19 Beste Employee Experience Kurse, die Sie 2026 absolvieren sollten
So sehr es auch wie ein Modewort klingen mag, ist die Employee Experience ein Schlüsselfaktor, um Mitarbeitende zu halten und neue Talente zu gewinnen.
Um Ihnen zu helfen, stets über die neuesten Trends auf diesem Gebiet informiert zu bleiben, haben wir Employee-Experience-Kurse zusammengestellt, die wertvolle Einblicke von Branchenexpert:innen mit fundiertem Praxiswissen bieten.
Die besten Employee-Experience-Kurse im Überblick
Eine solide Grundlage in Mitarbeitendenengagement, Unternehmenskultur oder ähnlichen Bereichen kann Ihre Karriere im HR- oder Managementbereich erheblich beeinflussen. Hier ist eine sorgfältig ausgewählte Liste der besten Employee-Experience-Kurse, die Sie im 2026 in Betracht ziehen sollten:
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- Design Thinking & Employee Experience (AIHR)
- 3-wöchiger Online-Kurs: Employee Experience Design Training (DesignThinkers Academy)
- Employee Experience (LinkedIn Learning)
- The Employee Experience Crash Course (SHRM)
- Introduction to Employee Experience (myHRfuture)
- Employee Experience Platform Specialist (Microsoft Learn)
- Employee Experience (CIPD)
- Employee Experience in einer hybriden Geschäftswelt (LinkedIn Learning)
- Employee Onboarding Crash-Kurs | Eine Einführung ins Onboarding (Udemy)
- Employee Experience Grundlagen (Qualtrics)
- Employee Experience Academy (The DiJulius Group)
- Designing the Employee Experience: Globale Unternehmensstrategie (Udemy)
- Eine herausragende Employee Experience aufbauen (LinkedIn Learning)
- Human Resource Management: Spezialisierung HR for People Managers (University of Minnesota)
- Employee Experience messen (TalentLMS)
- Employee Engagement & Experience (CHRMP)
- The New Employee Experience (Georgia Institute of Technology)
- HR-Grundlagen, Teil 3: Employee Experience (LinkedIn Learning)
- Employee Experience Design Crash Course (Udemy)
Weitere Details zu jedem Kurs finden Sie unten.
Überblick über die besten Employee-Experience-Kurse
Im Folgenden finden Sie meine detaillierten Zusammenfassungen der besten Employee-Experience-Kurse, die es auf meine Auswahlliste geschafft haben.
1. Design Thinking & Employee Experience (AIHR)
In diesem Online-Kurs lernen Sie, wie Sie Mitarbeitendenreisen in wirkungsvolle Erfahrungen verwandeln, die Talente anziehen, binden und motivieren. Der Kurs stellt praktische Werkzeuge und Vorlagen bereit, um Erlebnisse zu gestalten, die den Unternehmenserfolg fördern.
- Für wen ist es gedacht: HR-Fachkräfte und Führungskräfte, die mithilfe nutzerzentrierter Designprinzipien das Engagement und die Performance verbessern möchten
- Behandelte Themen:
- Neugestaltung der Employee Experience mit Design Thinking
- Schaffung wirkungsvoller Mitarbeitererlebnisse
- Entwicklung einer Employee Experience-Strategie und -Funktion
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 5 Stunden
- Wie viele Stunden Unterricht: Im eigenen Tempo
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Zertifikatsprogramm: $1,125
- Vollzugangslizenz: $1,850
- Kurs besuchen: AIHR
2. 3-wöchiger Online-Kurs Employee Experience Design (DesignThinkers Academy)
Dieser Kurs bietet einen praxisnahen Rahmen zur Gestaltung von Mitarbeitererlebnissen anhand von Design-Thinking-Prinzipien. Die Teilnehmenden engagieren sich in Live-Sessions, Gruppenaufgaben und interaktiven Aktivitäten, um umsetzbare Strategien für Verbesserungen am Arbeitsplatz zu entwickeln.
- Für wen ist es gedacht: HR-Fachkräfte, Kulturmanager und Teamleiter
- Behandelte Themen:
- Personas und Stakeholder-Mapping
- Mapping der Employee Journey
- Ideenfindung und Prototyping
- Testen und Verfeinern von Lösungen
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 3 Wochen
- Wie viele Stunden Unterricht: 2 Stunden pro Session
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Standard: €1,195
- Frühbucher: €1,095
- Kurs besuchen: DesignThinkers Academy
3. Employee Experience (LinkedIn Learning)
Dieser Kurs vermittelt Einblicke in die Gestaltung effektiver Employee-Experience-Programme, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten. Schwerpunkt sind Strategien, um Mitarbeitende während ihres gesamten Lebenszyklus zu binden – vom Onboarding bis zum Offboarding.
- Für wen ist es geeignet: Personalverantwortliche und Führungskräfte
- Themen:
- Entwicklung von Programmen für das Mitarbeitererlebnis
- Unterstützung des Mitarbeiter-Lebenszyklus
- Messung des Engagements mit Daten
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 36 Minuten
- Wie viele Unterrichtsstunden: 36 Minuten
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- 1 Monat kostenloser Probezeitraum
- LinkedIn Learning-Abonnement: $19.99 (jährliche Abrechnung)
- Kurs besuchen: LinkedIn Learning
4. Der Crashkurs zum Employee Experience (SHRM)
Dieser Kurs konzentriert sich auf die Schaffung eines großartigen Mitarbeitererlebnisses durch praktische Strategien, Fallstudien, Quizze und Beispiele aus der Praxis. Die Teilnehmenden erkunden Schlüsselaspekte und umsetzbare Erkenntnisse, um die Arbeitsplatzkultur, Technologie und physische Umgebungen zu verbessern.
- Für wen ist es geeignet: HR-Fachkräfte und Führungskräfte von Organisationen, die das Mitarbeitererlebnis verbessern möchten
- Themen:
- Unterschied zwischen Employee Experience und Engagement
- Trends und Return on Investment (ROI) des Mitarbeitererlebnisses
- Erkennen von Organisationstypen
- Schaffung prägender Momente für Mitarbeitende
- Einsatz von Fallstudien für praktische Anwendung
- Online, Präsenz oder beides?: Online
- Prüfung erforderlich?: Nein
- Dauer: 4 Stunden
- Wie viele Unterrichtsstunden: Selbstbestimmt
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $499
- Kurs besuchen: SHRM
5. Einführung in Employee Experience (myHRfuture)
Dieser Kurs behandelt die wichtigsten Komponenten von Employee-Experience-Strategien, einschließlich Journey Mapping, entscheidender Momente und typischer Herausforderungen. Er bietet praktische Einblicke, wie EX-Prozesse die Produktivität am Arbeitsplatz steigern und Top-Talente binden können.
- Für wen ist es geeignet: HR-Profis, die ihre Fähigkeiten im Bereich Employee Experience verbessern möchten
- Abgedeckte Themen:
- Die Grundlagen der Employee Experience
- Ursprünge und Entwicklung von EX
- Verständnis der Definitionen und der Schlüsselfaktoren von EX
- Herausforderungen von EX und Erschließung geschäftlichen Nutzens
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung notwendig? Nein
- Dauer: 1 Stunde
- Anzahl der Unterrichtsstunden: Selbstlernend
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Teams: $305
- Individuell: $34 (Monatlich) & $399 (Jährlich)
- Kurs besuchen: myHRfuture
6. Employee Experience Platform Specialist (Microsoft Learn)
Dieser Trainingskurs bietet einen umfassenden Überblick über Microsoft Viva, mit Fokus auf die Gestaltung und das Management digitaler Mitarbeitererlebnisse zur Unterstützung der Mitarbeiterbindung. Er enthält praxisorientierte Anwendungen für die Integration von Microsoft 365, Teams und SharePoint zur Verbesserung der Unternehmenskultur und zur Ausrichtung der Unternehmensziele.
- Für wen ist es geeignet: Business-Analysten und Unternehmer
- Abgedeckte Themen:
- Funktionen der Microsoft Viva Plattform
- Gestaltung von Onboarding- und Karriereentwicklungslösungen
- Strategien für das Wohlbefinden und die Bindung von Mitarbeitenden
- Zusammenarbeit mit HR-, IT- und Führungsteams
- Nutzung datengestützter Erkenntnisse zur Verbesserung der Erlebnisse
- Online, Präsenz oder beides?: Beides
- Prüfung notwendig?: Nein
- Dauer: 1 Tag
- Anzahl der Unterrichtsstunden: 6 Stunden und 35 Minuten
- Zugangsvoraussetzungen:
- Grundkenntnisse in Microsoft 365, Teams, SharePoint und Viva
- Erfahrung in HR, Personalentwicklung, Change Management, IT oder kultureller Entwicklung
- Kurs besuchen: Microsoft Learn
7. Employee Experience (CIPD)
Dieser Kurs konzentriert sich auf die Entwicklung von Strategien zur Steigerung des Mitarbeiterengagements, die Optimierung von Führungspraktiken und den Aufbau von Arbeitgebermarken. Er liefert Werkzeuge zur Schaffung integrierter Onboarding-Programme, Wohlfühlmaßnahmen und Kommunikationspläne, die das Mitarbeitererlebnis verbessern und positive Veränderungen in Organisationen bewirken.
- Für wen ist es geeignet: Erfahrene HR-Fachkräfte
- Themen:
- Mitarbeitererlebnis vs. Mitarbeiterengagement
- Rolle von Unternehmenskultur und Führung
- Messung und Bewertung des Mitarbeitererlebnisses
- Entwicklung einer Strategie für das Mitarbeitererlebnis
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 50-70 Stunden
- Unterrichtsstunden: Selbststudium (Abschlussbewertung innerhalb von 10 Monaten einzureichen)
- Zulassungsvoraussetzungen:
- Aktuelle oder kürzlich zurückliegende Berufserfahrung in der relevanten Branche
- Fähigkeit, das Gelernte in schriftlichen Prüfungen zu reflektieren und anzuwenden
- Englischkenntnisse auf IELTS-Niveau 6 oder höher
- Preis: £1,765.00 (zzgl. MwSt.)
- Kurs buchen: CIPD Learning Hub
8. Mitarbeitererlebnis in einer hybriden Geschäftswelt (LinkedIn Learning)
Dieser Kurs behandelt Strategien zur Verbesserung des Mitarbeitererlebnisses in hybriden Arbeitsumgebungen und konzentriert sich dabei auf die Anpassung an kontinuierlichen Wandel und die Förderung von Zugehörigkeit. Die Teilnehmenden lernen umsetzbare Methoden kennen, um Arbeitsphilosophien mit einem menschenzentrierten Design für berufliche Entwicklung in Einklang zu bringen.
- Für wen ist es geeignet: HR-Führungskräfte und Manager in hybriden Arbeitsumgebungen
- Themen:
- Entwicklung eines menschenorientierten Ansatzes
- Anpassung an Veränderungen am Arbeitsplatz
- Förderung von Innovation und Zugehörigkeit
- Gestaltung bedeutungsvoller Mitarbeitererlebnisse
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 45 Minuten
- Unterrichtsstunden: 45 Minuten
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- 1 Monat kostenlos testen
- LinkedIn Learning Abonnement: $19.99 (jährliche Abrechnung)
- Kurs buchen: LinkedIn Learning
9. Crash-Kurs zur Einarbeitung von Mitarbeitenden | Einführung in das Onboarding (Udemy)
Dieser Kurs bietet Strategien zur Gestaltung eines herausragenden Onboarding-Prozesses, der den Erfolg und die Bindung neuer Mitarbeitender fördert. Der Fokus liegt auf der Schaffung personalisierter Erlebnisse und skalierbarer Lösungen zur Stärkung der Kompetenzen im Unternehmen.
- Für wen geeignet: HR-Manager*innen und Führungskräfte, die Onboarding-Prozesse verbessern möchten
- Behandelte Themen:
- Ziele des Mitarbeiter-Onboardings
- Best Practices im Onboarding
- Individualisierung des Onboarding-Erlebnisses
- Skalierung von Onboarding-Prozessen
- Weiterentwicklung und Optimierung von Onboarding-Programmen
- Online, Präsenz oder beides?: Online
- Prüfung erforderlich?: Nein
- Dauer: 1 Stunde und 15 Minuten
- Unterrichtsdauer: Selbstlernend
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $59.99
- Zum Kurs: Udemy
10. Grundlagen der Employee Experience (Qualtrics)
In diesem Kurs wird ein modernes Konzept für Employee Experience vorgestellt, das darauf abzielt, wichtige Phasen im Mitarbeiter-Lebenszyklus mit passenden Engagement-Strategien zu verknüpfen. Zur Verbesserung und Verknüpfung der Employee Experience mit Unternehmenszielen werden Werkzeuge wie Mitarbeiterbefragungen und 360-Grad-Feedback behandelt.
- Für wen geeignet: HR-Fachkräfte und Führungskräfte, die Programme für Employee Experience verbessern wollen
- Behandelte Themen:
- Ganzheitliche Strategien für Employee Experience
- Durchführung von Engagement- und Puls-Programmen
- Mitarbeiterfeedback entlang des Lebenszyklus und bedeutsame Momente
- Umsetzung von 360-Grad-Feedback-Programmen
- Neue Trends bei Employee Experience
- Entwicklung eines Fahrplans für EX-Erfolg
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: Nicht angegeben
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Bitte Informationen zum aktuellen Preis anfordern
- Zum Kurs: Qualtrics
11. Employee Experience Academy (The DiJulius Group)
Dieser Kurs bietet ein intensives Leadership-Programm zur Verbesserung der Unternehmenskultur und der Employee Experience durch gezielte Maßnahmen. Teilnehmende erwerben Fähigkeiten in den Bereichen Recruiting, Onboarding, Leistungsmanagement und beim Aufbau einer kooperativen Arbeitsumgebung.
- Für wen ist es gedacht: HR-Teams, Personalverantwortliche und Führungskräfte, die Mitarbeitererfahrungen gestalten
- Themen abgedeckt:
- Strategien für Rekrutierung und Onboarding
- Mitarbeiterbindung durch verbesserte Erfahrungen
- Organisationskultur und Zusammenarbeit
- Präsentationsfähigkeiten und Storytelling
- Führungskräfteentwicklung und Work-Life-Balance
- Implementierung und Ausführung von EX-Strategien
- Online, vor Ort oder beides? Vor Ort
- Erforderliche Prüfung? Nein
- Dauer: 12 Monate
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $15,000
- Kurs buchen: The DiJulius Group
12. Mitarbeitererfahrung gestalten: Globale Unternehmensstrategie (Udemy)
Dieser Kurs bietet praxisnahe Strategien zur Gestaltung von Mitarbeitererlebnissen, die Bindung und Engagement fördern – vom Onboarding bis zum Ruhestand. Es werden Werkzeuge wie Employee Journey Mapping und Arbeitgeber-Wertversprechen behandelt, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Inklusion und Zufriedenheit unterstützt.
- Für wen ist es gedacht: Arbeitgeber, Recruiter, HR-Führungskräfte, Manager, Teamleiter, Organisationsentwickler, Enthusiasten der Mitarbeitererfahrung und Unternehmer
- Themen abgedeckt:
- Employee Journey Mapping
- Leistungsmanagement-Strategien
- Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in der Unternehmenskultur
- Stärkung der Arbeitgeberattraktivität
- Nutzung von Technologie für die Mitarbeitererfahrung
- Online, vor Ort oder beides?: Online
- Erforderliche Prüfung?: Nein
- Dauer: 2 Stunden und 56 Minuten
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbstlernend
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $19.99
- Kurs buchen: Udemy
13. Eine herausragende Mitarbeitererfahrung schaffen (LinkedIn Learning)
Dieser Kurs vermittelt umsetzbare Strategien, um wirkungsvolle Mitarbeitererfahrungen zu gestalten, indem Arbeitsbedürfnisse identifiziert und angesprochen werden. Die Teilnehmenden erhalten Werkzeuge, um Mitarbeiterengagement und Schulungen für eine florierende Unternehmenskultur zu fördern.
- Für wen ist es geeignet: Arbeitgeber, Personalvermittler, HR-Führungskräfte, Manager, Teamleiter, Praktiker der Organisationsentwicklung, Enthusiasten für Mitarbeitererfahrung und Unternehmer
- Themen:
- Werkzeuge zur Gestaltung von Mitarbeitererfahrungen
- Bedarfe am Arbeitsplatz erkennen und adressieren
- Strategien zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Methoden zur Förderung von Engagement und Beziehungen
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 57 Minuten
- Unterrichtsstunden: Selbstgesteuert
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- 1-monatige kostenlose Testphase
- LinkedIn Learning Abonnement: $19.99 (jährlich abgerechnet)
- Kurs besuchen: LinkedIn Learning
14. Personalmanagement: HR für Führungskräfte (Spezialisierung der University of Minnesota)
Dieser Kurs bietet ein umfassendes Werkzeugpaket für das Management von Human Resources mit Fokus auf Einstellung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbelohnungen. Die Teilnehmenden wenden bewährte Methoden auf reale Situationen an, erwerben Fähigkeiten zur Bewältigung von Personalherausforderungen und verbessern die Ergebnisse am Arbeitsplatz.
- Für wen ist es geeignet: Manager, Unternehmer und alle, die grundlegende HR-Kenntnisse erwerben möchten
- Themen:
- Alternative Ansätze im Personalmanagement
- Einstellung und Onboarding von Mitarbeitenden
- Strategien des Leistungsmanagements
- Mitarbeiterbelohnungen und Motivation
- Vermeidung häufiger Fehler im Personalmanagement
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 2 Monate
- Unterrichtsstunden: 10 Stunden pro Woche
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Kostenlose Einschreibung
- Kurs besuchen: Coursera
15. Mitarbeitererfahrung messen (TalentLMS)
Dieser Kurs legt den Fokus darauf, wichtige Kennzahlen zur Messung der Mitarbeitererfahrung zu erfassen und zu analysieren. Er hebt praktische Methoden hervor, um Team-Bedürfnisse zu verstehen und Engagement, Bindung sowie Produktivität zu steigern.
- Für wen ist es gedacht: Führungskräfte, Teamleiter und Manager
- Abgedeckte Themen:
- Bedeutung der Messung der Employee Experience
- Wesentliche Kennzahlen zur Employee Experience
- Methoden zur Messung der Employee Experience
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 10 Minuten
- Wie viele Stunden Unterricht: 10 Minuten
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Core: $89/Monat (jährlich abgerechnet)
- Grow: $139/Monat (jährlich abgerechnet)
- Pro: $179/Monat (jährlich abgerechnet)
- Enterprise: Preis auf Anfrage
- Kurs besuchen: TalentLMS
16. Mitarbeiterengagement & Employee Experience (CHRMP)
Dieser Kurs vermittelt den Teilnehmern fortgeschrittene Kompetenzen im Bereich Mitarbeiterengagement, Organisationskultur und Kommunikation. Er beinhaltet praktische Werkzeuge zur Analyse von Stakeholder-Dynamiken, zur Entwicklung von Förderprogrammen und zur Förderung von Innovationen durch Design Thinking.
- Für wen ist es gedacht: HR-Fachleute, die ihre Kompetenzen im Bereich Mitarbeiterengagement und Employee Experience erweitern möchten
- Abgedeckte Themen:
- Konzepte und Analysen zu Mitarbeiterengagement
- Organisationskultur und Design Thinking im HR
- Kommunikations- und Feedbacktechniken
- Stakeholder-Dynamiken und -Management
- Mitarbeiterförderprogramme
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 3 Monate
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen:
- HR-Fachleute mit etwas Berufserfahrung
- Abgeschlossenes Hochschulstudium erforderlich
- Preis:
- Mitgliedschaftsbasiert
- $40 (monatlich)
- $398 (jährlich)
- Mitgliedschaftsbasiert
- Kurs besuchen: CHRMP
17. Die neue Employee Experience (Georgia Institute of Technology)
Dieser Kurs ist darauf ausgerichtet, das Onboarding durch strukturierte Lerneinheiten zu verbessern. Er kombiniert interaktive Sitzungen und Diskussionen, um die Produktivität, das Leistungsmanagement und die Karriereplanung neuer Mitarbeitender zu fördern.
- Für wen: Neue Mitarbeitende bei Georgia Tech
- Behandelte Themen:
- Einführung in Mission, Vision und Werte von Georgia Tech
- Einblicke von Führungskräften der Georgia Tech durch Frage-und-Antwort-Sitzungen
- Techniken des Leistungsmanagements
- Strategien zur Karriereentwicklung und Selbsterkenntnis
- Online, Präsenz oder beides? Beides
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 6 Monate
- Wie viele Unterrichtsstunden: 1 bis 7 Stunden (abhängig von der Sitzung)
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Kontaktieren Sie uns für die Preisgestaltung
- Kurs besuchen: Georgia Tech
18. HR-Grundlagen, Teil 3: Mitarbeitererfahrung (LinkedIn Learning)
Dieser Kurs untersucht die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden und liefert Strategien, um Mitarbeitererfahrungen zu gestalten, die Vertrauen, Wertschätzung und Zugehörigkeit fördern. Im Fokus stehen die Schaffung von Arbeitsplätzen, die Mitarbeitendenvorlieben mit Unternehmenszielen in Einklang bringen und gleichzeitig Wohlbefinden, Zusammenarbeit und Inklusion fördern.
- Für wen: HR-Fachkräfte, Führungskräfte und Unternehmensleiter, die das Engagement und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden verbessern möchten
- Behandelte Themen:
- Mitarbeitererfahrung als Geschäftsstrategie
- Die neue Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden
- Mitarbeitendensorientierte Erfahrungen gestalten
- Mitarbeitererfahrung und DEI
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 45 Minuten
- Wie viele Unterrichtsstunden: Selbststudium
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- 1 Monat kostenloser Testzeitraum
- LinkedIn Learning-Abonnement: $19.99 (jährliche Abrechnung)
- Kurs besuchen: LinkedIn Learning
19. Crashkurs Employee Experience Design (Udemy)
Dieser Kurs vermittelt Prinzipien des Design Thinking und des nutzerzentrierten Designs zur Verbesserung der Employee Experience. Die Teilnehmenden erhalten praktische Werkzeuge wie Empathie- und Journey Maps, um Lösungen zu entwickeln und durch ko-kreative Prozesse das Engagement der Mitarbeitenden zu erhöhen.
- Für wen ist es geeignet: HR-Fachleute, Führungskräfte, Freiberufler, Berater und alle, die sich für Innovationen im Personalwesen und die Anwendung von Design Thinking in ihrer Organisation interessieren
- Themengebiete:
- Einführung in die Employee Experience
- Gestaltung der Employee Experience und Schritt-für-Schritt-Anleitung
- Praktische Fallstudie
- Online, Präsenz oder Beides?: Online
- Ist eine Prüfung erforderlich?: Nein
- Dauer: 1 Stunde und 26 Minuten
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $34.99 ($9.99 reduzierter Preis)
- Kurs belegen: Udemy
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Neben diesen Trainingskursen kann auch Onboarding-Software Ihnen dabei helfen, ein herausragendes Erlebnis für neue Mitarbeitende zu schaffen. Falls Ihr aktueller Onboarding-Prozess etwas umständlich ist, könnte eines dieser modernen Onboarding-Tools genau das Richtige für Sie bieten.
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