Die besten Kurse zur Personalbedarfsplanung im Jahr 2026
Die Fähigkeiten, die Ihr Unternehmen benötigt, ändern sich wahrscheinlich genauso schnell wie die Trends auf dem Arbeitsmarkt. Als Folge daraus ist die Personaleinsatzplanung für HR-Verantwortliche überall zu einer bedeutenden Herausforderung geworden.
Um Ihnen dabei zu helfen, mit den neuesten Entwicklungen in diesem Bereich Schritt zu halten, wurden diese Kurse zur Personaleinsatzplanung entwickelt, um eine kontinuierliche Lernquelle für HR- und People-Operations-Experten zu bieten.
12 Beste Kurse zur Personaleinsatzplanung – Übersicht
Hier ist eine Auswahlliste der besten Kurse zur Personaleinsatzplanung, die meines Erachtens Ihre Zeit im 2026 wert sind:
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- Strategische Personaleinsatzplanung Masterclass (Henley Business School)
- Strategische Personaleinsatzplanung (NYU)
- Strategische Personaleinsatzplanung (Workforce Planning Institute)
- Personaleinsatzplanung im öffentlichen Sektor (Management Concepts)
- Personalmanagement, Personaleinsatzplanung und Entwicklung (University of Calgary Continuing Education)
- Personaleinsatzplanung und Talentmanagement (Simon Fraser University)
- Einstieg in die Personaleinsatzplanung (myHRfuture)
- Personaleinsatzplanung für Unternehmen (UniSC)
- Personaleinsatzplanung und Beschäftigung (HRCI PHR)
- Strategische Personaleinsatzplanung (Udemy)
- Aufbau eines agilen Prozesses für Personaleinsatzplanung (myHRfuture)
- Kompetenzbasierter Ansatz zur Personaleinsatzplanung (myHRfuture)
Überblick über die besten Kurse zur Personaleinsatzplanung
1. Strategische Personaleinsatzplanung Masterclass (Henley Business School)
Die Strategische Personaleinsatzplanung Masterclass der Henley Business School bietet leitenden Fachkräften Einblicke in die Ausrichtung von Personalstrategien auf Unternehmensziele. Der Kurs legt den Schwerpunkt auf die Entwicklung einer datengetriebenen Personaleinsatzplanung, um Talente effektiv zu managen und langfristigen Unternehmenserfolg zu sichern.
- Für wen ist es gedacht: Leitende HR-Fachkräfte und Unternehmensleiter.
- Themen:
- Wert der strategischen Personalplanung (SWP)
- Abgleich von Geschäfts- und Personalstrategie
- Praktischer Fünf-Schritte-Planungsprozess
- Aktuelle Herausforderungen in der Organisationsgestaltung
- Online, Präsenz oder beides? Beides
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer:
- Live-Online: 2 Wochen
- Präsenz: 1 voller Tag
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Live-Online: £1,100 + MwSt
- Präsenz: £1,175 + MwSt
- Kurs buchen: Henley Business School
2. Strategische Personalplanung (NYU)
Der Kurs "Strategische Personalplanung" an der NYU SPS konzentriert sich darauf, Humankapital zu nutzen, um einen Wettbewerbsvorteil im Unternehmen zu erzielen. Er verbindet die Talentstrategie mit integriertem Talentmanagement und Geschäftsplänen und hebt die praktische Anwendung im aktuellen Geschäftsumfeld hervor.
- Für wen ist es gedacht: HR-Fachkräfte und Führungskräfte
- Themen:
- Geschichte und Entwicklung von SWP
- Beurteilung von Talentangebot und -nachfrage
- Erstellung strategischer Personalpläne
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Kurs buchen: NYU SPS
3. Strategische Personalplanung (Workforce Planning Institute)
Der Kurs "Strategische Personalplanung" des Workforce Planning Institute richtet sich an Organisationen, die mit der Personalplanung beginnen möchten, indem sie eine kleine Gruppe von Mitarbeitenden schulen. Er behandelt zentrale Themen wie den Personalplanungsprozess, Lücken- und Risikoanalysen sowie die Entwicklung eines Personalplans.
- Für wen ist es geeignet: Führungskräfte, Experten für strategische Planung und alle, die ihre Kompetenzen in der Personalbedarfsplanung verbessern möchten
- Themen:
- Lücken- und Risikoanalyse
- Szenarioplanung für Personalbedarf
- Strategie für künftige Personalbedarfe
- Prioritäten bestätigen und Maßnahmen planen
- Integration von Personalbedarfsplanungen in den Arbeitsalltag (BAU)
- Online, Präsenz oder beides? Beides
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 2 Tage
- Wie viele Stunden Unterricht: 8 Stunden pro Tag
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- E-Learning: $941.76
- Öffentliches Training: $1,333.31
- Inhouse-Training: $10,126.40
- Kurs buchen: Workforce Planning Institute
4. Federal Workforce Planning (Management Concepts)
Dieses Zertifikatsprogramm richtet sich an Mitarbeitende im öffentlichen Dienst und konzentriert sich auf die spezifischen Herausforderungen und Anforderungen der Personalbedarfsplanung im Bundesumfeld. Die Teilnehmenden lernen, eine Fähigkeiten-Lücken-Analyse durchzuführen, einen effektiven Maßnahmenplan zu entwickeln, Personalplanungen mit der Organisationsstrategie abzustimmen, zukünftigen Personalbedarf zu prognostizieren und datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
- Für wen ist es geeignet: Personalverantwortliche im öffentlichen Dienst
- Themen:
- Techniken zur Prognose von Personalbedarf
- Abgleich der Personalplanung mit Unternehmenszielen
- Datenbasiertes Treffen von Personalentscheidungen
- Erkennen und Minimieren von Personalrisiken
- Online, Präsenz oder beides? Beides
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 2 Tage
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $ 1109 - $ 1136.73
- Kurs buchen: Management Concepts
5. Personalplanung und -entwicklung für HR (University of Calgary Continuing Education)
Dieser Kurs behandelt die Grundlagen der Personalbedarfsplanung und -entwicklung und richtet sich besonders an HR Business Partner, die ihre Kompetenzen in der strategischen Personalgewinnung stärken möchten.
Die Teilnehmer lernen, wie sie den Personalbedarf antizipieren, Pläne zur Talentgewinnung entwickeln und die Personalplanung mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen. Der Kurs beinhaltet außerdem praktische Tools und Methoden zur Steuerung von Angebot und Nachfrage an Arbeitskräften in dynamischen Umgebungen. Es stehen flexible Buchungsoptionen zur Verfügung.
- Für wen geeignet: HR-Fachkräfte
- Themen:
- Antizipieren und Prognostizieren von Personalbedarfen
- Abstimmung der Personalstrategie mit Unternehmenszielen
- Werkzeuge zur Steuerung von Angebot und Nachfrage an Talenten
- Entwicklung effektiver Personalpläne
- Anwendung der Personalplanung in dynamischen Unternehmensumgebungen
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 20 Stunden über 1,5 Monate
- Wie viele Unterrichtsstunden: Eigenes Lerntempo
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $529
- Kurs buchen: University of Calgary Continuing Education
6. Personalplanung und Talentmanagement (Simon Fraser University)
Der Kurs „Personalplanung und Talentmanagement“ an der Simon Fraser University konzentriert sich auf den Mitarbeiterlebenszyklus und behandelt Strategien für die Rekrutierung, das Onboarding und die Bindung von Mitarbeitern.
Er soll die Teilnehmenden dabei unterstützen, Talente effektiv zu finden und zu managen, um eine positive Erfahrung für Mitarbeitende und Organisationen zu gewährleisten.
- Für wen geeignet: HR-Fachkräfte und Personen, die neu im Personalwesen sind
- Themen:
- Strategien für die Rekrutierung vor der Auswahlphase
- Talentmanagement abgestimmt auf Unternehmensziele
- Effiziente Onboarding-Prozesse
- Management von Mitarbeiterwechseln und Nachfolgeplanung
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 8 Wochen
- Wie viele Unterrichtsstunden: Eigenes Lerntempo
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $749
- Kurs buchen: Simon Fraser University
7. Einstieg in die Personalplanung (myHRfuture)
Der Kurs „Einstieg in die Personalplanung“ von myHRfuture ist ein Online-Trainingsprogramm für HR-Fachkräfte und konzentriert sich auf grundlegende Fähigkeiten für eine effektive Personalplanung. Er umfasst vier Module zu strategischer Personalplanung, HR-Berichtswesen, agiler Personalplanung, People Analytics und Stakeholder-Management.
- Für wen ist das? Personalverantwortliche, die grundlegende Fähigkeiten in der Personalbedarfsplanung aufbauen möchten.
- Themenbereiche:
- Strategische Personalplanung
- Personalberichterstattung
- Agile Personalplanung
- People Analytics
- Stakeholder-Management
- Online, Präsenz, oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 1 Stunde
- Wie viele Unterrichtsstunden: Selbstlernend
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $305 pro Jahr (Abo-basiert)
- Kurs besuchen: myHRfuture
8. Workforce-Planung für Unternehmen (UniSC)
Der Kurs „Workforce-Planung für Unternehmen" an der University of the Sunshine Coast (UniSC) vermittelt den Teilnehmenden, wie sie flexible, anpassungsfähige Personalstrategien entwickeln, die auf die Bedürfnisse von Unternehmen zugeschnitten sind. Themen sind unter anderem Stakeholder-Planung, Dynamik zwischen Personalangebot und -nachfrage und die Entwicklung umsetzbarer Personalpläne.
- Für wen ist das? Geschäftsinhaber, Führungskräfte und Personalverantwortliche in Queensland
- Themenbereiche:
- Stakeholder-Planung und -Analyse
- Personalprofilierung und Analyse von Angebot und Nachfrage
- Identifikation von Personalthemen und Risiken
- Entwicklung eines strategischen Personalplans
- Online, Präsenz, oder beides? Beides
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 7 Wochen
- Wie viele Unterrichtsstunden: 2 Stunden pro Woche
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Kostenlos
- Kurs besuchen: UniSC
9. Workforce-Planung und Beschäftigung (HRCI PHR)
Der Kurs „Workforce-Planung und Beschäftigung" auf Udemy richtet sich an Personalverantwortliche, die sich auf die HRCI PHR/SPHR-Prüfungen vorbereiten möchten. Im Mittelpunkt stehen Personalplanung, Rekrutierung, Bindungsstrategien und arbeitsrechtliche Grundlagen.
- Für wen ist es geeignet: HR-Fachkräfte, die sich auf die PHR- oder SPHR-Zertifizierungsprüfungen vorbereiten.
- Behandelte Themen:
- Personalbedarfsplanung
- Rekrutierung
- Strategien zur Mitarbeiterbindung
- Compliance und Arbeitsrecht
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1 Stunde
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbstbestimmt
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $12.99 (reduziert)
- Kurs besuchen: Udemy
10. Strategische Personalplanung (Udemy)
Der Kurs "Strategische Personalplanung" auf Udemy, erstellt von Tracey Smith, ist ein einsteigerfreundliches Programm, das die Grundlagen der Personalplanung vermittelt. Er behandelt die fünf Schritte der strategischen Personalplanung, inklusive Aktivitäten zu jedem Schritt, Praxisbeispiele sowie eine einfache Personalbedarfsvorhersage mit Excel.
- Für wen ist es geeignet: HR-Fachkräfte und Führungskräfte, die neu im Bereich Personalplanung sind.
- Behandelte Themen:
- Verständnis von Personalangebot und -nachfrage
- Aufbau eines strategischen Personalplans
- Abstimmung von Talentstrategien mit Unternehmenszielen
- Analyse von Personaldaten für Entscheidungsprozesse
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1 Stunde
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbstbestimmt
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $13.99 (reduziert)
- Kurs besuchen: Udemy
11. Einen agilen Personalplanungsprozess aufbauen (myHRfuture)
Der Kurs "Einen agilen Personalplanungsprozess aufbauen" von myHRfuture vermittelt wesentliche Fähigkeiten in strategischer Personalplanung, People Analytics und agiler Personalplanung. Der Kurs, konzipiert für Non-Profit-Organisationen, behandelt die Bedeutung agiler Personalplanung, den fünfstufigen Planungszyklus sowie praktische Tipps zur Umsetzung.
- Für wen ist der Kurs geeignet: HR-Fachkräfte mit Schwerpunkt auf agilen Personalstrategien.
- Behandelte Themen:
- Agile Rahmenkonzepte zur Personalplanung
- Nutzung von Talent-Analysen für Entscheidungsfindungen
- Dynamische Prognose von Talentangebot und -nachfrage
- Abgleich der Personalplanung mit den Unternehmenszielen
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 30 Minuten
- Anzahl der Unterrichtsstunden: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $305 pro Jahr (Abo-Modell)
- Kurs belegen: myHRfuture
12. Entwicklung eines kompetenzbasierten Ansatzes für die Personalplanung (myHRfuture)
Der Kurs „Entwicklung eines kompetenzbasierten Ansatzes für die Personalplanung" von myHRfuture bietet einen praxisnahen Rahmen zur Umsetzung einer kompetenzbasierten Strategie in der Personalplanung. Er verwendet die Insight222® Nine Dimensions for Workforce Planning™ und konzentriert sich darauf, Personalstrategien mittels Kompetenzen und externen Daten mit Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.
- Für wen ist der Kurs geeignet: HR-Fachkräfte
- Behandelte Themen:
- Strategieentwicklung
- Segmentierung der Belegschaft
- Implementierung
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 3 Stunden
- Anzahl der Unterrichtsstunden: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $305 pro Jahr (Abo-Modell)
- Kurs belegen: myHRfuture
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