Beschäftigungstests erklärt: Was Arbeitgeber wissen müssen
Beschäftigungstests sind ein fester Bestandteil des modernen Einstellungsprozesses und ermöglichen es Arbeitgebern, die Fähigkeiten, Fertigkeiten und die Eignung der Kandidaten für die jeweilige Stelle zu beurteilen.
Diese Tests können in der Regel über Recruiting-Software durchgeführt werden und verbessern die Genauigkeit bei der Einstellung, steigern die Mitarbeiterleistung und senken die Fluktuationsrate erheblich.
In diesem Artikel befassen wir uns mit den verschiedenen Arten von Beschäftigungstests, ihrer Bedeutung und den Vorteilen – sowohl für Arbeitgeber als auch für Bewerber.
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Was sind Beschäftigungstests?
Historischer Kontext
Beschäftigungstests haben sich im Laufe der Jahre erheblich weiterentwickelt und sind zu einem fest integrierten Bestandteil des Recruiting-Prozesses geworden. Anfänglich kamen grundlegende Eignungstests zum Einsatz, heute werden jedoch moderne Methoden genutzt, die eine Vielzahl von Testarten umfassen, um kognitive Fähigkeiten, Persönlichkeit, Kompetenzen und mehr zu erfassen.
Wichtige Meilensteine in der Entwicklung dieser Praxis sind die Einführung von psychometrischen Tests im frühen 20. Jahrhundert sowie die Verbreitung computergestützter Tests in den letzten Jahrzehnten.
Warum setzen Arbeitgeber Einstellungstests ein?
Die Integration von HR-Background-Check-Lösungen in die Testphase hilft dabei, die Qualifikationen eines Kandidaten zu validieren.
Ähnlich wie Hochschulen SAT-Ergebnisse nutzen, um notwendiges Wissen für die Zulassung zu bewerten, hilft es auch im Bewerbungsprozess, Kandidaten für eine offene Stelle gezielt auf relevante Fähigkeiten zu testen, um herauszufinden, wer aus dem Talentpool tatsächlich am besten geeignet ist.
Hier sind weitere Gründe.
Verbesserte Genauigkeit bei der Einstellung
Eine Studie von Aberdeen Strategy and Research kam zu dem Ergebnis, dass Unternehmen, die Einstellungstests nutzen, eine um 39 % niedrigere Fluktuationsrate verzeichnen und die Wahrscheinlichkeit, Mitarbeiter mit herausragender Leistung einzustellen, um 24 % steigt.
Gesteigerte Mitarbeiterleistung
Schätzungen zufolge scheitert ein Viertel der Mitarbeiter, die über traditionelle Bewerbungs- und Interviewverfahren eingestellt werden.
Diese traditionellen Methoden versäumen es, die Fähigkeiten besonders leistungsstarker Arbeitnehmer zu erkennen, und bevorzugen Menschen, die sich besonders gut in Interviews und bei der Darstellung biografischer Informationen präsentieren können.
Durch den Einsatz von Beschäftigungstests erhalten Arbeitgeber einen Einblick in den Arbeitsansatz der Bewerbenden, ihr Fachwissen für den Erfolg im Job und ihre Problemlösungsfähigkeiten.
Durch das Einstellen von Personen mit den notwendigen Fertigkeiten sparen Arbeitgeber zudem Kosten bei der Einarbeitung und Weiterbildung.
Höherer Umsatz und stärkere Mitarbeiterbindung
Wie bereits erwähnt, verringert sich laut der Aberdeen-Studie durch den Einsatz von Einstellungstests die Fluktuation um 39 %, da die Gefahr von Fehlbesetzungen sinkt. Darüber hinaus erzielten Unternehmen, die solche Tests einsetzen, einen 23-prozentigen Umsatzanstieg sowie eine 20-prozentige Steigerung des Mitarbeiterengagements.
8 Arten von Eignungstests
Wenn Sie überlegen, neue Screening-Techniken vor der Einstellung einzuführen, lohnt es sich, sich mit den gängigsten und effektivsten Beschäftigungstests vertraut zu machen, die im Laufe der Zeit im Recruiting-Bereich entwickelt wurden.
Hier sind einige Beispiele, die Ihnen bei der Einstellung neuer Mitarbeitender helfen können.
Tests zur Erfassung kognitiver Fähigkeiten
Kognitive Fähigkeitstests messen die allgemeine geistige Leistungsfähigkeit eines Bewerbers, einschließlich logischem Denken, Gedächtnis, Problemlösung und Verständnisfähigkeit. Diese Tests sind besonders in Branchen wie Technologie und Finanzen verbreitet, in denen analytisches Denken besonders wichtig ist.
Persönlichkeitstests
Persönlichkeitstests bewerten verschiedene Aspekte des Charakters eines Kandidaten, wie beispielsweise Temperament, zwischenmenschliche Fähigkeiten und Arbeitsstil. Beliebte Persönlichkeitstests sind der Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI) und das Modell der Big Five Persönlichkeitsmerkmale. Sie werden auch häufig im Rahmen von Führungsbeurteilungen eingesetzt.
Diese Tests helfen Arbeitgebern zu verstehen, wie gut ein Kandidat ins Team und in die Unternehmenskultur passt.
Fähigkeitstests
Fähigkeitstests bewerten spezifische Fähigkeiten, die für die Stelle erforderlich sind, wie technische Fähigkeiten, Sprachkenntnisse und Tippgeschwindigkeit. Beispielsweise ist ein Programmierfähigkeitstest für Positionen in der Softwareentwicklung unerlässlich, während ein Tippgeschwindigkeitstest für administrative Tätigkeiten relevant sein kann.
Körperliche Fähigkeitstests
Körperliche Fähigkeitstests werden für Arbeitsplätze eingesetzt, die körperliche Stärke, Ausdauer und Geschicklichkeit erfordern. Diese Tests sind in Branchen wie Bauwesen, Fertigung und Strafverfolgung üblich. Beispiele sind Hebetests, Ausdauertests und Geschicklichkeitstests.
Integritätstests
Integritätstests zielen darauf ab, die Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit und ethischen Standards eines Kandidaten zu bewerten. Sie helfen Arbeitgebern dabei, die Ethik am Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten und das Risiko von Diebstahl oder Betrug zu verringern.
Eine Studie des Journal of Pacific Rim Psychology zeigte, dass Integritätstests eine prognostische Validität in Bezug auf Fehlverhalten am Arbeitsplatz besitzen, ihre Wirksamkeit jedoch je nach Testart, Branche und Art des abweichenden Verhaltens variiert.
Emotionale Intelligenztests
Emotionale Intelligenztests bewerten die Fähigkeit eines Kandidaten, die eigenen Emotionen und die von anderen zu verstehen und zu steuern.
Diese Tests sind wertvoll, um festzustellen, ob jemand über ausgeprägte soziale Kompetenzen verfügt – ein entscheidender Faktor, wenn Sie zum Beispiel eine Führungskraft oder eine Fachkraft für den Kundenservice einstellen möchten.
Beispiele hierfür sind das Emotional Quotient Inventory (EQ-i) und der Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test (MSCEIT).
Situative Urteilstests
Situative Urteilstests konfrontieren Kandidaten mit hypothetischen, arbeitsbezogenen Szenarien und bitten sie, die beste Handlungsoption zu wählen.
Diese Tests sind effektiv, um Entscheidungsfähigkeit, Problemlösekompetenzen und soziale Fähigkeiten zu bewerten. Sie werden häufig in Bereichen wie Management, Vertrieb und Kundenservice eingesetzt.
Berufssimulationen
Bei Berufssimulationen führen Kandidaten Aufgaben aus, die den tatsächlichen Arbeitsanforderungen entsprechen. Diese Simulationen bieten eine realistische Einschätzung der Fähigkeiten eines Kandidaten und zeigen, wie er mit berufsbezogenen Herausforderungen umgeht. Beispielsweise könnte eine Kundenservicesimulation darin bestehen, mit einer schwierigen Kundenbeschwerde umzugehen.
Tools für Einstellungstests
Wie bereits erwähnt, können einige Einstellungstests über Recruiting-Plattformen durchgeführt werden. Wenn Sie jedoch nach etwas Spezifischem oder branchenspezifisch Angepasstem suchen, empfehlen wir Ihnen unsere bevorzugten Tools für Einstellungstests zu prüfen.
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Häufig gestellte Fragen
Wie zuverlässig sind Einstellungstests?
Die Zuverlässigkeit und Validität von Einstellungstests variiert je nach Art und Qualität des Tests. Es ist wichtig, gut validierte Tests auszuwählen, die nachweislich die Arbeitsleistung genau vorhersagen.
Können Einstellungstests für alle Arten von Jobs verwendet werden?
Ja, Einstellungstests können an verschiedene Branchen und Berufsrollen angepasst werden. Es ist jedoch entscheidend, den passenden Testtyp auszuwählen, der mit den spezifischen Anforderungen der Stelle übereinstimmt.
Welche rechtlichen Auswirkungen haben Einstellungstests?
Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass ihre Testverfahren mit Arbeitsgesetzen und Vorschriften wie den Richtlinien der Behörde für Chancengleichheit im Arbeitsleben (EEOC) übereinstimmen. Es ist wichtig, Tests zu verwenden, die fair, unparteiisch und für die jeweilige Stelle validiert sind.
Wie sollten sich Kandidat:innen auf Einstellungstests vorbereiten?
Kandidat:innen sollten sich mit den Arten von Tests vertraut machen, denen sie begegnen werden, und relevante Fähigkeiten üben. Das Lesen der Testanweisungen, das Absolvieren von Übungstests sowie ein ruhiges und fokussiertes Vorgehen während der Bewertung können die Ergebnisse verbessern.
Welche Arten von Einstellungstests können mit Personalsoftware verwaltet werden?
Personalsoftware kann verschiedene Arten von Einstellungstests verwalten, darunter kognitive Fähigkeitstests, Persönlichkeitsbewertungen, fähigkeitsbasierte Tests und spezifische Simulationen für den Job. Diese Tools können integriert werden, um Problemlösungsfähigkeiten, Arbeitsstil und technische Expertise von Kandidat:innen zu bewerten. Die Personalsoftware erleichtert die Durchführung und Analyse der Testergebnisse und hilft Recruiter:innen, datenbasierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.
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