10 beste Software für Mitarbeiterengagement im Gesundheitswesen 2026

Bewertungen von Software zur Mitarbeiterbindung im Gesundheitswesen

1. 

   1

   Workvivo

   Am besten geeignet, um Mitarbeitende an Krankenhausstandorten miteinander zu verbinden

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preis auf Anfrage

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Workvivo ist eine KI-gestützte Plattform für die Mitarbeitererfahrung, die interne Kommunikation, Anerkennung, Umfragen und Analysen zur Mitarbeiterbindung für Gesundheitsorganisationen an mehreren Standorten und mit mehreren Schichten zusammenführt.

   Für wen eignet sich Workvivo am besten?

   Workvivo HQ eignet sich besonders für Krankenhausgruppen und Gesundheitsorganisationen mit mehreren Standorten, die Büroangestellte und Mitarbeitende in der direkten Patientenversorgung abteilungs-, schicht- und standortübergreifend miteinander verbinden möchten.

   Warum ich Workvivo ausgewählt habe

   Ich habe Workvivo als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Plattform speziell für Arbeitskräfte im Gesundheitswesen an mehreren Standorten und in mehreren Schichten entwickelt wurde. Bereiche ermöglichen es Ihnen, Inhalte und Unterhaltungen nach Abteilung, Standort oder Team zu organisieren, sodass eine Pflegekraft an einem Krankenhausstandort die für sie relevanten Informationen sieht, ohne von Aktualisierungen für einen anderen Standort überflutet zu werden. Die automatische Übersetzung macht die Kommunikation über Sprachbarrieren hinweg zugänglich, während mobile Push-Benachrichtigungen es Führungskräften ermöglichen, wichtige Aktualisierungen mit Mitarbeitenden in der direkten Patientenversorgung zu teilen, die nicht regelmäßig an einem Schreibtisch arbeiten.

   Wichtige Funktionen von Workvivo

   • Umfragen & Formulare: Erstellen Sie gezielte Umfragen mit mehreren Fragetypen, anonymen Antworten und Zielgruppenfiltern auf Grundlage von Teams, Bereichen und Betriebszugehörigkeit.
   • Automatische Übersetzung: Übersetzt Inhalte im Web und auf Mobilgeräten automatisch in die bevorzugten Sprachen der Mitarbeitenden.
   • Abzeichen & Auszeichnungen: Würdigen Sie Erfolge einzelner Personen und Teams mit Nominierungen durch Kollegen, Abstimmungen über Auszeichnungen und Verknüpfungen mit Unternehmenswerten.
   • Offline-Modus: Ermöglicht mobilen Nutzern den Zugriff auf im Voraus heruntergeladene Seiten, Artikel und Dokumente auf iOS und Android.

   Workvivo-Integrationen

   Workvivo bietet mehr als 40 sofort einsatzbereite Integrationen, darunter Workday, UKG, BambooHR, Microsoft 365, Google Workspace, Zoom, Slack und Microsoft Azure Active Directory. Außerdem werden Jira, Confluence, ServiceNow und individuelle Integrationen über REST-APIs und Webhooks unterstützt.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Abteilungsbereiche verbinden Krankenhaus-Teams
   • Danksagungen und Abzeichen würdigen Erfolge einzelner Personen und Teams
   • Heruntergeladene mobile Dokumente bleiben ohne Internetzugang verfügbar

   Cons:

   • Auf Umfrageanalysen kann nur auf dem Desktop zugegriffen werden
   • Erweiterte Stimmungsanalysen erfordern ein kostenpflichtiges Add-on
   Learn more about Workvivo:

   • Check out Workvivo on their website
   • Read my in-depth review of Workvivo
   • Explore best alternatives to Workvivo
2. 

   2

   Blink

   Am besten zur Nachverfolgung von Richtlinienbestätigungen geeignet

   • 14-tägige kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $3.75/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung)

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Blink ist eine Kommunikationsplattform für Mitarbeitende im operativen Bereich, die einen Nachrichten-Feed im Stil sozialer Netzwerke, Pulsbefragungen, Anerkennung unter Kollegen, Pflichtlektüren mit Bestätigungsverfolgung sowie eine segmentierte Zielgruppenansprache nach Rolle, Schicht, Standort und Abteilung vereint.

   Für wen ist Blink am besten geeignet?

   Blink eignet sich besonders für Verantwortliche für die interne Kommunikation in Gesundheitsorganisationen mit mehreren Standorten, die Mitarbeitende ohne festen Arbeitsplatz und im Schichtbetrieb erreichen müssen, ohne sich auf die Unternehmens-E-Mail zu verlassen.

   Warum ich Blink ausgewählt habe

   Ich habe Blink aufgrund der Funktion für Pflichtlektüren als eines der besten Tools ausgewählt, da sie Gesundheitsorganisationen dabei unterstützt, die Bestätigung wichtiger Richtlinienaktualisierungen durch Mitarbeitende zu dokumentieren. Besonders gut gefällt mir, dass Administratoren individuelle Bestätigungen verfolgen, mit Zeitstempeln versehene Aufzeichnungen exportieren und gezielte Erinnerungen an Mitarbeitende senden können, die noch nicht geantwortet haben. Da Blink auf privaten Mobilgeräten funktioniert, ohne eine Unternehmens-E-Mail zu erfordern, eignet es sich gut, um verstreut arbeitende Mitarbeitende im Gesundheitswesen zu erreichen. Mitteilungen können außerdem nach Standort, Rolle oder Abteilung ausgerichtet werden, damit die Aktualisierungen relevant bleiben.

   Die wichtigsten Funktionen von Blink

   • Pulsbefragungen: Senden Sie Einzelbefragungen an gezielte Mitarbeitendengruppen und sehen Sie die Ergebnisse in Echtzeit, sobald Antworten eingehen.
   • Übersicht für Mitarbeitendenanalysen: Verfolgen Sie Beteiligung, Aktivierung, Teilnahme und Stimmungstrends mit Aufschlüsselungen nach Team, Abteilung, Führungskraft oder Standort.
   • Anerkennungssystem: Ermöglichen Sie Anerkennungsbeiträge von Kollegen, Führungskräften und für Meilensteine, die nach Team, Rolle oder Standort ausgerichtet und im Feed geteilt werden können.
   • Mitarbeiter-Journeys: Erstellen Sie automatisierte, durch Meilensteine ausgelöste Kommunikationsabfolgen für die Vorab-Einarbeitung, Einarbeitung oder andere Phasen im Mitarbeiterlebenszyklus.

   Integrationen von Blink

   Blink führt mehr als 50 Integrationen auf, darunter ServiceNow, Salesforce, Zoom, Microsoft 365, Microsoft Teams, Workday und SharePoint. Außerdem werden Okta, Microsoft Entra ID und Google Workspace für die Einmalanmeldung unterstützt sowie zusätzliche Verbindungen über Zapier und benutzerdefinierte APIs.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Richtlinienbestätigungen erstellen einen Prüfpfad
   • Mobiler Zugriff erreicht Mitarbeitende ohne festen Arbeitsplatz im Schichtbetrieb
   • Übersichten zur Mitarbeitendenbeteiligung ermöglichen die Segmentierung von Teams und Standorten

   Cons:

   • Pulsbefragungen erfordern ein Professional- oder Unternehmensabonnement
   • Erweiterte Analysen zur Belegschaft erfordern zusätzliche Kosten
   Learn more about Blink:

   • Check out Blink on their website
3. 

   3

   Perceptyx

   Am besten geeignet für Befragungen zu Pflegekräften und Sicherheitskultur

   • Nicht verfügbar
   • Preis auf Anfrage

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Perceptyx ist eine Plattform zum Zuhören der Mitarbeitenden und zur Aktivierung von Mitarbeitenden mit speziellen Lösungen für das Gesundheitswesen. Sie kombiniert Pulsbefragungen, Feedback entlang des Mitarbeiterlebenszyklus, KI-gestützte Aktionsplanung und Verhaltensimpulse für klinische und nichtklinische Mitarbeitende.

   Für wen ist Perceptyx am besten geeignet?

   Perceptyx eignet sich besonders für Gesundheitssysteme und Krankenhausnetzwerke, die speziell entwickelte Instrumente zum Zuhören für klinische Belegschaften benötigen, darunter rollenspezifische Pflegekräftebefragungen und die Messung der Sicherheitskultur.

   Warum ich Perceptyx ausgewählt habe

   Perceptyx hat sich seinen Platz auf meiner Auswahlliste durch seine speziell auf das Gesundheitswesen zugeschnittenen Instrumente zum Zuhören der Mitarbeitenden verdient, insbesondere durch die von der ANCC genehmigten Zufriedenheitsbefragungen für Pflegefachkräfte und die Unterstützung von von Leapfrog genehmigten Befragungen zur Sicherheitskultur. Außerdem gefällt mir, wie Activate für das Gesundheitswesen Befragungsfeedback mit KI-gestützten Aktionsplänen und mehr als 450 speziell auf das Gesundheitswesen zugeschnittenen Verhaltensimpulsen verbindet. So können Führungskräfte Bedenken hinsichtlich Sicherheit, Teamarbeit und des Wohlbefindens der Mitarbeitenden angehen. Die rollenspezifischen Vergleichswerte für Pflegekräfte, Ärztinnen und Ärzte sowie unterstützendes Personal liefern nützlichen Kontext bei der Bewertung des Engagements in klinischen Teams.

   Wichtige Funktionen von Perceptyx

   • Zuhören entlang des Mitarbeiterlebenszyklus: Erfasst Feedback von Mitarbeitenden an wichtigen Meilensteinen, darunter beim Onboarding, bei 90-Tage-Kontrollen, bei Wechseln der Führungskraft und in Austrittsgesprächen.
   • Mehrkanalige Bereitstellung von Befragungen: Verteilt Befragungen per SMS, QR-Codes, Kiosken, E-Mail, Slack und Microsoft Teams, um klinische Mitarbeitende im Schichtdienst und ohne festen Arbeitsplatz zu erreichen.
   • KI-gestützte Priorisierung von Signalen: Analysiert Feedback über alle Zuhörkanäle hinweg und ordnet Lücken beim Mitarbeitererlebnis nach den erwarteten geschäftlichen Auswirkungen, damit Führungskräfte ihre Maßnahmen priorisieren können.
   • Mehrsprachige Unterstützung für Befragungen: Bietet 34 integrierte Sprachen und mehr als 140 verfügbare Sprachoptionen für vielfältige Belegschaften im Gesundheitswesen.

   Integrationen von Perceptyx

   Perceptyx bietet native Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors und Oracle HCM. Außerdem werden Integrationen mit Microsoft Teams und Slack sowie eine API und Webhooks für benutzerdefinierte Verbindungen unterstützt.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Von der ANCC genehmigte Befragungen zu Pflegekräften und Sicherheitskultur
   • Mehrkanalige Befragungen erreichen Mitarbeitende über alle Schichten hinweg
   • KI erstellt Aktionspläne aus Befragungsergebnissen im Gesundheitswesen

   Cons:

   • Keine Instrumente zur Anerkennung oder Belohnung von Mitarbeitenden
   • Komplexe Analysen können fachkundige Unterstützung erfordern
   Learn more about Perceptyx:

   • Check out Perceptyx on their website
4. 

   4

   Press Ganey

   Am besten für den Vergleich von Teams im Gesundheitswesen

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preis auf Anfrage

   Visit Website

   Customer Rating:4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Press Ganey ist eine speziell für das Gesundheitswesen entwickelte Plattform für Mitarbeiterengagement, die auf Personalbestandserhebungen, Kurzbefragungen, prädiktiven Analysen und Vergleichswerkzeugen für klinische und nicht-klinische Teams basiert.

   Für wen ist Press Ganey am besten geeignet?

   Press Ganey eignet sich besonders für HR-Teams im Gesundheitswesen und Pflegemanager, die validierte, speziell auf das Gesundheitswesen zugeschnittene Umfragetools und Vergleichsdaten benötigen, um das Mitarbeiterengagement zu messen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.

   Warum ich Press Ganey ausgewählt habe

   Ich habe Press Ganey aufgrund seiner auf das Gesundheitswesen zugeschnittenen Vergleichsdaten ausgewählt, die auf einem Datensatz von 3,4 Millionen Beschäftigten im Gesundheitswesen basieren und HR-Teams dabei unterstützen, Engagement-Ergebnisse über verschiedene Rollen und Fachbereiche hinweg zu vergleichen. Besonders gut gefallen mir die pflegeorientierten Umfragen, die an den Magnet®-7-Domänen der pflegerischen Arbeitsumgebung ausgerichtet sind und Pflegemanagern eine strukturierte Möglichkeit bieten, Engagement und Arbeitsumgebungen zu bewerten. Die prädiktiven Analysen helfen außerdem dabei, gefährdete Mitarbeitergruppen zu identifizieren und Maßnahmen zur Verbesserung von Engagement und Mitarbeiterbindung zu empfehlen.

   Wichtigste Funktionen von Press Ganey

   • Validierte Umfrageelemente: Wählen Sie aus einer Bibliothek psychometrisch geprüfter Fragen zur Messung von Mitarbeiterengagement, Resilienz und Unternehmenskultur oder verfassen Sie eigene Fragen.
   • Rollenbasierte Verzweigungen: Passen Sie Umfragefragen mithilfe integrierter Verzweigungs- und Anpassungslogik an die Rolle oder an demografische Merkmale der Beschäftigten an.
   • Zusammenfassungen von Kommentaren durch KI: Ermitteln Sie mithilfe einer KI-gestützten Textanalyse automatisch Themen und Stimmungen aus offenen Antworten.
   • Kollegiale Anerkennung durch Charge Health: Eine separate mobile App ermöglicht es Mitarbeitenden, Kollegen über tägliche „Sparks“-Impulse in Echtzeit für Anerkennungsnotizen zu nominieren.

   Integrationen von Press Ganey

   Press Ganey veröffentlicht Integrationen für seine umfassendere HX-Plattform, darunter Adobe Analytics, Microsoft Dynamics 365 und Epic. Allerdings bestätigt das Unternehmen nicht öffentlich, welche Integrationen von Drittanbietern speziell für seine Lösung zur Mitarbeitererfahrung verfügbar sind.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Vergleichswerte basieren auf den Stimmen von 3,4 Millionen Beschäftigten im Gesundheitswesen
   • Prädiktive Analysen weisen auf Faktoren für Burnout und Fluktuation hin
   • An den Magnet®-Standards ausgerichtete Pflegeumfragen unterstützen die Messung der Belegschaft

   Cons:

   • Kein dokumentierter Zugriff auf Umfragen per Mobilgerät oder SMS
   • Einige Pflegekräfte bezweifeln die Anonymität von Mitarbeiterumfragen
   Learn more about Press Ganey:

   • Check out Press Ganey on their website
5. 

   5

   Limeade

   Am besten für anonyme Eingaben mit privaten Antworten geeignet

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preis auf Anfrage

   Visit Website

   

   • 
   • 

   Limeade wurde von WebMD Health Services übernommen, und seine Lösung zur Mitarbeiterbefragung ist nun unter dem Namen TINYpulse bekannt. Es handelt sich um eine Plattform für Mitarbeiterfeedback und -engagement, die Kurzbefragungen, anonyme Vorschläge, Anerkennung durch Kollegen und Tools zur Aktionsplanung kombiniert, damit Organisationen die Stimmung ihrer Belegschaft messen und entsprechende Maßnahmen ergreifen können.

   Für wen ist Limeade am besten geeignet?

   Limeade eignet sich gut für mittelgroße Organisationen, die eine Kultur des kontinuierlichen, anonymen Feedbacks aufbauen möchten und eine unkomplizierte Möglichkeit benötigen, auf die Rückmeldungen ihrer Mitarbeiter zu reagieren.

   Warum ich Limeade ausgewählt habe

   Ich habe Limeade ausgewählt, weil die Plattform Feedback zum Mitarbeiterengagement mit praktischen Aktivitäten zum Wohlbefinden verbindet und dadurch für Gesundheitsorganisationen relevant ist, die mit Stress und Burnout bei ihren Mitarbeitern umgehen müssen. Besonders gefällt mir, dass die Engagement-Tools Managern auf Grundlage der Umfrageergebnisse ihrer Teams Aktivitäten empfehlen, während Bewertungen zum Wohlbefinden dabei helfen, Ressourcen für Mitarbeiter zu personalisieren. Die Berichte für das Gesundheitswesen decken außerdem Engagement, Programmteilnahme sowie Burnout- und Fluktuationsrisiken ab und geben HR-Teams zusätzlichen Kontext für Initiativen zum Wohlbefinden der Belegschaft.

   Die wichtigsten Funktionen von Limeade

   • Planung von Kurzbefragungen: Legen Sie fest, dass sich Befragungen in einem bestimmten Intervall wiederholen, und richten Sie sie anhand von Abteilung, geografischer Region oder anderen Merkmalen an bestimmte Mitarbeitergruppen.
   • Fortschrittspläne: Bündeln Sie zusammengehörige Befragungen rund um ein Verbesserungsziel und verfolgen Sie die Entwicklung der Ergebnisse über wiederholte Befragungszyklen hinweg.
   • Mehrsprachige Unterstützung für Befragungen: Übersetzt Fragen aus der Befragungsinhaltsbibliothek automatisch in mehr als 15 Sprachen, darunter Spanisch, Französisch, Arabisch und Japanisch.
   • Gmail-Integration: Mitarbeiter können direkt aus ihrem Gmail-Posteingang auf Befragungen antworten, Anerkennungen ansehen und anonyme Vorschläge einreichen.

   Limeade-Integrationen

   Limeade verfügt über eine Integration für Gmail im Google Workspace Marketplace. Microsoft Teams, Slack, HRIS-Software, Azure Active Directory, Wunderlist und Microsoft Outlook werden ebenfalls aufgeführt, ihr Verhalten ist jedoch nicht dokumentiert. Außerdem bietet Limeade eine versionierte v1-HTTP-API für benutzerdefinierte Integrationen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Anonyme Vorschläge ermöglichen vertrauliche Folgemaßnahmen durch Führungskräfte
   • Die Vielfalt der Umfragefragen unterstützt gezieltes Feedback
   • Mobiler Zugriff bietet Mitarbeitern ohne festen Schreibtisch einen weiteren Rückmeldekanal

   Cons:

   • Die Berichterstellung bietet nur eingeschränkte erweiterte Filter- und Exportfunktionen
   • Nicht für HIPAA-geschützte Gesundheitsinformationen vorgesehen
   Learn more about Limeade:

   • Check out Limeade on their website
6. 

   6

   Workhuman

   Am besten geeignet, um Anerkennungslücken nach Schichten aufzudecken

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preise auf Anfrage

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Workhuman ist eine Plattform zur Anerkennung von Mitarbeitenden, die Anerkennung durch Kollegen und Führungskräfte, einen globalen Prämienkatalog, Tools für kontinuierliches Feedback und KI-gestützte Analysen kombiniert, um das Engagement in großen, dezentral organisierten Belegschaften zu fördern.

   Für wen ist Workhuman am besten geeignet?

   Workhuman eignet sich besonders für große Gesundheitssysteme, die Lücken bei der Anerkennung über verschiedene Schichten, Einrichtungen und Mitarbeitergruppen hinweg aufdecken müssen.

   Warum ich Workhuman ausgewählt habe

   Ich habe Workhuman aufgrund seiner Anerkennungsanalysen und KI-gestützten Tools als eine der besten Lösungen ausgewählt. Diese helfen großen Gesundheitsorganisationen dabei, Lücken bei der Wertschätzung von Mitarbeitenden zu erkennen. Workhuman iQ erfasst Anerkennungsmuster, die Verteilung von Auszeichnungen und mögliche Verzerrungen und ermöglicht HR-Teams dadurch einen klareren Überblick darüber, welche Gruppen möglicherweise weniger Anerkennung erhalten. Außerdem gefällt mir der Inclusion Advisor, der potenziell voreingenommene Formulierungen in Anerkennungsnachrichten kennzeichnet und vor dem Versand inklusivere Formulierungen vorschlägt.

   Wichtige Funktionen von Workhuman

   • Globaler Prämienkatalog: Anerkennungsauszeichnungen aus einem Katalog mit mehr als 1M+ Prämienoptionen über 150+ lokalisierte Kataloge in 180+ Ländern einlösen.
   • Kontinuierliches Feedback und Check-ins: Conversations nutzen, um fortlaufendes Feedback zu sammeln, Prioritäten festzulegen und Tagesordnungen sowie Fortschrittsaktualisierungen für Check-ins zu dokumentieren.
   • Multikanalzugang für Mitarbeitende ohne festen Schreibtisch: Mitarbeitende ohne festen Schreibtisch per E-Mail, SMS, QR-Codes, physischen Karten und Kiosken anerkennen.
   • Konfiguration von Anerkennungsprogrammen: Separate Programme mit eigener Markenidentität, individuellen Teilnahmebedingungen, Genehmigungsprozessen, Budgets und Spracheinstellungen für verschiedene Einrichtungen oder Geschäftsbereiche einrichten.

   Workhuman-Integrationen

   Workhuman bietet native Integrationen mit Workday, Microsoft Teams, Microsoft Outlook, Slack und Yammer und unterstützt HR-Daten, Anerkennung und Check-ins über verschiedene Arbeitsplatztools hinweg. Für individuelle Integrationen ist eine API verfügbar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Anerkennungslücken über verschiedene Schichten und Standorte hinweg sichtbar
   • SMS, QR-Codes und Kioske erreichen Pflegeteams ohne festen Schreibtisch
   • Anerkennung durch Kollegen stärkt die Moral klinischer Teams

   Cons:

   • Keine Pulsumfragen oder Zufriedenheitsbewertungen
   • Bewertungen aus dem Gesundheitswesen berichten von eingeschränkten Bearbeitungsmöglichkeiten auf Mobilgeräten
   Learn more about Workhuman:

   • Check out Workhuman on their website
   • Read my in-depth review of Workhuman
7. 

   7

   Betterworks

   Am besten für Vergleichswerte im Gesundheitswesen

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preise auf Anfrage

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Betterworks Engage ist eine Plattform für Mitarbeiterbefragungen und Mitarbeiterengagement, die Pulsbefragungen, Befragungen entlang des Mitarbeiterlebenszyklus, KI-gestützte Kommentaranalyse, Dashboards zu Engagement-Treibern und forschungsbasierte Maßnahmenplanungstools kombiniert.

   Für wen ist Betterworks am besten geeignet?

   Betterworks Engage eignet sich besonders für HR-Teams in mittelgroßen bis großen Organisationen im Gesundheitswesen, die eine strukturierte Messung des Mitarbeiterengagements mit branchenspezifischen Vergleichswerten benötigen.

   Warum ich Betterworks ausgewählt habe

   Ich habe Betterworks als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die integrierten Vergleichsdaten eine Kategorie für Gesundheitswesen & Krankenhäuser umfassen. Dadurch können HR-Teams ihre Engagement-Werte mit denen tatsächlicher Branchenkollegen statt mit einem allgemeinen Durchschnitt der Belegschaft vergleichen. Außerdem gefällt mir, dass die KI-gestützte Kommentaranalyse Trends und Stimmungen in den Antworten der Mitarbeiter sichtbar macht. Zusammen mit der Berichterstattung zu Engagement-Treibern helfen diese Erkenntnisse HR-Teams im Gesundheitswesen, Bereiche mit Unzufriedenheit zu identifizieren und Verbesserungen zu priorisieren.

   Wichtige Funktionen von Betterworks

   • Private Nachfassaktionen zu Befragungen: Senden Sie Mitarbeitern private Nachrichten zu ihren Befragungskommentaren. Anonyme Berichtsoptionen schützen dabei die Identität der Teilnehmer.
   • Benutzerdefinierte Dimensionen: Erstellen Sie Mitarbeiterattribute wie Schicht oder Einrichtung, um Befragungen gezielt auszurichten und Berichte über die standardmäßigen Organisationsfelder hinaus zu filtern.
   • Einladungen zu Befragungen per SMS: Senden Sie Befragungslinks per Textnachricht, um Mitarbeiter zu erreichen, die nicht regelmäßig auf ihre geschäftliche E-Mail zugreifen, sobald SMS aktiviert ist.
   • Forschungsbasierte Maßnahmenpläne: Wählen Sie aus etwa 150 Vorlagen für Maßnahmenpläne, um Verbesserungsbereiche zu bearbeiten, die in Befragungsberichten und Dashboards identifiziert wurden.

   Integrationen von Betterworks

   Betterworks lässt sich in Workday, BambooHR, UKG Pro, SAP SuccessFactors, Microsoft Teams, Slack, Gmail, Outlook, Jira, Asana, Salesforce und LinkedIn Learning integrieren. Über die API werden außerdem benutzerdefinierte Integrationen unterstützt.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Vergleichswerte im Gesundheitswesen umfassen Gesundheitswesen & Krankenhäuser
   • Befragungen per SMS und Kiosk erreichen Mitarbeiter ohne regelmäßigen E-Mail-Zugriff
   • KI gruppiert Kommentare nach Stimmung und Thema

   Cons:

   • Berichte zu Schichten und Einrichtungen erfordern benutzerdefinierte Dimensionen
   • Mit Zielen verknüpfte Maßnahmenpläne erfordern zwei Produktabonnements
   Learn more about Betterworks:

   • Check out Betterworks on their website
   • Read my in-depth review of Betterworks
   • Explore best alternatives to Betterworks
8. 

   8

   WorkTango

   Am besten für Incentive-Kampagnen zur Sicherheit im Gesundheitswesen geeignet

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preise auf Anfrage

   Visit Website

   Customer Rating:3.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   WorkTango ist eine Plattform für Mitarbeiteranerkennung und Prämien, mit der Organisationen im Gesundheitswesen Peer-to-Peer-Anerkennung, Incentive-Kampagnen, automatisierte Meilensteinfeiern und Nominierungsprogramme für klinische und nicht klinische Teams durchführen können.

   Für wen ist WorkTango am besten geeignet?

   WorkTango eignet sich für HR-Teams im Gesundheitswesen, die strukturierte Incentive-Kampagnen für Sicherheit und Compliance parallel zur Peer-to-Peer-Anerkennung für klinische und nicht klinische Mitarbeitende durchführen möchten.

   Warum ich WorkTango ausgewählt habe

   Ich habe WorkTango als eines der besten Tools ausgewählt, weil es das einzige Tool auf meiner Liste ist, das speziell auf strukturierte Incentive-Kampagnen für Sicherheits- und Compliance-Ziele im Gesundheitswesen ausgerichtet ist. Organisationen im Gesundheitswesen können aus mehr als 50 Incentive-Vorlagen gezielte Kampagnen erstellen und Mitarbeitende mit Punkten für den Abschluss von Sicherheitsprotokollen, Kommunikationsaktivitäten oder Compliance-Programmen belohnen. Eine Fallzusammenfassung von Emmaus Homes zeigte über 1.800 verdiente Boni in diesen Programmarten sowie Einsparungen von 25.000 $ beim Prämienbudget.

   Wichtige Funktionen von WorkTango

   • Wertebasierte Anerkennung: Verknüpfen Sie jede Anerkennung mit einem bestimmten Unternehmenswert und stärken Sie so die Verhaltensweisen, die Ihre Organisation im Gesundheitswesen belohnen möchte.
   • Automatisierte Meilensteinfeiern: Verbinden Sie Ihr HRIS, um automatische Anerkennungen für Arbeitsjubiläen, Startdaten neuer Mitarbeitender und Geburtstage auszulösen.
   • Vorlagen für Peer-to-Peer-Feedback: Mitarbeitende können strukturiertes Feedback mithilfe integrierter Vorlagen wie 'Beginnen, Stoppen, Fortsetzen' und 'Stärken und Chancen' anfordern und austauschen.
   • Dashboards zur Anerkennung durch Führungskräfte: Zeigen Sie die Anerkennungsaktivitäten der Mitarbeitenden an, überwachen Sie die Teamteilnahme und verfolgen Sie bevorstehende Meilensteine über Manager-Dashboards.

   Integrationen von WorkTango

   WorkTango lässt sich in Workday, BambooHR, HiBob, ADP Workforce Now, UKG Pro, Personio, Microsoft Teams, Slack und Microsoft Outlook integrieren. Außerdem werden SSO-Verbindungen mit Okta und Microsoft Entra ID sowie Apple HealthKit und Google Fit unterstützt.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Incentive-Kampagnen belohnen den Abschluss von Sicherheits- und Compliance-Schulungen
   • Zugriff auf Anerkennungsfunktionen ohne geschäftliche E-Mail-Adresse
   • Prämienmarktplatz mit Produkten, Erlebnissen und Spenden für wohltätige Zwecke

   Cons:

   • Die Mindestvertragslaufzeit beträgt 12 Monate
   • Die Implementierung der Plattform dauert in der Regel vier bis sechs Wochen
   Learn more about WorkTango:

   • Check out WorkTango on their website
   • Read my in-depth review of WorkTango
9. 

   9

   Officevibe

   Am besten geeignet, um auf Feedback zu Mitarbeiterstress zu reagieren

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $4,999/Jahr + $32/Manager/Monat (jährliche Abrechnung)

   Visit Website

   

   • 
   • 
   • 

   Workleap ist eine Plattform zur Mitarbeiterbindung, die Pulsbefragungen, anonymes Feedback, Anerkennung, Tools für 1:1-Meetings und KI-gestützte Analysen umfasst – mit speziellen Funktionen für Gesundheitsorganisationen, die klinische und nicht klinische Teams an mehreren Standorten und in verschiedenen Rollen verwalten.

   Für wen ist Workleap am besten geeignet?

   Workleap eignet sich besonders für HR-Teams im Gesundheitswesen und Pflegedienstleitungen, die wiederkehrendes Mitarbeiterfeedback in konkrete Aktionspläne umwandeln müssen.

   Warum ich Workleap ausgewählt habe

   Ich habe Workleap als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Plattform kontinuierliches Mitarbeiterfeedback mit praktischen Maßnahmen für Führungskräfte verknüpft. Dadurch können Teams im Gesundheitswesen Engagement- und Gesundheitsprobleme frühzeitig erkennen. Besonders gefällt mir, wie die Pulsbefragungen ihre Fragen auf Grundlage der bisherigen Teilnahme und der Engagement-Trends personalisieren, wodurch Wiederholungen für Pflegekräfte und klinisches Personal reduziert werden. Workleap AI fasst außerdem Feedback zusammen, erkennt wiederkehrende Themen und schlägt Maßnahmen vor, mit denen Führungskräfte auf Anliegen reagieren können. Die Tools für 1:1-Meetings helfen dabei, Folgemaßnahmen und Fristen zu verfolgen.

   Wichtige Funktionen von Workleap

   • Good-Vibes-Anerkennung: Senden Sie Dankeskarten zur gegenseitigen Anerkennung, die mit Unternehmenswerten verknüpft sind, und teilen Sie diese öffentlich. Ein Dashboard für Führungskräfte ermöglicht die Nachverfolgung der Anerkennungsaktivitäten.
   • Tools für 1:1-Meetings: Erstellen Sie gemeinsame Meeting-Agenden, dokumentieren Sie Gesprächspunkte und verfolgen Sie Folgemaßnahmen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden.
   • eNPS-Tracking: Überwachen Sie den Net Promoter Score der Mitarbeitenden im Zeitverlauf, einschließlich der Aufschlüsselung in Promotoren, Passive und Kritiker.
   • Mehrsprachige Bereitstellung von Umfragen: Führen Sie Puls-, Einarbeitungs- und DEIB-Umfragen in acht Sprachen durch, darunter Englisch, Französisch, Spanisch, Portugiesisch, Deutsch, Italienisch, Niederländisch und Koreanisch.

   Officevibe-Integrationen

   Officevibe lässt sich mit BambooHR, Slack und Microsoft Teams integrieren. Workleap führt außerdem HRIS-Verbindungen zu HiBob, Workday, Personio, ADP Workforce Now und SAP SuccessFactors auf und stellt eine Officevibe-API für benutzerdefinierte Integrationen bereit.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Kurze Pulsbefragungen unterstützen regelmäßige Check-ins mit den Mitarbeitenden
   • KI fasst Umfragefeedback zusammen und empfiehlt Maßnahmen
   • Persönlicher E-Mail- und mobiler Support ermöglicht Mitarbeitenden im direkten Patientenkontakt den Zugang

   Cons:

   • Anonymes Feedback erfordert Teams mit mindestens fünf Mitgliedern
   • Erweiterte Filter schließen fokussierte Kennzahlen und Team-Highlights aus
   Learn more about Officevibe:

   • Check out Officevibe on their website
10. 

    10

    Workday Peakon Employee Voice

    Am besten für Rückmeldungen von Pflegekräften und Erkenntnisse zum Fluktuationsrisiko

    • Kostenlose Demo verfügbar
    • Preis auf Anfrage

    Visit Website

    

    • 
    • 

    Workday Peakon Employee Voice ist eine KI-gestützte Plattform zum Zuhören bei Mitarbeitenden, die regelmäßige Pulsbefragungen durchführt, Analysen zu Engagement und Fluktuationsrisiko bereitstellt und Tools zur Maßnahmenplanung für Führungskräfte in dezentral verteilten Belegschaften bietet.

    Für wen eignet sich Workday Peakon Employee Voice am besten?

    Workday Peakon Employee Voice eignet sich besonders für große Gesundheitsorganisationen, die regelmäßige Befragungen von Pflegekräften sowie KI-gestützte Analysen des Fluktuationsrisikos über dezentral verteilte Versorgungsstandorte hinweg benötigen.

    Warum ich Workday Peakon Employee Voice ausgewählt habe

    Ich habe Workday Peakon Employee Voice aufgrund seines dokumentierten Einsatzes in großen Gesundheitsorganisationen ausgewählt, darunter Rochester Regional Health, wo die Plattform zur Befragung von Pflegekräften in einem Gesundheitssystem mit mehr als 500 Standorten eingesetzt wird. Besonders gut gefallen mir die Heatmaps zum Fluktuationsrisiko, die das Fluktuationsrisiko verschiedener Mitarbeitergruppen anhand von Daten zu Engagement, Teilnahme und Betriebszugehörigkeit vergleichen. Die automatisch von der KI erstellten Zusammenfassungen von Kommentaren heben außerdem wiederkehrende Themen und die Stimmung in den Rückmeldungen der Mitarbeitenden hervor. So können Pflegedienstleitungen Anliegen erkennen, ohne jede einzelne Antwort prüfen zu müssen.

    Wichtige Funktionen von Workday Peakon Employee Voice

    • Intelligente Planung von Befragungen: Legen Sie fest, dass Befragungen wöchentlich, monatlich, vierteljährlich oder jährlich durchgeführt werden, und verwenden Sie separate Zeitpläne für verschiedene Geschäftsbereiche oder Mitarbeitergruppen.
    • Vertrauliche Gespräche: Führen Sie zweiseitige Gespräche mit Teilnehmenden an Befragungen und schützen Sie dabei deren Identität durch konfigurierbare Zugriffskontrollen.
    • Sana Coach: Erkennen Sie mithilfe KI-gestützter Erkenntnisse Trends bei der Stimmung und dem Engagement der Mitarbeitenden, damit Führungskräfte Anliegen in Bezug auf Mitarbeiterbindung und Burnout identifizieren können.
    • Mehrsprachige Durchführung von Befragungen: Erreichen Sie Mitarbeitende ohne geschäftliche E-Mail-Adresse durch mehrsprachige Befragungen per SMS oder über den Kioskzugang.

    Integrationen von Workday Peakon Employee Voice

    Workday Peakon Employee Voice lässt sich mit Microsoft Teams, Slack, Workday HCM, BambooHR, HiBob und Personio integrieren. Außerdem werden die Bereitstellung von Mitarbeitenden über Okta und Microsoft Entra ID sowie benutzerdefinierte Integrationen und Datenexporte über die REST-API unterstützt.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Regelmäßige Pulsbefragungen passen Fragen an die Rückmeldungen der Mitarbeitenden an
    • Benchmarks unter Berücksichtigung demografischer Merkmale vergleichen das Engagement verschiedener Mitarbeitergruppen
    • Erkenntnisse zum Fluktuationsrisiko auf Grundlage der Betriebszugehörigkeit helfen bei der gezielten Ausrichtung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung

    Cons:

    • Einmalige Befragungen werden nicht unterstützt
    • Befragungen unterstützen keine Multiple-Choice-Fragen
    Learn more about Workday Peakon Employee Voice:

    • Check out Workday Peakon Employee Voice on their website