10 beste Arbeitgeber-Dienstleister in Hongkong im Jahr 2026

Bei der Einstellung von Mitarbeitenden in Hongkong ist es unerlässlich, die lokalen Arbeitsgesetze, Steuerpflichten und Rentensysteme zu verstehen, um die Vorschriften einzuhalten und Geldstrafen zu vermeiden.

Ich empfehle, einen Arbeitgeberdienstleister (EOR) zu nutzen, um den langwierigen Prozess der Gründung einer lokalen Gesellschaft und der Registrierung beim Unternehmensregister, der Steuerbehörde und der Behörde für MPF-Systeme zu umgehen.

Stattdessen übernimmt ein EOR in Hongkong Arbeitsverträge, Steuererklärungen und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften, sodass Sie sich auf den Aufbau Ihres Remote-Teams konzentrieren können. Dieser Ansatz hilft Ihnen, die von der Arbeitsbehörde Hongkongs durchgesetzten Vorschriften einzuhalten, ohne den damit verbundenen operativen Aufwand.

Doch welcher EOR-Anbieter ist am besten geeignet, um Ihnen Zugang zu Spitzenkräften in Hongkong zu verschaffen? In diesem Artikel habe ich meine wichtigsten Empfehlungen zusammengestellt und die besonderen Stärken jedes Anbieters hervorgehoben, damit Sie entscheiden können, welcher EOR-Anbieter in Hongkong am besten zu den Anforderungen Ihres Unternehmens passt.

Vergleichstabelle der besten Anbieter für die Arbeitgeberfunktion (EOR) in Hongkong

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisdetails meiner besten Anbieter für die Arbeitgeberfunktion (EOR) zusammen, die ich für die Einstellung von Mitarbeitenden in Hongkong ausgewählt habe, damit Sie den besten Anbieter für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen finden.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Am besten für die Einstellung in Hongkong ohne eigene Gesellschaft	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Mitarbeiter/Monat	Website
2	G-P	Am besten für globale Reichweite	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
3	RemoFirst	Am besten für kostengünstige globale HR-Lösungen	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Angestellter/Monat	Website
4	RemotePeople	Am besten geeignet für globale Gehaltsabrechnungskonformität	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $199/Nutzer/Monat Get Custom Pricing	Website
5	Native Teams	Am besten für direkte Einstellungen in Hongkong geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $99/Monat/Mitarbeiter	Website
6	Multiplier	Am besten geeignet für die Einhaltung der Gesetze in Hongkong	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $400/Monat	Website
7	TopSource	Am besten für 24/5 dedizierten Support	Nicht verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
8	Borderless AI	Am besten für KI-gesteuerte Compliance und Gehaltsabrechnung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $579/Monat	Website
9	Payoneer WFM	Am besten für Tech-Start-ups	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Mitarbeiter/Monat	Website
10	Links International	Am besten für lokale Expertise	Nicht verfügbar	Ab $300/Mitarbeiter/Monat	Website

Bewertungen der besten Arbeitgeberdienstleister in Hongkong

Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten EOR-Dienstleister in Hongkong, die es in meine Auswahl geschafft haben. Meine Bewertungen geben Ihnen einen Überblick über die wichtigsten Dienstleistungen, besonderen Schwerpunkte sowie die Vor- und Nachteile jedes Anbieters, damit Sie den besten Anbieter für Ihre Anforderungen finden.

1

Deel Hire

Am besten für die Einstellung in Hongkong ohne eigene Gesellschaft

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire ist eine Employer-of-Record-Plattform, mit der Sie legal Mitarbeiter in über 150 Ländern einstellen, onboarden und bezahlen können – mit integrierter Lohnabrechnung, Steuererklärung, Vorteilsverwaltung und Compliance-Management.

Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

Deel Hire ist ideal für wachsende Unternehmen, die schnell internationale Talente einstellen möchten, ohne in jedem Land eine eigene Rechtseinheit gründen zu müssen.

Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

Deel Hire ist eine meiner Top-Auswahlen, weil Sie damit in Hongkong festangestellte Mitarbeitende einstellen können, ohne eine lokale Rechtseinheit zu benötigen. Besonders gefällt mir die Funktion zur Verifizierung von Remote-Beschäftigten, die Identitäten prüft und sicherstellt, dass Verträge die lokalen Arbeitsgesetze bereits vor dem ersten Arbeitstag erfüllen. Deel übernimmt außerdem die Lohnabrechnung, Steueranmeldung und Vorteilsanmeldung speziell für Hongkong in einer einzigen Plattform – so müssen keine separaten Tools oder Anbieter verwaltet werden.

Wichtige Dienste von Deel Hire

• Lokalisierte Vertragserstellung: Erstellt automatisch Arbeitsverträge, die den spezifischen Anforderungen des Arbeitsrechts in Hongkong entsprechen.
• Hintergrundüberprüfungen: Führen Sie Identitäts- und Hintergrundüberprüfungen direkt auf der Plattform durch, bevor das Onboarding beginnt.
• Unterstützung bei Arbeitsvisa und Einwanderung: Verwaltet Visaanträge und Einwanderungsdokumente für internationale Neueinstellungen, ohne dass eine Anwaltskanzlei benötigt wird.
• Klauseln zum IP-Schutz: Jeder Arbeitsvertrag enthält Klauseln zum Schutz geistigen Eigentums, sodass Ihr IP automatisch wieder Ihrem Unternehmen zugeteilt wird.

Deel Hire Integrationen

Deel bietet Integrationen mit BambooHR, Xero, QuickBooks, NetSuite, Slack, Expensify und Sage Intacct an. Es ist auf Zapier verfügbar und verfügt über eine API für individuelle Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Schneller Onboarding-Prozess
• Automatisierte Lohnabrechnung
• Lokalisierte Mitarbeitenden-Benefits

Cons:

• Begrenzte Anpassungsoptionen
• Möglicherweise nicht für sehr kleine Unternehmen geeignet

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

2

G-P

Am besten für globale Reichweite

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P bietet Employer of Record-Dienstleistungen in Hongkong an, mit Schwerpunkt auf globalem Personalmanagement, Gehaltsabrechnung und Compliance. Sie arbeiten mit zahlreichen multinationalen Unternehmen zusammen, die ihre Geschäfte ausweiten möchten, ohne lokale Einheiten zu gründen.

Warum ich G-P ausgewählt habe: G-P überzeugt durch eine breite globale Abdeckung in über 180 Ländern, was ideal für Unternehmen ist, die international expandieren möchten. 

Die Plattform (einschließlich G-P EOR Core und G-P EOR Prime) vereinfacht die globale Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass sich Ihr Team auf die Kerngeschäftsaktivitäten konzentrieren kann. Sie bieten Unterstützung für globale Teams, die eine vielfältige Belegschaft verwalten, und erleichtern so das effektive Arbeiten in mehreren Ländern.

Hervorgehobene Dienstleistungen: G-P bietet Unterstützung bei Steuern, um Ihrem Unternehmen bei komplexen internationalen Steuervorschriften zu helfen und finanzielle Risiken zu minimieren. Ihr internationaler Rekrutierungsservice ermöglicht es Ihnen, weltweit die besten Talente zu finden und einzustellen, was die Herausforderung der Gewinnung qualifizierter Mitarbeitender adressiert.

Zielbranchen: Technologie, Finanzen, Gesundheitswesen, E-Commerce und Fertigung.

Spezialgebiete: Globales Personalmanagement, Gehaltsabrechnung, Compliance, Steuerunterstützung und internationale Rekrutierung.

Pros and Cons

Pros:

• Vereinfachte globale Gehaltsabrechnung
• Effiziente internationale Rekrutierung
• Steuerunterstützung inklusive

Cons:

• Preisinformationen sind nicht transparent
• Evtl. nicht geeignet für kleine Unternehmen

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

3

RemoFirst

Am besten für kostengünstige globale HR-Lösungen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Angestellter/Monat

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst ist eine Employer-of-Record-Plattform, die Gehaltsabrechnung, Compliance und HR-Administration in über 180 Ländern übernimmt und zusätzliche Services für Vertragsmanagement, Visa- und Arbeitserlaubnisunterstützung sowie internationale Krankenversicherung anbietet.

Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

RemoFirst eignet sich besonders für Start-ups und junge Unternehmen, die international einstellen wollen, ohne die hohen Gemeinkosten größerer EOR-Anbieter zu tragen.

Warum ich RemoFirst ausgewählt habe

RemoFirst verdient seinen Platz auf meiner Bestenliste, da der monatliche Festpreis es zu einer der erschwinglichsten EOR-Optionen auf dem Markt macht. Mir gefällt, dass dieser Preis das Vertragsmanagement ohne zusätzliche Kosten beinhaltet – besonders relevant, wenn Ihr Team in Hongkong sowohl aus Festangestellten als auch projektbasierten Mitarbeitenden besteht. Außerdem fasst RemoFirst die Gehaltsabrechnungen des gesamten globalen Teams auf einer monatlichen Rechnung zusammen, sodass Sie nicht Zahlungen in verschiedenen Währungen einzeln verwalten müssen.

RemoFirst Schlüsseldienste

• Hintergrundüberprüfungen: Führen Sie direkt auf der Plattform Vorbeschäftigungs-Checks bei Neueinstellungen in Hongkong durch, bevor der Onboarding-Prozess abgeschlossen wird.
• Visa- und Arbeitserlaubnisunterstützung: Beantragen und verwalten Sie Visa und Arbeitserlaubnisse in über 110 Ländern, einschließlich Hongkong, direkt über RemoFirst.
• RemoHealth: Melden Sie internationale Mitarbeitende bei globalen Krankenversicherungen an – mit Abdeckungsoptionen für verschiedene Regionen.
• Workforce-Management: Speichern Sie Arbeitsverträge, verwalten Sie Personaldaten und erfassen Sie Abwesenheiten für Ihr gesamtes internationales Team an einem Ort.

RemoFirst Integrationen

Zu den Integrationen gehören BambooHR, ADP Workforce Now und GoCardless.

Pros and Cons

Pros:

• Globale Lohnabrechnung und Verwaltung
• Unterstützung bei der Integration von Auftragnehmern
• Fokus auf Risikomanagement

Cons:

• Eventuell nicht für Großunternehmen geeignet
• Begrenzte lokale Präsenz

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

4

RemotePeople

Am besten geeignet für globale Gehaltsabrechnungskonformität

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Nutzer/Monat

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Customer Rating: 5/5

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RemotePeople ist eine Employer of Record-Plattform, die über 150 Länder abdeckt und eigene lokale Niederlassungen besitzt, die Gehaltsabrechnung, Quellensteuer, gesetzliche Sozialleistungen und Arbeitsrechtskonformität in mehreren Rechtsordnungen über ein einziges Dashboard abwickeln.

Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?

RemotePeople eignet sich besonders für mittelgroße Unternehmen, die gleichzeitig in mehreren Ländern Einstellungen vornehmen, wo die Einhaltung der Gehaltsabrechnungsvorschriften andernfalls mehrere lokale Anbieter erfordern würde.

Warum ich RemotePeople ausgewählt habe

Ich habe RemotePeople gewählt, weil die Compliance-Engine wirklich für ländergreifendes Recruiting in großem Maßstab gebaut ist. Sie überwacht Arbeitsgesetze, Aktualisierungen der Steuerbehörden und Sozialversicherungsregeln in über 150 Ländern und überträgt Änderungen automatisch auf Ihre Verträge, Lohnabrechnungen und Sozialleistungen, bevor sie in Kraft treten. Besonders gefällt mir das vollständige Prüfprotokoll, das so entsteht, was Gehaltsabrechnungsprüfungen erleichtert, wenn man in verschiedenen Rechtsordnungen, einschließlich Hongkong, einstellt.

RemotePeople Schlüsseldienste

• Spesenmanagement: Einreichen, genehmigen und rückerstatten von Mitarbeiter-Spesen in einem Workflow, mit länderspezifischer steuerlicher Behandlung automatisch angewendet.
• Arbeitszeit- und Abwesenheitsmanagement: Erfassen von Arbeitszeiten, Genehmigen von Urlaub und Verwalten von gesetzlichen Urlaubsansprüchen je Rechtsraum, einschließlich der obligatorischen Urlaubsregelungen in Hongkong.
• Equity-Management: Anbieten von rechtskonformen Aktienoptionen und RSUs für internationale Mitarbeitende, mit länderspezifischer Steuererklärung.
• Gerätebereitstellung: Beziehen, versenden und rückholen von Laptops und Peripheriegeräten weltweit, inklusive Rückgabe und Entsorgung.

RemotePeople Integrationen

Integrationen werden nicht öffentlich gelistet.

Pros and Cons

Pros:

• Breites Rekrutierungsnetzwerk
• Dedizierter Ansprechpartner für Kundenbetreuung
• Garantierte Kandidatenvermittlung

Cons:

• Einige Dienstleistungen nur in bestimmten Regionen verfügbar
• Keine öffentlich gelisteten Integrationen

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• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

5

Native Teams

Am besten für direkte Einstellungen in Hongkong geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $99/Monat/Mitarbeiter

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Customer Rating: 4.6/5

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Native Teams ist eine Employer-of-Record-Plattform, die Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Steuerverwaltung und Compliance über eigene Rechtseinheiten in über 95 Ländern abdeckt, darunter Hongkong.

Für wen ist Native Teams am besten geeignet?

Native Teams eignet sich besonders gut für wachsende Unternehmen, die bei der Expansion in stark regulierte Märkte wie Hongkong Wert auf Beschäftigungskonformität legen.

Warum ich Native Teams gewählt habe

Ich habe Native Teams in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Compliance-Infrastruktur in Hongkong auf eigenen Rechtseinheiten und nicht auf Drittpartnern basiert. Mir gefällt, dass jeder Arbeitsvertrag von juristischen Experten im eigenen Haus erstellt wird, die auf das Arbeitsrecht in Hongkong spezialisiert sind, was das Risiko einer Falschklassifizierung verringert. Die Plattform kombiniert diese rechtliche Absicherung zudem mit lokalem Support, sodass Sie bei Compliance-Fragen nicht auf eine generische Support-Warteschlange warten müssen.

Native Teams – Wichtige Leistungen

• Leistungsverwaltung: Anmeldung von Mitarbeitern in Hongkong bei lokalen Leistungspaketen, einschließlich privater Krankenversicherung und Wellness-Angebote.
• Massenzahlungen für Gehaltsabrechnung: Zahlen Sie Ihr gesamtes Team in Hongkong in einem einzigen Zahlungslauf, auch in verschiedenen Währungen.
• Spesenkarten: Geben Sie Mitarbeitern dedizierte Native Teams-Spesenkarten für Online- und Vor-Ort-Einkäufe aus.
• Abwesenheitsmanagement: Verwalten und genehmigen Sie Mitarbeiterabwesenheiten und Ausgaben direkt in der Plattform.

Native Teams Integrationen

Eigene Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert.

Pros and Cons

Pros:

• Ermöglicht globale Einstellungen ohne Gründung einer lokalen Niederlassung
• Stellt rechtskonforme Arbeitsverträge und Dokumente zur Verfügung
• Bietet lokalisierte Gehaltsrechner für präzise Lohn- und Steuerberechnungen

Cons:

• Bietet eventuell keine erweiterten HR-Tools über grundlegende Arbeitsfunktionen hinaus
• Deckt weniger Länder ab als manche Mitbewerber

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• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams
• Explore best alternatives to Native Teams

6

Multiplier

Am besten geeignet für die Einhaltung der Gesetze in Hongkong

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $400/Monat

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Customer Rating: 4.7/5

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Multiplier ist eine globale EOR-Plattform, die Arbeitsverträge, länderübergreifende Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze in über 150 Ländern, darunter auch Hongkong, abwickelt.

Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

Multiplier ist besonders geeignet für mittelständische Unternehmen, die gleichzeitig in mehreren Ländern einstellen und Hongkong in ihre weltweite Expansion einbeziehen.

Warum ich Multiplier gewählt habe

Multiplier verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil seine Compliance-Engine speziell dafür entwickelt wurde, das Employment Ordinance, MPF-Beiträge und IRD-Lohnsteuerabzug ohne manuelle Eingriffe zu berücksichtigen. Ich schätze, dass es lokal konforme Arbeitsverträge für Hongkong in weniger als fünf Minuten erstellen kann, mit individuell anpassbaren Bedingungen für Arbeitszeiten, Vergütung und Kündigung. Multiplier wird durch mehr als 100 interne Rechts- und Steuerexperten unterstützt, sodass Sie sich bei Compliance-Fragen nicht auf externe Berater verlassen müssen.

Wichtige Dienstleistungen von Multiplier

• Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen: Führen Sie Gehaltsabrechnungen in über 120 Währungen von einem einzigen Dashboard aus und zahlen Sie rechtzeitig an Ihre Mitarbeiter in Hongkong.
• Verwaltung von Leistungen und Versicherungen: Melden Sie Ihre Mitarbeitenden in Hongkong direkt über die Plattform zu lokalen Gesundheits-, Wellness- und ESOP-Leistungspaketen an.
• Spesen- und Abwesenheitsmanagement: Prüfen, genehmigen und verfolgen Sie Spesen und Abwesenheitsanträge der Mitarbeitenden, ohne die Plattform zu verlassen.
• 24/5 lokaler HR- und Rechtssupport: Greifen Sie direkt auf interne HR- und Rechtsexperten zu, ohne externe Weiterleitung oder Verzögerung.

Multiplier Integrationen

Integrationen umfassen HiBob, BambooHR, Workday, Deel und mehr.

Pros and Cons

Pros:

• Ermöglicht Gehaltszahlungen in über 150 Ländern
• Unterstützt Unternehmen bei der Einhaltung lokaler Steuer- und Arbeitsvorschriften
• 24/7 Kundensupport

Cons:

• Einige Nutzer finden die Benutzeroberfläche anfangs schwer zu navigieren
• Begrenzte Self-Service-Ressourcen und Fehlerbehebungshilfen

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7

TopSource

Am besten für 24/5 dedizierten Support

• Nicht verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Customer Rating: 5/5

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TopSource ist eine globale Employer-of-Record-Plattform, die über 180 Länder abdeckt und landesspezifische Gehaltsabrechnungen, lokal rechtskonforme Arbeitsverträge, Benefits-Administration sowie ein dediziertes Account-Management im Servicemodell integriert.

Für wen ist TopSource am besten geeignet?

Kleine bis mittelständische Unternehmen, die international in mehreren Regionen einstellen, profitieren am meisten von TopSource – insbesondere diejenigen, die einen festen Ansprechpartner statt einer Ticket-Hotline möchten.

Warum ich TopSource ausgewählt habe

Ich habe TopSource in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil der 24/5 verfügbare, persönliche Telefonsupport sich wirklich von den meisten EOR-Plattformen abhebt. Wenn beispielsweise eine Compliance-Frage in Hongkong auftaucht, müssen Sie kein Support-Ticket erstellen oder auf einen Chatbot warten. Sie erhalten direkten Kontakt zu einem Länderspezialisten, der sich mit lokalen Gehaltsabrechnungen und Arbeitsrecht auskennt. Mir gefällt auch, dass zu jedem Account ein namentlich benannter Kundenerfolgsmanager gehört, der sich vierteljährlich mit Ihrem Team trifft und proaktiv Optimierungspotenziale aufzeigt.

TopSource Schlüsselservices

• Individuell anpassbare Arbeitsverträge: Erstellen Sie lokal rechtskonforme Arbeitsverträge für Einstellungen in Hongkong – mit auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Konditionen.
• Maßgeschneiderte Benefits-Administration: Stellen Sie länderspezifische Benefits-Pakete zusammen, anstatt eine Einheitslösung anzuwenden.
• Praktische Onboarding-Unterstützung: TopSource übernimmt den gesamten Onboarding-Prozess für neue Mitarbeitende – inklusive Dokumentation und lokaler Compliance-Anforderungen.
• Globales Beschäftigungs-Dashboard: Verwalten Sie alle internationalen Beschäftigten zentral in einem Dashboard, mit dedizierter API für individuelle Integrationen.

TopSource Integrationen

TopSource bietet Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio, Keka, Greenhouse, Lever, Workable und JazzHR.

Pros and Cons

Pros:

• Große Länderabdeckung mit über 180 unterstützten Märkten
• Strategische HR-Beratung für Expansionsplanung verfügbar
• Service beinhaltet direkten Zugang zu lokalen Experten

Cons:

• Begrenzte Berichts- oder Automatisierungsfunktionen im Vergleich zu technologiegetriebenen Plattformen
• Keine Integrationen mit beliebten HRIS-Plattformen

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• Read my in-depth review of TopSource

8

Borderless AI

Am besten für KI-gesteuerte Compliance und Gehaltsabrechnung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $579/Monat

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Customer Rating: 4.9/5

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Borderless AI hebt sich als Lösung für Unternehmen hervor, die ihre Belegschaft in Hongkong erweitern möchten, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Ob Start-up oder großes Unternehmen: Diese KI-gestützte Plattform bietet maßgeschneiderte Employer-of-Record-(EOR)-Dienste, die Einstellungen und Gehaltsabrechnung in über 170 Ländern vereinfachen. Durch den Einsatz von KI-Tools für HR-Anfragen und Vertragserstellung bewältigt Borderless AI die Komplexitäten von Compliance und Vergütung und sorgt so für ein reibungsloses internationales Einstellungsverfahren.

Warum ich Borderless AI ausgewählt habe

Ich habe Borderless AI wegen seines KI-basierten Ansatzes für Compliance und Lohnabrechnung ausgewählt – ein entscheidender Faktor für Unternehmen in Hongkong. Die automatisierte Gehaltsabrechnung in über 90 Währungen garantiert pünktliche und korrekte Zahlungen, während die Zusammenarbeit mit einer Big-4-Wirtschaftsprüfungsgesellschaft für starke rechtliche Absicherung sorgt. Hinzu kommt ein schneller Onboarding-Prozess von nur 1–2 Tagen, der es Unternehmen ermöglicht, neue Mitarbeitende zügig einzubinden, ohne die üblichen Verwaltungsaufwände.

Borderless AI Hauptdienste

Neben den Möglichkeiten zu Compliance und Gehaltsabrechnung habe ich außerdem folgende Funktionen gefunden:

• HRGPT-Tool: Dieser KI-basierte Assistent liefert sofortige Antworten auf HR-Anfragen in über 170 Sprachen und verbessert so Kommunikation und Support.
• Vertragsgenerator: Erstellung konformer Verträge, die auf lokale Gesetze zugeschnitten sind – das reduziert rechtliche Hürden bei internationalen Einstellungen.
• Vergütungs-Checker: Überwachen und analysieren Sie in Echtzeit Vergütungstrends, um wettbewerbsfähige und faire Gehaltspakete zu gewährleisten.
• Digitale Identitätsprüfung: Beschleunigen Sie das Onboarding durch automatisierte Identitätsverifizierung – für eine kürzere Time-to-Hire und die Einhaltung lokaler Vorschriften.

Borderless AI Integrationen

Native Integrationen werden von Borderless AI derzeit nicht angeboten.

Pros and Cons

Pros:

• Erstellt rechtssichere lokale Arbeitsverträge
• Erledigt globale Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen
• Bietet dedizierte HR-Rechtsunterstützung

Cons:

• Keine nativen HRIS-Integrationen verfügbar
• Reporting kann an Tiefe verlieren

New Product Updates from Borderless AI

July 26 2026

Borderless AI Enhances Nium Onboarding and Payroll Workflows

Borderless AI enhances Nium onboarding, payroll adjustment requests, Cayman Islands payroll support, and actionable document workflows to simplify onboarding and payroll management. For more information, visit Borderless AI's official site.

LEARN MORE ABOUT BORDERLESS AI:

• Check out Borderless AI on their website
• Read my in-depth review of Borderless AI

9

Payoneer WFM

Am besten für Tech-Start-ups

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

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Mit direkter Unternehmenspräsenz im asiatisch-pazifischen Raum ist Skuad eine EOR-Plattform, die Arbeitsverträge in Hongkong, Lohnabrechnung, gesetzliche Leistungen und die Zusammenarbeit mit Auftragnehmern über ein zentrales Dashboard verwaltet.

Für wen ist Skuad am besten geeignet?

Skuad eignet sich besonders für HR- und People-Operations-Teams wachstumsstarker Tech-Unternehmen, die von Südostasien oder anderen APAC-Märkten nach Hongkong expandieren.

Warum ich Skuad ausgewählt habe

Skuad verdient einen Platz auf meiner Auswahlliste, weil es eine der wenigen EOR-Plattformen ist, die mit Start-up-DNA entwickelt wurde – gegründet in Singapur und eindeutig mit Fokus auf APAC-orientiertes Recruiting gestaltet. Ich schätze, dass EOR und AOR in einem Dashboard vereint sind, sodass Sie einen Festangestellten in Hongkong einstellen und gleichzeitig einen Auftragnehmer onboarden können, ohne das Tool zu wechseln oder für getrennte Plattformen zu zahlen. Zudem gibt es integrierte Prüfungen zur Fehlklassifizierung von Auftragnehmern, was in Hongkong aufgrund der strengen '418-Regel' zur Beschäftigtenklassifizierung sehr relevant ist. Skuads KI-gesteuerte Compliance-Automatisierung erledigt regulatorische Dokumentationsaufgaben automatisch – besonders hilfreich, wenn Ihr People-Operations-Team noch klein ist.

Skuad Schlüsseldienstleistungen

• MPF-Compliance-Management: Skuad übernimmt automatisch die Anmeldung bei der Mandatory Provident Fund und die Beitragsberechnung für Mitarbeitende in Hongkong.
• Mehrwährungs-Lohnabrechnung: Führen Sie die Lohnabrechnung in HKD und über 70 weiteren Währungen auf einer einzigen Plattform, ohne zwischen verschiedenen Systemen zu wechseln.
• Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnissen: Skuad verwaltet Anträge für Arbeitserlaubnisse und internationale Mobilitätsdokumente direkt innerhalb der Plattform.
• Verfolgung gesetzlicher Urlaubsansprüche: Verfolgen und verwalten Sie gesetzliche Ansprüche in Hongkong, einschließlich Jahresurlaub und bezahlter Krankheitstage, zentral im Mitarbeiter-Dashboard.

Skuad Integrationen

Skuad bietet über 70 Integrationen in den Bereichen HR, Buchhaltung und Zeiterfassung, darunter BambooHR, ADP Run, ADP Workforce Now, Gusto, HiBob, Deel, Employment Hero, Darwinbox, FreshBooks und Harvest. API-basierte Integrationen sind auf Anfrage beim Skuad-Team für individuelle Workflows verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Maßgeschneiderte Lösungen für Start-ups
• Schneller Onboarding-Prozess
• Geeignet für internationale Expansion

Cons:

• Auf einige Branchen beschränkt
• Verpflichtung erforderlich für günstigere Preise

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10

Links International

Am besten für lokale Expertise

• Nicht verfügbar
• Ab $300/Mitarbeiter/Monat

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Links International ist ein spezialisierter HR-Outsourcing-Anbieter, der EOR- und Payroll-Services in der gesamten Asien-Pazifik-Region anbietet. 

Für wen ist Links International am besten geeignet?

Links International ist ideal für Unternehmen, die umfassende lokale Expertise benötigen, um komplexe Arbeitsgesetze in Märkten wie Hongkong, Singapur und Festlandchina zu managen.

Warum ich Links International ausgewählt habe

Links International bietet wertvolle lokale Kompetenz, die für Unternehmen bei der Navigation durch das komplexe Arbeitsumfeld in Hongkong entscheidend ist. Ihr Onboarding-Prozess ist zudem sehr schnell, mit einer Einstellungsbearbeitung innerhalb von 48 Stunden für Mitarbeiter in Hongkong.

Ihre HR-Beratungsdienste unterstützen Ihr Team dabei, lokale Vorschriften einzuhalten und gleichzeitig HR-Funktionen zu optimieren. Sie können sich auf ihr Payroll-Outsourcing verlassen, um die Vergütung von Mitarbeitern genau und effizient zu verwalten.

Links International Schlüsseldienstleistungen

• Links One Dashboard: Konsolidieren Sie Ihre regionalen HR-Daten in einer einzigen, mobiloptimierten Plattform, die Echtzeit-Analysen und Berichte für Ihre gesamte APAC-Belegschaft bietet.
• 48-Stunden-Onboarding: Beschleunigen Sie Ihren Markteintritt mit einem vereinfachten Prozess, durch den neue Mitarbeitende innerhalb von weniger als zwei Tagen gesetzeskonform eingestellt und arbeitsbereit sind.
• Spezialisierte Visa-Dienste: Navigieren Sie komplexe Einwanderungsprozesse mit einem dedizierten Team, das sich um Arbeitsgenehmigungsanträge und -verlängerungen speziell für den Markt in Hongkong kümmert.
• Automatisiertes MPF-Management: Stellen Sie volle Einhaltung der Vorschriften des Mandatory Provident Fund in Hongkong durch automatisierte Berechnungen und gesetzliche Meldungen sicher.

Links International Integrationen

Zu den Integrationen gehören SAP SuccessFactors, Workday, BambooHR, Namely und Ultimate.

Pros and Cons

Pros:

• Starke lokale Expertise
• Umfassende HR-Beratungsdienste
• Lösungen für temporäre Personalvermittlung

Cons:

• Vertragliche Bindung erforderlich
• Begrenzte digitale Tools

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Weitere Arbeitgeberdienstleister in Hongkong

Hier finden Sie einige weitere EOR-Anbieter in Hongkong, die es nicht in meine Auswahl geschafft haben, aber dennoch eine Überlegung wert sind:

1. HROne

   Am besten für individuelle Lösungen geeignet

2. NNRoad

   Am besten für kleine Unternehmen

3. AYP Group

   Am besten für regionale Abdeckung

4. Rippling

   Am besten für engagierte lokale HR-Expert:innen geeignet

5. Remote

   Am besten für Datenschutz

6. Pebl

   Am besten geeignet für schnellen globalen Expansionsbedarf

Marktdetails für die Einstellung von Mitarbeitenden in Hongkong

• Hauptstadt: Hongkong (Hongkong ist eine Sonderverwaltungsregion und hat eine eigene Hauptstadt)
• Währung: Hongkong-Dollar (HKD)
• Gehaltsabrechnungsintervall: Monatlich (am häufigsten)
• Amtssprachen: Chinesisch (Kantonesisch) und Englisch
• Geschätzte aktuelle Bevölkerung: Etwa 7,4 Millionen
• Anzahl der Feiertage: 17 gesetzliche Feiertage

Warum Mitarbeitende in Hongkong einstellen?

Hongkong hebt sich als erstklassiger Standort für Unternehmen hervor, die internationale Talente einstellen möchten. Seine strategische Position als globales Finanzzentrum in Verbindung mit einer freien Marktwirtschaft und niedrigen Steuern schafft ein Umfeld, das die Geschäftsexpansion begünstigt. 

Die Nähe der Stadt zum chinesischen Festland und ihre Einbindung in die Greater-Bay-Region bieten einen beispiellosen Zugang zu einem großen Markt sowie Möglichkeiten für grenzüberschreitende Zusammenarbeit. Darüber hinaus zeigen Regierungsinitiativen wie das Programm zur Aufnahme qualifizierter Migranten und das Programm für Spitzenkräfte das Engagement, qualifizierte Fachkräfte aus aller Welt zu gewinnen.

Hongkong verfügt in wichtigen Wirtschaftssektoren wie Finanzdienstleistungen, Technologie und Logistik über einen großen Talentpool. Seine internationale Anbindung und die mehrsprachigen Arbeitskräfte mit guten Kenntnissen in Englisch und Chinesisch machen den Standort zusätzlich attraktiv.

Auswahlkriterien für Arbeitgeberdienstleister in Hongkong

Bei der Auswahl der besten EOR-Dienste für diese Liste habe ich gängige geschäftliche Anforderungen und Problembereiche berücksichtigt, die diese Anbieter abdecken, etwa die Navigation durch lokale Arbeitsgesetze und die Verwaltung komplexer globaler Gehaltsabrechnungen. 

Außerdem habe ich den folgenden Rahmen verwendet, um meine Bewertungen strukturiert und fair zu halten:

Kernleistungen (25 % der Gesamtpunktzahl): Um in diese Liste aufgenommen zu werden, musste jeder Anbieter die folgenden grundlegenden Leistungen anbieten:

• Lokale und globale Lohnbuchhaltung
• Einhaltung lokaler Gesetze
• Verwaltung von Mitarbeiterleistungen
• Unterstützung bei Visa und Einwanderungsfragen
• Unterstützung beim Personalmanagement

Zusätzliche herausragende Leistungen (25 % der Gesamtpunktzahl): Um die Auswahl weiter einzugrenzen, habe ich außerdem nach einzigartigen oder besonders wertvollen Leistungen gesucht, darunter:

• Einblicke in lokale Märkte
• Mehrsprachige Unterstützung
• Individuelle Beratung zur Einhaltung von Vorschriften
• Funktionen zur Datensicherheit
• Verwaltung von Remote-Teams

Branchenerfahrung (10 % der Gesamtpunktzahl): Um die Branchenerfahrung jedes Anbieters einzuschätzen, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Jahre im Geschäft
• Anzahl der betreuten Kunden
• Abgedeckte Branchen
• Präsenz in mehreren Ländern
• Kenntnisse der lokalen Vorschriften

Einrichtung (10 % der Gesamtpunktzahl): Um die Einrichtungserfahrung bei jedem Anbieter zu bewerten, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Geschwindigkeit der Einrichtung
• Klarheit des Prozesses
• Unterstützung während der Einrichtung
• Benutzerfreundliche Plattform
• Flexibilität bei der Anpassung

Kundensupport (10 % der Gesamtpunktzahl): Um den Umfang des Kundensupports jedes Anbieters zu bewerten, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Verfügbarkeit von Supportkanälen
• Antwortzeit auf Anfragen
• Qualität des Supportpersonals
• Verfügbarkeit lokaler Unterstützung
• Kundenfeedback zum Service

Preis-Leistungs-Verhältnis (10 % der Gesamtpunktzahl): Um die Preisgestaltung und den potenziellen ROI einer Zusammenarbeit mit jedem Anbieter zu bewerten, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Transparenz der Preisgestaltung
• Wettbewerbsfähige Preise
• Im Preis enthaltene Leistungen
• Flexibilität der Preispläne
• ROI-Potenzial

Kundenbewertungen (10 % der Gesamtpunktzahl): Um die allgemeine Zufriedenheit bestehender Kunden einzuschätzen, habe ich beim Lesen der Kundenbewertungen Folgendes berücksichtigt:

• Bewertungen der Gesamtzufriedenheit
• Kommentare zur Servicequalität
• Rückmeldungen zur Problemlösung
• Erfahrungsberichte zum Preis-Leistungs-Verhältnis
• Empfehlungen anderer Kunden

So wählen Sie einen externen Arbeitgeber in Hongkong aus

Bei langen Listen von Leistungen und komplexen Preisstrukturen verliert man leicht den Überblick. Damit Sie die für Ihr Unternehmen wichtigsten Aspekte priorisieren können, sollten Sie die folgenden Faktoren berücksichtigen:

Was ist ein formeller Arbeitgeber in Hongkong?

Ein formeller Arbeitgeber in Hongkong ist ein Dienst, der es Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiter in Hongkong einzustellen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Die Muttergesellschaft kontrolliert weiterhin die tägliche Arbeit des Mitarbeiters, während der formelle Arbeitgeber alles übernimmt, was mit der rechtlichen Beschäftigung zusammenhängt.

Dazu gehören die Erstellung rechtskonformer Arbeitsverträge, die monatliche Lohnabrechnung und Steuerabzüge, die Verwaltung lokaler Leistungen für Mitarbeiter, die Abwicklung verpflichtender Rentenbeiträge sowie die Sicherstellung der Einhaltung des Arbeitsrechts.

Start-ups, Personalabteilungen und globale Unternehmen nutzen Dienste formeller Arbeitgeber in Hongkong, wenn sie schnell lokale Fachkräfte einstellen möchten, sich aber nicht mit der Unternehmensregistrierung oder rechtlichen Formalitäten befassen wollen. Durch die Zusammenarbeit mit einem solchen Dienst kann die Muttergesellschaft stattdessen schnell Fachkräfte einstellen und sicher sein, dass alle anspruchsvollen Aspekte der globalen Personalarbeit korrekt und ohne Fehler oder Verzögerungen erledigt werden.

Warum sollte man in Hongkong einen Dienst für formelle Arbeitgeber nutzen?

Die Nutzung eines formellen Arbeitgebers (EOR) in Hongkong ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter einzustellen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen oder Lohnabrechnung, MPF-Beiträge, Steuererklärungen und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften selbst zu verwalten. Bei einer direkten Einstellung müssen Arbeitgeber die Employment Ordinance, die Anforderungen des Inland Revenue Department (IRD) und die Verpflichtungen im Rahmen des Mandatory Provident Fund (MPF) einhalten.

Hongkong ist für sein unternehmensfreundliches Umfeld bekannt, dennoch müssen Arbeitgeber gesetzliche Urlaubsansprüche, MPF-Beiträge, Arbeitsverträge, die Berichterstattung zur Lohnabrechnung und Anforderungen an das Visumssponsoring für ausländische Mitarbeiter verwalten. Ein EOR hilft Ihnen, die Vorschriften einzuhalten, den Verwaltungsaufwand zu reduzieren und schnell Mitarbeiter einzustellen.

Die Entscheidung zwischen einem EOR und einer juristischen Person in Hongkong

Bei der Entscheidung zwischen einem EOR und der Gründung einer juristischen Person in Hongkong ist die wichtigste Überlegung das Verhältnis zwischen Geschwindigkeit und langfristiger operativer Kontrolle.

Die Gründung eines Unternehmens in Hongkong ist im Allgemeinen effizient, dennoch müssen Arbeitgeber die Steuerregistrierung, die Einrichtung der Lohnabrechnung, die Anmeldung zum MPF, die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und laufende Berichtspflichten verwalten. Ein EOR ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter sofort einzustellen, ohne eine lokale Infrastruktur für Personalwesen und Lohnabrechnung aufzubauen.

EOR im Vergleich zu einer Betriebsstätte in Hongkong

Bei der Einstellung von Mitarbeitern in Hongkong ist eine wichtige Überlegung, ob Ihre Tätigkeiten eine Betriebsstätte (PE) begründen, wodurch Ihr Unternehmen der Pflicht zur Zahlung von Gewinnsteuer in Hongkong unterliegen könnte.

Eine PE kann entstehen, wenn Ihr Unternehmen in Hongkong eine feste Geschäftseinrichtung unterhält oder Geschäfte durch Mitarbeiter oder Vertreter abwickelt, die regelmäßig Verträge im Namen Ihres Unternehmens abschließen. Wenn eine PE besteht, können lokal erzielte Gewinne, die dieser Präsenz zuzurechnen sind, in Hongkong steuerpflichtig werden.

Das PE-Risiko steigt, wenn Sie:

• Mitarbeiter direkt in Hongkong einstellen
• Büroräume oder Infrastruktur unterhalten
• Mitarbeitern erlauben, im Namen Ihres Unternehmens Verträge zu verhandeln oder abzuschließen

Wie EORs vor dem Risiko einer Betriebsstätte schützen

Ein EOR trägt dazu bei, das PE-Risiko zu verringern, indem er eine rechtliche und operative Trennung zwischen Ihrem Unternehmen und Ihrer Belegschaft in Hongkong schafft.

• Struktur als rechtlicher Arbeitgeber. Der EOR ist der offizielle Arbeitgeber, nicht Ihr Unternehmen
• Keine lokale Gesellschaft erforderlich. Sie vermeiden den Aufbau einer direkten lokalen Geschäftspräsenz
• Vor Ort abgewickelte Lohnabrechnung und gesetzliche Compliance. MPF, Lohnabrechnung und Steuerverwaltung werden im Rahmen der Struktur des EOR verwaltet
• Servicebasierte Beziehung. Ihre Vereinbarung mit dem EOR ist als B2B-Dienstleistungsvertrag ausgestaltet
• Geringeres Risiko einer Vertretungsmacht. Mitarbeiter werden weniger wahrscheinlich als Vertreter angesehen, die Ihr Unternehmen rechtlich binden können

Auch wenn ein EOR das PE-Risiko verringert, sind die tatsächlichen geschäftlichen Aktivitäten des Mitarbeiters in Hongkong für Steuerzwecke weiterhin relevant.

Einstellung von Mitarbeitern in Hongkong: Wichtige Details

• Die Arbeitsgesetze in Hongkong werden vom Arbeitsministerium festgelegt, das die Beschäftigungsverordnung (Kap. 57) verwaltet, die das wichtigste Gesetz zur Regelung der Beschäftigungsbedingungen ist.
• Sie können Mitarbeiter in Vollzeit, Teilzeit oder befristet einstellen oder Vereinbarungen mit Auftragnehmern treffen. Die Beschäftigungsverordnung unterscheidet nicht zwischen diesen Kategorien; alle Mitarbeiter haben Anspruch auf gesetzliche Rechte und Schutzmaßnahmen. Der gesetzliche Schutz gilt jedoch nur für Mitarbeiter; unabhängige Auftragnehmer können je nach Einstufung davon ausgenommen sein.
• In Hongkong sind verpflichtende Abzüge von der Lohnabrechnung vorgeschrieben, einschließlich der Beiträge zum Obligatorischen Vorsorgefonds (MPF). Sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeiter müssen Beiträge zum MPF-System leisten.
• Chinesisch und Englisch sind die Amtssprachen in Hongkong. Englisch wird von der Regierung sowie in den rechtlichen, professionellen und geschäftlichen Bereichen weithin verwendet.
• Die übliche Arbeitswoche in Hongkong umfasst typischerweise 48 Stunden an sechs Tagen, mit acht Stunden pro Tag. Es gibt jedoch keinen gesetzlich festgelegten Standard; die tatsächlichen Arbeitszeiten können je nach Branche und Arbeitgeber variieren.
  • Überstunden sind gemäß der Beschäftigungsverordnung zulässig. Obwohl das Gesetz keine Bezahlung von Überstunden vorschreibt, ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, diese zu vergüten, wenn ein Arbeitsvertrag eine Überstundenvergütung vorsieht.
• In Hongkong werden Mitarbeiter normalerweise monatlich bezahlt, üblicherweise am letzten Arbeitstag des Monats.
  • Obwohl es keine gesetzliche Verpflichtung zu einer Zahlung im 13. oder 14. Monat gibt, ist es üblich, dass Arbeitgeber ein 13. Monatsgehalt zahlen, das häufig als Jahresendzahlung oder doppeltes Gehalt bezeichnet wird, insbesondere vor dem chinesischen Mondneujahr.
• Bezahlter Urlaub in Hongkong beginnt nach 12 Monaten ununterbrochener Beschäftigung mit sieben Tagen Jahresurlaub. Abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit erhöht sich dieser Anspruch schrittweise auf maximal 14 Tage.
• Zu den gesetzlichen Feiertagen in Hongkong gehören :​
  • Neujahrstag: 1. Januar (1 Tag)​
  • Neujahrstag nach dem Mondkalender: Variierendes Datum (1 Tag)​
  • Zweiter Tag des Mondneujahrs: Variierendes Datum (1 Tag)​
  • Dritter Tag des Mondneujahrs: Variierendes Datum (1 Tag)​
  • Qingming-Fest: 4. April (1 Tag)​
  • Karfreitag: Variierendes Datum (1 Tag)​
  • Tag nach Karfreitag: Variierendes Datum (1 Tag)​
  • Ostermontag: Variierendes Datum (1 Tag)​
  • Tag der Arbeit: 1. Mai (1 Tag)​
  • Geburtstag des Buddha: Variierendes Datum (1 Tag)​
  • Tuen-Ng-Fest: Variierendes Datum (1 Tag)​
  • Gründungstag der Sonderverwaltungsregion Hongkong: 1. Juli (1 Tag)​
  • Nationalfeiertag: 1. Oktober (1 Tag)​
  • Tag nach dem chinesischen Mittherbstfest: Variierendes Datum (1 Tag)​
  • Chung-Yeung-Fest: Variierendes Datum (1 Tag)​
  • Weihnachtstag: 25. Dezember (1 Tag)​
  • Erster Werktag nach dem Weihnachtstag: 26. Dezember (1 Tag)​
• Hongkong bietet Elternurlaub.
  • Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 14 Wochen Mutterschaftsurlaub, wobei sie vier Fünftel ihres durchschnittlichen Tageslohns erhalten, der vom Arbeitgeber finanziert wird.
  • Arbeitnehmer haben Anspruch auf fünf Tage Vaterschaftsurlaub und erhalten vier Fünftel ihres durchschnittlichen Tageslohns, sofern sie unmittelbar vor dem Tag des Vaterschaftsurlaubs mindestens 40 Wochen lang im Rahmen eines ununterbrochenen Vertrags beschäftigt waren.
• Bezahlter Krankenurlaub in Hongkong wird in den ersten 12 Beschäftigungsmonaten mit zwei Tagen pro Monat und danach mit vier Tagen pro Monat angesammelt, bis zu einem Maximum von 120 Tagen.
  • Das Krankengeld wird in Höhe von vier Fünfteln des durchschnittlichen Tageslohns gezahlt, sofern der in Anspruch genommene Krankenurlaub mindestens vier aufeinanderfolgende Tage umfasst und durch eine entsprechende ärztliche Bescheinigung belegt ist.
• Die Probezeit in Hongkong beträgt typischerweise 1 bis 3 Monate, kann jedoch bis zu sechs Monate dauern. Während des ersten Monats der Probezeit kann jede Partei das Arbeitsverhältnis ohne Kündigungsfrist beenden. Nach dem ersten Monat ist eine Kündigungsfrist von mindestens sieben Tagen erforderlich, sofern im Vertrag nichts anderes festgelegt ist.
• Die Kündigungsbedingungen in Hongkong sind durch die Beschäftigungsverordnung vorgeschrieben. Die erforderliche Kündigungsfrist beträgt mindestens sieben Tage, sofern im Vertrag nichts festgelegt ist. Wenn im Vertrag eine Kündigungsfrist festgelegt ist, darf sie nicht weniger als sieben Tage betragen. Fehlt eine festgelegte Frist, beträgt die gesetzliche Standardkündigungsfrist einen Monat.
• Abfindungen werden in Hongkong Mitarbeitern gewährt, die mindestens 24 Monate im Rahmen eines ununterbrochenen Vertrags beschäftigt waren und aufgrund von Stellenabbau entlassen werden. Die Zahlung wird für jedes Beschäftigungsjahr auf zwei Drittel des Monatslohns des Mitarbeiters oder auf zwei Drittel von HK$22,500 berechnet, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist. 
• Zusätzliche Punkte, die zu berücksichtigen sind:
  • Arbeitgeber müssen Mitarbeitern einen schriftlichen Arbeitsvertrag vorlegen, in dem die Beschäftigungsbedingungen dargelegt sind.​
  • Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens einen Ruhetag innerhalb von jeweils sieben Tagen.
  • Arbeitgeber müssen genaue Aufzeichnungen über die Löhne und die Beschäftigungshistorie der Mitarbeiter führen.

Steuerübersicht für Arbeitgeber in Hongkong

Hongkong verfügt im Vergleich zu vielen anderen Rechtsordnungen über ein relativ unkompliziertes Steuersystem für Arbeitgeber.

• Es gibt keine Lohnsteuer für Arbeitgeber im herkömmlichen Sinne. Arbeitgeber sind im Allgemeinen nicht verpflichtet, umfassende Lohnsteuern wie in vielen westlichen Rechtsordnungen einzubehalten.
• Beiträge zum MPF sind verpflichtend.
  • Arbeitgeber leisten im Allgemeinen Beiträge in Höhe von 5 % des maßgeblichen Einkommens (vorbehaltlich Beitragsobergrenzen)
  • Arbeitnehmer leisten ebenfalls 5 %
• Die Gehaltssteuer wird vom Arbeitnehmer getragen. Arbeitgeber melden die Vergütung der Arbeitnehmer an das Inland Revenue Department (IRD), während Arbeitnehmer im Allgemeinen selbst für ihre Steuerpflichten verantwortlich sind.
• Für Arbeitgeber gelten Meldepflichten.
  • Arbeitgeber müssen jährlich Arbeitgebererklärungen einreichen und die Vergütung der Arbeitnehmer an das IRD melden
• Die Führung von Lohnunterlagen ist verpflichtend. Arbeitgeber müssen Lohn- und Beschäftigungsunterlagen für die gesetzlich vorgeschriebenen Zeiträume aufbewahren.
• Für MPF- und Einwanderungsangelegenheiten gelten strenge Compliance-Anforderungen. Bei verspäteten Beitragszahlungen oder Nichteinhaltung können Strafen verhängt werden.

Wichtige Dienstleistungen eines offiziellen Arbeitgebers

Bei der Auswahl eines EOR-Anbieters in Hongkong sollten Sie auf die folgenden wichtigen Dienstleistungen achten:

• Lohnabrechnungsverwaltung: Kümmert sich um Gehaltszahlungen und Abzüge und stellt eine pünktliche und korrekte Vergütung Ihres Teams sicher.
• Einhaltung lokaler Gesetze: Stellt sicher, dass Ihr Unternehmen die arbeitsrechtlichen Vorschriften Hongkongs einhält, und minimiert rechtliche Risiken.
• Verwaltung von Mitarbeiterleistungen: Verwaltet Leistungspakete und hilft dabei, qualifizierte Talente zu gewinnen und zu halten.
• Unterstützung bei Visa und Einwanderungsfragen: Hilft bei der Beschaffung von Arbeitsvisa und vereinfacht den Einstellungsprozess, wenn Sie ausländische Mitarbeiter umsiedeln möchten.
• Personalverwaltung: Unterstützt bei alltäglichen Personalaufgaben, sodass sich Ihr Team auf die wesentlichen Geschäftsaktivitäten konzentrieren kann.
• Datensicherheit: Schützt vertrauliche Mitarbeiterdaten und stellt die Einhaltung der Datenschutzbestimmungen sicher.
• Mehrsprachige Unterstützung: Bietet Dienstleistungen in mehreren Sprachen an, berücksichtigt vielfältige Belegschaften und verbessert die Kommunikation.
• Kenntnisse des lokalen Marktes: Bietet wertvolle Einblicke in den Markt Hongkongs und unterstützt die strategische Entscheidungsfindung.
• Unterstützung bei der Einarbeitung: Vereinfacht die Integration neuer Mitarbeiter und verkürzt die Zeit bis zur Produktivität.
• Unterstützung bei der Gründung einer Gesellschaft: Hilft beim Aufbau einer lokalen Präsenz und erleichtert den Markteintritt sowie Expansionsvorhaben.

Vorteile der Nutzung eines offiziellen Arbeitgebers

Die Zusammenarbeit mit einem EOR-Dienstleister in Hongkong bietet Ihrem Team und Ihrem Unternehmen mehrere Vorteile. Hier sind einige, auf die Sie sich freuen können:

• Schneller Markteintritt: Für Organisationen, die neue Märkte testen oder Talente in neuen Ländern einstellen möchten, in denen sie keine rechtliche Präsenz haben, bietet ein EOR eine schnelle und effiziente Lösung für den Markteintritt und spart dabei Zeit und Ressourcen.
• Vereinfachte globale Lohnabrechnung: Die Nutzung eines EOR-Dienstleisters vereinfacht den komplexen Prozess der Verwaltung internationaler Lohnabrechnungen, einschließlich Steuerabzügen, Einbehalten und Währungsumrechnungen für Ihre Mitarbeiter weltweit.
• Globale Compliance und Risikominderung: Durch die Verwaltung der Compliance bietet ein EOR-Dienstleister Fachwissen bei der Navigation durch die Feinheiten von Beschäftigungsgesetzen, Steuervorschriften und Versicherungsanforderungen in mehreren Rechtsordnungen sowie bei Arbeitsvisa für Hongkong. Dadurch können Unternehmen ihre Geschäftstätigkeit gegen compliancebezogene Risiken absichern.
• Verbesserte Verhandlung von Leistungen: Durch die Nutzung ihrer umfangreichen Netzwerke und ihrer Einkaufsmacht können EORs bessere internationale Versicherungstarife aushandeln und in Ihrem Auftrag wettbewerbsfähige Mitarbeiterleistungen in Hongkong sichern. Dadurch verbessern Sie Ihre Fähigkeit, weltweit qualifizierte Talente zu gewinnen und zu halten.
• Verbesserte Kosteneffizienz: Die Nutzung eines EOR-Dienstleisters ist für Unternehmen eine kosteneffiziente Möglichkeit, in neue Märkte einzutreten, verglichen mit den erheblichen Kosten für die Gründung einer neuen ausländischen Gesellschaft. Letztere Option umfasst beträchtliche anfängliche Rechtskosten sowie weitere Kosten für Büroinfrastruktur, Personal und lokale Leistungen und Versicherungsschutz. 

Das Verständnis der Vorteile eines EOR-Dienstleisters ist für die strategische Planung und die betriebliche Effizienz von entscheidender Bedeutung. Wenn Sie internationale Märkte als Wachstumschancen ins Auge fassen, bietet die Zusammenarbeit mit einem EOR-Anbieter einen optimierten, kosteneffizienten und rechtskonformen Weg zur globalen Expansion.

Kosten und Preisstrukturen von EOR-Anbietern in Hongkong

Typischerweise folgen EOR-Anbieter in Hongkong einem Preismodell pro Mitarbeiter und Monat. Dieses Modell ermöglicht Unternehmen planbare Einstellungskosten bei der internationalen Expansion.

Im Allgemeinen kosten EOR-Dienstleistungen in Hongkong zwischen $199 und $1,500 pro Mitarbeiter und Monat.

Alternativ berechnen einige EOR-Anbieter in Hongkong einen Prozentsatz des Gehalts des Mitarbeiters, der zwischen 6% und 15% liegt.

Zu den wichtigsten Faktoren, die die Preisgestaltung eines EOR-Dienstes beeinflussen können, gehören:

• Grad der individuellen Anpassung: Je stärker die Dienstleistungen auf Ihre spezifischen Anforderungen zugeschnitten sind, desto höher können die Kosten ausfallen. Dies kann maßgeschneiderte Lösungen für die Personalbeschaffung, eine spezialisierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter oder besondere Anforderungen an die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben umfassen, die sich allesamt auf die Preisgestaltung auswirken können.
• Branchenspezifische Vorschriften: Die Einhaltung bestimmter Branchenstandards kann die Gesamtkosten erhöhen, insbesondere wenn Sicherheitsaspekte eine Rolle spielen. Generell gilt: Je komplexer die Branchenstandards sind, desto stärker wirken sie sich auf den Preis aus.
• Anzahl der Mitarbeiter: Die Verwaltung einer größeren Anzahl von Mitarbeitern erhöht aufgrund des zusätzlichen Verwaltungsaufwands in der Regel die Kosten. In einigen Fällen können größere Volumen jedoch Mengenrabatte auslösen, sodass die Kosten pro Mitarbeiter sinken, wenn Sie mehr Mitarbeiter einstellen.
• Komplexität der Mitarbeiterrollen: Das Niveau und die Art der zu besetzenden Positionen können sich ebenfalls auf die monatlichen Kosten auswirken. Führungspositionen oder Rollen, die besondere Qualifikationen erfordern, können aufgrund höherer Kosten für die Verwaltung von Zusatzleistungen und Vergütungen den Preis erhöhen.
• Umfang der Unterstützung: EOR-Anbieter, die erweiterte Unterstützungsleistungen wie 24/7-Hilfe oder persönliche Kundenbetreuer anbieten, können aufgrund des höheren Personalbedarfs für die Bereitstellung dieser Leistungen höhere Gebühren verlangen.

Einige EOR-Anbieter verwenden hybride oder individuell angepasste Preismodelle, die auf besonderen Einstellungsmodellen basieren. Wenn Sie die Struktur der Dienstleistungen verstehen und um eine Aufschlüsselung bitten, können Sie einen Anbieter finden, der zu Ihrem Team und Ihrem Budget passt.

Sichern Sie sich mit einem EOR in Hongkong die besten Talente

Ich hoffe, dieser Artikel hat verdeutlicht, wie EOR-Dienstleistungen den Prozess der Einstellung von Mitarbeitern im Ausland vereinfachen können. Sie sind wirklich eine wertvolle Ressource – ganz gleich, ob Sie ein Großunternehmen sind, das die besten Talente in Hongkong gewinnen möchte, oder ein kleines Unternehmen beziehungsweise Start-up, das in den asiatischen Talentmarkt eintreten möchte, ohne eine eigene Gesellschaft zu gründen.

Diese Inhalte dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Rechts-, Steuer- oder sonstige professionelle Beratung dar. Sie sind möglicherweise nicht vollständig, korrekt oder aktuell; Gesetze und Praktiken können sich ohne vorherige Ankündigung ändern und je nach Rechtsordnung unterschiedlich sein. Sie sollten nicht auf Grundlage dieser Informationen handeln, ohne sich in Bezug auf Ihre konkreten Umstände von qualifizierten Rechts- oder Steuerberatern in der maßgeblichen Rechtsordnung beraten zu lassen.