20 Beste Factorial-Alternativen im Test 2026

Deel ist eine globale HR-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Teams in über 150 Ländern einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten. Sie wurde für Firmen entwickelt, die sich mit grenzüberschreitenden HR-Prozessen und Compliance-Anforderungen auseinandersetzen, und bietet Dienstleistungen wie Verwaltung von Auftragnehmer:innen, Gehaltsabrechnung und Visumsunterstützung über eine einzige Benutzeroberfläche.

Warum Deel eine gute Alternative zu Factorial ist: Ich habe Deel ausgewählt, weil es ein plattformbasiertes Beratungsmodell bietet, das HR-Software mit lokaler rechtlicher und Compliance-Beratung kombiniert. Im Vergleich zu Factorial bietet Deel eine umfassendere Unterstützung für internationales Recruiting, einschließlich Vertragsindividualisierung und automatisierter Gehaltsabrechnung für Angestellte und Auftragnehmer:innen.

Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit, länderspezifische Arbeitsgesetze und Sozialleistungen durch die hauseigenen Expert:innen und Partner:innen von Deel zu verwalten. Wenn Sie international expandieren, erhalten Sie durch Deel Zugang zu einer globalen Infrastruktur, ohne eigene Niederlassungen vor Ort zu benötigen.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen beinhalten ein globales HRIS (Human Resource Information System), mit dem Sie Abwesenheiten, Ausgaben und Teamleistungen an einem Ort verfolgen können. Das Tool zur Verwaltung von Auftragnehmer:innen ermöglicht die Einstellung und Bezahlung von Freelancer:innen in über 150 Ländern mittels Sammelzahlungen und flexibler Zahlungsmethoden.

Mit Deel können Sie zudem weltweit Ausrüstung versenden, Zugang zu Co-Working-Spaces über WeWork bieten und die Sammlung von Dokumenten zur Compliance automatisieren.

Integrationen gibt es mit QuickBooks, Xero, Lever, Workable, Slack, Google Workspace, Greenhouse, NetSuite, Expensify, HiBob, Okta, Ashby, BambooHR, Azure Active Directory, SAP, UKG und Workday.

Breathe HR ist eine cloudbasierte HR-Management-Plattform, die für kleine und mittelgroße Teams entwickelt wurde. Sie hilft Ihnen dabei, zentrale HR-Aufgaben wie Urlaubs- und Krankheitsverwaltung, Schulungen, Spesen, Dienstpläne und Leistungsmanagement von einem zentralen Ort aus zu erledigen. 

Warum Breathe HR eine gute Alternative zu Factorial ist: Ich habe Breathe HR ausgewählt, weil es umfassende Funktionen zur Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung bietet. Diese Funktionalitäten sorgen dafür, dass Ihr Team Arbeitszeiten erfassen und Urlaubsanfragen verwalten kann – entscheidend für eine hohe Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit. Zusätzlich ermöglichen die Rekrutierungswerkzeuge von Breathe HR das Erstellen und Teilen von Stellenanzeigen sowie das Nachverfolgen von Bewerbungen.

Auch bei den Möglichkeiten zur Leistungsüberwachung hebt sich die Software hervor. Mit diesen Tools können Sie die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden verfolgen und Leistungsbeurteilungen durchführen, wodurch Verbesserungsmöglichkeiten erkannt und Erfolge gewürdigt werden können. 

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen wie das Dokumentenmanagement ermöglichen es Ihrem Team, wichtige HR-Dokumente sicher zu speichern und zu organisieren. Die Plattform stellt zudem eine eigene Mitarbeiterdatenbank bereit, um die Einhaltung der DSGVO sicherzustellen und sensible Mitarbeiterdaten zu schützen. 

Integrationen umfassen AdviceSheet, Harriet, Hireful, LivePay, Mintago, Pleo, Posture People, WeThrive und Xero Payroll.

Sloneek ist ein HR-Management-System, das darauf ausgelegt ist, das Mitarbeiter-Management und die Mitarbeiterbindung während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern. Es bietet eine breite Palette von Funktionen, die alles von der Einstellung und dem Onboarding bis hin zum Leistungsmanagement und Offboarding abdecken.

Warum Sloneek eine gute Alternative zu Factorial ist: Ich habe Sloneek als großartige Alternative zu Factorial ausgewählt, weil es über leistungsstarke Werkzeuge für das Leistungsmanagement verfügt. Mit Funktionen wie 360-Grad-Feedback und KPI-Tracking können Sie die Entwicklung Ihres Teams genau verfolgen und sicherstellen, dass alle auf die Ziele Ihrer Organisation ausgerichtet sind. Diese Tools liefern wertvolle Einblicke in die Mitarbeiterleistung und erleichtern es Ihnen, fundierte Entscheidungen zu treffen.

Ein weiterer Grund für meine Wahl von Sloneek sind die umfassenden Möglichkeiten im Zeitmanagement. Zeiterfassung, Abwesenheitsverwaltung und Anwesenheitssysteme sind alle enthalten, sodass Sie die Arbeitszeiten und Abwesenheiten Ihres Teams effizient verwalten können. Dies stellt sicher, dass Sie stets einen klaren Überblick über die Verfügbarkeit Ihres Teams haben, was für die Planung und Produktivität entscheidend ist.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen KI-gestützte Umfragen, die das Mitarbeiterengagement durch das Sammeln wertvoller Rückmeldungen steigern. Das System bietet außerdem einen Hinweisgeberschutz-Mechanismus, der Mitarbeitenden eine sichere Möglichkeit bietet, Bedenken zu melden. Darüber hinaus unterstützt Sloneek ortsunabhängiges Arbeiten, sodass Ihr Team überall vernetzt und produktiv bleiben kann.

Integrationen umfassen Google Kalender, Jira, Google Workspace und MS Active Directory.

GoCo ist eine All-in-One-HR-Plattform, die speziell für kleine und mittelgroße Unternehmen entwickelt wurde. Sie hilft Teams dabei, zentrale HR-Aufgaben wie Onboarding, Verwaltung von Sozialleistungen, Gehaltsabrechnung und Compliance an einem Ort zu managen.

Warum GoCo eine gute Factorial-Alternative ist: GoCo ist eine ausgezeichnete Wahl für kleine Unternehmen, da jedem Kunden ein eigener Customer Success Manager zur Seite gestellt wird. So haben Sie eine zuverlässige Unterstützung, um das System genau nach Ihren Bedürfnissen einzurichten.

Ich schätze außerdem, dass GoCo eine modulare Preisstruktur bietet. Das bedeutet, Sie können Geld sparen, indem Sie nur für die Module zahlen, die Sie tatsächlich benötigen.

Hervorzuhebende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen Module für Recruiting (inklusive Bewerbermanagementsystem und digitale Angebotsbriefe), Onboarding sowie Zeiterfassung und Anwesenheit. 

Es gibt auch ein Talentmanagement-Modul, einschließlich eines Tools für Leistungsbeurteilungen, das Ihnen hilft, Ziele und Feedback über das gesamte Jahr hinweg im Blick zu behalten.

Zusätzlich bietet das System digitale Dokumentenmanagement-Tools, mit denen Sie HR-Dokumente online versenden, unterschreiben und speichern können. Außerdem können Sie individuelle Workflows erstellen, die genau auf die Arbeitsweise Ihres Teams abgestimmt sind – ganz ohne Programmierkenntnisse. 

Integrationen umfassen QuickBooks, ADP, Gusto, Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Zoom, Paychex und Zapier.

Workday ist eine cloudbasierte Human-Capital-Management (HCM)-Softwarelösung, die für mittelgroße bis große Unternehmen entwickelt wurde. Sie bietet Werkzeuge zur Verwaltung von HR-, Gehaltsabrechnungs- und Talentmanagement-Anforderungen auf einer einzigen Plattform.

Warum Workday eine gute Alternative zu Factorial ist: Workday bietet KI-Integration, die Entscheidungsfindungen verbessert und routinemäßige HR-Aufgaben automatisiert. Die prädiktiven Analysen liefern Einblicke in Entwicklungen der Belegschaft und unterstützen fundierte Entscheidungen. 

Mit integrierten Dashboards können Sie wichtige Kennzahlen zur Belegschaft visualisieren, ohne Berichte manuell erstellen zu müssen. Die Plattform beinhaltet außerdem Sentiment-Analysen, mit denen Sie das Wohlbefinden und die Motivation Ihrer Mitarbeitenden im Zeitverlauf messen können.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen Tools zur Personalplanung, mit denen Sie zukünftigen Personalbedarf und Talentlücken vorausschauend erkennen und vorbereiten können. Zudem ermöglichen KI-gestützte Analysen das frühzeitige Erkennen von Personallücken, bevor sie zum Problem werden.

Die Vergütungsmanagement-Funktion, die globale Benchmarking-Daten einbezieht, hilft Ihnen dabei, Gehälter und Benefits der Belegschaft effizient und standortübergreifend zu steuern. 

Abschließend unterstützt das integrierte Lernmanagementsystem die Mitarbeiterentwicklung und verknüpft Trainingsmaßnahmen mit dem Erwerb neuer Fähigkeiten.

Integrationen umfassen Salesforce, Microsoft Azure, Google Cloud, ServiceNow, Slack, Okta, Box, Adobe, IBM und SAP.

Humi ist eine cloudbasierte Plattform für Personalwesen, Lohnabrechnung und Leistungsverwaltung, die für kleine bis mittelgroße Unternehmen in Kanada entwickelt wurde. Sie bietet Lösungen zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, zur Abwicklung von Lohnabrechnungen und zur Administration von Zusatzleistungen.

Warum Humi eine gute Alternative zu Factorial ist: Mit Humi können Sie die Lohnabrechnung effizient durchführen und bleiben dabei konform mit den kanadischen Vorschriften. Die integrierte Steuer-Engine stellt sicher, dass Ihre Steuern alle kanadischen Anforderungen erfüllen, und erstellt automatisch Ihre T4-Formulare sowie Ihre Steuerabgaben an die CRA. 

Diese Funktionen machen die Lohnabrechnung für alle Ihre Mitarbeiter in den kanadischen Provinzen und Territorien problemlos (außer Quebec, das nicht bedient wird). Ein weiteres einzigartiges Lohnabrechnungs-Feature, das Humi anbietet und das andere Lohnabrechnungssoftwares nicht haben, ist die Möglichkeit, mehrere gleichzeitige Vergütungen zu verwalten.

Humis Anpassungsfähigkeit an die Bedürfnisse des kanadischen Personalwesens macht die Lösung zu einer überzeugenden Wahl für alle, die nach einer Alternative zu Factorial suchen.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen zahlreiche Tools zur Mitarbeiterverwaltung, mit denen Sie Mitarbeiterdaten verfolgen und organisieren, sowie eine Abwesenheitsverfolgung, die das Management und die Genehmigung von Urlaubsanträgen vereinfacht. 

Humi bietet anpassbare Workflows, die es Ihrem Team ermöglichen, HR-Prozesse individuell auf die Anforderungen Ihres Unternehmens abzustimmen, sowie Module für Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung und Leistungsbeurteilung. 

Abschließend ermöglicht die Berichts- und Analysefunktion Einblicke in HR-Kennzahlen und unterstützt fundierte Entscheidungen.

Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, Slack, Google Workspace, Microsoft Teams, Zoom, BambooHR, Asana, Trello und DocuSign.

Workleap ist eine HR-Softwareplattform, die darauf ausgelegt ist, HR-Teams dabei zu unterstützen, das Mitarbeiterengagement und die Produktivität zu steigern. Sie bietet Tools zur Optimierung von HR-Funktionen und eignet sich besonders für Organisationen, die sich an hybride und Remote-Arbeitsumgebungen anpassen.

Warum Workleap eine gute Alternative zu Factorial ist: Workleap hebt sich durch seinen Fokus auf Mitarbeiterengagement sowie Lernen und Entwicklung von Factorial ab. Insbesondere bietet Workleap ein integriertes Learning Management System (LMS), das die Mitarbeiterschulung und -entwicklung unterstützt und so Kompetenzen sowie berufliches Wachstum fördert.

Außerdem können Sie mit KI-gestützten Kursgenerator-Tools einfach eigene Kurse erstellen oder auf bereits im System vorinstallierte E-Learning-Inhalte zurückgreifen.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Funktionen sind unter anderem Mitarbeiterbefragungen zum Engagement, die Ihrem Team helfen, Feedback zu sammeln und die Unternehmenskultur zu verbessern, sowie interaktive Organigramme, die einen klaren Überblick über Teamstrukturen und Rollen geben. 

Das automatisierte Onboarding der Plattform erleichtert neuen Mitarbeitenden die reibungslose Integration, während das Tracking der Kompetenzentwicklung das kontinuierliche Wachstum der Belegschaft unterstützt. 

Abschließend helfen die Performance-Management-Tools von Workleap, die Mitarbeiterleistung zu verfolgen und zu verbessern, und beinhalten anpassbare Workflows. 

Integrationen umfassen Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Zoom, LinkedIn, Workday, BambooHR, QuickBooks, Salesforce und ADP.

Dayforce ist eine umfassende Human-Capital-Management-Plattform, die großen Unternehmen hilft, ihre Belegschaft zu verwalten. Sie bietet Lohn- und Gehaltsabrechnung, Workforce Management und Talentmanagement-Lösungen an einem Ort.

Warum Dayforce eine gute Alternative zu Factorial ist: Dayforce bietet eine kontinuierliche Lohnabrechnungsfunktion, die eine genaue Abwicklung und Compliance gewährleistet, während das Workforce Management die Optimierung von Dienstplänen und Personalkosten ermöglicht. 

Dayforce bietet zudem fortschrittliche Analysen für das Personalwesen, wodurch HR-Teams Einblicke in Trends wie Fehlzeiten und Leistungen erhalten. Außerdem sorgt das Compliance-Management-Tool dafür, dass Arbeitsgesetze und Vorschriften eingehalten werden, was das Risiko für Ihr Team reduziert.

Die Workforce-Management-Funktionen machen Dayforce besonders zu einer starken Alternative zu Factorial.

Hauptmerkmale & Integrationen:

Funktionen umfassen ein Modul zur Leistungsverwaltung, mit dem Sie Sozialleistungen für Mitarbeitende effektiv verwalten und bereitstellen können. Abzüge werden direkt in die Lohnabrechnung übernommen, um den Verwaltungsaufwand zu reduzieren. 

Dayforce bietet außerdem Talentmanagement-Tools, die die Rekrutierung, Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeitenden unterstützen. 

Integrationen umfassen Salesforce, SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, ADP, Kronos, QuickBooks, Workday, BambooHR und LinkedIn.

Gusto ist ein cloudbasiertes HR-Management-Tool, das auf kleine und mittlere Unternehmen zugeschnitten ist. Es wird von HR-Teams verwendet, um Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und das Onboarding von Mitarbeitenden effizient zu verwalten.

Warum Gusto eine gute Alternative zu Factorial ist: Gusto konzentriert sich darauf, die Gehaltsabrechnung für kleine US-Unternehmen zu vereinfachen. Sie können die Lohnabrechnung automatisch durchführen, Steuererklärungen erledigen und Mitarbeitende per Direktüberweisung bezahlen. 

Außerdem hilft es Ihnen, Gesundheitsleistungen und Arbeitsunfallversicherung zentral zu verwalten. Zusätzlich können Sie die Details Ihres aktuellen 401(k)-Plans direkt mit Gusto synchronisieren und sogar Ihren Makler in die HR-Lösung integrieren, damit er Ihre Leistungspläne für Sie verwalten kann.

Wenn Sie hauptsächlich nach einem Tool suchen, um US-basierte Lohnabrechnung und Sozialleistungen zu verwalten, hält Gusto alles simpel und fokussiert.

Hervorzuhebende Funktionen & Integrationen:

Funktionen umfassen Tools für Einstellung und Onboarding, mit denen Sie Angebotsbriefe versenden und elektronische Unterschriften einsammeln können. Sie können Arbeitszeiten nachverfolgen und bezahlte Urlaubsregelungen festlegen, die mit der Gehaltsabrechnung synchronisiert werden. Es gibt auch ein Self-Service-Portal, damit Ihr Team eigene Daten aktualisieren und Gehaltsabrechnungen einsehen kann.

Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, FreshBooks, Clover, TSheets, Deputy, When I Work, Boomr und Expensify.

Rippling ist eine einheitliche HR- und IT-Management-Plattform, die für kleine und mittlere Unternehmen konzipiert wurde. Sie ermöglicht Teams die Verwaltung von Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Mitarbeitergeräten über eine einzige Benutzeroberfläche.

Warum Rippling eine gute Alternative zu Factorial ist: Im Vergleich zu Factorial hebt sich Rippling dadurch hervor, dass sie das App- und Gerätemanagement (grundlegende IT) in ihre HR-Plattform integriert haben. 

Sie können die Geräte der Mitarbeiter (Laptops, Smartphones, Tablets) aus der Ferne verwalten und schützen sowie Arbeitsanwendungen wie Google Workspace, Slack und Office 365 einfach managen.

Die Integration von HR- und IT-Funktionen in einem einzigen System sorgt für eine reibungslosere Benutzererfahrung als bei Factorial.

Hervorstechende Features & Integrationen:

Funktionen umfassen Onboarding-Workflows, die den Einrichtungsprozess für neue Mitarbeitende automatisieren und so einen reibungslosen Start gewährleisten, sowie Zeiterfassung und Anwesenheitskontrolle, mit denen Sie Arbeitszeiten überwachen und Dienstpläne steuern können. 

Die Gehaltsabrechnung sorgt für präzise und pünktliche Zahlungen, auch über Ländergrenzen hinweg, während die Verwaltung von Sozialleistungen es Ihnen ermöglicht, Mitarbeiterleistungen unkompliziert zu managen. 

Abschließend liefert das Reporting- und Analyse-Tool Einblicke in HR- und IT-Kennzahlen und unterstützt Sie bei der strategischen Planung.

Integrationen umfassen QuickBooks, Slack, Microsoft Office, Google Workspace, Salesforce, Dropbox, Zoom, Asana, GitHub und Okta.