20 Beste KI-Softwarelösungen für Mitarbeiterwohlbefinden im Jahr 2026

Headspace for Organizations bringt Meditations- und Achtsamkeitsressourcen über eine digitale Plattform an den Arbeitsplatz. Es ist eine starke Lösung für HR-Führungskräfte und People Teams, die Stress, Burnout und Konzentrationsprobleme mit evidenzbasierten Tools für mentale Gesundheit angehen möchten. Die Plattform hilft Organisationen, ihren Mitarbeitenden zugängliche, wissenschaftlich fundierte Unterstützung für das Wohlbefinden zu bieten.

Für wen ist Headspace am besten geeignet?

Headspace eignet sich für HR-Teams und Führungskräfte in Unternehmen jeder Größe, die ihren Mitarbeitenden zugängliche, wissenschaftlich fundierte Achtsamkeitsressourcen für mentale Gesundheit bereitstellen möchten.

Warum ich Headspace ausgewählt habe

Was mich an Headspace besonders überzeugt hat, ist das Engagement, Achtsamkeitsinhalte bereitzustellen, die auf wissenschaftlicher Forschung und klinischer Validierung basieren. Die Plattform bietet geführte Meditationen, Unterstützung beim Schlaf und Übungen zum Stressmanagement, die gemeinsam mit Experten für mentale Gesundheit entwickelt werden. Das ist für Unternehmen besonders wertvoll, die ihren Mitarbeitenden evidenzbasierte Tools anstelle von allgemein gehaltenen Wellness-Inhalten anbieten möchten. Die Ausrichtung auf wissenschaftlich erprobte Methoden gibt HR-Teams Sicherheit, wirklich wirksame Ressourcen anzubieten.

Headspace – wichtige Funktionen

Weitere Merkmale, die Headspace zu einer vielseitigen Wahl für Mitarbeiter-Wellnessprogramme machen, sind:

• Admin-Analytics-Dashboard: Ermöglicht HR-Teams, das Engagement und die Nutzungstrends der Mitarbeitenden im gesamten Unternehmen zu verfolgen.
• Personalisierte Inhaltsempfehlungen: Nutzt KI, um Meditationen und Achtsamkeitsübungen individuell für Mitarbeitende vorzuschlagen.
• Mehrsprachige Unterstützung: Bietet geführte Inhalte in mehreren Sprachen für globale Teams an.
• Mitarbeiter-Ressourcen-Hub: Stellt eine zentrale Bibliothek mit Artikeln, Videos und Achtsamkeits-Tools für kontinuierliches Lernen bereit.

Headspace-Integrationen

Native Integrationen sind derzeit nicht angegeben.

Lyra Health verbindet Mitarbeitende mit evidenzbasierter psychischer Gesundheitsversorgung über eine digitale Plattform, die speziell für den Arbeitsplatz entwickelt wurde. Es ist eine starke Option für HR-Verantwortliche und Benefits-Manager in Organisationen, die klinische Unterstützung zusätzlich zu digitalen Wellness-Ressourcen anbieten möchten. Die Plattform hilft dabei, komplexe psychische Gesundheitsbedürfnisse zu adressieren, indem sie den Zugang zu Therapie, Coaching und Selbstfürsorge-Tools an einem Ort erleichtert.

Für wen ist Lyra Health am besten geeignet?

Lyra Health eignet sich besonders für mittelgroße bis große Arbeitgeber, die klinisch validierte psychische Gesundheitsversorgung für ihre Belegschaft bereitstellen möchten.

Warum ich Lyra Health ausgewählt habe

Was mich an Lyra Health überzeugt hat, ist der direkte Zugang zu klinischer psychischer Gesundheitsversorgung, die weit über die selbstgeführten Ressourcen vieler Wellness-Plattformen hinausgeht. Lyra Health verbindet Mitarbeitende mit lizenzierten Therapeut:innen, Berater:innen und Coaches, wodurch eine Vielzahl psychischer Gesundheitsbedürfnisse über eine einzige Plattform adressiert werden können. Ich schätze auch, dass die Plattform evidenzbasierte Behandlungspfade und digitale Assessments nutzt, um Mitarbeitende mit dem passenden Unterstützungsniveau zu verbinden. Dieser Fokus auf klinischen Zugang macht Lyra Health besonders wertvoll für Organisationen, die mehr als nur oberflächliche Wellness-Tools anbieten möchten.

Lyra Health: Wichtige Funktionen

Zusätzlich zum Zugang zu klinischer Versorgung bietet Lyra Health mehrere Funktionen, die einen ganzheitlichen Ansatz für Mitarbeiterwohlbefinden unterstützen:

• Selbstgeführte digitale Wellness-Programme: Mitarbeitende können interaktive Module zu Themen wie Stress, Schlaf und Resilienz in ihrem eigenen Tempo nutzen.
• Schulungsressourcen für Führungskräfte: Die Plattform stellt Schulungsmaterialien und Workshops bereit, um Führungskräfte beim Umgang mit psychischer Gesundheit von Mitarbeitenden zu unterstützen.
• Echtzeit-Auswertungen zur Nutzung: HR-Teams erhalten anonymisierte Daten zur Programmnutzung und Engagement über ein eigenes Dashboard.
• Globales Netzwerk von Anbietern: Lyra Health verbindet Nutzende mit einem breiten Netzwerk von Fachkräften für psychische Gesundheit in mehreren Ländern.

Lyra Health Integrationen

Derzeit sind keine nativen Integrationen aufgeführt.

Woliba bietet eine digitale Plattform, die darauf ausgelegt ist, HR-Teams und Unternehmensleitungen dabei zu unterstützen, das Wohlbefinden und die Engagementwerte von Mitarbeitenden zu messen und zu verbessern. Das Tool richtet sich an Organisationen, die Mitarbeiterfeedback sammeln und umsetzbare Einblicke in das Wohlbefinden ihrer Belegschaft erhalten möchten. Der Fokus auf Echtzeitdaten hilft Unternehmen, Herausforderungen beim Engagement schnell zu erkennen und anzugehen.

Für wen ist Woliba am besten geeignet?

Woliba eignet sich besonders für mittlere bis große Unternehmen, die das Engagement ihrer Mitarbeitenden mithilfe von Echtzeit-Analysen überwachen und verbessern möchten.

Warum ich Woliba gewählt habe

Was mich an Woliba überzeugt hat, ist der Schwerpunkt auf die Bereitstellung von Echtzeit-Engagement-Analysen, was besonders für HR-Teams wertvoll ist, die datenbasierte Entscheidungen zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden treffen wollen. Die Plattform bietet Live-Dashboards und sofortige Berichte über die Teilnahme an Wellness-Programmen, sodass Sie Trends schnell erkennen und Probleme unmittelbar angehen können. Mir gefällt außerdem, dass Woliba anpassbare Umfragen und Blitzabfragen (Pulse Checks) anbietet, wodurch Unternehmen sofortiges Feedback einholen und den Erfolg ihrer Gesundheitsinitiativen messen können. Diese Funktionen erleichtern es, Programme anzupassen und der Geschäftsleitung den Return on Investment nachzuweisen.

Woliba Schlüssel-Features

Weitere Funktionen, die Woliba für HR-Teams und Führungskräfte nützlich machen, sind unter anderem:

• Anerkennungs- und Belohnungssystem: Mitarbeitende können Kolleginnen und Kollegen wertschätzen und Punkte sammeln, die gegen Prämien eingelöst werden können.
• Wellness-Challenges: Über die Plattform können unternehmensweite Gesundheitsinitiativen entwickelt und verwaltet werden, um die Teilnahme zu steigern.
• Ressourcenbibliothek: Woliba bietet Zugriff auf eine kuratierte Bibliothek mit Artikeln, Videos und Tipps zum Thema Gesundheit.
• Event-Management-Tools: Veranstalter können innerhalb der Plattform Wellness-bezogene Events planen, bewerben und die Teilnahme verfolgen.

Woliba Integrationen

Integrationen umfassen ADP, BambooHR, Workday, Salesforce, SAP SuccessFactors, Paylocity, Gusto und viele mehr.

Navigate bietet eine digitale Plattform, die Organisationen dabei unterstützt, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden mithilfe datengestützter Erkenntnisse zu fördern. Sie eignet sich besonders für HR-Teams und Verantwortliche für Sozialleistungen, die Gesundheitsrisiken angehen und die Beteiligung mit maßgeschneiderten Wellness-Programmen verbessern möchten. Die Plattform hilft Unternehmen, Gesundheitstrends in der Belegschaft zu identifizieren und gezielte Ressourcen bereitzustellen, um das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu steigern.

Für wen ist Navigate am besten geeignet?

Navigate passt gut zu HR-Teams, die Gesundheitsschutz optimal nutzen möchten, indem sie individuelle Mitarbeitenden-Bewertungen und Wellness-Programme einsetzen.

Warum ich Navigate ausgewählt habe

Was mir an Navigate besonders auffällt, ist der Fokus auf personalisierte Gesundheitsbewertungen, die über allgemeine Wellness-Umfragen hinausgehen. Die Plattform verwendet datengestützte Tools, um individuelle und gruppenbezogene Gesundheitsrisiken zu analysieren, damit HR-Teams gezielte Wellness-Maßnahmen entwickeln können. Ich schätze, dass Navigate anpassbare Bewertungs- und Berichtsoptionen bietet, was es einfacher macht, auf spezifische Bedürfnisse der Belegschaft einzugehen. Dieser Ansatz unterstützt Organisationen dabei, von allgemeinen hin zu individuell zugeschnittenen und wirksameren Wellness-Lösungen zu wechseln.

Navigate Hauptfunktionen

Neben personalisierten Gesundheitsbewertungen bietet Navigate mehrere weitere Funktionen zur Unterstützung von Mitarbeiter-Wellness-Programmen:

• Tools zur Anreizverwaltung: Ermöglicht es HR-Teams, die Teilnahme an Wellness-Aktivitäten einzurichten, zu verfolgen und zu belohnen.
• Wellness-Challenge-Plattform: Bietet anpassbare Team- und Einzelherausforderungen zur Förderung gesunder Verhaltensweisen.
• Ressourcenbibliothek: Stellt Mitarbeitenden Zugang zu Artikeln, Videos und Tools zu verschiedenen Gesundheitsthemen bereit.
• Berichts-Dashboard: Liefert Echtzeit-Analysen zur Programmbeteiligung und zu Trends im Engagement.

Navigate Integrationen

Zu den Integrationen gehören All Digital Rewards, Catapult Health, eHealthScreenings, Edamam, Fringe, Homethrive, Les Mills, movr und weitere.

Yuna AI bietet eine KI-basierte Plattform, die darauf ausgelegt ist, die psychische Gesundheit von Mitarbeitenden durch konversationelle Technologie zu unterstützen. Sie eignet sich besonders für HR-Teams und Organisationen, die einen barrierefreien und bedarfsgerechten Zugang zu mentaler Gesundheitsunterstützung bieten möchten, ohne sich ausschließlich auf traditionelle Beratung zu verlassen. Das Tool schließt Lücken im Wohlbefinden der Mitarbeitenden, indem Ressourcen zur psychischen Gesundheit jederzeit verfügbar sind, wenn Mitarbeitende sie benötigen.

Für wen ist Yuna AI am besten geeignet?

Yuna AI eignet sich besonders für HR-Teams in mittelständischen bis großen Unternehmen, die skalierbare, konversationelle Unterstützung zur psychischen Gesundheit für Mitarbeitende anbieten möchten.

Warum habe ich Yuna AI ausgewählt?

Was mich an Yuna AI überzeugt hat, ist der Fokus auf konversationelle Unterstützung im Bereich psychischer Gesundheit, was es von traditionellen Wellness-Plattformen unterscheidet. Das Tool nutzt KI-gesteuerte Chat-Technologie, um Mitarbeitenden sofortige, vertrauliche Gespräche über ihr mentales Wohlbefinden zu ermöglichen. 

Ich schätze, dass Yuna AI personalisierte Empfehlungen und Ressourcen liefern kann, die auf den individuellen Bedarf jeder Nutzerin und jedes Nutzers zugeschnitten sind, und so das Angebot zugänglicher und weniger klinisch erscheinen lässt. Dieser Ansatz ist besonders wertvoll für Organisationen, die Hürden beim Zugang zu mentaler Gesundheitsversorgung abbauen und jederzeit – nicht nur während der Bürozeiten – Unterstützung anbieten möchten.

Yuna AI: Zentrale Funktionen

Weitere Funktionen, die Yuna AI für HR-Teams besonders interessant machen, sind:

• Mehrsprachige Unterstützung: Die Plattform kann mit Nutzenden in mehreren Sprachen interagieren und so vielfältige Belegschaften unterstützen.
• Anonymer Nutzungsmodus: Mitarbeitende können Unterstützung abrufen, ohne persönliche Daten preiszugeben, was offenere Gespräche fördert.
• Anpassbare Gesprächsverläufe: HR-Teams können die Antworten der KI und Themen an die Unternehmenskultur und -richtlinien anpassen.
• Analyse-Dashboard: Bietet HR aggregierte Einblicke in Nutzungstrends und häufige Themen zum Wohlbefinden – unter Wahrung der Nutzungsanonymität.

Yuna AI Integrationen

Zu den Integrationen zählen Nvidia, Hume, ElevenLabs, HCI Active und weitere.

Breathhh bietet eine digitale Plattform mit geführten Atemübungen, die speziell für betriebliche Gesundheitsprogramme entwickelt wurde. Sie eignet sich besonders für HR-Teams und Organisationen, die das Stressmanagement ihrer Mitarbeitenden mit zugänglichen, strukturierten Atemsitzungen unterstützen möchten. Das Tool hilft, alltägliche Arbeitsplatzbelastungen anzugehen, indem evidenzbasierte Atemtechniken einfach zugänglich und anwendbar gemacht werden.

Für wen ist Breathhh am besten geeignet?

Breathhh eignet sich besonders für HR-Teams in mittelgroßen Unternehmen, die strukturierte und leicht zugängliche Atemübungen zur Förderung des Wohlbefindens ihrer Mitarbeitenden anbieten möchten.

Warum ich Breathhh gewählt habe

Was mir an Breathhh besonders auffällt, ist die große Auswahl an geführten Atemsitzungen, die über die grundlegenden Übungen vieler Wellness-Apps hinausgeht. Ich habe dieses Tool ausgewählt, weil es verschiedene Sitzungsarten und -dauern bietet, sodass HR-Teams Atemübungen gezielt auf unterschiedliche Arbeitsplatzbedürfnisse und Stresslevel abstimmen können. Breathhh bietet außerdem strukturierte Anleitungen und visuelle Hinweise, die es Mitarbeitenden leicht machen, mitzumachen – egal, ob sie am Schreibtisch sitzen oder eine Pause einlegen. Diese Vielfalt und Flexibilität macht es zu einer starken Wahl für Unternehmen, die mehr als nur generische Wellness-Inhalte bieten möchten.

Breathhh Hauptfunktionen

Weitere Funktionen, die Breathhh besonders machen, sind:

• Sitzungsplanung: HR-Teams können Atemsitzungen für Gruppen oder Einzelpersonen im Voraus planen.
• Fortschrittsverfolgung: Mitarbeitende können ihre Sitzungs-Historie einsehen und ihre Teilnahme im Zeitverlauf verfolgen.
• Individuell anpassbare Erinnerungen: Die Plattform ermöglicht es Nutzern, Benachrichtigungen für regelmäßige Atempausen während des Arbeitstags einzurichten.
• Admin-Dashboard: HR-Administratoren erhalten Zugriff auf ein Dashboard zur Überwachung der generellen Nutzung und der Engagement-Trends.

Breathhh Integrationen

Derzeit sind keine nativen Integrationen verfügbar.

Wellnify.ai nutzt KI, um personalisierte Wellness-Empfehlungen für Mitarbeitende basierend auf deren individuellen Daten und Gewohnheiten bereitzustellen. Diese Plattform richtet sich an HR-Teams und Unternehmensleiter, die maßgeschneiderte Wellness-Unterstützung in großem Maßstab anbieten möchten. Sie hilft Organisationen, auf vielfältige Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen, indem sie Wellness-Inhalte und Vorschläge in Echtzeit anpasst.

Für wen ist Wellnify.ai am besten geeignet?

Wellnify.ai eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen, die KI-gestützte, personalisierte Wellness-Programme für ihre Mitarbeitenden suchen.

Warum ich Wellnify.ai gewählt habe

Was mir an Wellnify.ai besonders auffällt, ist der Fokus auf KI-basierte Wellness-Empfehlungen, die sich an die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden anpassen. Die Plattform analysiert Nutzerdaten und Engagement-Muster, um persönliche Vorschläge zu physischen Aktivitäten, Ressourcen und Inhalten zu machen. Ich schätze, dass kontinuierliches maschinelles Lernen eingesetzt wird, um diese Empfehlungen laufend zu verfeinern, wodurch HR-Teams im Laufe der Zeit relevantere Unterstützung bieten können. Dieser Ansatz macht Wellnify.ai besonders nützlich für Unternehmen, die über generische Wellness-Programme hinausgehen und gezielte, datenbasierte Unterstützung bereitstellen möchten.

Wichtige Funktionen von Wellnify.ai

Weitere Funktionen, die Wellnify.ai für HR-Teams und Unternehmensleiter attraktiv machen, sind unter anderem:

• Automatisierte Wellness-Check-ins: Die Plattform sendet regelmäßig KI-gestützte Check-ins an Mitarbeitende, um Stimmung und Stresslevel zu erfassen.
• Anpassbare Wellness-Challenges: HR-Teams können direkt über das Dashboard unternehmensweite oder teamspezifische Wellness-Challenges erstellen und starten.
• Integration einer Ressourcenbibliothek: Wellnify.ai verbindet Nutzer mit einer kuratierten Bibliothek aus Artikeln, Videos und Experteninhalten zu Gesundheits- und Wellness-Themen.
• Fortschritts-Tracking im Dashboard: Sowohl Mitarbeitende als auch Administratoren können Wellness-Engagement und Fortschritte über visuelle Dashboards in Echtzeit einsehen.

Wellnify.ai Integrationen

Native Integrationen sind derzeit nicht gelistet.

Meditopia bietet eine Plattform für Meditation und mentales Wohlbefinden, die für Organisationen konzipiert ist, die vielfältige, internationale Teams unterstützen möchten. Personalverantwortliche, die Stress, Burnout und emotionale Gesundheit über verschiedene Sprachen und Kulturen hinweg adressieren möchten, finden die Lösung besonders relevant. Die Plattform stellt geführte Meditationen, Achtsamkeitsübungen und Ressourcen zur mentalen Gesundheit bereit, die speziell für den Arbeitsplatz entwickelt wurden.

Für wen ist Meditopia am besten geeignet?

Meditopia eignet sich besonders für HR-Teams, die multinationale oder mehrsprachige Belegschaften betreuen und auf der Suche nach zugänglichen Ressourcen für Meditation und mentales Wohlbefinden sind.

Warum ich Meditopia ausgewählt habe

Was mir an Meditopia besonders auffällt, ist das Engagement, Meditation und mentale Gesundheitsressourcen in mehreren Sprachen zugänglich zu machen. Dies ist besonders für Organisationen mit globalen Teams wichtig, da Sprachbarrieren die Teilnahme an Gesundheitsprogrammen einschränken können. Meditopia bietet geführte Meditationen, Achtsamkeitsübungen und Inhalte zur mentalen Gesundheit in über 10 Sprachen an, sodass HR-Teams Mitarbeitende unabhängig von deren Standort oder Muttersprache unterstützen können. Darüber hinaus schätze ich, dass die Plattform kulturell relevante Inhalte kuratiert, was dazu beiträgt, dass die Angebote bei unterschiedlichen Belegschaftsgruppen ankommen.

Wichtige Funktionen von Meditopia

Zusätzlich zu den mehrsprachigen Meditationsinhalten bietet Meditopia weitere Funktionen, die Initiativen zur Mitarbeitergesundheit unterstützen:

• Personalisierte Meditationsvorschläge: Die Plattform nutzt Nutzereingaben und Präferenzen, um passende Meditationen und Achtsamkeitsübungen zu empfehlen.
• Dashboard zur Fortschrittsverfolgung: Mitarbeitende und HR-Teams können Häufigkeit und Engagement bei Meditationen über integrierte Analysen überwachen.
• Corporate Admin-Portal: Personalverantwortliche können den Zugriff von Mitarbeitenden verwalten, Nutzungsberichte einsehen und Gesundheitsprogramme in einem zentralen Dashboard anpassen.
• Mobile App-Zugriff: Mitarbeitende können das gesamte Angebot von Meditopia sowohl auf iOS- als auch auf Android-Geräten mobil nutzen.

Meditopia-Integrationen

Zu den Integrationen gehören SAP, Salesforce, BambooHR und weitere.

Espresa bietet eine Plattform, die HR-Teams dabei unterstützt, Programme zur Förderung des Mitarbeiterwohlbefindens an mehreren Standorten zu verwalten und zu skalieren. Besonders nützlich ist sie für Organisationen mit einer globalen Belegschaft, die Wellness-Initiativen koordinieren und die Teilnahme verfolgen müssen. Das Tool vereint Wellness-Challenges, Belohnungen und Engagement-Tools, um auf die vielfältigen Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen.

Für wen eignet sich Espresa am besten?

Espresa ist ideal für multinationale Unternehmen und HR-Teams, die Programme zum Mitarbeiterwohlbefinden über mehrere Länder oder Regionen hinweg koordinieren.

Warum ich mich für Espresa entschieden habe

Mich überzeugt an Espresa, dass es Wohlfühlprogramme zentralisiert und für Organisationen mit globaler Präsenz verwaltbar macht. Die Plattform unterstützt mehrere Sprachen und Währungen, was es HR-Teams erleichtert, Wellness-Challenges in verschiedenen Regionen zu initiieren und zu verfolgen. Zudem schätze ich, dass Espresa konfigurierbare Belohnungen und Anerkennungen bietet, sodass Unternehmen Anreize an lokale Kulturen und Präferenzen anpassen können. Diese Eigenschaften machen Espresa besonders wertvoll für Unternehmen, die Wellness-Initiativen im großen Maßstab koordinieren und gleichzeitig regionale Unterschiede respektieren wollen.

Espresa – Hauptfunktionen

Weitere Funktionen, die Espresa für HR-Teams und globale Organisationen attraktiv machen, sind unter anderem:

• Automatisierte Erstellung von Wohlfühl-Challenges: HR-Teams können schnell neue Wellness-Challenges mit vorgefertigten Vorlagen und Automatisierungstools einrichten und starten.
• Analyse der Teilnahme in Echtzeit: Die Plattform stellt Dashboards bereit, die die Mitarbeitenden-Beteiligung und Teilnahme an Wohlfühlprogrammen live verfolgen.
• Mobilfreundliches Mitarbeiterportal: Mitarbeitende können auf Wohlfühl-Challenges zugreifen, Fortschritte verfolgen und Belohnungen von jedem Gerät aus einlösen.
• Marktplatz für Drittanbieter: Espresa verbindet Nutzende mit einem kuratierten Marktplatz für Wellness-Anbieter und -Services zur Erweiterung des Programmspektrums.

Espresa-Integrationen

Zu den Integrationen zählen ADP, BambooHR, Namely, Paychex, Workday, Outlook und mehr.

Wellable bietet eine flexible Wellness-Plattform, die für Organisationen entwickelt wurde, die ihre Mitarbeiter zu gesundem Verhalten motivieren möchten. Sie ist eine starke Wahl für HR-Teams und Unternehmensleiter, die digitale Wellness-Inhalte mit Aktivitätsverfolgung kombinieren wollen. Die Plattform hilft, Herausforderungen wie geringe Beteiligung und eingeschränkte Transparenz in Bezug auf Gesundheitstrends der Mitarbeiter zu bewältigen.

Für wen ist Wellable am besten geeignet?

Wellable eignet sich besonders für mittelgroße bis große Organisationen, die ihre Mitarbeiter mit integrierter Aktivitätsverfolgung und Wellness-Inhalten motivieren möchten.

Warum ich Wellable ausgewählt habe

Was mich an Wellable besonders angesprochen hat, ist die umfangreiche Auswahl an integrierten Optionen für die Aktivitätsverfolgung in Mitarbeiter-Wellnessprogrammen. Die Plattform verbindet sich mit beliebten Fitnessgeräten, sodass Mitarbeiter ihre Aktivitäten automatisch synchronisieren und an Wettbewerben teilnehmen können. Besonders wertvoll finde ich dies für HR-Teams, die genaue, aktuelle Kennzahlen zum Engagement und den Wohlbefindens-Trends der Mitarbeiter erhalten möchten. Wellables Ansatz unterstützt Unternehmen dabei, dynamische, datenbasierte Wellness-Initiativen zu schaffen, die sich an unterschiedliche Aktivitätsvorlieben anpassen.

Wellable Hauptfunktionen

Weitere Funktionen, die Wellable zu einer vielseitigen Wahl für Mitarbeiter-Wellnessprogramme machen, sind:

• Anpassbare Wellness-Challenges: Erstellen und verwalten Sie unternehmensweite oder teambasierte Wellness-Wettbewerbe, die auf die Ziele Ihrer Organisation zugeschnitten sind.
• Abrufbare Wellness-Inhalte: Stellen Sie den Mitarbeitern eine Bibliothek digitaler Ressourcen wie Fitnesskurse, Ernährungstipps und Achtsamkeitssitzungen zur Verfügung.
• Gesundheitsrisiko-Bewertungen: Ermöglichen Sie den Mitarbeitern, digitale Einschätzungen durchzuführen, die Gesundheitsrisiken aufdecken und umsetzbare nächste Schritte vorschlagen.
• Belohnungsmanagement: Richten Sie digitale Belohnungen für Mitarbeiter ein und automatisieren Sie diese, wenn gesundheitliche Meilensteine erreicht oder an Aktivitäten teilgenommen wird.

Wellable Integrationen

Integrationen umfassen Apple Health, Fitbit, Garmin Connect, Google Fit, Health Mate, Jawbone Up, Map My Fitness, Microsoft Health, Misfit und weitere.