10 beste Performance-Management-Software für kleine Unternehmen im Jahr 2026
Beste Performance-Management-Software für Kleinunternehmen – Übersicht
Performance-Management-Software für Kleinunternehmen hilft Ihnen dabei, Ziele festzulegen, Fortschritte zu verfolgen, Feedback zu geben und die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden auf eine Weise zu unterstützen, die zur Größe und den Anforderungen Ihres Teams passt. Wenn Sie veraltete Beurteilungszyklen oder unübersichtliche Tabellen abschaffen möchten, ist es entscheidend, eine Software zu finden, die einfach zu bedienen ist und die richtige Größe für Ihr Unternehmen hat.
In diesem Leitfaden erhalten Sie einen klaren Vergleich der besten verfügbaren Tools, erfahren, was jedes davon einzigartig macht und wie sie die Herausforderungen bewältigen, mit denen Kleinunternehmen beim Performance-Management konfrontiert sind. Finden Sie eine Lösung, die Ihr Team stärkt und Wachstum erreichbar macht.
Warum Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
Unser Team testet und bewertet Software seit 2012. Als HR-Experten wissen wir selbst, wie schwierig – und wichtig – es ist, die richtige Software auszuwählen.
Für diesen Leitfaden haben wir Tools mithilfe von praktischen Tests und unabhängiger Recherche bewertet und dabei unsere Bewertungskriterien angewendet. Zudem greifen wir auf Erkenntnisse von Branchenvordenkern und praktizierenden HR-Experten zurück.
Unsere Bewertungen spiegeln unser menschliches redaktionelles Urteilsvermögen wider, keine Verkaufsstrategie.
Expertenprüfer:
Vergleichstabelle für Performance-Management-Software für Kleinunternehmen
Diese Vergleichstabelle fasst die Preisdetails meiner Auswahl der besten Performance-Management-Software für Kleinunternehmen zusammen:
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten geeignet für Echtzeit-Feedback zwischen Kollegen und Managern | 14-tägige kostenlose Testphase + kostenlose Demo verfügbar | Ab $5/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung) | Website | |
| 2 | Am besten für anpassbare Beurteilungszyklen geeignet | 30-tägige kostenlose Testversion + kostenlose Demonstration verfügbar | Ab $2.50/Nutzer/Monat (jährlich abgerechnet) | Website | |
| 3 | Am besten für Leistungsbeurteilungen und OKRs zum Pauschalpreis | Kostenlose 14-tägige Testversion | Ab 4 $/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung) | Website | |
| 4 | Am besten geeignet für die Erfassung des Engagements in Remote-Teams | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $20/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 5 | Am besten für flexible Bewertungszyklen und Automatisierung | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $5/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung) | Website | |
| 6 | Am besten geeignet für dynamische OKR- und Zielabstimmungsfunktionen | 14-tägige kostenlose Testphase + kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 7 | Am besten zur Kombination von Bewertungen, Zielen und Feedback geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $13/Sitzplatz/Monat | Website | |
| 8 | Am besten geeignet für anpassbare 1:1-Meetings und Mitarbeitercoaching | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $11/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung) | Website | |
| 9 | Am besten für sofortigen Start mit Microsoft Teams | 30 Tage kostenlos testen + kostenlose Demo + kostenloser Plan verfügbar | Ab $7/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung) | Website | |
| 10 | Am besten geeignet für leichtgewichtige Beurteilungs-Tools für kleine Teams | 30-tägige kostenlose Testphase + kostenlose Demo verfügbar | Ab $3/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung) | Website |
Bewertungen der besten Performance-Management-Software für Kleinunternehmen
Im Folgenden finden Sie meine detaillierten Zusammenfassungen der besten Performance-Management-Software für Kleinunternehmen, die es in meine engere Auswahl geschafft hat. Meine Bewertungen bieten einen detaillierten Überblick über die Funktionen, die besten Einsatzmöglichkeiten und die Integrationen jeder Plattform, damit Sie die beste Lösung für sich finden.
Am besten geeignet für Echtzeit-Feedback zwischen Kollegen und Managern
ThriveSparrow ist eine modulare Performance-Management-Plattform, die 360°-Feedbacks, OKR-Tracking, kontinuierliches Feedback und Mitarbeiterbefragungen zur Engagement-Messung in einem einzigen System kombiniert – entwickelt für kleine und mittelgroße Teams.
Für wen ist ThriveSparrow am besten geeignet?
ThriveSparrow eignet sich für HR-Generalisten und People-Operations-Verantwortliche in kleinen Unternehmen, die strukturierte Beurteilungszyklen auch ohne dedizierten HR-Administrator oder Implementierungsteam durchführen möchten.
Warum habe ich ThriveSparrow ausgewählt?
ThriveSparrow landet auf meiner Auswahlliste, weil der Feedback-Kreislauf wirklich in jede Ebene der Plattform integriert ist. Das kostenlose Modul für kontinuierliches Feedback ermöglicht es Kollegen und Managern, Kommentare in Echtzeit auszutauschen – unabhängig von formellen Beurteilungszyklen, sodass kein Feedback bis zur jährlichen Beurteilung warten muss. Besonders gefällt mir auch die Kompetenzlückenanalyse im 360°-Feedback-Modul: Hier werden die Bewertungen unterschiedlicher Rückmeldegruppen miteinander abgeglichen, um spezifische Verhaltenslücken sichtbar zu machen, statt nur aggregierte Bewertungen zu zeigen.
ThriveSparrow – Zentrale Funktionen
- OKR- und Zielmanagement: Setzen, ausrichten und verfolgen Sie Unternehmens-, Team- und individuelle Ziele mit Übersicht über Fortschritt und Zielerreichung.
- Mitarbeiterbefragungen zum Engagement: Starten Sie individuell anpassbare Pulse-, Wellness- und eNPS-Befragungen zur Überprüfung der Teamkultur.
- Kalibrierung und Box-Grid: Führen Sie Kalibrierungssitzungen für Manager mit Box-Grid-Visualisierungen durch, um faire Beurteilungen sicherzustellen.
- Management von Aktionsplänen: Aufgaben aus Feedback- und Engagement-Befragungen lassen sich dashboardbasiert zuweisen, verfolgen und verwalten.
ThriveSparrow-Integrationen
ThriveSparrow bietet native Integrationen mit Microsoft Teams, HiBob und weiteren Tools. Für eigene Integrationen steht eine API bereit.
Pros and Cons
Pros:
- Echtzeit-Feedback zwischen Kollegen und Managern
- Schnelles Einrichten von Review-Zyklen für kleine HR-Teams
- Eingebaute Kalibrierung und Kompetenzlückenanalyse
Cons:
- Weniger umfangreiche Tools für 1:1-Meetings
- Begrenzte Möglichkeiten zur Berichtsanpassung
Express Evaluations ist eine Plattform für Leistungsmanagement für KMU, die anpassbare Beurteilungszyklen, 360-Grad-Feedback, Zielverfolgung, Pulsbefragungen, Gespräche mit Führungskräften und Anerkennung durch Kollegen abdeckt.
Für wen eignet sich Express Evaluations am besten?
Die Plattform eignet sich besonders für HR-Generalisten und Verantwortliche für Personalprozesse in kleinen bis mittelgroßen Unternehmen, die strukturierte Beurteilungszyklen durchführen müssen, ohne ein großes HR-Team im Hintergrund zu haben.
Warum ich Express Evaluations ausgewählt habe
Express Evaluations steht auf meiner Auswahlliste, weil die Plattform viel Kontrolle über die Struktur von Beurteilungszyklen bietet, ohne dass für die Konfiguration HR-Fachkenntnisse erforderlich sind. Mir gefällt besonders, dass Bewertungen auf Grundlage von Einstellungsdaten, Kalenderdaten oder Jahrestagen ausgelöst werden können, sodass der zeitliche Ablauf der Zyklen tatsächlich zur Arbeitsweise meiner Organisation passt. Dank der erweiterten Genehmigungsabläufe und Beurteilungen durch mehrere Führungskräfte kann ich die tatsächliche Feedbackkette abbilden, ohne Behelfslösungen entwickeln zu müssen.
Die wichtigsten Funktionen von Express Evaluations
- Anerkennung unter Kollegen: Mitarbeitende können die Beiträge ihrer Kollegen mit integrierten Anerkennungsfunktionen ganz einfach würdigen.
- Pulsbefragungen: Mit anpassbaren, anonymen Umfragen lassen sich schnell Echtzeit-Feedback erfassen und das Engagement messen.
- KI-gestützte Stimmungsanalyse: Die KI analysiert schriftliches Feedback automatisch, um Themen und Stimmungstrends in verschiedenen Teams sichtbar zu machen.
- Integration für einmalige Anmeldung: Unterstützt sicheren Zugriff und eine unkomplizierte Einarbeitung mit SSO-Funktionen für moderne HR-Umgebungen.
Integrationen von Express Evaluations
Express Evaluations bietet direkte Integrationen mit BambooHR, Paylocity, ADP Workforce Now, Paycom und Gusto sowie eine API für benutzerdefinierte Integrationen.
Pros and Cons
Pros:
- Auf Jahrestagen basierende Auslöser für Zyklen automatisieren die Planung von Beurteilungen
- 360-Grad-Feedback bereits in den Einstiegstarifen enthalten
- Pulsbefragungen nativ in die Plattform integriert
Cons:
- Die Zielverfolgung ist weniger ausgereift als die Funktionen für Beurteilungen
- Das Berichtswesen bietet für datengestützte HR-Teams nicht genügend Tiefe
Am besten für Leistungsbeurteilungen und OKRs zum Pauschalpreis
PeopleGoal ist eine Plattform für das Leistungsmanagement in kleinen Unternehmen, die konfigurierbare Beurteilungszyklen, OKR- und Zielverfolgung, 360-Grad-Rückmeldungen, Tools für kontinuierliche Rückmeldungen, 1:1-Gespräche, Mitarbeiterbefragungen und zentrale HR-Funktionen in einem einzigen Pauschalpreisplan kombiniert.
Für wen ist PeopleGoal am besten geeignet?
PeopleGoal eignet sich besonders für kleine Unternehmen, die Leistungsbeurteilungen, OKR-Tracking und Tools zur Mitarbeiterentwicklung in einem einzigen Pauschalpreisplan bündeln möchten.
Warum ich mich für PeopleGoal entschieden habe
PeopleGoal hat sich einen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil es alle wichtigen Funktionen für das Leistungsmanagement in einem einzigen Pauschalpreisplan bündelt, ohne Sie zum separaten Kauf einzelner Module zu zwingen. Besonders gut gefällt mir, dass sowohl die Kaskadierung von OKRs als auch 360-Grad-Beurteilungen bereits in der Basisstufe enthalten sind. So können Sie individuelle Ziele an den Unternehmenszielen ausrichten und strukturiertes Feedback von Kollegen auf derselben Plattform sammeln. Die KI-gestützte Zusammenfassung von Feedback ist eine echte Zeitersparnis: Sie zeigt Themen und Stimmung aus offenen Antworten auf, sodass Manager nicht jeden einzelnen Kommentar manuell durchsuchen müssen.
Die wichtigsten Funktionen von PeopleGoal
- Workflow-Builder ohne Programmierung: Mit Werkzeugen zum Ziehen und Ablegen können Sie individuelle HR-Workflows ohne technische Unterstützung erstellen und anpassen.
- Mehrsprachige Beurteilungsformulare: Vorlagen für Leistungsbeurteilungen sind in mehr als 70 Sprachen für global verteilte Teams verfügbar.
- Individuelle Entwicklungspläne (IDPs): Manager können Karrieremeilensteine, Analysen von Kompetenzlücken und Lernpläne direkt innerhalb der Plattform zuweisen.
- Mitarbeiterbefragungen: Integrierte Pulsbefragungen, eNPS-Erfassung und Befragungen zum Wohlbefinden laufen parallel zu Ihren Leistungszyklen.
Integrationen von PeopleGoal
PeopleGoal bietet native Integrationen mit BambooHR, Workday, Namely, ADP Workforce, Slack, Microsoft Teams, Okta, Jira, Asana und Workable und lässt sich mit Zapier verbinden. Eine offene API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung. Der Anbieter gibt an, Anfragen für individuelle Integrationen innerhalb einer Woche zu bearbeiten.
Pros and Cons
Pros:
- Kombiniert Beurteilungen, Ziele und HR in einer Plattform
- KI fasst Rückmeldungsthemen und Stimmung zusammen
- 1:1-Gespräche und IDPs sind enthalten
Cons:
- Nur wenige Bewertungen von Drittanbietern verfügbar
- G2-Nutzer erwähnen Herausforderungen bei der Navigation
Deel Engage ist eine Plattform für Talentmanagement, die Leistungsbeurteilungen, OKR-basierte Zielverfolgung, kontinuierliches Feedback, 1:1-Check-ins, Mitarbeiterbefragungen und Anerkennung durch Kollegen in einer einzigen Suite für verteilte Teams bündelt.
Für wen ist Deel Engage am besten geeignet?
Deel Engage eignet sich für Verantwortliche im Personalwesen kleiner Unternehmen mit Remote- oder global verteilten Teams, die Deel bereits als zentrale HR-Plattform nutzen oder bereit sind, Deel einzuführen.
Warum ich Deel Engage ausgewählt habe
Deel Engage steht auf meiner Auswahlliste, weil es das einzige hier aufgeführte Tool ist, das von Grund auf für verteilte, auf Remote-Arbeit ausgerichtete Teams entwickelt wurde. Besonders gut gefällt mir, wie das Modul für sofortiges Feedback eine kontinuierliche Dokumentation erstellt, die direkt in formelle Beurteilungszyklen einfließt. Wenn die Zeit für Beurteilungen kommt, müssen Führungskräfte dadurch nicht mühsam versuchen, sich daran zu erinnern, was vor sechs Monaten passiert ist. Auch das Check-in-Modul ist wirklich beeindruckend: Es erstellt automatisch 1:1-Sitzungen für jedes Paar aus Führungskraft und direkt unterstellter Person und nutzt Transkripte aus Google Meet, um automatisch KI-generierte Besprechungsnotizen zu erstellen.
Die wichtigsten Funktionen von Deel Engage
- Gleichzeitige Beurteilungszyklen: Führen Sie mehrere Beurteilungsarten gleichzeitig durch, etwa eine Probezeitbeurteilung und einen 360°-Zyklus, ohne dass es zu Konflikten kommt.
- Kaskadierung von OKR-Zielen: Legen Sie Unternehmens-, Team- und individuelle Ziele in einem einzigen Rahmen fest. Fortschritts-Dashboards sind dabei in Echtzeit für Führungskräfte und die Personalabteilung sichtbar.
- Anerkennungsmodul für Lob: Mitarbeitende senden über Deel oder Slack mit Werten versehene Anerkennungen an Kollegen und veröffentlichen sie in einem gemeinsamen Unternehmens-Feed, damit sie sichtbar sind.
- Mitarbeiterbefragungen: Konfigurieren Sie Pulsbefragungen, eNPS- oder individuelle anonyme Umfragen. Die Ergebnisse fließen in zentralisierte Dashboards zur Stimmungsanalyse ein.
Integrationen von Deel Engage
Deel Engage bietet eine kleinere Auswahl nativer Integrationen mit Schwerpunkt auf Kommunikations- und Besprechungstools, darunter Slack, Microsoft Teams und Google Meet (für KI-generierte 1:1-Notizen aus Anruftranskripten). Als grundlegende zentrale Datenquelle ist jedoch Deel HRIS erforderlich, anstatt eine Verbindung zu HRIS-Plattformen von Drittanbietern wie BambooHR, Rippling oder Gusto herzustellen.
Pros and Cons
Pros:
- Speziell für das Engagement von Remote-Teams entwickelt
- Erstellt automatisch KI-generierte Notizen für 1:1-Besprechungen
- Bündelt Beurteilungen, Ziele und Feedbackverläufe
Cons:
- Erfordert die Migration zum eigenen HRIS von Deel
- Die Implementierung kann bis zu vier Wochen dauern
Am besten für flexible Bewertungszyklen und Automatisierung
PerformYard ist eine Plattform für Leistungsmanagement, die es kleinen Unternehmen ermöglicht, anpassbare Bewertungszyklen durchzuführen, Ziele zu verwalten, kontinuierliches Feedback zu verfolgen und strukturierte 1:1-Meetings aus einem einzigen System heraus zu erleichtern.
Für wen ist PerformYard am besten geeignet?
PerformYard eignet sich besonders für HR-Generalisten und People-Operations-Leads in kleinen bis mittelständischen Unternehmen, die mehrere Bewertungstypen ohne ein großes HR-Team durchführen müssen.
Warum ich PerformYard gewählt habe
PerformYard hat seinen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil es so viel Kontrolle über das Design der Bewertungszyklen bietet. Ich kann Jubiläumsbewertungen parallel zu vierteljährlichen Check-ins und projektbasierten Bewertungen durchführen, jeweils mit eigenen angepassten Vorlagen, Bewertungsskalen und Workflows. Die KI-gestützten Multi-Formular-Zusammenfassungen fassen die Antworten aus mehreren Bewertungen in einer konsolidierten Ansicht zusammen, was die Zeit reduziert, die ich sonst mit der manuellen Zusammenführung von Feedback vor einer Kalibrierungsrunde verbringen würde.
PerformYard Hauptfunktionen
- Mitarbeiterbefragungen: Erstellen und versenden Sie Pulsbefragungen, verfolgen Sie den eNPS und analysieren Sie Engagement-Trends im Zeitverlauf.
- HRIS-Integrationen: Synchronisieren Sie Mitarbeiterdaten automatisch mit Systemen wie ADP, BambooHR, Gusto und Rippling.
- 9-Box-Performance-Dashboards: Visualisieren Sie Leistung und Potenzial Ihrer Organisation mit interaktiven Rasterberichten.
- SCIM-Bereitstellung: Automatisieren Sie Benutzerverwaltung und Zugriff mit SCIM über Azure Entra ID und andere Identitätsanbieter.
PerformYard Integrationen
PerformYard bietet native Integrationen mit ADP, BambooHR, Gusto, Rippling, UKG, Workday, Paylocity, Slack und Microsoft Teams und stellt eine API sowie eine SFTP-Option für individuelle Integrationen bereit.
Pros and Cons
Pros:
- Individuelle Bewertungszyklen und Formularvorlagen
- Dedizierter Success Manager für alle Accounts
- Zielerreichungs- und Leistungsdashboards inklusive
Cons:
- Jährliche Abrechnung und Mindestvertragslaufzeit erforderlich
- Massenbearbeitung von Daten kann zeitaufwändig sein
Leapsome
Am besten geeignet für dynamische OKR- und Zielabstimmungsfunktionen
Leapsome ist eine modulare Performance-Management-Plattform, die Leistungsbeurteilungen, OKR-Tracking, kontinuierliches Feedback, 1:1-Meeting-Tools, Mitarbeiterumfragen und Lernen in einem einzigen, vernetzten System vereint.
Für wen ist Leapsome am besten geeignet?
Leapsome eignet sich besonders für wachsende kleine Unternehmen – in der Regel mit 30 bis über 100 Mitarbeitenden –, die strukturierte Prozesse für Leistung und Zielsetzungen wünschen, ohne mehrere separate Tools verwalten zu müssen.
Warum ich Leapsome ausgewählt habe
Leapsome sichert sich einen Platz auf meiner Bestenliste, weil das OKR-Framework die Arbeit auf individueller Ebene optimal mit der Unternehmensausrichtung verbindet. Der Zielbaum gibt kleinen Teams eine aktuelle, visuelle Darstellung davon, wie einzelne Ziele sich auf Team- und Unternehmens-OKRs auswirken – das habe ich selten so klar bei Tools für kleine Organisationen gesehen. Außerdem gefällt mir die Jira-Integration, die den Fortschritt bei Engineering-Tickets automatisch in OKR-Updates einfließen lässt, ohne dass jemand die Zahlen manuell eintragen oder aktualisieren muss.
Leapsome Hauptfunktionen
- 360-Grad-Feedbackgespräche: Erstellen Sie vollständig anpassbare Bewertungszyklen mit Peer-, Manager- und Selbstbewertungsoptionen.
- 1:1-Meetings-Modul: Planen Sie regelmäßige Check-ins mit gemeinsamen Agenden, Gesprächsthemen und Nachverfolgung von Maßnahmen.
- Sofortiges Feedback und Anerkennung: Teilen Sie direktes Feedback oder öffentliche Anerkennung mit Teammitgliedern direkt über die Plattform oder Slack.
- Umfrage-Builder: Konzipieren und automatisieren Sie Mitarbeiterumfragen mit wissenschaftlich fundierten Fragenkatalogen und anonymisierten Antwortoptionen.
Leapsome Integrationen
Leapsome bietet native Integrationen mit BambooHR, Personio, Google Workspace, Jira, Slack, Okta, ADP Workforce Now, OneLogin und TriNet und kann mit Zapier verbunden werden. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Dynamischer Zielbaum für visuelle Zielausrichtung
- Detaillierte Kalibrierung und 360-Grad-Feedbackgespräche
- Integrierte, wissenschaftlich fundierte Umfragvorlagen
Cons:
- Modularer Aufbau erfordert Zeit für die Konfiguration
- Keine transparente monatliche Preiskommunikation für KMU
Lattice
Am besten zur Kombination von Bewertungen, Zielen und Feedback geeignet
Lattice ist eine Plattform für Leistungsmanagement, die Leistungsbeurteilungen, Zielverfolgung, kontinuierliches Feedback, Tools für 1:1-Meetings und Talentkalibrierung in einem einzigen, vernetzten System vereint.
Für wen ist Lattice am besten geeignet?
Lattice eignet sich für wachsende kleine Unternehmen (etwa ab 30 Mitarbeitenden), die über eine eigene People Ops- oder HR-Managerin oder einen eigenen People Ops- oder HR-Manager verfügen, der strukturierte Performance-Programme betreut.
Warum habe ich Lattice ausgewählt?
Lattice verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil kein anderes von mir getestetes Tool Bewertungen, Ziele und Feedback so eng miteinander verknüpft. Wenn ich einen Bewertungszyklus durchführe, zieht Lattice den Fortschritt der Ziele jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters sowie sämtliches über das Jahr hinweg ausgetauschtes Feedback heran, sodass die Beurteilung das gesamte Leistungsspektrum und nicht nur eine Momentaufnahme widerspiegelt. Besonders gefällt mir die KI-gestützte Bewertungsfunktion, die diese gesammelten Daten nutzt, um einen ersten Entwurf auf Basis realer, dokumentierter Kontexte zu erzeugen – statt mit einer leeren Seite zu beginnen.
Lattice Hauptfunktionen
- Talentbeurteilungen und Kalibrierung: Visuelle Werkzeuge zur Bewertung von Leistung und Entwicklungspotenzial der Mitarbeitenden mithilfe von 9-Box-Gittern oder Tabellenansicht.
- Vorlagen für 1:1-Meetings: Vorgefertigte Strukturen für Check-ins zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden mit gemeinsam nutzbaren Agenden und Verlaufsübersichten.
- HRIS- und Lohnabrechnungsintegration: Fertige Schnittstellen zu Plattformen wie Gusto, Workday, BambooHR und weiteren.
- Analyse- und Insights-Dashboards: Interaktive Dashboards zur Erfassung von Trends bei Bewertungen, Mitarbeiterengagement und Teamleistung.
Lattice Integrationen
Lattice bietet native Integrationen mit Gusto, Workday, BambooHR, Rippling, ADP, Personio, Greenhouse und Slack. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Leistungsstarke OKR- und Zielverfolgungstools
- KI-unterstütztes Schreiben und Zusammenfassen von Bewertungen
- Eingebaute Kalibrierungs- und Talentüberprüfungsfunktionen
Cons:
- Für alle Tarife ist ein Jahresvertrag erforderlich
- Onboarding ist für kleine Teams zeitaufwändig
New Product Updates from Lattice
Lattice Introduces MCP Connector for AI Chat Tools
Lattice introduced Lattice MCP, a new connector that brings talent data into Claude, ChatGPT, and other LLM tools. The connector helps teams access performance context from reviews, 1:1 notes, feedback, goals, and updates within AI chat workflows. For more information, visit Lattice’s official site.
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15Five
Am besten geeignet für anpassbare 1:1-Meetings und Mitarbeitercoaching
15Five ist eine KI-gestützte Plattform für Leistungsmanagement, die kontinuierliches Feedback, OKRs, 360°-Feedback, Tools für Einzelgespräche (1:1) und Mitarbeiterumfragen in einem einzigen System vereint.
Für wen ist 15Five am besten geeignet?
15Five eignet sich für wachsende Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern, bei denen People-Ops- oder HR-Teams eine strukturierte Führungskräfteentwicklung parallel zur Leistungsüberwachung benötigen.
Warum ich 15Five gewählt habe
Ich habe 15Five als eines der besten ausgewählt, weil die 1:1-Meeting-Tools über ein einfaches Agenda-Feld hinausgehen. Gemeinsame Gesprächsthemen werden direkt aus den aktuellen Zielen und dem jüngsten Feedback der Mitarbeitenden gezogen, sodass Führungskräfte jedes Meeting mit echtem Kontext beginnen. Das Add-on Kona AI Coach ergänzt dies durch KI-gestütztes Führungskräftetraining, das auf individuelle Bedürfnisse zugeschnitten ist und mithilfe von 15Five-Daten zwischen den Meetings gezielte Ratschläge gibt.
15Five Hauptfunktionen
- OKRs und Zielverfolgung: Setzen, aktualisieren und verfolgen Sie den Fortschritt von individuellen, Team- und unternehmensweiten OKRs.
- 360-Grad-Feedback: Richten Sie Multi-Source-Feedbackzyklen mit vorgefertigten und anpassbaren Workflows ein.
- Mitarbeiterumfragen: Starten Sie regelmäßige Puls- und Engagement-Umfragen mit umsetzbaren Analysen für HR und Führungskräfte.
- KI-gestützte Review-Erstellung: Nutzen Sie KI-Vorschläge, um Leistungsbeurteilungen zu erstellen und Mitarbeiterleistungen zusammenzufassen.
15Five Integrationen
15Five bietet native Integrationen mit ADP, BambooHR, Workday, Slack, Microsoft Teams, Zoom, Asana, Jira, Salesforce sowie eine API für individuelle Integrationen.
Pros and Cons
Pros:
- Wöchentliche Check-ins und Engagement-Umfragen inklusive
- KI-unterstützte Review-Erstellung und Einblicke
- Strukturierte Workflows für Feedback aus mehreren Quellen
Cons:
- Jahresvertrag für alle Tarife erforderlich
- Kann sehr kleine HR-Teams überfordern
Am besten für sofortigen Start mit Microsoft Teams
Teamflect ist eine Leistungsmanagement-Plattform, die nativ in Microsoft Teams und Outlook läuft und Leistungsbeurteilungen, OKR-Tracking, 360-Grad-Feedback, 1:1-Meeting-Tools sowie Mitarbeiteranerkennung vereint.
Für wen ist Teamflect am besten geeignet?
Kleine Unternehmen, die bereits Microsoft 365 nutzen und ein Leistungsmanagement-Tool suchen, das ihre Teams tatsächlich verwenden, ohne zwischen verschiedenen Apps wechseln zu müssen.
Warum ich Teamflect ausgewählt habe
Teamflect verdient seinen Platz auf meiner Shortlist, da es vollständig innerhalb von Microsoft Teams läuft – es ist keine separate Anmeldung oder Einarbeitung notwendig. Besonders gefällt mir das Feedback direkt im Teams-Chat, das es Manager:innen ermöglicht, Rückmeldungen direkt in die bereits genutzten Konversationen zu senden und zu empfangen. Die automatisierten OKR-Check-ins erinnern die Mitarbeiter:innen zudem nach einem festgelegten Zeitplan, ganz ohne Nachverfolgung durch die Personalabteilung.
Teamflect Hauptfunktionen
- Individuell anpassbare Performance-Vorlagen: Erstellen Sie Bewertungsformulare mit verschiedenen Fragetypen, Bewertungsskalen und Layouts, passend zu Ihrem individuellen Prozess.
- Mitarbeiterbefragungen und Pulsbefragungen: Starten Sie schnell anonyme, kurze Pulsbefragungen oder ausführlichere Engagement-Umfragen, um regelmäßig bei Ihren Mitarbeiter:innen nachzufragen.
- Anerkennung und Prämienkatalog: Vergeben Sie digitale Abzeichen, richten Sie ein Leaderboard ein und verknüpfen Sie Anerkennung mit einem Prämienkatalog als greifbaren Anreiz.
- Power BI Reporting-Integration: Greifen Sie über eine native Integration mit Microsoft Power BI auf anpassbare Leistungs-Dashboards von Teams und Unternehmen zu.
Teamflect Integrationen
Teamflect bietet native Integrationen im gesamten Microsoft-Ökosystem, darunter Microsoft Teams, Outlook, Planner, To-Do, Power BI und Entra ID. Außerdem werden direkte Anbindungen an HR-Plattformen wie SAP SuccessFactors, ADP, BambooHR, HiBob, Workday und UKG unterstützt sowie eine API für eigene Integrationen angeboten.
Pros and Cons
Pros:
- Funktioniert vollständig in Microsoft Teams
- Unterstützt 360-Grad-Feedback und Anerkennung
- OKR-Tracking mit automatischen Erinnerungen
Cons:
- Keine eigenständige Web- oder Mobile-App
- Erweiterte Analysen erfordern Microsoft Power BI
Am besten geeignet für leichtgewichtige Beurteilungs-Tools für kleine Teams
Small Improvements ist eine Leistungsmanagement-Plattform für kleine und mittelgroße Teams, die Leistungsbeurteilungen, 360-Grad-Feedback, Zielverfolgung, 1:1-Meetings, Stimmungsumfragen und kontinuierliches Feedback abdeckt.
Für wen ist Small Improvements am besten geeignet?
Es eignet sich besonders gut für wachsende Unternehmen mit 50 bis 750 Mitarbeitenden, die strukturierte Leistungsmanagement-Tools benötigen, ohne die Komplexität von HR-Systemen für Großunternehmen.
Warum habe ich Small Improvements ausgewählt?
Ich habe Small Improvements als eines der besten Tools ausgewählt, weil die Beurteilungsfunktionen wirklich für schlanke Teams entwickelt wurden und nicht einfach reduzierte Unternehmenssoftware sind. Das Beurteilungsdiagramm ersetzt numerische Bewertungsskalen durch eine anpassbare x/y-Achse, auf der Manager und Mitarbeitende jeweils unabhängig einen Punkt setzen. So werden Folgegespräche nach der Beurteilung fundierter. Die nebeneinanderstehende Selbstbeurteilungsansicht verstärkt dies: Beide Seiten sehen die Antworten des jeweils anderen auf die gleichen Fragen, was dem Gespräch einen konkreten Ausgangspunkt bietet.
Wichtige Funktionen von Small Improvements
- 360-Grad-Feedback: Sammelt Rückmeldungen von Kollegen, Vorgesetzten und direkten Mitarbeitenden, um ein umfassenderes Bild der Mitarbeiterleistung zu geben.
- Ziele und kaskadierende Zielvorgaben: Erlaubt es Teams, individuelle, Team- und Unternehmensziele abzustimmen und klar zu verfolgen und Verantwortlichkeiten zu schaffen.
- Stimmungsumfragen: HR oder Führungskräfte können schnelle, vertrauliche Umfragen starten, um das Teamgefühl und Engagement zu erfassen.
- Slack-Integration: Verbindet Small Improvements mit Slack, um Lob und Erinnerungen direkt im Team-Workflow zu teilen.
Integrationen von Small Improvements
Small Improvements bietet native Integrationen mit BambooHR, Personio, Namely, Rippling, Workday, Kallidus, Workable, Slack, Google Calendar, Okta, OneLogin und Google Workspace. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Individuell anpassbare Workflows und Vorlagen für Leistungsbeurteilungen
- Integriertes Beurteilungsdiagramm zur Abstimmung von Bewertungen
- Unterstützt Ziele auf Unternehmens-, Team- und individueller Ebene
Cons:
- Begrenzte Analysen für Kalibrierung oder 9-Box-Gitter
- Keine erweiterten Funktionen für das Management von 1:1-Meetings
Weitere Performance-Management-Software für Kleinunternehmen
Hier finden Sie einige zusätzliche Optionen für Performance-Management-Software für Kleinunternehmen, die es nicht in meine engere Auswahl geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:
- Keka HR
Am besten mit modularen HR-, Payroll- und Talent-Tools
- BambooHR®
Am besten geeignet für ganzheitliches HR- und Leistungsmanagement
- Synergita
Am besten für KI-gesteuerte OKRs mit Start-up-Budget
- Engagedly
Am besten für fortschrittliches Feedback und Anerkennung
- Profit.co
Am besten für mit OKRs verknüpfte Leistungsbeurteilungen
- Workleap
Am besten für Vorlagen zur begleiteten Überprüfung und eine schnelle Einrichtung
- Effy AI
Am besten für KI-generierte Zusammenfassungen von Beurteilungen geeignet
- Betterworks
Am besten für erweiterte OKR- und Check-in-Funktionen
Wie ich Performance-Management-Software für kleine Unternehmen bewerte
Ich unterteile meine Bewertung in unverzichtbare Funktionen – wie konfigurierbare Bewertungszyklen und Zielverfolgung – sowie in die Unterscheidungsmerkmale, die empfehlenswerte Tools vom Rest abheben.
Kernfunktionen (Grundvoraussetzung für diese Liste)
Wenn ich Tools für meine Liste auswähle, bewerte ich jedes einzeln auf einer Skala von 0 (Funktion nicht vorhanden) bis 5 (hervorragend in diesem Bereich) für jede unten aufgeführte Kernfunktion. Anschließend berechne ich die Gesamtpunktzahl des Tools prozentual. Jedes Tool muss eine Mindestgesamtpunktzahl von 65 % erreichen, um berücksichtigt zu werden.
- Leistungsbeurteilungen: Ich achte auf konfigurierbare Bewertungszyklen, mit denen Sie jährliche, vierteljährliche oder 360-Grad-Bewertungen mit eigenen Vorlagen und Bewertungsskalen durchführen können, anstatt ein festes Format vorzugeben.
- Zielmanagement: Jedes Tool sollte es Managern und Mitarbeitenden ermöglichen, individuelle und Teamziele oder OKRs festzulegen, zu verfolgen und zu aktualisieren und den Fortschritt im gesamten Unternehmen sichtbar zu machen.
- Kontinuierliches Feedback: Ich bewerte, ob die Plattform Peer-, Manager- und Selbst-Feedback außerhalb formeller Bewertungszeiträume unterstützt, sodass Feedback nicht auf festgelegte Zyklen beschränkt ist.
- 1:1-Meeting-Tools: Gemeinsame Tagesordnungen, Gesprächspunkte und Aufgabenverfolgung sind hier wichtig – Manager sollten Check-ins an einem Ort vorbereiten und nachbereiten können.
- KMU-freundliche Preise & Skalierbarkeit: Ich achte auf transparente Preise pro Nutzer, Self-Service-Einrichtung und einen geringen Verwaltungsaufwand, damit eine einzelne HR-Generalistin oder ein Unternehmensinhaber die Software eigenständig betreiben kann.
- Berichte & Analysen: Die Plattform sollte Dashboards anbieten, die den Abschluss von Bewertungsprozessen, Zielerreichung und Leistungsentwicklung im Team abdecken, ohne dass individuelle Berichte erstellt werden müssen.
Nachdem ich eine Liste mit Tools habe, die die Kriterien erfüllen, schaue ich, was jede Plattform besonders macht.
Unterscheidungsmerkmale (Was Anbieter unterscheidet)
So vergleiche und kontrastiere ich verschiedene Anbieter:
Herausragende Funktionen
KI-unterstützte Bewertungsformulierung ist ein wichtiger Unterschied – ich suche nach Tools, die Managern beim Erstellen von Bewertungen und Zusammenfassungen von Feedback helfen und so Stunden sparen, wenn eine Person die Reviews für ein gesamtes Team betreut. OKR- und Zielkaskadierung sind ebenfalls relevant, da sie Unternehmensziele bis hin zu Einzelbeiträgern mit sichtbarer Ausrichtung verknüpfen. Ich prüfe auch, ob die Plattform eingebaute Anerkennungsfunktionen wie Kudos oder Lob-Walls bietet, die direkt an Leistungsverhalten gekoppelt sind und die Moral zwischen formellen Zyklen hochhalten.
Mehr als nur Funktionen
Preistransparenz ist hier besonders wichtig – ich achte darauf, ob ein Anbieter klare Preise pro Nutzer, flexible Abrechnung und kostenlose Testphasen anbietet, damit ein kleines Team nicht an einen Vertrag gebunden ist, bevor es die Passung getestet hat. Auch einfache Implementierung ist entscheidend. Eine einzelne HR-Generalistin sollte einen Bewertungszyklus mit vorgefertigten Vorlagen starten können, ohne einen Berater zu engagieren. Außerdem bewerte ich Integrationen mit gängigen KMU-Tools wie Gusto, Slack und Google Kalender, um sicherzustellen, dass Feedback- und Bewertungs-Erinnerungen die Menschen dort erreichen, wo sie ohnehin arbeiten.
So wählen Sie Performance-Management-Software für Kleinunternehmen aus
Bei langen Funktionslisten und komplexen Preisstrukturen verliert man leicht den Überblick. Damit Sie sich bei der Auswahl der für Sie passenden Software auf das Wesentliche konzentrieren können, finden Sie hier eine Checkliste mit Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten:
| Faktor | Zu berücksichtigende Aspekte |
| Skalierbarkeit | Passt sich die Software an, wenn Ihr Unternehmen von 10 auf mehr als 200 Mitarbeitende wächst, oder ist sie schnell nicht mehr ausreichend? |
| Integrationen | Verbindet sie sich mit Ihrer Lohnabrechnung, Ihrem HRIS, Slack oder Ihren Kalender-Tools, sodass Sie doppelte Dateneingaben vermeiden? |
| Anpassbarkeit | Können Sie Beurteilungsvorlagen, Bewertungsskalen und Arbeitsabläufe ändern, ohne auf den Support oder die IT-Abteilung angewiesen zu sein? |
| Benutzerfreundlichkeit | Können die meisten Nutzer Aufgaben selbstständig erledigen, oder ist eine Schulung erforderlich, um Beurteilungen abzuschließen und Ziele zu verfolgen? |
| Implementierung und Einführung | Wie lange würde die Einrichtung dauern? Achten Sie auf eine geführte Einführung und vorgefertigte Vorlagen für einen schnellen Start. |
| Kosten | Ist die Preisgestaltung pro Nutzer transparent, ohne versteckte Gebühren oder verpflichtende Mindestabnahmen für Unternehmen? Sind kostenlose Testversionen verfügbar? |
| Sicherheitsvorkehrungen | Bietet die Software rollenbasierte Berechtigungen, Datenverschlüsselung und die Einhaltung von Vorschriften wie der DSGVO? |
| Verfügbarkeit des Supports | Erhalten Sie zeitnahe Antworten per Chat, E-Mail oder über Hilfedokumente, insbesondere während Beurteilungszyklen? |
Was ist Leistungsmanagement-Software für kleine Unternehmen?
Leistungsmanagement-Software für kleine Unternehmen ist eine digitale Plattform, die kleineren Teams hilft, Ziele festzulegen, Mitarbeitende zu beurteilen, Feedback zu geben und Leistungstrends zu verfolgen. Diese Tools sind darauf ausgelegt, erschwinglich, benutzerfreundlich und flexibel genug zu sein, damit viel beschäftigte HR-Generalisten oder Unternehmensinhaber die Entwicklung der Mitarbeitenden ohne komplizierte Prozesse oder den Aufwand großer Unternehmenslösungen unterstützen können.
Funktionen
Bei der Auswahl von Leistungsmanagement-Software für kleine Unternehmen sollten Sie auf die folgenden wichtigen Funktionen achten:
- Anpassbare Beurteilungszyklen: Richten Sie jährliche, vierteljährliche oder 360-Grad-Beurteilungen nach Ihrem Zeitplan ein und verwenden Sie Vorlagen und Arbeitsabläufe, die zu Ihren Prozessen passen.
- Verfolgung von Zielen und OKRs: Legen Sie individuelle, Team- oder Unternehmensziele – einschließlich OKRs – fest, stimmen Sie sie aufeinander ab und überwachen Sie sie. Dabei behalten Führungskräfte und Mitarbeitende den Fortschritt stets im Blick.
- Kontinuierliches Feedback: Ermöglichen Sie das ganze Jahr über fortlaufendes Feedback von Kolleginnen und Kollegen, Führungskräften sowie durch Selbstreflexion – nicht nur während formeller Beurteilungszyklen.
- Werkzeuge für 1:1-Gespräche: Nutzen Sie gemeinsame Tagesordnungen, Gesprächspunkte und die Nachverfolgung von Maßnahmen, um strukturierte Statusgespräche und Beratungsgespräche zu unterstützen.
- Anerkennung von Mitarbeitenden: Würdigen Sie Erfolge mit integrierten Danksagungen, Lob oder Anerkennungen, die tägliche Erfolge mit Leistungsbeurteilungen verknüpfen.
- Transparente Berichte und Analysen: Greifen Sie auf Übersichten und Berichte zum Abschluss von Beurteilungen, zum Zielfortschritt und zu allgemeinen Leistungstrends zu, ohne Daten manuell zusammenstellen zu müssen.
- Benutzerfreundliche Übersichten: Zentralisieren Sie Leistungsdaten und Maßnahmen, damit Mitarbeitende und Führungskräfte schnell finden, was sie benötigen, ohne sich durch Menüs arbeiten zu müssen.
- Integration mit HR- und Produktivitätswerkzeugen: Verbinden Sie die Software mit HRIS-, Lohnabrechnungs-, Slack- oder Kalender-Apps für einen nahtlosen Datenfluss und rechtzeitige Erinnerungen.
- Rollenbasierte Berechtigungen: Kontrollieren Sie den Zugriff auf vertrauliche Daten, sodass Führungskräfte, Mitarbeitende und Administratoren nur das sehen, was für ihre jeweilige Rolle angemessen ist.
- Selbstständige Einführung und Support: Starten Sie mit einer geführten Einrichtung, Tipps in der App und Zugang zu einem Hilfezentrum – ganz ohne eigenes HR-Personal.
Vorteile
Die Einführung von Leistungsmanagement-Software für kleine Unternehmen bietet Ihrem Team und Ihrem Unternehmen mehrere Vorteile. Auf Folgendes können Sie sich freuen:
- Einheitlichere Beurteilungen: Führen Sie strukturierte Leistungszyklen dank automatisierter Erinnerungen und anpassbarer Vorlagen pünktlich durch – auch ohne eigenes HR-Personal.
- Klarere Zielausrichtung: Helfen Sie Mitarbeitenden, ihren Fortschritt bei individuellen, Team- und Unternehmenszielen mithilfe integrierter Werkzeuge zur Verfolgung von OKRs und Zielen zu verstehen und nachzuverfolgen.
- Kultur des kontinuierlichen Feedbacks: Schaffen Sie ein Umfeld mit viel Feedback, in dem Mitarbeitende und Führungskräfte das ganze Jahr über Rückmeldungen, Anerkennung und Beratung austauschen.
- Bessere Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden: Unterstützen Sie effektive 1:1-Gespräche mit gemeinsamen Tagesordnungen, Gesprächspunkten und Maßnahmenverfolgung, damit nichts übersehen wird.
- Einfachere Skalierung von HR-Prozessen: Fügen Sie neue Teammitglieder hinzu und passen Sie Programme an, während Sie wachsen – ohne auf ein neues System migrieren oder die Verwaltungskomplexität erhöhen zu müssen.
- Fundierte Entscheidungsfindung: Nutzen Sie Dashboards und Analysen, um Leistungstrends zu überwachen und Entscheidungen über Beförderungen, Anerkennung oder Weiterentwicklung zu treffen.
- Gesteigertes Mitarbeiterengagement: Verknüpfen Sie Anerkennung, Feedback und Fortschritte direkt mit der täglichen Arbeit, stärken Sie die Motivation und stellen Sie eine Verbindung zwischen Einsatz und geschäftlichen Auswirkungen her.
Kosten & Preise
Bei der Auswahl einer Software für das Leistungsmanagement in kleinen Unternehmen ist ein Verständnis der verschiedenen verfügbaren Preismodelle und Tarife erforderlich. Die Kosten variieren je nach Funktionen, Teamgröße, Zusatzoptionen und weiteren Faktoren. Die folgende Tabelle fasst gängige Tarife, ihre durchschnittlichen Preise und typische enthaltene Funktionen von Lösungen für das Leistungsmanagement in kleinen Unternehmen zusammen:
Vergleichstabelle der Tarife für Software zum Leistungsmanagement in kleinen Unternehmen
| Tariftyp | Durchschnittspreis | Häufige Funktionen |
|---|---|---|
| Kostenloser Tarif | $0 | Grundlegende Leistungsbeurteilungen, einfache Zielverfolgung, eingeschränkte Feedback-Tools und E-Mail-Support. |
| Persönlicher Tarif | $5–$10/Benutzer/Monat | Anpassbare Beurteilungen, individuelle Zielsetzung, grundlegende Analysen, eingeschränkte Integrationen und Chat-Support. |
| Geschäftstarif | $10–$20/Benutzer/Monat | Team- und Unternehmensziele, Tools für 1:1-Gespräche, erweiterte Feedback-Optionen, Leistungs-Dashboards und weitere Integrationen. |
| Unternehmenstarif | $20–$40/Benutzer/Monat | Vollständige OKR-Rahmenwerke, erweiterte Analysen, HRIS-/Lohnabrechnungsintegrationen, rollenbasierte Berechtigungen und dedizierter Support. |
Software für Leistungsmanagement für kleine Unternehmen – häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen zu Software für Leistungsmanagement für kleine Unternehmen:
Wie lange dauert die Einführung einer Software für Leistungsmanagement für ein kleines Unternehmen?
Die meisten kleinen Unternehmen können eine Software für Leistungsbeurteilungen innerhalb weniger Tage bis weniger Wochen einführen. Bietet die Plattform eine geführte Einrichtung, leistungsstarke Integrationsmöglichkeiten und vorgefertigte Vorlagen, kann eine einzelne HR-Fachkraft oder eine Unternehmensinhaberin bzw. ein Unternehmensinhaber sie in der Regel ohne externe Hilfe einrichten und in Betrieb nehmen.
Kann eine Software für Leistungsmanagement auch ortsunabhängig oder hybrid arbeitende Teams unterstützen?
Ja, eine Software für Leistungsmanagement wurde entwickelt, um ortsunabhängig und hybrid arbeitende Teams zu unterstützen. Sie ermöglicht virtuelles Feedback, die Nachverfolgung von Zielen, regelmäßige Abstimmungen und Entwicklungspläne. Viele Plattformen nutzen außerdem Personalanalysen und Leistungskennzahlen, um Führungskräften dabei zu helfen, Fortschritte zu verfolgen und Kompetenzlücken zu erkennen.
Funktionieren diese Tools auch, wenn ich keine eigene HR-Abteilung habe?
Ja, viele Plattformen sind für die eigenständige Nutzung durch Unternehmensinhaberinnen und -inhaber oder Führungskräfte mit wenig HR-Erfahrung konzipiert. Als HR-Lösung ermöglichen eine einfache Einrichtung, Automatisierung und benutzerfreundliche Übersichten kleinen Teams, Leistungsbeurteilungen und die Mitarbeiterentwicklung selbstständig zu verwalten.
Sind diese Plattformen sicher genug für vertrauliche Mitarbeiterdaten?
Ja, die meisten renommierten Anbieter bieten Sicherheitsfunktionen wie Datenverschlüsselung und rollenbasierte Berechtigungen und erfüllen Vorschriften wie die DSGVO oder SOC 2. Viele lassen sich außerdem in umfassendere HCM- und Talentmanagement-Plattformen integrieren. Prüfen Sie vor einer Entscheidung stets die Sicherheits- und Datenschutzdokumentation der jeweiligen Plattform.
Kann ich Fragen für Beurteilungen und Bewertungsskalen anpassen?
Ja, mit den meisten Softwarelösungen können Sie Beurteilungsvorlagen, Fragensätze, Bewertungsskalen und KPIs an die Anforderungen Ihres Unternehmens anpassen. Einige Plattformen verknüpfen diese Beurteilungen außerdem mit Arbeitsabläufen für das Vergütungsmanagement und die Bewerberverfolgung und tragen so zu einer einheitlicheren Mitarbeitererfahrung bei.