Die 10 besten Leistungsmanagement-Softwares für kleine Unternehmen 2026
Beste Performance Management Software für kleine Unternehmen: Shortlist
Performance-Management-Software für kleine Unternehmen hilft Ihnen dabei, Ziele zu setzen, Fortschritte zu verfolgen, Feedback zu geben und das Wachstum der Mitarbeitenden so zu unterstützen, dass es zur Größe und den Bedürfnissen Ihres Teams passt. Wenn Sie veraltete Beurteilungszyklen oder unübersichtliche Tabellenkalkulationen hinter sich lassen möchten, ist es entscheidend, eine Software zu finden, die einfach zu bedienen und auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist.
In diesem Leitfaden erhalten Sie einen klaren Vergleich der besten verfügbaren Tools, erfahren, was jedes einzelne einzigartig macht und wie sie die Herausforderungen beim Performance Management in kleinen Unternehmen lösen. Machen Sie sich bereit, eine Lösung zu finden, die Ihr Team stärkt und Wachstum erreichbar macht.
Weshalb Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
Wir testen und bewerten HR-Software-Systeme seit 2019. Als HR-Experten wissen wir, wie kritisch und schwierig es ist, bei der Softwareauswahl die richtige Entscheidung zu treffen. Wir investieren viel Zeit in gründliche Recherchen, um unserer Zielgruppe bei besseren Software-Kaufentscheidungen zu helfen. Wir haben mehr als 2.000 Tools für verschiedene Anwendungsfälle im HR-Management getestet und über 1.000 umfassende Software-Bewertungen verfasst. Erfahren Sie, wie wir Transparenz garantieren & unsere Methodik für Softwarebewertungen.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten mit modularen HR-, Payroll- und Talent-Tools | Kostenlose Testversion verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 2 | Am besten geeignet für Echtzeit-Feedback zwischen Kollegen und Managern | 14-tägige kostenlose Testphase + kostenlose Demo verfügbar | Ab $5/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung) | Website | |
| 3 | Am besten für anpassbare Bewertungszyklen geeignet | 30-tägige kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar | Ab 2,50 $/Benutzer/Monat (jährliche Abrechnung) | Website | |
| 4 | Am besten für Leistungsbeurteilungen und OKRs zum Pauschalpreis | Kostenlose 14-tägige Testversion | Ab 4 $/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung) | Website | |
| 5 | Am besten geeignet für die Erfassung des Engagements in Remote-Teams | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $20/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 6 | Am besten geeignet für dynamische OKR- und Zielabstimmungsfunktionen | 14-tägige kostenlose Testphase + kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 7 | Am besten zur Kombination von Bewertungen, Zielen und Feedback geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $13/Sitzplatz/Monat | Website | |
| 8 | Am besten geeignet für anpassbare 1:1-Meetings und Mitarbeitercoaching | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $11/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung) | Website | |
| 9 | Am besten für sofortigen Start mit Microsoft Teams | 30 Tage kostenlos testen + kostenlose Demo + kostenloser Plan verfügbar | Ab $7/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung) | Website | |
| 10 | Am besten geeignet für leichtgewichtige Beurteilungs-Tools für kleine Teams | 30-tägige kostenlose Testphase + kostenlose Demo verfügbar | Ab $3/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung) | Website |
Beste Performance Management Software für kleine Unternehmen: Bewertungen
Hier finden Sie meine detaillierten Zusammenfassungen der besten Performance-Management-Software für kleine Unternehmen, die es auf meine Shortlist geschafft haben. Meine Bewertungen bieten einen detaillierten Einblick in die Features, besten Anwendungsfälle und Integrationen jeder Plattform, damit Sie die für Sie beste Lösung finden können.
Keka HR
Am besten mit modularen HR-, Payroll- und Talent-Tools
Keka HR ist eine All-in-One HR-Plattform, die Leistungsbewertungen, OKR-Tracking, kontinuierliches Feedback, 1:1-Meeting-Tools und Lohnabrechnung in einem einzigen, modularen System für wachsende Teams vereint.
Für wen ist Keka HR am besten geeignet?
Keka HR eignet sich besonders für wachsende Unternehmen mit 50 bis 500 Mitarbeitenden, die Leistungsmanagement und Lohnabrechnung an einem Ort verwalten möchten.
Warum habe ich Keka HR ausgewählt?
Ich habe Keka HR in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es modular aufgebaut ist. Es ermöglicht kleinen Unternehmen, Performance-Tools einfach zur Lohnabrechnung hinzuzufügen, ohne beim Wachstum die Plattform wechseln zu müssen. Mir gefällt, dass das Perform-Modul den OKR-Fortschritt direkt mit der Vergütung verknüpft, sodass Gehaltsanpassungen automatisch durchgeführt werden, wenn ein Bewertungszyklus endet. 360-Grad-Feedback sammelt Rückmeldungen von Führungskräften, Kollegen und Projektteams in einem Workflow, was den Koordinationsaufwand für Einzelgeneralisten deutlich reduziert.
Keka HR Hauptfunktionen
- Skill-Gap-Analyse: Entwicklungsbedarfe für jede:n Mitarbeitende:n mittels integrierter Kompetenzmatrizen und Analyse-Tools identifizieren.
- Expression-Wall für Mitarbeitende: Öffentliche Anerkennung und Lob in einem sozialen Feed-Format ermöglichen.
- Pulsbefragungen: Kurzes, verwertbares Feedback zu Engagement und Unternehmenskultur von Ihrem Team einholen.
- Rollenbasierte Zugriffskontrolle: Feingranulare Berechtigungen für Führungskräfte, HR und Mitarbeitende über alle Performance- und HR-Module hinweg vergeben.
Keka HR Integrationen
Keka HR bietet native Integrationen mit QuickBooks, Google Workspace und Slack. Eine API für individuelle Integrationen ist ebenfalls verfügbar.
Pros and Cons
Pros:
- OKRs sind direkt mit Vergütungsprozessen verbunden
- Modulares Design wächst mit steigender Mitarbeiterzahl mit
- Kontinuierliches Feedback auch außerhalb formeller Bewertungszyklen
Cons:
- Lohnabrechnungsfunktionen sind für indische Unternehmen optimiert
- Die Einrichtung kann für kleine HR-Teams überwältigend sein
Am besten geeignet für Echtzeit-Feedback zwischen Kollegen und Managern
ThriveSparrow ist eine modulare Performance-Management-Plattform, die 360°-Feedbacks, OKR-Tracking, kontinuierliches Feedback und Mitarbeiterbefragungen zur Engagement-Messung in einem einzigen System kombiniert – entwickelt für kleine und mittelgroße Teams.
Für wen ist ThriveSparrow am besten geeignet?
ThriveSparrow eignet sich für HR-Generalisten und People-Operations-Verantwortliche in kleinen Unternehmen, die strukturierte Beurteilungszyklen auch ohne dedizierten HR-Administrator oder Implementierungsteam durchführen möchten.
Warum habe ich ThriveSparrow ausgewählt?
ThriveSparrow landet auf meiner Auswahlliste, weil der Feedback-Kreislauf wirklich in jede Ebene der Plattform integriert ist. Das kostenlose Modul für kontinuierliches Feedback ermöglicht es Kollegen und Managern, Kommentare in Echtzeit auszutauschen – unabhängig von formellen Beurteilungszyklen, sodass kein Feedback bis zur jährlichen Beurteilung warten muss. Besonders gefällt mir auch die Kompetenzlückenanalyse im 360°-Feedback-Modul: Hier werden die Bewertungen unterschiedlicher Rückmeldegruppen miteinander abgeglichen, um spezifische Verhaltenslücken sichtbar zu machen, statt nur aggregierte Bewertungen zu zeigen.
ThriveSparrow – Zentrale Funktionen
- OKR- und Zielmanagement: Setzen, ausrichten und verfolgen Sie Unternehmens-, Team- und individuelle Ziele mit Übersicht über Fortschritt und Zielerreichung.
- Mitarbeiterbefragungen zum Engagement: Starten Sie individuell anpassbare Pulse-, Wellness- und eNPS-Befragungen zur Überprüfung der Teamkultur.
- Kalibrierung und Box-Grid: Führen Sie Kalibrierungssitzungen für Manager mit Box-Grid-Visualisierungen durch, um faire Beurteilungen sicherzustellen.
- Management von Aktionsplänen: Aufgaben aus Feedback- und Engagement-Befragungen lassen sich dashboardbasiert zuweisen, verfolgen und verwalten.
ThriveSparrow-Integrationen
ThriveSparrow bietet native Integrationen mit Microsoft Teams, HiBob und weiteren Tools. Für eigene Integrationen steht eine API bereit.
Pros and Cons
Pros:
- Echtzeit-Feedback zwischen Kollegen und Managern
- Schnelles Einrichten von Review-Zyklen für kleine HR-Teams
- Eingebaute Kalibrierung und Kompetenzlückenanalyse
Cons:
- Weniger umfangreiche Tools für 1:1-Meetings
- Begrenzte Möglichkeiten zur Berichtsanpassung
Express Evaluations ist eine Plattform für Performance-Management, die für KMU entwickelt wurde und anpassbare Bewertungszyklen, 360-Grad-Feedback, Zielverfolgung, Pulsbefragungen, Check-ins für Führungskräfte und Anerkennung durch Kollegen abdeckt.
Für wen eignet sich Express Evaluations am besten?
Die Plattform eignet sich besonders für HR-Generalisten und Verantwortliche für Personalprozesse in kleinen bis mittelgroßen Unternehmen, die strukturierte Bewertungszyklen durchführen müssen, ohne ein großes HR-Team im Hintergrund zu haben.
Warum ich mich für Express Evaluations entschieden habe
Express Evaluations steht auf meiner Auswahlliste, weil die Plattform eine umfangreiche Kontrolle über die Struktur von Bewertungszyklen bietet, ohne dass für die Konfiguration HR-Fachkenntnisse erforderlich sind. Mir gefällt besonders, dass Bewertungen auf Grundlage von Einstellungsdaten, Kalenderdaten oder Jahrestagen ausgelöst werden können, sodass der zeitliche Ablauf der Zyklen tatsächlich zur Arbeitsweise meiner Organisation passt. Die erweiterten Genehmigungsabläufe und Bewertungen durch mehrere Führungskräfte ermöglichen es mir, die tatsächliche Feedbackkette abzubilden, ohne Umgehungslösungen erstellen zu müssen.
Wichtige Funktionen von Express Evaluations
- Anerkennung unter Kollegen: Mitarbeiter können die Beiträge ihrer Kollegen mithilfe integrierter Anerkennungstools ganz einfach würdigen.
- Pulsbefragungen: Echtzeit-Feedback lässt sich schnell erfassen und das Engagement mit anpassbaren, anonymen Umfragen messen.
- KI-Sentimentanalyse: Die KI analysiert schriftliches Feedback automatisch, um Themen und Stimmungstrends in verschiedenen Teams sichtbar zu machen.
- Integration für Single Sign-on: Unterstützt sicheren Zugriff und eine einfache Einarbeitung mit SSO-Funktionen für moderne HR-Umgebungen.
Integrationen von Express Evaluations
Express Evaluations bietet native Integrationen mit BambooHR, Paylocity, ADP Workforce Now, Paycom und Gusto sowie eine API für benutzerdefinierte Integrationen.
Pros and Cons
Pros:
- Auf Jahrestagen basierende Zyklusauslöser automatisieren die Planung von Bewertungen
- 360-Grad-Feedback bereits in den Einstiegstarifen enthalten
- Pulsbefragungen nativ in die Plattform integriert
Cons:
- Die Zielverfolgung ist weniger ausgereift als die Bewertungsfunktionen
- Die Berichterstattung bietet nicht genügend Tiefe für datenorientierte HR-Teams
Am besten für Leistungsbeurteilungen und OKRs zum Pauschalpreis
PeopleGoal ist eine Plattform für das Leistungsmanagement in kleinen Unternehmen, die konfigurierbare Beurteilungszyklen, OKR- und Zielverfolgung, 360-Grad-Rückmeldungen, Tools für kontinuierliche Rückmeldungen, 1:1-Gespräche, Mitarbeiterbefragungen und zentrale HR-Funktionen in einem einzigen Pauschalpreisplan kombiniert.
Für wen ist PeopleGoal am besten geeignet?
PeopleGoal eignet sich besonders für kleine Unternehmen, die Leistungsbeurteilungen, OKR-Tracking und Tools zur Mitarbeiterentwicklung in einem einzigen Pauschalpreisplan bündeln möchten.
Warum ich mich für PeopleGoal entschieden habe
PeopleGoal hat sich einen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil es alle wichtigen Funktionen für das Leistungsmanagement in einem einzigen Pauschalpreisplan bündelt, ohne Sie zum separaten Kauf einzelner Module zu zwingen. Besonders gut gefällt mir, dass sowohl die Kaskadierung von OKRs als auch 360-Grad-Beurteilungen bereits in der Basisstufe enthalten sind. So können Sie individuelle Ziele an den Unternehmenszielen ausrichten und strukturiertes Feedback von Kollegen auf derselben Plattform sammeln. Die KI-gestützte Zusammenfassung von Feedback ist eine echte Zeitersparnis: Sie zeigt Themen und Stimmung aus offenen Antworten auf, sodass Manager nicht jeden einzelnen Kommentar manuell durchsuchen müssen.
Die wichtigsten Funktionen von PeopleGoal
- Workflow-Builder ohne Programmierung: Mit Werkzeugen zum Ziehen und Ablegen können Sie individuelle HR-Workflows ohne technische Unterstützung erstellen und anpassen.
- Mehrsprachige Beurteilungsformulare: Vorlagen für Leistungsbeurteilungen sind in mehr als 70 Sprachen für global verteilte Teams verfügbar.
- Individuelle Entwicklungspläne (IDPs): Manager können Karrieremeilensteine, Analysen von Kompetenzlücken und Lernpläne direkt innerhalb der Plattform zuweisen.
- Mitarbeiterbefragungen: Integrierte Pulsbefragungen, eNPS-Erfassung und Befragungen zum Wohlbefinden laufen parallel zu Ihren Leistungszyklen.
Integrationen von PeopleGoal
PeopleGoal bietet native Integrationen mit BambooHR, Workday, Namely, ADP Workforce, Slack, Microsoft Teams, Okta, Jira, Asana und Workable und lässt sich mit Zapier verbinden. Eine offene API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung. Der Anbieter gibt an, Anfragen für individuelle Integrationen innerhalb einer Woche zu bearbeiten.
Pros and Cons
Pros:
- Kombiniert Beurteilungen, Ziele und HR in einer Plattform
- KI fasst Rückmeldungsthemen und Stimmung zusammen
- 1:1-Gespräche und IDPs sind enthalten
Cons:
- Nur wenige Bewertungen von Drittanbietern verfügbar
- G2-Nutzer erwähnen Herausforderungen bei der Navigation
Deel Engage ist eine Plattform für Talentmanagement, die Leistungsbeurteilungen, OKR-basierte Zielverfolgung, kontinuierliches Feedback, 1:1-Check-ins, Mitarbeiterbefragungen und Anerkennung durch Kollegen in einer einzigen Suite für verteilte Teams bündelt.
Für wen ist Deel Engage am besten geeignet?
Deel Engage eignet sich für Verantwortliche im Personalwesen kleiner Unternehmen mit Remote- oder global verteilten Teams, die Deel bereits als zentrale HR-Plattform nutzen oder bereit sind, Deel einzuführen.
Warum ich Deel Engage ausgewählt habe
Deel Engage steht auf meiner Auswahlliste, weil es das einzige hier aufgeführte Tool ist, das von Grund auf für verteilte, auf Remote-Arbeit ausgerichtete Teams entwickelt wurde. Besonders gut gefällt mir, wie das Modul für sofortiges Feedback eine kontinuierliche Dokumentation erstellt, die direkt in formelle Beurteilungszyklen einfließt. Wenn die Zeit für Beurteilungen kommt, müssen Führungskräfte dadurch nicht mühsam versuchen, sich daran zu erinnern, was vor sechs Monaten passiert ist. Auch das Check-in-Modul ist wirklich beeindruckend: Es erstellt automatisch 1:1-Sitzungen für jedes Paar aus Führungskraft und direkt unterstellter Person und nutzt Transkripte aus Google Meet, um automatisch KI-generierte Besprechungsnotizen zu erstellen.
Die wichtigsten Funktionen von Deel Engage
- Gleichzeitige Beurteilungszyklen: Führen Sie mehrere Beurteilungsarten gleichzeitig durch, etwa eine Probezeitbeurteilung und einen 360°-Zyklus, ohne dass es zu Konflikten kommt.
- Kaskadierung von OKR-Zielen: Legen Sie Unternehmens-, Team- und individuelle Ziele in einem einzigen Rahmen fest. Fortschritts-Dashboards sind dabei in Echtzeit für Führungskräfte und die Personalabteilung sichtbar.
- Anerkennungsmodul für Lob: Mitarbeitende senden über Deel oder Slack mit Werten versehene Anerkennungen an Kollegen und veröffentlichen sie in einem gemeinsamen Unternehmens-Feed, damit sie sichtbar sind.
- Mitarbeiterbefragungen: Konfigurieren Sie Pulsbefragungen, eNPS- oder individuelle anonyme Umfragen. Die Ergebnisse fließen in zentralisierte Dashboards zur Stimmungsanalyse ein.
Integrationen von Deel Engage
Deel Engage bietet eine kleinere Auswahl nativer Integrationen mit Schwerpunkt auf Kommunikations- und Besprechungstools, darunter Slack, Microsoft Teams und Google Meet (für KI-generierte 1:1-Notizen aus Anruftranskripten). Als grundlegende zentrale Datenquelle ist jedoch Deel HRIS erforderlich, anstatt eine Verbindung zu HRIS-Plattformen von Drittanbietern wie BambooHR, Rippling oder Gusto herzustellen.
Pros and Cons
Pros:
- Speziell für das Engagement von Remote-Teams entwickelt
- Erstellt automatisch KI-generierte Notizen für 1:1-Besprechungen
- Bündelt Beurteilungen, Ziele und Feedbackverläufe
Cons:
- Erfordert die Migration zum eigenen HRIS von Deel
- Die Implementierung kann bis zu vier Wochen dauern
Leapsome
Am besten geeignet für dynamische OKR- und Zielabstimmungsfunktionen
Leapsome ist eine modulare Performance-Management-Plattform, die Leistungsbeurteilungen, OKR-Tracking, kontinuierliches Feedback, 1:1-Meeting-Tools, Mitarbeiterumfragen und Lernen in einem einzigen, vernetzten System vereint.
Für wen ist Leapsome am besten geeignet?
Leapsome eignet sich besonders für wachsende kleine Unternehmen – in der Regel mit 30 bis über 100 Mitarbeitenden –, die strukturierte Prozesse für Leistung und Zielsetzungen wünschen, ohne mehrere separate Tools verwalten zu müssen.
Warum ich Leapsome ausgewählt habe
Leapsome sichert sich einen Platz auf meiner Bestenliste, weil das OKR-Framework die Arbeit auf individueller Ebene optimal mit der Unternehmensausrichtung verbindet. Der Zielbaum gibt kleinen Teams eine aktuelle, visuelle Darstellung davon, wie einzelne Ziele sich auf Team- und Unternehmens-OKRs auswirken – das habe ich selten so klar bei Tools für kleine Organisationen gesehen. Außerdem gefällt mir die Jira-Integration, die den Fortschritt bei Engineering-Tickets automatisch in OKR-Updates einfließen lässt, ohne dass jemand die Zahlen manuell eintragen oder aktualisieren muss.
Leapsome Hauptfunktionen
- 360-Grad-Feedbackgespräche: Erstellen Sie vollständig anpassbare Bewertungszyklen mit Peer-, Manager- und Selbstbewertungsoptionen.
- 1:1-Meetings-Modul: Planen Sie regelmäßige Check-ins mit gemeinsamen Agenden, Gesprächsthemen und Nachverfolgung von Maßnahmen.
- Sofortiges Feedback und Anerkennung: Teilen Sie direktes Feedback oder öffentliche Anerkennung mit Teammitgliedern direkt über die Plattform oder Slack.
- Umfrage-Builder: Konzipieren und automatisieren Sie Mitarbeiterumfragen mit wissenschaftlich fundierten Fragenkatalogen und anonymisierten Antwortoptionen.
Leapsome Integrationen
Leapsome bietet native Integrationen mit BambooHR, Personio, Google Workspace, Jira, Slack, Okta, ADP Workforce Now, OneLogin und TriNet und kann mit Zapier verbunden werden. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Dynamischer Zielbaum für visuelle Zielausrichtung
- Detaillierte Kalibrierung und 360-Grad-Feedbackgespräche
- Integrierte, wissenschaftlich fundierte Umfragvorlagen
Cons:
- Modularer Aufbau erfordert Zeit für die Konfiguration
- Keine transparente monatliche Preiskommunikation für KMU
Lattice
Am besten zur Kombination von Bewertungen, Zielen und Feedback geeignet
Lattice ist eine Plattform für Leistungsmanagement, die Leistungsbeurteilungen, Zielverfolgung, kontinuierliches Feedback, Tools für 1:1-Meetings und Talentkalibrierung in einem einzigen, vernetzten System vereint.
Für wen ist Lattice am besten geeignet?
Lattice eignet sich für wachsende kleine Unternehmen (etwa ab 30 Mitarbeitenden), die über eine eigene People Ops- oder HR-Managerin oder einen eigenen People Ops- oder HR-Manager verfügen, der strukturierte Performance-Programme betreut.
Warum habe ich Lattice ausgewählt?
Lattice verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil kein anderes von mir getestetes Tool Bewertungen, Ziele und Feedback so eng miteinander verknüpft. Wenn ich einen Bewertungszyklus durchführe, zieht Lattice den Fortschritt der Ziele jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters sowie sämtliches über das Jahr hinweg ausgetauschtes Feedback heran, sodass die Beurteilung das gesamte Leistungsspektrum und nicht nur eine Momentaufnahme widerspiegelt. Besonders gefällt mir die KI-gestützte Bewertungsfunktion, die diese gesammelten Daten nutzt, um einen ersten Entwurf auf Basis realer, dokumentierter Kontexte zu erzeugen – statt mit einer leeren Seite zu beginnen.
Lattice Hauptfunktionen
- Talentbeurteilungen und Kalibrierung: Visuelle Werkzeuge zur Bewertung von Leistung und Entwicklungspotenzial der Mitarbeitenden mithilfe von 9-Box-Gittern oder Tabellenansicht.
- Vorlagen für 1:1-Meetings: Vorgefertigte Strukturen für Check-ins zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden mit gemeinsam nutzbaren Agenden und Verlaufsübersichten.
- HRIS- und Lohnabrechnungsintegration: Fertige Schnittstellen zu Plattformen wie Gusto, Workday, BambooHR und weiteren.
- Analyse- und Insights-Dashboards: Interaktive Dashboards zur Erfassung von Trends bei Bewertungen, Mitarbeiterengagement und Teamleistung.
Lattice Integrationen
Lattice bietet native Integrationen mit Gusto, Workday, BambooHR, Rippling, ADP, Personio, Greenhouse und Slack. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Leistungsstarke OKR- und Zielverfolgungstools
- KI-unterstütztes Schreiben und Zusammenfassen von Bewertungen
- Eingebaute Kalibrierungs- und Talentüberprüfungsfunktionen
Cons:
- Für alle Tarife ist ein Jahresvertrag erforderlich
- Onboarding ist für kleine Teams zeitaufwändig
New Product Updates from Lattice
Lattice Introduces MCP Connector for AI Chat Tools
Lattice introduced Lattice MCP, a new connector that brings talent data into Claude, ChatGPT, and other LLM tools. The connector helps teams access performance context from reviews, 1:1 notes, feedback, goals, and updates within AI chat workflows. For more information, visit Lattice’s official site.
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15Five
Am besten geeignet für anpassbare 1:1-Meetings und Mitarbeitercoaching
15Five ist eine KI-gestützte Plattform für Leistungsmanagement, die kontinuierliches Feedback, OKRs, 360°-Feedback, Tools für Einzelgespräche (1:1) und Mitarbeiterumfragen in einem einzigen System vereint.
Für wen ist 15Five am besten geeignet?
15Five eignet sich für wachsende Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern, bei denen People-Ops- oder HR-Teams eine strukturierte Führungskräfteentwicklung parallel zur Leistungsüberwachung benötigen.
Warum ich 15Five gewählt habe
Ich habe 15Five als eines der besten ausgewählt, weil die 1:1-Meeting-Tools über ein einfaches Agenda-Feld hinausgehen. Gemeinsame Gesprächsthemen werden direkt aus den aktuellen Zielen und dem jüngsten Feedback der Mitarbeitenden gezogen, sodass Führungskräfte jedes Meeting mit echtem Kontext beginnen. Das Add-on Kona AI Coach ergänzt dies durch KI-gestütztes Führungskräftetraining, das auf individuelle Bedürfnisse zugeschnitten ist und mithilfe von 15Five-Daten zwischen den Meetings gezielte Ratschläge gibt.
15Five Hauptfunktionen
- OKRs und Zielverfolgung: Setzen, aktualisieren und verfolgen Sie den Fortschritt von individuellen, Team- und unternehmensweiten OKRs.
- 360-Grad-Feedback: Richten Sie Multi-Source-Feedbackzyklen mit vorgefertigten und anpassbaren Workflows ein.
- Mitarbeiterumfragen: Starten Sie regelmäßige Puls- und Engagement-Umfragen mit umsetzbaren Analysen für HR und Führungskräfte.
- KI-gestützte Review-Erstellung: Nutzen Sie KI-Vorschläge, um Leistungsbeurteilungen zu erstellen und Mitarbeiterleistungen zusammenzufassen.
15Five Integrationen
15Five bietet native Integrationen mit ADP, BambooHR, Workday, Slack, Microsoft Teams, Zoom, Asana, Jira, Salesforce sowie eine API für individuelle Integrationen.
Pros and Cons
Pros:
- Wöchentliche Check-ins und Engagement-Umfragen inklusive
- KI-unterstützte Review-Erstellung und Einblicke
- Strukturierte Workflows für Feedback aus mehreren Quellen
Cons:
- Jahresvertrag für alle Tarife erforderlich
- Kann sehr kleine HR-Teams überfordern
Am besten für sofortigen Start mit Microsoft Teams
Teamflect ist eine Leistungsmanagement-Plattform, die nativ in Microsoft Teams und Outlook läuft und Leistungsbeurteilungen, OKR-Tracking, 360-Grad-Feedback, 1:1-Meeting-Tools sowie Mitarbeiteranerkennung vereint.
Für wen ist Teamflect am besten geeignet?
Kleine Unternehmen, die bereits Microsoft 365 nutzen und ein Leistungsmanagement-Tool suchen, das ihre Teams tatsächlich verwenden, ohne zwischen verschiedenen Apps wechseln zu müssen.
Warum ich Teamflect ausgewählt habe
Teamflect verdient seinen Platz auf meiner Shortlist, da es vollständig innerhalb von Microsoft Teams läuft – es ist keine separate Anmeldung oder Einarbeitung notwendig. Besonders gefällt mir das Feedback direkt im Teams-Chat, das es Manager:innen ermöglicht, Rückmeldungen direkt in die bereits genutzten Konversationen zu senden und zu empfangen. Die automatisierten OKR-Check-ins erinnern die Mitarbeiter:innen zudem nach einem festgelegten Zeitplan, ganz ohne Nachverfolgung durch die Personalabteilung.
Teamflect Hauptfunktionen
- Individuell anpassbare Performance-Vorlagen: Erstellen Sie Bewertungsformulare mit verschiedenen Fragetypen, Bewertungsskalen und Layouts, passend zu Ihrem individuellen Prozess.
- Mitarbeiterbefragungen und Pulsbefragungen: Starten Sie schnell anonyme, kurze Pulsbefragungen oder ausführlichere Engagement-Umfragen, um regelmäßig bei Ihren Mitarbeiter:innen nachzufragen.
- Anerkennung und Prämienkatalog: Vergeben Sie digitale Abzeichen, richten Sie ein Leaderboard ein und verknüpfen Sie Anerkennung mit einem Prämienkatalog als greifbaren Anreiz.
- Power BI Reporting-Integration: Greifen Sie über eine native Integration mit Microsoft Power BI auf anpassbare Leistungs-Dashboards von Teams und Unternehmen zu.
Teamflect Integrationen
Teamflect bietet native Integrationen im gesamten Microsoft-Ökosystem, darunter Microsoft Teams, Outlook, Planner, To-Do, Power BI und Entra ID. Außerdem werden direkte Anbindungen an HR-Plattformen wie SAP SuccessFactors, ADP, BambooHR, HiBob, Workday und UKG unterstützt sowie eine API für eigene Integrationen angeboten.
Pros and Cons
Pros:
- Funktioniert vollständig in Microsoft Teams
- Unterstützt 360-Grad-Feedback und Anerkennung
- OKR-Tracking mit automatischen Erinnerungen
Cons:
- Keine eigenständige Web- oder Mobile-App
- Erweiterte Analysen erfordern Microsoft Power BI
Am besten geeignet für leichtgewichtige Beurteilungs-Tools für kleine Teams
Small Improvements ist eine Leistungsmanagement-Plattform für kleine und mittelgroße Teams, die Leistungsbeurteilungen, 360-Grad-Feedback, Zielverfolgung, 1:1-Meetings, Stimmungsumfragen und kontinuierliches Feedback abdeckt.
Für wen ist Small Improvements am besten geeignet?
Es eignet sich besonders gut für wachsende Unternehmen mit 50 bis 750 Mitarbeitenden, die strukturierte Leistungsmanagement-Tools benötigen, ohne die Komplexität von HR-Systemen für Großunternehmen.
Warum habe ich Small Improvements ausgewählt?
Ich habe Small Improvements als eines der besten Tools ausgewählt, weil die Beurteilungsfunktionen wirklich für schlanke Teams entwickelt wurden und nicht einfach reduzierte Unternehmenssoftware sind. Das Beurteilungsdiagramm ersetzt numerische Bewertungsskalen durch eine anpassbare x/y-Achse, auf der Manager und Mitarbeitende jeweils unabhängig einen Punkt setzen. So werden Folgegespräche nach der Beurteilung fundierter. Die nebeneinanderstehende Selbstbeurteilungsansicht verstärkt dies: Beide Seiten sehen die Antworten des jeweils anderen auf die gleichen Fragen, was dem Gespräch einen konkreten Ausgangspunkt bietet.
Wichtige Funktionen von Small Improvements
- 360-Grad-Feedback: Sammelt Rückmeldungen von Kollegen, Vorgesetzten und direkten Mitarbeitenden, um ein umfassenderes Bild der Mitarbeiterleistung zu geben.
- Ziele und kaskadierende Zielvorgaben: Erlaubt es Teams, individuelle, Team- und Unternehmensziele abzustimmen und klar zu verfolgen und Verantwortlichkeiten zu schaffen.
- Stimmungsumfragen: HR oder Führungskräfte können schnelle, vertrauliche Umfragen starten, um das Teamgefühl und Engagement zu erfassen.
- Slack-Integration: Verbindet Small Improvements mit Slack, um Lob und Erinnerungen direkt im Team-Workflow zu teilen.
Integrationen von Small Improvements
Small Improvements bietet native Integrationen mit BambooHR, Personio, Namely, Rippling, Workday, Kallidus, Workable, Slack, Google Calendar, Okta, OneLogin und Google Workspace. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Individuell anpassbare Workflows und Vorlagen für Leistungsbeurteilungen
- Integriertes Beurteilungsdiagramm zur Abstimmung von Bewertungen
- Unterstützt Ziele auf Unternehmens-, Team- und individueller Ebene
Cons:
- Begrenzte Analysen für Kalibrierung oder 9-Box-Gitter
- Keine erweiterten Funktionen für das Management von 1:1-Meetings
Wie ich Performance-Management-Software für kleine Unternehmen bewerte
Ich unterteile meine Bewertung in unverzichtbare Funktionen – wie konfigurierbare Bewertungszyklen und Zielverfolgung – sowie in die Unterscheidungsmerkmale, die empfehlenswerte Tools vom Rest abheben.
Kernfunktionen (Grundvoraussetzung für diese Liste)
Wenn ich Tools für meine Liste auswähle, bewerte ich jedes einzeln auf einer Skala von 0 (Funktion nicht vorhanden) bis 5 (hervorragend in diesem Bereich) für jede unten aufgeführte Kernfunktion. Anschließend berechne ich die Gesamtpunktzahl des Tools prozentual. Jedes Tool muss eine Mindestgesamtpunktzahl von 65 % erreichen, um berücksichtigt zu werden.
- Leistungsbeurteilungen: Ich achte auf konfigurierbare Bewertungszyklen, mit denen Sie jährliche, vierteljährliche oder 360-Grad-Bewertungen mit eigenen Vorlagen und Bewertungsskalen durchführen können, anstatt ein festes Format vorzugeben.
- Zielmanagement: Jedes Tool sollte es Managern und Mitarbeitenden ermöglichen, individuelle und Teamziele oder OKRs festzulegen, zu verfolgen und zu aktualisieren und den Fortschritt im gesamten Unternehmen sichtbar zu machen.
- Kontinuierliches Feedback: Ich bewerte, ob die Plattform Peer-, Manager- und Selbst-Feedback außerhalb formeller Bewertungszeiträume unterstützt, sodass Feedback nicht auf festgelegte Zyklen beschränkt ist.
- 1:1-Meeting-Tools: Gemeinsame Tagesordnungen, Gesprächspunkte und Aufgabenverfolgung sind hier wichtig – Manager sollten Check-ins an einem Ort vorbereiten und nachbereiten können.
- KMU-freundliche Preise & Skalierbarkeit: Ich achte auf transparente Preise pro Nutzer, Self-Service-Einrichtung und einen geringen Verwaltungsaufwand, damit eine einzelne HR-Generalistin oder ein Unternehmensinhaber die Software eigenständig betreiben kann.
- Berichte & Analysen: Die Plattform sollte Dashboards anbieten, die den Abschluss von Bewertungsprozessen, Zielerreichung und Leistungsentwicklung im Team abdecken, ohne dass individuelle Berichte erstellt werden müssen.
Nachdem ich eine Liste mit Tools habe, die die Kriterien erfüllen, schaue ich, was jede Plattform besonders macht.
Unterscheidungsmerkmale (Was Anbieter unterscheidet)
So vergleiche und kontrastiere ich verschiedene Anbieter:
Herausragende Funktionen
KI-unterstützte Bewertungsformulierung ist ein wichtiger Unterschied – ich suche nach Tools, die Managern beim Erstellen von Bewertungen und Zusammenfassungen von Feedback helfen und so Stunden sparen, wenn eine Person die Reviews für ein gesamtes Team betreut. OKR- und Zielkaskadierung sind ebenfalls relevant, da sie Unternehmensziele bis hin zu Einzelbeiträgern mit sichtbarer Ausrichtung verknüpfen. Ich prüfe auch, ob die Plattform eingebaute Anerkennungsfunktionen wie Kudos oder Lob-Walls bietet, die direkt an Leistungsverhalten gekoppelt sind und die Moral zwischen formellen Zyklen hochhalten.
Mehr als nur Funktionen
Preistransparenz ist hier besonders wichtig – ich achte darauf, ob ein Anbieter klare Preise pro Nutzer, flexible Abrechnung und kostenlose Testphasen anbietet, damit ein kleines Team nicht an einen Vertrag gebunden ist, bevor es die Passung getestet hat. Auch einfache Implementierung ist entscheidend. Eine einzelne HR-Generalistin sollte einen Bewertungszyklus mit vorgefertigten Vorlagen starten können, ohne einen Berater zu engagieren. Außerdem bewerte ich Integrationen mit gängigen KMU-Tools wie Gusto, Slack und Google Kalender, um sicherzustellen, dass Feedback- und Bewertungs-Erinnerungen die Menschen dort erreichen, wo sie ohnehin arbeiten.
So wählen Sie Performance Management Software für kleine Unternehmen aus
Es ist leicht, sich in langen Feature-Listen und komplexen Preisstrukturen zu verlieren. Damit Sie sich bei Ihrem individuellen Auswahlprozess nicht verzetteln, finden Sie hier eine Checkliste mit Faktoren, die Sie im Hinterkopf behalten sollten:
| Faktor | Worauf zu achten ist |
| Skalierbarkeit | Passt sich die Software an, wenn Ihr Unternehmen von 10 auf über 200 Mitarbeitende wächst, oder stoßen Sie schnell an ihre Grenzen? |
| Integrationen | Lässt sie sich mit Ihrer Lohnbuchhaltung, HRIS, Slack oder Kalender-Tools verbinden, sodass doppelte Dateneingaben vermieden werden? |
| Anpassbarkeit | Können Sie Bewertungs-Vorlagen, Bewertungsskalen und Workflows selbstständig ändern, ohne IT-Unterstützung oder Support? |
| Benutzerfreundlichkeit | Können die meisten Nutzenden die Software intuitiv bedienen oder sind Schulungen nötig, um Bewertungen durchzuführen und Ziele zu verfolgen? |
| Implementierung und Onboarding | Wie lange dauert die Einrichtung? Achten Sie auf geführtes Onboarding und vorgefertigte Vorlagen für einen schnellen Start. |
| Kosten | Ist die Preisgestaltung pro Nutzer transparent, ohne versteckte Kosten oder verpflichtende Mindestabnahmen auf Unternehmensebene? Gibt es kostenlose Testversionen? |
| Sicherheitsmaßnahmen | Bietet die Software rollenbasierte Berechtigungen, Datenverschlüsselung und erfüllt sie Vorschriften wie die DSGVO? |
| Support-Verfügbarkeit | Erhalten Sie zeitnahe Antworten per Chat, E-Mail oder Hilfedokumenten, besonders während Bewertungsphasen? |
Was ist Performance Management Software für kleine Unternehmen?
Performance Management Software für kleine Unternehmen ist eine digitale Plattform, die kleineren Teams dabei hilft, Ziele zu setzen, Mitarbeitergespräche durchzuführen, Feedback zu geben und Leistungstrends zu verfolgen. Diese Tools sind darauf ausgelegt, erschwinglich und benutzerfreundlich zu sein und genügend Flexibilität zu bieten, damit beschäftigte HR-Generalisten oder Geschäftsinhaber das Mitarbeiterwachstum unterstützen können – ohne komplexe Prozesse oder übermäßigen Verwaltungsaufwand auf Unternehmensebene.
Funktionen
Achten Sie bei der Auswahl einer Performance Management Software für kleine Unternehmen auf folgende Schlüsselfunktionen:
- Anpassbare Bewertungszyklen: Legen Sie jährliche, vierteljährliche oder 360-Grad-Bewertungen nach Ihrem Zeitplan fest – mithilfe von Vorlagen und Workflows, die zu Ihren Prozessen passen.
- Ziel- und OKR-Tracking: Definieren, planen und kontrollieren Sie individuelle, Team- oder Unternehmensziele – inklusive OKRs – mit klarer Fortschrittskontrolle für Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Kontinuierliches Feedback: Fördern Sie ganzjährig laufendes Peer-, Manager- und Selbstfeedback – nicht nur während offizieller Bewertungsphasen.
- 1:1-Meeting-Tools: Nutzen Sie geteilte Agenden, Gesprächspunkte und Aufgabenlisten für strukturierte Check-ins und Coaching-Gespräche.
- Mitarbeiteranerkennung: Würdigen Sie Erfolge mit integrierten Kudos, Lob oder „Shout-outs“, sodass tägliche Erfolge in die Leistungsbewertung einfließen.
- Transparente Berichte und Analysen: Greifen Sie auf Dashboards und Berichte zu Bewertungsabschluss, Zielerreichung und generellen Leistungstrends zu – ohne manuelle Datenauswertungen.
- Benutzerfreundliche Dashboards: Bündeln Sie Leistungsdaten und To-Dos, sodass Mitarbeitende und Führungskräfte alles Wichtige schnell finden – ohne lange Menüs durchsuchen zu müssen.
- Integration von HR- und Produktivitätstools: Verbinden Sie HRIS-, Lohnbuchhaltungs-, Slack- oder Kalenderapps für reibungslosen Datenfluss und rechtzeitige Erinnerungen.
- Rollenbasierte Zugriffsrechte: Steuern Sie den Zugang zu sensiblen Daten, sodass Mitarbeitende, Führungskräfte und Administratoren jeweils nur die für ihre Rolle relevanten Informationen sehen.
- Self-Service Onboarding und Support: Starten Sie mit geführter Einrichtung, Tipps in der Anwendung und Zugriff auf ein Hilfe-Center – ganz ohne eigenes HR-Team.
Vorteile
Die Implementierung einer Performance Management Software für kleine Unternehmen bringt zahlreiche Vorteile für Ihr Team und Ihr Unternehmen. Auf diese können Sie sich freuen:
- Konsistentere Bewertungen: Führen Sie strukturierte Bewertungszyklen pünktlich mit automatischen Erinnerungen und flexiblen Vorlagen durch – auch ohne eigene HR-Abteilung.
- Klarere Zielausrichtung: Helfen Sie Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, ihren Fortschritt bei individuellen, Team- und Unternehmenszielen besser zu verstehen und nachzuverfolgen – dank integrierter OKR- und Ziel-Tracking-Tools.
- Kultur des kontinuierlichen Feedbacks: Fördern Sie ein Umfeld mit viel Austausch, in dem Feedback, Anerkennung und Coaching das ganze Jahr über stattfinden.
- Bessere Gespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden: Unterstützen Sie effektive 1:1s mit gemeinsamen Agenden, Gesprächspunkten und Aufgabenübergaben – so gerät nichts in Vergessenheit.
- Einfachere Skalierung von HR-Prozessen: Fügen Sie neue Teammitglieder hinzu und passen Sie Programme flexibel an Ihr Wachstum an – ohne Wechsel des Systems oder zunehmende Verwaltungskomplexität.
- Informierte Entscheidungsfindung: Nutzen Sie Dashboards und Analysen, um Leistungstrends zu überwachen und Entscheidungen über Beförderungen, Anerkennung oder Weiterentwicklung zu treffen.
- Verbessertes Mitarbeiterengagement: Verknüpfen Sie Anerkennung, Feedback und Fortschritte direkt mit der täglichen Arbeit, steigern Sie die Motivation und stellen Sie eine Verbindung zwischen Engagement und Geschäftserfolg her.
Kosten & Preise
Die Auswahl von Performance Management Software für kleine Unternehmen erfordert ein Verständnis der verschiedenen Preisstrukturen und verfügbaren Pläne. Die Kosten variieren je nach Funktionen, Teamgröße, Zusatzoptionen und weiteren Faktoren. Die folgende Tabelle fasst gängige Pläne, deren durchschnittliche Preise und typische Funktionen zusammen, die in Performance Management Software für kleine Unternehmen enthalten sind:
Vergleichstabelle der Pläne für Performance Management Software für kleine Unternehmen
| Plan-Typ | Durchschnittlicher Preis | Übliche Funktionen |
|---|---|---|
| Kostenloser Plan | $0 | Basis-Performance-Bewertungen, einfaches Ziel-Tracking, eingeschränkte Feedback-Tools und E-Mail-Support. |
| Personal-Plan | $5–$10/Nutzer/Monat | Anpassbare Bewertungen, individuelle Zielsetzung, grundlegende Analysen, begrenzte Integrationen und Chat-Support. |
| Business-Plan | $10–$20/Nutzer/Monat | Team- und Unternehmensziele, 1:1-Meeting-Tools, erweiterte Feedback-Optionen, Leistungs-Dashboards und mehr Integrationen. |
| Enterprise-Plan | $20–$40/Nutzer/Monat | Vollständige OKR-Frameworks, erweiterte Analysen, HRIS-/Lohnabrechnungsintegrationen, rollenbasierte Berechtigungen und dedizierter Support. |
Performance-Management-Software für kleine Unternehmen: FAQ
Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen zum Thema Performance-Management-Software für kleine Unternehmen:
Wie lange dauert die Implementierung von Performance-Management-Software für ein kleines Unternehmen?
Die meisten kleinen Unternehmen können Performance-Review-Software in wenigen Tagen bis wenigen Wochen einführen. Wenn die Plattform geführtes Onboarding bietet, starke Integrationsmöglichkeiten und vorgefertigte Templates, kann ein einzelner HR-Generalist oder Geschäftsinhaber das Tool meist eigenständig einrichten und betreiben – ohne externe Hilfe.
Kann Performance-Management-Software bei Remote- oder Hybrid-Teams unterstützen?
Ja, Performance-Management-Software ist dafür gemacht, Remote- und Hybrid-Teams zu unterstützen, indem sie virtuelles Feedback, Zielverfolgung, regelmäßige Check-ins und Entwicklungspläne ermöglicht. Viele Plattformen setzen zudem People Analytics und Leistungskennzahlen ein, um Managern Fortschritte und Kompetenzlücken zu zeigen.
Funktionieren diese Tools auch ohne eigene HR-Abteilung?
Ja, viele Systeme sind explizit für die eigenständige Nutzung durch Geschäftsinhaber oder leitende Mitarbeiter mit wenig HR-Erfahrung konzipiert. Als HR-Lösung ermöglichen einfacher Aufbau, Automatisierung und übersichtliche Dashboards auch kleinen Teams, Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterentwicklung eigenständig zu steuern.
Sind diese Plattformen sicher genug für sensible Mitarbeiterdaten?
Ja, die meisten etablierten Anbieter liefern Sicherheitsmerkmale wie Datenverschlüsselung, rollenbasierte Zugriffsrechte und erfüllen gesetzliche Auflagen wie DSGVO oder SOC 2. Viele integrieren sich außerdem mit größeren HCM- und Talentmanagement-Plattformen. Prüfen Sie vor der Entscheidung stets die Sicherheits- und Datenschutzhinweise der einzelnen Anbieter.
Kann man Bewertungsfragen und Bewertungsskalen individuell anpassen?
Ja, die meisten Softwarelösungen ermöglichen die individuelle Anpassung von Bewertungs-Templates, Fragenkatalogen, Bewertungsskalen und KPIs passend zu den Anforderungen Ihres Unternehmens. Manche Plattformen verknüpfen diese Reviews außerdem mit Vergütungsmanagement und Bewerber-Tracking-Workflows, was hilft, für das Team konsistente Mitarbeitererfahrungen zu schaffen.