Die 10 besten registrierten Arbeitgeber in Chile: Im Jahr 2026 bewertet

Denken Sie darüber nach, ein Team in Chile aufzubauen, sind aber noch nicht bereit, dort eine juristische Person zu registrieren? Statt den Registrierungsprozess beim Servicio de Impuestos Internos (SII), dem Handelsregister und dem Amtsblatt zu durchlaufen, empfehle ich, einen Employer-of-Record-Dienstleister (EOR) in Chile zu nutzen, der Ihre lokalen Beschäftigungspflichten übernimmt.

Ein chilenischer Employer-of-Record-Dienstleister ermöglicht es Ihnen, in Chile ansässige Mitarbeitende rechtskonform einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen, ohne eine chilenische Gesellschaft gründen zu müssen. Außerdem stellt er sicher, dass Ihr Team die lokalen Arbeitsvorschriften einhält, die von der Dirección del Trabajo überwacht werden.

So erhalten Ihre Mitarbeitenden vor Ort die notwendige Unterstützung, während Sie die Freiheit haben, schnell und rechtskonform zu wachsen. Die einzige offene Frage lautet: Welcher EOR-Dienstleister eignet sich am besten für Einstellungen in Chile?

Vergleichstabelle: Bester Employer-of-Record-Dienstleister in Chile

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen für meine besten Employer-of-Record-Dienstleister zur Einstellung von Mitarbeitenden in Chile zusammen, damit Sie den besten EOR-Dienstleister für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen finden können.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Am besten geeignet für regelkonforme Einstellungen nach chilenischem Arbeitsrecht	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $599/Nutzer/Monat	Website
2	RemoFirst	Ideal für budgetbewusste Expansion von Remote-Teams	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Nutzer:in/Monat	Website
3	G-P	Am besten geeignet für KI-gestützte Compliance- und Vertragsverwaltung	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
4	RemotePeople	Am besten geeignet für 48-Stunden-Onboarding mit gedeckelten Kautionen	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $199/Nutzer/Monat Get Custom Pricing	Website
5	TopSource	Am besten für 24/5 dedizierten Support	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
6	Remote	Am besten für wettbewerbsfähige lokal angepasste Leistungspakete	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $699/Mitarbeiter/Monat Get Custom Pricing	Website
7	Justworks	Am besten geeignet mit integrierter Zeiterfassung als Add-on	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab $599/Mitarbeiter/Monat Get Custom Pricing	Website
8	Strider	Am besten für geprüfte technische Fachkräfte aus LATAM	Kostenlose Beratung verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
9	Papaya Global	Am besten geeignet für KI-gestützte Lohnabrechnungsautomatisierung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $499/Mitarbeiter/Monat	Website
10	Multiplier	Am besten für mehrsprachige Unterstützung und Serviceangebote geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $400/Monat	Website

Bewertungen der besten Employer-of-Record-Dienstleister in Chile

1

Deel Hire

Am besten geeignet für regelkonforme Einstellungen nach chilenischem Arbeitsrecht

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Nutzer/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire ist eine Employer-of-Record-Plattform, die Einstellung, Onboarding, Gehaltsabrechnung, Steueranmeldungen, Sozialleistungen und Compliance in über 150 Ländern abdeckt – alles über eine einzige Plattform.

Für wen ist Deel Hire am besten geeignet?

Deel Hire ist besonders geeignet für international aufgestellte Unternehmen, die Mitarbeitende in mehreren Ländern einstellen und bezahlen möchten, ohne dafür eigene lokale Niederlassungen gründen zu müssen.

Warum ich Deel Hire ausgewählt habe

Ich habe Deel Hire in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es eine der wenigen EOR-Plattformen ist, die lokal konforme Arbeitsverträge direkt in den Onboarding-Prozess integriert – beim Einstellen in Chile spiegelt der Vertrag die Anforderungen des chilenischen Arbeitsrechts von Anfang an wider, nicht erst im Nachhinein. Außerdem gefällt mir, dass Deel Hire die chilenischen Lohnsteueranmeldungen und gesetzlichen Sozialbeiträge innerhalb derselben Plattform abwickelt, mit der auch Verträge und Urlaube verwaltet werden. So muss mein Team nicht zwischen verschiedenen Systemen wechseln oder einen lokalen Partner kontaktieren, um zu prüfen, ob AFP- und Krankenversicherungsabzüge korrekt angemeldet wurden.

Deel Hire: Wichtige Funktionen

• Globales HRIS: Speichert und verwaltet Mitarbeiterdaten, Dokumente und Organisationsinformationen der gesamten Belegschaft an einem Ort.
• Spesenmanagement: Mitarbeitende reichen Spesen direkt über Deel ein; Sie genehmigen und erstatten diese in Landeswährung.
• Offboarding-Management: Kündigungen mit länderspezifischer Abfindungsberechnung und Dokumentenverwaltung managen.
• Hintergrundüberprüfungen: Führt Hintergrundüberprüfungen potenzieller Mitarbeitender direkt auf der Deel-Plattform durch.

Deel Hire: Integrationen

Deel bietet Integrationen über den eigenen App Store in den Bereichen HR, Buchhaltung und Gehaltsabrechnung, darunter BambooHR, Workday, NetSuite, QuickBooks, Xero, Expensify, SAP und Hubstaff. Zusätzlich ist Deel über Zapier verfügbar und bietet eine API für individuelle Integrationen mit Ihrem HRIS, der Finanzbuchhaltung oder Ihrem ERP-System.

Pros and Cons

Pros:

• Eigene lokale Niederlassungen in über 150 Ländern
• Plattform zur Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeitende
• Erstellt automatisch landesspezifische Arbeitsverträge

Cons:

• Antwortzeiten des Supports verlangsamen sich während der Lohnabrechnung
• Pro-Mitarbeiter-Kosten summieren sich für Startups

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

2

RemoFirst

Ideal für budgetbewusste Expansion von Remote-Teams

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Nutzer:in/Monat

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst ist eine EOR-Plattform, die Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance für Festangestellte und Auftragnehmer in über 180 Ländern, einschließlich Chile, abwickelt.

Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

RemoFirst eignet sich besonders für Start-ups und kleine Unternehmen, die ihre ersten Remote-Mitarbeitenden in Chile oder anderen internationalen Märkten einstellen möchten.

Warum ich RemoFirst gewählt habe

Ich habe RemoFirst als eine der besten Optionen ausgewählt, weil das Pauschalpreis-Modell von $199 pro Mitarbeiter:in/Monat ohne Mindestanzahl oder langfristige Verträge es zu einer der zugänglichsten EOR-Lösungen für Teams macht, die mit begrenztem Budget nach Chile expandieren. Außerdem gefällt mir, dass RemoFirst die gesamte Gehaltsabrechnung eines globalen Teams auf einer einzigen Rechnung zusammenfasst, sodass Sie nicht separate Zahlungen pro Land verwalten müssen. Darüber hinaus sorgt das lokale Partnermodell von RemoFirst dafür, dass die Expertise im chilenischen Arbeitsrecht in das Compliance-Management integriert ist und nicht nachträglich hinzugefügt werden muss.

Wichtige Funktionen von RemoFirst

• RemoHealth: Bieten Sie chilenischen Mitarbeitenden eine private Krankenversicherung oder lokal angepasste Gesundheitspläne über das integrierte globale Gesundheitsnetzwerk von RemoFirst an.
• Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnis: Verwaltung von Visaanträgen und Arbeitserlaubnissen für Mitarbeitende, die nach Chile oder aus Chile umsiedeln, mit Unterstützung in über 85 Ländern.
• Ausstattung der Mitarbeitenden: Bestellen und versenden Sie Laptops und andere Arbeitsgeräte direkt an neue Mitarbeitende in Chile während des Onboardings.
• Urlaubs- und Bonusverwaltung: Genehmigen Sie Urlaubsanträge, verarbeiten Sie gesetzlich vorgeschriebene Boni wie die Gratifikation in Chile und verwalten Sie Leistungen direkt über das Plattform-Dashboard.

RemoFirst-Integrationen

RemoFirst bietet eine kleine Auswahl nativer Integrationen, darunter BambooHR und ADP Workforce Now. Das Unternehmen arbeitet aktiv an neuen Schnittstellen in den Bereichen HR, Sozialleistungen, Gehalt und Automatisierung. Auch GoCardless für die Gehaltsfinanzierung per Lastschrift ist eingebunden. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Chilenische Mitarbeitende werden in ein bis drei Tagen eingebunden
• Rechnungen in sechs Hauptwährungen
• Keine Mindestanzahl und keine Vertragsbindung

Cons:

• Antwortzeiten des Supports verlangsamen sich während der Gehaltsläufe
• Kosten pro Mitarbeiter:in summieren sich für Start-ups

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

3

G-P

Am besten geeignet für KI-gestützte Compliance- und Vertragsverwaltung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P ist eine EOR-Plattform mit KI-gestützten Compliance-Tools, Vertragsgenerierung und Gehaltsabrechnung in über 180 Ländern, darunter Chile. Es gibt zwei gestaffelte Pakete, die Onboarding, Sozialleistungen und Workforce-Reporting abdecken.

Für wen ist G-P am besten geeignet?

G-P ist besonders geeignet für HR- und Rechtsteams in großen Unternehmen, die KI-unterstützte Vertrags-Compliance über mehrere Länder hinweg, auch in Chile, benötigen.

Warum ich G-P ausgewählt habe

Ich habe G-P in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Global Compliance Engine speziell für chile-spezifische Arbeitsverträge beeindruckend ist. Sie generiert lokal konforme Arbeitsverträge automatisch, kennzeichnet Compliance-Probleme in Echtzeit und unterstützt mehrere Sprachen, sodass beispielsweise spanischsprachige Verträge keiner manuellen Nachprüfung bedürfen. Ebenfalls überzeugt mich G-P Assist, der KI-Agent auf der Plattform, der Fragen zu HR- und Rechtsthemen speziell für Chile sofort beantwortet und so den Austausch mit Rechtsberatern reduziert.

G-P Hauptfunktionen

• Self-Service-Onboarding für Mitarbeitende: Mitarbeitende erledigen ihr Onboarding eigenständig direkt in der Plattform, inklusive Dokumentenübermittlung und Nachweis der Arbeitserlaubnis.
• Gehaltsabrechnungsmanagement: Fehlerfreie Gehaltsabrechnung in 150 Währungen mit Tools zur Verwaltung von Boni, Provisionen und Ausnahmeregelungen, ganz ohne manuelle Sonderlösungen.
• Verwaltung von Sozialleistungen: Lokal wettbewerbsfähige Sozialleistungspakete für Mitarbeitende in Chile können in einer Self-Service-Oberfläche angezeigt, konfiguriert und aktualisiert werden.
• Berichtswesen und Analysen: Individuelle Workforce-Berichte lassen sich mit vorgefertigten Vorlagen erstellen oder direkt im Dashboard mit G-P Assist maßschneidern.

G-P Integrationen

G-P bietet native Integrationen mit ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Personio, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace und Okta / Auth0. Eine API steht für einseitige oder bidirektionale, individuelle Integrationen mit anderen Plattformen Ihres Tech-Stacks zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Eigene Gesellschaften in über 180 Ländern
• Länderspezifische Compliance-Bibliothek inklusive
• Dedizierte Kundenbetreuer in Ihrer Zeitzone

Cons:

• Keine integrierten Tools für Leistungsmanagement
• Gehaltsabrechnung durch Dritte schränkt die direkte Kontrolle ein

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

4

RemotePeople

Am besten geeignet für 48-Stunden-Onboarding mit gedeckelten Kautionen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Nutzer/Monat

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople ist eine EOR-Plattform, die Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, gesetzliche Zusatzleistungen, Steuern und Compliance für Festanstellungen in über 150 Ländern, einschließlich Chile, über ein einziges Dashboard abwickelt.

Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?

RemotePeople ist ideal für wachsende KMU, die schnell Festangestellte in Chile oder anderen lateinamerikanischen Märkten einstellen möchten, ohne Kapital in hohe Sicherheitsleistungen zu binden.

Warum ich RemotePeople ausgewählt habe

RemotePeople verdient seinen Platz auf meiner Liste, da die 48-Stunden-Onboarding-Garantie durch einen echten Workflow unterstützt wird: Kandidaten erhalten eine digitale Einladung, laden ihre Unterlagen hoch und unterzeichnen am selben Tag einen lokal konformen chilenischen Arbeitsvertrag. Außerdem gefällt mir, dass das Modell der gedeckelten Sicherheitsleistungen RemotePeople von den meisten EOR-Anbietern unterscheidet, die normalerweise die volle Monatsgehaltszahlung im Voraus verlangen. Das ist entscheidend, wenn man leitende Positionen in Chile besetzt, wo nicht gedeckelte Kautionen erhebliche Barmittel binden können.

RemotePeople Hauptfunktionen

• Aktienoptionsverwaltung: Verwaltung konformer Aktienoptionen und RSUs für chilenische Mitarbeitende, mit lokaler Steuererklärung direkt über die Plattform.
• Spesenverwaltung: Einreichen, Genehmigen und Erstatten von Mitarbeiter-Auslagen in einem Workflow; länderspezifische steuerliche Behandlung wird automatisch angewendet.
• Compliance-Überwachung: Nachverfolgung der chilenischen Arbeitsrecht-Änderungen in Echtzeit, mit automatischer Aktualisierung von Verträgen, Gehaltsabrechnungen und Zusatzleistungen, bevor neue Regelungen wirksam werden.
• Berichte und Analysen: Zugriff auf Echtzeit-Dashboards zu Mitarbeiteranzahl, Beschäftigungskosten und Compliance in allen Ländern, in denen Sie einstellen.

RemotePeople Integrationen

RemotePeople bietet über 100 Integrationen, darunter Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, NetSuite und QuickBooks. Eine API ist für individuelle Anbindungen an Ihr bestehendes Tech-Ökosystem verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Integrierte Recruiting-Services, die den meisten EORs fehlen
• Gedeckelte Kautionen für höher bezahlte Positionen
• Detaillierte Gehaltskostenaufschlüsselung pro Land

Cons:

• Begrenztes Integrationsangebot im Vergleich zu etablierten Wettbewerbern
• Uneinheitliche Reaktionszeiten laut einigen Nutzern

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• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

5

TopSource

Am besten für 24/5 dedizierten Support

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TopSource ist ein Employer of Record und eine globale Gehaltsabrechnungsplattform, die Einstellung, Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung, Compliance-Management und Mitarbeiter-Onboarding in 180 Ländern abdeckt.

Für wen ist TopSource am besten geeignet?

TopSource eignet sich besonders für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die ihre ersten internationalen Einstellungen vornehmen und praktische Unterstützung bei lokalen Arbeitsgesetzen und der Lohnabrechnungskompatibilität benötigen.

Warum ich TopSource ausgewählt habe

TopSource verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste aufgrund einer bei EOR-Anbietern überraschend seltenen Eigenschaft: echter 24/5-Telefonzugang zu Experten im jeweiligen Land, nicht nur ein generischer Helpdesk. Wenn beispielsweise in Chile während eines Abrechnungszyklus eine Frage aufkommt, kann ich einen regionalen Spezialisten direkt telefonisch erreichen und das Problem schnell lösen. Zudem gefällt mir, dass jedem Kunden ein persönlicher Success Manager zugeteilt wird, der vierteljährliche Überprüfungen der globalen Talentstrategie durchführt, sodass etwaige Compliance-Lücken in Chile proaktiv statt reaktiv erkannt werden.

TopSource Schlüsselfunktionen

• Anpassbare Arbeitsverträge: Erstellung und Anpassung chilenischer Arbeitsverträge mit individuellen Kündigungsfristen, Probezeiten und IP-Klauseln unter Berücksichtigung der lokalen Arbeitsgesetze.
• Individuelle Leistungspakete: Gestaltung lokal relevanter Benefitspakete für Mitarbeitende in Chile, inklusive Krankenversicherung, Rentenplänen, Wellness-Angeboten und bezahltem Urlaub, mit Unterstützung von Länderspezialisten.
• Globales Beschäftigungs-Dashboard: Verwaltung aller chilenischen und internationalen Mitarbeitenden über eine zentrale Plattform, mit Einblick in Lohnabrechnung, Onboarding-Status und Compliance über das gesamte Unternehmen hinweg.
• Gehaltsbenchmarking-Daten: Zugriff auf aktuelle Vergütungsdaten für Positionen in Chile, um wettbewerbsfähige Gehälter festzulegen und fundierte Personalentscheidungen vor Angebotsabgabe zu treffen.

TopSource Integrationen

TopSource bietet HRIS-Integrationen mit Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio und Keka sowie ATS-Integrationen mit Greenhouse, Lever, Workable, SmartRecruiters, Ashby, Teamtailor und JazzHR. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung, und ein spezialisiertes Integrationsteam unterstützt bei der Einrichtung und Konfiguration.

Pros and Cons

Pros:

• Besitzt eine eigene Zahlungsabwicklungsplattform
• Wendet länderspezifische Steuervorschriften in Gehaltsabrechnungsworkflows an
• Dedizierter Customer Success Manager pro Account

Cons:

• Setzt auf Partner im Land statt eigene Gesellschaften
• Rechnungspositionen müssen gelegentlich manuell geprüft werden

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• Check out TopSource on their website
• Read my in-depth review of TopSource

6

Remote

Am besten für wettbewerbsfähige lokal angepasste Leistungspakete

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $699/Mitarbeiter/Monat

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote ist eine globale EOR-Plattform, die die Lohnabrechnung, Steuerkonformität, Verwaltung von Zusatzleistungen, Auftragnehmerverwaltung und Beteiligungsverwaltung für internationale Mitarbeiter übernimmt, einschließlich derjenigen mit Sitz in Chile.

Für wen eignet sich Remote am besten?

Remote eignet sich besonders für schnell wachsende Technologieunternehmen, die in ganz Lateinamerika Mitarbeiter einstellen und eine lokal konforme Beschäftigungsstruktur in Chile benötigen, ohne eine eigene juristische Person zu gründen.

Warum ich Remote ausgewählt habe

Remote gehört zu meinen Favoriten, weil das Unternehmen sein auf Chile zugeschnittenes Angebot an Zusatzleistungen so gezielt ausbaut. Die meisten EOR-Anbieter stellen ein unveränderliches Leistungspaket bereit, doch auf der Chile-Seite von Remote ist genau dokumentiert, was das Paket umfasst: Krankenversicherung, Zahnzusatzversicherung, Sehhilfen, psychische Gesundheitsleistungen, Altersvorsorge sowie Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung. Außerdem gefällt mir, dass Remote weder auf die Beiträge für Zusatzleistungen noch auf Verwaltungskosten Aufschläge erhebt. Dadurch erhält Ihr Mitarbeiter in Chile den vollen Wert des Pakets, ohne dass überhöhte Gemeinkosten eingerechnet werden.

Die wichtigsten Funktionen von Remote

• IP-Schutz: Der zweistufige Übertragungsprozess für geistiges Eigentum von Remote stellt sicher, dass Sie das vollständige Eigentum an den Erfindungsrechten chilenischer Mitarbeiter behalten, mit einer nachvollziehbaren Übertragungskette.
• Unterstützung für Beteiligungen und Aktienoptionen: Remote stellt länderspezifische Steuerhinweise für das Angebot von Aktienoptionen und Beteiligungsplänen für Mitarbeiter in Chile bereit.
• Umwandlung von Auftragnehmern in Mitarbeiter: Wandeln Sie chilenische Auftragnehmer direkt innerhalb der Plattform in Vollzeitmitarbeiter über die EOR-Lösung um, mit bereits vorhandenen lokalisierten Verträgen.
• Integrierte Hintergrundüberprüfungen: Führen Sie während des Onboarding-Prozesses Hintergrundüberprüfungen chilenischer Kandidaten durch, ohne die Remote-Plattform zu verlassen.

Integrationen von Remote

Remote bietet unter anderem native Integrationen mit BambooHR, Workday, HiBob, Personio, Greenhouse, QuickBooks, Xero, NetSuite, Slack und Vanta. Außerdem lässt sich Remote mit Zapier verbinden und bietet eine API für benutzerdefinierte Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Besitzt eigene juristische Personen direkt in Chile
• Anpassbare Zusatzleistungen über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinaus
• Keine Aufschläge auf die Kosten der Verwaltung von Zusatzleistungen

Cons:

• Langsamere Bearbeitung von Erstattungen und Zahlungen außerhalb des regulären Zahlungszyklus
• Begrenzte Sichtbarkeit des Onboarding-Status für Arbeitgeber

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• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

7

Justworks

Am besten geeignet mit integrierter Zeiterfassung als Add-on

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $599/Mitarbeiter/Monat

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks ist eine Employer-of-Record-Plattform für Unternehmen, die in Chile einstellen. Sie bietet zentrale Lohnabrechnung, Verwaltung lokaler Compliance, Benefits-Administration, HR-Tools und Optionen für integrierte Zeiterfassung.

Für wen ist Justworks am besten geeignet?

Entwickelt für globale Personal- und Finanzteams in kleinen bis mittleren Unternehmen, die nach Chile expandieren und verteilte Belegschaften verwalten.

Warum ich Justworks ausgewählt habe

Ich habe Justworks als eine der besten Lösungen gewählt, weil ich integrierte Zeiterfassung für chilenische Mitarbeitende hinzufügen, erfasste Stunden direkt mit der Lohnabrechnung synchronisieren und lokale Compliance innerhalb einer zentralisierten EOR-Plattform verwalten kann.

Wichtige Funktionen von Justworks

• Automatisierte Lohnabrechnungsprozesse: Verarbeitet Zahlungen in mehreren Währungen für internationale Mitarbeitende, einschließlich in Chile ansässiger Personen.
• Lokale Arbeitsverträge: Erstellt rechtskonforme Verträge gemäß den chilenischen Arbeitsgesetzen und Beschäftigungsstandards.
• Portal zur Dokumentenverwaltung: Speichert Personalakten, Onboarding-Dokumente und rechtliche Unterlagen in einem sicheren Online-System.
• 24/7-Support für Admins und Mitarbeitende: Rund-um-die-Uhr Unterstützung per Chat, E-Mail und Telefon für alle HR- und Lohnfragen.

Justworks-Integrationen

Justworks bietet native Integrationen mit 15Five, Carta, Brex, Accurate, Expensify, QuickBooks, Xero, Greenhouse und weiteren. Eine API ist für individuelle Integrationen verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Integrierte Zeiterfassung ist direkt mit der Lohnabrechnung verknüpft
• Zuverlässige Compliance für chilenische Arbeitsverträge
• 24/7-Support für globale HR-Fragen

Cons:

• Begrenzte lokale Benefits-Optionen in Chile
• Unterstützung bei Einwanderung verursacht zusätzliche Kosten

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks

8

Strider

Am besten für geprüfte technische Fachkräfte aus LATAM

• Kostenlose Beratung verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Strider ist eine auf LATAM fokussierte Plattform zur Einstellung von Fachkräften, die eine gründliche Prüfung von Kandidaten mit Beschäftigungsverwaltung, Gehaltsabrechnung und Personaladministration für aus der Ferne besetzte technische Positionen kombiniert.

Für wen ist Strider am besten geeignet?

Strider eignet sich besonders für in den USA ansässige Technologieunternehmen und Start-ups, die geprüfte Softwareentwickler aus LATAM einstellen möchten, ohne den Beschaffungsprozess selbst verwalten zu müssen.

Warum ich Strider ausgewählt habe

Ich habe Strider in meine Favoriten aufgenommen, weil der Prüfprozess gründlicher ist als bei den meisten Einstellungsplattformen, die ich bewertet habe. Jeder Kandidat wird auf technische Fähigkeiten, Englischkenntnisse (bewertet von einer professionellen Englischlehrkraft), beruflichen Hintergrund und kulturelle Passung geprüft, bevor er auf Ihre Auswahlliste gelangt. Chile ist Teil des LATAM-Netzwerks, und Strider kümmert sich um Gehaltsabrechnungen, Verträge und Compliance, sodass Ihr Team vollständig auf den Aufbau einer lokalen Gesellschaft verzichten kann.

Die wichtigsten Funktionen von Strider

• Abstimmung mit US-Zeitzonen: Ermöglicht die Zusammenarbeit in Echtzeit mit Arbeitskräften aus LATAM während der US-Geschäftszeiten.
• Schnelle Erstellung von Kandidatenauswahllisten: Liefert innerhalb von 48 Stunden nach Einreichung eines Einstellungsprofils sorgfältig ausgewählte Entwicklerprofile.
• Umfassende Personaladministration: Übernimmt Onboarding, Verträge, Compliance und laufende Personalunterstützung für im Fernarbeitsmodell beschäftigte Arbeitskräfte.
• Vielfalt bei Rollen und Technologie-Stacks: Unterstützt die Einstellung für mehr als 150 technische Fähigkeiten und 50 Berufsbezeichnungen in den Bereichen Softwareentwicklung, Produktentwicklung und Design.

Strider-Integrationen

Integrierte Schnittstellen sind nicht eindeutig dokumentiert. Für individuelle Integrationen ist eine API verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Gründliche mehrstufige Prüfung filtert die besten Ingenieure heraus
• Schnelle Erstellung von Kandidatenauswahllisten innerhalb von 48 Stunden
• Übernimmt Gehaltsabrechnungen, Verträge und Compliance für LATAM

Cons:

• Keine Selbstbedienungstools zur Kandidatensuche oder -beschaffung
• Keine Warnmeldungen zur Überwachung der Compliance speziell für Chile

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9

Papaya Global

Am besten geeignet für KI-gestützte Lohnabrechnungsautomatisierung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $499/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Papaya Global ist eine EOR- und globale Workforce-Management-Plattform, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Arbeitnehmerklassifizierung, lokale Compliance und Leistungsverwaltung in mehr als 160 Ländern, einschließlich Chile, abwickelt.

Für wen ist Papaya Global am besten geeignet?

Papaya Global eignet sich besonders für HR-Teams von mittelständischen und großen Unternehmen, die Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern gleichzeitig verwalten.

Warum ich Papaya Global ausgewählt habe

Ich habe Papaya Global in meine Top-Auswahl aufgenommen, da die KI-gestützte Lohnabrechnungsautomatisierung weit über einfache Berechnungen hinausgeht. Die KI-basierte Validierungsfunktion prüft jede Lohn- und Gehaltsabrechnung in über 160 Ländern anhand der lokalen Compliance-Vorgaben und erreicht eine Datenrichtigkeit von 99,7 %, indem Unregelmäßigkeiten wie doppelte Zahlungen oder falsch eingestufte Mitarbeitende gemeldet werden, bevor Geld ausgezahlt wird. Positiv sind auch die KI Data Cloud Connectors, mit denen bestehende HR- und Finanzdaten automatisch aus den bisherigen Systemen übernommen und die Implementierungszeit auf vier Wochen verkürzt wird. Für eine Einstellung in Chile bedeutet das, dass Ihr erster Lohnlauf mit geprüften, lokal konformen Daten abläuft, ohne monatelange manuelle Einrichtung.

Wichtige Funktionen von Papaya Global

• Globale Leistungsverwaltung: Richten Sie Gesundheitspläne und gesetzliche Leistungen für chilenische Mitarbeitende direkt auf der Plattform ein und verwalten Sie diese, ohne externe Anbieter suchen zu müssen.
• Mitarbeiter-Mobile-App: Bieten Sie Ihren chilenischen Mitarbeitenden ein Self-Service-Portal, um Gehaltsabrechnungen einzusehen, persönliche Daten zu aktualisieren und Zahlungsstatus per Mobilgerät oder Browser zu prüfen.
• Massen-Onboarding Unterstützung: Nutzen Sie Massenimporte, Vorlagen und landesspezifische Richtlinien, um große Gruppen chilenischer Mitarbeitender in einem einzigen Workflow einzustellen.
• Workforce-Analytik: Behalten Sie Echtzeit-Überblicke über Mitarbeiterzahl, Lohnaufwendungen und Einhaltungsstatus in allen Ländern, einschließlich Chile, in einem zentralen Dashboard.

Papaya Global Integrationen

Papaya Global bietet Cloud-Connectors für SAP SuccessFactors, Oracle HCM, NetSuite, Workday HCM, BambooHR, SAP Fieldglass, SAP On-Prem, Namely, HiBob, PrismHR, Personio, Expensify, Replicon, UKG, Sage, Beeline und weitere Tools. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Betreibt eigene Zahlungsabwicklungsplattform
• Wendet länderspezifische Steuervorschriften direkt in Lohnprozessen an
• Dedizierte Customer-Success-Manager:in pro Account

Cons:

• Setzt auf lokale Partner, keine eigenen Gesellschaften
• Rechnungspositionen müssen gelegentlich manuell geprüft werden

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• Read my in-depth review of Papaya Global

10

Multiplier

Am besten für mehrsprachige Unterstützung und Serviceangebote geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $400/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier ist eine globale Plattform für die rechtssichere Beschäftigung im Namen von Unternehmen in über 150 Ländern und bietet Tools für rechtskonforme Arbeitsverträge, lokalisierte Gehaltsabrechnung, Auftragnehmerverwaltung, Verwaltung von Zusatzleistungen und Unterstützung bei Einwanderungsfragen.

Für wen ist Multiplier am besten geeignet?

Multiplier eignet sich gut für mittelständische bis große Unternehmen, die in mehreren Ländern Mitarbeitende einstellen und während des gesamten Beschäftigungsprozesses mehrsprachige Unterstützung benötigen.

Warum ich Multiplier ausgewählt habe

Ich habe Multiplier in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Plattform und das Serviceteam mehrsprachige Unterstützung besonders gut umsetzen. Wenn Sie in Chile einstellen, wo spanischsprachige Verträge und lokale arbeitsrechtliche Unterlagen unverzichtbar sind, machen die lokalisierte Vertragserstellung und die persönlichen Kundenbetreuer von Multiplier im täglichen Ablauf einen echten Unterschied. Außerdem gefällt mir, dass der Support rund um die Uhr verfügbar ist und der Mensch im Mittelpunkt steht. Das bedeutet, dass Sie nicht auf automatisierte Antworten warten müssen, wenn ein chilenischer Mitarbeiter eine Frage zur Gehaltsabrechnung oder zur Einhaltung von Vorschriften hat.

Wichtige Funktionen von Multiplier

• Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen: Führen Sie die Gehaltsabrechnung in mehr als 120 Währungen über ein einziges Dashboard durch, einschließlich Unterstützung für Kryptozahlungen.
• ESOP-Unterstützung: Verwalten Sie die Ausgabe von Mitarbeiterbeteiligungsplänen für globale Teammitglieder, einschließlich derjenigen mit Sitz in Chile.
• Bewertung einer möglichen Fehlklassifizierung: Ermitteln Sie vor dem Onboarding, ob ein Arbeitnehmer in Chile als Mitarbeiter oder unabhängiger Auftragnehmer eingestuft werden sollte.
• Unterstützung bei Visa und Einwanderung: Verwalten Sie Anträge auf Arbeitserlaubnis und Einwanderungsverfahren für Mitarbeitende, die nach Chile oder aus Chile umziehen.

Integrationen von Multiplier

Multiplier bietet eine kleinere Auswahl nativer Integrationen, darunter BambooHR, HiBob, Workday, Personio, QuickBooks, Xero, SAP SuccessFactors, Oracle, Google Workspace, Slack und Okta. Für benutzerdefinierte Integrationen ist eine API verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Mehrsprachige Verträge für die lokale Rechtskonformität erstellt
• EOR zum Pauschalpreis ohne versteckte Gebühren
• Mitarbeitende können über die mobile App eigenständig Vorgänge erledigen

Cons:

• Die regionale Unterstützung für Lateinamerika bleibt hinter der Konkurrenz zurück
• Begrenzte HRIS-Integrationen mit Drittanbietertools

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• Read my in-depth review of Multiplier

Weitere chilenische Employer-of-Record-Dienstleister

Hier finden Sie einige weitere EOR-Dienstleister in Chile, die es nicht in meine Shortlist geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:

1. Payoneer Workforce Management

   Am besten für die Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte in Chile geeignet

2. Native Teams

   Am besten für einen kostengünstigen Einstieg in die Einstellung von Arbeitskräften in Chile geeignet

3. Atlas HXM

   Am besten geeignet für Kostenrechner und Markteinblicke

4. Borderless AI

   Am besten geeignet für die niedrigsten Pauschalpreise pro Einstellung

5. Rippling

   Am besten für dedizierte lokale HR-Expert:innen

6. Asanify

   Am besten geeignet für gebündelte HR-Software mit chilenischer Gehaltsabrechnung

7. Playroll

   Ideal für CLP-Gehaltsabrechnungen mit Pauschalgebühr und Abläufen für die Endabrechnung

8. Remote People

   Am besten für Visa-Sponsoring bei Einstellungen in Chile

9. Alcor

   Am besten für die Einstellung von Technikteams und Employer of Record in Chile geeignet

Auswahlkriterien für Employer-of-Record-Dienstleister in Chile

Um die besten EOR-Dienstleister für diese Liste zu ermitteln, war ein umfassendes Verständnis dafür erforderlich, wie diese Dienstleistungen typische Herausforderungen bewältigen können, etwa die rechtskonforme Einstellung von Mitarbeitenden im Ausland, die Verwaltung internationaler Zahlungen, die Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, die Bereitstellung wettbewerbsfähiger Leistungen und die reibungslose Einarbeitung.

Außerdem habe ich den folgenden Rahmen verwendet, um meine Bewertung strukturiert und fair zu gestalten:

Zentrale EOR-Dienstleistungen (25 % der Gesamtpunktzahl):
Um in diese Liste aufgenommen zu werden, musste jeder EOR-Dienstleister die folgenden grundlegenden Leistungen anbieten:

• Lohn- und Steuerabrechnung übernehmen
• Die Einhaltung lokaler Gesetze verwalten
• Mitarbeiterleistungen bereitstellen
• Bei Visa und Arbeitserlaubnissen unterstützen
• Einarbeitungsprozesse erleichtern

Zusätzliche herausragende Dienstleistungen (25 % der Gesamtpunktzahl):
Um die Auswahl weiter einzugrenzen, habe ich auch nach einzigartigen oder besonders wertvollen Dienstleistungen gesucht, etwa:

• Mehrsprachige Unterstützung anbieten
• Einblicke in die globale Expansion bereitstellen
• Die Umwandlung von Auftragnehmern in Angestellte verwalten
• Lösungen für Datensicherheit bereitstellen
• Mitarbeiterleistungspakete für den chilenischen Markt individuell anpassen

Branchenerfahrung (10 % der Gesamtpunktzahl):
Um die Branchenerfahrung der einzelnen Dienstleister einzuschätzen, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Anzahl der Jahre, die der Dienstleister in der Branche tätig ist
• Anzahl der betreuten Länder
• Fachkenntnisse in bestimmten Branchen
• Kundenreferenzen und Fallstudien
• Vorhandensein von Branchenzertifizierungen

Kunden-Onboarding (10 % der Gesamtpunktzahl):
Um die Erfahrung beim Kunden-Onboarding für jeden Dienstleister zu bewerten, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Geschwindigkeit des Onboarding-Prozesses
• Verständlichkeit der Onboarding-Anweisungen
• Verfügbarkeit der Onboarding-Unterstützung
• Benutzerfreundlichkeit der Plattform
• Flexibilität bei der Anpassung an individuelle Anforderungen

Kundensupport (10 % der Gesamtpunktzahl):
Um den Umfang des Kundensupports zu bewerten, den jeder Anbieter bietet, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Verfügbarkeit eines Supports rund um die Uhr
• Antwortzeit auf Anfragen
• Zugang zu festen Kundenbetreuern
• Qualität des technischen Supports
• Mehrsprachige Optionen beim Kundenservice

Preis-Leistungs-Verhältnis (10 % der Gesamtpunktzahl):
Um die Preise und den potenziellen ROI der Zusammenarbeit mit jedem Anbieter zu bewerten, habe ich Folgendes berücksichtigt:

• Transparenz der Preisstruktur
• Vergleich mit den Branchendurchschnittswerten
• Einbeziehung zusätzlicher Dienstleistungen
• Flexibilität der Preismodelle
• Nachweise über Kosteneinsparungen für Kunden

Kundenbewertungen (10 % der Gesamtpunktzahl):
Um einen Eindruck von der allgemeinen Zufriedenheit bestehender Kunden zu gewinnen, habe ich beim Lesen von Kundenbewertungen Folgendes berücksichtigt:

• Häufigkeit positiver Rückmeldungen
• Häufige Themen in negativen Bewertungen
• Konkrete Erwähnungen der Servicequalität
• Berichte über eine erfolgreiche Problemlösung
• Gesamtbewertungen und Empfehlungen

So wählen Sie einen formellen Arbeitgeber in Chile

Es ist leicht, sich in langen Listen von Dienstleistungen und komplexen Preisstrukturen zu verlieren. Damit Sie die für Ihr Unternehmen wichtigsten Aspekte priorisieren können, sollten Sie die folgenden Faktoren berücksichtigen:

Was ist ein formeller Arbeitgeber in Chile?

Ein formeller Arbeitgeber (EOR) in Chile ist ein Drittanbieter, der im Namen eines ausländischen Unternehmens Arbeitnehmer in Chile rechtlich beschäftigt. Während Ihr Unternehmen die tägliche Arbeit und die Projekte der Mitarbeiter steuert, übernimmt der EOR als rechtlicher Arbeitgeber alle formellen Beschäftigungspflichten. Dazu gehören die Abwicklung der Gehaltsabrechnung, der Einbehalt und die Abführung von Steuern, die Verwaltung von Sozialversicherungsbeiträgen, die Erstellung rechtskonformer Verträge und die Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze.

Die Nutzung eines EOR-Dienstes in Chile ist für Unternehmen sinnvoll, die chilenische Fachkräfte einstellen möchten, ohne eine lokale Niederlassung zu eröffnen oder sich mit rechtlichen Hürden auseinanderzusetzen. Dadurch entfällt die Notwendigkeit, eine chilenische Gesellschaft zu registrieren, Compliance-Risiken werden reduziert und Ihr Team kann schneller auf dem chilenischen Markt tätig werden.

Warum einen Dienst eines formellen Arbeitgebers in Chile nutzen?

Der chilenische Markt ist stark reguliert, und die Umstellung auf eine 42-Stunden-Woche im Jahr 2026 hat die manuelle Gehaltsabrechnung für ausländische Unternehmen zu einem Compliance-Albtraum gemacht.

• Die Umstellung auf 40 Stunden bewältigen: Chile befindet sich derzeit in einer stufenweisen Verkürzung der Arbeitswoche (von 45 auf 40 Stunden). Im April 2026 wurde die Obergrenze auf 42 Stunden gesenkt. Ein EOR stellt sicher, dass Ihre Verträge und Überstundenberechnungen automatisch an diese neue gesetzliche Obergrenze angepasst werden.
• Gratificación Legal (Gewinnbeteiligung): Anders als in vielen Ländern, in denen Boni nach Ermessen gewährt werden, schreibt Chile die „Gratificación“ vor. Die meisten Unternehmen wählen das „Artikel-50“-Modell (25 % des Bruttogehalts). Ein EOR übernimmt die Berechnung und berücksichtigt die Obergrenzen korrekt, sodass Sie weder zu viel zahlen noch in einen Rechtsstreit geraten.
• Schnelles Onboarding: Die Gründung einer Sociedad por Acciones (SpA) in Chile umfasst mehrere notarielle Schritte sowie ein Verfahren zur Beantragung einer Steuer-ID (RUT), das 3–5 Monate dauern kann. Ein EOR umgeht diesen Prozess und ermöglicht es Ihnen, innerhalb von 5–10 Tagen einen „Santiaguino“-Entwickler einzustellen.

Entscheidung zwischen einem EOR und einer juristischen Einheit in Chile

Chile ist ein Land mit besonders hohem Verwaltungsaufwand. Sofern Sie nicht planen, 20 oder mehr Personen einzustellen oder im lokalen Einzelhandel bzw. mit physischen Geschäftsaktivitäten tätig zu werden, ist ein EOR die übliche Wahl.

Vergleichstabelle: Markteintritt in Chile (2026)

EOR vs. Betriebsstätte in Chile

Die chilenische Steuerbehörde (SII) ist hoch entwickelt und digitalisiert nahezu die gesamte Steuerberichterstattung. Wenn Ihr chilenisches Team Kerngeschäftsaktivitäten ausübt – etwa lokale Verträge aushandelt oder Verkäufe abschließt –, riskieren Sie die Begründung einer Betriebsstätte (PE).

Wie EORs vor dem Risiko einer Betriebsstätte schützen

1. Vertragliche Abschirmung: Der Arbeitsvertrag wird zwischen der chilenischen Einheit des EOR und der beschäftigten Person geschlossen. Dadurch wird verhindert, dass Ihre ausländische Zentrale als „nicht registrierte Niederlassung“ erscheint.
2. Steuerkonformität: Der EOR führt die 27%ige Körperschaftsteuer (soweit anwendbar) sowie die lokalen Lohnnebensteuern (AFP/Gesundheitsversorgung) direkt an den SII ab. Dadurch werden die lokalen steuerlichen Anforderungen erfüllt, ohne dass Ihre Einheit eine chilenische Steuer-ID benötigt.
3. Strategie des lokalen „Vertreters“: Da der EOR der inländische „rechtliche Arbeitgeber“ ist, wird das ausländische Unternehmen als Kunde eines lokalen Dienstleisters betrachtet und nicht als ausländische Einheit, die direkt in Chile tätig ist.

Einstellungen in Chile: Wichtige Details

Hier finden Sie einige wichtige Details, die Sie beachten sollten, wenn Sie erstmals Mitarbeitende mit Arbeitsort in Chile einstellen. Ihr EOR-Anbieter verwaltet diese Aspekte der Compliance in Ihrem Namen. Dennoch ist es immer empfehlenswert, sich vorab über diese Details zu informieren, bevor Sie Ressourcen in die Suche nach Mitarbeitenden mit Sitz in Chile investieren.

In Chile:

• Arbeitsgesetze werden in erster Linie durch den chilenischen Arbeitskodex (Código del Trabajo) festgelegt und von der Arbeitsdirektion (Dirección del Trabajo) überwacht und durchgesetzt.
• Arbeitgeber können Arbeitskräfte im Rahmen verschiedener Vertragsformen beschäftigen, darunter Vollzeit-, Teilzeit-, befristete, saisonale und unabhängige Auftragnehmervereinbarungen.
• Gesetzlich vorgeschriebene Lohnabzüge in Chile umfassen mehrere arbeitsbezogene und sozialversicherungsrechtliche Beiträge, darunter:
  • Beiträge zur Altersvorsorge (Administradoras de Fondos de Pensiones oder AFP)
  • Beiträge zur Krankenversicherung (Instituciones de Salud Previsional oder ISAPRE für private Versicherer bzw. FONASA für das öffentliche System)
  • Arbeitslosenversicherung (Seguro de Cesantía)
  • Arbeitsunfallversicherung (Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales)
• Spanisch ist die Amtssprache in Chile. In bestimmten Regionen werden jedoch auch indigene Sprachen wie Mapudungun und Aymara gesprochen.
• Die reguläre Arbeitswoche in Chile:
  • Ist nun auf maximal 42 Stunden begrenzt (gegenüber 44 Stunden im Jahr 2025 und 45 Stunden im Jahr 2024). Sie wird weiter verkürzt, bis sie 2028 40 Stunden erreicht. 
  • Arbeitstage müssen auf mindestens fünf und höchstens sechs aufeinanderfolgende Tage verteilt werden. Die tägliche Arbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten, und Arbeitnehmer haben während der Arbeitswoche Anspruch auf mindestens eine 24-stündige Ruhezeit.
• Überstunden werden in Chile durch den Arbeitskodex geregelt. Arbeitnehmer dürfen bis zu zwei Überstunden pro Tag leisten, die mit 150 % des regulären Lohns vergütet werden. Überstundenvereinbarungen müssen schriftlich abgeschlossen werden und unterliegen den im Gesetz festgelegten besonderen Bedingungen.
• In Chile werden Arbeitnehmer in der Regel monatlich bezahlt. Das Land verfügt über kein gesetzlich vorgeschriebenes System für ein 13. oder 14. Monatsgehalt.
• Bezahlter Jahresurlaub in Chile beginnt mit 15 Arbeitstagen für Arbeitnehmer, die mindestens ein Jahr ununterbrochen beschäftigt waren. Nach zehn Dienstjahren wird für jeweils drei weitere Beschäftigungsjahre ein zusätzlicher Tag gewährt.
• Chile hat 14 nationale Feiertage. Zusätzlich zu den nationalen Feiertagen werden in bestimmten Gebieten mehrere regionale Feiertage begangen. So wird beispielsweise der Tag der Region Arica und Parinacota in dieser Region am 7. Juni gefeiert.
• Zu den nationalen Feiertagen in Chile gehören:​
  • Neujahrstag (1. Januar​)
  • Karfreitag (Bewegliches Datum​)
  • Karsamstag (Bewegliches Datum​)
  • Tag der Arbeit (1. Mai​)
  • Tag der Marine (21. Mai​)
  • Peter und Paul (29. Juni​)
  • Fest der Jungfrau vom Berge Karmel (16. Juli​)
  • Maria Himmelfahrt (15. August​)
  • Unabhängigkeitstag (18. September​)
  • Tag des Heeres (19. September​)*
  • Kolumbus-Tag (12. Oktober​)
  • Reformationstag (31. Oktober)
  • Allerheiligen (1. November)​
  • Unbefleckte Empfängnis (8. Dezember​)
  • Weihnachtstag (25. Dezember)
• Flexibilität für Eltern: Arbeitnehmer, die Eltern sind oder Kinder unter 12 Jahren betreuen, haben nun das Recht, „gestaffelte“ Anfangs- und Endzeiten (von bis zu einer Stunde) zu beantragen, um Kinderbetreuung und Beruf besser miteinander zu vereinbaren.
• Chile bietet Mutterschafts- und Elternurlaub. Während dieser Urlaube erhalten Arbeitnehmer ihr reguläres Gehalt, das vom Sozialversicherungssystem finanziert wird.
  • Mutterschafts-/Elternurlaub: Mütter haben Anspruch auf insgesamt 24 Urlaubswochen (6 Wochen vor der Geburt und 18 Wochen nach der Geburt bzw. Elternzeit). Der Zeitraum nach der Geburt kann mit dem Vater geteilt werden.
  • Vaterschaftsurlaub wird für fünf Tage gewährt und kann zusammenhängend oder innerhalb des ersten Monats nach der Geburt genommen werden. 
• Bezahlter Krankenurlaub ist in Chile verfügbar. Die ersten drei Tage sind in der Regel unbezahlt, sofern die Erkrankung diesen Zeitraum nicht überschreitet. Ab dem vierten Tag erhalten Arbeitnehmer eine vom Krankenversicherungssystem finanzierte Krankengeldleistung, sofern sie eine ärztliche Bescheinigung vorlegen.
• Die Probezeit in Chile beträgt in der Regel zwei Wochen für Arbeiter und bis zu drei Monate für Verwaltungs- oder Fachangestellte. Während dieser Zeit kann jede Partei das Arbeitsverhältnis ohne Angabe eines Grundes beenden.​
• Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Chile wird durch den Arbeitskodex geregelt. Die erforderliche Kündigungsfrist beträgt in der Regel 30 Tage, kann jedoch je nach Umständen und Beschäftigungsdauer variieren.​
• Abfindungen sind eine gesetzliche Leistung für chilenische Arbeitnehmer, die ohne triftigen Grund entlassen werden. Sie werden auf Grundlage der Dienstjahre berechnet und sind auf 11 Monatsgehälter begrenzt.
• Zusätzliche Überlegungen für chilenische Arbeitgeber:
  • Unternehmen mit mehr als 25 Beschäftigten müssen sicherstellen, dass mindestens 85 % ihrer Belegschaft die chilenische Staatsangehörigkeit besitzt.
  • Elektronische Registrierung: Arbeitgeber sind nun verpflichtet, alle Arbeitsverträge und Beendigungen innerhalb von 15 Tagen nach der Unterzeichnung digital auf der Website der Dirección del Trabajo (DT) zu registrieren.

*Hinweis: Wenn der 18. und 19. September auf ein Wochenende fallen, werden gesetzlich manchmal zusätzliche Brückentage gewährt.

Steuerübersicht für Arbeitgeber in Chile (2026)

Die Arbeitgeberbeiträge in Chile sind relativ niedrig, aber die Rentenreform von 2026 hat neue schrittweise Erhöhungen eingeführt.

Hinweis: Arbeitnehmerabzüge: Anders als in den meisten Ländern werden die Rente (10 % + AFP-Gebühr) und die Krankenversicherung (7 %) vom Bruttogehalt des Arbeitnehmers abgezogen und nicht zusätzlich vom Arbeitgeber gezahlt.

Gesamte Beschäftigungskosten in Chile

Für eine genaue Budgetplanung müssen Sie das „Super-Bruttogehalt“ betrachten, das in Chile stark durch die verpflichtende gesetzliche Gratificación beeinflusst wird.

1. Das „Basisbrutto“ im Vergleich zum „chilenischen Brutto“

Wenn Sie einem Arbeitnehmer $1,500 USD anbieten, handelt es sich dabei um das Basisbrutto. Nach chilenischem Recht muss jedoch jeder Arbeitgeber Gewinne mit den Arbeitnehmern teilen. Anstatt die tatsächlichen Unternehmensgewinne zu berechnen (was komplex ist), verwenden 90 % der Unternehmen das Modell nach Artikel 50:

• Die Regel: Sie müssen jeden Monat zusätzlich 25 % des Gehalts als „gesetzliche Gratificación“ zahlen.
• Die Obergrenze: Diese 25 % sind auf das 4,75-Fache des monatlichen Mindestlohns begrenzt.
• Das Ergebnis: Selbst wenn Sie ein Gehalt von $1,500 vereinbaren, schreibt das Gesetz vor, dass Sie dem Arbeitnehmer tatsächlich $1,500 + ~$240 (die Obergrenze) schulden. In den Augen der chilenischen Regierung beträgt das „Bruttogehalt“ dieses Arbeitnehmers tatsächlich $1,740.

2. Die „Arbeitgeberbelastung“ (von Ihnen gezahlte Abgaben)

Sobald das Gehalt auf $1,740 (Basisgehalt + Gratificación) festgelegt ist, muss der Arbeitgeber darauf zusätzlich Versicherungsbeiträge zahlen. Anders als die Renten- und Krankenversicherungsbeiträge des Arbeitnehmers (die von dessen $1,500 abgezogen werden), gehen diese drei Positionen aus Ihrer Tasche:

1. SIS (Invalidität & Leben): ~1.5 %.
2. Mutual (Unfallversicherung): ~0.93 % (Basissatz).
3. Rentenreform 2026: Ein neuer 1-%iger verpflichtender Arbeitgeberbeitrag, der als Teil der schrittweisen Reform 2025/2026 eingeführt wurde.

Gesamte Arbeitgeberbelastung: ~3.43 % bis 4 % der $1,740. 

3. Die Verwaltungsgebühr des EOR

Dies ist der einzige Teil des „Super-Bruttos“, der keine staatliche Vorgabe ist. Damit bezahlen Sie den EOR für die Übernahme der rechtlichen Haftung, die Lohnabrechnung und die Steuerberichterstattung. Für einen einzelnen Arbeitnehmer ist eine Gebühr von $450 - $600 USD üblich.

Wichtige Dienstleistungen des EOR

Achten Sie bei der Auswahl eines EOR-Anbieters in Chile auf die folgenden wichtigen Dienstleistungen:

• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Stellt sicher, dass Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlt werden, und kümmert sich um Steuerabzüge, Arbeitgebersteuern und lokale Compliance-Anforderungen.
• Unterstützung bei der Compliance: Hilft Ihrem Unternehmen, lokale Arbeitsgesetze und Vorschriften einzuhalten und rechtliche Risiken zu reduzieren.
• Mitarbeitervorteile: Bietet wettbewerbsfähige Leistungspakete, die an lokale Standards angepasst sind, und steigert dadurch die Mitarbeiterzufriedenheit.
• Visa und Arbeitserlaubnisse: Unterstützt bei der Beschaffung der erforderlichen Dokumente für internationale Mitarbeiter und erleichtert eine reibungslose Einarbeitung.
• Unterstützung bei der Einarbeitung: Vereinfacht den Prozess der Integration neuer Mitarbeiter in Ihr Team und stellt die Compliance ab dem ersten Tag sicher.
• Spesenverwaltung: Erfasst und erstattet Mitarbeiterspesen und sorgt für genaue Finanzaufzeichnungen.
• Mehrsprachige Unterstützung: Bietet Hilfe in mehreren Sprachen und verbessert dadurch die Kommunikation mit vielfältigen Teams.
• Datensicherheit: Schützt vertrauliche Mitarbeiterinformationen und stellt die Einhaltung der Datenschutzgesetze sicher.
• Technologieintegration: Stellt sicher, dass die Plattform des Anbieters nahtlos mit Ihren bestehenden HR-Systemen funktioniert, Zeit spart und Fehler reduziert.
• Einblicke in die globale Expansion: Bietet Orientierung beim Eintritt in neue Märkte und unterstützt das strategische Unternehmenswachstum.

KI-Funktionen von Employer-of-Record-Diensten in Chile

KI ist nach wie vor eine aufkommende Ebene in EOR-Plattformen und bei allen Anbietern in Chile noch nicht Standard. Die meisten EOR-Lösungen stützen sich auf Automatisierung, strukturierte Arbeitsabläufe und lokales Fachwissen, um das chilenische Arbeitsrecht, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, gesetzliche Leistungen und Compliance-Anforderungen zu verwalten.

Dennoch beginnt KI, die Effizienz bei der Verwaltung der Beschäftigungs- und Lohnabrechnungsprozesse in Chile zu unterstützen. Nachfolgend finden Sie die wichtigsten Funktionen und Bereiche, in denen sie einen Mehrwert bieten:

• Automatisierte Vertragserstellung: Verwendet lokalisierte Vorlagen, die auf das chilenische Arbeitsrecht abgestimmt und teilweise durch KI erweitert sind, um rechtskonforme Arbeitsverträge zu erstellen und den manuellen Erstellungsaufwand zu reduzieren.
• Unterstützung bei der Compliance-Überwachung: Verfolgt Aktualisierungen von Arbeitsvorschriften, Steuerregelungen, Rentenbeiträgen, Anforderungen an die Krankenversicherung und anderen gesetzlichen Verpflichtungen.
• Erkennung von Unregelmäßigkeiten in der Lohnabrechnung: Identifiziert Unstimmigkeiten in den Abrechnungsdaten, darunter Fehler bei Abzügen, Beiträgen, Urlaubssalden oder der Berechnung von Leistungen.
• Automatisierung von Einarbeitungsabläufen: Führt Mitarbeiter durch Einarbeitungsschritte wie die Erfassung von Dokumenten, die Einrichtung der Lohnabrechnung und die Anmeldung zu gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen.
• Organisation und Verschlagwortung von Dokumenten: Unterstützt die Verwaltung von Arbeitsverträgen, Gehaltsabrechnungen, Compliance-Aufzeichnungen und Mitarbeiterdokumenten in einem zentralen System.
• Berichte und Einblicke zur Belegschaft: Bietet Transparenz über Lohnkosten, Mitarbeiterzahl, Einstellungsaktivitäten und die Verteilung der Belegschaft in Chile.
• Chatbasierte Support-Tools: Bietet automatisierte Antworten auf häufige Fragen zu HR und Lohnabrechnung und hilft Teams, chilespezifische Beschäftigungsprozesse effizienter zu bewältigen.

Vorteile eines Employer of Record

Die Zusammenarbeit mit einem EOR-Anbieter in Chile bietet Ihrem Team und Ihrem Unternehmen mehrere Vorteile. Hier sind einige Vorteile, auf die Sie sich freuen können:

• Schneller Markteintritt: Für Organisationen, die neue Märkte testen oder Talente in neuen Ländern einstellen möchten, in denen sie keine rechtliche Präsenz haben, bietet ein EOR eine schnelle und effiziente Lösung zur Aufnahme der Geschäftstätigkeit und spart dabei Zeit und Ressourcen.
• Vereinfachte globale Lohnabrechnung: Die Nutzung eines EOR-Dienstes vereinfacht den komplexen Prozess der Verwaltung internationaler Lohnabrechnungen, einschließlich Steuerabzügen, Einbehalten und Währungsumrechnungen für Ihre Mitarbeiter weltweit.
• Globale Compliance und Risikominderung: Durch die Verwaltung der Compliance bietet ein EOR-Dienst Fachwissen zur Bewältigung der Komplexität von Beschäftigungsgesetzen, Steuervorschriften und Versicherungsanforderungen in mehreren Rechtsordnungen und hilft Unternehmen, ihre Geschäftstätigkeit vor compliancebezogenen Risiken zu schützen.
• Verbesserte Verhandlung von Leistungen: Durch die Nutzung ihrer umfangreichen Netzwerke und ihrer Einkaufsmacht können EORs bessere internationale Versicherungskonditionen aushandeln und in Ihrem Namen wettbewerbsfähige Leistungspakete sichern. Dadurch verbessern sie Ihre Möglichkeiten, weltweit erstklassige Talente zu gewinnen und zu halten.
• Verbesserte Kosteneffizienz: Die Nutzung eines EOR-Dienstes ist für Unternehmen eine kosteneffiziente Möglichkeit, in neue Märkte einzutreten, verglichen mit den erheblichen Kosten für die Gründung einer neuen ausländischen Gesellschaft. Die letztgenannte Option umfasst erhebliche anfängliche Anwaltskosten sowie weitere Kosten für Büroinfrastruktur, Personal und lokale Leistungen und Versicherungen. 

Das Verständnis der Vorteile eines EOR-Dienstes ist für die strategische Planung und die betriebliche Effizienz entscheidend. Wenn Sie auf der Suche nach Wachstumschancen internationale Märkte ins Auge fassen, bietet die Zusammenarbeit mit einem EOR-Anbieter einen optimierten, kosteneffizienten und rechtskonformen Weg zur globalen Expansion.

Kosten und Preisstrukturen eines EOR in Chile

EOR-Dienstleistungen in Chile folgen typischerweise einem Preismodell pro Mitarbeiter und Monat und bieten Unternehmen, die international expandieren, Skalierbarkeit und Planbarkeit. Die Kosten für diese Dienstleistungen können aufgrund mehrerer Faktoren variieren, darunter das Leistungsangebot des Anbieters, die Komplexität der Anforderungen an die Einhaltung von Vorschriften und der Umfang der angebotenen Unterstützung.​

In Chile liegen die Gebühren für EOR-Dienstleistungen im Allgemeinen zwischen $199 und $2,000 pro Mitarbeiter und Monat. 

Alternativ berechnen einige EOR-Anbieter 2% bis 12% der jährlichen Vergütung des Mitarbeiters.

Zu den wichtigsten Faktoren, die die Preisgestaltung einer EOR-Dienstleistung beeinflussen können, gehören:

• Individuelle Anforderungen: Spezifische Anforderungen, die über das standardmäßige Leistungsangebot hinausgehen, können ebenfalls zu den monatlichen Kosten beitragen. Dazu können maßgeschneiderte Lösungen für die Personalbeschaffung, eine spezielle Einarbeitung von Mitarbeitern oder besondere Anforderungen an die Einhaltung von Vorschriften gehören, die sich allesamt auf die Preisgestaltung auswirken können.
• Anzahl der Mitarbeiter: Die Gesamtzahl der betreuten Mitarbeiter kann sich ebenfalls auf die Kosten auswirken. In einigen Fällen können größere Volumen zu Mengenrabatten führen, wodurch die Kosten pro Mitarbeiter wirtschaftlicher werden.
• Senioritätsstufe und Komplexität der Position: Das Niveau und die Art der zu besetzenden Positionen können sich ebenfalls auf die monatlichen Kosten auswirken. Führungspositionen oder Positionen, die besondere Qualifikationen erfordern, können den Preis aufgrund höherer Kosten für das Management von Zusatzleistungen und Vergütungen erhöhen.
• Komplexe Branchenvorschriften: Einige Branchen unterliegen mehr Anforderungen an die Einhaltung von Vorschriften als andere, insbesondere wenn Sicherheitsaspekte eine Rolle spielen. Daher kann die Einhaltung spezifischer Branchenstandards umfassendere Dienstleistungen erfordern, was sich auf den Preis auswirkt.
• Umfang der Unterstützung: EOR-Anbieter, die erweiterte Unterstützungsleistungen wie Hilfe rund um die Uhr oder persönliche Kundenbetreuer anbieten, können aufgrund des höheren Personalbedarfs für die Erbringung dieser Leistungen höhere Gebühren verlangen.

Bei der Bewertung von EOR-Anbietern in Chile ist es wichtig, die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens zu beurteilen und die Angebote zu vergleichen, um sicherzustellen, dass Sie das beste Preis-Leistungs-Verhältnis und angemessene Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften erhalten.

Warum Mitarbeiter in Chile einstellen?

Chile ist eines der attraktivsten Länder für die Personalgewinnung in Lateinamerika für Unternehmen, die globale Teams aufbauen möchten. Das Land bietet gut ausgebildete Arbeitskräfte, eine zuverlässige digitale Infrastruktur und eine günstige Zeitzonenübereinstimmung mit den USA – all dies macht die Arbeit aus der Ferne und die tägliche Zusammenarbeit reibungslos und effizient.

Der chilenische Talentmarkt ist besonders stark in Bereichen wie Technologie, Finanzen, Ingenieurwesen und erneuerbaren Energien. Santiago hat sich zu einem regionalen Innovationszentrum entwickelt, und viele Fachkräfte sprechen fließend Englisch, was die grenzüberschreitende Kommunikation erleichtert. Für Unternehmen, die im Ausland qualifizierte und zuverlässige Fachkräfte suchen, bietet Chile sowohl Qualität als auch Kosteneffizienz.

Diese Inhalte dienen ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Rechts-, Steuer- oder sonstige professionelle Beratung dar. Sie sind möglicherweise nicht vollständig, korrekt oder aktuell. Gesetze und Praktiken können sich ohne vorherige Ankündigung ändern und je nach Rechtsordnung unterschiedlich sein. Sie sollten nicht auf Grundlage dieser Informationen handeln, ohne für Ihre konkreten Umstände Beratung durch qualifizierte Rechts- oder Steuerberater in der maßgeblichen Rechtsordnung einzuholen.