Die 10 besten Single-Touch-Lohnabrechnungssoftwares im Test 2026
Bestes Single Touch Payroll Software-Shortlist
Lohnabrechnung zu verwalten ist schon herausfordernd genug – hinzu kommen noch behördliche Meldepflichten. Für australische Unternehmen bedeutet Single Touch Payroll (STP)-Konformität, Löhne, einbehaltene PAYG und Superannuation direkt bei jedem Zahlungszyklus an die ATO zu melden. Das ist keine Option – und Fehler hierbei können ernsthafte Verwaltungs- und Compliance-Risiken verursachen.
Single Touch Payroll Software wurde entwickelt, um diesen Prozess zu vereinfachen, indem sie die Berichterstattung in Echtzeit automatisiert und manuelle Dateneingaben reduziert. Das richtige System stellt Genauigkeit sicher, hält Sie konform mit den Anforderungen von STP Phase 2 und spart Ihrem HR- oder Finanzteam wertvolle Zeit.
Ich habe eine Reihe von STP-konformen Lohnabrechnungslösungen geprüft und bewertet, um Ihnen zu helfen, die beste Option für Ihr Unternehmen zu finden. In diesem Leitfaden finden Sie meine Top-Empfehlungen – jede davon wurde hinsichtlich Compliance-Funktionen, Benutzerfreundlichkeit, Skalierbarkeit und Gesamtwert beurteilt.
Egal, ob Sie ein kleines australisches Unternehmen führen, ein wachsendes mittelständisches Unternehmen sind oder die Lohnabrechnung im großen Maßstab verwalten – hier finden Sie eine Lösung, die die Berichterstattung vereinfacht und Ihnen mehr Sicherheit im Lohnprozess gibt.
Weshalb Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
Wir testen und bewerten HR-Software-Systeme seit 2019. Als HR-Experten wissen wir, wie kritisch und schwierig es ist, bei der Softwareauswahl die richtige Entscheidung zu treffen. Wir investieren viel Zeit in gründliche Recherchen, um unserer Zielgruppe bei besseren Software-Kaufentscheidungen zu helfen. Wir haben mehr als 2.000 Tools für verschiedene Anwendungsfälle im HR-Management getestet und über 1.000 umfassende Software-Bewertungen verfasst. Erfahren Sie, wie wir Transparenz garantieren & unsere Methodik für Softwarebewertungen.
Bestes Single Touch Payroll Software-Überblick
Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner ausgewählten Single Touch Payroll Software zusammen, um Ihnen bei der Wahl der für Ihr Budget und Ihre Geschäftsanforderungen besten Software zu helfen.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten für Gehaltsabrechnung integriert in Buchhaltungsabläufe | 30-tägige kostenlose Testversion verfügbar | Ab $27.60/Monat (jährlich abgerechnet) | Website | |
| 2 | Am besten geeignet für eine einheitliche Verwaltung von HR, Gehaltsabrechnung und Benefits | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 3 | Beste Echtzeit-Lohnabrechnung für große Unternehmen | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 4 | Am besten für globale Lohnabrechnung und Steuer-Compliance | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 5 | Am besten für skalierbare, modulare Lohnabrechnung | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 6 | Am besten für hochregulierte Branchen | Kostenlose Version verfügbar | Ab 1,65 AUD/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 7 | Am besten geeignet für Lohnteams, die eine detaillierte Kontrolle über STP-Meldefelder benötigen | 3-monatige kostenlose Testphase verfügbar | Ab 5 AUD/Monat | Website | |
| 8 | Am besten für mobil-orientierten Zugriff auf Lohnabrechnungen für Mitarbeiter | 30-tägige kostenlose Testphase verfügbar | Ab 9,95 AUD/Monat | Website | |
| 9 | Am besten geeignet für unkomplizierte, kostengünstige STP-Lohnabrechnungslösungen | Kostenlose Version verfügbar | Ab 0,99 AUD/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 10 | Am besten geeignet für individuelle Konfigurationen von Lohnregeln | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website |
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Justworks
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Homebase
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Paycom
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Bestes Single Touch Payroll Software
Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten Single Touch Payroll Software, die es in meine Shortlist geschafft haben. Meine Bewertungen bieten einen detaillierten Überblick über die wichtigsten Funktionen, Vor- und Nachteile, Integrationen und ideale Anwendungsfälle für jedes Tool, damit Sie die beste Lösung für sich finden.
Am besten für Gehaltsabrechnung integriert in Buchhaltungsabläufe
QuickBooks ist eine Gehaltsabrechnungslösung, die für kleine Unternehmen entwickelt wurde und grundlegende Funktionen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung bietet. Sie unterstützt Ihr Team dabei, Gehaltsabrechnungen, Steuerberechnungen und Compliance effizient zu verwalten.
Warum ich QuickBooks ausgewählt habe: QuickBooks richtet sich gezielt an kleine Unternehmen mit Funktionen wie automatisierten Zahlungsläufen, Schutz vor Steuerstrafen und Direktüberweisung am nächsten Tag. Die Plattform verfügt über eine benutzerfreundliche Oberfläche und ist somit auch für Personen mit wenig Erfahrung in der Lohnbuchhaltung leicht nutzbar. Zusätzlich steht mobiler Zugriff zur Verfügung, sodass Sie Gehaltsabrechnungen auch unterwegs verwalten können. Der Fokus auf kleine Unternehmen stellt sicher, dass die Funktionen genau auf die Bedürfnisse kleinerer Teams zugeschnitten sind, ohne sie mit unnötiger Komplexität zu überfordern.
Herausragende Funktionen und Integrationen:
Funktionen sind unter anderem automatisierte Lohnabrechnungen, Schutz vor Steuerstrafen und Direktüberweisung am nächsten Tag. Sie können zudem Gehaltsberichte aufrufen, um Ausgaben und Arbeitszeiten der Mitarbeiter im Blick zu behalten. Mit der mobilen App lassen sich Aufgaben rund um die Gehaltsabrechnung von überall aus erledigen.
Integrationen bestehen mit TSheets, Expensify, Gusto, Shopify, Square, PayPal, BILL, Mailchimp und weiteren.
Pros and Cons
Pros:
- Flexibilität durch mobile App
- Verknüpfung von Gehaltsabrechnung und Buchhaltung
- Anpassbare Gehaltsabrechnungsberichte
Cons:
- Zusätzliche Gebühren für einige Funktionen
- Eingeschränkte Unterstützung für internationale Gehaltsabrechnungen
Am besten geeignet für eine einheitliche Verwaltung von HR, Gehaltsabrechnung und Benefits
Employment Hero ist eine Plattform für Personal- und Lohnbuchhaltung, die speziell für kleine und mittlere Unternehmen entwickelt wurde und eine Reihe von Tools für HR, Gehaltsabrechnung und Benefits-Management bietet. Sie unterstützt Ihr Team bei der Verwaltung der Lohnabrechnung und integriert verschiedene HR-Funktionen an einem Ort.
Warum ich Employment Hero ausgewählt habe: Employment Hero kombiniert HR- und Lohnbuchhaltungsfunktionen und bietet so eine integrierte Lösung für kleine und mittlere Organisationen. Zu den Funktionen gehören eine STP-konforme und automatisierte Gehaltsabrechnung. Die Plattform bietet außerdem ein Mitarbeiter-Self-Service-Portal, mit dem Ihr Team seine eigenen Daten verwalten kann. Darüber hinaus unterstützt das Benefits-Management-Tool von Employment Hero Sie dabei, attraktive Mitarbeitervorteile anzubieten, um die Mitarbeiterzufriedenheit insgesamt zu erhöhen.
Herausragende Funktionen und Integrationen:
Funktionen umfassen ein Mitarbeiter-Self-Service-Portal, das es Ihrem Team ermöglicht, persönliche Daten zu verwalten und Gehaltsabrechnungen einzusehen. Die Plattform bietet automatisiertes Abwesenheitsmanagement, das eine einfache Nachverfolgung und Genehmigung von Anträgen erlaubt. Darüber hinaus können Sie Tools für das Leistungsmanagement nutzen, um Ziele zu setzen und den Fortschritt der Mitarbeitenden zu verfolgen.
Integrationen umfassen Xero, MYOB, QuickBooks, Deputy, Tanda, KeyPay, Netsuite, Salesforce und mehr.
Pros and Cons
Pros:
- Integrierte HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen
- Mitarbeiter-Self-Service-Portal
- Automatisiertes Abwesenheitsmanagement
Cons:
- Begrenzte erweiterte Analysen
- Umfangreiche Einrichtung und Schulung erforderlich
Dayforce ist eine umfassende Plattform für das Human Capital Management, die speziell auf große Unternehmen zugeschnitten ist. Sie bietet Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalmanagement und Workforce-Management-Lösungen, um Ihrem Team zu helfen, komplexe Gehaltsanforderungen mit Echtzeitdaten und Einblicken zu bewältigen.
Warum ich Dayforce ausgewählt habe: Dayforce überzeugt bei großen Unternehmen mit seinem einheitlichen Datenmodell, das Echtzeit-Updates und -Berechnungen ermöglicht. Diese Funktion unterstützt komplexe Lohnanforderungen, einschließlich verschiedener Einkommensarten, und gewährleistet Genauigkeit und Compliance. Die Skalierbarkeit der Plattform passt sich wachsenden geschäftlichen Anforderungen an und ist ideal für große Teams. Darüber hinaus bietet Dayforce fortschrittliche Analysen, um fundierte Entscheidungen auf Basis von Echtzeitdaten zu treffen.
Herausragende Funktionen und Integrationen:
Funktionen umfassen die Echtzeitverarbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die genaue Berechnungen und Compliance sicherstellt. Die Plattform bietet fortschrittliche Workforce-Analysen, mit denen Sie Einblicke in die Leistung und Produktivität Ihres Teams gewinnen können. Sie können Berichte zudem flexibel an die spezifischen Anforderungen Ihrer Organisation anpassen.
Integrationen umfassen Salesforce, ADP, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, Microsoft Dynamics, Kronos, Cornerstone OnDemand, Talentsoft und weitere.
Pros and Cons
Pros:
- Echtzeit-Berichte über Lohn- und Personaldaten
- Automatisierte Compliance für komplexe Lohnabrechnungen
- Skalierbar für große Organisationen
Cons:
- Eingeschränkte Berichterstattung und Support
- Komplexe erstmalige Einrichtung und Konfiguration
ADP ist eine umfassende Gehaltsabrechnungs- und Personalmanagementlösung, die für multinationale Unternehmen entwickelt wurde. Sie bietet Gehaltsabrechnung, Compliance-Management und HR-Services und richtet sich an Unternehmen mit globaler Präsenz.
Warum ich ADP gewählt habe: ADP überzeugt bei der Betreuung multinationaler Unternehmen mit Funktionen wie globalem Lohnmanagement und Einhaltung internationaler Vorschriften. Es unterstützt mehrere Währungen und Sprachen, wodurch es für Unternehmen geeignet ist, die in verschiedenen Ländern tätig sind. Die Plattform bietet Echtzeit-Analysen, die es Ihnen ermöglichen, fundierte Entscheidungen über Ihre Belegschaft zu treffen. Darüber hinaus sorgt die Skalierbarkeit von ADP dafür, dass es den wachsenden Geschäftsanforderungen gerecht werden kann.
Herausragende Funktionen und Integrationen:
Funktionen umfassen das globale Lohnmanagement, das mehrere Währungen und Sprachen unterstützt. Die Plattform bietet Compliance-Management, um die Einhaltung internationaler Vorschriften sicherzustellen. Sie haben außerdem Zugriff auf Echtzeit-Analysen, um Einblicke in Ihre Belegschaft zu erhalten und datengestützte Entscheidungen zu treffen.
Integrationen umfassen Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, Microsoft Dynamics, Salesforce, NetSuite, QuickBooks, Xero, Sage, BambooHR und weitere.
Pros and Cons
Pros:
- Umfangreiche Echtzeit-Analysefunktionen
- Skalierbar für wachsende und multinationale Unternehmen
- Integriertes HR, Reporting und Analytik
Cons:
- Schulungen erforderlich für volle Nutzung
- Hohe Implementierungskosten
The Access Group bietet eine All-in-One-Lohnabrechnungslösung, die für Unternehmen entwickelt wurde, die nach skalierbaren Optionen suchen. Sie unterstützt Funktionen für die Verwaltung der Lohnabrechnung sowie Compliance, was sie besonders für wachsende Unternehmen geeignet macht.
Warum ich The Access Group gewählt habe: The Access Group bietet skalierbare Lohnabrechnungslösungen und passt sich dem Wachstum Ihres Unternehmens an. Die Lösung bietet automatisierte Lohnabrechnungsverarbeitung für die Einhaltung von Single-Touch-Payroll-Anforderungen. Die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform ermöglicht es Ihrem Team, Lohnabrechnungsaufgaben effizient zu verwalten. Außerdem stehen detaillierte Berichtswerkzeuge, einschließlich STP Phase 2 und zum Ende des Geschäftsjahres, sowie Einblicke in Lohnkosten und Trends zur Verfügung.
Hervorstechende Funktionen und Integrationen:
Funktionen umfassen automatisierte Lohnabrechnungsverarbeitung, die Aufgaben vereinfacht und Compliance sicherstellt. Sie erhalten Zugriff auf detaillierte Berichtswerkzeuge, um Lohnkosten und Trends zu analysieren. Die Plattform bietet zudem eine benutzerfreundliche Oberfläche, die die Verwaltung von Lohnabrechnungsaufgaben unkompliziert macht.
Integrationen umfassen Xero, MYOB, QuickBooks, Sage, SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, Attache, NetSuite und mehr.
Pros and Cons
Pros:
- Skalierbar für mittlere bis große Organisationen mit komplexen Anforderungen
- Integriert sich gut mit HR- und Workforce-Systemen
- Unterstützt starke Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Berichterstattung
Cons:
- Preisgestaltung und Funktionsumfang könnten für kleinere Teams zu umfangreich sein
- Komplexe Berichtseinrichtung für grundlegende Lohnabrechnungsnutzer
SeSQue Payroll ist eine Single-Touch-Payroll-Software, die speziell für Kleinst- und Kleinunternehmen in Australien entwickelt wurde und die Einhaltung der Vorgaben von Regierungsbehörden sicherstellt. Sie bietet cloudbasiertes Lohn- und Gehaltsmanagement, sodass Sie die Einreichung von Single-Touch-Payroll-Berichten problemlos abwickeln können.
Warum ich SeSQue Payroll ausgewählt habe: SeSQue Payroll ist speziell für Unternehmen konzipiert, die besonderen Wert auf Compliance legen, und bietet Funktionen wie ATO-konforme Single-Touch-Payroll-Berichterstattung sowie sicheren Cloud-Zugang. Die intuitive Benutzeroberfläche vereinfacht Lohnabrechnungsaufgaben und macht das System auch für kleine Unternehmen ohne technische Vorkenntnisse zugänglich. Die transparente Preisgestaltung von SeSQue Payroll garantiert keine versteckten Gebühren, was insbesondere für kostenbewusste Teams von Vorteil ist. Die Möglichkeit, Pay-as-you-go-Abrechnungen zu erstellen und Superannuation-Beiträge zu verarbeiten, macht die Software für compliance-orientierte Nutzer noch attraktiver.
Herausragende Funktionen und Integrationen:
Funktionen umfassen sicheren, cloudbasierten Zugriff, mit dem Sie Lohnbuchhaltung und Abrechnungen von jedem Gerät aus verwalten können. Die Software bietet die Erstellung von Lohnabrechnungen und die Möglichkeit, Einkommensnachweise direkt per E-Mail an Mitarbeitende zu verschicken. Außerdem wird die Erstellung von ABA-Zahlungsdateien zur einfachen Zahlungsabwicklung unterstützt.
Integrationen umfassen Beam Clearing House, ATO und mehr.
Pros and Cons
Pros:
- Leichtgewichtige Cloud-Lösung für australische Kleinunternehmen
- Unterstützt Superannuation-Verarbeitung
- Schnelle Einrichtung und optimierte ATO-Einreichung
Cons:
- Begrenzt fortgeschrittene Lohnabrechnungsfunktionen
- Basisversion verfügt über weniger Funktionen
Am besten geeignet für Lohnteams, die eine detaillierte Kontrolle über STP-Meldefelder benötigen
Single Touch ist eine Lohnbuchhaltungssoftware, die speziell für australische Unternehmen entwickelt wurde und den Schwerpunkt auf die Einhaltung lokaler Vorschriften legt. Sie unterstützt Ihr Team dabei, Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie die Steuerberichterstattung effizient im australischen Kontext zu verwalten.
Warum ich mich für Single Touch entschieden habe: Single Touch ist auf die Anforderungen australischer Unternehmen zugeschnitten und gewährleistet die Einhaltung der STP-Anforderungen des australischen Finanzamts. Zu den Funktionen zählen automatisierte Steuerberechnungen und die direkte Berichterstattung an das ATO, einschließlich PAYG-Vorauszahlung, Sozialversicherungsbeiträge (Superannuation) und Jahresübersichten, die für die Einhaltung der Vorschriften zentral sind.
Die benutzerfreundliche Oberfläche der Software ermöglicht es Ihrem Team, Lohnabrechnungsaufgaben ohne umfassende Schulung zu erledigen. Außerdem bietet sie detaillierte Lohnabrechnungsberichte, mit denen Sie Zahlungen an Mitarbeiter, Steuerverpflichtungen und Ausnahmen genau nachverfolgen können.
Hervorstechende Funktionen und Integrationen:
Funktionen wie automatisierte Steuerberechnungen sorgen dafür, dass Ihre Gehaltsabrechnung stets korrekt ist. Die Software ermöglicht eine direkte Meldung an das ATO, was Ihnen Zeit bei Compliance-Aufgaben spart. Sie können zudem detaillierte Lohnabrechnungsberichte erstellen, um die Lohnkosten Ihres Unternehmens zu analysieren.
Integrationen umfassen MYOB, Xero, QuickBooks, Reckon, Sage, SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, Attache und mehr.
Pros and Cons
Pros:
- Direkte ATO-Meldung und automatisierte Steuerberechnungen
- Detaillierte Lohnabrechnungsberichte
- Flexible Lösungen für unterschiedliche Unternehmensanforderungen
Cons:
- Berichtsfunktionen und Analysen sind nicht so fortschrittlich oder anpassbar wie bei einigen anderen Tools
- Begrenzte weitere Lohnabrechnungsfunktionen
Am besten für mobil-orientierten Zugriff auf Lohnabrechnungen für Mitarbeiter
Easy Payslip ist eine mobilfreundliche Lohnabrechnungslösung, die für kleine Unternehmen entwickelt wurde und Funktionen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften bietet. Ihr Team kann Lohnabrechnungsaufgaben bequem von jedem mobilen Gerät aus verwalten.
Warum ich Easy Payslip gewählt habe: Easy Payslip bietet mobilen Zugriff und eignet sich perfekt für kleine Unternehmen, die Flexibilität brauchen. Zu den Funktionen gehören eine einfache Erstellung von Lohnabrechnungen und die direkte Meldung an das ATO, was die Einhaltung australischer Vorschriften gewährleistet. Die benutzerfreundliche Oberfläche der App ermöglicht das Verwalten von Lohnabrechnungsaufgaben, ohne dass ein Desktop-Computer erforderlich ist. Darüber hinaus unterstützt Easy Payslip mehrere Zahlungsmethoden, sodass Sie beim Bezahlen Ihrer Mitarbeiter flexibel bleiben.
Herausragende Funktionen und Integrationen:
Funktionen umfassen einen einfachen Prozess zur Erstellung von Lohnabrechnungen, mit dem Sie Abrechnungen direkt von Ihrem mobilen Gerät aus erstellen und versenden können. Die App unterstützt mehrere Zahlungsmethoden und gibt Ihnen die Flexibilität, wie Sie Ihr Personal bezahlen. Sie können außerdem Mitarbeiterdaten und Beitragszahlungen nachverfolgen, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.
Integrationen umfassen Xero, SAP und weitere.
Pros and Cons
Pros:
- Unterstützt mehrere Zahlungsmethoden
- Übersichtliche Oberfläche mit einfacher Lohnabrechnungserstellung
- Entwickelt für kleine Unternehmen und gelegentliche Lohnabrechnung
Cons:
- Begrenzte Desktop-Funktionalität
- Es könnten fortgeschrittene Funktionen fehlen
Am besten geeignet für unkomplizierte, kostengünstige STP-Lohnabrechnungslösungen
Payroller ist eine Lohnabrechnungssoftware, die für kleine Unternehmen entwickelt wurde und grundlegende Funktionen für Lohnabrechnung und Compliance bietet. Sie hilft Ihrem Team dabei, Lohnabrechnungsaufgaben effizient zu verwalten, ohne das Budget zu sprengen.
Warum ich Payroller ausgewählt habe: Payroller ist ideal für diejenigen, die eine kostengünstige Lohnabrechnungslösung suchen und bietet Funktionen wie automatisierte Lohnverarbeitung und STP-Compliance. Die benutzerfreundliche Oberfläche vereinfacht Lohnabrechnungsaufgaben für Inhaber kleiner Unternehmen. Die Plattform ermöglicht den Zugriff auf detaillierte Lohnabrechnungsberichte und unterstützt Sie bei der Finanzübersicht. Zusätzlich unterstützt Payroller verschiedene Zahlungsmethoden, sodass Sie flexibel Ihre Mitarbeitenden bezahlen können.
Herausragende Funktionen und Integrationen:
Funktionen beinhalten ein unkompliziertes Lohnabrechnungssystem, das Berechnungen und Compliance-Aufgaben automatisiert. Die Software bietet detaillierte Lohnabrechnungsberichte, die Einblicke in finanzielle Daten ermöglichen. Sie können zudem den Mitarbeitendenurlaub verwalten sowie Informationen und Beiträge zur Superannuation (Altersvorsorge) nachverfolgen.
Integrationen umfassen Xero, QuickBooks, Sage, Microsoft Dynamics und mehr.
Pros and Cons
Pros:
- Transparente Preisgestaltung mit klaren Kosten pro Mitarbeiter
- Übersichtliches Dashboard für zentrale Lohnabrechnungsaufgaben
- Konzentriert sich auf grundlegende Lohnabrechnungsfunktionen
Cons:
- Fehlende erweiterte Automatisierung
- Begrenzte Integrations- und Anpassungsmöglichkeiten von Drittanbietern
Die STP-Software von Rockfast ist für Unternehmen jeder Größe konzipiert und konzentriert sich auf Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personalmanagement. Sie bietet automatisierte Lohnverarbeitung und sichere Cloud-Hosting-Lösungen, die die Steuererklärung vereinfachen und Fehler reduzieren.
Warum ich Rockfast gewählt habe: Rockfast bietet individuelle Lohnabrechnungslösungen mit Funktionen wie formelbasierten, multinationalen Steuerberechnungen und komplexen Tarifberechnungen. Das sichere Cloud-Hosting gewährleistet Datensicherheit und bietet gleichzeitig Self-Service-Optionen für Mitarbeiter. Die Software wurde für die Einhaltung von Einmal-Meldepflichten entwickelt und ist daher ideal für Unternehmen, die eine zuverlässige und präzise Lohn- und Gehaltsabrechnung benötigen. Darüber hinaus ist das Support-Team von Rockfast in Australien ansässig und bietet leicht zugängliche Unterstützung.
Herausragende Funktionen und Integrationen:
Funktionen sind unter anderem formelbasierte Steuerberechnungen, die multinationale Anforderungen abdecken. Die Software unterstützt komplexe Berechnungen von Tarifverträgen und Zusatzleistungen, um die Einhaltung von Branchenstandards zu gewährleisten. Außerdem gibt es Self-Service-Optionen für Mitarbeitende, damit Ihr Team sicheren Zugriff auf ihre Lohninformationen hat.
Integrationen sind unter anderem MYOB, Xero, QuickBooks, Sage, Pronto, Attache und weitere.
Pros and Cons
Pros:
- Anpassungsfähige Bereitstellung für Cloud- oder On-Premise-Lösungen in der Gehaltsabrechnung
- Formelbasierte Steuerberechnungen
- Starke Sicherheit, die den ISO 27001-Standards für Lohn- und Gehaltsdaten entspricht
Cons:
- Komplexe Tarifberechnungen
- Komplexität kann für kleine Teams größer sein
Weitere Single Touch Payroll Software
Hier sind einige zusätzliche Single Touch Payroll Software-Optionen, die es nicht auf meine Shortlist geschafft haben, die aber dennoch einen Blick wert sind:
- ClockOn
Am besten für Lohnabrechnung mit Zeiterfassung
- RomeoHR
Am besten geeignet für HR-geführte Lohnabrechnung bei Startups und KMU
- Free Accounting Software
Am besten für kostenlose Buchhaltungs-Tools
Wie ich Single Touch Payroll Software bewerte
Ich bewerte jedes Tool auf zwei Ebenen: unverzichtbare Kernfunktionen wie ATO-zertifizierte STP-Einreichung und Phase-2-Konformität sowie Unterscheidungsmerkmale, die für australische Lohnbuchhaltungsteams wichtig sind.
Kernfunktionen (Grundvoraussetzungen für diese Liste)
Bei der Auswahl der Tools für meine Liste bewerte ich jede Funktion auf einer Skala von 0 (Funktionalität wird nicht geboten) bis 5 (herausragend in diesem Bereich). Anschließend berechne ich die Gesamtpunktzahl des Tools in Prozent. Jedes Tool muss eine Mindestgesamtpunktzahl von 65 % erreichen, um berücksichtigt zu werden.
- ATO STP-Einreichung: Ich prüfe, ob das Tool bei jedem Lohnlauf die Lohndaten direkt an die ATO übermittelt oder ob ein Drittanbieter-Gateway bzw. manueller Dateiexport erforderlich ist.
- STP Phase 2 Konformität: Jedes Tool sollte die Aufschlüsselung des Bruttoeinkommens, verschiedene Einkommensarten und Beschäftigungsbedingungen wie in Phase 2 gefordert unterstützen.
- Australische Lohnverarbeitung: Ich bewerte, wie gut die Plattform mit PAYG, Super Guarantee, Urlaubsansprüchen und der Auslegung von Modern Awards für australische Lohnläufe umgeht.
- SuperStream Superbeiträge: Tools wie Xero und KeyPay bieten integrierte Clearingstellen, deshalb achte ich darauf, ob die Superzahlungen über einen SuperStream-konformen Kanal abgewickelt werden.
- Digitale Mitarbeiter-Onboarding-Prozesse: Ich achte auf elektronische TFN-Erklärungen, Super Choice-Formulare und ATO-verbundene Einreichungen, damit neue Mitarbeitende papierbasierte Prozesse überspringen können.
- Lohnunterlagen & Audit Trail: Jede STP-Einreichung sollte protokolliert und nachvollziehbar sein, mit Abschlusserklärungen und Einkommensnachweisen, die zum Steuerzeitpunkt über myGov zugänglich sind.
Nachdem ich eine Liste mit Tools erstellt habe, die diese Kriterien erfüllen, betrachte ich, wodurch sich jede Plattform auszeichnet.
Unterscheidungsmerkmale (Was Anbieter voneinander abhebt)
So vergleiche und kontrastiere ich verschiedene Anbieter:
Herausragende Funktionen
Eine Engine zur Interpretation von Modern Awards ist ein wichtiger Unterschiedsfaktor. Tools wie KeyPay und Employment Hero können automatisch aktuelle Award-Lohnsätze, Zuschläge und Zulagen basierend auf Dienstplänen anwenden, was stundenlange manuelle Berechnungen spart. Die Integration von Dienstplanung und Zeiterfassung ist hier sehr hilfreich, da geleistete Arbeitsstunden direkt in den Lohnlauf übernommen werden und nichts doppelt eingetragen werden muss. Für Buchhalter:innen mit vielen Mandanten bewerte ich zudem das Multimandanten-Lohnmanagement – die Möglichkeit, STP über mehrere ABNs hinweg von einem Dashboard zu steuern, verändert die Handhabung von Lohnabrechnung im großen Maßstab.
Über Funktionen hinaus
Zuerst stelle ich sicher, dass jeder Anbieter im offiziellen ATO-Register für STP-fähige Software gelistet ist und eine Software Service ID zur Autorisierung bereitstellt. Ein Tool, das bei gesetzlichen Änderungen – beispielsweise einer neuen Super Guarantee Rate – langsam aktualisiert wird, birgt echte Compliance-Risiken. Ich bewerte außerdem, wie gut die Plattform mit australischen Buchhaltungstools wie Xero oder MYOB sowie SuperStream-Clearingstellen verbunden ist. Die Passung für die Unternehmensgröße ist ebenso entscheidend: Ein Kleinstarbeitgeber mit zwei Mitarbeitenden benötigt ganz andere Abläufe als eine Buchführungsstelle, die Lohnläufe für Dutzende ABNs abwickelt.
Wie Sie Single Touch Payroll Software wählen
Es ist leicht, sich in langen Feature-Listen und komplexen Preisstrukturen zu verlieren. Damit Sie während Ihres individuellen Auswahlprozesses den Überblick behalten, finden Sie hier eine Checkliste mit Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten:
| Faktor | Worauf Sie achten sollten |
|---|---|
| Skalierbarkeit | Kann die Software mit Ihrem Unternehmen wachsen? Überlegen Sie, ob sie eine steigende Anzahl von Mitarbeitern und höhere Komplexität bewältigen kann, ohne häufige Upgrades oder Ersatz zu benötigen. |
| Integrationen | Funktioniert sie mit Ihren bestehenden Tools? Suchen Sie nach Kompatibilität zu Ihrer Buchhaltungssoftware, HR-Systemen und anderen wichtigen Anwendungen, um Datensilos zu vermeiden. |
| Anpassbarkeit | Können Sie die Software auf Ihre Bedürfnisse zuschneiden? Prüfen Sie, ob sich Arbeitsabläufe, Berichte und Benutzerrechte an Ihre Prozesse anpassen lassen. |
| Benutzerfreundlichkeit | Ist die Benutzeroberfläche leicht bedienbar? Ihr Team sollte sich mühelos zurechtfinden, ohne lange Schulungen – das spart Zeit und reduziert Frust. |
| Implementierung und Einführung | Wie schnell können Sie starten? Berücksichtigen Sie verfügbare Schulungsressourcen, Unterstützung bei der Datenmigration und die Zeit bis zur vollständigen Übernahme. |
| Kosten | Wie hoch sind die Gesamtausgaben? Bewerten Sie das Preismodell, einschließlich möglicher Einrichtungsgebühren, laufender Abokosten und potenzieller Zusatzleistungen, damit es ins Budget passt. |
| Sicherheitsvorkehrungen | Wie sicher sind Ihre Daten? Überprüfen Sie Verschlüsselung, Zugriffskontrollen und die Einhaltung relevanter Sicherheitsstandards zum Schutz sensibler Lohninformationen. |
| Erfüllung gesetzlicher Vorgaben | Erfüllt die Software gesetzliche Anforderungen? Stellen Sie sicher, dass sie die Einhaltung lokaler Steuergesetze und Meldepflichten unterstützt, um Strafen und Fehler zu vermeiden. |
Was ist Single Touch Payroll Software?
Single Touch Payroll Software ist ein Tool, das entwickelt wurde, um die Gehaltsabrechnung und deren direkte Meldung an die staatlichen Steuerbehörden – insbesondere im australischen Rechtsrahmen – zu automatisieren. Personalverantwortliche und Lohnbuchhalter nutzen diese Werkzeuge, um die Einhaltung lokaler Meldepflichten zu gewährleisten und eine präzise Lohnabrechnung sicherzustellen. Funktionen wie automatisierte Steuerberichte, Verwaltung von Mitarbeiterdaten und integrierte Compliance-Prüfungen helfen Fehler zu vermeiden und die Vorgaben des Australian Taxation Office zu erfüllen. Insgesamt sparen diese Tools Zeit und vereinfachen die Lohnabrechnungsprozesse für australische Unternehmen.
Funktionen
Beim Auswählen einer Single-Touch-Payroll-Software sollten Sie auf folgende Schlüsselfunktionen achten:
- Automatisierte Lohnabrechnung: Rationalisiert die Gehaltsberechnungen und sorgt für pünktliche Zahlungen.
- Steuerkonforme Berichterstattung: Erstellt und übermittelt automatisch erforderliche Steuerberichte an die Behörden.
- Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Ermöglicht Mitarbeitenden den Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und die Aktualisierung persönlicher Daten.
- Zeiterfassungs- und Anwesenheitstracking: Erfasst Arbeitsstunden von Mitarbeitenden und integriert diese Daten in die Lohnabrechnung.
- Anpassbare Berichte: Bietet maßgeschneiderte Berichte für spezifische Geschäftsanforderungen und Analysen.
- Integrationsmöglichkeiten: Arbeitet mit bestehenden Buchhaltungs- und HR-Systemen zusammen, um Datensilos zu vermeiden.
- Mobiler Zugriff: Ermöglicht die Verwaltung der Lohnabrechnung unterwegs über mobile Endgeräte.
- Sicherheitsvorkehrungen: Schützt sensible Gehaltsdaten durch Verschlüsselung und Zugriffskontrollen.
- Mehrwährungsunterstützung: Erleichtert die Gehaltsabrechnung bei Unternehmen mit Niederlassungen in mehreren Ländern.
- Skalierbarkeit: Passt sich dem Wachstum eines Unternehmens an und ermöglicht die Abwicklung von mehr Mitarbeitenden und zunehmender Komplexität.
Vorteile
Die Einführung einer Single-Touch-Payroll-Software bringt Ihrer Belegschaft und Ihrem Unternehmen zahlreiche Vorteile. Auf diese können Sie sich freuen:
- Zeiteinsparung: Automatisiert Lohnabrechnungsaufgaben und schafft Freiraum für andere HR-Aufgaben.
- Genauigkeit: Verringert Fehler bei den Gehaltsberechnungen und der Steuerberichterstattung.
- Gewährleistung der Compliance: Stellt die Einhaltung von Steuergesetzen und Meldepflichten sicher.
- Verbesserter Mitarbeitenden-Zugang: Bietet Mitarbeitenden einfachen Zugang zu ihren Gehaltsinformationen.
- Kosteneffizienz: Minimiert manuelle Prozesse und reduziert so die Gesamtkosten für die Lohnabrechnung.
- Datensicherheit: Schützt sensible Informationen durch starke Verschlüsselung und Sicherheitsmaßnahmen.
- Skalierbarkeit: Wächst mit Ihrem Unternehmen, indem es mehr Mitarbeitende und komplexere Gehaltsanforderungen unterstützt.
Kosten & Preise
Bei der Auswahl einer Single-Touch-Payroll-Software sollten Sie die verschiedenen Preismodelle und Tarife kennen. Die Kosten variieren abhängig von den Funktionen, der Teamgröße, Zusatzoptionen und mehr. Die folgende Tabelle fasst gängige Tarife, deren Durchschnittspreise und typische Funktionsmerkmale in den Single-Touch-Payroll-Software-Lösungen zusammen:
Tarifvergleichstabelle für Single Touch Payroll Software
| Tarifart | Durchschnittspreis | Typische Funktionen |
|---|---|---|
| Kostenloser Tarif | $0 | Basis-Lohnabrechnung, Steuerkonformität und Mitarbeitenden-Self-Service-Portal. |
| Persönlicher Tarif | $5-$25/user/month | Automatisierte Gehaltsabrechnung, Steuerübermittlung, Self-Service für Mitarbeitende und Basissupport. |
| Geschäftstarif | $30-$50/user/month | Erweiterte Berichte, Integrationsfunktionen, mobiler Zugriff und verbesserte Sicherheit. |
| Unternehmens-Tarif | $60-$100/user/month | Anpassbare Funktionen, Mehrwährungsunterstützung, Prioritätssupport und Skalierbarkeit. |
Häufig gestellte Fragen zur Single-Touch Payroll-Software
Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zur Single-Touch Payroll-Software:
Was bedeutet Single-Touch Payroll-Konformität?
Single-Touch Payroll-Konformität bedeutet, dass bestimmte Meldepflichten eingehalten werden, die von den Steuerbehörden vorgegeben sind. Es umfasst die Übermittlung von Lohninformationen, wie Mitarbeitergehälter und Steuerabzüge, direkt an die Behörden mit jedem Abrechnungslauf. Um konform zu bleiben, stellen Sie sicher, dass Ihre Software diese Funktion unterstützt und regelmäßig aktualisiert wird, um Änderungen der Vorschriften zu berücksichtigen. Das kann Ihrem Team potenzielle Strafen ersparen und sorgt für eine korrekte Berichterstattung.
Kann die Single-Touch Payroll-Software mehrere Lohnläufe verwalten?
Ja, die meisten Single-Touch Payroll-Softwares können mehrere Lohnläufe verwalten. Diese Flexibilität ermöglicht es Ihnen, verschiedene Mitarbeitergruppen wie Angestellte und Stundenkräfte im selben System abzurechnen. Überprüfen Sie, ob die gewünschte Software diese Funktion unterstützt, insbesondere wenn Ihr Team unterschiedliche Abrechnungszyklen hat. Das vereinfacht die Lohnabrechnung und stellt eine pünktliche Auszahlung aller Mitarbeitenden sicher.
Ist die Datenmigration auf eine Single-Touch Payroll-Software schwierig?
Nein, die Datenmigration ist in der Regel nicht schwierig, erfordert aber eine sorgfältige Planung. Die meisten Software-Anbieter stellen Werkzeuge und Support für den Datenimport bereit, mit denen Sie Ihre Daten von bestehenden Systemen übertragen können. Sammeln Sie vorab alle notwendigen Informationen, wie Mitarbeiterdaten und Lohnhistorie, um einen reibungslosen Übergang sicherzustellen. Wenden Sie sich an den Anbieter, falls Sie Unterstützung benötigen, und nutzen Sie eventuell angebotene Migrationsressourcen.
Wie häufig wird Single-Touch Payroll-Software aktualisiert?
Single-Touch Payroll-Software wird in der Regel regelmäßig aktualisiert, um Vorschriften anzupassen und die Funktionalität zu verbessern. Updates können neue Funktionen, Sicherheitsverbesserungen und Fehlerbehebungen enthalten. Es ist wichtig, einen Anbieter mit kontinuierlichen Updates zu wählen, damit Ihre Software einwandfrei läuft und den aktuellen gesetzlichen Anforderungen entspricht. In der Regel finden Sie Informationen zu Updates in den Release Notes oder im Support-Bereich der Software.
Kann die Single-Touch Payroll-Software mit meinen Buchhaltungstools integriert werden?
Ja, viele Single-Touch Payroll-Plattformen lassen sich mit gängigen Buchhaltungssystemen integrieren. Diese Integrationen helfen, Lohnaufwendungen zu synchronisieren, Buchungssätze automatisch zu erstellen und aktuelle Finanzdaten zu pflegen. Prüfen Sie vor der Entscheidung, welche Buchhaltungstools unterstützt werden, damit der Datenaustausch zwischen Ihren Systemen reibungslos funktioniert.
Unterstützt Single-Touch Payroll-Software Self-Service-Funktionen für Mitarbeitende?
Viele Single-Touch Payroll-Lösungen bieten Self-Service-Funktionen für Mitarbeitende, um den Zugriff auf Lohninformationen zu erleichtern. Mitarbeitende können Gehaltsabrechnungen einsehen, persönliche Daten aktualisieren und Zahlungsübersichten prüfen, ohne die Personalabteilung zu bemühen. Das reduziert manuellen Aufwand und steigert die Effizienz der Lohnabrechnung insgesamt.
Wie es weitergeht:
Wenn Sie auf der Suche nach einer passenden Single-Touch Payroll-Software sind, kontaktieren Sie unverbindlich einen SoftwareSelect-Berater für eine kostenlose Empfehlung.
Sie füllen ein Formular aus und führen ein kurzes Gespräch, um die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens zu klären. Anschließend erhalten Sie eine Auswahl passender Softwarelösungen zur Prüfung. Die Berater unterstützen Sie sogar während des gesamten Kaufprozesses, inklusive Preisverhandlungen.