10 beste Single-Touch-Lohnabrechnungssoftwares im Test 2026
Beste Software für Single Touch Payroll – Auswahlliste
Die Lohnabrechnung ist bereits anspruchsvoll genug, ohne zusätzlich gesetzliche Meldepflichten berücksichtigen zu müssen. Für australische Unternehmen bedeutet die Einhaltung von Single Touch Payroll (STP), dass Löhne, PAYG-Steuereinbehalte und Superannuation in jedem Zahlungszyklus direkt an die ATO gemeldet werden. Das ist nicht optional – und Fehler können erhebliche administrative und Compliance-Risiken verursachen.
Software für Single Touch Payroll wurde entwickelt, um diesen Prozess durch automatisierte Echtzeitmeldungen und eine Reduzierung der manuellen Dateneingabe zu vereinfachen. Das richtige System trägt zur Genauigkeit bei, unterstützt Sie bei der Einhaltung der Anforderungen von STP Phase 2 und spart Ihrem HR- oder Finanzteam wertvolle Zeit.
Ich habe eine Reihe von STP-konformen Lohnabrechnungslösungen geprüft und bewertet, um Ihnen dabei zu helfen, die beste Lösung für Ihr Unternehmen zu finden. In diesem Leitfaden finden Sie meine Top-Empfehlungen, die jeweils anhand ihrer Compliance-Funktionen, Benutzerfreundlichkeit, Skalierbarkeit und ihres Preis-Leistungs-Verhältnisses bewertet wurden.
Ganz gleich, ob Sie ein kleines australisches Unternehmen führen, ein wachsendes mittelständisches Unternehmen leiten oder die Lohnabrechnung in einem Großunternehmen verwalten: Hier finden Sie eine Lösung, die die Meldung vereinfachen und Ihnen mehr Sicherheit bei Ihren Lohnabrechnungsprozessen geben kann.
Weshalb Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
Wir testen und bewerten HR-Software-Systeme seit 2019. Als HR-Experten wissen wir, wie kritisch und schwierig es ist, bei der Softwareauswahl die richtige Entscheidung zu treffen. Wir investieren viel Zeit in gründliche Recherchen, um unserer Zielgruppe bei besseren Software-Kaufentscheidungen zu helfen. Wir haben mehr als 2.000 Tools für verschiedene Anwendungsfälle im HR-Management getestet und über 1.000 umfassende Software-Bewertungen verfasst. Erfahren Sie, wie wir Transparenz garantieren & unsere Methodik für Softwarebewertungen.
Zusammenfassung: Beste Software für Single Touch Payroll
Diese Vergleichstabelle fasst die Preisdetails meiner besten Softwareauswahlen für Single Touch Payroll zusammen, damit Sie die beste Lösung für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen finden können.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten für Gehaltsabrechnung integriert in Buchhaltungsabläufe | 30-tägige kostenlose Testversion verfügbar | Ab $27.60/Monat (jährlich abgerechnet) | Website | |
| 2 | Am besten geeignet für eine einheitliche Verwaltung von HR, Gehaltsabrechnung und Benefits | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 3 | Beste Echtzeit-Lohnabrechnung für große Unternehmen | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 4 | Am besten für globale Lohnabrechnung und Steuer-Compliance | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 5 | Am besten für skalierbare, modulare Lohnabrechnung | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 6 | Am besten für hochregulierte Branchen | Kostenlose Version verfügbar | Ab 1,65 AUD/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 7 | Am besten geeignet für Lohnteams, die eine detaillierte Kontrolle über STP-Meldefelder benötigen | 3-monatige kostenlose Testphase verfügbar | Ab 5 AUD/Monat | Website | |
| 8 | Am besten für mobil-orientierten Zugriff auf Lohnabrechnungen für Mitarbeiter | 30-tägige kostenlose Testphase verfügbar | Ab 9,95 AUD/Monat | Website | |
| 9 | Am besten geeignet für unkomplizierte, kostengünstige STP-Lohnabrechnungslösungen | Kostenlose Version verfügbar | Ab 0,99 AUD/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 10 | Am besten geeignet für individuelle Konfigurationen von Lohnregeln | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website |
Beste Software für Single Touch Payroll
Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten Softwarelösungen für Single Touch Payroll, die es auf meine Auswahlliste geschafft haben. Meine Bewertungen bieten einen detaillierten Überblick über die wichtigsten Funktionen, Vor- und Nachteile, Integrationen und idealen Anwendungsfälle jedes Tools, damit Sie die beste Lösung für sich finden können.
Am besten für Gehaltsabrechnung integriert in Buchhaltungsabläufe
QuickBooks ist eine Gehaltsabrechnungslösung, die für kleine Unternehmen entwickelt wurde und grundlegende Funktionen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung bietet. Sie unterstützt Ihr Team dabei, Gehaltsabrechnungen, Steuerberechnungen und Compliance effizient zu verwalten.
Warum ich QuickBooks ausgewählt habe: QuickBooks richtet sich gezielt an kleine Unternehmen mit Funktionen wie automatisierten Zahlungsläufen, Schutz vor Steuerstrafen und Direktüberweisung am nächsten Tag. Die Plattform verfügt über eine benutzerfreundliche Oberfläche und ist somit auch für Personen mit wenig Erfahrung in der Lohnbuchhaltung leicht nutzbar. Zusätzlich steht mobiler Zugriff zur Verfügung, sodass Sie Gehaltsabrechnungen auch unterwegs verwalten können. Der Fokus auf kleine Unternehmen stellt sicher, dass die Funktionen genau auf die Bedürfnisse kleinerer Teams zugeschnitten sind, ohne sie mit unnötiger Komplexität zu überfordern.
Herausragende Funktionen und Integrationen:
Funktionen sind unter anderem automatisierte Lohnabrechnungen, Schutz vor Steuerstrafen und Direktüberweisung am nächsten Tag. Sie können zudem Gehaltsberichte aufrufen, um Ausgaben und Arbeitszeiten der Mitarbeiter im Blick zu behalten. Mit der mobilen App lassen sich Aufgaben rund um die Gehaltsabrechnung von überall aus erledigen.
Integrationen bestehen mit TSheets, Expensify, Gusto, Shopify, Square, PayPal, BILL, Mailchimp und weiteren.
Pros and Cons
Pros:
- Flexibilität durch mobile App
- Verknüpfung von Gehaltsabrechnung und Buchhaltung
- Anpassbare Gehaltsabrechnungsberichte
Cons:
- Zusätzliche Gebühren für einige Funktionen
- Eingeschränkte Unterstützung für internationale Gehaltsabrechnungen
Am besten geeignet für eine einheitliche Verwaltung von HR, Gehaltsabrechnung und Benefits
Employment Hero ist eine Plattform für Personal- und Lohnbuchhaltung, die speziell für kleine und mittlere Unternehmen entwickelt wurde und eine Reihe von Tools für HR, Gehaltsabrechnung und Benefits-Management bietet. Sie unterstützt Ihr Team bei der Verwaltung der Lohnabrechnung und integriert verschiedene HR-Funktionen an einem Ort.
Warum ich Employment Hero ausgewählt habe: Employment Hero kombiniert HR- und Lohnbuchhaltungsfunktionen und bietet so eine integrierte Lösung für kleine und mittlere Organisationen. Zu den Funktionen gehören eine STP-konforme und automatisierte Gehaltsabrechnung. Die Plattform bietet außerdem ein Mitarbeiter-Self-Service-Portal, mit dem Ihr Team seine eigenen Daten verwalten kann. Darüber hinaus unterstützt das Benefits-Management-Tool von Employment Hero Sie dabei, attraktive Mitarbeitervorteile anzubieten, um die Mitarbeiterzufriedenheit insgesamt zu erhöhen.
Herausragende Funktionen und Integrationen:
Funktionen umfassen ein Mitarbeiter-Self-Service-Portal, das es Ihrem Team ermöglicht, persönliche Daten zu verwalten und Gehaltsabrechnungen einzusehen. Die Plattform bietet automatisiertes Abwesenheitsmanagement, das eine einfache Nachverfolgung und Genehmigung von Anträgen erlaubt. Darüber hinaus können Sie Tools für das Leistungsmanagement nutzen, um Ziele zu setzen und den Fortschritt der Mitarbeitenden zu verfolgen.
Integrationen umfassen Xero, MYOB, QuickBooks, Deputy, Tanda, KeyPay, Netsuite, Salesforce und mehr.
Pros and Cons
Pros:
- Integrierte HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen
- Mitarbeiter-Self-Service-Portal
- Automatisiertes Abwesenheitsmanagement
Cons:
- Begrenzte erweiterte Analysen
- Umfangreiche Einrichtung und Schulung erforderlich
Dayforce
Beste Echtzeit-Lohnabrechnung für große Unternehmen
Dayforce ist eine umfassende Plattform für das Human Capital Management, die speziell auf große Unternehmen zugeschnitten ist. Sie bietet Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalmanagement und Workforce-Management-Lösungen, um Ihrem Team zu helfen, komplexe Gehaltsanforderungen mit Echtzeitdaten und Einblicken zu bewältigen.
Warum ich Dayforce ausgewählt habe: Dayforce überzeugt bei großen Unternehmen mit seinem einheitlichen Datenmodell, das Echtzeit-Updates und -Berechnungen ermöglicht. Diese Funktion unterstützt komplexe Lohnanforderungen, einschließlich verschiedener Einkommensarten, und gewährleistet Genauigkeit und Compliance. Die Skalierbarkeit der Plattform passt sich wachsenden geschäftlichen Anforderungen an und ist ideal für große Teams. Darüber hinaus bietet Dayforce fortschrittliche Analysen, um fundierte Entscheidungen auf Basis von Echtzeitdaten zu treffen.
Herausragende Funktionen und Integrationen:
Funktionen umfassen die Echtzeitverarbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die genaue Berechnungen und Compliance sicherstellt. Die Plattform bietet fortschrittliche Workforce-Analysen, mit denen Sie Einblicke in die Leistung und Produktivität Ihres Teams gewinnen können. Sie können Berichte zudem flexibel an die spezifischen Anforderungen Ihrer Organisation anpassen.
Integrationen umfassen Salesforce, ADP, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, Microsoft Dynamics, Kronos, Cornerstone OnDemand, Talentsoft und weitere.
Pros and Cons
Pros:
- Echtzeit-Berichte über Lohn- und Personaldaten
- Automatisierte Compliance für komplexe Lohnabrechnungen
- Skalierbar für große Organisationen
Cons:
- Eingeschränkte Berichterstattung und Support
- Komplexe erstmalige Einrichtung und Konfiguration
ADP
Am besten für globale Lohnabrechnung und Steuer-Compliance
ADP ist eine umfassende Gehaltsabrechnungs- und Personalmanagementlösung, die für multinationale Unternehmen entwickelt wurde. Sie bietet Gehaltsabrechnung, Compliance-Management und HR-Services und richtet sich an Unternehmen mit globaler Präsenz.
Warum ich ADP gewählt habe: ADP überzeugt bei der Betreuung multinationaler Unternehmen mit Funktionen wie globalem Lohnmanagement und Einhaltung internationaler Vorschriften. Es unterstützt mehrere Währungen und Sprachen, wodurch es für Unternehmen geeignet ist, die in verschiedenen Ländern tätig sind. Die Plattform bietet Echtzeit-Analysen, die es Ihnen ermöglichen, fundierte Entscheidungen über Ihre Belegschaft zu treffen. Darüber hinaus sorgt die Skalierbarkeit von ADP dafür, dass es den wachsenden Geschäftsanforderungen gerecht werden kann.
Herausragende Funktionen und Integrationen:
Funktionen umfassen das globale Lohnmanagement, das mehrere Währungen und Sprachen unterstützt. Die Plattform bietet Compliance-Management, um die Einhaltung internationaler Vorschriften sicherzustellen. Sie haben außerdem Zugriff auf Echtzeit-Analysen, um Einblicke in Ihre Belegschaft zu erhalten und datengestützte Entscheidungen zu treffen.
Integrationen umfassen Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, Microsoft Dynamics, Salesforce, NetSuite, QuickBooks, Xero, Sage, BambooHR und weitere.
Pros and Cons
Pros:
- Umfangreiche Echtzeit-Analysefunktionen
- Skalierbar für wachsende und multinationale Unternehmen
- Integriertes HR, Reporting und Analytik
Cons:
- Schulungen erforderlich für volle Nutzung
- Hohe Implementierungskosten
The Access Group bietet eine All-in-One-Lohnabrechnungslösung, die für Unternehmen entwickelt wurde, die nach skalierbaren Optionen suchen. Sie unterstützt Funktionen für die Verwaltung der Lohnabrechnung sowie Compliance, was sie besonders für wachsende Unternehmen geeignet macht.
Warum ich The Access Group gewählt habe: The Access Group bietet skalierbare Lohnabrechnungslösungen und passt sich dem Wachstum Ihres Unternehmens an. Die Lösung bietet automatisierte Lohnabrechnungsverarbeitung für die Einhaltung von Single-Touch-Payroll-Anforderungen. Die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform ermöglicht es Ihrem Team, Lohnabrechnungsaufgaben effizient zu verwalten. Außerdem stehen detaillierte Berichtswerkzeuge, einschließlich STP Phase 2 und zum Ende des Geschäftsjahres, sowie Einblicke in Lohnkosten und Trends zur Verfügung.
Hervorstechende Funktionen und Integrationen:
Funktionen umfassen automatisierte Lohnabrechnungsverarbeitung, die Aufgaben vereinfacht und Compliance sicherstellt. Sie erhalten Zugriff auf detaillierte Berichtswerkzeuge, um Lohnkosten und Trends zu analysieren. Die Plattform bietet zudem eine benutzerfreundliche Oberfläche, die die Verwaltung von Lohnabrechnungsaufgaben unkompliziert macht.
Integrationen umfassen Xero, MYOB, QuickBooks, Sage, SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, Attache, NetSuite und mehr.
Pros and Cons
Pros:
- Skalierbar für mittlere bis große Organisationen mit komplexen Anforderungen
- Integriert sich gut mit HR- und Workforce-Systemen
- Unterstützt starke Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Berichterstattung
Cons:
- Preisgestaltung und Funktionsumfang könnten für kleinere Teams zu umfangreich sein
- Komplexe Berichtseinrichtung für grundlegende Lohnabrechnungsnutzer
SeSQue Payroll ist eine Single-Touch-Payroll-Software, die speziell für Kleinst- und Kleinunternehmen in Australien entwickelt wurde und die Einhaltung der Vorgaben von Regierungsbehörden sicherstellt. Sie bietet cloudbasiertes Lohn- und Gehaltsmanagement, sodass Sie die Einreichung von Single-Touch-Payroll-Berichten problemlos abwickeln können.
Warum ich SeSQue Payroll ausgewählt habe: SeSQue Payroll ist speziell für Unternehmen konzipiert, die besonderen Wert auf Compliance legen, und bietet Funktionen wie ATO-konforme Single-Touch-Payroll-Berichterstattung sowie sicheren Cloud-Zugang. Die intuitive Benutzeroberfläche vereinfacht Lohnabrechnungsaufgaben und macht das System auch für kleine Unternehmen ohne technische Vorkenntnisse zugänglich. Die transparente Preisgestaltung von SeSQue Payroll garantiert keine versteckten Gebühren, was insbesondere für kostenbewusste Teams von Vorteil ist. Die Möglichkeit, Pay-as-you-go-Abrechnungen zu erstellen und Superannuation-Beiträge zu verarbeiten, macht die Software für compliance-orientierte Nutzer noch attraktiver.
Herausragende Funktionen und Integrationen:
Funktionen umfassen sicheren, cloudbasierten Zugriff, mit dem Sie Lohnbuchhaltung und Abrechnungen von jedem Gerät aus verwalten können. Die Software bietet die Erstellung von Lohnabrechnungen und die Möglichkeit, Einkommensnachweise direkt per E-Mail an Mitarbeitende zu verschicken. Außerdem wird die Erstellung von ABA-Zahlungsdateien zur einfachen Zahlungsabwicklung unterstützt.
Integrationen umfassen Beam Clearing House, ATO und mehr.
Pros and Cons
Pros:
- Leichtgewichtige Cloud-Lösung für australische Kleinunternehmen
- Unterstützt Superannuation-Verarbeitung
- Schnelle Einrichtung und optimierte ATO-Einreichung
Cons:
- Begrenzt fortgeschrittene Lohnabrechnungsfunktionen
- Basisversion verfügt über weniger Funktionen
Am besten geeignet für Lohnteams, die eine detaillierte Kontrolle über STP-Meldefelder benötigen
Single Touch ist eine Lohnbuchhaltungssoftware, die speziell für australische Unternehmen entwickelt wurde und den Schwerpunkt auf die Einhaltung lokaler Vorschriften legt. Sie unterstützt Ihr Team dabei, Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie die Steuerberichterstattung effizient im australischen Kontext zu verwalten.
Warum ich mich für Single Touch entschieden habe: Single Touch ist auf die Anforderungen australischer Unternehmen zugeschnitten und gewährleistet die Einhaltung der STP-Anforderungen des australischen Finanzamts. Zu den Funktionen zählen automatisierte Steuerberechnungen und die direkte Berichterstattung an das ATO, einschließlich PAYG-Vorauszahlung, Sozialversicherungsbeiträge (Superannuation) und Jahresübersichten, die für die Einhaltung der Vorschriften zentral sind.
Die benutzerfreundliche Oberfläche der Software ermöglicht es Ihrem Team, Lohnabrechnungsaufgaben ohne umfassende Schulung zu erledigen. Außerdem bietet sie detaillierte Lohnabrechnungsberichte, mit denen Sie Zahlungen an Mitarbeiter, Steuerverpflichtungen und Ausnahmen genau nachverfolgen können.
Hervorstechende Funktionen und Integrationen:
Funktionen wie automatisierte Steuerberechnungen sorgen dafür, dass Ihre Gehaltsabrechnung stets korrekt ist. Die Software ermöglicht eine direkte Meldung an das ATO, was Ihnen Zeit bei Compliance-Aufgaben spart. Sie können zudem detaillierte Lohnabrechnungsberichte erstellen, um die Lohnkosten Ihres Unternehmens zu analysieren.
Integrationen umfassen MYOB, Xero, QuickBooks, Reckon, Sage, SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, Attache und mehr.
Pros and Cons
Pros:
- Direkte ATO-Meldung und automatisierte Steuerberechnungen
- Detaillierte Lohnabrechnungsberichte
- Flexible Lösungen für unterschiedliche Unternehmensanforderungen
Cons:
- Berichtsfunktionen und Analysen sind nicht so fortschrittlich oder anpassbar wie bei einigen anderen Tools
- Begrenzte weitere Lohnabrechnungsfunktionen
Am besten für mobil-orientierten Zugriff auf Lohnabrechnungen für Mitarbeiter
Easy Payslip ist eine mobilfreundliche Lohnabrechnungslösung, die für kleine Unternehmen entwickelt wurde und Funktionen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften bietet. Ihr Team kann Lohnabrechnungsaufgaben bequem von jedem mobilen Gerät aus verwalten.
Warum ich Easy Payslip gewählt habe: Easy Payslip bietet mobilen Zugriff und eignet sich perfekt für kleine Unternehmen, die Flexibilität brauchen. Zu den Funktionen gehören eine einfache Erstellung von Lohnabrechnungen und die direkte Meldung an das ATO, was die Einhaltung australischer Vorschriften gewährleistet. Die benutzerfreundliche Oberfläche der App ermöglicht das Verwalten von Lohnabrechnungsaufgaben, ohne dass ein Desktop-Computer erforderlich ist. Darüber hinaus unterstützt Easy Payslip mehrere Zahlungsmethoden, sodass Sie beim Bezahlen Ihrer Mitarbeiter flexibel bleiben.
Herausragende Funktionen und Integrationen:
Funktionen umfassen einen einfachen Prozess zur Erstellung von Lohnabrechnungen, mit dem Sie Abrechnungen direkt von Ihrem mobilen Gerät aus erstellen und versenden können. Die App unterstützt mehrere Zahlungsmethoden und gibt Ihnen die Flexibilität, wie Sie Ihr Personal bezahlen. Sie können außerdem Mitarbeiterdaten und Beitragszahlungen nachverfolgen, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.
Integrationen umfassen Xero, SAP und weitere.
Pros and Cons
Pros:
- Unterstützt mehrere Zahlungsmethoden
- Übersichtliche Oberfläche mit einfacher Lohnabrechnungserstellung
- Entwickelt für kleine Unternehmen und gelegentliche Lohnabrechnung
Cons:
- Begrenzte Desktop-Funktionalität
- Es könnten fortgeschrittene Funktionen fehlen
Am besten geeignet für unkomplizierte, kostengünstige STP-Lohnabrechnungslösungen
Payroller ist eine Lohnabrechnungssoftware, die für kleine Unternehmen entwickelt wurde und grundlegende Funktionen für Lohnabrechnung und Compliance bietet. Sie hilft Ihrem Team dabei, Lohnabrechnungsaufgaben effizient zu verwalten, ohne das Budget zu sprengen.
Warum ich Payroller ausgewählt habe: Payroller ist ideal für diejenigen, die eine kostengünstige Lohnabrechnungslösung suchen und bietet Funktionen wie automatisierte Lohnverarbeitung und STP-Compliance. Die benutzerfreundliche Oberfläche vereinfacht Lohnabrechnungsaufgaben für Inhaber kleiner Unternehmen. Die Plattform ermöglicht den Zugriff auf detaillierte Lohnabrechnungsberichte und unterstützt Sie bei der Finanzübersicht. Zusätzlich unterstützt Payroller verschiedene Zahlungsmethoden, sodass Sie flexibel Ihre Mitarbeitenden bezahlen können.
Herausragende Funktionen und Integrationen:
Funktionen beinhalten ein unkompliziertes Lohnabrechnungssystem, das Berechnungen und Compliance-Aufgaben automatisiert. Die Software bietet detaillierte Lohnabrechnungsberichte, die Einblicke in finanzielle Daten ermöglichen. Sie können zudem den Mitarbeitendenurlaub verwalten sowie Informationen und Beiträge zur Superannuation (Altersvorsorge) nachverfolgen.
Integrationen umfassen Xero, QuickBooks, Sage, Microsoft Dynamics und mehr.
Pros and Cons
Pros:
- Transparente Preisgestaltung mit klaren Kosten pro Mitarbeiter
- Übersichtliches Dashboard für zentrale Lohnabrechnungsaufgaben
- Konzentriert sich auf grundlegende Lohnabrechnungsfunktionen
Cons:
- Fehlende erweiterte Automatisierung
- Begrenzte Integrations- und Anpassungsmöglichkeiten von Drittanbietern
Die STP-Software von Rockfast ist für Unternehmen jeder Größe konzipiert und konzentriert sich auf Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personalmanagement. Sie bietet automatisierte Lohnverarbeitung und sichere Cloud-Hosting-Lösungen, die die Steuererklärung vereinfachen und Fehler reduzieren.
Warum ich Rockfast gewählt habe: Rockfast bietet individuelle Lohnabrechnungslösungen mit Funktionen wie formelbasierten, multinationalen Steuerberechnungen und komplexen Tarifberechnungen. Das sichere Cloud-Hosting gewährleistet Datensicherheit und bietet gleichzeitig Self-Service-Optionen für Mitarbeiter. Die Software wurde für die Einhaltung von Einmal-Meldepflichten entwickelt und ist daher ideal für Unternehmen, die eine zuverlässige und präzise Lohn- und Gehaltsabrechnung benötigen. Darüber hinaus ist das Support-Team von Rockfast in Australien ansässig und bietet leicht zugängliche Unterstützung.
Herausragende Funktionen und Integrationen:
Funktionen sind unter anderem formelbasierte Steuerberechnungen, die multinationale Anforderungen abdecken. Die Software unterstützt komplexe Berechnungen von Tarifverträgen und Zusatzleistungen, um die Einhaltung von Branchenstandards zu gewährleisten. Außerdem gibt es Self-Service-Optionen für Mitarbeitende, damit Ihr Team sicheren Zugriff auf ihre Lohninformationen hat.
Integrationen sind unter anderem MYOB, Xero, QuickBooks, Sage, Pronto, Attache und weitere.
Pros and Cons
Pros:
- Anpassungsfähige Bereitstellung für Cloud- oder On-Premise-Lösungen in der Gehaltsabrechnung
- Formelbasierte Steuerberechnungen
- Starke Sicherheit, die den ISO 27001-Standards für Lohn- und Gehaltsdaten entspricht
Cons:
- Komplexe Tarifberechnungen
- Komplexität kann für kleine Teams größer sein
Weitere Software für Single Touch Payroll
Hier finden Sie einige zusätzliche Softwareoptionen für Single Touch Payroll, die es nicht auf meine Auswahlliste geschafft haben, aber dennoch einen Blick wert sind:
- ClockOn
Am besten für Lohnabrechnung mit Zeiterfassung
- RomeoHR
Am besten geeignet für HR-geführte Lohnabrechnung bei Startups und KMU
- Free Accounting Software
Am besten für kostenlose Buchhaltungs-Tools
Wie ich Single Touch Payroll Software bewerte
Ich bewerte jedes Tool auf zwei Ebenen: unverzichtbare Kernfunktionen wie ATO-zertifizierte STP-Einreichung und Phase-2-Konformität sowie Unterscheidungsmerkmale, die für australische Lohnbuchhaltungsteams wichtig sind.
Kernfunktionen (Grundvoraussetzungen für diese Liste)
Bei der Auswahl der Tools für meine Liste bewerte ich jede Funktion auf einer Skala von 0 (Funktionalität wird nicht geboten) bis 5 (herausragend in diesem Bereich). Anschließend berechne ich die Gesamtpunktzahl des Tools in Prozent. Jedes Tool muss eine Mindestgesamtpunktzahl von 65 % erreichen, um berücksichtigt zu werden.
- ATO STP-Einreichung: Ich prüfe, ob das Tool bei jedem Lohnlauf die Lohndaten direkt an die ATO übermittelt oder ob ein Drittanbieter-Gateway bzw. manueller Dateiexport erforderlich ist.
- STP Phase 2 Konformität: Jedes Tool sollte die Aufschlüsselung des Bruttoeinkommens, verschiedene Einkommensarten und Beschäftigungsbedingungen wie in Phase 2 gefordert unterstützen.
- Australische Lohnverarbeitung: Ich bewerte, wie gut die Plattform mit PAYG, Super Guarantee, Urlaubsansprüchen und der Auslegung von Modern Awards für australische Lohnläufe umgeht.
- SuperStream Superbeiträge: Tools wie Xero und KeyPay bieten integrierte Clearingstellen, deshalb achte ich darauf, ob die Superzahlungen über einen SuperStream-konformen Kanal abgewickelt werden.
- Digitale Mitarbeiter-Onboarding-Prozesse: Ich achte auf elektronische TFN-Erklärungen, Super Choice-Formulare und ATO-verbundene Einreichungen, damit neue Mitarbeitende papierbasierte Prozesse überspringen können.
- Lohnunterlagen & Audit Trail: Jede STP-Einreichung sollte protokolliert und nachvollziehbar sein, mit Abschlusserklärungen und Einkommensnachweisen, die zum Steuerzeitpunkt über myGov zugänglich sind.
Nachdem ich eine Liste mit Tools erstellt habe, die diese Kriterien erfüllen, betrachte ich, wodurch sich jede Plattform auszeichnet.
Unterscheidungsmerkmale (Was Anbieter voneinander abhebt)
So vergleiche und kontrastiere ich verschiedene Anbieter:
Herausragende Funktionen
Eine Engine zur Interpretation von Modern Awards ist ein wichtiger Unterschiedsfaktor. Tools wie KeyPay und Employment Hero können automatisch aktuelle Award-Lohnsätze, Zuschläge und Zulagen basierend auf Dienstplänen anwenden, was stundenlange manuelle Berechnungen spart. Die Integration von Dienstplanung und Zeiterfassung ist hier sehr hilfreich, da geleistete Arbeitsstunden direkt in den Lohnlauf übernommen werden und nichts doppelt eingetragen werden muss. Für Buchhalter:innen mit vielen Mandanten bewerte ich zudem das Multimandanten-Lohnmanagement – die Möglichkeit, STP über mehrere ABNs hinweg von einem Dashboard zu steuern, verändert die Handhabung von Lohnabrechnung im großen Maßstab.
Über Funktionen hinaus
Zuerst stelle ich sicher, dass jeder Anbieter im offiziellen ATO-Register für STP-fähige Software gelistet ist und eine Software Service ID zur Autorisierung bereitstellt. Ein Tool, das bei gesetzlichen Änderungen – beispielsweise einer neuen Super Guarantee Rate – langsam aktualisiert wird, birgt echte Compliance-Risiken. Ich bewerte außerdem, wie gut die Plattform mit australischen Buchhaltungstools wie Xero oder MYOB sowie SuperStream-Clearingstellen verbunden ist. Die Passung für die Unternehmensgröße ist ebenso entscheidend: Ein Kleinstarbeitgeber mit zwei Mitarbeitenden benötigt ganz andere Abläufe als eine Buchführungsstelle, die Lohnläufe für Dutzende ABNs abwickelt.
So wählen Sie Software für Single Touch Payroll aus
Es ist leicht, sich in langen Funktionslisten und komplexen Preisstrukturen zu verlieren. Damit Sie bei der Auswahl der passenden Software für Ihre individuellen Anforderungen den Überblick behalten, finden Sie hier eine Checkliste mit wichtigen Faktoren:
| Faktor | Worauf Sie achten sollten |
|---|---|
| Skalierbarkeit | Kann die Software mit Ihrem Unternehmen wachsen? Prüfen Sie, ob sie eine steigende Zahl von Mitarbeitenden und zunehmende Komplexität bewältigen kann, ohne dass häufige Upgrades oder ein Austausch erforderlich sind. |
| Integrationen | Funktioniert sie mit Ihren bestehenden Tools? Achten Sie auf die Kompatibilität mit Ihrer Buchhaltungssoftware, Ihren HR-Systemen und anderen wichtigen Anwendungen, um Datensilos zu vermeiden. |
| Anpassbarkeit | Können Sie die Software an Ihre Anforderungen anpassen? Prüfen Sie, ob sich Workflows, Berichte und Benutzerberechtigungen an Ihre spezifischen Prozesse anpassen lassen. |
| Benutzerfreundlichkeit | Ist die Benutzeroberfläche intuitiv? Stellen Sie sicher, dass Ihr Team sie ohne umfangreiche Schulungen problemlos bedienen kann. Das spart Zeit und reduziert Frustration. |
| Implementierung und Einführung | Wie schnell können Sie die Software in Betrieb nehmen? Berücksichtigen Sie die Verfügbarkeit von Schulungsressourcen, die Unterstützung bei der Datenmigration und den Zeitaufwand für die vollständige Einführung. |
| Kosten | Wie hoch sind die Gesamtkosten? Bewerten Sie das Preismodell einschließlich möglicher Einrichtungsgebühren, Abonnementkosten und zusätzlicher Erweiterungen, um sicherzustellen, dass es zu Ihrem Budget passt. |
| Sicherheitsmaßnahmen | Wie sicher sind Ihre Daten? Prüfen Sie die Datenverschlüsselung, Zugriffskontrollen und die Einhaltung relevanter Sicherheitsstandards der Software, um sensible Lohnabrechnungsinformationen zu schützen. |
| Compliance-Anforderungen | Erfüllt die Software die gesetzlichen Standards? Stellen Sie sicher, dass sie die Einhaltung lokaler Steuergesetze und Meldepflichten unterstützt, um Strafen und Fehler zu vermeiden. |
Was ist Software für Single Touch Payroll?
Software für Single Touch Payroll ist ein Tool, das entwickelt wurde, um die Meldung von Lohnabrechnungsdaten direkt an staatliche Steuerbehörden zu automatisieren, insbesondere im australischen Rechtsrahmen. Personalverantwortliche und Lohnbuchhaltungsadministratoren verwenden diese Tools, um die Einhaltung lokaler Meldeanforderungen sicherzustellen und gleichzeitig die Genauigkeit der Lohnabrechnung zu gewährleisten. Funktionen wie automatisierte Steuermeldungen, die Verwaltung von Mitarbeiterdatensätzen und integrierte Prüfungen zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften helfen dabei, Fehler zu reduzieren und die vom australischen Finanzamt festgelegten Pflichten zu erfüllen. Insgesamt sparen diese Tools Zeit und vereinfachen die Lohnabrechnung für australische Unternehmen.
Funktionen
Achten Sie bei der Auswahl einer Software für Single Touch Payroll auf die folgenden wichtigen Funktionen:
- Automatisierte Lohnabrechnung: Vereinfacht die Berechnung der Löhne und stellt pünktliche Zahlungen sicher.
- Meldungen zur Steuerkonformität: Erstellt und übermittelt erforderliche Steuerberichte automatisch an die Behörden.
- Selbstbedienungsportal für Mitarbeiter: Ermöglicht Mitarbeitern den Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und die Aktualisierung persönlicher Daten.
- Erfassung von Arbeitszeit und Anwesenheit: Überwacht die Arbeitszeiten der Mitarbeiter und integriert die Daten in die Lohnabrechnung.
- Anpassbare Berichte: Liefert maßgeschneiderte Berichte, die spezifischen Geschäftsanforderungen und Erkenntnissen entsprechen.
- Integrationsmöglichkeiten: Arbeitet mit vorhandenen Buchhaltungs- und Personalverwaltungssystemen zusammen, um Datensilos zu vermeiden.
- Mobiler Zugriff: Ermöglicht die Verwaltung der Lohnabrechnung unterwegs über mobile Geräte.
- Sicherheitsvorkehrungen: Schützt sensible Lohnabrechnungsdaten durch Verschlüsselung und Zugriffskontrollen.
- Unterstützung mehrerer Währungen: Erleichtert die Lohnabrechnung für Unternehmen, die in mehreren Ländern tätig sind.
- Skalierbarkeit: Passt sich den wachsenden Anforderungen eines Unternehmens an und unterstützt eine größere Anzahl von Mitarbeitern sowie komplexere Strukturen.
Vorteile
Die Einführung einer Software für Single Touch Payroll bietet Ihrem Team und Ihrem Unternehmen mehrere Vorteile. Hier sind einige, auf die Sie sich freuen können:
- Zeiteinsparung: Automatisiert Aufgaben der Lohnabrechnung und schafft Zeit für andere Aufgaben im Personalwesen.
- Genauigkeit: Reduziert Fehler bei der Berechnung von Löhnen und Steuermeldungen.
- Sicherheit bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Stellt die Einhaltung von Steuergesetzen und Meldeanforderungen sicher.
- Verbesserter Mitarbeiterzugriff: Bietet Mitarbeitern einfachen Zugriff auf ihre Lohnabrechnungsinformationen.
- Kosteneffizienz: Minimiert manuelle Prozesse und senkt dadurch die Gesamtkosten der Lohnabrechnung.
- Datensicherheit: Schützt sensible Informationen durch starke Verschlüsselung und Sicherheitsmaßnahmen.
- Skalierbarkeit: Wächst mit Ihrem Unternehmen und unterstützt eine größere Anzahl von Mitarbeitern sowie komplexere Anforderungen an die Lohnabrechnung.
Kosten & Preise
Bei der Auswahl einer Software für Single Touch Payroll ist es wichtig, die verschiedenen verfügbaren Preismodelle und Tarife zu verstehen. Die Kosten variieren je nach Funktionen, Teamgröße, Zusatzoptionen und weiteren Faktoren. Die folgende Tabelle fasst gängige Tarife, ihre Durchschnittspreise und typische enthaltene Funktionen von Lösungen für Single Touch Payroll zusammen:
Tarifvergleichstabelle für Software für Single Touch Payroll
| Tarifart | Durchschnittlicher Preis | Übliche Funktionen |
|---|---|---|
| Kostenloser Tarif | $0 | Grundlegende Lohnabrechnung, Steuerkonformität und Selbstbedienungsportal für Mitarbeiter. |
| Persönlicher Tarif | $5-$25/Nutzer/Monat | Automatisierte Lohnabrechnung, Steuererklärungen, Selbstbedienung für Mitarbeiter und grundlegender Support. |
| Geschäftstarif | $30-$50/Nutzer/Monat | Erweiterte Berichte, Integrationsmöglichkeiten, mobiler Zugriff und verbesserte Sicherheit. |
| Unternehmenstarif | $60-$100/Nutzer/Monat | Anpassbare Funktionen, Unterstützung mehrerer Währungen, bevorzugte Unterstützung und Skalierbarkeit. |
FAQs zur Single-Touch-Gehaltsabrechnungssoftware
Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zur Single-Touch-Gehaltsabrechnungssoftware:
Was bedeutet Compliance bei Single-Touch-Gehaltsabrechnungen?
Compliance bei Single-Touch-Gehaltsabrechnungen bedeutet, bestimmte von den Steuerbehörden festgelegte Meldeanforderungen zu erfüllen. Dazu gehört, Gehaltsinformationen wie Löhne und Steuerabzüge bei jedem Abrechnungszyklus direkt an die Regierung zu übermitteln. Um die Compliance sicherzustellen, sollten Sie darauf achten, dass Ihre Software diese Funktion unterstützt und regelmäßig aktualisiert wird, damit Änderungen der Vorschriften berücksichtigt werden. Dies kann Ihr Team vor möglichen Strafen bewahren und eine korrekte Berichterstattung gewährleisten.
Kann Single-Touch-Gehaltsabrechnungssoftware mehrere Zahlungspläne verwalten?
Ja, die meisten Lösungen für Single-Touch-Gehaltsabrechnungen können mehrere Zahlungspläne verwalten. Diese Flexibilität ermöglicht es Ihnen, verschiedene Mitarbeitergruppen wie Angestellte und Stundenlohnkräfte im selben System zu berücksichtigen. Prüfen Sie, ob die von Ihnen in Betracht gezogene Software diese Funktion unterstützt, insbesondere wenn Ihr Team unterschiedliche Abrechnungszyklen hat. Dies vereinfacht die Gehaltsabrechnung und gewährleistet pünktliche Zahlungen für alle Mitarbeitenden.
Ist die Datenmigration zu einer Single-Touch-Gehaltsabrechnungssoftware schwierig?
Nein, die Datenmigration ist normalerweise nicht schwierig, erfordert jedoch eine sorgfältige Planung. Die meisten Softwareanbieter stellen Datenimporttools und Support bereit, um Sie bei der Übertragung von Informationen aus Ihren bestehenden Systemen zu unterstützen. Sammeln Sie vor dem Start alle erforderlichen Daten, etwa Mitarbeiterdaten und die bisherige Abrechnungshistorie, um einen reibungslosen Übergang sicherzustellen. Wenden Sie sich bei Bedarf an den Anbieter und nutzen Sie alle verfügbaren Ressourcen zur Migrationsunterstützung.
Wie häufig wird Single-Touch-Gehaltsabrechnungssoftware aktualisiert?
Single-Touch-Gehaltsabrechnungssoftware wird in der Regel regelmäßig aktualisiert, um den sich ändernden Vorschriften zu entsprechen und die Funktionalität zu verbessern. Updates können neue Funktionen, Sicherheitsverbesserungen und Fehlerbehebungen umfassen. Es ist wichtig, einen Anbieter zu wählen, der regelmäßig Aktualisierungen bereitstellt, damit Ihre Software reibungslos läuft und den neuesten gesetzlichen Anforderungen entspricht. Aktualisierte Informationen finden Sie normalerweise in den Versionshinweisen der Software oder im Supportportal.
Kann Single-Touch-Gehaltsabrechnungssoftware in meine Buchhaltungstools integriert werden?
Ja, viele Plattformen für Single-Touch-Gehaltsabrechnungen lassen sich in gängige Buchhaltungssysteme integrieren. Diese Integrationen helfen dabei, Gehaltsabrechnungskosten zu synchronisieren, Buchungssätze zu automatisieren und aktuelle Finanzaufzeichnungen zu führen. Prüfen Sie vor der Auswahl eines Anbieters, welche Buchhaltungstools unterstützt werden, um einen reibungslosen Datenfluss zwischen Ihren Systemen sicherzustellen.
Unterstützt Single-Touch-Gehaltsabrechnungssoftware Self-Service-Funktionen für Mitarbeitende?
Viele Lösungen für Single-Touch-Gehaltsabrechnungen bieten Self-Service-Funktionen für Mitarbeitende, die den Zugriff auf Gehaltsinformationen erleichtern. Mitarbeitende können Gehaltsabrechnungen einsehen, persönliche Daten aktualisieren und Zahlungsübersichten prüfen, ohne Unterstützung durch die Verwaltung zu benötigen. Dies reduziert den manuellen Aufwand für Ihr Team und verbessert die Effizienz der Gehaltsabrechnung insgesamt.
Wie geht es weiter:
Wenn Sie gerade Single-Touch-Gehaltsabrechnungssoftware recherchieren, wenden Sie sich kostenlos an eine SoftwareSelect-Beratung, um Empfehlungen zu erhalten.
Sie füllen ein Formular aus und führen ein kurzes Gespräch, in dem Ihre konkreten Anforderungen besprochen werden. Anschließend erhalten Sie eine Vorauswahl an Softwarelösungen zur Prüfung. Die Beratung unterstützt Sie sogar während des gesamten Kaufprozesses, einschließlich der Preisverhandlungen.