10 beste Vergütungsmanagement-Softwares des Jahres 2026

Deel HR bietet HR-Teams und internationalen Unternehmen eine Möglichkeit, Vergütung, Gehaltsabrechnung und Compliance für Mitarbeitende und Auftragnehmer in mehreren Ländern zu verwalten. So unterstützen Sie Lohngerechtigkeit, lokale Vorschriften und die Herausforderungen globaler Teams.

Für wen ist Deel HR am besten geeignet?

Deel HR eignet sich besonders für HR-Teams und Finanzverantwortliche in mittelgroßen bis großen Unternehmen, die verteilte oder internationale Teams in mehreren Regionen managen.

Warum ich Deel HR gewählt habe

Ich habe Deel HR als eines der besten ausgewählt, weil ich das Global Salary Insights-Feature liebe, das meinem Team Zugriff auf echte Vergütungsdaten aus über 150 Ländern gibt, direkt abgeleitet von Mitarbeitenden, die über Deel bezahlt werden. Wenn ich Gehaltsbänder für eine neue Stelle in beispielsweise Singapur oder Brasilien festlege, kann ich Benchmarks anhand realer Marktdaten validieren, anstatt zu raten. Zudem nutze ich das integrierte Compa-Ratio-Tracking, um Gehaltskompression oder Ausreißer nach Rolle, Ebene und Region frühzeitig zu erkennen, bevor daraus Bindungsprobleme werden. Und weil Gehaltsentscheidungen direkt mit Deels Abrechnung und HRIS verbunden sind, kann mein Team Gehaltsänderungen direkt auf derselben Plattform umsetzen, auf der wir auch die Reviews durchführen—ohne Export in Tabellen oder Datenabgleich zwischen verschiedenen Tools.

Deel HR Hauptfunktionen

• Vergütungsbänder: Legen Sie Gehaltsrahmen nach Rolle, Ebene und Standort direkt in der Plattform fest und verwalten Sie diese.
• Aktienmanagement: Verfolgen und verwalten Sie Mitarbeiterbeteiligungen, Vesting-Pläne und Eigentumsdetails an zentraler Stelle.
• Automatisierte Compliance: Wenden Sie lokale Arbeitsgesetze und Steuerregeln automatisch bei Vergütungsentscheidungen in verschiedenen Ländern an.
• Personalanalysen: Erstellen Sie Berichte zu Mitarbeiteranzahl, Fluktuation und Personalkosten zur Unterstützung der Vergütungsplanung.

Deel HR Integrationen

Integrationen umfassen FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest und Acumatica.

Aeqium ist eine Vergütungsmanagement-Plattform, die für HR-Teams und Geschäftsführungskräfte in wachsenden Unternehmen entwickelt wurde, die komplexe Gehaltsstrukturen verwalten, Vergütungszyklen optimieren und umsetzbare Einblicke in Lohngerechtigkeit sowie Personalkosten erhalten möchten.

Für wen ist Aeqium am besten geeignet?

Aeqium passt besonders gut zu mittelständischen bis großen HR- und Total-Reward-Teams, die mehrschichtige Vergütungsprogramme über große oder schnell skalierende Belegschaften hinweg steuern.

Warum habe ich Aeqium ausgewählt?

Ich habe mich für Aeqium entschieden, weil es sich äußerst flexibel anpasst, wenn sich die Vergütungsstrategie mitten im Zyklus ändert. Mit Aeqium Assist kann mein Team Änderungen in Klartext beschreiben—Berechtigungsregeln aktualisieren, Freigabeketten neu konfigurieren, Budgetaufteilungen anpassen—und die Plattform übernimmt diese Änderungen in der Live-Umgebung, ganz ohne Tickets oder Unterstützung der IT. Aeqium Analyst erstellt voll entwickelte Vergütungsberichte auf Abruf. Wenn also ein VP während des Zyklus wissen möchte, wie die Budgetausschöpfung in verschiedenen Regionen aussieht, muss ich nicht in Excel hektisch Daten zusammensuchen.

Aeqium Hauptfunktionen

• Verwaltung von Vergütungsbändern: Erstellen, anpassen und prüfen Sie Gehaltsspannen mit rollenbasierten Zugriffskontrollen und integrierter Historie der Gehaltsbänder.
• Portal für Mitarbeiter-Gesamtvergütung: Geben Sie Mitarbeitenden rund um die Uhr Zugriff auf eine personalisierte Übersicht ihrer Gehalts-, Beteiligungs-, Bonus- und Benefitdaten an einem Ort.
• Interaktive Angebotsschreiben: Erstellen Sie dynamische, visuelle Angebotsschreiben, die einen Beteiligungssimulator enthalten, damit Kandidaten den Wert ihrer Beteiligung unter verschiedenen Szenarien durchspielen können.
• Berichte zu Lohngerechtigkeit und Echtzeit-Kalibrierung: Automatisches Aufdecken von Lücken in der Lohngerechtigkeit und Vergütungstrends mittels Live-HRIS-Daten, ganz ohne manuelle CSV-Exporte.

Aeqium-Integrationen

Integrationen gibt es zu Workday, BambooHR, Gusto, Rippling, Justworks, Namely, Greenhouse, Carta, ADP und UKG.

Visdum ist eine Plattform für Vergütungsmanagement, die auf verkaufsorientierte Unternehmen zugeschnitten ist, die komplexe Provisionsstrukturen automatisieren und Echtzeit-Einblicke in Anreizpläne gewinnen müssen.

Für wen ist Visdum am besten geeignet?

Visdum eignet sich für Revenue-Operations- und Vertriebsteams in SaaS-Unternehmen, die komplexe, variable Provisionsmodelle im großen Maßstab verwalten.

Warum ich mich für Visdum entschieden habe

Visdum hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil die AI-Adaptiv-Modellierungs-Engine das Vergütungsdesign effizient unterstützt. Der AI Copilot simuliert Auszahlungs-Szenarien in Echtzeit, sodass mein Team testen kann, wie sich Änderungen von Raten, Rollen oder Regeln auswirken, bevor ein Plan ausgerollt wird. Diese Sofort-Szenariomodellierung nimmt einen Großteil des Rätselratens aus der Vergütungsplanung. Der KI-gestützte Plan-Builder versteht zudem die Teamstruktur und das Umsatzmodell, um optimierte Pläne zu generieren – ich muss also nicht jedes Mal von Grund auf neu beginnen, wenn eine neue Rolle oder ein neues Gebiet hinzugefügt wird.

Visdum Hauptfunktionen

• Provisionsstreit-Management: Erstellen, verfolgen und lösen Sie Provisionsanfragen über ein zentrales System mit automatischen Benachrichtigungen und vollständigem Prüfprotokoll.
• SPIFFs und Wettbewerbe: Führen Sie kurzfristige Anreizprogramme und Verkaufswettbewerbe durch, um Vertriebsmitarbeiter zu motivieren und Leistungen in bestimmten Zeiträumen zu fördern.
• Dashboards für Zahlungsempfänger: Vertriebsmitarbeiter erhalten eine Self-Service-Ansicht ihrer Einnahmen, Quotenfortschritte und auf dem Vertriebs-Pipeline basierende Provisionsschätzungen in Echtzeit.
• No-Code-Planbearbeitung: Passen Sie Provisionsregeln, -sätze und -strukturen flexibel und ohne Unterstützung durch die IT an, dank einer benutzerfreundlichen No-Code-Oberfläche.

Visdum Integrationen

Integrationen umfassen Salesforce, Microsoft Dynamics, HubSpot, Sage Intacct, QuickBooks, Oracle NetSuite, Workday, HiBob, ADP und DocuSign.

SalaryCube unterstützt HR-Teams und Vergütungsspezialist:innen dabei, Stellenprofile zu analysieren, Gehälter zu vergleichen und Vergütungsstrukturen zu entwerfen, um faire und wettbewerbsfähige Entlohnungsstrategien zu fördern.

Für wen ist SalaryCube am besten geeignet?

SalaryCube eignet sich besonders für Vergütungsanalyst:innen und HR-Fachkräfte, die strukturierte Werkzeuge benötigen, um Stellenprofile im gesamten Unternehmen zu bewerten und einzugruppieren.

Warum ich SalaryCube ausgewählt habe

SalaryCube steht auf meiner Auswahlliste, weil es die Bewertung von Stellenprofilen besonders gut meistert – oft die größte Schwachstelle in der Vergütungsplanung. Mir gefällt, dass das Tool einen strukturierten Rahmen zur Einstufung und zum Vergleich von Positionen bietet, sodass Gehaltsentscheidungen auf einheitlichen Kriterien statt auf Bauchgefühl basieren. Mein Team nutzt SalaryCube, um Rollen mit Marktbenchmarks abzugleichen und Gehaltslücken zwischen unterschiedlichen Positionsebenen zu identifizieren. Die Tools zur Stellenarchitektur helfen, Hierarchien zu definieren und entsprechende Gehaltsbänder daran auszurichten.

Wichtige Funktionen von SalaryCube

• Range Builder: Ein Tool zur Verwaltung von Gehaltsspannen, mit dem Sie Gehaltsbänder basierend auf Marktdaten festlegen, anpassen und visualisieren können.
• Comp Planning: Ein Tool zur Steuerung von Gehaltsrunden mit vorgefertigten Manager-Übersichten, Budgetverfolgung nach Abteilung und Genehmigungs-Workflows.
• FLSA Analyzer: Ein geführtes Tool zur Prüfung von Freistellungsklassifizierungen, das Schritt für Schritt durch jede Rolle führt und prüfungssichere PDF-Berichte generiert.
• SalaryCube+: Ein Tool zur Verwaltung von Gehaltsumfragen, mit dem Sie Daten aus Drittanbieter-Umfragen importieren, mit den SalaryCube-Daten kombinieren und exklusiv für Ihre Organisation nutzen können.

SalaryCube Integrationen

Integrationen umfassen ADP Workforce Now, BambooHR, Rippling, Workday, UKG, Hibob, Gusto, Paylocity, Greenhouse und Lever.

Comprehensive ist eine Plattform für Vergütungsmanagement für HR-Teams und Führungskräfte, die Vergütungszyklen automatisieren, Vergütungstransparenz gewährleisten und auf Echtzeit-Marktdaten zugreifen möchten, um fundierte und faire Vergütungsentscheidungen zu treffen.

Für wen ist Comprehensive am besten geeignet?

Comprehensive eignet sich besonders für mittelgroße bis große HR-Teams, die eine strukturierte, skalierbare Alternative zur Verwaltung der Vergütungsplanung in Tabellenkalkulationen benötigen.

Warum ich Comprehensive ausgewählt habe

Comprehensive steht auf meiner engeren Auswahl, weil die Plattform speziell dafür entwickelt wurde, die Vergütungstabellen zu ersetzen, die HR-Teams während der Überprüfungszyklen ausbremsen. Mir gefällt, dass sie die Planung von Gehaltserhöhungen, Boni und Beteiligungen in einem einzigen geführten Arbeitsablauf zentralisiert, sodass mein Team Daten nicht manuell über mehrere Dateien hinweg abgleichen muss. Die integrierte Budgetverfolgung wird in Echtzeit aktualisiert, während Führungskräfte Entscheidungen treffen. Dadurch kann ich Mehrausgaben erkennen, bevor sie zum Problem werden. Die Daten zum Gehaltsbenchmarking sind ebenfalls direkt in die Plattform integriert, sodass ich nicht zwischen einem separaten Tool und einer Tabelle wechseln muss, um Gehaltsspannen zu überprüfen.

Wichtige Funktionen von Comprehensive

• Dashboard für die Gesamtvergütung: Zeigt die vollständige Vergütungsübersicht jedes Mitarbeiters an, einschließlich Gehalt, Beteiligungen, Boni, Zusatzleistungen und anderer vom Arbeitgeber bereitgestellter Vergütungsbestandteile in einer Ansicht.
• Berichte zur Vergütungsgleichheit: Macht Vergütungslücken sichtbar und kennzeichnet Ausreißer mithilfe einer demografischen Segmentierung nach Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Alter und anderen Merkmalen.
• Rollenbasierte Zugriffskontrolle: Ermöglicht Administratoren, Berechtigungen auf Feldebene festzulegen, sodass Führungskräfte, Mitarbeiter und leitende Angestellte nur die für ihre Rolle relevanten Vergütungsdaten sehen.
• Personalisierte Vergütungsschreiben: Erstellt konfigurierbare, digital bereitgestellte Vergütungsschreiben mit berechneten Werten und optionalen PDF-Downloads.

Integrationen von Comprehensive

Zu den Integrationen gehören Rippling, BambooHR, 15Five, Culture Amp, Carta und Shareworks.

Lattice bietet eine umfassende Produktsuite, mit der Sie die Vergütung, Leistung und das Engagement Ihrer Mitarbeitenden verwalten können. Es vereint verschiedene HR-Tools in einer einfach zu bedienenden Oberfläche und hilft Ihnen, Ihre HR-Prozesse zu optimieren.

Warum ich Lattice gewählt habe: Da es eine Erweiterung der Plattform für Leistungsmanagement, OKRs und Ziele ist, sorgt diese Vergütungsmanagement-Software dafür, dass die Bezahlung unmittelbar mit der Leistung der Mitarbeitenden verbunden ist. Nutzende können Workflows erstellen und verwalten, wie die Vergütung festgelegt und angepasst wird, sodass Prozesse für Führungskräfte und Mitarbeitende gleichermaßen konsistent und transparent bleiben. Benchmarking-Daten sind enthalten, um fundierte Entscheidungen über die Bezahlung zu treffen.

Die Dokumentation wird vereinfacht, da die Plattform die Vergütungshistorie der Mitarbeitenden speichert und Sie Gehaltsbänder festlegen können. Sie sehen, wie Ihre Vergütungsstrategie mit den Unternehmenszielen und Budgets übereinstimmt. Die Software unterstützt Sie außerdem dabei, mitarbeiterorientierte Kommunikation zu gestalten, damit Mitarbeitende nachvollziehen können, wie ihre Vergütung bestimmt wird.

Herausragende Funktionen und Integrationen von Lattice

Funktionen umfassen Benchmarking-Daten, Bonus- und Aktienmanagement, Leitlinien für Gehaltserhöhungen, mehrstufige Genehmigungsprozesse, anpassbare Vorlagen für Leistungsbeurteilungen, OKR- und Zielverfolgung sowie 360-Grad-Feedback.

Integrationen umfassen ADP, BambooHR, Google Workspace, Humaans, Jira, Microsoft Suite, Okta, Rippling, Salesforce, Slack, UKG, Workday und Zenefits, unter anderem.

Workleap ist eine Plattform für Vergütungsmanagement, die für HR-Teams und Unternehmensleiter entwickelt wurde, die Gehaltsstrukturen verwalten, Lohngerechtigkeit sicherstellen und unternehmensweite Vergütungsprozesse optimieren müssen.

Für wen ist Workleap am besten geeignet?

Workleap eignet sich besonders für mittelgroße bis große HR-Teams, die einen strukturierten, skalierbaren Ansatz zur Verwaltung der Vergütung im gesamten Unternehmen benötigen.

Warum ich Workleap ausgewählt habe

Workleap verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil es unternehmensweite Vergütungsüberprüfungen durchgängig abwickelt. Ich schätze, dass man einen kompletten Vergütungszyklus in wenigen Minuten konfigurieren kann – Budgetpools festlegen, Richtlinien für Gehaltserhöhungen erstellen und Genehmigungsketten auf mehreren Ebenen an einem Ort verwalten, anstatt Tabellenkalkulationen zu jonglieren. Ich finde den Sandbox-Modus wirklich nützlich: Er ermöglicht es, mehrere Überprüfungsszenarien zu modellieren, bevor ein Zyklus gestartet wird, und Ausgabenentscheidungen vorab mit der Finanzabteilung und der Führungsebene zu testen. Die automatische Erstellung von Vergütungsschreiben ist ein weiteres Feature, auf das ich mich verlasse – sie erstellt markenspezifische, rollenbasierte Schreiben für die gesamte Organisation, ohne dass eine manuelle Formatierung nötig ist.

Wichtige Funktionen von Workleap

• Verwaltung von Gehaltsbändern: Aufbau und Pflege von Gehaltsspannen nach Rolle, Ebene und Funktion, mit der Möglichkeit, diese sicher mit Führungskräften zu teilen.
• Globale Gehaltsunterstützung: Einrichtung von geografischen Gehaltszonen und Verwaltung standortbasierter Vergütung über mehrere Währungen und Regionen hinweg.
• Vergütungsanalysen: Überwachung der Einhaltung von Gehaltsbändern, Identifizierung von Gehaltslücken und Echtzeit-Überwachung der gesamten Gesundheit des Vergütungsprogramms.
• Markt-Benchmarking-Daten: Zugriff auf integrierte Gehaltsbenchmarks, bereitgestellt von Mercer, oder Import eigener Drittanbieterdaten zum Vergleich mit den eigenen Gehaltsbändern.

Workleap-Integrationen

Integrationen umfassen Bamboo HR, ADP Workforce Now, Dayforce, HiBob, UKG Pro, Namely, Paylocity, Paycor und Workday.

ChartHop ist eine People-Analytics-Plattform zur Verwaltung aller Personaldaten, einschließlich Vergütung, Personalbestandsplanung und Demografie, DEI (Diversity, Equity & Inclusion), Leistungs- und Mitarbeiterbindungsdaten.

Warum ich ChartHop ausgewählt habe: Der Vergütungsüberprüfungsprozess sorgt dafür, dass alle Vergütungsentscheidungen standardisiert und mit Leistungsbeurteilungen verknüpft werden. Dieser Prozess kann für jede Art von Belegschaft angepasst werden und beinhaltet klare Leitlinien für Führungskräfte, Gehalts-Benchmarks sowie eine intelligente Regel-Engine für Anspruchsberechtigung, die sicherstellt, dass kein/e Mitarbeiter/in übersehen wird.

Durch die Anbindung von ChartHop an Ihr HRIS-, Leistungsmanagement- und Beteiligungsmanagementsystem können Sie zentrale Daten nutzen, um faire Berechtigungsregeln für alle Mitarbeitenden zu formulieren und festzulegen. Zum Beispiel können Kriterien wie Eintrittsdatum, Datum der letzten Gehaltserhöhung oder Ergebnisse von Leistungsbeurteilungen verwendet werden, um zu bestimmen, ob ein/e Mitarbeiter/in eine Gehaltserhöhung erhalten kann.

Darüber hinaus kennzeichnet die Software automatisch Vergütungs- oder Beförderungsvorschläge, die nicht den Standards entsprechen, sodass Sie weitere Informationen anfordern können, um Betrug zu verhindern oder Manager-Bias auszuschließen. ChartHop unterstützt Sie ebenfalls bei der Planung, Definition und notwendigen Neuausrichtung Ihres Vergütungsbudgets, damit die finanziellen Mittel für das Vergütungskonzept des Unternehmens vorhanden sind.

ChartHop: Besonderheiten & Integrationen:

Funktionen beinhalten automatisierte Vergütungsüberprüfungszyklen, Gehalts-Benchmarkingdaten, anpassbare Workflows, eine flexible Regel-Engine zur Anspruchsberechtigung, Visualisierungstools zur Darstellung des Einflusses von Vergütungsänderungen auf Budgetpools, Leistungsmanagementdaten, Kollaborationswerkzeuge und fortschrittliche Analysewerkzeuge für die Belegschaft (z. B. nach Jobtyp, Abteilung, Standort, Betriebszugehörigkeit, Leistung, DEI usw.).

Integrationen sind möglich mit BambooHR, Gusto, Humaans, Jobvite, Justworks, Kallidus, Lever, Greenhouse, Namely, Paylocity, SAP SuccessFactors, Sequoia, Workday, Zenefits und anderen.

Das Modul 'Compensation Reviews' von ChartHop ist als Zusatzoption (zuzüglich $4 pro Mitarbeiter/Monat) zum Standard-Servicepaket erhältlich. Sie bieten auf Anfrage auch eine kostenlose Demo an.

CompUp ist eine Vergütungsmanagement-Plattform für HR-Teams und Führungskräfte, die komplexe Vergütungsstrukturen, Anreizpläne und Gesamtvergütung für verschiedene Mitarbeitergruppen verwalten müssen.

Für wen eignet sich CompUp am besten?

CompUp eignet sich gut für mittelständische bis große HR-Teams, die mehrschichtige Vergütungsstrukturen über mehrere Rollen, Ebenen oder geografische Regionen hinweg verwalten.

Warum ich CompUp ausgewählt habe

Ich habe CompUp ausgewählt, weil die Plattform speziell für den Umgang mit Vergütungsprogrammen entwickelt wurde, deren Konfiguration viele andere Plattformen vor Herausforderungen stellt. Während andere Tools Sie dazu zwingen, Ihre Vergütungslogik zu vereinfachen, damit sie in deren Struktur passt, können Sie mit CompUp Ihre tatsächlichen Erhöhungsregeln, variablen Auszahlungsmodelle und Workflows für mehrere Währungen direkt im System abbilden. Besonders gut gefällt mir die Funktion für variable Auszahlungen – Sie können Boni, Provisionen und Anreizstrukturen mit komplexer Berechnungslogik konfigurieren, und die Plattform erstellt automatisch die entsprechenden Schreiben. Die Übersichten zur Gesamtvergütung sind gut umgesetzt und bieten Mitarbeitenden eine personalisierte Ansicht ihres gesamten Vergütungspakets einschließlich Gehalt, Beteiligungen, Boni und Zusatzleistungen, übersichtlich aufgeschlüsselt nach Regionen und Währungen.

Wichtige Funktionen von CompUp

• Vergütungsbänder: Erstellen und visualisieren Sie Vergütungsbereiche für Rollen, Ebenen und geografische Regionen in einer zentralen Ansicht, um konsistente Planungsentscheidungen zu unterstützen.
• Analyse der Lohngleichheit: Erkennen Sie Vergütungsunterschiede zwischen Mitarbeitergruppen mithilfe integrierter Tools zur Erkennung von Verzerrungen und zur Analyse der Lohngleichheit.
• Budgetprognosen: Modellieren Sie finanzielle Verpflichtungen über Vergütungszyklen hinweg, bevor Sie Entscheidungen finalisieren.
• Zugriffskontrolle auf mehreren Ebenen: Weisen Sie Managern, HR-Mitarbeitenden und Abteilungsleitern rollenbasierte Zugriffsrechte zu, damit jeder Beteiligte nur die für seinen Teil des Prozesses relevanten Informationen sieht.

CompUp-Integrationen

Zu den Integrationen gehören SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, Darwinbox, ADP, UKG, BambooHR, Zoho People, GreytHR und PeopleStrong.

Payscale’s MarketPay ist ein fortschrittliches Modul für das Vergütungsmanagement innerhalb der Payscale-Produktpalette und verschafft globalen Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil beim Umgang mit Gehaltsschwankungen. 

Warum ich MarketPay ausgewählt habe: Mit ihrer Software können Sie auf dezentralisierte globale Vergütungsdaten zugreifen, um klügere Vergütungsentscheidungen zu treffen und sicherzustellen, dass Ihre Jobangebote für internationale Talente auf dem Markt wettbewerbsfähig bleiben. Sie können die Software außerdem nutzen, um Veränderungen in der Vergütung – sowohl global als auch in bestimmten geografischen Märkten – infolge von Inflation, Massenkündigungen und anderen Faktoren zu verfolgen. Das stellt sicher, dass auch Ihre bestehenden Mitarbeitenden eine Vergütung zum fairen Marktniveau erhalten, was die Mitarbeiterbindung verbessert.

Das System aggregiert vergütungsbezogene Daten durch Partnerschaften mit über 12 führenden Umfrageanbietern, die mehr als 1.100 Arbeitgeber und 4.000 Jobs abdecken, um immer auf dem neuesten Stand der globalen Vergütungsentwicklungen zu sein. MarketPay lässt sich zudem einfach mit anderen Payscale-Services verbinden, die Bereiche wie Lohngerechtigkeit, Stellenbeschreibungen und fortschrittliche Vergütungsplanung abdecken.  

MarketPay: Herausragende Funktionen & Integrationen

Funktionen beinhalten Vergütungsmodellierung (für Gehaltsstrukturen, Leistungsprämien und Regressionen), ein interaktives Daten-Dashboard, automatisierte Gehaltsumfragen, eine Umfragenbibliothek, Daten-Benchmarking sowie von Mitarbeitenden gemeldete Daten. Zusatzfunktionen sind ebenfalls verfügbar, z. B. für Stellenbeschreibungsmanagement, Lohngerechtigkeit und zusätzliche globale Einblicke. 

Integrationen sind mit einer Handvoll Softwarelösungen möglich, darunter ADP Workforce Now, BambooHR, Desktop.com, Greenhouse, Shift, Tableau und UKG Pro. 

Informationen zu den Preisen von MarketPay gibt es auf Anfrage, ebenso eine kostenlose Demo.