10 beste Softwarelösungen zur Vergütungsverwaltung im Jahr 2026
10 Liste der besten Vergütungsmanagement-Software
Die Verwaltung der Vergütung von Mitarbeitenden ist komplex. Wenn Sie Gehälter und Boni manuell in Tabellenkalkulationen erfassen, Schwierigkeiten mit der Lohngerechtigkeit haben oder die Vergütung nur schwer an den Unternehmenszielen ausrichten können, sind Sie nicht allein. Viele HR-Fachkräfte stehen vor diesen Herausforderungen. Dadurch wird eine effektive Vergütungsverwaltung erschwert und die Auswahl der passenden Software noch schwieriger.
Hier kommt Vergütungsmanagement-Software ins Spiel. Das richtige Tool kann Ihnen helfen, Gehaltsanpassungen zu automatisieren, Lohngerechtigkeit sicherzustellen, Boni und Zusatzleistungen zu verwalten und gesetzliche Vorgaben einzuhalten – und dabei Zeit zu sparen und Fehler zu reduzieren.
Dank meiner langjährigen Erfahrung bei der Bewertung von HR-Software habe ich Dutzende von Tools für das Vergütungsmanagement untersucht, um die besten verfügbaren Optionen zu finden. In diesem Beitrag stelle ich meine Favoriten vor, damit Sie die passende Software für Ihre Anforderungen finden.
Was ist Vergütungsmanagement-Software?
Vergütungsmanagement-Software ist ein praktisches Tool, mit dem Unternehmen die Bezahlung von Mitarbeitenden effektiv verwalten und organisieren können. Sie automatisiert die Berechnung von Gehältern, Boni und anderen Vergütungsformen und gewährleistet dabei Genauigkeit und Einheitlichkeit.
Sie soll Unternehmen dabei unterstützen, die Vergütung an der Leistung auszurichten, Budgets einzuhalten und wettbewerbsfähige Gehaltsstrukturen aufrechtzuerhalten. Ihr Einsatz vereinfacht administrative Aufgaben, unterstützt die strategische Finanzplanung und trägt zu fairen und transparenten Vergütungspraktiken bei, wodurch die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden verbessert werden.
Weshalb Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
Wir testen und bewerten HR-Software-Systeme seit 2019. Als HR-Experten wissen wir, wie kritisch und schwierig es ist, bei der Softwareauswahl die richtige Entscheidung zu treffen. Wir investieren viel Zeit in gründliche Recherchen, um unserer Zielgruppe bei besseren Software-Kaufentscheidungen zu helfen. Wir haben mehr als 2.000 Tools für verschiedene Anwendungsfälle im HR-Management getestet und über 1.000 umfassende Software-Bewertungen verfasst. Erfahren Sie, wie wir Transparenz garantieren & unsere Methodik für Softwarebewertungen.
Beste Vergütungsmanagement-Software: Preisvergleich
Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen zu meiner Auswahl der besten Vergütungsmanagement-Software zusammen und hilft Ihnen dabei, die beste Software für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen zu finden.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Bester No-Code-Editor für Vergütungspläne | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 2 | Am besten geeignet für Vergütungsgerechtigkeit & Mitarbeiterbindung | Kostenlose Demo verfügbar | Individuelle Preisgestaltung auf Anfrage sowie eine kostenlose Demo | Website | |
| 3 | Am besten geeignet für faire Leistungssteigerungspläne | Not available | Preise auf Anfrage | Website | |
| 4 | Am besten geeignet für Echtzeit-Benchmarking in über 110 Ländern | Kostenlose Demo verfügbar | Feste Preisgestaltung auf Anfrage | Website | |
| 5 | Am besten für adaptive Vergütungsplanung in Unternehmen | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 6 | Am besten geeignet für KI-gestütztes Vergütungsmodellieren | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 7 | Ideal zur Bewertung von Stellenprofilen | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 8 | Am besten zum Ersetzen von Tabellenkalkulationen geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 9 | Am besten für komplexe Vergütungsprogramme und TRS | Not available | Preise auf Anfrage | Website | |
| 10 | Am besten für unternehmensweite Vergütungsüberprüfungen geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website |
Bewertungen der besten Vergütungsmanagement-Software
Hier finden Sie eine kurze Beschreibung der 10 besten Tools für das Vergütungsmanagement, die es in meine Auswahl geschafft haben. Lesen Sie weiter, um am Ende der Liste weitere empfehlenswerte Optionen zu entdecken.
Qobra
Bester No-Code-Editor für Vergütungspläne
Qobra ist eine Plattform für das Vergütungsmanagement, die speziell für Vertriebs- und Umsatzteams entwickelt wurde, die Provisionsberechnungen automatisieren, die Verwaltung von Vergütungsplänen vereinfachen und in Echtzeit Einblick in Leistung und Auszahlungen erhalten möchten.
Für wen ist Qobra am besten geeignet?
Qobra eignet sich besonders für Vertriebssteuerungs- und Finanzteams in mittelständischen bis großen Unternehmen, die komplexe, variable Provisionsstrukturen über große Vertriebsorganisationen hinweg verwalten.
Warum habe ich Qobra ausgewählt?
Qobra steht auf meiner Favoritenliste, weil der No-Code-Plan-Editor komplexe Vergütungspläne ohne technische Unterstützung abbildet. Mit dem Drag-and-Drop-Builder können Sie gestaffelte Provisionen, SPIFs, Vorschussmodelle und bedingte Logik direkt in der Oberfläche erstellen – ein Entwickler oder Berater ist nicht nötig. Die Plan-Simulation und Sandbox-Funktion ist praktisch: Änderungen können in einer isolierten Umgebung getestet werden, bevor sie eingeführt werden, sodass sie keinen Einfluss auf einen laufenden Gehaltszyklus haben. Die Versionskontrolle sorgt für ein vollständiges Prüfprotokoll jeder Planänderung, was die Abstimmung zwischen Finanzabteilung und Umsatzsteuerung erleichtert.
Qobra Hauptfunktionen
- Echtzeit-Provisions-Dashboards: Vertriebsmitarbeiter und Manager können aktuelle Verdienste, Zielerreichungsquoten und Auszahlungsvorschauen direkt auf der Plattform einsehen.
- CRM-Datenabgleich: Qobra zieht Deal- und Leistungsdaten aus Ihrem CRM, um Provisionen ohne manuelle Dateneingabe zu berechnen.
- Unterstützung mehrerer Währungen und Einheiten: Vergütungspläne können länder-, währungs- und unternehmensübergreifend in einem einzigen Konto konfiguriert werden.
- QobrAI Agents: Nutzen Sie The Architect, The Analyst und The Sales Coach, um Pläne sofort zu erstellen, Berechnungsfehler zu erkennen und dem Vertriebsteam proaktiv Einblicke zu liefern.
Qobra Integrationen
Integration in Salesforce, HubSpot, Microsoft Dynamics 365, Google BigQuery, Snowflake, Workday, Slack, Google Drive, Microsoft OneDrive und eine API für individuelle Integrationen.
Xactly
Am besten geeignet für Vergütungsgerechtigkeit & Mitarbeiterbindung
Xactly ist eine Vergütungsmanagement-Plattform, die für HR-Teams und Unternehmensleiter entwickelt wurde, die Anreizprogramme automatisieren, Lohngerechtigkeit sicherstellen und Analysen nutzen möchten, um intelligentere Vergütungsentscheidungen in großen oder komplexen Organisationen zu treffen.
Für wen ist Xactly am besten geeignet?
Xactly ist besonders geeignet für mittelständische bis große Unternehmen mit eigenen Vergütungs- oder Vertriebsoperationsteams, die komplexe Anreiz- und Lohngleichheitsprogramme verwalten.
Warum ich Xactly ausgewählt habe
Ich habe Xactly als eines der besten Tools ausgewählt, weil es die Vergütungsgerechtigkeit direkt mit Bindungsergebnissen verknüpft. Das Xactly-Benchmarking-Tool bietet meinem Team Zugriff auf über 19 Jahre proprietäre Vergütungs- und Leistungsdaten, sodass ich erkennen kann, wie unsere Vergütungspläne im Vergleich zu Branchenkollegen nach Rolle, Betriebszugehörigkeit und Unternehmensgröße abschneiden. Diese Transparenz hilft dabei, Bereiche zu identifizieren, in denen wir unterbezahlen und Talente verlieren. Die Echtzeit-Incentive-Abrechnungen von Incent ermöglichen Mitarbeitern den sofortigen Zugriff auf ihre Verdienste, was Vertrauen schafft und die Fluktuation unter Top-Performern reduziert.
Wichtige Funktionen von Xactly
- Workflows für Vergütungsplanung: Erstellen, modellieren und genehmigen Sie Vergütungspläne mithilfe konfigurierbarer Workflows, die Änderungen an die richtigen Beteiligten weiterleiten.
- Quotenmanagement: Setzen, passen Sie Vertriebsquoten individuell oder im Team an und verfolgen Sie diese mithilfe von Gebietszuteilungs- und rollenbasierten Werkzeugen.
- Leistungsdashboards: Überwachen Sie die individuelle und Team-Performance in Echtzeit gegenüber Zielen über visuelle Dashboards und konfigurierbares Reporting.
- Audit-Trail und Compliance-Erfassung: Protokollieren Sie jede Vergütungsänderung mit einem datierten Eintrag zur Unterstützung interner Audits und regulatorischer Vorgaben.
Xactly-Integrationen
Integrationen umfassen Salesforce, Microsoft Dynamics 365, Oracle Sales Cloud, NetSuite, SAP, Workday, ADP, Okta, Slack und Tableau.
New Product Updates from Xactly
Xactly and ServiceNow Connect CRM Workflows to Revenue Performance
Xactly has partnered with ServiceNow to connect Xactly’s Intelligent Revenue Platform with ServiceNow CRM, embedding revenue performance intelligence into CRM workflows and surfacing commission and quota impacts in CPQ and Sales CRM. For more information, visit Xactly's official site.
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Compease
Am besten geeignet für faire Leistungssteigerungspläne
Compease ist eine Vergütungsmanagement-Plattform, die für HR-Teams und Geschäftsleitungen entwickelt wurde, die Gehaltsstrukturen aufbauen, verwalten und benchmarken müssen, während sie gleichzeitig wettbewerbsfähige und faire Vergütungspraktiken sicherstellen.
Für wen ist Compease am besten geeignet?
Compease eignet sich besonders für kleine bis mittelgroße Organisationen, in denen HR-Teams strukturierte, datenbasierte Tools benötigen, um Gehaltsstufen und Gehaltsspannen konsistent zu verwalten.
Warum ich Compease ausgewählt habe
Compease hat seinen Platz auf meiner Bestenliste verdient, weil es die Planung von Leistungssteigerungen mit echter Struktur und Fairness ermöglicht. Besonders gut gefällt mir die Merit Matrix-Funktion, mit der sich Leistungssteigerungspläne entsprechend der eigenen Vergütungspolitik und dem Budget erstellen lassen, während gleichzeitig im gesamten Unternehmen konsistente, faire Leistungsprozentsätze vergeben werden. In Kombination mit dem Compa-Ratio-Tracking sehe ich genau, wo sich Mitarbeitende innerhalb ihrer Gehaltsspanne befinden, und kann diese Daten nutzen, um jede Leistungsentscheidung zu begründen. Diese Transparenz macht es deutlich schwieriger, dass sich Vorurteile in die jährlichen Beurteilungszyklen einschleichen.
Wichtige Funktionen von Compease
- Stellenbewertungssystem: Vergleichen und bewerten Sie Stellen anhand von acht vergütungsrelevanten Faktoren, um Positionen der richtigen Gehaltsstufe zuzuordnen.
- Marktgehaltsdaten: Zugriff auf aggregierte Gehaltsdaten aus Quellen wie Willis Towers Watson, Mercer und PayScale, die jährlich aktualisiert werden, um Gehaltsspannen wettbewerbsfähig zu halten.
- Regionale Differenziale: Passen Sie Vergütungsstrukturen an mehreren Standorten basierend auf den lokalen Arbeitsmarktkosten an.
- Analysen zur Lohngerechtigkeit: Erkennen Sie blinde Flecken bei der Entgeltgleichheit und Probleme mit Lohnkompression anhand visueller Gleichheitsmetriken und interner Gehaltsspannen-Benchmarks.
Compease-Integrationen
Native Integrationen sind derzeit nicht aufgeführt.
Deel HR
Am besten geeignet für Echtzeit-Benchmarking in über 110 Ländern
Deel HR bietet HR-Teams und internationalen Unternehmen eine Möglichkeit, Vergütung, Gehaltsabrechnung und Compliance für Mitarbeitende und Auftragnehmer in mehreren Ländern zu verwalten. So unterstützen Sie Lohngerechtigkeit, lokale Vorschriften und die Herausforderungen globaler Teams.
Für wen ist Deel HR am besten geeignet?
Deel HR eignet sich besonders für HR-Teams und Finanzverantwortliche in mittelgroßen bis großen Unternehmen, die verteilte oder internationale Teams in mehreren Regionen managen.
Warum ich Deel HR gewählt habe
Ich habe Deel HR als eines der besten ausgewählt, weil ich das Global Salary Insights-Feature liebe, das meinem Team Zugriff auf echte Vergütungsdaten aus über 150 Ländern gibt, direkt abgeleitet von Mitarbeitenden, die über Deel bezahlt werden. Wenn ich Gehaltsbänder für eine neue Stelle in beispielsweise Singapur oder Brasilien festlege, kann ich Benchmarks anhand realer Marktdaten validieren, anstatt zu raten. Zudem nutze ich das integrierte Compa-Ratio-Tracking, um Gehaltskompression oder Ausreißer nach Rolle, Ebene und Region frühzeitig zu erkennen, bevor daraus Bindungsprobleme werden. Und weil Gehaltsentscheidungen direkt mit Deels Abrechnung und HRIS verbunden sind, kann mein Team Gehaltsänderungen direkt auf derselben Plattform umsetzen, auf der wir auch die Reviews durchführen—ohne Export in Tabellen oder Datenabgleich zwischen verschiedenen Tools.
Deel HR Hauptfunktionen
- Vergütungsbänder: Legen Sie Gehaltsrahmen nach Rolle, Ebene und Standort direkt in der Plattform fest und verwalten Sie diese.
- Aktienmanagement: Verfolgen und verwalten Sie Mitarbeiterbeteiligungen, Vesting-Pläne und Eigentumsdetails an zentraler Stelle.
- Automatisierte Compliance: Wenden Sie lokale Arbeitsgesetze und Steuerregeln automatisch bei Vergütungsentscheidungen in verschiedenen Ländern an.
- Personalanalysen: Erstellen Sie Berichte zu Mitarbeiteranzahl, Fluktuation und Personalkosten zur Unterstützung der Vergütungsplanung.
Deel HR Integrationen
Integrationen umfassen FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest und Acumatica.
New Product Updates from Deel HR
Deel Expands Stablecoin Wallet to 80+ Countries
Deel expands its Stablecoin Wallet to 80+ countries with dollar-backed balances and optional rewards. This gives eligible contractors more ways to hold and manage earnings inside Deel. For more information, visit Deel’s official site.
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Aeqium
Am besten für adaptive Vergütungsplanung in Unternehmen
Aeqium ist eine Vergütungsmanagement-Plattform, die für HR-Teams und Geschäftsführungskräfte in wachsenden Unternehmen entwickelt wurde, die komplexe Gehaltsstrukturen verwalten, Vergütungszyklen optimieren und umsetzbare Einblicke in Lohngerechtigkeit sowie Personalkosten erhalten möchten.
Für wen ist Aeqium am besten geeignet?
Aeqium passt besonders gut zu mittelständischen bis großen HR- und Total-Reward-Teams, die mehrschichtige Vergütungsprogramme über große oder schnell skalierende Belegschaften hinweg steuern.
Warum habe ich Aeqium ausgewählt?
Ich habe mich für Aeqium entschieden, weil es sich äußerst flexibel anpasst, wenn sich die Vergütungsstrategie mitten im Zyklus ändert. Mit Aeqium Assist kann mein Team Änderungen in Klartext beschreiben—Berechtigungsregeln aktualisieren, Freigabeketten neu konfigurieren, Budgetaufteilungen anpassen—und die Plattform übernimmt diese Änderungen in der Live-Umgebung, ganz ohne Tickets oder Unterstützung der IT. Aeqium Analyst erstellt voll entwickelte Vergütungsberichte auf Abruf. Wenn also ein VP während des Zyklus wissen möchte, wie die Budgetausschöpfung in verschiedenen Regionen aussieht, muss ich nicht in Excel hektisch Daten zusammensuchen.
Aeqium Hauptfunktionen
- Verwaltung von Vergütungsbändern: Erstellen, anpassen und prüfen Sie Gehaltsspannen mit rollenbasierten Zugriffskontrollen und integrierter Historie der Gehaltsbänder.
- Portal für Mitarbeiter-Gesamtvergütung: Geben Sie Mitarbeitenden rund um die Uhr Zugriff auf eine personalisierte Übersicht ihrer Gehalts-, Beteiligungs-, Bonus- und Benefitdaten an einem Ort.
- Interaktive Angebotsschreiben: Erstellen Sie dynamische, visuelle Angebotsschreiben, die einen Beteiligungssimulator enthalten, damit Kandidaten den Wert ihrer Beteiligung unter verschiedenen Szenarien durchspielen können.
- Berichte zu Lohngerechtigkeit und Echtzeit-Kalibrierung: Automatisches Aufdecken von Lücken in der Lohngerechtigkeit und Vergütungstrends mittels Live-HRIS-Daten, ganz ohne manuelle CSV-Exporte.
Aeqium-Integrationen
Integrationen gibt es zu Workday, BambooHR, Gusto, Rippling, Justworks, Namely, Greenhouse, Carta, ADP und UKG.
Visdum
Am besten geeignet für KI-gestütztes Vergütungsmodellieren
Visdum ist eine Plattform für Vergütungsmanagement, die auf verkaufsorientierte Unternehmen zugeschnitten ist, die komplexe Provisionsstrukturen automatisieren und Echtzeit-Einblicke in Anreizpläne gewinnen müssen.
Für wen ist Visdum am besten geeignet?
Visdum eignet sich für Revenue-Operations- und Vertriebsteams in SaaS-Unternehmen, die komplexe, variable Provisionsmodelle im großen Maßstab verwalten.
Warum ich mich für Visdum entschieden habe
Visdum hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil die AI-Adaptiv-Modellierungs-Engine das Vergütungsdesign effizient unterstützt. Der AI Copilot simuliert Auszahlungs-Szenarien in Echtzeit, sodass mein Team testen kann, wie sich Änderungen von Raten, Rollen oder Regeln auswirken, bevor ein Plan ausgerollt wird. Diese Sofort-Szenariomodellierung nimmt einen Großteil des Rätselratens aus der Vergütungsplanung. Der KI-gestützte Plan-Builder versteht zudem die Teamstruktur und das Umsatzmodell, um optimierte Pläne zu generieren – ich muss also nicht jedes Mal von Grund auf neu beginnen, wenn eine neue Rolle oder ein neues Gebiet hinzugefügt wird.
Visdum Hauptfunktionen
- Provisionsstreit-Management: Erstellen, verfolgen und lösen Sie Provisionsanfragen über ein zentrales System mit automatischen Benachrichtigungen und vollständigem Prüfprotokoll.
- SPIFFs und Wettbewerbe: Führen Sie kurzfristige Anreizprogramme und Verkaufswettbewerbe durch, um Vertriebsmitarbeiter zu motivieren und Leistungen in bestimmten Zeiträumen zu fördern.
- Dashboards für Zahlungsempfänger: Vertriebsmitarbeiter erhalten eine Self-Service-Ansicht ihrer Einnahmen, Quotenfortschritte und auf dem Vertriebs-Pipeline basierende Provisionsschätzungen in Echtzeit.
- No-Code-Planbearbeitung: Passen Sie Provisionsregeln, -sätze und -strukturen flexibel und ohne Unterstützung durch die IT an, dank einer benutzerfreundlichen No-Code-Oberfläche.
Visdum Integrationen
Integrationen umfassen Salesforce, Microsoft Dynamics, HubSpot, Sage Intacct, QuickBooks, Oracle NetSuite, Workday, HiBob, ADP und DocuSign.
Pros and Cons
Pros:
- Automatisiert komplexe Provisionsberechnungen und reduziert manuelle Fehler.
- Bietet Echtzeit-Updates für eine genaue Nachverfolgung der Einnahmen.
- Anpassbar an spezifische Unternehmensanforderungen und komplexe Provisionsstrukturen.
Cons:
- Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten bei den Berichtswerkzeugen.
- Die mobile Funktionalität könnte für mehr Zugänglichkeit verbessert werden.
SalaryCube unterstützt HR-Teams und Vergütungsspezialist:innen dabei, Stellenprofile zu analysieren, Gehälter zu vergleichen und Vergütungsstrukturen zu entwerfen, um faire und wettbewerbsfähige Entlohnungsstrategien zu fördern.
Für wen ist SalaryCube am besten geeignet?
SalaryCube eignet sich besonders für Vergütungsanalyst:innen und HR-Fachkräfte, die strukturierte Werkzeuge benötigen, um Stellenprofile im gesamten Unternehmen zu bewerten und einzugruppieren.
Warum ich SalaryCube ausgewählt habe
SalaryCube steht auf meiner Auswahlliste, weil es die Bewertung von Stellenprofilen besonders gut meistert – oft die größte Schwachstelle in der Vergütungsplanung. Mir gefällt, dass das Tool einen strukturierten Rahmen zur Einstufung und zum Vergleich von Positionen bietet, sodass Gehaltsentscheidungen auf einheitlichen Kriterien statt auf Bauchgefühl basieren. Mein Team nutzt SalaryCube, um Rollen mit Marktbenchmarks abzugleichen und Gehaltslücken zwischen unterschiedlichen Positionsebenen zu identifizieren. Die Tools zur Stellenarchitektur helfen, Hierarchien zu definieren und entsprechende Gehaltsbänder daran auszurichten.
Wichtige Funktionen von SalaryCube
- Range Builder: Ein Tool zur Verwaltung von Gehaltsspannen, mit dem Sie Gehaltsbänder basierend auf Marktdaten festlegen, anpassen und visualisieren können.
- Comp Planning: Ein Tool zur Steuerung von Gehaltsrunden mit vorgefertigten Manager-Übersichten, Budgetverfolgung nach Abteilung und Genehmigungs-Workflows.
- FLSA Analyzer: Ein geführtes Tool zur Prüfung von Freistellungsklassifizierungen, das Schritt für Schritt durch jede Rolle führt und prüfungssichere PDF-Berichte generiert.
- SalaryCube+: Ein Tool zur Verwaltung von Gehaltsumfragen, mit dem Sie Daten aus Drittanbieter-Umfragen importieren, mit den SalaryCube-Daten kombinieren und exklusiv für Ihre Organisation nutzen können.
SalaryCube Integrationen
Integrationen umfassen ADP Workforce Now, BambooHR, Rippling, Workday, UKG, Hibob, Gusto, Paylocity, Greenhouse und Lever.
Pros and Cons
Pros:
- Aktualisierungen der Gehaltsdaten in Echtzeit
- Filter nach Standort und Umsatz
- Unbegrenzte benutzerdefinierte Vergütungsberichte
Cons:
- Vergütungsdaten nur für die USA
- Keine nativen HRIS-Integrationen gelistet
Am besten zum Ersetzen von Tabellenkalkulationen geeignet
Comprehensive ist eine Vergütungsmanagement-Plattform für HR-Teams und Unternehmensleiter, die Gehaltszyklen automatisieren, Transparenz bei der Vergütung sicherstellen und in Echtzeit auf Marktdaten zugreifen möchten, um fundierte und gerechte Vergütungsentscheidungen zu treffen.
Für wen ist Comprehensive am besten geeignet?
Comprehensive eignet sich besonders für mittlere bis große HR-Teams, die eine strukturierte und skalierbare Alternative zur Vergütungsplanung in Tabellenkalkulationen benötigen.
Warum ich Comprehensive ausgewählt habe
Comprehensive verdient seinen Platz auf meiner Shortlist, weil es speziell dafür entwickelt wurde, die Vergütungstabellen zu ersetzen, die HR-Teams während der Überprüfungszyklen ausbremsen. Ich schätze, wie das Tool leistungs-, bonus- und aktienbasierte Vergütungsplanung in einen einzigen, geführten Workflow zentralisiert, sodass mein Team Daten nicht mehr manuell über mehrere Dateien hinweg abgleichen muss. Die integrierte Budgetüberwachung aktualisiert sich in Echtzeit, wenn Manager Entscheidungen treffen, sodass ich Überschreitungen frühzeitig erkennen kann, bevor sie zum Problem werden. Auch die Gehalts-Benchmark-Daten sind direkt in die Plattform integriert, sodass ich nicht mehr zwischen einem separaten Tool und einer Tabelle wechseln muss, um Gehaltsbereiche zu prüfen.
Wesentliche Funktionen von Comprehensive
- Dashboard für Gesamtvergütung: Zeigt das vollständige Vergütungsprofil jedes Mitarbeiters an, einschließlich Gehalt, Aktien, Boni, Zusatzleistungen und anderen arbeitgeberseitigen Zuwendungen in einer Übersicht.
- Berichtswesen zur Lohngleichheit: Deckt Gehaltsunterschiede auf und markiert Ausreißer unter Verwendung demografischer Gruppierungen nach Geschlecht, Ethnie, Alter und weiteren Merkmalen.
- Rollenbasierte Zugriffskontrolle: Ermöglicht Administratoren das Festlegen von Berechtigungen auf Feldebene, sodass Manager, Mitarbeitende und Führungskräfte nur für ihre jeweilige Rolle relevante Vergütungsdaten sehen.
- Personalisierte Vergütungsschreiben: Erstellt konfigurierbare, digital zugestellte Vergütungsbriefe mit berechneten Werten und optionalem PDF-Download.
Comprehensive-Integrationen
Integrationen umfassen Rippling, BambooHR, 15Five, Culture Amp, Carta und Shareworks.
CompUp
Am besten für komplexe Vergütungsprogramme und TRS
CompUp ist eine Vergütungsmanagement-Plattform für HR-Teams und Führungskräfte, die komplexe Vergütungsstrukturen, Anreizpläne und Gesamtvergütung für verschiedene Mitarbeitergruppen verwalten müssen.
Für wen eignet sich CompUp am besten?
CompUp eignet sich gut für mittelständische bis große HR-Teams, die mehrschichtige Vergütungsstrukturen über mehrere Rollen, Ebenen oder geografische Regionen hinweg verwalten.
Warum ich CompUp ausgewählt habe
Ich habe CompUp ausgewählt, weil die Plattform speziell für den Umgang mit Vergütungsprogrammen entwickelt wurde, deren Konfiguration viele andere Plattformen vor Herausforderungen stellt. Während andere Tools Sie dazu zwingen, Ihre Vergütungslogik zu vereinfachen, damit sie in deren Struktur passt, können Sie mit CompUp Ihre tatsächlichen Erhöhungsregeln, variablen Auszahlungsmodelle und Workflows für mehrere Währungen direkt im System abbilden. Besonders gut gefällt mir die Funktion für variable Auszahlungen – Sie können Boni, Provisionen und Anreizstrukturen mit komplexer Berechnungslogik konfigurieren, und die Plattform erstellt automatisch die entsprechenden Schreiben. Die Übersichten zur Gesamtvergütung sind gut umgesetzt und bieten Mitarbeitenden eine personalisierte Ansicht ihres gesamten Vergütungspakets einschließlich Gehalt, Beteiligungen, Boni und Zusatzleistungen, übersichtlich aufgeschlüsselt nach Regionen und Währungen.
Wichtige Funktionen von CompUp
- Vergütungsbänder: Erstellen und visualisieren Sie Vergütungsbereiche für Rollen, Ebenen und geografische Regionen in einer zentralen Ansicht, um konsistente Planungsentscheidungen zu unterstützen.
- Analyse der Lohngleichheit: Erkennen Sie Vergütungsunterschiede zwischen Mitarbeitergruppen mithilfe integrierter Tools zur Erkennung von Verzerrungen und zur Analyse der Lohngleichheit.
- Budgetprognosen: Modellieren Sie finanzielle Verpflichtungen über Vergütungszyklen hinweg, bevor Sie Entscheidungen finalisieren.
- Zugriffskontrolle auf mehreren Ebenen: Weisen Sie Managern, HR-Mitarbeitenden und Abteilungsleitern rollenbasierte Zugriffsrechte zu, damit jeder Beteiligte nur die für seinen Teil des Prozesses relevanten Informationen sieht.
CompUp-Integrationen
Zu den Integrationen gehören SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, Darwinbox, ADP, UKG, BambooHR, Zoho People, GreytHR und PeopleStrong.
Workleap
Am besten für unternehmensweite Vergütungsüberprüfungen geeignet
Workleap ist eine Plattform für Vergütungsmanagement, die für HR-Teams und Unternehmensleiter entwickelt wurde, die Gehaltsstrukturen verwalten, Lohngerechtigkeit sicherstellen und unternehmensweite Vergütungsprozesse optimieren müssen.
Für wen ist Workleap am besten geeignet?
Workleap eignet sich besonders für mittelgroße bis große HR-Teams, die einen strukturierten, skalierbaren Ansatz zur Verwaltung der Vergütung im gesamten Unternehmen benötigen.
Warum ich Workleap ausgewählt habe
Workleap verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil es unternehmensweite Vergütungsüberprüfungen durchgängig abwickelt. Ich schätze, dass man einen kompletten Vergütungszyklus in wenigen Minuten konfigurieren kann – Budgetpools festlegen, Richtlinien für Gehaltserhöhungen erstellen und Genehmigungsketten auf mehreren Ebenen an einem Ort verwalten, anstatt Tabellenkalkulationen zu jonglieren. Ich finde den Sandbox-Modus wirklich nützlich: Er ermöglicht es, mehrere Überprüfungsszenarien zu modellieren, bevor ein Zyklus gestartet wird, und Ausgabenentscheidungen vorab mit der Finanzabteilung und der Führungsebene zu testen. Die automatische Erstellung von Vergütungsschreiben ist ein weiteres Feature, auf das ich mich verlasse – sie erstellt markenspezifische, rollenbasierte Schreiben für die gesamte Organisation, ohne dass eine manuelle Formatierung nötig ist.
Wichtige Funktionen von Workleap
- Verwaltung von Gehaltsbändern: Aufbau und Pflege von Gehaltsspannen nach Rolle, Ebene und Funktion, mit der Möglichkeit, diese sicher mit Führungskräften zu teilen.
- Globale Gehaltsunterstützung: Einrichtung von geografischen Gehaltszonen und Verwaltung standortbasierter Vergütung über mehrere Währungen und Regionen hinweg.
- Vergütungsanalysen: Überwachung der Einhaltung von Gehaltsbändern, Identifizierung von Gehaltslücken und Echtzeit-Überwachung der gesamten Gesundheit des Vergütungsprogramms.
- Markt-Benchmarking-Daten: Zugriff auf integrierte Gehaltsbenchmarks, bereitgestellt von Mercer, oder Import eigener Drittanbieterdaten zum Vergleich mit den eigenen Gehaltsbändern.
Workleap-Integrationen
Integrationen umfassen Bamboo HR, ADP Workforce Now, Dayforce, HiBob, UKG Pro, Namely, Paylocity, Paycor und Workday.
Weitere Tools für das Vergütungsmanagement
Hier finden Sie einige weitere Optionen, die es nicht in die Liste der besten Vergütungsmanagement-Software geschafft haben. Für jede dieser Optionen hatte ich keinen Platz für eine vollständige Bewertung, dennoch sind sie eine nähere Betrachtung wert:
- ChartHop
Am besten geeignet zur Automatisierung von Anspruchsregeln
- Omnipresent
Am besten geeignet zur Überwachung globaler Vergütungsschwankungen
- OpenComp
Am besten geeignet für den Marktvergleich mit präzisen Marktdaten
- Trinet
Am besten geeignet für wettbewerbsfähige Gehaltsvergleiche
- Assemble
Am besten für transparente Gesamtvergütung
- Leaptree
Am besten für vertriebsorientierte Teams
- MarketPay by Payscale
Am besten geeignet zur Nachverfolgung globaler Gehaltsschwankungen
- CaptivateIQ
Am besten geeignet für kundennahe Teams
- Varicent ICM
Am besten für Unternehmen auf Enterprise-Niveau geeignet
- Spiff
Am besten geeignet für auf Provision basierende Vertriebsteams
Verwandte Bewertungen von HR-Software
Wenn Sie hier noch nicht gefunden haben, wonach Sie suchen, sehen Sie sich diese anderen verwandten Tools an, die wir getestet und bewertet haben:
- HR-Software
- Lohnabrechnungssoftware
- Recruiting-Software
- Employer-of-Record-Dienste
- Bewerbermanagementsysteme
- Software für das Personalmanagement
Wie ich Vergütungsmanagement-Software bewerte
Ich teile meine Bewertung in zwei Ebenen auf: unverzichtbare Funktionen wie die Planung von Leistungsrunden und die Analyse der Lohngleichheit sowie die Besonderheiten, die die besten Tools für Total-Reward-Teams auszeichnen.
Kernfunktionen (Grundvoraussetzungen für diese Liste)
Wenn ich Tools für meine Liste auswähle, bewerte ich jedes einzelne auf einer Skala von 0 (bietet die Funktion nicht) bis 5 (übertrifft in diesem Bereich) für jede der unten aufgeführten Kernfunktionen. Anschließend rechne ich die Gesamtpunktzahl des Tools in einen Prozentsatz um. Jedes Tool muss eine Mindestpunktzahl von 65 % erreichen, um in Betracht gezogen zu werden.
- Verwaltung von Gehaltsstrukturen: Ich prüfe, ob das Tool konfigurierbare Gehaltsbänder, -stufen und -bereiche unterstützt – wie das Festlegen geografischer Unterschiede oder das Zuordnen von Rollen in einer Stellenarchitektur.
- Planung von Leistungs- & Bonusrunden: Jedes Tool sollte ermöglichen, vollständige Vergütungszyklen mit Manager-Workflows, Budgetrichtlinien und Unterstützung für Leistungs-, Bonus- und Beförderungszuweisungen durchzuführen.
- Integration von Markt-Benchmarking: Ich achte auf native Anbindungen an wichtige Umfrageanbieter wie Radford, Mercer oder WTW sowie die Möglichkeit, Jobs abzugleichen und Datenquellen zu kombinieren.
- Lohngleichheitsanalyse: Die Plattform sollte Gehaltsunterschiede nach mehreren Dimensionen – Geschlecht, Ethnie, Hierarchieebene – aufdecken und Drilldowns oder Modellierungen zur Behebung anbieten.
- Vergütungsbudgetierung & -modellierung: Leistungsstarke Tools ermöglichen die Erstellung von Was-wäre-wenn-Szenarien, die Aufteilung von Budgets sowohl Top-down als auch Bottom-up sowie die Prognose der Gesamtkosten für Vergütungsleistungen je Abteilung.
- Genehmigungs-Workflows & Vergütungsauszüge: Ich bewerte, ob die Genehmigungsweiterleitung mehrstufig und rollenbasiert erfolgt und ob das Tool gebrandete Gesamtvergütungsauszüge für Mitarbeitende generiert.
Sobald ich eine Liste der Tools habe, die die Kriterien erfüllen, überlege ich, wodurch sich jede Plattform auszeichnet.
Unterscheidungsmerkmale (Was Anbieter voneinander unterscheidet)
So vergleiche ich verschiedene Anbieter miteinander:
Herausragende Funktionen
KI-gestützte Empfehlungen können während der Leistungsrunden einen echten Unterschied machen – Tools, die Zuteilungen basierend auf Leistung, Marktdaten und interner Gleichheit vorschlagen, sparen viele Stunden manueller Abstimmung. Für Unternehmen mit globaler Belegschaft achte ich zudem auf Mehrwährungsfähigkeit, einschließlich lokaler Vergütungsregeln und geografischer Differenzierungen. Auch ein gut gestaltetes Self-Service-Portal für Manager ist wichtig. Wenn Manager in Echtzeit Einblick in Budgets und Richtwerte erhalten, müssen Vergütungsteams weniger Fragen beantworten und weniger Korrekturen vornehmen.
Mehr als nur Funktionen
Die Tiefe der Integration ist hier sehr wichtig. Ich prüfe, ob eine Plattform bidirektional mit führenden HRIS und Lohnabrechnungssystemen synchronisiert, da Vergütungsentscheidungen ohne manuelle Übergaben weitergegeben werden müssen. Auch die Einhaltung von Vorschriften bewerte ich genau – rollenbasierte Zugriffskontrollen und Datenmaskierungen auf Feldebene sind absolute Pflicht, wenn sensible Gehaltsdaten im Spiel sind. Außerdem berücksichtige ich die Implementierungsdauer, insbesondere, ob ein Anbieter Ihr Team noch vor Beginn des nächsten jährlichen Vergütungszyklus live schalten kann. Ein verpasstes Zeitfenster kann ein weiteres Jahr Tabellenkalkulation bedeuten.
So wählen Sie Vergütungsmanagement-Software aus
Beginnen Sie damit, die Software auf die Vergütungsprozesse abzustimmen, die Ihr Team tatsächlich verwalten muss, sei es Gehaltsüberprüfungen, Boni, Lohngerechtigkeit, Benchmarking oder komplexe Anreizpläne. Vergleichen Sie anschließend Faktoren wie Integrationen, Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften, Berichterstattung, Skalierbarkeit und Benutzerfreundlichkeit.
Nutzen Sie unser untenstehendes Tool, um Ihre Optionen anhand Ihrer spezifischen Anforderungen einzugrenzen.
Eine ausführlichere Anleitung finden Sie in unserem Leitfaden zur Auswahl einer Software für das Vergütungsmanagement.
Funktionen von Software für das Vergütungsmanagement
Die Verwaltung der Mitarbeitervergütung umfasst zahlreiche bewegliche Teile – Gehälter, Provisionen, Boni und Gehaltsanpassungen –, die ohne die richtigen Tools schnell überwältigend werden können. Software für das Vergütungsmanagement kann diese Prozesse vereinfachen und dazu beitragen, dass Mitarbeiter fair, pünktlich und im Einklang mit den Unternehmensrichtlinien bezahlt werden.
Hier finden Sie einen Überblick über die wichtigsten Funktionen, die Sie bei der Auswahl einer Lösung berücksichtigen sollten:
- Anpassbare Vergütungspläne, mit denen Sie maßgeschneiderte Vergütungsstrukturen für verschiedene Rollen erstellen können, wodurch sich individuelle Provisions- und Bonuspläne leichter verwalten lassen
- Dynamische Tools für Vergütungsrichtlinien, mit denen sich verschiedene Mitarbeitertypen nach Abteilungen, Teams, Kompetenzprofilen, geografischen Standorten und jeder anderen relevanten Variable (z. B. Vergütungsbändern) unterscheiden lassen
- Daten zum Gehaltsbenchmarking aus globalen Quellen, damit Sie sicherstellen können, dass Ihre Vergütungssätze trotz der weltweiten Schwankungen bei Gehältern stets wettbewerbsfähig bleiben
- Umfassendes Vergütungsmanagement und Präsentationstools (z. B. anschauliche oder visuelle Angebotsschreiben für neue Mitarbeiter)
- Dateneinblicke, die die Lohngerechtigkeit in Bezug auf die demografischen Merkmale Ihrer Belegschaft überwachen (z. B. die Verfolgung von DEI-Kennzahlen)
- Anreizfunktionen, die Vergütungsentscheidungen mit Leistungsmanagement, Produktivität oder zielbasierten Daten verknüpfen
- Automatisierungen für Workflow-Genehmigungen, die den Prozess zur Genehmigung von Gehaltsänderungen oder Boni optimieren, Verzögerungen reduzieren und eine angemessene Aufsicht sicherstellen
- Self-Service-Funktionen, die es Mitarbeitern ermöglichen, auf ihre Gehaltsinformationen, Steuerunterlagen und Vergütungsaufstellungen zuzugreifen, wodurch die Transparenz verbessert und der administrative Aufwand für Rückfragen reduziert wird
- Integration mit Personal-, Lohnabrechnungs- und Buchhaltungssystemen, um einen reibungslosen Datenfluss innerhalb Ihres HR-Technologie-Stacks sicherzustellen und Redundanzen sowie Fehler zu reduzieren
Bei der Auswahl der richtigen Software für das Vergütungsmanagement geht es darum, eine Lösung zu finden, die Prozesse vereinfacht, Genauigkeit gewährleistet und dabei hilft, die Vergütung an der Leistung auszurichten. Mit diesen Funktionen können Sie die Verwaltung von Gehältern, Provisionen und Boni optimieren und sich gleichzeitig auf das Wichtigste konzentrieren – Ihr Team.
Häufig gestellte Fragen zu Vergütungsmanagement-Software
Versuchen Sie immer noch, Vergütungsmanagement-Software und ihre Funktionsweise zu verstehen? Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen, die Ihnen weitere Klarheit verschaffen sollten:
Was ist Vergütungsmanagement-Software?
Vergütungsmanagement-Software ist eine Art von HR-Software, die den Prozess der Entwicklung und Pflege von Vergütungspaketen für Mitarbeitende vereinfacht. Diese Systeme lassen sich im Allgemeinen in zwei Unterkategorien einteilen: eigenständige, auf Vergütung fokussierte Produkte und integrierte Module innerhalb anderer Systeme.
Die meisten Softwareanbieter in dieser Liste gehören zur ersten Kategorie: eigenständige HR-Lösungen mit leistungsstarken Tools zur Verwaltung von Mitarbeitendengehältern über den gesamten Beschäftigungszyklus hinweg. Diese SaaS-Systeme bieten typischerweise einen umfassenderen Funktionsumfang als HR-Managementsysteme. Außerdem bieten sie zahlreiche Integrationen, mit denen Sie Ihre Mitarbeitendendaten effizient verwalten können.
Im Gegensatz dazu verfügen viele HR-Managementsysteme (einschließlich Anbieter von HRIS, HCM oder HRMS) ebenfalls über Module zur Vergütungsplanung, manchmal gegen einen Aufpreis. Diese Module arbeiten neben den anderen zentralen HR-Modulen für Talentmanagement, Mitarbeitendenbindung und Lohnabrechnung und zentralisieren alle vergütungsbezogenen Daten an einem Ort.
Wie funktioniert Vergütungsmanagement-Software?
Vergütungsmanagement-Software dient als zentraler Ort, an dem Vergütungsplanung, Richtlinien, Strategien, Daten und Berichte für alle Personen gespeichert werden, die zum Zugriff darauf berechtigt sind.
Vergütungsmanagementprogramme basieren auf Datenbanken mit benchmarkbasierten Gehaltsdaten. Dadurch können die Programme die passende Gehaltsspanne für eine bestimmte Position anhand wichtiger Parameter wie Stellenbezeichnung, geografischem Standort, Berufserfahrung, erforderlichen Qualifikationen und ähnlichen Faktoren ermitteln.
Die Daten hinter diesen Programmen werden weltweit von vertrauenswürdigen Anbietern von Gehaltsumfragen erhoben, die aktuelle Gehaltsinformationen sowohl von Arbeitgebern als auch von Beschäftigten anfordern. Die Daten werden anschließend zu einem großen Pool von Gehaltsdaten zusammengeführt und anonymisiert, der das Rückgrat dieser Vergütungstools bildet.
Die Software optimiert außerdem gängige HR-Prozesse durch Automatisierung und reduziert den Aufwand für HR-Mitarbeitende, repetitive Aufgaben mit geringem Mehrwert zu erledigen.
Was ist Gehaltsbenchmarking?
Gehaltsbenchmarking bezeichnet den Prozess, bei dem die Vergütungssätze Ihres Unternehmens mit Branchenstandards verglichen werden, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig sind und den Markttrends entsprechen. Dazu werden Daten aus Gehaltsumfragen, Branchenberichten oder Vergütungsdatenbanken erhoben, um zu analysieren, wie Ihre Gehaltsstrukturen im Vergleich zu ähnlichen Positionen in Ihrer Region oder Branche abschneiden.
Durch den Einsatz von Gehaltsbenchmarking können Unternehmen qualifizierte Talente gewinnen und halten, die interne Gerechtigkeit wahren und Fairness in ihren Vergütungsstrategien sicherstellen. Es unterstützt HR-Fachkräfte außerdem dabei, fundierte Entscheidungen über Gehaltsanpassungen zu treffen und Lücken zu erkennen, die sich auf die Zufriedenheit der Mitarbeitenden oder die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt auswirken könnten.
Wenn Sie bereit sind, in diesen Prozess einzusteigen, lesen Sie als Nächstes diesen Artikel mit Tipps, wie Sie Ihr Gehaltsbenchmarking erfolgreich durchführen.
Wie sollten Sie Gehaltsspannen festlegen?
Um Gehaltsspannen festzulegen, analysieren Sie zunächst Marktdaten mithilfe von Gehaltsbenchmarking, um die übliche Vergütung für ähnliche Positionen in Ihrer Branche und an Ihrem Standort zu verstehen. Definieren Sie anschließend eine Vergütungsstrategie, die zur Vergütungsphilosophie Ihres Unternehmens passt, beispielsweise ob Sie auf dem Marktdurchschnitt, darüber oder darunter vergüten möchten.
Erstellen Sie auf Grundlage dieser Daten für jede Position eine Spanne mit einem Mindestgehalt, einem Mittelwert und einem Höchstgehalt. Die Spanne sollte Faktoren wie Erfahrung, Ausbildung und Leistung berücksichtigen. Überprüfen und passen Sie diese Spannen regelmäßig an, damit sie Veränderungen am Markt, bei den Unternehmenszielen oder den wirtschaftlichen Bedingungen widerspiegeln. So bleiben Ihre Gehaltsspannen wettbewerbsfähig und gerecht.
Welche verschiedenen Vergütungsarten gibt es?
Die beste Software zur Vergütungsplanung für Mitarbeitende bietet HR-Teams eine Möglichkeit, ihren Mitarbeitenden die Gesamtvergütungspakete zu veranschaulichen. Der Begriff “Gesamtvergütung” bezieht sich zusätzlich zum Grundgehalt einer beschäftigten Person auf finanzielle Leistungen, Zusatzleistungen und Anreize.
Zu den häufigsten zusätzlichen Vergütungsarten (abgesehen vom Gehalt) gehören:
- Boni (in der Regel leistungs- oder verdienstbasiert),
- Provisionen oder Anreize für Verkaufsziele (Beispiele hierfür finden Sie unter Anreizsysteme für Mitarbeitende),
- Anreize auf Grundlage der Betriebszugehörigkeit und langfristige Anreize (z. B. eine Auszeichnung oder ein Bonus für Dienstjahre),
- Gewinnbeteiligungsprogramme,
- Unternehmensanteile,
- Aktienoptionen,
- Gesundheitsleistungen,
- Beiträge zu Altersvorsorgefonds sowie
- nicht monetäre Leistungen wie Geschenke und andere materielle Zusatzleistungen.
Weitere Informationen zur Gestaltung eines effektiven Vergütungsprogramms finden Sie in unserem Artikel über die Entwicklung einer wirksamen Vergütungsphilosophie.
Wie unterstützt Vergütungsmanagement-Software Arbeitgeber?
Die Art und Weise, wie ein Unternehmen seine Mitarbeitenden vergütet, wirkt sich direkt auf die Zufriedenheit der Mitarbeitenden aus. Wenn ein Unternehmen bei der grundlegenden Vergütungsplanung scheitert, riskiert es, Talente zu verlieren und potenzielle Bewerbende abzuschrecken. Bis zu 52 % der Bewerbenden sagen, dass eine wettbewerbsfähige Vergütung das attraktivste Element eines Stellenangebots ist.
Vergütungsmanagement-Software unterstützt Unternehmen dabei, die Vergütung von Mitarbeitenden in verschiedenen Teams und Abteilungen zu strukturieren und zu standardisieren. Sie stellt sicher, dass niemand unter- oder überbezahlt wird, und schafft ein Umfeld der Fairness, in dem sich Einzelpersonen für ihre Leistungen anerkannt fühlen. Dies hilft Unternehmen wiederum, vorhandene Talente zu halten und neue Mitarbeitende in einem wettbewerbsintensiven Talentmarkt zu gewinnen.
Vergütungsmanagement-Tools können außerdem die Kosten für die Verwaltung der Mitarbeitendenvergütung senken, da HR-Mitarbeitende ihre Zeit für Aufgaben mit hohem Mehrwert einsetzen können, während die Software repetitive Tätigkeiten übernimmt.
Tools, die Gleichbehandlung und Fairness gewährleisten, verringern die Risiken im Zusammenhang mit der Nichteinhaltung von Arbeitsgesetzen und tragen gleichzeitig dazu bei, ein gutes Verhältnis zu Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretungen aufzubauen. Wenn Mitarbeitende außerdem das Gefühl haben, fair vergütet zu werden, und das Unternehmen eine Begründung für seine Vergütungsstruktur liefern kann, sind sie wahrscheinlich motivierter, bei der Arbeit ihr Bestes zu geben, wodurch Produktivität und Gewinne steigen.
Welche Tipps helfen Teams dabei, den Vergütungsüberprüfungsprozess zu meistern?
Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, den Vergütungsüberprüfungsprozess zu meistern:
- Beginnen Sie mit der Festlegung klarer Ziele und eines Zeitplans, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten aufeinander abgestimmt sind.
- Nutzen Sie Vergütungsmanagement-Software, um Daten zu zentralisieren, Arbeitsabläufe zu optimieren und Berechnungen zu automatisieren und so das Fehlerrisiko zu verringern.
- Verwenden Sie Gehaltsbenchmarking, um sicherzustellen, dass Vergütungsentscheidungen mit Marktstandards und der Vergütungsstrategie Ihrer Organisation übereinstimmen.
- Binden Sie Führungskräfte in den Prozess ein, indem Sie Schulungen dazu anbieten, wie Leistung bewertet und Gehaltsanpassungen fair umgesetzt werden.
- Kommunizieren Sie transparent mit den Mitarbeitenden über die für Überprüfungen verwendeten Kriterien, um Vertrauen und Abstimmung zu fördern.
Weitere Ratschläge finden Sie in unserem Schritt-für-Schritt-Leitfaden zur Durchführung des Vergütungsüberprüfungsprozesses.
Was ist eine Gesamtvergütungsstrategie?
Eine Gesamtvergütungsstrategie ist ein ganzheitlicher Ansatz zur Vergütung von Mitarbeitenden, der über das Grundgehalt hinaus alle Formen finanzieller und nicht finanzieller Leistungen umfasst. Dazu gehören sowohl direkte Vergütung (z. B. Gehälter, Boni und Anreize) als auch indirekte Vergütung (z. B. Zusatzleistungen, Altersvorsorgepläne, Wellnessprogramme und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung). Ziel ist es, Mitarbeitende zu gewinnen, zu halten und zu motivieren, indem ein ausgewogenes Paket angeboten wird, das mit den Unternehmenszielen und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden übereinstimmt.
Eine starke Gesamtvergütungsstrategie berücksichtigt Faktoren wie Wettbewerbsfähigkeit am Markt, interne Lohngerechtigkeit, Präferenzen der Mitarbeitenden und Unternehmenskultur. Durch die Verbindung von Gehaltsstrukturen mit Zusatzleistungen, Anerkennungsprogrammen und Entwicklungsmöglichkeiten können Unternehmen das Engagement der Mitarbeitenden verbessern, die Fluktuation reduzieren und eine produktivere Belegschaft fördern.
Wie können Sie Software einsetzen, um Lohngerechtigkeit in Ihrer Organisation sicherzustellen?
Vergütungsmanagement-Software unterstützt Teams bei der Förderung von Lohngerechtigkeit, indem sie datengestützte Einblicke in Gehaltsstrukturen liefert, Ungleichheiten erkennt und Vergütungspraktiken standardisiert. Viele Tools umfassen Gehaltsbenchmarking, bei dem Gehälter mit Branchenstandards verglichen werden, sowie interne Vergütungsprüfungen, bei denen die Vergütung über verschiedene Rollen, Erfahrungsstufen und demografische Gruppen hinweg analysiert wird, um mögliche Verzerrungen zu erkennen.
Automatisierte Arbeitsabläufe stellen außerdem sicher, dass Gehaltsentscheidungen vordefinierten Richtlinien zur Lohngerechtigkeit folgen, wodurch das Risiko von Inkonsistenzen sinkt. Darüber hinaus helfen Berichte in Echtzeit und die Nachverfolgung der Compliance HR-Teams dabei, gesetzliche Vorgaben zur fairen Bezahlung wie das US-amerikanische Gesetz zur gleichen Bezahlung, den kanadischen Pay Equity Act oder andere Anforderungen zur Berichterstattung über geschlechtsspezifische Lohnunterschiede einzuhalten.
Durch die Zentralisierung von Vergütungsdaten und die Durchsetzung strukturierter Vergütungsrahmen ermöglicht Software Unternehmen, Gehaltsunterschiede proaktiv zu beheben und Transparenz zu fördern. So wird letztlich ein gerechterer Arbeitsplatz geschaffen.
Zusätzliche Ressourcen
Suchen Sie nach weiteren Möglichkeiten, hochwertige Talente zu gewinnen und zu halten? Hier finden Sie eine Sammlung unserer besten Ressourcen, die Ihnen dabei helfen, erstklassige Vergütungs- und Mitarbeiterbindungspraktiken in Ihrer Organisation zu entwickeln:
- Die besten Programme für Mitarbeitervorteile zur Automatisierung von Prämien
- Die besten Talentmanagementsysteme
- 10 neuartige Ideen für Wellnessprogramme für Mitarbeitende, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten
- Die beste Software für Mitarbeiterengagement
- Achten Sie auf das geschlechtsspezifische Lohngefälle: ein Podcast mit Robin Turnill von Pivot HR Services
- Die besten Tools für Leistungsmanagement, die jede HR-Fachkraft kennen sollte
- 20 Arten von Mitarbeitervorteilen, die Sie kennen sollten
- Kosten von Mitarbeitervorteilen
Wie geht es weiter:
Wenn Sie gerade Software für Vergütungsmanagement recherchieren, kontaktieren Sie kostenlos eine SoftwareSelect-Beratungsperson für Empfehlungen.
Sie füllen ein Formular aus und führen ein kurzes Gespräch, in dem auf die Einzelheiten Ihrer Anforderungen eingegangen wird. Anschließend erhalten Sie eine Auswahlliste von Software, die Sie prüfen können. Das Team unterstützt Sie sogar während des gesamten Kaufprozesses, einschließlich der Preisverhandlungen.