Die 10 besten Vergütungsmanagement-Softwares 2026

Die Verwaltung der Mitarbeitervergütung ist komplex. Wenn Sie Gehälter und Boni manuell in Tabellen verfolgen, mit Problemen der Lohngleichheit kämpfen oder Schwierigkeiten haben, die Vergütung mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen, sind Sie nicht allein. Viele HR-Profis stehen vor diesen Herausforderungen. Das erschwert ein effektives Vergütungsmanagement und macht die Auswahl der passenden Software noch schwieriger.

Genau hier setzt Vergütungsmanagement-Software an. Das richtige Tool hilft bei der Automatisierung von Gehaltsanpassungen, sichert Lohngerechtigkeit, verwaltet Boni und Zusatzleistungen und stellt die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher – und das alles bei Zeitersparnis und reduzierter Fehleranfälligkeit.

Mit jahrelanger Erfahrung in der Bewertung von HR-Software habe ich Dutzende von Vergütungsmanagement-Tools recherchiert, um die besten verfügbaren Optionen herauszufiltern. In diesem Beitrag stelle ich meine Top-Empfehlungen vor, damit Sie die passende Software für Ihre Anforderungen finden.

Was ist Vergütungsmanagement-Software?

Vergütungsmanagement-Software ist ein praxisorientiertes Tool, mit dem Unternehmen die Bezahlung ihrer Mitarbeiter effektiv verwalten und organisieren. Sie automatisiert die Berechnung von Gehältern, Boni und weiteren Vergütungsbestandteilen, was Genauigkeit und Konsistenz sicherstellt.

Das Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, die Vergütung an Leistungen auszurichten, Budgets einzuhalten und wettbewerbsfähige Gehaltsstrukturen zu pflegen. Ihr Einsatz vereinfacht administrative Aufgaben, fördert die strategische Finanzplanung und trägt zu fairen und transparenten Vergütungspraktiken bei, wodurch die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung gestärkt werden.

Beste Compensation Management Software: Preisvergleich

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisinformationen meiner besten Auswahl an Software für Vergütungsmanagement zusammen, damit Sie die passende Lösung für Ihr Budget und Ihre Anforderungen finden.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Qobra	Bester No-Code-Editor für Vergütungspläne	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
2	Compease	Am besten geeignet für faire Leistungssteigerungspläne	Not available	Preise auf Anfrage	Website
3	Xactly	Am besten geeignet für Vergütungsgerechtigkeit & Mitarbeiterbindung	Kostenlose Demo verfügbar	Individuelle Preisgestaltung auf Anfrage sowie eine kostenlose Demo	Website
4	Deel HR	Am besten geeignet für Echtzeit-Benchmarking in über 110 Ländern	Kostenlose Demo verfügbar	Feste Preisgestaltung auf Anfrage	Website
5	Aeqium	Am besten für adaptive Vergütungsplanung in Unternehmen	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Preise auf Anfrage Get Custom Pricing	Website
6	Visdum	Am besten geeignet für KI-gestütztes Vergütungsmodellieren	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
7	SalaryCube	Ideal zur Bewertung von Stellenprofilen	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
8	Comprehensive	Am besten zum Ersetzen von Tabellenkalkulationen geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
9	CompUp	Am besten geeignet für komplexe Vergütungsprogramme und Gesamtvergütungserklärungen (TRS)	Not available	Preise auf Anfrage	Website
10	Workleap	Am besten für unternehmensweite Vergütungsüberprüfungen geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website

Featured Tools

1. 

   Justworks

   This is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.

   4.6

   Visit Website
2. 

   Paycom

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   4.3

   Visit Website
3. 

   HiBob

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   4.5

   Visit Website

Vergütungsmanagement-Software: Test & Bewertung

Hier finden Sie eine kurze Beschreibung jedes Top-10-Tools für Vergütungsmanagement, das es auf meine Auswahlliste geschafft hat. Weitere Empfehlungen (Bonus-Tipps) finden Sie am Ende dieser Liste.

1

Qobra

Bester No-Code-Editor für Vergütungspläne

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Rating: 4.8/5

Qobra ist eine Plattform für das Vergütungsmanagement, die speziell für Vertriebs- und Umsatzteams entwickelt wurde, die Provisionsberechnungen automatisieren, die Verwaltung von Vergütungsplänen vereinfachen und in Echtzeit Einblick in Leistung und Auszahlungen erhalten möchten.

Für wen ist Qobra am besten geeignet?

Qobra eignet sich besonders für Vertriebssteuerungs- und Finanzteams in mittelständischen bis großen Unternehmen, die komplexe, variable Provisionsstrukturen über große Vertriebsorganisationen hinweg verwalten.

Warum habe ich Qobra ausgewählt?

Qobra steht auf meiner Favoritenliste, weil der No-Code-Plan-Editor komplexe Vergütungspläne ohne technische Unterstützung abbildet. Mit dem Drag-and-Drop-Builder können Sie gestaffelte Provisionen, SPIFs, Vorschussmodelle und bedingte Logik direkt in der Oberfläche erstellen – ein Entwickler oder Berater ist nicht nötig. Die Plan-Simulation und Sandbox-Funktion ist praktisch: Änderungen können in einer isolierten Umgebung getestet werden, bevor sie eingeführt werden, sodass sie keinen Einfluss auf einen laufenden Gehaltszyklus haben. Die Versionskontrolle sorgt für ein vollständiges Prüfprotokoll jeder Planänderung, was die Abstimmung zwischen Finanzabteilung und Umsatzsteuerung erleichtert.

Qobra Hauptfunktionen

• Echtzeit-Provisions-Dashboards: Vertriebsmitarbeiter und Manager können aktuelle Verdienste, Zielerreichungsquoten und Auszahlungsvorschauen direkt auf der Plattform einsehen.
• CRM-Datenabgleich: Qobra zieht Deal- und Leistungsdaten aus Ihrem CRM, um Provisionen ohne manuelle Dateneingabe zu berechnen.
• Unterstützung mehrerer Währungen und Einheiten: Vergütungspläne können länder-, währungs- und unternehmensübergreifend in einem einzigen Konto konfiguriert werden.
• QobrAI Agents: Nutzen Sie The Architect, The Analyst und The Sales Coach, um Pläne sofort zu erstellen, Berechnungsfehler zu erkennen und dem Vertriebsteam proaktiv Einblicke zu liefern.

Qobra Integrationen

Integration in Salesforce, HubSpot, Microsoft Dynamics 365, Google BigQuery, Snowflake, Workday, Slack, Google Drive, Microsoft OneDrive und eine API für individuelle Integrationen.

LEARN MORE ABOUT QOBRA:

• Check out Qobra on their website

2

Compease

Am besten geeignet für faire Leistungssteigerungspläne

• Preise auf Anfrage

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Rating: 4.5/5

Compease ist eine Vergütungsmanagement-Plattform, die für HR-Teams und Geschäftsleitungen entwickelt wurde, die Gehaltsstrukturen aufbauen, verwalten und benchmarken müssen, während sie gleichzeitig wettbewerbsfähige und faire Vergütungspraktiken sicherstellen.

Für wen ist Compease am besten geeignet?

Compease eignet sich besonders für kleine bis mittelgroße Organisationen, in denen HR-Teams strukturierte, datenbasierte Tools benötigen, um Gehaltsstufen und Gehaltsspannen konsistent zu verwalten.

Warum ich Compease ausgewählt habe

Compease hat seinen Platz auf meiner Bestenliste verdient, weil es die Planung von Leistungssteigerungen mit echter Struktur und Fairness ermöglicht. Besonders gut gefällt mir die Merit Matrix-Funktion, mit der sich Leistungssteigerungspläne entsprechend der eigenen Vergütungspolitik und dem Budget erstellen lassen, während gleichzeitig im gesamten Unternehmen konsistente, faire Leistungsprozentsätze vergeben werden. In Kombination mit dem Compa-Ratio-Tracking sehe ich genau, wo sich Mitarbeitende innerhalb ihrer Gehaltsspanne befinden, und kann diese Daten nutzen, um jede Leistungsentscheidung zu begründen. Diese Transparenz macht es deutlich schwieriger, dass sich Vorurteile in die jährlichen Beurteilungszyklen einschleichen.

Wichtige Funktionen von Compease

• Stellenbewertungssystem: Vergleichen und bewerten Sie Stellen anhand von acht vergütungsrelevanten Faktoren, um Positionen der richtigen Gehaltsstufe zuzuordnen.
• Marktgehaltsdaten: Zugriff auf aggregierte Gehaltsdaten aus Quellen wie Willis Towers Watson, Mercer und PayScale, die jährlich aktualisiert werden, um Gehaltsspannen wettbewerbsfähig zu halten.
• Regionale Differenziale: Passen Sie Vergütungsstrukturen an mehreren Standorten basierend auf den lokalen Arbeitsmarktkosten an.
• Analysen zur Lohngerechtigkeit: Erkennen Sie blinde Flecken bei der Entgeltgleichheit und Probleme mit Lohnkompression anhand visueller Gleichheitsmetriken und interner Gehaltsspannen-Benchmarks.

Compease-Integrationen

Native Integrationen sind derzeit nicht aufgeführt.

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• Check out Compease on their website

3

Xactly

Am besten geeignet für Vergütungsgerechtigkeit & Mitarbeiterbindung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Individuelle Preisgestaltung auf Anfrage sowie eine kostenlose Demo

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Rating: 4.3/5

Xactly ist eine Vergütungsmanagement-Plattform, die für HR-Teams und Unternehmensleiter entwickelt wurde, die Anreizprogramme automatisieren, Lohngerechtigkeit sicherstellen und Analysen nutzen möchten, um intelligentere Vergütungsentscheidungen in großen oder komplexen Organisationen zu treffen.

Für wen ist Xactly am besten geeignet?

Xactly ist besonders geeignet für mittelständische bis große Unternehmen mit eigenen Vergütungs- oder Vertriebsoperationsteams, die komplexe Anreiz- und Lohngleichheitsprogramme verwalten.

Warum ich Xactly ausgewählt habe

Ich habe Xactly als eines der besten Tools ausgewählt, weil es die Vergütungsgerechtigkeit direkt mit Bindungsergebnissen verknüpft. Das Xactly-Benchmarking-Tool bietet meinem Team Zugriff auf über 19 Jahre proprietäre Vergütungs- und Leistungsdaten, sodass ich erkennen kann, wie unsere Vergütungspläne im Vergleich zu Branchenkollegen nach Rolle, Betriebszugehörigkeit und Unternehmensgröße abschneiden. Diese Transparenz hilft dabei, Bereiche zu identifizieren, in denen wir unterbezahlen und Talente verlieren. Die Echtzeit-Incentive-Abrechnungen von Incent ermöglichen Mitarbeitern den sofortigen Zugriff auf ihre Verdienste, was Vertrauen schafft und die Fluktuation unter Top-Performern reduziert.

Wichtige Funktionen von Xactly

• Workflows für Vergütungsplanung: Erstellen, modellieren und genehmigen Sie Vergütungspläne mithilfe konfigurierbarer Workflows, die Änderungen an die richtigen Beteiligten weiterleiten.
• Quotenmanagement: Setzen, passen Sie Vertriebsquoten individuell oder im Team an und verfolgen Sie diese mithilfe von Gebietszuteilungs- und rollenbasierten Werkzeugen.
• Leistungsdashboards: Überwachen Sie die individuelle und Team-Performance in Echtzeit gegenüber Zielen über visuelle Dashboards und konfigurierbares Reporting.
• Audit-Trail und Compliance-Erfassung: Protokollieren Sie jede Vergütungsänderung mit einem datierten Eintrag zur Unterstützung interner Audits und regulatorischer Vorgaben.

Xactly-Integrationen

Integrationen umfassen Salesforce, Microsoft Dynamics 365, Oracle Sales Cloud, NetSuite, SAP, Workday, ADP, Okta, Slack und Tableau.

New Product Updates from Xactly

August 16 2026

Xactly and ServiceNow Connect CRM Workflows to Revenue Performance

Xactly has partnered with ServiceNow to connect Xactly’s Intelligent Revenue Platform with ServiceNow CRM, embedding revenue performance intelligence into CRM workflows and surfacing commission and quota impacts in CPQ and Sales CRM. For more information, visit Xactly's official site.

LEARN MORE ABOUT XACTLY:

• Check out Xactly on their website

4

Deel HR

Am besten geeignet für Echtzeit-Benchmarking in über 110 Ländern

• Kostenlose Demo verfügbar
• Feste Preisgestaltung auf Anfrage

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Rating: 4.8/5

Deel HR bietet HR-Teams und internationalen Unternehmen eine Möglichkeit, Vergütung, Gehaltsabrechnung und Compliance für Mitarbeitende und Auftragnehmer in mehreren Ländern zu verwalten. So unterstützen Sie Lohngerechtigkeit, lokale Vorschriften und die Herausforderungen globaler Teams.

Für wen ist Deel HR am besten geeignet?

Deel HR eignet sich besonders für HR-Teams und Finanzverantwortliche in mittelgroßen bis großen Unternehmen, die verteilte oder internationale Teams in mehreren Regionen managen.

Warum ich Deel HR gewählt habe

Ich habe Deel HR als eines der besten ausgewählt, weil ich das Global Salary Insights-Feature liebe, das meinem Team Zugriff auf echte Vergütungsdaten aus über 150 Ländern gibt, direkt abgeleitet von Mitarbeitenden, die über Deel bezahlt werden. Wenn ich Gehaltsbänder für eine neue Stelle in beispielsweise Singapur oder Brasilien festlege, kann ich Benchmarks anhand realer Marktdaten validieren, anstatt zu raten. Zudem nutze ich das integrierte Compa-Ratio-Tracking, um Gehaltskompression oder Ausreißer nach Rolle, Ebene und Region frühzeitig zu erkennen, bevor daraus Bindungsprobleme werden. Und weil Gehaltsentscheidungen direkt mit Deels Abrechnung und HRIS verbunden sind, kann mein Team Gehaltsänderungen direkt auf derselben Plattform umsetzen, auf der wir auch die Reviews durchführen—ohne Export in Tabellen oder Datenabgleich zwischen verschiedenen Tools.

Deel HR Hauptfunktionen

• Vergütungsbänder: Legen Sie Gehaltsrahmen nach Rolle, Ebene und Standort direkt in der Plattform fest und verwalten Sie diese.
• Aktienmanagement: Verfolgen und verwalten Sie Mitarbeiterbeteiligungen, Vesting-Pläne und Eigentumsdetails an zentraler Stelle.
• Automatisierte Compliance: Wenden Sie lokale Arbeitsgesetze und Steuerregeln automatisch bei Vergütungsentscheidungen in verschiedenen Ländern an.
• Personalanalysen: Erstellen Sie Berichte zu Mitarbeiteranzahl, Fluktuation und Personalkosten zur Unterstützung der Vergütungsplanung.

Deel HR Integrationen

Integrationen umfassen FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest und Acumatica.

New Product Updates from Deel HR

August 9 2026

Deel Expands Payroll, HR, and IT Capabilities

Deel adds real-time payroll, workforce planning and AI-enabled HR tools, plus device, endpoint security, and access management capabilities. These updates help global teams manage payroll, workforce operations, and IT from a connected system. For more information, visit Deel’s official site.

LEARN MORE ABOUT DEEL HR:

• Check out Deel HR on their website
• Read my in-depth review of Deel HR
• Explore best alternatives to Deel HR

5

Aeqium

Am besten für adaptive Vergütungsplanung in Unternehmen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Rating: 4.6/5

Aeqium ist eine Vergütungsmanagement-Plattform, die für HR-Teams und Geschäftsführungskräfte in wachsenden Unternehmen entwickelt wurde, die komplexe Gehaltsstrukturen verwalten, Vergütungszyklen optimieren und umsetzbare Einblicke in Lohngerechtigkeit sowie Personalkosten erhalten möchten.

Für wen ist Aeqium am besten geeignet?

Aeqium passt besonders gut zu mittelständischen bis großen HR- und Total-Reward-Teams, die mehrschichtige Vergütungsprogramme über große oder schnell skalierende Belegschaften hinweg steuern.

Warum habe ich Aeqium ausgewählt?

Ich habe mich für Aeqium entschieden, weil es sich äußerst flexibel anpasst, wenn sich die Vergütungsstrategie mitten im Zyklus ändert. Mit Aeqium Assist kann mein Team Änderungen in Klartext beschreiben—Berechtigungsregeln aktualisieren, Freigabeketten neu konfigurieren, Budgetaufteilungen anpassen—und die Plattform übernimmt diese Änderungen in der Live-Umgebung, ganz ohne Tickets oder Unterstützung der IT. Aeqium Analyst erstellt voll entwickelte Vergütungsberichte auf Abruf. Wenn also ein VP während des Zyklus wissen möchte, wie die Budgetausschöpfung in verschiedenen Regionen aussieht, muss ich nicht in Excel hektisch Daten zusammensuchen.

Aeqium Hauptfunktionen

• Verwaltung von Vergütungsbändern: Erstellen, anpassen und prüfen Sie Gehaltsspannen mit rollenbasierten Zugriffskontrollen und integrierter Historie der Gehaltsbänder.
• Portal für Mitarbeiter-Gesamtvergütung: Geben Sie Mitarbeitenden rund um die Uhr Zugriff auf eine personalisierte Übersicht ihrer Gehalts-, Beteiligungs-, Bonus- und Benefitdaten an einem Ort.
• Interaktive Angebotsschreiben: Erstellen Sie dynamische, visuelle Angebotsschreiben, die einen Beteiligungssimulator enthalten, damit Kandidaten den Wert ihrer Beteiligung unter verschiedenen Szenarien durchspielen können.
• Berichte zu Lohngerechtigkeit und Echtzeit-Kalibrierung: Automatisches Aufdecken von Lücken in der Lohngerechtigkeit und Vergütungstrends mittels Live-HRIS-Daten, ganz ohne manuelle CSV-Exporte.

Aeqium-Integrationen

Integrationen gibt es zu Workday, BambooHR, Gusto, Rippling, Justworks, Namely, Greenhouse, Carta, ADP und UKG.

LEARN MORE ABOUT AEQIUM:

• Check out Aeqium on their website
• Read my in-depth review of Aeqium

6

Visdum

Am besten geeignet für KI-gestütztes Vergütungsmodellieren

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Rating: 4.8/5

Visdum ist eine Plattform für Vergütungsmanagement, die auf verkaufsorientierte Unternehmen zugeschnitten ist, die komplexe Provisionsstrukturen automatisieren und Echtzeit-Einblicke in Anreizpläne gewinnen müssen.

Für wen ist Visdum am besten geeignet?

Visdum eignet sich für Revenue-Operations- und Vertriebsteams in SaaS-Unternehmen, die komplexe, variable Provisionsmodelle im großen Maßstab verwalten.

Warum ich mich für Visdum entschieden habe

Visdum hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil die AI-Adaptiv-Modellierungs-Engine das Vergütungsdesign effizient unterstützt. Der AI Copilot simuliert Auszahlungs-Szenarien in Echtzeit, sodass mein Team testen kann, wie sich Änderungen von Raten, Rollen oder Regeln auswirken, bevor ein Plan ausgerollt wird. Diese Sofort-Szenariomodellierung nimmt einen Großteil des Rätselratens aus der Vergütungsplanung. Der KI-gestützte Plan-Builder versteht zudem die Teamstruktur und das Umsatzmodell, um optimierte Pläne zu generieren – ich muss also nicht jedes Mal von Grund auf neu beginnen, wenn eine neue Rolle oder ein neues Gebiet hinzugefügt wird.

Visdum Hauptfunktionen

• Provisionsstreit-Management: Erstellen, verfolgen und lösen Sie Provisionsanfragen über ein zentrales System mit automatischen Benachrichtigungen und vollständigem Prüfprotokoll.
• SPIFFs und Wettbewerbe: Führen Sie kurzfristige Anreizprogramme und Verkaufswettbewerbe durch, um Vertriebsmitarbeiter zu motivieren und Leistungen in bestimmten Zeiträumen zu fördern.
• Dashboards für Zahlungsempfänger: Vertriebsmitarbeiter erhalten eine Self-Service-Ansicht ihrer Einnahmen, Quotenfortschritte und auf dem Vertriebs-Pipeline basierende Provisionsschätzungen in Echtzeit.
• No-Code-Planbearbeitung: Passen Sie Provisionsregeln, -sätze und -strukturen flexibel und ohne Unterstützung durch die IT an, dank einer benutzerfreundlichen No-Code-Oberfläche.

Visdum Integrationen

Integrationen umfassen Salesforce, Microsoft Dynamics, HubSpot, Sage Intacct, QuickBooks, Oracle NetSuite, Workday, HiBob, ADP und DocuSign.

Pros and Cons

Pros:

• Automatisiert komplexe Provisionsberechnungen und reduziert manuelle Fehler.
• Bietet Echtzeit-Updates für eine genaue Nachverfolgung der Einnahmen.
• Anpassbar an spezifische Unternehmensanforderungen und komplexe Provisionsstrukturen.

Cons:

• Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten bei den Berichtswerkzeugen.
• Die mobile Funktionalität könnte für mehr Zugänglichkeit verbessert werden.

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7

SalaryCube

Ideal zur Bewertung von Stellenprofilen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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SalaryCube unterstützt HR-Teams und Vergütungsspezialist:innen dabei, Stellenprofile zu analysieren, Gehälter zu vergleichen und Vergütungsstrukturen zu entwerfen, um faire und wettbewerbsfähige Entlohnungsstrategien zu fördern.

Für wen ist SalaryCube am besten geeignet?

SalaryCube eignet sich besonders für Vergütungsanalyst:innen und HR-Fachkräfte, die strukturierte Werkzeuge benötigen, um Stellenprofile im gesamten Unternehmen zu bewerten und einzugruppieren.

Warum ich SalaryCube ausgewählt habe

SalaryCube steht auf meiner Auswahlliste, weil es die Bewertung von Stellenprofilen besonders gut meistert – oft die größte Schwachstelle in der Vergütungsplanung. Mir gefällt, dass das Tool einen strukturierten Rahmen zur Einstufung und zum Vergleich von Positionen bietet, sodass Gehaltsentscheidungen auf einheitlichen Kriterien statt auf Bauchgefühl basieren. Mein Team nutzt SalaryCube, um Rollen mit Marktbenchmarks abzugleichen und Gehaltslücken zwischen unterschiedlichen Positionsebenen zu identifizieren. Die Tools zur Stellenarchitektur helfen, Hierarchien zu definieren und entsprechende Gehaltsbänder daran auszurichten.

Wichtige Funktionen von SalaryCube

• Range Builder: Ein Tool zur Verwaltung von Gehaltsspannen, mit dem Sie Gehaltsbänder basierend auf Marktdaten festlegen, anpassen und visualisieren können.
• Comp Planning: Ein Tool zur Steuerung von Gehaltsrunden mit vorgefertigten Manager-Übersichten, Budgetverfolgung nach Abteilung und Genehmigungs-Workflows.
• FLSA Analyzer: Ein geführtes Tool zur Prüfung von Freistellungsklassifizierungen, das Schritt für Schritt durch jede Rolle führt und prüfungssichere PDF-Berichte generiert.
• SalaryCube+: Ein Tool zur Verwaltung von Gehaltsumfragen, mit dem Sie Daten aus Drittanbieter-Umfragen importieren, mit den SalaryCube-Daten kombinieren und exklusiv für Ihre Organisation nutzen können.

SalaryCube Integrationen

Integrationen umfassen ADP Workforce Now, BambooHR, Rippling, Workday, UKG, Hibob, Gusto, Paylocity, Greenhouse und Lever.

Pros and Cons

Pros:

• Aktualisierungen der Gehaltsdaten in Echtzeit
• Filter nach Standort und Umsatz
• Unbegrenzte benutzerdefinierte Vergütungsberichte

Cons:

• Vergütungsdaten nur für die USA
• Keine nativen HRIS-Integrationen gelistet

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• Check out SalaryCube on their website

8

Comprehensive

Am besten zum Ersetzen von Tabellenkalkulationen geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

Visit Website

Rating: 4.9/5

Comprehensive ist eine Vergütungsmanagement-Plattform für HR-Teams und Unternehmensleiter, die Gehaltszyklen automatisieren, Transparenz bei der Vergütung sicherstellen und in Echtzeit auf Marktdaten zugreifen möchten, um fundierte und gerechte Vergütungsentscheidungen zu treffen.

Für wen ist Comprehensive am besten geeignet?

Comprehensive eignet sich besonders für mittlere bis große HR-Teams, die eine strukturierte und skalierbare Alternative zur Vergütungsplanung in Tabellenkalkulationen benötigen.

Warum ich Comprehensive ausgewählt habe

Comprehensive verdient seinen Platz auf meiner Shortlist, weil es speziell dafür entwickelt wurde, die Vergütungstabellen zu ersetzen, die HR-Teams während der Überprüfungszyklen ausbremsen. Ich schätze, wie das Tool leistungs-, bonus- und aktienbasierte Vergütungsplanung in einen einzigen, geführten Workflow zentralisiert, sodass mein Team Daten nicht mehr manuell über mehrere Dateien hinweg abgleichen muss. Die integrierte Budgetüberwachung aktualisiert sich in Echtzeit, wenn Manager Entscheidungen treffen, sodass ich Überschreitungen frühzeitig erkennen kann, bevor sie zum Problem werden. Auch die Gehalts-Benchmark-Daten sind direkt in die Plattform integriert, sodass ich nicht mehr zwischen einem separaten Tool und einer Tabelle wechseln muss, um Gehaltsbereiche zu prüfen.

Wesentliche Funktionen von Comprehensive

• Dashboard für Gesamtvergütung: Zeigt das vollständige Vergütungsprofil jedes Mitarbeiters an, einschließlich Gehalt, Aktien, Boni, Zusatzleistungen und anderen arbeitgeberseitigen Zuwendungen in einer Übersicht.
• Berichtswesen zur Lohngleichheit: Deckt Gehaltsunterschiede auf und markiert Ausreißer unter Verwendung demografischer Gruppierungen nach Geschlecht, Ethnie, Alter und weiteren Merkmalen.
• Rollenbasierte Zugriffskontrolle: Ermöglicht Administratoren das Festlegen von Berechtigungen auf Feldebene, sodass Manager, Mitarbeitende und Führungskräfte nur für ihre jeweilige Rolle relevante Vergütungsdaten sehen.
• Personalisierte Vergütungsschreiben: Erstellt konfigurierbare, digital zugestellte Vergütungsbriefe mit berechneten Werten und optionalem PDF-Download.

Comprehensive-Integrationen

Integrationen umfassen Rippling, BambooHR, 15Five, Culture Amp, Carta und Shareworks.

LEARN MORE ABOUT COMPREHENSIVE:

• Check out Comprehensive on their website

9

CompUp

Am besten geeignet für komplexe Vergütungsprogramme und Gesamtvergütungserklärungen (TRS)

• Preise auf Anfrage

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Rating: 4.9/5

CompUp ist eine Plattform für Vergütungsmanagement, die für HR-Teams und Unternehmensleiter entwickelt wurde, die komplexe Gehaltsstrukturen, Anreizpläne und Gesamtvergütungen für verschiedene Mitarbeitergruppen verwalten müssen.

Für wen ist CompUp am besten geeignet?

CompUp eignet sich ideal für mittelgroße bis große HR-Teams, die vielschichtige Vergütungsstrukturen über verschiedene Rollen, Ebenen oder Regionen hinweg managen.

Warum ich CompUp gewählt habe

Ich habe CompUp gewählt, weil es speziell dafür entwickelt wurde, Vergütungsprogramme zu bewältigen, an denen die meisten anderen Plattformen scheitern. Während andere Tools Sie dazu zwingen, Ihre Gehaltslogik zu vereinfachen, um in deren Struktur zu passen, erlaubt CompUp, Ihre tatsächlichen Erhöhungsregeln, variablen Auszahlungsmodelle und Multiwährungs-Workflows direkt im System abzubilden. Mir gefällt besonders das Feature für variable Auszahlungen – Sie können Boni, Provisionen und Anreizstrukturen mit komplexer Berechnungslogik konfigurieren, und die Plattform erstellt automatisch die entsprechenden Schreiben. Die Übersichten zu den Gesamtvergütungen sind sehr gut gestaltet und geben den Mitarbeitenden einen personalisierten Einblick in ihr komplettes Vergütungspaket, inklusive Gehalt, Aktienanteilen, Boni und Zusatzleistungen – klar aufgeschlüsselt nach Regionen und Währungen.

CompUp Schlüsselfunktionen

• Vergütungsbänder: Erstellen und visualisieren Sie Gehaltsspannen für Rollen, Ebenen und Regionen in einer zentralen Ansicht, um eine einheitliche Planungsbasis zu schaffen.
• Analyse der Entgeltgerechtigkeit: Erkennen Sie Gehaltsunterschiede in Mitarbeitergruppen mit integrierter Verzerrungserkennung und Tools zur Gleichstellungsanalyse.
• Budgetprognosen: Modellieren Sie finanzielle Verpflichtungen über Vergütungszyklen hinweg, bevor Sie finale Entscheidungen treffen.
• Zugriffssteuerung auf mehreren Ebenen: Weisen Sie rollenbasierte Zugriffsrechte an Manager, HR und Abteilungsleiter zu, sodass jeder nur die für ihn relevanten Prozessabschnitte sieht.

CompUp Integrationen

Integrationen umfassen SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, Darwinbox, ADP, UKG, BambooHR, Zoho People, GreytHR und PeopleStrong.

LEARN MORE ABOUT COMPUP:

• Check out CompUp on their website

10

Workleap

Am besten für unternehmensweite Vergütungsüberprüfungen geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Rating: 4.8/5

Workleap ist eine Plattform für Vergütungsmanagement, die für HR-Teams und Unternehmensleiter entwickelt wurde, die Gehaltsstrukturen verwalten, Lohngerechtigkeit sicherstellen und unternehmensweite Vergütungsprozesse optimieren müssen.

Für wen ist Workleap am besten geeignet?

Workleap eignet sich besonders für mittelgroße bis große HR-Teams, die einen strukturierten, skalierbaren Ansatz zur Verwaltung der Vergütung im gesamten Unternehmen benötigen.

Warum ich Workleap ausgewählt habe

Workleap verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil es unternehmensweite Vergütungsüberprüfungen durchgängig abwickelt. Ich schätze, dass man einen kompletten Vergütungszyklus in wenigen Minuten konfigurieren kann – Budgetpools festlegen, Richtlinien für Gehaltserhöhungen erstellen und Genehmigungsketten auf mehreren Ebenen an einem Ort verwalten, anstatt Tabellenkalkulationen zu jonglieren. Ich finde den Sandbox-Modus wirklich nützlich: Er ermöglicht es, mehrere Überprüfungsszenarien zu modellieren, bevor ein Zyklus gestartet wird, und Ausgabenentscheidungen vorab mit der Finanzabteilung und der Führungsebene zu testen. Die automatische Erstellung von Vergütungsschreiben ist ein weiteres Feature, auf das ich mich verlasse – sie erstellt markenspezifische, rollenbasierte Schreiben für die gesamte Organisation, ohne dass eine manuelle Formatierung nötig ist.

Wichtige Funktionen von Workleap

• Verwaltung von Gehaltsbändern: Aufbau und Pflege von Gehaltsspannen nach Rolle, Ebene und Funktion, mit der Möglichkeit, diese sicher mit Führungskräften zu teilen.
• Globale Gehaltsunterstützung: Einrichtung von geografischen Gehaltszonen und Verwaltung standortbasierter Vergütung über mehrere Währungen und Regionen hinweg.
• Vergütungsanalysen: Überwachung der Einhaltung von Gehaltsbändern, Identifizierung von Gehaltslücken und Echtzeit-Überwachung der gesamten Gesundheit des Vergütungsprogramms.
• Markt-Benchmarking-Daten: Zugriff auf integrierte Gehaltsbenchmarks, bereitgestellt von Mercer, oder Import eigener Drittanbieterdaten zum Vergleich mit den eigenen Gehaltsbändern.

Workleap-Integrationen

Integrationen umfassen Bamboo HR, ADP Workforce Now, Dayforce, HiBob, UKG Pro, Namely, Paylocity, Paycor und Workday.

LEARN MORE ABOUT WORKLEAP:

• Check out Workleap on their website

Weitere Vergütungstools

Hier sind einige weitere Optionen, die nicht in die Liste der besten Vergütungsmanagement-Softwares aufgenommen wurden. Für diese war kein ausführlicher Testbericht möglich, dennoch verdienen sie Beachtung:

1. ChartHop

   Am besten geeignet zur Automatisierung von Anspruchsregeln

2. Omnipresent

   Am besten geeignet zur Überwachung globaler Vergütungsschwankungen

3. OpenComp

   Am besten geeignet für den Marktvergleich mit präzisen Marktdaten

4. Trinet

   Am besten geeignet für wettbewerbsfähige Gehaltsvergleiche

5. Assemble

   Am besten für transparente Gesamtvergütung

6. Leaptree

   Am besten für vertriebsorientierte Teams

7. MarketPay by Payscale

   Am besten geeignet zur Nachverfolgung globaler Gehaltsschwankungen

8. CaptivateIQ

   Am besten geeignet für kundennahe Teams

9. Varicent ICM

   Am besten für Unternehmen auf Enterprise-Niveau geeignet

10. Spiff

    Am besten geeignet für auf Provision basierende Vertriebsteams

Weitere HR-Software-Tests

Falls Sie hier noch nicht fündig geworden sind, schauen Sie sich diese anderen von uns getesteten und bewerteten HR-Tools an:

• HR-Software
• Lohnabrechnungssoftware
• Recruiting-Software
• Services für Arbeitgeber des Arbeitgebers
• Bewerbermanagement-Systeme
• Workforce-Management-Software

So wählen Sie die richtige Vergütungsmanagement-Software aus

Beginnen Sie damit, die Software auf die Vergütungsprozesse abzustimmen, die Ihr Team tatsächlich verwalten muss – egal ob es sich um Gehaltsüberprüfungen, Boni, Lohngerechtigkeit, Gehaltsvergleiche oder komplexe Anreizpläne handelt. Vergleichen Sie anschließend Faktoren wie Integrationen, Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Berichterstattung, Skalierbarkeit und Benutzerfreundlichkeit.

Nutzen Sie unser Tool unten, um Ihre Optionen basierend auf Ihren spezifischen Anforderungen einzugrenzen.

Für eine ausführlichere Anleitung sehen Sie sich unseren Leitfaden zur Auswahl von Vergütungsmanagement-Software an.

Funktionen von Vergütungsmanagement-Software

Die Verwaltung der Mitarbeitervergütung besteht aus vielen verschiedenen Elementen – Gehälter, Provisionen, Boni und Gehaltsanpassungen –, die ohne die richtigen Werkzeuge schnell unübersichtlich werden können. Vergütungsmanagement-Software kann diese Prozesse vereinfachen und sicherstellen, dass Mitarbeitende fair, pünktlich und im Einklang mit Unternehmensrichtlinien bezahlt werden.

Hier sind die wichtigsten Funktionen, die Sie bei der Auswahl einer Lösung berücksichtigen sollten:

• Anpassbare Vergütungspläne, mit denen Sie maßgeschneiderte Vergütungsstrukturen für verschiedene Rollen erstellen können. So lassen sich individuelle Provisions- und Bonusmodelle leichter verwalten.
• Dynamische Tools für Vergütungsrichtlinien, die Arten von Mitarbeitenden nach Abteilungen, Teams, Qualifikationen, geografischer Lage und anderen relevanten Variablen (z. B. Vergütungsbändern) segmentieren
• Gehaltsbenchmarking-Daten mit globaler Herkunft, sodass Sie sicherstellen können, dass Ihre Gehälter trotz weltweiter Lohnschwankungen stets wettbewerbsfähig bleiben
• Umfassende Vergütungsverwaltung und Präsentationstools (z. B. anschauliche oder visuelle Angebotsbriefe für neue Mitarbeitende)
• Datenanalysen, die die Lohngerechtigkeit innerhalb Ihrer Belegschaft beobachten (z. B. Nachverfolgung von DEI-Kennzahlen)
• Anreizfunktionen, die Vergütungsentscheidungen mit Leistungsmanagement, Produktivität oder zielbasierten Daten verknüpfen
• Workflow-Automatisierungen für Genehmigungen, die den Prozess zur Freigabe von Gehaltsänderungen oder Boni beschleunigen und so Verzögerungen reduzieren und die Kontrolle sicherstellen
• Self-Service-Funktionen, mit denen Mitarbeitende Zugriff auf ihre Gehaltsinformationen, Steuerunterlagen und Vergütungsaufstellungen erhalten – das erhöht die Transparenz und reduziert Rückfragen an die Verwaltung
• Integration mit HR-, Lohn- und Buchhaltungssystemen, um einen reibungslosen Datenfluss über Ihre gesamte HR-Systemlandschaft hinweg zu gewährleisten, Redundanzen zu reduzieren und Fehler zu vermeiden

Die Auswahl der richtigen Vergütungsmanagement-Software bedeutet, eine Lösung zu finden, die Prozesse vereinfacht, für Genauigkeit sorgt und die Vergütung an die Leistung anpasst. Mit diesen Funktionen können Sie die Verwaltung von Gehältern, Provisionen und Boni optimieren und sich gleichzeitig auf das Wichtigste konzentrieren – Ihr Team.