Die 10 besten Softwarelösungen für Lohngleichheit im Jahr 2026: Bewertet und verglichen

Compease ist eine Vergütungsmanagement-Plattform, die für HR-Teams entwickelt wurde, die Werkzeuge für Gehaltsstrukturanalyse, Gehaltsbenchmarking und Berichterstattung zur Lohngleichheit benötigen.

Für wen ist Compease am besten geeignet?

Compease eignet sich gut für HR-Fachkräfte und Vergütungsmanager in kleinen bis mittelgroßen Unternehmen, die strukturierte Tools zur Verwaltung von Gehaltsstufen und Gehaltsspannen benötigen.

Warum ich Compease ausgewählt habe

Ich habe Compease als eines der besten ausgewählt, weil es Gehaltsunterschiede direkt sichtbar macht. Das Dashboard visualisiert Compa-Ratios in Ihrer Belegschaft, sodass Sie sofort erkennen können, wo Mitarbeiter unterhalb, im oder oberhalb des Mittelpunkts ihrer Gehaltsspanne bezahlt werden – ohne in Tabellenblättern suchen zu müssen. Ich schätze auch, dass Compease auf blinde Flecken bei Lohnkompression hinweist, was eines der schwierigeren Themen bei Lohngleichheit ist, das erkannt werden muss, bevor es zu einem Problem für die Mitarbeiterbindung wird. Das interne Benchmarking-Tool für Gehaltsspannen ermöglicht es mir, Gehälter sowohl mit externen Marktdaten als auch mit der internen Parität zu vergleichen, wodurch ich ein vollständigeres Bild davon bekomme, wo tatsächlich Ungleichheiten bestehen.

Compease Hauptfunktionen

• Leistungsorientierte Erhöhungsmatrix: Erstellen Sie Pläne für leistungsabhängige Gehaltserhöhungen, die mit Leistungsbeurteilungen und Compa-Ratios verknüpft sind, mit Modellierungswerkzeugen, die die finanziellen Auswirkungen auf Ihr Gehaltsbudget anzeigen, bevor Sie eine Entscheidung treffen.
• Stellenbewertungssystem: Bewerten Sie Positionen anhand von acht vergütungsbezogenen Faktoren – wie Wissen, Problemlösungsfähigkeiten und Verantwortlichkeit – um die Stellen der richtigen Gehaltsstufe zuzuordnen.
• Geografische Unterschiede: Passen Sie Vergütungsstrukturen anhand lokaler Arbeitskostendaten an, sodass Gehaltsspannen die regionalen Marktgegebenheiten über mehrere Standorte hinweg widerspiegeln.
• Gehaltsspannenverwaltung: Legen Sie Gehaltsstufen fest und pflegen Sie diese mit jährlichen Marktdaten-Updates von Anbietern wie Willis Towers Watson, Mercer und PayScale.

Compease Integrationen

Native Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Deel ist ideal für Unternehmen, die Gehaltsstrukturen in mehreren Ländern verwalten und dabei Vergütungskonsistenz, Compliance und Transparenz im großen Maßstab sicherstellen müssen. Die Plattform vereint globale Gehaltsabrechnung, lokalisierte Compliance und Tools für Vergütungsplanung in einem System und ist somit besonders geeignet für HR- und Finanzteams, die internationale Vergütungsstrukturen betreuen.

Warum ich Deel gewählt habe

Ich habe Deel ausgewählt, weil es die Vergütungsplanung direkt mit der globalen Gehaltsabrechnung und Compliance verbindet – genau dort, wo Lohngerechtigkeit häufig scheitert. Man kann Gehaltsbänder definieren, Vergütungsänderungen verwalten und Gehaltsabrechnungen in über 150 Ländern unter Einhaltung lokaler Gesetze und Steueranforderungen durchführen, sodass Gehaltsentscheidungen tatsächlich lokalen Vorgaben entsprechen.

Deel erstellt darüber hinaus automatisch konforme Arbeitsverträge, sodass Vergütungsbedingungen konsistent für alle Mitarbeitenden und Auftragnehmenden angewendet werden. Besonders gefällt mir, dass Gehaltsabrechnung, Vergütungsanpassungen und Compliance-Benachrichtigungen im selben Dashboard verfügbar sind. So behalten Sie den Überblick darüber, wie Vergütungen in verschiedenen Regionen verteilt werden. Das erleichtert es, Unstimmigkeiten zu erkennen und faire, nachvollziehbare Vergütungspraktiken beim globalen Wachstum Ihres Teams beizubehalten.

Deel Hauptfunktionen

Hier sind einige wichtige Funktionen, die besonders hervorzuheben sind:

• Globale Gehaltsabrechnung: Gehaltsabrechnungen in über 150 Ländern mit lokalen Steuer- und Arbeitsrechtsberechnungen durchführen.
• Vergütungsmanagement: Gehaltsbänder definieren, Gehaltsänderungen verwalten und strukturierte Überprüfungen der Vergütung unterstützen.
• Lokalisierte Arbeitsverträge: Einheitliche Vergütungsbedingungen durch länderspezifische, gesetzeskonforme Verträge umsetzen.
• Transparenz über Personalkosten: Gesamtvergütungskosten, Abzüge und Arbeitgeberbeiträge pro Land nachverfolgen.

Deel Integrationen

Integrationen umfassen Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Xero, QuickBooks, Expensify, NetSuite und Zapier.

Syndio ist eine Softwareplattform für Lohngerechtigkeit, die Analysen, globale Gehaltsberichte und kontinuierliche Überwachungstools für HR- und Vergütungsteams bietet.

Für wen ist Syndio am besten geeignet?

Syndio eignet sich gut für mittelgroße bis große Unternehmen mit spezialisierten Vergütungs- oder HR-Teams, die Lohngleichheit über mehrere Länder oder Regionen hinweg verwalten.

Warum habe ich Syndio ausgewählt?

Ich habe Syndio als eine der besten Lösungen gewählt, weil es die globale Berichterstattung zur Vergütung in großem Maßstab hervorragend umsetzt. Die Funktion „Globale Gehaltsberichte“ deckt 43 Länder in 35 Rechtsräumen ab – einschließlich der Länder, die unter die EU-Richtlinie für Lohntransparenz fallen – und erstellt automatisch die jeweils erforderlichen Kennzahlen, mit einem Fristen-Dashboard, damit Ihr Team keine Abgabe verpasst. Das Feature Compensation Consistency Analytics in PayEQ führt Diagnosen entsprechend Ihrer eigenen Vergütungsstrategie durch, um Ausreißer und Unstimmigkeiten zu erkennen, die eine Standard-Lohngleichheitsanalyse nicht erfassen würde. Die Ursachenanalyse identifiziert die spezifischen Treiber hinter den Ungleichheiten, was die Planung von Gegenmaßnahmen gezielter macht.

Syndio Schlüsselfunktionen

• Rechtlich belastbare Lohnaudits: PayEQ® verwendet individuelle Regressionsmodelle für jede Mitarbeitergruppe und wendet Referenzgruppen der Bestverdienenden an, um rechtssichere Analysen zur Lohngleichheit zu erstellen.
• Intersektionelle Analyse und Budgetierung: Analysieren Sie Lohndifferenzen über sich überschneidende demografische Gruppen hinweg (z. B. Geschlecht und ethnische Zugehörigkeit kombiniert) und weisen Sie entsprechende Ausgleichsbudgets zu.
• Pay-Monitoring auf Abruf: Führen Sie Lohnaudits jederzeit im Jahr durch, um neue Ungleichheiten zu erkennen, wenn Mitarbeitende eingestellt, befördert oder versetzt werden.
• Visualisierungen und individuelle Berichte: Erstellen Sie herunterladbare Berichte mit aussagekräftigen Datenvisualisierungen, um Ergebnisse zur Lohngleichheit mit internen Stakeholdern zu teilen.

Syndio Integrationen

Integrationen umfassen Workday HCM, UKG Pro und weitere.

SalaryCube ist eine Gehaltsgerechtigkeitsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Jobtitel zu standardisieren, Vergütungsdaten zu analysieren und Berichte zur Lohngleichheit zu verwalten.

Für wen ist SalaryCube am besten geeignet?

SalaryCube eignet sich besonders für HR- und Vergütungsteams, die erst für Konsistenz in der Stellenstruktur sorgen müssen, bevor sie sich an eine Lohngleichheitsanalyse wagen.

Warum ich SalaryCube ausgewählt habe

Ich habe SalaryCube als eines der besten Tools ausgewählt, weil es mit dem Durcheinander bei den Stellenbezeichnungen aufräumt, das Lohngleichheitsanalysen in der Praxis so schwierig macht. Bevor man ein sinnvolles Gerechtigkeitsaudit durchführen kann, muss jede Position auf einen einheitlichen Benchmark gemappt werden – und genau das leistet DataDive Pro, indem es über 17.000 Jobtitel nach Berufsgruppe und Ebene organisiert, sodass mein Team interne Rollen ohne manuelles Raten standardisierten Titeln zuordnen kann. Auch das Job Description Studio gefällt mir sehr, da es KI-gestützte Stellenbeschreibungen direkt mit aktuellen Gehaltsbenchmarks verbindet. Das heißt: Wenn wir alte Jobtitel bereinigen oder Jobfamilien abteilungsübergreifend angleichen, aktualisieren sich die Vergütungsdaten im gleichen Schritt. Diese enge Verbindung zwischen Titelstandardisierung und aktuellen Marktdaten macht SalaryCube bei der Gehaltsgerechtigkeit wirklich hilfreich – und nicht nur beim Benchmarking.

Wichtige Funktionen von SalaryCube

• FLSA-Analyzer: Ein geführter, schrittweiser Fragenkatalog prüft den Befreiungsstatus jeder Rolle und erstellt prüfbereite PDF-Reports.
• Range Builder: Erstellt und verwaltet Gehaltsspannen auf Basis aktueller Marktdaten, mit Filtermöglichkeiten nach Region, Branche und Unternehmensgröße.
• Comp Planning: Führt Leistungsrunden mit vorgefertigten Manager-Tabellen, Echtzeit-Budget-Tracking nach Abteilung und einer KI-gestützten Empfehlungslösung mit vollständiger Auditspur durch.
• Job Pricer: Visualisiert Gehaltsverteilungen im Unternehmen mit interaktiven Anzeigen, die zeigen, wer unterhalb, im oder über dem Rahmen liegt.

SalaryCube-Integrationen

Aeqium ist eine Plattform für Lohngerechtigkeit und Vergütungsmanagement, die Lohngleichheitsanalysen, Vergütungsplanung und Echtzeitberichte für HR-Teams mit komplexen Organisationsstrukturen vereint.

Für wen ist Aeqium am besten geeignet?

Aeqium eignet sich hervorragend für mittelständische bis große HR- und Vergütungsteams, die vielschichtige Gehaltsstrukturen über Abteilungen, Ebenen oder Standorte hinweg verwalten.

Warum habe ich Aeqium ausgewählt?

Ich habe Aeqium als eines der besten Tools gewählt, weil es speziell für Organisationen entwickelt wurde, bei denen Vergütungsplanung nicht in vorgefertigte Vorlagen passt. Die No-Code-Workflow-Konfiguration ermöglicht es meinem Team, eigene Logiken zur Budgetverteilung, mehrstufige Genehmigungsprozesse und rollenbasierte Datenansichten zu definieren, ohne auf Unterstützung bei der Implementierung warten zu müssen. Die Lohngleichheitsanalyse in Aeqium Insights zeigt Gehaltsunterschiede nach Geschlecht, Rolle, Abteilung und Standort auf und kennzeichnet Mitarbeitende unterhalb der Gehaltsspanne noch vor Beginn des Zyklus. Das Modul für Gehaltsbänder verfolgt die Historie dieser Bänder über die Zeit hinweg; so habe ich beim rechtzeitigen Nachweis einer Bandanpassung gegenüber der Geschäftsleitung einen vollständigen Audit-Trail zur Hand.

Aeqium Hauptmerkmale

• Mitarbeiterportal: Gibt den Mitarbeitenden rund um die Uhr Zugriff auf ihre vollständige Vergütungsübersicht—Grundgehalt, Aktien, Bonus und Zusatzleistungen—sowie auf personalisierte Gesamtvergütungsaussagen.
• Interaktive Angebotsbriefe: Ermöglicht Recruiting-Teams die Erstellung dynamischer, visueller Angebotsbriefe mit einem Aktien-Simulator, damit Kandidaten den Wert ihrer Zuteilung unter verschiedenen Szenarien durchspielen können.
• Aeqium Analyst: Ein KI-Datenanalyst, der Fragen zu Vergütungsdaten in Alltagssprache beantwortet und individuelle Berichte zu Gehaltserhöhungen, Aktienverteilung und Budgetnutzung erstellt, ohne die Daten exportieren zu müssen.
• Aeqium Assist: Eine KI-gesteuerte Konfigurationsebene, die Teilnahmebedingungen, Genehmigungsabläufe und Zugriffsrechte in einfacher Sprache aktualisiert—ganz ohne Tickets oder technischen Support.

Aeqium-Integrationen

Integrationen umfassen ADP Workforce Now, BambooHR, Justworks, Paylocity, QuickBooks und weitere.

Workleap (Barley) ist eine Plattform für das Vergütungsmanagement, die speziell für HR-Teams entwickelt wurde, um Lohngerechtigkeit zu analysieren, Gehaltsbänder zu verwalten und Vergütungsüberprüfungen zu optimieren.

Für wen ist Workleap am besten geeignet?

Workleap (Barley) eignet sich besonders für HR- und Total-Reward-Teams in mittelständischen Unternehmen, die ein strukturiertes, datenbasiertes Vergütungsmanagement benötigen.

Warum ich Workleap ausgewählt habe

Ich habe Workleap als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil es bei der Erstellung und Verwaltung von Vergütungsstrukturen ein hohes Maß an Flexibilität bietet. Besonders gefällt mir, dass man geografische Gehaltszonen einrichten kann, um standortbasierte Vergütung für alle Regionen und Währungen einfach abzuwickeln – das ist sehr nützlich bei der Vergütung von dezentralen Teams. Das Vergleichsfeature für Gehaltsbänder ermöglicht es, unsere internen Bänder direkt mit Mercer-Benchmarkdaten zu vergleichen, sodass Anpassungen immer im Marktkontext erfolgen. Im Sandbox-Modus kann ich verschiedene Szenarien zur Vergütungsüberprüfung durchspielen, bevor ein Zyklus startet – das reduziert das Rätselraten bei der Planung.

Wichtige Funktionen von Workleap

• Vergütungsanalytik: Überwachen Sie die Einhaltung von Gehaltsbändern, decken Sie Gehaltslücken auf und verfolgen Sie den Gesamtzustand Ihres Vergütungsprogramms in Echtzeit.
• Konfigurierbare Vergütungsüberprüfungen: Erstellen Sie Vergütungszyklen mit Leitlinien für Leistungssteigerungen, Genehmigungsketten und Budgetpools in einem zentralisierten Workflow.
• Automatische Generierung von Vergütungsschreiben: Automatisieren Sie das Erstellen, Herunterladen und Versenden von gebrandeten Vergütungsschreiben zu unterschiedlichen Anlässen im gesamten Unternehmen.
• Mehrere Benchmark-Quellen: Importieren Sie externe Benchmarkdaten, um diese neben den integrierten Mercer-Daten von Workleap für ein umfassendes Marktbild zu nutzen.

Workleap-Integrationen

Workleap (Barley) bietet native Integrationen mit HRIS- und Lohnabrechnungssystemen wie BambooHR, ADP, Workday, UKG und HiBob. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Compport ist eine Softwareplattform für Entgeltgerechtigkeit, die HR-Teams Werkzeuge für Vergütungsanalysen, Entgeltgerechtigkeitsaudits, Gehaltsbenchmarking und anpassbare Berichte bietet.

Für wen ist Compport am besten geeignet?

Compport eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen mit eigenen Vergütungsteams, die flexible und konfigurierbare Workflows zur Entgeltgerechtigkeit benötigen.

Warum ich Compport ausgewählt habe

Ich habe Compport aufgrund der umfangreichen Konfigurierbarkeit im Bereich Entgeltgerechtigkeit als eines der besten Tools ausgewählt. Mir gefällt, dass man Vergütungsbänder gleichzeitig nach mehreren Parametern – Land, Funktion, Geschäftsbereich, Gehaltsstufe und Ebene – innerhalb eines einzigen Workflows erstellen kann, anstatt Tabellenkalkulationen nachträglich zusammensetzen zu müssen. Besonders nützlich finde ich das Feature für individuelle Stellen: Wenn es für eine Rolle keine externen Benchmarking-Daten gibt, kann man Fähigkeiten aus vorhandenen Positionen kombinieren, um einen Vergütungsreferenzpunkt zu erstellen. Auch die anpassbaren Dashboards sind überzeugend, da man spezifische Kennzahlen wie Compa-Ratio-Trends und Hinweise auf mögliche Gehaltsverzerrungen nachvollziehen kann.

Wichtige Funktionen von Compport

• Zugriffskontrolle für Vergütungsbänder: Regulieren Sie über rollenbasierte Berechtigungen, welche Stakeholder sensible Daten zu Vergütungsrahmen einsehen dürfen.
• Datenaktualisierung: Gehaltsbanddaten werden automatisch im Zeitverlauf angepasst, sodass Vergütungsrahmen mit aktuellen Marktwerten abgestimmt bleiben.
• Anomalieerkennung: Interne und externe Benchmarking-Daten werden automatisch ausgewertet, um Ausreißer zu erkennen und auszuschließen, bevor sie Gehaltsentscheidungen beeinflussen.
• Interne und externe Benchmarking-Daten: Ziehen Sie interne Gehaltsdaten und externe Marktdaten in einer einzigen Ansicht zusammen, um die Gestaltung von Vergütungsbändern zu unterstützen.

Compport-Integrationen

Native Integrationen sind nicht klar dokumentiert. Eine API für individuelle Integrationen ist verfügbar.

HRSoft ist eine Softwareplattform für Lohngerechtigkeit, die Analysen, Berichterstattung und Vergütungsmanagement-Tools für Unternehmen bereitstellt, die sich auf die Einhaltung von Lohngleichheit und deren Analyse konzentrieren.

Für wen ist HRSoft am besten geeignet?

HRSoft eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen mit eigenen Vergütungsteams, die eine strukturierte Lohngerechtigkeitsanalyse als festen Bestandteil ihrer umfassenden Vergütungsprozesse benötigen.

Warum ich HRSoft ausgewählt habe

HRSoft hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil die Lohngleichheitsanalyse nahtlos mit dem gesamten Vergütungsmanagementprozess verbunden ist. Ich schätze, dass die Plattform Regressionsanalysen nutzt, um nicht nur festzustellen, wo es Lohndifferenzen gibt, sondern auch warum — indem der Einfluss von vergütungsrelevanten Faktoren wie Betriebszugehörigkeit, Erfahrung und Leistung auf Lohnunterschiede aufgeschlüsselt wird. Mein Team kann außerdem die Auswirkungen auf das Budget modellieren, bevor wir Anpassungen vornehmen, was die Argumentation gegenüber der Unternehmensleitung wesentlich erleichtert. Die direkte Synchronisation zwischen dem Lohngerechtigkeitsmodul von HRSoft und der Vergütungsmanagement-Lösung erspart mir mühsame Abstimmungsarbeiten zwischen verschiedenen Tools.

HRSoft Hauptfunktionen

• Erkennung von Lohnunterschieden nach demografischen Merkmalen: Analysieren Sie die Vergütungsdaten Ihrer Belegschaft, aufgeschlüsselt nach Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit und Rasse, um gezielt Unterschiede auszumachen.
• Echtzeit-Überwachung der Vergütung: Überwachen Sie die Lohngerechtigkeit in Ihrem Unternehmen fortlaufend, statt sich auf einmalige jährliche Prüfungen zu verlassen.
• Berichterstattung auf Bundes-, Landes- und Kommunalebene: Erstellen Sie compliance-gerechte Berichte, die den Anforderungen in mehreren Rechtskreisen entsprechen.
• Modellierung von Vergütungsrichtlinien: Entwickeln und testen Sie Vergütungsszenarien, um zukünftigen Lohndifferenzen vorzubeugen.

HRSoft Integrationen

Zu den Integrationen gehören ADP, UKG Pro, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday, BambooHR und weitere.

OpenComp ist eine Vergütungs- und Lohngerechtigkeitsplattform, die Gehaltsbenchmarks, Lohngerechtigkeitsanalysen und DEI-Analysen für HR- und People-Teams bereitstellt.

Für wen ist OpenComp am besten geeignet?

OpenComp eignet sich gut für mittelgroße bis große HR-Teams und Total-Reward-Abteilungen, die eine strukturierte Vergütungsplanung sowie Lohngerechtigkeits- und DEI-Berichte benötigen.

Warum habe ich OpenComp ausgewählt?

Ich habe OpenComp als eines der besten ausgewählt, weil seine Funktionen zur Lohngerechtigkeit und DEI-Analyse weit über einen einfachen Gap-Report hinausgehen. Das Lohngerechtigkeits-Dashboard unterteilt Vergütungskennzahlen nach demografischen Gruppen — einschließlich Anteil am Eigenkapital, durchschnittliches Joblevel und durchschnittliche Leistungsbewertung nach Geschlecht und Ethnie —, sodass ich genau sehen kann, wo und warum Unterschiede bestehen. Besonders hilfreich finde ich, dass die Plattform die Auswirkungen von Leistungs- und Bonusrunden auf die Lohngerechtigkeit in Echtzeit anzeigt. So kann ich eine Vergütungsanpassung modellieren und sofort sehen, ob sich eine Lücke schließt oder vergrößert, bevor etwas finalisiert wird. Sie können zudem Eigenkapital nach Abteilung und im Managementteam verfolgen, womit Beförderungs- und Gehaltsmuster sichtbar werden, die eine reine Gesamtbetrachtung verstecken würde.

Wichtige Funktionen von OpenComp

• Vergütungsstrategie und -spannen: Erstellen Sie Gehaltsspannen pro Rolle und Standort, die Eigenkapital, Richtlinien für Remote-Arbeit und die Vergütungsphilosophie Ihres Unternehmens berücksichtigen.
• Gesamtvergütungsauszüge: Erstellen und versenden Sie visuelle Gesamtvergütungsauszüge, die Mitarbeiter:innen Gehalt, Boni, Aktienzuteilungen und Leistungssteigerungen im Zeitverlauf anzeigen.
• Headcount-Planung: Modellieren Sie, wie Neueinstellungen auf verschiedenen Ebenen oder zu bestimmten Startdaten den Cash-Burn und die Kosten über ein, drei oder fünf Jahre beeinflussen.
• Intelligente Angebote: Erstellen Sie interaktive Angebotsbriefe mit Zugang zu Peer-Gehältern, früheren Angeboten und Gehaltsspannen für die jeweilige Rolle.

OpenComp Integrationen

Native Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert. OpenComp bietet eine API für individuelle Integrationen an.

Payscale ist eine Gehaltsgerechtigkeits-Softwareplattform, die Organisationen, die auf faire Vergütungspraktiken Wert legen, Tools zur Vergütungsanalyse, Überwachung der Lohngerechtigkeit, Benchmarking und Berichterstattung bietet.

Für wen ist Payscale am besten geeignet?

Payscale eignet sich besonders für HR- und Vergütungsteams in mittelgroßen bis großen Unternehmen, die strukturierte, datenbasierte Tools benötigen, um Gehaltsgerechtigkeit zu steuern und zu berichten.

Warum ich Payscale ausgewählt habe

Ich habe Payscale als eines der besten Tools ausgewählt, weil es Lohngerechtigkeit als laufendes Programm und nicht als einmaliges Audit behandelt. Besonders gefällt mir die Fähigkeit zur kontinuierlichen Überwachung – mein Team kann kontrollierte und unkontrollierte Lohnlücken in Echtzeit verfolgen, sodass wir nicht erst nach einer Beförderungsrunde oder einer Neueinstellungswelle auf Probleme reagieren müssen. Auch das Modellieren von Ausgleichsmaßnahmen finde ich wirklich nützlich: Man kann exakt berechnen, wie hoch Lohnerhöhungen auf Mitarbeiterebene ausfallen müssten und abschätzen, wie sich diese Erhöhungen vor ihrer Umsetzung auf die gesamte Lohngerechtigkeit auswirken würden.

Hauptfunktionen von Payscale

• Compliance-Berichte zur Gehaltstransparenz: Generieren Sie Berichte, die den Anforderungen zur Gehaltstransparenz in US-Bundesstaaten und -Städten entsprechen, einschließlich Vorgaben zur Offenlegung von Gehaltsspannen.
• Kohortenbasierte Lohnlückenanalyse: Vergleichen Sie Gehälter verschiedener Mitarbeitergruppen – beispielsweise nach Geschlecht, Herkunft oder anderen demografischen Merkmalen – um festzustellen, wo Lücken existieren und ob diese durch kompensierbare Faktoren erklärt werden können.
• Vergütungs-Benchmarking: Nutzen Sie Marktdaten zu über 15.400 Berufsbezeichnungen, um Gehaltsspannen auf Basis aktueller externer Marktdaten festzulegen.
• Gehaltsbereich-Verwaltung: Erstellen und pflegen Sie stellen- und stufenbasierte Gehaltsspannen, um interne Vergütungsstrukturen langfristig konsistent und nachvollziehbar zu gestalten.

Payscale-Integrationen

Payscale bietet eine API für individuelle Integrationen an.