Die 10 besten Mitarbeitermanagement-Systeme 2026

Organisationen mit strengen Compliance-Anforderungen wenden sich häufig an Mitratech Perform, um ein Leistungsmanagement zu gewährleisten, das den regulatorischen Standards entspricht. Diese Plattform ist für HR-Teams und Compliance-Beauftragte in hochregulierten Branchen konzipiert, die Mitarbeiterleistungsprozesse dokumentieren, verfolgen und auditieren müssen. Mitratech Perform reduziert das Compliance-Risiko, indem Leistungsbeurteilungen, Genehmigungen und Dokumentationen in einem sicheren System zentralisiert werden.

Für wen ist Mitratech Perform am besten geeignet?

Mitratech Perform eignet sich für HR- und Compliance-Verantwortliche in regulierten mittelständischen bis großen Unternehmen. Es unterstützt Firmen dabei, das Leistungsmanagement mit Governance-Anforderungen in Einklang zu bringen.

Warum ich Mitratech Perform ausgewählt habe

Wenn Compliance im Leistungsmanagement oberste Priorität hat, hebt sich Mitratech Perform durch seinen Fokus auf Prüfbarkeit und regulatorische Ausrichtung hervor. Ich habe dieses Tool gewählt, weil es HR-Teams ermöglicht, Leistungsbeurteilungen mit integrierten Kontrollmechanismen für Freigaben und Dokumentation zu erstellen, nachzuverfolgen und zu speichern – ein Muss für regulierte Branchen. Die Plattform unterstützt zudem automatisierte Workflows, die gewährleisten, dass jeder Schritt im Prüfprozess protokolliert und nachvollziehbar ist. Wenn Ihr Unternehmen strenge Compliance-Anforderungen erfüllen muss, unterstützt Sie Mitratech Perform dabei, Mitarbeiterleistungen zu verwalten und gleichzeitig eine lückenlose Auditspur zu wahren.

Mitratech Perform Schlüsselfunktionen

Neben den auf Compliance ausgerichteten Workflows fand ich auch folgende Funktionen besonders wertvoll:

Anpassbare Formulare: Leistungsbeurteilungsformulare erstellen und individuell an die Anforderungen Ihrer Organisation anpassen.

Rollenbasierte Zugriffskontrolle: Rechte für Nutzer auf Basis ihrer Funktion oder Abteilung festlegen.

Automatisierte Benachrichtigungen: Erinnerungen für Fristen und notwendige Aktionen auslösen.

Reporting-Dashboard: Leistungsdaten visualisieren und Abschlussquoten der Bewertungen nachverfolgen.

Mitratech Perform Integrationen

Von Mitratech Perform werden derzeit keine nativen Integrationen aufgelistet.

Paylocity ist eine cloudbasierte Plattform für Mitarbeitendenmanagement, die für HR-Teams und Geschäftsleitungen entwickelt wurde, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Zeiterfassung und Mitarbeiterbindung in einem System zentralisieren möchten.

Für wen ist Paylocity am besten geeignet?

Paylocity eignet sich besonders für mittelständische Unternehmen, die eine einheitliche HR-Plattform benötigen, um Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Personalverwaltung zu steuern, ohne mehrere Systeme nutzen zu müssen.

Warum ich Paylocity ausgewählt habe

Paylocity hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil die Gehaltsabrechnungs- und Sozialleistungsfunktionen nahtlos in einem System zusammenarbeiten. Ich schätze, dass Sozialleistungsabzüge direkt in die Gehaltsabrechnung einfließen, ohne dass eine manuelle Dateneingabe erforderlich ist—Änderungen der Anspruchsberechtigung werden automatisch aktualisiert und Schnittstellen zu Versicherern übernehmen die Erstellung von EDI-Dateien, sodass mein Team nicht vor jeder Abrechnung nach Fehlern suchen muss. Das Dashboard zur Gehaltsabrechnungsbereitschaft ist ebenfalls wirklich nützlich: Es weist auf markierte Probleme wie unerwartete Gehaltssprünge hin, bevor die Abrechnung verarbeitet wird, was nachträgliche Korrekturen reduziert. Auf der Seite der Sozialleistungen unterstützt das Tool für Entscheidungshilfe bei Sozialleistungsplänen die Mitarbeitenden mit personalisierten Empfehlungen während der offenen Einschreibungszeit, wodurch die üblichen 'Welchen Plan soll ich auswählen?'-Fragen, die im Herbst regelmäßig die HR-Abteilungen überfluten, deutlich weniger werden.

Paylocity Hauptfunktionen

• Zeiterfassung und Anwesenheit: Erfasst Arbeitszeiten, verwaltet Dienstpläne und verfolgt Überstunden direkt über die Plattform per Stechuhr, mobiler Zeiterfassung oder Web-Eingabe.
• Leistungsmanagement: Ziele setzen, Beurteilungszyklen durchführen und kontinuierliches Feedback über strukturierte Vorlagen direkt in den Mitarbeiterakten sammeln.
• Onboarding-Workflows: Automatisiert die Unterlagen neuer Mitarbeitenden, Aufgabenverteilung und elektronische Unterschriften, damit neue Kolleginnen und Kollegen die Onboarding-Schritte noch vor dem ersten Arbeitstag abschließen können.
• Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Mitarbeitende können Gehaltsabrechnungen einsehen, Urlaube beantragen, persönliche Daten aktualisieren und HR-Dokumente abrufen, ohne direkten Kontakt zur Personalabteilung aufnehmen zu müssen.

Paylocity Integrationen

Zu den Integrationen gehören Microsoft Entra, Google Workspace und Okta. Eine API für benutzerdefinierte Integrationen ist ebenfalls verfügbar.

Homebase ist eine Mitarbeiterverwaltungsplattform, die für kleine Unternehmen und Teams entwickelt wurde, die Einsatzplanung, Zeiterfassung und Teamkommunikation benötigen. Sie hilft Inhabern und Managern, das Personalmanagement zu vereinfachen und den Verwaltungsaufwand zu reduzieren.

Für wen ist Homebase am besten geeignet?

Homebase eignet sich besonders gut für kleine Unternehmen im Einzelhandel, Gastgewerbe und in der Gastronomie, die stündlich beschäftigte Mitarbeiter an einem oder mehreren Standorten verwalten.

Warum ich Homebase ausgewählt habe

Homebase steht ganz oben auf meiner Auswahlliste, weil es das spezifische Chaos bei der Verwaltung von Stundenkräften bewältigt. Ich schätze sehr, dass die automatische Einsatzplanung sowohl die Verfügbarkeit der einzelnen Mitarbeitenden als auch deren Urlaubsanträge berücksichtigt, sodass ich keine Tabellen abgleichen oder Textnachrichten hinterherlaufen muss, bevor ich den Wochenplan erstelle. Ein herausragendes Feature ist die Verkaufsprognose-Integration – Homebase verbindet sich mit Ihrem Kassensystem, sodass Sie die prognostizierten Umsätze neben den aktuellen Personalkosten in Echtzeit sehen können. So können Sie beispielsweise am Freitagabend genug Personal einplanen, ohne versehentlich Ihr Arbeitsbudget zu sprengen. Ich verlasse mich auch auf die Schichterinnerungen, die Mitarbeitenden automatisch vor Schichtbeginn eine SMS senden und mich benachrichtigen, falls jemand zu spät zum Arbeitsbeginn kommt.

Homebase Hauptfunktionen

• Bewerbermanagement-System: Verfolgen Sie alle Kandidaten von mehreren Jobbörsen in einem Einstellungsdashboard, inklusive Auswahlfragen, um die besten Bewerber zu identifizieren.
• Tools zur Selbst-Einarbeitung: Senden Sie neuen Mitarbeitenden ein digitales Willkommenspaket mit W-4-, I-9-, W-9- und Direktüberweisungsformularen, die sie vor dem ersten Arbeitstag elektronisch unterzeichnen können.
• Regelungen für Urlaubs- und Freistellungsanträge: Legen Sie Regeln für Urlaubsanfragen und Sperrzeiten fest, wobei die Verfügbarkeit der Mitarbeitenden direkt auf der Plattform nachgehalten wird.
• Integrierte Teamkommunikation: Versenden Sie Direktnachrichten oder Gruppennachrichten an Ihr Team direkt in der App – getrennt von privaten Messenger-Apps.

Homebase-Integrationen

Zu den Integrationen gehören Square, Toast, Clover, Shopify, QuickBooks Online, Gusto, ADP RUN, Paychex, Rippling und Restaurant365.

edays ist eine cloudbasierte Mitarbeiterverwaltungsplattform für HR-Teams und Manager, die Abwesenheits-, Urlaubs- und Ferienverwaltung für globale oder verteilte Belegschaften vereinfachen möchte.

Für wen ist edays am besten geeignet?

edays eignet sich besonders für mittelständische bis große HR-Teams, die komplexe Urlaubsregelungen über mehrere Standorte oder Länder hinweg verwalten.

Warum ich edays ausgewählt habe

edays verdient sich seinen Platz auf meiner Bestenliste, weil die Plattform konsequent auf Abwesenheits- und Urlaubsmanagement ausgelegt ist. Mir gefällt, dass sie weit über einfache Urlaubsanträge hinausgeht – die Bradford-Faktor-Verfolgung ist direkt integriert, sodass ich Krankheitsmuster überwachen, Punktestände einsehen und Rückkehr-zur-Arbeit-Prozesse automatisch ohne manuelle Berechnungen auslösen kann. Zudem nutze ich die Abwesenheitskonflikt-Warnungen, um Mindestbesetzungsregeln festzulegen. Das verhindert, dass Teams versehentlich gleichzeitig Urlaub buchen. Die individuellen Abwesenheitstypen erlauben mir, beliebig viele Urlaubskategorien mit eigenen Regeln, Kontingenten und Bezeichnungen zu konfigurieren.

edays Hauptfunktionen

• Mitarbeiterverzeichnis: Speichern Sie alle Mitarbeiterprofile an einem zentralen Ort, einschließlich Beschäftigungshistorie, Vorgesetztem, Abteilung, Berufsbezeichnung und persönlichen Informationen.
• Geplante Berichte: Erstellen Sie individuelle Berichte, planen Sie deren automatische Ausführung und lassen Sie sie an die gewünschten Personen zustellen.
• Arbeitsorte: Verfolgen Sie, an welchem Ort Mitarbeiter jeden Tag arbeiten – ob vor Ort, im Homeoffice oder an einem anderen Standort.
• Workflow-Builder: Richten Sie Genehmigungsketten und automatisierte Auslöser ein, um Urlaubsanträge ohne manuellen Mehraufwand zu verwalten.

edays Integrationen

Zu den Integrationen zählen Cornerstone OnDemand, Cegid, IntelliHR, ELMO, Outlook, Gmail, iCal, NHS Wellbeing, BHSF und Doctor Care Anywhere.

RemoFirst unterstützt Unternehmen bei der Verwaltung von Mitarbeitern und Auftragnehmern in mehreren Ländern und ermöglicht es HR-Teams, internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Onboarding über eine einzige Plattform abzuwickeln.

Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

RemoFirst ist besonders passend für HR-Teams von kleinen und mittleren Unternehmen, die international einstellen oder expandieren.

Warum ich RemoFirst ausgewählt habe

RemoFirst steht auf meiner Shortlist, da die Plattform das Management eines globalen Teams vereinfacht. Mir gefällt, wie die Plattform länderübergreifende Gehaltsabrechnung in einer einzigen Sammelzahlung abwickelt, sodass mein Team nicht Dutzende einzelner Transaktionen in verschiedenen Währungen koordinieren muss. Auch das lokal angepasste Onboarding und Vertragsmanagement sticht hervor—RemoFirst erstellt Arbeitsverträge, die mit den Arbeitsgesetzen des jeweiligen Landes übereinstimmen, wodurch ich internationale Neueinstellungen in Tagen statt Wochen integrieren kann. Die konforme Offboarding-Funktion berücksichtigt landesspezifische Kündigungsfristen und letzte Auszahlungen, was rechtliche Unsicherheiten beim Austritt internationaler Mitarbeiter verringert.

RemoFirst Hauptfunktionen

• Belegschaftsmanagement: Verwalten Sie Urlaub, Boni und Zusatzleistungen für internationale Mitarbeiter entsprechend den lokalen Arbeitsgesetzen jedes Landes.
• Visa- und Einwanderungsunterstützung: Bearbeiten Sie Arbeitsgenehmigungen und Visumanträge für Mitarbeiter in über 85 Ländern direkt über die Plattform.
• Hintergrundüberprüfungen: Führen Sie weltweite Hintergrundüberprüfungen bei internationalen Neueinstellungen durch, um Identität zu verifizieren und Einstellungskonformität sicherzustellen.
• Geräteauslieferung: Organisieren Sie die Lieferung von Laptops und Hardware an Remote-Mitarbeiter in internationalen Standorten über die Plattform.

RemoFirst-Integrationen

Derzeit sind keine nativen Integrationen gelistet.

Lattice ist eine Mitarbeiterverwaltungsplattform für HR-Teams und Unternehmensleiter, die mit strukturiertem Feedback, Zielverfolgung und People Analytics Leistung, Engagement und Wachstum fördern möchten.

Für wen ist Lattice am besten geeignet?

Lattice ist besonders geeignet für mittelgroße bis große Unternehmen mit dedizierten HR-Teams, die Wert auf strukturierte Leistungsbewertungen und Mitarbeiterentwicklungsprogramme legen.

Warum ich Lattice ausgewählt habe

Lattice verdient seinen Platz auf meiner Shortlist, weil es Feedback rund um die Mitarbeiterentwicklung in allen Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus hervorragend verarbeitet. Besonders gefällt mir die Funktion für kontinuierliches Feedback, mit der Manager und Kollegen in Echtzeit strukturiertes Feedback außerhalb der formalen Bewertungszyklen geben können – so geht zwischen den jährlichen Bewertungen nichts verloren. Die anpassbaren Bewertungs-Templates ermöglichen es meinem Team außerdem, multidirektionale Feedback-Prozesse (nach oben, zwischen Kollegen und als Selbstbewertung) zu gestalten, die direkt mit individuellen Zielen verknüpft sind. Diese Verbindung von Feedback und Zielerreichung sorgt dafür, dass sich Lattice weniger nach einer Pflichtübung und mehr wie ein echtes Leistungsmanagement-System anfühlt.

Wichtige Funktionen von Lattice

• Ziele und OKR-Tracking: Einzelne, Team- und Unternehmensziele mit untergeordneten OKRs festlegen, die direkt mit Leistungsbewertungen und Vergütungsentscheidungen verknüpft sind.
• Nachfolgeplanung: Leistung und Potenzial durch Talentbewertungen einschätzen, um zukünftige Führungskräfte mithilfe eines vernetzten, datengestützten Prozesses zu identifizieren und vorzubereiten.
• Individuelle Entwicklungspläne (IDPs): Mitarbeitende und Führungskräfte erstellen gemeinsam strukturierte Wachstumspläne, die an Karrierepfade, Kompetenzmatrizen und 1:1-Meetings gekoppelt sind.
• Pulsbefragungen: Führen Sie Echtzeit-Pulsbefragungen durch, um kontinuierlich das Mitarbeiterklima zu erfassen — inklusive KI-gestützter Analyse, die zentrale Einflussfaktoren und empfohlene Maßnahmen identifiziert.

Lattice-Integrationen

Integrationen umfassen ADP, BambooHR, Greenhouse, Gusto, HiBob, Jira, Lever, Microsoft Teams, Slack und Workday.

Gusto ist eine All-in-One-Plattform für das Mitarbeitermanagement, die für kleine und mittlere Unternehmen entwickelt wurde, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und HR-Tools benötigen, um Einstellungen, Onboarding und Compliance zu vereinfachen.

Für wen ist Gusto am besten geeignet?

Gusto ist ideal für kleine und mittelständische Unternehmen, die eine einzige Plattform suchen, um Gehaltsabrechnung, Personalmanagement und Sozialleistungen ohne ein eigenes HR-Team zu verwalten.

Warum ich Gusto gewählt habe

Gusto hat es auf meine Shortlist geschafft, weil es Gehaltsabrechnung, Onboarding und Sozialleistungen in einer Plattform bündelt, die für kleine und mittlere Unternehmen funktioniert, ohne dass ein vollständiges HR-Team erforderlich ist. Mir gefällt, wie Gusto die Gehaltsabrechnung automatisiert und dabei bundes-, bundesland- und kommunale Steuererklärungen übernimmt, was für kleinere Teams eine große Entlastung hinsichtlich der Compliance bedeutet. Die Onboarding-Tools ermöglichen es neuen Mitarbeitern, Unterlagen auszufüllen, Direktüberweisungen einzurichten und sich vor dem ersten Arbeitstag für Leistungen anzumelden. Für wachsende Unternehmen ohne eigenes HR-Personal spart dieses Self-Service-System Zeit.

Wichtige Funktionen von Gusto

• Zeiterfassung: Mitarbeitende können ihre Stunden direkt in Gusto erfassen, und die Daten werden automatisch mit der Gehaltsabrechnung synchronisiert.
• Urlaubsverwaltung: Erstellen Sie individuelle Urlaubspolicen, automatisieren Sie die Ansammlung von Urlaubstagen, und lassen Sie Mitarbeitende Urlaubsanträge über ihr Self-Service-Portal einreichen.
• Sozialleistungsverwaltung: Verwalten Sie Gesundheits-, Zahn-, Seh- und 401(k)-Pläne über ein zentrales Dashboard, ohne auf Drittanbieter zurückgreifen zu müssen.
• HR-Berichte: Erstellen Sie Berichte über Mitarbeiterzahl, Vergütung und Entwicklungstendenzen der Belegschaft, um Personalentscheidungen zu unterstützen.

Gusto-Integrationen

Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, FreshBooks, 7Shifts, Asana, Bench, Box, Aplos, Betterment at Work und Checkr.

HiBob ist eine moderne HR-Plattform, die für wachsende Unternehmen entwickelt wurde, um Mitarbeiterdaten zu zentralisieren, HR-Prozesse zu automatisieren und das Mitarbeitererlebnis über Onboarding, Leistungsbeurteilung und Engagement hinweg zu verbessern.

Für wen ist HiBob am besten geeignet?

HiBob eignet sich besonders für mittelgroße Unternehmen mit schnell wachsenden Teams, die ein skalierbares HR-System benötigen, um Personalprozesse an mehreren Standorten oder in verschiedenen Abteilungen zu verwalten.

Warum ich HiBob ausgewählt habe

HiBob verdient seinen Platz auf meiner Bestenliste vor allem wegen der effektiven Onboarding-Workflows, die die Komplexität des Einstiegs neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ein wachsendes Unternehmen hervorragend meistern. Besonders gefällt mir das Preboarding-Feature—neue Mitarbeitende können ihre Profildaten und Unterlagen noch vor dem ersten Arbeitstag direkt in Bob ausfüllen, sodass der erste Tag dafür genutzt werden kann, Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen, anstatt Formulare auszufüllen. Die rollenbasierten Aufgabenlisten ermöglichen es mir außerdem, IT-Setups, Check-ins durch Führungskräfte und abteilungsspezifische Schulungen als eigene, automatisierte Workflows zuzuweisen, die ohne manuellen Folgeaufwand ausgelöst werden. Durch die unbegrenzten Onboarding-Flows kann ich für unterschiedliche Teams, Standorte oder Rollen individuelle Erfahrungen schaffen, ohne Personalisierung einzubüßen.

HiBob Hauptfunktionen

• Dashboard für Personal-Analytics: Verfolgen Sie Mitarbeiteranzahl, Fluktuation, Fehlzeiten und relevante Wachstums-KPIs in Echtzeit und planen Sie Berichte oder teilen Sie sie direkt mit der Geschäftsleitung.
• 360-Grad-Performance-Bewertungen: Führen Sie strukturierte Beurteilungszyklen durch, die individuelle Ziele mit Team-, Abteilungs- und Unternehmenszielen verknüpfen.
• Abwesenheitsverwaltung: Mitarbeitende beantragen und Führungskräfte genehmigen Urlaube, Krankheitstage sowie Feiertage direkt in der Plattform, mit Übersicht darüber, wer anwesend oder abwesend ist.
• Mitarbeiterbefragungen: Erstellen Sie Befragungen entlang des Mitarbeiter-Lebenszyklus oder zu Engagement und sammeln Sie Feedback zu wichtigen Zeitpunkten, um Zufriedenheitstrends im Zeitverlauf zu analysieren.

HiBob Hauptfunktionen

Integrationen umfassen ADP, Breezy HR, Globalization Partners, Paylocity, Trinet, Xero, Sequoia, Greenhouse, Slack, Deel und NetSuite.

Deel HR bietet HR-Teams und Unternehmensleitern eine einzige Plattform, um weltweit Mitarbeitende und Auftragnehmer zu verwalten, das Onboarding zu automatisieren, die Lohnabrechnung abzuwickeln und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben in verschiedenen Ländern sicherzustellen.

Für wen ist Deel HR am besten geeignet?

Deel HR eignet sich besonders für global verteilte Unternehmen, die sowohl Festangestellte als auch Auftragnehmer in mehreren Ländern über ein System verwalten möchten.

Warum ich Deel HR gewählt habe

Ich habe Deel HR in die engere Auswahl genommen, weil es sowohl Festangestellte als auch Auftragnehmer in einem einzigen, einheitlichen HRIS verwalten kann. Die Einstufung der Arbeitsverhältnisse ist direkt in den Einstellungsprozess integriert: Man entscheidet bereits bei der Einstellung, ob es sich um eine/n Mitarbeitende/n oder einen Auftragnehmer handelt, und die Plattform erstellt automatisch den passenden lokalen Vertrag. Die KI-gestützte Fehlklassifizierungsprüfung bewertet das Verhältnis zu Auftragnehmern in über 150 Ländern und nimmt so einen Großteil der rechtlichen Unsicherheiten ab, wenn das Personal auf verschiedene Regionen verteilt ist.

Wichtige Funktionen von Deel HR

• Personalplanung: Prognostizieren Sie Mitarbeiterzahlen, Rollen und Kosten auf Basis aktueller Personal- und Einstellungsdaten – ganz ohne Tabellenkalkulation.
• Bewerbermanagementsystem (ATS): Kandidaten automatisch finden, Vorstellungsgespräche und Angebote verwalten und nahtlos ins Onboarding übergehen.
• Tools für Leistung und Mitarbeiterbindung: Leistungsbeurteilungen durchführen, Ziele festlegen, Lernpfade erstellen und die Mitarbeiterbindung in einem System messen.
• Anonyme Meldesysteme: Integrierte Hinweisgeber-Tools ermöglichen es Mitarbeitenden, Bedenken sicher zu melden und unterstützen eine transparente und gesetzeskonforme Personalarbeit.

Deel HR Integrationen

Zu den Integrationen gehören FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest und Everyminute.

Sloneek ist eine Mitarbeiterverwaltungsplattform für HR-Teams und Geschäftsleiter, die einen zentralen Ort benötigen, um Mitarbeiterdaten zu verwalten, Anwesenheiten zu verfolgen und HR-Prozesse zu steuern.

Für wen ist Sloneek am besten geeignet?

Sloneek eignet sich für kleine bis mittelständische Unternehmen, die eine unkomplizierte HR-Plattform zur Verwaltung der Personalprozesse ohne eigene Personalabteilung benötigen.

Warum ich Sloneek ausgewählt habe

Ich habe Sloneek als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil mir gefällt, wie die digitale Dokumentenverwaltung als nativer Bestandteil des HR-Workflows integriert ist anstatt als Zusatzfunktion. Wenn mein Team einen neuen Arbeitsvertrag erstellen muss, verwendet Sloneeks KI-gestützte Vorlagenerstellung die bestehenden Mitarbeiterdaten zum automatischen Ausfüllen der Dokumente – kein manuelles Umschreiben, keine Kopierfehler. Außerdem verlasse ich mich auf das integrierte elektronische Unterschriftstool, das eine konfigurierbare Unterzeichnungsreihenfolge unterstützt und vollständig eIDAS-konform ist, sodass Verträge rechtsverbindlich bleiben, ohne die Plattform zu verlassen. Das Audit-Log verfolgt zudem jede Aktion, die mit einem Dokument verknüpft ist, was Compliance-Prüfungen deutlich entspannter macht.

Sloneek – Wichtige Funktionen

• Onboarding-Checklisten: Erstellen und zuweisen von Onboarding-Aufgabenlisten aus gebrauchsfertigen Vorlagen, damit neue Mitarbeitende alle Schritte erledigen, ohne dass etwas vergessen wird.
• Abwesenheits- und Urlaubsverwaltung: Arbeitszeiten, Abwesenheitstypen und Genehmigungsworkflows pro Mitarbeitenden direkt aus dem Profil konfigurieren.
• 360-Grad-Feedback: Strukturiertes Feedback von Kolleg:innen, Führungskräften und direkten Reports als Teil laufender Leistungsbeurteilungen einholen.
• People Analytics: Belegschaftsdaten in vordefinierten Diagrammen und Berichten einsehen, um Personalbestand, Performance-Trends und Teamzusammensetzung zu verfolgen.

Sloneek – Integrationen

Integrationen umfassen Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Microsoft Outlook sowie eine offene API für individuelle Anbindungen.