20 beste HRMS für kleine Unternehmen zur Wachstumssteuerung in 2026

Deel HR ist ein HR-Management-System für kleine Unternehmen, das Mitarbeiter-Onboarding, Dokumentenverwaltung, Urlaubsverwaltung und Organigramm-Management auf einer Plattform abdeckt.

Für wen ist Deel HR am besten geeignet?

Deel HR eignet sich besonders für kleine Unternehmen und Start-ups, die ein kostenloses, zentrales HR-System benötigen, um eine wachsende Belegschaft zu verwalten, ohne in kostenpflichtige Software zu investieren.

Warum ich mich für Deel HR entschieden habe

Deel HR findet einen Platz auf meiner Auswahlliste, da es eines der wenigen HRMS-Plattformen ist, das kleinen Unternehmen einen wirklich kostenlosen Kern-HR-Tarif bietet. Der kostenlose Tarif ist keine abgespeckte Testversion – er enthält Mitarbeiterprofile, Urlaubsverwaltung, Dokumentenmanagement und ein Organigramm und deckt damit die täglichen Bedürfnisse eines kleinen Teams ab, ohne dass ein kostenpflichtiges Upgrade erforderlich ist. Wenn das Unternehmen wächst, können Module wie Recruiting oder Performance Management als kostenpflichtige Add-ons hinzugebucht werden, ohne dass vorhandene Daten oder Strukturen verloren gehen. Durch das modulare Design kann mein Team mit dem beginnen, was aktuell benötigt wird, und später Vergütungszyklen oder Personalbedarfsplanung auf derselben Datenbasis ergänzen.

Wichtige Funktionen von Deel HR

• Personalplanung: Prognose des Personalbestands, Modellierung von Szenarien und Nachverfolgung von Einstellungskosten mithilfe von Live-Daten anstelle von Tabellenkalkulationen.
• KI-gestütztes Bewerbermanagement: Automatische Kandidatensuche, Verwaltung von Vorstellungsgesprächen und nahtlose Übernahme neuer Mitarbeitender ins Onboarding über eine zentrale Pipeline.
• 360°-Performance Reviews: Durchführung konfigurierbarer Bewertungszyklen mit quantitativen und qualitativen Rückmeldungen, OKRs sowie Review-Kalibrierung im gesamten Team.
• Anonymes Melden: Integrierte Hinweisgeber-Tools ermöglichen es Mitarbeitenden, Bedenken sicher zu melden und unterstützen so die Einhaltung von Vorschriften und eine offene Kommunikationskultur.

Deel HR Integrationen

Deel HR bietet native Integrationen mit Greenhouse, BambooHR, HiBob, Workday, Lever, Ashby und Personio. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

HiBob ist eine HR-Management-Plattform, die für kleine Unternehmen entwickelt wurde und Kernfunktionen wie Personalverwaltung, Onboarding, Urlaubsverwaltung, Leistungsmanagement und anpassbare Workflows bietet.

Für wen ist HiBob am besten geeignet?

HiBob eignet sich hervorragend für kleine und mittelständische Unternehmen, die flexible HR-Prozesse benötigen, um sich schnell verändernde Teamstrukturen und Personalabläufe zu unterstützen.

Warum ich mich für HiBob entschieden habe

HiBob verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil die HR-Prozesse äußerst flexibel sind. Mir gefällt, dass Sie individuelle Workflows und Genehmigungsketten erstellen können, die zu den tatsächlichen Abläufen Ihres Teams passen, anstatt Ihre Prozesse in ein starres System pressen zu müssen. Die Sandbox-Umgebung ist besonders nützlich – Sie können Änderungen an Vergütungszyklen, Automatisierungsregeln oder Leistungsbeurteilungen testen, bevor sie live gehen, was das Risiko bei spontanen Anpassungen der HR-Prozesse minimiert. Das modulare Setup ermöglicht es Ihnen, mit Core HR zu starten und nach Bedarf Module für Talent, Lohnabrechnung oder Personalplanung hinzuzufügen.

Wichtige Funktionen von HiBob

• People Analytics: Verfolgen Sie Mitarbeiterzahl, Fluktuation, Fehlzeiten und Wachstum mit Echtzeitberichten, die Sie planen und direkt an die Geschäftsleitung weitergeben können.
• Onboarding-Workflows: Automatisieren Sie Onboarding-Aufgaben und -Abläufe, damit neue Mitarbeitende von Anfang an ein konsistentes, strukturiertes Erlebnis erhalten.
• Urlaubsverwaltung: Mitarbeitende stellen Urlaubsanträge und Vorgesetzte genehmigen sie direkt in der Plattform, mit Übersicht darüber, wer anwesend oder abwesend ist.
• Mitarbeiterumfragen: Führen Sie Lebenszyklus- oder Engagement-Umfragen durch, um Feedback zu wichtigen Meilensteinen zu erhalten, und sehen Sie die Ergebnisse im integrierten Dashboard.

HiBob Integrationen

HiBob bietet native Integrationen mit Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, DocuSign, Greenhouse, Okta und Workable. Für eigene Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Paycor ist eine HRMS-Plattform für kleine Unternehmen, die Lohnabrechnung, Personalmanagement, Zeiterfassung, Leistungsverwaltung und Talentmanagement in einem System vereint.

Für wen ist Paycor am besten geeignet?

Paycor ist besonders gut geeignet für kleine Unternehmen in Branchen wie Gesundheitswesen, Fertigung und Einzelhandel, die Lohn- und HR-Tools benötigen, die auf die spezifischen Anforderungen ihrer Belegschaft zugeschnitten sind.

Warum Paycor eine Top-Wahl ist

Paycor ist eine Top-Wahl, weil branchenspezifische Lohn- und Gehaltslogik direkt ins Produkt integriert wird, anstatt jedes Unternehmen gleich zu behandeln. Für Fertigungsteams bedeutet das, dass automatische, gemischte Überstunden- und Stücklohn-Berechnungen nativ, also ohne manuelle Umgehungslösungen erfolgen. Im Gesundheitswesen unterstützt Paycor PBJ-Berichte (Payroll-Based Journal) und ermöglicht es, Schichten zwischen Tagen zu kopieren und einzufügen, während nach Pflegezertifikaten gefiltert wird. Ich schätze außerdem, dass jede Branche ihren eigenen Implementierungsplan erhält, sodass der Einführungsprozess von Beratern geleitet wird, die Ihre Lohnstruktur bereits verstehen, bevor sie überhaupt mit Ihnen starten.

Paycor Hauptfunktionen

• Leistungsberater: Ein Tool für die offene Anmeldung, das Mitarbeitenden ermöglicht, Leistungen selbst auszuwählen und dabei Entscheidungshilfen bietet, während HR-Teams Zugriff auf Benchmarking- und Berichtsfunktionen erhalten.
• Pulsbefragungen: Ein integriertes Mitarbeiter-Feedback-Tool, das Antworten sammelt und Erkenntnisse direkt innerhalb der Plattform sichtbar macht.
• Recruiting-Software: Ein Kandidaten-Tracking- und Kommunikationstool, mit dem Sie Stellenanzeigen schalten, Kandidaten per SMS kontaktieren und Bewerber im gesamten Einstellungsprozess verfolgen können.
• Berichte und Analysen: Vorgefertigte und individuell anpassbare Berichte zu Fluktuation, Mitarbeiteranzahl und Geschlechtergerechtigkeit bei der Bezahlung, die alle aus einer einzigen Datenquelle stammen.

Paycor Integrationen

Paycor bietet native Integrationen mit QuickBooks, JazzHR, 15Five, DailyPay, OrgChart, Timeero, Spark Hire, Mitratech AssureHire, Tilt und Procurify. Eine API ist für individuelle Integrationen verfügbar.

TriNet bietet kleinen Unternehmen ein HR-Managementsystem, das komplexe HR-Aufgaben wie Lohnabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen und Compliance-Management vereinfacht. Entwickelt für Unternehmen, die ihre HR-Funktionen auslagern möchten, bietet TriNet eine vernetzte Plattform, die Zeit spart und Risiken reduziert und gleichzeitig die Einstellungs- und Bindungsmaßnahmen verbessert. Durch den Zugang zu engagierten HR-Expert:innen und wettbewerbsfähigen Sozialleistungen ermöglicht TriNet Ihrem Team, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren – das Wachstum Ihres Unternehmens.

Warum ich TriNet ausgewählt habe

Ich habe TriNet ausgewählt, weil es eine einzigartige Kombination aus HR-Outsourcing durch seine Professional Employer Organization (PEO) und flexiblen HR Plus Services bietet, die besonders für kleine Unternehmen von Vorteil sind. Das besondere Merkmal der Plattform ist die Fähigkeit, komplexe Lohnabrechnung und Compliance-Management zu übernehmen, wodurch Ihr Team von administrativen Aufgaben entlastet wird. Darüber hinaus erhalten Sie Zugang zu engagierten HR-Expert:innen, die Sie bei Herausforderungen unterstützen und dafür sorgen, dass Ihr Unternehmen allen sich ändernden Vorschriften entspricht. Diese Eigenschaften machen TriNet zu einer starken Option für Unternehmen, die ihre HR-Prozesse vereinfachen möchten.

TriNet Hauptfunktionen

Neben seinen PEO- und HR Plus-Services bietet TriNet auch mehrere Funktionen, die speziell auf kleine Unternehmen zugeschnitten sind:

• Mobiler Zugriff: Ermöglicht Ihnen den Zugriff auf Echtzeitinformationen zu Gehalt, Sozialleistungen und Abwesenheiten über die TriNet Mobile-App.
• Verwaltung von Mitarbeiterleistungen: Bietet wettbewerbsfähige Leistungspakete, die dabei helfen können, Top-Talente zu gewinnen und zu halten.
• Compliance-Unterstützung: Stellt Tools und Expertenrat zur Verfügung, damit Ihr Unternehmen die HR-Vorschriften einhält.
• Leistungsmanagement-Tools: Enthält Funktionen zur Überwachung und Verbesserung der Mitarbeiterleistung und der Produktivität insgesamt.

TriNet-Integrationen

Zu den Integrationen gehören QuickBooks, Xero, BambooHR, Expensify, NetSuite, Microsoft Dynamics, ADP, Intuit, Gusto, Sage und weitere.

Paylocity ist eine HRMS-Plattform für kleine Unternehmen, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung, Zeiterfassung, Leistungsverwaltung und Compliance-Tools in einem System vereint.

Für wen ist Paylocity am besten geeignet?

Paylocity eignet sich gut für kleine bis mittelständische Unternehmen, die eine einheitliche HR- und Lohnabrechnungsplattform mit Skalierungsmöglichkeiten benötigen.

Warum ich Paylocity gewählt habe

Paylocity verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil die automatisierte Lohnabrechnung die Details hervorragend abdeckt, an denen kleine HR-Teams oft scheitern. Besonders gefällt mir das Payroll Readiness Dashboard, das vor dem Abrechnungstag wichtige Aufgaben anzeigt und mehr als 40 Prüfungen durchführt, um beispielsweise unerwartete Gehaltsspitzen vor der Einreichung zu erkennen. Arbeitszeiten und Arbeitskosten werden direkt von Time & Labor in die Lohnabrechnung übernommen, sodass keine manuelle Neueingabe zwischen den Systemen erforderlich ist. In puncto Integrationen verbindet sich Paylocity mit ATS-Plattformen, Leistungs- und 401(k)-Anbietern, ERP-Systemen sowie Identitätslösungen wie Okta und Microsoft Entra—plus offene APIs für individuelle Anbindungen.

Paylocity Schlüsselfunktionen

• Entscheidungshilfe für Leistungen: Das Decision Support Tool für Leistungen von Paylocity gibt Mitarbeitern während der offenen Einschreibung personalisierte Empfehlungen für die passende Leistungswahl basierend auf ihren individuellen Vorlieben und Situationen.
• Steuer-Geolocation: Paylocity überprüft den Standort jedes Mitarbeiters, um sicherzustellen, dass die korrekten Steuern gezahlt werden – unterstützt vom IRS Reporting Agent Team in allen 50 Bundesstaaten.
• Sofortauszahlung: Mitarbeiter können bereits verdiente Löhne vor dem Zahltag abrufen, was kleinen Unternehmen ein Werkzeug zur Rekrutierung und Mitarbeiterbindung bietet, ohne den Cashflow der Lohnabrechnung zu beeinflussen.
• Hauptbuch-Mapping: GL-Einstellungen konfigurieren, Buchungssätze erstellen und angepasste Berichte direkt in der Plattform generieren – ohne Kontakt zum Paylocity-Support.

Paylocity Integrationen

Paylocity bietet native Integrationen mit ADP, QuickBooks, NetSuite, Okta, Microsoft Entra und verschiedenen Leistungs- sowie 401(k)-Anbietern. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Breathe HR ist ein HR-Managementsystem für kleine Unternehmen, das Mitarbeiterakten, Dokumentenmanagement, Urlaubsverwaltung und Leistungsmanagement auf einer Plattform vereint.

Für wen ist Breathe HR am besten geeignet?

Breathe HR eignet sich besonders für kleine, in Großbritannien ansässige Unternehmen, die eine unkomplizierte Lösung zur Verwaltung der HR-Administration benötigen, ohne ein eigenes HR-Team zu haben.

Warum ich Breathe HR ausgewählt habe

Breathe HR hat sich einen Platz auf meiner Bestenliste verdient, weil es die zentrale Verwaltung von HR-Dokumentationen für kleine Teams hervorragend unterstützt. Ich finde es großartig, dass man unbegrenzt viele Dokumente – Verträge, Compliance-Richtlinien, Leistungsbeurteilungen – an einem DSGVO-konformen Ort speichern kann, ohne sich um Speicherlimits sorgen zu müssen. Besonders nützlich finde ich die E-Signatur-Funktion: Sie können einen Vertrag direkt in Breathe versenden, mehrere Unterzeichner hinzufügen und erhalten automatisch einen Prüfpfad mit Zeitstempeln und IP-Adressen, die für jede Unterschrift protokolliert werden. Außerdem gibt es eine Lesebestätigungsfunktion, die genau anzeigt, wer ein gemeinsam genutztes Firmendokument geöffnet hat und wer nicht, sodass gezielte Erinnerungen verschickt werden können, ohne manuell nachverfolgen zu müssen.

Breathe HR Hauptfunktionen

• Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung: Verwalten Sie Urlaubsanträge, Krankmeldungen und Urlaubskonten mit einer Kalenderansicht und sofortigen Genehmigungsworkflows.
• Warnhinweise bei Krankheitsfällen: Legen Sie individuelle Bradford-Faktor-Schwellenwerte oder Grenzwerte für Krankheitstage fest, und Breathe benachrichtigt Sie automatisch, sobald ein Mitarbeiter diese erreicht.
• Leistungsmanagement: Planen Sie Einzelgespräche, führen Sie Beurteilungsgespräche durch, und weisen Sie Mitarbeitenden direkt in der Plattform Ziele und Aufgaben zu.
• Lohnabrechnungsbereiter Datenexport: Exportieren Sie HR-Daten in einem abrechnungsbereiten Format, um manuellen Aufwand bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu reduzieren.

Breathe HR Integrationen

Breathe HR bietet native Integrationen mit Xero und Google Workspace. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Gusto ist eine HRMS-Plattform für kleine Unternehmen, die Lohnabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen, Onboarding, Compliance-Tools und Mitarbeiterverwaltung in einem System vereint.

Für wen ist Gusto am besten geeignet?

Gusto eignet sich besonders für Kleinunternehmer und HR-Allrounder, die Lohnabrechnung und Sozialleistungen gemeinsam verwalten möchten, ohne ein eigenes HR-Team zu haben.

Warum ich Gusto gewählt habe

Gusto verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil Lohnabrechnung und Sozialleistungen in einen einzigen Arbeitsablauf integriert sind. Beim Hinzufügen eines neuen Mitarbeiters startet die Anmeldung zu Sozialleistungen direkt im Onboarding-Prozess – Abzüge für Kranken-, Zahn- und Augenversicherung sowie 401(k) werden berechnet und mit der Lohnabrechnung synchronisiert. Gusto erledigt zudem die jährliche offene Anmeldung direkt in der Plattform und übermittelt Unterlagen an die Versicherer, sodass mein Team keine Unterschriften nachjagen oder Fristen überwachen muss. Die Funktionen Gehaltssplitter und Gusto Wallet sorgen für zusätzliche Flexibilität, da Mitarbeitende Teile ihres Gehalts direkt auf Sparkonten überweisen können – ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand.

Gusto Hauptfunktionen

• Bewerbermanagementsystem: Stellenanzeigen veröffentlichen und Kandidaten durch den Einstellungsprozess verfolgen – alles direkt in Gusto, ohne separates Recruiting-Tool.
• Mobile Zeiterfassung mit Geolokalisierung: Mitarbeitende können sich per Handy ein- und ausstempeln; Standortdaten werden erfasst, um die Anwesenheit vor Ort zu bestätigen.
• Vorlagen für Mitarbeitergespräche: Strukturierte Mitarbeiterbeurteilungen mit integrierten Vorlagen durchführen; Feedbackanfragen werden pünktlich an die zuständigen Personen verschickt.
• Anonyme Feedback-Umfragen: Mitarbeitende können über integrierte Umfragen anonym Feedback geben, damit ehrliche Rückmeldungen gefördert werden.

Gusto Integrationen

Gusto bietet über 140 native Integrationen, darunter QuickBooks, Xero, 15Five, 7Shifts, Asana, Bench, Betterment at Work, Box, ApplicantPro und Checkr. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

BambooHR ist ein Personalmanagement-System für kleine Unternehmen, das Mitarbeiterakten, Onboarding, Urlaubsverwaltung, Workflow-Automatisierung und Berichterstattung auf einer Plattform vereint.

Für wen ist BambooHR am besten geeignet?

BambooHR eignet sich besonders für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die ein dediziertes HR-System benötigen, ohne die Komplexität einer Enterprise-Lösung.

Warum ich mich für BambooHR entschieden habe

Ich habe BambooHR zu den besten gewählt, weil die automatisierten Workflows besonders effizient die Genehmigungsengpässe beseitigen, die kleine HR-Teams ausbremsen. Wenn beispielsweise ein Urlaubsantrag oder eine Beförderung eingeht, leitet BambooHR diesen automatisch an die zuständige Person weiter – ganz ohne endlose E-Mail-Ketten und ohne manuelle Nachverfolgung. Besonders gut gefallen mir auch die automatischen Onboarding-Checklisten, die beim Hinzufügen eines neuen Mitarbeiters sofort Aufgaben an die richtigen internen Teammitglieder verteilen. So geht vor dem ersten Arbeitstag nichts verloren. Für kleine Unternehmen, in denen oft eine einzelne Person das gesamte HR-Management übernimmt, macht diese integrierte Struktur einen echten Unterschied im operativen Ablauf.

BambooHR Hauptfunktionen

• Bewerbermanagementsystem: Verwalten Sie Stellenanzeigen, prüfen Sie Bewerbungen und führen Sie Kandidaten direkt innerhalb von BambooHR durch den Bewerbungsprozess.
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Mitarbeitende können ihre persönlichen Daten selbst aktualisieren, Gehaltsabrechnungen einsehen und Urlaubsanträge stellen, ohne HR kontaktieren zu müssen.
• Leistungsmanagement: Führen Sie Leistungsbeurteilungszyklen durch, setzen Sie Ziele und sammeln Sie Peer-Feedback direkt in der Plattform.
• Individuelle Berichte und Dashboards: Erstellen Sie Echtzeitberichte zu Personaldaten und visualisieren Sie Trends mit konfigurierbaren Dashboards.

BambooHR Integrationen

BambooHR bietet native Integrationen mit ADP, Paylocity, QuickBooks, Slack, Greenhouse, Checkr und Indeed. Es steht zudem eine API für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Agendrix ist eine Workforce-Management-Plattform für kleine Unternehmen, die Mitarbeitereinsatzplanung, Zeiterfassung, Anwesenheitskontrolle und Schichtmanagement in einem System vereint.

Für wen ist Agendrix am besten geeignet?

Agendrix eignet sich gut für kleine Unternehmen in schichtbasierten Branchen wie Einzelhandel, Gastgewerbe und Gesundheitswesen, die unkomplizierte Tools für Einsatzplanung und Zeiterfassung benötigen.

Warum ich Agendrix ausgewählt habe

Ich habe Agendrix in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil das System die Zeiterfassung für kleine Unternehmen mit Stundenlohnkräften besonders gut abdeckt. Besonders gefällt mir die Vielzahl an Stempelmöglichkeiten: Mitarbeitende können sich über ein Tablet-Terminal, eine mobile App, einen geolokalisierten Punch oder sogar über ein Festnetztelefon ein- und ausstempeln. Diese Flexibilität ist wichtig, wenn man ein Team auf einer Verkaufsfläche, in einer Pflegeeinrichtung oder an mehreren Standorten verwaltet. Außerdem finde ich gut, dass Agendrix beim Ein- und Ausstempeln der Mitarbeitenden automatisch deren Arbeitszeiten einträgt und Abweichungen zwischen geplanten und tatsächlichen Stunden anzeigt. Das spart mir viel manuelle Kontrolle vor der Lohnabrechnung.

Wichtige Funktionen von Agendrix

• KI-Schichtplaner: Foto eines bestehenden Dienstplans hochladen und Agendrix erstellt automatisch Mitarbeitende, Positionen und Schichten im System.
• Offene Schichtverwaltung: Offene Schichten werden an berechtigte Mitarbeitende veröffentlicht, die sie nach dem Windhundprinzip oder nach Dienstalter übernehmen können.
• Lohnabrechnungsfertiger Stundenzettel-Export: Genehmigte Arbeitszeitdaten direkt an angebundene Lohnsysteme exportieren, inklusive Überstunden, bezahlter Freistellung, Zuschlägen und gesetzlichen Feiertagen.
• Mitarbeiter-HR-Daten: Mitarbeiterdokumente, Leistungsnotizen und HR-Informationen im individuellen Mitarbeiterprofil speichern und verwalten.

Agendrix-Integrationen

Agendrix bietet native Integrationen mit QuickBooks, ADP und Desjardins sowie eine API für individuelle Anbindungen.

RemoFirst ist eine HRMS-Plattform für kleine Unternehmen, die Mitarbeiter und Auftragnehmer in mehreren Ländern einstellen, einarbeiten und verwalten müssen, mit Funktionen für globale Gehaltsabrechnung, Compliance und Dokumentenmanagement.

Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?

RemoFirst eignet sich besonders gut für kleine Unternehmen, die grenzüberschreitend Remote-Mitarbeiter oder Auftragnehmer einstellen und dabei lokale Compliance und Gehaltsabrechnung benötigen, ohne eigene Rechtseinheiten im Ausland zu gründen.

Warum ich RemoFirst ausgewählt habe

Ich habe RemoFirst in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es eine der schwierigsten Herausforderungen für kleine Unternehmen bei der Internationalisierung löst: die Einstellung von Festangestellten in neuen Ländern, ohne eine eigene juristische Einheit zu gründen. RemoFirst agiert als Employer of Record in über 185 Ländern und übernimmt lokale Arbeitsverträge, multinationale Gehaltsabrechnungen, Steuererklärungen und Rentenbeiträge über eine einzige Plattform. Die Funktion zur Umwandlung vom Auftragnehmer zum Angestellten ermöglicht es meinem Team, internationale Auftragnehmer problemlos und gesetzeskonform in Festanstellungen zu überführen, ohne das Arbeitsverhältnis neu aufbauen zu müssen. Die Pauschalpreise ohne Mindestabnahmen oder Langzeitverträge machen es für kleine Unternehmen zugänglich, die das Personal Land für Land aufstocken.

RemoFirst Hauptfunktionen

• Personalmanagement: Verfolgen und verwalten Sie Urlaub, Boni und Zusatzleistungen für internationale Mitarbeiter gemäß den örtlichen Arbeitsgesetzen jedes Landes.
• Gesetzeskonformes Offboarding: Abwicklung von Mitarbeiterkündigungen in verschiedenen Ländern, einschließlich Kündigungsfristen, Abfindungsberechnung und erforderlicher Dokumentation nach lokalem Recht.
• Hintergrundprüfungen: Durchführung globaler Hintergrundprüfungen bei internationalen Einstellungen, um Identitäten zu verifizieren und konformes Einstellen zu unterstützen.
• Visa- und Einwanderungsunterstützung: Verwaltung von Visaanträgen und Arbeitserlaubnissen für Mitarbeiter in über 85 Ländern direkt über die Plattform.

RemoFirst Integrationen

Native Integrationen sind nicht klar dokumentiert. RemoFirst bietet eine API für individuelle Integrationen.