Die 10 besten HR-Management-Systeme für kleine Unternehmen, um das Wachstum 2026 zu steuern

Justworks ist ein cloudbasiertes HRMS, das speziell für kleine Unternehmen entwickelt wurde und Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, Personalmanagement, Compliance-Unterstützung sowie automatisierte Steuererklärungen auf einer einzigen Plattform vereint.

Für wen ist Justworks am besten geeignet?

Kleine Unternehmen und Start-ups, die eine einfache und rechtskonforme Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung über mehrere Bundesstaaten oder Standorte hinweg benötigen.

Warum ich Justworks ausgewählt habe

Ich habe Justworks als eines der besten Systeme ausgewählt, weil ich mich auf den 24/7 Experten-Support für Personal- und Gehaltsabrechnungsfragen verlassen kann, insbesondere bei dringenden Compliance-Anliegen und schneller Problemlösung. Außerdem schätze ich die automatisierte Lohnabrechnung und Steuererklärungen für Teams an mehreren Standorten.

Hauptfunktionen von Justworks

• Zeiterfassung als Zusatzoption: Die integrierte Zeiterfassung ist direkt mit der Gehaltsabrechnung für stundenbasierte Teams verbunden.
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Teammitglieder können ihre eigenen Dokumente, Leistungen und Gehaltsabrechnungen online verwalten.
• Leistungsverwaltung: Zentrales System für die Anmeldung, Aktualisierung und Nachverfolgung von Mitarbeiterleistungen.
• Dokumentenablage: Sichere, cloudbasierte Ablage für Unternehmensrichtlinien und erforderliche Personalunterlagen.

Justworks Integrationen

Native Integrationen sind nicht klar dokumentiert. Eine API für individuelle Integrationen ist verfügbar.

Deel HR ist ein HR-Management-System für kleine Unternehmen, das Mitarbeiter-Onboarding, Dokumentenverwaltung, Urlaubsverwaltung und Organigramm-Management auf einer Plattform abdeckt.

Für wen ist Deel HR am besten geeignet?

Deel HR eignet sich besonders für kleine Unternehmen und Start-ups, die ein kostenloses, zentrales HR-System benötigen, um eine wachsende Belegschaft zu verwalten, ohne in kostenpflichtige Software zu investieren.

Warum ich mich für Deel HR entschieden habe

Deel HR findet einen Platz auf meiner Auswahlliste, da es eines der wenigen HRMS-Plattformen ist, das kleinen Unternehmen einen wirklich kostenlosen Kern-HR-Tarif bietet. Der kostenlose Tarif ist keine abgespeckte Testversion – er enthält Mitarbeiterprofile, Urlaubsverwaltung, Dokumentenmanagement und ein Organigramm und deckt damit die täglichen Bedürfnisse eines kleinen Teams ab, ohne dass ein kostenpflichtiges Upgrade erforderlich ist. Wenn das Unternehmen wächst, können Module wie Recruiting oder Performance Management als kostenpflichtige Add-ons hinzugebucht werden, ohne dass vorhandene Daten oder Strukturen verloren gehen. Durch das modulare Design kann mein Team mit dem beginnen, was aktuell benötigt wird, und später Vergütungszyklen oder Personalbedarfsplanung auf derselben Datenbasis ergänzen.

Wichtige Funktionen von Deel HR

• Personalplanung: Prognose des Personalbestands, Modellierung von Szenarien und Nachverfolgung von Einstellungskosten mithilfe von Live-Daten anstelle von Tabellenkalkulationen.
• KI-gestütztes Bewerbermanagement: Automatische Kandidatensuche, Verwaltung von Vorstellungsgesprächen und nahtlose Übernahme neuer Mitarbeitender ins Onboarding über eine zentrale Pipeline.
• 360°-Performance Reviews: Durchführung konfigurierbarer Bewertungszyklen mit quantitativen und qualitativen Rückmeldungen, OKRs sowie Review-Kalibrierung im gesamten Team.
• Anonymes Melden: Integrierte Hinweisgeber-Tools ermöglichen es Mitarbeitenden, Bedenken sicher zu melden und unterstützen so die Einhaltung von Vorschriften und eine offene Kommunikationskultur.

Deel HR Integrationen

Deel HR bietet native Integrationen mit Greenhouse, BambooHR, HiBob, Workday, Lever, Ashby und Personio. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Keka HR ist ein HRMS, das Kernfunktionen des Personalwesens, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Bewerbermanagement, Leistungsbewertung, Zeit- und Anwesenheitserfassung sowie Projektabrechnung auf einer einzigen Plattform vereint.

Für wen ist Keka HR am besten geeignet?

Keka HR eignet sich besonders für wachsende Technologie- und Dienstleistungsunternehmen, die Personalverwaltung, Lohnabrechnung und Projektverfolgung an einem Ort benötigen.

Warum habe ich Keka HR ausgewählt?

Ich habe Keka HR ausgewählt, weil sein PSA Cloud Projekt-Zeiterfassung direkt mit der Lohnabrechnung verbindet – was die meisten HRMS-Plattformen nicht bieten. Wenn mein Team Stunden für ein Kundenprojekt erfasst, fließen diese Zeiten direkt in Abrechnung, Rechnungsstellung und Gehaltsabrechnung ein, ohne dass eine manuelle Nachbearbeitung nötig ist. Außerdem gefällt mir, dass Leistungsbeurteilungen und OKRs im selben System laufen wie die Gehaltsabrechnung, sodass Vergütungsentscheidungen immer im richtigen Kontext getroffen werden.

Wichtige Funktionen von Keka HR

• KI-gestützte Recruiting-Tools: Lebenslauf-Parsing, automatisierte Erstellung von Stellenbeschreibungen und Interview-Terminierung in den Bewerbungsprozessen.
• Individueller Berichtsgenerator: Erstellen Sie Echtzeit-Dashboards und maßgeschneiderte Analysen aus HR-, Lohn- oder Anwesenheitsdaten.
• Gamifiziertes Anwesenheitsmanagement: Aktivieren Sie GPS- und Selfie-Einstempeln, Schichtplanung und Überstundenautomatisierung für Ihr Team.
• Mitarbeiteranerkennung und -belohnung: Erstellen Sie Anerkennungsprogramme, führen Sie Pulsbefragungen durch und richten Sie digitale Belohnungssysteme ein.

Keka HR Integrationen

Keka HR bietet native Integrationen mit Slack, DocuSign, Chekr, Zoom, Azure AD, Tally, Microsoft Teams, Jira und weiteren. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

HiBob ist eine HR-Management-Plattform, die für kleine Unternehmen entwickelt wurde und Kernfunktionen wie Personalverwaltung, Onboarding, Urlaubsverwaltung, Leistungsmanagement und anpassbare Workflows bietet.

Für wen ist HiBob am besten geeignet?

HiBob eignet sich hervorragend für kleine und mittelständische Unternehmen, die flexible HR-Prozesse benötigen, um sich schnell verändernde Teamstrukturen und Personalabläufe zu unterstützen.

Warum ich mich für HiBob entschieden habe

HiBob verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil die HR-Prozesse äußerst flexibel sind. Mir gefällt, dass Sie individuelle Workflows und Genehmigungsketten erstellen können, die zu den tatsächlichen Abläufen Ihres Teams passen, anstatt Ihre Prozesse in ein starres System pressen zu müssen. Die Sandbox-Umgebung ist besonders nützlich – Sie können Änderungen an Vergütungszyklen, Automatisierungsregeln oder Leistungsbeurteilungen testen, bevor sie live gehen, was das Risiko bei spontanen Anpassungen der HR-Prozesse minimiert. Das modulare Setup ermöglicht es Ihnen, mit Core HR zu starten und nach Bedarf Module für Talent, Lohnabrechnung oder Personalplanung hinzuzufügen.

Wichtige Funktionen von HiBob

• People Analytics: Verfolgen Sie Mitarbeiterzahl, Fluktuation, Fehlzeiten und Wachstum mit Echtzeitberichten, die Sie planen und direkt an die Geschäftsleitung weitergeben können.
• Onboarding-Workflows: Automatisieren Sie Onboarding-Aufgaben und -Abläufe, damit neue Mitarbeitende von Anfang an ein konsistentes, strukturiertes Erlebnis erhalten.
• Urlaubsverwaltung: Mitarbeitende stellen Urlaubsanträge und Vorgesetzte genehmigen sie direkt in der Plattform, mit Übersicht darüber, wer anwesend oder abwesend ist.
• Mitarbeiterumfragen: Führen Sie Lebenszyklus- oder Engagement-Umfragen durch, um Feedback zu wichtigen Meilensteinen zu erhalten, und sehen Sie die Ergebnisse im integrierten Dashboard.

HiBob Integrationen

HiBob bietet native Integrationen mit Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, DocuSign, Greenhouse, Okta und Workable. Für eigene Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Factorial ist ein HR-Management-System für kleine Unternehmen, das Mitarbeiterdaten, Urlaubsverwaltung, Lohnabrechnung, Onboarding und Leistungsmanagement auf einer Plattform abdeckt.

Für wen ist Factorial am besten geeignet?

Factorial eignet sich hervorragend für kleine und mittelständische Unternehmen, die eine All-in-One-HR-Plattform suchen, um ihre Personalprozesse ohne ein eigenes HR-Team zu verwalten.

Warum ich Factorial ausgewählt habe

Factorial verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil das System das Wohlbefinden und das Feedback der Mitarbeitenden in kleinen Teams besonders gut berücksichtigt. Besonders gefällt mir das Feature „Employee Pulse“, mit dem Sie tägliche oder individuell geplante Check-ins versenden können, bei denen Mitarbeiter anonym ihre Stimmung mitteilen. Solch ein regelmäßiges, niederschwelliges Feedback ist wirklich hilfreich, wenn kein eigenes Engagement-Team auf Anzeichen von Burnout oder Demotivation achtet. Darüber hinaus bündelt das Engagement Insight Dashboard eNPS-Bewertungen und Ergebnisse von Stimmungsumfragen in einer Ansicht. So kann ich Teilnahmequoten, Aufschlüsselungen von Befürwortern/Gegnern sowie Stimmungstrends einsehen, ohne mehrere Berichte durchsuchen zu müssen. Die 360°-Leistungsbeurteilungen runden das Ganze ab, indem Kollegen, Vorgesetzte und direkte Untergebene gemeinsam eine Rückmeldung zum gleichen Mitarbeiter geben können.

Wichtige Funktionen von Factorial

• Onboarding- und Offboarding-Workflows: Aufgabenlisten erstellen, Arbeitsmittel zuweisen und Dokumente zur Unterschrift verschicken als Teil eines strukturierten On- oder Offboardings.
• Schichtplanung: Mitarbeiterschichtpläne erstellen und veröffentlichen, Schichtmuster festlegen und Mitarbeitern ermöglichen, ihre anstehenden Schichten in der mobilen App einzusehen.
• Ziele- und OKR-Tracking: Einzel- oder Teamziele definieren, sie mit Unternehmenszielen verknüpfen und den Fortschritt direkt in der Plattform verfolgen.
• Dokumentenmanagement: Mitarbeiterdokumente wie Verträge und Gehaltsabrechnungen speichern, organisieren und teilen – mit rollenbasierten Zugriffskontrollen, um zu steuern, wer jede Datei ansehen oder bearbeiten darf.

Factorial Integrationen

Factorial bietet native Integrationen mit Slack, Google Kalender, Microsoft Outlook, Zapier und stellt eine API für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Paycor ist eine HRMS-Plattform für kleine Unternehmen, die Lohnabrechnung, Personalmanagement, Zeiterfassung, Leistungsverwaltung und Talentmanagement in einem System vereint.

Für wen ist Paycor am besten geeignet?

Paycor ist besonders gut geeignet für kleine Unternehmen in Branchen wie Gesundheitswesen, Fertigung und Einzelhandel, die Lohn- und HR-Tools benötigen, die auf die spezifischen Anforderungen ihrer Belegschaft zugeschnitten sind.

Warum Paycor eine Top-Wahl ist

Paycor ist eine Top-Wahl, weil branchenspezifische Lohn- und Gehaltslogik direkt ins Produkt integriert wird, anstatt jedes Unternehmen gleich zu behandeln. Für Fertigungsteams bedeutet das, dass automatische, gemischte Überstunden- und Stücklohn-Berechnungen nativ, also ohne manuelle Umgehungslösungen erfolgen. Im Gesundheitswesen unterstützt Paycor PBJ-Berichte (Payroll-Based Journal) und ermöglicht es, Schichten zwischen Tagen zu kopieren und einzufügen, während nach Pflegezertifikaten gefiltert wird. Ich schätze außerdem, dass jede Branche ihren eigenen Implementierungsplan erhält, sodass der Einführungsprozess von Beratern geleitet wird, die Ihre Lohnstruktur bereits verstehen, bevor sie überhaupt mit Ihnen starten.

Paycor Hauptfunktionen

• Leistungsberater: Ein Tool für die offene Anmeldung, das Mitarbeitenden ermöglicht, Leistungen selbst auszuwählen und dabei Entscheidungshilfen bietet, während HR-Teams Zugriff auf Benchmarking- und Berichtsfunktionen erhalten.
• Pulsbefragungen: Ein integriertes Mitarbeiter-Feedback-Tool, das Antworten sammelt und Erkenntnisse direkt innerhalb der Plattform sichtbar macht.
• Recruiting-Software: Ein Kandidaten-Tracking- und Kommunikationstool, mit dem Sie Stellenanzeigen schalten, Kandidaten per SMS kontaktieren und Bewerber im gesamten Einstellungsprozess verfolgen können.
• Berichte und Analysen: Vorgefertigte und individuell anpassbare Berichte zu Fluktuation, Mitarbeiteranzahl und Geschlechtergerechtigkeit bei der Bezahlung, die alle aus einer einzigen Datenquelle stammen.

Paycor Integrationen

Paycor bietet native Integrationen mit QuickBooks, JazzHR, 15Five, DailyPay, OrgChart, Timeero, Spark Hire, Mitratech AssureHire, Tilt und Procurify. Eine API ist für individuelle Integrationen verfügbar.

TriNet bietet kleinen Unternehmen ein HR-Managementsystem, das komplexe HR-Aufgaben wie Lohnabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen und Compliance-Management vereinfacht. Entwickelt für Unternehmen, die ihre HR-Funktionen auslagern möchten, bietet TriNet eine vernetzte Plattform, die Zeit spart und Risiken reduziert und gleichzeitig die Einstellungs- und Bindungsmaßnahmen verbessert. Durch den Zugang zu engagierten HR-Expert:innen und wettbewerbsfähigen Sozialleistungen ermöglicht TriNet Ihrem Team, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren – das Wachstum Ihres Unternehmens.

Warum ich TriNet ausgewählt habe

Ich habe TriNet ausgewählt, weil es eine einzigartige Kombination aus HR-Outsourcing durch seine Professional Employer Organization (PEO) und flexiblen HR Plus Services bietet, die besonders für kleine Unternehmen von Vorteil sind. Das besondere Merkmal der Plattform ist die Fähigkeit, komplexe Lohnabrechnung und Compliance-Management zu übernehmen, wodurch Ihr Team von administrativen Aufgaben entlastet wird. Darüber hinaus erhalten Sie Zugang zu engagierten HR-Expert:innen, die Sie bei Herausforderungen unterstützen und dafür sorgen, dass Ihr Unternehmen allen sich ändernden Vorschriften entspricht. Diese Eigenschaften machen TriNet zu einer starken Option für Unternehmen, die ihre HR-Prozesse vereinfachen möchten.

TriNet Hauptfunktionen

Neben seinen PEO- und HR Plus-Services bietet TriNet auch mehrere Funktionen, die speziell auf kleine Unternehmen zugeschnitten sind:

• Mobiler Zugriff: Ermöglicht Ihnen den Zugriff auf Echtzeitinformationen zu Gehalt, Sozialleistungen und Abwesenheiten über die TriNet Mobile-App.
• Verwaltung von Mitarbeiterleistungen: Bietet wettbewerbsfähige Leistungspakete, die dabei helfen können, Top-Talente zu gewinnen und zu halten.
• Compliance-Unterstützung: Stellt Tools und Expertenrat zur Verfügung, damit Ihr Unternehmen die HR-Vorschriften einhält.
• Leistungsmanagement-Tools: Enthält Funktionen zur Überwachung und Verbesserung der Mitarbeiterleistung und der Produktivität insgesamt.

TriNet-Integrationen

Zu den Integrationen gehören QuickBooks, Xero, BambooHR, Expensify, NetSuite, Microsoft Dynamics, ADP, Intuit, Gusto, Sage und weitere.

Paylocity ist eine HRMS-Plattform für kleine Unternehmen, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung, Zeiterfassung, Leistungsverwaltung und Compliance-Tools in einem System vereint.

Für wen ist Paylocity am besten geeignet?

Paylocity eignet sich gut für kleine bis mittelständische Unternehmen, die eine einheitliche HR- und Lohnabrechnungsplattform mit Skalierungsmöglichkeiten benötigen.

Warum ich Paylocity gewählt habe

Paylocity verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil die automatisierte Lohnabrechnung die Details hervorragend abdeckt, an denen kleine HR-Teams oft scheitern. Besonders gefällt mir das Payroll Readiness Dashboard, das vor dem Abrechnungstag wichtige Aufgaben anzeigt und mehr als 40 Prüfungen durchführt, um beispielsweise unerwartete Gehaltsspitzen vor der Einreichung zu erkennen. Arbeitszeiten und Arbeitskosten werden direkt von Time & Labor in die Lohnabrechnung übernommen, sodass keine manuelle Neueingabe zwischen den Systemen erforderlich ist. In puncto Integrationen verbindet sich Paylocity mit ATS-Plattformen, Leistungs- und 401(k)-Anbietern, ERP-Systemen sowie Identitätslösungen wie Okta und Microsoft Entra—plus offene APIs für individuelle Anbindungen.

Paylocity Schlüsselfunktionen

• Entscheidungshilfe für Leistungen: Das Decision Support Tool für Leistungen von Paylocity gibt Mitarbeitern während der offenen Einschreibung personalisierte Empfehlungen für die passende Leistungswahl basierend auf ihren individuellen Vorlieben und Situationen.
• Steuer-Geolocation: Paylocity überprüft den Standort jedes Mitarbeiters, um sicherzustellen, dass die korrekten Steuern gezahlt werden – unterstützt vom IRS Reporting Agent Team in allen 50 Bundesstaaten.
• Sofortauszahlung: Mitarbeiter können bereits verdiente Löhne vor dem Zahltag abrufen, was kleinen Unternehmen ein Werkzeug zur Rekrutierung und Mitarbeiterbindung bietet, ohne den Cashflow der Lohnabrechnung zu beeinflussen.
• Hauptbuch-Mapping: GL-Einstellungen konfigurieren, Buchungssätze erstellen und angepasste Berichte direkt in der Plattform generieren – ohne Kontakt zum Paylocity-Support.

Paylocity Integrationen

Paylocity bietet native Integrationen mit ADP, QuickBooks, NetSuite, Okta, Microsoft Entra und verschiedenen Leistungs- sowie 401(k)-Anbietern. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Breathe HR ist ein HR-Managementsystem für kleine Unternehmen, das Mitarbeiterakten, Dokumentenmanagement, Urlaubsverwaltung und Leistungsmanagement auf einer Plattform vereint.

Für wen ist Breathe HR am besten geeignet?

Breathe HR eignet sich besonders für kleine, in Großbritannien ansässige Unternehmen, die eine unkomplizierte Lösung zur Verwaltung der HR-Administration benötigen, ohne ein eigenes HR-Team zu haben.

Warum ich Breathe HR ausgewählt habe

Breathe HR hat sich einen Platz auf meiner Bestenliste verdient, weil es die zentrale Verwaltung von HR-Dokumentationen für kleine Teams hervorragend unterstützt. Ich finde es großartig, dass man unbegrenzt viele Dokumente – Verträge, Compliance-Richtlinien, Leistungsbeurteilungen – an einem DSGVO-konformen Ort speichern kann, ohne sich um Speicherlimits sorgen zu müssen. Besonders nützlich finde ich die E-Signatur-Funktion: Sie können einen Vertrag direkt in Breathe versenden, mehrere Unterzeichner hinzufügen und erhalten automatisch einen Prüfpfad mit Zeitstempeln und IP-Adressen, die für jede Unterschrift protokolliert werden. Außerdem gibt es eine Lesebestätigungsfunktion, die genau anzeigt, wer ein gemeinsam genutztes Firmendokument geöffnet hat und wer nicht, sodass gezielte Erinnerungen verschickt werden können, ohne manuell nachverfolgen zu müssen.

Breathe HR Hauptfunktionen

• Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung: Verwalten Sie Urlaubsanträge, Krankmeldungen und Urlaubskonten mit einer Kalenderansicht und sofortigen Genehmigungsworkflows.
• Warnhinweise bei Krankheitsfällen: Legen Sie individuelle Bradford-Faktor-Schwellenwerte oder Grenzwerte für Krankheitstage fest, und Breathe benachrichtigt Sie automatisch, sobald ein Mitarbeiter diese erreicht.
• Leistungsmanagement: Planen Sie Einzelgespräche, führen Sie Beurteilungsgespräche durch, und weisen Sie Mitarbeitenden direkt in der Plattform Ziele und Aufgaben zu.
• Lohnabrechnungsbereiter Datenexport: Exportieren Sie HR-Daten in einem abrechnungsbereiten Format, um manuellen Aufwand bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu reduzieren.

Breathe HR Integrationen

Breathe HR bietet native Integrationen mit Xero und Google Workspace. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Gusto ist eine HRMS-Plattform für kleine Unternehmen, die Lohnabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen, Onboarding, Compliance-Tools und Mitarbeiterverwaltung in einem System vereint.

Für wen ist Gusto am besten geeignet?

Gusto eignet sich besonders für Kleinunternehmer und HR-Allrounder, die Lohnabrechnung und Sozialleistungen gemeinsam verwalten möchten, ohne ein eigenes HR-Team zu haben.

Warum ich Gusto gewählt habe

Gusto verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil Lohnabrechnung und Sozialleistungen in einen einzigen Arbeitsablauf integriert sind. Beim Hinzufügen eines neuen Mitarbeiters startet die Anmeldung zu Sozialleistungen direkt im Onboarding-Prozess – Abzüge für Kranken-, Zahn- und Augenversicherung sowie 401(k) werden berechnet und mit der Lohnabrechnung synchronisiert. Gusto erledigt zudem die jährliche offene Anmeldung direkt in der Plattform und übermittelt Unterlagen an die Versicherer, sodass mein Team keine Unterschriften nachjagen oder Fristen überwachen muss. Die Funktionen Gehaltssplitter und Gusto Wallet sorgen für zusätzliche Flexibilität, da Mitarbeitende Teile ihres Gehalts direkt auf Sparkonten überweisen können – ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand.

Gusto Hauptfunktionen

• Bewerbermanagementsystem: Stellenanzeigen veröffentlichen und Kandidaten durch den Einstellungsprozess verfolgen – alles direkt in Gusto, ohne separates Recruiting-Tool.
• Mobile Zeiterfassung mit Geolokalisierung: Mitarbeitende können sich per Handy ein- und ausstempeln; Standortdaten werden erfasst, um die Anwesenheit vor Ort zu bestätigen.
• Vorlagen für Mitarbeitergespräche: Strukturierte Mitarbeiterbeurteilungen mit integrierten Vorlagen durchführen; Feedbackanfragen werden pünktlich an die zuständigen Personen verschickt.
• Anonyme Feedback-Umfragen: Mitarbeitende können über integrierte Umfragen anonym Feedback geben, damit ehrliche Rückmeldungen gefördert werden.

Gusto Integrationen

Gusto bietet über 140 native Integrationen, darunter QuickBooks, Xero, 15Five, 7Shifts, Asana, Bench, Betterment at Work, Box, ApplicantPro und Checkr. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.