37 Beste Lohnabrechnungsunternehmen 2026: Bewertet & Verglichen

Remote People bietet globale Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie Compliance-Dienstleistungen an und konzentriert sich darauf, internationale Einstellungen, Zahlungen und das Management von Auftragnehmern zu vereinfachen. Sie bedienen Unternehmen jeder Größe, die verteilte Teams in über 150 Ländern verwalten möchten.

Warum ich Remote People ausgewählt habe: Die Verwaltung internationaler Gehaltsabrechnungen kann komplex sein, aber Remote People vereinfacht diesen Prozess, indem sie Compliance, Steuern und Zahlungen in über 150 Ländern übernehmen. Ihr 'Employer of Record' (EOR)-Service ermöglicht es Ihnen, festangestellte Mitarbeiter im Ausland einzustellen, ohne eigene lokale Niederlassungen etablieren zu müssen, was Zeit spart und Kosten reduziert. Mit intuitiven Tools, transparenter Preisgestaltung und einem engagierten Support-Team gestaltet Remote People das Management globaler Arbeitskräfte nahtlos.

Hervorstechende Dienstleistungen von Remote People:

Die Employer of Record (EOR)-Dienste von Remote People erlauben es Unternehmen, international Mitarbeiter einzustellen und dabei die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Steuervorschriften sicherzustellen. Ihre globalen Gehaltsabrechnungslösungen automatisieren Zahlungen für Mitarbeiter und Auftragnehmer, und das System zur Verwaltung von Auftragnehmern vereinfacht die Mitarbeiteraufnahme, Rechnungsstellung und grenzüberschreitende Zahlungen. Darüber hinaus werden Hintergrundprüfungen, globale Gehaltsanalysen, Unterstützung bei der Umsiedlung und HR-Compliance-Tools angeboten, um Verwaltungsaufwand zu reduzieren und Risiken zu minimieren.

Software-Integrationen werden derzeit von Remote People nicht gelistet.

Zielbranchen und Spezialisierungen von Remote People

Zielbranchen: Technologie, Finanzen, Marketing, Bildung, Gesundheitswesen und professionelle Dienstleistungen.

Schwerpunkte: globale Lohn- und Gehaltsabrechnung, Compliance, Auftragsmanagement, Employer of Record Services, internationale Einstellung und Expansion der Belegschaft.

Deel ist für Unternehmen konzipiert, die weltweit Mitarbeiter oder Auftragnehmer einstellen und bezahlen möchten, ohne lokale Niederlassungen gründen zu müssen. Es eignet sich besonders für Teams, die verteilte Belegschaften verwalten und dabei konforme Lohnabrechnungen, lokalisierte Verträge und pünktliche grenzüberschreitende Zahlungen benötigen.

Warum ich Deel ausgewählt habe

Ich habe mich für Deel entschieden, weil es die operativen Hürden beseitigt, die normalerweise bei der Verwaltung von Lohnabrechnungen in mehreren Ländern auftreten. Über den Employer-of-Record (EOR)-Service können Sie in über 150 Ländern einstellen und so Ihrem Team festangestellte Talente bereitstellen, ohne eigene Rechtseinheiten zu gründen.

Deel unterstützt zudem die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, indem es lokal gültige Verträge erstellt, landesspezifische Steuern berechnet und erforderliche Meldungen automatisiert. Mir gefällt, dass Ihr Team internationale Lohn- und Auftragnehmerzahlungen über ein zentrales Dashboard abwickeln kann – mit transparenter Preisgestaltung und 24/7-Support für auftretende Fragen. Für Unternehmen, die global expandieren oder gemischte Teams steuern, macht Deel die grenzüberschreitende Einstellung deutlich weniger riskant und wesentlich berechenbarer.

Deel Hauptleistungen

Hier sind einige wichtige Leistungen, die hervorzuheben sind:

• Lokale Compliance-Engine: Wendet automatisch landesspezifische Steuerregeln und arbeitsrechtliche Anforderungen an.
• Globales Payroll-Hub: Zentralisiert Mitarbeiter- und Auftragnehmerzahlungen länder- und währungsübergreifend.
• In-App-Vertragserstellung: Erstellt lokal konforme Arbeits- und Auftragnehmerverträge.
• Dokumenten- & Visumsunterstützung: Verwalten von Arbeitsberechtigungsnachweisen, Visa-Bearbeitung und laufenden Fristen.

Deel Integrationen

Zu den Integrationen gehören NetSuite, HiBob, Xero, Ashby, Greenhouse, BambooHR, Okta, Personio, QuickBooks Online und Zoho.

TopSource Worldwide ist ideal für Unternehmen, die in mehreren Ländern Mitarbeiter einstellen, ohne eigene Niederlassungen gründen zu müssen. Es eignet sich besonders, wenn Ihr Unternehmen eine rechtskonforme globale Gehaltsabrechnung, lokalisierte HR-Unterstützung und Hilfe bei der Navigation durch länderspezifische Arbeitsgesetze benötigt.

Warum ich TopSource Worldwide ausgewählt habe

Ich habe TopSource Worldwide gewählt, weil es Ihnen ermöglicht, in über 180 Ländern Mitarbeiter einzustellen und zu verwalten, ohne lokale Rechtseinheiten gründen zu müssen. Der EOR-Service stellt Ihnen rechtskonforme Verträge, lokale Zusatzleistungen und eine Gehaltsabrechnung durch Experten vor Ort bereit – so müssen Sie sich nicht alleine durch fremde Arbeitsgesetze kämpfen.

Sie erhalten außerdem länderübergreifende Gehaltsabrechnung mit lokaler Steuerkonformität, was Ihre administrative Belastung und Ihr Risiko verringert. Gut gefällt mir auch, dass Ihr Team rund um die Uhr an fünf Tagen die Woche auf spezielle HR-Beratung für länderspezifische Fragen zugreifen kann – das hilft, den lokalen Arbeitsvorschriften gerecht zu werden. Außerdem erleichtern die Kostenrechner von TopSource die Budgetplanung beim Markteintritt in neuen Ländern.

TopSource Worldwide Schlüsseldienste

Hier sind einige wichtige Services, die besonders hervorzuheben sind:

• Globaler Beschäftigungsrechner: Schätzt die Personalkosten in verschiedenen Ländern zentral an einem Ort.
• HR-Beratung: Bietet Orientierung zu lokalen Arbeitsgesetzen und bewährten Verfahren.
• Verwaltung von Auftragnehmern: Unterstützt beim Management globaler Auftragnehmer mit rechtskonformen Vereinbarungen.
• Konsolidierte Gehaltsabrechnung: Führt länderübergreifende Gehaltsabrechnungen in einer einzigen Übersicht für mehr Transparenz zusammen.

TopSource Worldwide Integrationen

Zu den Integrationen gehören Salesforce, NetSuite, SAP, E-Commerce-Plattformen, Finanzsysteme, CRM- und ERP-Tools, EDI-Systeme sowie Lösungen für das Auftragsmanagement.

Wenn Sie ein wachsendes Unternehmen führen, kann die Verwaltung von Lohnabrechnung und Compliance eine anspruchsvolle Aufgabe sein. Justworks dient als Lohnabrechnungspartner, der speziell für kleine bis mittelgroße Unternehmen entwickelt wurde und starke Unterstützung für die Anforderungen an die bundesstaatenübergreifende Lohnabrechnung bietet. Es richtet sich an Geschäftsinhaber und HR-Profis, die Gehaltsabrechnungen in verschiedenen Bundesstaaten verwalten und gleichzeitig die sich ständig ändernden Vorschriften einhalten müssen.

Warum ich Justworks ausgewählt habe

Ich habe Justworks aufgrund seiner Unterstützung für bundesstaatenübergreifende Lohnabrechnung ausgewählt. Es hilft Unternehmen, Mitarbeitende mit unterschiedlichen Steuer- und Compliance-Anforderungen der Bundesstaaten in einem einzigen System zu verwalten. Die Plattform übernimmt Gehaltsberechnungen und Meldungen basierend auf verschiedenen Bundesstaatsregeln und senkt so das Fehlerrisiko, wenn Teams geographisch wachsen. Sie unterstützt außerdem Zahlungen an Auftragnehmende und die automatisierte Steuerverarbeitung, was sie für Firmen mit festen Mitarbeitenden und Freelancern gleichermaßen praktikabel macht.

Wichtige Funktionen von Justworks

Neben bundesstaatenübergreifender Lohnabrechnung bietet Justworks:

• Direkte Einzahlung: Bietet Mitarbeitenden eine unkomplizierte Möglichkeit, ihr Gehalt direkt auf ihr Bankkonto zu erhalten.
• Zeiterfassung: Ermöglicht die Integration mit Zeiterfassungs-Tools zur genauen Berechnung gearbeiteter Stunden und sorgt für eine präzise Lohnabrechnung.
• Self-Service für Mitarbeitende: Befähigt Mitarbeitende dazu, Gehaltsabrechnungen, W-2-Formulare und Informationen zu Leistungen online einzusehen, was den Verwaltungsaufwand verringert.
• Compliance-Tools: Hilft Unternehmen, durch regelmäßige Updates und Benachrichtigungen den bundes- und landesweiten Lohnsteuer- und regulatorischen Vorschriften zu entsprechen.

Justworks-Integrationen

Zu den Integrationen zählen QuickBooks, NetSuite, Xero, Sage Intacct, 15Five, Culture Amp, JazzHR, Leapsome, Electric AI und weitere HR- sowie Buchhaltungstools, inklusive Optionen für den Bau individueller Verbindungen per API oder Integrationsplattformen.

RUN Powered by ADP ist für kleine und mittelständische Unternehmen konzipiert, die eine automatisierte Lohnabrechnung mit integrierter Steuerabwicklung wünschen. Es ist ideal, wenn Ihr Team eine korrekte, pünktliche Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie eine sorgenfreie Steuerberechnung und -übermittlung benötigt.

Warum ich RUN Powered by ADP gewählt habe

Ich habe RUN gewählt, weil es die beiden zeitaufwendigsten Aufgaben der Lohnbuchhaltung automatisiert: die korrekte Bezahlung der Mitarbeiter und die termingerechte Steuerabführung. Sie erhalten automatisierte Lohnläufe mit Echtzeit-Fehlerüberprüfung, die Ihnen helfen, Probleme vor der Einreichung zu erkennen.

RUN berechnet, meldet und zahlt zudem für Sie bundesweite, staatliche und lokale Lohnsteuern, wodurch manuelle Kontrolle reduziert wird. Gut gefällt mir auch, dass Compliance-Benachrichtigungen zu Steuer- und Arbeitsrechtsänderungen inklusive sind – so bleibt Ihr Team hinsichtlich gesetzlicher Anpassungen immer auf dem neuesten Stand. Das Dashboard bündelt Lohnabrechnung, Abzüge und Mitarbeiteränderungen an einem Ort, sodass Sie Aufgaben schnell erledigen können.

Wichtige Leistungen von RUN Powered by ADP

Hier einige besonders hervorzuhebende Leistungen:

• Compliance-Benachrichtigungen: Informiert Sie über gesetzliche Änderungen bei Steuern oder Arbeitsrecht, die kommende Lohnzyklen beeinflussen.
• Mitarbeiter-Self-Service: Ermöglicht Mitarbeitenden, persönliche Daten zu aktualisieren, Gehaltsabrechnungen einzusehen und Steuerdokumente online abzurufen.
• Individuelle Berichtswerkzeuge: Erstellen Sie Berichte zur Lohn- und Steuerabrechnung mit Filtern für Verdienst, Abzüge und historische Daten.
• Mobile Lohnabrechnung: Führen Sie die Lohnabrechnung durch, prüfen Sie Benachrichtigungen und genehmigen Sie Änderungen direkt in der RUN Mobile App.

Integrationen von RUN Powered by ADP

Zu den Integrationen gehören QuickBooks Online, Xero, Wave, ClockShark, JazzHR, 7Shifts, SmartRecruiters, Absorb LMS, Synerion und Points North.

Paycor ist eine Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie Personalmanagementlösung, die für kleine bis mittelständische Unternehmen entwickelt wurde, die mobilen Zugang und vereinfachte Prozesse benötigen. Mit Funktionen für mobiles Spesen-Tracking, Genehmigung von Stundenzetteln und Lohnabrechnung ist es eine solide Wahl, wenn Ihr Team verteilt arbeitet oder viel unterwegs ist.

Warum ich Paycor gewählt habe

Ich habe Paycor gewählt, weil es die Lohnabrechnung Ihres Teams und mobile Arbeitsabläufe an einem Ort zusammenführt. Sie können Stundenzettel genehmigen, Löhne abrechnen und Spesen direkt über die mobile App erfassen. Außerdem erhalten Sie Zugang zu einem Marktplatz mit über 140 Integrationen, sodass Ihre Lohnabrechnungen nahtlos in bereits genutzte Tools fließen.

Es unterstützt Branchen wie Einzelhandel, Gesundheitswesen, gemeinnützige Organisationen und Fertigung, daher eignet es sich besonders, wenn Ihr Unternehmen Stundenkräfte beschäftigt oder mehrere Standorte hat. Zudem sind hilfreiche Compliance-Tools integriert, die die Belastung bei Steuererklärungen und regulatorischen Anforderungen verringern.

Paycor Hauptfunktionen

Hier sind einige herausragende Dienste, die besonders erwähnenswert sind:

• Mobile Lohnabrechnung & Genehmigungen: Lohnabrechnung ausführen, Stundenzettel genehmigen und Berichte unterwegs in der App abrufen.
• Integriertes Spesenmanagement: Kilometerstände erfassen und Belege im selben System hochladen, auf dem Ihre Lohnabrechnung läuft.
• Branchenspezifische Workflows: Vorlagen und Einstellungen für Bereiche wie Einzelhandel, Gesundheitswesen und gemeinnützige Organisationen reduzieren den Bedarf an aufwändiger Anpassung.
• Großer Integrationsmarktplatz: Verbindung zu Buchhaltungs-, HR- und Spesentools, damit Daten über Ihre Systeme hinweg synchron bleiben.

Paycor Integrationen

Zu den Integrationen gehören QuickBooks, Xero, Certify by Emburse, Netspend, Payfactors, CloudPay, Instant Pay, Rapid Disbursements.

Paylocity bietet Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste an, die mittelständischen Unternehmen helfen, die Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen und Mitarbeiterzahlungsoptionen zu verwalten und zu skalieren.

Warum ich Paylocity ausgewählt habe: Ich habe Paylocity gewählt, weil es leistungsstarke HR- und Lohnabrechnungsfunktionen auf einer einzigen Plattform vereint, sodass sich alles von Sozialleistungen und Compliance bis hin zu Mitarbeitervergütung und Zeiterfassung einfach steuern lässt. Die umfangreichen Integrationsmöglichkeiten mit über 400 Drittanbieter-Tools, die von Bewerbermanagement bis hin zu Kollaborationslösungen reichen, sorgen dafür, dass es sich reibungslos in Ihre technische Infrastruktur einfügt.

Herausragende Dienste von Paylocity:

Die On-Demand-Zahlungsfunktion ermöglicht es Mitarbeitern, vorzeitig auf ihr Gehalt zuzugreifen und hilft so, Liquiditätsengpässe im Team zu lösen. Das automatisierte Steuerabgabesystem übernimmt die Abführung der Lohnsteuern, reduziert das Fehlerrisiko und hält Ihr Unternehmen bei sich ändernden Vorschriften konform.

Software-Integrationen umfassen ClearStar, Microsoft Dynamics 365, 7shifts, AirMason, APA Benefits, Azure, Atlassian, Asana, Box, ClearCompany, Dropbox, Freshdesk, Google Workspace, Greenhouse, HubSpot, Slack, Salesforce, Trakstar und Zoho People.

Zielbranchen und Spezialisierungen von Paylocity:

Zielbranchen: Einzelhandel, Gesundheitswesen, Fertigung, Bildung und Technologie

Spezialgebiete: Steuerkonformität, flexible Lohnabrechnung, Zeiterfassung, Sozialleistungsintegration und Self-Service für Mitarbeiter

Wenn Sie ein kleines oder mittelständisches Unternehmen führen und eine Lohnabrechnungslösung suchen, mit der Sie Ihre Mitarbeiter – ob Angestellte oder Auftragnehmer – so unkompliziert wie möglich bezahlen können, werden Sie schätzen, was Gusto bietet. Es bündelt einen vollumfänglichen Lohnabrechnungsservice mit integrierten HR-, Benefits-, Compliance- und Zeiterfassungstools, sodass Sie nicht mehrere Systeme kombinieren müssen. Für Teams, die Wert auf Einfachheit, einheitliches Personalmanagement und die Reduzierung von Aufwand rund um Gehaltsabrechnungen und Steuererklärungen legen, kann Gusto als solide All-in-One-Lösung überzeugen.

Warum ich Gusto gewählt habe

Ich habe mich für Gusto entschieden, weil seine zentrale Lohnabrechnungs-Engine unbegrenzte Lohnläufe unterstützt – so können Sie flexibel Gehaltsläufe, Sonderzahlungen oder Zahlungen an Auftragnehmer durchführen, ohne sich um zusätzliche Gebühren sorgen zu müssen. Außerdem berechnet und übermittelt Gusto Lohnsteuern und notwendige Formulare (W-2, 1099) automatisch – eine große Erleichterung, wenn Sie möchten, dass die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben mit minimalem manuellem Aufwand erfolgt. Besonders gefällt mir auch, dass Gusto sowohl Angestellte als auch Auftragnehmer unterstützt, was es flexibel für Teams macht, die festangestelltes Personal mit freiberuflichen oder auftragsbasierten Kräften kombinieren.

Wichtige Funktionen von Gusto

Neben der Lohnabrechnung und dem Kernbereich Steuerabwicklung erhalten Sie auch mehrere weitere nützliche Funktionen, die kleine und wachsende Unternehmen unterstützen:

• Mitarbeitervorteile-Management: Diese Funktion ermöglicht es Ihnen, Gesundheitsleistungen, Altersvorsorgepläne und Arbeiterunfallversicherungen mühelos zu verwalten.
• Tools für Recruiting und Onboarding: Gusto vereinfacht den Einstellungsprozess mit Angebotsschreiben, Checklisten und der Einrichtung der Software.
• Globale Lösungen: Erlaubt es Ihnen, weltweit zu expandieren (Einstellung, Bezahlung und Verwaltung von Mitarbeitern) – mithilfe der Infrastruktur von Remote innerhalb der Gusto-Plattform.
• Mobiler Zugriff: Lohnabrechnungen können auch unterwegs per Smartphone oder Tablet verwaltet werden.

Gusto-Integrationen

Zu den Integrationen gehören Amalgam, Aplos, Asana, ApplicantPro, AttendanceBot, Betterment, QuickBooks, Xero, FreshBooks und Clover.

Homebase bietet einen vollumfänglichen Lohn- und Gehaltsabrechnungsservice mit integrierter Zeiterfassung und Dienstplanerstellung, speziell entwickelt für Stundenlohnteams und kleine Unternehmen. Es ist besonders nützlich für Betriebe, die Stundenzettel vereinfachen, die Lohnabrechnung automatisieren und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften gewährleisten möchten – alles über eine mobilfreundliche Plattform.

Warum ich Homebase ausgewählt habe: Die Lohnabrechnung für Stundenkräfte kann chaotisch sein, aber Homebase vereinfacht dies, indem es Dienstplanung, Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung auf einer Plattform synchronisiert. Es berechnet automatisch Arbeitsstunden, Überstunden, Pausen und Löhne und übernimmt die Steueranmeldung. Mit Funktionen wie Lohnabrechnung am nächsten Tag und Auto-Payroll hilft Homebase vielbeschäftigten Managern, manuelle Arbeiten zu vermeiden und sich auf das Wachstum des Teams zu konzentrieren.

Hervorstechende Dienstleistungen von Homebase:

Homebase kombiniert Stechuhr, Arbeitszeittabellen und Lohnabrechnung auf einer Plattform, um doppelte Eingaben und manuelle Berechnungen zu vermeiden. Es unterstützt die automatische Steueranmeldung, Direktüberweisung und die Erstellung von W-2/1099-Belegen. Optionale Funktionen sind unter anderem Trinkgeldverwaltung, vorzeitiger Lohnzugang und Auto-Payroll für eine vollständig automatische Verarbeitung.

Software-Integrationen sind verfügbar mit QuickBooks, Square, Clover, Toast, Gusto, Shopify und weiteren.

Zielbranchen und Spezialisierungen von Homebase:

Zielbranchen: Einzelhandel, Gastronomie, Hausdienstleistungen, Hotellerie und Gesundheitswesen

Spezialgebiete: Stundenlohnabrechnung, mobile Zeiterfassung, Teamplanung, Compliance-Automatisierung und Personalmanagement für kleine Unternehmen.

RemoFirst bietet Lohnabrechnungsdienste, die Unternehmen bei der Verwaltung internationaler Teams unterstützen. Ihre Lösungen konzentrieren sich darauf, globale Gehaltsabrechnungsprozesse zu vereinfachen und gleichzeitig die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherzustellen.

Warum ich RemoFirst gewählt habe: Die Plattform erleichtert die Verwaltung der Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter in mehreren Ländern. Sie können sich auf die automatisierten Tools verlassen, um Compliance, Zahlungen und Berichte an einem Ort zu erledigen. Besonders nützlich ist dies für Organisationen, die eine genaue und pünktliche Bezahlung eines vielfältigen internationalen Teams sicherstellen müssen.

RemoFirst-Hervorhebungen:

Ihr automatisiertes Compliance-Management hilft Ihnen, die Komplexität internationaler Gehaltsabrechnung zu meistern, indem Ihr Team stets konform mit lokalen Steuer- und Arbeitsgesetzen bleibt. Zudem bieten sie Zahlungsabwicklung in mehreren Währungen an, sodass Sie Mitarbeiter ohne Umrechnungsprobleme in ihrer lokalen Währung bezahlen können.

RemoFirst Zielbranchen und Spezialisierungen:

Zielbranchen: Technologie, Gesundheitswesen, Einzelhandel, Bildung und Beratung

Spezialitäten: internationale Gehaltsabrechnung, Compliance, Steuerverwaltung, Berichterstattung und Zahlungsabwicklung