El director ejecutivo promedio de Estados Unidos
Conoce a Michael, una representación visual del director ejecutivo promedio.
En People Managing People, examinamos meticulosamente a los directores ejecutivos de las empresas de Fortune 100 y recopilamos datos sobre su edad, formación académica, salario e incluso su apariencia física. Gracias al poder de la IA, hemos dado vida a «Michael» como una figura representativa del director ejecutivo promedio.
Michael, de 59 años, se graduó en la Escuela de Negocios de Harvard y dirige una empresa del sector sanitario con un salario anual de 22,2 millones de dólares.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Para consultar un desglose completo de los resultados de nuestra investigación, explora los detalles a continuación.
Género
Hay más directores ejecutivos llamados Michael y John que directoras ejecutivas
Existe un notable desequilibrio de género entre los directores ejecutivos: hay 90 hombres y solo 10 mujeres. Sorprendentemente, el número combinado de directores ejecutivos llamados Michael y John (12) supera al número de directoras ejecutivas.
Salario
Las directoras ejecutivas cobran un 26 % menos que los directores ejecutivos
La brecha de género no solo está presente en términos de representación, sino que también se extiende a los salarios. Mientras que el salario medio de un director ejecutivo varón de Fortune 100 era de 22,8 millones de dólares, las directoras ejecutivas de Fortune 100 ganaban una media de 16,8 millones de dólares, un 26 % menos que sus homólogos varones.
El salario medio total de un director ejecutivo es de 22,2 millones de dólares, una cifra increíblemente 363 veces superior al salario medio estadounidense de 61.000 dólares.
Para ponerlo en perspectiva, los directores ejecutivos tienen que trabajar menos de un día (0,71 días, para ser exactos) para ganar el salario medio estadounidense. Esto significa que, si trabajan en una jornada laboral estándar de lunes a viernes, de 9:00 a 17:00, ganarían el salario anual medio a las 14:45 del lunes, menos de 6 horas después de comenzar la jornada laboral.
El director ejecutivo mejor pagado es Sundar Pichai, director ejecutivo de Alphabet Inc.; según los informes anuales recientes de la empresa, recibió 226 millones de dólares, mientras que el director ejecutivo peor pagado que recibió un salario fue Warren Buffet, director ejecutivo de Berkshire Hathaway, quien cobró 401.000 dólares. Por su parte, Elon Musk, de Tesla, renuncia completamente a su salario.
Formación académica
El 16 % de los directores ejecutivos estudiaron Empresariales en la universidad
Lo más probable era que los directores ejecutivos hubieran estudiado empresariales: el 16 % cursó estudios de empresariales, gestión empresarial o administración de empresas. A continuación se situaron economía (14 %) y contabilidad (10 %).
Harvard y Boston College destacaron como las instituciones preferidas por los directores ejecutivos de Fortune 100, con cuatro directores ejecutivos entre sus antiguos alumnos cada una.
Solo un director ejecutivo no parece haber asistido a la universidad: Todd Jones, de Publix. Todd comenzó a trabajar en Publix en 1980 como «empleado de atención al cliente», más conocido como «empaquetador», y ascendió progresivamente por la jerarquía corporativa hasta alcanzar finalmente el puesto de director ejecutivo en 2016, lo que demuestra que la empresa cuenta con la plataforma definitiva para el reconocimiento de empleados: no hay límite para las promociones internas.
Edad
La edad media de los directores ejecutivos de Fortune 100 es de 59 años. Warren Buffet, de Berkshire Hathaway, es el de mayor edad, con 93 años, mientras que Mark Zuckerberg, de Meta Platforms (anteriormente llamada Facebook Inc), con 39 años, es el más joven.
!function(e,n,i,s){var d="InfogramEmbeds";var o=e.getElementsByTagName(n)[0];if(window[d]&&window[d].initialized)window[d].process&&window[d].process();else if(!e.getElementById(i)){var r=e.createElement(n);r.async=1,r.id=i,r.src=s,o.parentNode.insertBefore(r,o)}}(document,"script","infogram-async","https://infogram.com/js/dist/embed-loader-min.js");Metodología
Los datos se recopilaron en septiembre de 2023
Imagen de IA de «Michael»
«Michael» se creó agregando y posteriormente fusionando las imágenes de los directores ejecutivos de Fortune 100. Estas imágenes se obtuvieron de diversas fuentes, incluidos los sitios web oficiales de las empresas y las fotografías de perfil de LinkedIn. A continuación, las imágenes se combinaron mediante Midjourney para generar a Michael, cuya apariencia representa al director ejecutivo medio de Fortune 100.
Datos salariales
El término «salario» hace referencia al paquete retributivo recibido por un director ejecutivo, procesado por un software de nóminas interno, que incluye diversos componentes como el salario base, acciones y participaciones, bonificaciones y otras prestaciones asociadas. Estas cifras proceden de simplywall.st, que obtiene sus datos de los informes anuales de las empresas.
Al analizar la remuneración de los directores ejecutivos, se ha empleado el siguiente enfoque
- Salario del predecesor — En los casos en los que un CEO recién nombrado sucedió a un predecesor, la información salarial correspondiente al predecesor se empleó como referencia para el análisis de la compensación del CEO. Este enfoque garantiza coherencia y comparabilidad al evaluar la remuneración de los CEO.
- Exclusión de salarios — no fue posible identificar los salarios de cuatro personas. Estas personas son
- Craig Desanto, de New York Life Insurance
- Kirt Walker, de Nationwide
- Timothy M. Sweeney, de Liberty Mutual Insurance Group
- Jay D. Debertin, de CHS
- Caso especial: Elon Musk, de Tesla — Una excepción destacable corresponde a Elon Musk, quien ha renunciado a su salario, lo que ha dado como resultado una cifra declarada de $0. Este caso único se ha tenido debidamente en cuenta, y el salario de $0 de Elon Musk se ha excluido del cálculo del salario medio.
El salario medio de los CEO
El salario medio de los CEO se calculó sumando los salarios de los CEO (excluidos los casos especiales mencionados anteriormente) y dividiendo el resultado entre el número de CEO.
Salario medio de los CEO = Salarios totales ÷ Número de CEO
$2,112,398,068÷ 95 = $22,235,769
El salario medio de los CEO hombres
Salario medio de los CEO hombres = Salarios totales de los hombres ÷ Número de CEO hombres
$1,943,530,768 ÷ 85 = $22,865,067
El salario medio de las CEO mujeres
Salario medio de las CEO mujeres = Salarios totales de las mujeres ÷ Número de CEO mujeres
$168,867,300 ÷ 10 CEO = $16,886,730
Cálculo de la remuneración diaria media de los CEO
Para determinar la remuneración diaria media de los CEO y su relación con el salario medio en EE. UU., se utilizó el siguiente cálculo:
El salario anual medio de los CEO, calculado en $22,200,000 (redondeado a la centena de millar más cercana), se dividió entre 52 semanas para establecer una remuneración semanal. Posteriormente, esta remuneración semanal se dividió entre 5 días laborables para obtener la remuneración diaria. La fórmula utilizada para este cálculo es la siguiente:
Remuneración diaria media de los CEO = (Salario anual medio de los CEO ÷ 52 semanas) ÷ 5 días laborables = $85,384
Remuneración por hora media de los CEO = Remuneración diaria media de los CEO ÷ jornada laboral de 8 horas = $10,673
Cálculo de los días laborables que necesitan los CEO para ganar el salario medio en EE. UU.
Para determinar el número de días que necesita trabajar un CEO para ganar el salario medio en EE. UU. de $61,000 (fuente: Administración de la Seguridad Social de Estados Unidos para el año 2022 , redondeado al millar más cercano), se empleó el siguiente cálculo:
Número de días necesarios = Salario medio en EE. UU. ÷ Remuneración diaria media de los CEO
Número de días necesarios = $61,000 ÷ $85,384 = 0.71 días
Datos sobre género
Hay más CEO llamados Michael (7) y John (5) que CEO mujeres (10)
Los CEO llamados Michael y John fueron los más frecuentes, con un total de 12 personas, superando el número de CEO mujeres, que era de 10. Cabe destacar que también se incluyeron en estas cifras las variantes de los nombres Michael y John, como Michel y Mike, y Jon y Juan.
Datos sobre educación
Los datos universitarios se recopilaron mediante investigación documental, recabando información de los sitios web de las empresas, LinkedIn y entrevistas con CEO publicadas en distintos medios.
Ubicación
Todos los CEO figuran en la nómina de empresas estadounidenses y no se incluye ningún CEO contratado de forma remota mediante un servicio internacional de empleador registrado.
Edad
La edad se recopiló mediante investigación documental, incluidos los registros corporativos y la información disponible públicamente en internet.
Los datos completos están disponibles previa solicitud. Para más información, escriba a finn@peoplemanagingpeople.com.
