Los 10 mejores programas de compromiso de los empleados para el sector sanitario en 2026

Análisis de soluciones de compromiso de los empleados para el sector sanitario

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   Workvivo

   Ideal para conectar al personal de distintos centros hospitalarios

   • Demostración gratuita disponible
   • Precio disponible previa solicitud

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   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Workvivo es una plataforma de experiencia del empleado impulsada por IA que reúne las comunicaciones internas, el reconocimiento, las encuestas y los análisis de participación para organizaciones sanitarias distribuidas en múltiples centros y turnos.

   ¿Para quién es más adecuado Workvivo?

   Workvivo HQ es una opción excelente para grupos hospitalarios y organizaciones sanitarias con múltiples centros que necesitan conectar al personal administrativo y a los profesionales de atención de primera línea de distintos departamentos, turnos y ubicaciones.

   Por qué elegí Workvivo

   Elegí Workvivo como una de las mejores opciones porque está diseñado específicamente para el tipo de plantilla sanitaria distribuida en múltiples centros y turnos. Los espacios permiten organizar el contenido y las conversaciones por departamento, ubicación o equipo, de modo que una enfermera de un centro hospitalario vea lo que le resulta relevante sin quedar sepultada entre actualizaciones destinadas a otro. La traducción automática ayuda a que las comunicaciones sean accesibles pese a las barreras lingüísticas, mientras que las notificaciones push móviles permiten a los responsables compartir actualizaciones importantes con los empleados de primera línea que no trabajan habitualmente frente a un escritorio.

   Características principales de Workvivo

   • Encuestas y formularios: Crea encuestas específicas con varios tipos de preguntas, respuestas anónimas y filtros de audiencia basados en equipos, espacios y antigüedad.
   • Traducción automática: Traduce automáticamente el contenido a los idiomas preferidos de los empleados en la web y en dispositivos móviles.
   • Insignias y premios: Reconoce los logros individuales y de equipo mediante nominaciones de compañeros, votaciones para premios y enlaces a los valores de la empresa.
   • Modo sin conexión: Permite a los usuarios móviles acceder en iOS y Android a páginas, artículos y documentos descargados previamente.

   Integraciones de Workvivo

   Workvivo ofrece más de 40 integraciones listas para usar, entre ellas Workday, UKG, BambooHR, Microsoft 365, Google Workspace, Zoom, Slack y Microsoft Azure Active Directory. También admite Jira, Confluence, ServiceNow e integraciones personalizadas mediante API REST y webhooks.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Los espacios departamentales conectan a los equipos hospitalarios
   • Los reconocimientos y las insignias destacan los logros individuales y de equipo
   • Los documentos móviles descargados siguen estando disponibles sin conexión a Internet

   Cons:

   • Los análisis de encuestas solo están disponibles en ordenadores
   • Los análisis avanzados de sentimiento requieren un complemento de pago
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   Blink

   Ideal para hacer un seguimiento de las confirmaciones de políticas

   • Prueba gratuita de 14 días + demostración gratuita disponible
   • Desde $3.75/usuario/mes (facturado anualmente)

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   Blink es una plataforma de comunicación para empleados de primera línea que reúne un canal de noticias con estilo de red social, encuestas de opinión, reconocimiento entre compañeros, lecturas obligatorias con seguimiento de confirmaciones y segmentación por función, turno, sede y departamento.

   ¿Para quién es más adecuado Blink?

   Blink es una opción especialmente adecuada para los responsables de comunicación interna de organizaciones sanitarias con múltiples sedes que necesitan llegar al personal sin puesto de trabajo fijo y que trabaja por turnos sin depender del correo electrónico corporativo.

   Por qué elegí Blink

   Elegí Blink como una de las mejores opciones por su función de Lecturas obligatorias, que ayuda a las organizaciones sanitarias a documentar la confirmación de los empleados sobre actualizaciones importantes de las políticas. Me gusta especialmente que los administradores puedan hacer un seguimiento de las confirmaciones individuales, exportar registros con fecha y hora, y enviar recordatorios específicos a los empleados que no hayan respondido. Como Blink funciona en dispositivos móviles personales sin requerir correo electrónico corporativo, resulta útil para llegar al personal sanitario distribuido. Las comunicaciones también pueden dirigirse por sede, función o departamento para mantener la relevancia de las actualizaciones.

   Funciones principales de Blink

   • Encuestas de opinión: Envía encuestas de una sola pregunta a grupos específicos de empleados y consulta los resultados en tiempo real a medida que llegan las respuestas.
   • Panel de inteligencia sobre los empleados: Haz un seguimiento de las tendencias de participación, activación, involucramiento y sentimiento, con desgloses por equipo, departamento, responsable o ubicación.
   • Reconocimiento mediante felicitaciones: Permite publicar reconocimientos entre compañeros, por parte de responsables y por hitos, que pueden dirigirse por equipo, función o ubicación y compartirse en el canal de noticias.
   • Recorridos de los empleados: Crea secuencias automatizadas de comunicación activadas por hitos para la etapa previa a la incorporación, la incorporación u otros momentos del ciclo de vida.

   Integraciones de Blink

   Blink ofrece más de 50 integraciones, entre ellas ServiceNow, Salesforce, Zoom, Microsoft 365, Microsoft Teams, Workday y SharePoint. También es compatible con Okta, Microsoft Entra ID y Google Workspace para el inicio de sesión único, además de conexiones adicionales mediante Zapier y API personalizadas.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Las confirmaciones de políticas crean un registro de auditoría
   • El acceso móvil llega a los trabajadores por turnos sin puesto de trabajo fijo
   • Los paneles de participación segmentan los equipos y las ubicaciones

   Cons:

   • Las encuestas de opinión requieren suscripciones Pro o Enterprise
   • Los análisis avanzados de la plantilla requieren un cargo adicional
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   Perceptyx

   La mejor opción para la escucha de enfermeros y de la cultura de seguridad

   • No disponible
   • Precios disponibles previa solicitud

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Perceptyx es una plataforma de escucha de empleados y activación de personas con soluciones específicas para el sector sanitario, que combina encuestas de pulso, comentarios durante todo el ciclo de vida, planificación de acciones asistida por IA y estímulos conductuales para empleados clínicos y no clínicos.

   ¿Para quién es más adecuado Perceptyx?

   Perceptyx es una opción excelente para sistemas de salud y redes hospitalarias que necesitan herramientas de escucha diseñadas específicamente para equipos clínicos, incluidas encuestas de enfermería específicas por función y medición de la cultura de seguridad.

   Por qué elegí Perceptyx

   Perceptyx ocupa un lugar destacado en mi lista por sus herramientas de escucha de empleados específicas para el sector sanitario, especialmente sus encuestas de satisfacción de RN aprobadas por ANCC y su compatibilidad con encuestas de cultura de seguridad aprobadas por Leapfrog. También me gusta cómo Activate for Healthcare conecta los comentarios de las encuestas con planes de acción asistidos por IA y más de 450 estímulos conductuales específicos del sector sanitario, ayudando a los gerentes a abordar cuestiones relacionadas con la seguridad, el trabajo en equipo y el bienestar del personal. Sus referencias comparativas específicas para enfermeros, médicos y personal de apoyo aportan un contexto útil al evaluar la implicación en los equipos clínicos.

   Características principales de Perceptyx

   • Escucha durante todo el ciclo de vida: Recopila comentarios de los empleados en hitos clave, como la incorporación, las revisiones de 90 días, los cambios de gerente y las entrevistas de salida.
   • Distribución de encuestas multicanal: Distribuye encuestas mediante SMS, códigos QR, quioscos, correo electrónico, Slack y Microsoft Teams para llegar al personal clínico que trabaja por turnos y sin puesto fijo.
   • Priorización de señales basada en IA: Analiza los comentarios de todos los canales de escucha y clasifica las brechas en la experiencia según su impacto empresarial previsto para ayudar a los líderes a priorizar las acciones.
   • Compatibilidad con encuestas multilingües: Ofrece 34 idiomas integrados y más de 140 opciones de idioma disponibles para equipos sanitarios diversos.

   Integraciones de Perceptyx

   Perceptyx ofrece integraciones nativas con Workday, SAP SuccessFactors y Oracle HCM. También es compatible con integraciones con Microsoft Teams y Slack, además de una API y webhooks para conexiones personalizadas.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Encuestas de enfermería y de cultura de seguridad aprobadas por ANCC
   • Las encuestas multicanal llegan al personal de todos los turnos
   • La IA crea planes de acción a partir de los resultados de las encuestas sanitarias

   Cons:

   • No incluye herramientas de reconocimiento o recompensas para empleados
   • Los análisis complejos pueden requerir orientación experta
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   Press Ganey

   La mejor opción para comparar equipos sanitarios

   • Demostración gratuita disponible
   • Precio bajo solicitud

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   Press Ganey es una plataforma de participación de empleados específica para el sector sanitario, basada en encuestas censales de la plantilla, encuestas rápidas, análisis predictivos y herramientas de comparación diseñadas para equipos clínicos y no clínicos.

   ¿Para quién es más adecuado Press Ganey?

   Press Ganey es una opción sólida para los equipos de Recursos Humanos del sector sanitario y los responsables de enfermería que necesitan herramientas de encuesta validadas y específicas para el sector, además de datos comparativos para medir y mejorar la participación de la plantilla.

   Por qué elegí Press Ganey

   Elegí Press Ganey por sus comparaciones específicas del sector sanitario, que se basan en un conjunto de datos de 3,4 millones de empleados sanitarios para ayudar a los equipos de Recursos Humanos a comparar los resultados de participación entre funciones y especialidades. Me gustan especialmente sus encuestas centradas en enfermería y alineadas con los 7 dominios del entorno de la práctica enfermera de Magnet®, que ofrecen a los responsables de enfermería una forma estructurada de evaluar la participación y los entornos de trabajo. Sus análisis predictivos también ayudan a identificar grupos de empleados en riesgo y recomiendan medidas para abordar las preocupaciones relacionadas con la participación y la retención.

   Funciones principales de Press Ganey

   • Elementos de encuesta validados: Elige entre una biblioteca de preguntas probadas psicométricamente que miden la participación de la plantilla, la resiliencia y la cultura, o redacta las tuyas propias.
   • Ramificación basada en funciones: Adapta las preguntas de la encuesta según la función o los datos demográficos de los empleados mediante la lógica integrada de ramificación y personalización.
   • Resúmenes de comentarios mediante IA: Detecta automáticamente temas y sentimientos en las respuestas abiertas mediante el análisis de texto basado en IA.
   • Reconocimiento entre compañeros de Charge Health: Una aplicación móvil independiente permite al personal nominar a compañeros de trabajo para enviarles notas de reconocimiento en tiempo real mediante las indicaciones diarias de 'Sparks'.

   Integraciones de Press Ganey

   Press Ganey publica integraciones para su plataforma HX más amplia, entre ellas Adobe Analytics, Microsoft Dynamics 365 y Epic. Sin embargo, no confirma públicamente qué integraciones de terceros están disponibles específicamente para su solución de Experiencia del Empleado.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Las comparaciones se basan en las opiniones de 3,4 millones de profesionales sanitarios
   • Los análisis predictivos señalan factores de agotamiento y rotación
   • Las encuestas de enfermería alineadas con Magnet® respaldan la medición de la plantilla

   Cons:

   • No hay acceso documentado a encuestas móviles o por SMS
   • Algunos profesionales de enfermería cuestionan el anonimato de las encuestas de empleados
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   Limeade

   Ideal para recibir aportes anónimos con respuestas privadas

   • Demo gratuita disponible
   • Precios previa solicitud

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   Limeade fue adquirida por WebMD Health Services, y su solución de escucha de empleados ahora se conoce como TINYpulse. Es una plataforma de comentarios y participación de empleados que combina encuestas rápidas, sugerencias anónimas, reconocimiento entre compañeros y herramientas de planificación de acciones para ayudar a las organizaciones a medir y actuar sobre la percepción de su plantilla.

   ¿Para quién es más adecuada Limeade?

   Limeade funciona bien para organizaciones medianas que desean crear una cultura de comentarios continuos y anónimos, y necesitan una forma sencilla de actuar sobre lo que comparten los empleados.

   Por qué elegí Limeade

   Elegí Limeade porque conecta los comentarios sobre la participación de los empleados con actividades prácticas de bienestar, lo que la hace relevante para las organizaciones sanitarias que gestionan el estrés del personal y las preocupaciones relacionadas con el agotamiento. Me gusta especialmente cómo sus herramientas de participación recomiendan actividades a los gerentes basándose en los resultados de las encuestas de sus equipos, mientras que las evaluaciones de bienestar ayudan a personalizar los recursos para los empleados. Sus informes para el sector sanitario también abarcan la participación, la participación en programas y los riesgos de agotamiento y rotación, lo que proporciona a los equipos de RR. HH. contexto adicional para las iniciativas de bienestar de la plantilla.

   Características principales de Limeade

   • Programación de encuestas rápidas: Configura las encuestas para que se repitan con la frecuencia elegida y dirígelas a grupos específicos de empleados por departamento, ubicación geográfica u otros atributos.
   • Planes de progreso: Agrupa encuestas relacionadas en torno a un objetivo de mejora y analiza la tendencia de los resultados a lo largo de ciclos de encuesta repetidos.
   • Compatibilidad con encuestas multilingües: Traduce automáticamente las preguntas de las encuestas de la biblioteca de contenido a más de 15 idiomas, incluidos español, francés, árabe y japonés.
   • Integración con Gmail: Los empleados pueden responder a encuestas, consultar reconocimientos y enviar sugerencias anónimas directamente desde su bandeja de entrada de Gmail.

   Integraciones de Limeade

   Limeade dispone de una integración con Gmail en Google Workspace Marketplace; Microsoft Teams, Slack, el software HRIS, Azure Active Directory, Wunderlist y Microsoft Outlook aparecen en la lista, pero su funcionamiento no está documentado. También ofrece una API HTTP v1 versionada para integraciones personalizadas.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Las sugerencias anónimas permiten un seguimiento privado por parte de los líderes
   • La variedad de preguntas de las encuestas permite obtener comentarios específicos
   • El acceso móvil ofrece al personal sin puesto fijo otro canal para responder

   Cons:

   • Los informes ofrecen opciones limitadas de filtrado avanzado y exportación
   • No está destinada a información sanitaria protegida por HIPAA
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   Workhuman

   Ideal para detectar carencias de reconocimiento por turno

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   Workhuman es una plataforma de reconocimiento de empleados que combina el reconocimiento entre compañeros y por parte de los gerentes, una tienda global de recompensas, herramientas de retroalimentación continua y análisis impulsados por IA para fomentar la participación en plantillas grandes y distribuidas.

   ¿Para quién es más adecuado Workhuman?

   Workhuman es una opción ideal para grandes sistemas de salud que necesitan identificar las carencias de reconocimiento entre turnos, centros y segmentos de empleados.

   Por qué elegí Workhuman

   Elegí Workhuman como una de las mejores opciones por sus análisis de reconocimiento y sus herramientas impulsadas por IA, que ayudan a las grandes organizaciones sanitarias a identificar carencias en el reconocimiento de los empleados. Workhuman iQ realiza un seguimiento de los patrones de reconocimiento, la distribución de premios y los posibles sesgos, lo que proporciona a los equipos de RR. HH. una visión más clara de qué grupos podrían estar recibiendo menos reconocimiento. También me gusta su Asesor de Inclusión, que señala el lenguaje potencialmente sesgado en los mensajes de reconocimiento y sugiere una redacción más inclusiva antes de enviarlos.

   Características principales de Workhuman

   • Tienda global de recompensas: Canjea los premios de reconocimiento de un catálogo con más de 1M de opciones de recompensa en más de 150 catálogos localizados en más de 180 países.
   • Retroalimentación continua y revisiones periódicas: Usa Conversaciones para recopilar comentarios continuos, establecer prioridades y documentar las agendas y actualizaciones de progreso de las revisiones periódicas.
   • Acceso multicanal para empleados de primera línea: Reconoce a los empleados sin puesto de oficina mediante correo electrónico, SMS, códigos QR, tarjetas físicas y quioscos.
   • Configuración del programa de reconocimiento: Configura programas independientes con identidad de marca, reglas de elegibilidad, flujos de aprobación, presupuestos y ajustes de idioma distintos para diferentes centros o unidades de negocio.

   Integraciones de Workhuman

   Workhuman ofrece integraciones nativas con Workday, Microsoft Teams, Microsoft Outlook, Slack y Yammer, y permite gestionar datos de RR. HH., reconocimientos y revisiones periódicas en las herramientas del lugar de trabajo. También hay una API disponible para integraciones personalizadas.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Las carencias de reconocimiento son visibles entre turnos y ubicaciones
   • Los SMS, códigos QR y quioscos llegan a los equipos asistenciales sin puesto de oficina
   • El reconocimiento entre compañeros fomenta la moral de los equipos clínicos

   Cons:

   • No ofrece encuestas rápidas ni puntuación de satisfacción
   • Los evaluadores del sector sanitario informan de una edición móvil limitada
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   Betterworks

   Mejor para referencias comparativas del sector sanitario

   • Demo gratuita disponible
   • Precios bajo petición

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   Betterworks Engage es una plataforma de encuestas de participación de los empleados que combina encuestas periódicas, encuestas del ciclo de vida, análisis de comentarios basado en IA, paneles de factores impulsores de la participación y herramientas de planificación de acciones respaldadas por investigaciones.

   ¿Para quién es mejor Betterworks?

   Betterworks Engage es una opción excelente para los equipos de RR. HH. de organizaciones sanitarias medianas y grandes que necesitan medir la participación de forma estructurada con referencias comparativas específicas del sector.

   Por qué elegí Betterworks

   Elegí Betterworks como una de las mejores opciones porque sus datos de referencia integrados incluyen una categoría de Atención sanitaria y hospitales, lo que permite a los equipos de RR. HH. comparar las puntuaciones de participación con las de empresas reales del sector, en lugar de hacerlo con un promedio genérico de la plantilla. También me gusta que su análisis de comentarios basado en IA destaque las tendencias y el sentimiento en las respuestas de los empleados. Combinados con los informes sobre los factores impulsores de la participación, estos datos ayudan a los equipos de RR. HH. del sector sanitario a identificar áreas de insatisfacción y priorizar mejoras.

   Características principales de Betterworks

   • Seguimientos privados de encuestas: Envía mensajes privados a los empleados sobre sus comentarios en las encuestas, con controles de informes anónimos para proteger la identidad de los encuestados.
   • Dimensiones personalizadas: Crea atributos de los empleados, como turno o centro, para dirigir las encuestas y filtrar los informes más allá de los campos organizativos estándar.
   • Invitaciones a encuestas por SMS: Envía enlaces a las encuestas mediante mensajes de texto para llegar a los empleados que no acceden habitualmente al correo electrónico laboral, una vez habilitado el SMS.
   • Planes de acción respaldados por investigaciones: Elige entre aproximadamente 150 plantillas de planes de acción para abordar las áreas de mejora identificadas en los informes y paneles de las encuestas.

   Integraciones de Betterworks

   Betterworks se integra con Workday, BambooHR, UKG Pro, SAP SuccessFactors, Microsoft Teams, Slack, Gmail, Outlook, Jira, Asana, Salesforce y LinkedIn Learning. También admite integraciones personalizadas mediante su API.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Las referencias comparativas del sector sanitario incluyen Atención sanitaria y hospitales
   • Las encuestas por SMS y en quioscos llegan al personal que no accede habitualmente al correo electrónico
   • La IA agrupa los comentarios por sentimiento y tema

   Cons:

   • Los informes por turno y centro requieren dimensiones personalizadas
   • Los planes de acción vinculados a objetivos requieren dos suscripciones de productos
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   WorkTango

   Ideal para campañas de incentivos de seguridad sanitaria

   • Demostración gratuita disponible
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   WorkTango es una plataforma de reconocimiento y recompensas para empleados que permite a las organizaciones sanitarias gestionar el reconocimiento entre compañeros, campañas de incentivos, celebraciones automatizadas de hitos y programas de nominaciones en equipos clínicos y no clínicos.

   ¿Para quién es más adecuado WorkTango?

   WorkTango es adecuado para equipos de RR. HH. del sector sanitario que desean gestionar campañas estructuradas de incentivos de seguridad y cumplimiento junto con el reconocimiento entre compañeros para el personal clínico y no clínico.

   Por qué elegí WorkTango

   Elegí WorkTango como una de las mejores opciones porque es la única herramienta de mi lista creada específicamente en torno a campañas estructuradas de incentivos para objetivos de seguridad y cumplimiento en el sector sanitario. Las organizaciones sanitarias pueden crear campañas específicas a partir de más de 50 plantillas de incentivos y recompensar al personal con puntos por completar protocolos de seguridad, actividades de comunicación o programas de cumplimiento. Un resumen del caso de Emmaus Homes mostró más de 1.800 bonificaciones obtenidas en esos tipos de programas, con un ahorro de $25,000 en el presupuesto destinado a recompensas.

   Características principales de WorkTango

   • Reconocimiento basado en valores: Asocia cada reconocimiento a un valor específico de la empresa para reforzar los comportamientos que tu organización sanitaria desea recompensar.
   • Celebraciones automatizadas de hitos: Conecta tu HRIS para activar reconocimientos automáticos por aniversarios laborales, fechas de incorporación de nuevos empleados y cumpleaños.
   • Plantillas de comentarios entre compañeros: Los empleados pueden solicitar e intercambiar comentarios estructurados mediante plantillas integradas como 'Empezar, dejar de hacer, continuar' y 'Fortalezas y oportunidades'.
   • Paneles de reconocimiento para líderes: Consulta la actividad de reconocimiento de los empleados, supervisa la participación del equipo y realiza un seguimiento de los próximos hitos mediante paneles para responsables.

   Integraciones de WorkTango

   WorkTango se integra con Workday, BambooHR, HiBob, ADP Workforce Now, UKG Pro, Personio, Microsoft Teams, Slack y Microsoft Outlook. También admite conexiones SSO con Okta y Microsoft Entra ID, además de Apple HealthKit y Google Fit.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Las campañas de incentivos recompensan la finalización de formaciones de seguridad y cumplimiento
   • Acceso al reconocimiento sin correo electrónico laboral
   • El mercado de recompensas ofrece productos, experiencias y donaciones benéficas

   Cons:

   • El compromiso contractual mínimo es de 12 meses
   • La implementación de la plataforma suele tardar entre cuatro y seis semanas
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   Officevibe

   La mejor opción para actuar ante los comentarios sobre el estrés del personal

   • Demostración gratuita disponible
   • Desde $4,999/año + $32/responsable/mes (facturado anualmente)

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   Workleap es una plataforma de compromiso de los empleados que abarca encuestas rápidas, comentarios anónimos, reconocimiento, herramientas para reuniones individuales y análisis basados en IA, con funciones específicas para organizaciones sanitarias que gestionan equipos clínicos y no clínicos en múltiples centros y puestos.

   ¿Para quién es más adecuado Workleap?

   Workleap es una opción excelente para equipos de RR. HH. sanitarios y responsables de enfermería que necesitan convertir los comentarios recurrentes del personal en planes de acción concretos.

   Por qué elegí Workleap

   Elegí Workleap como una de las mejores opciones porque conecta los comentarios continuos del personal con acciones prácticas para los responsables, lo que puede ayudar a los equipos sanitarios a identificar pronto las preocupaciones relacionadas con el compromiso y el bienestar. Me gusta especialmente cómo sus encuestas rápidas personalizan las preguntas según la participación anterior y las tendencias de compromiso, reduciendo la repetición para el personal de enfermería y clínico. Workleap AI también resume los comentarios, identifica temas recurrentes y sugiere acciones que los responsables pueden utilizar para abordar las preocupaciones, mientras que las herramientas para reuniones individuales ayudan a realizar un seguimiento de las tareas y los plazos posteriores.

   Características principales de Workleap

   • Reconocimiento Good Vibes: Envía tarjetas de agradecimiento entre compañeros vinculadas a los valores de la empresa, con uso compartido público y un panel para responsables que permite realizar un seguimiento de la actividad de reconocimiento.
   • Herramientas para reuniones individuales: Crea agendas compartidas, documenta los puntos tratados y realiza un seguimiento de las acciones posteriores entre responsables y empleados.
   • Seguimiento del eNPS: Supervisa la puntuación neta de promotores de los empleados a lo largo del tiempo, incluido el desglose entre promotores, pasivos y detractores.
   • Encuestas multilingües: Realiza encuestas rápidas, de incorporación y DEIB en ocho idiomas, incluidos inglés, francés, español, portugués, alemán, italiano, neerlandés y coreano.

   Integraciones de Officevibe

   Officevibe se integra con BambooHR, Slack y Microsoft Teams. Workleap también incluye conexiones con sistemas de información de recursos humanos como HiBob, Workday, Personio, ADP Workforce Now y SAP SuccessFactors, y proporciona una API de Officevibe para integraciones personalizadas.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Las encuestas rápidas permiten realizar comprobaciones frecuentes del personal
   • La IA resume los comentarios de las encuestas y recomienda acciones
   • El correo electrónico personal y la asistencia móvil facilitan el acceso del personal de primera línea

   Cons:

   • Los comentarios anónimos requieren equipos de al menos cinco miembros
   • Los filtros avanzados excluyen las métricas específicas y los aspectos destacados del equipo
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    Workday Peakon Employee Voice

    Ideal para obtener opiniones de enfermería y datos sobre rotación

    • Demo gratuita disponible
    • Precio bajo solicitud

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    Workday Peakon Employee Voice es una plataforma de escucha de empleados impulsada por IA que realiza encuestas periódicas de pulso, muestra análisis de compromiso y riesgo de rotación, y ofrece herramientas de planificación de acciones para gerentes en fuerzas laborales distribuidas.

    ¿Para quién es más adecuado Workday Peakon Employee Voice?

    Workday Peakon Employee Voice es una opción adecuada para grandes organizaciones sanitarias que necesitan encuestas periódicas de opinión de enfermería y análisis del riesgo de rotación impulsados por IA en centros de atención distribuidos.

    Por qué elegí Workday Peakon Employee Voice

    Elegí Workday Peakon Employee Voice por su uso documentado en grandes organizaciones sanitarias, incluida Rochester Regional Health, que utiliza la plataforma para encuestar a enfermeros en un sistema sanitario con más de 500 ubicaciones. Me gustan especialmente sus mapas de calor del riesgo de rotación, que comparan el riesgo de rotación entre grupos de empleados mediante datos de compromiso, participación y antigüedad. Sus resúmenes de comentarios generados por IA también destacan temas recurrentes y el sentimiento en las opiniones de los empleados, lo que ayuda a los gerentes de enfermería a identificar inquietudes sin revisar cada respuesta individualmente.

    Características principales de Workday Peakon Employee Voice

    • Programación inteligente de encuestas: Configura las encuestas para que se realicen semanal, mensual, trimestral o anualmente, con calendarios independientes para distintas unidades de negocio o grupos de trabajadores.
    • Conversaciones confidenciales: Mantén conversaciones bidireccionales con los encuestados mientras proteges su identidad mediante controles de acceso configurables.
    • Sana Coach: Muestra tendencias de sentimiento y compromiso de los empleados mediante información basada en IA para ayudar a los gerentes a identificar inquietudes relacionadas con la retención y el agotamiento.
    • Distribución multilingüe de encuestas: Llega a los empleados que no tienen correo electrónico corporativo mediante encuestas multilingües enviadas por SMS o disponibles mediante quioscos.

    Integraciones de Workday Peakon Employee Voice

    Workday Peakon Employee Voice se integra con Microsoft Teams, Slack, Workday HCM, BambooHR, HiBob y Personio. También admite el aprovisionamiento de empleados mediante Okta y Microsoft Entra ID, además de integraciones personalizadas y exportaciones de datos a través de su API REST.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Las encuestas periódicas de pulso adaptan las preguntas a las opiniones de los empleados
    • Los referentes ajustados por datos demográficos comparan el compromiso entre grupos de empleados
    • Los datos de rotación basados en la antigüedad ayudan a orientar los esfuerzos de retención

    Cons:

    • No se admiten encuestas puntuales
    • Las encuestas no admiten preguntas de opción múltiple
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