Las mejores alternativas a Remote son plataformas globales de empleo con la cobertura de EOR, el apoyo en materia de cumplimiento normativo local y los servicios de nómina que requieren tus planes de contratación. Si la cobertura, el modelo de entidades o la configuración de servicios de Remote no se ajustan a tus necesidades, compara cómo cada proveedor emplea a los trabajadores y apoya a tu equipo de RR. HH. He evaluado 18 opciones en cuanto a cobertura por países y apoyo en materia de cumplimiento para ayudarte a encontrar la opción adecuada.
¿Qué es Remote?
Remote es una plataforma global de empleo que ayuda a las empresas a contratar y pagar a trabajadores en distintos países. Ofrece servicios de empleador de registro, nómina global y contratación a través de sus propias entidades locales. Los equipos de RR. HH. pueden utilizarla para gestionar el empleo internacional, la nómina y los procesos relacionados con la plantilla.
Tabla comparativa: alternativas a Remote
Compara los precios y las especificaciones, uno al lado del otro, de las alternativas a Remote que han entrado en mi lista de selección.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Más adecuado para contratar a través de entidades globales propias | Demostración gratuita disponible | Desde $14/usuario/mes | Website | |
| 2 | Mejor indemnización de EOR virtual de 1 millón de dólares por trabajador | No disponible | Desde 399 $/usuario/mes | Website | |
| 3 | Paras hallinnoituun siirtymiseen Remotesta | Ilmainen esittely saatavilla | Alkaen 25 $/käyttäjä/kuukausi | Website | |
| 4 | Ideal para la contratación global impulsada por IA sin una entidad legal | Demostración gratuita disponible | Desde $29/mes | Website | |
| 5 | La mejor opción para la contratación global con tarifa fija sin entidades locales | Demostración gratuita disponible | Desde $499/usuario/mes | Website | |
| 6 | Ideal para contratar en más de 180 países con entidades propias | Demostración gratuita disponible | Precios disponibles bajo solicitud | Website | |
| 7 | La mejor opción para la gestión de nóminas empresariales con cobertura de entidades propias | Demostración gratuita disponible | Precios disponibles bajo solicitud | Website | |
| 8 | La mejor opción para la contratación global guiada por servicios en 164 países | No disponible | Precios bajo solicitud | Website | |
| 9 | La mejor opción para expandirse a 187 países mediante EOR | Demo gratuita disponible | Precios disponibles previa solicitud | Website | |
| 10 | Ideal para cambiar de proveedores de EOR más costosos | Demostración gratuita disponible | Desde $199/usuario/mes | Website |
Por qué confiar en nuestras reseñas de software
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Nuestro equipo lleva probando y evaluando software desde 2012. Como expertos en RR. HH., sabemos lo difícil —y lo importante— que es elegir el software adecuado.
Para esta guía, evaluamos las herramientas mediante pruebas prácticas e investigación independiente, puntuando las herramientas según nuestros criterios de selección. También nos basamos en la experiencia de líderes de opinión del sector y de profesionales de RR. HH. en activo.
Nuestras reseñas reflejan nuestro criterio editorial humano, no un discurso de ventas.
Revisores expertos:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeEditora y analista de HR Tech
Josh BarkerGerente de People Ops
Opiniones sobre alternativas a Remote
A continuación encontrarás resúmenes de las mejores alternativas a Remote de mi lista de selección. Mis reseñas abarcan las funciones, la cobertura por países y los precios de cada plataforma global de empleo para ayudarte a encontrar la opción adecuada.
Más adecuado para contratar a través de entidades globales propias- Demostración gratuita disponible
- Desde $14/usuario/mes
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Deel permite a los empleadores crear contratos de empleados con opciones de entidad e incorporación. Deel combina servicios de empleador registrado con herramientas globales de nómina y RR. HH., ayudando a las empresas en crecimiento a contratar internacionalmente y gestionar el empleo, los pagos y el cumplimiento normativo desde una sola plataforma.
¿Para quién es más adecuado Deel Hire?
Deel Hire es adecuado para equipos de RR. HH. de empresas en crecimiento que desean contratar y emplear talento internacional a través de sus propias entidades legales.
Por qué elegí Deel Hire
Elegí Deel Hire como la opción “Más adecuado para contratar a través de entidades globales propias” porque su nómina global es compatible con empleados contratados mediante tus propias entidades. Me gusta que gestione las declaraciones fiscales y los informes legales específicos de cada país, mientras que el proceso de incorporación recopila documentos y conecta a los nuevos empleados con la nómina. La supervisión del cumplimiento y las alertas me ayudan a controlar los requisitos a medida que crece el equipo.
Características principales de Deel Hire
- Servicio de empleador registrado: Deel emplea a trabajadores en más de 130 países sin que tu empresa tenga que abrir una entidad local.
- Contratos conformes con la normativa local: Deel proporciona contratos de trabajo adaptados a los requisitos locales.
- Beneficios para empleados: Deel administra beneficios como cobertura sanitaria, dental, oftalmológica y de salud mental.
- Asistencia para inmigración: Deel ofrece asistencia para las necesidades de inmigración de los empleados.
Integraciones de Deel Hire
El mercado de Deel incluye más de 200 integraciones, incluidas conexiones de contratación con Greenhouse, Ashby y JobAdder que sincronizan los datos de los candidatos o las contrataciones con Deel para la incorporación. Deel también proporciona una API REST y notificaciones automáticas para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Admite la contratación a través de tus propias entidades
- Gestiona las declaraciones y los informes fiscales locales
- Conecta los documentos de incorporación con la nómina
Cons:
- La asistencia puede ralentizarse a fin de mes
- Los casos complejos pueden recibir indicaciones contradictorias
Learn more about Deel Hire:
Mejor indemnización de EOR virtual de 1 millón de dólares por trabajador- No disponible
- Desde 399 $/usuario/mes
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
El panel de HireGlobal realiza el seguimiento de la incorporación de trabajadores y de los calendarios de pagos en una sola vista. HireGlobal es un servicio de empleador registrado para empresas que contratan talento remoto a través de las fronteras, ayudando a los equipos de RR. HH. a gestionar el empleo local y la nómina sin establecer entidades en cada país.
¿Para quién es más adecuado HireGlobal?
HireGlobal es adecuado para equipos de RR. HH. que contratan internacionalmente y priorizan una indemnización de 1 millón de dólares por trabajador mediante un EOR virtual.
Por qué elegí HireGlobal
Elegí HireGlobal como mi opción «Mejor indemnización de EOR virtual de 1 millón de dólares por trabajador» porque su modelo de EOR virtual combina la flexibilidad de los contratistas con la seguridad del empleo. Proporciona 1 millón de dólares de indemnización por trabajador, con cobertura de reclamaciones y asistencia jurídica desde la incorporación. Esto me proporciona una protección específica que puedo valorar al contratar a través de las fronteras sin establecer una entidad local.
Características principales de HireGlobal
- HRIS integrado: Gestiona la información de los empleados mediante el sistema integrado de información de RR. HH. de HireGlobal.
- Servicios de nómina global: Ejecuta la nómina de los empleados contratados internacionalmente a través de la plataforma.
- Asistencia en materia de cumplimiento: Accede a servicios de cumplimiento para el empleo a través de las fronteras.
- Calculadora de costes: Calcula los costes del EOR y compáralos con los precios de los proveedores tradicionales.
Integraciones de HireGlobal
HireGlobal se integra directamente con TopTracker para el seguimiento del tiempo, la aprobación de hojas de horas y los pagos.
Pros and Cons
Pros:
- La indemnización de 1 millón de dólares por trabajador limita la exposición a una clasificación errónea
- Una plataforma admite a empleados y contratistas
- Los usuarios elogian la capacidad de respuesta del soporte cuando surgen problemas
Cons:
- Los flujos de trabajo de talento y seguimiento utilizan portales independientes
- En ocasiones, los pagos pueden llegar con varios días de retraso
Learn more about HireGlobal:
Paras hallinnoituun siirtymiseen Remotesta- Ilmainen esittely saatavilla
- Alkaen 25 $/käyttäjä/kuukausi
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
RemoFirstin avulla esihenkilöt voivat tarkastella työntekijöiden vapaapäiväsaldoja yhdellä silmäyksellä. RemoFirst on rekisteröidyn työnantajan palvelualusta, joka auttaa HR-tiimejä palkkaamaan, perehdyttämään ja maksamaan työntekijöille eri maissa ilman paikallisten yhtiöiden perustamista.
Kenelle RemoFirst sopii parhaiten?
RemoFirst sopii HR-tiimeille, jotka siirtyvät Remotesta ja haluavat hallinnoitua tukea kansainvälisen työvoimansa siirtämiseen uudelle rekisteröidyn työnantajan alustalle.
Miksi valitsin RemoFirstin
Valitsin RemoFirstin etätyöhön sopivaksi vaihtoehdoksi, koska se on paras hallinnoituun siirtymiseen Remotesta. Sen rekisteröidyn työnantajan palvelu yhdistää paikalliset työsopimukset ja perehdytyksen palkanmaksuun, veroilmoituksiin ja etuihin yli 185 maassa. Arvostan nimettyä asiakasvastaavaa, kun HR:n on koordinoitava työntekijöiden siirtymisiä useissa sijainneissa.
RemoFirstin tärkeimmät ominaisuudet
- Vapaiden hallinta: Seuraa lomia paikallisten vaatimusten mukaisesti.
- Viisumi- ja työlupatuki: Hyödynnä maahanmuuttoon liittyvää apua kansainvälisiä työntekijöitä palkatessasi.
- Taustatarkistukset: Pyydä taustaseulonta mahdollisille työntekijöille.
- Laitteiden toimitus: Järjestä laitteiden hankinta ja toimitus työntekijöille.
RemoFirstin integraatiot
RemoFirst ilmoittaa integraatiot Workdayn, BambooHR:n, GoCardlessin ja ADP Workforce Now'n kanssa; sen BambooHR-integraatio synkronoi työntekijätiedot ja hyväksytyt poissaolot.
Pros and Cons
Pros:
- Nimetyt asiakasvastaavat ohjaavat työntekijöiden kansainvälisiä siirtymisiä
- Keskitetty perehdytys pitää sopimukset ja asiakirjat yhdessä paikassa
- Paikallinen palkanmaksu ja vaatimustenmukaisuus kattavat yli 185 maata
Cons:
- Työnteko-oikeuden tarkistukset voivat viivästyttää työntekijöiden aloituksia
- Vain sähköpostitse lähetettävät tapauspäivitykset vaikeuttavat ongelmien seurantaa
Ideal para la contratación global impulsada por IA sin una entidad legal- Demostración gratuita disponible
- Desde $29/mes
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Borderless AI realiza un seguimiento de los registros globales de contratación de empleados y contratistas. Borderless AI es una plataforma de empleador registrado y nómina global para equipos de RR. HH. que contratan internacionalmente, gestionan el empleo local, la incorporación, la nómina y el cumplimiento normativo en distintos países.
¿Para quién es más adecuado Borderless AI?
Borderless AI es adecuado para equipos de RR. HH. y adquisición de talento de empresas que contratan internacionalmente sin establecer entidades legales locales.
Por qué elegí Borderless AI
Elegí Borderless AI para la contratación global impulsada por IA sin una entidad legal porque combina servicios de empleador registrado con herramientas de IA para los recursos humanos internacionales. HRGPT responde preguntas sobre RR. HH., mientras que Alberni ayuda con las operaciones globales relacionadas con entidades y asuntos legales. También me gustan sus alertas impulsadas por IA sobre cambios normativos y su gestión de contratos locales, beneficios y nómina para empleados en el extranjero.
Características principales de Borderless AI
- Gestión de contratistas: Incorpora y paga a contratistas internacionales mediante un servicio específico.
- Movilidad global: Accede a servicios de movilidad global para tu plantilla.
- Verificaciones de antecedentes: Solicita verificaciones de antecedentes como parte del proceso de contratación.
- Integraciones de RR. HH. y finanzas: Conecta Borderless AI con sistemas como Workday y ADP.
Integraciones de Borderless AI
Borderless AI se integra con ADP Workforce Now a través de ADP Marketplace para sincronizar los datos de los empleados. La empresa también incluye Workday como sistema compatible, pero no especifica los detalles de su integración.
Pros and Cons
Pros:
- Incorporación rápida de empleados internacionales
- Soporte receptivo para nómina y cumplimiento normativo
- Gestión de contratos locales y nómina
Cons:
- Informes y análisis avanzados limitados
- Menos recursos detallados de RR. HH. específicos de cada país
Learn more about Borderless AI:
La mejor opción para la contratación global con tarifa fija sin entidades locales- Demostración gratuita disponible
- Desde $499/usuario/mes
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Plane muestra los flujos de contratación de empleados y los pasos de incorporación. Plane es una plataforma de nóminas y recursos humanos para empresas distribuidas que necesitan gestionar empleados, contratistas y contrataciones mediante empleador de registro en distintos países, con la incorporación y los pagos gestionados en un solo sistema.
¿Para quién es más adecuada Plane?
Plane es una buena opción para los equipos de recursos humanos y finanzas de empresas en crecimiento que contratan a nivel internacional sin establecer entidades locales.
Por qué elegí Plane
Elegí Plane como alternativa remota porque es la mejor opción para la contratación global con tarifa fija sin entidades locales. Me gusta que una sola ejecución de nómina pueda cubrir contrataciones EOR, empleados y contratistas, mientras que la incorporación específica para cada ubicación y los contratos que cumplen con las normativas locales permiten contratar en el extranjero sin abrir una entidad local.
Características principales de Plane
- Controles de aprobación de nóminas: Configura las ejecuciones de nómina para que se aprueben automáticamente o requieran una aprobación manual.
- Asientos contables de QuickBooks: Plane prepara los asientos contables después de cada ejecución de nómina.
- Herramientas de recursos humanos: Consulta los permisos y crea informes personalizados para distintos tipos de trabajadores.
- Gestión de errores de pago: Plane vuelve a intentar los pagos fallidos y puede contactar a los trabajadores para resolver los problemas.
Integraciones de Plane
Plane ofrece una integración con QuickBooks Online para exportar los asientos contables de nóminas y pagos. También proporciona una API abierta para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Una sola ejecución de nómina cubre a empleados, contratistas y contrataciones EOR
- Atención humana receptiva para preguntas sobre nóminas
- Pagos directos a contratistas en más de 240 países
Cons:
- Las fechas de llegada de los pagos transfronterizos pueden no estar claras
- No hay una aplicación móvil para el autoservicio de los empleados
Learn more about Plane:
6Ideal para contratar en más de 180 países con entidades propiasG-P
- Demostración gratuita disponible
- Precios disponibles bajo solicitud
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
G-P gestiona la fuerza laboral global en más de 180 países. G-P es una plataforma de empleador registrado para equipos de RR. HH. que quieren contratar internacionalmente sin establecer entidades locales ni gestionar por sí mismos las nóminas, los contratos y el cumplimiento de las normativas laborales locales.
¿Para quién es más adecuado G-P?
G-P es adecuado para equipos de RR. HH. que coordinan contrataciones en múltiples mercados a través de sus entidades propias en más de 180 países.
Por qué elegí G-P
Elegí G-P para mi selección de plataformas para trabajo remoto porque la cobertura de sus entidades propias llega a más de 180 países. Su principal ventaja es que es ideal para contratar en más de 180 países con entidades propias. Me gusta que su servicio de empleador registrado gestione los contratos locales, las nóminas, los impuestos y el cumplimiento de la legislación laboral, de modo que pueda contratar a un empleado remoto en un nuevo mercado sin tener que establecer primero una entidad.
Características principales de G-P
- Orientación sobre cumplimiento normativo mediante IA: G-P Gia proporciona orientación para RR. HH. basada en contenido revisado por expertos.
- Generación de documentos de RR. HH.: G-P Gia crea documentos de RR. HH. y cartas de oferta.
- Clasificación de contratistas: G-P Contractor ofrece orientación sobre la clasificación de trabajadores.
- Sincronización de datos de HCM: La API de G-P conecta los datos de los empleados con herramientas de HCM y nóminas.
Integraciones de G-P
G-P documenta integraciones con Workday, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, UKG Pro, UKG Ready y Microsoft Entra ID. Su API admite integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Una única relación con un empleador registrado abarca más de 180 países
- Los especialistas locales de RR. HH. ofrecen orientación específica para cada país
- Los responsables de cuenta reciben elogios por su rapidez de respuesta
Cons:
- Puede ser difícil hacer un seguimiento del progreso de la incorporación
- Los formularios repetidos y las demoras en las firmas frustran el proceso de incorporación
Learn more about G-P:
La mejor opción para la gestión de nóminas empresariales con cobertura de entidades propias- Demostración gratuita disponible
- Precios disponibles bajo solicitud
Visit WebsiteCustomer Rating:4.4/5
Papaya Global realiza un seguimiento de los costes del empleador por país, categoría y centro de costes. Papaya Global ofrece a los equipos multinacionales de RR. HH. y finanzas una plataforma para la contratación mediante servicios de EOR, la gestión de nóminas globales y los pagos para diferentes tipos de trabajadores, lo que ayuda a gestionar los requisitos laborales locales a medida que se expanden internacionalmente.
¿Para quién es más adecuado Papaya Global?
Papaya Global es adecuado para equipos empresariales de RR. HH. y finanzas que gestionan nóminas en varios países a través de sus propias entidades legales.
Por qué elegí Papaya Global
Elegí Papaya Global para la gestión de nóminas empresariales con cobertura de entidades propias, especialmente cuando se necesita una alternativa remota a la contratación mediante un EOR. Las nóminas directas y los empleados contratados mediante EOR comparten un mismo sistema, con aprobaciones coherentes y supervisión del cumplimiento normativo en todos los países. También puedes gestionar los pagos a empleados, autoridades y proveedores desde la misma plataforma.
Características principales de Papaya Global
- Cobertura por países: Contrata mediante servicios de EOR en más de 180 países.
- Contratos laborales: Gestiona contratos que reflejen los requisitos laborales locales.
- Gestión de bajas: Gestiona las normas de terminación laboral y valida las indemnizaciones específicas de cada país.
- Integraciones con HRIS y ERP: Utiliza integraciones prediseñadas o acceso a la API para flujos de datos personalizados.
Integraciones de Papaya Global
Papaya Global incluye integraciones nativas con Workday, SAP, Oracle, BambooHR y NetSuite. También ofrece una API REST para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Las nóminas de entidades propias y las de EOR comparten una misma plataforma
- Los usuarios destacan la puntualidad de los pagos internacionales de nóminas
- Los informes centralizados abarcan países y tipos de trabajadores
Cons:
- Las jurisdicciones gestionadas por socios complican los casos laborales inusuales
- El nivel de detalle de las facturas y los avisos sobre impuestos de gastos requieren seguimiento
Learn more about Papaya Global:
La mejor opción para la contratación global guiada por servicios en 164 países- No disponible
- Precios bajo solicitud
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
TopSource permite a los usuarios supervisar de un vistazo las tendencias de los empleados y los datos de la plantilla. TopSource combina servicios de empleador registrado con orientación global sobre empleo y recursos humanos para empresas que contratan a nivel internacional, ayudando a los equipos de recursos humanos a abordar el cumplimiento normativo local, las nóminas y los beneficios sin establecer entidades en cada mercado.
¿Para quién es más adecuado TopSource?
TopSource es adecuado para equipos de recursos humanos que desean asistencia práctica para contratar y gestionar empleados en 164 países.
Por qué elegí TopSource
Elegí TopSource como alternativa remota por su enfoque en “la mejor opción para la contratación global guiada por servicios en 164 países”. Su servicio de empleador registrado permite contratar sin una entidad local, y sus expertos por país ofrecen asesoramiento sobre el cumplimiento normativo local, las nóminas y los beneficios. También me gusta que su Plataforma de Empleo Global permita gestionar equipos internacionales.
Características principales de TopSource
- Gestión de contratistas: Gestiona contratistas y sus pagos en distintos mercados.
- Movilidad global e inmigración: Accede a asistencia para la movilidad de empleados y los procesos de inmigración.
- Auditorías trimestrales de la plantilla: Revisa tu plantilla global para detectar riesgos de cumplimiento y oportunidades de rentabilidad.
- Inteligencia sobre la plantilla: Accede a comparativas salariales, del mercado de talento y de beneficios.
Integraciones de TopSource
TopSource incluye integraciones con Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, Lever, Workable y SmartRecruiters. Su API de Portico permite conexiones personalizadas con sistemas de recursos humanos, finanzas y gestión de la plantilla.
Pros and Cons
Pros:
- Expertos locales apoyan la contratación en 164 países
- Asesores asignados guían el proceso desde la incorporación hasta la desvinculación
- Experiencia en nóminas y cumplimiento normativo local
Cons:
- Autoservicio y generación de informes limitados en la plataforma
- La coherencia del servicio puede variar según el mercado
Learn more about TopSource:
La mejor opción para expandirse a 187 países mediante EOR- Demo gratuita disponible
- Precios disponibles previa solicitud
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Safeguard Global incluye perfiles de trabajadores con información personal y laboral. Safeguard Global es un empleador registrado y un proveedor de servicios de fuerza laboral global para equipos de RR. HH. que necesitan contratar, incorporar, pagar y brindar apoyo a empleados en el extranjero sin establecer entidades locales.
¿Para quién es más adecuado Safeguard Global?
Safeguard Global es adecuado para equipos de RR. HH. que coordinan el empleo transfronterizo y el apoyo a la fuerza laboral en varios mercados.
Por qué elegí Safeguard Global
Elegí Safeguard Global como la mejor opción para expandirse a 187 países mediante EOR porque su servicio cubre la contratación, la incorporación y la nómina sin establecer entidades locales. Aprecio que más de 400 expertos locales apoyen los requisitos de empleo y cumplimiento normativo de cada país, lo que me ofrece una opción clara al contratar en varios mercados.
Características principales de Safeguard Global
- Gestión de contratistas: Gestiona y paga a contratistas globales a través de una sola plataforma.
- Administración de beneficios: Administra los beneficios de los empleados como parte de sus servicios de RR. HH.
- Gestión del rendimiento: Gestiona el rendimiento de los empleados mediante sus servicios de RR. HH.
- Análisis de la fuerza laboral: Utiliza paneles para comparar mercados de contratación, estimar costos y planificar contrataciones.
Integraciones de Safeguard Global
Safeguard Global ofrece integraciones certificadas y bidireccionales con Workday para la nómina global, incluidos recibos de nómina, asientos contables y seguimiento del tiempo. Workday Global Payroll Connect de Safeguard Global utiliza integraciones basadas en API para intercambiar datos de nómina y RR. HH.
Pros and Cons
Pros:
- La cobertura de EOR abarca 187 países
- Los usuarios destacan la asistencia rápida y personalizada
- Combina la incorporación, la nómina y los servicios locales de RR. HH.
Cons:
- La asistencia exclusiva mediante tickets puede ralentizar las consultas rápidas
- El estado de las solicitudes de permisos y gastos carece de claridad
Learn more about Safeguard Global:
Ideal para cambiar de proveedores de EOR más costosos- Demostración gratuita disponible
- Desde $199/usuario/mes
Remote People centraliza la gestión de tareas, las nóminas y la programación del equipo en un solo panel de control. Remote People es una plataforma de empleador registrado para equipos de RR. HH. que contratan internacionalmente y gestionan el empleo local, las nóminas y el cumplimiento normativo sin que una empresa tenga que establecer entidades en cada mercado.
¿Para quién es más adecuado Remote People?
Remote People es adecuado para equipos de RR. HH. de empresas en crecimiento que buscan una forma más económica de gestionar el empleo internacional.
Por qué elegí Remote People
Elegí Remote People para equipos que están cambiando de proveedores de EOR más costosos, porque gestiona el empleo local, las nóminas y el cumplimiento normativo sin requerir una entidad en cada mercado. Esto permite que RR. HH. gestione el empleo internacional mediante un EOR en lugar de mantener entidades locales para cada contratación.
Características principales de Remote People
- Centro de control: Envía solicitudes de permisos, gastos, incorporación, desvinculación y cambios de empleados en lenguaje sencillo.
- Registro de auditoría: Revisa y exporta registros con marcas de tiempo de las acciones completadas.
- Revisión experta: Especialistas de RR. HH. o jurídicos revisan los cambios de gran impacto antes de completarlos.
- Gestión de cuentas: Trabaja con un gestor de cuenta dedicado y especialistas de RR. HH. y jurídicos, disponibles 24/5.
Integraciones de RemotePeople
RemotePeople ofrece integraciones nativas con Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, BambooHR, Personio, HiBob, Rippling, Gusto, Okta y Microsoft Entra ID, además de más de 70 sistemas empresariales. También ofrece una API abierta para integraciones personalizadas.
Pros and Cons
Pros:
- Los gestores de cuenta receptivos ayudan a resolver dudas sobre las nóminas
- La rápida incorporación facilita las transiciones entre proveedores internacionales
- Los cambios revisados por expertos crean registros de RR. HH. auditables
Cons:
- Los retrasos en los pagos pueden generar presión financiera
- Los informes pueden carecer de detalle para los equipos financieros
Learn more about Remote People:
Otras alternativas a Remote
Estas son algunas opciones adicionales que no entraron en mi lista de selección, pero que merece la pena consultar:
- 11RipplingLa mejor opción para combinar HR, TI y nómina en un solo registro
- 12MultiplierIdeal para contratar a nivel global sin entidades locales
- 13WorkMotionLa mejor opción para la contratación global con prioridad en el cumplimiento normativo de la UE
- 14PeblIdeal para el cumplimiento normativo global revisado por Baker McKenzie
- 15RivermateIdeal para startups que contratan sin entidades locales
- 16Atlas HXMIdeal para contratar mediante entidades propias en más de 160 países
- 17BoundlessIdeal para precios transparentes de EOR en toda Europa
- 18OysterIdeal para contratar a nivel global sin una entidad local
- 19TeamedIdeal para contrataciones globales transparentes con tarifa fija
- 20PlayrollIdeal para EOR con tarifa fija en 180 países
Cómo evalúo las alternativas remotas
Divido mi evaluación en tres partes. Primero, compruebo que cada herramienta pueda emplear legalmente a trabajadores en nombre de un cliente y gestionar una nómina conforme a la normativa en varios países; estos aspectos tienen el mayor peso. Después, busco entidades locales propias y transparencia en los precios. Por último, considero la calidad del soporte y la rapidez de la incorporación.
Funcionalidad principal (requisitos básicos de esta lista)
Al seleccionar herramientas para mi lista, puntúo cada una en una escala de 0 (no ofrece la funcionalidad) a 5 (sobresale en esta área) para cada una de las funcionalidades principales indicadas a continuación. Después convierto el total en un porcentaje para ayudar a evaluar la adecuación general de cada herramienta, otorgando un peso adicional a cualquier funcionalidad que haya considerado esencial.
- Empleador registrado (esencial): Evalúo dónde un proveedor emplea legalmente a trabajadores en tu nombre y ofrece soporte para la incorporación, los cambios laborales y la desvinculación en países donde no tienes una entidad.
- Nómina global (esencial): Busco una gestión precisa de nóminas en varios países, el tratamiento de los impuestos locales y la generación de informes consolidados, incluidos procesos claros para resolver cambios en las nóminas en distintos mercados.
- Gestión de contratistas: Compruebo si puedes incorporar contratistas, recopilar facturas, evaluar la clasificación de los trabajadores y pagar a los contratistas en sus monedas locales.
- Cumplimiento local: Evalúo los contratos localizados, las prestaciones obligatorias y la orientación sobre la terminación, especialmente al contratar empleados conforme a diferentes normativas laborales.
- Administración de beneficios: Considero cómo los proveedores organizan y administran beneficios que cumplen la normativa local, como permisos, cobertura sanitaria y planes de jubilación.
- Pagos en múltiples divisas: Compruebo qué monedas pueden recibir los empleados y contratistas, cómo se divulgan los tipos de cambio y las comisiones, y cómo se gestionan los pagos.
Una vez que tengo una lista de herramientas que cumplen los criterios, considero qué diferencia a cada plataforma.
Factores diferenciadores (lo que distingue a los proveedores)
Así es como comparo y contrasto diferentes proveedores:
Características destacadas
Busco si un proveedor opera entidades locales propias o depende de socios externos. Las entidades propias implican una incorporación más rápida y un único responsable cuando surgen problemas. También compruebo si ofrece un HRIS unificado que combine los datos de EOR, nómina y RR. HH. principales, como los permisos y los organigramas; esto reduce la necesidad de manejar varios sistemas. También es importante que publique precios fijos, ya que permite elaborar un presupuesto a medida que aumenta el número de empleados sin tener que esperar presupuestos personalizados.
Más allá de las características
Compruebo si un proveedor es propietario de sus entidades locales o subcontrata a socios dentro del país, ya que esto afecta a la rapidez de la incorporación y a quién responde cuando surge un problema con la nómina o una disputa por la terminación. También evalúo con qué rapidez se puede pasar de firmar un acuerdo de servicio a procesar la primera nómina; algunos proveedores, como Deel y G-P, publican acuerdos de nivel de servicio de incorporación medidos en días, mientras que otros tardan semanas. La calidad del soporte es igual de importante: durante una desvinculación compleja o una auditoría, contar con un gestor de cuenta dedicado y con experiencia en legislación laboral local es siempre mejor que recurrir a un servicio de asistencia genérico.
¿Por qué buscar alternativas a Remote?
Aunque Remote es una buena opción para los servicios de empleador de registro, algunos equipos necesitan una solución diferente. Es posible que estés buscando una alternativa a Remote porque…
- Tu próxima contratación se encuentra en un país fuera de los más de 150 mercados compatibles con Remote
- Necesitas un modelo de entidades que se ajuste a tus requisitos legales y de riesgo
- Tu equipo financiero necesita precios que se ajusten a un presupuesto más limitado por contratación
- Necesitas asistencia o una incorporación adaptada a un mercado específico
- Vas a transferir a un empleado a mitad de contrato y necesitas un proveedor que lo admita
Si alguna de estas situaciones te resulta familiar, has llegado al lugar adecuado. Mi lista incluye varias opciones de servicios de empleador de registro más adecuadas para los equipos que se enfrentan a estos desafíos con Remote y buscan alternativas.
Características principales de Remote
Estas son las principales características de Remote para ayudarte a compararlo con otras opciones:
- Empleo mediante un empleador registrado: Remote se convierte en el empleador legal en los países donde tu empresa no tiene una entidad. Tu equipo dirige el trabajo diario del empleado, mientras Remote gestiona la relación laboral local.
- Entidades locales propias: Remote afirma que emplea a los trabajadores a través de sus propias entidades locales en lugar de socios externos. Esto proporciona a tu equipo un único proveedor al que contactar para asuntos laborales en los países compatibles.
- Contratos localizados: Remote prepara contratos de trabajo que reflejan los requisitos locales. Tu equipo puede utilizarlos para formalizar una contratación sin redactar desde cero condiciones específicas para cada país.
- Gestión de nóminas e impuestos: Remote gestiona las nóminas locales y se ocupa de los requisitos fiscales relacionados con los empleados de EOR. Esto proporciona a tus equipos de finanzas y recursos humanos un proceso para ejecutar nóminas en distintos mercados.
- Gestión de beneficios: Remote organiza beneficios para empleados que cumplen con la normativa local. Tu equipo puede gestionar los beneficios junto con el empleo y la nómina, en lugar de coordinarlos por separado en cada país.
- Asistencia en materia de cumplimiento local: Los expertos locales internos de Remote ayudan con el cumplimiento de la normativa laboral. Pueden ayudar a tu equipo a abordar los requisitos específicos de cada país a medida que contrata y gestiona empleados.
- Asistencia con las extinciones laborales: Remote orienta sobre el proceso de extinción laboral conforme a la normativa local, incluidos el preaviso, la indemnización y los pagos de beneficios acumulados. Esto ayuda a tu equipo a coordinar la documentación necesaria y el pago final teniendo en cuenta los requisitos locales.
- Registros laborales e informes: Remote proporciona gestión documental e informes preparados para auditorías a través de su plataforma. Los equipos de recursos humanos y finanzas pueden consultar los registros laborales y la información de nóminas en un único sistema.
Costes y precios
Los costes varían según el servicio, el tamaño del equipo, el país y los complementos. Estos son los rangos de precios habituales de los servicios que ofrecen las alternativas a Remote.
Tabla comparativa de planes para alternativas a Remote
Las alternativas a Remote no utilizan una estructura de planes estándar, por lo que estas denominaciones representan niveles de servicio habituales. Los precios para empresas suelen personalizarse, y los costes reales dependen de los países y servicios que necesites.
| Tipo de plan | Precio medio | Funciones habituales |
|---|---|---|
| Tipo de planPlan gratuito | Precio medio$0/month | Funciones habitualesPagos internacionales, procesamiento de facturas, monederos para trabajadores y seguimiento de pagos. |
| Tipo de planPlan personal | Precio medio$29-$99/contractor/month | Funciones habitualesIncorporación de contratistas, contratos localizados, aprobación de facturas y pagos a contratistas. |
| Tipo de planPlan empresarial | Precio medio$499-$699/employee/month | Funciones habitualesEmpleo mediante EOR, nóminas localizadas, gestión de beneficios y asistencia en materia de cumplimiento. |
| Tipo de planPlan para empresas | Precio medio$500-$1,000/employee/month | Funciones habitualesEmpleo en varios países, nómina consolidada, asistencia exclusiva y condiciones de servicio personalizadas. |