Las 10 mejores alternativas a Remote en 2026

Las alternativas sólidas a Remote son plataformas globales de empleo con la cobertura de EOR, el apoyo para el cumplimiento normativo local y los servicios de nómina que requieren tus planes de contratación. Si la cobertura, el modelo de entidades o la configuración de servicios de Remote no se ajustan a tus necesidades, compara cómo cada proveedor emplea a los trabajadores y apoya a tu equipo de RR. HH. He evaluado 19 opciones en cuanto a cobertura por países y apoyo para el cumplimiento normativo para ayudarte a encontrar la opción adecuada.

¿Qué es Remote?

Remote es una plataforma global de empleo que ayuda a las empresas a contratar y pagar a trabajadores en distintos países. Ofrece servicios de empleador registrado, nómina global y contratación a través de sus propias entidades locales. Los equipos de RR. HH. pueden utilizarla para gestionar el empleo internacional, la nómina y otros procesos relacionados con la plantilla.

Tabla comparativa: alternativas a Remote

Compara los precios y las especificaciones de las alternativas a Remote que incluí en mi lista, una junto a otra.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Borderless AI	Ideal para la contratación global basada en IA sin necesidad de una entidad jurídica	Demostración gratuita disponible	Desde $29/mes	Website
2	Plane	La mejor opción para la contratación global con tarifa fija sin entidades locales	Demostración gratuita disponible	Desde $499/usuario/mes	Website
3	Safeguard Global	La mejor opción para expandirse a 187 países mediante EOR	Demostración gratuita disponible	Precios bajo solicitud	Website
4	Remote People	Ideal para cambiar de proveedores EOR más costosos	Demostración gratuita disponible	Desde $199/usuario/mes	Website
5	Rippling	La mejor opción para combinar HR, TI y nómina en un solo registro	Demostración gratuita disponible Book Demo	Desde $8/usuario/mes Get Custom Pricing	Website
6	G-P	Ideal para contratar en más de 180 países con entidades propias	Demostración gratuita disponible	Precios disponibles bajo solicitud	Website
7	Papaya Global	La mejor opción para la gestión de nóminas empresariales con cobertura de entidades propias	Demostración gratuita disponible	Precios disponibles bajo solicitud	Website
8	TopSource	La mejor opción para la contratación global guiada por servicios en 164 países	No disponible	Precios bajo solicitud	Website
9	Deel Hire	Más adecuado para contratar a través de entidades globales propias	Demostración gratuita disponible	Desde $14/usuario/mes	Website
10	Multiplier	Ideal para contratar a nivel global sin entidades locales	Demostración gratuita disponible	Desde $20/usuario/mes (facturado anualmente)	Website

Análisis de alternativas a Remote

A continuación encontrarás resúmenes de las mejores alternativas a Remote de mi lista. En mis análisis cubro las funciones, la cobertura por países y los precios de cada plataforma global de empleo para ayudarte a encontrar la opción adecuada.

1

Borderless AI

Ideal para la contratación global basada en IA sin necesidad de una entidad jurídica

• Demostración gratuita disponible
• Desde $29/mes

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Borderless AI es una plataforma de registro de empleadores y nóminas globales para equipos de RR. HH. que contratan internacionalmente y gestionan el empleo local, la incorporación, las nóminas y el cumplimiento normativo en distintos países.

¿Para quién es más adecuado Borderless AI?

Borderless AI es adecuado para equipos de RR. HH. y de talento de empresas que contratan internacionalmente sin establecer entidades jurídicas locales.

Por qué elegí Borderless AI

Elegí Borderless AI para la contratación global basada en IA sin necesidad de una entidad jurídica, porque combina servicios de registro de empleadores con herramientas de IA para RR. HH. internacional. HRGPT responde preguntas sobre RR. HH., mientras que Alberni facilita las operaciones relacionadas con entidades y aspectos jurídicos a nivel global. También me gustan sus alertas basadas en IA sobre cambios normativos y su gestión de contratos locales, prestaciones y nóminas para empleados en el extranjero.

Características principales de Borderless AI

• Gestión de contratistas: Incorpora y paga a contratistas internacionales mediante un servicio específico.
• Movilidad global: Accede a servicios de movilidad global para tu plantilla.
• Verificación de antecedentes: Solicita verificaciones de antecedentes como parte del proceso de contratación.
• Integraciones de RR. HH. y finanzas: Conecta Borderless AI con sistemas como Workday y ADP.

Integraciones de Borderless AI

Borderless AI se integra con ADP Workforce Now mediante ADP Marketplace para sincronizar los datos de los empleados. La empresa también incluye Workday como sistema compatible, pero no especifica los detalles de su integración.

Pros and Cons

Pros:

• Incorporación rápida de empleados internacionales
• Asistencia eficaz para nóminas y cumplimiento normativo
• Gestión de contratos locales y nóminas

Cons:

• Informes y análisis avanzados limitados
• Menos recursos detallados de RR. HH. específicos de cada país

New Product Updates from Borderless AI

July 26 2026

Borderless AI Enhances Nium Onboarding and Payroll Workflows

Borderless AI enhances Nium onboarding, payroll adjustment requests, Cayman Islands payroll support, and actionable document workflows to simplify onboarding and payroll management. For more information, visit Borderless AI's official site.

LEARN MORE ABOUT BORDERLESS AI:

• Check out Borderless AI on their website
• Read my in-depth review of Borderless AI

2

Plane

La mejor opción para la contratación global con tarifa fija sin entidades locales

• Demostración gratuita disponible
• Desde $499/usuario/mes

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Plane es una plataforma de nóminas y recursos humanos para empresas distribuidas que necesitan gestionar empleados, contratistas y contrataciones mediante empleador de registro en distintos países, con la incorporación y los pagos gestionados en un solo sistema.

¿Para quién es más adecuada Plane?

Plane es una buena opción para los equipos de recursos humanos y finanzas de empresas en crecimiento que contratan a nivel internacional sin establecer entidades locales.

Por qué elegí Plane

Elegí Plane como alternativa remota porque es la mejor opción para la contratación global con tarifa fija sin entidades locales. Me gusta que una sola ejecución de nómina pueda cubrir contrataciones EOR, empleados y contratistas, mientras que la incorporación específica para cada ubicación y los contratos que cumplen con las normativas locales permiten contratar en el extranjero sin abrir una entidad local.

Características principales de Plane

• Controles de aprobación de nóminas: Configura las ejecuciones de nómina para que se aprueben automáticamente o requieran una aprobación manual.
• Asientos contables de QuickBooks: Plane prepara los asientos contables después de cada ejecución de nómina.
• Herramientas de recursos humanos: Consulta los permisos y crea informes personalizados para distintos tipos de trabajadores.
• Gestión de errores de pago: Plane vuelve a intentar los pagos fallidos y puede contactar a los trabajadores para resolver los problemas.

Integraciones de Plane

Plane ofrece una integración con QuickBooks Online para exportar los asientos contables de nóminas y pagos. También proporciona una API abierta para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Una sola ejecución de nómina cubre a empleados, contratistas y contrataciones EOR
• Atención humana receptiva para preguntas sobre nóminas
• Pagos directos a contratistas en más de 240 países

Cons:

• Las fechas de llegada de los pagos transfronterizos pueden no estar claras
• No hay una aplicación móvil para el autoservicio de los empleados

LEARN MORE ABOUT PLANE:

• Check out Plane on their website

3

Safeguard Global

La mejor opción para expandirse a 187 países mediante EOR

• Demostración gratuita disponible
• Precios bajo solicitud

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Safeguard Global es un proveedor de servicios de empleador registrado y de gestión global de la fuerza laboral para equipos de HR que necesitan contratar, incorporar, pagar y apoyar a empleados en el extranjero sin establecer entidades locales.

¿Para quién es más adecuado Safeguard Global?

Safeguard Global es adecuado para equipos de HR que coordinan el empleo transfronterizo y el apoyo a la fuerza laboral en varios mercados.

Por qué elegí Safeguard Global

Elegí Safeguard Global como la mejor opción para expandirse a 187 países mediante EOR porque su servicio cubre la contratación, la incorporación y la nómina sin establecer entidades locales. Valoro que más de 400 expertos locales apoyen los requisitos de empleo y cumplimiento normativo de cada país, lo que me ofrece una opción clara al contratar en varios mercados.

Características principales de Safeguard Global

• Gestión de contratistas: Gestiona y paga a contratistas globales a través de una sola plataforma.
• Administración de beneficios: Administra los beneficios de los empleados como parte de sus servicios de HR.
• Gestión del desempeño: Gestiona el desempeño de los empleados a través de sus servicios de HR.
• Análisis de la fuerza laboral: Utiliza paneles para comparar mercados de contratación, estimar costes y planificar la contratación.

Integraciones de Safeguard Global

Safeguard Global ofrece integraciones bidireccionales certificadas con Workday para la nómina global, incluidos recibos de nómina, asientos contables y seguimiento del tiempo. Workday Global Payroll Connect utiliza integraciones basadas en API para intercambiar datos de nómina y HR.

Pros and Cons

Pros:

• La cobertura de EOR abarca 187 países
• Los usuarios valoran la asistencia personalizada y rápida
• Combina la incorporación, la nómina y la gestión local de HR

Cons:

• La asistencia exclusiva mediante tickets puede ralentizar las consultas rápidas
• El estado de las solicitudes de permisos y gastos no es claro

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

4

Remote People

Ideal para cambiar de proveedores EOR más costosos

• Demostración gratuita disponible
• Desde $199/usuario/mes

Visit Website

Remote People es una plataforma de empleador registrado para equipos de RR. HH. que contratan a nivel internacional y gestionan el empleo local, las nóminas y el cumplimiento normativo sin que la empresa tenga que establecer entidades en cada mercado.

¿Para quién es más adecuado Remote People?

Remote People es adecuado para equipos de RR. HH. de empresas en crecimiento que buscan una forma más económica de gestionar el empleo internacional.

Por qué elegí Remote People

Elegí Remote People para equipos que están cambiando de proveedores EOR más costosos, porque gestiona el empleo local, las nóminas y el cumplimiento normativo sin requerir una entidad en cada mercado. Esto permite que RR. HH. gestione el empleo internacional mediante un EOR en lugar de mantener entidades locales para cada contratación.

Características principales de Remote People

• Centro de control: Envía solicitudes de permisos, gastos, incorporación, desvinculación y cambios de empleados en lenguaje sencillo.
• Registro de auditoría: Revisa y exporta registros con marca de tiempo de las acciones completadas.
• Revisión experta: Especialistas de RR. HH. o legales revisan los cambios de alto impacto antes de completarlos.
• Gestión de cuentas: Trabaja con un gerente de cuenta dedicado y especialistas de RR. HH. y legales, disponibles las 24 horas, 5 días a la semana.

Integraciones de RemotePeople

RemotePeople ofrece integraciones nativas con Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, BambooHR, Personio, HiBob, Rippling, Gusto, Okta y Microsoft Entra ID, además de más de 70 sistemas empresariales. También ofrece una API abierta para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Los gerentes de cuenta atentos ayudan a resolver las dudas sobre las nóminas
• La incorporación rápida facilita las transiciones entre proveedores internacionales
• Los cambios revisados por expertos crean registros de RR. HH. auditables

Cons:

• Los retrasos en los pagos pueden generar tensión financiera
• Los informes pueden carecer de detalles para los equipos financieros

LEARN MORE ABOUT REMOTE PEOPLE:

• Check out Remote People on their website

5

Rippling

La mejor opción para combinar HR, TI y nómina en un solo registro

• Demostración gratuita disponible
• Desde $8/usuario/mes

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rippling es una plataforma global de HR con servicios de empleador registrado para empresas que contratan empleados internacionales sin entidades locales, y proporciona a los equipos de HR herramientas para gestionar la incorporación, la nómina y el cumplimiento normativo en distintos países.

¿Para quién es más adecuado Rippling?

Rippling es una buena opción para empresas en crecimiento que quieren que los equipos de HR y TI gestionen las operaciones de los empleados en un sistema compartido.

Por qué elegí Rippling

Elegí Rippling porque encaja con «La mejor opción para combinar HR, TI y nómina en un solo registro». Su HRIS global centraliza los datos de los empleados de distintos países, mientras que su servicio EOR permite contratar y pagar a empleados internacionales sin una entidad local. Durante la incorporación, también puedes configurar dispositivos y formación junto con las tareas de nómina y HR.

Características principales de Rippling

• Beneficios conformes con la normativa local: Los empleados de EOR reciben una cobertura de beneficios competitiva a nivel local.
• Comprobaciones de cumplimiento: Señala riesgos relacionados con el salario mínimo, las horas extra, los permisos y la formación sobre cumplimiento normativo.
• Asesoramiento de HR específico por país: Los asesores de HR responden preguntas laborales para países concretos.
• Normas laborales localizadas: Admite normas locales sobre permisos, horas de trabajo, descansos y festivos.

Integraciones de Rippling

Rippling ofrece más de 600 integraciones listas para usar, incluidas Slack y Zendesk. También puedes crear integraciones personalizadas con las extensiones y los kits para desarrolladores de Rippling y, después, publicar aplicaciones en Rippling App Shop.

Pros and Cons

Pros:

• Registros compartidos de empleados para HR, TI y nómina
• La incorporación localizada incluye dispositivos y formación
• Las reglas específicas por país señalan riesgos relacionados con salarios, permisos y horas extra

Cons:

• Navegación compleja entre sus numerosos módulos
• Los usuarios informan de un acceso inconsistente al soporte en directo

New Product Updates from Rippling

September 27 2026

Rippling AI Adds Plugins, Skills, and Automations

Rippling AI now supports plugins, skills, and automations so employees can connect approved third-party tools, package repeatable work into reusable AI instructions, and run recurring workflows under existing Rippling policies and permissions. For more information, visit Rippling's official site.

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website
• Read my in-depth review of Rippling
• Explore best alternatives to Rippling

6

G-P

Ideal para contratar en más de 180 países con entidades propias

• Demostración gratuita disponible
• Precios disponibles bajo solicitud

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P es una plataforma de empleador registrado para equipos de RR. HH. que quieren contratar internacionalmente sin establecer entidades locales ni gestionar por sí mismos las nóminas, los contratos y el cumplimiento de las normativas laborales locales.

¿Para quién es más adecuado G-P?

G-P es adecuado para equipos de RR. HH. que coordinan contrataciones en múltiples mercados a través de sus entidades propias en más de 180 países.

Por qué elegí G-P

Elegí G-P para mi selección de plataformas para trabajo remoto porque la cobertura de sus entidades propias llega a más de 180 países. Su principal ventaja es que es ideal para contratar en más de 180 países con entidades propias. Me gusta que su servicio de empleador registrado gestione los contratos locales, las nóminas, los impuestos y el cumplimiento de la legislación laboral, de modo que pueda contratar a un empleado remoto en un nuevo mercado sin tener que establecer primero una entidad.

Características principales de G-P

• Orientación sobre cumplimiento normativo mediante IA: G-P Gia proporciona orientación para RR. HH. basada en contenido revisado por expertos.
• Generación de documentos de RR. HH.: G-P Gia crea documentos de RR. HH. y cartas de oferta.
• Clasificación de contratistas: G-P Contractor ofrece orientación sobre la clasificación de trabajadores.
• Sincronización de datos de HCM: La API de G-P conecta los datos de los empleados con herramientas de HCM y nóminas.

Integraciones de G-P

G-P documenta integraciones con Workday, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors, UKG Pro, UKG Ready y Microsoft Entra ID. Su API admite integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Una única relación con un empleador registrado abarca más de 180 países
• Los especialistas locales de RR. HH. ofrecen orientación específica para cada país
• Los responsables de cuenta reciben elogios por su rapidez de respuesta

Cons:

• Puede ser difícil hacer un seguimiento del progreso de la incorporación
• Los formularios repetidos y las demoras en las firmas frustran el proceso de incorporación

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

7

Papaya Global

La mejor opción para la gestión de nóminas empresariales con cobertura de entidades propias

• Demostración gratuita disponible
• Precios disponibles bajo solicitud

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Papaya Global ofrece a los equipos multinacionales de RR. HH. y finanzas una plataforma para la contratación mediante servicios de EOR, la gestión de nóminas globales y los pagos para diferentes tipos de trabajadores, lo que ayuda a gestionar los requisitos laborales locales a medida que se expanden internacionalmente.

¿Para quién es más adecuado Papaya Global?

Papaya Global es adecuado para equipos empresariales de RR. HH. y finanzas que gestionan nóminas en varios países a través de sus propias entidades legales.

Por qué elegí Papaya Global

Elegí Papaya Global para la gestión de nóminas empresariales con cobertura de entidades propias, especialmente cuando se necesita una alternativa remota a la contratación mediante un EOR. Las nóminas directas y los empleados contratados mediante EOR comparten un mismo sistema, con aprobaciones coherentes y supervisión del cumplimiento normativo en todos los países. También puedes gestionar los pagos a empleados, autoridades y proveedores desde la misma plataforma.

Características principales de Papaya Global

• Cobertura por países: Contrata mediante servicios de EOR en más de 180 países.
• Contratos laborales: Gestiona contratos que reflejen los requisitos laborales locales.
• Gestión de bajas: Gestiona las normas de terminación laboral y valida las indemnizaciones específicas de cada país.
• Integraciones con HRIS y ERP: Utiliza integraciones prediseñadas o acceso a la API para flujos de datos personalizados.

Integraciones de Papaya Global

Papaya Global incluye integraciones nativas con Workday, SAP, Oracle, BambooHR y NetSuite. También ofrece una API REST para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Las nóminas de entidades propias y las de EOR comparten una misma plataforma
• Los usuarios destacan la puntualidad de los pagos internacionales de nóminas
• Los informes centralizados abarcan países y tipos de trabajadores

Cons:

• Las jurisdicciones gestionadas por socios complican los casos laborales inusuales
• El nivel de detalle de las facturas y los avisos sobre impuestos de gastos requieren seguimiento

LEARN MORE ABOUT PAPAYA GLOBAL:

• Check out Papaya Global on their website
• Read my in-depth review of Papaya Global

8

TopSource

La mejor opción para la contratación global guiada por servicios en 164 países

• No disponible
• Precios bajo solicitud

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TopSource combina servicios de empleador registrado con orientación global sobre empleo y recursos humanos para empresas que contratan a nivel internacional, ayudando a los equipos de recursos humanos a abordar el cumplimiento normativo local, las nóminas y los beneficios sin establecer entidades en cada mercado.

¿Para quién es más adecuado TopSource?

TopSource es adecuado para equipos de recursos humanos que desean asistencia práctica para contratar y gestionar empleados en 164 países.

Por qué elegí TopSource

Elegí TopSource como alternativa remota por su enfoque en “la mejor opción para la contratación global guiada por servicios en 164 países”. Su servicio de empleador registrado permite contratar sin una entidad local, y sus expertos por país ofrecen asesoramiento sobre el cumplimiento normativo local, las nóminas y los beneficios. También me gusta que su Plataforma de Empleo Global permita gestionar equipos internacionales.

Características principales de TopSource

• Gestión de contratistas: Gestiona contratistas y sus pagos en distintos mercados.
• Movilidad global e inmigración: Accede a asistencia para la movilidad de empleados y los procesos de inmigración.
• Auditorías trimestrales de la plantilla: Revisa tu plantilla global para detectar riesgos de cumplimiento y oportunidades de rentabilidad.
• Inteligencia sobre la plantilla: Accede a comparativas salariales, del mercado de talento y de beneficios.

Integraciones de TopSource

TopSource incluye integraciones con Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, Lever, Workable y SmartRecruiters. Su API de Portico permite conexiones personalizadas con sistemas de recursos humanos, finanzas y gestión de la plantilla.

Pros and Cons

Pros:

• Expertos locales apoyan la contratación en 164 países
• Asesores asignados guían el proceso desde la incorporación hasta la desvinculación
• Experiencia en nóminas y cumplimiento normativo local

Cons:

• Autoservicio y generación de informes limitados en la plataforma
• La coherencia del servicio puede variar según el mercado

LEARN MORE ABOUT TOPSOURCE:

• Check out TopSource on their website
• Read my in-depth review of TopSource

9

Deel Hire

Más adecuado para contratar a través de entidades globales propias

• Demostración gratuita disponible
• Desde $14/usuario/mes

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel combina servicios de empleador registrado con herramientas globales de nómina y RR. HH., ayudando a las empresas en crecimiento a contratar internacionalmente y gestionar el empleo, los pagos y el cumplimiento normativo desde una sola plataforma.

¿Para quién es más adecuado Deel Hire?

Deel Hire es adecuado para equipos de RR. HH. de empresas en crecimiento que desean contratar y emplear talento internacional a través de sus propias entidades legales.

Por qué elegí Deel Hire

Elegí Deel Hire como la opción “Más adecuado para contratar a través de entidades globales propias” porque su nómina global es compatible con empleados contratados mediante tus propias entidades. Me gusta que gestione las declaraciones fiscales y los informes legales específicos de cada país, mientras que el proceso de incorporación recopila documentos y conecta a los nuevos empleados con la nómina. La supervisión del cumplimiento y las alertas me ayudan a controlar los requisitos a medida que crece el equipo.

Características principales de Deel Hire

• Servicio de empleador registrado: Deel emplea a trabajadores en más de 130 países sin que tu empresa tenga que abrir una entidad local.
• Contratos conformes con la normativa local: Deel proporciona contratos de trabajo adaptados a los requisitos locales.
• Beneficios para empleados: Deel administra beneficios como cobertura sanitaria, dental, oftalmológica y de salud mental.
• Asistencia para inmigración: Deel ofrece asistencia para las necesidades de inmigración de los empleados.

Integraciones de Deel Hire

El mercado de Deel incluye más de 200 integraciones, incluidas conexiones de contratación con Greenhouse, Ashby y JobAdder que sincronizan los datos de los candidatos o las contrataciones con Deel para la incorporación. Deel también proporciona una API REST y notificaciones automáticas para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Admite la contratación a través de tus propias entidades
• Gestiona las declaraciones y los informes fiscales locales
• Conecta los documentos de incorporación con la nómina

Cons:

• La asistencia puede ralentizarse a fin de mes
• Los casos complejos pueden recibir indicaciones contradictorias

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire

10

Multiplier

Ideal para contratar a nivel global sin entidades locales

• Demostración gratuita disponible
• Desde $20/usuario/mes (facturado anualmente)

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier combina servicios de empleador registrado y nómina global para equipos de RR. HH. que contratan internacionalmente, con contratos laborales locales, nómina, beneficios y cumplimiento gestionados a través de una sola plataforma.

¿Para quién es más adecuado Multiplier?

Multiplier es una buena opción para equipos de RR. HH. que contratan empleados en distintos países y necesitan contratos laborales locales y nómina sin establecer entidades en cada mercado.

Por qué elegí Multiplier

Elegí Multiplier porque es ideal para contratar a nivel global sin entidades locales: sus servicios de EOR cubren más de 150 países e incluyen contratos laborales que cumplen con la normativa local. Me gusta que también gestione la nómina multinacional, la retención de impuestos y la administración de beneficios para contrataciones remotas.

Funciones principales de Multiplier

• Incorporación de empleados: Inicia la configuración de empleados desde el flujo de trabajo Contratar y dar de alta.
• Gestión de permisos: Aprueba los permisos de los empleados a través de la plataforma.
• Gestión de gastos: Gestiona los gastos de los empleados desde el área de administración.
• Revisión de hojas de horas: Revisa las hojas de horas de los empleados en la plataforma.

Integraciones de Multiplier

Multiplier documenta integraciones de sistemas de información de recursos humanos basadas en API con Workday, BambooHR, HiBob, Personio y UKG. También ofrece API abiertas para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Los contratos locales permiten contratar sin establecer entidades
• La nómina y los beneficios están disponibles en más de 150 países
• Los usuarios elogian el soporte receptivo durante la incorporación

Cons:

• Las solicitudes de soporte complejas pueden tardar más
• Los usuarios informan de correcciones ocasionales en la nómina

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

Otras alternativas a Remote

Estas son algunas opciones adicionales que no incluí en mi lista, pero que merece la pena consultar:

1. WorkMotion

   La mejor opción para la contratación global con prioridad en el cumplimiento normativo de la UE

2. Pebl

   Ideal para el cumplimiento normativo global revisado por Baker McKenzie

3. Rivermate

   Ideal para startups que contratan sin entidades locales

4. Atlas HXM

   Ideal para contratar mediante entidades propias en más de 160 países

5. Boundless

   Ideal para precios transparentes de EOR en toda Europa

6. Oyster

   Ideal para contratar a nivel global sin una entidad local

7. Teamed

   Ideal para contrataciones globales transparentes con tarifa fija

8. Playroll

   Ideal para EOR con tarifa fija en 180 países

¿Por qué buscar alternativas a Remote?

Aunque Remote es una buena opción para los servicios de empleador registrado, algunos equipos necesitan una solución diferente. Es posible que estés buscando una alternativa a Remote porque…

• Tu próxima contratación se encuentra en un país fuera de los más de 150 mercados compatibles con Remote
• Necesitas un modelo de entidades que se ajuste a tus requisitos legales y de riesgo
• Tu equipo financiero necesita precios que se ajusten a un presupuesto más limitado por contratación
• Necesitas asistencia o incorporación adaptada a un mercado específico
• Estás transfiriendo a un empleado a mitad de contrato y necesitas un proveedor que lo permita

Si alguna de estas situaciones te resulta familiar, has llegado al lugar adecuado. Mi lista incluye varias opciones de servicios de empleador registrado más adecuadas para equipos que se enfrentan a estos desafíos con Remote y buscan alternativas.

Funciones principales de Remote

Estas son las principales funciones de Remote para ayudarte a compararla con otras opciones:

• Empleo mediante un empleador registrado: Remote se convierte en el empleador legal en los países donde tu empresa no tiene una entidad. Tu equipo dirige el trabajo diario del empleado, mientras Remote gestiona la relación laboral local.
• Entidades locales propias: Remote afirma que emplea a los trabajadores a través de sus propias entidades locales en lugar de socios externos. Esto proporciona a tu equipo un único proveedor de contacto para asuntos laborales en los países admitidos.
• Contratos adaptados a la legislación local: Remote prepara contratos de empleo que reflejan los requisitos locales. Tu equipo puede utilizarlos para formalizar una contratación sin redactar desde cero las condiciones específicas de cada país.
• Gestión de nóminas e impuestos: Remote gestiona las nóminas locales y se ocupa de los requisitos fiscales relacionados con los empleados mediante EOR. Esto proporciona a tus equipos de finanzas y RR. HH. un proceso para ejecutar las nóminas en distintos mercados.
• Gestión de prestaciones: Remote organiza prestaciones para empleados que cumplen con la normativa local. Tu equipo puede gestionar las prestaciones junto con el empleo y las nóminas, en lugar de coordinarlas por separado en cada país.
• Asistencia en materia de cumplimiento local: Los expertos locales internos de Remote prestan apoyo en el cumplimiento de la normativa laboral. Pueden ayudar a tu equipo a abordar los requisitos específicos de cada país a medida que contrata y gestiona empleados.
• Asistencia con las rescisiones: Remote orienta sobre el proceso de rescisión conforme a la normativa local, incluidos los preavisos, las indemnizaciones y los pagos de prestaciones acumuladas. Esto ayuda a tu equipo a coordinar la documentación necesaria y el pago final teniendo en cuenta los requisitos locales.
• Registros laborales e informes: Remote proporciona gestión documental e informes preparados para auditorías a través de su plataforma. Los equipos de RR. HH. y finanzas pueden consultar los registros laborales y la información de nóminas en un único sistema.

Costes y precios

Los costes varían según el servicio, el tamaño del equipo, el país y los complementos. Estos son los rangos de precios habituales de los servicios ofrecidos por las alternativas a Remote.

Tabla comparativa de planes de las alternativas a Remote

Las alternativas a Remote no utilizan una estructura de planes estándar, por lo que estas denominaciones representan niveles de servicio habituales. Los precios para empresas suelen personalizarse, y los costes reales dependen de los países y servicios que necesites.