Los 10 mejores servicios de empleador de registro en Australia: reseñados en 2026

Los mejores servicios de empleador registrado (EOR) en Australia te ayudan a contratar talento local de forma rápida y conforme a la legislación, sin necesidad de establecer una entidad legal en el país.

Las normativas laborales, las leyes fiscales y los requisitos de nómina de Australia pueden ser complejos de gestionar desde el extranjero. El socio de EOR adecuado se ocupa de todo, desde los contratos laborales y el procesamiento de nóminas hasta el cumplimiento de las obligaciones legales y las declaraciones fiscales, para que puedas incorporar empleados de forma fluida y legal.

Basándome en mi experiencia investigando y analizando soluciones globales de externalización de recursos humanos, he elaborado una lista de los principales proveedores de EOR para Australia. En esta guía encontrarás servicios de confianza que simplifican la contratación, reducen la carga administrativa y te ayudan a ampliar tu equipo internacionalmente con seguridad.

Datos del mercado laboral en Australia

• Capital: Canberra
• Moneda: Dólar australiano (AUD)
• Frecuencia de pago de nóminas: Mensual
• Idioma oficial: Inglés
• Población aproximada: 27,3 millones
• Días festivos: De 12 a 14 días (variaciones regionales)

¿Por qué contratar empleados en Australia?

Australia es especialmente conocida por su amplio mercado de talento en sectores específicos como la tecnología, la atención sanitaria, los servicios financieros y la minería. El dinámico sector tecnológico, el avanzado sistema sanitario y el estable sector financiero ofrecen una gran reserva de profesionales especializados. Además, el liderazgo mundial de Australia en minería y recursos atrae a expertos en estos ámbitos.

Otros aspectos que convierten a Australia en un mercado atractivo para contratar empleados remotos son su amplia población angloparlante, una zona horaria favorable para la coordinación global, la estabilidad económica y una sólida ética laboral. En conjunto, estos factores hacen de Australia una opción convincente para las empresas que buscan el mejor talento a nivel mundial.

Empleador registrado en Australia: tabla comparativa de precios

Esta tabla comparativa resume los detalles de precios de mis principales selecciones de empleadores registrados.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Ideal para realizar contrataciones conformes con la legislación laboral australiana	Demo gratuita disponible	Desde $599/empleado/mes	Website
2	G-P	La mejor opción para disponer de opciones flexibles de pago global	Demostración gratuita disponible	Desde $599/mes	Website
3	RemoFirst	Ideal para equipos con presupuesto ajustado	Demostración gratuita disponible	Desde $199/usuario/mes	Website
4	Multiplier	Mejor para una incorporación rápida de empleados	Demostración gratuita disponible	Desde $400/usuario/mes	Website
5	RemotePeople	Ideal para acceder a talento global	Demo gratuita disponible Book Demo	Desde $199/usuario/mes Get Custom Pricing	Website
6	Justworks	La mejor opción para gestionar la nómina y los impuestos	Demostración gratuita disponible Book Demo	Desde $8/usuario/mes + tarifa base de $50 Get Custom Pricing	Website
7	Remote	Ideal para paquetes de beneficios competitivos	Demostración gratuita disponible Book Demo	Desde $599/usuario/mes Get Custom Pricing	Website
8	Smart Outsourcing Solution	Ideal para incorporación acelerada en Filipinas	No hay prueba gratuita disponible	Desde $190/usuario/mes	Website
9	Atlas HXM	Ideal para organizaciones empresariales	Demo gratuita disponible	Precios a consultar	Website
10	Payoneer Workforce Management	Mejor para incorporar y pagar talento australiano	Demostración gratuita disponible	Desde $199/usuario/mes	Website

Opiniones sobre los mejores servicios de empleador registrado en Australia

Para ayudarte a encontrar el mejor servicio de EOR para contratar empleados en Australia, he descrito detalladamente mis 10 principales selecciones, incluidos los servicios específicos que ofrece cada proveedor y cómo pueden utilizarlos eficazmente los equipos de recursos humanos. También he incluido a continuación otros 10 proveedores de servicios de EOR para Australia, por si quieres considerar más opciones.

1

Deel Hire

Ideal para realizar contrataciones conformes con la legislación laboral australiana

• Demo gratuita disponible
• Desde $599/empleado/mes

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire es una solución de empleador registrado que gestiona contratos laborales, nóminas locales, retenciones fiscales y prestaciones obligatorias para contrataciones internacionales a través de las propias entidades jurídicas de Deel.

¿Para quién es más adecuado Deel Hire?

Deel Hire es una opción especialmente adecuada para empresas medianas y grandes que necesitan contratar en Australia mientras cumplen con las obligaciones de la Ley de Trabajo Justo.

Por qué elegí Deel Hire

He incluido Deel Hire entre mis opciones principales por lo bien que gestiona la complejidad del cumplimiento específica de la legislación laboral australiana. Deel opera a través de su propia entidad australiana, que es de su total propiedad, lo que significa que las obligaciones de la Ley de Trabajo Justo, la interpretación de los convenios laborales modernos y las Normas Nacionales de Empleo se gestionan directamente, en lugar de hacerlo mediante un socio externo. Me gusta especialmente el generador de contratos integrado, que redacta automáticamente acuerdos conformes con la legislación australiana, incluidas las cláusulas de duración determinada y de período de prueba. La plataforma también gestiona la Declaración Informativa de Trabajo Justo y la inscripción en el sistema de aportaciones obligatorias para la jubilación como parte del proceso de incorporación, de modo que no se omita nada al inicio de la relación laboral.

Funciones principales de Deel Hire

• Sistema integrado de seguimiento de candidatos: Revisa solicitudes, gestiona entrevistas y realiza el seguimiento de cada candidato desde la búsqueda hasta la oferta dentro del ATS nativo de Deel Hire.
• Automatización de la verificación de antecedentes: Activa automáticamente las verificaciones de antecedentes de las nuevas contrataciones durante la incorporación, con la opción de añadir una verificación realizada por una persona.
• Gestión global de contratistas: Crea contratos conformes con la normativa y procesa pagos en más de 120 monedas, incluidas las criptomonedas, todo dentro de la misma plataforma utilizada para los empleados gestionados mediante el servicio de empleador registrado.
• Suministro automatizado de equipos: Solicita y envía equipos durante la incorporación para que las nuevas contrataciones reciban dispositivos listos para usar antes de su fecha de inicio.

Integraciones de Deel Hire

Deel Hire ofrece una amplia tienda de aplicaciones con integraciones para las categorías de recursos humanos, contabilidad y contratación, incluidas BambooHR, Workday, NetSuite, QuickBooks, Xero, Expensify, Greenhouse, Lever, Workable y HiBob. También se conecta con Zapier y proporciona una API para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Es propietaria directa de su entidad jurídica australiana
• Genera acuerdos laborales conformes con la legislación australiana
• Permite convertir contratistas en empleados

Cons:

• La personalización de las cartas laborales australianas puede ser lenta
• Los costes por empleado pueden acumularse a gran escala

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

2

G-P

La mejor opción para disponer de opciones flexibles de pago global

• Demostración gratuita disponible
• Desde $599/mes

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P es una plataforma de registro de empleador que te permite contratar, incorporar y pagar a empleados a tiempo completo en Australia y más de 180 países mediante su propia plataforma de empleo impulsada por IA, G-P Meridian.

¿Para quién es más adecuado G-P?

G-P es una opción sólida para los equipos de recursos humanos empresariales que gestionan contrataciones en varios países, donde es prioritario pagar a los empleados en distintas monedas sin realizar conciliaciones manuales.

Por qué elegí G-P

G-P ocupa un lugar en mi lista de opciones principales por la flexibilidad de pago que incorpora en su plataforma. Mientras que muchos proveedores de registro de empleador te obligan a utilizar una sola moneda de nómina o método de facturación, G-P te permite pagar a los empleados en 150 monedas y procesar pagos mediante ACH, transferencia bancaria, transferencia electrónica o billetera digital. También me gusta que su paquete G-P Meridian Prime™ te dé acceso a la gestión de compensaciones en acciones, algo importante al contratar talento sénior en Australia que espera recibir acciones como parte de su paquete.

Características principales de G-P

• Motor de cumplimiento global: Genera contratos laborales que cumplen con las normativas locales en más de 180 países, con asistencia integrada para varios idiomas y controles de cumplimiento en tiempo real.
• Asistencia de G-P: Un agente de IA integrado en la plataforma que responde en tiempo real a preguntas específicas de cada país sobre recursos humanos y cumplimiento normativo, incluidas las consideraciones de la Ley de Trabajo Justo de Australia.
• Incorporación y cambios de nómina masivos: Procesa incorporaciones y actualizaciones de nómina para varios empleados a la vez, disponible en el nivel Prime para equipos que se expanden simultáneamente en varios mercados.
• Informes y análisis: Crea informes preestablecidos o personalizados sobre los datos de tu plantilla global, con G-P Assist disponible para ayudarte a generar e interpretar informes directamente en la plataforma.

Integraciones de G-P

G-P ofrece integraciones nativas con ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Personio, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace y Okta/Auth0. Hay una API disponible para integraciones personalizadas unidireccionales o bidireccionales.

Pros and Cons

Pros:

• Admite la gestión de compensaciones en acciones para contrataciones sénior
• El asistente de IA responde preguntas de recursos humanos específicas de cada país
• Entidades propias permiten contratar en más de 180 países

Cons:

• Las funciones avanzadas pueden requerir planes de nivel superior
• Las respuestas a los tickets de soporte pueden demorarse

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• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

3

RemoFirst

Ideal para equipos con presupuesto ajustado

• Demostración gratuita disponible
• Desde $199/usuario/mes

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst es una plataforma global de empleador de registro que cubre contratación, nómina, cumplimiento fiscal, beneficios y gestión de contratistas en más de 185 países, incluida Australia.

¿Para quién es mejor RemoFirst?

RemoFirst es ideal para startups y pequeñas empresas que contratan a sus primeros empleados australianos con un presupuesto ajustado.

Por qué elegí RemoFirst

RemoFirst se gana su lugar en mi lista porque su tarifa plana de $199/empleado/mes lo incluye todo: nómina, declaraciones de impuestos, contratos de trabajo australianos localizados y beneficios. No hay un número mínimo de empleados requerido ni se necesita un contrato a largo plazo, lo que lo hace accesible para equipos pequeños que contratan a su primer empleado australiano. También me gusta que la facturación de nómina en AU esté disponible directamente en AUD, eliminando el problema de la conversión de divisas que puede sorprender a los equipos preocupados por el presupuesto.

Características clave de RemoFirst

• Soporte para visado y permisos de trabajo: Solicite y gestione permisos de trabajo en más de 85 países, incluida Australia, directamente a través de la plataforma.
• Gestión conforme de desvinculación: Gestione despidos, periodos de preaviso y pagos finales conforme a los requisitos de la legislación laboral australiana.
• Facturación consolidada de nómina global: Agregue la nómina de todo su equipo internacional en un solo pago, facturado en AUD si lo prefiere.
• Soporte al cliente 24/7 con gestor de cuenta dedicado: Cada cliente tiene un gestor de cuenta asignado y soporte ininterrumpido tanto para equipos de RRHH como para empleados.

Integraciones de RemoFirst

RemoFirst ofrece un pequeño conjunto de integraciones nativas, incluyendo BambooHR, ADP Workforce Now y GoCardless. Hay una API disponible para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• No se requiere un número mínimo de empleados
• Incorporación rápida, normalmente en 24 horas
• Facturación en AUD disponible para nóminas australianas

Cons:

• Utiliza socios locales externos en algunos mercados
• Los modelos de contratos pueden requerir revisión manual

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

4

Multiplier

Mejor para una incorporación rápida de empleados

• Demostración gratuita disponible
• Desde $400/usuario/mes

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Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier es una plataforma global de empleador de registro que te permite contratar, incorporar y pagar empleados en más de 150 países a través de entidades legales propias, sin necesidad de crear entidades locales por tu cuenta.

¿Para quién es mejor Multiplier?

Multiplier es ideal para empresas tecnológicas en rápido crecimiento que necesitan contratar empleados en Australia rápidamente, sin largos tiempos de configuración legal.

Por qué elegí Multiplier

He incluido Multiplier entre mis principales opciones porque su velocidad de incorporación es realmente una de las más rápidas que he visto en el sector EOR. Puedes generar un contrato laboral localmente conforme para una contratación en Australia en menos de 5 minutos y luego rastrear cada hito de incorporación directamente en la plataforma. También me gusta que Multiplier opere a través de entidades legales propias en Australia en lugar de socios externos, lo que mantiene la conformidad más estricta y los plazos de incorporación más predecibles.

Principales características de Multiplier

• Procesamiento de nómina en varias monedas: Paga a los empleados australianos en AUD mientras gestionas la nómina del resto de tu equipo global en más de 100 monedas desde una sola plataforma.
• Gestión de gastos y hojas de tiempo: Los empleados pueden enviar gastos y hojas de tiempo directamente en la plataforma, y tú puedes revisarlos y aprobarlos sin cambiar de herramienta.
• Informes de personal basados en datos: Accede a reportes de plantilla, bruto a neto y centros de costos de todo tu equipo global, incluidos tus empleados australianos.
• Gestión de desvinculación de empleados: Multiplier gestiona el proceso de desvinculación para empleados que se marchan, asegurando el cumplimiento con los requisitos australianos de preaviso y liquidación.

Integraciones de Multiplier

Multiplier se integra con QuickBooks, Xero, BambooHR, HiBob, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, Google Workspace, Slack y Okta. Multiplier también ofrece una API pública para conexiones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Entidad legal propia en Australia
• Generación rápida de contratos para contrataciones en Australia
• Rastrea los hitos de incorporación en la plataforma

Cons:

• Opciones limitadas para personalizar los planes de seguro
• Algunos usuarios han reportado inconsistencias en la facturación

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5

RemotePeople

Ideal para acceder a talento global

• Demo gratuita disponible
• Desde $199/usuario/mes

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Customer Rating: 5/5

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RemotePeople es una plataforma de empleador de registro (EOR) que cubre contratación, nómina, gestión de contratistas y cumplimiento en más de 150 países a través de entidades propias y especialistas de RRHH locales.

¿Para quién es mejor RemotePeople?

RemotePeople es ideal para empresas que desean contratar internacionalmente sin establecer entidades locales en múltiples regiones.

Por qué elegí RemotePeople

RemotePeople merece su lugar en mi lista porque es una de las pocas plataformas EOR que combina reclutamiento integrado con empleo y nómina en un solo flujo de trabajo. Me gusta que sus reclutadores internos busquen y seleccionen candidatos localmente, y luego los transfieran directamente al proceso EOR, de modo que no haya brecha entre encontrar talento y emplearlos en conformidad con la ley. Esa canalización es realmente útil cuando estás tratando de acceder a talento en países donde tu equipo de RRHH no tiene red local. El proceso de incorporación en 48 horas en más de 150 países también lo hace práctico para equipos que se mueven rápido.

Características clave de RemotePeople

• Procesamiento global de nóminas: Ejecuta nóminas en varios países con expertos locales que gestionan códigos fiscales, deducciones y declaraciones locales en cada ciclo de pago.
• Contratista de registro: Clasifica, incorpora y paga a contratistas en más de 120 monedas con acuerdos conformes gestionados de principio a fin.
• Inscripción en beneficios conforme a la legislación local: Inscribe a las nuevas contrataciones en paquetes de beneficios específicos del país que cumplen con los requisitos de la legislación laboral local.
• Gestor de cuenta dedicado: Cada cuenta recibe un gestor dedicado en lugar de una cola de soporte compartida.

Integraciones de RemotePeople

RemotePeople ofrece integraciones directas con BambooHR, Rippling, HiBob y Workday, conectando los datos de empleo EOR con tu sistema de gestión de RRHH existente. También admite otras plataformas de RRHH mediante API estándar para integraciones personalizadas.

Pros and Cons

Pros:

• Reclutamiento integrado junto con servicios EOR
• Entidades propias permiten contrataciones en más de 150 países
• Gestor de cuenta dedicado para soporte directo

Cons:

• El panel de reportes no ofrece opciones de informes personalizados
• Las respuestas de soporte pueden demorar fuera del horario laboral

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6

Justworks

La mejor opción para gestionar la nómina y los impuestos

• Demostración gratuita disponible
• Desde $8/usuario/mes + tarifa base de $50

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Customer Rating: 4.6/5

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Justworks es una plataforma PEO y de nómina con sede en EE. UU. que se extiende al empleo global mediante un producto EOR, cubriendo Australia con procesamiento de nómina en AUD, recaudación de superannuation y generación de contratos conformes con la legislación local.

¿Para quién es más adecuado Justworks?

Justworks es adecuado para empresas con sede en EE. UU. que se están expandiendo a Australia y buscan precios fijos predecibles y una única plataforma para gestionar la nómina nacional e internacional.

Por qué elegí Justworks

Elegí Justworks como una de las mejores opciones porque gestiona los aspectos de la nómina australiana que más dificultades suelen causar a los equipos con sede en EE. UU. Durante la incorporación, recopila automáticamente el número de identificación fiscal (TFN), la declaración de TFN y el formulario estándar de elección de superannuation, de modo que las aportaciones de superannuation y la retención PAYG se configuran correctamente desde el primer día. También realiza un seguimiento de los próximos cambios de Payday Super y señala el requisito de 2026 de pagar la superannuation simultáneamente con los salarios.

Principales características de Justworks

• Generación de contratos laborales locales: Justworks redacta un contrato laboral localizado y conforme con la legislación para cada empleado contratado en Australia antes de su fecha de inicio.
• Procesamiento de nómina en AUD: La nómina se procesa automáticamente en dólares australianos, mientras que la retención PAYG y las contribuciones fiscales del empleador se gestionan en la plataforma.
• Proceso guiado de baja de empleados: Los administradores inician las desvinculaciones mediante un flujo de trabajo estructurado dentro de la plataforma, y Justworks gestiona los períodos de preaviso, el pago final y las vacaciones acumuladas conforme a la legislación local.
• Seguimiento integrado del tiempo e informes de PTO: Los clientes de EOR reciben herramientas integradas de seguimiento del tiempo e informes de PTO sin coste adicional.

Integraciones de Justworks

Justworks ofrece alrededor de 30 integraciones de su mercado de aplicaciones, entre ellas QuickBooks Online, Xero, Culture Amp, Brex, Carta y Ramp. No hay documentación pública de API disponible para integraciones personalizadas de EOR.

Pros and Cons

Pros:

• La incorporación en Australia recopila los formularios de TFN y superannuation
• Señala los cambios de Payday Super antes de su implementación
• El proceso guiado de baja cubre las vacaciones y el preaviso

Cons:

• No ofrece interpretación de convenios salariales ni orientación estatal
• La estructura de la entidad australiana sigue sin estar clara

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• Read my in-depth review of Justworks

7

Remote

Ideal para paquetes de beneficios competitivos

• Demostración gratuita disponible
• Desde $599/usuario/mes

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Customer Rating: 4.6/5

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Remote es una plataforma global de registro de empleadores que permite contratar, incorporar y pagar a empleados en Australia a través de su propia entidad local, Remote Pty Ltd, sin necesidad de establecer allí una presencia legal por cuenta propia.

¿Para quién es más adecuado Remote?

Remote es una opción excelente para empresas que contratan en varios países y quieren ofrecer paquetes de beneficios competitivos y escalonados, incluidos beneficios de salud, salud mental y bienestar, sin gestionar múltiples proveedores locales.

Por qué elegí Remote

He incluido Remote entre mis opciones principales porque su oferta de beneficios es realmente una de las más sólidas que he visto en el sector de los EOR. A través de Remote, puedes añadir distintos niveles de apoyo para la salud mental, planes de salud locales de Bupa, cobertura sanitaria internacional y una asignación para bienestar de hasta USD 300 al mes, además de las prestaciones legales, todo ello repercutido al coste y sin margen adicional. Los precios colectivos de Remote permiten incluso a los equipos más pequeños acceder a beneficios que, de otro modo, exigirían una plantilla considerable para negociarlos a nivel local.

Características principales de Remote

• Atalaya de cumplimiento: Un panel integrado que realiza un seguimiento de los cambios normativos pasados y próximos, filtra el ruido y muestra las acciones que tu equipo debe realizar.
• Herramientas de conversión de contratistas a empleados: Remote incluye una calculadora gratuita del riesgo de clasificación incorrecta y una guía específica de conversión para ayudarte a pasar a los contratistas a una relación laboral conforme a la normativa.
• Núcleo de RR. HH.: Incluido con el EOR sin coste adicional, cubre los registros de empleados, los documentos, el seguimiento de las ausencias, los organigramas y los flujos de trabajo de incorporación.
• Integración certificada por Workday: El EOR de Remote se conecta directamente con Workday para sincronizar los datos de los empleados, activar la incorporación y realizar un seguimiento de las ausencias sin introducción manual de datos.

Integraciones de Remote

Remote ofrece integraciones con Workday, BambooHR, HiBob, Personio, Xero, QuickBooks, NetSuite, Greenhouse y Ashby. También proporciona una API pública para integraciones personalizadas y es compatible con Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• La asistencia para beneficios escalonados favorece una contratación competitiva
• La entidad australiana propia reduce los retrasos de los socios
• Las herramientas de conversión de contratistas reducen el riesgo de clasificación incorrecta

Cons:

• Las nóminas mensuales no cumplen las expectativas de periodicidad quincenal
• La gestión de los convenios laborales modernos sigue sin estar documentada

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• Explore best alternatives to Remote

8

Smart Outsourcing Solution

Ideal para incorporación acelerada en Filipinas

• No hay prueba gratuita disponible
• Desde $190/usuario/mes

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Smart Outsourcing Solution está diseñado para empresas y profesionales australianos que buscan acceder al conjunto de talentos en Filipinas mediante un modelo de empleo estructurado. Si eres una startup o una empresa establecida que enfrenta desafíos con el cumplimiento regional o los tiempos administrativos, Smart Outsourcing Solution ofrece soluciones estratégicas adaptadas a tus necesidades. Su experiencia en el corredor australiano-filipino te ayuda a navegar por las complejidades del empleo offshore, abordando los desafíos críticos de la integración de equipos transfronterizos.

Por qué elegí Smart Outsourcing Solution

Elegí Smart Outsourcing Solution por su enfoque único en la reducción del tiempo administrativo necesario para iniciar operaciones offshore en Filipinas. Esta capacidad es importante para empresas que buscan escalar sus equipos de manera eficiente mientras aseguran el cumplimiento total de las normas laborales locales. Sus servicios incluyen adquisición de talento acelerada, lo que te permite identificar candidatos específicamente adecuados para horarios de negocios australianos, y provisión de infraestructura, que ayuda a establecer un espacio de trabajo digital o físico seguro. Estos servicios abordan directamente los desafíos de la contratación regional y la configuración de TI, haciendo de Smart Outsourcing Solution una opción atractiva para la expansión offshore.

Servicios clave de Smart Outsourcing Solution

Además de su eficiente incorporación regional, también encontré otros servicios clave que mejoran sus capacidades de gestión offshore:

• Adquisición de talento: Se enfoca en identificar y evaluar profesionales para roles comúnmente requeridos por empresas australianas, como contabilidad y soporte técnico.
• Cumplimiento y gestión de nómina: Gestiona los requisitos legales filipinos, incluidos SSS, PhilHealth y Pag-IBIG, junto con la administración del pago del decimotercer mes.
• Infraestructura y configuración de TI: Proporciona adquisición de hardware y configuraciones de red seguras, diseñadas para cumplir con los estándares de seguridad de datos australianos.
• Integración operativa: Ofrece recursos de coordinación para alinear a los líderes australianos y al personal filipino en estilos de comunicación y calendarios de días festivos.

Industrias objetivo de Smart Outsourcing Solution

Servicios financieros, empresas tecnológicas, agencias de marketing digital y firmas de servicios profesionales.

Especialidades de Smart Outsourcing Solution

Employer of Record (EOR), adquisición de talento, gestión de nómina, cumplimiento filipino, provisión de TI y soporte operativo offshore.

Pros and Cons

Pros:

• Especializado en leyes laborales de Filipinas
• Incluye hardware y configuración de TI
• Soporte localizado para empleados

Cons:

• Requiere involucramiento de la dirección
• Tarifas de servicio para roles de nicho

LEARN MORE ABOUT SMART OUTSOURCING SOLUTION:

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9

Atlas HXM

Ideal para organizaciones empresariales

• Demo gratuita disponible
• Precios a consultar

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM ofrece a las empresas innovadoras las herramientas que necesitan para competir en una economía global. Como uno de los mayores proveedores directos de servicios EOR, Atlas HXM cree que las empresas deben poder emplear a quien deseen, dondequiera que exista el talento.

Por qué elegí Atlas HXM: Es una opción popular en numerosos sectores, incluidos organizaciones sin fines de lucro, servicios financieros, petróleo y gas, energía, ciencias de la vida, farmacéuticas, tecnología y gobierno, y pueden adaptar su oferta de servicios a tus necesidades, ya seas una startup nueva, una pyme o una organización empresarial.

Atlas está comprometido a ampliar los márgenes del emprendimiento y el empleo por igual. Así, su modelo de negocio ayuda a las startups y a las pymes a competir en el ámbito internacional, convirtiendo innovaciones comerciales en empresas globales viables. Al hacerlo, Atlas lleva oportunidades a las economías locales y a las personas que trabajan en ellas.

Servicios clave de Atlas HXM:

Sus servicios incluyen monitoreo de cumplimiento específico de Australia, seguimiento del compromiso y la productividad de los empleados, y asesoramiento sobre programas de seguridad para minimizar los riesgos empresariales.

Su plataforma tecnológica está respaldada por expertos internacionales que ofrecen servicios flexibles a empresas que desean expandirse a través de fronteras, incluso a Australia. Sus servicios pueden ayudarte a incorporar talento, gestionar el cumplimiento y pagar a tu fuerza laboral global sin necesidad de contar con una entidad local o proveedores externos múltiples.

Pros and Cons

Pros:

• Amplia experiencia en cumplimiento local
• Incorporación integral y personalizada
• Plataforma fácil de usar con soporte localizado

Cons:

• Opciones de personalización limitadas para políticas específicas de RR. HH.
• La configuración inicial puede requerir tiempo y recursos significativos

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• Read my in-depth review of Atlas HXM

10

Payoneer Workforce Management

Mejor para incorporar y pagar talento australiano

• Demostración gratuita disponible
• Desde $199/usuario/mes

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Payoneer Workforce Management es una plataforma global de gestión de fuerza laboral construida sobre la infraestructura de pagos de Payoneer que te permite contratar, incorporar, pagar y gestionar empleados y contratistas en más de 160 países a través de un único panel, abarcando EOR, Agente de Registro y gestión de contratistas.

¿Para quién es mejor Payoneer Workforce Management?

Payoneer Workforce Management es ideal para pymes y empresas de tamaño medio que necesitan contratar y pagar una combinación de empleados y contratistas en Australia sin gestionar sistemas de nómina y pagos por separado.

Por qué elegí Payoneer Workforce Management

Elegí Payoneer Workforce Management como uno de los mejores porque es una de las pocas plataformas EOR construidas sobre una infraestructura de pagos global ya existente. Esto significa que cuando estés incorporando talento australiano, la parte de pagos ya está resuelta. Obtienes acuerdos laborales compatibles con la normativa local generados durante la incorporación, asistencia integrada sobre documentación requerida y la capacidad de procesar nóminas en 70 monedas. También me gusta que cubre empleados y contratistas en un solo panel, por lo que si tu equipo australiano es una mezcla de ambos, no estás usando herramientas separadas.

Funciones clave de Payoneer Workforce Management

• Administración de beneficios: Accede a orientación sobre opciones de beneficios apropiadas localmente para empleados en Australia, que cubren derechos de licencia, superannuation y otros requisitos legales.
• Gestión de hojas de tiempo y gastos: Registra el tiempo de los empleados y procesa la presentación y aprobación de gastos directamente en la plataforma.
• Verificaciones de antecedentes: Realiza comprobaciones de verificación de candidatos dentro de la plataforma durante el proceso de contratación, antes de que una nueva persona sea formalmente incorporada.
• Soporte para visas y permisos de trabajo: Obtén orientación sobre la elegibilidad para visas y la solicitud de permisos de trabajo para empleados contratados en Australia o que se trasladen internacionalmente.

Integraciones de Payoneer Workforce Management

Payoneer Workforce Management ofrece más de 70 integraciones en las categorías de HRIS, contabilidad y control de tiempo. Las integraciones verificadas incluyen BambooHR, ADP Workforce Now, ADP Run, Employment Hero, HiBob, Gusto, Okta, QuickBooks, NetSuite, FreshBooks, Expensify, Personio, Rippling, Oracle Cloud HCM y Harvest. Las integraciones basadas en API están disponibles bajo solicitud para flujos de trabajo personalizados.

Pros and Cons

Pros:

• Construido sobre la infraestructura de pagos global de Payoneer
• Gestiona empleados y contratistas en un solo panel
• Soporta procesamiento de nóminas en 70 monedas

Cons:

• Los plazos de reembolso de gastos pueden ser lentos
• Actualmente no hay aplicación móvil disponible

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WORKFORCE MANAGEMENT:

• Check out Payoneer Workforce Management on their website
• Read my in-depth review of Payoneer Workforce Management

Otros servicios australianos de empleador registrado

Estos son otros proveedores de servicios de EOR en Australia que no llegaron a formar parte de mi lista de los 10 principales, pero que aún merece la pena considerar:

1. Native Teams

   Mejor para contrataciones directas en Australia

2. TopSource

   La mejor opción para asistencia dedicada 24/5

3. Papaya Global

   La mejor opción para la validación de nóminas basada en AI

4. Employment Hero

   Ideal para EOR con experiencia integrada en nóminas australianas

5. Mercans

   La mejor opción para EOR basado en nómina con una entidad propia en Australia

6. Oyster HR

   Ideal para paquetes de beneficios específicos de cada región

7. Safeguard Global

   Ideal para ONG y organizaciones sin ánimo de lucro

8. Borderless AI

   Ideal para la generación de contratos basada en IA

9. Rippling

   La mejor opción para abarcar recursos humanos, nómina y EOR en una sola plataforma

10. Gloroots

    Ideal para pequeñas empresas o startups

Contratar en Australia: aspectos importantes

Estos son algunos aspectos clave que debes tener en cuenta si es la primera vez que contratas personal ubicado en Australia. Tu proveedor de EOR gestionará estos detalles de cumplimiento normativo en tu nombre. Sin embargo, siempre es recomendable informarte de forma proactiva sobre ellos antes de invertir tus recursos en buscar personal ubicado en Australia.

En Australia:

• Las leyes laborales en Australia son establecidas por la Comisión de Trabajo Justo y el Defensor del Pueblo para el Trabajo Justo del Gobierno australiano.
• Puedes contratar empleados (a tiempo completo, a tiempo parcial, ocasionales, temporales o por plazo fijo) o contratistas. Tu proveedor australiano de EOR puede ayudarte a determinar la mejor opción de contratación según tus necesidades y, al mismo tiempo, garantizar que evites errores de clasificación de empleados.
• Australia cuenta tanto con deducciones obligatorias de nómina como con contribuciones a la seguridad social que deben recaudarse, incluidas las siguientes:
  • Impuesto de retención según el sistema de pago a medida que se gana (PAYG), 
  • Contribución obligatoria al fondo de jubilación (cargo de garantía de jubilación, SGC), 
  • Gravamen de Medicare y 
  • Plan de Contribución a la Educación Superior - Programa de Préstamos para la Educación Superior (HECS-HELP), cuando corresponda. 
• El inglés es el idioma oficial de Australia. 
• La semana laboral estándar en Australia es de 38 horas semanales para una semana laboral de 5 días.
  • Las horas extraordinarias están permitidas en virtud de la Ley de Trabajo Justo de 2009 y se calculan a 1,5 veces la tarifa habitual durante las primeras dos o tres horas, y al doble de la tarifa después de ese período. 
• En Australia, a los empleados se les paga quincenal o mensualmente.
• Las vacaciones remuneradas en Australia comienzan con 20 días de vacaciones anuales por año para los empleados a tiempo completo. 
• Hay 7 días festivos nacionales además de hasta 7 días festivos regionales que se celebran en Australia y por los que los empleados reciben remuneración. Comprender y cumplir las normas laborales y los requisitos legales relacionados con los días festivos australianos es un área en la que tu servicio de EOR destacará, gestionando estas situaciones sin complicaciones en tu nombre.
• Los días festivos nacionales de Australia incluyen:
  • Año Nuevo (1 de enero)
  • Viernes Santo (fecha variable)
  • Lunes de Pascua (fecha variable)
  • Día de Anzac (25 de abril)
  • Día de Navidad (25 de diciembre)
  • Día de San Esteban (26 de diciembre)
• Australia ofrece permiso de maternidad y permiso de paternidad.
  • El permiso de maternidad es de hasta 18 semanas y puede comenzar hasta 6 semanas antes del nacimiento del hijo. 
  • El permiso de paternidad para los padres es de 2 semanas y debe disfrutarse dentro de las 6 semanas posteriores al nacimiento.
  • Durante estos permisos, los empleados reciben pagos salariales en virtud del régimen de Permiso Parental Remunerado del Gobierno australiano. 
• La baja por enfermedad remunerada en Australia es de 10 días al año para los empleados a tiempo completo. El tiempo de baja por enfermedad también puede acumularse de acuerdo con el Defensor del Pueblo para el Trabajo Justo de Australia.
• El período de prueba en Australia suele ser de 3 a 6 meses, dependiendo del contrato de trabajo. 
• Las condiciones de terminación en Australia están estipuladas por la Ley de Trabajo Justo de 2009. El período de preaviso requerido oscila entre 1 y 4 semanas, dependiendo de la antigüedad del empleado. Esta es otra área en la que un EOR local australiano puede brindar asistencia para garantizar que el período de prueba y la indemnización relacionada se gestionen correctamente.
• La indemnización por despido se ofrece en función de la antigüedad, y oscila entre 4 y 16 semanas de salario para empleados con entre 1 y 10 años de servicio, respectivamente.

Criterios de selección para un empleador registrado en Australia 

Identificar los mejores servicios de EOR para esta lista requirió un conocimiento profundo de cómo estos servicios pueden aliviar desafíos comunes, como contratar legalmente a empleados en el extranjero, gestionar pagos internacionales, garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales, proporcionar beneficios competitivos y facilitar una incorporación fluida.

Estos son los criterios específicos que utilicé para comparar cuidadosamente las ofertas de servicios de cada proveedor incluido en esta lista:

Servicios básicos de empleador registrado (25 % de la puntuación total): Para ser incluido en esta lista, cada proveedor de EOR debía ofrecer primero los siguientes servicios básicos:

• La estructura corporativa necesaria para contratar empleados legalmente y cumpliendo la normativa en varios países sin una entidad local
• La capacidad de gestionar las nóminas y los impuestos internacionales de conformidad con las normativas locales
• Asistencia para ofrecer paquetes de beneficios competitivos y conformes con la normativa local
• Asistencia para gestionar los procesos de visados y permisos de trabajo para empleados expatriados
• Procedimientos sólidos para garantizar la privacidad y la seguridad de los datos de conformidad con las normas internacionales, incluidos el RGPD y otros requisitos

Servicios adicionales destacados (25 % de la puntuación total): Para ayudarme a identificar los mejores servicios de EOR entre las numerosas opciones disponibles, también presté atención a cualquier servicio único o menos habitual, incluidos:

• Plataformas tecnológicas avanzadas que agilizan los procesos de nómina y recursos humanos sin dejar de ser fáciles de usar
• Experiencia especializada en la contratación de empleados en determinados países nuevos o sectores clave
• Servicios que mejoran el cumplimiento de la normativa sobre trabajo remoto y las necesidades de movilidad internacional
• Atención al cliente especializada para casos complejos de inmigración
• Asistencia con los requisitos informáticos internacionales, incluida la gestión de equipos informáticos, licencias de software y otros requisitos de seguimiento de activos
• Un enfoque centrado en prácticas laborales ecológicas y sostenibles

Experiencia en el sector (10 % de la puntuación total): Para evaluar la experiencia en el sector de cada proveedor de servicios de EOR, tuve en cuenta lo siguiente:

• Cuántos años lleva operando su empresa en el ámbito de los servicios de EOR
• Cualquier reconocimiento o certificación del sector que el proveedor pueda tener en materia de recursos humanos y nóminas internacionales
• La profundidad de sus conocimientos sobre la legislación laboral local en múltiples jurisdicciones
• Su experiencia en nuevos mercados, incluido el número de países diferentes en los que ofrecen conocimientos especializados locales
• Pruebas de un historial sólido en la gestión de procesos de expansión internacional
• La experiencia y las credenciales combinadas de los miembros de su equipo, cuando estaban disponibles

Incorporación de clientes (10 % de la puntuación total): Para hacerme una idea del proceso de incorporación de clientes de cada proveedor, tuve en cuenta los siguientes factores:

• La disponibilidad de materiales completos para la incorporación, como fichas informativas, guías, repositorios de preguntas frecuentes u otros recursos de formación
• Asistencia para integrar el software del proveedor de EOR con los sistemas de recursos humanos existentes
• Acceso directo a especialistas en incorporación, atención al cliente o un gestor de cuenta exclusivo durante la fase de configuración

Atención al cliente (10 % de la puntuación total): Dado que el proveedor de EOR actuará como empleador legal de tus trabajadores remotos, es importante asegurarse de que recibirás comunicaciones puntuales y asistencia de primer nivel. Para evaluar el nivel de atención al cliente que ofrecía cada empresa, tuve en cuenta lo siguiente:

• La disponibilidad de un equipo de asistencia multilingüe que cubra diferentes zonas horarias
• Múltiples canales de asistencia, incluidos el teléfono, el correo electrónico y el chat en directo
• Pruebas de rapidez y eficacia en la resolución de problemas, según se desprende de las opiniones de los clientes
• La existencia de gestores de cuenta exclusivos para proporcionar asistencia cuando sea necesario

Relación calidad-precio (10 % de la puntuación total): Para valorar el beneficio general de cada servicio, tuve en cuenta los siguientes factores:

• Modelos de precios transparentes y sin tarifas ocultas
• Análisis comparativo de la oferta de servicios frente al coste
• Flexibilidad de los paquetes de servicios para adaptarse a empresas de distintos tamaños y con diferentes necesidades

Ten en cuenta que los servicios de EOR son complejos y, por ello, el precio puede ser elevado en ocasiones. Sin embargo, los precios de sus servicios siguen ofreciendo un buen retorno de la inversión, teniendo en cuenta la complejidad de los servicios de categoría superior que obtienes.

Opiniones de los clientes (10 % de la puntuación total): La evaluación de las opiniones de los clientes es el último elemento de mi proceso de selección y me ayuda a entender hasta qué punto los usuarios reales están satisfechos con un servicio. Para determinarlo, tuve en cuenta los siguientes factores:

• Valoraciones constantemente altas en diversas plataformas de opiniones de consumidores
• Comentarios específicos sobre la facilidad de uso de los servicios de EOR
• Testimonios que destacan una atención al cliente excepcional y la resolución de problemas

El uso de este marco de evaluación me ayudó a identificar los servicios de empleador registrado que van más allá de los requisitos básicos para ofrecer un valor adicional mediante servicios únicos, una amplia experiencia en el sector, una incorporación fluida, una asistencia eficaz y una buena relación calidad-precio general.

EOR frente a entidad jurídica

Si te estás expandiendo a Australia, tendrás que decidir si utilizar un EOR o establecer una entidad jurídica. Aunque ambas opciones te permiten contratar empleados localmente, implican niveles muy diferentes de complejidad, coste y riesgo.

Aquí tienes una rápida comparación lado a lado para ayudarte a valorar tus opciones:

Utilizar un EOR suele ser la opción más rápida y con menor riesgo, especialmente si estás probando el mercado australiano o creciendo rápidamente. Por otro lado, establecer una entidad jurídica puede merecer la pena si te has comprometido con una presencia permanente y a largo plazo en Australia, con un equipo local grande.

Cómo elegir un empleador registrado en Australia

El EOR adecuado puede eliminar el estrés de contratar en Australia, pero solo si se adapta a tus necesidades específicas. Antes de comprometerte, dedica tiempo a aclarar tus objetivos y desafíos, y utiliza estas preguntas para orientar tu evaluación:

• ¿Qué problema estás resolviendo?
  Ya sea gestionar el cumplimiento local, contratar en estados o territorios específicos, o administrar los beneficios, identifica con precisión los obstáculos a los que te enfrentas.
• ¿Quién se beneficia del servicio?
  Piensa en quién de tu equipo interactuará con el proveedor y en cómo el EOR mejorará su trabajo diario.
• ¿Cuál es tu presupuesto?
  Calcula cuántas contrataciones planeas realizar en Australia para poder estimar tus posibles costes mensuales en función de las tarifas por empleado.
• ¿Qué resultados son más importantes?
  Define cómo es el éxito, ya sea una incorporación más rápida, menos riesgos de incumplimiento o una gestión de nóminas más sencilla, y cómo lo medirás.
• ¿Se integrará con tus sistemas de RR. HH.?
  Asegúrate de que la plataforma del EOR pueda funcionar correctamente con tu software de RR. HH. actual para evitar problemas innecesarios de datos o flujos de trabajo.

Recuerda que cada empresa es diferente, por lo que dedicar tiempo a adaptar los puntos fuertes del EOR a tus prioridades es fundamental para tomar la decisión correcta.

Consejo profesional sobre cómo elegir un EOR

“Durante las llamadas de descubrimiento, intenta comprender cómo encajan sus valores con los tuyos y pídeles que compartan casos de éxito, pero también cómo gestionan las preocupaciones de los clientes. Comparte las prácticas y expectativas clave de tu equipo interno y comprueba cómo se comparan con sus prácticas de RR. HH., como los plazos de las nóminas y los procesos de incorporación. Según mi experiencia, los logros y las frustraciones de utilizar EOR suelen deberse a una falta de alineación en los aspectos anteriores.” ~Karen Weeks,Directora global de Personas y asesora

¿Qué es un empleador registrado en Australia?

Un empleador registrado (EOR) en Australia es un servicio externo que contrata empleados en tu nombre y se encarga de todas las responsabilidades jurídicas, de nóminas, fiscales y de cumplimiento, para que tú no tengas que hacerlo. Mientras tú gestionas las tareas y el rendimiento diarios, el EOR actúa como empleador jurídico y garantiza que cada contratación cumpla las estrictas normas laborales de Australia.

Es una solución inteligente para las empresas que se expanden a Australia o contratan talento remoto, sin necesidad de enfrentarse a las leyes locales ni establecer una entidad jurídica.

Tendencias en los servicios de empleador registrado

A medida que la contratación global se vuelve más habitual, las empresas necesitan formas más rápidas y fiables de gestionar las nóminas, el cumplimiento, los beneficios y la incorporación en distintos países. Como respuesta, los servicios de EOR están evolucionando hacia soluciones tecnológicas que priorizan la flexibilidad, la automatización y el apoyo integral para los equipos globales.

Estas son las últimas tendencias que están dando forma al futuro de los servicios de EOR y de las plataformas de RR. HH. que los respaldan:

• Asistencia para inmigración: Existe una demanda creciente de asistencia con servicios de inmigración, como el patrocinio de visados y permisos de trabajo, lo que simplifica enormemente los procesos de adquisición de talento global para las empresas clientes.
• Servicios especializados para necesidades diversas: Varios proveedores de EOR han comenzado a ofrecer servicios de protección de derechos de propiedad intelectual y de invenciones, así como de planificación de incentivos en acciones, para satisfacer las necesidades específicas de sus empresas clientes.
• Paquetes de beneficios para empleados mejorados: Existe una tendencia creciente entre los proveedores de EOR a ir más allá de la cobertura sanitaria estándar para ofrecer una gama completa de beneficios médicos y sanitarios de nivel empresarial, opciones sobre acciones e incluso beneficios únicos, como bonificaciones por traslado. Esta tendencia demuestra una comprensión de la importancia de atraer y retener al mejor talento a nivel global​.
• Bases de conocimiento respaldadas por IA: Algunos proveedores de EOR, incluido Deel, están comenzando a ofrecer bases de conocimiento verificadas legalmente o wikis de información que utilizan inteligencia artificial para mostrar rápidamente respuestas a preguntas frecuentes. Esto ayuda a los clientes a obtener rápidamente información sobre la contratación en un país específico, sin depender de sistemas de asistencia gestionados por personas.

Estas tendencias seguirán dando forma al futuro del empleo internacional, facilitando que las empresas simplifiquen su expansión global.

Para conocer más de cerca proveedores de EOR específicos que están aprovechando estas tendencias, recomiendo leer nuestras reseñas de Pebl, Payoneer Workforce Management y Oyster HR.

Principales servicios y características de los empleadores registrados

Al seleccionar servicios de empleador registrado en Australia, presta atención a las siguientes características clave:

• Nóminas en AUD: Tu socio de EOR garantiza pagos salariales precisos y conformes en dólares australianos, de acuerdo con la Ley de Trabajo Justo de 2009. Esto incluye los cálculos salariales, las horas extraordinarias, las asignaciones y los requisitos de mantenimiento de registros para evitar sanciones de la Defensoría del Trabajo Justo.
• Cumplimiento fiscal y sistema de jubilación: Los proveedores de EOR gestionan la retención fiscal obligatoria de pago según ingresos (PAYG) y las contribuciones obligatorias del empleador al sistema de jubilación. También garantizan el pleno cumplimiento de las normativas de la Oficina Tributaria Australiana (ATO) para presentar declaraciones puntuales y precisas.
• Cumplimiento de la legislación laboral: Las Normas Nacionales de Empleo (NES) y los laudos modernos de Australia establecen normas estrictas sobre la jornada laboral, los derechos de permisos, las tarifas salariales, los periodos de preaviso y la terminación de la relación laboral. Los EOR cuentan con amplios conocimientos sobre estas normativas, lo que reduce los riesgos legales y garantiza el cumplimiento en las operaciones locales e internacionales.
• Adquisición de talento y comprobaciones de antecedentes: Muchos socios de EOR ayudan con la contratación verificando credenciales específicas del sector, realizando comprobaciones de antecedentes y preparando contratos de trabajo conformes con la legislación australiana.
• Visados y permisos de trabajo: Para los empleados extranjeros, el EOR gestiona procesos de visado como el visado de Escasez Temporal de Cualificaciones (TSS), el Programa de Nominación de Empleadores (ENS) y otros requisitos del Departamento de Asuntos Internos, garantizando el pleno cumplimiento de las normas de inmigración.
• Incorporación y desvinculación: Los EOR gestionan todos los pasos de una incorporación y terminación conformes con la legislación, incluida la documentación de Trabajo Justo, los requisitos relativos al periodo de preaviso y los cálculos del pago final, reduciendo el riesgo de disputas y reclamaciones.
• Administración de beneficios: Los paquetes de beneficios competitivos, como los planes de jubilación, el seguro médico privado, los permisos remunerados y las asignaciones para empleados, son administrados directamente por el EOR y están alineados con las expectativas del mercado laboral australiano.
• Asistencia de RR. HH.: Los expertos de EOR proporcionan orientación continua sobre las relaciones laborales, las normativas de seguridad y salud en el trabajo (WHS), el cumplimiento de Trabajo Justo, las reclamaciones de los empleados y las mejores prácticas de RR. HH. para facilitar unas operaciones diarias fluidas.
• Gestión de riesgos y seguros: Los EOR administran la cobertura de indemnización por accidentes laborales y los requisitos de seguro exigidos por cada estado para proteger a empleadores y empleados. Ayudan a mitigar los riesgos legales, financieros y operativos relacionados con el empleo en Australia.
• Asistencia multilingüe: Dada la diversidad cultural de la fuerza laboral australiana, los servicios de EOR suelen incluir la traducción y localización de contratos de trabajo, manuales y materiales de RR. HH. para facilitar una comunicación clara y conforme con la legislación.

Colaborar con un EOR en Australia garantiza el cumplimiento de la legislación laboral local y simplifica la administración de RR. HH., ayudando a tu empresa a centrarse en el crecimiento estratégico.

Características habituales de IA de los empleadores registrados en Australia

Muchos proveedores de EOR que operan en Australia utilizan la IA para mejorar el cumplimiento, la precisión de las nóminas y la eficiencia de RR. HH., por ejemplo:

• Detección automatizada de anomalías en las nóminas: la IA revisa los datos de las nóminas para detectar errores de cálculo, deducciones PAYG incorrectas, errores en las aportaciones a la jubilación complementaria o asignaciones omitidas, identificando los problemas antes de finalizar la nómina.
• Verificación automatizada de documentos: la IA valida documentos esenciales como TFN, visados, derechos laborales, certificaciones y credenciales de seguridad, reduciendo el tiempo de incorporación y los riesgos de incumplimiento.
• Supervisión inteligente del cumplimiento: la IA realiza un seguimiento de las actualizaciones de la Ley de Trabajo Justo, los convenios colectivos modernos, las normas nacionales de empleo (NES), las normas de jubilación complementaria y los requisitos de seguridad y salud en el trabajo (WHS), alertando a los empleadores cuando los cambios requieren ajustes en las políticas o en las nóminas.
• Análisis predictivo de la plantilla: la IA analiza las tendencias salariales, los riesgos de rotación, la demanda de contratación y los patrones de cumplimiento en distintos sectores australianos, ayudando a las empresas a optimizar la planificación de la plantilla y las estrategias de compensación.
• Asistencia a empleados impulsada por IA: los chatbots ayudan a los empleados respondiendo a preguntas habituales sobre derechos de permisos, nóminas, jubilación complementaria, requisitos de seguridad o documentos de incorporación, disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
• Seguimiento automatizado de visados y vencimientos: la IA supervisa las fechas de vencimiento de visados, certificaciones, formación en seguridad y salud en el trabajo (WHS) y otros documentos de cumplimiento, reduciendo el riesgo de incumplimiento involuntario.
• Flujos de trabajo de incorporación mejorados con IA: el sistema recomienda automáticamente la formación, los pasos de seguridad y la documentación necesarios en función de las clasificaciones profesionales y los requisitos de los convenios colectivos.
• Detección de riesgos y fraude: la IA señala actividades sospechosas en las nóminas, registros duplicados de empleados, posibles problemas de clasificación incorrecta o incoherencias en la documentación, reforzando el cumplimiento y reduciendo los riesgos.

Beneficios de un servicio de empleador registrado

Expandirse a escala global es emocionante, pero desenvolverse entre las leyes laborales, las nóminas y el cumplimiento normativo de otros países no lo es. Un servicio de EOR permite contratar internacionalmente sin las complicaciones legales, ofreciendo la libertad de crecer más rápido y con confianza.

Esto es lo que obtienes al asociarte con un EOR:

• Entrada rápida en el mercado: para las organizaciones que buscan probar nuevos mercados o contratar talento en nuevos países donde no tienen presencia legal, un EOR ofrece una solución rápida y eficiente para iniciar operaciones, ahorrando tiempo y recursos.
• Nóminas globales simplificadas: utilizar un servicio de EOR simplifica el complejo proceso de gestionar las nóminas internacionales, incluidas las deducciones fiscales, las retenciones y las conversiones de divisas para tus empleados de todo el mundo.
• Prácticas globales de cumplimiento y mitigación de riesgos: al gestionar el cumplimiento, un servicio de EOR aporta experiencia para desenvolverse entre las complejidades de las leyes laborales, las normativas fiscales y los requisitos de seguros en múltiples jurisdicciones, ayudando a las empresas a proteger sus operaciones frente a los riesgos relacionados con el cumplimiento.
• Mejora en la negociación de beneficios: al aprovechar sus amplias redes y su poder de compra, los EOR pueden negociar mejores tarifas de seguros internacionales y conseguir paquetes de beneficios competitivos en tu nombre, mejorando tu capacidad para atraer y retener al mejor talento en todo el mundo.
• Mayor rentabilidad: utilizar un servicio de EOR es una forma rentable para que las empresas entren en nuevos mercados, en comparación con los costes significativos de establecer una nueva entidad extranjera. Esta última opción implica importantes honorarios legales iniciales, además de otros costes relacionados con la infraestructura de la oficina, la contratación de personal y los beneficios y la cobertura de seguros locales. 

Comprender los beneficios de utilizar un servicio de EOR puede ayudar a mejorar la planificación estratégica. A medida que las empresas buscan oportunidades de crecimiento en los mercados internacionales, asociarse con un proveedor de EOR ofrece una vía simplificada, rentable y conforme a la normativa para la expansión global.

Costes y precios de los servicios de empleador registrado

Normalmente, el coste de un servicio de EOR sigue un modelo de precios basado en una tarifa por empleado y por mes, que puede variar considerablemente en función de diversos factores. Este modelo permite la escalabilidad y la previsibilidad presupuestaria en las iniciativas de expansión internacional.

En general, los servicios de EOR en Australia cuestan entre $199 y $650 por empleado y mes. 

Entre los factores clave que pueden influir en el precio de un servicio de empleador registrado se incluyen:

• Ubicación geográfica: Los costes pueden variar significativamente en función del país o los países en los que contrates. Esto se debe a las condiciones económicas locales, las leyes laborales y la complejidad de los requisitos de cumplimiento.
• Antigüedad del empleado y complejidad del puesto: El nivel y la naturaleza de los puestos que se cubran también pueden influir en el coste mensual. Los puestos sénior o aquellos que requieren cualificaciones especiales pueden aumentar el precio debido a los mayores costes de gestión de beneficios y compensaciones.
• Requisitos personalizados: Cualquier necesidad específica que vaya más allá de la oferta de servicios estándar también puede contribuir al coste mensual. Esto puede incluir soluciones personalizadas para la contratación, procesos especializados de incorporación de empleados o requisitos de cumplimiento específicos, todo lo cual puede afectar al precio.
• Número de empleados: El número total de empleados gestionados también puede influir en el coste. En algunos casos, un mayor volumen puede dar lugar a descuentos por volumen, lo que hace que los costes por empleado sean más económicos.

Consejos sobre el punto óptimo de precios del EOR

“Aunque su experiencia y la asunción de responsabilidades puedan ser extremadamente valiosas para la organización, las tarifas de los EOR pueden ser considerables. Como regla general, suelen aportar valor en países donde las organizaciones tienen menos de 3-5 empleados a tiempo completo.” ~Alice Ferretti, Fundadora, HumansR

Algunos EOR también operan con diferentes modelos de precios, como un modelo basado en un porcentaje del salario del empleado, un modelo de precio fijo y modelos de precios personalizados. Si quieres profundizar en los distintos factores que influyen en los precios, mi artículo, en el que explico las complejidades de los diferentes modelos de precios de los EOR, es el siguiente paso natural.

Tabla comparativa de planes para el empleador de registro en Australia

Al considerar un servicio de EOR, es fundamental comprender cómo influyen estos factores en el coste total para garantizar que el servicio se ajuste a las necesidades de tu empresa y a las limitaciones de tu presupuesto. Anticipar los requisitos específicos de tu estrategia de expansión internacional te ayudará a elegir la solución de EOR más rentable y eficiente para tus necesidades.