Mikä on palkanlaskentapalvelu? (Ja 4 syytä, miksi tarvitset sen)
Palkanlaskentapalvelut poistavat yhden HR:n virheherkimmistä vastuista harteilta. Tämä on tärkeää, koska palkanlaskennan virheillä on välittömiä seurauksia myöhästyneistä maksuista ja väärin ilmoitetuista veroista vaatimustenmukaisuusongelmiin, jotka voivat nopeasti heikentää työntekijöiden luottamusta.
Olen nähnyt manuaalisten prosessien aiheuttavan juuri tällaisia ongelmia. Tässä oppaassa kerrotaan, mitä palkanlaskentapalvelulta kannattaa etsiä, mitkä ominaisuudet ovat tärkeimpiä ja miten palveluntarjoajia voi vertailla omien tarpeiden perusteella. Oletpa sitten saavuttanut kasvussasi hankalan vaiheen, jossa työntekijöitä on liian paljon yhden henkilön hoidettavaksi palkanlaskennassa, tai sinulla ei vielä ole virallista sisäistä palkanlaskentaosastoa.
Mikä on palkanlaskentapalvelu?
Palkanlaskentapalvelu on ohjelmistoalusta tai kolmannen osapuolen palveluntarjoaja, joka hallinnoi työntekijöiden palkkojen maksamista ja palkanlaskentaan liittyviä veroja. Se laskee tyypillisesti palkat, pidättää verot ja vähennykset, suorittaa maksut, tuottaa palkkalaskelmat ja ilmoittaa vaaditut palkanlaskennan verot.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Sen todellinen arvo ei liity niinkään “palkanlaskennan automatisointiin” vaan siihen, että se vähentää niiden asioiden määrää, jotka tiimisi täytyy muistaa, laskea, tarkistaa ja ilmoittaa oikein jokaisen palkanmaksukauden aikana. Hyvä palkanlaskentapalvelu tarjoaa toistettavan prosessin, jonka avulla ihmisille maksetaan palkat oikein ja ajallaan, ja samalla veroihin ja vaatimustenmukaisuuteen liittyvästä työstä ei muodostu toistuvaa HR:n hätätilannetta.
Palkanlaskentapalvelut voivat hoitaa monenlaisia tehtäviä, kuten:
- Veroilmoitusten tekeminen IRS:lle, CRA:lle tai paikalliselle viranomaiselle
- Verojen maksaminen
- Työntekijöiden työtapaturmakorvaukset
- Työntekijäetujen suunnittelu
- Kirjanpito
- Työsuhteeseen liittyvät verolomakkeet
- Palkanlaskentaraporttien laatiminen
- Vuodenvaihteen palkanlaskennan raportointi
- Työntekijöiden läsnäolo ja työaika
- Suorat talletukset (joka toinen viikko maksettava palkka tai yrityksesi valitsema muu käytäntö)
- Muut henkilöstöhallinnon toiminnot
Esimerkkejä palkanlaskentapalveluista
Tässä on muutama visuaalinen esimerkki, joiden avulla saat käsityksen siitä, miltä todelliset palkanlaskentapalvelujen hallintapaneelit ja työkalut näyttävät:
Palkanlaskentapalvelujen tarjoajien tyypit
Palkanlaskentapalvelujen tarjoajat, mukaan lukien PEO-yritykset, palvelevat monenlaisia tarpeita. Jotkut ovat erikoistuneet pienyrityksiin, kun taas toiset keskittyvät suuriin yrityksiin. Jotkut ovat ensisijaisesti palkanlaskentayrityksiä, kun taas toisilla on palveluksessaan myös kirjanpitäjiä ja tilintarkastajia.
Yleisesti ottaen palveluntarjoajat voidaan jakaa kahteen pääluokkaan:
Täyden palvelun palkanlaskentapalvelujen tarjoajat
Nimensä mukaisesti täyden palvelun palkanlaskentapalvelujen tarjoajat (PSP:t) hoitavat palkanlaskennan alusta loppuun. Annat tarvittavat yritys- ja työntekijätiedot, ja he huolehtivat palkkojen laskemisesta, verovähennyksistä, vaatimustenmukaisuudesta ja suorista talletuksista. Monet täyden palvelun tarjoajat tarjoavat myös HR-tukea, etujen hallinnointia ja veroilmoitusten tekemistä helpottaakseen palkanlaskennan hoitamista yrityksen sisällä.
Tee-se-itse-palkanlaskentapalvelujen tarjoajat
Tee-se-itse-palkanlaskentapalvelun tarjoajaa käyttäessäsi sinun on hoidettava osa hallinnollisista tehtävistä, ja palveluntarjoaja hoitaa valintasi mukaan muut tehtävät.
Tee-se-itse-palkanlaskentapalvelun avulla säilytät paremman hallinnan tiettyihin palkanlaskennan tehtäviin ja ulkoistat vain tarvitsemasi yksittäiset palvelut.
Esimerkki: Voit päättää seurata työntekijöiden työtunteja ja läsnäoloa itse, kun taas palveluntarjoaja huolehtii palkkojen maksamisesta, palkanlaskennasta ja verovähennyksistä sekä palkkojen maksamisesta. Tämä vaihtoehto edellyttää enemmän hallinnollista osallistumista, mutta se voi olla budjettiystävällisempi yrityksille, jotka haluavat hoitaa osan palkanlaskennan prosesseista itse.
Yksi merkittävimmistä tekijöistä valittaessa täyden palvelun ja tee-se-itse-palkanlaskentapalvelun välillä on hinta. Täyden palvelun ratkaisu on kalliimpi, mutta se vähentää hallinnollista työmäärää ja vaatimustenmukaisuuteen liittyviä riskejä. Tee-se-itse-palkanlaskenta on puolestaan usein edullisempi, mutta virheiden välttämiseksi se edellyttää yritykseltä sisäistä palkanlaskennan asiantuntemusta.
Miten palkanlaskentapalvelut toimivat?
Palkanlaskentapalveluiden ytimessä on palkanlaskennan automatisointi, joka sisältää työntekijöiden palkkojen laskemisen, verojen pidättämisen ja erilaisten työlakien noudattamisen varmistamisen.
Kun yritys käyttää palkanlaskentapalveluita, se aloittaa syöttämällä työntekijöiden tiedot järjestelmään. Näihin tietoihin kuuluvat esimerkiksi tehdyt työtunnit, palkkatasot, W4-lomakkeella ilmoitetut veronpidätysvalinnat sekä työntekijöiden valitsemat muut vähennykset tai edut.
Kun työntekijöiden tiedot on syötetty, palkanlaskentapalvelu laskee automaattisesti bruttopalkan, vähennykset, sosiaaliturvamaksut, Medicare-maksut ja muut soveltuvat maksuosuudet.
Palkanlaskentapalveluiden keskeinen ominaisuus on niiden kyky varmistaa, että jokaisesta palkasta pidätetään oikea määrä veroja ja että nämä varat talletetaan asianmukaisille viranomaisille. Tähän kuuluvat liittovaltion, osavaltioiden ja paikalliset verot sekä mahdolliset vaaditut työttömyysvakuutusmaksut.
Palkanlaskentapalvelut tuottavat myös tärkeitä raportteja ja asiakirjoja sekä työnantajille että työntekijöille. Näihin raportteihin kuuluvat palkkaerittelyt, verolomakkeet, kuten W-2- ja 1099-lomakkeet, sekä yhteenvedot kaikesta palkanlaskentaan liittyvästä toiminnasta.
Parhaat harkittavat palkanlaskentapalvelut
Tässä on lista parhaista palkanlaskentapalveluista:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
Paljonko palkanlaskentapalvelut maksavat?
Palkanlaskentaratkaisujen hinta voi vaihdella huomattavasti yrityksesi koon, palkanlaskentatarpeidesi monimutkaisuuden ja tarvitsemiesi erityisominaisuuksien mukaan. Tässä on nopea katsaus palkanlaskentapalveluihin yleensä liittyviin kustannuksiin:
Hinnoittelumallit
| Hinnoittelumalli | Kuvaus | Keskimääräinen hinta |
|---|---|---|
| Työntekijäkohtainen kuukausihinta | Veloitus kuukausittain käsiteltävien työntekijöiden määrän perusteella | $4 - $12 työntekijää/kuukausi kohti |
| Kiinteä kuukausimaksu | Kiinteä hinta työntekijöiden määrästä riippumatta | $20 - $150 kuukaudessa |
| Palkanlaskentakertakohtainen veloitus | Veloitus aina, kun palkat lasketaan | $25 - $200 palkanlaskentakertaa kohti |
Lisäkustannukset
| Palvelu | Kuvaus | Lisäkustannus |
|---|---|---|
| Käyttöönotto- ja perustamismaksut | Alkuperäinen käyttöönotto ja määritykset | $50 - $200 kertaluonteisesti |
| Vuoden lopun verolomakkeet | W-2- ja 1099-lomakkeiden valmistelu ja jakelu | $4 - $10 lomaketta kohti |
| Suoramaksujen maksut | Veloitus työntekijöiden suoramaksujen käyttöönotosta | $1.50 - $5 työntekijää/kuukausi kohti |
| Veroilmoituspalvelut | Liittovaltion, osavaltioiden ja paikallisten veroilmoitusten käsittely | Sisältyy hintaan tai $10 - $25 ilmoitusta kohti |
| HR-integraatio | Integraatio HR-ohjelmistoon lisäominaisuuksia varten | $50 - $150 kuukaudessa |
Esimerkkejä kustannusskenaarioista
| Yrityksen koko | Palkanmaksukerrat kuukaudessa | Työntekijät | Arvioidut kuukausikustannukset |
|---|---|---|---|
| Pieni yritys | 2 | 10 | $60 - $140 |
| Keskisuuri yritys | 2 | 50 | $300 - $600 |
| Suuri yritys | 4 | 200 | $1,000 - $2,500 |
Kustannuksiin vaikuttavat tekijät
- Työntekijöiden määrä: Työntekijöiden suurempi määrä yleensä lisää kustannuksia.
- Palkanmaksukertojen tiheys: Tiheämpi palkanmaksu johtaa korkeampiin kustannuksiin.
- Lisäominaisuudet: Suorat palkkatalletukset, palkkaverotietojen ilmoittaminen ja henkilöstöhallinnon integrointi voivat lisätä kokonaiskustannuksia.
- Räätälöintitarpeet: Räätälöidyistä ratkaisuista voidaan periä lisämaksuja.
- Työntekijöiden sijainti: Hajautunut henkilöstö voi lisätä kustannuksia, koska säännösten ja lakien suurempi määrä lisää vaatimustenmukaisuuden hallintaan liittyvää työtaakkaa.
Kuka käyttää palkanmaksupalveluja?
Käytä tätä luetteloa selvittääksesi, sopivatko palkanmaksupalvelut tiimisi tai yrityksesi tarpeisiin:
- Henkilöstöosastot: Hoitavat toistuvan palkanmaksun, vähennykset ja vaatimustenmukaisuuden kasvavissa henkilöstöissä.
- Kirjanpitotiimit: Valvovat verolaskelmia, palkkaraportointia ja integrointia taloushallinnon järjestelmiin.
- Pienyritysten omistajat: Hallinnoivat palkanmaksukausia, veroilmoituksia ja raportointia ilman erillistä henkilöstö- tai taloushallinnon henkilöstöä.
- Kansainväliset yritykset: Maksavat palkkoja eri alueilla työskenteleville henkilöstön jäsenille ja hallinnoivat muuttuvia maakohtaisia palkanmaksusäännöksiä.
- Voittoa tavoittelemattomat organisaatiot: Noudattavat avustusten ehtoja ja varmistavat oikea-aikaiset ja täsmälliset maksut kokoaikaiselle ja osa-aikaiselle henkilöstölle.
Miten palkanmaksupalvelu voi hyödyttää organisaatiotasi?
Jos olet tähän asti hoitanut kaikki palkanmaksutehtäväsi itse, saatat pohtia, miksi tarvitset palkanmaksupalvelujen tarjoajaa. Tarkastellaanpa muutamia palkanmaksun ulkoistamisen hyötyjä.
| Hyödyt | Riskit |
|---|---|
| Vähemmän palkkavirheitä | Tietoturvan haavoittuvuudet |
| Automaattiset verolaskelmat ja ilmoitukset | Sisäisen asiantuntemuksen menetys |
| Henkilöstö- ja taloushallinnon pienempi hallinnollinen työmäärä | Palvelukatkokset tai käyttökatkot |
| Yhtenäiset ja oikea-aikaiset työntekijöiden palkkamaksut | Integrointiongelmat olemassa olevien järjestelmien kanssa |
| Parantunut palkanmaksusäännösten noudattaminen | Jatkuvat palvelukustannukset |
| Tarkastusta varten valmiit palkkatiedot | Mahdolliset puutteet vaatimustenmukaisuudessa, jos palveluntarjoaja ei pysy päivitysten tahdissa |
| Skaalautuvuus henkilöstömäärän ja liiketoiminnan tarpeiden muuttuessa | Liiallinen riippuvuus toimittajan tuesta ja prosesseista |
Palkanmaksupalvelut auttavat yritystäsi toimimaan vähemmillä palkkavirheillä, paremman vaatimustenmukaisuuden turvin ja käyttämään vähemmän aikaa manuaaliseen hallinnolliseen työhön. Kaikki tämä tehostaa toimintaa ja vähentää riskejä. Vaikka näihin palveluihin liittyy usein jatkuvia kustannuksia ja ne edellyttävät luottamusta kolmanteen osapuoleen, pitkän aikavälin vaikutus on useimmille tiimeille usein kustannuksia ja tietoturvaan liittyviä huolenaiheita suurempi.
1. Oikea-aikaiset palkanmaksut
Palkanmaksun ulkoistaminen vähentää virheitä ja varmistaa, että työntekijöille maksetaan palkka aina ajallaan.
Jos yrityksessäsi työskentelee tunti- ja kuukausipalkkaisia, kokoaikaisia ja osa-aikaisia työntekijöitä ja hoidettavanasi on itsenäisten ammatinharjoittajien palkanmaksu sekä useita työaikatauluja, palkkatasoja ja palkanmaksukausia, palkanmaksusta voi nopeasti tulla monimutkaista ja sekavaa.
2. Vaatimustenmukaisuus
Palkanmaksupalvelujen tarjoajat laskevat ja vähentävät työsuhteeseen liittyvät verot jokaisesta palkasta. Tämä paitsi poistaa verosäännösten noudattamiseen liittyvän aikaa vievän tehtävän vastuultasi, myös varmistaa, ettei työntekijöillesi tule vuoden lopussa yllättäviä tuloverolaskuja.
Palkanlaskennan monimutkaisuus ei piile laskemisessa vaan sääntöjen noudattamisessa. Jos tietosi eivät ole puhtaita, järjestelmän hinnalla ei ole merkitystä.
Palkanlaskentapalvelut hoitavat usein verosäännösten noudattamisen puolestasi ja huolehtivat tietojen synkronoinnista sekä turvatoimista. Jos kuitenkin haluat enemmän hallintaa tähän osa-alueeseen, harkitse edistynyttä palkanlaskentaohjelmistoa, joka tarjoaa yksityiskohtaiset veroilmoitustoiminnot.
3. Ajanhallinta
Usein pienissä yrityksissä palkanlaskenta kuuluu henkilöstöhallinnon tiimille.
Kun ulkoistat palkanlaskennan verkossa toimivalle palkanlaskentapalveluyritykselle, voit siirtää monia tehtäviä sen hoidettaviksi, yhdistää muita tehtäviä keskitettyyn ohjelmistosovellukseen ja yksinkertaistaa palkanlaskentaprosessia merkittävästi. Näin enemmän aikaa voidaan käyttää tehtäviin, jotka liittyvät suoraan työnkuvaasi.
Vaikka pystyisitkin helposti hoitamaan yhden työntekijän palkanlaskennan, yrityksesi kasvaessa saatat harkita ulkoistamista parhaana palkanlaskennan hallintamenetelmänä.
4. Seuraa työaikatauluja
Useimmat palkanlaskentapalveluyritykset tarjoavat itsepalveluvaihtoehtoja, joiden avulla työntekijät voivat syöttää työtunnit suoraan ja lähettää palkallista vapaata koskevia (PTO) pyyntöjä.
Kun ilmoittamisvastuu annetaan työntekijöille, poistat pullonkaulat ja parannat ajanhallintatietojen tarkkuutta. Kun työaikataulutiedot ovat nyt keskitetyssä paikassa, sinun on helppo seurata työtunteja ja läsnäoloa.
Mitä eroa on palkanlaskentapalvelulla ja palkanlaskentaohjelmistolla?
Työskentely palkanlaskentapalveluntarjoajan kanssa mahdollistaa palkanlaskennan ulkoistamisen kolmannelle osapuolelle, jolloin sinulle jää enemmän aikaa keskittyä muihin tehtäviin.
Palkanlaskentaohjelmisto on yleensä edullisempi vaihtoehto kuin palkanlaskentapalvelun palkkaaminen, mutta sen hallinta voi olla haastavaa ilman taloushallinnon taustaa.
Henkilöstöhallinnon palkanlaskentaohjelmiston käyttäminen tarkoittaa, että sinun on edelleen suoritettava palkanlaskennan tehtävät itse, mutta ohjelmistotyökalun avustuksella. Saatat joutua syöttämään manuaalisesti palkanlaskentatietoja, kuten vakuutusmaksuja, eläkesuunnitelmien vähennyksiä, sosiaaliturvamaksuja ja muita palkasta tehtäviä ulosmittauksia.
Pienyritysten omistajat kokevat palkanlaskentaohjelmiston edelleen hyödylliseksi, sillä ohjelmisto laskee maksut ja luo shekit heidän puolestaan. Pelkän ohjelmiston käyttäminen ei kuitenkaan vapauta yhtä paljon aikaa ja energiaa kuin palkanlaskentapalvelun tarjoaja voi.
Palkanlaskentapalvelu poistaa palkanlaskennan vastuultasi ja antaa aikaa muille liiketoiminnan painopisteille. Palkanlaskentaohjelmisto puolestaan antaa sinulle prosessin hallinnan, mutta edellyttää manuaalista tietojen syöttämistä ja laskelmia sekä tarjoaa paremman valvonnan prosessiin.
Lisätietoja saat lukemalla artikkelimme palkanlaskentaohjelmisto vai palkanlaskentapalvelut.
Palkanlaskentapalveluiden tapaustutkimukset
Katso, miten todelliset tiimit muuttivat palkanlaskentaprosessejaan siirtymällä manuaalisista tehtävistä palkanlaskentapalveluihin – nämä tapaustutkimukset havainnollistavat, mikä muuttui heidän henkilöstöhallinnossaan, taloushallinnossaan ja työntekijäkokemuksessaan.Tapaustutkimusten lisäysosio
Tapaustutkimus: Hunger Thirst Group ja Paychex
Hunger Thirst Group, Pietarissa Floridassa sijaitseva seitsemän toimipaikan ravintolaryhmä, kääntyi Paychexin puoleen sen jälkeen, kun aiemman palveluntarjoajan epäonnistunut palkanlaskennan käyttöönotto sai työntekijät lähtemään ennen ensimmäisen palkkasekin maksamista. Paychex otti koko HTG:n henkilöstön käyttöön viidessä päivässä ja laajensi tukensa kattamaan juomaraharaportoinnin, E-Verify-palvelun, 401(k)-järjestelyn ja etuuksien hallinnan.
Hunger Thirst Groupin palkanlaskentapalveluiden käyttöönoton tulokset olivat seuraavat:
- $120,000 vuotuiset säästöt: Paychexiin siirtyminen pienensi palkanlaskentakustannuksia merkittävästi verrattuna siihen, mitä HTG oli maksanut aiemmalle osavaltion ulkopuoliselle PEO-palveluntarjoajalleen.
- Palkanlaskennan käsittelyaika lyheni kolmesta päivästä kahdeksaan tuntiin: Jokainen palkanmaksukausi vie nyt vain murto-osan aiemmasta ajasta, mikä vapauttaa talous- ja operatiivisen henkilöstön resursseja.
- Koko henkilöstön käyttöönotto viidessä päivässä: Aiemman palveluntarjoajan kanssa ilmenneen vakavan palkanlaskentaongelman jälkeen Paychex toteutti täyden käyttöönoton alle viikossa, mikä esti henkilöstön vaihtuvuuden lisääntymisen.
- Etujen kilpailukyky parani: HTG sai käyttöönsä eläkejärjestelyt ja paremman etujen hallinnan, mikä vahvisti sen asemaa ravintola-alan osaajien houkuttelemisessa ja sitouttamisessa.
- Vaatimustenmukaisuuden puutteet korjattiin: E-Verify-järjestelmän käyttöönotto, vaatimustenmukaisuuden tuki ja työntekijäkäsikirjan korjaukset toteutettiin kaikki alkuvaiheen käyttöönoton aikana.
Tapaustutkimus: Momentus Technologies ja Paylocity
Momentus Technologies, tapahtuma- ja tilanhallintaohjelmistoja tarjoava yritys, jonka työntekijät sijaitsevat kymmenessä maassa neljällä mantereella, korvasi ADP Streamlinen ja maakohtaisten taulukkolaskentatiedostojen hajanaisen yhdistelmän Paylocityn yhtenäisellä alustalla. Muutos poisti kansainvälisen palkanlaskennan kahden viikon läpimenoajan ja tarjosi henkilöstöhallinnon johdolle yhden luotettavan tietolähteen henkilöstötiedoille kaikilla alueilla.
Seuraavassa ovat Momentus Technologiesin palkanlaskentapalvelujen käyttöönoton tulokset:
- Henkilöstöhallinnon työmäärä väheni 90 %: Paperiton ja automatisoitu perehdytys sekä keskitetty tiedonhallinta vähensivät huomattavasti manuaalisia tehtäviä, joita aiemmin hoidettiin useissa toisiinsa liittymättömissä järjestelmissä.
- Kansainvälisen palkanlaskennan viivästykset poistuivat: Aiempi kansainvälisen palkanlaskennan kahden viikon läpimenoaika, joka saattoi siirtää palkankorotuksia ja bonuksia jopa kuudella viikolla, ratkaistiin Paylocityn suorilla integraatioilla paikallisiin palkanlaskentakumppaneihin.
- Laajennettava maailmanlaajuinen kattavuus: Alusta tukee nyt vaatimustenmukaista palkanlaskentaa yli 50 maassa, ja kunkin alueen paikalliset sääntelyasiantuntijat hallinnoivat vero- ja työlainsäädännön muutoksia.
- Yhtenäiset henkilöstötiedot: Johto sai välittömän pääsyn yhdistettyihin henkilöstöhallinnon mittareihin palkanlaskennasta suorituskykyyn, mikä mahdollisti tietoon perustuvammat henkilöstöpäätökset, jotka voitiin yhdistää yrityksen taloustietoihin.
- Vaatimustenmukaisuus parani kymmenessä maassa: Maakohtaista sääntelyn seurantaa, jota aiemmin hoidettiin manuaalisesti, hallinnoivat nyt Paylocityn alueelliset asiantuntijat.
Näin valitset parhaan palkanlaskentapalvelun
Palkanlaskennan palveluntarjoajan valinta voi olla haastavaa. Vaihtoehtoja punnitessasi on otettava huomioon useita tekijöitä.
Kattavan palkanlaskentapalvelujen tarjouspyynnön laatiminen voi auttaa jäsentämään arviointiprosessia. Paras valinta riippuu yrityksesi koosta, budjetista ja palkanlaskennan monimutkaisuudesta.
Tarvitsetko kattavaa henkilöstöhallinnon ja vaatimustenmukaisuuden tukea? PEO voi olla oikea vaihtoehto. Haluatko pitää henkilöstöhallinnon omana toimintona ja ulkoistaa palkanlaskennan käsittelyn? PSP voi olla ihanteellinen ratkaisu.
Palkanlaskentapalvelua valittaessa esitettävät kysymykset
- Mikä on budjettisi?
- Kuinka monta työntekijää teillä on?
- Mitä muita palveluja (palkanlaskennan lisäksi) haluaisitte saada?
- Ota huomioon nykyinen teknologiapinosi. Mitkä integraatiot ovat palkanlaskentanne kannalta välttämättömiä?
- Kuinka paljon asiakastukea tarvitsette, esimerkiksi oman asiakkuuspäällikön?
Ominaisuudet ja edut
- Yksinkertainen käyttöliittymä, jossa on helppo navigoida
- Perehdytysmateriaalit uusien työntekijöiden perehdyttämisen helpottamiseksi
- Integraatiot muiden tiimisi tällä hetkellä käyttämien olennaisten työkalujen kanssa
- Kustannustehokkaat ratkaisut, jotka tarjoavat erinomaisen vastineen rahalle
Tärkeimmät ominaisuudet
- Suorat palkkamaksut
- Palkanmaksun aikataulutus
- Itsepalveluportaali
- Verosäännösten noudattaminen
- Veroilmoitusten tekeminen
- Palkkaraportointi
Löydä oikea kumppani jo tänään
Yhteistyö palkkahallinnon kumppanin tai PEO:n kanssa voi auttaa kasvattamaan pienyritystäsi tehostamalla palkanmaksuprosessiasi ja vapauttamalla arvokasta aikaa.
Pysyäksesi ajan tasalla uusimmista henkilöstöhallinnon trendeistä ja näkemyksistä, muista tilata uutiskirjeemme.
