Työllisyystestaus selitettynä: mitä työnantajien on tiedettävä
Työelämän testaus on nykyaikaisen rekrytointiprosessin vakiintunut osa, jonka avulla työnantajat voivat arvioida hakijoiden taitoja, kykyjä ja sopivuutta tehtävään.
Nämä testit voidaan yleensä toteuttaa rekrytointiohjelmiston avulla, ja ne parantavat merkittävästi rekrytointien tarkkuutta, tehostavat työntekijöiden suoriutumista ja vähentävät vaihtuvuutta.
Tässä artikkelissa tarkastelemme työelämän testien eri tyyppejä, niiden merkitystä sekä sitä, miten ne hyödyttävät sekä työnantajia että työnhakijoita.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Mitä työelämän testaus on?
Historiallinen tausta
Työelämän testaus on kehittynyt merkittävästi vuosien varrella, ja siitä on tullut olennainen osa rekrytointiprosessia. Aluksi käytettiin perustason soveltuvuustestejä, mutta nykyaikaisiin menetelmiin kuuluu nykyään monenlaisia testejä, joilla arvioidaan kognitiivisia kykyjä, persoonallisuuden piirteitä, taitoja ja paljon muuta.
Tämän käytännön kehityksen keskeisiin virstanpylväisiin kuuluvat psykometristen testien kehittäminen 1900-luvun alussa sekä tietokonepohjaisten testien käyttöönotto viime vuosikymmeninä.
Miksi työnantajat käyttävät työhönottoa edeltävää testausta?
Henkilöstöhallinnon taustantarkistusratkaisujen sisällyttäminen testausvaiheeseen auttaa varmistamaan hakijan pätevyyden.
Aivan kuten korkeakoulut käyttävät SAT-pisteitä arvioidakseen opiskelupaikan saamiseen tarvittavia tietoja, hakijan testaaminen avoimeen tehtävään tavalla, joka edellyttää häneltä työssä tarvittavien taitojen käyttämistä, auttaa rekrytoivia esihenkilöitä määrittämään, kuka osaajajoukosta sopii tehtävään parhaiten.
Tässä on muutamia muita syitä.
Rekrytointien parempi tarkkuus
Aberdeenin strategia- ja tutkimusraportissa havaittiin, että työhönottoa edeltävää testausta käyttävissä yrityksissä vaihtuvuus oli 39 % pienempi ja niissä oli 24 % todennäköisemmin työntekijöitä, jotka ylittivät suoritustavoitteet.
Työntekijöiden parempi suoriutuminen
On arvioitu, että neljäsosa työntekijöistä, jotka on palkattu perinteisillä ansioluetteloiden seulontamenetelmillä ja haastatteluilla, epäonnistuu.
Nämä perinteiset menetelmät eivät tuo esiin huippusuoriutujien taitoja, vaan suosivat ihmisiä, jotka onnistuvat hyvin haastatteluissa ja ansioluettelonsa taustatietojen esittämisessä.
Työelämän testauksen avulla työnantajat voivat saada käsityksen hakijan suhtautumisesta työhön, hänen tehtävässä menestymiseen tarvittavien alojen tuntemuksestaan sekä hänen ongelmanratkaisukyvystään.
Palkkaamalla tarvittavat taidot omaavia henkilöitä työnantajat säästävät myös koulutukseen ja kehittämiseen liittyvissä kustannuksissa.
Kasvanut liikevaihto ja työntekijöiden sitoutuminen
Mainitsimme jo Aberdeenin tutkimuksessa havaitun vaihtuvuuden 39 prosentin vähenemisen, sillä työhönottoa edeltävä testaus pienentää epäonnistuneen rekrytoinnin riskiä. Sen lisäksi sitä käyttävissä yrityksissä liikevaihto kasvoi 23 % ja työntekijöiden sitoutuminen 20 %.
8 työelämän testien tyyppiä
Jos harkitset uusien työhönottoa edeltävien seulontatekniikoiden käyttöönottoa, kannattaa aina tutustua yleisimpiin ja tehokkaimpiin työelämän testeihin, joita rekrytointiala on vuosien aikana kehittänyt.
Tässä on muutamia esimerkkejä, jotka auttavat sinua, kun haluat palkata uusia työntekijöitä.
Kognitiivisten kykyjen testit
Kognitiivisten kykyjen testeillä mitataan hakijan yleistä henkistä kapasiteettia, kuten päättely-, muisti-, ongelmanratkaisu- ja ymmärtämistaitoja. Näitä testejä käytetään laajasti esimerkiksi teknologia- ja rahoitusalalla, joilla analyyttinen ajattelu on ratkaisevan tärkeää.
Persoonallisuustestit
Persoonallisuustesteillä arvioidaan ehdokkaan luonteen eri osa-alueita, kuten temperamenttia, vuorovaikutustaitoja ja työskentelytyyliä. Suosittuja persoonallisuustestejä ovat Myers–Briggsin tyyppi-indikaattori (MBTI) ja viiden suuren persoonallisuuspiirteen malli. Ne ovat usein myös osa johtajuusarviointeja.
Näiden testien avulla työnantajat voivat ymmärtää, miten ehdokas sopii tiimiin ja yrityskulttuuriin.
Taitotestit
Taitotesteillä arvioidaan työssä tarvittavia erityisiä kykyjä, kuten teknisiä taitoja, kielitaitoa ja kirjoitusnopeutta. Esimerkiksi ohjelmointitaitojen testi on olennainen ohjelmistokehitystehtävissä, kun taas kirjoitustesti voi olla merkityksellinen hallinnollisissa tehtävissä.
Fyysisten kykyjen testit
Fyysisten kykyjen testejä käytetään tehtävissä, jotka edellyttävät fyysistä voimaa, kestävyyttä ja ketteryyttä. Nämä testit ovat yleisiä esimerkiksi rakennus-, valmistus- ja lainvalvonta-aloilla. Esimerkkejä ovat nostotestit, kestävyystestit ja ketteryystestit.
Rehellisyystestit
Rehellisyystestit on suunniteltu arvioimaan ehdokkaan rehellisyyttä, luotettavuutta ja eettisiä normeja. Näiden testien avulla työnantajat voivat ylläpitää työpaikan eettisiä periaatteita ja vähentää varkauksien tai petosten riskiä.
Pacific Rim -psykologian lehdessä esitetty tutkimus osoitti, että rehellisyystesteillä on ennustavaa validiteettia työpaikalla tapahtuvan väärinkäytöksen suhteen, mutta niiden tehokkuus vaihtelee käytetyn testityypin, toimialan, jolla testiä sovelletaan, ja poikkeavan käyttäytymisen luonteen mukaan.
Tunneälytestit
Tunneälytesteillä arvioidaan ehdokkaan kykyä ymmärtää ja hallita omia tunteitaan sekä muiden tunteita.
Nämä testit ovat hyödyllisiä arvioitaessa, onko henkilöllä vahvat vuorovaikutustaidot. Tämä on erityisen tärkeää, jos palkkaat esihenkilöä tai asiakaspalvelualan ammattilaista.
Esimerkkejä ovat tunneälyosamäärän arviointimenetelmä (EQ-i) ja Mayerin, Saloveyn ja Caruson tunneälytesti (MSCEIT).
Tilannearviointitestit
Tilannearviointitesteissä ehdokkaille esitetään työhön liittyviä hypoteettisia tilanteita, ja heitä pyydetään valitsemaan paras toimintatapa.
Nämä testit soveltuvat tehokkaasti päätöksenteko-, ongelmanratkaisu- ja vuorovaikutustaitojen arviointiin. Niitä käytetään yleisesti johto-, myynti- ja asiakaspalvelutehtävissä.
Työsimulaatiot
Työsimulaatioissa ehdokkaat suorittavat tehtäviä, jotka jäljittelevät varsinaista työtä. Nämä simulaatiot tarjoavat realistisen arvion ehdokkaan kyvyistä ja siitä, miten hän käsittelee työhön liittyviä haasteita. Esimerkiksi asiakaspalvelusimulaatioon voi kuulua vaikean asiakasvalituksen käsitteleminen.
Työhönottoa edeltävän testauksen työkalut
Mainitsimme aiemmin, että joitakin työhönottoa edeltäviä testejä voidaan hallinnoida rekrytointialustojen kautta, mutta jos etsit jotain tiettyä tai jollekin toimialalle erikoistunutta ratkaisua, tutustu suosikkityöhönottoa edeltävän testauksen työkaluihimme: työhönottoa edeltävän testauksen työkalut.
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
Usein kysytyt kysymykset
Kuinka luotettavia työhönottoa edeltävät testit ovat?
Työhönottoa edeltävien testien luotettavuus ja pätevyys vaihtelevat testin tyypin ja laadun mukaan. On tärkeää valita hyvin validoituja testejä, joiden on osoitettu ennustavan työsuoriutumista tarkasti.
Voidaanko työhönottoa edeltäviä testejä käyttää kaikenlaisissa työtehtävissä?
Kyllä, työhönottoa edeltävät testit voidaan mukauttaa eri toimialoille ja työtehtäviin. On kuitenkin ratkaisevan tärkeää valita sopiva testityyppi, joka vastaa kyseisen työtehtävän vaatimuksia.
Mitä oikeudellisia vaikutuksia työhönottoa edeltävällä testauksella on?
Työnantajien on varmistettava, että heidän testauskäytäntönsä noudattavat työlainsäädäntöä ja -määräyksiä, kuten Yhdysvaltain tasa-arvoisten työllistymismahdollisuuksien komission (EEOC) ohjeita. On tärkeää käyttää testejä, jotka ovat oikeudenmukaisia, puolueettomia ja validoituja kyseistä työtehtävää varten.
Miten hakijoiden tulisi valmistautua työhönottoa edeltäviin testeihin?
Hakijoiden tulisi tutustua kohtaamiensa testien tyyppeihin ja harjoitella asiaankuuluvia taitoja. Testiohjeiden lukeminen, harjoitustestien tekeminen sekä rauhallisena ja keskittyneenä pysyminen arvioinnin aikana voivat myös parantaa suoriutumista.
Millaisia työhönottoa edeltäviä testejä henkilöstöresursointiohjelmistolla voidaan hallinnoida?
Henkilöstöresursointiohjelmistolla voidaan hallinnoida erilaisia työhönottoa edeltäviä testejä, kuten kognitiivisten kykyjen testejä, persoonallisuusarviointeja, taitopohjaisia testejä ja työtehtäväkohtaisia simulaatioita. Nämä työkalut voidaan integroida hakijoiden ongelmanratkaisukyvyn, työskentelytyylin ja teknisen asiantuntemuksen arvioimiseksi. h henkilöstöresursointiohjelmisto tehostaa testitulosten hallinnointia ja analysointia sekä auttaa rekrytoijia tekemään tietoon perustuvia rekrytointipäätöksiä.
Haluatko pysyä ajan tasalla rekrytoinnin ja henkilöstöhallinnon uusimmista trendeistä? Tilaa People Managing People -uutiskirje, niin saat uusimmat näkemykset suoraan sähköpostiisi.
