Parhaat ja huonoimmat osavaltiot työpaikkakulttuurin kannalta vuonna 2026

Alla erittelemme viimeisten neljän vuoden tietojen analyysimme tulokset. Tässä ovat keskeiset havaintomme:

10 parasta osavaltiota työpaikkakulttuurin kannalta

Columbian piirikunnalla on korkein työpaikkakulttuuripistemäärä

1. Columbian piirikunta
2. New York
3. Illinois
4. New Jersey
5. Massachusetts
6. Connecticut
7. Washington
8. Kalifornia
9. Ohio
10. Maryland

10 huonointa osavaltiota työpaikkakulttuurin kannalta

Idaholla on matalin työpaikkakulttuuripistemäärä

1. Idaho
2. Wyoming
3. Montana
4. Nevada
5. New Mexico
6. Arizona
7. Utah
8. Arkansas
9. Texas
10. Oklahoma

Parhaiten menestyvät: työpaikkakulttuurin kärkiosavaltiot

Columbian piirikunta sijoittui kärkipaikalle korkean palkkatason, työpaikkansa jättävien ihmisten vähäisen määrän ja kattavien etujen ansiosta. New York ja Illinois muodostavat loput kolmen kärjestä: molemmissa palkat kasvavat nopeasti ja osavaltioiden toimintaperiaatteet suojaavat työntekijöitä ja heidän palkkojaan tehokkaasti.

Alueet, joilla on vaikeuksia pitää työntekijät

Monille osavaltioille korkea lopettamisaste, joka kertoo tyytymättömyydestä, oli merkittävä haaste. Alaskassa (3,8 %), Wyomingissa (3,7 %) ja Montanassa (3 %) oli osavaltioiden korkein lopettamisaste vuonna 2024.

Osavaltioissa, joissa lopettamisaste on korkeampi, jäädään usein jälkeen myös joustavissa työaikajärjestelyissä ja työntekijöiden tukiohjelmissa.

On selvää, ettei työntekijöille tarjottu korkea palkka takaa sitä, että he pysyvät työpaikassaan. Coloradossa keskipalkka on $71,960, mikä on kansallista keskiarvoa korkeampi, mutta lopettamisaste on 2,5 %.

Joustavuuden jakolinja

Joustavat työskentelymahdollisuudet jakautuvat edelleen epätasaisesti. Massachusettsin kaltaiset osavaltiot ovat kärjessä palkallisen henkilökohtaisen vapaan ja sairausloman tarjoamisessa, mutta jäävät jälkeen joustavien työjärjestelyjen saatavuudessa. Osavaltioissa, joissa joustavuutta on eniten, työmatkat ovat usein lyhyempiä ja työn ja muun elämän tasapaino parempi.

Hyvinvointiohjelmat: muotisana, eivät todellisuutta

Vaikka yritysmaailmassa korostetaan hyvinvointia, tiedot osoittavat, että jopa kärkiosavaltiot, kuten Illinois ja New York, tarjoavat hyvinvointiohjelmia hädin tuskin puolelle työntekijöistä. Tämä paljastaa kuilun sen välillä, mitä yritykset väittävät pitävänsä tärkeänä ja mitä työntekijät todellisuudessa kokevat.

Palkkojen kasvu: ratkaiseva tekijä työntekijöiden pitämisessä

Osavaltiot, joissa palkat ovat kasvaneet huomattavasti, kuten Florida (16 %), osoittavat kilpailukykyisen palkkauksen merkityksen osaajien houkuttelemisessa ja pitämisessä. Sen sijaan pysähtyneitä palkkoja tarjoavissa osavaltioissa lopettamisaste on usein korkeampi ja työilmapiiri heikompi.

”Vuoristo-osavaltiot” muodostavat seitsemän alimmaista sijaa

Tämän alueen osavaltiot kärsivät hyvinvointi- ja työntekijöiden tukiohjelmien puutteesta, vähäisestä palkallisen vapaan määrästä – olipa kyse sairauslomasta, vuosilomasta tai henkilökohtaisesta vapaasta – sekä työntekoon käytetyistä useammista tunneista. Idaho sijoittuu viimeiseksi, ja siellä tehdään koko maan eniten työtunteja.

Colorado on alueen ainoa poikkeus ja sijoittuu sijalle 36.

Tuettu työmatkaliikenne on olematonta

Vain 4 %:lla Etelä-Atlantin tai Tyynenmeren alueen työntekijöistä on mahdollisuus tuettuun työmatkaliikenteeseen. Jos parhaatkin osavaltiot epäonnistuvat tässä, kansallinen tilanne näyttää synkältä. Työnantajat jättävät käyttämättä helpon mahdollisuuden vähentää työmatkoihin liittyvää stressiä ja parantaa tyytyväisyyttä.

Työnantajan vakuutus kattaa miehiä useammin kuin naisia

Niiden työntekijöiden osuus, jotka ilmoittivat olevansa vakuutettuja työpaikkansa kautta, osoitti, että miehillä on vakuutusturva useammin kuin naisilla. Vain neljässä osavaltiossa suurempi osa naisista kuin miehistä ilmoitti olevansa työnantajan vakuutuksen piirissä: Vermont, Alaska, Kalifornia & Florida.

Yhteenveto

Analyysimme tuo esiin selkeän viestin: työpaikkakulttuuri on moniulotteinen. Jotkin osavaltiot menestyvät palkkauksessa, kun taas toiset loistavat joustavuudessa tai hyvinvointia edistävissä aloitteissa. Parhaissa työpaikkakulttuureissa nämä elementit ovat tasapainossa, mikä luo ympäristöjä, joissa työntekijät tuntevat olevansa arvostettuja ja tuettuja.

Uskomme, että työn tulevaisuus riippuu näiden osa-alueiden jatkuvasta kehittämisestä. Edistämällä osallistavia, joustavia ja hyvin tuettuja työpaikkoja organisaatiot voivat houkutella huippuosaajia ja asettaa uusia standardeja työntekijöiden tyytyväisyydelle.

Oman organisaation työpaikkakulttuurin kehittämiseen voi vaikuttaa ottamalla käyttöön esimerkiksi suorituksenhallintaohjelmiston, jonka avulla työntekijöiden suoriutumista voidaan mitata paremmin ja siitä voidaan antaa palautetta.

Jos olet kansainvälinen yritys, virallinen työnantaja hallinnoi kaikkia henkilöstöhallinnon prosessiesi osa-alueita ja varmistaa niiden paikallisten määräysten mukaisuuden siellä, missä työntekijäsi työskentelevät.

Menetelmät

Jokaisen Yhdysvaltain osavaltion sijoittamista varten keräsimme tietoja Yhdysvaltain työtilastovirastolta, KFF:ltä, Statistalta ja Oxfamilta vuosilta 2021–2024.

Alla olevat mittarit normalisoitiin yhtenäiselle asteikolle (0–1) minimi-maksimi-skaalauksen avulla, jotta osavaltioita ja vuosia voitiin vertailla keskenään.

Painotettu yhdistelmäpistemäärä muodostettiin käyttämällä kullekin mittarille painokerrointa, joka perustui käsitykseemme niiden merkityksestä työpaikkakulttuurille. Valitut 24 mittaria ja niiden painot olivat:

• Lopettamisaste (-15 %, mitä alhaisempi aste, sitä parempi)
• Yhdysvaltain BLS:n tehtyjen työtuntien indeksi (-20 %, mitä vähemmän työtunteja, sitä parempi)
• Palkkojen kasvu vuosina 2021–2023 (10 %)
• Keskipalkka vuonna 2023 (25 %)
• Työnantajan tarjoamien perhesairausvakuutusten keskimääräiset vuosimaksut Yhdysvaltain dollareina vuonna 2023 (-2,5 %, mitä alhaisempi maksu, sitä parempi)
• ”Työnantajan vakuutuksen” kattavuusaste (10 %)
• Oxfamin analysoimien osavaltioiden palkkoja suojaavien käytäntöjen pistemäärä (5 %)
• Oxfamin analysoimien osavaltioiden työntekijöitä suojaavien käytäntöjen pistemäärä (5 %)
• Oxfamin analysoimien osavaltioiden työntekijöiden järjestäytymisoikeutta suojaavien käytäntöjen pistemäärä (5 %)
• Palkalliset vapaapäivät: päivien keskimääräinen määrä* (5 %)
• Kaikkien eläke-etuuksien piiriin pääsystä ilmoittaneiden työntekijöiden osuus* (5 %)
• Lastenhoidon piiriin pääsystä ilmoittaneiden työntekijöiden osuus* (2,5 %)
• Hammashuoltoetujen piiriin pääsystä ilmoittaneiden työntekijöiden osuus* (2,5 %)
• Näönhuoltoetujen piiriin pääsystä ilmoittaneiden työntekijöiden osuus* (2,5 %)
• Hyvinvointiohjelmien piiriin pääsystä ilmoittaneiden työntekijöiden osuus* (2,5 %)
• Lääkäripalveluetuuksien piiriin pääsystä ilmoittaneiden työntekijöiden osuus* (5 %)
• Työntekijöiden tukiohjelmien piiriin pääsystä ilmoittaneiden työntekijöiden osuus* (5 %)
• Joustavan työajan piiriin pääsystä ilmoittaneiden työntekijöiden osuus* (5 %)
• Joustavan työpaikan piiriin pääsystä ilmoittaneiden työntekijöiden osuus* (5 %)
• Henkivakuutussuunnitelmien piiriin pääsystä ilmoittaneiden työntekijöiden osuus* (5 %)
• Palkallisen henkilökohtaisen vapaan piiriin pääsystä ilmoittaneiden työntekijöiden osuus* (2,5 %)
• Palkallisen sairausloman piiriin pääsystä ilmoittaneiden työntekijöiden osuus* (5 %)
• Palkallisen loman piiriin pääsystä ilmoittaneiden työntekijöiden osuus* (5 %)
• Tuetun työmatkaliikenteen piiriin pääsystä ilmoittaneiden työntekijöiden osuus* (2,5 %)

*Näitä mittareita varten kerätyt tiedot perustuivat Yhdysvaltain BLS:n kyselyihin, jotka oli jaoteltu väestönlaskenta-alueisiin: New England, Mid-Atlantic, East North Central, West North Central, South Atlantic, East South Central, West South Central, Mountain ja Pacific. Koska nämä tiedot eivät olleet saatavilla osavaltiotasolla, näille mittareille annettiin indeksissä pienempi painoarvo.

Näitä pisteitä käytettiin kunkin osavaltion sijoittamiseen, ja ne korostavat niiden vahvuuksia keskimääräisessä palkkauksessa ja kasvussa, työntekijäeduissa, palkka- ja työntekijäsuojassa sekä alhaisemmissa työpaikan jättämisasteissa.

Tiedot

Sija	Osavaltio	Työpaikkakulttuurin pistemäärä	Lopettamisaste 2024 (%)	Tehtyjen työtuntien indeksi	Palkkakehitys (2021–2023)	Keskimääräinen USD-palkka (2023)
1	Columbian piirikunta	0.731	1.7	96.5	7.9%	106,230
2	New York	0.713	1.4	101.1	11.6%	78,620
3	Illinois	0.684	1.6	99.1	12.5%	67,130
4	New Jersey	0.648	1.5	105	10.2%	73,980
5	Massachusetts	0.637	1.5	101.8	10.1%	80,330
6	Connecticut	0.608	1.6	101.3	11.5%	73,740
7	Washington	0.600	1.8	105.9	13.7%	78,130
8	Kalifornia	0.596	1.7	102.6	12.3%	76,960
9	Ohio	0.579	2.0	100.4	12.6%	59,890
10	Maryland	0.571	2.0	96.2	11.7%	73,620
11	Pennsylvania	0.569	1.7	102.6	11.6%	61,920
12	Vermont	0.564	2.3	96.8	13.2%	62,780
13	Wisconsin	0.564	1.9	98.8	12.0%	59,500
14	Minnesota	0.559	1.9	100.5	10.3%	66,700
15	New Hampshire	0.555	1.5	102.2	11.5%	66,110
16	Oregon	0.533	2.2	103.9	12.9%	66,710
17	Maine	0.530	1.8	101	12.7%	60,000
18	Michigan	0.529	2.0	100.5	9.9%	60,600
19	Havaiji	0.522	2.0	100.3	8.8%	65,030
20	Nebraska	0.512	2.0	97.3	11.5%	58,080
21	Rhode Island	0.472	1.8	105.3	7.2%	66,610
22	Kansas	0.467	1.8	100.6	13.3%	56,270
23	Missouri	0.458	2.1	102.6	12.1%	57,580
24	Indiana	0.456	2.7	102.7	11.9%	56,420
25	Virginia	0.448	2.2	104.3	12.4%	70,050
26	Pohjois-Dakota	0.443	2.1	101.5	10.6%	59,050
27	Iowa	0.420	2.0	101.5	10.3%	56,400
28	Etelä-Dakota	0.416	2.1	106.3	13.7%	53,230
29	Kentucky	0.399	2.2	105.3	12.2%	54,030
30	Tennessee	0.396	2.3	107.8	13.6%	56,030
31	Delaware	0.394	2.5	105.9	10.3%	65,990
32	Alabama	0.386	2.4	104.5	11.0%	53,400
33	Mississippi	0.366	2.3	102.1	11.4%	47,570
34	Alaska	0.355	3.8	99.0	10.1%	69,880
35	Länsi-Virginia	0.302	2.8	99.5	12.3%	52,200
36	Colorado	0.294	2.5	108.5	14.4%	71,960
37	Florida	0.290	2.5	113.9	15.9%	60,210
38	Georgia	0.288	2.2	109.7	13.6%	61,250
39	Pohjois-Carolina	0.278	1.9	111.1	12.5%	59,730
40	Louisiana	0.274	2.3	100.3	11.9%	53,440
41	Etelä-Carolina	0.253	2.4	111.3	14.2%	54,250
42	Oklahoma	0.249	2.4	102.9	10.5%	53,450
43	Texas	0.232	1.8	114.4	12.9%	61,240
44	Arkansas	0.195	2.2	108.8	10.2%	51,250
45	Utah	0.179	2.0	112.5	14.4%	61,070
46	Arizona	0.176	1.8	116.5	14.3%	63,040
47	New Mexico	0.139	2.2	106.4	10.9%	57,520
48	Nevada	0.139	2.3	118.3	15.3%	58,900
49	Montana	0.064	3.0	113.6	13.3%	55,920
50	Wyoming	0.062	3.7	103.5	11.2%	57,930
51	Idaho	0.052	2.7	119.1	16.1%	55,640