19 parasta työntekijäkokemuksen kurssia suoritettavaksi vuonna 2026

1. Muotoiluajattelu ja työntekijäkokemus (AIHR)
2. Kolmen viikon verkkokoulutus työntekijäkokemuksen suunnitteluun (DesignThinkers Academy)
3. Työntekijäkokemus (LinkedIn Learning)
4. Työntekijäkokemuksen pikakurssi (SHRM)
5. Johdatus työntekijäkokemukseen (myHRfuture)
6. Työntekijäkokemusalustan asiantuntija (Microsoft Learn)
7. Työntekijäkokemus (CIPD)
8. Työntekijäkokemus hybridiympäristössä (LinkedIn Learning)
9. Työntekijöiden perehdytyksen pikakurssi | Johdatus perehdytykseen (Udemy)
10. Työntekijäkokemuksen perusteet (Qualtrics)
11. Työntekijäkokemusakatemia (The DiJulius Group)
12. Työntekijäkokemuksen suunnittelu: globaali yritysstrategia (Udemy)
13. Erinomaisen työntekijäkokemuksen rakentaminen (LinkedIn Learning)
14. Henkilöstöjohtaminen: HR-esihenkilöiden erikoistumisohjelma (Minnesotan yliopisto)
15. Työntekijäkokemuksen mittaaminen (TalentLMS)
16. Työntekijöiden sitoutuminen ja työntekijäkokemus (CHRMP)
17. Uusi työntekijäkokemus (Georgia Institute of Technology)
18. HR:n perusteet, osa 3: työntekijäkokemus (LinkedIn Learning)
19. Työntekijäkokemuksen suunnittelun pikakurssi (Udemy)

Löydät lisätietoja kustakin kurssista alta.

Parhaan työntekijäkokemusta käsittelevän kurssin esittely

Alla ovat yksityiskohtaiset yhteenvedot parhaista työntekijäkokemusta käsittelevistä kursseista, jotka pääsivät listalleni.

1. Muotoiluajattelu ja työntekijäkokemus (AIHR)

Tällä verkkokurssilla opit, miten muutat työntekijän polut vaikuttaviksi kokemuksiksi, jotka houkuttelevat, sitouttavat ja motivoivat osaajia. Kurssi tarjoaa käytännön työkaluja ja malleja sellaisten kokemusten suunnitteluun, jotka edistävät organisaation menestystä.

• Kenelle: HR-ammattilaisille ja johtajille, jotka kehittävät sitoutumista ja suorituskykyä käyttäjälähtöisen suunnittelun periaatteiden avulla
• Käsiteltävät aiheet:
  • Työntekijäkokemuksen uudelleenmäärittely muotoiluajattelun avulla
  • Vaikuttavien työntekijäkokemusten luominen
  • Työntekijäkokemusstrategian ja -toiminnon rakentaminen
• Verkossa, paikan päällä vai molemmat? Verkossa
• Vaaditaanko tentti? Ei
• Kesto: 5 tuntia 
• Opetuksen tuntimäärä: Omatahtinen
• Kelpoisuusvaatimukset: Ei mitään
• Hinta:
  • Sertifikaattiohjelma: $1,125
  • Täyden käyttöoikeuden lisenssi: $1,850
• Suorita kurssi: AIHR

2. 3 viikon verkkokurssi työntekijäkokemuksen suunnittelusta (DesignThinkers Academy)

Tämä kurssi tarjoaa käytännönläheisen viitekehyksen työntekijäkokemusten suunnitteluun muotoiluajattelun periaatteiden avulla. Oppijat osallistuvat live-istuntoihin, ryhmätehtäviin ja vuorovaikutteisiin harjoituksiin rakentaakseen käytännössä hyödynnettäviä strategioita työpaikan kehittämiseen.

• Kenelle: HR-ammattilaisille, kulttuurista vastaaville johtajille ja tiiminvetäjille 
• Käsiteltävät aiheet:
  • Persoonat ja sidosryhmäkartoitus
  • Työntekijän matkan kuvaaminen
  • Ideointi ja prototypointi
  • Ratkaisujen testaaminen ja hiominen
• Verkossa, paikan päällä vai molemmat? Verkossa
• Vaaditaanko tentti? Ei
• Kesto: 3 viikkoa
• Opetuksen tuntimäärä: 2 tuntia istuntoa kohden
• Kelpoisuusvaatimukset: Ei mitään
• Hinta:
  • Normaalihinta: €1,195
  • Ennakkovaraajan hinta: €1,095
• Suorita kurssi: DesignThinkers Academy

3. Työntekijäkokemus (LinkedIn Learning)

Tämä kurssi tarjoaa näkemyksiä tehokkaiden työntekijäkokemusohjelmien suunnitteluun parhaiden osaajien houkuttelemiseksi ja pitämiseksi organisaatiossa. Kurssilla korostetaan strategioita, joilla työntekijät sitoutetaan koko työntekijän elinkaaren ajan perehdytyksestä työsuhteen päättämiseen.

• Kenelle tarkoitettu: HR-johtajille ja esihenkilöille
• Aiheita:
  • Työntekijäkokemusohjelmien suunnittelu
  • Työntekijän elinkaaren tukeminen
  • Osallistumisen mittaaminen datan avulla
• Verkossa, paikan päällä vai molemmat? Verkossa
• Vaaditaanko koe? Ei
• Kesto: 36 minuuttia
• Opetuksen tuntimäärä: 36 minuuttia
• Kelpoisuusvaatimukset: Ei mitään
• Hinta:
  • 1 kuukauden maksuton kokeilujakso
  • LinkedIn Learning -tilaus: $19.99 (laskutetaan vuosittain)
• Suorita kurssi: LinkedIn Learning

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

4. Työntekijäkokemuksen pikakurssi (SHRM)

Tällä kurssilla keskitytään erinomaisen työntekijäkokemuksen luomiseen käytännön strategioiden avulla hyödyntämällä tapaustutkimuksia, tietovisoja ja tosielämän esimerkkejä. Osallistujat tutustuvat keskeisiin käsitteisiin ja käytännönläheisiin oivalluksiin, joiden avulla voidaan parantaa työpaikkakulttuuria, teknologiaa ja fyysisiä työympäristöjä.

• Kenelle tarkoitettu: HR-ammattilaisille ja organisaatioiden johtajille, jotka haluavat kehittää työntekijäkokemusta
• Aiheita:
  • Työntekijäkokemuksen ja osallistumisen määrittely
  • Työntekijäkokemuksen trendit ja sijoitetun pääoman tuotto
  • Organisaatiotyyppien tunnistaminen
  • Vaikuttavien hetkien luominen työntekijöille
  • Tapaustutkimusten hyödyntäminen käytännön sovelluksissa

• Verkossa, paikan päällä vai molemmat?: Verkossa
• Vaaditaanko koe?: Ei
• Kesto: 4 tuntia
• Opetuksen tuntimäärä: Omatoimisesti suoritettava
• Kelpoisuusvaatimukset: Ei mitään
• Hinta: $499
• Suorita kurssi: SHRM

5. Johdatus työntekijäkokemukseen (myHRfuture)

Tällä kurssilla tarkastellaan työntekijäkokemusstrategioiden keskeisiä osa-alueita, kuten työntekijäpolun kartoittamista, merkityksellisiä hetkiä ja kipukohtia. Kurssi tarjoaa käytännönläheisiä näkemyksiä EX-prosessien suunnitteluun siten, että ne parantavat työpaikan tuottavuutta ja auttavat pitämään parhaat osaajat organisaatiossa.

• Kenelle se on tarkoitettu: Henkilöstöalan ammattilaisille, jotka haluavat kehittää työntekijäkokemukseen liittyvää osaamistaan
• Käsiteltävät aiheet:
  • Työntekijäkokemuksen perusteet
  • Työntekijäkokemuksen alkuperä ja kehitys
  • Työntekijäkokemuksen määritelmät ja keskeiset osa-alueet
  • Työntekijäkokemuksen haasteet ja liiketoiminta-arvon vapauttaminen
• Verkossa, lähiopetuksena vai molempina? Verkossa
• Vaaditaanko tentti? Ei
• Kesto: 1 tunti
• Opetuksen määrä: Omatoiminen
• Osallistumisvaatimukset: Ei mitään
• Hinta: 
  • Tiimit: $305
  • Yksityishenkilö: $34 (kuukausittain) & $399 (vuosittain)
• Suorita kurssi: myHRfuture

6. Työntekijäkokemusalustan asiantuntija (Microsoft Learn)

Tämä koulutus tarjoaa kattavan yleiskatsauksen Microsoft Vivaan ja keskittyy digitaalisten työntekijäkokemusten suunnitteluun ja hallintaan työntekijöiden pysyvyyden tukemiseksi. Kurssi sisältää käytännön sovelluksia Microsoft 365:n, Teamsin ja SharePointin integroimiseksi työpaikkakulttuurin kehittämiseksi ja organisaation tavoitteiden yhdenmukaistamiseksi.

• Kenelle se on tarkoitettu: Liiketoiminta-analyytikoille ja liiketoiminnan omistajille
• Käsiteltävät aiheet:
  • Microsoft Viva -alustan ominaisuudet
  • Perehdytys- ja urakehitysratkaisujen suunnittelu
  • Työntekijöiden hyvinvoinnin ja pysyvyyden strategiat
  • Yhteistyö henkilöstöhallinnon, IT:n ja johtoryhmien kanssa
  • Tietoon perustuvien oivallusten hyödyntäminen kokemusten parantamisessa
• Verkossa, lähiopetuksena vai molempina?: Molempina
• Vaaditaanko tentti?: Ei
• Kesto: 1 päivä
• Opetuksen määrä: 6 tuntia ja 35 minuuttia
• Osallistumisvaatimukset:
  • Perustiedot Microsoft 365:stä, Teamsista, SharePointista ja Vivasta
  • Kokemusta henkilöstöhallinnosta, henkilöstön kehittämisestä, muutosjohtamisesta, IT:stä tai kulttuurin kehittämisestä
• Suorita kurssi: Microsoft Learn

7. Työntekijäkokemus (CIPD)

Tällä kurssilla keskitytään työntekijöiden sitouttamisstrategioiden suunnitteluun, johtamiskäytäntöjen parantamiseen ja työnantajabrändin kehittämiseen. Kurssi tarjoaa työkaluja integroitujen perehdytysohjelmien, hyvinvointia tukevien lähestymistapojen ja viestintäsuunnitelmien luomiseen työntekijäkokemuksen parantamiseksi ja myönteisen organisaatiomuutoksen edistämiseksi.

• Kenelle: Kokeneille henkilöstöhallinnon ammattilaisille
• Käsiteltävät aiheet:
  • Työntekijäkokemus verrattuna työntekijöiden sitoutumiseen
  • Kulttuurin ja johtamisen rooli
  • Työntekijäkokemuksen mittaaminen ja arviointi
  • Työntekijäkokemusstrategian kehittäminen
• Verkossa, lähiopetuksena vai molempina? Verkossa
• Vaaditaanko koe? Kyllä
• Kesto: 50–70 tuntia
• Kuinka monta tuntia opetusta: Omaehtoinen (lopullinen arviointi on palautettava 10 kuukauden kuluessa)
• Kelpoisuusvaatimukset:
  • Nykyinen tai äskettäinen työkokemus asiaankuuluvasta ammatista
  • Kyky reflektoida ja soveltaa opittua kirjallisissa arvioinneissa
  • Englannin kielen taito vähintään IELTS-tasolla 6
• Hinta: £1,765.00 (ilman arvonlisäveroa)
• Suorita kurssi: CIPD Learning Hub

8. Työntekijäkokemus hybridityöelämässä (LinkedIn Learning)

Tällä kurssilla perehdytään strategioihin työntekijäkokemuksen parantamiseksi hybridityöympäristöissä keskittyen jatkuvaan muutokseen sopeutumiseen ja yhteenkuuluvuuden edistämiseen. Osallistujat tutustuvat käytännönläheisiin menetelmiin, joilla työfilosofiat voidaan yhdistää ihmiskeskeiseen suunnitteluun ammatillisen kehittymisen tukemiseksi.

• Kenelle: Hybridityöympäristöjen henkilöstöhallinnon johtajille ja esihenkilöille
• Käsiteltävät aiheet:
  • Ihmiskeskeisen lähestymistavan rakentaminen
  • Työpaikan muutoksiin sopeutuminen
  • Innovoinnin ja yhteenkuuluvuuden edistäminen
  • Merkityksellisten työntekijäkokemusten suunnittelu
• Verkossa, lähiopetuksena vai molempina? Verkossa
• Vaaditaanko koe? Ei
• Kesto: 45 minuuttia
• Kuinka monta tuntia opetusta: 45 minuuttia
• Kelpoisuusvaatimukset: Ei vaatimuksia
• Hinta:
  • 1 kuukauden ilmainen kokeilujakso
  • LinkedIn Learning -tilaus: $19.99 (laskutetaan vuosittain)
• Suorita kurssi: LinkedIn Learning

9. Työntekijöiden perehdytyksen pikakurssi | Johdatus perehdytykseen (Udemy)

Tämä kurssi tarjoaa strategioita erottuvan perehdytysprosessin suunnittelemiseksi, jotta uusien työntekijöiden menestys ja sitoutuminen voidaan varmistaa. Kurssilla keskitytään yksilöllisten kokemusten ja skaalautuvien ratkaisujen luomiseen organisaation osaamisen kehittämiseksi.

• Kenelle se sopii: Henkilöstöpäälliköille ja organisaatioiden johtajille, jotka haluavat kehittää perehdytysprosesseja
• Käsiteltävät aiheet:
  • Työntekijän perehdytyksen tavoitteet
  • Perehdytyksen parhaat käytännöt
  • Perehdytyskokemuksen yksilöllistäminen
  • Perehdytysprosessien skaalaaminen
  • Perehdytysohjelmien jatkuva kehittäminen ja parantaminen
• Verkossa, paikan päällä vai molemmat?: Verkossa
• Vaaditaanko koe?: Ei
• Kesto: 1 tunti ja 15 minuuttia
• Opetustuntien määrä: Omaehtoinen
• Kelpoisuusvaatimukset: Ei vaatimuksia
• Hinta: $59.99
• Suorita kurssi: Udemy

10. Työntekijäkokemuksen perusteet (Qualtrics)

Tällä kurssilla esitellään nykyaikainen työntekijäkokemuksen viitekehys, jossa keskitytään aloitteisiin työntekijän elinkaaren eri vaiheiden ja sitouttamisstrategioiden yhteensovittamiseksi. Kurssilla käsitellään muun muassa työntekijöiden sitoutumiskyselyjä ja moniarviointipalautetta, joiden avulla voidaan edistää kehitystä ja yhdistää työntekijäkokemus laajempiin asiakaskokemuksen tavoitteisiin.

• Kenelle se sopii: Henkilöstöalan ammattilaisille ja liiketoimintajohtajille, jotka kehittävät työntekijäkokemusohjelmia
• Käsiteltävät aiheet:
  • Kokonaisvaltaiset työntekijäkokemuksen strategiat
  • Sitouttamis- ja pulssikyselyohjelmien toteuttaminen
  • Työntekijän elinkaaren aikainen palaute ja merkitykselliset hetket
  • 360 asteen palauteohjelmien toteuttaminen
  • Työntekijäkokemuksen uudet suuntaukset
  • Työntekijäkokemuksen onnistumisen tiekartan laatiminen
• Verkossa, paikan päällä vai molemmat? Verkossa
• Vaaditaanko koe? Ei
• Kesto: Ei ilmoitettu
• Kelpoisuusvaatimukset: Ei vaatimuksia
• Hinta: Pyydä ajantasaiset hintatiedot
• Suorita kurssi: Qualtrics

11. Työntekijäkokemusakatemia (The DiJulius Group)

Tämä kurssi on intensiivinen johtamisohjelma, jonka tavoitteena on kehittää organisaatiokulttuuria ja työntekijäkokemusta kohdennettujen aloitteiden avulla. Osallistujat kehittävät taitoja rekrytoinnissa, perehdytyksessä, suorituksen johtamisessa ja yhteistyöhön perustuvan työympäristön luomisessa.

• Kenelle: HR-tiimit, henkilöstöjohtajat ja työntekijäkokemusta kehittävät johtajat
• Käsiteltävät aiheet:
  • Rekrytointi- ja perehdyttämisstrategiat
  • Työntekijöiden sitouttaminen parempien kokemusten avulla
  • Organisaatiokulttuuri ja yhteistyö
  • Esitystaidot ja tarinankerronta
  • Johtamisen kehittäminen ja työn ja vapaa-ajan tasapaino
  • EX-strategioiden käyttöönotto ja toteutus
• Verkossa, paikan päällä vai molemmat? Paikan päällä
• Vaaditaanko tentti? Ei
• Kesto: 12 kuukautta
• Kelpoisuusvaatimukset: Ei vaatimuksia
• Hinta: $15,000
• Suorita kurssi: The DiJulius Group

12. Työntekijäkokemuksen suunnittelu: globaali yritysstrategia (Udemy)

Tämä kurssi tarjoaa käytännönläheisiä strategioita työntekijäkokemusten suunnitteluun henkilöstön pysyvyyden ja sitoutumisen edistämiseksi perehdyttämisestä eläköitymiseen asti. Kurssilla käsitellään muun muassa työntekijäpolun kartoitusta ja työnantajan arvolupauksia, joiden avulla luodaan osallistava ja tyytyväisyyttä edistävä työympäristö.

• Kenelle: työnantajat, rekrytoijat, HR-johtajat, esihenkilöt, tiiminvetäjät, organisaation kehittämisen ammattilaiset, työntekijäkokemuksesta kiinnostuneet ja yrittäjät
• Käsiteltävät aiheet:
  • Työntekijäpolun kartoitus
  • Suorituksen johtamisen strategiat
  • Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus työpaikkakulttuurissa
  • Työnantajan arvolupauksen vahvistaminen
  • Teknologian hyödyntäminen työntekijäkokemuksen kehittämisessä

• Verkossa, paikan päällä vai molemmat?: Verkossa
• Vaaditaanko tentti?: Ei
• Kesto: 2 tuntia ja 56 minuuttia 
• Opetuksen tuntimäärä: Omatahtinen
• Kelpoisuusvaatimukset: Ei vaatimuksia
• Hinta: $19.99
• Suorita kurssi: Udemy

13. Loistavan työntekijäkokemuksen rakentaminen (LinkedIn Learning)

Tämä kurssi tarjoaa käytännössä hyödynnettäviä strategioita vaikuttavien työntekijäkokemusten suunnitteluun tunnistamalla työpaikan tarpeet ja vastaamalla niihin. Se antaa osallistujille työkaluja työntekijöiden sitoutumisen vahvistamiseen sekä koulutusta kukoistavan organisaatiokulttuurin rakentamiseen.

• Kenelle se on tarkoitettu: työnantajille, rekrytoijille, HR-johtajille, esihenkilöille, tiiminvetäjille, organisaation kehittämisen ammattilaisille, työntekijäkokemuksesta kiinnostuneille ja yrittäjille
• Käsiteltävät aiheet:
  • Työkalut työntekijäkokemusten rakentamiseen
  • Työpaikan tarpeiden tunnistaminen ja niihin vastaaminen
  • Strategiat työntekijätyytyväisyyden parantamiseen
  • Menetelmät sitoutumisen ja ihmissuhteiden edistämiseen
• Verkossa, paikan päällä vai molempia? Verkossa
• Vaaditaanko tentti? Ei
• Kesto: 57 minuuttia
• Kuinka monta tuntia opetusta: Omatoiminen
• Kelpoisuusvaatimukset: Ei mitään
• Hinta:
  • 1 kuukauden ilmainen kokeilujakso
  • LinkedIn Learning -tilaus: $19.99 (laskutetaan vuosittain)
• Suorita kurssi: LinkedIn Learning

14. Henkilöstöhallinto: HR-esihenkilöiden erikoistumisohjelma (Minnesotan yliopisto)

Tämä kurssi tarjoaa kattavan työkalupakin henkilöstöresurssien hallintaan keskittyen rekrytointiin, suorituksen johtamiseen ja työntekijöiden palkitsemiseen. Osallistujat soveltavat parhaita käytäntöjä tosielämän tilanteisiin, kehittävät taitojaan henkilöstöhaasteisiin vastaamiseen ja parantavat työpaikan tuloksia.

• Kenelle se on tarkoitettu: esihenkilöille, yrittäjille ja perustavanlaatuista HR-tietämystä etsiville
• Käsiteltävät aiheet:
  • Vaihtoehtoiset lähestymistavat henkilöstöhallintoon
  • Työntekijöiden rekrytointi ja perehdytys
  • Suorituksen johtamisen strategiat
  • Työntekijöiden palkitseminen ja motivointi
  • Yleisten henkilöstöhallinnon sudenkuoppien välttäminen
• Verkossa, paikan päällä vai molempia? Verkossa
• Vaaditaanko tentti? Ei
• Kesto: 2 kuukautta
• Kuinka monta tuntia opetusta: 10 tuntia viikossa
• Kelpoisuusvaatimukset: Ei mitään
• Hinta: Ilmoittautuminen ilmaiseksi
• Suorita kurssi: Coursera

15. Työntekijäkokemuksen mittaaminen (TalentLMS)

Tällä kurssilla keskitytään olennaisten mittareiden seuraamiseen ja analysointiin työntekijäkokemuksen tehokkaaksi mittaamiseksi. Kurssilla esitellään käytännön menetelmiä tiimien tarpeiden ymmärtämiseen sekä sitoutumisen, henkilöstön pysyvyyden ja tuottavuuden parantamiseen.

• Kenelle se on tarkoitettu: Liiketoiminnan johtajille, tiiminvetäjille ja esihenkilöille
• Käsiteltävät aiheet:
  • Työntekijäkokemuksen mittaamisen merkitys
  • Keskeiset työntekijäkokemuksen mittarit
  • Työntekijäkokemuksen mittausmenetelmät
• Verkossa, paikan päällä vai molemmat? Verkossa
• Vaaditaanko koe? Ei
• Kesto: 10 minuuttia
• Opetuksen tuntimäärä: 10 minuuttia
• Kelpoisuusvaatimukset: Ei vaatimuksia
• Hinta:
  • Core: $89/kuukausi (laskutetaan vuosittain)
  • Grow: $139/kuukausi (laskutetaan vuosittain)
  • Pro: $179/kuukausi (laskutetaan vuosittain)
  • Enterprise: hinnoittelu pyynnöstä
• Suorita kurssi: TalentLMS

16. Työntekijöiden sitoutuminen ja kokemus (CHRMP)

Tämä kurssi antaa osallistujille edistyneet taidot työntekijöiden sitoutumisen, organisaatiokulttuurin ja viestinnän aloilla. Se sisältää käytännön työkaluja sidosryhmien dynamiikan analysointiin, kehitysohjelmien laatimiseen ja innovaatioiden edistämiseen muotoiluajattelun avulla.

• Kenelle se on tarkoitettu: Henkilöstöalan ammattilaisille, jotka haluavat kehittää työntekijöiden sitoutumiseen ja kokemukseen liittyviä taitojaan
• Käsiteltävät aiheet:
  • Työntekijöiden sitoutumisen käsitteet ja analytiikka
  • Organisaatiokulttuuri ja muotoiluajattelu henkilöstöhallinnossa
  • Viestintä- ja palautetekniikat
  • Sidosryhmien dynamiikka ja hallinta
  • Työntekijöiden kehitysohjelmat
• Verkossa, paikan päällä vai molemmat? Verkossa
• Vaaditaanko koe? Kyllä
• Kesto: 3 kuukautta 
• Opetuksen tuntimäärä: Omatahtinen
• Kelpoisuusvaatimukset:
  • Henkilöstöalan ammattilaisille, joilla on jonkin verran kokemusta
  • Vaaditaan ylemmän asteen koulutus

• Hinta:
  • Jäsenyyteen perustuva
    • $40 (kuukausittain)
    • $398 (vuosittain)
• Suorita kurssi: CHRMP

More Articles

• Tekoäly työntekijöiden sitoutumisessa: kaikki, mitä sinun tarvitsee tietää käyttötapauksista, työkaluista & strategiasta
• Työntekijöiden sitoutuminen ei ole ohjelma – se on rituaali
• Työntekijäkokemus: tärkein kilpailuetusi

17. Uuden työntekijän kokemus (Georgia Institute of Technology)

Tämä kurssi on suunniteltu tehostamaan perehdytystä jäsenneltyjen oppimiskokemusten avulla. Siinä yhdistyvät vuorovaikutteiset tapaamiset ja keskustelut, joiden avulla uudet työntekijät kehittävät tuottavuuteen, suorituskyvyn hallintaan ja urasuunnitteluun liittyviä taitoja.

• Kenelle se on tarkoitettu: Georgia Techin uudet työntekijät
• Käsiteltävät aiheet:
  • Georgia Techin mission, vision ja arvojen esittely
  • Georgia Techin johtajien näkemyksiä kysymys- ja vastaustilaisuuksissa
  • Suorituskyvyn hallinnan tekniikat
  • Uran kehittäminen ja itsetuntemuksen strategiat
• Verkossa, paikan päällä vai molemmat? Molemmat
• Vaaditaanko koe? Ei
• Kesto: 6 kuukautta
• Opetustuntien määrä: 1–7 tuntia (vaihtelee tapaamisen mukaan)
• Osallistumisvaatimukset: Ei vaatimuksia
• Hinta: Pyydä hintatiedot
• Suorita kurssi: Georgia Tech

18. HR:n perusteet, osa 3: Työntekijäkokemus (LinkedIn Learning)

Tällä kurssilla tarkastellaan työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta sekä esitellään strategioita luottamusta, arvostusta ja yhteenkuuluvuutta edistävien työntekijäkokemusten suunnitteluun. Kurssilla keskitytään työpaikkojen luomiseen siten, että työntekijöiden mieltymykset yhdistyvät organisaation tavoitteisiin ja samalla edistetään hyvinvointia, yhteistyötä ja osallisuutta.

• Kenelle se on tarkoitettu: HR-ammattilaisille, esihenkilöille ja organisaatioiden johtajille, jotka pyrkivät parantamaan työntekijöiden sitoutumista ja tyytyväisyyttä
• Käsiteltävät aiheet:
  • Työntekijäkokemus liiketoimintastrategiana
  • Uusi työnantajan ja työntekijän välinen suhde
  • Työntekijälähtöisten kokemusten suunnittelu
  • Työntekijäkokemus ja DEI
• Verkossa, paikan päällä vai molemmat? Verkossa
• Vaaditaanko koe? Ei
• Kesto: 45 minuuttia
• Opetustuntien määrä: Omatoimisesti suoritettava
• Osallistumisvaatimukset: Ei vaatimuksia
• Hinta: 
  • 1 kuukauden maksuton kokeilujakso
  • LinkedIn Learning -tilaus: $19.99 (laskutetaan vuosittain)
• Suorita kurssi: LinkedIn Learning

19. Työntekijäkokemuksen suunnittelun pikakurssi (Udemy)

Tällä kurssilla opetetaan muotoiluajattelun periaatteita ja ihmiskeskeistä suunnittelua työntekijäkokemusten parantamiseksi. Kurssilla esitellään käytännön työkaluja, kuten empatiakarttoja ja palvelupolkuja, joiden avulla osallistujat voivat suunnitella ratkaisuja ja vahvistaa työntekijöiden sitoutumista yhteiskehittämisen prosessien kautta.

• Kenelle se on tarkoitettu: HR-ammattilaisille, henkilöstöjohtajille, freelancereille, konsulteille ja kaikille, jotka ovat kiinnostuneita HR:n innovoinnista ja muotoiluajattelun soveltamisesta organisaatiossaan
• Aiheita:
  • Johdatus työntekijäkokemukseen
  • Työntekijäkokemuksen suunnittelu vaihe vaiheelta
  • Käytännön tapaustutkimus
• Verkossa, kasvotusten vai molemmat?: Verkossa
• Vaaditaanko koe?: Ei
• Kesto: 1 tunti ja 26 minuuttia
• Opetuksen tuntimäärä: Omatahtinen
• Kelpoisuusvaatimukset: Ei mitään
• Hinta: $34.99 ($9.99 alennettu hinta)
• Suorita kurssi: Udemy 

Liity saadaksesi lisää näkemyksiä

Näiden koulutusten lisäksi perehdytysohjelmisto voi myös auttaa sinua luomaan erinomaisen kokemuksen uusille työntekijöille. Jos nykyinen perehdytysprosessisi tuntuu kankealta, jokin näistä moderneista perehdytystyökaluista saattaa tarjota ratkaisun.

Pysyäksesi ajan tasalla kaikista henkilöstöjohtamisen uusimmista aiheista tilaa johtajille ja esihenkilöille suunnattu uutiskirjeemme. Saat suoraan sähköpostiisi johtajille ja HR-ammattilaisille räätälöityjä näkemyksiä ja tarjouksia.