28 parasta henkilöstöhallintoa käsittelevää kirjaa, jotka sinun kannattaa lukea vuonna 2026
Haluatko laajentaa jatkuvasti tietämystäsi ja mietitkö, mitä kirjoja sinun ja tiimisi kannattaisi lukea vuonna 2026?
Johdatpa ihmisiä, oletpa kiinnostunut HR:stä vain rennommin tai oletpa HR-ammattilainen, joka haluaa laajentaa tietopohjaansa, voit lukea lukuisia kirjoja kiinnostuksesi ja oppimisesi tueksi. Olemme koonneet tähän listan joistakin suosikeistamme.
28 parasta HR-kirjaa
- Olennainen HR-käsikirja – Sharon Armstrong ja Barbara Mitchell
- Vastustamaton: maailman kestävimpien ja työntekijöihin keskittyvien organisaatioiden seitsemän salaisuutta – Josh Bersin
- Etätyötä, ei etäisyyttä – Gustavo Razzetti
- Monimuotoisuus työpaikalla – Bärí A. Williams
- Rakennettu ihmisille – Jessica Zwaan
- Tehokas rekrytointi – Paul Falcone
- HR:n uudelleenmäärittely – Lars Schmidt
- Täydellä henkilöstöllä – Eric Chester
- Ketteryä HR:ää – Natal Dank ja Riina Hellström
- Työn säännöt! – Laszlo Bock
- Monimuotoisuuden voiman vapauttaminen – Bjorn Z. Ekelund
- Työn rituaalit – Kursat Ozenc ja Margaret Hagan
- Henkilöstöprosessit – Rhamy Alejeal
- Henkilöstöanalytiikka aloittelijoille – Mike West
- Draamaton työpaikka – Patti Perez
- Ota inhimillisyytesi mukaan töihin – Erica Keswin
- HR:n vastauskirja – S. Smith ja R. Mazin
- Osaajien pitäminen – Christopher Mulligan ja Craig Taylor
- Yrityskulttuuriesitysten salat – Bretton Putter
- Suorituksen johtaminen aloittelijoille – Herman Aguinis
- Tarkoituksellista HR:ää – Steve Browne
- HR:n muutos: henkilöstöhallinnon rakentaminen ulkoa sisäänpäin – Dave Ulrich
- Murroksessa oleva HR – Lucy Adams
- Aloita miksi-kysymyksestä – Simon Sinek
- Radikaali suoruus – Angela Champ
- Se riippuu: työntekijäsuhteisiin liittyviä tapaustutkimuksia henkilöstöhallinnon opiskelijoille ja ammattilaisille – Angela Champ
- Villiksi ryhtyneet työntekijät – Richard Burton
- Ratkaisevat keskustelut – Joseph Grenny, Kerry Patterson, Ron McMillan, Al Switzler, Emily Gregory
Katsaus 28 parhaaseen HR-kirjaan
1. Olennainen HR-käsikirja – Sharon Armstrong ja Barbara Mitchell
Yhteenveto:
Tämä on yksi markkinoiden parhaista HR-strategiaa käsittelevistä kirjoista, ja se kattaa lähes kaikki kuviteltavissa olevat HR-aiheet. Se keskittyy työntekijöihin liittyviin parhaisiin käytäntöihin, suhteiden rakentamiseen ja HR-haasteiden ratkaisemiseen monimutkaisessa liiketoimintaympäristössä.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Mitä opit:
Kirja johdattaa lukijan parhaiden osaajien rekrytoinnin, valinnan ja sitouttamisen prosessiin. Se perehtyy tehokkaiden koulutus- ja kehitysohjelmien suunnitteluun sekä tarjoaa näkemyksiä työntekijäsuhteiden ja lakisääteisten velvoitteiden hallintaan. Lukijat oppivat myös, miten työpaikalle luodaan myönteinen ja osallistava kulttuuri.
Miksi se kannattaa lukea:
Kirjan käytännönläheiset neuvot ja suoraviivainen lähestymistapa tekevät siitä erityisen arvokkaan HR-uransa alussa oleville tai HR-toimintoja valvoville esihenkilöille.
Suora lainaus kirjasta:
"Tehokkaat henkilöstöhallinnon strategiat ovat menestyvän liiketoiminnan olennainen osa."
Tietoa kirjoittajista:
Sharon Armstrong aloitti uransa henkilöstöhallinnossa vuonna 1985 ja perusti myöhemmin oman HR-konsultointiyrityksensä. Barbara Mitchell on kirjailija, puhuja ja konsultti, joka on erikoistunut henkilöstöhallintoon, johtamiseen ja organisaatioiden kehittämiseen. Ota heihin yhteyttä sosiaalisessa mediassa:
2. Vastustamaton: maailman kestävimpien ja työntekijöihin keskittyvien organisaatioiden seitsemän salaisuutta – Josh Bersin
Yhteenveto:
Josh Bersin ei kaipaa esittelyä liike-elämän, johtamisen ja HR:n parissa. Hänen uusin kirjansa tiivistää vuosikymmenten tutkimuksen seitsemäksi perustavanlaatuiseksi periaatteeksi kestävien organisaatioiden rakentamiseksi.
Periaatteet käsittelevät sitä, miten organisaatiot tulisi rakentaa sekä tehokkaimpia tapoja sitouttaa ja kehittää työntekijöitä.
Mitä opit:
Kirja sisältää runsaasti esimerkkejä Bersinin työstä HR-johtajien ja yritysjohtajien kanssa eri puolilta maailmaa sekä käytännön vinkkejä käsitteiden toimeenpanon tueksi.
Miksi sinun kannattaa lukea se:
Tämä kirja on olennainen yritysjohtajille ja HR-ammattilaisille, jotka pyrkivät rakentamaan kestävän ja houkuttelevan työpaikan. Esitellyt strategiat auttavat luomaan ympäristöjä, joissa työntekijät tuntevat itsensä arvostetuiksi ja sitoutuneiksi.
Sitaatti kirjasta:
"Ihmiset kukoistavat ympäristöissä, jotka antavat heille vapauden viestiä ja työskennellä yhdessä."
Tietoa kirjoittajasta:
Josh Bersin on maailmanlaajuisesti toimiva tutkimusanalyytikko, julkinen puhuja ja kirjoittaja, jonka aiheita ovat yritysten henkilöstöhallinto, osaamisen johtaminen ja johtajuus. Löydät hänet sosiaalisesta mediasta:
3. Etätyötä, ei etäisyyttä – Gustavo Razzetti
Yhteenveto:
Etä- ja hybridityö ovat tulleet jäädäkseen, ja kannatamme niitä vahvasti. Tämä Gustavo Razzettin, Fearless Culturen toimitusjohtajan ja kuuluisan kulttuurin suunnittelukangasmenetelmän kehittäjän, menestysteos tarjoaa etenemissuunnitelman, joka auttaa organisaatioita menestymään tässä uudessa ympäristössä.
Mitä opit:
Kirjassa käsitellään sitä, miten tiimit pidetään yhteydessä ja yhteistyötä parannetaan, miten rakennetaan psykologista turvallisuutta ja tietenkin sitä, miten kulttuuria rakennetaan etänä (vinkki: toimistosi ei koskaan ollutkaan kulttuurisi).
Miksi sinun kannattaa lukea se:
Tämä kirja on erityisen ajankohtainen yhä etäpainotteisemmassa työelämässä, ja se tarjoaa olennaisia näkemyksiä hajautettuja tiimejä johtaville esihenkilöille. Se auttaa luomaan etätyöntekijöiden välille läheisyyden ja yhteisen suunnan tunnetta.
Sitaatti kirjasta:
"Etätyö ei ole vain erilainen tapa työskennellä – se on erilainen tapa elää."
Tietoa kirjoittajasta:
Gustavo Razzetti on auttanut muuttamaan organisaatiokulttuureja ja uudistamaan työpaikkoja yli 20 vuoden ajan. Hän on haluttu puhuja ja konsultti johtamisen ja tiimien hallinnan alalla. Ota häneen yhteyttä sosiaalisessa mediassa:
4. Monimuotoisuus työpaikalla – Bärí A. Williams
Yhteenveto:
Tämä yritysjuristi ja startup-yritysten neuvonantaja Bärí A. Williamsin vaikuttava kirja sisältää 25 haastattelua syrjäytettyihin ryhmiin kuuluvilta ihmisiltä, jotka kertovat, millaista heidän elämänsä on amerikkalaisella työpaikalla. Haastattelut on jaettu viiteen ryhmään: rotu, sukupuoli, LGBTQ+, toimintakyky ja ikä sekä uskonto ja kulttuuri.
Mitä opit:
Kirja auttaa ymmärtämään rakenteellisia ja sosiaalisia esteitä, jotka voivat haitata monimuotoisuutta työpaikalla. Siinä esitellään myös käytännönläheisiä strategioita monimuotoisen osaamisen rekrytointiin ja säilyttämiseen sekä osallistavien työpaikkakulttuurien luomiseen, jotta kaikki työntekijät voivat antaa parastaan.
Miksi sinun kannattaa lukea se:
Vahvasti puhuttelevat haastattelut auttavat sinua ymmärtämään näitä aiheita empaattisesti, ja kirjassa annetaan myös vinkkejä edistyksellisten keskustelujen käymiseen kollegoiden kanssa sekä sellaisten ongelmien käsittelemiseen kuin tiedostamattomat ennakkoluulot.
Sitaatti kirjasta:
"Monimuotoisuudessa ei ole kyse vain ihmisten tuomisesta huoneeseen – vaan heidän kuuntelemisestaan, kun he ovat siellä."
Kirjoittajasta:
Bärí A. Williams on juristi ja liiketoimintojen johtaja, jolla on ollut keskeinen rooli monimuotoisuuden ja eettisyyden edistämisessä teknologia-alalla.
5. Ihmisille rakennettu, kirjoittanut Jessica Zwaan
Yhteenveto:
Me People Managing Peoplessa olemme suuria Jessican faneja, ja innostuimme, kun hän kertoi muuttavansa yhden suosituista artikkeleistaan kokonaiseksi kirjaksi!
Jessica lähestyy osaamisen johtamista samalla tavalla kuin tuote-tiimit lähestyvät asiakastyytyväisyyttä. Hän näkee työntekijät työntekijäkokemuksen ”asiakkaina” eli sen ”tuotteen” käyttäjinä, johon joku sitoutuu päättäessään liittyä yritykseesi.
Mitä opit:
Lukijat oppivat innovatiivisista käytännöistä, jotka parantavat työntekijöiden sitoutumista ja hyvinvointia. Zwaan käsittelee perinteisten HR-roolien muuttamista strategisemmiksi, dataohjautuviksi ja ihmiskeskeisemmiksi tehtäviksi.
Miksi sinun kannattaa lukea se:
Tämä ennakkoluuloton ja käytännöllinen kirja opastaa sinut tähän ajattelutapaan, jotta voit toteuttaa kokeiluja maailmanluokan tuotetiimin tavoin ja viime kädessä parantaa rekrytointia, henkilöstön pysyvyyttä ja tuottavuutta.
Sitaatti kirjasta:
"Yritykset menestyvät, kun ne ymmärtävät, että niiden suurin voimavara eivät ole tuotteet tai palvelut, vaan ihmiset."
Kirjoittajasta:
Jessica Zwaan on HR-innovaatioiden ajatusjohtaja ja inhimillisemmän organisaatiojohtamisen puolestapuhuja. Ota häneen yhteyttä LinkedInissä.
6. Tehokas rekrytointi, kirjoittanut Paul Falcone
Yhteenveto:
Kuten varmasti tiedät, rekrytointi on yksi HR:n vastuualueiden haastavimmista tehtävistä. Kun olet saanut jonkun vakuuttuneeksi liittymään yritykseen, sinun on ensin 1) vakuutettava hänet siitä, että hän teki oikean päätöksen, ja 2) autettava häntä pääsemään mahdollisimman nopeasti vauhtiin ja tuottavaksi työntekijäksi.
Falcone käy tässä läpi haasteita, joita kohtaat työntekijän elinkaaren näissä herkissä vaiheissa. Hän antaa neuvoja haastatteluihin, ehdokkaiden arviointiin ja heidän perehdyttämiseensä.
Mitä opit:
Kirja tarjoaa perusteellisen katsauksen sellaisten työpaikkailmoitusten laatimiseen, jotka houkuttelevat oikeita ehdokkaita, oivalluksia paljastavien haastattelujen toteuttamiseen sekä tietoon perustuvien ja puolueettomien päätösten tekemiseen.
Miksi sinun kannattaa lukea se:
Tämä teos on välttämätön jokaiselle rekrytoinnista vastaavalle esihenkilölle, joka haluaa kehittää rekrytointikäytäntöjään ja rakentaa yrityksen tavoitteita ja kulttuuria tukevan tiimin.
Lainaus kirjasta:
"Tehokkaan rekrytointiprosessin tavoitteena ei ole ainoastaan täyttää avointa paikkaa nopeasti, vaan täyttää se oikealla henkilöllä."
Kirjailijasta:
Paul Falcone on tunnettu henkilöstöhallinnon johtaja ja kirjailija, jolla on laaja kokemus johtajuus- ja esihenkilökoulutuksesta. Ota häneen yhteyttä sosiaalisessa mediassa:
7. HR:n uudelleenmäärittely, Lars Schmidt
Yhteenveto:
Kirjassa HR:n uudelleenmäärittely Schmidt tarjoaa perusteellisen oppaan siihen, mitä nykyaikainen henkilöstöhallinto pitää sisällään, ja esittelee käytännöllisen viitekehyksen edistyksellisille ideoille ja käytännöille.
Hän hyödyntää kokemuksiaan työskentelystä maailman edistyksellisimmissä ja menestyneimmissä yrityksissä, kuten Hubspotissa, Redditissä ja Stripesissä. Teemoihin kuuluvat muun muassa monimuotoisuus ja inkluusio, henkilöstöanalytiikka, oppiminen ja kehittyminen sekä työntekijäkokemus.
Mitä opit:
Kirjassa käsitellään sitä, miten henkilöstöalan ammattilaiset voivat ryhtyä strategisiksi kumppaneiksi ottamalla käyttöön edistyksellisiä käytäntöjä osaajien hankinnassa, kehittämisessä ja sitouttamisessa.
Miksi sinun kannattaa lukea se:
Schmidtin näkemykset auttavat henkilöstöhallinnon johtajia kehittämään strategisempaa näkökulmaa, joka on linjassa liiketoiminnan tavoitteiden kanssa.
Lainaus kirjasta:
"Innovaatio henkilöstöhallinnossa ei tarkoita ainoastaan teknologiaa, vaan ennen kaikkea sitä, että ajattelemme perusteellisesti uudelleen, miten osallistamme ja voimaannutamme henkilöstöämme."
Kirjailijasta:
Lars Schmidt on tunnettu henkilöstöhallinnon asiantuntija, joka tunnetaan työstään edistyksellisten henkilöstökäytäntöjen ja työpaikkakulttuurin parissa. Ota yhteyttä häneen sosiaalisessa mediassa:
8. Täysin miehitetty, Eric Chester
Yhteenveto:
Aiemmin työnantajilla oli rekrytoinnissa kaikki valttikortit käsissään, mutta voimasuhteet ovat viime aikoina muuttuneet.
On sanomattakin selvää, etteivät entisaikojen rekrytointitaktiikat enää toimi, vaan esimerkiksi rekrytointimarkkinointiin ja työnantajabrändäykseen on paneuduttava paljon tarkemmin.
Chester käy kirjassa Täysin miehitetty läpi, mitä nykyaikaisen työnantajabrändin rakentaminen, työpaikkojen mainostaminen nykyaikaisille työnhakijoille, hyödyntämättömien osaajapoolien ja yhteisöjen hyödyntäminen sekä perehdyttämisen ja henkilöstön säilyttämisen optimointi edellyttävät.
Mitä opit:
Kirjassa tarkastellaan innovatiivisia rekrytointitaktiikoita, keinoja työntekijöiden sitoutumisen ja pysyvyyden parantamiseen sekä menetelmiä vahvan työpaikkakulttuurin kehittämiseen, jotta alan parhaat osaajat voidaan houkutella ja pitää organisaatiossa.
Miksi sinun kannattaa lukea se:
Tämä on tärkeää luettavaa yritysten omistajille, esihenkilöille ja henkilöstöalan ammattilaisille, jotka kohtaavat henkilöstön hankintaan liittyviä haasteita ja haluavat luoda ympäristön, jossa työntekijät ovat motivoituneita pysymään pitkään.
Lainaus kirjasta:
"Huippuosaajien pitämisen salaisuus ei ole pelkästään eduissa, vaan sellaisen ympäristön luomisessa, jossa työntekijät tuntevat olevansa aidosti arvostettuja ja ymmärrettyjä."
Tietoa kirjoittajasta:
Eric Chester on palkittu pääpuhuja ja bestsellerkirjailija, joka keskittyy työpaikkakulttuuriin, työntekijöiden sitouttamiseen ja johtamiseen. Tutustu hänen someprofiileihinsa:
9. Ketterä HR, kirjoittaneet Natal Dank ja Riina Hellström
Yhteenveto:
Ketterä projektinhallinta on teknologia-alalla yleinen menetelmä, ja kuten Dank ja Hellström perustelevat, myös HR-ammattilaiset ja -tiimit voivat hyödyntää sitä.
He käyvät läpi, miksi ja miten HR-ammattilaiset ja -tiimit voivat irtautua perinteisistä tavoista ajatella HR-palvelujen tuottamista ja siirtyä asiakaslähtöisempään, vaiheittaiseen toimintatapaan.
Mitä opit:
Lukijat oppivat soveltamaan ketteriä käytäntöjä erilaisiin HR-toimintoihin, kuten rekrytointiin, oppimiseen ja kehittymiseen sekä suorituskyvyn johtamiseen.
Miksi sinun kannattaa lukea se:
Tämä käytännönläheinen opas auttaa sinua kehittämään ketteriä prosesseja ja käytäntöjä, jotka säästävät aikaa, parantavat suorituskykyä ja tukevat liiketoiminnan yleisiä tavoitteita.
Lainaus kirjasta:
"Ketterä HR ei ole päämäärä, vaan matka kohti parempaa mukautumiskykyä, innovatiivisuutta ja vaikuttavuutta."
Tietoa kirjoittajista:
Natal Dank on ketterän HR:n uranuurtaja, joka keskittyy vahvasti ketteriin muutoshankkeisiin. Riina Hellström on kokenut HR-konsultti, joka tunnetaan työstään ketterän HR:n ja organisaation kehittämisen parissa. Lue lisää heistä heidän verkkoprofiileistaan:
10. Työelämän säännöt!, kirjoittanut Laszlo Bock
Yhteenveto:
Tämä kirja on yksi parhaista saatavilla olevista henkilöstöjohtamisen kirjoista, ja se osoittaa, miten yrityksen luovuus ja rakenne voidaan tasapainottaa.
Mitä opit:
Rakenna yritystä sisäisesti paremmaksi ylhäältä alaspäin johtamisen sijaan käyttämällä Googlea kiistattomana esimerkkinä siitä, miten tämä toimii. Kirja saattaa vastata kysymykseen: “Miltä HR:n rooli näyttää tulevaisuudessa?” Google on kehityksen kärjessä ja näyttää suuntaa. Tämä kirja auttaa sinua valmistautumaan tulevaisuuteen.
Miksi sinun kannattaa lukea se:
Bockin kokemukset tarjoavat oppeja sellaisen ympäristön luomiseen, joka edistää luovuutta, lojaaliutta ja tuottavuutta.
Lainaus kirjasta:
"Oikea tapa toimia on keskittyä ihmisiin, jotka saavat taian aikaan, eikä päinvastoin."
Tietoa kirjoittajasta:
Laszlo Bock on Googlen entinen henkilöstötoiminnoista vastaava varatoimitusjohtaja, ja hänellä on ollut keskeinen rooli Googlen maineen rakentamisessa yhdeksi maailman halutuimmista työpaikoista. Tutustu hänen someprofiileihinsa:
11. Monimuotoisuuden voiman vapauttaminen, kirjoittanut Bjorn Z. Ekelund
Yhteenveto:
Bjorn Z. Ekelundin teos Monimuotoisuuden voiman vapauttaminen käsittelee sitä, kuinka monimuotoisuutta voidaan hyödyntää vahvuutena monikulttuurisella työpaikalla. Kirjassa keskitytään monikulttuurisen osaamisen rakentamiseen ja monimuotoisuuden hyväksymiseen tiimityön ja innovoinnin tehostamiseksi.
Mitä opit:
Ekelund tarjoaa työkaluja ja tekniikoita kulttuurierojen ymmärtämiseen ja hyödyntämiseen tiimeissä. Kirjassa käsitellään osallistavien työpaikkojen luomisen haasteita ja hyötyjä sekä sitä, kuinka monimuotoisuutta kunnioittava työyhteisö voi menestyä.
Miksi sinun kannattaa lukea se:
Tämä kirja on tärkeä maailmanlaajuisesti integroiduissa ympäristöissä työskenteleville johtajille ja esihenkilöille, sillä se tarjoaa etenemissuunnitelman tiimin jäsenten vaihtelevien kulttuuritaustojen parempaan ymmärtämiseen ja hyödyntämiseen.
Lainaus kirjasta:
"Monimuotoisuus ei tarkoita sitä, miten eroamme toisistamme; monimuotoisuus tarkoittaa toistemme ainutlaatuisuuden hyväksymistä."
Kirjoittajasta:
Bjorn Z. Ekelund on psykologi ja organisatorisen monimuotoisuuden asiantuntija. Hän on kehittänyt työkaluja ja viitekehyksiä, jotka auttavat organisaatioita hallitsemaan ja hyödyntämään monimuotoista työvoimaa tehokkaasti. Tutustu hänen profiiliinsa LinkedInissä.
12. Työelämän rituaalit, kirjoittaneet Kursat Ozenc ja Margaret Hagan
Yhteenveto:
Tämä kirja tarjoaa uutta HR-tietoa rituaaleista ja siitä, kuinka ne voivat hyödyttää työpaikkaa luomalla merkityksellisyyttä ja yhdistämällä ihmisiä. Se tukee HR-tavoitteita, joiden avulla tiimeistä tehdään vahvempia, yrityksen tavoitteet saavutetaan ja yhtenäinen yrityskulttuuri luodaan.
Mitä opit:
Kirjoittajat käsittelevät merkityksellisten rituaalien suunnittelua ja käyttöönottoa sekä sitä, kuinka ne voidaan integroida päivittäiseen työelämään yhteyden ja yhteisen päämäärän vahvistamiseksi työntekijöiden keskuudessa.
Miksi sinun kannattaa lukea se:
Kaikille, jotka haluavat parantaa työpaikan vuorovaikutusta ja työntekijöiden sitoutumista, tämä kirja tarjoaa ainutlaatuisia ja käytännöllisiä strategioita, jotka voivat muuttaa työympäristöä.
Lainaus kirjasta:
"Rituaalit ovat salainen ainesosa, joka voi muuttaa jokapäiväiset rutiinit joksikin taianomaiseksi."
Kirjoittajista:
Kursat Ozenc on tuotesuunnittelija ja luennoitsija Stanfordin yliopistossa, kun taas Margaret Hagan on oikeudellinen suunnittelija, joka on erikoistunut siihen, kuinka suunnittelun avulla oikeusjärjestelmistä voidaan tehdä helpommin saavutettavia. Tutustu heidän verkkoprofiileihinsa alla:
13. Henkilöstöprosessit, kirjoittanut Rhamy Alejeal
Yhteenveto:
Tämä kirja on tarkoitettu HR-ammattilaisille, jotka ovat edelleen juuttuneet paperitöihin. Sen tavoitteena on osoittaa, kuinka HR:ää varten kehitetty ohjelmisto tekee HR-työstä helpompaa ja tehokkaampaa. Se tarjoaa etenemissuunnitelman, jonka avulla henkilöstöhallinnon rakenteen tutkimisesta päästään toimivaan ratkaisuun alle neljässä kuukaudessa.
Mitä opit:
Lukijat oppivat automatisoimaan HR-prosesseja tehokkaasti ajan säästämiseksi ja virheiden vähentämiseksi, jolloin HR-johtajat ja heidän tiiminsä voivat keskittyä strategisempiin tehtäviin, jotka edistävät yrityksen menestystä.
Miksi sinun kannattaa lukea se:
Kirja on erityisen hyödyllinen HR-ammattilaisille, jotka haluavat nykyaikaistaa toimintaansa ja maksimoida vaikutuksensa organisaationsa strategisten tavoitteiden saavuttamiseen.
Lainaus kirjasta:
"Tehokkuus HR:ssä ei tarkoita pelkästään kustannusten leikkaamista; kyse on teknologian hyödyntämisestä liiketoiminnan inhimillisen puolen vahvistamiseksi."
Kirjoittajasta:
Rhamy Alejeal on HR-teknologian ja -toimintojen asiantuntija, joka on sitoutunut auttamaan yrityksiä parantamaan tehokkuuttaan ja vaikuttavuuttaan parempien henkilöstöprosessien avulla. Tutustu hänen profiiliinsa LinkedInissä.
14. Henkilöstöanalytiikka aloittelijoille, kirjoittanut Mike West
Yhteenveto:
Tämä on yksi parhaista HR-strategiaa käsittelevistä kirjoista henkilöstöhallinnon parissa aloittaville tai niille, jotka haluavat alkaa hyödyntää analytiikkaa HR-strategioidensa kehittämiseen.
Mitä opit:
Kirja opettaa, kuinka kerätä ja käsitellä tietoja rekrytoinnin, tuottavuuden ja työntekijöiden sitoutumisen tukemiseksi.
Miksi sinun kannattaa lukea se:
Tämä kirja sopii erinomaisesti HR-ammattilaisille, jotka ovat uusia analytiikan parissa. Se tarjoaa suoraviivaisen lähestymistavan datan voiman hyödyntämiseen työpaikan tulosten parantamiseksi.
Lainaus kirjasta:
"Data ei ole vain numeroita, vaan se on HR:n päätöksenteon uusi valuutta."
Kirjoittajasta:
Mike West on kokenut konsultti ja kouluttaja HR-analytiikan alalla. Hänet tunnetaan kyvystään yksinkertaistaa monimutkaisia käsitteitä hyödynnettäviksi oivalluksiksi. Voit ottaa häneen yhteyttä LinkedInissä.
15. Draamattomasta työpaikasta, kirjoittaja Patti Perez
Yhteenveto:
Tämä kirja auttaa HR-ammattilaisia minimoimaan ongelmien syntymisen mahdollisuuden ja niiden ilmetessä puuttumaan niihin parhaalla mahdollisella tavalla heti alkuvaiheessa. Viestintä ja sääntöjen noudattaminen ovat kirjassa keskeisiä teemoja.
Mitä opit:
Lukijat oppivat tehokkaan viestinnän, konfliktien ratkaisemisen ja lainsäädännön noudattamisen strategioita, joiden avulla voidaan edistää työpaikkaa, jossa draama vähenee ja yhteistyö lisääntyy.
Miksi sinun kannattaa lukea se:
Tämä kirja on arvokas apuväline kaikille HR-ammattilaisista tiiminvetäjiin ja esihenkilöihin, jotka pyrkivät rakentamaan terveen ja tuottavan työympäristön ilman tarpeetonta draamaa.
Lainaus kirjasta:
"Draamattoman työpaikan luominen ei tarkoita konfliktien tukahduttamista, vaan niiden rakentavaa hallintaa."
Kirjoittajasta:
Patti Perez on juristi ja työpaikkojen konfliktien ratkaisemisen asiantuntija, joka on vuosikymmenten ajan auttanut organisaatioita kehittämään terveempiä työympäristöjä. Voit ottaa häneen yhteyttä LinkedInissä.
16. Tuo inhimillisyytesi työpaikalle, kirjoittaja Erica Keswin
Yhteenveto:
Kirjassa Tuo inhimillisyytesi työpaikalle Erica Keswin tarkastelee, kuinka aitojen inhimillisten yhteyksien ylläpitäminen työpaikalla voi parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä ja yrityksen suorituskykyä. Kirja tarjoaa käytännön neuvoja siitä, kuinka kunnioitus, rehellisyys ja aito vuorovaikutus voidaan sisällyttää työpaikkakulttuurin jokaiseen osa-alueeseen.
Mitä opit:
Kirja tarjoaa näkemyksiä merkityksellisen viestinnän tärkeydestä, tiimihenkeä edistävien toimistorutiinien luomisesta sekä vuorovaikutusta ja yhteistyötä kannustavien työtilojen suunnittelusta.
Miksi sinun kannattaa lukea se:
Tämä kirja sopii erinomaisesti johtajille, esihenkilöille ja kaikille, jotka ovat kiinnostuneita sitoutuneemman ja yhteenkuuluvamman työpaikan luomisesta sekä aidon inhimillisen vuorovaikutuksen arvostamisesta.
Lainaus kirjasta:
"Kun tuomme inhimillisyytemme työpaikalle, tuomme sinne koko itsemme – ja silloin taika tapahtuu."
Kirjoittajasta:
Erica Keswin on työpaikkastrategi, joka on konsultoinut suuria yrityksiä vahvojen tiimien ja organisaation arvojen rakentamisessa. Löydät hänet LinkedInistä, jossa hän jakaa päivityksiä.
17. HR-vastauskirja, kirjoittajina S. Smith ja R. Mazin
Yhteenveto:
Tämä on HR-aiheisten kysymysten nopeisiin vastauksiin tarkoitettu perusteos. Se on helppolukuinen ja ytimekäs sekä tarjoaa ohjeita kaikkiin HR:ssä esiintyviin kysymyksiin. Vastaukset vaihtelevat yksinkertaisista monimutkaisiin, joten kirja on erinomainen pikaopas kaikille HR:stä kiinnostuneille tai alalla työskenteleville.
Mitä opit:
Tämä kirja käsittelee keskeisiä HR-aiheita, kuten oikeudellisia kysymyksiä, rekrytointikäytäntöjä, perehdytystä, työntekijöiden suorituksen johtamista ja työsuhteiden päättämistä.
Miksi sinun kannattaa lukea se:
Tämä kirja on välttämätön apuväline kaikentasoisille HR-ammattilaisille ja toimii pikaoppaana, joka auttaa ratkaisemaan kiireellisiä kysymyksiä nopeatempoisessa HR-ympäristössä.
Lainaus kirjasta:
"HR:n ymmärtäminen on organisaation sydämen ja sielun ymmärtämisen avain."
Tietoa kirjoittajista:
Shawn Smith ja Rebecca Mazin ovat kokeneita HR-konsultteja, joilla on laaja tausta organisaatioiden henkilöstöhallinnon käytäntöjen kehittämisessä.
18. Talenttien pitäjät, Christopher Mulligan ja Craig Taylor
Yhteenveto:
Tämä on yksi parhaista henkilöstöhallinnon kirjoista, kun tavoitteena on parantaa työntekijöiden sitoutumista ja pysyvyyttä. Se tarjoaa ehdotuksia työntekijöiden innostamiseen ja organisaatiolle arvokkaiden työntekijöiden pitämiseen. Sen ehdotukset auttavat pitämään yrityksessä keskeiset henkilöt, jotka auttavat rakentamaan menestystä.
Mitä opit:
Kirjoittajat käsittelevät sitouttamisen johtamisstrategioita, tukevan kulttuurin luomisen tekniikoita sekä henkilökohtaisen ja ammatillisen kehittymisen menetelmiä, jotka auttavat pitämään parhaat suoriutujat organisaatiossa.
Miksi sinun kannattaa lukea se:
Tämä kirja on tärkeä yritysjohtajille ja HR-ammattilaisille, jotka haluavat vähentää henkilöstön vaihtuvuutta ja rakentaa uskollisen, motivoituneen työyhteisön.
Lainaus kirjasta:
"Pysyvyys on tehokkainta silloin, kun se on kudottu osaksi yrityskulttuuria."
Tietoa kirjoittajista:
Christopher Mulligan ja Craig Taylor ovat työntekijöiden pysyvyyden ja organisaation kehittämisen asiantuntijoita, joilla on vuosien kokemus lahjakkuuksien johtamisen konsultoinnista.
19. Yrityskulttuuriesitykset avattuina, Bretton Putter
Yhteenveto:
Tässä kirjassa tarkastellaan menestyneiden yritysten kulttuuriesityksiä ja tuodaan esiin tapoja luoda työpaikalle hyödyllinen yrityskulttuuri, joka auttaa kaikkia työntekijöitä hyödyntämään kykyjään parhaalla mahdollisella tavalla.
Mitä opit:
Saat tietoa tehokkaiden kulttuuriesitysten laatimisesta niin, että ne viestivät selkeästi yrityksen arvoista, odotuksista ja toimintatavoista.
Miksi sinun kannattaa lukea se:
Tämä kirja on arvokas apuväline johtajille, esihenkilöille ja HR-ammattilaisille, jotka haluavat kehittää tai viimeistellä yrityksensä kulttuuriesityksen dynaamiseksi työkaluksi vahvan ja yhtenäisen yrityskulttuurin edistämiseen.
Lainaus kirjasta:
"Vahva kulttuuriesitys ei ainoastaan kerro työntekijöille, millainen kulttuuri on, vaan sitouttaa heidät jatkuvaan kulttuurin luomisen ja vahvistamisen prosessiin."
Tietoa kirjoittajasta:
Bretton Putter on startup- ja yrityskulttuurin muutoksen asiantuntija. Hän työskentelee yritysten kanssa kehittääkseen kulttuurista strategisen kilpailuedun. Voit verkostoitua hänen kanssaan LinkedInissä.
20. Suorituskyvyn johtaminen tumpeloille – Herman Aguinis
Yhteenveto:
Toinen aloittelijoille ja ammattilaisille suunnattu ”Dummies”-kirja auttaa hahmottamaan perusteet ja tukee erilaisten suorituskyvyn johtamisjärjestelmien tyyppien kehittämistä. Se korostaa suorituskyvyn johtamisen hyötyjä verkossa.
Mitä opit:
Kirjassa esitellään erilaisia työkaluja ja tekniikoita työntekijöiden suorituksen arviointiin, selkeiden odotusten asettamiseen sekä jatkuvan palautteen antamiseen tavalla, joka motivoi työntekijöitä ja parantaa heidän suoritustaan.
Miksi tämä kannattaa lukea:
Se on helppolukuinen resurssi kaikentasoisille esihenkilöille, jotka haluavat ottaa käyttöön tai parantaa organisaationsa suorituskyvyn johtamisjärjestelmiä.
Sitaatti kirjasta:
”Tehokkaassa suorituskyvyn johtamisessa on kyse arjen toimintojen muuttamisesta oppimisen ja kehittymisen mahdollisuuksiksi.”
Kirjoittajasta:
Herman Aguinis on maailmanlaajuisesti tunnettu osaamisen johtamisen ja suoritusten arvioinnin asiantuntija. Hän on tuottelias kirjailija ja professori George Washington Universityn kauppakorkeakoulussa. Löydät hänet LinkedInistä.
21. HR tarkoituksella – Steve Browne
Yhteenveto:
EverydayPeople-blogin omistajan kirjoittama HR-kirja käsittelee HR:n tekemistä helpommin lähestyttäväksi niille ihmisille, jotka tarvitsevat sitä eniten. Kirja muistuttaa HR-tiimin jäseniä heidän intohimostaan auttaa, palvella ja johtaa tiimin jäseniä tosielämän esimerkkien, tapaustutkimusten, oivallusten ja havaintojen avulla.
Mitä opit:
Kirja tarjoaa tuoreen näkökulman ja kannustaa sinua olemaan unohtamatta intohimoa ja urakehitystä hallinnollisten tehtävien arjessa.
Miksi tämä kannattaa lukea:
Kirja sopii erinomaisesti HR-ammattilaisille, jotka haluavat uudistaa lähestymistapaansa HR:ään ja toimia tehtävissään strategisemmin ja tavoitteellisemmin.
Sitaatti kirjasta:
”HR:ssä ei ole kyse käytännöistä ja menettelytavoista, vaan ihmisten syvällisestä ymmärtämisestä ja yhteyden luomisesta heihin.”
Kirjoittajasta:
Steve Browne on tunnettu hahmo HR-yhteisössä, ja hänet tunnetaan uudistavien ja ihmislähtöisten HR-käytäntöjen puolestapuhujana. Löydät hänet LinkedInistä.
22. HR:n muutos: henkilöstöhallinnon rakentaminen ulkoa sisään – Dave Ulrich
Yhteenveto:
Kirja tarjoaa HR-ammattilaisille uudenlaisen ajattelutavan. Se kannustaa HR-ammattilaisia ja johtoryhmiä yhteistyöhön liiketoimintatavoitteiden saavuttamiseksi yhdistämällä järjestelmät, strategiat ja inhimillisen pääoman.
Mitä opit:
Kirjassa tarkastellaan HR:n rooleja liiketoimintastrategiassa, teknologian käyttöönotossa, palvelujen tuottamisessa ja organisaation kyvykkyyksien muuttamisessa.
Miksi tämä kannattaa lukea:
Dave Ulrichin ja hänen kirjoittajatiiminsä esittelemä muutoksen nelivaiheinen malli toimii konkreettisena suunnitelmana yrityksille ympäri maailmaa.
Sitaatti kirjasta:
”HR ei ole vain johtamisen toiminto, vaan strategisten tuotosten edistäjä.”
Tietoa kirjoittajasta:
Dave Ulrich on arvostettu professori Michiganin yliopiston Ross School of Businessissa sekä konsultti, joka tunnetaan vaikutusvaltaisista henkilöstöhallintoa ja liiketoiminnan johtamista koskevista ajatuksistaan. Ota häneen yhteyttä LinkedInissä.
23. HR:n mullistus, kirjoittanut Lucy Adams
Yhteenveto:
Tämä kirja perustuu EACH-periaatteeseen (Työntekijät aikuisina, kuluttajina ja ihmisinä). Kirja kannustaa yrityksiä tarkastelemaan perinteisiä henkilöstöhallinnon aloitteita uudelleen ja tarjoaa käytännön ideoita, työkaluja ja keinoja radikaalien muutosten toteuttamiseen.
Mitä opit:
Adams esittelee ajatuksen työntekijöiden kohtelemisesta asiakkaina, joilla on yksilöllisiä tarpeita, ja korostaa joustavuuden, innovoinnin ja aidon sitouttamisen merkitystä henkilöstöhallinnon käytännöissä.
Miksi sinun kannattaa lukea se:
Kirja sopii henkilöstöalan ammattilaisille, jotka haluavat haastaa vallitsevat käytännöt ja omaksua uusia tapoja ajatella ihmisten johtamista, jotta ne vastaisivat paremmin nopeasti muuttuvan liiketoimintaympäristön tarpeisiin.
Lainaus kirjasta:
"Meidän on lopetettava työntekijöiden kohteleminen hallittavina vastuina ja alettava kohdella heitä asiakkaina, jotka haluavat vaikuttua ja sitoutua."
Tietoa kirjoittajasta:
Lucy Adams on Disruptive HR:n toimitusjohtaja ja BBC:n entinen henkilöstöjohtaja. Ota häneen yhteyttä LinkedInissä.
24. Aloita miksi, kirjoittanut Simon Sinek
Yhteenveto:
HR-johtajien on innostettava tiiminsä kehittymään loistaviksi johtajiksi. Tämä käytännönläheinen opas korostaa liiketoiminnan tavoitteiden, strategioiden ja päätösten taustalla olevan miksi-kysymyksen ymmärtämisen ja avaamisen tarvetta. Tavoite? Auttaa HR-alaa rakentamaan tuottavan ja luovan työyhteisön, joka edistää organisaationsa menestystä.
Mitä opit:
Lukijat oppivat, kuinka tärkeää johtamisessa ja viestinnässä on aloittaa miksi-kysymyksestä. Kirja havainnollistaa, kuinka Martin Luther King Jr.:n, Steve Jobsin ja Wrightin veljesten kaltaiset johtajat onnistuivat herättämään uskollisuutta ja toimintaa eivätkä ainoastaan siksi, mitä he tekivät, vaan koska ihmiset ymmärsivät, miksi he tekivät sen.
Miksi sinun kannattaa lukea se:
Tätä kirjaa suositellaan kaikille johtotehtävissä toimiville sekä kaikille, jotka haluavat ymmärtää motivaation voiman ja innostaa tiiminsä yhä parempiin suorituksiin.
Lainaus kirjasta:
"Ihmiset eivät osta sitä, mitä teet, vaan sen, miksi teet sen."
Tietoa kirjoittajasta:
Simon Sinek tunnetaan MIKSI-käsitteen popularisoijana ensimmäisessä TED-puheessaan vuonna 2009. Hän on kirjoittanut useita menestyskirjoja johtamisen ja motivaation taidosta. Ota häneen yhteyttä hänen sosiaalisen median kanavissaan:
25. Radikaali suoruus, kirjoittanut Kim Scott
Yhteenveto:
Kimin Scottin Radikaali suoruus on opas paremmaksi johtajaksi kehittymiseen suoran mutta välittävän viestinnän hallinnan avulla. Scott esittelee johtajille viitekehyksen, jonka avulla he voivat sitouttaa tiiminsä välittämällä henkilökohtaisesti ja haastamalla suoraan, mikä puolestaan rakentaa luottamusta ja edistää huippusuorituksia.
Mitä opit:
Kirja tarjoaa näkemyksiä tehokkaista viestintästrategioista, joihin kuuluu sekä ystävällisen että selkeän rehellisen palautteen antaminen, muiden haastaminen olematta aggressiivinen sekä vahvojen, kunnioitukseen ja ymmärrykseen perustuvien ihmissuhteiden rakentaminen työpaikalla.
Miksi sinun kannattaa lukea se:
Tämän kirjan lukeminen auttaa henkilöstöhallinnon ja liiketoiminnan johtajia välittämään työstään, jakamaan rakentavaa palautetta ja suhtautumaan avoimesti tiimin jäsenten kritiikkiin.
Lainaus kirjasta:
"Radikaali suoruus tarkoittaa oikeastaan vain sitä, että sanot, mitä ajattelet, ja samalla välität ihmisestä, jolle sen sanot."
Kirjoittajasta:
Kim Scott on kokenut teknologia-alan valmentaja, joka on työskennellyt esimerkiksi Googlen ja Applen kaltaisissa yrityksissä.
26. Se riippuu: Työsuhdeasioiden tapaustutkimuksia henkilöstöhallinnon opiskelijoille ja ammattilaisille – Angela Champ
Yhteenveto:
Tämä kirja käsittelee usein harmaalle alueelle sijoittuvia henkilöstöhallinnon ja työsuhteiden kysymyksiä, mistä juontuu myös nimi ”Se riippuu”.
Champ on koonnut tähän kokoelman tapaustutkimuksia havainnollistaakseen, kuinka erilaiset olosuhteet, asiayhteydet tai kulttuurit ja lait voivat vaikuttaa minkä tahansa tilanteen lopputulokseen.
Mitä opit:
Kirja esittelee kolme erilaista tilannetta, joista kukin perustuu yhteen tapaukseen, ja kysyy sitten, miten itse toimisit. Tavoitteena on haastaa ennakkokäsityksiä ja kannustaa keskusteluun, jotta opitaan saavuttamaan mahdollisimman hyvä lopputulos.
Miksi sinun kannattaa lukea se:
Tämä on pakollista luettavaa henkilöstöhallinnon opiskelijoille tai kaikille ammattilaisille, jotka haluavat kehittää työsuhdeasioihin liittyvää osaamistaan.
Lainaus kirjasta:
"Kaikkiin henkilöstöhallinnon ongelmiin ei välttämättä ole yksiselitteistä ratkaisua, mutta oikealla lähestymistavalla voit hallita monimutkaisia tilanteita tehokkaasti."
Kirjoittajasta:
Angela Champ on henkilöstöhallinnon johtaja, joka on erikoistunut kehittämään käytännöllisiä ja strategisia ratkaisuja työpaikan ongelmiin. Löydät hänet LinkedInistä.
27. Työntekijät villiintyvät – Richard Burton
Yhteenveto:
Richard Burtonin Työntekijät villiintyvät on kokoelma työelämän pöyristyttävistä mutta opettavaisista tarinoista. Tarinat vaihtelevat humoristisista kauhistuttaviin, ja jokainen niistä havainnollistaa erilaisia haasteita, joita työntekijöiden johtamisessa voi ilmetä, sekä tällaisista tilanteista opittuja asioita.
Mitä opit:
Lukijat oppivat ihmisten johtamisen odottamattomista ja usein haastavista puolista kiinnostavien ja opettavaisten anekdoottien kautta. Kirja käsittelee monenlaisia ongelmia pienistä väärinkäsityksistä suuriin konflikteihin ja tarjoaa opetuksia selkeän viestinnän, tiukkojen toimintaperiaatteiden ja johdonmukaisen johtamisen tärkeydestä.
Miksi sinun kannattaa lukea se:
Tämä kirja on hyödyllinen apuväline johtajille ja yritysten omistajille, jotka haluavat valmistautua työntekijöiden kanssa mahdollisesti syntyviin ennalta arvaamattomiin tilanteisiin ja käsitellä niitä tehokkaasti.
Lainaus kirjasta:
"Jokainen johtaja joutuu ennemmin tai myöhemmin tilanteeseen, joka koettelee hänen kärsivällisyyttään ja toimintaperiaatteitaan; valmistautuminen on avainasemassa."
Kirjoittajasta:
Richard Burton on työpaikkakulttuuriin ja johtamisen haasteisiin keskittyvä yritysmaailman kirjoittaja, joka tuo työntekijöiden johtamisen vakavaan aiheeseen sekä keveyttä että viisautta.
28. Ratkaisevat keskustelut – Joseph Grenny, Kerry Patterson, Ron McMillan, Al Switzler, Emily Gregory
Yhteenveto:
Ratkaisevat keskustelut: Työkaluja keskusteluihin, joissa panokset ovat korkeat tarjoaa tekniikoita vakuuttavaan mutta aggressiottomaan viestintään, avoimen vuoropuhelun edistämiseen ja sellaisten keskustelujen hallintaan, joissa lopputulokset vaikuttavat merkittävästi henkilökohtaisiin tai ammatillisiin tavoitteisiin.
Mitä opit:
Tämä suosittu kirja opettaa sinua viestimään itsevarmemmin ja tehokkaammin, esimerkiksi olemaan vakuuttavampi, pitämään vuoropuhelun rakentavana ja säilyttämään rauhallisuutesi silloin, kun panokset ovat korkeat.
Miksi sinun kannattaa lukea se:
Tämä opas on välttämätön kaikille, jotka kohtaavat haastavia keskusteluja joko henkilökohtaisissa ihmissuhteissa, ammatillisissa tilanteissa tai neuvotteluissa.
Lainaus kirjasta:
"Onnistuneet keskustelut alkavat keskinäisestä kunnioituksesta ja ajatusten vapaasta vaihtamisesta."
Tietoa kirjoittajista:
Kirjoittajat Joseph Grenny, Kerry Patterson, Ron McMillan, Al Switzler ja Emily Gregory ovat organisaatiokäyttäytymisen ja viestinnän asiantuntijoita. Heillä on ihmisten suorituskykyyn ja vuoropuhelun tehokkuuteen keskittyvä tutkimus- ja koulutustausta.
Jatka lukemista
Tässä on muita HR-aiheisia kirjaluetteloita:
- Inspiroivia naisille suunnattuja johtajuuskirjoja, joissa tarkastellaan naisjohtajien työelämässä kohtaamia ainutlaatuisia haasteita ja mahdollisuuksia
- Teoksia, joissa opetetaan johtamisstrategiaa ja kehitetään olennaisia taitoja, kuten uusille esihenkilöille suunnattuja kirjoja, ihmisten johtamista käsitteleviä kirjoja tai lyhyitä johtajuutta käsitteleviä kirjoja
- Oivaltavia liikkeenjohdon kirjoja, joissa käsitellään menestyvän organisaation johtamisen perusteita
- Ajatuksia herättäviä DEI-kirjoja, joissa keskitytään monimuotoisuuteen, tasa-arvoon ja osallisuuteen työpaikalla
- Voimaannuttavia palvelevan johtajuuden kirjoja, joissa tutustutaan toisten palvelemiseen perustuvan johtamisen periaatteisiin
- Yksityiskohtaisia rekrytointia käsitteleviä kirjoja, jotka tarjoavat vinkkejä ja tekniikoita parhaiden osaajien houkuttelemiseen ja palkkaamiseen
- Kiehtovia organisaatiopsykologiaa käsitteleviä kirjoja, joissa tarkastellaan yksilöiden käyttäytymistä organisaatioissa
Haluatko lisää?
Nauti käpertymisestä joidenkin edellä mainittujen kirjojen pariin, jotta ne inspiroivat sinua ja auttavat sinua saamaan ideoita ja tietoa, joiden avulla voit tuottaa enemmän arvoa organisaatiollemme.
Lisää resursseja HR-matkasi tueksi:
- 25 parasta HR-sertifiointikoulutusta
- Parhaat HR-podcastit
- 68 parasta HR-asiantuntijaa, joilta oppia
- Miten AI vaikuttaa henkilöstöhallintoon?
- 11 keskeistä HR-trendiä ja nousevaa käytäntöä
- 24 parasta työpaikkakulttuurin puhujaa, jotka voit varata
Tilaa People Managing People -uutiskirje ja saat säännöllisesti sisältöä, joka auttaa sinua urallasi ja onnellisten, tuottavien organisaatioiden rakentamisessa.
