Johtamisen avaaminen: 17 parasta kirjaa ihmisten johtamisesta
Olen tutustunut ihmisten johtamista käsitteleviin kirjoihin aina bestsellerteoksista alan pienempiin yritysmaailman kirjoihin. Tämän prosessin aikana olen kiinnittänyt huomiota tiettyihin keskeisiin asioihin. Tapaustutkimukset ja käytännönläheiset luettelot ovat erityisen vaikuttavia oppaita, jotka opettavat sinulle, kuinka voit olla tehokas johtaja.
Jos tavoitteesi on kehittää johtamistaitojasi, kehittää esihenkilötaitojasi tai rakentaa luottamusta, olet oikeassa paikassa. Jos taas kuuntelet mieluummin podcasteja, olemme käsitelleet sivustolla myös johtamiseen liittyviä podcasteja.
Jos työskentelet henkilöstöhallinnossa, arvostat tätä koottua luetteloa keskeisistä henkilöstöhallinnon kirjoista.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
17 parasta ihmisten johtamista käsittelevää kirjaa
Luettuani lukuisia teoksia olen valinnut parhaat ihmisten johtamista käsittelevät kirjat, jotka on suunniteltu vastaamaan johtamisen haasteisiisi.
- Uskalla johtaa: Rohkeaa työtä. Vaikeita keskusteluja. Avoimia sydämiä. kirjoittaja Brené Brown
- Kuinka saada ystäviä ja vaikutusvaltaa kirjoittaja Dale Carnegie
- Drive: Yllättävä totuus siitä, mikä meitä motivoi kirjoittaja Daniel H. Pink
- Johtajat syövät viimeisinä: Miksi jotkin tiimit toimivat yhdessä ja toiset eivät kirjoittaja Simon Sinek
- Tiimin viisi toimintahäiriötä: Johtamisen satu kirjoittaja Patrick Lencioni
- Riko ensin kaikki säännöt: Mitä maailman parhaat esihenkilöt tekevät toisin kirjoittajat Marcus Buckingham ja Gallup Organization
- Radikaali suoruus: Ole loistava pomo menettämättä inhimillisyyttäsi kirjoittaja Kim Scott
- Uusi yhden minuutin esihenkilö kirjoittajat Kenneth H. Blanchard ja Spencer Johnson
- Tehokas johtaminen kirjoittaja Andrew S. Grove
- Esihenkilöksi kasvaminen: Mitä tehdä, kun kaikki kääntyvät puoleesi kirjoittaja Julie Zhuo
- Erittäin tehokkaiden ihmisten 7 tapaa kirjoittaja Stephen R. Covey
- Aloita miksi-kysymyksestä: Kuinka loistavat johtajat innostavat kaikki toimintaan kirjoittaja Simon Sinek
- Ensimmäistä kertaa esihenkilönä kirjoittaja Jim McCormick
- Alkuvoimainen johtaminen: Tunneälyn voiman vapauttaminen kirjoittajat Daniel Goleman, Richard E. Boyatzis ja Annie McKee
- Sinussa olevan johtajan kehittäminen 2.0 kirjoittaja John C. Maxwell
- Biljoonan dollarin valmentaja: Piilaakson Bill Campbellin johtamisen työkalupakki kirjoittajat Eric Schmidt, Jonathan Rosenberg ja Alan Eagle
- Johtaminen ja itsepetos: Ulos laatikosta kirjoittaja The Arbinger Institute
Yhteenveto 17 parhaasta ihmisten johtamista käsittelevästä kirjasta
Tässä on lyhyt yhteenveto jokaisesta kirjasta, siitä mitä opit ja miksi se kannattaa lukea, sekä kirjasta poimimani sitaatti, josta pidän. Lisäsin myös kirjailijoiden LinkedIn-profiilit ja muita paikkoja, joissa voit ottaa heihin yhteyttä verkossa.
1. Uskalla johtaa: Rohkeaa työtä. Vaikeita keskusteluja. Avoimia sydämiä. – Brené Brown
Yhteenveto:
Brené Brown avaa johtamisen anatomiaa perehtymällä siihen, mitä johtaminen todella tarkoittaa. Hän korostaa haavoittuvuuden voimaa ja rohkeuden merkitystä sellaisen johtajan luomisessa, joka ei ainoastaan johda vaan myös inspiroi.
Mitä opit:
Haavoittuvuuden merkitys johtajuudessa, tekniikoita rohkeiden keskustelujen edistämiseen ja kuinka inspiroida kokonaisvaltaisella johtajuudella.
Miksi tämä kannattaa lukea:
Voit määritellä uudelleen käsityksesi johtajuudesta ja hankkia taidot, joiden avulla johdat rohkeasti ja tehokkaasti.
Kirjasta poimittu sitaatti:
"Johtajuudessa ei ole kyse titteleistä tai kulmahuoneesta. Siinä on kyse halusta astua esiin, asettaa itsensä alttiiksi ja nojautua rohkeuteen."
Tietoa kirjoittajasta:
Brené Brown on tutkimusprofessori, kirjailija ja tunnettu puhuja. Ota häneen yhteyttä LinkedInissä, seuraa häntä Twitterissä tai tutustu hänen henkilökohtaiseen verkkosivustoonsa.
2. Miten saan ystäviä ja vaikutusvaltaa, Dale Carnegie
Yhteenveto:
Dale Carnegien ajaton klassikko tarjoaa syvällistä viisautta ihmissuhteista. Se opettaa lukijoille keskeisiä vuorovaikutustaitoja, joiden avulla voi saada ystäviä, vaikuttaa ihmisiin ja saavuttaa henkilökohtaista sekä ammatillista menestystä.
Mitä opit:
Perustavanlaatuisia tekniikoita ihmisten kohtaamiseen, keinoja saada ihmiset pitämään sinusta sekä strategioita muiden mielipiteisiin ja toimintaan vaikuttamiseen.
Miksi tämä kannattaa lukea:
Se sopii kaikille, jotka haluavat kehittää vuorovaikutustaitojaan, lisätä vaikutusvaltaansa ja rakentaa aitoja ihmissuhteita.
Kirjasta poimittu sitaatti:
"Voit saada kahdessa kuukaudessa enemmän ystäviä kiinnostumalla muista ihmisistä kuin kahdessa vuodessa yrittämällä saada muut kiinnostumaan sinusta."
Tietoa kirjoittajasta:
Dale Carnegie oli julkisen puhumisen ja persoonallisuuden kehittämisen uranuurtaja. Lue lisää hänen teoksistaan Amazonissa.
3. Drive: Yllättävä totuus siitä, mikä meitä motivoi, Daniel H. Pink
Yhteenveto:
Pink tarkastelee aidon motivaation kolmea osa-aluetta: autonomiaa, hallintaa ja tarkoitusta. Hän haastaa perinteisen palkkioihin perustuvan lähestymistavan ja esittelee uuden paradigman, joka voi muuttaa henkilökohtaista ja ammatillista elämäämme.
Mitä opit:
Porkkana ja keppi -lähestymistavan vanhentuneisuudesta motivaatiossa, autonomian, hallinnan ja tarkoituksen merkityksestä sekä siitä, kuinka uusi motivaatiokehys voidaan ottaa käyttöön nykyaikana.
Miksi tämä kannattaa lukea:
Ymmärtääksesi ihmisen motivaation taustalla vaikuttavia tekijöitä ja oppiaksesi hyödyntämään niitä tehokkaasti.
Kirjasta poimittu sitaatti:
"Ihmiset käyttävät palkkioita odottaessaan voivansa lisätä toisen ihmisen motivaatiota ja käyttäytymistä, mutta samalla he aiheuttavat usein tahattoman ja piilevän kustannuksen heikentäessään kyseisen henkilön sisäistä motivaatiota toimintaa kohtaan."
Tietoa kirjoittajasta:
Daniel H. Pink on bestseller-kirjailija ja tunnettu työn, johtajuuden ja käyttäytymisen asiantuntija. Tutustu hänen näkemyksiinsä LinkedInissä, seuraa häntä Twitterissä tai perehdy hänen teoksiinsa tarkemmin hänen henkilökohtaisella verkkosivustollaan.
4. Johtajat syövät viimeisinä: Miksi jotkin tiimit toimivat yhdessä ja toiset eivät, Simon Sinek
Yhteenveto:
Simon Sinek syventyy tehokkaan johtajuuden ytimeen keskittymällä yksinkertaiseen periaatteeseen: johtajat palvelevat tiiminsä jäseniä. Tosielämän esimerkkien avulla Sinek tuo esiin tämän mullistavan ajatuksen voiman.
Mitä opit:
Opit luottamusta ja yhteistyötä edistävän ympäristön luomisen tärkeyden, johtajuuden roolin tiimin menestyksen varmistamisessa sekä sen, miten luodaan kulttuuri, jossa ihmiset tuntevat itsensä arvostetuiksi ja suojatuiksi.
Miksi tämä kannattaa lukea:
Saadaksesi uuden näkökulman johtajuuteen ja ymmärtääksesi luottamuksen ja empatian ratkaisevan roolin menestyvien tiimien luomisessa.
Lainaus kirjasta:
"Jos tekosi innostavat muita unelmoimaan enemmän, oppimaan enemmän, tekemään enemmän ja kasvamaan paremmiksi, olet johtaja."
Kirjailijasta:
Simon Sinek on motivoiva puhuja, johtajuuden asiantuntija ja menestyskirjailija. Tutustu hänen näkemyksiinsä LinkedInissä, seuraa häntä Twitterissä tai tutustu hänen opetuksiinsa hänen henkilökohtaisella verkkosivustollaan.
5. Tiimin viisi toimintahäiriötä: johtajuutta käsittelevä tarina, kirjoittanut Patrick Lencioni
Yhteenveto:
Patrick Lencioni esittää mukaansatempaavan tarinan ja sitä seuraavan mallin tiimien kohtaamien yleisten haasteiden voittamiseen. Hän korostaa luottamuksen, konfliktien ratkaisemisen, sitoutumisen, vastuullisuuden ja yhteisten tulosten merkitystä.
Mitä opit:
Opit tunnistamaan tiimiä vaivaavat viisi toimintahäiriötä, saat strategioita näiden haasteiden voittamiseen ja opit rakentamaan yhtenäisiä ja tehokkaita tiimejä.
Miksi tämä kannattaa lukea:
Saadaksesi käytännönläheisiä näkemyksiä yhteistyökulttuurin edistämisestä ja siitä, miten varmistetaan tiimin toiminta sen parhaalla mahdollisella tasolla.
Lainaus kirjasta:
"Luottamus tarkoittaa sitä, että tietää tiimin jäsenen haastavan sinut, koska hän välittää tiimistä."
Kirjailijasta:
Patrick Lencioni on tunnettu puhuja, konsultti ja kirjailija, joka on erikoistunut tiimidynamiikkaan ja organisaatioiden hyvinvointiin. Tutustu hänen opetuksiinsa LinkedInissä ja pysy ajan tasalla Twitterissä.
6. Ensiksi, riko kaikkia sääntöjä: mitä maailman parhaat esihenkilöt tekevät toisin, kirjoittaneet Marcus Buckingham ja Gallup Organization
Yhteenveto:
Tämä uraauurtava teos, joka perustuu laajaan Gallupin tutkimukseen, murskaa monet vallitsevat johtamista koskevat myytit. Se tarjoaa selkeän etenemissuunnitelman erinomaiseen johtamiseen huippusuoriutuvien esihenkilöiden toimintatapojen pohjalta.
Mitä opit:
Opit, mitkä ominaisuudet erottavat maailman parhaat esihenkilöt muista, saat strategioita työntekijöiden vahvuuksien hyödyntämiseen ja ymmärrät työntekijöiden sitoutumisen mittaamisen ja vahvistamisen merkityksen.
Miksi tämä kannattaa lukea:
Omaksuaksesi ennakkokäsityksistä poikkeavan lähestymistavan johtamiseen, joka edistää erinomaista suorituskykyä ja työntekijöiden tyytyväisyyttä.
Lainaus kirjasta:
"Lahjakkaat työntekijät tarvitsevat erinomaisia esihenkilöitä. Lahjakas työntekijä saattaa liittyä yritykseen sen karismaattisten johtajien, anteliaiden etujen ja maailmanluokan koulutusohjelmien vuoksi, mutta se, kuinka kauan hän pysyy yrityksessä ja kuinka tuottava hän siellä ollessaan on, määräytyy hänen suhteestaan lähimpään esihenkilöönsä."
Tietoa kirjoittajasta:
Marcus Buckingham on kansainvälisesti tunnettu tutkija, ajatusjohtaja ja myydyimmistä kirjoistaan tunnettu kirjailija. Tutustu häneen LinkedInissä ja seuraa häntä Twitterissä.
7. Radikaali suoruus: ole pirun hyvä pomo menettämättä ihmisyyttäsi, Kim Scott
Yhteenveto:
Kim Scott kannattaa uudenlaista lähestymistapaa tehokkaaseen johtamiseen ja korostaa haastamisen ja välittämisen yhdistämistä, jotta viestintä olisi sekä suoraa että empaattista.
Mitä opit:
Tekniikoita suorasanaisten keskustelujen edistämiseen myötätunnosta tinkimättä, palautteen keskeinen rooli johtamisessa sekä aitojen työpaikkasuhteiden rakentamisen merkitys.
Miksi sinun kannattaa lukea se:
Voit mullistaa tapasi johtaa, viestiä ja rakentaa suhteita organisaatiossasi.
Lainaus kirjasta:
"Radikaali suoruus on nöyrää, hyödyllistä ja välitöntä. Se tapahtuu kasvokkain — yksityisesti, jos kyse on kritiikistä, ja julkisesti, jos kyse on kehuista — eikä siinä tehdä asiasta henkilökohtaista."
Tietoa kirjoittajasta:
Kim Scott on toiminut neuvonantajana Dropboxissa, Kurbossa, Qualtricsissa, Shypissä, Twitterissä ja useissa muissa teknologiayrityksissä. Hän on myös johtajuusvalmentaja ja alallaan laajasti tunnustettu asiantuntija. Ota häneen yhteyttä LinkedInissä, seuraa häntä Twitterissä tai tutustu hänen näkemyksiinsä hänen henkilökohtaisilla verkkosivuillaan.
8. Uusi yhden minuutin johtaja, Kenneth H. Blanchard ja Spencer Johnson
Yhteenveto:
Kenneth H. Blanchard ja Spencer Johnson tarjoavat nykyaikaisen näkökulman klassiseen yhden minuutin johtajan käsitteeseen ja esittelevät tiiviitä menetelmiä nykyajan johtamiseen.
Mitä opit:
Yhden minuutin tekniikoiden perusteet, kuinka asetetaan selkeitä tavoitteita tehokkaasti, oikea-aikaisen kehumisen taito sekä rakentavan palautteen merkitys.
Miksi sinun kannattaa lukea se:
Saat käyttöösi koeteltuja ja nopeita strategioita, jotka mukautuvat saumattomasti tämän päivän dynaamiseen johtamisympäristöön.
Lainaus kirjasta:
"Paras käyttämäni minuutti on se, jonka sijoitan ihmisiin."
Tietoa kirjoittajasta:
Kenneth H. Blanchard on tunnettu johtajuuden asiantuntija ja kirjailija, jolla on ansioluettelossaan useita myydyimpiä teoksia. Tohtori Spencer Johnson oli arvostettu lääkäri ja kirjailija, joka tunnettiin muutosvoimaisista kirjoistaan. Tutustu tarkemmin Blanchardin ajatuksiin hänen henkilökohtaisilla verkkosivuillaan.
9. Korkean tuottavuuden johtaminen, Andrew S. Grove
Yhteenveto:
Andrew S. Groven uraauurtava teos avaa johtamisen olemusta. Intelillä saamiensa kokemusten kautta hän tarjoaa yksityiskohtaisen tiekartan tuottavuuden parantamiseen ja innovaatioiden edistämiseen.
Mitä opit:
Korkean suorituskyvyn johtamisen keskeiset periaatteet, strategiat tiimin tuottavuuden optimoimiseksi sekä päätöksenteon ja ongelmanratkaisun hienovaraisuudet yritysympäristössä.
Miksi tämä kannattaa lukea:
Saadaksesi näkemyksiä teknologia-alan jättiläiseltä ja kehittääksesi johtamistyyliäsi vastaamaan nykyaikaisen yritysmaailman vaatimuksia.
Katkelma kirjasta:
"Aivan kuten et sallisi työtoverin varastaa työvälinettä, sinun ei pitäisi antaa kenenkään viedä johtajakollegoidensa aikaa."
Kirjoittajasta:
Andrew S. Grove toimi Intel Corporationin hallituksen puheenjohtajana ja toimitusjohtajana. Puolijohdeteollisuuden uranuurtajana Grove tunnettiin johtajuudestaan sekä merkittävästä roolistaan Intelin kasvussa ja menestyksessä.
10. Johtajaksi kasvaminen: mitä tehdä, kun kaikki katsovat sinuun – Julie Zhuo
Yhteenveto:
Julie Zhuo kertoo avoimesti matkastaan Facebookin uudesta esihenkilöstä huipputason tuotesuunnittelun johtajaksi. Zhuo hälventää johtamisen mystiikkaa anekdoottien ja käytännöllisten neuvojen avulla.
Mitä opit:
Keskeiset periaatteet tiimien ohjaamiseksi kohti erinomaisuutta, ohjauksen ja itsenäisyyden tasapainottaminen sekä käytännön neuvoja haastavien johtamistilanteiden käsittelyyn.
Miksi tämä kannattaa lukea:
Saadaksesi virkistävän ja käytännönläheisen oppaan johtajuuden siirtymien ja haasteiden hallintaan yhdeltä teknologia-alan arvostetuimmista johtajista.
Katkelma kirjasta:
"Parhaat esihenkilöt oppivat uskomattoman hyvin muilta, omaksuvat aloittelijan ajattelutavan ja ovat luonnostaan uteliaita."
Kirjoittajasta:
Julie Zhuo on Facebookin entinen tuotesuunnittelusta vastaava varajohtaja, joka tunnetaan oivaltavista johtajuutta ja suunnittelua käsittelevistä näkemyksistään. Seuraa häntä Twitterissä ja tutustu tarkemmin hänen henkilökohtaiseen verkkosivustoonsa.
11. Erittäin tehokkaiden ihmisten 7 tapaa – Stephen R. Covey
Yhteenveto:
Stephen R. Coveyn ikoninen kirja käsittelee periaatteisiin perustuvaa lähestymistapaa henkilökohtaisten ja ammatillisten haasteiden ratkaisemiseen. Ajattoman viisautensa avulla Covey tarjoaa viitekehyksen omien tavoitteiden saavuttamiseen ja elämän laadun rikastamiseen.
Mitä opit:
Seitsemän tapaa, jotka edistävät henkilökohtaista ja ihmisten välistä tehokkuutta, menetelmät riippuvuudesta keskinäiseen riippuvuuteen siirtymiseen sekä jatkuvan kasvun ja kehittymisen strategiat.
Miksi tämä kannattaa lukea:
Omaksuaksesi tavat, jotka ovat muuttaneet miljoonien ihmisten elämän, ja rakentaaksesi tien johdonmukaiseen tehokkuuteen.
Katkelma kirjasta:
"Aloita pitäen päämäärä mielessä."
Kirjoittajasta:
Edesmennyt Stephen R. Covey oli maailmanlaajuisesti tunnustettu johtajuuden ja henkilökohtaisen muutoksen asiantuntija. Hänen näkemyksensä vaikuttavat edelleen miljooniin ihmisiin. Lue lisää hänen organisaationsa FranklinCoveyn kautta.
12. Aloita miksi-kysymyksestä: miten erinomaiset johtajat innostavat kaikki toimimaan – Simon Sinek
Yhteenveto:
Simon Sinek esittelee vakuuttavan kultaisen ympyrän mallin. Hänen mukaansa menestyvät yksilöt ja organisaatiot ajattelevat, toimivat ja viestivät aloittaen "miksi"-kysymyksestä.
Mitä opit:
Oman ”miksi”-kysymyksesi ymmärtämisen merkitys, kuinka innostaa toimintaan tarkoituksen avulla ja visionäärisen johtamisen taito.
Miksi tämä kannattaa lukea:
Löytääksesi uudelleen tarkoituksen voiman johtamisessa sekä innostaaksesi horjumatonta uskollisuutta ja innovointia.
Sitaatti kirjasta:
”Ihmiset eivät osta sitä, mitä teet, vaan he ostavat sen, miksi teet sen.”
Kirjailijasta:
Simon Sinek on visionäärinen ajattelija, kirjailija ja inspiroiva puhuja. Tutustu hänen ajatuksiinsa LinkedInissä, seuraa häntä Twitterissä tai vieraile hänen henkilökohtaisilla verkkosivuillaan.
13. Ensikertalaisen esihenkilö, Jim McCormick
Yhteenveto:
Jim McCormick tarjoaa korvaamattomia näkemyksiä esihenkilötehtäviin siirtyville ja antaa heille työkalut sekä tiedot, joita tarvitaan tiimien itsevarmaan johtamiseen.
Mitä opit:
Johtamisen perustaidot tiimin motivoinnista tehokkaaseen delegointiin sekä sen, kuinka välttää yleiset ensikertalaisten esihenkilöiden sudenkuopat.
Miksi tämä kannattaa lukea:
Luodaksesi vahvan perustan esihenkilöurallesi ja varmistaaksesi, että olet hyvin valmistautunut tuleviin haasteisiin.
Sitaatti kirjasta:
”Johtamisen tehtävänä ei ole olla huoneen viisain henkilö, vaan johtaa viisaita ihmisiä.”
Kirjailijasta:
Jim McCormickilla on laaja kokemus johtotehtävistä, ja hän jakaa asiantuntemustaan kirjoituksissaan. Ota häneen yhteyttä LinkedInissä.
14. Alkuvoimainen johtaminen: tunneälyn voiman vapauttaminen, Daniel Goleman, Richard E. Boyatzis ja Annie McKee
Yhteenveto:
Tämä merkkiteos paljastaa tunneälyn (EI) syvällisen vaikutuksen johtamiseen ja esittää vakuuttavasti, miksi sillä on ratkaiseva rooli menestyksekkäässä johtamisessa.
Mitä opit:
Tunneälyn peruselementit ja niiden soveltamisen johtamisessa sekä käytännölliset strategiat tunneälyn kehittämiseen ja hyödyntämiseen.
Miksi tämä kannattaa lukea:
Syventyäksesi muutosvoimaisen johtamisen olemukseen ja omaksuaksesi tunneälyn tehokkaan johtamisen kulmakiveksi.
Sitaatti kirjasta:
”Todellisuus on kuitenkin paljon alkuvoimaisempi: hyvä johtaminen vaikuttaa tunteiden kautta.”
Kirjailijoista:
Daniel Goleman tunnetaan tunneälyn käsitteen popularisoijana. Richard E. Boyatzis ja Annie McKee ovat molemmat arvostettuja johtamisen alan kirjailijoita ja tutkijoita. Tutustu tarkemmin Golemanin työhön hänen henkilökohtaisilla verkkosivuillaan.
15. Kehitä sisäistä johtajaasi 2.0, John C. Maxwell
Yhteenveto:
Tässä päivitetyssä klassikossa John C. Maxwell tarjoaa syvällisempiä näkemyksiä ja periaatteita, joiden avulla ihmiset voivat saavuttaa johtamispotentiaalinsa.
Mitä opit:
Muutosjohtajia määrittävät keskeiset ominaisuudet, yksilölliset strategiat oman johtamistyylisi kehittämiseen sekä menetelmät, joilla voit voimaannuttaa ja inspiroida tiimiäsi.
Miksi sinun kannattaa lukea tämä:
Hyödyntääksesi ja kehittääksesi luontaisia johtamistaitojasi sekä päästäksesi polulle, joka auttaa sinua kasvamaan johtajaksi, jolla on pysyvä vaikutus.
Lainaus kirjasta:
"Johtaja on se, joka tietää tien, kulkee tien ja näyttää tien."
Kirjoittajasta:
John C. Maxwell on johtajuuden merkkihahmo, jonka ansioluetteloon kuuluu useita bestseller-kirjoja. Hänen opetuksensa ovat inspiroineet miljoonia ihmisiä ympäri maailmaa. Tutustu hänen näkemyksiinsä LinkedInissä, lue hänen uusimmat ajatuksensa Twitterissä tai perehdy syvemmin hänen viisauteensa hänen henkilökohtaisella verkkosivustollaan.
16. Biljoonan dollarin valmentaja: Piilaakson Bill Campbellin johtamisen käsikirja, kirjoittajina Eric Schmidt, Jonathan Rosenberg ja Alan Eagle
Yhteenveto:
Kirja avaa Bill Campbellin nerokkuutta. Hän oli viisauden majakka Piilaaksossa, ja hänen valmennuksensa muutti useiden teknologiajättien kehityssuunnan. Yksityiskohtaisten kuvausten ja henkilökohtaisten anekdoottien avulla kirjoittajat herättävät Campbellin ainutlaatuisen johtamistavan eloon.
Mitä opit:
Bill Campbellin johtamisfilosofian ytimen, tekniikoita kestävien tiimien rakentamiseen sekä ihmiskeskeisen johtamisen välttämättömän merkityksen.
Miksi sinun kannattaa lukea tämä:
Omaksuaksesi näkemyksiä johtamisesta Piilaakson monien menestystarinoiden taustalla olleelta valmentajalta ja edistääksesi johtamistyyliä, joka perustuu syvästi ihmissuhteisiin ja aitouteen.
Lainaus kirjasta:
"Johtamisessa on kyse siitä, että tunnistaa jokaisessa olevan suuruuden ja luo ympäristön, jossa tämä suuruus voi tulla esiin."
Kirjoittajista:
Eric Schmidt toimi Googlen toimitusjohtajana ja hallituksen puheenjohtajana. Jonathan Rosenberg toimi Googlen varatoimitusjohtajana, ja Alan Eagle on ollut Googlen johtaja vuodesta 2007 lähtien. Ota yhteyttä Ericiin Twitterissä, Alaniin LinkedInissä ja Jonathaniin Twitterissä.
17. Johtaminen ja itsepetos: ulos laatikosta, kirjoittajana The Arbinger Institute
Yhteenveto:
Tämä valaiseva kertomus perehtyy syvällisesti itsepetoksen maailmaan ja sen vaikutukseen johtamiseen. Kirjassa kuvataan, kuinka johtajat usein tietämättään estävät omaa etenemistään, ja tarjotaan välineitä näistä rajoitteista vapautumiseen.
Mitä opit:
Itsepetoksen vivahteet johtamisessa, keinot vapautua itse asetetuista kahleista sekä aitouden ja yhteyden ratkaisevan merkityksen johtamisessa.
Miksi sinun kannattaa lukea tämä:
Paljastaaksesi ja kohdataksesi piilevät esteet, joita tietämättäsi asetat johtamispolullesi, sekä luodaksesi johtamisympäristön, jossa vallitsevat aito yhteys ja yhteistyö.
Lainaus kirjasta:
"Mitä varmempi olen siitä, että olen oikeassa, sitä todennäköisemmin olenkin väärässä."
Kirjoittajasta:
The Arbinger Institute on luonut itselleen vahvan aseman johtamisen kehittämisen ja organisaatioiden muutoksen alalla. Sen uudistavat menetelmät ja ainutlaatuiset näkemykset johtamisesta inspiroivat edelleen johtajia ympäri maailmaa. Tutustu sen johtamisajatteluun LinkedInissä tai perehdy sen syvällisiin näkemyksiin Arbinger Instituten verkkosivustolla.
Johtamisen mestariksi kasvaminen on matka
Arvostan näkemyksiäsi ja kokemuksiasi. Jos mieleesi tulee henkilöstön johtamista käsitteleviä kirjoja, joiden olisi mielestäsi pitänyt päästä listalle, jaa suosituksesi. Panoksesi rikastuttaa yhteistä ymmärrystämme johtajuudesta ja johtamisesta.
Lisää resursseja, joiden avulla voit kehittyä johtajana ja esihenkilönä:
- Lopullinen lista: 17 parasta organisaatiopsykologian kirjaa
- 25 johtajuutta käsittelevää kirjaa uusille ja kokeneille johtajille
- Johtamisen mestariksi: 18 parasta kirjaa uusille esihenkilöille
- 22 parasta johtajuuskonferenssia
- 10 parasta johtajuuden kehittämisohjelmaa tulevien johtajien kasvattamiseen
- Strategista menestystä: parhaat yritysjohtamisen kirjat esiteltynä
- Johda ytimekkäästi: 18 ehdottomasti luettavaa lyhyttä johtajuuskirjaa
- 20 parasta yritysjohtamisen työkalua
