Employme.com et le biais de sélection

Chaque matin, je prends le train pour aller au travail, et chaque matin, en attendant à la gare, je fais face à un grand panneau publicitaire d’employme.com. Plus tôt dans la semaine, j’ai décidé de découvrir ce que proposait ce site. J’ai été quelque peu déçu par l’approche adoptée : téléchargez une vidéo de présentation de vous-même et votre CV, puis attendez que des employeurs vous embauchent. Je n’ai rien contre le fait que les candidats tentent ce genre d’approche, souvent il vaut mieux se démarquer pour attirer l’attention. Le problème, cependant, c’est que d’après ce que j’ai vu sur le site, rien n’est fait pour minimiser les biais de sélection. Les gens choisissent inévitablement de nouveaux employés qui leur ressemblent – souvent selon des critères comme le genre, l’orientation sexuelle, l’âge, des catégories qui ont peu de lien avec la capacité à remplir réellement le poste. Intégrer une vidéo dans le processus de sélection des candidats à interviewer ne peut qu’accroître les biais que les employeurs, sans le vouloir, appliquent.

Je ne suis certainement pas opposé à ce que les technologies viennent aider les employeurs dans le recrutement et la sélection ; LinkedIn et les tests d’intelligence facilement accessibles ont, d’ailleurs, grandement profité aux recruteurs. En revanche, ce à quoi je suis un peu – non, soyons honnêtes, complètement – opposé, c’est lorsque la technologie intervient en ignorant ce que nous savons déjà sur la sélection. Le meilleur indicateur de succès dans un poste reste l’intelligence générale : trouvez la personne la plus intelligente que vous pouvez vous permettre, et embauchez-la. J’aimerais voir un site qui fournisse aux potentiels candidats des tests d’intelligence générale gratuits, et permette aux employeurs de prendre des décisions éclairées en se basant sur des critères de qualité comme l’intelligence.

Alors, après tout cela, employme.com mérite-t-il le détour ? Peut-être – et je vous encourage à aller voir par vous-même et à vous faire votre propre opinion. Dans l’état actuel, il est peu probable que vous me voyiez faire une présentation vidéo sur le site, mais si un jour ils proposent d’inclure les résultats de tests de QI parmi les informations de sélection destinées aux employeurs potentiels, eh bien, je pense que vous savez déjà ce que j’en penserais.