10 alternatives à Culture Amp pour les enquêtes d’engagement en 2026

FeedbackPulse est un outil d’engagement des employés destiné aux petites entreprises, qui aide les équipes RH à recueillir l’avis des employés, à identifier les problèmes sur le lieu de travail et à orienter des améliorations concrètes.

À qui FeedbackPulse convient-il le mieux ?

FeedbackPulse convient aux généralistes RH des petites entreprises qui souhaitent que les employés partagent anonymement leurs commentaires sincères.

Pourquoi j’ai choisi FeedbackPulse

J’ai choisi FeedbackPulse comme alternative à Culture Amp et comme solution « idéale pour un anonymat imposé dans les petites équipes » parce que son seuil minimum de trois réponses est fixe. Les scores, les commentaires et les filtres d’équipe restent masqués en dessous de ce seuil, et les administrateurs ne peuvent pas l’abaisser. J’apprécie que les employés puissent voir cette règle dans l’enquête, ce qui leur donne une raison claire de faire confiance au processus de collecte des commentaires.

Fonctionnalités clés de FeedbackPulse

• Enquêtes ponctuelles auprès des employés : créez des enquêtes pour recueillir des commentaires sur l’ambiance de l’entreprise.
• Rapports hebdomadaires sur l’humeur : consultez les commentaires des employés dans un rapport hebdomadaire.
• Suivi des tendances des commentaires : identifiez les tendances dans les commentaires des employés.
• Plateforme d’enquête distincte : réalisez des enquêtes en dehors des outils appartenant à l’employeur.

Intégrations de FeedbackPulse

FeedbackPulse propose des intégrations avec Claude, ChatGPT, Slack, Microsoft Teams, BambooHR, Rippling, Deel et n8n, et se connecte à Zapier. Une API est disponible pour les connexions personnalisées.

PerformYard est une plateforme de gestion du personnel conçue pour les équipes RH et les dirigeants d’entreprise qui souhaitent simplifier les retours, la définition des objectifs et les évaluations des performances grâce à des flux de travail flexibles adaptés à leur organisation.

À qui PerformYard convient-il le mieux ?

Aux équipes RH qui souhaitent garder le contrôle total de la conception, de la gestion et de l’adaptation des cycles d’évaluation des performances pour différents rôles ou services.

Pourquoi PerformYard est une bonne alternative à Culture Amp

J’ai choisi PerformYard parce que je peux mettre en place des cycles d’évaluation entièrement personnalisés pour différents rôles et services. Mon équipe peut ajuster les formulaires de retours, le calendrier et les flux de travail pour chaque groupe, ce qui nous aide à répondre à des objectifs de performance spécifiques. Cette configuration flexible nous permet de gérer même des programmes d’évaluation complexes dans l’ensemble de l’entreprise.

Fonctionnalités principales de PerformYard

• Rappels automatisés : Envoyez des rappels opportuns par e-mail aux évaluateurs et aux employés afin que les évaluations restent sur la bonne voie.
• Outils de gestion des objectifs : Définissez, suivez et mettez à jour les objectifs individuels et d’équipe directement dans la plateforme.
• Stockage de documents : Joignez des fichiers et des notes pertinents au profil de chaque employé pour y accéder facilement pendant les évaluations.
• Retours en temps réel : Partagez des retours tout au long de l’année, en dehors des cycles d’évaluation officiels, afin de soutenir le développement continu.

Intégrations de PerformYard

Les intégrations natives ne sont pas répertoriées publiquement.

Betterworks est une plateforme d’engagement des employés et de gestion des performances destinée aux équipes RH, qui relie les objectifs, les retours et les informations sur les employés afin d’améliorer l’alignement, le développement et la fidélisation.

À qui Betterworks convient-il le mieux ?

Betterworks convient aux responsables RH et aux responsables des équipes dans les organisations en croissance ou réparties, qui ont besoin de regrouper les objectifs, les retours et les informations sur l’engagement.

Pourquoi j’ai choisi Betterworks

J’ai choisi Betterworks parce qu’il relie l’engagement des employés à la gestion des performances à grande échelle. J’apprécie la manière dont mon équipe peut relier les objectifs organisationnels aux retours continus et aux informations sur les employés, puis utiliser ces signaux pour orienter le développement et la fidélisation. La plateforme est idéale pour un engagement axé sur les performances à grande échelle, en particulier lorsque les équipes réparties ont besoin d’un meilleur alignement.

Fonctionnalités clés de Betterworks

• Outils de réunions individuelles : Créez des ordres du jour et documentez les échanges récurrents entre responsables et employés.
• Évaluations des performances : Configurez les cycles d’évaluation, les compétences, les notations et les flux de validation.
• Calibration des talents : Comparez les notations des employés lors de sessions de calibration structurées.
• Intégrations SIRH : Connectez les données des employés aux systèmes de ressources humaines pris en charge.

Intégrations de Betterworks

Betterworks propose des intégrations avec Workday, UKG Pro, BambooHR, ADP, SAP SuccessFactors, Oracle, Slack, Microsoft Teams, Jira et Salesforce. La plateforme fournit également une API pour les intégrations personnalisées.

Small Improvements est un logiciel d’engagement des employés destiné aux équipes RH, qui réunit les évaluations de performance, les retours continus, la reconnaissance et la planification du développement afin de favoriser un environnement de travail plus connecté.

À qui Small Improvements convient-il le mieux ?

Small Improvements convient aux équipes RH qui souhaitent relier les indicateurs d’engagement des employés aux évaluations de performance, aux retours, à la reconnaissance et à la planification du développement.

Pourquoi Small Improvements est une bonne alternative à Culture Amp

J’ai choisi Small Improvements parce qu’il relie les données d’engagement liées à la performance aux processus RH du quotidien. J’utilise les données des évaluations de performance, des retours continus et de la reconnaissance pour identifier les domaines dans lesquels les équipes ont besoin de soutien. La planification du développement aide ensuite à transformer ces informations en échanges ciblés sur la progression.

Principales fonctionnalités de Small Improvements

• Préparation des réunions individuelles : Préparez et documentez les réunions récurrentes entre responsables et employés.
• Suivi des objectifs : Enregistrez les objectifs et suivez les progrès au fil de l’avancement du travail.
• Sondages éclair : Envoyez des sondages courts et suivez les réponses au fil du temps.
• Intégrations avec l’environnement de travail : Connectez Small Improvements à Slack, Gmail, au SSO et aux outils HRIS.

Intégrations de Small Improvements

Small Improvements propose des intégrations natives avec Slack, Gmail, BambooHR, OneLogin, Workday, Rippling, Namely, Workable, Okta et Personio. Ces connexions prennent en charge des processus tels que les notifications de retours, l’authentification unique, la synchronisation des données des employés et les mises à jour de la structure hiérarchique.

ThriveSparrow est une plateforme d’expérience employé conçue pour les équipes RH et les dirigeants qui souhaitent réunir l’engagement des employés et la gestion des performances au sein d’une seule plateforme, avec des outils permettant de recueillir des commentaires, de comprendre le sentiment des équipes et de soutenir les performances des employés.

À qui ThriveSparrow convient-il le mieux ?

Aux équipes RH des organisations en croissance qui ont besoin de sondages configurables sur l’engagement des employés et d’informations claires sur le sentiment des équipes.

Pourquoi ThriveSparrow est une bonne alternative à Culture Amp

J’ai choisi ThriveSparrow comme l’une des meilleures alternatives, car il permet à mon équipe de concevoir des sondages personnalisés sur l’engagement et de repérer rapidement les tendances du sentiment des équipes. Il réunit également l’engagement des employés et la gestion des performances au sein d’une seule plateforme. J’apprécie de pouvoir adapter chaque sondage à nos priorités actuelles, et les tableaux de bord clairs de la plateforme facilitent le partage des résultats avec la direction.

Principales fonctionnalités de ThriveSparrow

• Sondages éclair : Envoyez des sondages courts et fréquents pour suivre l’évolution de l’engagement au fil du temps.
• Banque de questions : Accédez à une bibliothèque de questions préconçues pour créer des sondages cohérents et fiables.
• Commentaires anonymes : Permettez aux employés de partager leurs commentaires de manière anonyme afin de favoriser des réponses sincères.
• Rappels automatisés : Planifiez et automatisez les rappels de sondage pour augmenter les taux de participation.

Intégrations de ThriveSparrow

Les intégrations natives ne sont pas clairement documentées.

Lattice est une plateforme de gestion du personnel conçue pour aider les équipes RH et les managers à améliorer les performances et l’engagement des employés. Elle propose des outils pour les évaluations de performance, le suivi des objectifs et les retours en temps réel, ce qui la rend adaptée aux entreprises qui se concentrent sur les initiatives de développement et la satisfaction des employés.

Pourquoi Lattice est une bonne alternative à Culture Amp : Lattice met l’accent sur une approche des RH axée sur les personnes en proposant notamment des retours continus. Son système d’évaluation des performances aide votre équipe à rester engagée et alignée sur les objectifs de l’entreprise. La plateforme fournit également des modèles d’évaluation personnalisables, ce qui vous permet d’adapter les retours aux besoins de votre équipe. Ces outils font de Lattice un excellent choix pour les organisations qui accordent la priorité à la croissance et au développement des employés.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités comprennent des analyses avancées qui vous permettent de recueillir des informations ciblées, des outils d’enquête et d’analyse comparative pour suivre l’engagement de votre équipe, ainsi que des modèles de parcours professionnels qui contribuent à favoriser la croissance des employés.

Intégrations avec Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, BambooHR, ADP, Workday, Namely, Okta, Greenhouse, Lever, et bien plus encore.

15Five est une plateforme de gestion des performances conçue pour les équipes et les managers afin de suivre les performances. Elle propose des outils de feedback continu et de définition d’objectifs, ce qui la rend idéale pour les entreprises axées sur la croissance des employés et les plans de développement.

Pourquoi 15Five est une bonne alternative à Culture Amp : 15Five met l’accent sur le suivi continu des performances grâce à des fonctionnalités telles que les points hebdomadaires et les évaluations des performances. Sa fonctionnalité OKR aide votre équipe à rester alignée sur les objectifs de l’entreprise. La plateforme propose également des modèles personnalisables pour le feedback, ce qui vous permet de recueillir facilement les commentaires des employés et d’agir en conséquence. Ces fonctionnalités font de 15Five un choix pertinent pour les équipes qui accordent la priorité à la gestion continue des performances.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Les fonctionnalités comprennent un tableau de bord RH avancé qui vous permet de recueillir des informations adaptées à vos besoins, des outils de gestion des performances assistés par l’IA pour aider votre équipe à rester concentrée, ainsi que des analyses de la rémunération qui permettent de suivre les performances et la rémunération.

Les intégrations comprennent Slack, Microsoft Teams, Salesforce, Google Calendar, BambooHR, ADP, Namely, Gusto, Workday, et bien plus encore.

CultureMonkey est une plateforme d’engagement des employés qui aide les professionnels des ressources humaines et les managers à améliorer la culture et les performances sur le lieu de travail. Elle permet aux équipes de recueillir des commentaires et fournit des informations susceptibles d’améliorer la satisfaction et la fidélisation des employés.

Pourquoi CultureMonkey constitue une bonne alternative à Culture Amp : CultureMonkey accompagne des entreprises de nombreux types et de différentes tailles. Ses outils de sondage sont personnalisables, ce qui vous permet d’adapter les questions aux besoins de votre secteur. Le tableau de bord analytique fournit également des informations spécifiques à différents secteurs. Grâce à ces fonctionnalités, CultureMonkey se distingue par sa polyvalence.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités notamment des sondages rapides qui recueillent des commentaires en temps réel, une analyse des sentiments qui vous aide à comprendre les émotions des employés et des tableaux de bord qui visualisent les niveaux d’engagement de votre équipe.

Intégrations notamment Slack, Microsoft Teams, Workday et bien d’autres.

Qualtrics est une plateforme dédiée à l’expérience des employés qui aide les entreprises à améliorer l’engagement de leurs employés grâce à des informations fondées sur les données. Elle fournit des outils pour les enquêtes, la collecte de commentaires et l’analyse afin d’aider les organisations à prendre des décisions éclairées.

Pourquoi Qualtrics constitue une bonne alternative à Culture Amp : Qualtrics propose des outils d’analyse avancés qui permettent à votre équipe de prendre des décisions fondées sur les données. Ses outils d’enquête sont hautement personnalisables, ce qui vous permet de recueillir des commentaires précis et ciblés. Les capacités d’analyse de la plateforme vous aident à comprendre le ressenti des employés et les tendances en matière d’engagement. Ces fonctionnalités font de Qualtrics un excellent choix pour les organisations qui souhaitent exploiter les données afin d’améliorer l’expérience des employés.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Les fonctionnalités comprennent plus de 300 indicateurs pouvant être comparés à des références, qui fournissent des informations approfondies sur l’engagement et le bien-être des employés, ainsi que des outils de collecte de commentaires qui vous aident à recueillir des données pour obtenir des informations exploitables.

Les intégrations comprennent Salesforce, Microsoft Teams, Slack, Adobe Analytics, Tableau, Marketo, Zendesk, HubSpot et bien plus encore.

Quantum Workplace est une plateforme d’engagement des employés conçue pour aider les entreprises à améliorer la satisfaction et les performances au travail. Elle s’adresse aux équipes RH et aux managers en leur fournissant des outils pour les enquêtes, les commentaires et le suivi des performances.

Pourquoi Quantum Workplace est une bonne alternative à Culture Amp : Quantum Workplace propose des solutions RH intégrées, permettant à votre équipe d’accéder aux outils d’engagement, de performance et de commentaires au même endroit. Ses fonctionnalités font de Quantum Workplace un choix adapté aux organisations qui souhaitent rationaliser leurs solutions RH.

Fonctionnalités et intégrations remarquables :

Fonctionnalités comprenant des modèles d’enquêtes personnalisables qui vous permettent de recueillir des informations ciblées, des outils de suivi des performances qui vous aident à suivre l’évolution des employés, ainsi que des systèmes de commentaires qui favorisent une communication ouverte.

Intégrations avec Microsoft Teams, Slack, BambooHR, ADP, Workday et bien d’autres.