Paliers de Tarification et Coûts de Gusto
Choisir le bon logiciel de paie est crucial pour les entreprises souhaitant rationaliser la gestion de la paie, des avantages sociaux et des ressources humaines sans dépasser leur budget. Gusto est une plateforme de paie de premier plan reconnue pour sa tarification transparente et ses offres flexibles, ce qui en fait un excellent choix pour les petites et moyennes entreprises.
Mais comment la tarification de Gusto se compare-t-elle à celle de ses concurrents ? Et quel forfait convient le mieux aux besoins de votre entreprise ? Dans ce guide, nous décomposons la structure tarifaire de Gusto, ses fonctionnalités et sa valeur globale — pour que vous puissiez faire un choix en toute confiance. Que vous soyez une start-up, une entreprise en pleine croissance ou une société établie, ce guide vous aidera à déterminer si Gusto représente le bon investissement pour votre équipe.
Combien coûte Gusto ?
Les forfaits payants de Gusto débutent à partir de 49 $ par mois plus 6 $ par personne, et vont jusqu’à 135 $ par mois plus 16,50 $ par personne.
Il n’existe pas de version gratuite de Gusto, mais une formule « Contractor Only » est proposée aux entreprises qui n’ont qu’à rémunérer des prestataires. Ce forfait coûte 35 $ par mois plus 6 $ par prestataire, avec la possibilité de commencer avec un tarif de base de 0 $ par mois pendant 6 mois, grâce à une remise.
Gusto propose également une tarification personnalisée pour les grandes équipes et les entreprises, incluant des fonctionnalités supplémentaires et un support dédié.
Formules et paliers tarifaires de Gusto
Voici un aperçu des formules proposées par Gusto :
| Type de formule | Prix | Qu’est-ce qui est inclus ? |
| Simple | $49/mois + $6/mois par personne | Service complet de paie pour un seul État avec déclarations W-2 et 1099-NEC, outils de recrutement et d’intégration, gestion des avantages sociaux, rapports de paie, profils et libre-service employés, intégrations logicielles et plus encore. |
| Plus | $60/mois + $9/mois par personne | Toutes les fonctionnalités de Simple, paie multi-États, virement direct sous 24h, outils avancés de recrutement et d’intégration, gestion et politiques des congés, suivi du temps et des projets, outils de gestion d’équipe, évaluations de performance, enquêtes et analyses auprès des employés |
| Premium | $135/mois + $16.50/mois par personne | Toutes les fonctionnalités de Plus, Customer Success Manager dédié, centre de ressources RH, alertes de conformité, migration complète de la paie et configuration du compte, intégration avec un courtier en assurance santé, remise crédit d’impôt R&D, frais annulés et tarifs exclusifs, support prioritaire |
| Contractor Only | 35 $/mois + 6 $/mois/par prestataire | Paiements illimités de prestataires dans les 50 États, virement sous 4 jours, 1099-NEC en fin d’année, déclaration de nouvelle embauche (si exigée dans votre État) |
Décomposons un peu plus les formules Gusto :
Formule Gusto Simple
Idéale pour les petites entreprises et les start-ups, la formule Simple propose les fonctionnalités de base d’un logiciel de paie, adaptée à ceux qui souhaitent une gestion de paie simple. Parmi les limites : gestion de la paie dans un seul État et fonctionnalités d’assistance limitées.
Formule Gusto Plus
Destinée aux entreprises en croissance, la formule Plus s’adresse à celles qui s’étendent sur plusieurs États et nécessitent plus d’outils RH avancés tels que la gestion analytique des coûts et des rapports personnalisés. Limitations : surcoûts pour l’assistance prioritaire et les ressources RH.
Formule Gusto Premium
La formule Premium convient aux grandes équipes ayant des besoins complexes et souhaitant une paie évolutive. Elle comprend un customer success manager dédié, un support prioritaire, des alertes de conformité et l’accès à des experts RH certifiés.
Formule Gusto Contractor Only
Parfaite pour les entreprises n’ayant que des prestataires. Les limites incluent l’exclusion des fonctionnalités de paie des salariés et des frais additionnels pour les paiements internationaux.
Tarifs Gusto face à la concurrence
Gusto est en général considéré comme proposant des tarifs moyens sur le marché des logiciels de paie. Ses trois principaux forfaits (Simple, Plus et Premium) intègrent les fonctionnalités essentielles, les formules supérieures offrant des outils avancés et davantage d’intégrations avec les systèmes RH.
Les mesures de sécurité et l’assistance de Gusto sont solides dans tous les forfaits. Comparé à des concurrents comme Paychex et Square Payroll, le prix de Gusto est avantageux, en particulier pour les petites et moyennes entreprises à la recherche de solutions de paie et de gestion RH.
Tableau comparatif : Gusto vs. alternatives
Vous vous demandez comment les tarifs de Gusto se comparent à d’autres logiciels de paie ? Voici un tableau comparatif qui détaille les coûts des autres logiciels de paie côte à côte :
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| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Idéal pour la paie en dehors des États-Unis | Démo gratuite disponible | À partir de 5 $ par employé/mois | Website | |
| 2 | Meilleur accompagnement paie & RH basé sur un modèle PEO | Démo gratuite disponible | À partir de 599 $/mois/employé | Website | |
| 3 | Idéal pour minimiser la complexité des paies | Démo gratuite disponible | À partir de 400 $/employé/mois | Website | |
| 4 | Idéal pour des modèles de service RH flexibles | Démo gratuite disponible | Tarification sur demande | Website | |
| 5 | Idéal pour les déclarations fiscales multi-juridictionnelles | Essai gratuit de 90 jours + démo gratuite disponible | Tarification sur demande | Website | |
| 6 | Idéal pour l'expansion d'équipes à distance soucieuses de leur budget | Démo gratuite + plan gratuit disponible | À partir de 199 $/employé/mois | Website | |
| 7 | Idéal pour les structures de rémunération complexes et le suivi du temps | Essai gratuit disponible | À partir de 50 $/mois | Website | |
| 8 | Idéal pour les traitements de paie illimités | Essai gratuit de 30 jours disponible | À partir de 8,50 $/mois + 2 $/employé | Website | |
| 9 | Idéal pour gérer les RH, l'informatique et les finances sur une seule plateforme | Démo gratuite + période d'essai gratuite disponible | Tarification sur demande | Website | |
| 10 | Idéal pour les cycles de paie illimités et la garantie de déclaration fiscale | Jusqu'à 6 mois gratuits | À partir de 4 $/mois/employé + 20 $/mois de frais fixes | Website |
Alternatives à Gusto
Gusto est un excellent logiciel de paie, mais il existe de nombreuses autres options. Selon votre cas d’usage, votre budget, la taille de votre équipe et d’autres facteurs, il peut être intéressant de chercher une solution mieux adaptée à vos besoins.
Si vous recherchez des solutions de paie alternatives à Gusto, voici quelques options à considérer :
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Comment choisir le bon forfait Gusto
Lorsque vous décidez du forfait Gusto à adopter, il est important de prendre en compte la valeur ajoutée et les éventuels inconvénients associés à chaque formule.
Faire défiler de longues listes de fonctionnalités peut vite prêter à confusion, alors voici quelques critères à garder en tête lors de l’évaluation de vos options :
Évolutivité de Gusto et taille de l’équipe
Évaluer l’évolutivité de Gusto est essentiel pour que la solution corresponde à la taille de votre équipe et à vos perspectives de croissance. Pour une petite entreprise avec quelques employés, le forfait Simple à 49 $/mois plus 6 $/mois par personne inclut les fonctionnalités de base en paie et RH.
Les startups et les nouvelles entreprises peuvent opter pour l’offre Plus, qui comprend la paie multi-états et des outils de recrutement avancés pour 60 $/mois plus 9 $/mois par personne.
Les entreprises de taille moyenne en pleine croissance peuvent choisir le forfait Premium à 135 $/mois plus 16,50 $/mois par personne, offrant un support dédié et des ressources RH avancées. Les formules flexibles de Gusto vous permettent de passer à une formule supérieure ou inférieure selon l’évolution de votre équipe.
Fonctionnalités Gusto spécifiques au secteur
Évaluer si Gusto répond aux besoins de votre secteur vous aidera à garantir des fonctionnalités adaptées à votre équipe. Gusto propose des outils sectoriels, tels que le suivi du temps avec géolocalisation pour le bâtiment, le suivi de projet pour les services professionnels, et la gestion de l’assurance santé pour le secteur médical.
Ces fonctionnalités permettent de simplifier les opérations et de gagner en efficacité. Par exemple, le secteur de la santé profite d’un accompagnement pour le respect des réglementations ACA, HIPAA et ERISA.
Gusto aide aussi les entreprises à optimiser leurs économies fiscales sur la paie grâce à son service de crédit d’impôt R&D, identifiant les dépenses éligibles et automatisant les demandes pour un allègement fiscal annuel pouvant atteindre 250 000 $. Cet outil intégré simplifie un processus traditionnellement complexe, permettant aux jeunes pousses et aux petites structures de réinvestir leurs économies dans leur croissance.
À noter, certaines fonctionnalités, comme les outils de recrutement avancés, ne sont disponibles qu’avec les offres supérieures. Prendre le temps d’évaluer ces options permet de choisir la bonne formule pour votre secteur.
Capacités d'intégration de Gusto
Gusto propose des intégrations natives avec des outils populaires comme QuickBooks, Xero, et FreshBooks pour la comptabilité, ainsi que TSheets et Homebase pour le suivi du temps.
Vous pouvez également connecter Gusto à des outils d'intégration tiers comme Zapier, afin de personnaliser encore plus votre utilisation. De plus, Gusto met à disposition une API pour créer des intégrations personnalisées, ce qui vous permet d’adapter la plateforme à vos besoins spécifiques.
Mesures de sécurité Gusto
Lorsque vous choisissez un plan Gusto, il vous faut prendre en compte les fonctionnalités de sécurité et de protection incluses. Gusto propose diverses mesures de sécurité selon les forfaits, telles que des alertes de conformité, l’accès à des experts RH certifiés, ainsi que des rapports de paie et de congés.
Chacun des forfaits Gusto garantit que vos données sont sécurisées et conformes aux réglementations fédérales, telles que HIPAA et ACA.
FAQ sur les tarifs de Gusto
Voici les réponses à quelques questions courantes concernant les tarifs de Gusto :
Quels frais supplémentaires dois-je anticiper avec Gusto ?
En plus des frais mensuels de base pour chaque formule, vous pouvez rencontrer des coûts supplémentaires pour certaines fonctionnalités et services. Ceux-ci peuvent inclure :
- Intégration de courtier en assurance santé : 6 $ par salarié éligible et par mois.
- Assistance prioritaire et ressources RH : 6 $ par personne et par mois.
- Paiements de sous-traitants internationaux : Tarification variable selon les taux de change.
- Enregistrement fiscal d’État : Tarification variable selon l’État.
- Crédits d’impôt R&D : 15 % des crédits d’impôt identifiés, avec des remises pour les clients ayant le forfait Premium.
- Épargne-retraite 401(k) : Tarification selon l’intégration.
- Comptes d’épargne santé (HSA) : 2,50 $ par participant et par mois.
- Comptes de dépenses flexibles (FSA) : 4 $ par participant et par mois, avec un minimum mensuel de 20 $.
- Avantages liés au transport : 4 $ par participant et par mois, avec un minimum mensuel de 20 $.
Existe-t-il des réductions ou des promotions disponibles pour Gusto ?
Oui, Gusto propose plusieurs réductions et promotions :
- Offre à durée limitée : 25 % de réduction sur la formule Plus pendant les trois premiers mois si vous créez un compte avant le 2 août 2024 et effectuez la paie avant le 30 août 2024.
- Gusto Global : Tarif réduit de 599 $ par employé et par mois pour les services Employer of Record (EOR) jusqu’au 31 décembre 2024.
- Formule uniquement pour sous-traitants : Prix de base réduit de 0 $ par mois pendant les six premiers mois, puis 35 $ par mois plus 6 $ par sous-traitant.
À quelle fréquence Gusto modifie-t-il sa structure tarifaire ?
Gusto ne modifie pas fréquemment sa structure tarifaire. La dernière mise à jour significative concernait l’introduction de l’offre à durée limitée pour la formule Plus et les tarifs réduits pour les services Gusto Global.
Historiquement, Gusto a maintenu des tarifs stables, avec des promotions et des réductions ponctuelles pour attirer de nouveaux clients.
Que comprennent les frais de gestion de l’assurance santé chez Gusto ?
Avec Gusto comme courtier, la gestion de l’assurance santé n’entraîne aucun coût supplémentaire au-delà des primes d’assurance. Si vous souhaitez garder votre courtier actuel, des frais de 6 $ par salarié éligible et par mois s’appliquent. Les clients de la formule Premium peuvent intégrer gratuitement leur courtier en assurance santé.
Comment Gusto facture-t-il les sous-traitants ?
Les sous-traitants sont facturés au tarif par personne correspondant à la formule choisie. Gusto ne vous facture les sous-traitants que les mois où vous les payez. Pour les entreprises sans employés W-2, Gusto propose une formule uniquement pour sous-traitants à 35 $ par mois plus 6 $ par sous-traitant.
Puis-je mettre à niveau ou rétrograder mon abonnement Gusto à tout moment ?
Oui, vous pouvez à tout moment mettre à niveau ou rétrograder votre formule Gusto. Les mises à niveau prennent effet immédiatement, tandis que les rétrogradations sont effectives au début de la prochaine période de facturation (le premier du mois). Cette flexibilité vous permet d’ajuster votre abonnement selon les besoins de votre entreprise.
Gusto offre-t-il un bon rapport qualité-prix ?
À mon avis, Gusto propose une réelle valeur ajoutée pour les petites et moyennes entreprises à la recherche d’une solution de paie et de gestion des ressources humaines tout-en-un. L’interface conviviale du logiciel associée à ses fonctionnalités complètes — telles que la gestion automatisée de la paie, l’administration des avantages sociaux et la conformité réglementaire — en font un acteur solide sur le marché.
La tarification de Gusto est compétitive, surtout compte tenu de l’étendue des fonctionnalités proposées, telles que le suivi du temps et l’intégration des nouveaux employés. Les capacités d’intégration avec d’autres outils professionnels populaires renforcent encore son attrait.
Les secteurs comme les startups technologiques, le commerce de détail et les services professionnels trouveront Gusto particulièrement avantageux grâce à sa facilité d’utilisation et sa capacité à gérer efficacement la paie et les tâches RH. L’équipe de support est réactive et donne accès à des experts RH certifiés, ce qui est essentiel pour les entreprises qui ne disposent pas de personnel RH dédié. Ils proposent également des services de configuration et de transfert de données.
Verdict : Gusto constitue un investissement judicieux pour les petites et moyennes entreprises à la recherche d’une solution complète de gestion de la paie et des ressources humaines.
Vous souhaitez en savoir plus sur Gusto ? Découvrez leur site pour plus d’informations.
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Prochaines étapes :
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