Paliers de tarification Workable & Coûts
Workable est un logiciel de recrutement qui propose plusieurs niveaux de tarification et formules sur abonnement.
Les recruteurs utilisent Workable pour publier des offres d'emploi, gérer les candidats et collaborer avec les équipes de recrutement.
La structure tarifaire de Workable est plus flexible que celle de ses concurrents, offrant un bon rapport qualité-prix. Ce guide couvre tout ce que vous avez besoin de savoir sur les tarifs, forfaits et coûts de Workable afin de prendre une décision d'achat en toute confiance.
Combien coûte Workable ?
Les abonnements payants Workable commencent à $189 par mois et vont jusqu’à $628 par mois pour les petites entreprises de 1 à 20 salariés. Une version gratuite existe également pour les petites entreprises ou les startups en période d'essai.
Après la période d’essai, les comptes qui ne basculent pas vers une autre formule deviennent des comptes gratuits, où les utilisateurs peuvent consulter les données des candidats déjà présents dans leur compte, mais ne peuvent pas publier de nouvelles offres ou interagir avec de nouveaux candidats.
En outre, Workable propose un niveau de tarification personnalisé pour les grandes entreprises ou d'autres types d’organisations spécifiques.
Formules et niveaux de tarification Workable
Au moment d’exposer les différents niveaux de tarification, nous détaillerons le coût pour les plus grandes organisations, mais pour commencer, voici un aperçu des formules Workable destinées aux petites entreprises :
| Type de formule | Prix | Ce qui est inclus ? |
| Essai gratuit | Gratuit pendant 15 jours | Plateforme de recrutement complète, publication d'offres sur plus de 200 sites d’emploi, planification d'entretiens, collaboration avec des collègues, émission d'offres, intégration des collaborateurs, et conservation des informations des employés. |
| Starter | $189/mois | Fonctionnalités de recrutement essentielles, jusqu’à 2 offres actives, fonctions RH principales, onboarding des employés, signatures électroniques de documents d'entreprise, intégrations paie. |
| Standard | À partir de $313/mois | Fonctionnalités essentielles de recrutement, nombre illimité d’offres actives, gestion des congés, onboarding des employés, signatures électroniques de documents d’entreprise, intégrations paie, support premium. |
| Premier | À partir de $628/mois | Fonctionnalités essentielles de recrutement, nombre illimité d’offres actives, planification des recrutements, SMS, entretiens vidéo, évaluations, gestion des congés, onboarding des employés, signatures électroniques de documents, intégrations paie, onboarding personnalisé, authentification unique (SSO). |
Analysons les différentes formules Workable en détail :
Formule Workable Starter
La formule Starter est idéale pour les petites entreprises ou les startups ayant des besoins de recrutement ponctuels. Elle prend en charge jusqu’à 2 offres actives et inclut les fonctions essentielles du recrutement de Workable.
Cette formule convient aux sociétés jusqu’à 20 salariés qui souhaitent gérer les tâches RH de base. Les limites incluent le plafond d’offres actives ainsi que l’achat supplémentaire d’outils premium.
Formule Workable Standard
La formule Standard est conçue pour les sociétés ayant des besoins de recrutement réguliers. Elle propose un nombre illimité d’offres actives et des fonctions RH avancées, ce qui la rend adaptée aux entreprises de taille moyenne.
Cette formule est parfaite pour les sociétés de 21 à 500 collaborateurs et offre des fonctionnalités globales en recrutement et RH. Les limites concernent les frais additionnels pour les outils premium et le prix plus élevé au-delà de 20 salariés.
Formule Workable Premier
La formule Premier est conçue pour les grandes entreprises avec des besoins stratégiques en recrutement et RH. Elle regroupe l’ensemble des fonctionnalités essentielles, un nombre illimité d’offres actives et des options RH avancées.
Cette formule est la mieux adaptée aux sociétés de plus de 500 collaborateurs, avec un accompagnement étendu et des outils premium. Les limites concernent principalement son coût élevé et la nécessité d’un engagement annuel.
Tarifs Workable vs concurrents
Les tarifs de Workable sont généralement considérés comme dans la moyenne en comparaison avec d’autres logiciels de recrutement. Workable propose trois niveaux de tarification : Starter, Standard et Premier, chacun avec des fonctionnalités et outils spécifiques.
Alors que la formule Starter coûte $189 par mois, la formule Standard dépend du nombre de salariés. Nous avons détaillé ci-dessous la hausse des coûts en fonction du nombre d’employés.
| Forfait | Nombre d'employés | Coût |
| Standard | 1-20 | 313 $ par mois |
| Standard | 21-50 | 466 $ par mois |
| Standard | 51-100 | 772 $ par mois |
| Standard | 101-250 | 1 348 $ par mois |
| Standard | 201-500 | 2 086 $ par mois |
| Standard | 500+ | Tarification personnalisée |
Le forfait Standard peut être payé mensuellement ou annuellement, les abonnés annuels bénéficiant de 20 % de réduction sur le prix total.
Le forfait Premier requiert un abonnement annuel et inclut les principales fonctionnalités de recrutement, avec des options et intégrations supplémentaires disponibles dans les niveaux supérieurs. Les garanties de sécurité et le support premium dépendent également du niveau choisi. Comme pour le forfait Standard, le coût augmente avec le nombre d’employés.
| Forfait | Nombre d'employés | Coût |
| Premier | 1-20 | 7 536 $ par an |
| Premier | 21-50 | 11 100 $ par an |
| Premier | 51-100 | 16 824 $ par an |
| Premier | 101-250 | 25 356 $ par an |
| Premier | 201-500 | 38 316 $ par an |
| Premier | 500+ | Tarification personnalisée |
À titre de comparaison, le coût des logiciels de recrutement varie généralement de 50 $ à 1 000 $ par utilisateur et par mois, en fonction de la taille de l’entreprise et des fonctionnalités incluses.
Tableau comparatif : Workable vs. alternatives
Vous vous demandez comment les prix de Workable se comparent à ceux d’autres logiciels de recrutement ? Voici un tableau comparatif qui met côte à côte le coût des différents logiciels concurrents :
Alternatives à Workable
Workable est un logiciel de recrutement solide, mais il existe de nombreuses autres options.
Selon votre situation, votre budget, la taille de votre équipe ou d’autres critères, il peut être intéressant de comparer d’autres solutions mieux adaptées à vos besoins. Si vous cherchez des alternatives à Workable, voici quelques options à considérer :
- ClearCompany : Intègre la gestion de la performance au recrutement pour offrir une solution de gestion des talents globale.
- Jobvite : Performant en recrutement social et programmes de cooptation, il propose une plateforme de recrutement complète.
- Greenhouse : Greenhouse se distingue par ses analyses approfondies de données et ses processus d’entretien efficaces qui améliorent les décisions d’embauche.
- BambooHR : Propose une gestion RH de bout en bout, idéale pour les entreprises souhaitant centraliser leurs fonctions RH.
- iCIMS Talent Cloud : Fournit une plateforme mondiale d’acquisition de talents avec des solutions pour constituer et développer votre équipe.
- Zoho Recruit : Très personnalisable avec un appariement de candidats piloté par l’IA et une intégration poussée avec les sites d’emploi.
Comment choisir le bon forfait Workable
Pour choisir le forfait Workable qui vous convient, il est important d’évaluer les avantages et inconvénients de chaque offre.
Passer en revue de longues listes de fonctionnalités peut rapidement prêter à confusion. Voici donc quelques critères à garder en tête lors de l’évaluation de vos options :
Évolutivité de Workable et taille de l’équipe
Évaluer l’évolutivité de Workable vous aidera à choisir un forfait adapté à la taille de votre équipe et à vos perspectives de développement.
Pour les petites équipes allant jusqu’à 20 employés, le forfait Starter propose les fonctionnalités RH essentielles et des recrutements ponctuels. Les équipes de taille moyenne, de 21 à 100 employés, trouveront que le forfait Standard répond aux besoins d’embauche fréquente et de gestion RH renforcée. Les équipes de plus de 100 employés bénéficieront du forfait Premier, pensé pour le recrutement stratégique et les besoins RH complets.
Chaque forfait inclut les fonctionnalités principales de recrutement, des outils RH et des services premium, avec des options de paiement mensuel ou annuel.
Fonctionnalités Workable Spécifiques aux Secteurs d’Activité
Workable propose des fonctionnalités comme la recherche de candidats par IA, le support multilingue et des outils de conformité adaptés à différents secteurs. Par exemple, les équipes du secteur de la santé bénéficient de contrôles de conformité automatisés, tandis que les entreprises technologiques utilisent la recherche par IA pour trouver des talents spécialisés.
Ces fonctionnalités améliorent l'efficacité des équipes et sont disponibles dans différents forfaits, garantissant de la flexibilité pour des besoins de recrutement occasionnels, réguliers ou stratégiques.
Capacités d’Intégration de Workable
Workable offre des intégrations natives avec divers outils et plateformes, enrichissant ainsi ses fonctionnalités. Il prend également en charge des outils d’intégration tiers comme Zapier, vous connectant à de nombreuses autres applications.
De plus, Workable met à disposition une API, vous permettant de créer des intégrations sur mesure adaptées à vos besoins spécifiques. Cette flexibilité garantit que Workable s’intègre à vos processus existants pour accroître l’efficacité de votre équipe.
Mesures de Sécurité Workable
Lorsque vous choisissez un forfait Workable, tenez compte des fonctionnalités de sécurité incluses. Tous les forfaits proposent des fonctions essentielles de recrutement, telles que la diffusion des offres d'emploi et la recherche de candidats par IA.
Le plan Starter comprend des fonctionnalités RH de base comme la gestion des congés et les signatures électroniques. Les formules Standard et Premier ajoutent des options avancées telles que la connexion unique et le support premium. L’intégration personnalisée du compte est disponible sur les forfaits les plus élevés. Ces mesures de sécurité protègent vos données et rationalisent votre processus de recrutement.
FAQ sur la tarification de Workable
Voici les réponses à quelques questions fréquemment posées concernant la tarification de Workable :
Quels frais additionnels faut-il anticiper avec Workable ?
En plus du coût d’abonnement de base, Workable propose plusieurs outils premium qui entraînent des frais supplémentaires sur les formules inférieures à l’offre Premium. Cela comprend :
- SMS : $39/mois pour le forfait Starter, $79/mois pour le forfait Standard.
- Entretiens vidéo : $49/mois pour le forfait Starter, $99/mois pour le forfait Standard.
- Évaluations : $29/mois pour le forfait Starter, $59/mois pour le forfait Standard.
Existe-t-il des remises ou promotions pour Workable ?
Workable propose une remise de 20 % sur les abonnements annuels par rapport aux formules mensuelles. De plus, une remise groupée de 10 % est disponible. Les utilisateurs peuvent bénéficier de ces réductions en sélectionnant l’option de paiement annuel pendant le processus d’abonnement.
À quelle fréquence Workable modifie-t-il sa structure tarifaire ?
Workable ne modifie pas fréquemment sa structure tarifaire. La dernière mise à jour connue n’était pas précisée sur le site web. Il est conseillé aux utilisateurs de consulter régulièrement la page des tarifs Workable pour obtenir les informations les plus récentes.
Que comprend l'essai gratuit de Workable ?
Workable propose un essai gratuit de 15 jours qui inclut l’ensemble des fonctionnalités du forfait Standard. Aucune carte bancaire n’est requise pour démarrer l’essai, ce qui permet aux utilisateurs d’explorer la plateforme sans engagement financier.
Puis-je personnaliser mon forfait Workable ?
Workable permet aux utilisateurs de personnaliser leur forfait en ajoutant des outils premium tels que l’envoi de SMS, les entretiens vidéo et les évaluations. Des fonctionnalités avancées et des services comme l’authentification unique (single sign-on), le support premium et l’intégration personnalisée du compte sont également disponibles.
Quelles options d'assistance sont incluses avec les forfaits Workable ?
Tous les forfaits Workable incluent un accès au support international primé. Les forfaits Standard et Premier offrent un support premium et une intégration personnalisée du compte. Les utilisateurs bénéficient aussi de l’importation standard des données et de fonctionnalités de sécurité de qualité mondiale.
Workable est-il un bon rapport qualité-prix ?
À mon avis, Workable propose un rapport qualité-prix solide, en particulier pour les petites et moyennes entreprises à la recherche d'une solution de recrutement fiable. L'interface conviviale du logiciel et ses nombreuses intégrations avec d'autres outils RH en font un choix pratique pour les équipes ayant besoin de gérer efficacement plusieurs processus de recrutement.
La tarification de Workable est compétitive et ses fonctionnalités couvrent les besoins essentiels du recrutement, de la publication d'offres à la gestion des candidatures. L'équipe support est réactive, ce qui est crucial pour les entreprises qui ne disposent pas d'un service informatique dédié. Les secteurs comme les startups technologiques et le commerce de détail, qui connaissent souvent un taux de rotation élevé et doivent pourvoir des postes rapidement, trouveront Workable particulièrement avantageux.
Par exemple, une startup technologique peut exploiter les intégrations de Workable avec des outils d'évaluation de compétences pour fluidifier son processus de recrutement. En parallèle, une chaîne de magasins peut utiliser la fonction d'e-mailing groupé pour communiquer avec de nombreux candidats simultanément.
Verdict : Workable est un investissement précieux pour les petites et moyennes entreprises ayant besoin d’un outil de recrutement efficace et facile à utiliser.
Vous souhaitez en savoir plus sur Workable ? Consultez leur site pour plus d’informations.
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