Consigli per ottenere il tuo primo lavoro nelle Risorse Umane
Le risorse umane possono essere una professione difficile in cui ottenere la prima opportunità, in parte a causa della mancanza di un percorso di carriera chiaro e ben definito. Prendiamo ad esempio il settore legale: i passaggi per diventare avvocato sono molto chiari, mentre per le risorse umane non è così. Infatti, chi ha letto il mio post La laurea migliore per una carriera nelle risorse umane sa che ho raggiunto un salario a sei cifre senza possedere una laurea in HR – che ho volutamente evitato. Ecco quindi cosa ho fatto: mi sono candidato per gli ambiti meno popolari o meno "attraenti" delle risorse umane e ho sfruttato i miei punti di forza. Per la maggior parte delle persone con cui parlo, sia già nel settore HR sia desiderose di entrarvi, lavorare come HR Generalist è l'obiettivo finale; probabilmente è l'ambito più competitivo delle risorse umane. Altri settori come paghe, dati e policy sono meno gettonati – meno richiesti significa meno concorrenza.
Soffermiamoci sulle paghe, visto che è così che ho iniziato. La maggior parte della gente pensa che il payroll riguardi solo fogli presenze e calcolo dei congedi, ma in realtà i calcoli sono gestiti dall'HRMIS (Human Resource Management Information System), e ciò che fanno le persone che si occupano di paghe è molto più interessante. L'aspetto fondamentale di cui si occupa il payroll, e che puoi sfruttare per tutta la tua carriera HR, è l'interpretazione dei contratti di lavoro – sia a livello individuale per i dirigenti sia riguardo ai contratti collettivi che coprono molti dipendenti. Le persone chiameranno per chiedere informazioni su indennità, straordinari, congedo di maternità (infatti, per una multinazionale, nel mio primo ruolo, ero il punto di riferimento per domande sulla maternità), accordi di uscita, tutte questioni fondamentali di cui un HR deve essere a conoscenza. C'è anche un altro aspetto importante del payroll che devi saper dimostrare: la fiducia. Avere la fiducia del tuo responsabile è uno degli elementi più importanti delle risorse umane. Iniziando la carriera nelle paghe puoi dimostrare sin dal primo giorno di essere affidabile con informazioni riservate, su cui si può contare affinché tu non ne parli con nessun altro.
Ecco qua, continua pure a candidarti per quei ruoli da Generalist più "attraenti", ma ti consiglio di considerare anche ambiti come il Payroll – potresti scoprire, come è successo a me, che è un ottimo punto di partenza per la tua carriera HR. Perché non dai subito un'occhiata su Indeed e cerchi le offerte di lavoro Payroll nella tua zona per scoprire quali sono le tue possibilità?
