14 migliori newsletter per CHRO a cui iscriversi nel 2026

2. HR Brew - La migliore per i riepiloghi quotidiani sulle tendenze HR

• Pubblico: professionisti HR e responsabili delle persone in aziende in crescita
• Frequenza: ogni giorno feriale
• Costo: gratuito

HR Brew è la newsletter dedicata alle risorse umane di Morning Brew e offre, ogni giorno feriale, notizie e approfondimenti su selezione, fidelizzazione, cultura aziendale e tecnologia HR ai responsabili delle persone nelle aziende in crescita. È scritta per i professionisti HR che vogliono rimanere aggiornati senza dover setacciare le notizie economiche generali per trovare ciò che è rilevante per il loro ruolo.

Perché iscriversi? Se vuoi un breve briefing quotidiano che ti tenga aggiornato sui cambiamenti nel settore HR, HR Brew te lo offre cinque giorni alla settimana, in un formato facile da leggere e trasformare in azioni concrete. È particolarmente utile per i leader HR che devono rimanere informati su un’ampia gamma di argomenti, invece di approfondire un’unica area di nicchia.

Lo stile editoriale di Morning Brew mantiene un tono colloquiale e rende i contenuti facili da assimilare, il che li rende molto più semplici da leggere rispetto a un denso rapporto di settore.

3. HR Executive - La migliore per le notizie dell’ultima ora sulla leadership HR

• Pubblico: dirigenti senior delle risorse umane e responsabili delle persone in grandi organizzazioni
• Frequenza: ogni giorno feriale e in edizioni settimanali
• Costo: gratuita

HR Executive è una newsletter quotidiana e un marchio editoriale creato specificamente per i responsabili senior delle risorse umane. Tratta argomenti che spaziano dalla tecnologia HR e dalla gestione dei talenti alla conformità, alla DEI e al benessere dei dipendenti.

La newsletter è pubblicata dalla stessa organizzazione che gestisce la conferenza HR Tech, quindi il team editoriale ha radici profonde nel settore delle risorse umane.

Perché iscriversi? HR Executive è una delle poche newsletter quotidiane rivolte direttamente al livello dirigenziale. Presuppone che tu ricopra già un ruolo di leadership e tratta le notizie e le analisi importanti a quel livello. Argomenti come la trasformazione delle risorse umane, la strategia di leadership e i cambiamenti normativi vengono affrontati tenendo conto del livello di esperienza del pubblico.

Se vuoi iniziare ogni giornata con una lettura rapida che ti tenga aggiornato su ciò che sta cambiando nel mondo delle risorse umane, questa è un'ottima abitudine quotidiana da sviluppare.

4. HR Dive - La migliore per le analisi strategiche delle risorse umane

• Pubblico: professionisti e responsabili delle risorse umane in organizzazioni di medie e grandi dimensioni
• Frequenza: ogni giorno feriale
• Costo: gratuita

HR Dive è una newsletter quotidiana gratuita che tratta notizie sulle risorse umane, sviluppi in materia di conformità, dati sulla forza lavoro e tendenze del settore per professionisti e responsabili delle risorse umane. Offre diversi percorsi di newsletter, tra cui Daily Dive, Talent Daily e newsletter settimanali specifiche su conformità, DEI, formazione e retribuzione, così puoi iscriverti esattamente ai contenuti pertinenti al tuo ruolo.

Perché iscriversi? Ciò che distingue HR Dive è l'ampiezza della sua copertura e la possibilità di personalizzare l'abbonamento in base agli argomenti che ti interessano di più. Il lavoro giornalistico guida la redazione, il che significa che ricevi notizie fattuali e basate su fonti riguardo a sentenze dei tribunali, cambiamenti normativi e tendenze della forza lavoro, anziché articoli di opinione o contenuti sponsorizzati dai fornitori.

Se sei un CHRO che deve rimanere aggiornato sulla conformità e sugli sviluppi relativi ai talenti senza dover cercare tra numerose fonti, HR Dive svolge per te gran parte di questo lavoro di aggregazione.

5. SHRM HR Daily - La migliore per gli aggiornamenti quotidiani sulla conformità

• Pubblico: professionisti e responsabili delle risorse umane in organizzazioni di qualsiasi dimensione
• Frequenza: quotidiana
• Costo: gratuita

HR Daily è una newsletter gratuita dei giorni feriali pubblicata dalla Society for Human Resource Management (SHRM), la più grande associazione professionale HR del mondo, con quasi 340.000 membri in 180 Paesi. Ogni mattina lavorativa offre notizie dell'ultima ora sulle risorse umane, le ricerche proprie di SHRM e articoli di approfondimento.

Perché iscriversi? Il principale elemento distintivo è la fonte: SHRM gode di una notevole autorevolezza nel mondo delle risorse umane e le ricerche e le analisi delle politiche che pubblica spesso stabiliscono lo standard a cui fanno riferimento i responsabili HR quando prendono decisioni. Non ricevi soltanto notizie, ma informazioni supportate da una delle istituzioni più credibili della professione.

Per i CHRO che devono mantenere una pratica HR basata sulle evidenze restando al passo con gli sviluppi quotidiani, questa è una lettura quotidiana affidabile.

6. Newsletter di Josh Bersin - La migliore per approfondimenti sul futuro del lavoro

• Pubblico: Responsabili senior delle risorse umane, CHRO e professionisti della tecnologia HR
• Frequenza: Settimanale
• Costo: Gratuita

La Newsletter di Josh Bersin è una newsletter gratuita curata da un analista e scritta da Josh Bersin, fondatore di Bersin & Associates e una delle voci più citate nella ricerca sulle risorse umane. Tratta di strategia HR, gestione dei talenti, formazione, leadership e tecnologia HR.

La newsletter è pensata per i responsabili senior delle risorse umane che desiderano analisi approfondite, non soltanto titoli di notizie.

Perché iscriversi? Ciò che distingue questa newsletter è la possibilità di conoscere il punto di vista personale di Josh sulle principali tendenze e sugli sviluppi dei fornitori. Analizza regolarmente ciò che sta accadendo nell'intelligenza artificiale, nella strategia della forza lavoro e nella tecnologia HR in modo direttamente applicabile dai responsabili che prendono importanti decisioni organizzative.

7. HRMorning - La migliore per consigli pratici sulla gestione delle risorse umane

• Pubblico: Professionisti HR, manager e responsabili delle risorse umane di tutti i settori
• Frequenza: Ogni giorno feriale
• Costo: Gratuita

HRMorning è una newsletter che offre contenuti selezionati e orientati ai professionisti su diritto del lavoro, benefit, gestione dei talenti, retribuzione e tecnologia HR. È pensata per i professionisti HR che hanno bisogno di indicazioni pronte all'uso, non soltanto di commenti sul settore.

Perché iscriversi? Ciò che distingue HRMorning è l'ampia varietà di formati che propone: liste di controllo, domande e risposte legali, casi di studio, infografiche e workshop, tutti pensati per aiutarti ad agire sulla base di ciò che leggi.

Se sei un CHRO che vuole anche mantenere informato e preparato il proprio team HR, questa è un'ottima scelta perché i contenuti funzionano a prescindere dal livello di esperienza. Si concentra meno sulla strategia generale e più sugli strumenti che permettono a te e al tuo team di affrontare con sicurezza le sfide quotidiane delle risorse umane.

8. Workology - La migliore per la formazione HR selezionata

• Pubblico: Professionisti HR, selezionatori e responsabili degli ambienti di lavoro alla ricerca di risorse
• Frequenza: Settimanale
• Costo: Gratuita

Workology è una newsletter fondata da Jessica Miller-Merrell, influencer HR, autrice e conduttrice del Workology Podcast riconosciuta da Forbes. Tratta di strategia HR, selezione del personale, leadership sul luogo di lavoro e certificazione HR.

La newsletter è pensata per i professionisti e i responsabili HR che desiderano risorse concrete da poter utilizzare davvero.

Perché iscriversi? Workology si distingue perché abbina contenuti tempestivi su risorse umane e selezione del personale a risorse per la preparazione alle certificazioni, una combinazione che non troverai nella maggior parte delle newsletter dedicate ai CHRO. Se stai lavorando per ottenere una certificazione HR o stai supportando membri del team che intendono farlo, questo offre un valore concreto in aggiunta ai contenuti settimanali di strategia e pratica.

La consiglio anche se desideri una prospettiva che metta al primo posto i professionisti e che concili la visione a livello di leadership con le realtà operative quotidiane delle risorse umane.

9. TLNT Weekly - Ideale per idee pratiche sulla gestione dei talenti

• Pubblico: dirigenti delle risorse umane, responsabili dei talenti e partner aziendali HR
• Frequenza: Settimanale
• Costo: Gratuito

TLNT Weekly è una newsletter incentrata sul mondo aziendale delle risorse umane, dagli aspetti legali alla retribuzione, dalla tecnologia HR alla gestione della forza lavoro. Si basa sui contributi di esperti e opinion leader per offrire approfondimenti rilevanti sia per i professionisti HR generalisti sia per i dirigenti HR senior.

Perché iscriversi? Ciò che apprezzo di TLNT Weekly è che in un singolo numero si possono trovare un aggiornamento legale, un articolo sulla tecnologia HR e una prospettiva sulle tendenze retributive, il che la rende una lettura completa e solida se ci si occupa di diverse funzioni HR. È meno orientata alle opinioni rispetto ad alcune newsletter, ma questo è in realtà utile quando si desidera una visione chiara di ciò che accade nel settore senza un filtro editoriale troppo marcato.

10. HRD Connect Newsletter - Ideale per approfondimenti strategici globali sulle risorse umane

• Pubblico: dirigenti HR senior e dirigenti responsabili delle persone in Europa
• Frequenza: Settimanale
• Costo: Gratuito

HRD Connect Newsletter è una pubblicazione di HRD Connect, una piattaforma online leader per i dirigenti HR senior. Tratta la leadership delle persone, la gestione del cambiamento, la fidelizzazione e lo sviluppo della leadership.

La newsletter propone interviste a direttori delle risorse umane e casi di studio di aziende globali, risultando particolarmente rilevante se si lavora nel Regno Unito o in Europa.

Perché iscriversi? Ciò che distingue questa newsletter è l'attenzione ai casi di studio reali e alle interviste con dirigenti di alto livello. Si ottengono le prospettive di direttori HR che hanno affrontato sfide simili a quelle che si stanno vivendo, non semplici commenti.

I contenuti tendono a concentrarsi su temi strategici e organizzativi più che sulle attività operative delle risorse umane, il che la rende più adatta a CHRO e responsabili delle persone che ai professionisti HR generalisti. Se si cerca una prospettiva del mercato europeo sulla strategia della forza lavoro e sulla leadership, questa è una delle migliori opzioni gratuite disponibili.

11. Redefining Work - Ideale per professionisti HR orientati al futuro che cercano approfondimenti pratici e privi di gergo

• Pubblico: dirigenti HR e responsabili dei talenti alla ricerca di strategie orientate al futuro
• Dimensioni: oltre 5.800 membri
• Frequenza: Settimanale
• Costo: Gratuito

Redefining Work è una newsletter su Substack di Lars Schmidt, fondatore di Amplify, autore di Redefining HR e professionista con vent'anni di esperienza nella selezione del personale e nella strategia dei talenti. È pensata per i responsabili HR e delle persone che desiderano analisi acute e basate sulla pratica in materia di assunzioni, cultura e futuro del lavoro.

Perché iscriversi? Lars scrive basandosi sulla sua esperienza diretta: ha progettato la selezione del personale per i Giochi Olimpici e costruito i marchi dei datori di lavoro di SpaceX e Hootsuite, quindi gli approfondimenti qui proposti hanno più peso rispetto ai commenti abituali. La newsletter si concentra sull'impatto dell'IA sulle assunzioni, sulla costruzione di culture attrattive e sull'allineamento della strategia delle persone con i risultati aziendali, il tutto senza ricorrere al gergo.

Se desideri il punto di vista di un professionista di fiducia, anziché quello di una pubblicazione mediatica, vale la pena aggiungerlo alla tua selezione.

12. Il moderno leader delle persone - Ideale per apprendere lezioni schiette dai principali CPO e CHRO

• Pubblico: Responsabili senior delle risorse umane, CHRO e CPO di organizzazioni moderne
• Frequenza: Settimanale
• Costo: Gratuito

Il moderno leader delle persone (MPL) è una newsletter settimanale gratuita curata da Daniel e Stephen Huerta e collegata al loro podcast omonimo. È pensata per CHRO e CPO che desiderano ascoltare opinioni schiette da colleghi ai vertici della funzione.

Tra gli ospiti passati figurano Brené Brown, Josh Bersin e Chief People Officer di HubSpot, Dropbox, Atlassian e molte altre aziende.

Perché iscriversi? Ogni edizione raccoglie gli insegnamenti chiave delle conversazioni con i responsabili senior delle persone: riepiloghi degli episodi, approfondimenti sulla carriera e indicazioni pratiche su temi come lo sviluppo delle competenze nelle prime fasi della carriera, l'appiattimento delle strutture organizzative e l'integrazione dell'IA in tutta l'azienda.

Si parla meno di teoria delle risorse umane e più di ciò che i dirigenti stanno effettivamente facendo e imparando nel loro ruolo. Se desideri capire come operano e ragionano i principali CHRO e CPO, questa è una delle modalità più dirette per farlo.

13. Recruiting Brainfood - Ideale per i responsabili dell'acquisizione dei talenti che desiderano scoprire gli approfondimenti “sotterranei” sul mondo dei talenti

• Pubblico: Responsabili dell'acquisizione dei talenti, recruiter e professionisti senior delle risorse umane in tutto il mondo
• Dimensioni: Oltre 40.000 membri
• Frequenza: Settimanale
• Costo: Gratuito

Recruiting Brainfood è una newsletter settimanale gratuita curata da Hung Lee, ex recruiter e CEO di WorkShape.io. Offre contenuti selezionati sul talento e sulle risorse umane provenienti da fonti non convenzionali a oltre 40.000 abbonati in tutto il mondo.

La newsletter è pensata per recruiter e responsabili dell'acquisizione dei talenti, ma qualsiasi CHRO responsabile dell'acquisizione dei talenti la troverà interessante.

Perché iscriversi? Hung evita deliberatamente le fonti più ovvie e visitate, quindi ciò che arriva nella tua casella di posta tende a essere più nuovo e meno diffuso rispetto a ciò che troveresti altrove. Ogni edizione tratta le tendenze nelle assunzioni, i cambiamenti nel mercato del lavoro e la strategia di recruiting dal punto di vista di un professionista.

Se il tuo mandato da CHRO include la strategia per i talenti, questa è una delle modalità migliori per rimanere al passo con ciò che si muove sul mercato.

14. La cattiva signora delle risorse umane - Ideale per ricevere consigli schietti sulle risorse umane da un'esperta di lunga esperienza

• Pubblico: Professionisti e responsabili delle risorse umane in cerca di consigli pratici sul luogo di lavoro
• Frequenza: Più volte alla settimana
• Costo: Gratuito

La cattiva signora delle risorse umane è un blog e una newsletter via email sulle risorse umane attivi da lungo tempo, lanciati nel 2006 da Suzanne Lucas, ex professionista delle risorse umane e opinionista di Inc. Offre analisi schiette e basate sulle opinioni riguardo alle pratiche delle risorse umane, al diritto del lavoro e alle problematiche del luogo di lavoro.

Perché iscriversi? Suzanne non usa mezzi termini: denuncia le cattive pratiche HR, risponde alle domande reali dei lettori e affronta temi di attualità come l'IA nelle assunzioni e le cause legali per discriminazione basata sull'età con il punto di vista incisivo di chi lavora sul campo. Si parla meno di strategia dirigenziale e più della realtà quotidiana del lavoro nelle risorse umane.

È un utile esame di realtà per i CHRO che vogliono rimanere ancorati a ciò che accade a livello operativo. Se apprezzate un punto di vista deciso, sostenuto da 20 anni di esperienza nelle risorse umane, questo contenuto fa al caso vostro.

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