10 migliori PEO in Germania nel 2026

Atlas HXM è una piattaforma globale di datore di lavoro registrato che consente di assumere e pagare dipendenti in Germania tramite la propria entità giuridica, gestendo contratti di lavoro, buste paga, contributi previdenziali e conformità senza la necessità di una GmbH locale.

Per chi è più adatto Atlas HXM?

Atlas HXM è una soluzione particolarmente adatta ai team di aziende di medie e grandi dimensioni che si stanno espandendo in Germania e necessitano di un unico EOR senza intermediari terzi.

Perché ho scelto Atlas HXM

Atlas HXM si è distinto perché gestisce una propria entità giuridica in Germania, garantendo che nessun partner terzo si interponga tra i dipendenti e la responsabilità in materia di conformità. In caso di controversie relative a licenziamenti o di obblighi nei confronti del consiglio di fabbrica, il referente è Atlas HXM. Apprezzo inoltre il fatto che la procedura di inserimento copra l'intera configurazione tedesca, inclusa la raccolta del codice fiscale (Steuer-ID), la selezione dell'assicurazione sanitaria obbligatoria e il coordinamento dei permessi di lavoro.

Funzionalità principali di Atlas HXM

• Portale per l'autogestione dei dipendenti: consente ai dipendenti di visualizzare i cedolini, accedere ai documenti fiscali, aderire ai benefit e inviare richieste di permesso tramite web o app mobile.
• Componente aggiuntiva per la mobilità globale: copre le richieste per la Carta Blu, le valutazioni dell'idoneità ai permessi di lavoro e la gestione delle pratiche di immigrazione per le assunzioni non UE in Germania.
• Gestione dei collaboratori tramite agente responsabile (AOR): consente di effettuare l'inserimento e pagare i collaboratori, con valutazioni della corretta classificazione e una protezione fino a $100,000 per collaboratore in caso di errata classificazione.
• Monitoraggio delle spese in più valute: consente di gestire e approvare le spese aziendali locali con conversione valutaria integrata e instradamento dei rimborsi.

Integrazioni di Atlas HXM

Atlas HXM si integra con Workday, BambooHR, UKG, Dayforce, Paycor, Sage, Okta, Microsoft Azure AD e Google Workspace, oltre a offrire un'API aperta.

Deel Hire è una piattaforma globale per l'assunzione tramite datore di lavoro di riferimento che consente di assumere lavoratori in Germania attraverso la propria entità locale di Deel, Deel Germany GmbH, occupandosi di buste paga, versamenti fiscali, benefit obbligatori, conformità al diritto del lavoro e assistenza per i visti.

Per chi è più indicato Deel Hire?

Deel Hire è particolarmente adatto alle aziende internazionali che assumono in Germania senza disporre di un'entità locale, soprattutto a quelle che si espandono contemporaneamente in più Paesi.

Perché ho scelto Deel Hire

Deel Hire è entrato nella mia selezione perché la sua entità locale possiede una licenza AÜG a tempo indeterminato (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz), che offre stabilità normativa a lungo termine secondo le leggi tedesche sul lavoro interinale. Mi piace anche il fatto che Deel Mobility sia integrato direttamente nella piattaforma e copra la sponsorizzazione della Carta blu UE, i controlli sull'idoneità ai visti e il monitoraggio dei rinnovi per i talenti provenienti da Paesi extra-UE. Questa funzionalità completa semplifica l'inserimento e la conformità, riunendo tutto in un'unica soluzione.

Funzionalità principali di Deel Hire

• Licenza AÜG a tempo indeterminato: Garantisce una posizione normativa stabile a lungo termine in Germania attraverso la licenza a tempo indeterminato per la somministrazione di lavoratori di Deel Germany GmbH.
• Integrazione con DATEV e ADDISON: Sincronizza nativamente i dati locali delle buste paga con DATEV e ADDISON, consentendo ai consulenti fiscali di riconciliare i dati senza esportazioni manuali.
• Gestione degli obblighi nei confronti del consiglio di fabbrica: Gestisce i requisiti di conformità relativi al Betriebsrat, inclusi gli obblighi di notifica e consultazione previsti dalla legge.
• Mercato dei benefit aggiuntivi: Offre accesso a un'assicurazione sanitaria privata facoltativa tramite compagnie come AXA, Allianz e Unisure, oltre ai benefit obbligatori.

Integrazioni di Deel Hire

Deel Hire supporta DATEV, ADDISON, Workday, Personio, SAP SuccessFactors, BambooHR, NetSuite e QuickBooks. Offre inoltre un'API Deel per connessioni personalizzate e l'integrazione con Zapier.

RemotePeople è un servizio di datore di lavoro registrato (EOR) che opera attraverso la propria entità legale tedesca. Gestisce i contratti di lavoro locali, l'elaborazione delle buste paga, i contributi previdenziali, l'amministrazione dei benefit e il supporto per i visti di lavoro.

Per chi è più adatto RemotePeople?

RemotePeople è particolarmente adatto alle aziende internazionali che assumono i loro primi dipendenti in Germania e necessitano di un supporto completo per buste paga, benefit e visti senza dover costituire un'entità locale.

Perché ho scelto RemotePeople

RemotePeople si distingue perché il suo Centro di comando AI trasforma il modo in cui vengono gestiti i flussi di lavoro delle risorse umane in Germania: si impartiscono istruzioni in linguaggio naturale (come una modifica dello stipendio lordo o una richiesta di cessazione del rapporto di lavoro) e la piattaforma prepara l'azione per la revisione da parte di uno specialista umano prima dell'esecuzione, lasciando una traccia di controllo con marca temporale.

Grazie anche alla gestione interna degli aspetti relativi al Consiglio aziendale (Betriebsrat) e al supporto dedicato per i visti Carta blu UE, RemotePeople gestisce le complesse specificità del lavoro in Germania.

Caratteristiche principali di RemotePeople

• Gestione della previdenza sociale tedesca: Gestisce la registrazione del tuo Betriebsnummer, gli invii DEÜV e i contributi obbligatori.
• Elaborazione delle buste paga per mini-job e midi-job: Calcola accuratamente i contributi per specifiche fasce salariali, inclusi i mini-job (fino a 603 € al mese) e i midi-job (603,01–2.000 € al mese).
• Reclutamento tedesco interno: Offre servizi locali di ricerca di talenti, ricerca di dirigenti e RPO, abbinati all'EOR al 2% dello stipendio annuale per 12 mesi.
• Piano EOR Flex: Offre un'opzione EOR mensile senza numero minimo di dipendenti, costi di attivazione o impegni a lungo termine per testare il mercato.

Integrazioni di RemotePeople

RemotePeople si sincronizza con strumenti importanti come BambooHR, ADP, Google Workspace, Okta, Gusto, QuickBooks e NetSuite. L'integrazione nativa con DATEV o un'API aperta potrebbe richiedere una riconciliazione contabile manuale.

RemotePeople è un servizio di datore di lavoro registrato (EOR) che opera attraverso la propria entità legale tedesca. Gestisce i contratti di lavoro locali, l'elaborazione delle buste paga, i contributi previdenziali, l'amministrazione dei benefit e il supporto per i visti di lavoro.

Per chi è più adatto RemotePeople?

RemotePeople è particolarmente adatto alle aziende internazionali che assumono i loro primi dipendenti in Germania e necessitano di un supporto completo per buste paga, benefit e visti senza dover costituire un'entità locale.

Perché ho scelto RemotePeople

RemotePeople si distingue perché il suo Centro di comando AI trasforma il modo in cui vengono gestiti i flussi di lavoro delle risorse umane in Germania: si impartiscono istruzioni in linguaggio naturale (come una modifica dello stipendio lordo o una richiesta di cessazione del rapporto di lavoro) e la piattaforma prepara l'azione per la revisione da parte di uno specialista umano prima dell'esecuzione, lasciando una traccia di controllo con marca temporale.

Grazie anche alla gestione interna degli aspetti relativi al Consiglio aziendale (Betriebsrat) e al supporto dedicato per i visti Carta blu UE, RemotePeople gestisce le complesse specificità del lavoro in Germania.

Caratteristiche principali di RemotePeople

• Gestione della previdenza sociale tedesca: Gestisce la registrazione del tuo Betriebsnummer, gli invii DEÜV e i contributi obbligatori.
• Elaborazione delle buste paga per mini-job e midi-job: Calcola accuratamente i contributi per specifiche fasce salariali, inclusi i mini-job (fino a 603 € al mese) e i midi-job (603,01–2.000 € al mese).
• Reclutamento tedesco interno: Offre servizi locali di ricerca di talenti, ricerca di dirigenti e RPO, abbinati all'EOR al 2% dello stipendio annuale per 12 mesi.
• Piano EOR Flex: Offre un'opzione EOR mensile senza numero minimo di dipendenti, costi di attivazione o impegni a lungo termine per testare il mercato.

Integrazioni di RemotePeople

RemotePeople si sincronizza con strumenti importanti come BambooHR, ADP, Google Workspace, Okta, Gusto, QuickBooks e NetSuite. L'integrazione nativa con DATEV o un'API aperta potrebbe richiedere una riconciliazione contabile manuale.

WorkMotion è una piattaforma EOR con sede a Berlino che semplifica la conformità transfrontaliera, i contratti, i benefit previsti dalla legge e le buste paga.

Per chi è più adatto WorkMotion?

WorkMotion è particolarmente adatto alle aziende internazionali che assumono dipendenti tedeschi e desiderano la responsabilità di un'entità di proprietà locale anziché di un modello basato su un partner di terze parti.

Perché ho scelto WorkMotion

Si distingue per essere l'unico EOR con sede a Berlino presente in questo elenco ad assumere lavoratori tedeschi tramite una propria entità locale (WorkMotion Europe GmbH), supportata da una licenza AÜG valida, riducendo al minimo le lacune in termini di responsabilità previste dalle rigide leggi tedesche sul lavoro. Inoltre, possiede la Certificazione Gold IEC, risultando l'unico EOR certificato a livello globale e sottoposto a audit indipendente per quanto riguarda l'accuratezza delle buste paga, la protezione dei dati e la conformità alle normative sul lavoro.

Funzionalità principali di WorkMotion

• Automazione WorkFlex A1: genera automaticamente i certificati A1 e le notifiche per i lavoratori distaccati in 31 mercati dell'UE/SEE, con una copertura di responsabilità fino a €250,000 per caso.
• Assistente IA Wanda: automatizza le attività HR di routine, programma appuntamenti e risponde alle domande sulle leggi locali sul lavoro o sulla conformità fiscale.
• Servizio di assunzione diretta: registra la tua azienda come datore di lavoro straniero senza un'entità locale, offrendo un'alternativa conforme che aggira il limite AÜG di 18 mesi previsto in Germania.
• Integrazioni HRIS: sincronizzazione bidirezionale con Personio e Workday per collegare il tuo stack HR esistente ai flussi di lavoro di WorkMotion relativi a buste paga e conformità.

Integrazioni di WorkMotion

WorkMotion si integra con UKGPro, HiBob, HR Cloud, BambooHR, ADP Workforce Now e DocuSign. Offre inoltre un'API aperta per integrazioni personalizzate.

Pebl è una piattaforma globale per datori di lavoro registrati che gestisce i contratti di lavoro tedeschi, le buste paga in EUR con imposta sul reddito da lavoro dipendente e contributi previdenziali, i benefit obbligatori e integrativi, nonché il supporto interno per visti e permessi di lavoro.

Per chi è più adatto Pebl?

Pebl è particolarmente adatto alle aziende che assumono in Germania e necessitano di un supporto interno dedicato per visti e permessi di lavoro, soprattutto per i casi di immigrazione relativi alla Carta blu e ai lavoratori qualificati.

Perché ho scelto Pebl

Pebl è entrato nella mia lista ristretta perché il suo team interno per l'immigrazione lo distingue davvero nell'acquisizione di talenti tedeschi. A differenza delle piattaforme che affidano a terzi la gestione dei visti, Pebl elabora internamente le richieste per la Carta blu e i casi previsti dalla Legge sull'immigrazione dei lavoratori qualificati, gestendo le procedure per i permessi di lavoro in parallelo alla conformità delle buste paga e alla configurazione dei contratti, senza ritardi esterni.

Caratteristiche principali di Pebl

• Conformità supportata da Baker McKenzie: Affidati a contratti di lavoro tedeschi, procedure di licenziamento e quadri normativi del diritto del lavoro verificati dallo studio legale globale specializzato in diritto del lavoro Baker McKenzie.
• Buste paga in EUR: Elabora mensilmente le buste paga in EUR, calcolando e versando l'imposta sul reddito da lavoro dipendente, le maggiorazioni di solidarietà, le imposte ecclesiastiche e tutti e quattro i contributi previdenziali obbligatori.
• Amministrazione dei benefit integrativi: Offri ai dipendenti tedeschi assicurazione sanitaria privata, pensioni aziendali, assegnazioni di azioni e indennità per il benessere.

Integrazioni di Pebl

Pebl offre oltre 250 integrazioni, tra cui Workday, BambooHR, HiBob, Greenhouse, NetSuite e QuickBooks. È inoltre disponibile un'API per integrazioni personalizzate.

Remote è una piattaforma globale di employer of record che consente di assumere, inserire e pagare dipendenti in Germania, gestendo contratti conformi alle normative locali, buste paga, contributi previdenziali, amministrazione dei benefit e assistenza per i visti tramite la propria entità giuridica tedesca interamente posseduta.

Per chi è più indicato Remote?

Remote è particolarmente adatto alle aziende tecnologiche che assumono in Germania e necessitano che la protezione della proprietà intellettuale sia integrata nei contratti di lavoro fin dal primo giorno.

Perché ho scelto Remote

Remote è entrato nella mia rosa dei candidati perché integra una protezione completa della proprietà intellettuale direttamente in ogni contratto EOR tramite la funzionalità IP Guard, fondamentale quando si assumono team di ingegneria o di prodotto in Germania. Apprezzo inoltre il fatto che Remote possieda il 100% della propria entità giuridica tedesca, senza passaggi tramite terze parti, garantendo che la responsabilità rimanga concentrata in un unico luogo. Inoltre, i suoi esperti interni di immigrazione in Germania gestiscono i percorsi per la Carta Blu e per i visti destinati ai lavoratori qualificati, semplificando il trasferimento dei talenti.

Caratteristiche principali di Remote

• Torre di controllo della conformità: Invia notifiche proattive quando cambiano le leggi tedesche sul lavoro, le soglie del salario minimo o le aliquote dei contributi obbligatori.
• Amministrazione delle pensioni aziendali bAV: Gestisce l'iscrizione ai regimi pensionistici aziendali tedeschi, i contributi mensili e l'eventuale contribuzione integrativa del datore di lavoro.
• Assunzione con licenza AÜG: Emette contratti di lavoro conformi ai sensi della licenza di somministrazione di lavoro di Remote, per rispettare le normative tedesche sul lavoro interinale.
• Benefit globali a più livelli: Offre l'accesso a un'assicurazione sulla vita e a una piattaforma per la salute mentale con terapia individuale in oltre 35 lingue tramite un unico portale.

Integrazioni di Remote

Remote offre oltre 50 integrazioni native, tra cui BambooHR, HiBob, Personio, Workday, Greenhouse, QuickBooks, Xero, NetSuite, Carta e Moss. Offre inoltre un'API per integrazioni personalizzate e supporta Zapier.

Playroll è un datore di lavoro legale tedesco con una propria entità giuridica tedesca e una licenza AÜG, che gestisce contratti di lavoro, buste paga, contributi previdenziali obbligatori e conformità al diritto del lavoro per le aziende che assumono in Germania senza una GmbH locale.

Per chi è più adatto Playroll?

Playroll è particolarmente adatto alle aziende che assumono talenti extra-UE in Germania, dove la sponsorizzazione dei visti e il supporto alla mobilità dei lavoratori sono fondamentali oltre alla conformità standard richiesta ai datori di lavoro legali.

Perché ho scelto Playroll

Playroll è entrato nella mia selezione finale perché supporta attivamente la sponsorizzazione dei visti e la mobilità transfrontaliera dei lavoratori, oltre alla conformità standard in materia di lavoro. È ideale per assumere talenti extra-UE in Germania, coordinando contratti idonei per la Carta blu insieme alla registrazione all'assicurazione sociale e all'iscrizione alla cassa malattia. Inoltre, la propria entità giuridica tedesca e la licenza AÜG garantiscono una responsabilità legale diretta anziché il ricorso a subappaltatori terzi.

Caratteristiche principali di Playroll

• Assistente IA Orbit: Risponde in tempo reale alle domande specifiche sulla Germania in materia di assunzioni, buste paga e diritto del lavoro.
• Inserimento dei dipendenti: Collabora con un responsabile dedicato del successo dei dipendenti, incluso nel canone base, che rappresenta un punto di contatto diretto per l'inserimento e le richieste HR successive.
• Monitoraggio automatico delle variazioni delle buste paga: Monitora pannelli di controllo per l'analisi automatizzata delle buste paga, che segnalano le discrepanze tra un mese e l'altro ed eseguono flussi di lavoro di verifica prima della finalizzazione dell'elaborazione delle paghe.
• Supporto alla transizione dell'entità: Gestisce il trasferimento degli accordi di lavoro dall'entità tedesca di proprietà di Playroll alla tua GmbH locale quando vengono avviate le attività.

Integrazioni di Playroll

Playroll si integra con BambooHR, HiBob, Expensify, Carta, Lattice, Veremark e Jobbatical. Fornisce inoltre un'API aperta per integrazioni personalizzate.

Boundless è un datore di lavoro ufficiale focalizzato sull'Europa, con un'entità GmbH tedesca di sua proprietà e una licenza AÜG valida, che gestisce le buste paga tedesche, i contributi obbligatori, la conformità al diritto del lavoro e la gestione del ciclo di vita dei dipendenti in 31 paesi.

Per chi è più adatto Boundless?

Boundless è particolarmente adatto alle PMI e alle startup focalizzate sull'Europa che effettuano le loro prime assunzioni in Germania e necessitano di strutture di costo chiare e trasparenti, senza impegni minimi.

Perché ho scelto Boundless

Ho incluso Boundless perché è uno dei pochi fornitori EOR che possiede direttamente la propria entità tedesca (Boundless Payroll Germany GmbH) e detiene una licenza AÜG valida, che gli consente di agire legalmente come datore di lavoro ufficiale ai sensi della legislazione tedesca sul lavoro interinale. Apprezzo inoltre la chiarezza sui contributi obbligatori. Pubblica le percentuali esatte a carico del datore di lavoro per ogni regime assicurativo tedesco, consentendo di prevedere con precisione i costi totali del personale prima della firma.

Caratteristiche principali di Boundless

• Contratti di lavoro conformi all'AÜG: genera sia l'Accordo quadro sia l'Accordo individuale richiesti dalla legislazione tedesca sul lavoro interinale, per garantire che i lavoratori interinali ricevano condizioni equivalenti.
• Gestione dei contributi obbligatori: registra i dipendenti presso tutti e sei i regimi assicurativi tedeschi e versa i contributi mensilmente.
• Portale a uso autonomo per i dipendenti: i dipendenti possono accedere ai cedolini, aggiornare i dati personali e gestire le coordinate bancarie tramite un portale dedicato.
• Servizio di rappresentante ufficiale (AOR): gestisce la conformità e i pagamenti dei collaboratori in oltre 160 paesi, supportando le conversioni da collaboratore a dipendente.

Integrazioni di Boundless

Boundless non offre integrazioni native per i flussi di lavoro PEO in Germania. La piattaforma richiede esportazioni manuali dei dati per la riconciliazione con sistemi HRIS o contabili esterni e non risultano disponibili né un'API pubblica né un'integrazione DATEV.

Safeguard Global è una piattaforma globale per datori di lavoro ufficiali e per la gestione delle buste paga che consente di assumere in Germania tramite un'entità locale di proprietà, gestendo contratti di lavoro, buste paga, contributi previdenziali obbligatori e amministrazione dei benefit nell'ambito di un quadro AÜG autorizzato.

Per chi è più indicato Safeguard Global?

Safeguard Global è particolarmente adatto ai team HR aziendali e ai responsabili dell'espansione internazionale che necessitano di un esperto di assunzioni in Germania, non solo di una piattaforma generica.

Perché ho scelto Safeguard Global

Safeguard Global si è distinto perché offre quasi 30 anni di esperienza nella gestione delle buste paga in Germania attraverso la propria entità GEDA, con il supporto di una licenza AÜG valida. Apprezzo inoltre il fatto che amministri l'intero pacchetto di benefit tedesco, comprese le pensioni aziendali (bAV) con contributi obbligatori a carico del datore di lavoro, l'assicurazione sanitaria privata (PKV), il Deutschlandticket e il JobRad.

Caratteristiche principali di Safeguard Global

• Piattaforma di analisi GIA: Visualizza pannelli di controllo con reportistica in tempo reale che suddividono i costi della forza lavoro per Paese, valuta e tipo di contratto.
• Integrazione bidirezionale con Workday: Sincronizza tra le piattaforme i dati delle buste paga, i cedolini, il rilevamento delle ore e i registri contabili.
• Gestione del lavoro temporaneo: Inserisci e paga i collaboratori con tariffe separate su più livelli.
• Supporto per immigrazione e permessi di lavoro: Gestisce le richieste di visto e permesso di lavoro per le assunzioni con sede in Germania, seguendo i casi dalla richiesta iniziale fino all'approvazione finale.

Integrazioni di Safeguard Global

Safeguard Global si integra con Workday, SAP SuccessFactors, ADP e Oracle HCM.