Elenco dei 10 migliori servizi di datore di lavoro registrato in Perù nel 2026

I servizi di employer of record ti permettono di assumere dipendenti localmente senza dover costituire una tua entità legale, gestendo contratti, pagamenti e conformità in un unico luogo. Se vuoi espandere il tuo team in Perù senza lo stress di affrontare le normative sul lavoro locali o la burocrazia, questi fornitori EOR colmano il divario. In questa guida ti mostrerò quali aziende possono occuparsi delle assunzioni e della gestione HR al posto tuo, mantenere la conformità della tua azienda e aiutarti a ingaggiare il talento di cui hai bisogno—in modo che tu possa espanderti con sicurezza e concentrarti sui risultati.

Sintesi dei migliori servizi di Employer Of Record in Perù

Questa tabella comparativa riassume i dettagli sui prezzi delle mie migliori scelte di servizi di employer of record in Perù per aiutarti a trovare quella più adatta al tuo budget e alle esigenze della tua azienda.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Justworks	Ideale per buste paga e gestione HR globali integrate	Non disponibile Book Demo	A partire da $79/dipendente/mese Get Custom Pricing	Website
2	Deel Hire	Ideale per la generazione automatizzata dei contratti	Dimostrazione gratuita disponibile	A partire da $599/dipendente/mese	Website
3	Strider	Ideale per talenti tecnologici latinoamericani valutati	Dimostrazione gratuita disponibile	Prezzi su richiesta	Website
4	RemotePeople	Ideale per soluzioni HR personalizzate per i team peruviani	Demo gratuita disponibile Book Demo	A partire da $199/dipendente/mese Get Custom Pricing	Website
5	Multiplier	Ideale per la remunerazione azionaria nell'EOR in Perù	Demo gratuita disponibile	Da $400/mese	Website
6	Atlas HXM		Demo gratuita disponibile	A partire da $599/utente/mese	Website
7	Mercans	Ideale per l'elaborazione delle buste paga tramite entità proprie in oltre 160 paesi	Dimostrazione gratuita disponibile	Prezzi su richiesta	Website
8	G-P	Ideale per la conformità globale con supporto HR integrato	Dimostrazione gratuita disponibile	Prezzi su richiesta	Website
9	Oyster	Ideale per assunzioni a tariffa fissa con conformità normativa per il Perù integrata	Demo gratuita disponibile	A partire da $699/dipendente/mese	Website
10	Payoneer WFM	Ideale per l'automazione delle prestazioni obbligatorie specifiche del Perù	Demo gratuita disponibile	A partire da 199 $/dipendente/mese	Website

Recensioni dei servizi di Employer Of Record in Perù

Di seguito trovi i miei riassunti dettagliati dei servizi di employer of record in Perù che sono entrati nella mia shortlist. Le mie recensioni offrono uno sguardo approfondito su funzionalità, capacità di conformità e prezzi di ciascuna piattaforma per aiutarti a trovare quella migliore per te.rn

1

Justworks

Ideale per buste paga e gestione HR globali integrate

• Non disponibile
• A partire da $79/dipendente/mese

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks è una piattaforma globale EOR e HR che gestisce l'assunzione in Perù, la redazione dei contratti, le buste paga locali, l'amministrazione dei benefit obbligatori e la cessazione del rapporto di lavoro dei dipendenti da un'unica interfaccia condivisa con i suoi prodotti per le buste paga e PEO negli Stati Uniti.

Per chi è più adatto Justworks?

Justworks è adatto alle aziende con sede negli Stati Uniti che utilizzano già i suoi prodotti PEO o per le buste paga e desiderano aggiungere un numero limitato di dipendenti con sede in Perù senza passare a una piattaforma separata.

Perché ho scelto Justworks

Ho incluso Justworks tra le mie scelte principali perché consente ai team con sede negli Stati Uniti di gestire i dipendenti in Perù sulla stessa piattaforma che utilizzano già per le buste paga e il PEO nazionali, eliminando gran parte delle difficoltà amministrative legate alla gestione di strumenti separati. Apprezzo il fatto che gestisca l'iscrizione ai benefit obbligatori, inclusi EsSalud e i contributi pensionistici AFP, insieme al monitoraggio delle gratificaciones, tutto all'interno di un'unica interfaccia. Trovo inoltre particolarmente utile il flusso di lavoro strutturato per la cessazione del rapporto, in cui Justworks esamina le richieste di separazione e calcola il preavviso, l'indennità di licenziamento e le ferie maturate in conformità alla legge peruviana.

Funzionalità principali di Justworks

• Piattaforma unificata per gli Stati Uniti e l'estero: Gestisci i dipendenti con sede negli Stati Uniti e in Perù da un'unica cruscotto, con i pagamenti statunitensi e internazionali monitorati separatamente.
• Fatture dettagliate in valuta locale e USD: Ogni ciclo di pagamento genera una fattura dettagliata che mostra gli stipendi, le imposte a carico del datore di lavoro e i contributi ai benefit sia in soles sia in USD.
• Calcolatore dei costi integrato nella piattaforma: Un calcolatore internazionale dei costi suddivide il costo totale dell'impiego in Perù, inclusi i contributi obbligatori, per supportare le previsioni di budget.
• Flusso di lavoro strutturato per la cessazione del rapporto: Gli amministratori inviano una richiesta di separazione con l'ultimo giorno di lavoro, il tipo di separazione e il motivo, mentre il team di Justworks gestisce la revisione legale e i calcoli finali.

Integrazioni di Justworks

Justworks indica integrazioni con Brex, Carta, Culture Amp, QuickBooks Online, Ramp e Xero per i flussi di lavoro relativi a finanza, partecipazioni azionarie, risorse umane e buste paga. Non è documentata un'API pubblica e non viene indicato il numero di integrazioni aggiuntive.

Pros and Cons

Pros:

• Gestione unificata dei dipendenti negli Stati Uniti e in Perù
• Fatture dettagliate delle buste paga in valuta locale
• Flusso di lavoro strutturato per la cessazione legale del rapporto

Cons:

• La titolarità dell'entità in Perù rimane poco chiara
• Mancano i dettagli sulle dichiarazioni CTS e SUNAT

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks
• Gusto Vs. Justworks
• Justworks vs. ADP Workforce Now
• Justworks Vs. TriNet

2

Deel Hire

Ideale per la generazione automatizzata dei contratti

• Dimostrazione gratuita disponibile
• A partire da $599/dipendente/mese

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire è una piattaforma per datori di lavoro ufficiali che consente di assumere lavoratori in Perù senza un'entità locale, gestendo le buste paga in soles, i benefici previsti dalla legge, i calcoli fiscali e la generazione di contratti conformi alle normative locali in oltre 150 Paesi.

Per chi è più indicato Deel Hire?

Deel Hire è particolarmente adatto ai gruppi responsabili dell'espansione globale che devono assumere rapidamente in Perù e desiderano che la generazione dei contratti venga gestita automaticamente fin dal primo giorno.

Perché ho scelto Deel Hire

Ho scelto Deel Hire come una delle soluzioni migliori perché i suoi strumenti per la generazione dei contratti sono davvero notevoli: i modelli sono creati in conformità con gli standard legali locali e puoi inserire modifiche, richiedere una revisione legale e firmare direttamente sulla piattaforma prima di salvare la versione finale come modello riutilizzabile. Quando assumi in Perù, questo significa che un contratto conforme alle normative locali è pronto prima del primo giorno del nuovo dipendente, non diversi giorni dopo. Mi piace anche il fatto che il flusso di lavoro per le modifiche sia strutturato e includa variazioni salariali, aggiornamenti della qualifica e modifiche al periodo di prova, con una revisione legale attivata automaticamente quando la modifica lo richiede.

Funzionalità principali di Deel Hire

• Valutazione del rischio di errata classificazione tramite IA: segnala con una precisione superiore al 90% il rischio legato alla trasformazione di un collaboratore in dipendente prima che tu prenda una decisione di assunzione in Perù.
• Calcolatore dei costi dei dipendenti: suddivide i costi a carico del datore di lavoro per il Perù, inclusi i contributi previsti dalla legge, così puoi stimare la spesa totale prima di prendere un impegno.
• Importazione CSV in blocco: consente di inserire contemporaneamente più dipendenti EOR utilizzando direttamente sulla piattaforma un file di importazione di massa.
• Monitoraggio continuo della conformità™: controlla le modifiche alla legislazione del lavoro locale e invia avvisi quando gli aggiornamenti riguardano i tuoi contratti di lavoro o i tuoi obblighi in Perù.

Integrazioni di Deel Hire

Deel Hire offre oltre 110 integrazioni HRIS ed ERP preconfigurate, tra cui Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Greenhouse, Ashby, QuickBooks, Xero e NetSuite. Supporta inoltre l'accesso SSO SAML 2.0 e la connettività personalizzata tramite la sua API.

Pros and Cons

Pros:

• Generazione automatizzata di contratti conformi alle normative peruviane
• Buste paga mensili in PEN con calcoli dal lordo al netto
• Le valutazioni dell'errata classificazione favoriscono conversioni più sicure

Cons:

• La titolarità dell'entità in Perù non è stata resa nota
• I dettagli sulle dichiarazioni SUNAT e PLAME restano limitati

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

3

Strider

Ideale per talenti tecnologici latinoamericani valutati

• Dimostrazione gratuita disponibile
• Prezzi su richiesta

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Strider è una piattaforma latinoamericana per la ricerca di talenti tecnologici che include servizi EOR, coprendo contratti di lavoro, buste paga, imposte, benefit e apparecchiature per ogni assunzione effettuata tramite la sua rete in nove paesi, incluso il Perù.

A chi è più adatto Strider?

Strider è una scelta ideale per le aziende tecnologiche con sede negli Stati Uniti che desiderano assumere talenti ingegneristici preselezionati in America Latina senza costituire un'entità locale.

Perché ho scelto Strider

Ho incluso Strider tra le mie scelte principali perché è una delle poche piattaforme che riunisce ricerca, valutazione e copertura EOR in un'unica offerta in nove paesi dell'America Latina, incluso il Perù. Apprezzo il suo processo di valutazione in cinque fasi: ogni candidato supera una valutazione della conoscenza dell'inglese, un colloquio dal vivo con un selezionatore e una verifica tecnica da parte di un esperto della materia prima che tu possa incontrarlo. Le liste ristrette, composte da quattro o cinque candidati preselezionati, arrivano entro 48 ore e una garanzia di compatibilità di 30 giorni ti consente di ottenere gratuitamente un sostituto se l'assunzione non va a buon fine.

Funzionalità principali di Strider

• Calcolatore del costo mensile complessivo: il calcolatore dei risparmi di Strider stima i costi mensili e annuali complessivi in base al ruolo, al livello di anzianità e al tipo di collaborazione, mettendoli a confronto con quelli di un'assunzione negli Stati Uniti.
• Responsabile dedicato: ogni collaborazione include un responsabile designato che offre aggiornamenti settimanali e supporto continuativo in ambito HR per tutta la durata dell'assunzione.
• Fornitura delle apparecchiature: Strider spedisce e gestisce le apparecchiature per ogni assunto come parte del suo servizio integrato.
• Copertura multinazionale in America Latina: Strider supporta le assunzioni in nove paesi dell'America Latina, incluso il Perù, tramite un unico fornitore.

Integrazioni di Strider

Strider non dispone di integrazioni native e non risultano documentate integrazioni con sistemi HRIS, ATS, di contabilità o di gestione delle buste paga, né un'API pubblica.

Pros and Cons

Pros:

• I talenti tecnologici latinoamericani valutati arrivano rapidamente
• La sostituzione gratuita supporta le decisioni di assunzione iniziali
• Contratti, buste paga, apparecchiature e supporto HR inclusi

Cons:

• I dettagli sulla conformità specifica per il Perù non sono documentati
• Sono idonee solo le assunzioni effettuate tramite la piattaforma

LEARN MORE ABOUT STRIDER:

• Check out Strider on their website

4

RemotePeople

Ideale per soluzioni HR personalizzate per i team peruviani

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $199/dipendente/mese

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Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople è una piattaforma per datori di lavoro registrati che gestisce i contratti di lavoro peruviani, le buste paga nella valuta locale, l'amministrazione dei benefit obbligatori, la presentazione delle dichiarazioni fiscali e la conversione da collaboratore ad assunzione come dipendente, senza richiedere la costituzione di un'entità locale.

Per chi è più adatto RemotePeople?

RemotePeople è particolarmente adatto ai team delle risorse umane che gestiscono assunzioni in Perù e necessitano di un supporto dettagliato in materia di conformità, dalla CTS e dalle gratifiche alla presentazione del PLAME e alle norme sulla cessazione del rapporto di lavoro.

Perché ho scelto RemotePeople

RemotePeople è entrato nella mia lista ristretta per la completezza con cui gestisce i complessi requisiti obbligatori del Perù, dai versamenti della CTS e dalle gratifiche alle dichiarazioni PLAME presso la SUNAT. Apprezzo in particolare il fatto che copra l'intero quadro normativo previsto dal Decreto Legislativo 728, compresa l'indennità di cessazione, il calcolo delle utilità e la registrazione presso EsSalud, senza richiedere la costituzione di un'entità locale. Il suo servizio di conversione da collaboratore a dipendente si distingue inoltre per i team che gestiscono il rischio di errata classificazione dei collaboratori peruviani.

Caratteristiche principali di RemotePeople

• Calcolatore globale delle buste paga: uno strumento gratuito che non richiede registrazione e modella i costi del datore di lavoro in oltre 150 Paesi, incluso il Perù, con conversione da lordo a netto e da netto a lordo.
• Conversione da collaboratore a dipendente: un servizio dedicato che trasferisce i collaboratori peruviani a un'assunzione tramite EOR, con RemotePeople che si assume la responsabilità per l'errata classificazione.
• Portale autonomo per i dipendenti: i dipendenti possono accedere alle buste paga, richiedere permessi, inviare note spese e scaricare i documenti di lavoro direttamente dalla piattaforma.
• Migrazione EOR con cambio di fornitore: un servizio gratuito che trasferisce gli accordi EOR esistenti da fornitori come Deel o Rippling in circa due settimane, con il rimborso fino a 12 mesi delle commissioni pagate al fornitore precedente.

Integrazioni di RemotePeople

RemotePeople dichiara di offrire oltre 70 integrazioni, tra cui BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob, Rippling, Oracle HCM, ADP Workforce Now e Deel Payroll. Offre inoltre un'API aperta per le integrazioni personalizzate e l'esportazione dei dati delle buste paga verso QuickBooks e Xero.

Pros and Cons

Pros:

• Amministrazione dettagliata dei benefit obbligatori specifici del Perù
• Supporto chiaro per la conversione da collaboratore a dipendente
• I recensori apprezzano il supporto operativo reattivo

Cons:

• Le tempistiche di avvio in Perù rimangono incoerenti
• Alcuni utenti segnalano un supporto operativo lento

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

5

Multiplier

Ideale per la remunerazione azionaria nell'EOR in Perù

• Demo gratuita disponibile
• Da $400/mese

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Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier è una piattaforma globale per datori di lavoro ufficiali che gestisce l'elaborazione delle buste paga peruviane, la conformità fiscale, i benefit previsti dalla legge, i contratti di lavoro e l'amministrazione delle remunerazioni azionarie senza richiedere la costituzione di un'entità locale.

Per chi è più adatto Multiplier?

Multiplier è particolarmente adatto alle aziende che assumono in Perù e devono offrire remunerazioni azionarie, come ESOP o RSU, all'interno dei propri pacchetti retributivi.

Perché ho scelto Multiplier

Multiplier si è guadagnato un posto nella mia rosa ristretta per la sua efficacia nella gestione delle remunerazioni azionarie per i dipendenti peruviani. Apprezzo il fatto che sia possibile configurare ESOP, RSU, ESPP e diritti di rivalutazione delle azioni direttamente nelle lettere di offerta durante l'inserimento, così la remunerazione azionaria non viene aggiunta in un secondo momento come elemento accessorio. Multiplier gestisce inoltre l'intero sistema di elaborazione delle buste paga previsto dalla legge in Perù, inclusi gratificaciones, CTS e contributi EsSalud, tutto da un unico pannello di controllo.

Funzionalità principali di Multiplier

• Strumento per la classificazione dei lavoratori: Valuta il rischio di errata classificazione quando si ingaggiano collaboratori indipendenti in Perù, prima di convertirli in dipendenti a tempo pieno.
• Gestione integrata delle spese e delle ferie: Consente ai dipendenti di inviare le spese e registrare le ferie direttamente sulla piattaforma, con flussi di approvazione dei responsabili integrati.
• Pannello di controllo per le buste paga in più valute: Gestisce le buste paga in oltre 150 Paesi, incluso il Perù in PEN, da un'unica vista consolidata.
• Supporto per immigrazione e visti: Gestisce i permessi di lavoro e l'elaborazione dei visti per i dipendenti assunti in Perù come parte della tariffa EOR standard.

Integrazioni di Multiplier

Multiplier offre integrazioni tramite marketplace con BambooHR e HiBob, oltre a una partnership con Paycor. L'accesso all'API supporta connessioni personalizzate con sistemi contabili ed ERP.

Pros and Cons

Pros:

• Gestisce gli obblighi relativi alle buste paga previsti dalla legge in Perù
• Aggiunge la remunerazione azionaria alle offerte
• Supporta un inserimento rapido e conforme dei dipendenti

Cons:

• Gli stati di fatturazione possono confondere i revisori
• Le risposte dell'assistenza a volte sono lente nei periodi di punta

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

6

Atlas HXM

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $599/utente/mese

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM è una piattaforma di agente ufficiale con entità diretta che gestisce i contratti di lavoro peruviani, le buste paga in soles, i benefit obbligatori come CTS e gratificaciones, gli adempimenti fiscali con SUNAT e la conversione da collaboratore a dipendente attraverso il suo servizio di agente ufficiale.

Per chi è più indicato Atlas HXM?

Atlas HXM è adatto ai responsabili dell'espansione globale e ai direttori delle risorse umane che necessitano di un'unica entità responsabile della gestione dell'occupazione, delle buste paga e della conversione da collaboratore a dipendente in Perù, senza dover costituire un'entità locale.

Perché ho scelto Atlas HXM

Atlas HXM è entrato nella mia lista ristretta perché possiede direttamente la propria entità legale in Perù; ciò significa che un'unica parte è responsabile dei tuoi depositi CTS, degli adempimenti con SUNAT e delle gratificaciones, senza intermediari terzi che si assumano la responsabilità. Apprezzo anche il fatto che il suo servizio di agente ufficiale gestisca le valutazioni sulla classificazione dei collaboratori e le sostenga con una Protezione dalla classificazione fino a $100,000 per collaboratore, accreditando inoltre tali commissioni sui costi EOR in caso di conversione.

Caratteristiche principali di Atlas HXM

• Gestione dei benefit obbligatori: Atlas gestisce direttamente attraverso la sua piattaforma i depositi CTS, i contributi EsSalud, le gratificaciones e l'iscrizione ai fondi pensione ONP/AFP.
• Adempimenti fiscali con SUNAT: Atlas gestisce per conto dei dipendenti peruviani gli adempimenti mensili relativi alle imposte sulle buste paga e la ritenuta dell'imposta progressiva sul reddito.
• Consulente HR dedicato: A ogni cliente viene assegnato un consulente per i rapporti con i dipendenti nominativo per l'assistenza quotidiana in materia di onboarding, buste paga e domande sulla conformità.
• Calcolatore dei costi globali: Uno strumento interattivo consente di confrontare i costi obbligatori a carico del datore di lavoro nei diversi Paesi, incluso il Perù, prima di procedere con un'assunzione.

Integrazioni di Atlas HXM

Atlas HXM supporta integrazioni con Okta, Microsoft, Google Workspace, Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG e Dayforce. Offre la sincronizzazione bidirezionale dei dati HRIS, ma non è disponibile alcuna documentazione pubblica dell'API.

Pros and Cons

Pros:

• L'entità peruviana diretta è responsabile della conformità lavorativa
• Le buste paga peruviane includono CTS e gratificaciones
• L'AOR protegge le conversioni da collaboratore a dipendente

Cons:

• Le recensioni menzionano occasionali errori nelle tempistiche delle buste paga
• I dettagli sull'entità peruviana non sono ancora verificati pubblicamente

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

7

Mercans

Ideale per l'elaborazione delle buste paga tramite entità proprie in oltre 160 paesi

• Dimostrazione gratuita disponibile
• Prezzi su richiesta

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Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Mercans è un servizio globale di datore di lavoro ufficiale che gestisce l'impiego tramite entità, l'elaborazione delle buste paga, l'amministrazione dei benefit previsti dalla legge e la conformità fiscale in oltre 160 paesi, incluso il Perù.

Per chi è più indicato Mercans?

Mercans è particolarmente adatto ai responsabili finanziari e delle buste paga che gestiscono organici distribuiti in più paesi e necessitano di un'elaborazione delle buste paga tramite un'entità propria in Perù, senza affidarsi ad aggregatori di terze parti.

Perché ho scelto Mercans

Mercans è entrato nella mia rosa di candidati perché gestisce una propria entità legale in Perù; ciò significa che i dipendenti assunti in Perù vengono impiegati direttamente tramite Mercans anziché tramite un aggregatore di terze parti. Ritengo che questa distinzione sia davvero significativa: rende più chiara la responsabilità e garantisce una conformità più uniforme. Il motore interno per l'elaborazione delle buste paga G2N Nova di Mercans elabora le buste paga entro 72 ore in 103 valute, mentre la piattaforma HR Blizz gestisce automaticamente le ritenute SUNAT, i contributi EsSalud e le gratificazioni.

Caratteristiche principali di Mercans

• Portale ad accesso autonomo per i dipendenti: I dipendenti possono visualizzare i cedolini, richiedere ferie, inviare note spese e gestire i propri dati personali direttamente tramite l'app mobile HR Blizz.
• Pagamenti automatizzati in più valute: HR Blizz elabora le buste paga in 103 valute, con i fondi trattenuti dal cliente fino a due giorni prima del giorno di paga.
• Integrazione con i sistemi HCM: Mercans collega HR Blizz a piattaforme come Workday, SAP SuccessFactors e HiBob tramite un'API bidirezionale, sincronizzando i dati HR con i risultati dell'elaborazione delle buste paga.
• Report personalizzati sulle buste paga: Un generatore di report integrato consente agli amministratori delle buste paga di monitorare la retribuzione lorda e netta, lo stato dei gruppi retributivi e la suddivisione dei costi tra i vari paesi.

Integrazioni di Mercans

Mercans supporta le integrazioni con Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Darwinbox, Rydoo e SAP ERP. Offre una connettività bidirezionale tramite API REST di Workday e una piattaforma basata sulle API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• L'entità propria in Perù evita l'esposizione agli aggregatori
• Le ritenute SUNAT e i contributi EsSalud vengono gestiti localmente
• La precisione delle buste paga riceve ottimi giudizi dai recensori

Cons:

• Le recensioni specifiche sul Perù restano poco numerose
• La generazione dei contratti richiede ancora passaggi manuali

LEARN MORE ABOUT MERCANS:

• Check out Mercans on their website
• Read my in-depth review of Mercans

8

G-P

Ideale per la conformità globale con supporto HR integrato

• Dimostrazione gratuita disponibile
• Prezzi su richiesta

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G-P è una piattaforma globale per la gestione del datore di lavoro di riferimento che gestisce assunzioni senza la necessità di costituire un'entità, l'elaborazione delle buste paga nella valuta locale, l'amministrazione dei benefit previsti dalla legge e la conformità alle normative sul lavoro in oltre 180 Paesi, incluso il Perù.

Per chi è più adatto G-P?

G-P è particolarmente adatto ai team finanziari e delle risorse umane di aziende medie e grandi che necessitano di prezzi fissi e prevedibili e di un solido supporto per la conformità normativa in più Paesi, incluso il Perù.

Perché ho scelto G-P

G-P è entrato nella mia selezione perché il suo motore di conformità è progettato specificamente per gestire la complessità del diritto del lavoro peruviano, coprendo tutto, dalla CTS e dalle gratificazioni ai contributi EsSalud e agli adempimenti SUNAT, il tutto con un'unica tariffa fissa. Apprezzo in particolare il fatto che i contratti vengano generati automaticamente in spagnolo, con una revisione legale locale inclusa, evitando così di dover verificare in fretta se un contratto a tempo determinato rispetta il limite di 5 anni previsto in Perù. Il supporto HR attivo 24 ore su 24 offre al team un vero canale di escalation quando si presentano procedure di licenziamento o proroghe dei periodi di prova.

Funzionalità principali di G-P

• Amministrazione dei benefit previsti dalla legge: G-P gestisce EsSalud, le gratificazioni (bonus di luglio e dicembre), i versamenti CTS e l'assicurazione sulla vita obbligatoria (Vida Ley) come parte della tariffa mensile fissa.
• Calcolatore degli oneri a carico del datore di lavoro: uno strumento interattivo che suddivide i costi totali a carico del datore di lavoro per Paese, valuta e ciclo retributivo, consentendo al team finanziario di modellare i costi di assunzione in Perù prima di procedere.
• Integrazioni con i sistemi HR: G-P si collega nativamente a Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob e Personio per sincronizzare i dati dei dipendenti con l'ecosistema HR già in uso.
• Conversione da collaboratore a dipendente: G-P consente di trasformare i collaboratori con sede in Perù in dipendenti direttamente dalla piattaforma, senza dover costituire una nuova entità o creare un flusso di inserimento separato.

Integrazioni di G-P

G-P offre integrazioni documentate con Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Personio, UKG Pro, UKG Ready, ADP Workforce Now, Paylocity e Google Workspace. La sua API include oltre 25 punti di accesso REST per connessioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Gestisce l'amministrazione di CTS e gratificazioni
• Fornisce supporto HR e legale locale
• Elabora le buste paga in soles peruviani

Cons:

• Le indicazioni relative al Perù includono dati salariali obsoleti
• I pagamenti e le fatture fuori ciclo frustrano gli utenti

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website

9

Oyster

Ideale per assunzioni a tariffa fissa con conformità normativa per il Perù integrata

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $699/dipendente/mese

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Oyster è una piattaforma che agisce da datore di lavoro ufficiale e gestisce l'assunzione conforme alla legge, le paghe locali in soles peruviani, l'amministrazione dei benefit previsti dalla legge e la gestione dei contratti per le aziende che assumono in Perù senza una società locale.

Per chi è più indicato Oyster?

Oyster è particolarmente adatto ai team incaricati dell'espansione globale e ai responsabili delle risorse umane di aziende in fase di crescita che desiderano costi prevedibili quando assumono in Perù per la prima volta.

Perché ho scelto Oyster

Oyster si è guadagnato un posto nella mia selezione per la quantità di dettagli sulla conformità specifica per il Perù integrati direttamente nella piattaforma. Apprezzo il fatto che i versamenti CTS, le gratifiche (stipendi del 13° e 14° mese) e i contributi EsSalud siano gestiti automaticamente a una tariffa fissa di USD 699 per dipendente al mese, così non ci sono sorprese legate a percentuali dello stipendio. Oyster genera inoltre automaticamente contratti in lingua spagnola con clausole sottoposte a revisione legale, un aspetto importante perché la legge peruviana lo richiede.

Funzionalità principali di Oyster

• Analizzatore della classificazione errata: esamina i rapporti con i collaboratori a contratto per segnalare il rischio di classificazione errata prima di trasformare i lavoratori in dipendenti in Perù.
• Calcolatore dei costi di assunzione: stima i costi totali dell'assunzione in Perù a partire dallo stipendio lordo, inclusi i contributi previsti dalla legge e le commissioni EOR, prima che tu prenda un impegno.
• Gestione delle assegnazioni azionarie: consente di emettere e monitorare direttamente sulla piattaforma le assegnazioni azionarie ai dipendenti con sede in Perù, includendo indicazioni fiscali.
• App self-service per i dipendenti: offre ai lavoratori con sede in Perù un'app mobile per richiedere permessi, visualizzare le buste paga, registrare i fogli presenza e controllare i saldi delle ferie.

Integrazioni di Oyster

Oyster dispone di otto integrazioni native documentate, tra cui Teamtailor, Workable, Factorial, Lucca, Humaans, ADP Workforce Now, Concur e Carta. Supporta inoltre Slack, un'API per sviluppatori e Zapier per una connettività aggiuntiva.

Pros and Cons

Pros:

• Indicazioni sui benefit previsti dalla legge specifici per il Perù
• I contratti in spagnolo supportano assunzioni conformi
• I recensori apprezzano l'assistenza reattiva durante l'avvio

Cons:

• La gestione della pensione richiede una verifica nella fase dell'offerta
• Alcuni utenti segnalano ritardi nelle risposte dell'assistenza

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• Check out Oyster on their website

10

Payoneer WFM

Ideale per l'automazione delle prestazioni obbligatorie specifiche del Perù

• Demo gratuita disponibile
• A partire da 199 $/dipendente/mese

Visit Website

Payoneer WFM è una piattaforma per datori di lavoro registrati che gestisce contratti di lavoro locali, buste paga, prestazioni obbligatorie e conformità per le aziende che assumono in Perù senza costituire un'entità locale.

Per chi è più adatto Payoneer WFM?

Payoneer WFM è adatto ai team finanziari e delle risorse umane che necessitano di prezzi trasparenti e a tariffa fissa e della gestione automatizzata delle prestazioni obbligatorie peruviane come CTS, gratifiche ed EsSalud.

Perché ho scelto Payoneer WFM

Payoneer WFM si è guadagnato un posto nella mia selezione per il modo specifico in cui gestisce le prestazioni obbligatorie peruviane, in particolare i depositi CTS (dovuti ogni maggio e novembre), le gratifiche semestrali e i contributi EsSalud, tutto automatizzato all'interno della piattaforma. L'ho scelto per i team che non possono permettersi di ignorare queste scadenze previste dalla legge, poiché i pagamenti tardivi di CTS o delle gratifiche comportano sanzioni effettive ai sensi del diritto del lavoro peruviano. La piattaforma iscrive inoltre automaticamente i dipendenti ai regimi pensionistici AFP o ONP e genera in pochi minuti contratti di lavoro in lingua spagnola conformi alle normative peruviane.

Caratteristiche principali di Payoneer WFM

• Generazione di contratti in lingua spagnola: Produce in pochi minuti contratti di lavoro conformi alle normative peruviane e accordi di cessione della proprietà intellettuale in spagnolo.
• Iscrizione ai regimi pensionistici AFP/ONP: Iscrive automaticamente i dipendenti al regime pensionistico privato (AFP) o pubblico (ONP) del Perù all'inizio del rapporto di lavoro.
• Servizio di agente ufficiale: Gestisce i rapporti con i collaboratori e riduce il rischio di errata classificazione secondo il principio della realtà previsto in Perù.
• Calcolatore dei costi dei dipendenti: Uno strumento pubblico gratuito che suddivide i costi mensili e annuali a carico del datore di lavoro, inclusi contributi e commissioni amministrative, in oltre 160 Paesi.

Integrazioni di Payoneer WFM

Payoneer WFM supporta oltre 70 integrazioni, tra cui BambooHR, ADP Workforce Now, ADP Run e 7shifts. Integrazioni personalizzate o basate su API sono disponibili su richiesta, con alcuni strumenti che supportano la sincronizzazione in tempo reale.

Pros and Cons

Pros:

• Automatizza CTS e gratifiche del Perù
• Supporta l'iscrizione ai regimi AFP e ONP
• I contratti in spagnolo velocizzano l'inserimento locale

Cons:

• I ritardi nell'approvazione delle buste paga frustrano i revisori
• La titolarità dell'entità in Perù rimane poco chiara

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Altri servizi di Employer Of Record in Perù

Ecco alcune ulteriori opzioni di servizi di employer of record in Perù che non sono entrate nella mia shortlist, ma che meritano comunque di essere considerate:

1. Pebl

   Ideale per le assunzioni in Perù supportate da un calcolatore dei costi

2. Papaya Global

   La scelta migliore per la copertura della responsabilità per le cessazioni nelle assunzioni in Perù

3. Rivermate

   Ideale per la gestione paghe nativa dell'America Latina e i benefit previsti dalla legge

4. Remote

   Ideale per le assunzioni tramite entità propria in Perù

5. Asanify

   Ideale per le assunzioni multinazionali in America Latina su un'unica piattaforma

Come scegliere i servizi di Employer Of Record in Perù

È facile perdersi in lunghe liste di funzionalità e strutture di prezzo complesse. Per aiutarti a restare concentrato durante il tuo particolare processo di selezione software, ecco una checklist di fattori da tenere a mente:

Che cos'è l'Employer Of Record?

L’Employer of Record (EOR) è un modello di fornitore di servizi che consente l’assunzione internazionale senza la necessità di costituire una società in Perù. L’EOR diventa il datore di lavoro legale per conto dell’azienda, gestendo il processo di assunzione, il pagamento degli stipendi, l’imposta sul reddito e i contributi previdenziali, garantendo la conformità alle normative locali in materia di lavoro. Questo include la gestione dei contratti a tempo determinato, dei periodi di prova e dei termini di preavviso in conformità con le leggi sul lavoro peruviane.

L’utilizzo di un EOR semplifica inoltre l’espansione globale supportando permessi di lavoro, visti e onboarding per i migliori talenti. È corretto considerarlo come un approccio di outsourcing conforme che permette di assumere sia dipendenti a tempo pieno che collaboratori indipendenti, mentre il provider gestisce paghe, contributi al sistema pensionistico e benefici obbligatori come CTS, congedo di maternità, paternità, ferie annuali e festività nazionali.

Caratteristiche

Quando scegli un servizio di employer of record in Perù, presta attenzione alle seguenti caratteristiche chiave:

• Generazione dei contratti locali: Crea automaticamente contratti di lavoro conformi alla normativa peruviana e alle disposizioni richieste.
• Gestione delle paghe: Amministra la distribuzione mensile degli stipendi, le ritenute fiscali e i pagamenti della sicurezza sociale per i dipendenti in Perù.
• Amministrazione dei benefit: Implementa e gestisce i benefit di legge come copertura sanitaria, pensioni e ferie pagate secondo i requisiti locali.
• Gestione della conformità fiscale: Si occupa di tutte le dichiarazioni fiscali locali, detrazioni e versamenti alle autorità peruviane per mantenerti in regola tutto l’anno.
• Flusso di onboarding: Guida te e i tuoi dipendenti attraverso tutte le fasi della documentazione locale e del processo di inserimento in lingua spagnola.
• Monitoraggio spese e rimborsi: Consente ai dipendenti di presentare spese aziendali per la revisione e un rimborso puntuale secondo le linee guida legali peruviane.
• Monitoraggio ferie e permessi: Tiene traccia della maturazione, approvazione e utilizzo di festività locali, giorni di malattia, ferie e altri tipi di permessi previsti dalla legge.
• Archiviazione documenti HR locali: Offre un archivio sicuro per contratti di lavoro, documenti HR e file di conformità, mantenendo tutto organizzato e accessibile.
• Aggiornamenti sulla legislazione del lavoro: Ti informa sulle modifiche alle leggi del lavoro o alle normative di conformità peruviane che potrebbero influire sui tuoi obblighi occupazionali.
• Supporto nei licenziamenti locali: Garantisce il rispetto delle procedure legali peruviane per l’uscita o il licenziamento, inclusi il calcolo del TFR e la documentazione di uscita.

Vantaggi

Implementare un servizio di employer of record in Perù offre numerosi vantaggi per il tuo team e la tua azienda. Ecco alcuni benefici di cui potrai usufruire:

• Ingresso più rapido nel mercato: Avvia rapidamente il tuo team in Perù con onboarding localizzato e contratti generati sul posto.
• Piena conformità locale: Rimani conforme alle leggi sul lavoro peruviane, requisiti fiscali e benefit obbligatori tramite supporto esperto e processi automatizzati.
• Rischio legale ridotto: Riduci il rischio di sanzioni o classificazione errata grazie a modelli di contratto robusti e monitoraggio normativo aggiornato.
• Semplificazione nella gestione delle paghe: Automatizza pagamenti degli stipendi, ritenute e dichiarazioni previdenziali per risparmiare tempo ed evitare errori manuali.
• Costi di lavoro trasparenti: Conosci in anticipo tutte le spese grazie a un pricing chiaro e dettagliato fornito dal tuo employer of record.
• Esperienza ottimizzata per i dipendenti: Fornisci al personale locale documenti in spagnolo, rimborsi rapidi e supporto per festività e permessi locali.
• Uscite e licenziamenti fluidi: Ricevi assistenza e documenti per uscite o licenziamenti conformi alle prescrizioni legali in Perù.

Costi e Prezzi

La scelta di un servizio employer of record in Perù richiede la comprensione dei vari modelli di pricing e dei relativi piani. I costi variano in base alle funzionalità, alle dimensioni del team, agli extra e altro ancora. La tabella sottostante riassume le opzioni di piano comuni, i prezzi medi e le funzionalità tipiche offerte dai servizi employer of record in Perù:

Tabella di Confronto dei Piani per Servizi Employer of Record in Perù