Elenco dei 10 migliori servizi di datore di lavoro ufficiale in Perù nel 2026

I servizi di datore di lavoro ufficiale ti consentono di assumere dipendenti a livello locale senza costituire una tua entità giuridica, gestendo contratti, buste paga e conformità in un unico posto. Se vuoi far crescere la tua squadra in Perù senza lo stress di dover affrontare le leggi sul lavoro locali o la burocrazia, questi fornitori EOR colmano il divario. In questa guida ti mostrerò quali aziende possono occuparsi delle assunzioni e della gestione delle risorse umane, mantenere la tua azienda conforme e aiutarti a coinvolgere i talenti di cui hai bisogno, così potrai espanderti con fiducia e concentrarti sui risultati.

Tabella comparativa dei servizi di datore di lavoro ufficiale in Perù

Questa tabella comparativa riassume i dettagli sui prezzi dei miei principali servizi di datore di lavoro ufficiale in Perù:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Justworks	Ideale per buste paga e gestione HR globali integrate	Non disponibile Book Demo	A partire da $79/dipendente/mese Get Custom Pricing	Website
2	Deel Hire	Ideale per la generazione automatizzata dei contratti	Dimostrazione gratuita disponibile	A partire da $599/dipendente/mese	Website
3	HireGlobal	Ideale per l'indennizzo di $1M sulle assunzioni di collaboratori	Demo gratuita disponibile Book Demo	A partire da $19/utente/mese Get Custom Pricing	Website
4	Strider	Ideale per talenti tecnologici latinoamericani valutati	Dimostrazione gratuita disponibile	Prezzi su richiesta	Website
5	RemotePeople	Ideale per soluzioni HR personalizzate per i team peruviani	Demo gratuita disponibile Book Demo	A partire da $199/dipendente/mese Get Custom Pricing	Website
6	Multiplier	Ideale per la remunerazione azionaria nell'EOR in Perù	Demo gratuita disponibile	Da $400/mese	Website
7	Atlas HXM	Ideale per EOR con entità diretta e conversione dei collaboratori	Demo gratuita disponibile	A partire da 599 $/utente/mese	Website
8	Mercans	Ideale per l'elaborazione delle buste paga tramite entità proprie in oltre 160 paesi	Dimostrazione gratuita disponibile	Prezzi su richiesta	Website
9	G-P	Ideale per la conformità globale con supporto HR integrato	Dimostrazione gratuita disponibile	Prezzi su richiesta	Website
10	Oyster	Ideale per assunzioni a tariffa fissa con conformità normativa per il Perù integrata	Demo gratuita disponibile	A partire da $699/dipendente/mese	Website

Recensioni dei servizi di datore di lavoro ufficiale in Perù

Di seguito sono riportati i miei riepiloghi dettagliati dei servizi di datore di lavoro ufficiale in Perù che sono entrati nella mia selezione. Le mie recensioni offrono una panoramica dettagliata delle funzionalità, delle capacità di conformità e dei prezzi di ciascuna piattaforma, per aiutarti a trovare quella più adatta a te.

1

Justworks

Ideale per buste paga e gestione HR globali integrate

• Non disponibile
• A partire da $79/dipendente/mese

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks è una piattaforma globale EOR e HR che gestisce l'assunzione in Perù, la redazione dei contratti, le buste paga locali, l'amministrazione dei benefit obbligatori e la cessazione del rapporto di lavoro dei dipendenti da un'unica interfaccia condivisa con i suoi prodotti per le buste paga e PEO negli Stati Uniti.

Per chi è più adatto Justworks?

Justworks è adatto alle aziende con sede negli Stati Uniti che utilizzano già i suoi prodotti PEO o per le buste paga e desiderano aggiungere un numero limitato di dipendenti con sede in Perù senza passare a una piattaforma separata.

Perché ho scelto Justworks

Ho incluso Justworks tra le mie scelte principali perché consente ai team con sede negli Stati Uniti di gestire i dipendenti in Perù sulla stessa piattaforma che utilizzano già per le buste paga e il PEO nazionali, eliminando gran parte delle difficoltà amministrative legate alla gestione di strumenti separati. Apprezzo il fatto che gestisca l'iscrizione ai benefit obbligatori, inclusi EsSalud e i contributi pensionistici AFP, insieme al monitoraggio delle gratificaciones, tutto all'interno di un'unica interfaccia. Trovo inoltre particolarmente utile il flusso di lavoro strutturato per la cessazione del rapporto, in cui Justworks esamina le richieste di separazione e calcola il preavviso, l'indennità di licenziamento e le ferie maturate in conformità alla legge peruviana.

Funzionalità principali di Justworks

• Piattaforma unificata per gli Stati Uniti e l'estero: Gestisci i dipendenti con sede negli Stati Uniti e in Perù da un'unica cruscotto, con i pagamenti statunitensi e internazionali monitorati separatamente.
• Fatture dettagliate in valuta locale e USD: Ogni ciclo di pagamento genera una fattura dettagliata che mostra gli stipendi, le imposte a carico del datore di lavoro e i contributi ai benefit sia in soles sia in USD.
• Calcolatore dei costi integrato nella piattaforma: Un calcolatore internazionale dei costi suddivide il costo totale dell'impiego in Perù, inclusi i contributi obbligatori, per supportare le previsioni di budget.
• Flusso di lavoro strutturato per la cessazione del rapporto: Gli amministratori inviano una richiesta di separazione con l'ultimo giorno di lavoro, il tipo di separazione e il motivo, mentre il team di Justworks gestisce la revisione legale e i calcoli finali.

Integrazioni di Justworks

Justworks indica integrazioni con Brex, Carta, Culture Amp, QuickBooks Online, Ramp e Xero per i flussi di lavoro relativi a finanza, partecipazioni azionarie, risorse umane e buste paga. Non è documentata un'API pubblica e non viene indicato il numero di integrazioni aggiuntive.

Pros and Cons

Pros:

• Gestione unificata dei dipendenti negli Stati Uniti e in Perù
• Fatture dettagliate delle buste paga in valuta locale
• Flusso di lavoro strutturato per la cessazione legale del rapporto

Cons:

• La titolarità dell'entità in Perù rimane poco chiara
• Mancano i dettagli sulle dichiarazioni CTS e SUNAT

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks
• Gusto Vs. Justworks
• Justworks vs. ADP Workforce Now
• Justworks Vs. TriNet

2

Deel Hire

Ideale per la generazione automatizzata dei contratti

• Dimostrazione gratuita disponibile
• A partire da $599/dipendente/mese

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire è una piattaforma per datori di lavoro ufficiali che consente di assumere lavoratori in Perù senza un'entità locale, gestendo le buste paga in soles, i benefici previsti dalla legge, i calcoli fiscali e la generazione di contratti conformi alle normative locali in oltre 150 Paesi.

Per chi è più indicato Deel Hire?

Deel Hire è particolarmente adatto ai gruppi responsabili dell'espansione globale che devono assumere rapidamente in Perù e desiderano che la generazione dei contratti venga gestita automaticamente fin dal primo giorno.

Perché ho scelto Deel Hire

Ho scelto Deel Hire come una delle soluzioni migliori perché i suoi strumenti per la generazione dei contratti sono davvero notevoli: i modelli sono creati in conformità con gli standard legali locali e puoi inserire modifiche, richiedere una revisione legale e firmare direttamente sulla piattaforma prima di salvare la versione finale come modello riutilizzabile. Quando assumi in Perù, questo significa che un contratto conforme alle normative locali è pronto prima del primo giorno del nuovo dipendente, non diversi giorni dopo. Mi piace anche il fatto che il flusso di lavoro per le modifiche sia strutturato e includa variazioni salariali, aggiornamenti della qualifica e modifiche al periodo di prova, con una revisione legale attivata automaticamente quando la modifica lo richiede.

Funzionalità principali di Deel Hire

• Valutazione del rischio di errata classificazione tramite IA: segnala con una precisione superiore al 90% il rischio legato alla trasformazione di un collaboratore in dipendente prima che tu prenda una decisione di assunzione in Perù.
• Calcolatore dei costi dei dipendenti: suddivide i costi a carico del datore di lavoro per il Perù, inclusi i contributi previsti dalla legge, così puoi stimare la spesa totale prima di prendere un impegno.
• Importazione CSV in blocco: consente di inserire contemporaneamente più dipendenti EOR utilizzando direttamente sulla piattaforma un file di importazione di massa.
• Monitoraggio continuo della conformità™: controlla le modifiche alla legislazione del lavoro locale e invia avvisi quando gli aggiornamenti riguardano i tuoi contratti di lavoro o i tuoi obblighi in Perù.

Integrazioni di Deel Hire

Deel Hire offre oltre 110 integrazioni HRIS ed ERP preconfigurate, tra cui Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Greenhouse, Ashby, QuickBooks, Xero e NetSuite. Supporta inoltre l'accesso SSO SAML 2.0 e la connettività personalizzata tramite la sua API.

Pros and Cons

Pros:

• Generazione automatizzata di contratti conformi alle normative peruviane
• Buste paga mensili in PEN con calcoli dal lordo al netto
• Le valutazioni dell'errata classificazione favoriscono conversioni più sicure

Cons:

• La titolarità dell'entità in Perù non è stata resa nota
• I dettagli sulle dichiarazioni SUNAT e PLAME restano limitati

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

3

HireGlobal

Ideale per l'indennizzo di $1M sulle assunzioni di collaboratori

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $19/utente/mese

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Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

HireGlobal è una piattaforma di datore di lavoro registrato, sostenuta da Toptal, che supporta l'assunzione a tempo pieno, la gestione dei collaboratori e gli accordi con agente di riferimento in oltre 180 Paesi attraverso una rete di fornitori locali.

Per chi è più adatto HireGlobal?

HireGlobal è adatto ai team incentrati sulla finanza che desiderano costi prevedibili e a tariffa fissa per collaboratori ed EOR in più Paesi, senza sorprese legate a percentuali dello stipendio.

Perché ho scelto HireGlobal

Ho incluso HireGlobal tra le mie scelte principali perché il suo indennizzo di $1M per lavoratore previsto dal modello EOR virtuale è qualcosa che non ho visto eguagliare altrove e affronta direttamente il rischio di errata classificazione associato alle assunzioni con un numero elevato di collaboratori in America Latina. Quando si trasformano i collaboratori in dipendenti, i modelli Agente di riferimento e EOR virtuale di HireGlobal si trovano sulla stessa piattaforma, quindi la transizione non richiede un fornitore o un contratto separato. Questa copertura di indennizzo offre ai team legali e delle risorse umane una protezione concreta durante il periodo di transizione.

Caratteristiche principali di HireGlobal

• Prezzi a tariffa fissa per lavoratore: HireGlobal applica una tariffa mensile fissa per lavoratore, senza maggiorazioni basate sulla percentuale dello stipendio né costi di attivazione per tutti i modelli di assunzione.
• Più modelli di assunzione su un'unica piattaforma: EOR, AOR, EOR virtuale e gestione dei collaboratori sono tutti gestiti e fatturati da un'unica piattaforma.
• Gestione automatizzata del ciclo di vita della conformità: HireGlobal gestisce contratti, dichiarazioni fiscali, benefit obbligatori e procedure di cessazione attraverso la propria rete globale di fornitori.
• Certificazione SOC 2 di tipo 1 e di tipo 2: Tutti i dati dei clienti e dei lavoratori sono protetti con crittografia AES-256 e controlli di accesso basati sui ruoli.

Integrazioni di HireGlobal

HireGlobal non dispone di integrazioni native documentate in modo chiaro. Gli elenchi di terze parti menzionano Workday, BambooHR, Rippling e Gusto, ma non è disponibile alcuna documentazione pubblica dell'API.

Pros and Cons

Pros:

• L'EOR virtuale offre un indennizzo di $1M per lavoratore
• L'AOR supporta la transizione da collaboratore a dipendente
• Le recensioni citano un supporto reattivo e schede attività flessibili

Cons:

• La copertura in Perù e il datore di lavoro legale rimangono non confermati
• Nessuna indicazione pubblicata sugli obblighi previsti dalla legge peruviana

LEARN MORE ABOUT HIREGLOBAL:

• Check out HireGlobal on their website
• Read my in-depth review of HireGlobal
• HireGlobal vs. Deel
• HireGlobal vs. Remote
• HireGlobal vs. Rippling

4

Strider

Ideale per talenti tecnologici latinoamericani valutati

• Dimostrazione gratuita disponibile
• Prezzi su richiesta

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Strider è una piattaforma latinoamericana per la ricerca di talenti tecnologici che include servizi EOR, coprendo contratti di lavoro, buste paga, imposte, benefit e apparecchiature per ogni assunzione effettuata tramite la sua rete in nove paesi, incluso il Perù.

A chi è più adatto Strider?

Strider è una scelta ideale per le aziende tecnologiche con sede negli Stati Uniti che desiderano assumere talenti ingegneristici preselezionati in America Latina senza costituire un'entità locale.

Perché ho scelto Strider

Ho incluso Strider tra le mie scelte principali perché è una delle poche piattaforme che riunisce ricerca, valutazione e copertura EOR in un'unica offerta in nove paesi dell'America Latina, incluso il Perù. Apprezzo il suo processo di valutazione in cinque fasi: ogni candidato supera una valutazione della conoscenza dell'inglese, un colloquio dal vivo con un selezionatore e una verifica tecnica da parte di un esperto della materia prima che tu possa incontrarlo. Le liste ristrette, composte da quattro o cinque candidati preselezionati, arrivano entro 48 ore e una garanzia di compatibilità di 30 giorni ti consente di ottenere gratuitamente un sostituto se l'assunzione non va a buon fine.

Funzionalità principali di Strider

• Calcolatore del costo mensile complessivo: il calcolatore dei risparmi di Strider stima i costi mensili e annuali complessivi in base al ruolo, al livello di anzianità e al tipo di collaborazione, mettendoli a confronto con quelli di un'assunzione negli Stati Uniti.
• Responsabile dedicato: ogni collaborazione include un responsabile designato che offre aggiornamenti settimanali e supporto continuativo in ambito HR per tutta la durata dell'assunzione.
• Fornitura delle apparecchiature: Strider spedisce e gestisce le apparecchiature per ogni assunto come parte del suo servizio integrato.
• Copertura multinazionale in America Latina: Strider supporta le assunzioni in nove paesi dell'America Latina, incluso il Perù, tramite un unico fornitore.

Integrazioni di Strider

Strider non dispone di integrazioni native e non risultano documentate integrazioni con sistemi HRIS, ATS, di contabilità o di gestione delle buste paga, né un'API pubblica.

Pros and Cons

Pros:

• I talenti tecnologici latinoamericani valutati arrivano rapidamente
• La sostituzione gratuita supporta le decisioni di assunzione iniziali
• Contratti, buste paga, apparecchiature e supporto HR inclusi

Cons:

• I dettagli sulla conformità specifica per il Perù non sono documentati
• Sono idonee solo le assunzioni effettuate tramite la piattaforma

LEARN MORE ABOUT STRIDER:

• Check out Strider on their website

5

RemotePeople

Ideale per soluzioni HR personalizzate per i team peruviani

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $199/dipendente/mese

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Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople è una piattaforma per datori di lavoro registrati che gestisce i contratti di lavoro peruviani, le buste paga nella valuta locale, l'amministrazione dei benefit obbligatori, la presentazione delle dichiarazioni fiscali e la conversione da collaboratore ad assunzione come dipendente, senza richiedere la costituzione di un'entità locale.

Per chi è più adatto RemotePeople?

RemotePeople è particolarmente adatto ai team delle risorse umane che gestiscono assunzioni in Perù e necessitano di un supporto dettagliato in materia di conformità, dalla CTS e dalle gratifiche alla presentazione del PLAME e alle norme sulla cessazione del rapporto di lavoro.

Perché ho scelto RemotePeople

RemotePeople è entrato nella mia lista ristretta per la completezza con cui gestisce i complessi requisiti obbligatori del Perù, dai versamenti della CTS e dalle gratifiche alle dichiarazioni PLAME presso la SUNAT. Apprezzo in particolare il fatto che copra l'intero quadro normativo previsto dal Decreto Legislativo 728, compresa l'indennità di cessazione, il calcolo delle utilità e la registrazione presso EsSalud, senza richiedere la costituzione di un'entità locale. Il suo servizio di conversione da collaboratore a dipendente si distingue inoltre per i team che gestiscono il rischio di errata classificazione dei collaboratori peruviani.

Caratteristiche principali di RemotePeople

• Calcolatore globale delle buste paga: uno strumento gratuito che non richiede registrazione e modella i costi del datore di lavoro in oltre 150 Paesi, incluso il Perù, con conversione da lordo a netto e da netto a lordo.
• Conversione da collaboratore a dipendente: un servizio dedicato che trasferisce i collaboratori peruviani a un'assunzione tramite EOR, con RemotePeople che si assume la responsabilità per l'errata classificazione.
• Portale autonomo per i dipendenti: i dipendenti possono accedere alle buste paga, richiedere permessi, inviare note spese e scaricare i documenti di lavoro direttamente dalla piattaforma.
• Migrazione EOR con cambio di fornitore: un servizio gratuito che trasferisce gli accordi EOR esistenti da fornitori come Deel o Rippling in circa due settimane, con il rimborso fino a 12 mesi delle commissioni pagate al fornitore precedente.

Integrazioni di RemotePeople

RemotePeople dichiara di offrire oltre 70 integrazioni, tra cui BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob, Rippling, Oracle HCM, ADP Workforce Now e Deel Payroll. Offre inoltre un'API aperta per le integrazioni personalizzate e l'esportazione dei dati delle buste paga verso QuickBooks e Xero.

Pros and Cons

Pros:

• Amministrazione dettagliata dei benefit obbligatori specifici del Perù
• Supporto chiaro per la conversione da collaboratore a dipendente
• I recensori apprezzano il supporto operativo reattivo

Cons:

• Le tempistiche di avvio in Perù rimangono incoerenti
• Alcuni utenti segnalano un supporto operativo lento

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

6

Multiplier

Ideale per la remunerazione azionaria nell'EOR in Perù

• Demo gratuita disponibile
• Da $400/mese

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Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier è una piattaforma globale per datori di lavoro ufficiali che gestisce l'elaborazione delle buste paga peruviane, la conformità fiscale, i benefit previsti dalla legge, i contratti di lavoro e l'amministrazione delle remunerazioni azionarie senza richiedere la costituzione di un'entità locale.

Per chi è più adatto Multiplier?

Multiplier è particolarmente adatto alle aziende che assumono in Perù e devono offrire remunerazioni azionarie, come ESOP o RSU, all'interno dei propri pacchetti retributivi.

Perché ho scelto Multiplier

Multiplier si è guadagnato un posto nella mia rosa ristretta per la sua efficacia nella gestione delle remunerazioni azionarie per i dipendenti peruviani. Apprezzo il fatto che sia possibile configurare ESOP, RSU, ESPP e diritti di rivalutazione delle azioni direttamente nelle lettere di offerta durante l'inserimento, così la remunerazione azionaria non viene aggiunta in un secondo momento come elemento accessorio. Multiplier gestisce inoltre l'intero sistema di elaborazione delle buste paga previsto dalla legge in Perù, inclusi gratificaciones, CTS e contributi EsSalud, tutto da un unico pannello di controllo.

Funzionalità principali di Multiplier

• Strumento per la classificazione dei lavoratori: Valuta il rischio di errata classificazione quando si ingaggiano collaboratori indipendenti in Perù, prima di convertirli in dipendenti a tempo pieno.
• Gestione integrata delle spese e delle ferie: Consente ai dipendenti di inviare le spese e registrare le ferie direttamente sulla piattaforma, con flussi di approvazione dei responsabili integrati.
• Pannello di controllo per le buste paga in più valute: Gestisce le buste paga in oltre 150 Paesi, incluso il Perù in PEN, da un'unica vista consolidata.
• Supporto per immigrazione e visti: Gestisce i permessi di lavoro e l'elaborazione dei visti per i dipendenti assunti in Perù come parte della tariffa EOR standard.

Integrazioni di Multiplier

Multiplier offre integrazioni tramite marketplace con BambooHR e HiBob, oltre a una partnership con Paycor. L'accesso all'API supporta connessioni personalizzate con sistemi contabili ed ERP.

Pros and Cons

Pros:

• Gestisce gli obblighi relativi alle buste paga previsti dalla legge in Perù
• Aggiunge la remunerazione azionaria alle offerte
• Supporta un inserimento rapido e conforme dei dipendenti

Cons:

• Gli stati di fatturazione possono confondere i revisori
• Le risposte dell'assistenza a volte sono lente nei periodi di punta

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

7

Atlas HXM

Ideale per EOR con entità diretta e conversione dei collaboratori

• Demo gratuita disponibile
• A partire da 599 $/utente/mese

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM è una piattaforma di datore di lavoro registrato con entità diretta che gestisce i contratti di lavoro peruviani, le buste paga in soles, le prestazioni obbligatorie come CTS e gratificaciones, gli adempimenti fiscali con SUNAT e la conversione da collaboratore a dipendente tramite il suo servizio di agente di riferimento.

Per chi è più adatto Atlas HXM?

Atlas HXM è adatto ai responsabili dell'espansione globale e ai direttori delle risorse umane che hanno bisogno di un'unica entità responsabile per gestire l'occupazione, le buste paga e la conversione da collaboratore a dipendente in Perù, senza costituire un'entità locale.

Perché ho scelto Atlas HXM

Atlas HXM si è guadagnato un posto nella mia selezione perché possiede direttamente la propria entità legale in Perù; ciò significa che un'unica parte è responsabile dei tuoi depositi CTS, degli adempimenti SUNAT e delle gratificaciones, senza intermediari terzi che assorbano la responsabilità. Mi piace anche il fatto che il suo servizio di agente di riferimento gestisca le valutazioni sulla classificazione dei collaboratori e le sostenga con una protezione sulla classificazione fino a 100.000 $ per collaboratore, accreditando inoltre tali commissioni sui costi EOR in caso di conversione.

Caratteristiche principali di Atlas HXM

• Gestione delle prestazioni obbligatorie: Atlas gestisce direttamente tramite la sua piattaforma i depositi CTS, i contributi EsSalud, le gratificaciones e l'iscrizione ai fondi pensione ONP/AFP.
• Presentazione delle dichiarazioni fiscali a SUNAT: Atlas gestisce gli adempimenti mensili relativi alle imposte sul lavoro e la ritenuta dell'imposta progressiva sul reddito per conto dei dipendenti peruviani.
• Consulente HR dedicato: A ogni cliente viene assegnato un consulente per le relazioni con i dipendenti nominativo per l'assistenza quotidiana in materia di inserimento, buste paga e domande sulla conformità.
• Calcolatore dei costi globali: Uno strumento interattivo consente di confrontare i costi obbligatori a carico del datore di lavoro nei vari Paesi, incluso il Perù, prima di procedere con un'assunzione.

Integrazioni di Atlas HXM

Atlas HXM supporta integrazioni con Okta, Microsoft, Google Workspace, Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG e Dayforce. Offre la sincronizzazione bidirezionale dei dati HRIS, ma non è disponibile alcuna documentazione pubblica delle API.

Pros and Cons

Pros:

• L'entità peruviana diretta si assume la responsabilità della conformità lavorativa
• Le buste paga in Perù coprono CTS e gratificaciones
• AOR protegge le conversioni da collaboratore a dipendente

Cons:

• Le recensioni menzionano occasionali errori nelle tempistiche delle buste paga
• I dettagli sull'entità peruviana non sono ancora verificati pubblicamente

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

8

Mercans

Ideale per l'elaborazione delle buste paga tramite entità proprie in oltre 160 paesi

• Dimostrazione gratuita disponibile
• Prezzi su richiesta

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Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Mercans è un servizio globale di datore di lavoro ufficiale che gestisce l'impiego tramite entità, l'elaborazione delle buste paga, l'amministrazione dei benefit previsti dalla legge e la conformità fiscale in oltre 160 paesi, incluso il Perù.

Per chi è più indicato Mercans?

Mercans è particolarmente adatto ai responsabili finanziari e delle buste paga che gestiscono organici distribuiti in più paesi e necessitano di un'elaborazione delle buste paga tramite un'entità propria in Perù, senza affidarsi ad aggregatori di terze parti.

Perché ho scelto Mercans

Mercans è entrato nella mia rosa di candidati perché gestisce una propria entità legale in Perù; ciò significa che i dipendenti assunti in Perù vengono impiegati direttamente tramite Mercans anziché tramite un aggregatore di terze parti. Ritengo che questa distinzione sia davvero significativa: rende più chiara la responsabilità e garantisce una conformità più uniforme. Il motore interno per l'elaborazione delle buste paga G2N Nova di Mercans elabora le buste paga entro 72 ore in 103 valute, mentre la piattaforma HR Blizz gestisce automaticamente le ritenute SUNAT, i contributi EsSalud e le gratificazioni.

Caratteristiche principali di Mercans

• Portale ad accesso autonomo per i dipendenti: I dipendenti possono visualizzare i cedolini, richiedere ferie, inviare note spese e gestire i propri dati personali direttamente tramite l'app mobile HR Blizz.
• Pagamenti automatizzati in più valute: HR Blizz elabora le buste paga in 103 valute, con i fondi trattenuti dal cliente fino a due giorni prima del giorno di paga.
• Integrazione con i sistemi HCM: Mercans collega HR Blizz a piattaforme come Workday, SAP SuccessFactors e HiBob tramite un'API bidirezionale, sincronizzando i dati HR con i risultati dell'elaborazione delle buste paga.
• Report personalizzati sulle buste paga: Un generatore di report integrato consente agli amministratori delle buste paga di monitorare la retribuzione lorda e netta, lo stato dei gruppi retributivi e la suddivisione dei costi tra i vari paesi.

Integrazioni di Mercans

Mercans supporta le integrazioni con Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Darwinbox, Rydoo e SAP ERP. Offre una connettività bidirezionale tramite API REST di Workday e una piattaforma basata sulle API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• L'entità propria in Perù evita l'esposizione agli aggregatori
• Le ritenute SUNAT e i contributi EsSalud vengono gestiti localmente
• La precisione delle buste paga riceve ottimi giudizi dai recensori

Cons:

• Le recensioni specifiche sul Perù restano poco numerose
• La generazione dei contratti richiede ancora passaggi manuali

LEARN MORE ABOUT MERCANS:

• Check out Mercans on their website
• Read my in-depth review of Mercans

9

G-P

Ideale per la conformità globale con supporto HR integrato

• Dimostrazione gratuita disponibile
• Prezzi su richiesta

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G-P è una piattaforma globale per la gestione del datore di lavoro di riferimento che gestisce assunzioni senza la necessità di costituire un'entità, l'elaborazione delle buste paga nella valuta locale, l'amministrazione dei benefit previsti dalla legge e la conformità alle normative sul lavoro in oltre 180 Paesi, incluso il Perù.

Per chi è più adatto G-P?

G-P è particolarmente adatto ai team finanziari e delle risorse umane di aziende medie e grandi che necessitano di prezzi fissi e prevedibili e di un solido supporto per la conformità normativa in più Paesi, incluso il Perù.

Perché ho scelto G-P

G-P è entrato nella mia selezione perché il suo motore di conformità è progettato specificamente per gestire la complessità del diritto del lavoro peruviano, coprendo tutto, dalla CTS e dalle gratificazioni ai contributi EsSalud e agli adempimenti SUNAT, il tutto con un'unica tariffa fissa. Apprezzo in particolare il fatto che i contratti vengano generati automaticamente in spagnolo, con una revisione legale locale inclusa, evitando così di dover verificare in fretta se un contratto a tempo determinato rispetta il limite di 5 anni previsto in Perù. Il supporto HR attivo 24 ore su 24 offre al team un vero canale di escalation quando si presentano procedure di licenziamento o proroghe dei periodi di prova.

Funzionalità principali di G-P

• Amministrazione dei benefit previsti dalla legge: G-P gestisce EsSalud, le gratificazioni (bonus di luglio e dicembre), i versamenti CTS e l'assicurazione sulla vita obbligatoria (Vida Ley) come parte della tariffa mensile fissa.
• Calcolatore degli oneri a carico del datore di lavoro: uno strumento interattivo che suddivide i costi totali a carico del datore di lavoro per Paese, valuta e ciclo retributivo, consentendo al team finanziario di modellare i costi di assunzione in Perù prima di procedere.
• Integrazioni con i sistemi HR: G-P si collega nativamente a Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob e Personio per sincronizzare i dati dei dipendenti con l'ecosistema HR già in uso.
• Conversione da collaboratore a dipendente: G-P consente di trasformare i collaboratori con sede in Perù in dipendenti direttamente dalla piattaforma, senza dover costituire una nuova entità o creare un flusso di inserimento separato.

Integrazioni di G-P

G-P offre integrazioni documentate con Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Personio, UKG Pro, UKG Ready, ADP Workforce Now, Paylocity e Google Workspace. La sua API include oltre 25 punti di accesso REST per connessioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Gestisce l'amministrazione di CTS e gratificazioni
• Fornisce supporto HR e legale locale
• Elabora le buste paga in soles peruviani

Cons:

• Le indicazioni relative al Perù includono dati salariali obsoleti
• I pagamenti e le fatture fuori ciclo frustrano gli utenti

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website

10

Oyster

Ideale per assunzioni a tariffa fissa con conformità normativa per il Perù integrata

• Demo gratuita disponibile
• A partire da $699/dipendente/mese

Visit Website

Oyster è una piattaforma che agisce da datore di lavoro ufficiale e gestisce l'assunzione conforme alla legge, le paghe locali in soles peruviani, l'amministrazione dei benefit previsti dalla legge e la gestione dei contratti per le aziende che assumono in Perù senza una società locale.

Per chi è più indicato Oyster?

Oyster è particolarmente adatto ai team incaricati dell'espansione globale e ai responsabili delle risorse umane di aziende in fase di crescita che desiderano costi prevedibili quando assumono in Perù per la prima volta.

Perché ho scelto Oyster

Oyster si è guadagnato un posto nella mia selezione per la quantità di dettagli sulla conformità specifica per il Perù integrati direttamente nella piattaforma. Apprezzo il fatto che i versamenti CTS, le gratifiche (stipendi del 13° e 14° mese) e i contributi EsSalud siano gestiti automaticamente a una tariffa fissa di USD 699 per dipendente al mese, così non ci sono sorprese legate a percentuali dello stipendio. Oyster genera inoltre automaticamente contratti in lingua spagnola con clausole sottoposte a revisione legale, un aspetto importante perché la legge peruviana lo richiede.

Funzionalità principali di Oyster

• Analizzatore della classificazione errata: esamina i rapporti con i collaboratori a contratto per segnalare il rischio di classificazione errata prima di trasformare i lavoratori in dipendenti in Perù.
• Calcolatore dei costi di assunzione: stima i costi totali dell'assunzione in Perù a partire dallo stipendio lordo, inclusi i contributi previsti dalla legge e le commissioni EOR, prima che tu prenda un impegno.
• Gestione delle assegnazioni azionarie: consente di emettere e monitorare direttamente sulla piattaforma le assegnazioni azionarie ai dipendenti con sede in Perù, includendo indicazioni fiscali.
• App self-service per i dipendenti: offre ai lavoratori con sede in Perù un'app mobile per richiedere permessi, visualizzare le buste paga, registrare i fogli presenza e controllare i saldi delle ferie.

Integrazioni di Oyster

Oyster dispone di otto integrazioni native documentate, tra cui Teamtailor, Workable, Factorial, Lucca, Humaans, ADP Workforce Now, Concur e Carta. Supporta inoltre Slack, un'API per sviluppatori e Zapier per una connettività aggiuntiva.

Pros and Cons

Pros:

• Indicazioni sui benefit previsti dalla legge specifici per il Perù
• I contratti in spagnolo supportano assunzioni conformi
• I recensori apprezzano l'assistenza reattiva durante l'avvio

Cons:

• La gestione della pensione richiede una verifica nella fase dell'offerta
• Alcuni utenti segnalano ritardi nelle risposte dell'assistenza

LEARN MORE ABOUT OYSTER:

• Check out Oyster on their website

Altri servizi di datore di lavoro ufficiale in Perù

Ecco alcune opzioni aggiuntive di servizi di datore di lavoro ufficiale in Perù che non sono entrate nella mia selezione, ma che vale comunque la pena valutare:

1. Payoneer WFM

   Ideale per l'automazione delle prestazioni obbligatorie specifiche del Perù

2. Pebl

   Ideale per la conformità in Perù supportata da Baker McKenzie

3. Papaya Global

   La scelta migliore per la copertura della responsabilità per le cessazioni nelle assunzioni in Perù

4. Rivermate

   Ideale per la gestione paghe nativa dell'America Latina e i benefit previsti dalla legge

5. Remote

   Ideale per le assunzioni tramite entità propria in Perù

Come scegliere i servizi di datore di lavoro ufficiale in Perù

È facile perdersi in lunghi elenchi di funzionalità e strutture tariffarie complesse. Per aiutarti a rimanere concentrato mentre affronti il tuo processo di selezione del programma, ecco una lista di fattori da tenere a mente:

Che cos'è il datore di lavoro ufficiale?

Il servizio di datore di lavoro registrato (EOR) è un modello di fornitura di servizi che consente di assumere a livello internazionale senza dover costituire un'entità in Perù. L'EOR diventa il datore di lavoro legale per vostro conto, gestendo il processo di assunzione, lo stipendio dei dipendenti, l'imposta sul reddito e i contributi previdenziali, garantendo al contempo la conformità alle normative locali sul lavoro. Ciò include la gestione dei contratti a tempo determinato, dei requisiti relativi al periodo di prova e degli obblighi relativi al periodo di preavviso in conformità con la legislazione del lavoro peruviana.

L'utilizzo di un EOR semplifica inoltre l'espansione globale, fornendo supporto per i permessi di lavoro, l'elaborazione dei visti di lavoro e l'inserimento dei migliori talenti. È più corretto descriverlo come un approccio di esternalizzazione conforme alle normative, che consente di assumere dipendenti a tempo pieno o collaboratori autonomi mentre il fornitore gestisce le buste paga, i contributi al sistema pensionistico e i benefit obbligatori come la CTS, il congedo di maternità, il congedo di paternità, le ferie annuali e i giorni festivi nazionali.

Caratteristiche

Quando scegliete i servizi di datore di lavoro registrato in Perù, tenete d'occhio le seguenti caratteristiche principali:

• Generazione di contratti locali: Crea automaticamente contratti di lavoro conformi alle normative, adattati alla legislazione del lavoro peruviana e alle disposizioni richieste.
• Elaborazione delle buste paga: Gestisce l'erogazione mensile degli stipendi, le ritenute fiscali e i pagamenti previdenziali per i dipendenti in Perù.
• Gestione dei benefit: Configura e gestisce benefit obbligatori come la copertura sanitaria, le pensioni e i congedi retribuiti in conformità con i requisiti locali.
• Gestione della conformità fiscale: Gestisce tutte le dichiarazioni fiscali locali necessarie, le detrazioni e i versamenti alle autorità peruviane, consentendovi di rimanere conformi durante tutto l'anno.
• Flusso di lavoro per l'inserimento: Guida voi e i vostri dipendenti attraverso ogni fase del processo locale di documentazione e inserimento in lingua spagnola.
• Monitoraggio delle spese e dei rimborsi: Consente ai dipendenti di inviare le spese relative all'attività lavorativa per la revisione e il rimborso tempestivo in conformità con le linee guida legali peruviane.
• Monitoraggio delle assenze e dei congedi: Monitora la maturazione, l'approvazione e l'utilizzo delle festività locali, dei giorni di malattia, delle ferie e degli altri tipi di congedo previsti dalla legge.
• Archiviazione dei documenti HR locali: Offre un archivio sicuro per i contratti di lavoro, i documenti HR e i file relativi alla conformità, mantenendo tutto organizzato e accessibile.
• Aggiornamenti sulla legislazione del lavoro: Vi informa sulle modifiche alla legislazione del lavoro peruviana o alle normative sulla conformità che possono influire sui vostri obblighi in qualità di datore di lavoro.
• Supporto per le cessazioni locali: Garantisce il rispetto delle procedure legali peruviane relative alla conclusione del rapporto o alla cessazione, incluso il calcolo dell'indennità di fine rapporto e la documentazione di uscita.

Vantaggi

L'implementazione di un servizio di datore di lavoro registrato in Perù offre diversi vantaggi al vostro team e alla vostra azienda. Ecco alcuni dei vantaggi che potete aspettarvi:

• Ingresso più rapido nel mercato: Rendete rapidamente operativo il vostro team in Perù grazie a procedure di inserimento e generazione dei contratti localizzate.
• Conformità locale completa: Rimanete conformi alla legislazione del lavoro peruviana, ai requisiti fiscali e ai benefit obbligatori grazie al supporto di esperti e a processi automatizzati.
• Riduzione dei rischi legali: Riducete il rischio di sanzioni o di errata classificazione grazie a modelli di contratto solidi e al monitoraggio aggiornato delle normative.
• Gestione semplificata delle buste paga: Automatizzate i pagamenti degli stipendi, le ritenute e le dichiarazioni previdenziali per risparmiare tempo ed evitare errori manuali.
• Costi di assunzione trasparenti: Conoscete in anticipo i costi complessivi grazie a prezzi chiari e a rendicontazioni dettagliate delle buste paga fornite dal vostro datore di lavoro registrato.
• Esperienza dei dipendenti semplificata: Fornite al personale locale documenti in lingua spagnola, rimborsi tempestivi e supporto per le festività e i congedi locali.
• Cessazioni e conclusioni del rapporto senza intoppi: Ricevete indicazioni e documentazione per gestire cessazioni o uscite conformi alle normative sulla base dei requisiti legali del Perù.

Costi & Prezzi

La scelta di un servizio di datore di lavoro registrato in Perù richiede la comprensione dei vari modelli e piani tariffari disponibili. I costi variano in base alle caratteristiche, alle dimensioni del team, agli elementi aggiuntivi e ad altri fattori. La tabella seguente riassume i piani comuni, i relativi prezzi medi e le caratteristiche generalmente incluse nelle soluzioni di servizi di datore di lavoro registrato in Perù:

Tabella comparativa dei piani per i servizi di datore di lavoro registrato in Perù