Elenco dei 10 migliori servizi di datore di lavoro registrato in Perù nel 2026

I servizi di employer of record ti permettono di assumere dipendenti localmente senza dover costituire una tua entità legale, gestendo contratti, pagamenti e conformità in un unico luogo. Se vuoi espandere il tuo team in Perù senza lo stress di affrontare le normative sul lavoro locali o la burocrazia, questi fornitori EOR colmano il divario. In questa guida ti mostrerò quali aziende possono occuparsi delle assunzioni e della gestione HR al posto tuo, mantenere la conformità della tua azienda e aiutarti a ingaggiare il talento di cui hai bisogno—in modo che tu possa espanderti con sicurezza e concentrarti sui risultati.

Sintesi dei migliori servizi di Employer Of Record in Perù

Questa tabella comparativa riassume i dettagli sui prezzi delle mie migliori scelte di servizi di employer of record in Perù per aiutarti a trovare quella più adatta al tuo budget e alle esigenze della tua azienda.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Justworks	Ideale per payroll globale integrato e HR	Demo gratuita disponibile Book Demo	Da $8/utente/mese + quota base di $50/mese Get Custom Pricing	Website
2	Deel Hire	Ideale per la generazione automatica dei contratti	Demo gratuita disponibile	Da $49/contrattista/mese	Website
3	Strider	Ideale per talenti tech LATAM selezionati	Demo gratuita disponibile	Prezzo su richiesta	Website
4	RemotePeople	Ideale per soluzioni HR su misura per team peruviani	Demo gratuita disponibile Book Demo	Da $199/utente/mese Get Custom Pricing	Website
5	Remote	Ideale per la gestione della conformità occupazionale diretta e dei benefit	Demo gratuita disponibile Book Demo	Da $29/dipendente/mese Get Custom Pricing	Website
6	Safeguard Global	Ideale per specializzazione in contratti locali e soluzioni per la forza lavoro	Demo gratuita disponibile	Prezzi su richiesta	Website
7	G-P	Ideale per la conformità globale con supporto HR integrato	Demo gratuita disponibile	Prezzo su richiesta	Website
8	Oyster	Ideale per l’assunzione conforme e l’onboarding da remoto	Prova gratuita di 30 giorni + demo gratuita disponibile	A partire da $29/contrattista/mese	Website
9	Payoneer WFM	Ideale per l’expertise locale su assunzioni e payroll in Perù	Demo gratuita disponibile	Da $199/dipendente/mese	Website
10	Remofirst	Ideale per una piattaforma EOR economica per piccole imprese	Demo gratuita disponibile	Da $199/dipendente/mese	Website

Featured Tools

1. 

   Justworks

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   4.6

   Visit Website
2. 

   Paycom

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   4.3

   Visit Website
3. 

   HiBob

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   4.5

   Visit Website

Recensioni dei servizi di Employer Of Record in Perù

Di seguito trovi i miei riassunti dettagliati dei servizi di employer of record in Perù che sono entrati nella mia shortlist. Le mie recensioni offrono uno sguardo approfondito su funzionalità, capacità di conformità e prezzi di ciascuna piattaforma per aiutarti a trovare quella migliore per te.rn

1

Justworks

Ideale per payroll globale integrato e HR

• Demo gratuita disponibile
• Da $8/utente/mese + quota base di $50/mese

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Rating: 4.6/5

Justworks è una piattaforma EOR e PEO con sede negli Stati Uniti che combina payroll internazionale, conformità, amministrazione dei benefit e gestione del ciclo di vita dei dipendenti in oltre 100 paesi, incluso il Perù, da un unico sistema unificato.

Per chi è ideale Justworks?

Justworks è adatta per piccole e medie imprese statunitensi che desiderano gestire assunzioni sia nazionali sia internazionali, incluso in Perù, da un'unica piattaforma integrata.

Perché ho scelto Justworks

Justworks si guadagna un posto nella mia lista perché è una delle poche piattaforme dove posso gestire il payroll PEO degli Stati Uniti e assumere dipendenti in Perù come EOR senza cambiare strumento. Mi piace particolarmente come gestisce i requisiti obbligatori del Perù, comprese le contribuzioni EsSalud, le detrazioni pensionistiche AFP/ONP e i bonus obbligatori di luglio e dicembre, all'interno dello stesso ciclo di payroll. Questa integrazione significa che non devo riconciliare i dati tra sistemi separati quando il mio team è distribuito su più paesi.

Caratteristiche principali di Justworks

• Contratti di lavoro localizzati: Genera e gestisce contratti in spagnolo conformi alla normativa lavorativa peruviana.
• Gestione dei benefit obbligatori: Amministra automaticamente bonus obbligatori, ferie retribuite e depositi CTS per i dipendenti in Perù.
• Supporto EOR multi-paese: Gestisci dipendenti e collaboratori EOR in oltre 100 paesi da una singola dashboard.
• Centro documenti HR integrato: Archivia, organizza e condividi in modo sicuro file di conformità e documenti di lavoro direttamente sulla piattaforma.

Integrazioni di Justworks

Le integrazioni native non sono chiaramente documentate. La piattaforma offre una API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Gestisce sia il PEO USA che l'EOR globale
• Automatizza i benefit obbligatori per i dipendenti in Perù
• La copertura EOR include oltre 100 paesi nel mondo

Cons:

• La copertura per il Perù si basa su partner terzi
• Dettagli sulla conformità specifica del Perù limitatamente documentati pubblicamente

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks
• Gusto Vs. Justworks
• Justworks vs. ADP Workforce Now
• Justworks Vs. TriNet

2

Deel Hire

Ideale per la generazione automatica dei contratti

• Demo gratuita disponibile
• Da $49/contrattista/mese

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Rating: 4.9/5

Deel Hire è una piattaforma employer of record progettata per assumere e gestire dipendenti in Perù, offrendo strumenti per l'onboarding conforme, il payroll locale, i contratti e la gestione dei documenti HR.

Per chi è ideale Deel Hire?

Deel Hire è particolarmente adatto per aziende globali e startup in crescita che hanno bisogno di assumere dipendenti a tempo pieno in Perù senza dover costituire un'entità legale locale.

Perché ho scelto Deel Hire

Ho incluso Deel Hire tra le mie migliori scelte perché la generazione automatica di contratti è una delle funzionalità più pratiche per assumere in Perù. Quando aggiungi un nuovo dipendente, Deel genera automaticamente un contratto di lavoro conforme alle normative locali, che riflette i requisiti specifici peruviani—tra cui le disposizioni obbligatorie su tredicesima e quattordicesima mensilità, contributi CTS e regole sugli straordinari—senza che tu debba redigere o revisionare nulla. Mi piace anche il fatto che i contratti possano essere firmati digitalmente all'interno della piattaforma, così il nuovo assunto passa dall'offerta all'accordo firmato in un unico flusso di onboarding. Con un tempo medio di onboarding di soli tre giorni in Perù, l'automazione del contratto è uno dei principali motivi per cui il processo è così rapido.

Funzionalità chiave di Deel Hire

• Gestione del payroll locale: Gestisci le buste paga in soles peruviani con calcoli automatici delle ritenute obbligatorie, inclusi previdenza sociale e imposta sul reddito.
• Amministrazione dei benefit: Gestisci benefit obbligatori specifici del Perù come CTS, partecipazione agli utili e diritto alle ferie direttamente tramite la piattaforma.
• Supporto visti e immigrazione: Accedi al team interno di Deel per l'immigrazione al fine di gestire permessi di lavoro e richieste di visto per assunti stranieri in Perù.
• Portale self-service per dipendenti: I dipendenti possono vedere le buste paga, aggiornare i dati personali e accedere ai documenti senza coinvolgere il tuo team HR.

Integrazioni Deel Hire

Deel Hire offre integrazioni native con i principali sistemi HR e di payroll tra cui Workday, BambooHR, HiBob, Xero, QuickBooks e Netsuite, e si collega con Zapier. È disponibile un'API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Centralizza i documenti di assunzione e file di conformità
• Gestisce imposte locali e benefit statutari
• Offre firme elettroniche in piattaforma per i documenti di onboarding

Cons:

• L'elaborazione delle buste paga può richiedere più giorni lavorativi
• Personalizzazione limitata nei report esportati del payroll

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website

3

Strider

Ideale per talenti tech LATAM selezionati

• Demo gratuita disponibile
• Prezzo su richiesta

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Strider è una piattaforma di assunzione e gestione del lavoro focalizzata sull'America Latina che combina valutazione multilivello dei talenti, gestione dei contratti, pagamenti, conformità e amministrazione HR continuativa per aziende che assumono professionisti tech da remoto in tutta l'America Latina.

Per chi è Strider?

Strider è particolarmente adatto ad aziende tecnologiche statunitensi e startup che desiderano assumere e trattenere ingegneri software remoti e dedicati dall'America Latina.

Perché ho scelto Strider

Ho scelto Strider tra i migliori perché il suo processo di selezione multilivello si distingue rispetto alle tipiche piattaforme di staffing LATAM. I candidati sono valutati da un insegnante professionista d'inglese, superano valutazioni tecniche e vengono abbinati in base all'allineamento con il fuso orario statunitense, così non devo perdere tempo tra profili non qualificati. Una volta effettuata l'assunzione, Strider gestisce contratti, pagamenti, conformità e logistica dell'attrezzatura, coprendo tutte le attività HR back-office che altrimenti richiederebbero una soluzione EOR dedicata.

Funzionalità principali di Strider

• Supporto clienti dedicato: Un team della piattaforma assiste con la documentazione HR, la comunicazione continua e le valutazioni delle prestazioni per ogni inserimento.
• Screening della conoscenza dell'inglese: Le competenze linguistiche di ogni candidato sono valutate da un docente professionista nella fase di selezione.
• Abbinamento con fuso orario compatibile: Tutte le raccomandazioni di talento vengono selezionate per lavorare secondo orari lavorativi compatibili con gli Stati Uniti per una collaborazione di squadra in tempo reale.
• Logistica dell'attrezzatura: Strider può facilitare la consegna di hardware da remoto a casa dei nuovi assunti, supportando una vera organizzazione remota.

Integrazioni di Strider

Le integrazioni native non sono chiaramente documentate.

Pros and Cons

Pros:

• Selezione multilivello che filtra i candidati non qualificati
• Gestione di pagamenti, contratti e conformità locale
• Talenti abbinati a fusi orari compatibili con gli USA

Cons:

• Limitato esclusivamente a ruoli tech e ingegneria
• Copertura EOR limitata fuori dalla regione LATAM

LEARN MORE ABOUT STRIDER:

• Check out Strider on their website

4

RemotePeople

Ideale per soluzioni HR su misura per team peruviani

• Demo gratuita disponibile
• Da $199/utente/mese

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Rating: 5/5

RemotePeople è un servizio di employer of record specializzato per il Perù che fornisce elaborazione locale delle buste paga, gestione delle risorse umane, conformità alle leggi peruviane e supporto per l'onboarding delle squadre che operano nella regione.

Per chi è ideale RemotePeople?

RemotePeople è adatto alle aziende internazionali che assumono o si espandono in Perù e che necessitano di competenze locali in materia di HR e payroll senza dover costituire una entità legale.

Perché ho scelto RemotePeople

RemotePeople è una delle mie scelte preferite perché apprezzo quanto sia costruito attorno alle specificità della normativa del lavoro peruviana. Quando il mio team ha dovuto affrontare temi come il calcolo del CTS (fondo di liquidazione) o i requisiti obbligatori di partecipazione agli utili, RemotePeople gestisce questi obblighi locali. Mi piace anche il modo in cui il servizio struttura i contratti di lavoro per allinearli al codice del lavoro peruviano, coprendo tutto, dai benefici previsti per legge fino alle regole di cessazione del rapporto.

Funzionalità chiave di RemotePeople

• Onboarding in 48 ore: RemotePeople può completare l'onboarding di dipendenti peruviani entro 48 ore dalla firma del contratto, occupandosi della registrazione a EsSalud, dell'iscrizione al fondo pensione ONP o AFP e dell'attivazione del Seguro de Vida Ley.
• Sponsorizzazione permessi di lavoro: RemotePeople gestisce la sponsorizzazione completa del visto per assunzioni straniere, inclusa l'approvazione del contratto da parte del MTPE e la procedura del visto di residenza presso Migraciones.
• Gestione dei benefici previsti per legge: RemotePeople gestisce i pagamenti della gratificazione a luglio e dicembre, i depositi CTS semestrali e l'obbligatoria asignación familiar per i dipendenti con persone a carico.
• Conversione da freelance a dipendente: RemotePeople può trasferire i contrattisti indipendenti peruviani sulla propria busta paga per eliminare il rischio di errata classificazione ai sensi del Decreto Supremo 003-97-TR.

Integrazioni di RemotePeople

Remote offre integrazioni con i principali software HR di settore, tra cui Workday, QuickBooks, NetSuite, Gusto, Remote API, Zapier, BambooHR, Greenhouse, Salesforce, HubSpot, Slack e Microsoft Teams. Inoltre, puoi collegarti a oltre 5.000 app esterne tramite l'integrazione con Zapier o creare connessioni personalizzate utilizzando la loro API.

Pros and Cons

Pros:

• Le buste paga si integrano con le principali banche locali peruviane
• Pacchetti HR flessibili per diverse dimensioni di squadra
• Gestisce dichiarazioni fiscali e benefit complessi previsti dalla normativa

Cons:

• Lieve curva di apprendimento nelle fasi iniziali di configurazione.
• A differenza delle piattaforme “self-service”, può richiedere qualche configurazione manuale

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

5

Remote

Ideale per la gestione della conformità occupazionale diretta e dei benefit

• Demo gratuita disponibile
• Da $29/dipendente/mese

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Rating: 4.6/5

Remote è una piattaforma employer of record per il Perù che offre payroll globale, gestione dei contratti localizzata, automazione della conformità e supporto ai documenti HR tramite un unico pannello di controllo online.

A chi è più indicato Remote?

Remote è particolarmente adatto a team HR e aziende che assumono dipendenti a tempo pieno in Perù e necessitano di gestione di payroll globale e conformità.

Perché ho scelto Remote

Ho scelto Remote tra i migliori perché posso gestire payroll, tasse e conformità normativa in Perù da un solo pannello di controllo. Mi piace il fatto che supporti la generazione dei contratti su misura secondo la legge peruviana, rendendo l'onboarding semplice per il mio team HR. Gestire benefit globali e conformità automatizzata in più Paesi—avendo comunque una guida specifica per il Perù—mi permette di operare con sicurezza in questo mercato.

Caratteristiche principali di Remote

• Flussi di onboarding localizzati: Guidano gli utenti attraverso le fasi di onboarding specifiche per il Perù per i nuovi assunti.
• Portale self service per i dipendenti: Permette ai dipendenti peruviani di accedere online a buste paga, contratti e moduli fiscali.
• Gestione automatizzata delle assenze: Monitora i saldi delle ferie e dei giorni festivi secondo la normativa peruviana del lavoro.
• Supporto documenti multilingue: Fornisce documenti HR e legali in spagnolo e inglese per garantire la conformità locale.

Integrazioni di Remote

Remote offre integrazioni native con BambooHR, HiBob, Greenhouse e Expensify, e mette a disposizione una API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Gestione documentale in lingua spagnola
• Supporto alle policy HR specifiche per il Perù
• Processi di cessazione standardizzati per il Perù

Cons:

• Il calcolatore dei costi di cessazione è limitato
• I partner per l'assicurazione sanitaria sono globali, non locali

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote

6

Safeguard Global

Ideale per specializzazione in contratti locali e soluzioni per la forza lavoro

• Demo gratuita disponibile
• Prezzi su richiesta

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Rating: 4.3/5

Safeguard Global è una piattaforma employer of record per il Perù che unisce gestione delle risorse umane, elaborazione delle buste paga locali, onboarding del personale e monitoraggio della conformità in un'unica soluzione centralizzata.

Per chi è ideale Safeguard Global?

Safeguard Global è adatto ai team HR di aziende multinazionali che richiedono supporto in termini di buste paga, risorse umane e conformità per i dipendenti con sede in Perù.

Perché ho scelto Safeguard Global

Ho scelto Safeguard Global tra i migliori perché posso gestire buste paga, risorse umane e conformità per il Perù tutto in un unico posto. Mi piace che combini competenza locale in materia di lavoro con processi standardizzati per l'onboarding e l'amministrazione continuativa del personale. Il mio team è in grado di gestire i requisiti normativi e le segnalazioni locali direttamente dalla dashboard, ottimizzando il supporto per i team basati in Perù.

Caratteristiche principali di Safeguard Global

• Generazione digitale dei contratti: Crea contratti di lavoro conformi per assunzioni con sede in Perù direttamente nella piattaforma.
• Monitoraggio delle assenze: Tieni traccia dei saldi di ferie dei dipendenti e delle festività pubbliche in conformità con la legislazione peruviana.
• Calcoli automatici delle buste paga: Calcola automaticamente salari, tasse e detrazioni per i dipendenti in Perù a ogni ciclo di paga.
• Portale documenti self-service: Fornisci ai dipendenti accesso sicuro online alle buste paga, ai contratti e ai documenti HR.

Integrazioni di Safeguard Global

Le integrazioni includono Workday.

Pros and Cons

Pros:

• Onboarding legale rapido per i dipendenti in Perù
• Ritenute fiscali locali fornite automaticamente
• Processi di cessazione standardizzati per il Perù

Cons:

• Opzioni limitate per i benefit specifici del Perù
• Le modifiche alle buste paga richiedono preavviso

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

7

G-P

Ideale per la conformità globale con supporto HR integrato

• Demo gratuita disponibile
• Prezzo su richiesta

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Globalization Partners è una piattaforma employer of record progettata per il Perù che combina onboarding locale, gestione delle buste paga conforme, generazione dei contratti e amministrazione HR in un unico sistema.

Per chi è ideale Globalization Partners?

Globalization Partners si adatta a team HR, legali e finanziari di aziende globali che necessitano di una gestione della forza lavoro conforme alle normative per assunzioni basate in Perù.

Perché ho scelto Globalization Partners

Ho scelto Globalization Partners come uno dei migliori perché posso assumere e pagare i dipendenti con sede in Perù mantenendo l’assunzione pienamente conforme alle normative. Il sistema mi guida nella generazione dei contratti secondo i requisiti locali e automatizza la gestione della documentazione HR per il mio team. Apprezzo il fatto di poter completare la configurazione dell’intera forza lavoro in pochi giorni, con la registrazione prevista dalla legge già integrata nel processo di onboarding.

Caratteristiche principali di Globalization Partners

• Localizzazione dei contratti di lavoro: I contratti riflettono i termini di assunzione richiesti specifici della normativa lavorativa peruviana.
• Elaborazione automatizzata delle buste paga: Gestisci le buste paga locali per stipendi, indennità e deduzioni applicabili.
• Portale self-service per i dipendenti: Dai ai dipendenti assunti in Perù l’accesso a cedolini, moduli e comunicazioni HR.
• Reportistica mensile obbligatoria: Genera e invia i report richiesti dal governo per la conformità della forza lavoro in Perù.

Integrazioni di Globalization Partners

Le integrazioni includono ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace e altri.

Pros and Cons

Pros:

• Gestione dei documenti in lingua spagnola
• Supporto per politiche HR specifiche del Perù
• Processi di cessazione standardizzati per il Perù

Cons:

• Poche opzioni di benefit su misura per il Perù
• Nessun team di supporto clienti nel paese

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website

8

Oyster

Ideale per l’assunzione conforme e l’onboarding da remoto

• Prova gratuita di 30 giorni + demo gratuita disponibile
• A partire da $29/contrattista/mese

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Oyster è una piattaforma employer of record pensata per i team HR che offre un quadro completo per l’impiego dei dipendenti in Thailandia. Supporta le aziende nell’assunzione, nel pagamento e nell’assistenza ai membri del team riducendo al minimo i rischi di conformità grazie a una solida expertise locale. 

A Chi è Destinato Oyster?

Oyster è adatto ai responsabili HR e ai team di finanza di aziende in crescita che desiderano assumere e pagare dipendenti in Perù e in altri mercati globali.

Perché Ho Scelto Oyster

Ho scelto Oyster perché apprezzo la possibilità di automatizzare la conformità normativa e creare contratti specifici per il Perù direttamente dalla dashboard. Il mio team utilizza la gestione integrata delle spese per elaborare i rimborsi locali e monitorare la spesa di ogni dipendente peruviano. Inoltre, è utile poter accedere a una libreria di conformità creata su misura per il Perù, che ci aiuta a restare aggiornati su normative del lavoro e fiscali man mano che ampliamo il nostro organico locale.

Caratteristiche Principali di Oyster

• Gestione automatizzata delle buste paga: Esegui le buste paga mensili e genera cedolini per i dipendenti con sede in Perù.
• Monitoraggio ferie e permessi: Gestisci ferie locali e permessi previsti dal contratto da un’unica dashboard.
• Pagamenti in più valute: Paga dipendenti e collaboratori peruviani in valuta locale o internazionale.
• Checklist di onboarding: Assegna e monitora gli step di onboarding specifici per il Perù per le nuove assunzioni.

Integrazioni di Oyster

Le integrazioni native includono QuickBooks, Xero, Netsuite, BambooHR, HiBob e Greenhouse. È disponibile un’API per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Calcolo automatico di stipendi e tasse per il Perù
• Documenti HR disponibili in spagnolo
• Tracciamento di festività e ferie locali per il Perù

Cons:

• Nessuna integrazione nativa con software per le buste paga
• Pacchetti di benefit specifici per il Perù limitati

LEARN MORE ABOUT OYSTER:

• Check out Oyster on their website

9

Payoneer WFM

Ideale per l’expertise locale su assunzioni e payroll in Perù

• Demo gratuita disponibile
• Da $199/dipendente/mese

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Skuad è una piattaforma employer of record per la Thailandia che offre una vista centralizzata per gestire onboarding, buste paga, contratti e conformità sia per dipendenti sia per collaboratori. Supporta l’assunzione prendendosi carico delle normative locali sul lavoro, degli obblighi fiscali e dei benefit previsti dalla legge, aiutandoti a operare nel quadro giuridico del lavoro thailandese senza dover costituire una tua entità. 

Per chi è ideale Skuad?

Aziende globali e team HR che desiderano gestire i processi di assunzione e payroll locali in Perù.

Perché ho scelto Skuad

Ho scelto Skuad tra i migliori perché posso contare sulla sua profonda conoscenza locale per assunzioni e buste paga in Perù. La piattaforma mi permette di generare contratti conformi alle normative locali e automatizzare le buste paga multi-valuta adeguate alle regolamentazioni peruviane. Apprezzo anche il fatto che Skuad gestisca i benefit previsti dalla legge, offrendomi la tranquillità che ogni processo HR sia allineato alle disposizioni legali locali.

Funzionalità principali di Skuad

• Automazione dell’onboarding: Supporta il processo per inserire nuove risorse in Perù in modo rapido e accurato.
• Gestione ferie e assenze: Ti permette di tenere traccia di festività, permessi e assenze dei dipendenti in Perù.
• Gestione delle spese: Consente l’invio e la revisione semplificata delle note spese da parte dello staff in Perù.
• Archivio documenti HR: Conserva in sicurezza contratti e documenti legali richiesti dalla legge peruviana.

Integrazioni di Skuad

Le integrazioni includono 7shifts, BambooHR, ADP Workforce Now, ADP RUN, Avionté, Sage Intacct, QuickBooks, FreshBooks, NetSuite, Xero, Microsoft Dynamics 365 Business Central, Harvest, Timely, Time Doctor, Hubstaff e altro ancora.

Pros and Cons

Pros:

• Competenza specialistica sulle normative del lavoro peruviane
• Payroll automatizzato con conformità fiscale
• Servizio clienti reattivo per problematiche HR

Cons:

• Nessuna presenza fisica locale nel paese
• Le opzioni assicurative potrebbero non coprire tutti i settori

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WFM:

• Check out Payoneer WFM on their website

10

Remofirst

Ideale per una piattaforma EOR economica per piccole imprese

• Demo gratuita disponibile
• Da $199/dipendente/mese

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RemoFirst è una piattaforma employer of record per la Thailandia che consente di assumere, inserire e gestire dipendenti o collaboratori senza bisogno di costituire una società locale. Gestisce l’elaborazione delle buste paga, la conformità fiscale, l’amministrazione dei benefit e i requisiti della legislazione locale, assicurando che il tuo team operi nel rispetto della normativa thailandese. 

Per chi è più indicato RemoFirst?

RemoFirst è adatto ai team HR e operations di aziende globali che assumono dipendenti a tempo pieno in Perù.

Perché ho scelto RemoFirst

Ho scelto RemoFirst tra i migliori perché offre supporto live per l’onboarding di assunzioni in Perù, qualcosa di raro in questo settore. Apprezzo la possibilità di assegnare compiti di onboarding agli impiegati locali e monitorare lo stato di conformità in tempo reale. Il mio team utilizza la chat in tempo reale per risolvere domande specifiche della regione durante l’onboarding.

Funzionalità principali di RemoFirst

• Generazione di contratti locali: Crea istantaneamente accordi di lavoro conformi alla normativa peruviana.
• Elaborazione automatica dei pagamenti: Calcolo e versamento degli stipendi per il personale in Perù.
• Flussi per il rimborso spese: Invia e approva digitalmente le richieste di rimborso dei dipendenti.
• Archivio documenti: Archivia e gestisci in sicurezza online i documenti HR e di conformità.

Integrazioni RemoFirst

Le integrazioni includono BambooHR, ADP Workforce Now e GoCardless.

Pros and Cons

Pros:

• L’onboarding locale è supportato via chat dal vivo
• Documenti HR disponibili in spagnolo
• Tracciamento festivi e ferie locali per il Perù

Cons:

• Assicurazione sanitaria globale, non specifica per il Perù
• Nessun team di supporto presente fisicamente in Perù

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out Remofirst on their website

Altri servizi di Employer Of Record in Perù

Ecco alcune ulteriori opzioni di servizi di employer of record in Perù che non sono entrate nella mia shortlist, ma che meritano comunque di essere considerate:

1. Multiplier

   Ideale per onboarding veloce con amministrazione benefit integrata

2. Tarmack

   Ideale per supporto team locale e configurazione rapida

3. Atlas

   Ideale per un'infrastruttura locale diretta in Perù

4. Native Teams

   Ideale per pagamenti massivi in più valute

5. Pebl

   Assunzione e gestione paghe semplificate per team globali

Come scegliere i servizi di Employer Of Record in Perù

È facile perdersi in lunghe liste di funzionalità e strutture di prezzo complesse. Per aiutarti a restare concentrato durante il tuo particolare processo di selezione software, ecco una checklist di fattori da tenere a mente:

Che cos'è l'Employer Of Record?

L’Employer of Record (EOR) è un modello di fornitore di servizi che consente l’assunzione internazionale senza la necessità di costituire una società in Perù. L’EOR diventa il datore di lavoro legale per conto dell’azienda, gestendo il processo di assunzione, il pagamento degli stipendi, l’imposta sul reddito e i contributi previdenziali, garantendo la conformità alle normative locali in materia di lavoro. Questo include la gestione dei contratti a tempo determinato, dei periodi di prova e dei termini di preavviso in conformità con le leggi sul lavoro peruviane.

L’utilizzo di un EOR semplifica inoltre l’espansione globale supportando permessi di lavoro, visti e onboarding per i migliori talenti. È corretto considerarlo come un approccio di outsourcing conforme che permette di assumere sia dipendenti a tempo pieno che collaboratori indipendenti, mentre il provider gestisce paghe, contributi al sistema pensionistico e benefici obbligatori come CTS, congedo di maternità, paternità, ferie annuali e festività nazionali.

Caratteristiche

Quando scegli un servizio di employer of record in Perù, presta attenzione alle seguenti caratteristiche chiave:

• Generazione dei contratti locali: Crea automaticamente contratti di lavoro conformi alla normativa peruviana e alle disposizioni richieste.
• Gestione delle paghe: Amministra la distribuzione mensile degli stipendi, le ritenute fiscali e i pagamenti della sicurezza sociale per i dipendenti in Perù.
• Amministrazione dei benefit: Implementa e gestisce i benefit di legge come copertura sanitaria, pensioni e ferie pagate secondo i requisiti locali.
• Gestione della conformità fiscale: Si occupa di tutte le dichiarazioni fiscali locali, detrazioni e versamenti alle autorità peruviane per mantenerti in regola tutto l’anno.
• Flusso di onboarding: Guida te e i tuoi dipendenti attraverso tutte le fasi della documentazione locale e del processo di inserimento in lingua spagnola.
• Monitoraggio spese e rimborsi: Consente ai dipendenti di presentare spese aziendali per la revisione e un rimborso puntuale secondo le linee guida legali peruviane.
• Monitoraggio ferie e permessi: Tiene traccia della maturazione, approvazione e utilizzo di festività locali, giorni di malattia, ferie e altri tipi di permessi previsti dalla legge.
• Archiviazione documenti HR locali: Offre un archivio sicuro per contratti di lavoro, documenti HR e file di conformità, mantenendo tutto organizzato e accessibile.
• Aggiornamenti sulla legislazione del lavoro: Ti informa sulle modifiche alle leggi del lavoro o alle normative di conformità peruviane che potrebbero influire sui tuoi obblighi occupazionali.
• Supporto nei licenziamenti locali: Garantisce il rispetto delle procedure legali peruviane per l’uscita o il licenziamento, inclusi il calcolo del TFR e la documentazione di uscita.

Vantaggi

Implementare un servizio di employer of record in Perù offre numerosi vantaggi per il tuo team e la tua azienda. Ecco alcuni benefici di cui potrai usufruire:

• Ingresso più rapido nel mercato: Avvia rapidamente il tuo team in Perù con onboarding localizzato e contratti generati sul posto.
• Piena conformità locale: Rimani conforme alle leggi sul lavoro peruviane, requisiti fiscali e benefit obbligatori tramite supporto esperto e processi automatizzati.
• Rischio legale ridotto: Riduci il rischio di sanzioni o classificazione errata grazie a modelli di contratto robusti e monitoraggio normativo aggiornato.
• Semplificazione nella gestione delle paghe: Automatizza pagamenti degli stipendi, ritenute e dichiarazioni previdenziali per risparmiare tempo ed evitare errori manuali.
• Costi di lavoro trasparenti: Conosci in anticipo tutte le spese grazie a un pricing chiaro e dettagliato fornito dal tuo employer of record.
• Esperienza ottimizzata per i dipendenti: Fornisci al personale locale documenti in spagnolo, rimborsi rapidi e supporto per festività e permessi locali.
• Uscite e licenziamenti fluidi: Ricevi assistenza e documenti per uscite o licenziamenti conformi alle prescrizioni legali in Perù.

Costi e Prezzi

La scelta di un servizio employer of record in Perù richiede la comprensione dei vari modelli di pricing e dei relativi piani. I costi variano in base alle funzionalità, alle dimensioni del team, agli extra e altro ancora. La tabella sottostante riassume le opzioni di piano comuni, i prezzi medi e le funzionalità tipiche offerte dai servizi employer of record in Perù:

Tabella di Confronto dei Piani per Servizi Employer of Record in Perù