Anmeldelser av de beste tjenestene for arbeidsgiver på vegne av selskapet i Kina

1. 

   1

   G-P

   Best for raske kontrakter i samsvar med lokale krav

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $599/ansatt/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   G-P er en global plattform for registrering som arbeidsgiver som håndterer lokal lønn, overholdelse av arbeidslovgivning, kontraktøradministrasjon og introduksjon av nyansatte i over 180 land uten at du må opprette juridiske enheter.

   Hvem passer G-P best for?

   G-P passer godt for virksomhetsteam som trenger å ansette og betale medarbeidere i Kina og andre markeder med høy kompleksitet uten å opprette en lokal juridisk enhet.

   Hvorfor jeg valgte G-P

   G-P kommer med på kortlisten min på grunn av G-P Gia, deres innebygde AI-assistent for regelverksetterlevelse som ved behov svarer på HR- og arbeidsrettslige spørsmål spesifikke for Kina, uten å henvise deg til en konsulent. Jeg liker også at G-Ps Globalpedia gir HR-team et omfattende bibliotek med Kina-spesifikk veiledning om EOR-ansettelser, lønn, kontraktører og arbeidsvisum samlet på ett sted. Denne kombinasjonen av AI-drevet regelverksetterlevelse og inngående lokal kunnskap gjør G-P spesielt godt egnet for ansettelser i Kina og over 180 andre land.

   Viktige funksjoner i G-P

   • Lokalt samsvarende kontraktsgenerering: Generer arbeidsavtaler automatisk i samsvar med Kinas arbeidslovgivning, inkludert obligatoriske klausuler og språkkrav.
   • Administrasjon av aksjer og aksjeopsjoner: Administrer aksjebasert godtgjørelse for medarbeidere basert i Kina, med verktøy for å håndtere samsvar ved grenseoverskridende tildeling av aksjer.
   • Samlet HR-dashbord: Se og administrer alle medarbeideroppføringer, dokumenter og ansettelsesstatus på tvers av land i ett enkelt grensesnitt.
   • Veiledede introduksjonsarbeidsflyter: Trinnvise sjekklister for introduksjon av nyansatte, konfigurert for Kinas spesifikke krav, inkludert dokumentasjon og registrering.

   G-P-integrasjoner

   G-P tilbyr integrasjoner med ADP Workforce Now, ADP TotalSource, BambooHR, Personio, HiBob, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, Workday, SAP SuccessFactors, Microsoft Entra ID, Google Workspace, Okta og Paylocity. Et API er tilgjengelig for tilpasset enveis- eller toveisdatasynkronisering med andre plattformer i teknologistakken din.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Eier enheter i over 180 land
   • Juridiske eksperter og HR-eksperter i landet inkludert
   • AI-drevne kontroller for feilklassifisering av kontraktører

   Cons:

   • Introduksjonen kan ta flere uker
   • Mangler innebygde verktøy for prestasjonsstyring
   Learn more about G-P:

   • Check out G-P on their website
   • Read my in-depth review of G-P
2. 

   2

   RemotePeople

   Best for lokal støtte i Kina

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $199/bruker/måned

   Visit Website

   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemotePeople er en plattform for arbeidsgiver på vegne av kunden som dekker ansettelse, lønn, administrasjon av kontraktører og global rekruttering i over 150 land gjennom én leverandør.

   Hvem passer RemotePeople best for?

   RemotePeople passer godt for små og mellomstore bedrifter samt mellomstore selskaper som trenger å ansette i Kina og andre APAC-markeder uten de høye kostnadene større EOR-plattformer medfører.

   Hvorfor jeg valgte RemotePeople

   Jeg har tatt med RemotePeople blant mine toppvalg fordi selskapets interne lokale lønnskjøring skiller det fra EOR-leverandører som setter ut lønnskjøringen i Kina til tredjeparter. Det betyr at de kinesiske ansattes trygdeavgifter, innbetalinger til boligfondet og skatteinnrapportering håndteres direkte av RemotePeoples eget team, ikke av en underleverandør. Jeg liker også at plattformen dekker Kina-spesifikk kompleksitet, som hensyn til hukou og systemet med fem forsikringer + ett fond. Tjenestemodellen med full service omfatter også rekruttering i landet og støtte til arbeidsvisum, uten at du trenger å bytte leverandør.

   Viktige funksjoner i RemotePeople

   • Ansvarlig part for kontraktører: Engasjer kontraktører basert i Kina gjennom avtaler som følger regelverket, mens RemotePeople påtar seg ansvaret ved feilklassifisering.
   • Utgiftsadministrasjon: Send inn, godkjenn og refunder ansattes utgifter i én samlet arbeidsflyt, med automatisk bruk av Kina-spesifikk skattebehandling.
   • Aksjeadministrasjon: Tilby aksjeopsjoner og begrensede aksjeenheter (RSU-er) til ansatte basert i Kina i samsvar med regelverket, med lokal skatteinnrapportering håndtert direkte av plattformen.
   • Rapportering og analyse: Få tilgang til sanntidsoversikter over antall ansatte, ansettelseskostnader og regelverksetterlevelse i alle land teamet ditt befinner seg i.

   Integrasjoner med RemotePeople

   RemotePeople tilbyr over 70 integrasjoner innen HRIS, lønn og identitet, blant annet BambooHR, HiBob, Personio, Workday (via SAP SuccessFactors), ADP Workforce Now, Gusto, Paylocity, Rippling, Google Workspace, Microsoft Entra ID og Okta. Et API er tilgjengelig for tilpassede integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Intern rekruttering i tillegg til EOR-tjenester
   • Dedikert kundeansvarlig per kunde
   • 48-timers oppstart i de fleste land

   Cons:

   • Langsommere responstid fra kundestøtten utenom arbeidstid
   • Plattformen er mindre gjennomarbeidet enn hos større konkurrenter
   Learn more about RemotePeople:

   • Check out RemotePeople on their website
   • Read my in-depth review of RemotePeople
3. 

   3

   Deel Hire

   Best for å navigere i ansettelsesregler i Kina

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $599/ansatt/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel Hire er en global plattform for ansettelser som dekker EOR-ansettelser, kontraktsadministrasjon, lønn, ATS og onboarding i over 150 land – alt i ett sammenkoblet system.

   Hvem passer Deel Hire best for?

   Jeg mener Deel Hire passer godt for mellomstore og store selskaper som ansetter i flere land, og som ønsker å administrere EOR, kontraktører og lønn på ett sted.

   Hvorfor jeg valgte Deel Hire

   Jeg har tatt med Deel Hire blant mine favoritter fordi det er en av få plattformer der ansettelse, lønnsutbetaling og administrasjon av ansatte basert i Kina faktisk skjer i ett sammenkoblet system. Jeg liker at EOR-ansettelser er fullt integrert med Deels ATS og onboardingflyt, slik at du kan flytte en kandidat fra tilbud til aktiv ansatt på under to dager uten å bytte verktøy. Det innebygde laget for etterlevelse er også en viktig forskjell her – klassifisering, lokale kontrakter og varsler om krav til etterlevelse som gjelder spesifikt for Kina, er innebygd i hvert trinn av ansettelsesprosessen i stedet for å bli lagt til i etterkant.

   Viktige funksjoner i Deel Hire

   • Lokalisert administrasjon av ytelser: Administrer lovpålagte ytelser som gjelder spesifikt for Kina, inkludert sosialforsikring og innbetalinger til boligfond, direkte i plattformen.
   • Lønn i flere valutaer: Kjør lønn i CNY med automatiske skatteberegninger og lovpålagte trekk som brukes i hver lønnskjøring.
   • Fraværsadministrasjon: Registrer fraværssaldoer og godkjenn fraværsforespørsler for ansatte basert i Kina på ett sted.
   • Rapportering om arbeidsstyrken: Hent sanntidsrapporter om antall ansatte, lønnskostnader og status for etterlevelse på tvers av det globale teamet ditt.

   Integrasjoner med Deel Hire

   Deel tilbyr integrasjoner via App Store innen kategoriene HR, regnskap og lønn, blant annet Workday, BambooHR, NetSuite, QuickBooks, Xero, Expensify og Skovik. Den er tilgjengelig på Zapier og har et API for å bygge tilpassede integrasjoner med HRIS-, økonomi- og ERP-systemene dine.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Eier 250+ enheter i 100+ land
   • Administrerer EOR, kontraktører og lønn samlet
   • Innebygde varsler om regler som gjelder spesifikt for Kina

   Cons:

   • Funksjonsomfanget varierer fra land til land
   • Kundestøtten kan bli tregere i perioder med mange lønnskjøringer
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
   • Read my in-depth review of Deel Hire
4. 

   4

   RemoFirst

   Best for kostnadsbevisst utvidelse av fjernteam

   • Gratisabonnement + gratis demo tilgjengelig
   • Fra $199/bruker/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemoFirst er en EOR-plattform med fastpris som dekker ansettelser, lønn, compliance og håndtering av kontraktører i over 185 land, med dedikert kundeadministrasjon inkludert på alle nivåer.

   Hvem passer RemoFirst best for?

   RemoFirst passer naturlig for oppstartsbedrifter og selskaper i tidlig fase som ansetter sine første internasjonale medarbeidere, særlig de som prioriterer kostnadskontroll fremfor HR-tilpasning på bedriftsnivå.

   Hvorfor jeg valgte RemoFirst

   Jeg valgte RemoFirst som en av de beste fordi fastprisen på $199/måned per medarbeider gjelder i Kina akkurat som alle andre steder – uten landsspesifikke tillegg for håndtering av Kinas komplekse trygdesystem. Jeg liker at landguiden for Kina dekker variasjoner fra by til by når det gjelder innbetalinger til pensjon, boligfond og helseforsikring, slik at du kan beregne nøyaktige totale ansettelseskostnader før du forplikter deg. Hver kunde får også en dedikert kundeansvarlig, noe som er svært viktig når du håndterer lønnsregler på provinsnivå i Kina og trenger raske svar.

   Viktige funksjoner i RemoFirst

   • Konvertering fra kontraktør til medarbeider: Konverter Kina-baserte kontraktører til heltidsmedarbeidere med en lokalisert arbeidsavtale og lønnsregistrering håndtert direkte i plattformen.
   • Samlet global lønnskjøring: Kombiner lønnskjøringen for hele det internasjonale teamet i én betalingskjøring, med skatter, pensjonsinnbetalinger og trygdeavgifter beregnet automatisk for hvert land.
   • Levering av utstyr: Skaff og send bærbare datamaskiner og maskinvare til Kina-baserte medarbeidere direkte gjennom RemoFirst, uten å koordinere tredjepartsleverandører.
   • Bakgrunnssjekker: Gjennomfør compliance-godkjent screening av Kina-baserte kandidater før du fullfører en ansettelse, med resultater administrert inne i plattformen.

   Basert på undersøkelsene mine kan jeg se at RemoFirsts integrasjonsside viser tre integrasjoner: BambooHR, GoCardless og ADP Workforce Now. Tredjepartskilden fra WhichPayroll (som ser ut til å være svært fersk) viser imidlertid et langt mer begrenset bilde. Jeg vil verifisere at ADP- og GoCardless-integrasjonene faktisk finnes, siden de vises på RemoFirsts egen integrasjonsside.

   RemoFirst-integrasjoner

   RemoFirst tilbyr et begrenset utvalg av integrasjoner med BambooHR, ADP Workforce Now og GoCardless. Det finnes for øyeblikket ingen offentlig dokumentert API- eller webhook-støtte, så team som bruker HRIS-plattformer utover BambooHR eller ADP, må benytte manuell CSV-eksport for datasynkronisering.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Fastpris uten landsspesifikke tillegg
   • Dekker over 185 land fra én plattform
   • Gratis nivå for håndtering av kontraktører inkludert

   Cons:

   • Er avhengig av tredjepartspartnere i Kina
   • Rapporterte feil i kontraktsmaler må kontrolleres
   Learn more about RemoFirst:

   • Check out RemoFirst on their website
   • Read my in-depth review of RemoFirst
   • Explore best alternatives to RemoFirst
5. 

   5

   Multiplier

   Best for rask introduksjon av ansatte

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $459/ansatt/måned (faktureres årlig)

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Multiplier er en global EOR-plattform som håndterer ansettelser, lønnskjøring og etterlevelse i over 150 land gjennom sitt eget nettverk av egne juridiske enheter, med dedikerte interne juridiske eksperter og skatteeksperter for Kina-spesifikk etterlevelse.

   Hvem passer Multiplier best for?

   Multiplier passer godt for mellomstore selskaper som trenger en direkte juridisk enhet i Kina i stedet for en ordning med en tredjepartspartner.

   Hvorfor jeg valgte Multiplier

   Multiplier får en plass på kortlisten min fordi selskapet opererer gjennom egne lokale juridiske enheter i stedet for tredjepartspartnere, noe som er en betydelig forskjell når du ansetter i Kina. Jeg liker at Multiplier har interne juridiske eksperter og skatteeksperter som er spesielt opptatt av etterlevelse innen kinesisk lønnskjøring, slik at spørsmål på bynivå om satser for innbetaling til sosialforsikring i Shanghai sammenlignet med Chengdu besvares av personer som kjenner reglene fra første hånd. Plattformen genererer også lokalt etterlevelseskompatible arbeidsavtaler på få minutter, med introduksjon på mandarin.

   Viktige funksjoner i Multiplier

   • Lønn i flere valutaer: Kjør lønn for ansatte basert i Kina i over 100 valutaer, med betalingsmetoder som bankoverføring og kryptovaluta.
   • Lokalisert administrasjon av personalgoder: Få tilgang til helseforsikring, tannhelseforsikring og andre landsspesifikke personalgoder gjennom Multipliers lokale leverandørnettverk i Kina.
   • Håndtering av fri og utgifter: Følg med på forespørsler om permisjon, timelister og utgiftsinnleveringer for teamet ditt i Kina direkte i plattformen.
   • Rapportering av antall ansatte og kostnader: Hent rapporter fra bruttolønn til nettolønn og kostnadssenterrapporter for å gi økonomiteamet ditt tydelig oversikt over lønnskostnadene i Kina.

   Integrasjoner med Multiplier

   Multiplier har færre enn 10 integrasjoner som er innebygd, inkludert populære HRIS- og regnskapssystemer som BambooHR, Personio og QuickBooks. En tredjepartsvurdering lister også Xero, HiBob, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, Google Workspace, Slack og Okta. Multiplier tilbyr også et offentlig API for tilpassede tilkoblinger.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Egen juridisk enhet i Kina reduserer partnerrelatert risiko
   • Sterk regional ekspertise og støtte i APAC-regionen
   • Ingen gebyrer for oppsett eller avslutning av ansettelsesforhold

   Cons:

   • Skjulte gebyrer for valutakonvertering på opptil 8 %
   • Kundestøtte kun i arbeidstiden på tvers av tidssoner
   Learn more about Multiplier:

   • Check out Multiplier on their website
   • Read my in-depth review of Multiplier
6. 

   6

   Papaya Global

   Best for en AI-basert lønnsmotor

   • Gratis demonstrasjon tilgjengelig
   • Fra $499/ansatt/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Papaya Global er en EOR-plattform som håndterer ansettelser, lønn, samsvar og grensekryssende betalinger for globale team, med lokale supportmedarbeidere i viktige kinesiske byer som Shanghai og Hangzhou.

   Hvem passer Papaya Global best for?

   Papaya Global passer godt for HR-team i større virksomheter som trenger lokalt bemannet støtte i Kina, ikke bare en ekstern samsvarsavdeling.

   Hvorfor jeg valgte Papaya Global

   Jeg har tatt med Papaya Global blant mine beste valg på grunn av Papaya Direct-modellen, som har heltidsansatte, navngitte spesialister i lokale enheter i Shanghai og Hangzhou, i stedet for å sende spørsmålene dine gjennom en sentralisert ekstern avdeling. I praksis betyr det at teamet ditt har en dedikert kundeansvarlig som kjenner tjenestenivåavtalene dine og kan svare via Papaya 360 Support, WhatsApp eller telefon med tilgjengelighet 24/6. Jeg liker også at de lokale teamene proaktivt følger med på regelendringer i Kina og legger disse oppdateringene direkte inn i plattformen, slik at du ikke blir tatt på sengen av endringer i retningslinjer på bynivå.

   Viktige funksjoner i Papaya Global

   • AI-drevet lønnskontroll: Flag­ger avvik, manglende data og uvanlige verdier i den kinesiske lønnsutbetalingen din før hver periode ferdigstilles.
   • Dashboard for arbeidsstyrkeanalyse: Gir økonomi- og HR-teamene dine sanntidsinnsikt i antall ansatte, totale lønnskostnader og kostnadsavvik på tvers av enheter.
   • Global administrasjon av fordeler: Tilbyr Kina-kompatible helse- og fordelsordninger gjennom Papayas lokale leverandørnettverk.
   • Støtte for masseonboarding: Håndterer ansettelse av store grupper i Kina ved hjelp av masseimport, landsspesifikke maler og lokale samsvarsregler.

   Papaya Global-integrasjoner

   Papaya Global tilbyr over 20 koblinger gjennom sin koblingshub, inkludert SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday HCM, BambooHR, HiBob, Personio, NetSuite, Sage, UKG, Expensify, SAP Fieldglass og Replicon. Et API er tilgjengelig for egendefinerte integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Egne betalingskanaler for raskere lønnsutbetaling
   • Verktøy for kostnadsprognoser før oppsigelse inkludert
   • Samlet plattform for EOR, lønn og oppdragstakere

   Cons:

   • Er avhengig av lokale partnere, ikke egne enheter
   • Fakturastemmingen mangler detaljerte linjeposter
   Learn more about Papaya Global:

   • Check out Papaya Global on their website
   • Read my in-depth review of Papaya Global
7. 

   7

   Atlas HXM

   Best for ansettelse i Kina gjennom egeneid juridisk enhet

   • Gratis demonstrasjon tilgjengelig
   • Fra $599/ansatt/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Atlas HXM er en plattform for arbeidsgiveransvar som eier sine juridiske enheter i over 160 land – inkludert Kina – og håndterer lokal lønn i CNY, lovpålagt sosialforsikring, innbetalinger til boligfondet og arbeidsavtaler i samsvar med regelverket direkte, uten tredjepartspartnere.

   Hvem passer Atlas HXM best for?

   Atlas HXM passer godt for selskaper som ansetter i Kina og ønsker direkte eierskap til juridiske enheter – ikke et nettverk av lokale partnere – for håndtering av lønn, avtaler og etterlevelse.

   Hvorfor jeg valgte Atlas HXM

   Atlas HXM havner på kortlisten min fordi selskapet eier sin juridiske enhet i Kina fullt ut. Det betyr at arbeidsavtaler, lønn i CNY og lovpålagt etterlevelse håndteres direkte, uten tredjepartspartnere i kjeden. Jeg liker at løsningen dekker hele omfanget av Kinas obligatoriske innbetalinger: pensjon, medisinsk forsikring, arbeidsledighetsforsikring, yrkesskadeforsikring og fødselsforsikring, i tillegg til boligfondet, med byspesifikke satser for steder som Beijing og Guangzhou. Løsningen følger også aktivt med på endringer i provinsielle regler, som Sichuans oppdateringer av fleksibel arbeidstid og utvidede dekning for yrkesskader, slik at etterlevelsen din holdes oppdatert uten at du må følge opp lokal lovgivning selv.

   De viktigste funksjonene i Atlas HXM

   • Automatisert lønnsbehandling i CNY: Atlas kjører lønn i kinesiske yuan med innebygd skattetrekk for inntekt, beregnet etter satser fra 3 % til 45 % avhengig av den ansattes inntekt.
   • Selvbetjent generering av avtaler: Introduksjonen bruker en selvbetjent arbeidsflyt for å utarbeide lokalt samsvarende arbeidsavtaler på det lokale språket, med dekning for tidsbegrensede, faste og oppdragsbaserte ansettelsesforhold.
   • HR-integrasjoner med flere systemer: Atlas kobler seg til HR-plattformer, inkludert Workday, BambooHR, Sage og Paycor, for å synkronisere ansattdata på tvers av den eksisterende teknologistakken din.
   • Støtte for global mobilitet: En dedikert spesialist på global mobilitet håndterer arbeidstillatelser, visumsponsing, visum for medfølgende familiemedlemmer og fornyelser etter behov i over 75 land.

   Atlas HXM-integrasjoner

   Atlas HXM tilbyr dokumenterte integrasjoner med Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG og Dayforce for synkronisering av ansattdata. Løsningen støtter også enkel pålogging med Okta, Microsoft og Google Workspace.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Direkte eid juridisk enhet i Kina unngår overlevering til partnere
   • Håndterer hele Kinas lovpålagte ytelsespakke
   • Anmeldere roser den raske støtten og introduksjonen

   Cons:

   • Det er fortsatt uklart om sponsing av arbeidstillatelser på det kinesiske fastlandet
   • Dekningen av juridiske enheter i Kina etter by er ikke offentliggjort
   Learn more about Atlas HXM:

   • Check out Atlas HXM on their website
   • Read my in-depth review of Atlas HXM
8. 

   8

   HROne

   Best med et hovedkontor i Shanghai

   • Gratis demonstrasjon tilgjengelig
   • Pris oppgis på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   HROne er en Kina-fokusert leverandør av arbeidsgivertjenester og profesjonelle arbeidsgiverorganisasjoner som dekker arbeidsavtaler, lønnsutbetalinger i RMB, skattetrekk for personlig inntektsskatt samt administrasjon av trygdeordninger og boligfond i større kinesiske byer.

   Hvem passer HROne best for?

   HROne passer godt for selskaper som ønsker en spesialist med fokus kun på Kina og en sterk lokal tilstedeværelse, særlig selskaper som går inn i markedet via Shanghai.

   Hvorfor jeg valgte HROne

   Jeg valgte HROne som en av de beste fordi hovedkontoret i Shanghai plasserer selskapet midt i Kinas kommersielle aktivitet, og denne fysiske tilstedeværelsen understøtter mer enn 20 års erfaring på bakken. Jeg liker spesielt administrasjonen av byspesifikke trygdeordninger og boligfond, som benytter reglene i hver enkelt by i stedet for en standardisert tilnærming. Den kostnadsfrie kalkulatoren for arbeidskostnader, oppdatert for {{year}}, lar deg bryte ned innbetalinger til pensjon, helseforsikring og boligfond etter provins, by og ansattkategori før du forplikter deg.

   Viktige funksjoner i HROne

   • Lønnsportal: Et innebygd arbeidsområde for kunder som følger hvert trinn i lønnssyklusen – fra endringer og godkjenning til betaling – med lønnsslipper, rapporter og tilgangskontroller.
   • Veiledning om risiko for fast driftssted: En publisert sjekkliste kategoriserer roller etter risikonivå for fast driftssted og beskriver kontroller for kontraktsfullmakter, utforming av arbeidsplassen og dokumentasjon.
   • Skaleringsvei fra arbeidsgivertjeneste til profesjonell arbeidsgiverorganisasjon: Kunder kan gå fra modellen med arbeidsgiver på vegne av kunden til en ordning med profesjonell arbeidsgiverorganisasjon når de har etablert sin egen kinesiske virksomhet, uten å bytte leverandør.
   • Rekrutteringstjeneste: En formidlingstjeneste som dekker søk, utvelgelse og koordinering av intervjuer, og som faktureres med 20 % av den ansattes årslønn.

   Integrasjoner med HROne

   HROne har ingen integrasjoner som støttes direkte, eller et dokumentert API for tilpassede tilkoblinger.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Best med et hovedkontor i Shanghai
   • Administrasjon av lovpålagte ytelser tilpasset den enkelte by
   • Interne juridiske eksperter og skatteeksperter

   Cons:

   • Visumstøtten har et begrenset dokumentert omfang
   • Det finnes fortsatt svært få uavhengige omtaler
   Learn more about HROne:

   • Check out HROne on their website
9. 

   9

   FESCO Adecco

   Best for outsourcing av ansatte i stor skala i Kina

   • Ikke tilgjengelig
   • Pris oppgis på forespørsel

   Visit Website

   

   FESCO Adecco er en Kina-basert HR-outsourcing- og arbeidsgiver-of-record-løsning som tilbyr lønnshåndtering, lovpålagt etterlevelse, administrasjon av sosialforsikring, visumstøtte og håndtering av arbeidsforhold i over 400 byer over hele landet.

   Hvem passer FESCO Adecco best for?

   FESCO Adecco passer godt for HR-team i større virksomheter som håndterer arbeidsstyrkeoperasjoner i stor skala på tvers av flere byer i Kina.

   Hvorfor jeg valgte FESCO Adecco

   FESCO Adecco får en plass på listen min på grunn av den omfattende Kina-spesifikke infrastrukturen, som er vanskelig å gjenskape gjennom en generell global plattform for arbeidsgiver-of-record-tjenester. Som et fellesforetak mellom FESCO Group og Adecco Group opererer selskapet gjennom en egen juridisk enhet i Shanghai, med 11 regionale avdelinger og lønnsdekning i over 400 byer. Jeg liker spesielt den 'alt-i-ett'-administrasjonen av sosialforsikring og boligfond, der selskapet følger med på endringer i regelverket region for region, slik at store team som skal overholde reglene på tvers av flere provinser, ikke blir tatt på sengen av lokale regelendringer.

   Viktige funksjoner i FESCO Adecco

   • Lønnsplattform for flere valutaer: Et automatisert nettbasert system håndterer lønnsberegning, skatterapportering og lønnsutbetalinger for utenlandske ansatte i flere valutaer.
   • Bakgrunnssjekk i over 200 land: Kontrollene omfatter identitet, strafferegister, utdanning, arbeidshistorikk, rettstvister, kreditt og interessekonflikter.
   • ISO-sertifisert datasikkerhet: FESCO Adecco har ISO 27001- og ISO 27701-sertifiseringer, og personopplysninger lagres hovedsakelig i Kina og krypteres via TLS/SSL.
   • Integrert digital HR-plattform: En samling verktøy, inkludert AI-agenter og RPA, dekker seks HR-moduler og kobler sammen rekruttering, introduksjon, avslutning av arbeidsforhold og personalgoder i ett system.

   FESCO Adecco-integrasjoner

   Innebygde integrasjoner er ikke offentlig oppført.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Dekker over 400 kinesiske byer
   • Håndterer regionale endringer i sosialforsikringen
   • Støtter lønn og visum for utenlandske ansatte

   Cons:

   • Det finnes lite offentlig informasjon om støtte ved avslutning av arbeidsforhold
   • Prosessene kan føles byråkratiske for oppstartsbedrifter
   Learn more about FESCO Adecco:

   • Check out FESCO Adecco on their website
10. 

    10

    MSA

    Best for regnskapsfirmaer som etablerer seg i Kina

    • Ikke tilgjengelig
    • Priser på forespørsel

    Visit Website

    

    MSA er et Kina-fokusert regnskaps- og rådgivningsfirma som tilbyr tjenester som arbeidsgiver på vegne av selskaper, og som omfatter lønn, lovpålagte ytelser, trygdeavgifter, støtte til visum og arbeidstillatelse samt kontraktsadministrasjon for selskaper som ansetter i Kina uten en lokal juridisk enhet.

    Hvem passer MSA best for?

    MSA passer godt for regnskapsfirmaer og rådgivningsvirksomheter som hjelper kunder med å etablere seg i Kina, siden de integrerte tjenestene innen etterlevelse, lønn og etablering av juridisk enhet samsvarer med måten disse firmaene allerede arbeider på.

    Hvorfor jeg valgte MSA

    Jeg har tatt med MSA blant mine beste valg fordi kombinasjonen av tjenester som arbeidsgiver på vegne av selskaper og regnskapsrådgivning gjør selskapet til et naturlig valg for regnskapsfirmaer som hjelper kunder med å etablere seg i Kina. Når et firma gir en kunde råd om markedsinntreden i Kina, fjerner det mye av koordineringsarbeidet å ha én leverandør som håndterer lønn, trygdeavgifter, trekk av individuell inntektsskatt (IIT) og etablering av juridisk enhet under samme tak. Jeg liker også at MSA tilbyr visumstøtte for arbeidstillatelsesklassene A til C, noe som er viktig når utenlandske ansatte er en del av bildet.

    MSAs viktigste funksjoner

    • Administrasjon av stedsspesifikke trygdeavgifter: MSA håndterer trygdeavgifter og innbetalinger til boligfond ved hjelp av stedsbaserte satstabeller, og tar hensyn til variasjoner i arbeidsgiverkostnader mellom kinesiske byer.
    • Vei til stiftelse av juridisk enhet: MSA støtter kunder som går fra tjenester som arbeidsgiver på vegne av selskaper til å etablere sin egen juridiske enhet i Kina, inkludert etablering av WFOE og fellesforetak fra USD 2,999.
    • Dedikert flerspråklig HR-kontakt: Hver kunde får én kinesisk HR-spesialist som sin primære kontaktperson, støttet av et flerspråklig team med over 10 nasjonaliteter.
    • Integrasjon med ERP- og HRMS-systemer: MSA kobler lønns- og HR-tjenestene sine til kundens hovedkontorsystemer, inkludert Oracle ERP, og kobler seg til Kinas digitale fakturasystem e-Fapiao via API.

    MSA-integrasjoner

    MSA integreres med kundens ERP- og HRMS-systemer, inkludert Oracle ERP, og kobler seg til Kinas e-Fapiao-system via et API.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Solid kunnskap om lokal lovgivning, fremhevet av anmeldere
    • Rask innfasing for markedstesting i Kina
    • Regnskap og etablering av juridisk enhet under samme firma

    Cons:

    • Lisensiering av EOR-enheten er fortsatt ikke offentliggjort
    • Juridisk arbeid avhenger av partnerfirmaer
    Learn more about MSA:

    • Check out MSA on their website