10 beste arbeidsgivere på vegne av andre i Chile: Vurdert i 2026

Tenker du på å bygge et team i Chile, men er ikke klar til å registrere en juridisk enhet der ennå? I stedet for å navigere i registreringsprosessen hos Servicio de Impuestos Internos (SII), Foretaksregisteret og Lovtidend, anbefaler jeg å bruke en tjeneste som fungerer som arbeidsgiver på vegne av virksomheten (EOR) i Chile for å håndtere ditt lokale arbeidsgiveransvar.

En tjeneste som fungerer som arbeidsgiver på vegne av virksomheten i Chile, lar deg ansette, administrere og betale ansatte som er basert i Chile på lovlig vis uten at du trenger å opprette en chilensk enhet. Den sørger også for at teamet ditt overholder lokale arbeidsregler som håndheves av Dirección del Trabajo.

Dette gir de ansatte støtten de trenger lokalt, samtidig som du får frihet til å skalere raskt og i samsvar med regelverket. Det eneste spørsmålet som gjenstår, er hvilken tjeneste som fungerer som arbeidsgiver på vegne av virksomheten som passer best når du skal ansette i Chile.

Sammenligningstabell for arbeidsgivere på vegne av virksomheten i Chile

Denne sammenligningstabellen oppsummerer prisdetaljene for mine beste utvalgte tjenester som fungerer som arbeidsgiver på vegne av virksomheten:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Best for compliant hiring under Chilean labor law	Free demo available	From $599/employee/month	Website
2	G-P	Best for AI-powered compliance contract management	Free demo available	From $599/user/month	Website
3	RemoFirst	Best for budget-conscious remote team expansion	Free demo available	From $199/user/month	Website
4	RemotePeople	Best for 48-hour onboarding with capped deposits	Free demo available Book Demo	From $499/user/month Get Custom Pricing	Website
5	Justworks	Best with integrated time tracking add-ons	Free demo available Book Demo	From $599/user/month Get Custom Pricing	Website
6	Remote	Best for competitive localized benefits packages	Free demo available Book Demo	From $699/user/month Get Custom Pricing	Website
7	Strider	Best for vetted LATAM tech talent	Free consultation available + free to use until you hire	Pricing upon request	Website
8	Papaya Global	Best for AI-backed payroll automation	Free demo available	From $499/user/month	Website
9	HireGlobal	Best for choosing among global hiring models	Not available Book Demo	From $399/user/month Get Custom Pricing	Website
10	Multiplier	Best for multilingual support and service offerings	Free demo available	From $459/user/month	Website

Anmeldelser av de beste tjenestene som fungerer som arbeidsgiver på vegne av virksomheten i Chile

1

Deel Hire

Best for compliant hiring under Chilean labor law

• Free demo available
• From $599/employee/month

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire is an employer of record platform that covers hiring, onboarding, payroll, tax filings, benefits, and compliance across 150+ countries—all from a single platform.

Who Is Deel Hire Best For?

Deel Hire is a strong fit for globally distributed companies that need to hire and pay employees across multiple countries without setting up local entities.

Why I Picked Deel Hire

I've included Deel Hire in my top picks because it's one of the few EOR platforms that builds locally compliant employment contracts directly into its onboarding flow—so when you hire in Chile, your contract reflects Chilean labor code requirements from day one, not as an afterthought. I also like that Deel Hire handles Chilean payroll tax filings and statutory benefit contributions inside the same platform where you manage contracts and time off. That means my team isn't toggling between systems or chasing a local partner to confirm whether AFP and health insurance deductions were filed correctly.

Deel Hire Key Features

• Global HRIS: Store and manage employee records, documents, and org data for your entire workforce in one place.
• Expense management: Employees submit expenses directly in Deel, and you approve and reimburse in local currency.
• Offboarding management: Manage terminations with country-specific severance calculations and document handling.
• Background checks: Run pre-employment background checks on new hires without leaving the Deel platform.

Deel Hire Integrations

Deel offers integrations through its App Store across HR, accounting, and payroll categories, including BambooHR, Workday, NetSuite, QuickBooks, Xero, Expensify, SAP, and Hubstaff. It's available on Zapier and has an API for custom integrations with your HRIS, finance, and ERP systems.

Pros and Cons

Pros:

• Auto-generates country-specific employment contracts
• Contractor-to-employee conversion in one platform
• Owns local entities in 150+ countries

Cons:

• Per-employee costs add up for startups
• Support response slows during payroll periods

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

2

G-P

Best for AI-powered compliance contract management

• Free demo available
• From $599/user/month

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P is an EOR platform with AI-powered compliance tools, contract generation, and payroll management across 180+ countries, including Chile, with two tiered packages covering onboarding, benefits, and workforce reporting.

Who Is G-P Best For?

G-P is a strong fit for enterprise HR and legal teams that need AI-assisted contract compliance across multiple countries, including Chile.

Why I Picked G-P

I've included G-P in my top picks because its Global Compliance Engine is genuinely impressive for Chile-specific contract work. It auto-generates locally compliant employment contracts, flags real-time compliance issues, and supports multiple languages, so Spanish-language contracts don't need manual review. I also like G-P Assist, the in-platform AI agent that answers Chile-specific HR and legal questions instantly, cutting the back-and-forth with legal counsel.

G-P Key Features

• Self-serve employee onboarding: Employees complete their own onboarding directly in the platform, including document submission and right-to-work verification.
• Payroll management: Run error-free payroll in 150 currencies, with tools to handle bonuses, commissions, and exceptions without manual workarounds.
• Benefits management: View, configure, and update locally competitive benefits packages for Chilean employees through a self-service interface.
• Reporting and analytics: Build custom workforce reports with pre-set templates or create your own using G-P Assist directly in the dashboard.

G-P Integrations

G-P offers native integrations with ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Personio, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace, and Okta / Auth0. An API is available for one-way or bi-directional custom integrations with other platforms in your tech stack.

Pros and Cons

Pros:

• Dedicated account managers in your time zone
• Country-specific compliance resource library included
• Owned entities in 180+ countries

Cons:

• Third-party payroll processing limits direct control
• No built-in performance management tools

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

3

RemoFirst

Best for budget-conscious remote team expansion

• Free demo available
• From $199/user/month

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst is an EOR platform that handles employment contracts, payroll, benefits, and compliance for full-time employees and contractors across 180+ countries, including Chile.

Who Is RemoFirst Best For?

RemoFirst is a natural fit for startups and small businesses hiring their first remote employees in Chile or other international markets.

Why I Picked RemoFirst

I picked RemoFirst as one of the best because its flat $199/employee/month pricing with no minimum headcount or long-term contracts makes it one of the most accessible EOR options for teams expanding into Chile on a tight budget. I also like that it aggregates your entire global team's payroll into a single invoice, so you're not managing separate payments per country. On top of that, RemoFirst's local partner model means Chilean labor law expertise is built into how compliance is handled, not bolted on.

RemoFirst Key Features

• RemoHealth: Offer Chilean employees private health insurance or localized health plans through RemoFirst's built-in global health coverage network.
• Visa and work permit support: Manage visa applications and work permits for employees relocating to or from Chile, with support across 85+ countries.
• Equipment provisioning: Order and ship laptops and other work equipment directly to new Chilean hires during the onboarding process.
• Time-off and bonus management: Approve time-off requests, process legally required bonuses like Chile's gratification, and manage benefits directly from the platform dashboard.

RemoFirst Integrations

RemoFirst offers a small set of native integrations, including BambooHR and ADP Workforce Now, with the company actively building new integrations across HR, benefits, payroll, and automation categories. It also includes GoCardless for payroll funding via direct debit. An API is available for custom integrations.

Pros and Cons

Pros:

• No minimum headcount or contract lock-in
• Invoices in six major currencies
• Onboards Chilean employees in one to three days

Cons:

• Per-employee costs add up for startups
• Support response slows during payroll periods

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

4

RemotePeople

Best for 48-hour onboarding with capped deposits

• Free demo available
• From $499/user/month

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople is an EOR platform that handles employment contracts, payroll, statutory benefits, taxes, and compliance for full-time hires across 150+ countries, including Chile, all through a single dashboard.

Who Is RemotePeople Best For?

RemotePeople is a strong fit for growing SMEs that need to hire full-time employees in Chile or other Latin American markets quickly, without tying up capital in large security deposits.

Why I Picked RemotePeople

RemotePeople earns its spot on my shortlist because its 48-hour onboarding is backed by a real workflow: candidates receive a digital invite, upload their documents, and sign a locally compliant Chilean employment contract on the same day. I also like that its capped security deposit model sets it apart from most EOR providers, which typically require a full month of payroll upfront. That matters when you're hiring senior roles in Chile, where uncapped deposits can tie up serious cash.

RemotePeople Key Features

• Equity management: Administer compliant stock options and RSUs for Chilean employees, with local tax filings handled directly through the platform.
• Expense management: Submit, approve, and reimburse employee expenses in a single workflow, with country-specific tax treatment applied automatically.
• Compliance monitoring: Track Chilean labor law updates in real time, with changes pushed to contracts, payslips, and benefits before they take effect.
• Reporting and analytics: Access real-time headcount, cost-of-employment, and compliance dashboards across every country you're hiring in.

RemotePeople Integrations

RemotePeople offers 100+ integrations, including Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, NetSuite, and QuickBooks. An API is available for custom integrations with your existing tech stack.

Pros and Cons

Pros:

• Line-by-line payroll cost breakdowns per country
• Capped security deposits for higher-salary roles
• Built-in recruiting services most EORs lack

Cons:

• Ambiguous response times reported by some users
• Limited integration ecosystem versus mature competitors

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

5

Justworks

Best with integrated time tracking add-ons

• Free demo available
• From $599/user/month

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks is an employer of record platform for companies hiring in Chile, offering centralized payroll, local compliance management, benefits administration, HR tools, and options for integrated time tracking.

Who Is Justworks Best For?

Designed for global HR and finance teams at small to midsize businesses expanding into Chile and managing distributed workforces.

Why I Picked Justworks

I picked Justworks as one of the best because I can add integrated time tracking for Chilean employees, sync tracked hours directly with payroll, and manage local compliance within a centralized EOR platform.

Justworks Key Features

• Automated payroll processing: Handles multi-currency payments for international employees, including those based in Chile.
• Local employment contracts: Generates compliant contracts in line with Chilean labor laws and employment standards.
• Document management portal: Stores personnel files, onboarding documents, and legal records in a secure online system.
• 24/7 support for admins and employees: Provides around-the-clock assistance via chat, email, and phone for all HR and payroll questions.

Justworks Integrations

Justworks offers native integrations with 15Five, Carta, Brex, Accurate, Expensify, QuickBooks, Xero, Greenhouse, and more. An API is available for custom integrations.

Pros and Cons

Pros:

• 24/7 support for global workforce questions
• Reliable compliance for Chilean employment contracts
• Integrated time tracking links directly to payroll

Cons:

• Immigration support costs extra
• Limited local benefits options in Chile

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks

6

Remote

Best for competitive localized benefits packages

• Free demo available
• From $699/user/month

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote is a global EOR platform that handles payroll processing, tax compliance, benefits administration, contractor management, and equity management for international employees, including those based in Chile.

Who Is Remote Best For?

Remote is a strong fit for fast-scaling tech companies hiring across Latin America who need a locally compliant employment structure in Chile without setting up a legal entity.

Why I Picked Remote

Remote is one of my top picks because of how deliberately it builds out its Chile-specific benefits offering. Most EOR providers give you a static benefits package, but Remote's Chile page documents exactly what's in the bundle: health, dental, vision, mental health, pension, and life and disability insurance. I also like that Remote doesn't mark up benefits premiums or administration costs, which means your Chilean hire gets the full value of the package without inflated overhead baked in.

Remote Key Features

• IP guard: Remote's two-step IP transfer process ensures you retain full ownership of invention rights from Chilean employees, with a traceable chain of transfers.
• Equity and stock options support: Remote provides country-specific tax guidance for offering stock options and equity plans to Chilean hires.
• Contractor-to-employee conversion: Switch Chilean contractors to full-time EOR employees directly within the platform, with localized contracts already in place.
• Built-in background checks: Run background checks on Chilean candidates during the onboarding flow without leaving the Remote platform.

Remote Integrations

Remote offers native integrations with BambooHR, Workday, HiBob, Personio, Greenhouse, QuickBooks, Xero, NetSuite, Slack, and Vanta, among others. It also connects with Zapier and provides an API for custom integrations.

Pros and Cons

Pros:

• No markup on benefits administration costs
• Customizable benefits beyond statutory minimums
• Owns legal entities directly in Chile

Cons:

• Limited onboarding status visibility for employers
• Slower reimbursement and off-cycle payment processing

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

7

Strider

Best for vetted LATAM tech talent

• Free consultation available + free to use until you hire
• Pricing upon request

Visit Website

Strider is a LATAM-focused talent hiring platform that combines rigorous candidate vetting with employment management, payroll, and HR administration for remote tech roles.

Who Is Strider Best For?

Strider is a strong fit for U.S.-based tech companies and startups that want to hire vetted software engineers from LATAM without managing the sourcing process themselves.

Why I Picked Strider

I've included Strider in my top picks because its vetting process goes deeper than most hiring platforms I've reviewed. Every candidate is screened for technical skills, English fluency (scored by a professional English teacher), background, and cultural fit before they reach your shortlist. Chile is part of their LATAM network, and Strider handles payroll, contracts, and compliance so your team can skip building a local entity entirely.

Strider Key Features

• U.S. time-zone alignment: Enables real-time collaboration with LATAM hires during U.S. business hours.
• Fast candidate shortlisting: Delivers curated developer matches within 48 hours of submitting a hiring brief.
• Full-cycle HR administration: Manages onboarding, contracts, compliance, and ongoing HR support for remote hires.
• Role and tech stack variety: Supports hiring for over 150 technical skills and 50 job titles across engineering, product, and design.

Strider Integrations

Native integrations are not clearly documented. An API is available for custom integrations.

Pros and Cons

Pros:

• Handles payroll, contracts, and compliance for LATAM
• Fast candidate shortlisting delivered within 48 hours
• Rigorous multi-step vetting filters top engineers

Cons:

• No Chile-specific compliance monitoring alerts
• No self-serve sourcing or candidate search tools

LEARN MORE ABOUT STRIDER:

• Check out Strider on their website

8

Papaya Global

Best for AI-backed payroll automation

• Free demo available
• From $499/user/month

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Papaya Global is an EOR and global workforce management platform that handles payroll processing, worker classification, local compliance, and benefits administration across 160+ countries, including Chile.

Who Is Papaya Global Best For?

Papaya Global is a strong fit for mid-market and enterprise HR teams managing payroll across multiple countries simultaneously.

Why I Picked Papaya Global

I've included Papaya Global in my top picks because its AI-backed payroll automation goes well beyond basic calculations. Its AI-powered validation agent checks every payroll run against local compliance rules in 160+ countries, reaching 99.7% data accuracy by flagging anomalies like duplicate payments or misclassified workers before money moves. I also like the AI Data Cloud Connectors, which pull HR and finance data from existing systems automatically and cut implementation down to four weeks. For a Chilean hire, that means your first payroll cycle runs on validated, locally compliant data without months of manual setup.

Papaya Global Key Features

• Global benefits administration: Set up and manage health plans and statutory benefits for Chilean employees directly within the platform, without sourcing third-party providers.
• Employee mobile app: Give Chilean hires a self-serve portal to access payslips, update personal details, and check payment status from their phone or browser.
• Mass onboarding support: Use bulk imports, templates, and country-specific guardrails to onboard large groups of Chilean employees in a single workflow.
• Workforce analytics: Access real-time headcount, payroll spend, and compliance status across all countries, including Chile, in one centralized dashboard.

Papaya Global Integrations

Papaya Global offers cloud connectors with SAP SuccessFactors, Oracle HCM, NetSuite, Workday HCM, BambooHR, SAP Fieldglass, SAP On-Prem, Namely, HiBob, PrismHR, Personio, Expensify, Replicon, UKG, Sage, and Beeline, among others. An API is available for custom integrations.

Pros and Cons

Pros:

• Dedicated customer success manager per account
• Applies country-level tax rules inside payroll workflows
• Owns its own payment processing platform

Cons:

• Invoice line items sometimes need manual verification
• Relies on in-country partners, not owned entities

LEARN MORE ABOUT PAPAYA GLOBAL:

• Check out Papaya Global on their website
• Read my in-depth review of Papaya Global

9

HireGlobal

Best for choosing among global hiring models

• Not available
• From $399/user/month

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

HireGlobal is a global employer of record service from Toptal that manages employment contracts, payroll, benefits, tax filing, and local compliance across 180+ countries through a network of EOR providers—without requiring you to set up a local entity.

Who Is HireGlobal Best For?

HireGlobal suits teams that want to compare EOR, contractor management, and virtual EOR models before committing to a hiring structure abroad.

Why I Picked HireGlobal

I've included HireGlobal in my top picks because it's one of the few platforms that lets you compare EOR, contractor management, and virtual EOR models side by side before committing to a hiring structure abroad. If you're not yet sure whether a Chilean hire should be a full employee or a managed contractor, that flexibility matters. HireGlobal covers payroll, tax filing, benefits, and locally compliant contracts across 180+ countries through a vetted provider network, without requiring you to set up a local entity.

HireGlobal Key Features

• Locally compliant employment contracts: HireGlobal generates employment contracts that meet local legal requirements in each country where workers are hired.
• Termination and severance handling: The platform manages locally compliant termination notices, severance payouts, and accrued benefits like unused vacation days.
• Multi-currency workforce payments: HireGlobal processes payments across 180+ countries, with non-USD workforce payment currencies applied at the invoice-date exchange rate.
• SOC 2 Type I and II certified security: HireGlobal holds SOC 2 and SOC 3 certifications and uses AES-256 encryption for data in transit and at rest.

HireGlobal Integrations

Native integrations are not clearly documented, and API availability for custom integrations isn’t stated.

Pros and Cons

Pros:

• Compare multiple global hiring models
• Reviewers report fast global payments
• Reviewers praise responsive support

Cons:

• No documented Chile-specific compliance workflows
• Chilean entity and coverage remain unverified

LEARN MORE ABOUT HIREGLOBAL:

• Check out HireGlobal on their website
• Read my in-depth review of HireGlobal

10

Multiplier

Best for multilingual support and service offerings

• Free demo available
• From $459/user/month

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier is a global employer of record platform covering 150+ countries, with tools for compliant employment contracts, localized payroll, contractor management, benefits administration, and immigration support.

Who Is Multiplier Best For?

Multiplier is a good fit for mid-sized to enterprise companies hiring across multiple countries who need multilingual support throughout the employment process.

Why I Picked Multiplier

I've included Multiplier in my top picks because of how it handles multilingual support across its platform and service team. If you're hiring in Chile, where Spanish-language contracts and local labor documentation are non-negotiable, Multiplier's localized contract generation and dedicated account managers make a real difference in day-to-day execution. I also like that support is 24/7 and human-first, meaning you're not waiting on automated responses when a Chilean employee has a payroll or compliance question.

Multiplier Key Features

• Multi-currency payroll processing: Run payroll across 120+ currencies from a single dashboard, including support for crypto payments.
• ESOP support: Manage employee stock ownership plan issuance for global team members, including those based in Chile.
• Misclassification assessment: Identify whether a worker in Chile should be classified as an employee or independent contractor before onboarding.
• Visa and immigration support: Manage work permit applications and immigration processes for employees relocating to or from Chile.

Multiplier Integrations

Multiplier offers a smaller set of native integrations, including BambooHR, HiBob, Workday, Personio, QuickBooks, Xero, SAP SuccessFactors, Oracle, Google Workspace, Slack, and Okta. An API is available for custom integrations.

Pros and Cons

Pros:

• Employees can self-serve via mobile app
• Flat-rate EOR with no hidden fees
• Multilingual contracts generated for local compliance

Cons:

• Limited HRIS integrations with third-party tools
• Latin America regional support trails competitors

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

Andre chilenske tjenester som fungerer som arbeidsgiver på vegne av virksomheten

Her er noen andre tjenesteleverandører i Chile som fungerer som arbeidsgiver på vegne av virksomheten, og som ikke kom med på kortlisten min, men som likevel er verdt å undersøke:

1. Payoneer Workforce Management

   For contractor-to-employee conversion in Chile

2. Native Teams

   For low-cost entry into Chilean hiring

3. TopSource

   For 24/5 dedicated support

4. Atlas HXM

   For cost calculators and market insights

5. Oyster HR

   For remote hiring and compliance in 180+ countries

6. Borderless AI

   For lowest flat-rate pricing per hire

7. Rippling

   For dedicated local HR experts

8. Asanify

   For bundled HR software with Chile payroll

9. Playroll

   For flat-fee CLP payroll with finiquito workflows

10. Remote People

    For visa sponsorship in Chilean hiring

Utvelgelseskriterier for arbeidsgivere på vegne av virksomheten i Chile

For å finne de beste tjenestene som fungerer som arbeidsgiver på vegne av virksomheten til denne listen, måtte jeg ha en grundig forståelse av hvordan disse tjenestene kan avhjelpe vanlige utfordringer, som å ansette medarbeidere i utlandet på lovlig vis, håndtere internasjonale betalinger, sikre overholdelse av lokale arbeidslover, tilby konkurransedyktige fordeler og legge til rette for en smidig introduksjon.

Jeg brukte også følgende rammeverk for å holde vurderingen strukturert og rettferdig:

Grunnleggende EOR-tjenester (25 % av totalscoren):
For å bli vurdert for inkludering i denne listen måtte hver EOR-leverandør tilby disse grunnleggende tjenestene:

• Håndtering av lønn og skatt
• Håndtering av overholdelse av lokale lover
• Tilbud om ansattfordeler
• Støtte til visum og arbeidstillatelser
• Tilrettelegging for introduksjonsprosesser

Ytterligere fremragende tjenester (25 % av totalscoren):
For å snevre inn konkurransen ytterligere så jeg også etter unike eller spesielt verdifulle tjenester, som:

• Tilbud om flerspråklig støtte
• Innsikt i global ekspansjon
• Håndtering av overgang fra oppdragstakere til ansatte
• Levering av løsninger for datasikkerhet
• Tilpasning av fordelspakker for ansatte til det chilenske markedet

Bransjeerfaring (10 % av totalscoren):
For å få et inntrykk av hver leverandørs bransjeerfaring vurderte jeg følgende:

• Antall år i bransjen
• Antall land de tilbyr tjenester i
• Ekspertise innen spesifikke sektorer
• Uttalelser fra kunder og casestudier
• Bransjesertifiseringer

Kundeintroduksjon (10 % av totalscoren):
For å vurdere kundeintroduksjonsopplevelsen hos hver leverandør vurderte jeg følgende:

• Hastigheten på introduksjonsprosessen
• Tydeligheten i introduksjonsinstruksjonene
• Tilgjengeligheten av støtte under introduksjonen
• Hvor brukervennlig plattformen er
• Fleksibilitet til å tilpasse seg unike behov

Kundestøtte (10 % av total poengsum):
For å vurdere nivået på kundestøtten hver leverandør tilbyr, vurderte jeg følgende:

• Tilgjengelighet av støtte døgnet rundt, hele uken
• Responstid på henvendelser
• Tilgang til dedikerte kundeansvarlige
• Kvaliteten på teknisk støtte
• Flerspråklige kundeservicealternativer

Verdi for pengene (10 % av total poengsum):
For å vurdere prisene og den potensielle avkastningen på investeringen ved å samarbeide med hver leverandør, vurderte jeg følgende:

• Åpenhet i prisstrukturen
• Sammenligning med bransjegjennomsnitt
• Inkludering av tilleggstjenester
• Fleksibilitet i prisplanene
• Dokumenterte kostnadsbesparelser for kunder

Kundeanmeldelser (10 % av total poengsum):
For å få et inntrykk av den generelle tilfredsheten blant eksisterende kunder, vurderte jeg følgende da jeg leste kundeanmeldelser:

• Hyppigheten av positive tilbakemeldinger
• Vanlige temaer i negative anmeldelser
• Spesifikke omtaler av tjenestekvalitet
• Rapporter om vellykket problemløsning
• Samlede vurderinger og anbefalinger

Slik velger du en arbeidsgiver-på-vegne-av-tjeneste i Chile

Det er lett å gå seg vill i lange lister over tjenester og komplekse prisstrukturer. For å hjelpe deg med å prioritere det som betyr mest for virksomheten din, bør du ha følgende faktorer i tankene:

Hva er en arbeidsgiver-på-vegne-av-tjeneste i Chile?

En arbeidsgiver på vegne av (EOR) i Chile er en tredjepartsleverandør som ansetter arbeidstakere i Chile på vegne av et utenlandsk selskap. Selv om virksomheten din leder de ansattes daglige arbeid og prosjekter, påtar EOR-en seg alt formelt arbeidsgiveransvar som juridisk arbeidsgiver. Dette omfatter behandling av lønn, tilbakeholdelse og innbetaling av skatter, håndtering av trygdeavgifter, utarbeidelse av samsvarende arbeidsavtaler og sikring av at lokale arbeidslover overholdes.

Det er nyttig for virksomheter å bruke en EOR-tjeneste i Chile når de ønsker å ansette chilensk arbeidskraft uten å åpne en lokal filial eller navigere i juridisk byråkrati. Det fjerner behovet for å registrere en chilensk juridisk enhet, bidrar til å redusere risikoen for manglende etterlevelse og gir teamet ditt en raskere måte å komme i gang på i det chilenske markedet.

Hvorfor bruke en arbeidsgiver-på-vegne-av-tjeneste i Chile?

Det chilenske markedet er strengt regulert, og overgangen til en 42-timers arbeidsuke i 2026 har gjort manuell lønnsbehandling til et mareritt for utenlandske selskaper når det gjelder etterlevelse.

• Håndtering av overgangen til «40-timersuken»: Chile gjennomfører for tiden en trinnvis reduksjon av arbeidsuken (fra 45 til 40 timer). I april 2026 ble grensen redusert til 42 timer. En EOR sørger for at kontraktene og overtidsberegningene dine automatisk justeres til denne nye lovbestemte grensen.
• Lovpålagt gratificación (overskuddsdeling): I motsetning til mange land der bonuser er skjønnsmessige, pålegger Chile arbeidsgivere å utbetale «Gratificación». De fleste selskaper velger «artikkel 50»-modellen (25 % av bruttolønnen). En EOR håndterer beregningene og sørger for at grensen overholdes korrekt, slik at du unngår å betale for mye eller havne i en rettslig tvist.
• Rask oppstart: Etablering av et Sociedad por Acciones (SpA) i Chile innebærer flere notarialtrinn og en prosess for å få et skatte-ID-nummer (RUT), noe som kan ta 3–5 måneder. En EOR omgår dette, slik at du kan ansette en «Santiaguino»-utvikler på 5–10 dager.

Valg mellom en EOR og en juridisk enhet i Chile

Chile er en jurisdiksjon med omfattende papirarbeid. Med mindre du planlegger å ansette 20 eller flere personer eller drive lokal detaljhandel/fysisk virksomhet, er EOR standardvalget.

Sammenligningstabell: Markedsinngang i Chile (2026)

EOR eller fast driftssted i Chile

Chiles skatteetat (SII) er sofistikert og digitaliserer nesten all skatterapportering. Hvis teamet ditt i Chile utfører sentrale forretningsaktiviteter – som å forhandle lokale kontrakter eller avslutte salg – risikerer du å utløse et fast driftssted (PE).

Slik beskytter EOR-er mot risikoen for fast driftssted

1. Kontraktsmessig buffer: Arbeidsavtalen inngås mellom EOR-ens chilenske enhet og arbeidstakeren. Dette hindrer at hovedkontoret ditt i utlandet fremstår som en «uregistrert filial».
2. Skatteoverholdelse: EOR-en innbetaler 27 % selskapsskatt (der dette gjelder) og lokale lønnsskatter (AFP/helse) direkte til SII. Dermed oppfylles lokale inntektskrav uten at virksomheten din trenger et chilensk skatte-ID-nummer.
3. Lokal representantstrategi: Fordi EOR-en er den innenlandske «juridiske arbeidsgiveren», blir det utenlandske selskapet sett på som en kunde av en lokal tjenesteleverandør, snarere enn som en utenlandsk enhet som driver direkte i Chile.

Ansette i Chile: Viktige detaljer

Her er noen viktige detaljer du bør merke deg hvis dette er første gang du ansetter medarbeidere som befinner seg i Chile. EOR-leverandøren din vil håndtere disse kravene på dine vegne. Det anbefales likevel alltid å sette seg inn i disse detaljene på forhånd, før du investerer ressurser i å finne medarbeidere basert i Chile.

I Chile:

• Arbeidslovgivningen er hovedsakelig fastsatt i den chilenske arbeidsloven (Código del Trabajo), med tilsyn og håndheving av Arbeidsdirektoratet (Dirección del Trabajo).
• Arbeidsgivere kan ansette arbeidstakere gjennom ulike kontraktsordninger, blant annet heltids-, deltids-, midlertidige, sesongbaserte og oppdragstakeravtaler.
• Obligatoriske lønnstrekk i Chile omfatter flere arbeids- og trygdeavgifter, blant annet:
  • Innbetalinger til pensjonsfond (Administradoras de Fondos de Pensiones eller AFP)
  • Helseforsikringsinnbetalinger (Instituciones de Salud Previsional eller ISAPRE for private forsikringsselskaper, eller FONASA for det offentlige systemet)
  • Arbeidsledighetsforsikring (Seguro de Cesantía)
  • Forsikring mot arbeidsulykker (Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales)
• Spansk er det offisielle språket i Chile. Urfolksspråk som mapudungun og aymara snakkes imidlertid også i enkelte regioner.
• Den ordinære arbeidsuken i Chile:
  • Er nå begrenset til maksimalt 42 timer (ned fra 44 i 2025 og 45 i 2024). Den vil fortsette å bli redusert til den når 40 timer i 2028. 
  • Arbeidsdagene må fordeles over minst fem og høyst seks sammenhengende dager. Arbeidsdagen skal ikke overstige 10 timer, og arbeidstakere har krav på minst én hvileperiode på 24 timer i løpet av arbeidsuken.
• Overtid i Chile reguleres av arbeidsloven. Arbeidstakere kan arbeide inntil to timer overtid per dag, kompensert med 150 % av ordinær lønn. Overtidsavtaler må være skriftlige og er underlagt særskilte vilkår fastsatt i loven.
• I Chile får arbeidstakere vanligvis lønn på månedlig basis. Landet har ikke en lovfestet ordning med 13. eller 14. månedslønn.
• Betalt årlig ferie i Chile starter med 15 arbeidsdager for arbeidstakere som har fullført minst ett års sammenhengende tjeneste. Etter ti års tjeneste legges det til én ekstra dag for hvert tredje arbeidsår.
• Chile har 14 nasjonale helligdager. I tillegg til nasjonale helligdager markeres flere regionale helligdager i bestemte områder. For eksempel feires dagen for regionen Arica og Parinacota 7. juni i denne regionen.
• Nasjonale helligdager i Chile omfatter:​
  • Nyttårsdagen (1. januar​)
  • Langfredag (Varierende dato​)
  • Påskeaften (Varierende dato​)
  • Arbeidernes dag (1. mai​)
  • Marinedagen (21. mai​)
  • Peter og Paulus (29. juni​)
  • Jomfru Carmen (16. juli​)
  • Jomfru Marias opptagelse (15. august​)
  • Uavhengighetsdagen (18. september​)
  • Hærens dag (19. september​)*
  • Columbus-dagen (12. oktober​)
  • Reformasjonsdagen (31. oktober)
  • Allehelgensdag (1. november)​
  • Den ubesmittede unnfangelse (8. desember​)
  • Juledag (25. desember)
• Fleksibilitet for foreldre: Arbeidstakere som er foreldre eller omsorgspersoner for barn under 12 år, har nå rett til å be om forskjøvede start- og sluttidspunkter (på opptil én time) for å få en bedre balanse mellom arbeid og barnepass.
• Chile tilbyr fødselspermisjon og foreldrepermisjon. Under disse permisjonene mottar arbeidstakerne sin vanlige lønn, finansiert av trygdesystemet.
  • Fødsels-/foreldrepermisjon: Mødre har krav på totalt 24 ukers permisjon (6 uker før fødselen og 18 uker etter fødselen/foreldrepermisjon). Den delen som tas etter fødselen, kan deles med faren.
  • Fedrepermisjon er på fem dager, som kan tas sammenhengende eller i løpet av den første måneden etter fødselen. 
• Betalt sykefravær er tilgjengelig i Chile. De tre første dagene er vanligvis ubetalte, med mindre sykdommen varer lenger enn denne perioden. Fra og med den fjerde dagen mottar arbeidstakere sykepenger finansiert av helseforsikringssystemet, forutsatt at de har en legeerklæring.
• Prøvetiden i Chile er vanligvis to uker for arbeidere og opptil tre måneder for administrative eller faglige ansatte. I denne perioden kan begge parter avslutte arbeidsforholdet uten å oppgi grunn.​
• Reglene for oppsigelse i Chile reguleres av arbeidsloven. Den påkrevde oppsigelsesfristen er vanligvis 30 dager, men dette kan variere avhengig av omstendighetene og tjenestetidens lengde.​
• Sluttvederlag er en lovfestet ytelse for chilenske arbeidstakere som blir sagt opp uten saklig grunn. Det beregnes ut fra tjenestetid og er begrenset til 11 månedslønner.
• Ytterligere hensyn for chilenske arbeidsgivere:
  • Virksomheter med mer enn 25 ansatte må sørge for at minst 85 % av arbeidsstyrken har chilensk statsborgerskap.
  • Elektronisk registrering: Arbeidsgivere må nå registrere alle arbeidsavtaler og oppsigelser digitalt på nettstedet til Dirección del Trabajo (DT) innen 15 dager etter signering.

*Merk: Når 18. og 19. september faller på en helg, blir det noen ganger lovfestet ekstra fridager mellom helgen og helligdagene.

Skatteoversikt for arbeidsgivere i Chile (2026)

Arbeidsgiveravgiftene i Chile er relativt lave, men pensjonsreformen i 2026 har innført nye trinnvise økninger.

Merk: Ansattfradrag: I motsetning til de fleste land trekkes pensjon (10 % + AFP-gebyr) og helse (7 %) fra den ansattes bruttolønn, og betales ikke i tillegg av arbeidsgiveren.

Totale ansettelseskostnader i Chile

For å budsjettere nøyaktig må du se på den «superbrutto» lønnen, som i Chile i stor grad påvirkes av den obligatoriske lovpålagte gratifikasjonen.

1. «Grunnbrutto» versus «chilensk brutto»

Når du tilbyr en ansatt $1,500 USD, er dette grunnbruttolønnen. Chilensk lov krever imidlertid at alle arbeidsgivere deler overskuddet med de ansatte. I stedet for å beregne selskapets faktiske overskudd (noe som er komplisert), bruker 90 % av selskapene modellen i artikkel 50:

• Regelen: Du må betale ytterligere 25 % av lønnen hver måned som en «lovpålagt gratifikasjon».
• Øvre grense: Disse 25 % er begrenset til 4.75 ganger den månedlige minstelønnen.
• Resultatet: Selv om dere blir enige om en lønn på $1,500, sier loven at du faktisk skylder den ansatte $1,500 + ~$240 (den øvre grensen). Sett med chilenske myndigheters øyne er «bruttolønnen» for denne ansatte faktisk $1,740.

2. «Arbeidsgiverbelastningen» (avgiftene du betaler)

Når lønnen er satt til $1,740 (grunnlønn + gratifikasjon), må arbeidsgiveren betale forsikring i tillegg. I motsetning til den ansattes pensjon og helse (som trekkes fra deres $1,500), kommer disse tre postene fra din egen lomme:

1. SIS (uførhet og liv): ~1.5%.
2. Gjensidig forsikringsselskap (ulykkesforsikring): ~0.93% (grunnsats).
3. Pensjonsreformen i 2026: Et nytt 1 % obligatorisk arbeidsgiverbidrag som ble innført som en del av den gradvise reformen i 2025/2026.

Samlet arbeidsgiverbelastning: ~3.43% til 4% av $1,740. 

3. EOR-administrasjonsgebyret

Dette er den eneste delen av «superbruttoen» som ikke er et myndighetskrav. Dette er det du betaler EOR-leverandøren for å håndtere det juridiske ansvaret, lønnsrapporteringen og skatterapporteringen. For én ansatt er et gebyr på $450 - $600 USD standard.

Viktige tjenester fra en arbeidsgiver på vegne av andre

Når du velger en EOR-leverandør i Chile, bør du se etter følgende viktige tjenester:

• Lønnsadministrasjon: Sikrer at ansatte får riktig lønn til rett tid, og håndterer skattetrekk, arbeidsgiveravgift og lokale krav til etterlevelse.
• Støtte til etterlevelse: Hjelper virksomheten med å overholde lokale arbeidslover og forskrifter, og reduserer juridisk risiko.
• Personalgoder: Tilbyr konkurransedyktige fordelspakker tilpasset lokale standarder, noe som øker medarbeidertilfredsheten.
• Visum og arbeidstillatelser: Hjelper med å innhente nødvendig dokumentasjon for internasjonale ansatte og legger til rette for en smidig onboarding.
• Onboardingstøtte: Forenkler prosessen med å integrere nye ansatte i teamet og sikrer etterlevelse fra første dag.
• Utgiftsadministrasjon: Registrerer og refunderer ansattes utgifter, og opprettholder nøyaktige økonomiske registre.
• Flerspråklig støtte: Tilbyr hjelp på flere språk og forbedrer kommunikasjonen med mangfoldige team.
• Datasikkerhet: Beskytter sensitive medarbeideropplysninger og sikrer etterlevelse av personvernlover.
• Teknologiintegrasjon: Sikrer at leverandørens plattform fungerer sømløst med de eksisterende HR-systemene, noe som sparer tid og reduserer feil.
• Innsikt i global ekspansjon: Gir veiledning om etablering i nye markeder og støtter strategisk forretningsvekst.

AI-funksjoner i tjenester for registrert arbeidsgiver i Chile

AI er fortsatt et fremvoksende lag i EOR-plattformer og er ennå ikke standard hos alle leverandører i Chile. De fleste EOR-løsninger baserer seg på automatisering, strukturerte arbeidsflyter og lokal ekspertise for å håndtere chilensk arbeidsrett, lønn, lovpålagte ytelser og krav til etterlevelse.

Når det er sagt, begynner AI å bidra til effektivisering av administrasjonen av arbeidsforhold og lønn i Chile. Nedenfor finner du de mest relevante funksjonene og områdene der de skaper verdi:

• Automatisk generering av kontrakter: Bruker lokaliserte maler i tråd med chilensk arbeidsrett, noen ganger forbedret med AI, for å opprette arbeidsavtaler som oppfyller kravene og redusere behovet for manuell utarbeidelse.
• Støtte for overvåking av etterlevelse: Følger med på oppdateringer i arbeidsregelverk, skatteregler, pensjonsinnbetalinger, krav til helseforsikring og andre lovpålagte forpliktelser.
• Identifisering av avvik i lønn: Oppdager uoverensstemmelser i lønnsdata, inkludert feil i trekk, innbetalinger, saldoer for permisjon eller beregninger av ytelser.
• Automatisering av arbeidsflyter for onboarding: Veileder ansatte gjennom onboarding-trinn som innsamling av dokumenter, lønnsoppsett og krav til lovpålagt registrering.
• Organisering og merking av dokumenter: Hjelper med å administrere arbeidsavtaler, lønnsslipper, etterlevelsesdokumentasjon og medarbeiderdokumentasjon i et sentralisert system.
• Rapportering og innsikt om arbeidsstyrken: Gir oversikt over lønnskostnader, antall ansatte, ansettelsesaktivitet og fordelingen av arbeidsstyrken i Chile.
• Chatbaserte støtteverktøy: Gir automatiserte svar på vanlige spørsmål om HR og lønn, og hjelper team med å navigere mer effektivt i arbeidsprosesser som er spesifikke for Chile.

Fordeler med registrert arbeidsgiver

Et samarbeid med en EOR-leverandør i Chile gir flere fordeler for teamet og virksomheten din. Her er noen av fordelene du kan se frem til:

• Rask markedsinngang: For organisasjoner som ønsker å teste nye markeder eller ansette talenter i nye land der de ikke har juridisk tilstedeværelse, tilbyr en EOR en rask og effektiv løsning for å starte virksomhet, noe som sparer tid og ressurser.
• Forenklet global lønnsadministrasjon: Bruk av en EOR-tjeneste forenkler den komplekse prosessen med å administrere internasjonal lønn, inkludert skattetrekk, tilbakeholdte beløp og valutaomregning for ansatte over hele verden.
• Global etterlevelse og risikoreduksjon: Ved å håndtere etterlevelse gir en EOR-tjeneste ekspertise i å navigere i kompleksiteten i arbeidsrett, skatteregler og forsikringskrav i flere jurisdiksjoner, og hjelper virksomheter med å beskytte driften mot etterlevelsesrelatert risiko.
• Bedre forhandling av personalgoder: Ved å dra nytte av sine omfattende nettverk og sin kjøpekraft kan EOR-leverandører forhandle frem bedre internasjonale forsikringsvilkår og sikre konkurransedyktige fordelspakker på dine vegne, slik at du står bedre rustet til å tiltrekke deg og beholde de beste talentene over hele verden.
• Bedre kostnadseffektivitet: Bruk av en EOR-tjeneste er en kostnadseffektiv måte for virksomheter å etablere seg i nye markeder på, sammenlignet med de betydelige kostnadene ved å opprette en ny utenlandsk juridisk enhet. Det sistnevnte alternativet innebærer betydelige juridiske kostnader på forhånd, i tillegg til andre kostnader knyttet til kontorinfrastruktur, bemanning og lokale ytelser og forsikringsdekning. 

Det er avgjørende å forstå fordelene ved en EOR-tjeneste for strategisk planlegging og effektiv drift. Hvis du ser mot internasjonale markeder for vekstmuligheter, tilbyr et samarbeid med en EOR-leverandør en strømlinjeformet, kostnadseffektiv og regelverksmessig etterlevende vei til global ekspansjon.

Kostnader og prismodeller for arbeidsgivertjenester i Chile

EOR-tjenester i Chile følger vanligvis en prismodell per ansatt per måned, noe som gir skalerbarhet og forutsigbarhet for virksomheter som ekspanderer internasjonalt. Kostnadene for disse tjenestene kan variere basert på flere faktorer, blant annet leverandørens tjenesteomfang, hvor komplekse kravene til etterlevelse er, og hvilket støttenivå som tilbys.​

I Chile varierer gebyrene for EOR-tjenester vanligvis fra $199 til $2,000 per ansatt per måned. 

Alternativt tar noen EOR-leverandører 2% til 12% av den ansattes årlige lønn.

Viktige faktorer som kan påvirke prisen på en EOR-tjeneste, omfatter:

• Tilpassede krav: Eventuelle spesifikke behov utover standardtjenestene kan også bidra til den månedlige kostnaden. Dette kan omfatte tilpassede løsninger for rekruttering, spesialisert introduksjon av ansatte eller unike krav til etterlevelse, som alle kan påvirke prisen.
• Antall ansatte: Det totale antallet ansatte som administreres, kan også påvirke kostnaden. I noen tilfeller kan større volum føre til volumbaserte rabatter, slik at kostnaden per ansatt blir mer økonomisk.
• Ansattes ansiennitet og rollenes kompleksitet: Nivået på og arten av rollene som skal besettes, kan også påvirke den månedlige kostnaden. Ledende stillinger eller roller som krever spesielle kvalifikasjoner, kan øke prisen på grunn av høyere kostnader knyttet til administrasjon av ytelser og lønn.
• Komplekse bransjereguleringer: Enkelte bransjer har flere krav til etterlevelse enn andre, særlig hvis sikkerhet er en faktor. Etterlevelse av spesifikke bransjestandarder kan derfor kreve mer omfattende tjenester, noe som påvirker prisen.
• Støttenivå: EOR-leverandører som tilbyr utvidede støttetjenester, som assistanse døgnet rundt eller dedikerte kundeansvarlige, kan ta høyere gebyrer på grunn av økte bemanningskrav for å levere disse tjenestene.

Når du vurderer EOR-leverandører i Chile, er det viktig å vurdere organisasjonens spesifikke behov og sammenligne tilbudene for å sikre at du får best mulig verdi og støtte til etterlevelse.

Hvorfor ansette medarbeidere i Chile?

Chile er et av de mest attraktive ansettelsesmarkedene i Latin-Amerika for selskaper som ønsker å bygge globale team. Landet har en velutdannet arbeidsstyrke, pålitelig digital infrastruktur og en gunstig tidssone i forhold til USA – alt dette gjør fjernarbeid og daglig samarbeid smidig og effektivt.

Det chilenske talentmarkedet er spesielt sterkt innen områder som teknologi, finans, ingeniørfag og fornybar energi. Santiago har utviklet seg til et regionalt innovasjonssenter, og mange fagpersoner behersker engelsk, noe som gjør kommunikasjon på tvers av landegrenser enkelt. For selskaper som søker kompetente og pålitelige medarbeidere i utlandet, tilbyr Chile både kvalitet og kostnadseffektivitet.

Dette innholdet er kun ment for generell informasjon og utgjør ikke juridisk, skattemessig eller annen profesjonell rådgivning. Det er ikke nødvendigvis fullstendig, korrekt eller oppdatert, og lover og praksis kan endres uten varsel og variere mellom jurisdiksjoner. Du bør ikke handle på grunnlag av denne informasjonen uten å innhente råd fra kvalifiserte juridiske eller skattemessige rådgivere i den aktuelle jurisdiksjonen om dine spesifikke omstendigheter.