De gemiddelde Amerikaanse CEO

Bekijk hieronder de details voor een volledige uiteenzetting van onze onderzoeksresultaten.

Geslacht

Er zijn meer CEO's met de naam Michael en John dan vrouwelijke CEO's

Er bestaat een aanzienlijke genderongelijkheid binnen de CEO-functies: er zijn 90 mannelijke CEO's en slechts 10 vrouwelijke CEO's. Opvallend genoeg is het gecombineerde aantal CEO's met de naam Michael en John (12) groter dan het aantal vrouwelijke CEO's.

Salaris

Vrouwelijke CEO's verdienen 26% minder dan mannelijke CEO's

De genderkloof is niet alleen zichtbaar in de vertegenwoordiging, maar strekt zich ook uit tot de salarissen. Terwijl het gemiddelde salaris van een mannelijke CEO van een Fortune 100-bedrijf $22.8 miljoen bedroeg, verdienden vrouwelijke CEO's van Fortune 100-bedrijven gemiddeld $16.8 miljoen, 26% minder dan hun mannelijke tegenhangers.

Het totale gemiddelde CEO-salaris bedraagt $22.2 miljoen, maar liefst 363 keer meer dan het gemiddelde Amerikaanse salaris van $61,000.

Om dit in perspectief te plaatsen: CEO's hoeven minder dan één dag te werken (precies 0.71 dag) om het gemiddelde Amerikaanse salaris te verdienen. Dit betekent dat ze, als ze een standaardwerkweek van maandag tot en met vrijdag van 9.00 tot 17.00 uur werken, het gemiddelde jaarsalaris op maandag om 14.45 uur zouden hebben verdiend, minder dan 6 uur na het begin van een werkdag. 

De best betaalde CEO is Sundar Pichai, de CEO van Alphabet Inc. Volgens recente jaarverslagen van het bedrijf ontving hij $226 miljoen, terwijl de laagst betaalde CEO die een salaris ontving Warren Buffet was, de CEO van Berkshire Hathaway, met een vergoeding van $401,000. Elon Musk van Tesla ziet echter volledig af van zijn salaris.

Opleiding

16% van de CEO's studeerde bedrijfskunde aan de universiteit

CEO's hadden waarschijnlijk het vaakst bedrijfskunde gestudeerd: 16% van de CEO's studeerde bedrijfskunde, bedrijfsmanagement of bedrijfskunde en -administratie. Dit werd op de voet gevolgd door economie (14%) en accountancy (10%).

Harvard en Boston College sprongen eruit als de favoriete onderwijsinstellingen van CEO's van Fortune 100-bedrijven; beide instellingen hebben vier CEO's onder hun alumni.

Slechts één CEO lijkt helemaal niet naar de universiteit te zijn gegaan: Todd Jones van Publix. Todd begon in 1980 bij Publix te werken als ‘frontservicemedewerker’, beter bekend als ‘zakkeninpakker’, en klom gestaag op binnen het bedrijf om uiteindelijk in 2016 CEO te worden. Daarmee bewees hij dat het bedrijf het ultieme platform voor werknemerserkenning heeft: er is geen plafond voor interne promoties.

Leeftijd

De gemiddelde leeftijd van CEO's bij de Fortune 100 is 59 jaar. Warren Buffet van Berkshire Hathaway is met zijn 93 jaar de oudste, terwijl de 39-jarige Mark Zuckerberg van Meta Platforms (voorheen Facebook Inc genoemd) de jongste is.

!function(e,n,i,s){var d="InfogramEmbeds";var o=e.getElementsByTagName(n)[0];if(window[d]&&window[d].initialized)window[d].process&&window[d].process();else if(!e.getElementById(i)){var r=e.createElement(n);r.async=1,r.id=i,r.src=s,o.parentNode.insertBefore(r,o)}}(document,"script","infogram-async","https://infogram.com/js/dist/embed-loader-min.js");

Methodologie

De gegevens zijn verzameld in september 2023

AI-afbeelding van ‘Michael’
‘Michael’ is gemaakt door de afbeeldingen van CEO's van Fortune 100-bedrijven samen te voegen en vervolgens te combineren. Deze afbeeldingen zijn afkomstig uit verschillende bronnen, waaronder officiële bedrijfswebsites en profielfoto's op LinkedIn. Vervolgens zijn deze afbeeldingen met Midjourney samengevoegd om Michael te genereren, wiens uiterlijk de gemiddelde CEO van een Fortune 100-bedrijf vertegenwoordigt.

Salarisgegevens
De term 'Salaris' verwijst naar het beloningspakket dat een CEO ontvangt en dat wordt verwerkt door interne salarissoftware. Dit omvat verschillende onderdelen, zoals basissalaris, aandelen en effecten, bonussen en andere bijbehorende voordelen. Deze cijfers zijn afkomstig van simplywall.st, dat zijn gegevens uit jaarverslagen van bedrijven haalt.

Bij het analyseren van de beloning van CEO's is de volgende aanpak gehanteerd

1. Salaris van de voorganger — In gevallen waarin een nieuw aangestelde CEO een voorganger heeft opgevolgd, is de salarisinformatie van de voorganger gebruikt als benchmark voor de analyse van de CEO-vergoeding. Deze aanpak zorgt voor consistentie en vergelijkbaarheid bij het beoordelen van de beloning van CEO's.

2. ​​Uitsluiting van salarissen — de salarissen van vier personen konden niet worden vastgesteld. Deze personen zijn 

• Craig Desanto van New York Life Insurance
• Kirt Walker van Nationwide
• Timothy M. Sweeney van Liberty Mutual Insurance Group
• Jay D. Debertin van CHS

3. Bijzonder geval: Elon Musk van Tesla — Een opmerkelijke uitzondering betreft Elon Musk, die heeft afgezien van zijn salaris, wat resulteerde in een gerapporteerd bedrag van $0. Dit unieke scenario is naar behoren erkend en het salaris van $0 van Elon Musk is uitgesloten van de berekening van het gemiddelde salaris.

Het gemiddelde CEO-salaris
Het gemiddelde CEO-salaris werd berekend door de salarissen van CEO's (met uitzondering van de hierboven genoemde bijzondere gevallen) bij elkaar op te tellen en te delen door het aantal CEO's. 

Gemiddeld CEO-salaris = Totale salarissen ÷ Aantal CEO's 

$2,112,398,068÷ 95 = $22,235,769

Het gemiddelde salaris van mannelijke CEO's
Gemiddeld salaris van mannelijke CEO's = Totale salarissen van mannen ÷ Aantal mannelijke CEO's

$1,943,530,768 ÷ 85 = $22,865,067

Het gemiddelde salaris van vrouwelijke CEO's
Gemiddeld salaris van vrouwelijke CEO's = Totale salarissen van vrouwen ÷ Aantal vrouwelijke CEO's

$168,867,300 ÷ 10 CEO's = $16,886,730

Berekening van het gemiddelde dagelijkse loon van CEO's
Om het gemiddelde dagelijkse loon van CEO's en de verhouding daarvan tot het gemiddelde salaris in de VS te bepalen, werd de volgende berekening gebruikt:

Het gemiddelde jaarlijkse CEO-salaris, berekend op $22,200,000 (afgerond op het dichtstbijzijnde honderdtalduizend), werd gedeeld door 52 weken om een wekelijks loon te bepalen. Dit wekelijkse loon werd vervolgens gedeeld door 5 werkdagen om het dagelijkse loon te berekenen. De formule die voor deze berekening is gebruikt, is als volgt:

Gemiddeld dagelijks CEO-loon = (Gemiddeld jaarlijks CEO-salaris ÷ 52 weken) ÷ 5 werkdagen = $85,384

Gemiddeld uurloon van een CEO = Gemiddeld dagelijks CEO-loon ÷ 8 uur werkdag = $10,673

Berekening van het aantal werkdagen dat een CEO nodig heeft om het gemiddelde salaris in de VS te verdienen
Om te bepalen hoeveel dagen een CEO moet werken om het gemiddelde salaris in de VS van $61,000 te verdienen (bron: de Amerikaanse socialezekerheidsadministratie voor het jaar 2022 , afgerond op het dichtstbijzijnde duizendtal), werd de volgende berekening gebruikt:

Aantal benodigde dagen = Gemiddeld salaris in de VS ÷ Gemiddelde dagelijkse CEO-vergoeding

Aantal benodigde dagen = $61,000 ÷ $85,384 = 0.71 dagen

Gegevens over gender
Er zijn meer CEO's met de naam Michael (7) en John (5) dan vrouwelijke CEO's (10)

CEO's met de naam Michael en John kwamen het vaakst voor, met in totaal 12 personen, meer dan het aantal vrouwelijke CEO's, dat op 10 lag. Het is opmerkelijk dat varianten van de namen Michael en John, zoals Michel en Mike en Jon en Juan, ook in deze cijfers zijn opgenomen.

Onderwijsgegevens
Universiteitsgegevens werden verzameld via bureauonderzoek, waarbij informatie werd verzameld van bedrijfswebsites, LinkedIn en interviews met CEO's in publicaties.

Locatie
Alle CEO's staan op de loonlijst van Amerikaanse bedrijven en omvatten geen CEO's die op afstand zijn aangenomen via een internationale EOR-service.

Leeftijd
Leeftijd werd verzameld via bureauonderzoek, waaronder bedrijfsdocumenten en informatie die openbaar beschikbaar is op internet.  

Volledige gegevens zijn op verzoek beschikbaar. Neem contact op met finn@peoplemanagingpeople.com.