Filipijnse visa en werkvergunningen: werkgeversgids 2026
Het aannemen of verplaatsen van werknemers naar de Filipijnen biedt toegang tot een geschoolde, Engelstalige beroepsbevolking en een bloeiende Zuidoost-Aziatische markt. Maar wanneer uw talent geen lokale staatsburger is, kan het navigeren door het visum- en werkvergunningsproces van het land ingewikkeld worden.
Om aan de regelgeving te blijven voldoen en kostbare vertragingen te voorkomen, is het essentieel om de juiste documentatie te regelen en de details correct in te vullen. Daarom wenden veel bedrijven zich tot een dienst voor formeel werkgeverschap (EOR) in de Filipijnen om het proces soepel af te handelen (daarover later meer).
In deze gids vindt u een duidelijk overzicht van de beschikbare visumtypen, hoe u een aanvraag indient, waarmee u rekening moet houden en hoe een EOR kan helpen bij het vereenvoudigen van het aannemen of verplaatsen van talent naar de Filipijnen.
Create a Free Account to Keep Reading—and Keep Leading Smarter
Unlock this piece and join a community of forward-thinking leaders discovering tools, playbooks, and insights for thriving in the age of AI.
Have an account? Log In
Werkvisa versus werkvergunningen in de Filipijnen
Om legaal in de Filipijnen te wonen en werken, moeten alle niet-staatsburgers het juiste werkvisum en de juiste verblijfsvergunning regelen.
Inzicht in de verschillen en vereisten voor deze documenten is essentieel om naleving van de Filipijnse arbeids- en immigratiewetgeving te waarborgen.
In de Filipijnen:
- Een werkvisum geeft een buitenlandse staatsburger het wettelijke recht om in het land te wonen en werken. Het werkvisum wordt afgegeven door het Immigratiebureau en waarborgt dat de persoon aan de noodzakelijke kwalificaties voldoet en de lokale immigratievoorschriften naleeft. Er zijn verschillende soorten werkvisa beschikbaar, afhankelijk van de aard en duur van het dienstverband.
- Een werkvergunning, specifiek de AEP, wordt afgegeven door het Ministerie van Arbeid en Werkgelegenheid (DOLE). Deze bevestigt dat een buitenlandse werknemer bevoegd is om een specifieke functie in de Filipijnen uit te oefenen en dat de functie niet gemakkelijk door een gekwalificeerde Filipijnse werknemer kan worden vervuld. De werkvergunning vormt een aanvulling op het werkvisum en is een cruciale stap in het dienstverbandproces.
Het verkrijgen van zowel een geldig werkvisum als een AEP-vergunning is een onvoorwaardelijke vereiste voor niet-staatsburgers die in de Filipijnen werken.
Deze documenten leggen gezamenlijk de wettelijke status van de werknemer vast en zorgen voor naleving van de arbeids- en immigratieregels van het land.
Soorten werkvisa en werkvergunningen in de Filipijnen
De Filipijnen bieden verschillende soorten werkvisa en werkvergunningen waarmee buitenlandse werknemers kunnen werken terwijl zij in het land wonen. De keuze voor de juiste optie hangt af van de aard en duur van de arbeidsrelatie.
Hieronder staan de belangrijkste opties voor werknemers die geen staatsburger zijn.
Tijdelijk zakenvisum - 9(a)
Het tijdelijke zakenvisum is voornamelijk bedoeld voor zakelijke activiteiten van korte duur, zoals het bijwonen van vergaderingen en conferenties of het verkennen van zakelijke mogelijkheden. Hoewel het geen formeel dienstverband toestaat, kan het een opstap zijn naar het regelen van een langdurige werkvergunning.
Tot de vereisten behoren bewijs van zakelijke activiteiten en een retourticket naar het thuisland van de persoon.
Visum voor vooraf geregeld dienstverband - 9(g)
Het visum voor vooraf geregeld dienstverband is het meest voorkomende werkvisum voor buitenlandse werknemers die langdurig in dienst zijn bij een werkgever in de Filipijnen. Het vereist sponsoring door de werkgever en verificatie dat de functie niet door een lokale werknemer kan worden vervuld.
Dit visum is ideaal voor professionals, geschoolde werknemers en leidinggevenden die voor langere perioden naar de Filipijnen verhuizen.
Visum voor verdragshandelaren - 9(D)
Het verdragshandelarenvisum is beschikbaar voor staatsburgers van landen die handels- en scheepvaartverdragen met de Filipijnen hebben, zoals de Verenigde Staten en Japan. Het is van toepassing op personen die betrokken zijn bij omvangrijke handels- of investeringsactiviteiten in het land.
Tot de vereisten behoren bewijs van kwalificatie op grond van het verdrag, handels- of investeringsactiviteiten en een geldige arbeidsovereenkomst.
Voorlopige werkvergunning
De voorlopige werkvergunning (PWP) is een tijdelijke oplossing waarmee buitenlandse staatsburgers kunnen beginnen met werken terwijl hun aanvraag voor een langdurig werkvisum wordt verwerkt. Deze vergunning is vooral nuttig voor werknemers die onmiddellijk toestemming nodig hebben om te werken. Aanvragers moeten al een baanaanbod hebben en voldoen aan de basiscriteria voor hun beoogde langdurige visum.
Werkvergunning voor buitenlandse werknemers
De werkvergunning voor buitenlandse werknemers (AEP) wordt afgegeven door het Ministerie van Arbeid en Werkgelegenheid (DOLE) en is een verplichte vereiste voor de meeste buitenlandse werknemers in de Filipijnen. De vergunning bevestigt dat het dienstverband van een buitenlandse staatsburger geen schade zal toebrengen aan lokale werkgelegenheidskansen.
Om in aanmerking te komen, moeten aanvragers bewijs van hun baanaanbod leveren en aantonen dat hun expertise noodzakelijk is voor de functie.
Wat zijn de toelatingsvereisten voor werkvisa in de Filipijnen?
Om een werkvisum in de Filipijnen te verkrijgen, met name het visum voor vooraf geregelde arbeid (9(g)), moeten aanvragers aan specifieke toelatingsvereisten voldoen. Hieronder staan de algemene criteria:
- Baanaanbod en sponsoring: De aanvrager moet een geldig baanaanbod hebben van een in de Filipijnen gevestigde werkgever die bereid is de visumaanvraag te sponsoren.
- Bewijs van kwalificaties: Bewijs van de vaardigheden, ervaring of opleiding van de aanvrager moet aantonen dat deze gekwalificeerd is voor de functie.
- Arbeidsovereenkomst: Er moet een ondertekende arbeidsovereenkomst worden ingediend waarin de functie, de duur en de arbeidsvoorwaarden worden vermeld.
- Onderbouwing van de functie: De werkgever moet aantonen dat de functie niet door een lokale werknemer kan worden vervuld, waarvoor vaak een arbeidsmarkttoets nodig is.
- Verklaringen omtrent het gedrag: De aanvrager moet mogelijk een verklaring omtrent het gedrag uit het thuisland en/of het land van de laatste verblijfplaats overleggen, waaruit blijkt dat deze geen strafblad heeft.
- Resultaten van medisch onderzoek: Er is een medische verklaring vereist waaruit blijkt dat de aanvrager in goede gezondheid verkeert en geen besmettelijke ziekten heeft.
- Geldig paspoort: Het paspoort van de aanvrager moet nog minstens zes maanden geldig zijn na de beoogde verblijfsduur.
Door aan deze vereisten te voldoen, zorgt de aanvrager ervoor dat deze voldoet aan de Filipijnse arbeids- en immigratiewetgeving en in aanmerking komt om legaal in het land te werken.
Een werkvergunning voor buitenlanders aanvragen in de Filipijnen
De aanvraagprocedure voor een werkvergunning voor buitenlanders (AEP) in de Filipijnen bestaat uit verschillende belangrijke stappen. Hieronder wordt de procedure uiteengezet:
- Benodigde documenten voorbereiden: Verzamel de benodigde documenten, waaronder een AEP-aanvraagformulier, een kopie van de arbeidsovereenkomst, bewijs van de bedrijfsregistratie van de werkgever en een kopie van het paspoort van de aanvrager met een geldig visum.
- De aanvraag indienen: Dien de ingevulde aanvraag en de ondersteunende documenten in bij het regionale DOLE-kantoor waar het bedrijf van de werkgever is gevestigd.
- De aanvraagkosten betalen: Betaal de toepasselijke verwerkingskosten. Deze variëren afhankelijk van de aangevraagde duur van de arbeidsperiode.
- De verwerking afwachten: Het DOLE beoordeelt de aanvraag, controleert de ingediende documenten en beoordeelt of de tewerkstelling van de buitenlandse werknemer in overeenstemming is met het arbeidsmarktbeleid.
- Een gesprek bijwonen (indien vereist): De aanvrager of werkgever kan worden gevraagd een gesprek bij te wonen om aanvullende informatie of toelichting over de arbeidsregeling te geven.
- De vergunning ontvangen: Na goedkeuring wordt de AEP afgegeven, waarmee de buitenlandse werknemer legaal de betreffende werkzaamheden in de Filipijnen mag uitvoeren.
Door deze stappen te volgen, kunnen werkgevers en werknemers ervoor zorgen dat zij voldoen aan de lokale arbeidswetgeving en de benodigde toestemming voor legaal werk verkrijgen.
Een werkvisum aanvragen in de Filipijnen
De aanvraagprocedure voor een werkvisum in de Filipijnen bestaat uit meerdere stappen om naleving van de immigratie- en arbeidsvoorschriften te waarborgen. Hieronder staat een stapsgewijze handleiding:
- Een baanaanbod verkrijgen: Verkrijg een geldig baanaanbod van een in de Filipijnen gevestigde werkgever die uw visumaanvraag zal sponsoren.
- De benodigde documenten verzamelen: Verzamel de benodigde documenten, waaronder een ingevuld visumaanvraagformulier, een paspoort dat nog minstens zes maanden geldig is na het beoogde verblijf, een kopie van de AEP-vergunning, een ondertekende arbeidsovereenkomst en verklaringen omtrent het gedrag (bijvoorbeeld een politie- of medische verklaring).
- De visumaanvraag indienen: De werkgever dient de werkvisumaanvraag in bij het Immigratiebureau of bij de Filipijnse ambassade/het Filipijnse consulaat als de aanvraag vanuit het buitenland wordt ingediend.
- De aanvraagkosten betalen: Betaal de vereiste kosten voor de verwerking van het visum. De kosten variëren afhankelijk van het type visum en de verblijfsduur.
- Een gesprek bijwonen (indien vereist): Woon een gesprek bij op de Filipijnse ambassade, het consulaat of het Immigratiebureau om aanvullende informatie te verstrekken en de gegevens in de aanvraag te verifiëren.
- De goedkeuring afwachten: Het Immigratiebureau of de bevoegde autoriteit beoordeelt de aanvraag en de ondersteunende documenten om te bepalen of de aanvrager in aanmerking komt.
- Het visum ontvangen: Na goedkeuring wordt het werkvisum afgegeven, waarmee de persoon toestemming krijgt om legaal in de Filipijnen te wonen en werken.
Door deze stappen te volgen, wordt naleving van de Filipijnse immigratiewetgeving gewaarborgd en verloopt het verkrijgen van de benodigde werktoestemming soepeler.
Hoe kan een bedrijf een werkvisumaanvraag in de Filipijnen sponsoren?
Om een werkvisumaanvraag voor een buitenlandse werknemer in de Filipijnen te sponsoren, moeten werkgevers aan specifieke vereisten voldoen om naleving van de lokale arbeids- en immigratiewetgeving te waarborgen.
Dit zijn de belangrijkste sponsorvereisten:
- Wettelijke bedrijfsregistratie: Het sponsorerende bedrijf moet wettelijk geregistreerd zijn bij de bevoegde overheidsinstanties van de Filipijnen, zoals het Department of Trade and Industry (DTI) of de Securities and Exchange Commission (SEC).
- Bewijs van bedrijfsactiviteiten: Werkgevers moeten aantonen dat hun bedrijf actief is, doorgaans door een registratiecertificaat of bewijs van lopende bedrijfsactiviteiten te overleggen.
- Arbeidsmarkttoets (indien van toepassing): Sponsoren moeten mogelijk bewijs leveren dat de functie niet kan worden vervuld door een gekwalificeerde Filipijnse werknemer, zodat de indienstneming van een buitenlandse werknemer aansluit bij het lokale arbeidsmarktbeleid.
- Geldig werkaanbod: De werkgever moet een formeel werkaanbod en een arbeidsovereenkomst opstellen waarin de functie, verantwoordelijkheden en arbeidsvoorwaarden voor de buitenlandse werknemer worden beschreven.
- Naleving van loon- en arbeidsnormen: De werkgever moet ervoor zorgen dat de aangeboden functie voldoet aan de Filipijnse arbeidswetgeving, waaronder minimumloonvereisten en andere arbeidsvoorschriften.
- Toewijding aan naleving van regelgeving: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het waarborgen dat de buitenlandse werknemer aan alle vereisten voor werkvisa en werkvergunningen voldoet en gedurende zijn of haar dienstverband in de Filipijnen aan de regelgeving blijft voldoen.
Door aan deze sponsorvereisten te voldoen, kunnen werkgevers de wettelijke indienstneming van buitenlandse werknemers faciliteren en tegelijkertijd de Filipijnse arbeids- en immigratieregels naleven.
Gebruik een EOR om zorgen over immigratienaleving te voorkomen
Het navigeren door de immigratie- en arbeidsregelgeving in de Filipijnen kan een lastige taak zijn voor werkgevers, vooral wanneer zij te maken krijgen met complexe vereisten voor werkvisa en werkvergunningen. Hier kan een formele externe werkgever (EOR) inspringen om het proces te vereenvoudigen en uw nalevingslast te verminderen.
Een formele externe werkgever is een externe organisatie die optreedt als de wettelijke werkgever van uw buitenlandse medewerkers. Hoewel de werknemer rechtstreeks voor uw bedrijf werkt, neemt de EOR de administratieve verantwoordelijkheden met betrekking tot het dienstverband op zich.
Deze verantwoordelijkheden omvatten het waarborgen van naleving van lokale arbeids- en immigratiewetgeving, het ondersteunen bij aanvragen voor werkvergunningen en visa en het beheren van de internationale salarisadministratie en bijbehorende belastingverplichtingen.
Samenwerken met een EOR biedt talrijke voordelen, waaronder:
- Toezicht op naleving: Uw EOR houdt u op de hoogte van voortdurend veranderende arbeids- en immigratiewetgeving, waardoor het risico op niet-naleving afneemt.
- Verzekeringsdekking tegen verkeerde classificatie: Beschermt uw bedrijf tegen risico's die verband houden met verkeerde classificatie van werknemers en biedt gemoedsrust.
- Expertise op het gebied van internationale indienstneming: Biedt diepgaande kennis van wervingspraktijken in verschillende landen, stroomlijnt het inwerkproces en vermindert vertragingen.
- Uitbreiding zonder stress: Stelt u in staat u te richten op de groei van uw bedrijf, terwijl de EOR de complexiteit van internationaal werkgeverschap afhandelt.
Door samen te werken met een EOR kunnen werkgevers vol vertrouwen talent in de Filipijnen aannemen en daarheen verplaatsen zonder zich zorgen te maken over problemen met immigratienaleving, zodat het wervingsproces soepel verloopt en aan de wet voldoet.
De beste diensten voor formele externe werkgevers in de Filipijnen
Als u klaar bent om samen te werken met een EOR-dienst in de Filipijnen, zijn dit mijn 10 beste aanbevelingen:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
Waarom is naleving zo belangrijk?
Het is essentieel om bij het aannemen of verplaatsen van buitenlandse werknemers de immigratie- en arbeidswetgeving van de Filipijnen na te leven. Niet-naleving kan ernstige gevolgen hebben, zowel voor uw bedrijf als voor uw werknemers.
Risico's van niet-naleving voor werkgevers:
- Hoge boetes of juridische sancties wegens het overtreden van regels voor werkvisa of arbeidsregelingen
- Strafrechtelijke vervolging of complicaties met bedrijfsvergunningen in ernstige gevallen
- Vertragingen of afwijzingen bij toekomstige aanvragen voor visa of werkvergunningen
- Reputatieschade bij lokale autoriteiten, toezichthouders en zakenpartners
Risico's voor buitenlandse werknemers:
- Uitwijzing of een inreisverbod wegens werken zonder het juiste visum of de juiste vergunning
- Projectverstoringen door het vertrek van sleutelpersoneel
- Onbevoegdheid voor toekomstige tewerkstelling in het land
Zelfs één fout in het proces voor een visum of werkvergunning kan langdurige problemen veroorzaken!
Door vanaf het begin volledige naleving te waarborgen, beschermt u uw bedrijfsactiviteiten, ondersteunt u de stabiliteit van werknemers en legt u de basis voor succesvolle uitbreiding in de Filipijnen.
Wie mag legaal werken in de Filipijnen?
Filipijnse staatsburgers hebben geen speciale vergunningen of visa nodig om in de Filipijnen te werken. Voor niet-staatsburgers is het proces echter complexer en is zorgvuldige naleving van immigratie- en arbeidsregelingen vereist.
Alle buitenlandse personen die van plan zijn om in de Filipijnen te werken, moeten een geldig werkvisum verkrijgen van het Immigratiebureau. Dit visum geeft de persoon wettelijk toestemming om in het land te werken, op tijdelijke of langdurige basis.
Naast het werkvisum moeten niet-Filipijnse werknemers een werkvergunning voor vreemdelingen (AEP) verkrijgen, die wordt afgegeven door het Ministerie van Arbeid en Werkgelegenheid (DOLE). De AEP waarborgt dat de functie die door de buitenlandse werknemer wordt vervuld geen gekwalificeerde Filipijnse staatsburger verdringt en dat de tewerkstelling aansluit bij het lokale arbeidsmarktbeleid.
Door zowel een geldig werkvisum als een AEP te verkrijgen, voldoet uw buitenlandse werknemer volledig aan de wettelijke vereisten voor tewerkstelling in de Filipijnen.
Door ervoor te zorgen dat deze stappen zijn voltooid, beschermt u niet alleen de werknemer, maar beschermt u uw bedrijf ook tegen overtredingen van regelgeving.
Wie heeft een controle van de werkbevoegdheid in de Filipijnen nodig?
In de Filipijnen moeten alle niet-staatsburgers een controle van hun werkbevoegdheid ondergaan om te waarborgen dat zij wettelijk in het land mogen werken. Deze verplichting geldt ongeacht de verblijfsstatus van de persoon en omvat tijdelijke inwoners, permanente inwoners en houders van een werkvergunning.
Een controle van de werkbevoegdheid is een essentiële stap om te bevestigen dat de juiste visa en vergunningen aanwezig zijn, en beschermt zowel de werknemer als de werkgever tegen mogelijke juridische complicaties. Door deze documenten vroegtijdig te verifiëren, kunt u operationele verstoringen voorkomen en blijk geven van volledige naleving van de regelgeving.
Veelgestelde vragen
Hier vindt u antwoorden op veelgestelde vragen over werkvisa en vergunningen in de Filipijnen.
Biedt de Filipijnen een visum voor digitale nomaden aan?
Nee, de Filipijnen bieden momenteel geen specifiek visum voor digitale nomaden aan. Werknemers op afstand kunnen echter alternatieve visumopties onderzoeken, zoals het tijdelijke zakenvisum (9a), om legaal in het land te verblijven voor kortdurende werkgerelateerde activiteiten.
Hoe lang duurt het om een werkvisum of werkvergunning in de Filipijnen te verkrijgen?
De verwerkingstijd voor een werkvisum of werkvergunning in de Filipijnen varieert doorgaans van 2 tot 6 weken, afhankelijk van het specifieke type visum, de volledigheid van de aanvraag en de reactiesnelheid van de betreffende autoriteiten. Er kunnen vertragingen optreden als aanvullende documentatie of verduidelijkingen vereist zijn.
Welke documenten zijn vereist voor een aanvraag voor een werkvergunning in de Filipijnen?
Documenten die doorgaans vereist zijn voor een aanvraag voor een werkvergunning in de Filipijnen zijn onder meer een ingevuld aanvraagformulier, een geldig paspoort met het toepasselijke visum, een ondertekend arbeidscontract, bewijs van bedrijfsregistratie van de werkgever, een medisch vrijgavecertificaat en een politieverklaring uit het thuisland van de aanvrager.
Afhankelijk van de specifieke omstandigheden of het type vergunning kunnen aanvullende documenten worden gevraagd.
Welke documenten zijn vereist voor een aanvraag voor een werkvisum in de Filipijnen?
Voor een aanvraag voor een werkvisum in de Filipijnen hebben aanvragers doorgaans een geldig paspoort nodig (met een geldigheidsduur van ten minste zes maanden), een ingevuld visumaanvraagformulier, een kopie van de werkvergunning voor buitenlanders (AEP), een ondertekend arbeidscontract, bewijs van bedrijfsregistratie van de werkgever, een medische verklaring en een politieverklaring uit het thuisland van de aanvrager.
Afhankelijk van het type visum en de individuele omstandigheden kan aanvullende documentatie vereist zijn.
Hoeveel kost het om een werkvergunning en werkvisum in de Filipijnen te verkrijgen?
De kosten voor het verkrijgen van een werkvergunning en werkvisum in de Filipijnen variëren afhankelijk van het type en de duur van de vergunning of het visum. Doorgaans variëren de kosten voor een werkvergunning van PHP 8,000 tot PHP 10,000, terwijl de kosten voor een werkvisum kunnen variëren van PHP 6,000 tot PHP 12,000 of meer.
Aanvullende kosten kunnen bestaan uit verwerkingskosten, medische onderzoeken en het legaliseren van documenten.
Hoe verlengt u een werkvisum of werkvergunning in de Filipijnen?
Om een werkvisum of werkvergunning in de Filipijnen te verlengen, moeten aanvragers vóór het verlopen van het huidige document een verlengingsaanvraag indienen bij de betreffende autoriteit (bijvoorbeeld het Bureau of Immigration voor visa of DOLE voor vergunningen).
Vereiste documenten zijn doorgaans het originele werkvisum of de originele werkvergunning, een bijgewerkt arbeidscontract, een geldig paspoort en bewijs van voortdurende naleving van arbeids- en immigratiewetgeving.
Er kunnen aanvullende kosten van toepassing zijn en het verlengingsproces komt doorgaans overeen met het oorspronkelijke aanvraagproces.
Worden gezinsleden opgenomen in aanvragen voor werkvisa in de Filipijnen?
Nee, gezinsleden worden niet automatisch opgenomen in aanvragen voor werkvisa in de Filipijnen. Personen ten laste kunnen echter hun eigen visa aanvragen, zoals een tijdelijk bezoekersvisum 9(a) of een immigrantenvisum zonder quotum 13(a), afhankelijk van hun relatie tot de houder van het werkvisum en de beoogde verblijfsduur. Voor elk gezinslid zijn afzonderlijke aanvragen en documenten vereist.
Wat rekent een dienst voor formeel werkgeverschap aan in de Filipijnen?
De kosten van een dienst voor formeel werkgeverschap (EOR) in de Filipijnen variëren afhankelijk van de aanbieder, het serviceniveau en het aantal werknemers dat wordt beheerd.
Over het algemeen kosten EOR-diensten in de Filipijnen tussen $250 en $2,000 per werknemer per maand.
Sommige aanbieders van EOR-diensten, zoals Skuad en Remofirst, bieden diensten aan vanaf $199 USD per werknemer per maand, terwijl andere, zoals Remote, tussen $599 en $699 USD per werknemer per maand rekenen, afhankelijk van uw betalingsfrequentie (maandelijks of jaarlijks).
Andere EOR-bedrijven, zoals Globalization Partners, maken hun EOR-prijzen niet openbaar bekend. U moet in plaats daarvan een gepersonaliseerde offerte aanvragen.
Ik raad aan rechtstreeks contact op te nemen met meerdere aanbieders om details over EOR-prijzen aan te vragen die zijn afgestemd op uw specifieke behoeften.
Wat zijn de risico's van het gebruik van een dienst voor formeel werkgeverschap?
Hoewel EOR-diensten aanzienlijke voordelen bieden, zijn mogelijke risico’s onder meer afhankelijkheid van de expertise van de EOR op het gebied van naleving, die per aanbieder kan verschillen, en minder directe controle over arbeidsprocessen.
Daarnaast kunnen onverwachte kosten of niet goed afgestemde serviceniveaus ontstaan als de voorwaarden van de samenwerking onduidelijk zijn.
Door een gerenommeerde EOR met bewezen expertise te selecteren, kunt u deze en andere mogelijke risico’s beperken.
Samenvattend
Het aannemen of verplaatsen van buitenlands talent naar de Filipijnen vereist een zorgvuldige aanpak van de vereisten voor werkvisa en werkvergunningen, naleving van immigratie- en arbeidswetgeving en inzicht in lokale regelgeving. Hoewel het proces complex kan lijken, vereenvoudigt samenwerken met een formele werkgever deze uitdagingen, zodat je bedrijf aan de regelgeving blijft voldoen en je werknemers worden ondersteund.
Als je overweegt buitenlands talent aan te nemen, begin dan met het beoordelen van de specifieke vereisten voor visa en werkvergunningen voor de functie en ga na of een EOR kan helpen je activiteiten te stroomlijnen. De tijd nemen om nu te plannen en deskundig advies in te winnen, bespaart je later mogelijke juridische of financiële problemen.
Meld je aan voor meer inzichten over wereldwijd aannemen
Blijf verbonden en bekijk onze aanvullende bronnen over beste praktijken voor internationale tewerkstelling voor meer inzichten en advies over wereldwijd aannemen.
Blijf op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van peoplemanagement en abonneer je op onze nieuwsbrief voor leiders en managers. Je ontvangt inzichten en aanbiedingen die zijn afgestemd op leiders en HR-professionals, rechtstreeks in je postvak IN.
Deze inhoud is uitsluitend bedoeld ter informatie en mag niet worden beschouwd als juridisch advies. We raden aan altijd het advies van een arbeidsrechtadvocaat of EOR-partner in te winnen voordat je beslissingen neemt over het aannemen van werknemers in de Filipijnen.