19 beste cursussen over werknemerservaring om te volgen in 2026
Hoezeer het ook als een modewoord kan klinken, de werknemerservaring is een belangrijke factor bij het behouden van werknemers en het aantrekken van nieuwe medewerkers.
Om je op de hoogte te houden van de nieuwste trends op dit gebied, hebben we cursussen over werknemerservaring uiteengezet die waardevolle inzichten bieden van experts uit de sector met diepgaande praktijkkennis.
Overzicht van de beste cursussen over werknemerservaring
Een solide basis in werknemersbetrokkenheid, werkcultuur of vergelijkbare gebieden kan een aanzienlijke impact hebben op je HR- of managementcarrière. Hier is een samengestelde lijst van de beste cursussen over werknemerservaring om in 2026 te overwegen:
Create a Free Account to Keep Reading—and Keep Leading Smarter
Unlock this piece and join a community of forward-thinking leaders discovering tools, playbooks, and insights for thriving in the age of AI.
Have an account? Log In
- Ontwerpdenken en werknemerservaring (AIHR)
- Driedaagse online training in het ontwerpen van werknemerservaringen (DesignThinkers Academy)
- Werknemerservaring (LinkedIn Learning)
- Spoedcursus werknemerservaring (SHRM)
- Inleiding tot werknemerservaring (myHRfuture)
- Specialist in werknemerservaringsplatforms (Microsoft Learn)
- Werknemerservaring (CIPD)
- Werknemerservaring in een hybride bedrijfswereld (LinkedIn Learning)
- Spoedcursus voor het inwerken van werknemers | Een inleiding tot het inwerkproces (Udemy)
- Grondbeginselen van werknemerservaring (Qualtrics)
- Academie voor werknemerservaring (The DiJulius Group)
- De werknemerservaring ontwerpen: wereldwijde bedrijfsstrategie (Udemy)
- Een uitstekende werknemerservaring opbouwen (LinkedIn Learning)
- Humanresourcesmanagement: specialisatie HR voor personeelsmanagers (University of Minnesota)
- De werknemerservaring meten (TalentLMS)
- Werknemersbetrokkenheid en -ervaring (CHRMP)
- De nieuwe werknemerservaring (Georgia Institute of Technology)
- HR-basisprincipes, deel 3: werknemerservaring (LinkedIn Learning)
- Spoedcursus in het ontwerpen van werknemerservaringen (Udemy)
Bekijk hieronder meer informatie over elke cursus.
Overzicht van de beste cursussen over werknemerservaring
Hieronder vind je mijn uitgebreide samenvattingen van de beste cursussen over werknemerservaring die op mijn shortlist zijn beland.
1. Ontwerpdenken en werknemerservaring (AIHR)
Deze online cursus leert je hoe je werknemersreizen kunt transformeren in impactvolle ervaringen die talent aantrekken, behouden en motiveren. De cursus biedt praktische hulpmiddelen en sjablonen voor het ontwerpen van ervaringen die organisatiesucces stimuleren.
- Voor wie: HR-professionals en leidinggevenden die betrokkenheid en prestaties verbeteren met mensgerichte ontwerpprincipes
- Behandelde onderwerpen:
- De werknemerservaring opnieuw definiëren met ontwerpdenken
- Impactvolle werknemerservaringen creëren
- Een strategie en functie voor de werknemerservaring opbouwen
- Online, fysiek of beide? Online
- Examen vereist? Nee
- Duur: 5 uur
- Hoeveel uur instructie: In eigen tempo
- Toelatingseisen: Geen
- Prijs:
- Certificaatprogramma: $1,125
- Licentie voor volledige toegang: $1,850
- Volg de cursus: AIHR
2. Online training over het ontwerpen van de werknemerservaring in 3 weken (DesignThinkers Academy)
Deze cursus biedt een praktisch raamwerk voor het ontwerpen van werknemerservaringen met behulp van principes van ontwerpdenken. Deelnemers nemen deel aan live sessies, groepsopdrachten en interactieve activiteiten om toepasbare strategieën voor verbeteringen op de werkplek te ontwikkelen.
- Voor wie: HR-professionals, cultuurmanagers en teamleiders
- Behandelde onderwerpen:
- Persona's en het in kaart brengen van belanghebbenden
- Het traject van de werknemer in kaart brengen
- Ideevorming en prototyping
- Oplossingen testen en verfijnen
- Online, fysiek of beide? Online
- Examen vereist? Nee
- Duur: 3 weken
- Hoeveel uur instructie: 2 uur per sessie
- Toelatingseisen: Geen
- Prijs:
- Standaard: €1,195
- Vroegboekkorting: €1,095
- Volg de cursus: DesignThinkers Academy
3. Werknemerservaring (LinkedIn Learning)
Deze cursus biedt inzicht in het ontwerpen van effectieve programma's voor de werknemerservaring om toptalent aan te trekken en te behouden. De cursus benadrukt strategieën om werknemers gedurende hun volledige levenscyclus te betrekken, van inwerken tot uitdiensttreding.
- Voor wie: HR-leiders en managers
- Onderwerpen:
- Ontwerpen van programma's voor de werknemerservaring
- Ondersteunen van de werknemerslevenscyclus
- Betrokkenheid meten met gegevens
- Online, op locatie of beide? Online
- Examen vereist? Nee
- Duur: 36 minuten
- Aantal uren instructie: 36 minuten
- Toelatingseisen: Geen
- Prijs:
- Gratis proefperiode van 1 maand
- LinkedIn Learning-abonnement: $19.99 (jaarlijks gefactureerd)
- Volg de cursus: LinkedIn Learning
4. De spoedcursus werknemerservaring (SHRM)
Deze cursus richt zich op het creëren van een geweldige werknemerservaring door middel van praktische strategieën, waarbij casestudy's, quizzen en voorbeelden uit de praktijk worden gebruikt. Deelnemers verkennen belangrijke concepten en toepasbare inzichten om de cultuur op de werkplek, technologie en fysieke omgevingen te verbeteren.
- Voor wie: HR-professionals en organisatieleiders die de werknemerservaring willen verbeteren
- Onderwerpen:
- Werknemerservaring definiëren in tegenstelling tot betrokkenheid
- Trends en rendement op investering van werknemerservaring
- Organisatietypen identificeren
- Impactvolle momenten voor werknemers creëren
- Casestudy's gebruiken voor toepassing in de praktijk
- Online, op locatie of beide?: Online
- Examen vereist?: Nee
- Duur: 4 uur
- Aantal uren instructie: In eigen tempo
- Toelatingseisen: Geen
- Prijs: $499
- Volg de cursus: SHRM
5. Introductie tot werknemerservaring (myHRfuture)
Deze cursus behandelt de belangrijkste onderdelen van strategieën voor werknemerservaring, waaronder het in kaart brengen van werknemersreizen, belangrijke momenten en knelpunten. De cursus biedt praktische inzichten voor het ontwerpen van EX-processen die de productiviteit op de werkplek verhogen en toptalent behouden.
- Voor wie: HR-professionals die hun vaardigheden op het gebied van werknemerservaring willen verbeteren
- Behandelde onderwerpen:
- De basisprincipes van werknemerservaring
- De oorsprong en ontwikkeling van EX
- Inzicht in de definities en belangrijkste onderdelen van EX
- Uitdagingen van EX en het ontsluiten van bedrijfswaarde
- Online, op locatie of beide? Online
- Examen vereist? Nee
- Duur: 1 uur
- Aantal uren instructie: In eigen tempo
- Toelatingseisen: Geen
- Prijs:
- Teams: $305
- Individueel: $34 (maandelijks) & $399 (jaarlijks)
- Volg de cursus: myHRfuture
6. Specialist werknemerservaringsplatform (Microsoft Learn)
Deze training biedt een uitgebreid overzicht van Microsoft Viva, met de nadruk op het ontwerpen en beheren van digitale werknemerservaringen om werknemersbehoud te ondersteunen. De cursus omvat praktische toepassingen voor de integratie van Microsoft 365, Teams en SharePoint om de werkcultuur te verbeteren en organisatiedoelen op elkaar af te stemmen.
- Voor wie: Bedrijfsanalisten en bedrijfseigenaren
- Behandelde onderwerpen:
- Functies van het Microsoft Viva-platform
- Het ontwerpen van oplossingen voor onboarding en loopbaanontwikkeling
- Strategieën voor het welzijn en behoud van werknemers
- Samenwerking met HR-, IT- en managementteams
- Datagestuurde inzichten gebruiken om ervaringen te verbeteren
- Online, op locatie of beide?: Beide
- Examen vereist?: Nee
- Duur: 1 dag
- Aantal uren instructie: 6 uur en 35 minuten
- Toelatingseisen:
- Basiskennis van Microsoft 365, Teams, SharePoint en Viva
- Ervaring met HR, personeelsontwikkeling, verandermanagement, IT of cultuurontwikkeling
- Volg de cursus: Microsoft Learn
7. Werknemerservaring (CIPD)
Deze cursus richt zich op het ontwerpen van strategieën voor werknemersbetrokkenheid, het verbeteren van managementpraktijken en het ontwikkelen van werkgeversbranding. De cursus biedt hulpmiddelen voor het creëren van geïntegreerde onboardingprogramma's, benaderingen voor welzijn en communicatieplannen die de werknemerservaring verbeteren en positieve organisatorische verandering stimuleren.
- Voor wie: Ervaren HR-professionals
- Behandelde onderwerpen:
- Werknemerservaring versus werknemersbetrokkenheid
- De rol van cultuur en leiderschap
- Werknemerservaring meten en evalueren
- Een strategie voor werknemerservaring ontwikkelen
- Online, op locatie of beide? Online
- Examen vereist? Ja
- Duur: 50-70 uur
- Hoeveel uur instructie: Zelfstudie (eindbeoordeling moet binnen 10 maanden worden ingediend)
- Toelatingseisen:
- Huidige of recente werkervaring in het relevante beroep
- Vermogen om te reflecteren en het geleerde toe te passen in schriftelijke beoordelingen
- Engelse taalvaardigheid op IELTS-niveau 6 of hoger
- Prijs: £1,765.00 (exclusief btw)
- Volg de cursus: CIPD Learning Hub
8. Werknemerservaring in een hybride bedrijfswereld (LinkedIn Learning)
Deze cursus behandelt strategieën voor het verbeteren van werknemerservaringen in omgevingen met hybride werk, met de nadruk op het omgaan met voortdurende verandering en het bevorderen van verbondenheid. Deelnemers ontdekken praktische methoden om werkfilosofieën af te stemmen op mensgerichte ontwerpen voor professionele ontwikkeling.
- Voor wie: HR-leiders en managers in hybride werkomgevingen
- Behandelde onderwerpen:
- Een mensgerichte aanpak opbouwen
- Je aanpassen aan veranderingen op de werkplek
- Innovatie en verbondenheid bevorderen
- Betekenisvolle werknemerservaringen ontwerpen
- Online, op locatie of beide? Online
- Examen vereist? Nee
- Duur: 45 minuten
- Hoeveel uur instructie: 45 minuten
- Toelatingseisen: Geen
- Prijs:
- Gratis proefperiode van 1 maand
- Abonnement op LinkedIn Learning: $19.99 (jaarlijks gefactureerd)
- Volg de cursus: LinkedIn Learning
9. Intensieve cursus voor het inwerken van werknemers | Een introductie tot het inwerken (Udemy)
Deze cursus biedt strategieën voor het ontwerpen van een opvallend inwerkproces dat het succes en behoud van nieuwe medewerkers bevordert. De cursus richt zich op het creëren van gepersonaliseerde ervaringen en schaalbare oplossingen om organisatorische competenties te versterken.
- Voor wie: HR-managers en organisatieleiders die inwerkprocessen willen verbeteren
- Behandelde onderwerpen:
- Doelen van het inwerken van medewerkers
- Beste werkwijzen voor het inwerken
- De inwerkervaring personaliseren
- Inwerkprocessen opschalen
- Inwerkprogramma's iteratief verbeteren
- Online, op locatie of beide?: Online
- Examen vereist?: Nee
- Duur: 1 uur en 15 minuten
- Aantal instructie-uren: In eigen tempo
- Toelatingseisen: Geen
- Prijs: $59.99
- Volg de cursus: Udemy
10. Basisprincipes van werknemerservaring (Qualtrics)
Deze cursus introduceert een modern raamwerk voor werknemerservaring, met de nadruk op initiatieven om momenten in de levenscyclus van medewerkers af te stemmen op betrokkenheidsstrategieën. De cursus behandelt hulpmiddelen zoals enquêtes over medewerkerstevredenheid en feedback van meerdere beoordelaars om verbetering te stimuleren en de werknemerservaring te verbinden met bredere doelstellingen voor de klantervaring.
- Voor wie: HR-professionals en bedrijfsleiders die programma's voor werknemerservaring verbeteren
- Behandelde onderwerpen:
- Holistische strategieën voor werknemerservaring
- Betrokkenheids- en peilingsprogramma's uitvoeren
- Feedback over de levenscyclus van medewerkers en belangrijke momenten
- 360-gradenfeedbackprogramma's implementeren
- Opkomende trends op het gebied van werknemerservaring
- Een routekaart voor succes op het gebied van werknemerservaring opstellen
- Online, op locatie of beide? Online
- Examen vereist? Nee
- Duur: Niet gespecificeerd
- Toelatingseisen: Geen
- Prijs: Vraag informatie op over de huidige prijs
- Volg de cursus: Qualtrics
11. Academie voor werknemerservaring (The DiJulius Group)
Deze cursus biedt een intensief leiderschapsprogramma dat is ontworpen om de organisatiecultuur en werknemerservaring te verbeteren door middel van gerichte initiatieven. Deelnemers verwerven vaardigheden op het gebied van werving, inwerken, prestatiebeheer en het creëren van een samenwerkingsgerichte werkomgeving.
- Voor wie: HR-teams, peoplemanagers en leiders die vormgeven aan de werknemerservaring
- Onderwerpen:
- Wervings- en onboardingstrategieën
- Werknemers behouden door betere ervaringen
- Organisatiecultuur en samenwerking
- Presentatievaardigheden en verhalen vertellen
- Leiderschapsontwikkeling en de balans tussen werk en privé
- Implementatie en uitvoering van EX-strategieën
- Online, op locatie of beide? Op locatie
- Examen vereist? Nee
- Duur: 12 maanden
- Toelatingseisen: Geen
- Prijs: $15,000
- Volg de cursus: The DiJulius Group
12. De werknemerservaring ontwerpen: wereldwijde bedrijfsstrategie (Udemy)
Deze cursus biedt praktische strategieën voor het ontwerpen van werknemerservaringen die het behoud en de betrokkenheid stimuleren, van onboarding tot pensionering. De cursus behandelt hulpmiddelen zoals het in kaart brengen van de werknemersreis en waardeproposities voor werkgevers om een werkomgeving te creëren die inclusiviteit en tevredenheid bevordert.
- Voor wie: Werkgevers, recruiters, HR-leidinggevenden, managers, teamleiders, professionals in organisatieontwikkeling, liefhebbers van werknemerservaringen en ondernemers
- Onderwerpen:
- De werknemersreis in kaart brengen
- Strategieën voor prestatiebeheer
- Diversiteit, gelijkheid en inclusie in de werkcultuur
- De waardepropositie voor werkgevers verbeteren
- Technologie benutten voor de werknemerservaring
- Online, op locatie of beide?: Online
- Examen vereist?: Nee
- Duur: 2 uur en 56 minuten
- Aantal uur instructie: In eigen tempo
- Toelatingseisen: Geen
- Prijs: $19.99
- Volg de cursus: Udemy
13. Een uitstekende werknemerservaring opbouwen (LinkedIn Learning)
Deze cursus biedt uitvoerbare strategieën voor het ontwerpen van impactvolle werknemerservaringen door behoeften op de werkplek te identificeren en aan te pakken. Deelnemers krijgen hulpmiddelen aangereikt om de betrokkenheid van werknemers te vergroten en training te volgen voor het opbouwen van een bloeiende organisatiecultuur.
- Voor wie is het bedoeld: Werkgevers, recruiters, HR-managers, managers, teamleiders, professionals op het gebied van organisatieontwikkeling, liefhebbers van werknemerservaringen en ondernemers
- Behandelde onderwerpen:
- Hulpmiddelen voor het opbouwen van werknemerservaringen
- Het identificeren en aanpakken van behoeften op de werkplek
- Strategieën om de tevredenheid van werknemers te vergroten
- Methoden om betrokkenheid en relaties te bevorderen
- Online, op locatie of beide? Online
- Examen vereist? Nee
- Duur: 57 minuten
- Aantal lesuren: In eigen tempo
- Toelatingseisen: Geen
- Prijs:
- Gratis proefperiode van 1 maand
- LinkedIn Learning-abonnement: $19.99 (jaarlijks gefactureerd)
- Volg de cursus: LinkedIn Learning
14. Specialisatie personeelsmanagement: HR voor managers van medewerkers (University of Minnesota)
Deze cursus biedt een uitgebreide toolkit voor het managen van personeelszaken, met de nadruk op werving, prestatiebeheer en werknemersbeloningen. Deelnemers passen best practices toe op praktijksituaties, doen vaardigheden op om uitdagingen op het gebied van personeelsbezetting aan te pakken en verbeteren resultaten op de werkplek.
- Voor wie is het bedoeld: Managers, ondernemers en mensen die fundamentele HR-kennis willen opdoen
- Behandelde onderwerpen:
- Alternatieve benaderingen van personeelsmanagement
- Werknemers werven en inwerken
- Strategieën voor prestatiebeheer
- Beloningen en motivatie van werknemers
- Veelvoorkomende valkuilen bij personeelsmanagement vermijden
- Online, op locatie of beide? Online
- Examen vereist? Nee
- Duur: 2 maanden
- Aantal lesuren: 10 uur per week
- Toelatingseisen: Geen
- Prijs: Schrijf je gratis in
- Volg de cursus: Coursera
15. De werknemerservaring meten (TalentLMS)
Deze cursus richt zich op het bijhouden en analyseren van essentiële meetgegevens om de werknemerservaring effectief te meten. De cursus belicht praktische methoden om inzicht te krijgen in de behoeften van teams en om betrokkenheid, behoud en productiviteit te verbeteren.
- Voor wie het is: Bedrijfsleiders, teamleiders en managers
- Behandelde onderwerpen:
- Het belang van het meten van de werknemerservaring
- Essentiële statistieken voor werknemerservaring
- Methoden om de werknemerservaring te meten
- Online, op locatie of beide? Online
- Examen vereist? Nee
- Duur: 10 minuten
- Aantal lesuren: 10 minuten
- Toelatingsvereisten: Geen
- Prijs:
- Core: $89/maand (jaarlijks gefactureerd)
- Grow: $139/maand (jaarlijks gefactureerd)
- Pro: $179/maand (jaarlijks gefactureerd)
- Enterprise: prijs op aanvraag
- Volg de cursus: TalentLMS
16. Betrokkenheid en werknemerservaring (CHRMP)
Deze cursus rust deelnemers uit met geavanceerde vaardigheden op het gebied van werknemersbetrokkenheid, organisatiecultuur en communicatie. De cursus bevat praktische hulpmiddelen voor het analyseren van dynamieken tussen belanghebbenden, het samenstellen van ontwikkelingsprogramma’s en het stimuleren van innovatie door middel van design thinking.
- Voor wie het is: HR-professionals die hun vaardigheden op het gebied van werknemersbetrokkenheid en -ervaring willen verbeteren
- Behandelde onderwerpen:
- Concepten en analyses van werknemersbetrokkenheid
- Organisatiecultuur en design thinking in HR
- Communicatie- en feedbacktechnieken
- Dynamieken tussen belanghebbenden en management
- Ontwikkelingsprogramma’s voor werknemers
- Online, op locatie of beide? Online
- Examen vereist? Ja
- Duur: 3 maanden
- Aantal lesuren: Zelfstudie
- Toelatingsvereisten:
- HR-professionals met enige ervaring
- Opleiding op graduate-niveau vereist
- Prijs:
- Op lidmaatschap gebaseerd
- $40 (maandelijks)
- $398 (jaarlijks)
- Op lidmaatschap gebaseerd
- Volg de cursus: CHRMP
17. De nieuwe werknemerservaring (Georgia Institute of Technology)
Deze cursus is ontworpen om onboarding te verbeteren door middel van gestructureerde leerervaringen. De cursus combineert interactieve sessies en discussies om vaardigheden op het gebied van productiviteit, prestatiemanagement en loopbaanplanning voor nieuwe medewerkers te ontwikkelen.
- Voor wie: Nieuwe medewerkers bij Georgia Tech
- Behandelde onderwerpen:
- Introductie tot de missie, visie en waarden van Georgia Tech
- Inzichten van leiders van Georgia Tech via vraag-en-antwoordsessies
- Technieken voor prestatiemanagement
- Strategieën voor loopbaanontwikkeling en zelfbewustzijn
- Online, op locatie of beide? Beide
- Examen vereist? Nee
- Duur: 6 maanden
- Hoeveel uur instructie: 1 tot 7 uur (varieert per sessie)
- Toelatingseisen: Geen
- Prijs: Neem contact op voor prijsinformatie
- Volg de cursus: Georgia Tech
18. HR-basisprincipes, deel 3: werknemerservaring (LinkedIn Learning)
Deze cursus onderzoekt de relatie tussen werkgever en werknemer en biedt strategieën voor het ontwerpen van werknemerservaringen die vertrouwen, waardering en verbondenheid bevorderen. De cursus richt zich op het creëren van werkplekken die de voorkeuren van werknemers afstemmen op organisatiedoelen en tegelijkertijd welzijn, samenwerking en inclusie stimuleren.
- Voor wie: HR-professionals, managers en organisatiemanagers die de betrokkenheid en tevredenheid van werknemers willen verbeteren
- Behandelde onderwerpen:
- Werknemerservaring als bedrijfsstrategie
- De nieuwe relatie tussen werkgever en werknemer
- Werknemersgerichte ervaringen ontwerpen
- Werknemerservaring en DEI
- Online, op locatie of beide? Online
- Examen vereist? Nee
- Duur: 45 minuten
- Hoeveel uur instructie: In eigen tempo
- Toelatingseisen: Geen
- Prijs:
- Gratis proefperiode van 1 maand
- Abonnement op LinkedIn Learning: $19.99 (jaarlijks gefactureerd)
- Volg de cursus: LinkedIn Learning
19. Versnelde cursus in het ontwerpen van werknemerservaringen (Udemy)
Deze cursus leert principes van ontwerpdenken en mensgericht ontwerp om werknemerservaringen te verbeteren. De cursus biedt praktische hulpmiddelen, zoals empathiekaarten en klantreiskaarten, waarmee deelnemers oplossingen kunnen ontwerpen en de betrokkenheid van werknemers kunnen vergroten door middel van co-creatieve processen.
- Voor wie: HR-professionals, leidinggevenden, freelancers, consultants en iedereen die geïnteresseerd is in innovatie binnen HR en het toepassen van ontwerpend denken binnen hun organisatie
- Behandelde onderwerpen:
- Introductie tot de werknemerservaring
- Ontwerp van de werknemerservaring en stapsgewijze aanpak
- Praktijkcasestudy
- Online, fysiek of beide?: Online
- Examen vereist?: Nee
- Duur: 1 uur en 26 minuten
- Aantal uren instructie: In eigen tempo
- Toelatingseisen: Geen
- Prijs: $34.99 ($9.99 kortingsprijs)
- Volg de cursus: Udemy
Doe mee voor meer inzichten
Naast deze trainingen kan inwerksoftware je ook helpen om een uitstekende ervaring voor nieuwe medewerkers te creëren. Als je huidige inwerkproces omslachtig aanvoelt, hebben deze moderne inwerktools misschien iets te bieden.
Blijf op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van personeelsmanagement en abonneer je op onze nieuwsbrief voor leiders en managers. Je ontvangt inzichten en aanbiedingen die zijn afgestemd op leiders en HR-professionals, rechtstreeks in je postvak IN.
