10 beste diensten voor formeel werkgeverschap in Israël in 2026

Met diensten voor formeel werkgeverschap in Israël kun je werknemers in Israël aannemen, betalen en beheren zonder een lokale entiteit op te richten. Als je je team in Israël wilt uitbreiden, maar moet blijven voldoen aan de lokale wetgeving en loonadministratievereisten, regelen deze diensten de contracten, belastingen en HR-administratie voor je. In deze gids help ik je de beste aanbieders van diensten voor formeel werkgeverschap te vergelijken, zodat je vol vertrouwen de juiste partner kunt kiezen voor je wervingsdoelen, budget en nalevingsvereisten in 2026.

Overzicht van de beste diensten voor formeel werkgeverschap in Israël

Deze vergelijkingstabel vat de prijsgegevens samen van mijn selectie van de beste diensten voor formeel werkgeverschap in Israël, zodat je de beste optie voor je budget en bedrijfsbehoeften kunt vinden.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	G-P	Het beste voor werving zonder eigen entiteit	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $599/werknemer/maand	Website
2	Deel Hire	Het beste voor geautomatiseerde contractgeneratie	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $599/werknemer/maand	Website
3	CXC Global	Het beste voor naleving voor contractanten in meerdere landen	Niet beschikbaar	Prijzen op aanvraag	Website
4	Playroll	Het beste voor vereenvoudigde wervingsprocessen	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $399/gebruiker/maand	Website
5	Atlas HXM	Beste voor directe EOR-infrastructuur	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $599/gebruiker/maand	Website
6	Remote	Het beste voor het beheren van salarisadministratie en naleving van regelgeving	Gratis demo beschikbaar Book Demo	Vanaf $699/gebruiker/maand Get Custom Pricing	Website
7	Teamed	Ideaal voor het aannemen van personeel van opdrachtnemer tot entiteit in Israël	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $49/gebruiker/maand	Website
8	Gloroots	Het beste voor startupvriendelijke werving	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $199/gebruiker/maand	Website
9	EORIL	Het beste voor diepgaande kennis van de Israëlische arbeidswetgeving	Niet beschikbaar	Vanaf $399/gebruiker/maand	Website
10	WorkMotion		Gratis demonstrasjon tilgjengelig	Fra $549/medarbeider/måned	Website

Beoordelingen van diensten voor formeel werkgeverschap in Israël

Hieronder staan mijn uitgebreide samenvattingen van de diensten voor formeel werkgeverschap in Israël die op mijn selectie zijn terechtgekomen. In mijn beoordelingen bespreek ik uitgebreid de functies, prijzen en beste gebruikssituaties van elk platform, zodat je de beste optie voor jou kunt vinden.

1

G-P

Het beste voor werving zonder eigen entiteit

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $599/werknemer/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P is een employer-of-recordplatform voor Israël dat lokale werving, salarisadministratie, contractbeheer en nalevingsondersteuning biedt via één software-interface.

Voor wie is G-P het meest geschikt?

G-P is een sterke keuze voor wereldwijde HR-teams bij middelgrote en grote bedrijven die werknemers in Israël aannemen en behoefte hebben aan expertise in het land zelf.

Waarom ik voor G-P heb gekozen

Ik heb G-P gekozen als een van de beste opties omdat ik vertrouw op de lokale entiteit en experts in het land voor werving in Israël. Mijn team gebruikt G-P om Israëlische werknemers aan boord te halen met contracten die zijn afgestemd op de lokale wetgeving en om de salarisadministratie in sjekels te beheren. Ik vind het prettig dat G-P ons op de hoogte houdt van Israëlische arbeidsregelgeving en het beheer van wettelijke arbeidsvoorwaarden rechtstreeks via het platform afhandelt.

Belangrijkste diensten van G-P

• Zelfbedieningsportaal voor werknemers: Hiermee kunnen Israëlische werknemers online hun loonstroken en persoonlijke gegevens bekijken.
• Geautomatiseerd verlofbeheer: Houdt vakantie- en ziekteverlof bij volgens de Israëlische regelgeving.
• Verwerking van onkostenvergoedingen: Beheert het indienen en goedkeuren van onkostendeclaraties van werknemers binnen het platform.
• Digitale documentopslag: Slaat contracten en nalevingsdocumenten veilig op, zodat ze eenvoudig toegankelijk zijn.

Integraties van G-P

G-P biedt native integraties met ADP Workforce Now, Paylocity, TriNet, UKG Pro, Workday en meer. Er is ook een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Lokale expertise op het gebied van naleving van de Israëlische wetgeving beschikbaar
• Toegewijde accountmanagers voor Israëlische klanten
• Beheert de Israëlische belasting- en arbeidsvoorwaardenadministratie

Cons:

• Hogere kosten dan bij sommige Israëlische aanbieders
• Er zijn vertragingen bij aanpassingen van de Israëlische salarisadministratie gemeld

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

2

Deel Hire

Het beste voor geautomatiseerde contractgeneratie

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $599/werknemer/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire is een platform voor formeel werkgeverschap in Israël dat het aannemen van personeel in meerdere landen, contractnaleving, geautomatiseerd inwerken en salarisadministratie in meerdere valuta afhandelt.

Voor wie is Deel Hire het meest geschikt?

Deel Hire is geschikt voor internationale bedrijven en snelgroeiende startups die werknemers in Israël willen aannemen en betalen zonder een lokale juridische entiteit op te richten.

Waarom ik voor Deel Hire heb gekozen

Ik heb Deel Hire opgenomen in mijn topkeuzes omdat de geautomatiseerde contractgeneratie een van de meest tijdrovende onderdelen van het aannemen van personeel in Israël wegneemt. Bij het inwerken van een nieuwe werknemer genereert Deel Hire automatisch arbeidsovereenkomsten die voldoen aan de lokale wetgeving, op basis van de Israëlische arbeidswetgeving. Daardoor hoef ik ze niet vanaf nul op te stellen of op een lokaal juridisch team te vertrouwen om elke regel te controleren. Ik waardeer ook de ingebouwde workflow voor elektronische ondertekening, waarmee nieuwe werknemers hun contracten digitaal kunnen ondertekenen zonder eindeloos heen en weer te hoeven communiceren.

Belangrijkste diensten van Deel Hire

• Lokale inschrijving voor arbeidsvoorwaarden: Beheer wettelijke en optionele arbeidsvoorwaarden voor werknemers in Israël, waaronder zorgverzekeringen, pensioen en socialezekerheidsbijdragen, rechtstreeks in het platform.
• Beoordeling van een onjuiste arbeidsclassificatie: Voer een door AI aangestuurde beoordeling uit om te bepalen of iemand die in Israël wordt aangenomen als werknemer of opdrachtnemer moet worden geclassificeerd, zodat je kostbare nalevingsfouten kunt voorkomen.
• Geautomatiseerde inwerkstroom: Verzamel werknemersdocumenten, wijs taken toe, stel accounttoegang in en bereid apparatuur voor in één verbonden inwerkproces.
• Proactieve controle op naleving: Deel signaleert aankomende wijzigingen in de Israëlische arbeidswetgeving, zodat je arbeidspraktijken actueel blijven zonder handmatige opvolging.

Integraties van Deel Hire

Deel Hire biedt rechtstreekse integraties met QuickBooks, Xero, Netsuite, BambooHR, Workday, Greenhouse, HiBob en Expensify. Het ondersteunt ook API-toegang voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Geautomatiseerde salarisadministratie in meerdere valuta voor werknemers in Israël
• Geïntegreerde aandelenopties voor werknemers in Israël
• Regelt het inwerken, de beëindiging en ontslagvergoedingen voor werknemers in Israël

Cons:

• Extra kosten voor snel benodigde contractwijzigingen
• Vertragingen bij goedkeuringen voor het beheer van aangepaste arbeidsvoorwaarden

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

3

CXC Global

Het beste voor naleving voor contractanten in meerdere landen

• Niet beschikbaar
• Prijzen op aanvraag

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

CXC Global is een wereldwijde aanbieder van EOR- en totaal talentmanagementdiensten die wettelijke indienstneming, salarisadministratie, classificatie van contractanten en nalevingsdiensten in meer dan 100 landen combineert via een mix van eigen entiteiten en partners in het land.

Voor wie is CXC Global het meest geschikt?

CXC Global is zeer geschikt voor grote organisaties die tegelijkertijd grote flexibele personeelsbestanden in meerdere landen beheren.

Waarom ik voor CXC Global heb gekozen

CXC Global staat op mijn shortlist omdat de expertise op het gebied van naleving voor contractanten echt is ontwikkeld voor programma's in meerdere landen. Ik ben vooral te spreken over CXC Comply, de eigen classificatietool die het risico op verkeerde classificatie in verschillende rechtsgebieden, waaronder Israël, signaleert voordat dit een aansprakelijkheidsrisico wordt. Dankzij de langdurige samenwerking met CWS Israel worden wettelijke bijzonderheden, zoals bijdragen aan Keren Hishtalmut en hoorzittingen vóór beëindiging, afgehandeld door mensen die goed op de hoogte zijn van het Israëlische arbeidsrecht.

Belangrijkste diensten van CXC Global

• Tweetalige arbeidsovereenkomsten: Genereer conforme Hebreeuwse en Engelse arbeidsovereenkomsten die zijn afgestemd op het Israëlische arbeidsrecht.
• Toegewijde Israëlische salarisverwerking: Verwerk salarissen in nieuwe Israëlische sjekels, inclusief Bituach Leumi, loonbelastinginhouding en de uitgifte van lokale loonstroken.
• Beheer van verplichte arbeidsvoorwaarden: Houd verplichte Israëlische arbeidsvoorwaarden bij en beheer deze, waaronder pensioen, ontslagvergoeding, Keren Hishtalmut en Dmei Havraa.
• Afhandeling van beëindiging en uitdiensttreding: Beheer het Israëlische proces van de hoorzitting vóór beëindiging, opzegtermijnen en wettelijke berekeningen van ontslagvergoedingen.

Integraties van CXC Global

CXC Global biedt rechtstreekse integraties met SAP Fieldglass en Beeline; andere integraties worden momenteel niet vermeld.

Pros and Cons

Pros:

• Uitgebreide expertise in de classificatie van contractanten in meerdere landen
• Biedt MSP en EOR onder één aanbieder
• Eigen entiteiten in belangrijke markten zorgen voor directe verantwoordelijkheid voor naleving

Cons:

• Indiensttreding duurt iets langer
• Betalingsachterstanden voor contractanten gesignaleerd

LEARN MORE ABOUT CXC GLOBAL:

• Check out CXC Global on their website
• Read my in-depth review of CXC Global

4

Playroll

Het beste voor vereenvoudigde wervingsprocessen

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $399/gebruiker/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Playroll is een platform voor formeel werkgeverschap dat internationale werving, salarisverwerking, het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden en nalevingsbeheer in meerdere landen, waaronder Israël, afhandelt.

Voor wie is Playroll het meest geschikt?

Playroll is zeer geschikt voor groeiende bedrijven die personeel in Israël willen aannemen zonder te worden overspoeld door administratieve complexiteit.

Waarom ik voor Playroll koos

Ik koos Playroll als een van de beste opties omdat de tools voor het wervingsproces het heen-en-weer communiceren verminderen dat de meeste internationale onboarding vertraagt. Bij het aannemen van personeel in Israël vind ik vooral het begeleid genereren van contracten nuttig: de vereisten van de lokale arbeidswetgeving worden automatisch toegepast, zodat er niets over het hoofd wordt gezien vóór de startdatum van een nieuwe medewerker. Het gecentraliseerde werknemersdashboard van Playroll houdt de Israëlische salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en documentatie over naleving ook op één plek bij, waardoor er tijdens het proces minder tussen systemen hoeft te worden gewisseld.

Belangrijkste diensten van Playroll

• Salarisverwerking in meerdere landen: Playroll verwerkt salarissen in meerdere landen, waaronder Israël, vanuit één platform met automatische verwerking van valuta en belastingen.
• Arbeidscontracten die voldoen aan lokale wetgeving: Playroll genereert arbeidscontracten die rekening houden met de vereisten van de Israëlische arbeidswetgeving, waaronder verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden en beëindigingsclausules.
• Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden: Playroll beheert wettelijke en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden voor Israëlische werknemers, waaronder pensioenbijdragen en inschrijving voor zorgdekking.
• Realtime monitoring van naleving: Playroll volgt wijzigingen in de regelgeving in Israël en markeert updates die van invloed kunnen zijn op je verplichtingen als werkgever of op je salarisberekeningen.

Integraties van Playroll

Playroll biedt gedocumenteerde integraties met BambooHR en HiBob voor HRIS-gegevenssynchronisatie, waaronder gegevens over werknemers en beloningen. Aangepaste API-integraties zijn ook beschikbaar.

Pros and Cons

Pros:

• Begeleid genereren van Israëlische contracten vermindert instelfouten
• Gecentraliseerde salaris- en nalevingsgegevens
• Automatische verwerking van valuta en belastingen

Cons:

• Beperkte openbare informatie over de diepgang van de ondersteuning in Israël
• Kleiner ecosysteem dan gevestigde aanbieders van formeel werkgeverschap

LEARN MORE ABOUT PLAYROLL:

• Check out Playroll on their website
• Read my in-depth review of Playroll

5

Atlas HXM

Beste voor directe EOR-infrastructuur

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $599/gebruiker/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM is een platform voor formeel werkgeverschap in Israël dat lokaal contractbeheer, salarisverwerking, nalevingstoezicht en HR-administratie via één interface biedt.

Voor wie is Atlas HXM het meest geschikt?

Atlas HXM is geschikt voor HR-teams bij multinationale bedrijven die werknemers in Israël aannemen en behoefte hebben aan lokale expertise en ondersteuning bij naleving.

Waarom ik voor Atlas HXM heb gekozen

Ik heb Atlas HXM gekozen als een van de beste oplossingen omdat ik vertrouw op de lokale expertise voor conforme indienstneming en salarisverwerking in Israël. Mijn team vertrouwt op Atlas HXM om lokaal conforme contracten op te stellen en de salarisadministratie in sjekels te beheren. Ik vind het prettig dat het platform realtime updates biedt over wijzigingen in de Israëlische arbeidswetgeving en de administratie van wettelijke arbeidsvoorwaarden automatiseert.

Belangrijkste diensten van Atlas HXM

• Zelfbedieningsportaal voor werknemers: Hiermee kunnen Israëlische werknemers online loonstroken en persoonlijke gegevens bekijken.
• Geautomatiseerd verlofbeheer: Houdt vakantie- en ziekteverlof bij volgens de Israëlische regelgeving.
• Verwerking van onkostendeclaraties: Verwerkt het indienen en goedkeuren van onkosten van werknemers binnen het platform.
• Digitale documentopslag: Slaat contracten en nalevingsdocumenten veilig op, zodat ze eenvoudig toegankelijk zijn.

Integraties van Atlas HXM

Er worden momenteel geen ingebouwde integraties vermeld. De tool ondersteunt integraties via API voor aangepaste verbindingen.

Pros and Cons

Pros:

• Toezicht op de naleving van Israëlische wetgeving in het land zelf
• Digitaal platform voor Israëlische arbeidscontracten
• Ondersteuning voor wereldwijde mobiliteit bij werknemers in Israël

Cons:

• Langzamere reactietijden bij vragen over de Israëlische salarisadministratie
• Geen mobiele app voor het Israëlische personeelsbestand

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

6

Remote

Het beste voor het beheren van salarisadministratie en naleving van regelgeving

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $699/gebruiker/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote is een werkgeversplatform voor Israël waarmee je werknemers en opdrachtnemers via één dashboard kunt onboarden, betalen en de naleving van regelgeving kunt beheren.

Voor wie is Remote het meest geschikt?

Remote is geschikt voor HR-teams bij internationale bedrijven die werknemers of opdrachtnemers in Israël aannemen.

Waarom ik voor Remote heb gekozen

Ik heb Remote gekozen als een van de beste opties omdat ik werknemers in Israël kan aannemen en betalen zonder een lokale entiteit op te richten. Mijn team gebruikt Remote om arbeidsovereenkomsten op te stellen die aan de regelgeving voldoen en om de salarisadministratie in sjekels te beheren. Ik vind het prettig dat het lokale arbeidsvoorwaarden regelt en ons op de hoogte houdt van wijzigingen in de Israëlische arbeidswetgeving.

Belangrijkste diensten van Remote

• Zelfserviceportaal voor werknemers: Hiermee kunnen Israëlische werknemers online loonstroken en persoonlijke gegevens bekijken.
• Geautomatiseerd verlofbeheer: Houdt vakantie- en ziekteverlof bij volgens de Israëlische regelgeving.
• Verwerking van onkostendeclaraties: Beheert het indienen en goedkeuren van onkostendeclaraties van werknemers binnen het platform.
• Digitale documentopslag: Slaat contracten en nalevingsdocumenten veilig op zodat ze eenvoudig toegankelijk zijn.

Integraties van Remote

Remote biedt standaardintegraties met BambooHR, HiBob, Greenhouse, Xero en meer. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Grondige begeleiding voor werkgevers bij naleving van Israëlische regelgeving
• Uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakketten voor werknemers in Israël
• Wereldwijd aandelenbeheer voor werknemers in Israël

Cons:

• Minder lokale Israëlische bankintegraties
• Geen toegewijde Israëlische accountmanager

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote

7

Teamed

Ideaal voor het aannemen van personeel van opdrachtnemer tot entiteit in Israël

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $49/gebruiker/maand

Visit Website

Teamed is een platform voor formeel werkgeverschap dat de Israëlische loonadministratie, wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, conforme arbeidsovereenkomsten en beëindigingsprocessen afhandelt, en daarnaast via één dienst ook opdrachtnemersbeheer en de oprichting van een lokale entiteit ondersteunt.

Voor wie is Teamed het meest geschikt?

Teamed is zeer geschikt voor start-ups en groeiende technologiebedrijven die een duidelijke route willen van het inschakelen van opdrachtnemers naar volledig dienstverband in Israël, zonder zich vooraf aan een lokale entiteit te verbinden.

Waarom ik voor Teamed heb gekozen

Ik heb Teamed opgenomen in mijn topkeuzes omdat het het enige platform is dat ik heb gezien met een duidelijke route van het inschakelen van opdrachtnemers naar volledig formeel werkgeverschap via EOR naar je eigen Israëlische entiteit, zonder opnieuw te hoeven beginnen. Dankzij het 'Graduatiemodel' behouden werknemers hun anciënniteit tijdens elke overgang, wat onder de Israëlische wetgeving erg belangrijk is omdat rechten op ontslagvergoeding en opzegtermijn vanaf de eerste dag worden opgebouwd. Ik vind het ook goed dat het de voorfinanciering volgens Sectie 14 en het opzetten van Keren Hishtalmut standaard afhandelt, twee arbeidsvoorwaarden die veel EOR-aanbieders die de Israëlische markt betreden voor problemen stellen.

Belangrijkste diensten van Teamed

• Conforme Israëlische arbeidsovereenkomsten: Door advocaten opgestelde overeenkomsten voldoen aan de Wet kennisgeving aan werknemer en bevatten bepalingen over salaris, werktijden, verlof, pensioen en opzegtermijnen.
• Beheer van beëindiging en uitdiensttreding: Teamed handelt sjimoe'a-hoorzittingen, berekeningen van opzegtermijnen en ontslagvergoedingen, controles van vergunningen voor beschermde werknemers en de verwerking van de laatste loonbetaling af.
• Bescherming tegen verkeerde classificatie van opdrachtnemers: De add-ons voor bescherming en afscherming verschuiven de aansprakelijkheid voor verkeerde classificatie naar Teamed en dekken kosten tot aan volledige overdracht van de aansprakelijkheid.
• Transparante, gespecificeerde facturering: Maandelijkse facturen bevatten wettelijke kosten tegen kostprijs, zonder valutamarge, en er is een voorbeeldfactuur gepubliceerd zodat je precies weet wat je kunt verwachten.

Integraties van Teamed

Teamed heeft geen ingebouwde integraties die duidelijk zijn gedocumenteerd voor HRIS, boekhouding, ATS of andere systemen. Op de website worden integratiehandleidingen voor Workday en BambooHR genoemd, maar er zijn geen ingebouwde koppelingen of openbare API-documentatie bevestigd.

Pros and Cons

Pros:

• Handelt Israëlische Sectie 14-vereisten af
• Ondersteunt overgangen van opdrachtnemer naar entiteit bij het aannemen van personeel
• Biedt responsieve ondersteuning door een vaste specialist

Cons:

• Eigendom van de Israëlische entiteit blijft betwist
• Ondersteuning voor immigratiesponsoring lijkt beperkt

LEARN MORE ABOUT TEAMED:

• Check out Teamed on their website

8

Gloroots

Het beste voor startupvriendelijke werving

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $199/gebruiker/maand

Visit Website

Gloroots is een wereldwijd platform voor formeel werkgeverschap dat internationale werving, salarisadministratie, het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden en naleving van regelgeving in meerdere landen, waaronder Israël, afhandelt.

Voor wie is Gloroots het meest geschikt?

Gloroots is zeer geschikt voor startups in een vroeg stadium die internationaal personeel willen aannemen zonder de overhead van het oprichten van lokale juridische entiteiten.

Waarom ik voor Gloroots heb gekozen

Ik heb Gloroots opgenomen in mijn topkeuzes omdat het de grootste belemmering wegneemt waarmee startups in een vroeg stadium te maken krijgen bij het aannemen van personeel in Israël: het moeten oprichten van een lokale juridische entiteit voordat ze hun eerste medewerker kunnen aannemen. Gloroots verzorgt vanaf dag één de Israëlische salarisadministratie, wettelijk verplichte arbeidsvoorwaarden en naleving van regelgeving, zodat oprichters talent binnen enkele dagen in plaats van maanden in dienst kunnen nemen. Ik waardeer vooral de begeleide introductie, die nieuwe internationale medewerkers door de lokale contractvereisten leidt zonder eindeloos heen-en-weer communiceren.

Belangrijkste functies van Gloroots

• Salarisverwerking in meerdere landen: Gloroots verwerkt salarissen in meerdere landen, waaronder Israël, en handelt lokale valuta, belastinginhoudingen en wettelijke aftrekposten af binnen één platform.
• Beheer van arbeidsvoorwaarden: Het platform beheert landspecifieke wettelijke arbeidsvoorwaarden, zodat je Israëlische medewerkers kunt configureren en inschrijven voor lokaal verplichte regelingen zonder handmatige afstemming.
• Opstellen van arbeidsovereenkomsten: Gloroots genereert automatisch arbeidsovereenkomsten die voldoen aan de lokale regelgeving, op basis van de vereisten van het Israëlische arbeidsrecht voor elke nieuwe medewerker.
• Beheer van opdrachtnemers en medewerkers: Het platform ondersteunt zowel fulltime medewerkers als opdrachtnemers vanuit één dashboard, zodat je grensoverschrijdende arbeidsconstructies met verschillende soorten personeel kunt beheren.

Integraties van Gloroots

Ingebouwde integraties zijn niet duidelijk gedocumenteerd. Gloroots biedt een platform voor wereldwijde salarisadministratie en het beheer van medewerkers en opdrachtnemers, maar specifieke integraties met externe partijen of een API zijn niet geverifieerd.

Pros and Cons

Pros:

• Israëlische salarisadministratie en wettelijke aftrekposten worden afgehandeld
• Begeleide onboarding is geschikt voor eerste internationale aanwervingen
• Ondersteunt medewerkers en opdrachtnemers samen

Cons:

• Specifieke lokale nalevingsvereisten moeten worden bevestigd
• Mogelijk onvoldoende uitgebreid voor complexe ondernemingen

LEARN MORE ABOUT GLOROOTS:

• Check out Gloroots on their website

9

EORIL

Het beste voor diepgaande kennis van de Israëlische arbeidswetgeving

• Niet beschikbaar
• Vanaf $399/gebruiker/maand

Visit Website

EORIL is een dienst voor formeel werkgeverschap die specifiek voor de Israëlische markt is ontwikkeld en lokale salarisverwerking, arbeidsovereenkomsten, voordelenadministratie en naleving van Israëlische arbeidsvoorschriften omvat.

Voor wie is EORIL het meest geschikt?

EORIL is zeer geschikt voor bedrijven die personeel in Israël aannemen en behoefte hebben aan diepgaande, specifieke kennis van de lokale arbeidswetgeving en nalevingsvereisten.

Waarom ik voor EORIL heb gekozen

Ik heb EORIL opgenomen in mijn topkeuzes omdat het specifiek voor de Israëlische markt is ontwikkeld. Dat betekent dat de kennis van de lokale arbeidswetgeving geen oppervlakkige aanvulling is. Ik waardeer vooral hoe het omgaat met de Israëlische vereisten voor verplichte ontslagvergoeding (Pitzuyim) en verplichtingen rond voordelen volgens tzav harchava, die beide vaak problemen opleveren voor wereldwijde EOR-aanbieders die Israël behandelen als elke andere markt. Als je bedrijf personeel in Israël aanneemt, bieden de landspecifieke contractsjablonen en nalevingscontroles van EORIL een basis die algemene platforms zelden kunnen evenaren.

Belangrijkste diensten van EORIL

• Lokale salarisverwerking: EORIL verwerkt salarissen in Israëlische nieuwe sjekel, met ingebouwde berekeningen voor inkomstenbelasting, bijdragen aan het Nationaal Instituut voor de Sociale Verzekeringen (Bituach Leumi) en inhoudingen voor de zorgbelasting.
• Opstellen van Israëlische arbeidsovereenkomsten: Het platform produceert arbeidsovereenkomsten die voldoen aan de vereisten van de Israëlische arbeidswetgeving, waaronder verplichte clausules over opzegtermijnen en werktijden.
• Voordelenadministratie: EORIL beheert wettelijke voordelen, zoals inschrijving bij een pensioenfonds (keren hishtalmut) en het bijhouden van opgebouwde vakantiedagen namens werkgevers.
• Portaal voor de introductie van werknemers: Nieuwe werknemers in Israël voltooien hun introductiedocumentatie digitaal via een begeleid portaal dat alle vereiste wettelijke en werkgeversspecifieke informatie verzamelt.

Integraties van EORIL

Ingebouwde integraties zijn niet duidelijk gedocumenteerd.

Pros and Cons

Pros:

• Diepgaande expertise in de Israëlische arbeidswetgeving
• Beheert verplichte ontslagvergoedingen en verplichtingen rond voordelen
• Lokale salarisverwerking ondersteunt Israëlische wettelijke inhoudingen

Cons:

• Het meest geschikt voor werving die op Israël is gericht
• Minder geschikt voor brede wereldwijde werving

LEARN MORE ABOUT EORIL:

• Check out EORIL on their website

10

WorkMotion

• Gratis demonstrasjon tilgjengelig
• Fra $549/medarbeider/måned

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

WorkMotion er en plattform for lokale arbeidsgivere med IEC-sertifisert overholdelse av israelske regler som håndterer lokal lønn, administrasjon av ytelser og arbeidskontrakter for selskaper som ansetter i Israel.

Hvem passer WorkMotion best for?

WorkMotion passer godt for selskaper som trenger IEC-sertifisert overholdelse av israelske regler når de ansetter medarbeidere i Israel.

Hvorfor jeg valgte WorkMotion

WorkMotion kommer med på kortlisten min på grunn av den IEC-sertifiserte overholdelsen av israelske regler, noe som betyr mye når man ansetter medarbeidere i et land med strenge arbeidsregler. Jeg liker at tjenesten håndterer arbeidskontrakter i samsvar med lokale regler og lønn i tråd med israelske standarder, noe som reduserer den juridiske risikoen som følger med å gjøre feil på disse områdene. Administrasjonen av ytelser tar også hensyn til israelske lovpålagte krav, slik at medarbeiderne mottar det de har krav på etter loven.

WorkMotions viktigste tjenester

• Lønnskjøring i flere valutaer: Kjør lønn i lokal valuta med automatiske skatteberegninger og lovpålagte trekk inkludert.
• Selvbetjeningsportal for medarbeidere: Medarbeidere kan få tilgang til lønnsslipper, dokumenter og personopplysninger gjennom en dedikert nettportal.
• Global administrasjon av ytelser: Konfigurer og administrer landsspesifikke ytelsespakker som oppfyller lokale lovpålagte minimumskrav og markedets forventninger.
• Arbeidsflyter for samsvarende avslutning av arbeidsforhold: Håndter medarbeideres fratreden med lokalt samsvarende oppsigelsesprosesser, beregning av sluttoppgjør og dokumentasjon.

WorkMotion-integrasjoner

WorkMotion oppgir integrasjoner med BambooHR, HiBob, Personio, Workday, ADP Workforce Now og Google Workspace. Tjenesten støtter også tilkoblinger til andre HRIS-plattformer.

Pros and Cons

Pros:

• IEC-sertifisert overholdelse av israelske regler reduserer lokal ansettelsesrisiko
• Israelske kontrakter gjenspeiler lovpålagte arbeidskrav
• Administrasjonen av ytelser dekker påkrevde israelske rettigheter

Cons:

• Komplekse oppsigelser kan fortsatt kreve lokal rådgivning
• Globale prosesser kan oppleves som mindre Israel-spesifikke

LEARN MORE ABOUT WORKMOTION:

• Check out WorkMotion on their website
• Read my in-depth review of WorkMotion

Andere diensten voor formeel werkgeverschap in Israël

Hier zijn enkele aanvullende opties voor diensten voor formeel werkgeverschap in Israël die mijn selectie niet hebben gehaald, maar die nog steeds het bekijken waard zijn:

1. Papaya Global

   Het beste voor gecentraliseerde salarisadministratie

2. Oyster HR

   Het beste voor begeleide wereldwijde werving met voordelen voor startups

3. RemoFirst

   E voor kosteneffectieve EOR

4. Borderless AI

   E voor AI-gestuurde werving

5. Payoneer Workforce Management

   Het beste voor wereldwijde betalingen via Payoneer

6. Pebl

   Het beste voor snelle onboarding

7. Remote People

   E voor werving gecombineerd met EOR

8. Multiplier

   Het meest geschikt voor zelfbediende wereldwijde onboarding

9. GoGlobal

   Ideaal voor opschaling in meerdere landen met naleving van Israëlische regelgeving

Hoe kies je diensten voor formeel werkgeverschap in Israël?

Het is gemakkelijk om te verdwalen in lange lijsten met functies en complexe prijsstructuren. Om je te helpen gefocust te blijven terwijl je je unieke selectieproces voor software doorloopt, volgt hier een checklist met factoren om rekening mee te houden:

Wat zijn diensten voor formeel werkgeverschap in Israël?

Diensten van een werkgever van record in Israël zijn externe dienstverleners die werknemers namens u wettelijk in dienst nemen en de salarisadministratie, belastingen, arbeidsvoorwaarden en naleving van lokale arbeidswetgeving regelen. Deze EOR-oplossingen helpen bedrijven bij internationale expansie en het aannemen van toptalent zonder een lokale entiteit op te richten. Ze regelen de onboarding van werknemers vanaf de eerste dag, nemen dagelijkse HR-taken op zich en zorgen voor een correcte salarisbetaling aan werknemers via conforme salarisadministratiesystemen. Dienstverleners dekken ook wettelijke vereisten zoals het minimumloon, betaald verlof, vaderschapsverlof, pensioenbijdragen via een pensioenfonds en andere aanspraken van werknemers. Door internationale werving te vereenvoudigen, helpen deze diensten elk wereldwijd bedrijf om compliant te blijven terwijl het teams in Israël uitbreidt.

Waarom een dienst van een werkgever van record in Israël gebruiken?

Als u werknemers in Israël wilt aannemen zonder een lokale entiteit op te richten, is het gebruik van een werkgever van record de snelste manier om van start te gaan. Israël is een volwassen markt met hoogopgeleide professionals, vooral voor functies in technologie, productontwikkeling en onderzoek en ontwikkeling, waardoor het een sterke keuze is bij het opbouwen van een gespecialiseerd team.

U werft bovendien personeel dat gewend is om met internationale bedrijven te werken. Engels wordt veel gebruikt in het bedrijfsleven en teams zijn over het algemeen gewend om te functioneren in snel veranderende, internationale omgevingen. Dat maakt samenwerking vanaf dag één eenvoudiger, vooral voor verspreid werkende teams.

Daar komt naleving om de hoek kijken. Israël kent gedetailleerde arbeidsvereisten op het gebied van pensioenen, sociale zekerheid, verlof en beëindiging van het dienstverband. Dit zijn geen zaken die u gaandeweg wilt uitzoeken. Een werkgever van record regelt contracten, salarisadministratie en lokale naleving, zodat u zich kunt richten op het aannemen van de juiste mensen zonder te worden vertraagd door de inrichting.

Kiezen tussen een EOR en een juridische entiteit in Israël

Als ik personeel in Israël aanneem, is de eerste beslissing vrij eenvoudig: snel handelen met een EOR of investeren in het oprichten van een lokale entiteit voor activiteiten op lange termijn.

Een werkgever van record is de snelste route, vooral als het doel is om snel toegang te krijgen tot talent zonder de oprichting, registraties en lokale administratie te moeten regelen. Een juridische entiteit biedt daarentegen volledige controle, maar brengt vanaf de eerste dag meer verantwoordelijkheid met zich mee.  Dit zijn de belangrijkste verschillen tussen het gebruik van een werkgever van record en het oprichten van een juridische entiteit in Israël:

EOR versus vaste inrichting in Israël

Een aspect dat bedrijven bij het aannemen van personeel in Israël kan verrassen, is het risico op een vaste inrichting. Dit doet zich voor wanneer de autoriteiten vaststellen dat uw bedrijf voldoende aanwezigheid in het land heeft om als lokale belastingplichtige te worden behandeld, zelfs zonder een juridische entiteit op te richten.

Daar is niet veel voor nodig. Enkele belangrijke werknemers die kernactiviteiten uitvoeren, onderhandelen over overeenkomsten of rechtstreeks bijdragen aan de omzet, kunnen al snel de indruk wekken van een daadwerkelijke bedrijfsaanwezigheid. Zodra die grens wordt overschreden, krijgt u te maken met blootstelling aan vennootschapsbelasting, registratievereisten en doorlopende rapportageverplichtingen. Dit is niet het soort probleem dat u pas wilt ontdekken nadat u al een team heeft opgebouwd.

Het gebruik van een werkgever van record elimineert het risico op een vaste inrichting niet volledig, maar helpt het wel te beperken. Door werknemers onder te brengen bij een lokale juridische werkgever, kunnen bedrijven een team in Israël opbouwen zonder via hun personeel een directe bedrijfsaanwezigheid te creëren.

Hoe EOR's beschermen tegen het risico op een vaste inrichting 

• Juridische werkgeversstructuur: De EOR heeft werknemers formeel in dienst, waardoor een directe bedrijfsaanwezigheid in Israël kan worden vermeden.
• Verminderd belastingrisico: Omdat de salarisadministratie, contracten en het dienstverband lokaal worden beheerd, is het risico kleiner dat het bedrijf wordt aangemerkt als een vaste inrichting.
• Dekking van nalevingsverplichtingen: Lokale arbeidswetgeving, belastingaangiften en wettelijke verplichtingen worden via de EOR afgehandeld, waardoor hiaten in de naleving worden beperkt.
• Controle over de reikwijdte van functies: Helpt functies zo vorm te geven dat werknemers niet rechtstreeks lokaal contracten ondertekenen of inkomsten genereren.
• Flexibele markttoetreding: Maakt het eenvoudiger om werknemers aan te nemen en de Israëlische markt te testen zonder te vroeg een belastbare aanwezigheid te creëren.

Werknemers aannemen in Israël: belangrijke details 

Als u voor het eerst werknemers in Israël aanneemt, kunt u een hooggekwalificeerde arbeidsmarkt verwachten met een zeer regelbewust arbeidssysteem. Een EOR kan de details beheren, maar dit zijn de zaken die u vooraf moet kennen en niet op goed geluk moet regelen.

• Arbeidsvoorwaarden moeten worden vastgelegd: Werkgevers moeten schriftelijk kennisgeven van de arbeidsvoorwaarden, waaronder salaris, werktijden, verlof, pensioenregelingen en toepasselijke overeenkomsten. Contracten kunnen voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn, maar herhaaldelijk verlengde contracten voor bepaalde tijd kunnen worden behandeld als dienstverband voor onbepaalde tijd.  
• Een standaardwerkweek bedraagt 42 uur: De standaardwerkweek voor fulltimewerk in Israël bedraagt 42 uur, meestal verdeeld over 5 of 6 dagen. Alles boven de wettelijke dagelijkse of wekelijkse limiet moet zorgvuldig worden afgehandeld.  
• Overwerk heeft een duidelijk prijskaartje: Overwerk wordt doorgaans vergoed tegen 125% voor de eerste 2 uur en tegen 150% daarna. Werk op rustdagen of feestdagen kan hogere tarieven met zich meebrengen.  
• Pensioenbijdragen zijn verplicht: Werkgevers moeten bijdragen aan pensioen- en ontslagvergoedingscomponenten. Veelvoorkomende bijdragen omvatten werkgeversbijdragen aan het pensioen, financiering van ontslagvergoedingen en inhoudingen voor het werknemerspensioen.  
• Ontslagvergoeding is niet alleen een kostenpost bij vertrek: Werkgevers financieren tijdens het dienstverband vaak al ontslagvergoedingen, en ontslagen werknemers kunnen recht hebben op een ontslagvergoeding nadat aan de wettelijke voorwaarden is voldaan. Dit is een van de belangrijke begrotingsposten om vroegtijdig rekening mee te houden.  
• Het jaarlijkse verlof begint lager dan velen verwachten: Bij een vijfdaagse werkweek begint het wettelijke jaarlijkse verlof bij 12 werkdagen en neemt het toe met de anciënniteit. Veel werkgevers bieden meer om concurrerend te blijven.  
• Beëindiging vereist een correcte procedure: Israël is geen markt waar een “snel Slack-bericht en klaar” volstaat. Werkgevers moeten formele stappen voor beëindiging volgen, waaronder opzegtermijnen en een hoorzittingsprocedure voorafgaand aan de beëindiging.  
• De timing van salarisbetalingen is belangrijk: Salarisbetalingen zijn strikt gereguleerd en te late betaling kan juridische risico’s opleveren. De salarisadministratie moet nauwkeurig, tijdig en correct gedocumenteerd zijn.  
• Arbeidsvoorwaarden kunnen snel concurrerend worden: Naast wettelijke vereisten overwegen werkgevers vaak extra’s zoals een reiskostenvergoeding, bijdragen aan een opleidingsfonds, particuliere ziektekostenverzekering, bonussen of aandelen, vooral voor functies in de technologiesector en seniorfuncties.  

Kortom: werknemers aannemen in Israël is goed haalbaar, maar het loont voor werkgevers die vanaf dag één alles goed regelen. Het talentniveau is hoog, maar de foutenmarge voor naleving is niet bepaald ruim.

Belastingoverzicht voor werkgevers in Israël

Voordat u werknemers in Israël aanneemt, is het belangrijk te begrijpen dat de salarisadministratie niet alleen uit salaris bestaat. Door verplichtingen op het gebied van sociale zekerheid, pensioen en ontslagvergoedingen lopen de totale kosten snel op als u hier niet vooraf rekening mee houdt.

Hier volgt een kort overzicht van wat werkgevers betalen tegenover wat bij werknemers wordt ingehouden:

Enkele belangrijke feiten over salarisadministratie en naleving voor 2026: 

• Verplicht studiefonds (Keren Hishtalmut): De meeste hightech- of professionele contracten voor formeel werkgeverschap in Israël omvatten een "studiefonds". Dit betekent 7,5% extra werkgeverskosten en een werknemersinhouding van 2,5%. Volgens de wet is dit technisch gezien "optioneel", maar volgens de marktstandaard "verplicht" voor concurrerende functies.
• Het belastingpuntensysteem: Israël gebruikt "belastingpunten" (Nekudot Zikuy) om de inkomstenbelasting te verlagen. Een mannelijke ingezetene begint doorgaans met 2,25 punten en een vrouwelijke ingezetene met 3,25 punten. Elk punt is ongeveer ~$70 USD per maand aan belastingbesparing waard, wat betekent dat veel werknemers met een laag tot gemiddeld inkomen zeer weinig werkelijke inkomstenbelasting betalen.
• Verplichte reiskostenvergoeding: Werkgevers moeten een dagelijkse reiskostenvergoeding (ongeveer $6.00 USD/dag) of een maandabonnement betalen, tenzij de werknemer 100% op afstand werkt.

Kenmerken van diensten voor formeel werkgeverschap in Israël

Let bij het kiezen van een dienst voor formeel werkgeverschap in Israël op de volgende belangrijke kenmerken:

• Lokale loonverwerking: Bereken en verdeel salarissen in sjekel, houd belastingen in en zorg ervoor dat betalingen voldoen aan de Israëlische regelgeving.
• Beheer van arbeidsovereenkomsten: Stel juridisch conforme arbeidsovereenkomsten op, sla deze op en werk ze bij, afgestemd op de Israëlische arbeidswetgeving.
• Beheer van wettelijke arbeidsvoorwaarden: Beheer verplichte arbeidsvoorwaarden zoals pensioen, ziektekostenverzekering en ontslagvergoeding voor Israëlische werknemers.
• Inhouding en afdracht van belastingen: Handel alle verplichte belastinginhoudingen af en draag betalingen namens jou af aan de Israëlische autoriteiten.
• Ondersteuning bij indiensttreding en uitdiensttreding: Begeleid nieuwe werknemers bij lokale inwerkstappen en beheer conforme beëindigingen of ontslagnemingen.
• Toezicht op naleving: Volg wijzigingen in de Israëlische arbeidswetgeving en werk processen bij om ervoor te zorgen dat je bedrijf aan de regels blijft voldoen.
• Beheer van onkosten en verlof: Verwerk onkostendeclaraties van werknemers en houd vakantie, ziekteverlof en andere afwezigheden bij volgens Israëlische normen.
• Zelfbedieningsportaal voor werknemers: Geef werknemers online veilig toegang tot loonstroken, contracten en persoonlijke gegevens.
• Opslag en beveiliging van documenten: Bescherm gevoelige HR- en loondocumenten met veilige, gecentraliseerde digitale opslag.
• HR-ondersteuning in het land: Bied toegang tot lokale HR-experts voor advies over arbeidspraktijken, geschillen of regelgevingskwesties.

Voordelen van diensten voor formeel werkgeverschap in Israël

Het implementeren van diensten voor formeel werkgeverschap in Israël biedt verschillende voordelen voor je team en je bedrijf. Hier zijn enkele voordelen waar je naar kunt uitkijken:

• Snellere markttoegang: Neem Israëlische werknemers snel in dienst en begeleid hen bij het inwerkproces zonder een lokale entiteit op te richten.
• Naleving van regelgeving: Blijf op de hoogte van Israëlische arbeidswetgeving, loonadministratie en belastingvereisten dankzij deskundige begeleiding en geautomatiseerd toezicht op naleving.
• Minder administratieve lasten: Besteed loonadministratie, arbeidsvoorwaarden en HR-documentatie uit aan een lokale dienstverlener, zodat je interne middelen vrijkomen.
• Risicobeperking: Beperk juridische en financiële risico's door ervoor te zorgen dat arbeidsovereenkomsten en processen voldoen aan Israëlische normen.
• Toegang tot lokale expertise: Krijg ondersteuning van HR-professionals in het land die de nuances van Israëlische arbeidspraktijken begrijpen.
• Gestroomlijnde werknemerservaring: Bied werknemers een zelfbedieningsportaal en duidelijke introductie, zodat ze gemakkelijker toegang hebben tot informatie en ondersteuning.
• Voorspelbare kosten: Profiteer van transparante prijzen en vermijd onverwachte kosten in verband met nalevings- of administratieve fouten.

Kosten en prijzen van diensten voor formeel werkgeverschap in Israël

Bij het kiezen van een dienst voor formeel werkgeverschap in Israël is inzicht in de verschillende beschikbare prijsmodellen en abonnementen vereist. De kosten variëren op basis van functies, teamgrootte, uitbreidingen en meer. De onderstaande tabel geeft een overzicht van veelvoorkomende abonnementen, hun gemiddelde prijzen en de gebruikelijke functies die zijn inbegrepen bij diensten voor formeel werkgeverschap in Israël:

Vergelijkingstabel van abonnementen

Deze content wordt uitsluitend verstrekt voor algemene informatiedoeleinden en vormt geen juridisch, fiscaal of ander professioneel advies. De informatie is mogelijk niet volledig, nauwkeurig of actueel, en wet- en regelgeving en praktijken kunnen zonder voorafgaande kennisgeving veranderen en per rechtsgebied verschillen. U mag niet op basis van deze informatie handelen zonder advies in te winnen van gekwalificeerde juridische of fiscale adviseurs in het relevante rechtsgebied over uw specifieke omstandigheden.