10 beste diensten voor formeel werkgeverschap in Mexico in 2026

Deel Hire is een platform voor formeel werkgeverschap voor het aannemen van personeel in Mexico, dat ondersteuning biedt bij lokale naleving, het opstellen van contracten, indiensttreding, salarisverwerking en integratie met bestaande HR-systemen.

Voor wie is Deel Hire het meest geschikt?

Deel Hire is zeer geschikt voor internationale bedrijven die voltijdwerknemers in Mexico aannemen zonder een lokale juridische entiteit.

Waarom ik voor Deel Hire heb gekozen

Ik heb Deel Hire opgenomen in mijn topkeuzes omdat het, als het gaat om het opzetten van lokaal directeurschap in Mexico, veel verder gaat dan alleen optreden als juridische werkgever. De dienst voor het opzetten van entiteiten van Deel verzorgt het volledige proces van het aanstellen van gevolmachtigde directeuren en wettelijke vertegenwoordigers met geldige Mexicaanse belastingnummers, wat een echte vereiste is voor het verkrijgen van je RFC en het contact met de SAT. Dat is geen onbelangrijk detail—zonder dit kun je je niet registreren voor belastingen of sociale zekerheid en kun je wettelijk niemand in dienst nemen. Ik vind het ook prettig dat Deel het opzetten van je entiteit koppelt aan het systeem voor entiteitsbeheer, waarmee directeuren, volmachten en geregistreerde adressen in verschillende rechtsgebieden vanuit één overzicht actueel worden gehouden. Voor teams die in Mexico via EOR personeel aannemen terwijl ze wachten op goedkeuring van hun entiteit, maakt Deel het mogelijk om onmiddellijk met de indiensttreding te beginnen, zodat er geen kloof ontstaat tussen marktintroductie en de aanwezigheid van medewerkers ter plaatse.

Belangrijkste functies van Deel Hire

• Contractgeneratie specifiek voor Mexico: Genereer automatisch arbeidsovereenkomsten die voldoen aan de Mexicaanse arbeidswetgeving en de Federale Arbeidswet (LFT).
• Salarisverwerking in het land: Verwerk salarissen in Mexicaanse peso's, waarbij wettelijke inhoudingen voor IMSS, INFONAVIT en inkomstenbelasting automatisch worden afgehandeld.
• Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden: Beheer verplichte Mexicaanse arbeidsvoorwaarden, waaronder de kerstbonus (aguinaldo), vakantietoeslag en winstdeling (PTU).
• Monitoring van naleving: Volg wijzigingen in de Mexicaanse arbeidsregelgeving en ontvang meldingen wanneer wettelijke vereisten worden bijgewerkt.

Integraties van Deel Hire

Deel Hire biedt ingebouwde integraties met Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Greenhouse en Okta, evenals integraties met Slack en Lever. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

RemotePeople is een EOR-platform voor Mexico, met conforme lokale indienstneming, geautomatiseerde inwerkprocessen, salarisadministratie en beheer van regiospecifieke secundaire arbeidsvoorwaarden met meertalige ondersteuning.

Voor wie is RemotePeople het meest geschikt?

RemotePeople is geschikt voor internationale bedrijven die fulltime medewerkers in Mexico aannemen zonder een lokale rechtspersoon.

Waarom ik RemotePeople heb gekozen

RemotePeople staat op mijn shortlist vanwege de grote mate van inzicht die het biedt in het inwerkproces voor nieuwe medewerkers in Mexico. Nieuwe medewerkers ontvangen bij elke stap duidelijke statusupdates, van het verzamelen van documenten en elektronische handtekeningen tot contractbeoordeling en inschrijving voor secundaire arbeidsvoorwaarden, zodat je altijd precies weet wat de status is. Vooral de automatisering van het inwerkproces spreekt me aan: deze verzorgt het digitaal verzamelen van documenten en begeleidt medewerkers door elke fase, zonder dat je achter iemand aan hoeft te gaan.

Belangrijkste functies van RemotePeople

• LFT-conforme opstelling van contracten: RemotePeople stelt tweetalige Spaans-Engelse arbeidsovereenkomsten op die voldoen aan de vereisten van de Ley Federal del Trabajo, waaronder functietitel, beloning en proeftijd.
• Registratie bij IMSS, INFONAVIT en AFORE: RemotePeople registreert elke medewerker bij de verplichte Mexicaanse instanties voor sociale zekerheid, huisvesting en pensioen, zodat je nooit rechtstreeks met deze instanties hoeft te communiceren.
• CFDI 4.0-salarisverwerking: RemotePeople verwerkt de tweewekelijkse salarisadministratie en verstrekt CFDI 4.0 nómina-betalingsbewijzen die rechtstreeks naar SAT worden geüpload, zodat elke salariscyclus volledig klaar is voor een controle.
• Beheer van Aguinaldo en PTU: RemotePeople berekent en betaalt verplichte eindejaarsbonussen en winstdeling binnen de wettelijke termijnen, waaronder de aguinaldo van 15 dagen die uiterlijk op 20 december verschuldigd is.

Integraties van RemotePeople

Integraties zijn niet openbaar vermeld.

Justworks is een dienst waarbij het bedrijf als formele werkgever optreedt en die kleine bedrijven helpt werknemers in Mexico in dienst te nemen en te beheren zonder een lokale entiteit op te richten. De dienst verzorgt de lokale salarisadministratie, arbeidscontracten die aan de regelgeving voldoen, wettelijke arbeidsvoorwaarden, HR-administratie en voortdurende naleving van arbeidswetgeving.

Voor wie is Justworks het meest geschikt?

Justworks is het meest geschikt voor kleine bedrijven die uitbreiden naar Mexico en ondersteuning nodig hebben bij lokale werving, salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden en naleving van de arbeidswetgeving.

Waarom ik voor Justworks heb gekozen

Ik heb voor Justworks gekozen omdat het bedrijven helpt werknemers in Mexico in dienst te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te richten. De dienst waarbij Justworks als formele werkgever optreedt, beheert lokaal conforme contracten, salarisadministratie, loonheffingen, wettelijke arbeidsvoorwaarden en voortdurende HR-administratie. De dienst ondersteunt werknemers ook gedurende de volledige arbeidsrelatie, van onboarding tot offboarding. Justworks biedt lokale begeleiding en immigratieondersteuning, waaronder hulp bij het sponsoren van werkvisa wanneer dat nodig is.

Belangrijkste diensten van Justworks

• Lokale salarisadministratie: Verwerkt de salarisadministratie en beheert toepasselijke belastingen, inhoudingen en wettelijke bijdragen
• Beheer van arbeidscontracten: Stelt arbeidscontracten op die voldoen aan de lokale regelgeving voor werknemers die in Mexico in dienst worden genomen
• Beheer van wettelijke arbeidsvoorwaarden: Beheert verplichte arbeidsvoorwaarden, socialezekerheidsverplichtingen, verlof en lokale bijdragen
• Ondersteuning bij onboarding en offboarding: Begeleidt werknemers tijdens het indiensttredingsproces en beheert conforme processen voor beëindiging van het dienstverband

Integraties van Justworks

Justworks vermeldt geen duidelijke lijst met integraties voor zijn dienst waarbij het bedrijf als formele werkgever optreedt in Mexico.

G-P is een platform voor formeel werkgeverschap in Mexico dat onboarding, salarisadministratie, compliance en personeelsbeheer centraliseert, met de nadruk op lokale arbeidsvereisten.

Voor wie is G-P het meest geschikt?

G-P is geschikt voor HR-teams bij internationale bedrijven die conforme, lokaal afgestemde arbeidsovereenkomsten nodig hebben om personeel in Mexico aan te nemen.

Waarom ik voor G-P koos

Ik koos G-P als een van de beste opties omdat ik gelokaliseerde Mexicaanse arbeidsovereenkomsten kan opstellen die de actuele arbeidswetgeving en verplichte clausules weerspiegelen. Mijn team gebruikt de contractbouwer om de voorwaarden voor elke aanstelling in Mexico aan te passen. Ik vertrouw ook op de compliance-engine om ontbrekende wettelijke elementen vóór de onboarding te signaleren.

Belangrijkste diensten van G-P

• Geautomatiseerde salarisverwerking: Verwerk de salarissen van Mexicaanse werknemers met lokale belastingberekeningen.
• Digitale onboardingworkflows: Beheer het verzamelen van documenten en onboardingstappen online.
• Tools voor onkostenbeheer: Houd werknemersonkosten bij en keur ze goed binnen het platform.
• Realtime compliancebewaking: Ontvang meldingen over wijzigingen in de Mexicaanse arbeidswetgeving.

Integraties van G-P

Integraties omvatten ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, UKG Pro, Workday en meer.

HireGlobal is een wereldwijd platform voor werkgeversregistratie, gebouwd op de loonadministratie-infrastructuur van Toptal, dat EOR-contracten, loonadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en compliance in meer dan 150 landen, waaronder Mexico, beheert.

Voor wie is HireGlobal het meest geschikt?

HireGlobal is een goede keuze voor bedrijven die werknemers op afstand in meerdere landen aannemen en EOR, loonadministratie en compliance onder één platform willen centraliseren.

Waarom ik voor HireGlobal heb gekozen

HireGlobal is een van mijn topkeuzes omdat het betalingen in meer dan 120 valuta ondersteunt. Dat is erg belangrijk wanneer je mensen aanneemt in de verschillende regio's van Mexico, waar werknemers mogelijk de voorkeur geven aan verschillende betalingsregelingen. Het HRIS-platform beheert onboarding, contracten en loonadministratie op één plek, zodat mijn team niet tussen verschillende tools hoeft te wisselen om Spaanstalige documentatie en lokale compliance te beheren. Dit alles wordt ondersteund door een team van meer dan 40 advocaten dat reageert op wetswijzigingen en werknemersovereenkomsten in verschillende rechtsgebieden actueel houdt.

Belangrijkste functies van HireGlobal

• Virtueel EOR-model: Neem werknemers aan via de virtuele EOR-structuur van HireGlobal, ondersteund door een schadeloosstelling van $1 miljoen per werknemer, tegen lagere kosten dan het volledige EOR-plan.
• Beheer van lokale secundaire arbeidsvoorwaarden: Beheer landspecifieke arbeidsvoorwaardenpakketten voor Mexicaanse werknemers, inclusief wettelijke en aanvullende arbeidsvoorwaarden.
• Beheer van EOR-contracten: Genereer lokaal conforme arbeidsovereenkomsten die zijn afgestemd op de vereisten van de Mexicaanse arbeidswetgeving.
• Inhouding en aangifte van belastingen: Verwerk Mexicaanse loonbelastingberekeningen, inhoudingen en aangiften rechtstreeks via het platform.

Integraties van HireGlobal

HireGlobal integreert rechtstreeks met TopTracker, de tijdregistratietool van Toptal, waardoor je een end-to-endoplossing hebt om tijd te registreren, facturen goed te keuren en je personeel vanuit één plek te betalen.

Strider helpt in de VS gevestigde bedrijven hun technische teams in Mexico uit te breiden door talent op afstand te werven en te beoordelen voor functies in engineering, productontwikkeling, QA, DevOps en aanverwante gebieden. Het is een goede keuze voor teams die beheerde ondersteuning bij het wervingsproces willen, plus diensten na indiensttreding zoals salarisadministratie, naleving van regelgeving en logistiek rond apparatuur, zonder zelf een lokaal wervingsproces op te zetten.

Voor wie is Strider het meest geschikt?

Strider is een goede keuze voor Amerikaanse bedrijven die software-engineers en technisch talent op afstand uit Mexico en Latijns-Amerika willen aannemen.

Waarom ik voor Strider koos

Ik koos Strider als beste optie voor het uitbreiden van technische teams in Mexico, omdat het je team helpt technisch talent op afstand voor engineering en productontwikkeling aan te nemen en tegelijkertijd ondersteuning biedt bij de administratie na indiensttreding. Wanneer je een functie opent, levert Strider binnen 48 uur zorgvuldig geselecteerde kandidaatmatches, zodat je sneller mensen kunt aannemen voor front-end-, back-end- en full-stackontwikkeling, DevOps en technische leidinggevende functies. Ik vind het ook prettig dat Strider ondersteuning biedt bij het aannemen van complete teams, zodat je een engineeringteam kunt opbouwen in plaats van één functie per keer in te vullen. Na de indiensttreding helpt Strider bij het beheren van salarisadministratie, naleving van regelgeving en logistiek rond apparatuur, waardoor de operationele werkzaamheden voor het uitbreiden van een technisch team op afstand in Mexico worden verminderd.

Belangrijkste diensten van Strider

• Technische beoordeling vóór indiensttreding: Beoordeelt kandidaten op technische vaardigheden, beheersing van het Engels, communicatieve vaardigheden en geschiktheid voor het team voordat ze worden voorgesteld.
• Ondersteuning bij optreden als formele werkgever: Regelt de juridische indienstneming, salarisadministratie, belastingen, contracten en naleving van regelgeving voor medewerkers op afstand.
• Levering van apparatuur: Coördineert de aanschaf en levering van hardware, zodat engineers op afstand over de benodigde hulpmiddelen beschikken.
• HR-ondersteuning na indiensttreding: Biedt doorlopende ondersteuning na plaatsing om het behoud van medewerkers en de integratie in het team te bevorderen.

Doelindustrieën van Strider

Technologiebedrijven, SaaS-bedrijven, healthtechbedrijven, fintechbedrijven, e-commercebedrijven, AI-bedrijven, softwareontwikkelingsbedrijven, start-ups en scale-ups

Specialismen van Strider

Uitbreiding van technische teams, werving van talent uit LATAM, ondersteuning bij optreden als formele werkgever, werving van software-engineers, werving van ontwikkelaars op afstand, werving voor DevOps, werving van QA-engineers, werving van producttalent, ondersteuning bij salarisadministratie en naleving van regelgeving, logistiek rond apparatuur voor teams op afstand

Multiplier is een platform voor formeel werkgeverschap voor Mexico dat de indiensttreding, loonadministratie, wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en lokale naleving regelt voor bedrijven die Mexicaanse werknemers en opdrachtnemers in dienst nemen.

Voor wie is Multiplier het meest geschikt?

Multiplier is geschikt voor HR-teams en bedrijfsleiders die werknemers of opdrachtnemers in Mexico in dienst nemen en ondersteuning nodig hebben bij de lokale loonadministratie en wettelijke bijdragen.

Waarom ik voor Multiplier koos

Ik heb Multiplier gekozen als een van de beste opties omdat het de INFONAVIT-bijdragen rechtstreeks beheert, wat een unieke nalevingsbehoefte is bij het aannemen van personeel in Mexico. Ik vind het prettig dat mijn team inhoudingen op het loon voor bijdragen aan het huisvestingsfonds kan automatiseren en de vereiste rapporten voor Mexicaanse autoriteiten kan genereren. Ik gebruik ook de gelokaliseerde sjablonen voor arbeidsovereenkomsten om in overeenstemming te blijven met de Mexicaanse arbeidswetgeving.

Belangrijkste diensten van Multiplier

• Geautomatiseerde processen voor indiensttreding: Verzamelt documenten en registreert nieuwe medewerkers in Mexico via digitale processen.
• Onkostenbeheer: Hiermee kun je onkosten van werknemers in de lokale valuta bijhouden en goedkeuren.
• Verlofregistratie: Houdt vakantiedagen, ziekteverlof en wettelijke feestdagen voor Mexicaanse werknemers bij.
• Loonadministratie voor meerdere landen: Verwerkt de loonadministratie voor teams in Mexico en andere landen vanuit één dashboard.

Integraties van Multiplier

Integraties omvatten HiBob, BambooHR, Workday, Deel en meer.

Playroll is een platform voor formeel werkgeverschap in Mexico dat onboarding, salarisadministratie, wettelijke naleving en personeelsbeheer centraliseert voor bedrijven die in de regio personeel aannemen.

Voor wie is Playroll het meest geschikt?

Playroll is geschikt voor HR-teams bij internationale bedrijven die de wettelijke betaling voor feestdagen en naleving voor werknemers in Mexico moeten beheren.

Waarom ik voor Playroll heb gekozen

Ik heb Playroll gekozen als een van de beste opties, omdat ik erop kan vertrouwen dat het de berekeningen voor de wettelijke betaling van feestdagen in Mexico automatisch uitvoert. Dat is voor veel HR-teams een knelpunt. Mijn team gebruikt de gelokaliseerde salarisadministratiemodule om ervoor te zorgen dat iedere Mexicaanse werknemer de juiste aanspraken voor feestdagen en bonussen ontvangt. Ik vind het ook prettig dat Playroll op de hoogte blijft van wijzigingen in de Mexicaanse arbeidswetgeving, zodat ik niet iedere update zelf hoef bij te houden.

Belangrijkste diensten van Playroll

• Geautomatiseerde inwerkworkflows: Verzamel documenten digitaal en werk Mexicaanse werknemers in.
• Beheer van arbeidsovereenkomsten: Genereer en bewaar conforme contracten voor werknemers in Mexico.
• Verwerking van onkostenvergoedingen: Houd werknemersuitgaven bij en keur ze goed binnen het platform.
• Selfserviceportaal voor werknemers: Geef werknemers online toegang tot loonstroken, contracten en persoonlijke gegevens.

Integraties van Playroll

Integraties omvatten BambooHR en HiBob. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

BIPO is een platform voor formeel werkgeverschap in Mexico dat het onboarden van personeel, de salarisadministratie, compliance en het beheer van arbeidsrelaties centraliseert voor bedrijven die in de regio personeel aannemen.

Voor wie is BIPO het meest geschikt?

BIPO is geschikt voor HR-teams bij multinationale bedrijven die in Mexico vakbondspersoneel of collectieve arbeidsovereenkomsten beheren.

Waarom ik voor BIPO heb gekozen

Ik heb BIPO als een van de beste opties gekozen omdat ik kan vertrouwen op de expertise van het platform op het gebied van Mexicaanse collectieve arbeidsovereenkomsten en naleving van vakbondsregels. Mijn team gebruikt de lokale HR-specialisten van BIPO om door vakbondsonderhandelingen te navigeren en arbeidsdocumentatie te beheren. Ik waardeer ook de ingebouwde workflows voor het afhandelen van vakbondsbijdragen en rapportagevereisten.

Belangrijkste diensten van BIPO

• Geautomatiseerde onboardingworkflows: Verzamel documenten digitaal en onboard nieuwe medewerkers in Mexico.
• Gelokaliseerde salarisverwerking: Verwerk salarissen in Mexicaanse peso's met wettelijke inhoudingen en belastingberekeningen.
• Registratie van verlof en aanwezigheid: Houd verlof en aanwezigheid van medewerkers bij, keur deze goed en beheer ze.
• Zelfbedieningsportaal voor medewerkers: Geef medewerkers veilig online toegang tot loonstroken, contracten en persoonlijke informatie.

Integraties van BIPO

Integraties zijn niet openbaar vermeld.

RemoFirst is een platform voor formeel werkgeverschap in Mexico dat het inwerkproces, de salarisadministratie, de naleving van arbeidswetgeving en het beheer van arbeidsvoorwaarden omvat voor bedrijven die lokale werknemers en opdrachtnemers in dienst nemen.

Voor wie is RemoFirst het meest geschikt?

RemoFirst is geschikt voor kleine tot middelgrote bedrijven die werknemers of opdrachtnemers in Mexico inhuren en betaalbare ondersteuning nodig hebben bij de naleving van arbeidswetgeving en salarisadministratie.

Waarom ik voor RemoFirst heb gekozen

Ik heb RemoFirst gekozen als een van de beste opties omdat ik hiermee de naleving van de arbeidswetgeving in Mexico kan beheren zonder hoge kosten of verborgen toeslagen. Ik vind het prettig dat mijn team conforme arbeidsovereenkomsten kan genereren en salarisberekeningen kan automatiseren op basis van Mexicaanse regelgeving. Ik gebruik ook het ingebouwde documentbeheer om alle juridische en fiscale documenten georganiseerd te houden voor controles.

Belangrijkste diensten van RemoFirst

• Automatisering van het inwerkproces: Begeleidt nieuwe medewerkers in Mexico door digitale stappen voor indiensttreding.
• Beheer van arbeidsvoorwaarden: Beheert wettelijke en optionele arbeidsvoorwaarden voor werknemers in Mexico.
• Beheer van onkostendeclaraties: Houdt declaraties van werknemers bij en verwerkt deze in de lokale valuta.
• Salarisoverzicht voor meerdere landen: Hiermee kunt u de salarisadministratie voor teams in Mexico en andere landen vanaf één plek uitvoeren.

Integraties van RemoFirst

Integraties omvatten BambooHR, ADP Workforce Now en GoCardless.