10 beste diensten voor formeel werkgeverschap in Mexico in 2026

G-P is een platform voor formeel werkgeverschap in Mexico dat onboarding, salarisadministratie, compliance en personeelsbeheer centraliseert, met de nadruk op lokale arbeidsvereisten.

Voor wie is G-P het meest geschikt?

G-P is geschikt voor HR-teams bij internationale bedrijven die conforme, lokaal afgestemde arbeidsovereenkomsten nodig hebben om personeel in Mexico aan te nemen.

Waarom ik voor G-P koos

Ik koos G-P als een van de beste opties omdat ik gelokaliseerde Mexicaanse arbeidsovereenkomsten kan opstellen die de actuele arbeidswetgeving en verplichte clausules weerspiegelen. Mijn team gebruikt de contractbouwer om de voorwaarden voor elke aanstelling in Mexico aan te passen. Ik vertrouw ook op de compliance-engine om ontbrekende wettelijke elementen vóór de onboarding te signaleren.

Belangrijkste diensten van G-P

• Geautomatiseerde salarisverwerking: Verwerk de salarissen van Mexicaanse werknemers met lokale belastingberekeningen.
• Digitale onboardingworkflows: Beheer het verzamelen van documenten en onboardingstappen online.
• Tools voor onkostenbeheer: Houd werknemersonkosten bij en keur ze goed binnen het platform.
• Realtime compliancebewaking: Ontvang meldingen over wijzigingen in de Mexicaanse arbeidswetgeving.

Integraties van G-P

Integraties omvatten ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, UKG Pro, Workday en meer.

Justworks is een dienst waarbij het bedrijf als formele werkgever optreedt en die kleine bedrijven helpt werknemers in Mexico in dienst te nemen en te beheren zonder een lokale entiteit op te richten. De dienst verzorgt de lokale salarisadministratie, arbeidscontracten die aan de regelgeving voldoen, wettelijke arbeidsvoorwaarden, HR-administratie en voortdurende naleving van arbeidswetgeving.

Voor wie is Justworks het meest geschikt?

Justworks is het meest geschikt voor kleine bedrijven die uitbreiden naar Mexico en ondersteuning nodig hebben bij lokale werving, salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden en naleving van de arbeidswetgeving.

Waarom ik voor Justworks heb gekozen

Ik heb voor Justworks gekozen omdat het bedrijven helpt werknemers in Mexico in dienst te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te richten. De dienst waarbij Justworks als formele werkgever optreedt, beheert lokaal conforme contracten, salarisadministratie, loonheffingen, wettelijke arbeidsvoorwaarden en voortdurende HR-administratie. De dienst ondersteunt werknemers ook gedurende de volledige arbeidsrelatie, van onboarding tot offboarding. Justworks biedt lokale begeleiding en immigratieondersteuning, waaronder hulp bij het sponsoren van werkvisa wanneer dat nodig is.

Belangrijkste diensten van Justworks

• Lokale salarisadministratie: Verwerkt de salarisadministratie en beheert toepasselijke belastingen, inhoudingen en wettelijke bijdragen
• Beheer van arbeidscontracten: Stelt arbeidscontracten op die voldoen aan de lokale regelgeving voor werknemers die in Mexico in dienst worden genomen
• Beheer van wettelijke arbeidsvoorwaarden: Beheert verplichte arbeidsvoorwaarden, socialezekerheidsverplichtingen, verlof en lokale bijdragen
• Ondersteuning bij onboarding en offboarding: Begeleidt werknemers tijdens het indiensttredingsproces en beheert conforme processen voor beëindiging van het dienstverband

Integraties van Justworks

Justworks vermeldt geen duidelijke lijst met integraties voor zijn dienst waarbij het bedrijf als formele werkgever optreedt in Mexico.

Deel Hire is een platform voor formeel werkgeverschap voor het aannemen van personeel in Mexico, dat ondersteuning biedt bij lokale naleving, het opstellen van contracten, indiensttreding, salarisverwerking en integratie met bestaande HR-systemen.

Voor wie is Deel Hire het meest geschikt?

Deel Hire is zeer geschikt voor internationale bedrijven die voltijdwerknemers in Mexico aannemen zonder een lokale juridische entiteit.

Waarom ik voor Deel Hire heb gekozen

Ik heb Deel Hire opgenomen in mijn topkeuzes omdat het, als het gaat om het opzetten van lokaal directeurschap in Mexico, veel verder gaat dan alleen optreden als juridische werkgever. De dienst voor het opzetten van entiteiten van Deel verzorgt het volledige proces van het aanstellen van gevolmachtigde directeuren en wettelijke vertegenwoordigers met geldige Mexicaanse belastingnummers, wat een echte vereiste is voor het verkrijgen van je RFC en het contact met de SAT. Dat is geen onbelangrijk detail—zonder dit kun je je niet registreren voor belastingen of sociale zekerheid en kun je wettelijk niemand in dienst nemen. Ik vind het ook prettig dat Deel het opzetten van je entiteit koppelt aan het systeem voor entiteitsbeheer, waarmee directeuren, volmachten en geregistreerde adressen in verschillende rechtsgebieden vanuit één overzicht actueel worden gehouden. Voor teams die in Mexico via EOR personeel aannemen terwijl ze wachten op goedkeuring van hun entiteit, maakt Deel het mogelijk om onmiddellijk met de indiensttreding te beginnen, zodat er geen kloof ontstaat tussen marktintroductie en de aanwezigheid van medewerkers ter plaatse.

Belangrijkste functies van Deel Hire

• Contractgeneratie specifiek voor Mexico: Genereer automatisch arbeidsovereenkomsten die voldoen aan de Mexicaanse arbeidswetgeving en de Federale Arbeidswet (LFT).
• Salarisverwerking in het land: Verwerk salarissen in Mexicaanse peso's, waarbij wettelijke inhoudingen voor IMSS, INFONAVIT en inkomstenbelasting automatisch worden afgehandeld.
• Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden: Beheer verplichte Mexicaanse arbeidsvoorwaarden, waaronder de kerstbonus (aguinaldo), vakantietoeslag en winstdeling (PTU).
• Monitoring van naleving: Volg wijzigingen in de Mexicaanse arbeidsregelgeving en ontvang meldingen wanneer wettelijke vereisten worden bijgewerkt.

Integraties van Deel Hire

Deel Hire biedt ingebouwde integraties met Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Greenhouse en Okta, evenals integraties met Slack en Lever. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

HireGlobal is een platform voor werkgevers van record, gebouwd op de betalingsinfrastructuur van Toptal, waarmee je werknemers en opdrachtnemers in meer dan 180 landen kunt aannemen, betalen en beheren via vier aanwervingsmodellen: EOR, virtuele EOR, agent van record en beheer van opdrachtnemers.

Voor wie is HireGlobal het meest geschikt?

HireGlobal is geschikt voor teams die verschillende soorten medewerkers aannemen—opdrachtnemers, AOR en werknemers—en die één platform willen met ingebouwde dekking voor schadeloosstelling.

Waarom ik voor HireGlobal heb gekozen

Ik heb HireGlobal opgenomen in mijn topkeuzes omdat de schadeloosstelling van $1M per werknemer onder het virtuele EOR-plan iets is wat ik elders niet zie. Deze dekt aansprakelijkheid, naleving, intellectueel eigendom en juridische risico's in één overeenkomst. Als je tegelijkertijd personeel aanneemt in Mexico en andere markten, is de mogelijkheid om EOR-, opdrachtnemer- en agent-van-record-medewerkers op één platform en onder één geconsolideerde factuur te beheren bijzonder nuttig. Met de vier aanwervingsmodellen kun je het contracttype afstemmen op de functie zonder van leverancier te wisselen.

Belangrijkste functies van HireGlobal

• Platform voor aanwerving via meerdere modellen: Beheer EOR-, virtuele EOR-, agent-van-record- en opdrachtnemermedewerkers onder één geconsolideerde factuur.
• Beheer van wettelijke arbeidsvoorwaarden: Regelt verplichte arbeidsvoorwaarden, waaronder aguinaldo, vakantietoeslag, PTU en berekeningen van ontslagvergoedingen bij beëindiging.
• Wereldwijde betalingen aan opdrachtnemers: Betaal opdrachtnemers in meer dan 180 landen in meer dan 50 valuta, met een inwerkproces dat in minder dan vijf minuten is voltooid.
• Naleving van SOC 2 en ISO 27001: Ingebouwde beveiligingscertificeringen voor gegevensbescherming voor alle soorten medewerkers en geografische gebieden.

Integraties van HireGlobal

HireGlobal integreert met TopTracker, Slack, Jira, Workday, BambooHR, Rippling, Gusto, Claude en ChatGPT. Het integratie-ecosysteem is nog in ontwikkeling; API-toegang is beschikbaar voor aangepaste integraties.

RemotePeople is een EOR-platform voor Mexico, met conforme lokale indienstneming, geautomatiseerde inwerkprocessen, salarisadministratie en beheer van regiospecifieke secundaire arbeidsvoorwaarden met meertalige ondersteuning.

Voor wie is RemotePeople het meest geschikt?

RemotePeople is geschikt voor internationale bedrijven die fulltime medewerkers in Mexico aannemen zonder een lokale rechtspersoon.

Waarom ik RemotePeople heb gekozen

RemotePeople staat op mijn shortlist vanwege de grote mate van inzicht die het biedt in het inwerkproces voor nieuwe medewerkers in Mexico. Nieuwe medewerkers ontvangen bij elke stap duidelijke statusupdates, van het verzamelen van documenten en elektronische handtekeningen tot contractbeoordeling en inschrijving voor secundaire arbeidsvoorwaarden, zodat je altijd precies weet wat de status is. Vooral de automatisering van het inwerkproces spreekt me aan: deze verzorgt het digitaal verzamelen van documenten en begeleidt medewerkers door elke fase, zonder dat je achter iemand aan hoeft te gaan.

Belangrijkste functies van RemotePeople

• LFT-conforme opstelling van contracten: RemotePeople stelt tweetalige Spaans-Engelse arbeidsovereenkomsten op die voldoen aan de vereisten van de Ley Federal del Trabajo, waaronder functietitel, beloning en proeftijd.
• Registratie bij IMSS, INFONAVIT en AFORE: RemotePeople registreert elke medewerker bij de verplichte Mexicaanse instanties voor sociale zekerheid, huisvesting en pensioen, zodat je nooit rechtstreeks met deze instanties hoeft te communiceren.
• CFDI 4.0-salarisverwerking: RemotePeople verwerkt de tweewekelijkse salarisadministratie en verstrekt CFDI 4.0 nómina-betalingsbewijzen die rechtstreeks naar SAT worden geüpload, zodat elke salariscyclus volledig klaar is voor een controle.
• Beheer van Aguinaldo en PTU: RemotePeople berekent en betaalt verplichte eindejaarsbonussen en winstdeling binnen de wettelijke termijnen, waaronder de aguinaldo van 15 dagen die uiterlijk op 20 december verschuldigd is.

Integraties van RemotePeople

Integraties zijn niet openbaar vermeld.

Remote is een wereldwijd platform voor werkgeversregistratie dat je in staat stelt werknemers in Mexico — en meer dan 90 andere landen — aan te nemen, in te werken en te betalen via een eigen juridische entiteit. Het platform beheert lokale contracten, salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en naleving vanuit één dashboard.

Voor wie is Remote het meest geschikt?

Remote is zeer geschikt voor technologiebedrijven die personeel in Mexico aannemen en naast een standaardarbeidscontract aandelenbeloningen willen aanbieden, zoals aandelenopties of RSU's.

Waarom ik voor Remote heb gekozen

Ik heb Remote als een van de beste opties gekozen, omdat de module Remote Equity de duidelijkste reden is om voor deze aanbieder te kiezen in plaats van andere EOR-aanbieders in Mexico. Voor $39 per maand beheert de module aandelenopties, RSU's en fictieve aandelen voor Mexicaanse EOR-werknemers, inclusief workflows voor belastbare gebeurtenissen en synchronisatie met het aandelenkapitaaloverzicht. Dat is een belangrijk onderscheidend kenmerk als je als Delaware C-Corp ingenieurs of productmanagers in Mexico aanneemt die verwachten dat aandelen deel uitmaken van hun aanbod.

Belangrijkste functies van Remote

• Compliance-uitkijktoren: Een dashboard dat eerdere en aankomende wijzigingen in de Mexicaanse arbeidswetgeving bijhoudt — zoals updates van het minimumloon en verlofregels — en proactieve meldingen verstuurt, zodat je voorbereid blijft op veranderingen in de nalevingsvereisten.
• Gelokaliseerd contractbeheer: Remote genereert via het platform arbeidsovereenkomsten die specifiek zijn voor Mexico, met ondersteuning voor wijzigingen, werkgeversverklaringen en ontslagnemingen.
• Beëindigingsworkflow in vier fasen: Een proces voor beëindigingsverzoeken binnen het platform begeleidt je bij de uitdiensttreding, met een AI-assistent voor uitdiensttreding die begeleiding biedt op basis van de reden voor beëindiging.
• Salarisadministratie in peso's, twee keer per maand: Remote verwerkt de salarisadministratie volgens het standaardschema van Mexico en handelt belastingen, IMSS- en INFONAVIT-bijdragen automatisch af tijdens elke betaalcyclus.

Integraties van Remote

Remote vermeldt 20 integraties, waaronder Workday, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, QuickBooks, Xero en NetSuite. De REST API ondersteunt het aanmaken van aangepaste werknemers en integraties voor kostenuitsplitsingen op facturen; ook Zapier wordt vermeld.

Strider helpt in de VS gevestigde bedrijven hun technische teams in Mexico uit te breiden door talent op afstand te werven en te beoordelen voor functies in engineering, productontwikkeling, QA, DevOps en aanverwante gebieden. Het is een goede keuze voor teams die beheerde ondersteuning bij het wervingsproces willen, plus diensten na indiensttreding zoals salarisadministratie, naleving van regelgeving en logistiek rond apparatuur, zonder zelf een lokaal wervingsproces op te zetten.

Voor wie is Strider het meest geschikt?

Strider is een goede keuze voor Amerikaanse bedrijven die software-engineers en technisch talent op afstand uit Mexico en Latijns-Amerika willen aannemen.

Waarom ik voor Strider koos

Ik koos Strider als beste optie voor het uitbreiden van technische teams in Mexico, omdat het je team helpt technisch talent op afstand voor engineering en productontwikkeling aan te nemen en tegelijkertijd ondersteuning biedt bij de administratie na indiensttreding. Wanneer je een functie opent, levert Strider binnen 48 uur zorgvuldig geselecteerde kandidaatmatches, zodat je sneller mensen kunt aannemen voor front-end-, back-end- en full-stackontwikkeling, DevOps en technische leidinggevende functies. Ik vind het ook prettig dat Strider ondersteuning biedt bij het aannemen van complete teams, zodat je een engineeringteam kunt opbouwen in plaats van één functie per keer in te vullen. Na de indiensttreding helpt Strider bij het beheren van salarisadministratie, naleving van regelgeving en logistiek rond apparatuur, waardoor de operationele werkzaamheden voor het uitbreiden van een technisch team op afstand in Mexico worden verminderd.

Belangrijkste diensten van Strider

• Technische beoordeling vóór indiensttreding: Beoordeelt kandidaten op technische vaardigheden, beheersing van het Engels, communicatieve vaardigheden en geschiktheid voor het team voordat ze worden voorgesteld.
• Ondersteuning bij optreden als formele werkgever: Regelt de juridische indienstneming, salarisadministratie, belastingen, contracten en naleving van regelgeving voor medewerkers op afstand.
• Levering van apparatuur: Coördineert de aanschaf en levering van hardware, zodat engineers op afstand over de benodigde hulpmiddelen beschikken.
• HR-ondersteuning na indiensttreding: Biedt doorlopende ondersteuning na plaatsing om het behoud van medewerkers en de integratie in het team te bevorderen.

Doelindustrieën van Strider

Technologiebedrijven, SaaS-bedrijven, healthtechbedrijven, fintechbedrijven, e-commercebedrijven, AI-bedrijven, softwareontwikkelingsbedrijven, start-ups en scale-ups

Specialismen van Strider

Uitbreiding van technische teams, werving van talent uit LATAM, ondersteuning bij optreden als formele werkgever, werving van software-engineers, werving van ontwikkelaars op afstand, werving voor DevOps, werving van QA-engineers, werving van producttalent, ondersteuning bij salarisadministratie en naleving van regelgeving, logistiek rond apparatuur voor teams op afstand

Multiplier is een platform voor formeel werkgeverschap voor Mexico dat de indiensttreding, loonadministratie, wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en lokale naleving regelt voor bedrijven die Mexicaanse werknemers en opdrachtnemers in dienst nemen.

Voor wie is Multiplier het meest geschikt?

Multiplier is geschikt voor HR-teams en bedrijfsleiders die werknemers of opdrachtnemers in Mexico in dienst nemen en ondersteuning nodig hebben bij de lokale loonadministratie en wettelijke bijdragen.

Waarom ik voor Multiplier koos

Ik heb Multiplier gekozen als een van de beste opties omdat het de INFONAVIT-bijdragen rechtstreeks beheert, wat een unieke nalevingsbehoefte is bij het aannemen van personeel in Mexico. Ik vind het prettig dat mijn team inhoudingen op het loon voor bijdragen aan het huisvestingsfonds kan automatiseren en de vereiste rapporten voor Mexicaanse autoriteiten kan genereren. Ik gebruik ook de gelokaliseerde sjablonen voor arbeidsovereenkomsten om in overeenstemming te blijven met de Mexicaanse arbeidswetgeving.

Belangrijkste diensten van Multiplier

• Geautomatiseerde processen voor indiensttreding: Verzamelt documenten en registreert nieuwe medewerkers in Mexico via digitale processen.
• Onkostenbeheer: Hiermee kun je onkosten van werknemers in de lokale valuta bijhouden en goedkeuren.
• Verlofregistratie: Houdt vakantiedagen, ziekteverlof en wettelijke feestdagen voor Mexicaanse werknemers bij.
• Loonadministratie voor meerdere landen: Verwerkt de loonadministratie voor teams in Mexico en andere landen vanuit één dashboard.

Integraties van Multiplier

Integraties omvatten HiBob, BambooHR, Workday, Deel en meer.

RemoFirst is een partnergebaseerd werkgeversplatform dat Mexicaanse loonadministratie, wettelijke voordelen, gelokaliseerde arbeidsovereenkomsten en conforme beëindigingen afhandelt voor bedrijven die fulltime werknemers aannemen zonder een lokale entiteit.

Voor wie is RemoFirst het meest geschikt?

RemoFirst is geschikt voor bedrijven die hun eerste internationale werknemer in Mexico aannemen en een goedkope manier met weinig verplichtingen willen om de markt te testen voordat ze opschalen.

Waarom ik voor RemoFirst heb gekozen

Ik heb RemoFirst opgenomen in mijn topkeuzes omdat het een van de meest toegankelijke instappunten is voor bedrijven die hun eerste werknemer in Mexico aannemen zonder eerdere infrastructuur voor internationale tewerkstelling. Het vaste tarief van $199/maand is inclusief geen opstartkosten, geen minimumaantallen en geen jaarcontracten, zodat je nergens aan vastzit terwijl je de markt test. RemoFirst verzorgt de volledige nalevingslaag voor Mexico, waaronder aguinaldo, PTU, IMSS-bijdragen en beëindigingsprocedures.

Belangrijkste functies van RemoFirst

• Lokale arbeidsovereenkomsten opstellen: RemoFirst genereert arbeidsovereenkomsten die aansluiten bij de vereisten van de Mexicaanse arbeidswetgeving, inclusief bepalingen over functieomschrijving, werktijden, salaris en voordelen.
• Beheer van wettelijke voordelen: Het platform beheert verplichte Mexicaanse voordelen, waaronder aguinaldo (kerstbonus), vakantietoeslag en PTU-bijdragen (winstdeling).
• Loonverwerking voor IMSS en INFONAVIT: RemoFirst berekent namens jou de socialezekerheidsbijdragen van de werkgever aan IMSS en de bijdragen aan het huisvestingsfonds voor INFONAVIT en draagt deze af.
• 24/7 toegewezen accountondersteuning: Elke EOR-klant krijgt een toegewezen accountmanager plus 24 uur per dag ondersteuning voor zowel personeelsmanagers als hun werknemers in Mexico.

Integraties van RemoFirst

RemoFirst biedt vier gedocumenteerde integraties: Workday, BambooHR, ADP Workforce Now en GoCardless, ter ondersteuning van de synchronisatie van personeelsgegevens en de financiering van de loonadministratie. Een openbare API en Mexicospecifieke koppelingen voor loonadministratie zijn niet gedocumenteerd.

Atlas HXM is een direct platform voor werkgeversregistratie dat zijn eigen juridische entiteiten in meer dan 160 landen gebruikt om de Mexicaanse salarisadministratie in MXN, IMSS- en INFONAVIT-bijdragen, LFT-conforme contracten, wettelijke arbeidsvoorwaarden en ondersteuning bij beëindiging af te handelen.

Voor wie is Atlas HXM het meest geschikt?

Atlas HXM is zeer geschikt voor teams die wereldwijd uitbreiden en HR-leiders die in Mexico behoefte hebben aan een EOR met een eigen juridische entiteit, praktische nalevingsondersteuning en ondersteuning bij beëindiging.

Waarom ik voor Atlas HXM heb gekozen

Atlas HXM staat op mijn shortlist omdat het rechtstreeks eigenaar is van zijn juridische entiteit in Mexico. Dat is belangrijk wanneer een ontslaggeschil escaleert en je lokale verantwoordelijkheid nodig hebt in plaats van een externe tussenpersoon. Ik heb gemerkt dat de juridische en HR-consultants van Atlas in Mexico berekeningen van LFT-conforme ontslagvergoedingen en begeleiding bij ontslag als praktische dienstverlening verzorgen, en niet alleen documentatie leveren. Een toegewezen HR-consultant voor werknemersrelaties blijft gedurende de volledige levenscyclus van het geschil bij je account betrokken, zodat je niet telkens opnieuw hoeft te beginnen wanneer er iets aan het licht komt.

Belangrijkste functies van Atlas HXM

• Werknemerskostenberekenaar voor meerdere landen: Een gratis hulpmiddel dat de totale arbeidskosten in Mexico schat, inclusief verplichte bijdragen en belastingen, met vergelijkingen tussen landen naast elkaar.
• Uniform platform voor meerdere landen: Eén dashboard beheert salarisadministratie, contracten, verlof en onkosten in meer dan 160 landen, met op rollen gebaseerde toegangscontroles.
• Zelfbedieningsportaal voor werknemers: Werknemers hebben via een meertalige mobiele app en webportaal toegang tot loonstroken, belastingdocumenten, verlofaanvragen en informatie over arbeidsvoorwaarden.
• HRIS-integraties: Ingebouwde koppelingen met Workday, BambooHR, Sage, Paycor, UKG en Dayforce synchroniseren salarisgegevens met je bestaande HR- en financiële systemen.

Integraties van Atlas HXM

Atlas HXM biedt zeven ingebouwde HRIS-integraties, waaronder Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG en Dayforce. Een tweerichtings-API ondersteunt aangepaste integraties, terwijl eenmalige aanmelding werkt met Okta, Microsoft en Google.