10 beste werkgevers van registratie in Australië: beoordeeld in 2026

De beste EOR-diensten in Australië helpen je snel en volgens de regelgeving lokaal talent aan te nemen—zonder dat je daarvoor een juridische entiteit in het land hoeft op te richten.

De Australische arbeidsregelgeving, belastingwetten en vereisten voor salarisadministratie kunnen vanuit het buitenland complex zijn om te doorgronden. De juiste EOR-partner regelt alles, van arbeidsovereenkomsten en salarisverwerking tot naleving van wettelijke voorschriften en belastingaangiften, zodat je werknemers soepel en legaal in dienst kunt nemen.

Op basis van mijn ervaring met het onderzoeken en beoordelen van wereldwijde HR-uitbestedingsoplossingen heb ik een lijst samengesteld van de beste EOR-aanbieders voor Australië. In deze gids vind je betrouwbare diensten die het aannemen van personeel vereenvoudigen, de administratieve lasten verminderen en je helpen om vol vertrouwen internationaal uit te breiden.

Marktgegevens voor het aannemen van personeel in Australië

• Hoofdstad: Canberra
• Valuta: Australische dollar (AUD)
• Frequentie van salarisbetalingen: Maandelijks
• Officiële taal: Engels
• Geschatte bevolking: 27,3 miljoen
• Feestdagen: 12 tot 14 dagen (regionale verschillen)

Waarom werknemers in Australië aannemen?

Australië staat vooral bekend om zijn omvangrijke talentenmarkt in specifieke sectoren, zoals technologie, gezondheidszorg, financiële dienstverlening en mijnbouw. De bloeiende technologiesector, het geavanceerde gezondheidszorgsysteem en de stabiele financiële sector bieden een rijke bron van gespecialiseerde vaardigheden. Daarnaast trekt Australië dankzij zijn wereldwijde leiderschap op het gebied van mijnbouw en grondstoffen experts op deze gebieden aan.

Andere aspecten die Australië tot een aantrekkelijke markt maken voor het aannemen van werknemers op afstand zijn de grote Engelstalige bevolking, de gunstige tijdzone voor wereldwijde samenwerking, economische stabiliteit en sterke arbeidsethos. Samen maken deze factoren Australië tot een aantrekkelijke keuze voor bedrijven die wereldwijd op zoek zijn naar het beste talent.

Beste EOR-dienst in Australië: prijsvergelijking

Deze vergelijkingstabel geeft een overzicht van de prijsgegevens van mijn beste EOR-keuzes voor het aannemen van personeel in Australië, zodat je de beste EOR-dienst voor jouw budget en bedrijfsbehoeften kunt vinden.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Het beste voor conforme werving volgens de Australische arbeidswetgeving	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $599/werknemer/maand	Website
2	G-P	Het beste voor flexibele wereldwijde betaalmogelijkheden	Gratis demo beschikbaar	Prijzen op aanvraag	Website
3	RemoFirst	Beste voor budgetbewuste teams	Gratis abonnement beschikbaar	Vanaf $199 per gebruiker per maand	Website
4	RemotePeople	Beste voor toegang tot wereldwijd talent	Gratis demo beschikbaar Book Demo	Vanaf $199/gebruiker/maand Get Custom Pricing	Website
5	Multiplier	Het beste voor snelle onboarding van werknemers	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $400/maand	Website
6	Native Teams	Het beste voor directe aanwerving in Australië	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $99/werknemer/maand	Website
7	Payoneer Workforce Management	Het beste voor het onboarden en betalen van Australisch talent	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $199/gebruiker/maand	Website
8	Justworks	Het beste voor het beheren van salarisadministratie en belastingen	Gratis demo beschikbaar Book Demo	Vanaf $8/gebruiker/maand Get Custom Pricing	Website
9	TopSource	Beste voor toegewijde ondersteuning 24/5	Niet beschikbaar	Prijs op aanvraag	Website
10	Smart Outsourcing Solution	Het beste voor versnelde onboarding in de Filipijnen	Geen gratis proefperiode beschikbaar	Vanaf $190/gebruiker/maand	Website

Beoordelingen van de beste EOR-diensten in Australië

Om je te helpen de beste EOR-dienst te vinden voor het aannemen van werknemers in Australië, heb ik mijn 10 beste keuzes uitgebreid beschreven. Daarbij bespreek ik de specifieke diensten die elke aanbieder biedt en hoe HR-teams deze effectief kunnen gebruiken. Hieronder heb ik ook nog 10 andere EOR-dienstverleners voor Australië opgenomen, voor het geval je meer opties wilt overwegen.

1

Deel Hire

Het beste voor conforme werving volgens de Australische arbeidswetgeving

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $599/werknemer/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire is een oplossing voor formeel werkgeverschap die arbeidsovereenkomsten, lokale loonadministratie, belastinginhouding en wettelijke arbeidsvoorwaarden voor internationale medewerkers afhandelt via de eigen juridische entiteiten van Deel.

Voor wie is Deel Hire het meest geschikt?

Deel Hire is zeer geschikt voor middelgrote tot grote ondernemingen die in Australië personeel willen aannemen en tegelijkertijd willen voldoen aan de verplichtingen uit de Australische Fair Work-wet.

Waarom ik voor Deel Hire heb gekozen

Ik heb Deel Hire opgenomen in mijn topkeuzes vanwege de manier waarop het de complexiteit van de naleving van de Australische arbeidswetgeving beheert. Deel opereert via een eigen, volledig in bezit zijnde Australische entiteit. Dit betekent dat verplichtingen uit de Australische Fair Work-wet, de interpretatie van moderne arbeidsregelingen en de nationale arbeidsnormen rechtstreeks worden beheerd in plaats van via een externe partner. Ik waardeer vooral de ingebouwde contractgenerator, die automatisch AU-conforme overeenkomsten opstelt, inclusief clausules voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en proeftijden. Het platform handelt ook de verklaring met Fair Work-informatie en de inschrijving voor superannuation af als onderdeel van de indiensttreding, zodat er aan het begin van een arbeidsrelatie niets wordt overgeslagen.

Belangrijkste functies van Deel Hire

• Ingebouwd sollicitantvolgsysteem: Bekijk sollicitaties, beheer gesprekken en volg elke kandidaat van werving tot aanbod binnen de eigen ATS van Deel Hire.
• Automatisering van antecedentenonderzoek: Start automatisch antecedentenonderzoek voor nieuwe medewerkers tijdens de indiensttreding, met de optie om menselijke verificatie toe te voegen.
• Wereldwijd contractbeheer: Stel conforme contracten op en verwerk betalingen in meer dan 120 valuta, inclusief cryptovaluta, allemaal binnen hetzelfde platform dat voor EOR-medewerkers wordt gebruikt.
• Geautomatiseerde levering van apparatuur: Bestel en verzend apparatuur tijdens de indiensttreding, zodat nieuwe medewerkers vóór hun startdatum gebruiksklare apparaten ontvangen.

Integraties van Deel Hire

Deel Hire biedt een grote appwinkel met integraties voor HR, boekhouding en werving, waaronder BambooHR, Workday, NetSuite, QuickBooks, Xero, Expensify, Greenhouse, Lever, Workable en HiBob. Het maakt ook verbinding met Zapier en biedt een API voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Bezit rechtstreeks een eigen Australische juridische entiteit
• Genereert AU-conforme arbeidsovereenkomsten
• Ondersteunt de omzetting van contractant naar werknemer

Cons:

• Het aanpassen van AU-arbeidsbrieven kan traag verlopen
• Kosten per werknemer kunnen op grote schaal oplopen

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

2

G-P

Het beste voor flexibele wereldwijde betaalmogelijkheden

• Gratis demo beschikbaar
• Prijzen op aanvraag

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P is een platform voor werkgeversregistratie waarmee je fulltimewerknemers in Australië en meer dan 180 landen kunt aannemen, inwerken en betalen via het eigen AI-aangedreven werkgelegenheidsplatform G-P Meridian.

Voor wie is G-P het meest geschikt?

G-P is een goede keuze voor HR-teams van grote ondernemingen die werknemers in meerdere landen aannemen, waarbij het een prioriteit is om werknemers in verschillende valuta te betalen zonder handmatige afstemming.

Waarom ik voor G-P heb gekozen

G-P staat op mijn selectie vanwege de vele betaalmogelijkheden die het platform biedt. Waar veel EOR-aanbieders je vastleggen op één salarisvaluta of factureringsmethode, kun je met G-P werknemers in 150 valuta betalen en betalingen verwerken via ACH, bankoverschrijving, overboeking of digitale portemonnee. Ik vind het ook prettig dat het G-P Meridian Prime™-pakket toegang biedt tot beheer van aandelencompensatie. Dat is belangrijk wanneer je ervaren talent in Australië aanneemt dat aandelen als onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket verwacht.

Belangrijkste functies van G-P

• Wereldwijde nalevingsengine: Genereert lokaal conforme arbeidsovereenkomsten in meer dan 180 landen, met ingebouwde ondersteuning voor meerdere talen en realtime nalevingswaarborgen.
• G-P Assist: Een AI-agent binnen het platform die realtime landspecifieke vragen over HR en naleving beantwoordt, waaronder aandachtspunten uit de Australische Fair Work-wet.
• Collectief inwerken en salariswijzigingen: Verwerk het inwerken en salarisupdates voor meerdere werknemers tegelijk. Deze functie is beschikbaar in het Prime-niveau voor teams die tegelijkertijd in verschillende markten uitbreiden.
• Rapportage en analyses: Maak vooraf ingestelde of aangepaste rapporten over je wereldwijde personeelsgegevens. G-P Assist kan je helpen rapporten rechtstreeks in het platform te genereren en interpreteren.

Integraties van G-P

G-P biedt native integraties met ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Personio, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace en Okta/Auth0. Er is een API beschikbaar voor eenrichtings- of tweerichtingsintegraties op maat.

Pros and Cons

Pros:

• Ondersteunt beheer van aandelencompensatie voor senior medewerkers
• AI-assistent beantwoordt landspecifieke HR-vragen
• Eigen entiteiten ondersteunen het aannemen van werknemers in meer dan 180 landen

Cons:

• Voor geavanceerde functies zijn mogelijk abonnementen van een hoger niveau vereist
• Reacties op ondersteuningstickets kunnen op zich laten wachten

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

3

RemoFirst

Beste voor budgetbewuste teams

• Gratis abonnement beschikbaar
• Vanaf $199 per gebruiker per maand

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst is een wereldwijd platform voor internationaal werkgeverschap dat werving, loonadministratie, fiscale naleving, secundaire arbeidsvoorwaarden en contractantenbeheer in meer dan 185 landen ondersteunt, waaronder Australië.

Voor wie is RemoFirst het meest geschikt?

RemoFirst is zeer geschikt voor startups en kleine bedrijven die hun eerste Australische werknemers aannemen met een krap budget.

Waarom ik voor RemoFirst heb gekozen

RemoFirst staat op mijn shortlist omdat de vaste prijs van $199 per werknemer per maand alles omvat: loonadministratie, belastingaangiften, gelokaliseerde Australische arbeidsovereenkomsten en secundaire arbeidsvoorwaarden. Er is geen minimumaantal werknemers en er is geen langetermijncontract vereist, waardoor het toegankelijk is voor kleine teams die hun eerste Australische werknemer aannemen. Ik vind het ook prettig dat facturering van de Australische loonadministratie rechtstreeks in AUD beschikbaar is, waardoor het gedoe met valutaconversie wordt voorkomen dat budgetbewuste teams kan verrassen.

Belangrijkste functies van RemoFirst

• Ondersteuning voor visa en werkvergunningen: Vraag werkvergunningen aan en beheer ze in meer dan 85 landen, waaronder Australië, rechtstreeks via het platform.
• Beheer van uitdiensttreding gericht op naleving: Handel beëindigingen, opzegtermijnen en einduitbetalingen af volgens de vereisten van de Australische arbeidswetgeving.
• Geconsolideerde wereldwijde facturering voor de loonadministratie: Voeg de loonadministratie van je volledige internationale team samen in één betaling, desgewenst gefactureerd in AUD.
• 24/7 klantenondersteuning met een toegewijde accountmanager: Elke klant krijgt een vaste accountmanager plus 24/7 ondersteuning voor zowel HR-teams als werknemers.

Integraties van RemoFirst

RemoFirst biedt een kleine selectie ingebouwde integraties, waaronder BambooHR, ADP Workforce Now en GoCardless. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Geen minimumaantal werknemers vereist
• Snelle indiensttreding, doorgaans binnen 24 uur
• Facturering in AUD beschikbaar voor de Australische loonadministratie

Cons:

• Maakt in sommige markten gebruik van lokale externe partners
• Contractsjablonen moeten mogelijk handmatig worden gecontroleerd

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

4

RemotePeople

Beste voor toegang tot wereldwijd talent

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $199/gebruiker/maand

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople is een platform voor formeel werkgeverschap dat werving, salarisadministratie, contractantenbeheer en naleving van regelgeving in meer dan 150 landen verzorgt via eigen entiteiten en HR-specialisten ter plaatse.

Voor wie is RemotePeople het meest geschikt?

RemotePeople is een goede keuze voor bedrijven die internationaal personeel willen aannemen zonder lokale entiteiten in meerdere regio's op te zetten.

Waarom ik voor RemotePeople heb gekozen

RemotePeople staat op mijn voorkeurslijst omdat het een van de weinige platforms voor formeel werkgeverschap is die ingebouwde werving combineert met formeel werkgeverschap en salarisadministratie in één werkproces. Ik vind het prettig dat hun interne recruiters lokaal kandidaten zoeken en screenen en ze vervolgens rechtstreeks overdragen aan het proces voor formeel werkgeverschap—zo zit er geen kloof tussen het vinden van talent en het in overeenstemming met de regelgeving in dienst nemen ervan. Die aanpak is echt nuttig wanneer je toegang probeert te krijgen tot talent in landen waar je HR-team geen lokaal netwerk heeft. De inwerkdoorlooptijd van 48 uur in meer dan 150 landen maakt het bovendien praktisch voor teams die snel handelen.

Belangrijkste functies van RemotePeople

• Wereldwijde salarisverwerking: Verwerk salarissen in meerdere landen, waarbij experts ter plaatse de belastingcodes, inhoudingen en lokale aangiften voor elke salarisperiode afhandelen.
• Formeel contractantenbeheer: Classificeer, werk contractanten in en betaal hen in meer dan 120 valuta, met conforme overeenkomsten die van begin tot eind worden beheerd.
• Inschrijving voor lokaal conforme arbeidsvoorwaarden: Schrijf nieuwe medewerkers in voor arbeidsvoorwaardenpakketten die specifiek zijn voor het land en voldoen aan de lokale arbeidswetgeving.
• Vaste accountmanager: Elk account krijgt een aangewezen accountmanager in plaats van een gedeelde ondersteuningswachtrij.

Integraties van RemotePeople

RemotePeople biedt directe integraties met BambooHR, Rippling, HiBob en Workday, waarmee werkgelegenheidsgegevens uit het formele werkgeverschap worden gekoppeld aan je bestaande HRIS. Het platform ondersteunt ook aanvullende HRIS-platforms via een standaard-API voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Ingebouwde werving naast EOR-diensten
• Eigen entiteiten ondersteunen werving in meer dan 150 landen
• Aangewezen accountmanager voor directe ondersteuning

Cons:

• Rapportageoverzicht biedt geen opties voor aangepaste rapporten
• Reacties van de ondersteuning kunnen buiten kantooruren op zich laten wachten

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

5

Multiplier

Het beste voor snelle onboarding van werknemers

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $400/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier is een wereldwijd platform voor formeel werkgeverschap waarmee je werknemers in meer dan 150 landen kunt aannemen, onboarden en betalen via eigen juridische entiteiten, zonder zelf lokale entiteiten op te zetten.

Voor wie is Multiplier het meest geschikt?

Multiplier is zeer geschikt voor snelgroeiende technologiebedrijven die snel werknemers in Australië willen aannemen, zonder langdurige juridische opstartprocedures.

Waarom ik voor Multiplier heb gekozen

Ik heb Multiplier opgenomen in mijn topkeuzes omdat de onboarding-snelheid werkelijk een van de snelste is die ik binnen de EOR-sector heb gezien. Je kunt in minder dan 5 minuten een lokaal conforme arbeidsovereenkomst voor een werknemer in Australië opstellen en vervolgens elke mijlpaal van het onboardingproces rechtstreeks op het platform volgen. Ik vind het ook prettig dat Multiplier in Australië via eigen juridische entiteiten werkt in plaats van via externe partners, waardoor de naleving beter gewaarborgd blijft en onboardingtermijnen voorspelbaarder zijn.

Belangrijkste functies van Multiplier

• Salarisverwerking in meerdere valuta: Betaal Australische werknemers in AUD en beheer de salarisadministratie voor de rest van je wereldwijde team in meer dan 100 valuta's vanuit één platform.
• Beheer van onkosten en urenstaten: Werknemers kunnen onkosten en urenstaten rechtstreeks op het platform indienen, waarna je deze kunt controleren en goedkeuren zonder van hulpmiddel te wisselen.
• Datagedreven rapportage over het personeelsbestand: Krijg toegang tot rapporten over personeelsaantallen, bruto naar netto en kostenplaatsen voor je wereldwijde team, inclusief je werknemers in Australië.
• Beheer van het offboardingproces van werknemers: Multiplier beheert het offboardingproces voor vertrekkende werknemers, zodat je blijft voldoen aan de Australische vereisten voor opzegtermijnen en ontslagvergoedingen.

Integraties van Multiplier

Multiplier integreert met QuickBooks, Xero, BambooHR, HiBob, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, Google Workspace, Slack en Okta. Multiplier biedt ook een openbare API voor aangepaste koppelingen.

Pros and Cons

Pros:

• Eigen juridische entiteit in Australië
• Snelle contractgeneratie voor werknemers in Australië
• Onboardingmijlpalen worden op het platform bijgehouden

Cons:

• Beperkte mogelijkheden om verzekeringsplannen aan te passen
• Gebruikers melden enkele inconsistenties in de facturering

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

6

Native Teams

Het beste voor directe aanwerving in Australië

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $99/werknemer/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Native Teams is een platform voor werkgeverschap en salarisbetalingen voor meer dan 95 landen, dat wereldwijde salarisadministratie, lokaal conforme arbeidsovereenkomsten, voordelenbeheer en ondersteuning bij visa en werkvergunningen op één plek combineert.

Voor wie is Native Teams het meest geschikt?

Native Teams is een goede keuze voor kleine tot middelgrote bedrijven die externe werknemers of opdrachtnemers in Australië inhuren en een conforme arbeidsstatus nodig hebben zonder een lokale entiteit op te richten.

Waarom ik voor Native Teams koos

Native Teams staat op mijn shortlist omdat naleving daadwerkelijk in elke stap van het arbeidsproces is ingebouwd en niet achteraf wordt toegevoegd. Ik vind het prettig dat landspecifieke arbeidsovereenkomsten automatisch worden afgestemd op de Australische arbeidswetgeving en dat het platform wijzigingen in regelgeving actief monitort om je overeenkomsten actueel te houden. De ingebouwde detectie van het risico op verkeerd classificeren is een echte onderscheidende factor: deze markeert opdrachtnemersregelingen die je bedrijf kunnen blootstellen aan boetes op grond van de Fair Work Act voordat ze een probleem worden.

Belangrijkste functies van Native Teams

• Wereldwijde salarisverwerking: Verwerk salarissen in lokale valuta voor je Australische werknemers naast de rest van je wereldwijde team, allemaal binnen één platform.
• Verzuimbeheer: Houd aanvragen voor verlof van werknemers bij, keur ze goed en beheer ze in overeenstemming met de Australische verlofrechten, rechtstreeks in het platform.
• Ondersteuning bij werkvergunningen en visa: Native Teams verzorgt Australische aanvragen voor werkvergunningen en visa voor internationale werknemers die je verhuist of vanuit het buitenland aanneemt.
• Voordelenbeheer: Bied je Australische werknemers lokaal relevante voordelen, zoals zorgverzekeringen en pensioenbijdragen, zonder zelf aanbieders te hoeven zoeken.

Native Teams-integraties

Native integraties worden niet duidelijk gedocumenteerd op de website van Native Teams. Het platform verwijst naar API-integraties voor salarisuitbetalingen, maar publiceert geen lijst met genoemde verbindingen met software van derden. Ondersteuning voor Zapier is niet duidelijk beschikbaar.

Pros and Cons

Pros:

• Biedt vooraf een overzicht van salaris en belastingen
• Landspecifieke overeenkomsten weerspiegelen de Australische arbeidsvereisten
• Helpt bij het signaleren van mogelijk risico op verkeerd classificeren

Cons:

• Beperkte geavanceerde rapportage en analyses
• Gebruikers melden enkele inconsistenties in facturering

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams
• Explore best alternatives to Native Teams

7

Payoneer Workforce Management

Het beste voor het onboarden en betalen van Australisch talent

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $199/gebruiker/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Payoneer Workforce Management is een wereldwijd platform voor personeelsbeheer, gebouwd op de betalingsinfrastructuur van Payoneer. Hiermee kun je werknemers en contractanten in meer dan 160 landen aannemen, onboarden, betalen en beheren via één dashboard, met ondersteuning voor EOR, vertegenwoordiging van de opdrachtgever en contractantenbeheer.

Voor wie is Payoneer Workforce Management het meest geschikt?

Payoneer Workforce Management is zeer geschikt voor mkb-bedrijven en middelgrote ondernemingen die een combinatie van werknemers en contractanten in Australië moeten aannemen en betalen zonder afzonderlijke salaris- en betalingssystemen te beheren.

Waarom ik voor Payoneer Workforce Management heb gekozen

Ik heb Payoneer Workforce Management gekozen als een van de beste opties, omdat het een van de weinige EOR-platforms is die is gebouwd op een bestaande wereldwijde betalingsinfrastructuur. Dat betekent dat het betalingsgedeelte al geregeld is wanneer je Australisch talent onboardt. Je krijgt tijdens het onboarden lokaal conforme arbeidsovereenkomsten, ingebouwde begeleiding bij de vereiste documentatie en de mogelijkheid om salarissen in 70 valuta's te verwerken. Ik vind het ook prettig dat het werknemers en contractanten in één dashboard beheert. Als je Australische team uit beide groepen bestaat, hoef je dus niet met afzonderlijke tools te werken.

Belangrijkste functies van Payoneer Workforce Management

• Beheer van arbeidsvoorwaarden: Krijg begeleiding bij lokaal passende opties voor arbeidsvoorwaarden voor Australische werknemers, waaronder verlofrechten, superannuation en andere wettelijke vereisten.
• Beheer van urenstaten en onkosten: Houd de gewerkte uren van werknemers bij en verwerk declaraties en goedkeuringen rechtstreeks binnen het platform.
• Antecedentenonderzoek: Voer tijdens het wervingsproces verificatiecontroles van kandidaten uit binnen het platform, voordat een nieuwe medewerker officieel wordt onboarded.
• Ondersteuning bij visa en werkvergunningen: Krijg begeleiding bij de geschiktheid voor visa en aanvragen van werkvergunningen voor werknemers die in Australië worden aangenomen of internationaal verhuizen.

Integraties van Payoneer Workforce Management

Payoneer Workforce Management biedt meer dan 70 integraties binnen de categorieën HRIS, boekhouding en tijdregistratie. Geverifieerde integraties zijn onder andere BambooHR, ADP Workforce Now, ADP Run, Employment Hero, HiBob, Gusto, Okta, QuickBooks, NetSuite, FreshBooks, Expensify, Personio, Rippling, Oracle Cloud HCM en Harvest. Op verzoek zijn integraties op basis van API's beschikbaar voor aangepaste workflows.

Pros and Cons

Pros:

• Gebouwd op de wereldwijde betalingsinfrastructuur van Payoneer
• Beheert werknemers en contractanten in één dashboard
• Ondersteunt salarisverwerking in 70 valuta's

Cons:

• Termijnen voor onkostenvergoedingen kunnen lang zijn
• Momenteel geen mobiele app beschikbaar

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WORKFORCE MANAGEMENT:

• Check out Payoneer Workforce Management on their website
• Read my in-depth review of Payoneer Workforce Management

8

Justworks

Het beste voor het beheren van salarisadministratie en belastingen

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $8/gebruiker/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks is ontworpen voor bedrijven die hun personeelsbestand naar Australië willen uitbreiden zonder het gedoe van het oprichten van een lokale entiteit. Het biedt oplossingen die aansluiten op de behoeften van bedrijven in verschillende sectoren en pakt uitdagingen aan op het gebied van naleving, salarisadministratie en werknemersvoordelen. Voor bedrijven die wereldwijd een divers team willen opbouwen, biedt Justworks een gestroomlijnde aanpak voor het beheren van werknemers in Australië.

Waarom ik voor Justworks heb gekozen

Ik heb voor Justworks gekozen vanwege de robuuste diensten voor werkgeverschap op afstand (EOR), die bijzonder voordelig zijn voor bedrijven die personeel in Australië willen aannemen. Justworks biedt diepgaande lokale expertise en zorgt voor naleving van de Australische arbeidswetgeving en regelgeving. Een opvallende functie is de mogelijkheid om salarisadministratie en belastingen naadloos te beheren, waardoor de complexiteit van internationaal financieel beheer wordt weggenomen. Daarnaast biedt Justworks toegang tot lokale werknemersvoordelen, wat cruciaal kan zijn voor het aantrekken en behouden van talent in een concurrerende markt.

Belangrijkste functies van Justworks

Naast de EOR-diensten biedt Justworks verschillende functies die de bruikbaarheid ervan voor bedrijven in Australië vergroten.

• Beheer van lokale werknemersvoordelen: Justworks biedt toegang tot op maat gemaakte werknemersvoordelenpakketten die voldoen aan lokale normen, zodat je concurrerend blijft op de Australische arbeidsmarkt.
• Salarisverwerking: Automatiseer de salarisadministratie met Justworks om tijdige en nauwkeurige betalingen aan je team te garanderen, inclusief de verwerking van lokale belastingen en inhoudingen.
• Ondersteuning bij naleving: Blijf voldoen aan de Australische arbeidswetgeving dankzij de deskundige begeleiding en ondersteuning van Justworks, waardoor het risico op juridische problemen afneemt.
• Onboardingdiensten: Vereenvoudig het onboardingproces voor nieuwe werknemers met de uitgebreide ondersteuning van Justworks en zorg voor een soepele overgang voor je team.

Integraties van Justworks

Ingebouwde integraties zijn onder andere QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage Intacct en Gusto.

Pros and Cons

Pros:

• QuickBooks-integratie voor synchronisatie
• Geautomatiseerde belastingaangiften en naleving
• Combineert salarisadministratie, HR en werknemersvoordelen

Cons:

• Voor sommige functies zijn abonnementen op een hoger niveau vereist
• Beperkte aanpassingsmogelijkheden voor salariswerkstromen

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks

9

TopSource

Beste voor toegewijde ondersteuning 24/5

• Niet beschikbaar
• Prijs op aanvraag

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TopSource is een EOR-platform dat meer dan 180 landen bestrijkt en een wereldwijd werkgelegenheidsdashboard combineert met aanpasbare contracten, op maat gemaakte secundaire arbeidsvoorwaarden en toegewijde ondersteuning voor lokale salarisadministratie en compliance.

Voor wie is TopSource het meest geschikt?

TopSource is zeer geschikt voor kleine tot middelgrote bedrijven die voor het eerst personeel in Australië aannemen en tijdens het hele arbeidsproces praktische begeleiding nodig hebben.

Waarom ik voor TopSource heb gekozen

Ik heb TopSource gekozen als een van de beste opties omdat het 24/5-model met telefonische ondersteuning zich onderscheidt van EOR-aanbieders die afhankelijk zijn van helpdesks met ondersteuning via tickets. Wanneer er tijdens het onboardingproces in Australië iets misgaat, zoals een conflict rond de uiterste datum voor de salarisverwerking of een vraag over de Fair Work Act, kan ik een toegewijde accountmanager bellen die mijn uitbreidingsstrategie al kent. Ik vind het ook prettig dat elke klant een vaste accountmanager krijgt die elk kwartaal je wereldwijde talentstrategie beoordeelt, en niet alleen reageert wanneer er problemen ontstaan.

Belangrijkste functies van TopSource

• Aanpasbare arbeidscontracten: Pas opzegtermijnen, proeftijdvoorwaarden, werktijden en IP-clausules aan je specifieke behoeften aan, terwijl je voldoet aan de Australische arbeidswetgeving.
• Benchmarking van salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden: Krijg toegang tot de gegevens van TopSource over de arbeidsmarkt om salaris- en arbeidsvoorwaardenpakketten te vergelijken met lokale en wereldwijde concurrenten om talent in Australië.
• Calculator voor wereldwijde arbeidskosten: Schat de totale maandelijkse kosten van een nieuwe werknemer in Australië, inclusief werkgeversbijdragen, voordat je besluit iemand aan te nemen.
• Driemaandelijkse audits van de talentstrategie: Je accountmanager beoordeelt elk kwartaal de inrichting van je wereldwijde personeelsbestand om hiaten in de naleving te signaleren en mogelijkheden voor kostenoptimalisatie te identificeren.

Integraties van TopSource

TopSource biedt HRIS-integraties met Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio en Keka, evenals ATS-integraties met Greenhouse, Lever, Workable, SmartRecruiters, Ashby, Teamtailor en JazzHR. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties en toegewijde integratiespecialisten helpen bij het configureren van verbindingen met je bestaande HR-, financiële en personeelsbeheersystemen.

Pros and Cons

Pros:

• Vaste accountmanager voor elke klant
• Adviesgerichte aanpak die verder gaat dan de basis
• EOR dekt werving in meer dan 180 landen

Cons:

• Onboarding trager dan bij technologisch vooruitstrevende concurrenten
• Beperkte rapportage- en automatiseringstools

LEARN MORE ABOUT TOPSOURCE:

• Check out TopSource on their website
• Read my in-depth review of TopSource

10

Smart Outsourcing Solution

Het beste voor versnelde onboarding in de Filipijnen

• Geen gratis proefperiode beschikbaar
• Vanaf $190/gebruiker/maand

Visit Website

Smart Outsourcing Solution is ontworpen voor Australische bedrijven en professionals die via een gestructureerd arbeidsmodel toegang willen krijgen tot de talentenpool in de Filipijnen. Als je een startup of een gevestigd bedrijf bent dat te maken heeft met uitdagingen rond regionale naleving of administratieve doorlooptijden, biedt Smart Outsourcing Solution strategische oplossingen die aansluiten op je behoeften. Hun expertise in de Australisch-Filipijnse corridor helpt je de complexiteit van offshorewerkgelegenheid te navigeren en de kritieke uitdagingen van grensoverschrijdende teambuilding aan te pakken.

Waarom ik voor Smart Outsourcing Solution heb gekozen

Ik heb voor Smart Outsourcing Solution gekozen vanwege hun unieke focus op het verkorten van de administratieve doorlooptijd die nodig is om offshoreactiviteiten in de Filipijnen op te starten. Deze mogelijkheid is belangrijk voor bedrijven die hun teams efficiënt willen uitbreiden en tegelijkertijd volledige naleving van lokale arbeidsnormen willen waarborgen. Hun diensten omvatten versnelde talentwerving, waarmee je kandidaten kunt identificeren die specifiek geschikt zijn voor Australische werktijden, en infrastructuurvoorziening, die helpt bij het opzetten van een veilige digitale of fysieke werkplek. Deze diensten pakken de uitdagingen van regionale werving en IT-inrichting rechtstreeks aan, waardoor Smart Outsourcing Solution een aantrekkelijke keuze is voor offshore-uitbreiding.

Belangrijkste diensten van Smart Outsourcing Solution

Naast hun efficiënte regionale inwerkproces vond ik ook verschillende andere belangrijke diensten die hun mogelijkheden voor offshorebeheer verbeteren:

• Talentwerving: Richt zich op het identificeren en screenen van professionals voor functies waar Australische bedrijven vaak behoefte aan hebben, zoals boekhouding en technische ondersteuning.
• Naleving & salarisadministratie: Verzorgt de wettelijke vereisten in de Filipijnen, waaronder SSS, PhilHealth en Pag-IBIG, samen met de administratie van het dertiende maandloon.
• Infrastructuur & IT-inrichting: Biedt hardwareaanschaf en veilige netwerkconfiguraties die zijn ontworpen om te voldoen aan Australische normen voor gegevensbeveiliging.
• Operationele integratie: Biedt coördinatiemiddelen om Australisch leiderschap en Filipijns personeel op elkaar af te stemmen wat betreft communicatiestijlen en feestdagenroosters.

Doelindustrieën van Smart Outsourcing Solution

Financiële dienstverlening, technologiebedrijven, digitale marketingbureaus en zakelijke dienstverleners.

Specialisaties van Smart Outsourcing Solution

Werkgever op papier (EOR), talentwerving, salarisadministratie, naleving van Filipijnse regelgeving, IT-voorziening en offshore operationele ondersteuning.

Pros and Cons

Pros:

• Gespecialiseerd in Filipijnse arbeidswetgeving
• Hardware en IT-inrichting inbegrepen
• Gelokaliseerde ondersteuning voor werknemers

Cons:

• Betrokkenheid van het management vereist
• Servicekosten voor nichefuncties

LEARN MORE ABOUT SMART OUTSOURCING SOLUTION:

• Check out Smart Outsourcing Solution on their website

Andere Australische EOR-diensten

Hier zijn enkele andere EOR-dienstverleners in Australië die mijn top 10 niet hebben gehaald, maar die toch het overwegen waard zijn:

1. Remote

   Het beste voor concurrerende en kosteneffectieve arbeidsvoorwaardenpakketten

2. Borderless AI

   E platform voor snelle uitbreiding naar Australië

3. Atlas HXM

   Ideaal voor grote ondernemingen

4. Omnipresent

   Ideaal voor het aannemen van personeel zonder een lokale entiteit op te zetten

5. Mercans

   Het beste voor een geavanceerd EOR-beheerplatform

6. Horizons

   E voor flexibele contracten zonder beëindigingskosten

7. Agile HRO

   Ideaal om aan lokale wetgeving te voldoen

8. Rippling

   Het beste voor toegewijde lokale HR-experts

9. Papaya Global

   Het beste voor een op AI gebaseerde salarisengine

10. Oyster HR

    Het beste voor gelokaliseerde arbeidsvoorwaardenpakketten

Personeel aannemen in Australië: belangrijke details

Hier zijn enkele belangrijke details om op te letten als je voor het eerst personeel aanneemt dat in Australië gevestigd is. Je EOR-aanbieder beheert deze nalevingsdetails namens jou. Toch wordt het altijd aanbevolen om je vooraf goed over deze details te informeren voordat je middelen investeert in het werven van personeel in Australië.

In Australië:

• Arbeidswetten in Australië worden vastgesteld door de Fair Work Commission en de Fair Work Ombudsman van de Australische overheid.
• U kunt werknemers (voltijds, deeltijds, oproepkrachten, tijdelijk of voor bepaalde tijd) of contractanten inhuren. Uw Australische EOR-aanbieder kan u helpen bepalen welke aanwervingsoptie het beste bij uw behoeften past en er tegelijkertijd voor zorgen dat u fouten bij de verkeerde classificatie van werknemers voorkomt.
• Australië kent zowel verplichte looninhoudingen als socialezekerheidsbijdragen die moeten worden geïnd, waaronder de volgende:
  • Loonheffing volgens het Pay As You Go-systeem (PAYG), 
  • verplichte pensioenbijdrage (Superannuation Guarantee Charge, SGC), 
  • Medicare-heffing, en 
  • bijdrage aan het hogeronderwijsstelsel en het programma voor leningen voor hoger onderwijs (Higher Education Contribution Scheme - Higher Education Loan Program, HECS-HELP), indien van toepassing. 
• Engels is de officiële taal in Australië. 
• De standaardwerkweek in Australië bedraagt 38 uur per week bij een werkweek van 5 dagen.
  • Overwerk is toegestaan onder de Fair Work Act 2009 en wordt berekend tegen 1,5 keer het reguliere tarief voor de eerste twee of drie uur en daarna tegen het dubbele tarief. 
• In Australië worden werknemers tweewekelijks of maandelijks betaald.
• Betaald verlof in Australië begint bij 20 vakantiedagen per jaar voor voltijdse werknemers. 
• Er zijn 7 nationale feestdagen plus maximaal 7 regionale feestdagen die in Australië worden gevierd en waarvoor werknemers worden betaald. Het begrijpen van en voldoen aan arbeidsnormen en wettelijke vereisten rond Australische feestdagen is een gebied waarop uw EOR-dienst uitblinkt door deze gebeurtenissen namens u probleemloos te beheren.
• Nationale feestdagen in Australië zijn onder andere:
  • Nieuwjaarsdag (1 januari)
  • Goede Vrijdag (variabele datum)
  • Paasmaandag (variabele datum)
  • Anzac-dag (25 april)
  • Eerste kerstdag (25 december)
  • Tweede kerstdag (26 december)
• Australië biedt zwangerschapsverlof en vaderschapsverlof.
  • Het zwangerschapsverlof bedraagt maximaal 18 weken en kan tot 6 weken vóór de geboorte van het kind beginnen. 
  • Het vaderschapsverlof voor vaders bedraagt 2 weken en moet binnen 6 weken na de geboorte worden opgenomen.
  • Tijdens dit verlof ontvangen werknemers salarisbetalingen op grond van de regeling voor betaald ouderschapsverlof van de Australische overheid. 
• Betaald ziekteverlof in Australië bedraagt 10 dagen per jaar voor voltijdse werknemers. Ziekteverlof kan ook worden opgebouwd volgens de Fair Work Ombudsman van Australië.
• De proeftijd in Australië bedraagt doorgaans 3 tot 6 maanden, afhankelijk van de arbeidsovereenkomst. 
• De beëindigingsvoorwaarden in Australië worden voorgeschreven door de Fair Work Act 2009. De vereiste opzegtermijn varieert van 1 tot 4 weken, afhankelijk van de duur van het dienstverband van de werknemer. Dit is een ander gebied waarop een lokale Australische EOR ondersteuning kan bieden om ervoor te zorgen dat de proeftijd en de bijbehorende ontslagvergoeding correct worden afgehandeld.
• Ontslagvergoeding wordt aangeboden op basis van de duur van het dienstverband en varieert van 4 tot 16 weken loon voor werknemers met respectievelijk 1 tot 10 dienstjaren.

Selectiecriteria voor een geregistreerde werkgever in Australië 

Om voor deze lijst de beste EOR-diensten te vinden, was een grondig begrip nodig van de manier waarop deze diensten veelvoorkomende uitdagingen kunnen verlichten, zoals het legaal aannemen van werknemers in het buitenland, het beheren van internationale betalingen, het waarborgen van naleving van lokale arbeidswetten, het bieden van concurrerende arbeidsvoorwaarden en het faciliteren van een soepele onboarding.

Hieronder staan de specifieke criteria die ik heb gebruikt om het dienstenaanbod van elke aanbieder op deze lijst zorgvuldig te vergelijken:

Essentiële diensten van een geregistreerde werkgever (25% van de totaalscore): Om in aanmerking te komen voor opname in deze lijst, moest elke EOR-aanbieder eerst de volgende basisdiensten aanbieden:

• De bedrijfsstructuur om werknemers in meerdere landen legaal en volgens de regelgeving in dienst te nemen zonder een lokale entiteit
• De mogelijkheid om internationale salarisadministratie en belastingen te beheren in overeenstemming met lokale regelgeving
• Ondersteuning bij het aanbieden van concurrerende arbeidsvoorwaardenpakketten die voldoen aan lokale regelgeving
• Ondersteuning bij het doorlopen van visum- en werkvergunningsprocedures voor werknemers in het buitenland
• Robuuste procedures om gegevensprivacy en -beveiliging te waarborgen die voldoen aan internationale normen, waaronder de AVG en andere vereisten

Aanvullende onderscheidende diensten (25% van de totaalscore): Om de beste EOR-diensten te kunnen selecteren uit de vele beschikbare opties, heb ik ook gelet op unieke of minder gebruikelijke diensten, waaronder:

• Geavanceerde technologieplatforms die salarisadministratie- en HR-processen stroomlijnen en tegelijkertijd gebruiksvriendelijk blijven
• Gespecialiseerde ervaring met het aannemen van werknemers in specifieke nieuwe landen of belangrijke bedrijfstakken
• Diensten die de naleving van regelgeving rond werken op afstand en behoeften op het gebied van internationale mobiliteit verbeteren
• Gespecialiseerde klantenondersteuning voor complexe immigratiezaken
• Ondersteuning bij internationale IT-vereisten, waaronder het beheren van computerapparatuur, softwarelicenties en andere vereisten voor het volgen van bedrijfsmiddelen
• Een focus op milieuvriendelijke en duurzame arbeidspraktijken

Ervaring in de sector (10% van de totaalscore): Om de ervaring in de sector van elke EOR-dienstverlener te beoordelen, heb ik het volgende in overweging genomen:

• Hoeveel jaar hun bedrijf actief is binnen de EOR-sector
• Eventuele erkenningen of certificeringen in de internationale HR- en salarisadministratie waarover de dienstverlener beschikt
• De diepgang van hun kennis van lokale arbeidswetgeving in meerdere rechtsgebieden
• Hun expertise in nieuwe markten, waaronder het aantal verschillende landen waarin zij lokale expertise aanbieden
• Bewijs van een sterke staat van dienst bij het beheren van internationale uitbreidingsprocessen
• De gecombineerde ervaring en kwalificaties van hun teamleden, indien beschikbaar

Klant implementatie (10% van de totaalscore): Om inzicht te krijgen in het implementatieproces voor klanten van elke dienstverlener, heb ik de volgende factoren in overweging genomen:

• De beschikbaarheid van uitgebreide implementatiematerialen, zoals informatiebladen, handleidingen, FAQ-verzamelingen of andere trainingsmiddelen
• Ondersteuning bij het integreren van de software van de EOR-dienstverlener met bestaande HR-systemen
• Directe toegang tot implementatiespecialisten, klantenondersteuning of een vaste accountmanager tijdens de instellingsfase

Klantenondersteuning (10% van de totaalscore): Aangezien de EOR-dienstverlener de juridische werkgever van je werknemers op afstand wordt, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat je tijdige communicatie en ondersteuning van het hoogste niveau ontvangt. Om het niveau van de klantenondersteuning van elk bedrijf te beoordelen, heb ik het volgende in overweging genomen:

• De beschikbaarheid van een meertalig ondersteuningsteam dat verschillende tijdzones afdekt
• Meerdere ondersteuningskanalen, waaronder telefoon, e-mail en livechat
• Bewijs van snelle reacties en doeltreffendheid bij het oplossen van problemen, zoals blijkt uit klantbeoordelingen
• De aanwezigheid van vaste accountmanagers die indien nodig ondersteuning bieden

Waar voor je geld (10% van de totaalscore): Om de algehele waarde van elke dienst te beoordelen, heb ik de volgende factoren in overweging genomen:

• Transparante prijsmodellen zonder verborgen kosten
• Vergelijkende analyse van het dienstenaanbod ten opzichte van de kosten
• Flexibiliteit in dienstenpakketten om aan te sluiten bij verschillende bedrijfsgroottes en behoeften

Houd er rekening mee dat EOR-diensten complex zijn en dat het prijskaartje daardoor soms hoog kan zijn. De prijzen voor hun diensten bieden echter nog steeds een goed rendement op investering, gezien de complexiteit van de hoogwaardige diensten die je ervoor terugkrijgt.

Klantbeoordelingen (10% van de totaalscore): Het beoordelen van klantbeoordelingen is het laatste onderdeel van mijn selectieproces. Dit helpt me te begrijpen hoe tevreden echte gebruikers zijn met een dienst. Om dit te bepalen, heb ik de volgende factoren in overweging genomen:

• Consistent hoge beoordelingen op verschillende platforms voor consumentenbeoordelingen
• Specifieke feedback over het gebruiksgemak van de EOR-diensten
• Getuigenissen waarin uitzonderlijke klantenondersteuning en probleemoplossing worden benadrukt

Met behulp van dit beoordelingskader kon ik de diensten voor werkgeverschap namens derden identificeren die verder gaan dan de basisvereisten en extra waarde bieden dankzij unieke diensten, diepgaande ervaring in de sector, een soepele implementatie, doeltreffende ondersteuning en een goede algehele prijs-kwaliteitverhouding.

EOR versus juridische entiteit

Als je uitbreidt naar Australië, moet je beslissen of je een EOR wilt gebruiken of een juridische entiteit wilt oprichten. Hoewel beide opties je in staat stellen lokaal medewerkers aan te nemen, brengen ze zeer verschillende niveaus van complexiteit, kosten en risico met zich mee.

Hier is een snelle vergelijking naast elkaar om je te helpen je opties af te wegen:

Het gebruik van een EOR is vaak de snellere route met minder risico—vooral als je de Australische markt verkent of snel groeit. Aan de andere kant kan het oprichten van een juridische entiteit de moeite waard zijn als je je voor lange tijd aan een permanente aanwezigheid in Australië wilt verbinden, met een groot lokaal team.

Een werkgever van registratie in Australië kiezen

De juiste EOR kan de stress van het aannemen van personeel in Australië wegnemen—maar alleen als deze aansluit bij je specifieke behoeften. Neem voordat je je vastlegt de tijd om je doelen en uitdagingen te verduidelijken en gebruik vervolgens deze vragen om je beoordeling te sturen:

• Welk probleem probeer je op te lossen?
  Of het nu gaat om het navigeren door lokale regelgeving, het aannemen van personeel in specifieke staten of territoria, of het beheren van arbeidsvoorwaarden: breng precies in kaart met welke obstakels je te maken hebt.
• Wie heeft baat bij de dienstverlening?
  Denk na over wie in je team contact zal hebben met de dienstverlener en hoe de EOR hun dagelijkse werk zal verbeteren.
• Wat is je budget?
  Schat in hoeveel medewerkers je in Australië wilt aannemen, zodat je je potentiële maandelijkse kosten kunt berekenen op basis van vergoedingen per medewerker.
• Welke resultaten zijn het belangrijkst?
  Bepaal hoe succes eruitziet—of dat nu een snellere onboarding, minder nalevingsrisico's of gestroomlijnde salarisverwerking betekent—en hoe je dit zult meten.
• Kan de dienst worden geïntegreerd met je HR-systemen?
  Zorg ervoor dat het platform van de EOR soepel kan samenwerken met je bestaande HR-software om onnodige problemen met gegevens of werkprocessen te voorkomen.

Onthoud dat elk bedrijf anders is. De tijd nemen om de sterke punten van de EOR af te stemmen op je prioriteiten is daarom essentieel om de juiste keuze te maken.

Deskundig advies over het kiezen van een EOR

“Probeer tijdens kennismakingsgesprekken te begrijpen hoe hun waarden aansluiten bij die van jou en vraag hen om succesverhalen te delen, maar ook om uit te leggen hoe ze omgaan met zorgen van klanten. Deel de belangrijkste werkwijzen en verwachtingen van je interne team en kijk hoe die zich verhouden tot hun HR-praktijken, zoals salarisplanning en onboardingprocessen. Mijn ervaring is dat de successen en frustraties bij het gebruik van EOR’s vaak voortkwamen uit een gebrek aan afstemming op bovenstaande punten.” ~Karen Weeks, Wereldwijd personeelsdirecteur en adviseur

Wat is een werkgever van registratie in Australië?

Een werkgever van registratie (EOR) in Australië is een externe dienstverlener die namens jou medewerkers in dienst neemt en alle juridische, salaris-, belasting- en nalevingsverantwoordelijkheden afhandelt—zodat jij dat niet hoeft te doen. Terwijl jij de dagelijkse taken en prestaties beheert, treedt de EOR op als de juridische werkgever en zorgt deze ervoor dat elke aanstelling voldoet aan de strenge arbeidsnormen van Australië.

Het is een slimme oplossing voor bedrijven die uitbreiden naar Australië of personeel op afstand aannemen, zonder dat ze lokale wetgeving hoeven uit te pluizen of een juridische entiteit hoeven op te richten.

Trends in werkgevers-van-registratiediensten

Nu internationaal personeel aannemen steeds gebruikelijker wordt, hebben bedrijven snellere en betrouwbaardere manieren nodig om salarisverwerking, naleving, arbeidsvoorwaarden en onboarding over landsgrenzen heen te beheren. Als reactie hierop ontwikkelen EOR-diensten zich tot technologiegerichte oplossingen die flexibiliteit, automatisering en ondersteuning van begin tot eind voor internationale teams centraal stellen.

Dit zijn de nieuwste trends die de toekomst van EOR-diensten en de HR-platforms daarachter vormgeven:

• Immigratieondersteuning: Er is een groeiende vraag naar ondersteuning bij immigratiediensten, zoals sponsoring van visa en werkvergunningen, waardoor het proces van het werven van wereldwijd talent voor klantbedrijven aanzienlijk wordt vereenvoudigd.
• Gespecialiseerde diensten voor uiteenlopende behoeften: Verschillende EOR-aanbieders zijn begonnen met het aanbieden van diensten voor de bescherming van intellectuele-eigendoms- en uitvindingsrechten en het plannen van aandelenbeloningen, om tegemoet te komen aan de specifieke behoeften van hun klantbedrijven.
• Uitgebreidere werknemersvoordelen-pakketten: Er is een groeiende trend onder EOR-aanbieders om verder te gaan dan standaardzorgverzekeringen en een volledig aanbod van medische en gezondheidsvoordelen op ondernemingsniveau, aandelenopties en zelfs eenmalige voordelen, zoals verhuisbonussen, aan te bieden. Deze trend toont aan dat zij begrijpen hoe belangrijk het is om wereldwijd toptalent aan te trekken en te behouden​.
• Door AI ondersteunde kennisbanken: Sommige EOR-aanbieders (waaronder Deel) beginnen juridisch getoetste kennisbanken of informatiewiki's aan te bieden die kunstmatige intelligentie gebruiken om snel antwoorden op veelgestelde vragen te vinden. Dit helpt klanten om snel informatie te vinden over het aannemen van personeel in een specifiek land, zonder afhankelijk te zijn van door mensen beheerde ondersteuningssystemen.

Deze trends zullen de toekomst van internationale tewerkstelling blijven vormgeven, waardoor het voor bedrijven gemakkelijker wordt om wereldwijde expansie te vereenvoudigen.

Voor een nadere blik op specifieke EOR-aanbieders die op deze trends inspelen, raad ik aan onze beoordelingen van Pebl, Payoneer Workforce Management en Oyster HR te lezen.

Belangrijkste diensten en functies van een juridische werkgever

Let bij het selecteren van een juridische werkgever in Australië op de volgende belangrijke functies:

• Salarisadministratie in AUD: Uw EOR-partner zorgt voor nauwkeurige en conforme salarisbetalingen in Australische dollars, in overeenstemming met de Fair Work Act 2009. Dit omvat loonberekeningen, overuren, toeslagen en vereisten voor het bijhouden van gegevens om boetes van de Fair Work-ombudsman te voorkomen.
• Belastingnaleving en pensioenregelingen: EOR-aanbieders beheren de verplichte inhouding van Pay As You Go (PAYG)-belasting en de verplichte werkgeversbijdragen aan pensioenregelingen. Ze zorgen ook voor volledige naleving van de voorschriften van de Australische belastingdienst (ATO), zodat aangiften tijdig en nauwkeurig worden ingediend.
• Naleving van arbeidswetgeving: De Australische nationale arbeidsnormen (NES) en moderne beloningsregelingen stellen strikte regels vast voor werktijden, verlofrechten, loontarieven, opzegtermijnen en beëindiging. EOR's beschikken over diepgaande kennis van deze voorschriften, beperken juridische risico's en zorgen voor naleving binnen lokale en internationale activiteiten.
• Werving van talent en antecedentenonderzoek: Veel EOR-partners helpen bij het aannemen van personeel door branchespecifieke kwalificaties te verifiëren, antecedentenonderzoek uit te voeren en arbeidsovereenkomsten op te stellen die voldoen aan de Australische regelgeving.
• Visa en werkvergunningen: Voor buitenlandse werknemers handelt de EOR visaprocedures af, zoals het visum voor tijdelijk tekort aan vaardigheden (TSS), de werkgeversnominatieregeling (ENS) en andere vereisten van het Australische ministerie van Binnenlandse Zaken, en zorgt daarbij voor volledige naleving van immigratieregels.
• In- en uitdiensttreding: EOR's beheren alle stappen van een wettelijk conforme indiensttreding en beëindiging, waaronder Fair Work-documentatie, vereisten voor opzegtermijnen en berekeningen van het eindloon, waardoor het risico op geschillen en claims wordt verminderd.
• Beheer van werknemersvoordelen: Concurrerende voordelenpakketten, zoals pensioenregelingen, particuliere zorgverzekeringen, betaald verlof en werknemersvergoedingen, worden rechtstreeks door de EOR beheerd en afgestemd op de verwachtingen van de Australische arbeidsmarkt.
• HR-ondersteuning: EOR-experts bieden doorlopend advies over arbeidsverhoudingen, veiligheidsvoorschriften (WHS), naleving van Fair Work, klachten van werknemers en HR-praktijken om soepele dagelijkse activiteiten te ondersteunen.
• Risicobeheer en verzekering: EOR's beheren de dekking voor arbeidsongevallen en verzekeringsvereisten die door de staat zijn opgelegd, om werkgevers en werknemers te beschermen. Ze helpen juridische, financiële en operationele risico's in verband met werkgelegenheid in Australië te beperken.
• Meertalige ondersteuning: Vanwege de multiculturele beroepsbevolking van Australië omvatten EOR-diensten vaak de vertaling en lokalisatie van arbeidsovereenkomsten, personeelshandboeken en HR-materialen om duidelijke, conforme communicatie te ondersteunen.

Een samenwerking met een EOR in Australië zorgt voor naleving van lokale arbeidswetten en vereenvoudigt de HR-administratie, zodat uw bedrijf zich kan richten op strategische groei.

Veelvoorkomende AI-functies van juridische werkgevers in Australië

Veel EOR-aanbieders die in Australië actief zijn, gebruiken AI om de naleving, nauwkeurigheid van de salarisadministratie en HR-efficiëntie te verbeteren, bijvoorbeeld:

• Geautomatiseerde detectie van salarisafwijkingen: AI controleert salarisgegevens op berekeningsfouten, onjuiste PAYG-inhoudingen, fouten in superannuation of ontbrekende toeslagen en signaleert problemen voordat de salarisadministratie wordt afgerond.
• Geautomatiseerde documentverificatie: AI valideert essentiële documenten zoals TFN's, visa, werkrechten, certificeringen en veiligheidsbevoegdheden, waardoor de inwerktijd wordt verkort en nalevingsrisico's worden beperkt.
• Slimme nalevingsmonitoring: AI houdt updates van de Fair Work Act, Modern Awards, NES-regelgeving, regels voor superannuation en WHS-vereisten bij en waarschuwt werkgevers wanneer wijzigingen aanpassingen van beleid of salarisadministratie vereisen.
• Voorspellende personeelsanalyse: AI analyseert salaristrends, risico's op personeelsverloop, de vraag naar personeel en nalevingspatronen binnen Australische bedrijfstakken en helpt bedrijven zo bij het optimaliseren van personeelsplanning en beloningsstrategieën.
• Door AI aangedreven werknemersondersteuning: Chatbots ondersteunen werknemers door veelgestelde vragen over verlofrechten, loonstroken, superannuation, veiligheidsvereisten of inwerkdocumenten te beantwoorden, 24 uur per dag en 7 dagen per week beschikbaar.
• Geautomatiseerd bijhouden van visa en vervaldata: AI bewaakt vervaldatums van visa, certificeringen, WHS-trainingen en andere nalevingsdocumenten, waardoor het risico op onbedoelde niet-naleving wordt verkleind.
• Door AI verbeterde inwerkprocessen: Het systeem beveelt automatisch de vereiste trainingen, veiligheidsstappen en documentatie aan op basis van functieclassificaties en awardvereisten.
• Detectie van risico's en fraude: AI signaleert verdachte salarisactiviteiten, dubbele werknemersregistraties, mogelijke problemen met verkeerde classificatie of inconsistenties in documentatie, waardoor naleving wordt versterkt en risico's worden beperkt.

Voordelen van een dienst voor formeel werkgeverschap

Internationaal uitbreiden is spannend, maar het navigeren door buitenlandse arbeidswetgeving, salarisadministratie en nalevingsvereisten niet. Met een dienst voor formeel werkgeverschap kunt u internationaal personeel aannemen zonder juridische rompslomp, zodat u sneller en met vertrouwen kunt opschalen.

Dit krijgt u wanneer u samenwerkt met een EOR:

• Snelle markttoegang: Voor organisaties die nieuwe markten willen testen of talent willen aannemen in nieuwe landen waar zij geen juridische aanwezigheid hebben, biedt een EOR een snelle en efficiënte oplossing om activiteiten te starten, waarmee tijd en middelen worden bespaard.
• Vereenvoudigde internationale salarisadministratie: Het gebruik van een EOR-dienst vereenvoudigt het complexe proces van het beheren van internationale salarisadministratie, waaronder belastingaftrek, inhoudingen en valutaconversies voor uw werknemers wereldwijd.
• Internationale naleving en risicobeperking: Door naleving te beheren, biedt een EOR-dienst expertise in het navigeren door de complexiteit van arbeidswetgeving, belastingregels en verzekeringsvereisten in meerdere rechtsgebieden, waardoor bedrijven hun activiteiten beter kunnen beschermen tegen nalevingsrisico's.
• Betere onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden: Door gebruik te maken van hun uitgebreide netwerken en inkoopkracht kunnen EOR's betere internationale verzekeringstarieven onderhandelen en namens u concurrerende arbeidsvoorwaardenpakketten samenstellen, waardoor uw vermogen om wereldwijd toptalent aan te trekken en te behouden wordt vergroot.
• Verbeterde kosteneffectiviteit: Het gebruik van een EOR-dienst is voor bedrijven een kosteneffectieve manier om nieuwe markten te betreden, vergeleken met de aanzienlijke kosten van het oprichten van een nieuwe buitenlandse entiteit. Deze laatste optie brengt aanzienlijke juridische kosten vooraf met zich mee, naast andere kosten voor kantoorinfrastructuur, personeel en lokale arbeidsvoorwaarden en verzekeringsdekking. 

Inzicht in de voordelen van het gebruik van een EOR-dienst kan helpen bij het verbeteren van de strategische planning. Terwijl bedrijven internationale markten opzoeken voor groeimogelijkheden, biedt samenwerking met een EOR-aanbieder een gestroomlijnde, kosteneffectieve en conforme route naar internationale uitbreiding.

Kosten en tarieven voor diensten voor formeel werkgeverschap

Doorgaans volgt de prijs van een EOR-dienst een tariefmodel per werknemer per maand, dat sterk kan variëren afhankelijk van verschillende factoren. Dit model maakt schaalbaarheid en voorspelbaarheid in de budgettering van internationale uitbreidingsactiviteiten mogelijk.

Over het algemeen kosten EOR-diensten in Australië tussen $199 en $650 per werknemer per maand. 

Belangrijke factoren die van invloed kunnen zijn op de tarieven van een dienst voor formeel werkgeverschap zijn onder andere:

• Geografische locatie: De kosten kunnen aanzienlijk variëren afhankelijk van het land of de landen waarin je personeel werft. Dit komt door lokale economische omstandigheden, arbeidswetgeving en de complexiteit van nalevingsvereisten.
• Anciënniteit van werknemers en complexiteit van functies: Het niveau en de aard van de functies die worden ingevuld, kunnen ook van invloed zijn op de maandelijkse kosten. Seniorfuncties of functies waarvoor speciale kwalificaties vereist zijn, kunnen de prijs verhogen vanwege hogere kosten voor het beheer van arbeidsvoorwaarden en vergoedingen.
• Aangepaste vereisten: Specifieke behoeften die verder gaan dan het standaarddienstenaanbod kunnen ook bijdragen aan de maandelijkse kosten. Dit kan aangepaste oplossingen voor werving, gespecialiseerde onboarding van werknemers of unieke nalevingsvereisten omvatten, die allemaal van invloed kunnen zijn op de prijs.
• Aantal werknemers: Het totale aantal werknemers dat wordt beheerd, kan ook van invloed zijn op de kosten. In sommige gevallen kunnen grotere aantallen leiden tot volumekortingen, waardoor de kosten per werknemer voordeliger worden.

Advies over het ideale EOR-prijspunt

“Hoewel hun expertise en het op zich nemen van aansprakelijkheid uiterst waardevol kunnen zijn voor de organisatie, kunnen EOR-kosten aanzienlijk zijn. Als vuistregel geldt dat ze vooral waarde toevoegen in landen waar organisaties minder dan 3-5 fulltimewerknemers hebben.” ~Alice Ferretti, oprichter,HumansR

Sommige EOR's werken ook met verschillende prijsmodellen, waaronder een model op basis van een percentage van het salaris van de werknemer, een model met vaste prijzen en modellen met aangepaste prijzen. Als je dieper wilt ingaan op de verschillende factoren die de prijzen beïnvloeden, is mijn artikel waarin ik de finesses van verschillende EOR-prijsmodellen uitleg een logische volgende stap.

Vergelijkingstabel van plannen voor EOR-diensten in Australië

Bij het overwegen van een EOR-dienst is het cruciaal om te begrijpen hoe deze factoren de totale kosten beïnvloeden, zodat je zeker weet dat de dienst aansluit bij de behoeften van je bedrijf en je budgettaire beperkingen. Door te anticiperen op de specifieke vereisten van je internationale expansiestrategie kun je de meest kosteneffectieve en efficiënte EOR-oplossing voor jouw behoeften kiezen.