10 najlepszych aplikacji do zarządzania personelem w 2026 roku

Factorial to oparta na AI platforma do zarządzania zasobami ludzkimi i operacjami biznesowymi, obejmująca planowanie zmian, śledzenie czasu pracy, planowanie zatrudnienia i samoobsługę pracowników, a także szersze procesy HR, płacowe i informatyczne.

Dla kogo Factorial jest najlepszym wyborem?

Factorial to dobre rozwiązanie dla małych i średnich firm, które chcą korzystać z jednej platformy wykorzystującej AI do obsługi HR, planowania grafików i codziennych operacji bez konieczności korzystania z wielu narzędzi.

Dlaczego wybrałem Factorial

Uwzględniłem Factorial wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ jego pozycjonowanie jako narzędzia AI dla biznesu wykracza poza typowe rozwiązania HR — agent AI platformy, One, korzysta z danych firmy do planowania harmonogramów, generowania raportów i odpowiadania na pytania pracowników dotyczące zasad bez konieczności przeszukiwania dokumentacji. Podoba mi się, że menedżerowie mogą tworzyć i publikować grafiki zmian, obsługiwać zatwierdzanie zamian oraz rejestrować godziny pracy za pomocą logowania przez GPS lub kod QR — wszystko w jednym miejscu. Automatyczne planowanie zmian jest dostępne w planach Enterprise dla zespołów, które chcą otrzymywać zoptymalizowane tygodniowe grafiki generowane bez ręcznego wprowadzania danych.

Najważniejsze funkcje Factorial

• Mobilne opcje rejestrowania rozpoczęcia pracy: Pracownicy mogą rejestrować rozpoczęcie pracy na podstawie lokalizacji GPS, za pomocą geofencingu lub kodu QR bezpośrednio z aplikacji mobilnej Factorial.
• Kontrola zatwierdzania nadgodzin: Menedżerowie mogą wymagać zatwierdzenia godzin nadliczbowych, dzięki czemu na poczet salda pracownika zaliczane są wyłącznie zatwierdzone nadgodziny.
• Konfigurowalne alerty dotyczące długości przerw: Alerty śledzenia czasu pracy sygnalizują, gdy pracownicy nie zrobili przerw spełniających konfigurowalne progi, takich jak 30-minutowa przerwa po sześciu przepracowanych godzinach.
• Integracje z systemami płacowymi: Factorial łączy się z dostawcami usług płacowych, w tym DATEV LODAS, Silae i Sage, aby synchronizować dane pracowników, informacje o nowych pracownikach i nieobecnościach.

Integracje Factorial

Factorial oferuje integracje marketplace z DATEV LODAS, Silae, Sage, Microsoft Power BI, Okta, Slack i Recruitee. Udostępnia również Public API, OAuth 2.0, webhooki, SDK, a także Zapier do tworzenia niestandardowych połączeń.

Keka HR to kompleksowa platforma HR i płacowa, która łączy monitorowanie zgodności z przepisami w wielu stanach, zarządzanie dokumentacją pracowników, obsługę płac, raportowanie I-9 i ACA oraz automatyzację wdrażania nowych pracowników dla małych i rozwijających się firm.

Dla kogo Keka HR jest najlepszym rozwiązaniem?

Keka HR jest odpowiednia dla specjalistów HR o szerokim zakresie obowiązków oraz liderów operacyjnych w małych firmach z branży IT i usług profesjonalnych, którzy potrzebują jednego systemu do obsługi płac i zgodności z przepisami.

Dlaczego wybrałem Keka HR

Wybrałem Keka HR jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ jej procesy wdrażania nowych pracowników i konfiguracja zgodności z przepisami są gotowe do użycia od pierwszego dnia i nie wymagają skomplikowanej konfiguracji. Podoba mi się, że wdrażanie nowych pracowników, gromadzenie formularzy I-9 i rozliczenia podatkowe we wszystkich 50 stanach są zawarte w planie Foundation, dzięki czemu małe zespoły nie muszą łączyć oddzielnych narzędzi. W praktyce większość firm rozpoczyna pracę z systemem w ciągu dwóch do czterech tygodni, co ma znaczenie, gdy luka w zakresie zgodności z przepisami już stanowi ryzyko.

Najważniejsze funkcje Keka HR

• Mechanizm zgodności z przepisami w wielu stanach: Monitoruje i aktualizuje wymagania wynikające z federalnych, stanowych i lokalnych przepisów prawa pracy bezpośrednio w platformie HR.
• Przechowywanie dokumentów i integracja z podpisem elektronicznym: Centralizuje pliki pracowników, zapewniając dostęp oparty na rolach oraz natywną obsługę DocuSign do bezpiecznego zarządzania dokumentacją.
• Narzędzia do raportowania EEO i ACA: Obejmuje moduły do raportowania EEO-1, ACA i innych obowiązkowych raportów rządowych bezpośrednio z systemu.
• Konfigurowalne listy kontrolne wdrażania nowych pracowników: Umożliwia zespołom HR tworzenie i przypisywanie zadań związanych z wdrażaniem krok po kroku, aby zapewnić zgodność z wewnętrznymi i zewnętrznymi zasadami.

Integracje Keka HR

Keka HR oferuje natywne integracje z QuickBooks, LinkedIn, Microsoft Teams, Google Calendar, Google Meet i innymi usługami. Dostępne jest API do tworzenia niestandardowych integracji.

Workday to platforma zarządzania personelem, przeznaczona dla organizacji złożonych z rozproszonych zespołów. Jest atrakcyjna dla liderów HR i specjalistów ds. operacyjnych, którzy potrzebują zintegrowanych narzędzi do zarządzania globalnymi harmonogramami, kosztami pracy i zgodnością z przepisami. Jeśli chcesz koordynować dużą grupę pracowników w wielu regionach, Workday łączy planowanie harmonogramów, rejestrowanie czasu pracy i analitykę w jednym systemie.

Dla kogo Workday jest najlepszym wyborem?

Workday jest odpowiedni dla dużych przedsiębiorstw i międzynarodowych organizacji, które muszą zarządzać operacjami dotyczącymi personelu oraz analizować dane dotyczące pracowników w wielu krajach.

Dlaczego wybrałem Workday

Do wyboru Workday w zakresie zarządzania personelem przekonały mnie przede wszystkim jego zaawansowane możliwości globalnej analityki personelu. Platforma łączy dane w czasie rzeczywistym z planowania harmonogramów, rejestrowania czasu pracy i zarządzania kosztami pracy, ułatwiając dostrzeganie trendów oraz rozwiązywanie problemów w wielu krajach lub jednostkach biznesowych. Doceniam to, że pulpity analityczne Workday pozwalają zespołom HR i operacyjnym szczegółowo analizować wskaźniki dotyczące personelu według regionu, działu lub stanowiska. Taki poziom wglądu jest szczególnie cenny dla organizacji, które muszą podejmować decyzje dotyczące obsady, zgodności z przepisami i alokacji zasobów na poziomie globalnym w oparciu o dane.

Najważniejsze funkcje Workday

Do innych funkcji, dzięki którym Workday jest dobrym wyborem do zarządzania personelem, należą:

• Zautomatyzowane narzędzia do planowania harmonogramów: Menedżerowie mogą tworzyć, modyfikować i publikować harmonogramy pracowników na podstawie zasad biznesowych i zapotrzebowania na pracę.
• Mobilne rejestrowanie czasu pracy: Pracownicy mogą rejestrować rozpoczęcie i zakończenie pracy, składać wnioski o urlop oraz przeglądać harmonogramy na urządzeniach mobilnych.
• Zarządzanie nieobecnościami: Platforma śledzi wszystkie rodzaje urlopów i zwolnień, w tym urlopy wypoczynkowe, zwolnienia chorobowe i niestandardowe zasady urlopowe.
• Monitorowanie zgodności: Workday pomaga organizacjom przestrzegać przepisów prawa pracy i wewnętrznych zasad dzięki automatycznym alertom oraz ścieżkom audytu.

Integracje Workday

Integracje obejmują ADP, Salesforce, Microsoft Teams, ServiceNow, Okta, Slack, SAP, Oracle, DocuSign i Cornerstone OnDemand.

Dayforce to platforma do zarządzania personelem przeznaczona dla organizacji, które potrzebują ujednoliconego systemu do obsługi kadr, płac i ewidencji czasu pracy. To dobre rozwiązanie dla zespołów HR w branżach zatrudniających pracowników godzinowych lub zmianowych, takich jak handel detaliczny, opieka zdrowotna i produkcja. Jeśli chcesz uprościć zapewnianie zgodności z przepisami i zarządzać złożonym harmonogramowaniem, Dayforce łączy potrzebne narzędzia w jednej platformie.

Dla kogo Dayforce jest najlepszym rozwiązaniem?

Dayforce to dobre rozwiązanie dla średnich i dużych organizacji z branż takich jak handel detaliczny, opieka zdrowotna i produkcja, które potrzebują ujednoliconej obsługi płac i zarządzania personelem.

Dlaczego wybrałem Dayforce

Najbardziej wyróżniającą cechą Dayforce jest możliwość obliczania wynagrodzeń w czasie rzeczywistym, gdy dane pracowników zmieniają się w trakcie okresu rozliczeniowego. Oznacza to, że zespoły HR i płac mogą natychmiast zobaczyć wpływ zmian harmonogramu, nadgodzin lub wniosków urlopowych na koszty wynagrodzeń, co pomaga ograniczyć błędy i niespodziewane różnice na koniec każdego cyklu. Podoba mi się również to, że Dayforce łączy ewidencję czasu pracy i obsługę płac w jednym systemie, dzięki czemu nie ma potrzeby uzgadniania danych między oddzielnymi platformami. W przypadku organizacji stosujących złożone zasady wynagradzania lub często zmieniających harmonogramy takie podejście do zarządzania płacami w czasie rzeczywistym jest dużą zaletą.

Najważniejsze funkcje Dayforce

Oprócz obliczania wynagrodzeń w czasie rzeczywistym Dayforce oferuje kilka innych funkcji wspierających zarządzanie personelem:

• Automatyczne narzędzia do harmonogramowania: Menedżerowie mogą tworzyć, modyfikować i publikować harmonogramy pracowników na podstawie zasad biznesowych i zapotrzebowania na pracę.
• Mobilna aplikacja samoobsługowa: Pracownicy mogą przeglądać harmonogramy, składać wnioski o urlop i bezpośrednio z urządzeń mobilnych zamieniać się zmianami.
• Zarządzanie zgodnością: Platforma monitoruje przepisy prawa pracy i wewnętrzne zasady, ostrzegając menedżerów o potencjalnych problemach ze zgodnością.
• Analityka i raportowanie: Użytkownicy mogą korzystać z pulpitów nawigacyjnych i raportów do śledzenia trendów dotyczących personelu, obecności i produktywności.

Integracje Dayforce

Integracje obejmują Emburse, VidCruiter, DocuSign, Go1, HireRight, AdminaHealth, TELUS Health, Okta, Microsoft 365 i Oracle.

ADP oferuje zestaw narzędzi do zarządzania personelem, zaprojektowanych z myślą o organizacjach o złożonych potrzebach kadrowych. To dobre rozwiązanie dla zespołów HR zarządzających pracownikami w wielu lokalizacjach lub jurysdykcjach. Jeśli potrzebujesz scentralizowanego nadzoru i szczegółowego monitorowania pracy, ADP zapewnia funkcje pomagające koordynować i kontrolować personel.

Dla kogo ADP jest najlepszym rozwiązaniem?

ADP dobrze sprawdzi się w dużych organizacjach lub firmach działających w wielu lokalizacjach, które potrzebują scentralizowanego nadzoru nad personelem i zarządzania zgodnością z przepisami.

Dlaczego wybrałem ADP

Tym, co wyróżnia ADP w zakresie zarządzania personelem, jest możliwość nadzorowania wielu lokalizacji i jurysdykcji. Wybrałem ADP, ponieważ oferuje scentralizowane pulpity nawigacyjne do śledzenia kosztów pracy, obecności i zgodności z przepisami w czasie rzeczywistym, nawet gdy personel jest rozproszony. Narzędzia platformy do tworzenia grafików i ewidencjonowania czasu pracy są przystosowane do złożonych struktur organizacyjnych, umożliwiając ustalanie zasad i polityk właściwych dla poszczególnych lokalizacji. Dla zespołów HR, które muszą koordynować obsadę, raportowanie i zgodność z przepisami w różnych placówkach, funkcje ADP związane z zarządzaniem wieloma lokalizacjami są szczególnie wartościowe.

Najważniejsze funkcje ADP

Inne funkcje, które sprawiają, że ADP jest dobrym rozwiązaniem do zarządzania personelem, to:

Zautomatyzowane przetwarzanie płac: ADP oblicza i przetwarza wynagrodzenia na podstawie danych dotyczących czasu pracy i obecności, ograniczając konieczność ręcznego wprowadzania danych.

Portal samoobsługowy pracownika: Pracownicy mogą bezpośrednio przeglądać zestawienia wynagrodzeń, aktualizować dane osobowe i zarządzać wnioskami urlopowymi.

Alerty dotyczące zgodności z przepisami: System powiadamia zespoły HR o zmianach w przepisach i potencjalnych problemach związanych ze zgodnością.

Konfigurowalne narzędzia raportowania: Użytkownicy mogą generować szczegółowe raporty dotyczące wskaźników związanych z personelem, płacami i obecnością, aby podejmować lepsze decyzje.

Integracje ADP

Integracje obejmują QuickBooks, Xero, Wave, allGeo, Synerion, ClockShark, GP, Trusaic, Points North i Wex.

Jeśli szukasz aplikacji do zarządzania personelem, która gromadzi dane o pracownikach i procesy HR w jednym miejscu, warto rozważyć BambooHR. Została zaprojektowana z myślą o małych i średnich firmach, które chcą scentralizować dokumentację pracowniczą, zautomatyzować procesy HR i uprościć codzienne zadania związane z zasobami ludzkimi. Zespoły HR i menedżerowie korzystają z BambooHR do obsługi wszystkiego — od wdrażania pracowników po zarządzanie wynikami pracy — w ramach jednej, łatwej w nawigacji platformy.

Dla kogo BambooHR jest najlepszym wyborem?

BambooHR to dobry wybór dla małych i średnich firm, które chcą scentralizować zarządzanie HR i zautomatyzować śledzenie urlopów.

Dlaczego wybrałem BambooHR

Tym, co wyróżnia BambooHR w zakresie zarządzania personelem, jest przejrzysty i elastyczny sposób obsługi urlopów. Wybrałem tę platformę, ponieważ pozwala pracownikom składać wnioski urlopowe bezpośrednio w systemie, a menedżerom zatwierdzać lub odrzucać je za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Wbudowany kalendarz automatycznie aktualizuje się, aby odzwierciedlać nieobecności, dzięki czemu zespoły mogą łatwo sprawdzić, kto jest nieobecny, i zaplanować zastępstwa. Takie podejście pomaga ograniczyć ręczne śledzenie i nieporozumienia związane z urlopami, które są częstym wyzwaniem dla zespołów HR.

Najważniejsze funkcje BambooHR

Inne funkcje, które sprawiają, że BambooHR jest przydatny w zarządzaniu personelem, obejmują:

• Portal samoobsługi pracowników: Pracownicy mogą aktualizować dane osobowe, przeglądać paski wynagrodzeń i uzyskiwać dostęp do dokumentów firmowych bez udziału działu HR.
• Procesy wdrażania pracowników: Automatyzuj zadania związane z wdrażaniem i przypisuj listy kontrolne nowym pracownikom, aby zapewnić im dobry start.
• Narzędzia do zarządzania wynikami pracy: Wyznaczaj cele, przeprowadzaj oceny i zbieraj opinie w ramach platformy, aby wspierać rozwój pracowników.
• Przechowywanie dokumentów i podpisy elektroniczne: Bezpiecznie przechowuj dokumenty HR i zbieraj podpisy elektroniczne na ważnych formularzach i umowach.

Integracje BambooHR

Integracje obejmują Slack, Greenhouse, Culture Amp, Lattice, Remote, 15Five, Lever, DocuSign, QuickBooks i ADP Workforce Now.

Rippling łączy HR, IT i zarządzanie pracownikami na jednej platformie. To dobry wybór dla firm, które chcą zarządzać danymi pracowników, listą płac i konfiguracją urządzeń z jednego pulpitu. Jeśli chcesz ograniczyć pracę ręczną i zapewnić ścisłe powiązanie operacji związanych z pracownikami, Rippling oferuje ujednolicone podejście.

Dla kogo Rippling jest najlepszym wyborem?

Rippling odpowiada potrzebom średnich i dużych organizacji, które muszą zarządzać procesami HR i IT z jednej platformy.

Dlaczego wybrałem Rippling

To, co przekonało mnie do Rippling w zakresie zarządzania pracownikami, to połączenie procesów HR i IT w jednym miejscu. Platforma umożliwia wdrażanie pracowników poprzez automatyczne konfigurowanie listy płac, świadczeń, a nawet urządzeń oraz dostępu do oprogramowania — wszystko z jednego pulpitu. Uważam, że to ujednolicone podejście jest szczególnie cenne dla organizacji, które muszą koordynować operacje związane z pracownikami i zarządzanie technologią. Centralizacja tych procesów pomaga ograniczyć ręczne przekazywanie zadań i zapewnia spójność danych pracowników w systemach HR i IT.

Najważniejsze funkcje Rippling

Inne funkcje, które sprawiają, że Rippling jest przydatny w zarządzaniu pracownikami, obejmują:

• Śledzenie czasu pracy i obecności: Pracownicy mogą rejestrować rozpoczęcie i zakończenie pracy oraz śledzić liczbę przepracowanych godzin, a menedżerowie mogą zatwierdzać karty czasu pracy bezpośrednio na platformie.
• Globalna obsługa listy płac: Obsługuj listy płac pracowników i wykonawców w wielu krajach za pomocą wbudowanych narzędzi zapewniających zgodność z przepisami.
• Niestandardowa automatyzacja przepływów pracy: Twórz automatyczne przepływy pracy na potrzeby zatwierdzania, powiadomień i zadań HR bez programowania.
• Zarządzanie dokumentami pracowników: Bezpiecznie przechowuj, porządkuj i udostępniaj dokumenty HR, korzystając z kontroli wersji i uprawnień dostępu.

Integracje Rippling

Integracje obejmują Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Salesforce, QuickBooks Online, Xero, Asana, Zoom, Jira i HubSpot.

Gusto oferuje platformę do zarządzania personelem, przeznaczoną dla małych i średnich firm, które chcą uprościć procesy HR. Oprogramowanie łączy w jednym miejscu naliczanie wynagrodzeń, obsługę świadczeń oraz zarządzanie pracownikami. Jeśli szukasz rozwiązania, które ogranicza ręczne zadania HR i pomaga utrzymać porządek w zespole, warto rozważyć Gusto.

Dla kogo Gusto jest najlepszym wyborem?

Gusto to dobry wybór dla małych i średnich firm, które chcą zautomatyzować zadania związane z HR i wdrażaniem nowych pracowników.

Dlaczego wybrałem Gusto

To, co przekonało mnie do Gusto w zakresie zarządzania personelem, to sposób, w jaki automatyzuje i personalizuje procesy wdrażania nowych pracowników. Platforma pozwala tworzyć niestandardowe listy kontrolne wdrażania, wysyłać cyfrowe listy ofertowe i zbierać podpisy elektroniczne — wszystko z jednego pulpitu. Doceniam również to, że Gusto automatycznie dodaje nowych pracowników do systemu wynagrodzeń i świadczeń, ograniczając ręczne wprowadzanie danych oraz ryzyko braku zgodności z przepisami. Dla zespołów HR, które chcą usprawnić proces wdrażania i uczynić go bardziej spójnym, narzędzia automatyzacji Gusto są szczególnie cenne.

Najważniejsze funkcje Gusto

Inne funkcje, które sprawiają, że Gusto jest dobrym rozwiązaniem do zarządzania personelem, to:

Ewidencja czasu pracy: Pracownicy mogą rejestrować rozpoczęcie i zakończenie pracy, śledzić liczbę przepracowanych godzin oraz synchronizować dane dotyczące czasu pracy bezpośrednio z systemem wynagrodzeń.

Zarządzanie płatnym czasem wolnym: Platforma pozwala konfigurować, zatwierdzać i śledzić zasady oraz wnioski dotyczące płatnego czasu wolnego.

Schemat organizacyjny i katalog pracowników: Gusto automatycznie tworzy wizualny schemat organizacyjny oraz przeszukiwalny katalog pracowników.

Przechowywanie dokumentów: Przechowuj ważne dokumenty HR i zarządzaj nimi bezpiecznie w obrębie platformy.

Integracje Gusto

Integracje obejmują 15Five, 7Shifts, Accelo, Amalgam, Analytics by Syft, Aplos, ApplicantPro, Ardius, Arvo i Asana.

UKG Ready to platforma do zarządzania personelem przeznaczona dla organizacji, które potrzebują elastycznych narzędzi HR, ewidencji czasu pracy i płac w jednym miejscu. To dobry wybór dla zespołów HR w branżach o złożonych wymaganiach dotyczących harmonogramów i zgodności z przepisami, takich jak opieka zdrowotna, produkcja i sektor publiczny. Jeśli szukasz rozwiązania, które dostosowuje się do zmieniających się przepisów prawa pracy i unikalnych zasad biznesowych, UKG Ready oferuje możliwość konfiguracji odpowiadającą Twoim wymaganiom.

Dla kogo UKG Ready jest najlepszym wyborem?

UKG Ready dobrze sprawdzi się w średnich i dużych organizacjach z regulowanych branż, które potrzebują konfigurowalnych narzędzi do zapewniania zgodności z przepisami i zarządzania personelem.

Dlaczego wybrałem UKG Ready

To, co przekonało mnie do UKG Ready, to szerokie możliwości konfiguracji narzędzi do zapewniania zgodności z przepisami w obszarze zarządzania personelem. Platforma pozwala skonfigurować niestandardowe zasady ewidencji czasu pracy, tworzenia harmonogramów i polityk wynagrodzeń, aby odpowiadały unikalnym wymaganiom organizacji oraz zmieniającym się regulacjom. Doceniam możliwość automatyzacji alertów i przepływów pracy dotyczących takich kwestii jak nadgodziny, zgodność z zasadami przerw i monitorowanie certyfikatów, co pomaga ograniczyć ręczny nadzór. Dla zespołów HR zarządzających złożonymi wymogami zgodności w wielu lokalizacjach lub jurysdykcjach elastyczność UKG Ready jest szczególnie wyróżniająca.

Najważniejsze funkcje UKG Ready

Do innych funkcji, które sprawiają, że UKG Ready jest dobrym rozwiązaniem do zarządzania personelem, należą:

• Portal samoobsługi pracowników: Pracownicy mogą przeglądać harmonogramy, składać wnioski o urlop i aktualizować dane osobowe bezpośrednio na platformie.
• Dostęp za pośrednictwem aplikacji mobilnej: Menedżerowie i pracownicy mogą obsługiwać zatwierdzenia, harmonogramy i ewidencję czasu pracy na urządzeniach mobilnych.
• Zarządzanie dokumentami: Przechowuj, organizuj i udostępniaj dokumenty HR w bezpieczny sposób w systemie.
• Narzędzia do zarządzania wynikami pracy: Wyznaczaj cele, przeprowadzaj oceny i monitoruj postępy pracowników w jednym miejscu.

Integracje UKG Ready

Integracje obejmują QuickBooks, NetSuite, ADP, Employee Navigator, TurboTax, Indeed, DocuSign, Boomi, OpenSesame i HireRight.

Deel HR to platforma do zarządzania pracownikami, która łączy narzędzia do globalnego zatrudniania, obsługi wynagrodzeń, zapewniania zgodności, HRIS i zarządzania wydajnością dla rozproszonych zespołów.

Dla kogo najlepiej nadaje się Deel HR?

Deel HR jest odpowiedni dla zespołów HR i liderów biznesowych zarządzających międzynarodowymi pracownikami, kontrahentami i wynagrodzeniami w wielu krajach.

Dlaczego wybrałem Deel HR

Wybrałem Deel HR jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ mogę niemal natychmiast zatrudniać pracowników lub kontrahentów w ponad 150 krajach. Mój zespół korzysta ze zautomatyzowanego wdrażania pracowników w Deel HR oraz generowania umów dostosowanych do lokalnych przepisów, aby przyspieszyć zatrudnianie za granicą. Polegam również na wbudowanych kontrolach zgodności, które pomagają uniknąć opóźnień podczas wchodzenia na nowe rynki.

Najważniejsze funkcje Deel HR

• Globalne zarządzanie wynagrodzeniami: Obsługuj wynagrodzenia pracowników i kontrahentów w wielu krajach z jednego pulpitu.
• Śledzenie urlopów: Zarządzaj wnioskami urlopowymi pracowników i zatwierdzaj je za pomocą konfigurowalnych zasad.
• Zarządzanie dokumentami: Przechowuj, porządkuj i bezpiecznie uzyskuj dostęp do dokumentów HR w obrębie platformy.
• Raportowanie HRIS: Generuj analizy dotyczące pracowników i raporty dotyczące zgodności dla swojego globalnego zespołu.

Integracje Deel HR

Integracje natywne nie są jasno opisane. Deel HR udostępnia interfejs API do tworzenia niestandardowych integracji.