10 najlepszych bezpłatnych programów do rekrutacji — przegląd w 2026 roku

Manatal to platforma oprogramowania rekrutacyjnego, która łączy śledzenie kandydatów, wyszukiwanie kandydatów wspomagane przez sztuczną inteligencję, parsowanie CV oraz integracje z portalami z ofertami pracy dla zespołów rekrutacyjnych.

Dla kogo Manatal jest najlepszy?

Manatal to dobry wybór dla małych i średnich firm oraz agencji zatrudnienia, które potrzebują systemu ATS opartego na sztucznej inteligencji bez skomplikowanego wdrożenia.

Dlaczego wybrałem Manatal

Manatal znalazł się na mojej krótkiej liście, ponieważ rekomendacje kandydatów oparte na sztucznej inteligencji ograniczają ręczną pracę związaną z tworzeniem krótkiej listy. Gdy mój zespół publikuje ofertę, sztuczna inteligencja Manatal ocenia i szereguje kandydatów znajdujących się już w bazie pod kątem kryteriów stanowiska — zamiast czytać każde CV, otrzymuję uporządkowaną listę najlepiej dopasowanych profili. Podoba mi się również zaawansowane wyszukiwanie AI, które łączy wyszukiwanie semantyczne z filtrami logicznymi i oceną trafności, aby wyświetlać kandydatów, których mogłem przeoczyć. Funkcja wzbogacania profili kandydatów pobiera dane z mediów społecznościowych i źródeł publicznych, tworząc profile wykraczające poza informacje zawarte w CV i zapewniając mi więcej kontekstu przed nawiązaniem kontaktu.

Najważniejsze funkcje Manatal

• Potok z funkcją przeciągania i upuszczania: Przenoś kandydatów między konfigurowalnymi etapami rekrutacji, korzystając bezpośrednio w systemie ATS z widoku kanban lub widoku listy.
• Automatyzacja procesów: Konfiguruj automatyczne, spersonalizowane wiadomości e-mail uruchamiane, gdy kandydaci przechodzą między etapami potoku.
• Arkusze ocen rozmów kwalifikacyjnych: Twórz ustrukturyzowane formularze oceny i udostępniaj je zespołowi, aby porównywać rankingi kandydatów w jednym widoku.
• Śledzenie kamieni milowych wdrożenia: Dodawaj do profili kandydatów daty rozpoczęcia pracy, okresy próbne i daty zakończenia zatrudnienia oraz dostosowuj kamienie milowe na poziomie stanowiska.

Integracje Manatal

Manatal oferuje natywne integracje z Indeed, Codility, Mailchimp, Google Suite, Microsoft 365 - Office 365, LinkedIn, ZipRecruiter, Monster, Talent.com i Google for Jobs. Łączy się również z Zapier.

Co jest bezpłatne?

Manatal oferuje 14-dniowy bezpłatny okres próbny z dostępem do wszystkich funkcji; karta kredytowa nie jest wymagana. Po zakończeniu okresu próbnego dalsze korzystanie wymaga płatnej subskrypcji.

AvaHR jest platformą oprogramowania rekrutacyjnego, która oferuje funkcje śledzenia kandydatów, publikowania ofert pracy, zarządzania kandydatami i planowania rozmów kwalifikacyjnych, zaprojektowane z myślą o rekrutacji w małych firmach.

Dla kogo AvaHR jest najlepszym rozwiązaniem?

AvaHR to dobry wybór dla właścicieli małych firm i specjalistów HR, którzy potrzebują prostego narzędzia do rekrutacji bez złożoności typowej dla platform rekrutacyjnych klasy korporacyjnej.

Dlaczego wybrałem AvaHR

AvaHR znalazł się na mojej krótkiej liście, ponieważ został stworzony specjalnie dla małych firm, które nie mają dedykowanego zespołu rekrutacyjnego. Podoba mi się, że platforma zawiera profile kultury organizacyjnej — mikrostrony docelowe, na których można dodawać filmy, zdjęcia i opisy stanowisk, dzięki czemu kandydaci mogą lepiej poznać miejsce pracy jeszcze przed aplikowaniem. To funkcja, którą rzadko spotykam w tym przedziale cenowym. Uważam również, że niestandardowe procesy rekrutacyjne są naprawdę przydatne: można tworzyć oddzielne procesy dla różnych stanowisk za pomocą interfejsu typu przeciągnij i upuść, a automatyczne działania obsługują komunikację z kandydatami na każdym etapie, bez konieczności ręcznego kontaktu.

Najważniejsze funkcje AvaHR

• Ocena kandydatów przez sztuczną inteligencję: Automatycznie szereguje napływające aplikacje, dzięki czemu można zidentyfikować najlepszych kandydatów bez ręcznego przeglądania każdego CV.
• Program poleceń pracowniczych: Umożliwia obecnym członkom zespołu bezpośrednie przesyłanie poleceń za pośrednictwem platformy, tworząc wbudowany kanał pozyskiwania kandydatów obok publikowania ofert na portalach pracy.
• Listy ofertowe i podpisy elektroniczne: Umożliwia tworzenie szablonów listów ofertowych i zbieranie podpisów cyfrowych bezpośrednio na platformie, eliminując potrzebę korzystania z oddzielnego narzędzia do dokumentów.
• Niestandardowe kwestionariusze: Pozwala dodawać do formularza aplikacyjnego pytania przesiewowe właściwe dla danego stanowiska, aby kandydaci mogli wstępnie się zakwalifikować przed przejściem do procesu rekrutacyjnego.

Integracje AvaHR

Integracje obejmują Ninja Forms, Formstack, Wufoo, Google Forms, BambooHR, Willo, Starred, GoCo, Engage Talent, Namely, Checkr, Enboarder, Verified First i GoodHire.

Co jest bezpłatne?

AvaHR oferuje 7-dniowy bezpłatny okres próbny z dostępem do wszystkich funkcji. Po zakończeniu okresu próbnego dalsze korzystanie wymaga płatnej subskrypcji. Nie ma planu bezpłatnego bezterminowo.

Snaphunt to platforma rekrutacyjna, która łączy wyszukiwanie kandydatów oparte na AI, globalne publikowanie ofert pracy i śledzenie aplikacji dla zespołów rekrutujących w wielu regionach.

Dla kogo Snaphunt jest najlepszym wyborem?

Snaphunt to dobre rozwiązanie dla zespołów HR i rekruterów w małych i średnich firmach rekrutujących w wielu krajach lub regionach.

Dlaczego wybrałem Snaphunt

Wybrałem Snaphunt jako jedno z najlepszych rozwiązań ze względu na sposób, w jaki obsługuje globalne wyszukiwanie kandydatów za pomocą AI. Podoba mi się, że platforma korzysta z bazy ponad 8 mln osób poszukujących pracy na własnej platformie oraz ponad 300 mln profili dostępnych w otwartej sieci, a następnie automatycznie rozpowszechnia oferty pracy na wiodących portalach — dzięki temu mój zespół nie musi ręcznie publikować ich w kilkunastu różnych kanałach. Tworzenie krótkiej listy kandydatów za pomocą AI pokazuje również wskaźniki dopasowania i szczegółowe informacje o kandydatach, takie jak oczekiwania płacowe i okresy wypowiedzenia, co oznacza, że poświęcam mniej czasu na filtrowanie, a więcej na kandydatów najlepiej pasujących do stanowiska. MARTHA, asystent Snaphunt do sprawdzania referencji oparty na AI, to wyróżniająca funkcja, która wykorzystuje rozmowy głosowe do weryfikowania referencji i sygnalizowania obaw dotyczących wiarygodności przed zatrudnieniem kandydata.

Najważniejsze funkcje Snaphunt

• Ocena dopasowania kulturowego: Autorskie narzędzie psychometryczne Snaphunt, Snapsych, mierzy styl pracy i motywację kandydatów, aby ocenić ich zgodność z wartościami firmy.
• Asynchroniczne rozmowy wideo: Nagrywaj i przeglądaj odpowiedzi kandydatów w formie wideo w dogodnym dla siebie czasie, a następnie koordynuj bezpośrednio na platformie rozmowy na żywo z udziałem wielu interesariuszy.
• Spersonalizowany kontakt z kandydatami: Wysyłaj dynamiczne, spersonalizowane wiadomości na dużą skalę, aby angażować wybranych kandydatów i budować relacje w całym lejku talentów.
• Automatyczne generowanie opisów stanowisk: Automatycznie twórz opisy stanowisk dopasowane do ról, ograniczając czas poświęcany na ręczne pisanie przed opublikowaniem oferty pracy.

Integracje Snaphunt

Integracje natywne nie są jasno udokumentowane. 

Co jest bezpłatne?

Snaphunt oferuje bezterminowo bezpłatny plan, który umożliwia publikowanie ofert pracy, zarządzanie kandydatami i dostęp do bazy talentów. Niektóre zaawansowane funkcje oraz pomoc premium są dostępne wyłącznie w płatnych planach.

Loxo to platforma oprogramowania rekrutacyjnego, która łączy śledzenie kandydatów, automatyczne wyszukiwanie, CRM talentów oraz narzędzia do analizy talentów oparte na AI dla zespołów rekrutacyjnych.

Dla kogo Loxo jest najlepszym wyborem?

Loxo jest dobrym rozwiązaniem dla rekruterów i zespołów zajmujących się pozyskiwaniem talentów — szczególnie w agencjach zatrudnienia i rozwijających się firmach — które potrzebują opartego na AI wyszukiwania kandydatów i zarządzania nimi w ramach bezpłatnego planu.

Dlaczego wybrałem Loxo

Umieściłem Loxo na mojej krótkiej liście, ponieważ jego bezpłatny plan obejmuje rzeczywiste funkcje analizy talentów, a nie tylko podstawową funkcjonalność ATS. Szczególnie podoba mi się oparte na AI wyszukiwanie kandydatów, które automatycznie wyszukuje pasujących kandydatów z wbudowanej bazy ponad 800 milionów profili, bez konieczności przechodzenia na płatny plan. Mój zespół może zarządzać całym procesem rekrutacyjnym — od pierwszego kontaktu po złożenie oferty — za pomocą zintegrowanego CRM i narzędzi do komunikacji wielokanałowej (e-mail, SMS i rozmowy telefoniczne), wszystko w ramach bezpłatnego poziomu.

Najważniejsze funkcje Loxo

• Zarządzanie procesem metodą przeciągnij i upuść: Przenoś kandydatów wizualnie między niestandardowymi etapami, korzystając z widoku głównego procesu pokazującego jednocześnie wszystkich kandydatów ze wszystkich ofert pracy.
• Przekazywanie CV i import plików CSV: Dodawaj kandydatów do swojej bazy, przekazując CV na unikalny adres e-mail lub importując plik CSV bezpośrednio do Loxo.
• Rozszerzenie Chrome do zapisywania kandydatów: Zapisuj kandydatów z dowolnej strony internetowej bezpośrednio w bazie Loxo, bez przełączania kart i ręcznego ponownego wprowadzania danych.
• Program automatycznej publikacji ofert pracy Loxo Boost: Rozprowadzaj oferty pracy w sieci ponad 30 000 serwisów z ofertami pracy, a AI określi najlepsze miejsce publikacji na podstawie nazwy stanowiska, opisu i lokalizacji.

Integracje Loxo

Loxo natywnie integruje się z LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Google Calendar, Microsoft Outlook, Slack, Salesforce, Zoom, Mailchimp i QuickBooks.

Co jest bezpłatne?

Loxo oferuje bezpłatny plan bezterminowy, który obejmuje nieograniczoną liczbę użytkowników oraz dostęp do podstawowych funkcji, takich jak ATS, CRM i wyszukiwanie kandydatów oparte na AI. Niektóre zaawansowane funkcje i integracje są dostępne wyłącznie w płatnych planach.

WebHR to oparta na chmurze platforma rekrutacyjna i HR, która obejmuje śledzenie kandydatów, publikowanie ofert pracy, zarządzanie kandydatami oraz automatyzację procesów dla zespołów rekrutacyjnych.

Dla kogo WebHR będzie najlepszym wyborem?

WebHR to dobry wybór dla małych i średnich firm, które potrzebują kompleksowej platformy HR i rekrutacyjnej z bezpłatnym planem początkowym.

Dlaczego wybrałem WebHR

WebHR znalazł się na mojej krótkiej liście ze względu na to, jak dobrze jego ATS łączy się z szerszym ekosystemem rekrutacyjnym. Podoba mi się, że integruje się bezpośrednio z takimi portalami z ofertami pracy jak Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter i Glassdoor, dzięki czemu mój zespół może publikować oferty i pobierać zgłoszenia bez przełączania się między platformami. Moduł rekrutacyjny łączy się również z modułem pracowniczym, co oznacza, że dane zatrudnionego kandydata trafiają bezpośrednio do procesu wdrażania bez konieczności ręcznego ponownego wprowadzania informacji. Automatyczne generowanie grafiki 'Zatrudniamy' do publikacji w mediach społecznościowych to niewielkie, ale przydatne udogodnienie, które oszczędza czas podczas intensywnych rekrutacji.

Najważniejsze funkcje WebHR

• Narzędzia do współpracy przy rekrutacji: Udostępniaj profile kandydatów, dodawaj opinie i przeprowadzaj zaawansowane wyszukiwanie w całym zespole rekrutacyjnym w ramach jednego procesu.
• Pakiet narzędzi na rzecz różnorodności i inkluzji (D&I): Śledź i raportuj wskaźniki D&I, aby dostosować proces rekrutacyjny do celów organizacji.
• Raporty i analizy rekrutacyjne: Uzyskaj dostęp do ponad 175 gotowych do użycia i możliwych do eksportu raportów obejmujących takie wskaźniki jak czas obsadzenia stanowiska, koszt zatrudnienia oraz skuteczność źródeł pozyskiwania kandydatów.
• Ogłoszenia o pracę w całej bazie danych: Automatycznie powiadamiaj wszystkich kandydatów w istniejącej bazie talentów o otwarciu nowego stanowiska.

Integracje WebHR

WebHR oferuje natywne integracje z Microsoft Azure AD, Google Workspace, OneLogin, Okta, Microsoft Dynamics, Breezy, Indeed, Dr Job, Eluta, JazzHR, MyJobHelper, ZipRecruiter, Recruit, Zoom, WhatsApp, Slack, Asana, Bonusly, Box, Dropbox, FreshBooks, LinkedIn, Neuvoo, QuickBooks, SurePayroll i Xero.

Co jest bezpłatne?

WebHR oferuje bezpłatny plan na zawsze. Korzystanie z niektórych zaawansowanych funkcji i integracji wymaga płatnego planu.

Unnanu Hire to nowoczesna platforma rekrutacyjna wykorzystująca sztuczną inteligencję (AI) do zwiększania wydajności i skuteczności procesu rekrutacji. To narzędzie wspiera rekruterów i menedżerów ds. rekrutacji, automatyzując wyszukiwanie, selekcję i angażowanie kandydatów, co pomaga skrócić czas potrzebny na zatrudnienie pracownika.

Dlaczego wybrałem Unnanu Hire: Wybrałem Unnanu Hire ze względu na innowacyjne wykorzystanie AI do przekształcania tradycyjnych procesów rekrutacyjnych. Platforma wyróżnia się możliwością automatyzacji i personalizacji doświadczeń kandydatów, a także dostarczaniem opartych na danych informacji ułatwiających podejmowanie lepszych decyzji. Uważam, że jest najlepsza w rekrutacji opartej na AI, ponieważ znacząco usprawnia działania, umożliwiając firmom skupienie się na wyborze najlepiej wykwalifikowanych kandydatów.

Najważniejsze funkcje i integracje:

Najważniejsze funkcje obejmują inteligentne algorytmy dopasowywania, które łączą oferty pracy z odpowiednimi kandydatami na podstawie ich umiejętności, doświadczenia i dopasowania do kultury organizacyjnej. Platforma oferuje zautomatyzowane narzędzia komunikacji, które utrzymują zaangażowanie kandydatów i przekazują im informacje na każdym etapie procesu rekrutacyjnego, a także narzędzia do śledzenia statusów kandydatów oraz obiegów pracy powiązanych z działaniami wdrożeniowymi. Ponadto szczegółowy panel analityczny umożliwia rekruterom skuteczne monitorowanie wyników i optymalizowanie strategii.

Unnanu Hire integruje się z popularnymi narzędziami, takimi jak LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Google Calendar, Microsoft Outlook, Slack, Salesforce, Zoom, QuickBooks i Trello, usprawniając różne aspekty procesu rekrutacyjnego.

Co jest bezpłatne: Bezpłatny plan Unnanu obejmuje nieograniczoną liczbę ofert pracy, przesyłanie wiadomości w czasie rzeczywistym oraz masową wysyłkę wiadomości e-mail z pewnymi ograniczeniami; karta kredytowa nie jest wymagana. Funkcja oceny CV oparta na AI jest również dostępna jako dodatek.

Skima.ai to platforma rekrutacyjna oparta na sztucznej inteligencji, która pomaga zespołom automatyzować wyszukiwanie, selekcję i angażowanie kandydatów za pomocą przepływów pracy skoncentrowanych na rekruterach oraz inteligentnych narzędzi dopasowywania.

Dla kogo Skima.ai jest najlepszym wyborem?

Skima.ai to dobre rozwiązanie dla rekruterów i zespołów ds. pozyskiwania talentów, które chcą wykorzystać sztuczną inteligencję do przyspieszenia wyszukiwania i selekcji kandydatów.

Dlaczego wybrałem Skima.ai

Skima.ai znalazła się na mojej krótkiej liście, ponieważ jest jedną z niewielu platform rekrutacyjnych zaprojektowanych w całości z uwzględnieniem sposobu, w jaki rekruterzy faktycznie myślą i wyszukują kandydatów. Podoba mi się, że zamiast tworzyć ciągi wyszukiwania boolowskiego lub nakładać kolejne filtry, mogę wpisać zapytanie w języku naturalnym, takie jak 'starszy programista Java z doświadczeniem w branży fintech w Londynie', a następnie w ciągu kilku sekund otrzymać uporządkowanych według rankingu i ocenionych kandydatów. Wynik dopasowania AI — ocena od 0 do 100 dla każdego kandydata — oznacza, że mogę otworzyć krótką listę i od razu wiedzieć, kto zasługuje na bliższą uwagę, wraz z wyjaśnieniem stojącym za każdą oceną. Parser CV wyodrębnia również ponad 200 punktów danych z każdego profilu z dokładnością około 99%, dzięki czemu nawet starsze lub nietypowo sformatowane CV w moim ATS nie zostają pominięte.

Najważniejsze funkcje Skima.ai

• Kampanie AI: Prowadź zautomatyzowaną, spersonalizowaną komunikację z kandydatami za pośrednictwem poczty e-mail, wiadomości SMS i połączeń telefonicznych z jednego panelu.
• Publikowanie ofert pracy: Rozsyłaj ogłoszenia o pracę do wielu portali z ofertami pracy, witryn karierowych i platform społecznościowych jednym kliknięciem.
• Segmentacja kandydatów: Oznaczaj i grupuj kandydatów w segmenty, aby dopasowywać komunikację na podstawie umiejętności, statusu lub rodzaju stanowiska.
• Analityka rekrutacyjna: Śledź postępy w procesie, współczynniki otwarć i kliknięć wiadomości e-mail, czas obsadzenia stanowiska oraz współczynniki konwersji za pośrednictwem pulpitów nawigacyjnych działających w czasie rzeczywistym.

Integracje Skima.ai

Integracje obejmują Zoho, Lever, Greenhouse, Workday, Bamboo HR, Bullhorn, LinkedIn, Zapier, Salesforce, Slack, Microsoft Teams i Google Workspace.

Co jest bezpłatne?

Skima.ai oferuje bezpłatną prezentację, dzięki której można zobaczyć platformę w działaniu przed podjęciem decyzji. Obecnie nie ma planu bezpłatnego bezterminowo ani bezpłatnego okresu próbnego z ograniczeniem czasowym.

BreezyHR to platforma oprogramowania rekrutacyjnego, która pozwala zarządzać ofertami pracy, śledzić kandydatów i organizować ścieżki kandydatów za pomocą wbudowanych narzędzi do współpracy i komunikacji zespołowej.

Dla kogo BreezyHR jest najlepszym wyborem?

BreezyHR to dobry wybór dla małych i średnich firm, w których w proces rekrutacyjny zaangażowanych jest wielu członków zespołu.

Dlaczego wybrałem BreezyHR

BreezyHR znalazł się na mojej krótkiej liście ze względu na to, jak dobrze pomaga zespołowi rekrutacyjnemu współpracować przy jednym kandydacie. Podoba mi się, że wspólne rozmowy rekrutacyjne pozwalają wszystkim członkom zespołu porównywać notatki, tworzyć zadania i omawiać kandydatów bezpośrednio na platformie — bez potrzeby korzystania z oddzielnych wątków czy przekazywania wiadomości e-mail. Widok dostępności osób przeprowadzających rozmowy kwalifikacyjne obok siebie naprawdę ułatwia planowanie spotkań całego zespołu, a jednokierunkowe rozmowy wideo oznaczają, że mój zespół może przeglądać odpowiedzi kandydatów w dogodnym czasie, zamiast koordynować rozmowy na żywo. W przypadku zespołów, w których decyzje rekrutacyjne podejmuje więcej niż jedna osoba, takiej wbudowanej koordynacji trudno szukać w podstawowym systemie śledzenia kandydatów.

Najważniejsze funkcje BreezyHR

• Zarządzanie ścieżką metodą „przeciągnij i upuść”: Dostosowuj etapy rekrutacji i przesuwaj kandydatów w ścieżce za pomocą wizualnego interfejsu w stylu tablicy kanban.
• Automatyczna preselekcja: Automatycznie przesuwaj kandydatów dalej lub odrzucaj ich na podstawie odpowiedzi udzielonych w niestandardowych kwestionariuszach.
• Publikowanie ofert na portalach z ofertami pracy: Jednym kliknięciem publikuj oferty pracy na ponad 50 bezpłatnych stronach z ofertami, w tym Indeed, LinkedIn i Google.
• Zarządzanie poleceniami pracowniczymi: Twórz i zarządzaj uporządkowanym programem poleceń pracowniczych bezpośrednio w BreezyHR.

Integracje BreezyHR

BreezyHR oferuje ponad 30 natywnych integracji, w tym z Checkr, Gusto, Indeed, Bryq, Criteria, HackerRank, TestGorilla, BambooHR, Slack i Zoom. Łączy się również z Zapierem i udostępnia interfejs API do tworzenia niestandardowych integracji.

Co jest bezpłatne?

BreezyHR oferuje bezpłatny plan bezterminowy, który obejmuje nieograniczoną liczbę użytkowników i kandydatów, ale ogranicza liczbę aktywnych stanowisk do jednego naraz. Niektóre zaawansowane funkcje i integracje są dostępne wyłącznie w płatnych planach.

Join to platforma oprogramowania rekrutacyjnego, która łączy bezpłatny system śledzenia kandydatów z wielokanałowym publikowaniem ofert pracy oraz narzędziami do zarządzania kandydatami.

Dla kogo Join jest najlepszym rozwiązaniem?

Join to dobry wybór dla małych i średnich firm, które potrzebują bezpłatnego, łatwego w obsłudze narzędzia rekrutacyjnego bez konieczności angażowania dużego zespołu HR.

Dlaczego wybrałem Join

Join znalazł się na mojej krótkiej liście, ponieważ bezpłatny ATS jest naprawdę użyteczny, a nie tylko ograniczoną wersją demonstracyjną. Podoba mi się, że bezpłatny plan obejmuje zarządzanie lejkiem rekrutacyjnym, automatyczne wiadomości, karty ocen oraz firmową stronę kariery — wszystko to bez żadnych opłat z góry. Funkcja publikowania ofert na wielu portalach jednym kliknięciem przesyła ogłoszenia na ponad 15 portali z ofertami pracy jednocześnie, w tym do Google for Jobs. Korzystam również z rozszerzenia do Chrome, aby pobierać profile kandydatów z LinkedIn bezpośrednio do Join, co ogranicza konieczność ręcznego wprowadzania danych podczas wyszukiwania kandydatów.

Najważniejsze funkcje Join

• Kreator ogłoszeń o pracę oparty na AI: Skorzystaj z edytora Join wykorzystującego AI, aby w mniej niż minutę wygenerować zoptymalizowane ogłoszenia o pracę dopasowane do konkretnego stanowiska, na które prowadzisz rekrutację.
• Planowanie rozmów kwalifikacyjnych: Pozwól kandydatom samodzielnie wybierać terminy rozmów za pośrednictwem automatycznych linków do kalendarza, eliminując wymianę wiadomości dotyczącą dostępności.
• Oceny kandydatów: Twórz niestandardowe testy umiejętności lub wybieraj spośród ponad 1000 gotowych szablonów, aby oceniać kandydatów przed przesuwaniem ich dalej w lejku rekrutacyjnym.
• Role i uprawnienia: Przypisuj role na poziomie zespołu oraz uprawnienia właściwe dla poszczególnych ofert pracy, aby osoby odpowiedzialne za rekrutację widziały i wykonywały tylko to, co jest dla nich istotne.

Integracje Join

Join oferuje natywne integracje z LinkedIn, Google for Jobs i Indeed oraz udostępnia interfejs API do tworzenia niestandardowych integracji.

Co jest bezpłatne?

Join oferuje bezpłatny plan bezterminowy, który obejmuje nieograniczoną liczbę użytkowników, nieograniczoną liczbę publikowanych ofert pracy oraz dostęp do podstawowych funkcji ATS. Korzystanie z niektórych płatnych portali z ofertami pracy i zaawansowanych funkcji wymaga przejścia na płatny plan.

Plural Careers to platforma oprogramowania rekrutacyjnego, która pomaga organizacjom tworzyć markowe strony karier, zarządzać ścieżkami kandydatów oraz wspierać utrzymanie talentów dzięki zintegrowanym funkcjom rekrutacyjnym i angażującym pracowników.

Dla kogo Plural Careers jest najlepszym rozwiązaniem?

Plural Careers sprawdzi się w małych zespołach HR, wśród rekruterów wewnętrznych oraz menedżerów ds. rekrutacji w startupach, którzy szukają prostej platformy do prezentowania ofert pracy i wspólnego zarządzania kandydatami.

Dlaczego wybrałem Plural Careers

Wybrałem Plural Careers jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ mogę natychmiast uruchomić w pełni markowe, zoptymalizowane pod kątem urządzeń mobilnych strony karier z konfigurowalnymi szablonami, a następnie śledzić zarówno doświadczenia kandydatów, jak i zaangażowanie pracowników na jednej platformie. Korzystam z ich narzędzi do utrzymania talentów, aby prowadzić stałe cykle zbierania opinii.

Najważniejsze funkcje Plural Careers

• Etapowe ścieżki kandydatów: Przenoś kandydatów przez konfigurowalne etapy, aby śledzić postępy od aplikacji do oferty.
• Ocena CV wspomagana przez AI: System automatycznie ocenia CV pod kątem wymagań określonych w ofercie pracy.
• Zintegrowane planowanie w kalendarzu: Planuj rozmowy kwalifikacyjne bezpośrednio dzięki synchronizacji z Google, Outlookiem lub Calendly.
• Alerty Slack i Microsoft Teams: Otrzymuj natychmiastowe powiadomienia o nowych aplikacjach i aktualizacjach w obszarze roboczym swojego zespołu.

Integracje Plural Careers

Plural Careers oferuje natywne integracje ze Slackiem, Microsoft Teams, Google Chat, Google Workspace, Microsoft 365 i Calendly. Integracje z HubSpot i LinkedIn pojawią się wkrótce.