10 najlepszych pracodawców formalnych w Arabii Saudyjskiej w 2026 roku

Pracodawca formalny w Arabii Saudyjskiej legalnie zatrudnia pracowników w Twoim imieniu, zajmując się lokalnymi umowami, płacami i administracją zatrudnienia, podczas gdy Twój zespół zarządza codzienną pracą. Właściwy dostawca może pomóc Ci poruszać się po saudyjskich wymogach prawa pracy, GOSI i Nitaqat, ale zakres wskazówek oraz lokalnego wsparcia różni się w zależności od firmy.

Ta lista porównuje usługi pracodawców formalnych pod kątem znajomości realiów Arabii Saudyjskiej, cen, wdrożenia, wsparcia przy rozwiązaniu umowy oraz możliwości przekształcenia współpracy z wykonawcą w zatrudnienie, aby pomóc Ci wybrać rozwiązanie dopasowane do planów rekrutacyjnych.

Tabela porównawcza: pracodawcy formalni w Arabii Saudyjskiej

Porównaj ceny i specyfikacje pracodawców formalnych w Arabii Saudyjskiej, którzy znaleźli się na mojej liście

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Atlas HXM	Najlepsze rozwiązanie do przekształcania kontraktorów w pracowników EOR w Arabii Saudyjskiej	Dostępne bezpłatne demo	Od 599 USD/użytkownika/miesiąc	Website
2	Mercans	Melhor para EOR focado em folha de pagamento com entidade própria	Demonstração gratuita disponível	Preço sob consulta	Website
3	RemotePass	Najlepsze rozwiązanie do zatrudniania w Arabii Saudyjskiej dla firm zakorzenionych na Bliskim Wschodzie	Dostępna bezpłatna prezentacja	Od: $349/pracownika/miesiąc	Website
4	Auxilium	Najlepsze rozwiązanie dla strategii zatrudniania opartej na Nitaqat	Niedostępny	Cennik na życzenie	Website
5	TASC Outsourcing	Najlepsze rozwiązanie do wdrażania pracowników w regionie GCC	Niedostępne	Ceny na zapytanie	Website
6	Masdar EOR	Najlepszy wybór pod kątem zgodności z prawem pracy od pierwszego dnia	Niedostępne	Ceny na zapytanie	Website
7	Deel Hire	Najlepsze rozwiązanie do obsługi EOR w wielu krajach ze szczegółowymi informacjami o GOSI	Dostępna bezpłatna prezentacja	Od 599 USD/pracownika/miesiąc	Website
8	RemotePeople	Najlepszy niskokosztowy EOR z przejrzystymi cenami	Dostępna bezpłatna prezentacja Book Demo	Od $199/użytkownik/miesiąc Get Custom Pricing	Website
9	Multiplier	Najlepszy wybór do zatrudniania w KSA za stałą opłatą za pośrednictwem własnego podmiotu Kafeel	Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna	Od 459 USD/użytkownika/miesiąc (przy rozliczeniu rocznym)	Website
10	G-P	Najlepszy wybór do wdrażania z pomocą sztucznej inteligencji	Dostępna bezpłatna prezentacja	Od 599 USD/użytkownika/miesiąc	Website

Recenzje pracodawców formalnych w Arabii Saudyjskiej

Poniżej znajdują się moje szczegółowe podsumowania najlepszych pracodawców formalnych w Arabii Saudyjskiej, którzy znaleźli się na mojej liście. W recenzjach omawiam wsparcie w zakresie zgodności z przepisami, ceny i wdrożenie oferowane przez każdą usługę EOR, aby pomóc Ci znaleźć rozwiązanie najlepiej dopasowane do Twoich potrzeb.

1

Atlas HXM

Najlepsze rozwiązanie do przekształcania kontraktorów w pracowników EOR w Arabii Saudyjskiej

• Dostępne bezpłatne demo
• Od 599 USD/użytkownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM to platforma pracodawcy formalnego z bezpośrednią jednostką prawną, która obsługuje wynagrodzenia w Arabii Saudyjskiej w SAR, składki GOSI, obliczenia świadczeń z tytułu zakończenia zatrudnienia, dwujęzyczne umowy o pracę oraz sponsorowanie wiz i zezwoleń Iqama w ponad 160 krajach.

Dla kogo Atlas HXM jest najlepszym wyborem?

Atlas HXM jest dobrym rozwiązaniem dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej i dyrektorów HR, którzy muszą przekształcić dotychczasowych kontraktorów w pełnoprawnych pracowników w Arabii Saudyjskiej bez zakładania lokalnej jednostki.

Dlaczego wybrałem Atlas HXM

Uwzględniłem Atlas HXM wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ jego produkt — podmiot formalnie odpowiedzialny za kontraktora (AOR) — sprawia, że przekształcenie kontraktora w pracownika EOR jest w Arabii Saudyjskiej naprawdę praktyczne. Jeśli już współpracujesz z kontraktorami w Arabii Saudyjskiej i musisz włączyć ich do zgodnej z przepisami listy płac, Atlas pozwala zrobić to na tej samej platformie, bez rozpoczynania wszystkiego od zera. Podoba mi się również to, że firma obejmuje klasyfikację kontraktorów ochroną ubezpieczeniową w wysokości do 100 000 USD na pracownika, co ogranicza rzeczywiste ryzyko prawne podczas procesu przekształcenia.

Najważniejsze funkcje Atlas HXM

• Dwujęzyczne umowy o pracę: Atlas przygotowuje arabskie lub dwujęzyczne saudyjskie umowy o pracę zgodne z saudyjskim prawem pracy, obejmujące umowy na czas nieokreślony, określony i tymczasowe.
• Obliczanie świadczenia z tytułu zakończenia zatrudnienia (EOSB): Atlas oblicza i administruje wypłatami EOSB, stosując ustawową formułę — 15 dni wynagrodzenia za każdy rok przez pierwsze pięć lat, a następnie równowartość jednego miesiąca wynagrodzenia za każdy kolejny rok.
• Obsługa składek GOSI: Atlas zajmuje się rejestracją w Generalnej Organizacji Ubezpieczeń Społecznych (GOSI) i składaniem wymaganych dokumentów, przy czym stawki składek pracodawcy są stosowane w zależności od narodowości.
• Aplikacja samoobsługowa dla pracowników: Aplikacje na iOS i Androida umożliwiają pracownikom w Arabii Saudyjskiej dostęp do pasków wynagrodzeń, wniosków urlopowych, zgłaszania wydatków ze skanowaniem paragonów za pomocą AI oraz informacji o świadczeniach.

Integracje Atlas HXM

Atlas HXM dokumentuje integracje z Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG i Dayforce, a także logowanie jednokrotne za pośrednictwem Okta, Microsoft i Google Workspace.

Pros and Cons

Pros:

• Bezpośrednia jednostka w Arabii Saudyjskiej eliminuje konieczność przekazywania spraw partnerom
• AOR obsługuje przekształcanie kontraktora w pracownika
• Recenzenci chwalą responsywnych opiekunów klienta

Cons:

• Ograniczona ilość opublikowanych informacji na temat Nitaqat
• Szczegóły dotyczące saudyjskiego prawa pracy są niespójne na poszczególnych stronach

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

2

Mercans

Melhor para EOR focado em folha de pagamento com entidade própria

• Demonstração gratuita disponível
• Preço sob consulta

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

A Mercans é uma plataforma global de folha de pagamento e empregador oficial com uma entidade própria na Arábia Saudita que cobre folha de pagamento em conformidade com o WPS, contribuições ao GOSI, cálculos de EOSB, patrocínio de vistos e Iqama e gestão de contratados.

Para quem a Mercans é mais indicada?

A Mercans é adequada para equipes globais de folha de pagamento e diretores de RH que precisam de um EOR na Arábia Saudita respaldado por uma entidade própria em Riade e processamento de folha de pagamento em conformidade com o WPS.

Por que escolhi a Mercans

Escolhi a Mercans como uma das melhores opções porque ela possui integralmente sua entidade na Arábia Saudita, com um escritório registrado em Riade e funcionários em tempo integral no país, em vez de uma rede de parceiros. Essa distinção é mais importante na folha de pagamento: a Mercans administra a folha em conformidade com o WPS por meio de sua própria entidade, gerencia as contribuições ao GOSI para cidadãos sauditas, cidadãos do GCC e expatriados de fora do GCC com tabelas de contribuição publicadas e calcula o EOSB de acordo com as taxas escalonadas corretas, independentemente de o funcionário pedir demissão ou ser desligado.

Principais recursos da Mercans

• Gestão de patrocínio de vistos e Iqama: A Mercans gerencia todo o processo de autorização de trabalho e autorização de residência, incluindo solicitação, documentação e coordenação de renovações.
• Pagamentos de folha de pagamento em várias moedas: A folha de pagamento pode ser paga em 103 moedas, o que atende às equipes que gerenciam a remuneração de expatriados em vários países.
• Portal de autoatendimento para funcionários: O HR Blizz oferece a funcionários e gestores acesso à gestão de licenças, controle de ponto e presença, envio de despesas e consulta de holerites por meio de uma interface nativa para dispositivos móveis.
• Serviços para contratados e AOR: Além da contratação por EOR, a Mercans oferece suporte a pagamentos de contratados por meio de serviços de Agente de Registro e gerencia conversões de contratado para funcionário.

Integrações da Mercans

A Mercans documenta integrações com Workday, HiBob, Darwinbox, SAP SuccessFactors, Rydoo, SAP ERP e GOSI. Sua estrutura de folha de pagamento G2N com prioridade para API e seu módulo de troca de dados oferecem suporte à conectividade personalizada.

Pros and Cons

Pros:

• Possui a entidade em Riade, evitando cadeias de parceiros
• Folha de pagamento WPS respaldada por avaliações positivas sobre a folha de pagamento
• Orientações detalhadas sobre GOSI e EOSB

Cons:

• O suporte ao Nitaqat não oferece análise de cotas
• Avaliações mistas sobre o suporte e prazos de visto não divulgados

LEARN MORE ABOUT MERCANS:

• Check out Mercans on their website
• Read my in-depth review of Mercans

3

RemotePass

Najlepsze rozwiązanie do zatrudniania w Arabii Saudyjskiej dla firm zakorzenionych na Bliskim Wschodzie

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Od: $349/pracownika/miesiąc

Visit Website

RemotePass to założona na Bliskim Wschodzie platforma pośrednicząca w zatrudnieniu (EOR), która obsługuje zatrudnianie w Arabii Saudyjskiej, w tym sponsorowanie pozwoleń pobytowych Iqama, zgodne z WPS listy płac w SAR, składki GOSI, automatyzację świadczeń z tytułu zakończenia zatrudnienia oraz dwujęzyczne umowy o pracę zarejestrowane na platformie Qiwa.

Dla kogo RemotePass jest najlepszym rozwiązaniem?

RemotePass to dobre rozwiązanie dla firm zatrudniających pracowników w Arabii Saudyjskiej, które chcą korzystać z platformy EOR zakorzenionej na Bliskim Wschodzie i mającej dogłębną znajomość systemów Qiwa, WPS i GOSI.

Dlaczego wybrałem RemotePass

RemotePass znalazł się na mojej krótkiej liście, ponieważ jest jedyną platformą EOR założoną na Bliskim Wschodzie, a jej pochodzenie znajduje odzwierciedlenie w samym produkcie. Przekonałem się, że rejestracja umów w Qiwa oraz zgodne z WPS listy płac w SAR za pośrednictwem Mudad są rzeczywiście lokalne, a nie dodane jako funkcja dodatkowa. Składki GOSI za pracowników saudyjskich i zagranicznych są obsługiwane automatycznie, a zmiany stawek, takie jak aktualizacje z 2024 roku, są już uwzględnione.

Najważniejsze funkcje RemotePass

• Automatyzacja świadczeń z tytułu zakończenia zatrudnienia: Oblicza i przetwarza wypłaty świadczeń końcowych zgodnie z formułą określoną w saudyjskim prawie pracy, bez konieczności ręcznego wprowadzania danych przez zespół.
• Dwujęzyczne umowy o pracę: Tworzy umowy w języku arabskim i angielskim oraz rejestruje je bezpośrednio na platformie Qiwa.
• Finansowanie list płac w wielu walutach: Obsługuje finansowanie list płac jednym kliknięciem w SAR i innych walutach, a także automatyczne paski wynagrodzeń i fakturowanie.
• Zmiana statusu zleceniobiorcy na pracownika EOR: Umożliwia przeklasyfikowanie zleceniobiorców na pracowników i przeniesienie ich do modelu EOR w ramach tej samej platformy.

Integracje RemotePass

RemotePass dokumentuje integracje z HiBob, BambooHR, Sapling, NetSuite, Xero, QuickBooks, Slack i Google Workspace. Obsługuje również SAP, Workday oraz API do niestandardowych integracji.

Pros and Cons

Pros:

• Automatyzuje obsługę GOSI i świadczeń końcowych w Arabii Saudyjskiej
• Rejestruje dwujęzyczne umowy o pracę na platformie Qiwa
• Recenzenci chwalą sprawną pomoc i szybkie płatności

Cons:

• Sponsorowanie pozwoleń pobytowych Iqama dla pracowników zagranicznych może potrwać 4–10 tygodni
• Wskazówki dotyczące Nitaqat nie obejmują planowania limitów dostosowanego do konkretnego klienta

LEARN MORE ABOUT REMOTEPASS:

• Check out RemotePass on their website

4

Auxilium

Najlepsze rozwiązanie dla strategii zatrudniania opartej na Nitaqat

• Niedostępny
• Cennik na życzenie

Visit Website

Auxilium to skoncentrowana na GCC usługa pracodawcy formalnego, obejmująca zatrudnienie w Arabii Saudyjskiej, obsługę płac za pośrednictwem WPS/Mudad, rejestrację w GOSI, sponsorowanie Iqamy i wiz, a także wsparcie w zakresie zgodności z wymogami Nitaqat/Saudyzacji.

Dla kogo Auxilium jest najlepszym wyborem?

Auxilium jest dobrym rozwiązaniem dla liderów pozyskiwania talentów i menedżerów ds. mobilności globalnej, którzy po raz pierwszy poruszają się w systemie kwot Nitaqat w Arabii Saudyjskiej.

Dlaczego wybrałem Auxilium

Wybrałem Auxilium jako jednego z najlepszych dostawców, ponieważ jego wskazówki dotyczące Nitaqat wykraczają daleko poza ogólne porady. Firma aktywnie klasyfikuje stanowiska według poziomu umiejętności, wskazuje, które stanowiska należą do 69 kategorii administracyjnych zarezerwowanych dla obywateli Arabii Saudyjskiej, oraz sprawdza własny udział obywateli Arabii Saudyjskiej przed potwierdzeniem daty rozpoczęcia pracy przez nową osobę. Taki poziom strukturyzowania zatrudnienia pod kątem Saudyzacji jest naprawdę rzadko spotykany wśród dostawców skoncentrowanych na GCC. Doceniam również platformę WorkforcePRO, która umożliwia śledzenie etapów składania wniosków o Iqamę i wizę w czasie rzeczywistym, co ma znaczenie, gdy procesy w Arabii Saudyjskiej trwają dłużej niż na innych rynkach.

Najważniejsze funkcje Auxilium

• Obsługa płac WPS/Mudad: Auxilium prowadzi rozliczenia płacowe zgodnie z saudyjskim Systemem Ochrony Wynagrodzeń za pośrednictwem platformy Mudad, oferując obsługę płatności w wielu walutach.
• Zarządzanie sponsorowaniem Iqamy i wiz: Auxilium obsługuje cały proces uzyskiwania wizy pracowniczej i Iqamy, w tym poświadczanie dokumentów, przedłużenia, anulowania oraz wizy dla osób na utrzymaniu.
• Rejestracja w GOSI i comiesięczne zgłoszenia: Auxilium rejestruje pracowników w GOSI i w Twoim imieniu zarządza comiesięcznymi zgłoszeniami dotyczącymi składek na ubezpieczenie społeczne.
• Śledzenie wiz i wdrażania pracowników w WorkforcePRO: Platforma zapewnia aktualizacje statusu w czasie rzeczywistym dotyczące wniosków wizowych i etapów wdrażania pracowników, a także konfigurowalne automatyczne alerty dotyczące kluczowych terminów, takich jak zatwierdzenia i daty wygaśnięcia.

Integracje Auxilium

Auxilium nie ma wyraźnie udokumentowanych żadnych natywnych integracji.

Pros and Cons

Pros:

• Szczegółowe wskazówki dotyczące Nitaqat przy planowaniu zatrudnienia
• Obsługa płac WPS/Mudad i zgłoszeń do GOSI
• Śledzenie wiz i wdrażania pracowników w czasie rzeczywistym

Cons:

• Struktura podmiotu saudyjskiego pozostaje niejasna
• Możliwość uzyskania wiz zależy od dostępnego limitu Nitaqat

LEARN MORE ABOUT AUXILIUM:

• Check out Auxilium on their website

5

TASC Outsourcing

Najlepsze rozwiązanie do wdrażania pracowników w regionie GCC

• Niedostępne
• Ceny na zapytanie

Visit Website

TASC Outsourcing to pracodawca formalny i usługa PEO z siedzibą w GCC, która obsługuje legalne zatrudnienie w Arabii Saudyjskiej, listę płac zgodną z WPS, rejestrację w GOSI, sponsorowanie Iqamy i wiz oraz zgodność z wymogami Saudyzacji.

Dla kogo TASC Outsourcing jest najlepszym wyborem?

TASC Outsourcing to dobre rozwiązanie dla firm rozwijających działalność w Arabii Saudyjskiej i szerzej w regionie GCC, które potrzebują lokalnie zakorzenionego partnera do obsługi sponsorowania Iqamy, listy płac WPS, GOSI i zgodności z wymogami Saudyzacji w ramach jednej usługi.

Dlaczego wybrałem TASC Outsourcing

Uwzględniłem TASC Outsourcing wśród najlepszych propozycji, ponieważ jest to jeden z niewielu dostawców usług EOR z zarejestrowanym podmiotem w Arabii Saudyjskiej, fizycznymi biurami w Rijadzie, Al-Chubar i Dżuddzie oraz wewnętrznym zespołem specjalistów ds. relacji z administracją, którzy bezpośrednio zajmują się sponsorowaniem Iqamy, zarządzaniem umowami w Qiwa i składaniem wniosków o wizy blokowe. Moduł Governify śledzi aktywne wizy i zadania związane ze zgodnością w 15 portalach rządowych, co uważam za naprawdę przydatne podczas zarządzania licznym personelem w regionie GCC. Wbudowane strukturyzowanie liczby pracowników zgodnie z Nitaqat oraz usługa RPO służąca do pozyskiwania obywateli Arabii Saudyjskiej sprawiają, że jest to praktyczne rozwiązanie dla firm, które muszą osiągnąć wskaźniki Saudyzacji, a jednocześnie obsadzać stanowiska pracownikami zagranicznymi.

Najważniejsze funkcje TASC Outsourcing

• Przetwarzanie listy płac zgodne z WPS: TASC prowadzi listę płac w Arabii Saudyjskiej za pośrednictwem portalu Mudad, generując dwujęzyczne paski wynagrodzeń oraz obliczając EOSB, nadgodziny i rozliczenia końcowe zgodnie z wymogami Systemu Ochrony Wynagrodzeń.
• Moduł TASC360 Onboardify: Cyfrowe narzędzie wdrażania pracowników, które zarządza dokumentami pracowniczymi i śledzi konfigurację pracowników w portalach rządowych Qiwa, Muqeem i Ajeer z poziomu jednego pulpitu.
• RPO z wykorzystaniem selekcji CV przez AI: Usługa outsourcingu procesów rekrutacyjnych TASC korzysta z hyrra.ai i bazy ponad 1 mln kandydatów, aby pozyskiwać i selekcjonować obywateli Arabii Saudyjskiej na stanowiska objęte celami Nitaqat.
• Kalkulator kosztów pracowników zagranicznych: Narzędzie do szacowania kosztów zatrudnienia w saudyjskiej witrynie przedstawia prognozowane koszty pracowników według rodzaju wizy, uwzględniając nowe wizy i transfery Iqamy.

Integracje TASC Outsourcing

TASC Outsourcing centralizuje procesy związane z HR, relacjami z administracją i zakładaniem spółek za pośrednictwem TASC360.

Pros and Cons

Pros:

• Specjaliści GRO z Arabii Saudyjskiej zarządzają sponsorowaniem wiz
• Planowanie Nitaqat łączy rekrutację z zapewnieniem zgodności
• Recenzenci chwalą wsparcie ze strony konkretnych pracowników

Cons:

• Niektóre opinie klientów wskazują na niespójną komunikację
• Licencja EOR MHRSD nie została publicznie potwierdzona

LEARN MORE ABOUT TASC OUTSOURCING:

• Check out TASC Outsourcing on their website

6

Masdar EOR

Najlepszy wybór pod kątem zgodności z prawem pracy od pierwszego dnia

• Niedostępne
• Ceny na zapytanie

Visit Website

Masdar EOR to skoncentrowana na Arabii Saudyjskiej usługa pracodawcy formalnego, która zatrudnia wybranych przez Ciebie kandydatów za pośrednictwem własnego licencjonowanego podmiotu w Arabii Saudyjskiej, zarządzając wypłatą wynagrodzeń w SAR za pośrednictwem WPS, rejestracją w GOSI, sponsorowaniem Iqama, zgodnością z Nitaqat oraz odprawami końcowymi.

Dla kogo Masdar EOR jest najlepszym wyborem?

Masdar EOR to dobre rozwiązanie dla startupów i małych zespołów wchodzących na rynek saudyjski, które od pierwszego zatrudnienia potrzebują specjalisty zajmującego się umowami Qiwa, wypłatą wynagrodzeń w WPS, rejestracją w GOSI i zgodnością z Nitaqat.

Dlaczego wybrałem Masdar EOR

Wybrałem Masdar EOR jako jedną z najlepszych usług, ponieważ działa za pośrednictwem własnego licencjonowanego podmiotu w Arabii Saudyjskiej. Oznacza to, że Twoi pracownicy są zatrudniani w ramach struktury, która jest już zarejestrowana w Qiwa, zgodna z WPS i ma status Green Nitaqat jeszcze przed zatrudnieniem pierwszej osoby. Szczególnie podoba mi się to, że rejestracja w GOSI, comiesięczne przekazywanie składek oraz naliczanie odpraw końcowych są integralnymi elementami usługi, dzięki czemu obowiązki wynikające z saudyjskiego prawa pracy są realizowane od pierwszego dnia, a nie uzupełniane później.

Najważniejsze funkcje Masdar EOR

• Dwujęzyczne umowy o pracę: Masdar przygotowuje umowy w języku arabskim i angielskim, rejestrowane w Qiwa, przy czym wersja arabska jest dokumentem prawnie wiążącym.
• Portal samoobsługowy dla pracowników: Pracownicy korzystający z planów Professional i Enterprise mogą przeglądać paski wynagrodzeń, składać wnioski urlopowe i pobierać zaświadczenia o zatrudnieniu za pośrednictwem dedykowanego portalu.
• Skonsolidowane miesięczne fakturowanie: Masdar wystawia jedną fakturę obejmującą opłatę za usługę, wynagrodzenie brutto, składki pracodawcy na GOSI, ubezpieczenie zdrowotne oraz obowiązujące opłaty krajowe.
• Obsługa zakończenia zatrudnienia i rozliczenia końcowego: Masdar zarządza okresami wypowiedzenia, ekwiwalentem za niewykorzystany urlop, obliczaniem odpraw, anulowaniem wiz i powiadomieniami dla organów państwowych, a rozliczenie końcowe jest wypłacane w ciągu 14 dni od ostatniego dnia pracy.

Integracje Masdar EOR

Nie wymieniono natywnych integracji.

Pros and Cons

Pros:

• Zgodność z saudyjskim prawem pracy w zakresie Qiwa, WPS i GOSI
• Recenzenci chwalą szybką reakcję regionalnego zespołu wsparcia
• Obsługuje sponsorowanie Iqama i administrację Nitaqat

Cons:

• Sprzeczne informacje dotyczące stawek GOSI
• Szacunki dotyczące wdrożenia różnią się w zależności od strony dostawcy

LEARN MORE ABOUT MASDAR EOR:

• Check out Masdar EOR on their website

7

Deel Hire

Najlepsze rozwiązanie do obsługi EOR w wielu krajach ze szczegółowymi informacjami o GOSI

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Od 599 USD/pracownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel to globalna platforma pracodawcy formalnego, która pozwala zatrudniać pracowników w Arabii Saudyjskiej bez lokalnego podmiotu, obejmując obsługę wynagrodzeń w SAR, składki GOSI zależne od obywatelstwa, sponsorowanie wiz i pozwoleń na pracę, administrację świadczeniami oraz przekształcanie współpracowników w pracowników.

Dla kogo najlepiej nadaje się Deel Hire?

Deel Hire jest odpowiedni dla założycieli startupów i dyrektorów operacyjnych testujących wejście na rynek saudyjski, którzy potrzebują jednej platformy do obsługi EOR w wielu krajach, zarządzania współpracownikami i imigracją bez angażowania się w tworzenie lokalnego podmiotu.

Dlaczego wybrałem Deel Hire

Uwzględniłem Deel Hire wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ obsługuje EOR w wielu krajach z jednej platformy, a jednocześnie publikuje więcej szczegółów dotyczących GOSI w Arabii Saudyjskiej niż większość konkurentów. Szczególnie podoba mi się to, że przedstawia stawki składek według obywatelstwa, uwzględniając obcokrajowców, obywateli Arabii Saudyjskiej, którzy dołączyli przed lipcem 2024 roku lub po nim, oraz obywateli państw GCC, dzięki czemu modelowanie kosztów od początku opiera się na dokładnych danych. Platforma oferuje również sponsorowanie pozwoleń na pracę przez wewnętrznych prawników imigracyjnych oraz śledzenie spraw w czasie rzeczywistym, co ma znaczenie, gdy zarządzasz terminami ważności iqamy równolegle z zatrudnianiem pracowników w wielu krajach.

Najważniejsze funkcje Deel Hire

• Przekształcanie współpracownika w pracownika EOR: Przekształcaj istniejących współpracowników w pracowników EOR za pomocą ustrukturyzowanego procesu dostępnego na platformie, który obsługuje zgodność z przepisami dotyczącymi klasyfikacji zatrudnienia.
• Wypłata w dowolnym momencie: Pozwól pracownikom EOR wypłacać część zarobionego wynagrodzenia przed planowanym dniem wypłaty bezpośrednio za pośrednictwem platformy Deel.
• Integracje z systemami ATS: Połącz platformę z Greenhouse, Ashby i innymi narzędziami rekrutacyjnymi, aby zakończony proces rekrutacji automatycznie uruchamiał wdrożenie pracownika w Deel.
• Śledzenie spraw imigracyjnych w czasie rzeczywistym: Monitoruj wnioski dotyczące pozwoleń na pracę i wiz, korzystając z alertów o konieczności odnowienia oraz całodobowych czasów reakcji opiekuna sprawy.

Integracje Deel Hire

Deel Hire oferuje udokumentowane integracje z Greenhouse, Ashby, BambooHR, HiBob, Personio, QuickBooks, Xero i NetSuite na potrzeby procesów rekrutacyjnych, kadrowych i księgowych.

Pros and Cons

Pros:

• Stawki GOSI w Arabii Saudyjskiej różnią się w zależności od obywatelstwa
• Śledzenie spraw imigracyjnych obejmuje alerty o konieczności odnowienia
• Użytkownicy chwalą terminowe płatności

Cons:

• Własność podmiotu zatrudniającego w Arabii Saudyjskiej pozostaje niejasna
• Informacje dotyczące WPS i świadczeń z tytułu zakończenia zatrudnienia nie są udokumentowane

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire

8

RemotePeople

Najlepszy niskokosztowy EOR z przejrzystymi cenami

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Od $199/użytkownik/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople to platforma pracodawcy formalnego, która obsługuje umowy zgodne z saudyjskim prawem pracy na platformie Qiwa, wypłaty wynagrodzeń w SAR za pośrednictwem Mudad, składki GOSI oraz sponsorowanie wiz i Iqamy przy zatrudnianiu w Arabii Saudyjskiej bez lokalnego podmiotu.

Dla kogo RemotePeople jest najlepszym wyborem?

RemotePeople to dobre rozwiązanie dla startupów i niewielkich zespołów wchodzących na rynek saudyjski przy ograniczonym budżecie, szczególnie gdy najważniejsze są przejrzyste, niskie ceny oraz kompleksowa obsługa płac i sponsorowania wiz.

Dlaczego wybrałem RemotePeople

Wybrałem RemotePeople jako jedną z najlepszych opcji, ponieważ jego opublikowana cena $199/miesiąc jest prawdziwą rzadkością na saudyjskim rynku EOR, gdzie większość konkurentów przedstawia ceny dopiero na żądanie. Podoba mi się również to, że szczegółowe informacje o kosztach związanych z Arabią Saudyjską są wyjątkowo dokładne: platforma obsługuje wypłaty wynagrodzeń w SAR za pośrednictwem Mudad, comiesięczne naliczanie świadczenia z tytułu zakończenia zatrudnienia (EOSB) oraz składki GOSI zgodnie ze zaktualizowanymi stawkami systemu na 2026 r., a wszystko to jest przejrzyście uwzględnione w raporcie kosztów na pracownika.

Najważniejsze funkcje RemotePeople

• Uwierzytelnianie umów w Qiwa: arabsko-angielskie umowy o pracę są sporządzane zgodnie z saudyjskim prawem pracy i uwierzytelniane bezpośrednio na platformie Qiwa, z uwzględnieniem zmian z lutego 2025 r.
• Centrum dowodzenia AI: interfejs wykorzystujący prosty język, w którym przesyłasz wnioski dotyczące płac, urlopów, wydatków i rozwiązania umowy, a przed ich realizacją są one sprawdzane przez eksperta.
• Zmiana dostawcy EOR: przenosi pracowników z innego EOR do RemotePeople w około dwa tygodnie, a także zapewnia zwrot opłat za zakończenie współpracy z poprzednim dostawcą poniesionych w okresie do 12 miesięcy.
• Sponsorowanie wiz i Iqamy: RemotePeople zajmuje się wnioskami o wizy pracownicze, pozwoleniami na pracę HRSD, wnioskami Enjaz i wydawaniem Iqamy, a opłaty rządowe są przekazywane po kosztach.

Integracje RemotePeople

RemotePeople integruje się z BambooHR, HiBob, Personio, Dayforce i Workday, aby synchronizować dane pracowników i wspierać proces wdrażania.

Pros and Cons

Pros:

• Szybka pomoc i sprawny proces wdrożenia
• Niezawodna obsługa płac i administracja GOSI
• Opublikowane terminy uzyskania wiz i przekazywanie opłat bez dodatkowych kosztów

Cons:

• Realizacja usług po sprzedaży może być powolna
• Własność saudyjskiego podmiotu prawnego pozostaje niejasna

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

9

Multiplier

Najlepszy wybór do zatrudniania w KSA za stałą opłatą za pośrednictwem własnego podmiotu Kafeel

• Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna
• Od 459 USD/użytkownika/miesiąc (przy rozliczeniu rocznym)

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier to globalna platforma pracodawcy formalnego, która obsługuje umowy o pracę w Arabii Saudyjskiej, składki GOSI, listę płac zgodną z WPS, monitorowanie Nitaqat oraz sponsorowanie wiz Kafeel za pośrednictwem własnego podmiotu prawnego w kraju.

Dla kogo Multiplier jest najlepszym wyborem?

Multiplier to dobry wybór dla firm wchodzących na rynek saudyjski bez lokalnego podmiotu, szczególnie dla niewielkich zespołów, które od pierwszego dnia potrzebują bezpośredniego sponsorowania przez Kafeela i przewidywalnych stawek ryczałtowych.

Dlaczego wybrałem Multiplier

Wybrałem Multiplier jako jedną z najlepszych platform, ponieważ jest w pełni właścicielem swojego saudyjskiego podmiotu prawnego i bezpośrednio posiada status Kafeela. Oznacza to, że Iqamy Twoich pracowników są sponsorowane przez samą firmę Multiplier, a nie przez podwykonawcę będącego stroną trzecią. Ten model oparty na jednym podmiocie obejmuje również ciągłe monitorowanie Qiwa/Nitaqat oraz warstwowy silnik obliczania EOSB, który dostosowuje naliczenia w zależności od tego, czy dana osoba odchodzi z pracy, czy zostaje zwolniona. Miesięczna opłata ryczałtowa sprawia, że budżetowanie jest przewidywalne już od momentu zatrudnienia pierwszego pracownika w Arabii Saudyjskiej.

Najważniejsze funkcje Multiplier

• Warstwowy silnik obliczania EOSB: Automatycznie dostosowuje naliczanie świadczeń końcowych w zależności od rodzaju zakończenia zatrudnienia — rezygnacji lub zwolnienia — zgodnie z saudyjskim prawem pracy.
• Obsługa listy płac WPS/Mudad: Obsługuje comiesięczne przesyłanie plików płacowych za pośrednictwem Systemu Ochrony Wynagrodzeń, z wypłatą wynagrodzeń w SAR na saudyjskie rachunki bankowe.
• Obsługa składek GOSI: Rejestruje pracowników i przetwarza comiesięczne składki zarówno za obywateli Arabii Saudyjskiej, jak i za ekspatów, według właściwych stawek ustawowych.
• Przekształcanie wykonawcy w pracownika: Przekształca istniejące relacje z wykonawcami w pełni zgodne z przepisami umowy o pracę w ramach EOR, bez konieczności przeprowadzania nowego procesu rekrutacji.

Integracje Multiplier

Multiplier integruje się z BambooHR, Workday, HiBob i Personio. Integracje z systemami HRIS oraz dostęp do API są dostępne w planie Growth.

Pros and Cons

Pros:

• Bezpośrednie sponsorowanie przez Kafeela za pośrednictwem własnego podmiotu
• Obsługa listy płac WPS, GOSI i warstwowego EOSB
• Recenzenci chwalą szybką pomoc i przejrzysty pulpit

Cons:

• Opublikowane zasady dotyczące okresu próbnego i urlopu macierzyńskiego są sprzeczne
• Korekty listy płac mogą zostać wprowadzone dopiero w następnym cyklu

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

10

G-P

Najlepszy wybór do wdrażania z pomocą sztucznej inteligencji

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Od 599 USD/użytkownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P to globalna platforma typu pracodawca formalny, która obsługuje przetwarzanie listy płac, składki GOSI, sponsorowanie Iqamy, generowanie umów oraz obliczanie świadczeń z tytułu zakończenia zatrudnienia dla firm zatrudniających pracowników w Arabii Saudyjskiej bez lokalnego podmiotu.

Dla kogo G-P jest najlepszym wyborem?

G-P sprawdzi się w przypadku firm wchodzących na rynek saudyjski, które chcą korzystać z przewidywalnych stawek EOR oraz dojrzałej platformy z ugruntowanymi integracjami systemów HR.

Dlaczego wybrałem G-P

G-P znalazło się wśród moich najlepszych wyborów, ponieważ wdrażanie z pomocą sztucznej inteligencji skraca generowanie umów i konfigurację pracownika do kilku minut, co ma znaczenie, gdy szybko rozpoczynasz działalność na nowym rynku. G-P Assist, zawarte w opłacie EOR, obsługuje kontrole zgodności i etapy wdrażania za pomocą przepływów pracy opartych na agentach, dzięki czemu Twój zespół nie musi czekać na wymianę wiadomości z działem wsparcia, aby rozpocząć zatrudnianie pracownika w Arabii Saudyjskiej. Platforma obejmuje również rejestrację umów w Qiwa, raportowanie płac w Mudad/WPS oraz składki GOSI w jednym miejscu.

Najważniejsze funkcje G-P

• Stała stawka EOR: G-P pobiera jedną miesięczną opłatę za każdego pracownika, która pozostaje taka sama niezależnie od kraju, bez minimalnego okresu obowiązywania umowy.
• Integracje z systemami HR: G-P natywnie łączy się z Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob i Personio, a także udostępnia interfejs API z ponad 25 punktami końcowymi.
• Zarządzanie sponsorowaniem Iqamy: G-P działa jako lokalny sponsor i w imieniu zatrudnionej osoby zajmuje się pozwoleniami na pracę, badaniami lekarskimi, danymi biometrycznymi oraz odnowieniami Iqamy.
• Obliczanie świadczeń z tytułu zakończenia zatrudnienia: G-P oblicza wypłaty EOSB zgodnie z saudyjskim prawem pracy, uwzględniając zarówno scenariusze rezygnacji, jak i rozwiązania umowy.

Integracje G-P

G-P dokumentuje integracje z Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Personio, UKG Pro, UKG Ready, ADP Workforce Now i Paylocity. Jego interfejs API obejmuje ponad 25 punktów końcowych, środowisko testowe dla programistów oraz OAuth 2.0 na potrzeby niestandardowych integracji.

Pros and Cons

Pros:

• Recenzenci chwalą przejrzyste panele listy płac i świadczeń
• Wdrażanie z pomocą sztucznej inteligencji umożliwia szybkie skonfigurowanie zatrudnienia w Arabii Saudyjskiej
• Lokalna lista płac obejmuje GOSI, WPS i EOSB

Cons:

• Sponsorowanie wiz wymaga osobnego dodatku
• Brak praktycznych wskazówek dotyczących planowania limitów Nitaqat

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

Inni pracodawcy formalni w Arabii Saudyjskiej

Oto kilka dodatkowych opcji, które nie znalazły się na mojej liście, ale nadal warto się z nimi zapoznać:

1. Papaya Global

   Najlepsze rozwiązanie do ochrony przed odpowiedzialnością za zobowiązania związane z rozwiązaniem umowy

2. Oyster HR

   Najlepsze rozwiązanie do rekrutacji połączonej z systemem ATS bez lokalnego podmiotu

3. Payoneer Workforce Management

   Najlepsze rozwiązanie do rekrutacji przy wejściu na rynek za pośrednictwem sieci Payoneer

4. Asanify

   Najlepsze rozwiązanie dla pakietu podstawowego w HRMS

5. WorkMotion

   Najlepsze rozwiązanie dla rekrutacji zintegrowanej z HRIS

6. GoGlobal

   Najlepsze rozwiązanie w zakresie rekrutacji przy wejściu na rynek i transformacji podmiotu

7. NNRoad

   Najlepsze rozwiązanie w przypadku rekrutacji przy wejściu na rynek z przekazaniem podmiotu

8. Tarmack

   Najlepsze rozwiązanie dla EOR opartego na treściach regulacyjnych

9. Playroll

   Najlepsze rozwiązanie do rekrutacji w KSA połączonej z systemem HRIS bez konieczności posiadania podmiotu

Jak wybrać pracodawcę formalnego w Arabii Saudyjskiej

Wybierz EOR, sprawdzając, kto zatrudnia Twoich pracowników w Arabii Saudyjskiej, jak obsługuje lokalne obowiązki oraz jakie koszty lub odpowiedzialność pozostają po stronie Twojej firmy.

Jak zweryfikować wybraną listę

1. Zweryfikuj sposób zatrudnienia: Przed podpisaniem umowy poproś o nazwę prawną saudyjskiego podmiotu oraz dokument pokazujący, w jaki sposób będzie on zatrudniać Twojego pracownika.
2. Przeanalizuj warunki umowy: Poproś o przykładową umowę o pracę oraz pisemne przykłady obliczeń okresu wypowiedzenia i świadczeń końcowych dla dwóch scenariuszy rozwiązania umowy.
3. Prześledź cykl płacowy: Poproś o przykładowy odcinek wypłaty i pisemne zestawienie obsługi WPS, kwot GOSI, terminów płatności oraz wszelkich dodatkowych opłat.
4. Sprawdź kwalifikowalność do zatrudnienia: Prześlij informacje o stanowisku, narodowości i proponowanej dacie rozpoczęcia pracy, a następnie poproś o pisemne potwierdzenie wymogów dotyczących sponsorowania oraz ewentualnych kwestii związanych z Nitaqat.
5. Wybierz kompromis: Zdecyduj, czy ważniejsze jest dla Ciebie jasno udokumentowane lokalne zatrudnienie, czy szerszy zakres obsługiwanych krajów, i dopilnuj, aby dostawca określił swoje obowiązki w umowie o świadczenie usług.

Czym są pracodawcy formalni w Arabii Saudyjskiej?

Pracodawca formalny w Arabii Saudyjskiej to lokalny podmiot zatrudniający, który zatrudnia pracowników w Twoim imieniu i zarządza administracją zatrudnienia. Zazwyczaj zajmuje się lokalnymi umowami, płacami oraz wymaganymi procesami związanymi z zatrudnieniem, podczas gdy Twój zespół kieruje codzienną pracą pracownika. Takie rozwiązanie może pomóc Ci zatrudniać w tym kraju bez zakładania własnego lokalnego podmiotu. Przed wyborem usługodawcy potwierdź, kto zatrudnia pracownika oraz jakie obowiązki prawne i płacowe przejmuje usługodawca.

Funkcje

Oto główne funkcje, których szukam u pracodawcy formalnego w Arabii Saudyjskiej:

• Lokalny podmiot zatrudniający: Usługodawca zatrudnia Twojego pracownika za pośrednictwem saudyjskiego podmiotu prawnego i wskazuje ten podmiot w umowie. Potwierdzenie, kto jest stroną stosunku pracy, wyjaśnia odpowiedzialność za lokalne obowiązki.
• Zgodność z saudyjskim prawem pracy: Usługodawca przygotowuje umowy o pracę zgodne z lokalnymi przepisami oraz zapewnia wsparcie w zakresie wymaganych warunków, okresów wypowiedzenia i dokumentacji zatrudnienia. Zapytaj, jak obsługuje zmiany umów i procedury rozwiązania stosunku pracy.
• Obsługa płac: Usługodawca oblicza wynagrodzenie, potrącenia i inne składniki płacowe w rialach saudyjskich, a następnie udostępnia paski wynagrodzeń i dokumentację płacową. Przejrzysty kalendarz płac pomaga Twojemu zespołowi weryfikować kwoty i terminy płatności.
• Administracja WPS: Usługodawca realizuje wypłaty wynagrodzeń za pośrednictwem Systemu Ochrony Wynagrodzeń i przechowuje wymaganą dokumentację płatności. Poproś o przykładowy raport płacowy, aby sprawdzić, w jaki sposób dokumentowane są statusy płatności i wyjątki.
• Administracja GOSI: Usługodawca zarządza rejestracją uprawnionych pracowników oraz bieżącymi składkami na rzecz Generalnej Organizacji Ubezpieczeń Społecznych. Poproś o zestawienie kwot składek i informacji o tym, jak są one wykazywane w dokumentacji płacowej.
• Wsparcie w zakresie wiz i Iqamy: W przypadku uprawnionych pracowników zagranicznych usługodawca wyjaśnia wymagania dotyczące sponsorowania oraz koordynuje procesy uzyskiwania zezwoleń na pracę i dokumentów pobytowych. Potwierdź, które etapy obsługuje, jakie są przewidywane terminy oraz kto odpowiada za odnowienia.
• Wytyczne dotyczące Nitaqat: Usługodawca wyjaśnia, jak proponowane stanowisko i struktura zatrudnienia mogą wpływać na wymogi saudyzacji oraz uprawnienia do zatrudnienia. Poproś o poradę dotyczącą konkretnego planu zatrudnienia, a nie o ogólny przegląd.
• Obliczanie świadczeń końca okresu zatrudnienia: Usługodawca oblicza świadczenia końca okresu zatrudnienia na podstawie obowiązujących warunków zatrudnienia i wymogów saudyjskich. Poproś o pisemne przykłady dla różnych scenariuszy rozwiązania stosunku pracy, aby zrozumieć potencjalne zobowiązania.
• Portal samoobsługowy dla pracowników: Portal umożliwia pracownikom dostęp do pasków wynagrodzeń, składanie wniosków urlopowych lub przeglądanie istotnych informacji dotyczących zatrudnienia. Sprawdź, z jakich dokumentów i usług pracownicy mogą korzystać bezpośrednio.

Korzyści

Korzystanie z usług pracodawcy formalnego w Arabii Saudyjskiej może przynieść kilka praktycznych korzyści:

• Dostęp do lokalnego zatrudniania: Saudyjski podmiot zatrudniający może umożliwić Ci zatrudnianie lokalnie bez zakładania własnego podmiotu, z zastrzeżeniem warunków zatrudnienia oferowanych przez usługodawcę.
• Lokalne wsparcie w zakresie zatrudnienia: Umowy przygotowane lokalnie oraz wytyczne dotyczące okresów wypowiedzenia i obliczania świadczeń końca okresu zatrudnienia pomagają Twojemu zespołowi zarządzać kluczowymi wymogami saudyjskiego prawa pracy.
• Obsługa obowiązków płacowych: Obsługa płac w rialach saudyjskich, administracja WPS i wsparcie w zakresie GOSI mogą ułatwić śledzenie dokumentacji płacowej i obsługę składek.
• Koordynacja wiz i Iqamy: W przypadku uprawnionych pracowników zagranicznych wsparcie w zakresie sponsorowania i odnowień może pomóc Twojemu zespołowi zrozumieć etapy uzyskiwania zezwoleń na pracę i związane z nimi terminy.
• Wytyczne dotyczące planowania zatrudnienia: Porady dotyczące Nitaqat powiązane ze strukturą zatrudnienia mogą pomóc ocenić, jak stanowiska i uprawnienia pracowników wpływają na plany zatrudnienia.
• Łatwiejszy dostęp pracowników: Portal samoobsługowy, jeśli jest oferowany, może umożliwić pracownikom przeglądanie pasków wynagrodzeń, składanie wniosków urlopowych i sprawdzanie istotnych informacji dotyczących zatrudnienia.

Koszty i ceny

Koszty zależą od liczby pracowników, potrzeb związanych ze sponsorowaniem oraz zakresu uwzględnionych usług. Opłaty EOR w Arabii Saudyjskiej zazwyczaj wynoszą od $500 do $800 miesięcznie za pracownika, choć oferty usługodawców i usługi dodatkowe mogą zmienić łączną kwotę.

Tabela porównawcza planów dla pracodawcy formalnego w Arabii Saudyjskiej

Usługodawcy EOR zazwyczaj nie oferują dokładnie takich poziomów planów. Poniższe oznaczenia to przybliżone przedziały cenowe, a nie ustandaryzowane pakiety; potwierdź wysokość opłaty i zakres uwzględnionych usług u każdego usługodawcy.

Szacunki te zazwyczaj obejmują opłatę za usługę EOR, ale nie obejmują wynagrodzenia, ustawowych składek, ubezpieczenia, opłat wizowych ani innych dodatków.