Najlepszy pracodawca formalny w Holandii pomaga legalnie zatrudniać, zarządzać pracownikami z Holandii i wypłacać im wynagrodzenia bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu ani samodzielnego poruszania się po złożonych holenderskich przepisach prawa pracy.

Niezależnie od tego, czy po raz pierwszy rozszerzasz działalność na Holandię, czy już zarządzasz pracownikami zdalnymi w tym kraju, odpowiedni partner EOR może uprościć zapewnienie zgodności z przepisami, usprawnić wdrażanie pracowników oraz zająć się listą płac, świadczeniami i umowami o pracę — jednocześnie zapewniając zgodność z Nederlandse Arbeidsinspectie.

Znalezienie odpowiedniego dostawcy nie jest jednak łatwe. Wiele usług EOR wygląda podobnie na pierwszy rzut oka, co utrudnia porównanie cen, możliwości i znajomości lokalnego rynku. Możesz nie mieć pewności, które rozwiązanie odpowiada Twoim planom rozwoju, albo być sfrustrowany powolnymi, ręcznymi procesami u obecnego dostawcy.

Dlatego poświęciłem setki godzin na analizę i porównanie najlepszych usług EOR w Holandii — abyś mógł z przekonaniem wybrać rozwiązanie zgodne z przepisami, niezawodne i przygotowane do skalowania wraz z Twoim globalnym zespołem.

Tabela porównawcza pracodawców formalnych w Holandii

Ta tabela porównawcza przedstawia podsumowanie informacji o cenach wybranych przeze mnie najlepszych pracodawców formalnych w Holandii:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	G-P	Najlepsze rozwiązanie pod względem elastycznych globalnych metod płatności	Dostępna bezpłatna prezentacja	Od $599/pracownika/miesiąc	Website
2	Deel Hire	Najlepsze rozwiązanie do poruszania się po holenderskich przepisach prawa pracy	Dostępna bezpłatna prezentacja	Od 599 USD/pracownika/miesiąc	Website
3	RemoFirst	Najlepszy wybór dla oszczędnego rozwijania zespołu zdalnego	Dostępny bezpłatny plan	Od $199/użytkownika/miesiąc	Website
4	RemotePeople	Najlepsze rozwiązanie do szybkiego wsparcia w zakresie globalnej zgodności	Dostępna bezpłatna demonstracja Book Demo	Od $199/osobę/miesiąc Get Custom Pricing	Website
5	Multiplier	Najlepszy wybór do szybkiego wdrażania pracowników	Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna	Od 459 USD/użytkownika/miesiąc (rozliczane rocznie)	Website
6	Justworks	Najlepszy wybór dla konkurencyjnych lokalnych świadczeń	Niedostępne Book Demo	Od 79 USD/pracownika/miesiąc Get Custom Pricing	Website
7	Remote	Najlepszy wybór dla konkurencyjnych pakietów świadczeń	Dostępna bezpłatna prezentacja Book Demo	Od $599/użytkownika/miesiąc (rozliczane rocznie) Get Custom Pricing	Website
8	CXC Global	Najlepsze dla podejścia neutralnego wobec dostawców	Dostępna bezpłatna prezentacja	Cena na życzenie	Website
9	Oyster HR	Najlepsze rozwiązanie zapewniające eksperckie wskazówki dotyczące holenderskich zasad zwolnień	Dostępne bezpłatne demo	Od 699 USD/pracownika/miesiąc	Website
10	Payoneer Workforce Management	Najlepsze rozwiązanie do wdrażania i wypłacania wynagrodzeń pracownikom w Holandii	Dostępna bezpłatna prezentacja	Od 199 USD/użytkownika/miesiąc	Website

Recenzje najlepszych usług pracodawcy formalnego w Holandii

Aby pomóc Ci znaleźć najlepszą usługę EOR do zatrudniania pracowników w Holandii, szczegółowo opisałem 10 najlepszych wybranych przeze mnie usług, w tym konkretne usługi oferowane przez każdego dostawcę oraz sposoby ich skutecznego wykorzystania przez zespoły HR. Ponadto poniżej wymieniłem 10 kolejnych dostawców usług EOR w Holandii, jeśli chcesz rozważyć więcej opcji.

1

G-P

Najlepsze rozwiązanie pod względem elastycznych globalnych metod płatności

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Od $599/pracownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P to globalna platforma typu pracodawcy formalnego, która obsługuje przetwarzanie holenderskich list płac, administrację ustawowymi świadczeniami, generowanie zgodnych z przepisami umów oraz wdrażanie pracowników w ponad 180 krajach bez konieczności posiadania lokalnego podmiotu.

Dla kogo G-P jest najlepszym wyborem?

G-P to dobre rozwiązanie dla dyrektorów HR i założycieli firm na etapie rozwoju lub przedsiębiorstw korporacyjnych, którzy potrzebują szybko zatrudniać pracowników w Holandii i wielu innych krajach bez zakładania lokalnego podmiotu.

Dlaczego wybrałem G-P

Uwzględniłem G-P wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ jego elastyczność w zakresie płatności jest naprawdę trudna do odtworzenia: wynagrodzenia mogą być przetwarzane w ponad 150 walutach za pośrednictwem przelewu bankowego, ACH, przelewu telegraficznego, portfela cyfrowego lub karty kredytowej, a holenderscy pracownicy otrzymują jedną zbiorczą fakturę w jednej walucie. Podoba mi się również to, że produkt G-P Contractor łączy wiele faktur w jedną transakcję, co znacznie upraszcza uzgadnianie płatności transgranicznych. W przypadku firm zarządzających zatrudnionymi w Holandii pracownikami oraz zespołami w kilku innych krajach taka infrastruktura płatnicza eliminuje wiele utrudnień.

Najważniejsze funkcje G-P

• Administracja holenderskimi ustawowymi świadczeniami: G-P zarządza dodatkiem urlopowym, składkami zdrowotnymi ZVW, emeryturą oraz ustawowymi uprawnieniami urlopowymi holenderskich pracowników.
• Generowanie umów z wykorzystaniem AI: G-P Gia generuje zgodne z lokalnymi przepisami umowy o pracę w ciągu kilku sekund, korzystając z globalnego silnika zgodności firmy G-P.
• Integracje HR dla przedsiębiorstw: G-P łączy się bezpośrednio z Workday, SAP SuccessFactors, UKG Pro, BambooHR i HiBob, zapewniając synchronizację danych pracowników.
• Portal samoobsługowy dla pracowników: Pracownicy samodzielnie zarządzają wdrażaniem, wnioskami urlopowymi i zgłoszeniami wydatków bezpośrednio na platformie G-P.

Integracje G-P

G-P oferuje udokumentowane integracje z Workday, SAP SuccessFactors, UKG Pro, BambooHR, HiBob, Personio, ADP Workforce Now, Paylocity oraz Okta/Auth0. API projektowane z myślą o programistach obsługuje niestandardowe połączenia.

Pros and Cons

Pros:

• Elastyczne metody płatności obsługują globalne listy płac
• Administracja holenderskimi świadczeniami obejmuje obowiązki ustawowe
• Recenzenci chwalą szybką reakcję działu obsługi klienta

Cons:

• Brak sponsorowania holenderskich wiz lub zezwoleń
• Użytkownicy zgłaszają opóźnienia w obsłudze i wolne działanie interfejsów

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

2

Deel Hire

Najlepsze rozwiązanie do poruszania się po holenderskich przepisach prawa pracy

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Od 599 USD/pracownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel to globalna platforma pracodawcy formalnego, która umożliwia zatrudnianie, wdrażanie i wypłacanie wynagrodzeń pracownikom w Holandii za pośrednictwem zarejestrowanego lokalnie holenderskiego podmiotu, z wbudowaną obsługą płac, administracją świadczeniami, sponsorowaniem imigracyjnym i zarządzaniem umowami.

Dla kogo Deel Hire jest najlepszym rozwiązaniem?

Deel Hire sprawdzi się szczególnie dobrze w firmach rozwijających działalność w Holandii, które potrzebują wewnętrznego sponsorowania imigracyjnego oraz zgodności z przepisami prawa pracy.

Dlaczego wybrałem Deel Hire

Wybrałem Deel Hire jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ działa za pośrednictwem holenderskiej spółki BV będącej w całości własnością Deel, co oznacza, że żadna zewnętrzna firma pośrednicząca nie zajmuje się zgodnością z przepisami w Twoim imieniu. Szczególnie cenna jest dla mnie wewnętrzna obsługa sponsorowania imigracyjnego uznawana przez IND, obejmująca status wysoko wykwalifikowanego migranta, Niebieską Kartę UE i zezwolenia ICT, wraz z oceną kwalifikowalności w ciągu 48 godzin. Deel publikuje również szczegółowe zestawienia kosztów pracodawcy w Holandii, w tym zasadę 30% uwzględnianą bezpośrednio na paskach wynagrodzeń.

Najważniejsze funkcje Deel Hire

• Administracja ustawowymi świadczeniami w Holandii: Deel zarządza rejestracją w programie emerytalnym za pośrednictwem Nationale Nederlanden, 8-procentowym dodatkiem urlopowym oraz ustawowymi urlopami — w tym wynagrodzeniem chorobowym przez maksymalnie 104 tygodnie — dla wszystkich pracowników w Holandii.
• Umowy na czas nieokreślony z rozliczeniem miesięcznym: Plan EOR Deel działa w oparciu o stałą opłatę za pracownika i nie wymaga długoterminowego zobowiązania, dzięki czemu można z niego zrezygnować bez kar finansowych wykraczających poza ustawowy holenderski okres wypowiedzenia.
• Otwarty interfejs API z punktami końcowymi EOR: API Deel obejmuje cały cykl życia pracownika — zatrudnianie, wdrażanie, zmiany i rozwiązanie umowy — wraz z webhookami działającymi w czasie rzeczywistym oraz środowiskiem testowym do integracji.
• Przechowywanie danych w UE: Dane pracowników są przechowywane w infrastrukturze AWS w Irlandii, a kopie zapasowe na potrzeby odtwarzania po awarii znajdują się we Francji; rozwiązanie posiada certyfikaty SOC 2, ISO 27001 i GDPR.

Integracje Deel Hire

Deel Hire oferuje integracje z marketplace'ami Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, QuickBooks, Xero, NetSuite i Google Workspace. Otwarty interfejs API obsługuje niestandardowe integracje z systemami HRIS, ATS, płacowymi, księgowymi i urządzeniami.

Pros and Cons

Pros:

• Holenderska spółka BV będąca w całości własnością Deel zmniejsza ryzyko związane z pośrednikami
• Sponsorowanie uznawane przez IND obsługuje kluczowe holenderskie zezwolenia
• Recenzje chwalą szybką reakcję zespołu wsparcia i podpisywanie umów

Cons:

• Recenzenci zgłaszają sporadyczne problemy z dokładnością naliczania płac
• Wymogi CAO wymagają ręcznego dostosowania umów

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

3

RemoFirst

Najlepszy wybór dla oszczędnego rozwijania zespołu zdalnego

• Dostępny bezpłatny plan
• Od $199/użytkownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst to platforma pracodawcy formalnego, która obsługuje holenderskie rozliczenia płacowe, tworzenie lokalnych umów, administrację ustawowymi świadczeniami, wsparcie w zakresie wiz i pozwoleń na pracę oraz zgodne z przepisami zakończenie zatrudnienia w ponad 185 krajach.

Dla kogo RemoFirst jest najlepszym wyborem?

RemoFirst dobrze sprawdzi się w przypadku startupów i małych zespołów zatrudniających pierwszego pracownika w Holandii bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu ani zawierania długoterminowej umowy.

Dlaczego wybrałem RemoFirst

Wybrałem RemoFirst jako jedną z najlepszych opcji, ponieważ jego stała opłata w wysokości $199 miesięcznie jest najniższą opublikowaną ceną usług pracodawcy formalnego, jaką widziałem w przypadku zatrudniania pracowników w Holandii. Nie ma opłat wdrożeniowych, minimalnej liczby pracowników ani długoterminowej umowy, która by Cię wiązała. Dzięki temu jest to naprawdę praktyczna opcja, gdy zatrudniasz jednego pracownika w Holandii, aby przetestować rynek przed podjęciem decyzji o założeniu lokalnego podmiotu. Podoba mi się również to, że platforma bezpośrednio obsługuje zasadę 30% oraz progi wynagrodzeń HSM na 2026 rok, dzięki czemu relokacja wykwalifikowanych migrantów do Holandii nie wymaga oddzielnego procesu zapewnienia zgodności z przepisami.

Najważniejsze funkcje RemoFirst

• Administracja holenderskimi świadczeniami ustawowymi: RemoFirst zarządza dodatkiem urlopowym (vakantiegeld), wynagrodzeniem chorobowym, urlopem macierzyńskim oraz uprawnieniami do urlopu partnerskiego zgodnie z prawem holenderskim.
• Wsparcie w uzyskiwaniu pozwoleń na pracę RemoVisa: Dedykowana usługa wizowa, która obsługuje pozwolenia dla wysoko wykwalifikowanych migrantów, wnioski o niebieską kartę UE oraz rejestrację BSN dla pracowników zatrudnianych w Holandii.
• Fakturowanie w wielu walutach: Klienci mogą otrzymywać skonsolidowane miesięczne faktury w EUR, USD, GBP lub pięciu innych walutach, a jedna płatność może obejmować wszystkich członków holenderskiego i globalnego zespołu.
• Portal samoobsługowy pracownika: Pracownicy mają bezpośredni dostęp do swoich umów, szczegółów świadczeń i sald urlopowych za pośrednictwem platformy, a także mogą korzystać z czatu w platformie w sprawach HR i wiz.

Integracje RemoFirst

RemoFirst oferuje cztery udokumentowane natywne integracje: Workday, BambooHR, ADP Workforce Now i GoCardless. Publiczna dokumentacja API oraz natywne integracje z systemami ATS lub księgowymi nie są jasno opisane.

Pros and Cons

Pros:

• Aktualne wskazówki dotyczące HSM i zasady 30%
• Dedykowani opiekunowie klienta ułatwiają zatrudnianie pracowników w Holandii
• Umożliwia testowanie rynku z jednym pracownikiem bez zakładania podmiotu

Cons:

• Zatrudnienie w Holandii za pośrednictwem partnera zmniejsza przejrzystość odpowiedzialności
• Szczegóły dotyczące holenderskich emerytur i CAO pozostają niejasne

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

4

RemotePeople

Najlepsze rozwiązanie do szybkiego wsparcia w zakresie globalnej zgodności

• Dostępna bezpłatna demonstracja
• Od $199/osobę/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople to platforma pełniąca funkcję formalnego pracodawcy, która obsługuje legalne zatrudnienie w Holandii, naliczanie wynagrodzeń, tworzenie umów, ustawowe świadczenia, wsparcie przy rozwiązaniu umowy oraz sponsorowanie pozwoleń na pracę w ponad 150 krajach z jednego panelu.

Dla kogo RemotePeople jest najlepszym wyborem?

RemotePeople to dobre rozwiązanie dla założycieli startupów i małych zespołów HR zatrudniających od jednej do piętnastu osób w Holandii, którzy potrzebują sponsorowania pozwoleń i wsparcia w zakresie zgodności z przepisami bez zakładania lokalnej spółki.

Dlaczego wybrałem RemotePeople

RemotePeople znalazło się na mojej krótkiej liście, ponieważ działa jako uznany sponsor IND, co oznacza, że może bezpośrednio obsługiwać pozwolenia dla wysoko wykwalifikowanych migrantów, bez kierowania zatrudnianej osoby do zewnętrznej firmy imigracyjnej. Podoba mi się również to, że kompleksowo obsługuje zasadę podatkową 30% — od sporządzania umów odzwierciedlających tę zasadę po koordynowanie zatwierdzenia z Belastingdienst — co pozwala zaoszczędzić dużo czasu podczas wdrażania relokowanych pracowników. Strona dotycząca Holandii zawiera aktualne na 2026 rok stawki składek i limity odpraw przejściowych, dzięki czemu zgodność z przepisami pozostaje aktualna bez konieczności ręcznego sprawdzania.

Najważniejsze funkcje RemotePeople

• Kontrola zgodności z holenderskim CAO: RemotePeople sprawdza, który układ zbiorowy pracy (CAO) ma zastosowanie do zatrudnianej osoby, i uwzględnia jego warunki w umowie o pracę, obejmujące godziny pracy, nadgodziny, urlopy, emeryturę i dodatki.
• Połączenie rekrutacji i EOR: Możesz pozyskać i zatrudnić pracownika w Holandii za pośrednictwem jednego dostawcy, przy czym usługa rekrutacyjna kosztuje 2% rocznego wynagrodzenia i obejmuje sześciomiesięczną gwarancję zastępstwa.
• Tworzenie umów w wielu językach: Umowy o pracę mogą być wystawiane w języku niderlandzkim, angielskim lub niemieckim, z wykorzystaniem lokalnie zgodnych szablonów, które aktualizują się automatycznie.
• Portal samoobsługowy pracownika: Pracownicy mogą bezpośrednio za pośrednictwem platformy uzyskiwać dostęp do pasków wynagrodzeń, składać wnioski urlopowe, przesyłać wydatki i przeglądać dokumenty związane z zatrudnieniem.

Integracje RemotePeople

RemotePeople wymienia ponad 60 połączonych narzędzi, w tym Nmbrs, PayFit, Officient, BambooHR, Personio, Okta, Microsoft Entra ID i Sage. Nie jest dostępna publiczna dokumentacja interfejsu API dotycząca niestandardowych integracji.

Pros and Cons

Pros:

• Bezpośrednie sponsorowanie pozwoleń dla wysoko wykwalifikowanych migrantów
• Obsługa holenderskiej zasady 30%
• Aktualne informacje dotyczące zgodności z przepisami w Holandii

Cons:

• Działanie może być powolne
• Szczegóły dotyczące holenderskiej spółki pozostają nieujawnione

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

5

Multiplier

Najlepszy wybór do szybkiego wdrażania pracowników

• Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna
• Od 459 USD/użytkownika/miesiąc (rozliczane rocznie)

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier to globalna platforma pracodawcy formalnego, która obsługuje zgodne z prawem niderlandzkim listy płac, umowy o pracę, świadczenia ustawowe, pozwolenia na pracę oraz wdrażanie pracowników w całej Holandii i ponad 150 innych krajach.

Dla kogo Multiplier jest najlepszym wyborem?

Multiplier świetnie sprawdzi się w przypadku startupów i rozwijających się firm, które potrzebują szybko zatrudniać pracowników w Holandii bez konieczności ponoszenia kosztów i wysiłku związanego z założeniem lokalnego podmiotu.

Dlaczego wybrałem Multiplier

Uwzględniłem Multiplier wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ rzeczywiście zapewnia szybkie wdrażanie pracowników w Holandii — większość zatrudnionych zaczyna pracę w ciągu 72 godzin od przesłania dokumentów. Podoba mi się, że platforma obsługuje zbieranie numerów BSN, rejestrację w Belastingdienst oraz generowanie pasków wynagrodzeń w ramach jednego procesu, dzięki czemu podczas pośpiechu związanego z rozpoczęciem pracy przez nową osobę nie trzeba korzystać z kilku oddzielnych systemów. Automatycznie obsługuje również zasadę 30%, co ma znaczenie przy zatrudnianiu zagranicznych specjalistów w Holandii i konieczności prawidłowego zastosowania tej ulgi podatkowej od pierwszego dnia.

Najważniejsze funkcje Multiplier

• Wsparcie w uzyskiwaniu holenderskich pozwoleń na pracę i wiz: Specjaliści Multiplier ds. imigracji kontaktują się bezpośrednio z IND i w imieniu klienta zarządzają całym procesem składania oraz odnawiania wniosków o pozwolenia.
• Panel pracowników z wielu krajów: Jeden panel pozwala zarządzać holenderskimi i zagranicznymi pracownikami, wykonawcami oraz listami płac w ponad 150 krajach z jednego miejsca.
• Obsługa świadczeń ustawowych: Multiplier obsługuje dodatek urlopowy w wysokości 8%, 20 dni urlopu wypoczynkowego, urlopy chorobowe i macierzyńskie oraz składki emerytalne zgodnie z prawem niderlandzkim.
• Bezpieczeństwo z certyfikatami SOC 2 i ISO 27001: Platforma posiada certyfikaty zgodności ze standardami SOC 2 typu I i II oraz ISO 27001:2022, a także wbudowane uwierzytelnianie wieloskładnikowe i kontrole dostępu oparte na rolach.

Integracje Multiplier

Multiplier wymienia integracje z Workday, BambooHR, HiBob i Zoho People. Plan podstawowy obejmuje dostęp do API na potrzeby niestandardowych integracji oraz logowanie jednokrotne.

Pros and Cons

Pros:

• Wdrażanie pracowników w Holandii często kończy się w ciągu 72 godzin
• Specjaliści ds. imigracji koordynują działania bezpośrednio z holenderskimi organami
• Centralnie obsługuje numery BSN, rejestrację podatkową i paski wynagrodzeń

Cons:

• Recenzenci zgłaszają błędy na listach płac i pominięte potrącenia
• Wsparcie przy rozwiązywaniu umów nie zawiera szczegółowych wskazówek dotyczących procedur holenderskich

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

6

Justworks

Najlepszy wybór dla konkurencyjnych lokalnych świadczeń

• Niedostępne
• Od 79 USD/pracownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks to platforma pełniąca funkcję formalnego pracodawcy, która obsługuje holenderskie listy płac w EUR, administrację ustawowymi świadczeniami, zgodne z przepisami umowy o pracę oraz proces odejścia pracowników dla firm zatrudniających w Holandii bez lokalnego podmiotu.

Dla kogo Justworks jest najlepszym wyborem?

Justworks odpowiada potrzebom startupów i małych firm z siedzibą w USA, które zatrudniają pierwszego pracownika w Holandii, zwłaszcza tych, którym zależy na przejrzystych stałych opłatach oraz sprawnej administracji ustawowymi świadczeniami bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu.

Dlaczego wybrałem Justworks

Uwzględniłem Justworks wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ kompleksowo obsługuje ustawowe świadczenia w Holandii — od obowiązkowego 8% dodatku urlopowego (vakantiegeld) po 104 tygodnie wynagrodzenia chorobowego ze wsparciem w reintegracji oraz urlop macierzyński administrowany przez UWV. Podoba mi się, że w ramach pakietu EOR zajmuje się również zapisami do programu emerytalnego i administracją prywatnym ubezpieczeniem zdrowotnym, dzięki czemu pracownik zatrudniony w Holandii od pierwszego dnia otrzymuje kompletny pakiet świadczeń. Justworks działa jako formalny pracodawca w Holandii, prowadzi listę płac w EUR oraz zarządza zgodnością podatkową i z ubezpieczeniami społecznymi, bez konieczności zakładania przez firmę lokalnego podmiotu.

Najważniejsze funkcje Justworks

• Obsługa listy płac w EUR: Justworks prowadzi comiesięczną listę płac w euro, zajmując się poborem podatków oraz składkami pracodawcy na ubezpieczenia społeczne zgodnie z prawem holenderskim.
• Międzynarodowy kalkulator kosztów: Narzędzie dostępne na platformie przedstawia pełny koszt zatrudnienia w Holandii, w tym ustawowe składki pracodawcy.
• Scentralizowany panel dla wielu krajów: Możesz zarządzać holenderskimi pracownikami EOR oraz pracownikami w USA obsługiwanymi przez PEO lub listę płac z jednego panelu.
• Centrum dokumentów i raportowanie: Pracownicy i administratorzy mają dostęp do umów, zgłoszeń oraz dokumentacji wynagrodzeń za pośrednictwem wbudowanego centrum dokumentów, które obejmuje także narzędzia do zarządzania urlopami i ewidencji czasu pracy.

Integracje Justworks

Justworks wymienia integracje z Brex, Carta, Culture Amp, QuickBooks Online, Ramp i Xero dla klientów korzystających z EOR. Jego platforma partnerska obejmuje 30 integracji i ofert partnerskich, w tym 15Five, Accurate i Checkr.

Pros and Cons

Pros:

• Sprawna administracja holenderskimi ustawowymi świadczeniami
• Przejrzysta obsługa zgodności listy płac w EUR
• Pozytywne opinie na temat wsparcia uzupełniają lokalne doradztwo

Cons:

• Brak udokumentowanego sponsorowania wiz do Holandii
• Brak opublikowanych informacji o wsparciu w zakresie CAO lub interpretacji podatkowych

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks

7

Remote

Najlepszy wybór dla konkurencyjnych pakietów świadczeń

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Od $599/użytkownika/miesiąc (rozliczane rocznie)

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote to platforma pełniąca funkcję formalnego pracodawcy, która umożliwia zatrudnianie, opłacanie i zarządzanie pracownikami w Holandii za pośrednictwem własnego, lokalnie należącego do niej holenderskiego podmiotu, zajmując się obsługą płac, składkami podatkowymi, świadczeniami ustawowymi i monitorowaniem zgodności.

Dla kogo Remote jest najlepszym wyborem?

Remote to dobry wybór dla firm, które podczas zatrudniania w Holandii priorytetowo traktują bogaty pakiet świadczeń dla pracowników, dzięki szerokiemu wyborowi opcji związanych ze zdrowiem, dobrym samopoczuciem i zdrowiem psychicznym.

Dlaczego wybrałem Remote

Remote znalazł się na mojej krótkiej liście, ponieważ oferuje najbardziej zróżnicowany pakiet świadczeń spośród holenderskich dostawców usług EOR, z jakimi się spotkałem. Jeśli zatrudniasz pracowników w Holandii i chcesz przyciągnąć talenty atrakcyjnymi świadczeniami, Remote pozwala połączyć lokalne ubezpieczenia zdrowotne, platformę zdrowia psychicznego z terapią w ponad 35 językach oraz miesięczny budżet na dobre samopoczucie ze świadczeniami ustawowymi. Funkcja Wieża zgodności automatycznie śledzi również zmiany dotyczące holenderskich emerytur i świadczeń, dzięki czemu pakiety pozostają zgodne z przepisami bez konieczności ręcznego monitorowania.

Najważniejsze funkcje Remote

• Własny holenderski podmiot prawny: Remote bezpośrednio zatrudnia pracowników w Holandii za pośrednictwem własnego, lokalnie należącego do niego podmiotu, bez udziału zewnętrznych partnerów.
• Wieża zgodności: Wbudowany pulpit monitoruje w czasie rzeczywistym zmiany regulacyjne w Holandii dotyczące wynagrodzeń, urlopów, umów, emerytur i negocjacji zbiorowych.
• Asystent zakończenia zatrudnienia: Narzędzie prowadzone przez sztuczną inteligencję przeprowadza użytkownika przez procedury rozwiązania umowy według rodzaju przyczyny, obejmując rozwiązanie za porozumieniem stron, postępowania przed UWV oraz tryby pilnego zwolnienia.
• Fakturowanie w wielu walutach: Remote może wystawiać faktury w 12 walutach, w tym EUR, USD i GBP, jednocześnie wypłacając wynagrodzenia holenderskim pracownikom w ich lokalnej walucie.

Integracje Remote

Remote wymienia integracje z Workday, BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, QuickBooks, NetSuite, Xero, Okta i Slack. Jego API obsługuje niestandardowe połączenia, a na liście znajduje się również Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• Bezpośredni holenderski podmiot ogranicza ryzyko związane z partnerami
• Szerokie wsparcie w zakresie świadczeń ułatwia konkurencyjne zatrudnianie w Holandii
• Zgodność obsługi płac cieszy się dużym uznaniem użytkowników

Cons:

• Procedury dotyczące odpraw w Holandii są nadal niedostatecznie opisane
• Status sponsorowania wiz pozostaje niejasny

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote
• Explore best alternatives to Remote

8

CXC Global

Najlepsze dla podejścia neutralnego wobec dostawców

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Cena na życzenie

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

CXC Global to usługa pracodawcy formalnego i zarządzania pracownikami kontraktowymi, która łączy EoR, agenta formalnego, MSP i globalną obsługę płac w jeden program obsługi jednego dostawcy obejmujący ponad 100 krajów.

Dla kogo CXC Global jest najlepszym wyborem?

CXC Global odpowiada potrzebom zespołów korporacyjnych, które potrzebują jednego dostawcy do zarządzania zróżnicowaną kadrą w wielu krajach, bez uzależnienia od jednego dostawcy usług kadrowych.

Dlaczego wybrałem CXC Global

Uwzględniłem CXC Global wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ jej neutralny wobec dostawców model wyróżnia ją na tle dostawców EoR, którzy prowadzą również działalność kadrową. Podczas gdy inni dostawcy mają motywację, aby promować własne zasoby kadrowe, CXC działa wyłącznie jako warstwa zapewniania zgodności i angażowania pracowników, dzięki czemu zestaw dostawców pozostaje obiektywny. Szczególnie podoba mi się to, że obejmuje to EoR, AoR i MSP w ramach jednego programu, co ma znaczenie, gdy zarządza się zarówno pracownikami zatrudnionymi na stałe, jak i kontraktorami w Niderlandach w ramach jednej skonsolidowanej struktury.

Najważniejsze funkcje CXC Global

• Ocena przed zaangażowaniem CXC Comply: Przeprowadza kontrole klasyfikacji kontraktorów przed ich zaangażowaniem, co jest szczególnie istotne w związku z egzekwowaniem ustawy Wet DBA w Niderlandach w 2026 roku.
• Skonsolidowane fakturowanie w wielu walutach: Wypłaca pracownikom wynagrodzenie w lokalnej walucie, wystawiając klientowi jedną skonsolidowaną fakturę w preferowanej przez niego walucie.
• Portal kontraktora MyCXC: Zapewnia kontraktorom samoobsługowe centrum umożliwiające przesyłanie kart czasu pracy, rejestrowanie wydatków i dostęp do dokumentów związanych z zatrudnieniem.
• Integracja z SAP Fieldglass i Beeline: Łączy się bezpośrednio z platformami VMS do zarządzania kadrą w przedsiębiorstwach, dzięki czemu CXC można włączyć do istniejących stosów technologicznych obsługujących pracowników kontraktowych.

Integracje CXC Global

CXC Global integruje się z SAP Fieldglass i Beeline na potrzeby zarządzania kadrą w przedsiębiorstwach. Możliwe są integracje niestandardowe, ale nie udokumentowano publicznego interfejsu API ani szerszego katalogu natywnych integracji.

Pros and Cons

Pros:

• Neutralny wobec dostawców model programu zarządzania kadrą
• Opinie wspominają o dobrze wspieranym wdrożeniu
• Wytyczne dotyczące Niderlandów obejmują najważniejsze obowiązki

Cons:

• Posiadanie podmiotu prawnego w Niderlandach pozostaje niepotwierdzone
• Wdrożenie często trwa kilka tygodni

LEARN MORE ABOUT CXC GLOBAL:

• Check out CXC Global on their website
• Read my in-depth review of CXC Global

9

Oyster HR

Najlepsze rozwiązanie zapewniające eksperckie wskazówki dotyczące holenderskich zasad zwolnień

• Dostępne bezpłatne demo
• Od 699 USD/pracownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Oyster HR to platforma działająca jako formalny pracodawca, posiadająca w całości należący do niej holenderski podmiot prawny, który zajmuje się zgodnymi z przepisami umowami o pracę, listą płac, świadczeniami oraz kompleksową obsługą zwolnień dla pracowników zatrudnionych w Holandii.

Dla kogo Oyster HR jest najlepszym wyborem?

Oyster HR to doskonałe rozwiązanie dla globalnych zespołów HR i osób odpowiedzialnych za ekspansję międzynarodową, które potrzebują rzetelnego wsparcia opartego na zgodności z przepisami podczas poruszania się po holenderskich procedurach zwolnień, obowiązkach związanych z urlopem chorobowym i zasadach odpraw.

Dlaczego wybrałem Oyster HR

Uwzględniłem Oyster HR wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ zakres wiedzy na temat holenderskiego prawa dotyczącego zwolnień jest naprawdę trudny do odtworzenia. Gdy zwolnienie jest kwestionowane, Oyster zarządza całym procesem uzyskiwania zgody UWV i oblicza transitievergoeding (1/3 miesięcznego wynagrodzenia brutto za każdy rok pracy) bezpośrednio na platformie. Podoba mi się również to, że narzędzie Oyster AI (Pearl) zapewnia proaktywne wskazówki dotyczące obowiązków właściwych dla Holandii, takich jak Wet Verbetering Poortwachter, dzięki czemu nie trzeba w pośpiechu poznawać wymogu reintegracji po dwuletnim okresie niezdolności do pracy w trakcie trwania procesu.

Najważniejsze funkcje Oyster HR

• Obsługa Vakantiegeld: Oyster automatycznie nalicza i wypłaca ustawowy dodatek urlopowy w wysokości 8% co miesiąc, a pełna kwota jest wypłacana w maju lub w momencie zakończenia zatrudnienia.
• Oyster AI (Pearl): Wbudowany asystent AI zapewniający wskazówki dotyczące zatrudniania właściwe dla Holandii, w tym alerty w czasie rzeczywistym dotyczące wymogów CAO i braków w zgodności umów z przepisami.
• Ubezpieczenie chorobowe Verzuimpakket: Opcjonalny dodatek, który zmniejsza obciążenie finansowe podczas obowiązkowego w Holandii dwuletniego okresu wypłaty wynagrodzenia chorobowego.
• Natywne integracje z HRIS i ATS: Bezpłatne połączenia z narzędziami takimi jak HiBob, BambooHR, Greenhouse i Workable pozwalają zachować synchronizację istniejącego stosu HR z platformą Oyster.

Integracje Oyster HR

Oyster HR oferuje natywne integracje z HiBob, BambooHR, Greenhouse, Workable, Xero, QuickBooks, Concur, Carta i Slack. Udostępnia również interfejs Developer API do tworzenia niestandardowych integracji oraz obsługuje Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• Bezpośrednie zatrudnienie za pośrednictwem holenderskiego podmiotu prawnego
• Eksperckie wskazówki dotyczące procedur zwolnień UWV
• Szybkie wdrożenie dla obywateli EOG

Cons:

• Wizy dla kennismigrant wymagają koordynacji z partnerem
• Wsparcie jest świadczone głównie za pośrednictwem zgłoszeń

LEARN MORE ABOUT OYSTER HR:

• Check out Oyster HR on their website
• Read my in-depth review of Oyster HR
• Explore best alternatives to Oyster HR

10

Payoneer Workforce Management

Najlepsze rozwiązanie do wdrażania i wypłacania wynagrodzeń pracownikom w Holandii

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Od 199 USD/użytkownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Payoneer Workforce Management to globalna platforma działająca jako formalny pracodawca, która obsługuje lokalne zatrudnienie zgodne z prawem, przetwarzanie wynagrodzeń, tworzenie zgodnych z przepisami umów, administrację świadczeniami oraz zarządzanie wykonawcami w ponad 160 krajach, w tym w Holandii.

Dla kogo Payoneer Workforce Management jest najlepszym rozwiązaniem?

Payoneer Workforce Management to dobre rozwiązanie dla startupów i firm na wczesnym etapie rozwoju, które chcą szybko zatrudniać pracowników w Holandii bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu.

Dlaczego wybrałem Payoneer Workforce Management

Uwzględniłem Payoneer Workforce Management wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ obsługuje zarówno wdrażanie, jak i wypłacanie wynagrodzeń pracownikom w Holandii w ramach jednego uporządkowanego procesu: zgodnego z przepisami listu ofertowego, umowy o pracę i realizacji listy płac, wszystko na jednej platformie. Szczególnie podoba mi się to, że automatyzuje potrącenia loonheffing, naliczanie vakantiegeld oraz comiesięczne składanie deklaracji loonaangifte, dzięki czemu nie trzeba ręcznie śledzić obowiązków związanych z holenderskimi wynagrodzeniami. Platforma szczegółowo obsługuje również ulgę 30%, co ma znaczenie w przypadku zatrudniania wysoko wykwalifikowanych migrantów w ramach ścieżki dla wysoko wykwalifikowanych migrantów.

Najważniejsze funkcje Payoneer Workforce Management

• Wielokrajowe zarządzanie wykonawcami i pracownikami: Zarządzaj pracownikami i wykonawcami w ponad 160 krajach z jednego panelu, obsługując umowy, wynagrodzenia, urlopy i zwroty kosztów.
• Portal samoobsługowy pracownika: Pracownicy uzyskują dostęp do pasków wynagrodzeń, dokumentów, listów ofertowych i wniosków o zwrot kosztów bezpośrednio za pomocą własnego loginu.
• Proces obsługi wiz i imigracji: Produkt imigracyjny obsługuje ocenę poprzedzającą uzyskanie wizy, przetwarzanie dokumentów i odnawianie zezwoleń, obejmując holenderskie rodzaje zezwoleń, w tym GVVA i TWV.
• Integracje z systemami HRIS: Połącz platformę z ponad 70 narzędziami HR i księgowymi, w tym BambooHR, ADP Workforce Now i AlexisHR; na życzenie dostępne są niestandardowe integracje API.

Integracje Payoneer Workforce Management

Payoneer Workforce Management obsługuje ponad 70 integracji, w tym BambooHR, ADP Workforce Now, ADP Run i AlexisHR. Na życzenie dostępne są niestandardowe integracje API, a ich dodanie zazwyczaj zajmuje od 2 do 4 tygodni.

Pros and Cons

Pros:

• Holenderska obsługa wynagrodzeń obejmuje loonheffing i vakantiegeld
• Szybkie wdrażanie ułatwia testowanie zatrudniania w Holandii
• Paski wynagrodzeń w modelu samoobsługowym ograniczają liczbę pytań pracowników

Cons:

• Opóźnienia w przetwarzaniu wynagrodzeń wpływają na niezawodność listy płac
• Status sponsorowania wiz w Holandii pozostaje niejasny

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WORKFORCE MANAGEMENT:

• Check out Payoneer Workforce Management on their website
• Read my in-depth review of Payoneer Workforce Management

Inne usługi pracodawcy formalnego w Holandii

Oto inni dostawcy usług EOR w Holandii, którzy nie znaleźli się w mojej pierwszej dziesiątce, ale nadal warto ich rozważyć:

1. Native Teams

   Najlepsze rozwiązanie do bezpośredniego zatrudniania w Holandii

2. TopSource

   Najlepsze rozwiązanie dla dedykowanego wsparcia przez 5 dni w tygodniu, 24 godziny na dobę

3. Rivermate

   Najlepsze dla europejskich firm-klientów

4. Atlas HXM

   Najlepsze dla organizacji korporacyjnych

5. Oyster

   Najlepsze rozwiązanie do zatrudniania holenderskich talentów za pośrednictwem własnego lokalnego podmiotu

6. Horizons

   Najlepszy wybór dla zmiany dostawcy EOR w trakcie obowiązywania umowy

7. FMC Group

   Najlepsze rozwiązanie w zakresie opcji przeniesienia do lokalnego podmiotu

8. Dutch Employer of Record

   Najlepsze rozwiązanie dla zatrudniania ekspatów sponsorowanych przez IND w Niderlandach

9. Playroll

   Najlepsze rozwiązanie do rekrutacji w Holandii za stałą opłatą, niezależnie od wielkości zespołu

10. ThisWorks

    Najlepsze rozwiązanie dla praktycznego wsparcia w zakresie holenderskiego HR i zgodności z przepisami

Kryteria wyboru pracodawcy formalnego w Holandii 

Aby znaleźć najlepsze usługi EOR do zatrudniania pracowników w Holandii, skupiłem się na tym, jak każdy dostawca pomaga rozwiązywać rzeczywiste problemy — takie jak poruszanie się po holenderskich przepisach prawa pracy, zarządzanie międzynarodową listą płac, oferowanie konkurencyjnych świadczeń oraz szybkie i sprawne wdrażanie pracowników.

Oto, czego szukałem, porównując ofertę usług każdego dostawcy:

Podstawowe usługi pracodawcy formalnego (25% całkowitej oceny): Aby zostać uwzględnionym na tej liście, każdy dostawca EOR musiał najpierw oferować następujące podstawowe usługi:

• Strukturę korporacyjną umożliwiającą legalne i zgodne z przepisami zatrudnianie pracowników w wielu krajach bez lokalnego podmiotu
• Możliwość zarządzania transgraniczną listą płac i podatkami zgodnie z lokalnymi przepisami
• Pomoc w oferowaniu konkurencyjnych pakietów świadczeń zgodnych z lokalnymi przepisami
• Pomoc w poruszaniu się po procedurach związanych z wizami i pozwoleniami na pracę dla pracowników ekspatriantów
• Solidne procedury zapewniające prywatność i bezpieczeństwo danych zgodnie z międzynarodowymi standardami, w tym RODO i innymi wymaganiami

Dodatkowe wyróżniające się usługi (25% całkowitej oceny): Aby zawęzić wybór najlepszych usług EOR spośród licznych dostępnych opcji, zwróciłem również uwagę na wyjątkowe lub rzadziej spotykane usługi, w tym:

• Zaawansowane platformy technologiczne, które usprawniały procesy płacowe i kadrowe, a jednocześnie były łatwe w obsłudze
• Specjalistyczne doświadczenie w zatrudnianiu pracowników w określonych nowych krajach lub kluczowych branżach
• Usługi usprawniające zgodność z przepisami dotyczącymi pracy zdalnej oraz zaspokajające potrzeby związane z globalną mobilnością
• Specjalistyczna obsługa klienta w przypadku złożonych spraw imigracyjnych
• Pomoc w zakresie międzynarodowych wymagań IT, w tym zarządzania sprzętem komputerowym, licencjami na oprogramowanie i innymi wymogami dotyczącymi śledzenia zasobów
• Koncentracja na przyjaznych dla środowiska i zrównoważonych praktykach zatrudnienia

Doświadczenie branżowe (10% łącznej oceny): Aby ocenić doświadczenie branżowe każdego dostawcy usług EOR, wziąłem pod uwagę następujące kwestie:

• Liczba lat działalności firmy w obszarze EOR
• Wszelkie wyróżnienia branżowe lub certyfikaty, które dostawca może posiadać w zakresie międzynarodowego HR i płac
• Zakres wiedzy na temat lokalnych przepisów prawa pracy w różnych jurysdykcjach
• Doświadczenie na nowych rynkach, w tym liczba różnych krajów, w których oferują lokalną wiedzę specjalistyczną
• Dowody na bogate doświadczenie w zarządzaniu procesami globalnej ekspansji
• Łączne doświadczenie i kwalifikacje członków zespołu, jeśli były dostępne

Wdrożenie klienta (10% łącznej oceny): Aby zorientować się w procesie wdrażania klienta przez każdego dostawcę, wziąłem pod uwagę następujące czynniki:

• Dostępność kompleksowych materiałów wdrożeniowych, takich jak arkusze informacyjne, przewodniki, bazy pytań i odpowiedzi lub inne materiały szkoleniowe
• Wsparcie w integracji oprogramowania dostawcy EOR z istniejącymi systemami HR
• Bezpośredni dostęp do specjalistów ds. wdrożeń, obsługi klienta lub dedykowanego opiekuna klienta podczas fazy konfiguracji

Obsługa klienta (10% łącznej oceny): Ponieważ dostawca EOR będzie pełnił funkcję formalnego pracodawcy pracowników zdalnych, ważne jest zapewnienie terminowej komunikacji i wsparcia na najwyższym poziomie. Aby ocenić poziom obsługi klienta oferowanej przez każdą firmę, wziąłem pod uwagę następujące kwestie:

• Dostępność wielojęzycznego zespołu wsparcia obsługującego różne strefy czasowe
• Wiele kanałów wsparcia, w tym telefon, poczta elektroniczna i czat na żywo
• Dowody na szybkość reakcji i skuteczność w rozwiązywaniu problemów, wynikające z opinii klientów
• Obecność dedykowanych opiekunów klienta zapewniających pomoc w razie potrzeby

Stosunek wartości do ceny (10% łącznej oceny): Aby ocenić ogólną wartość każdej usługi, wziąłem pod uwagę następujące czynniki:

• Przejrzyste modele cenowe bez ukrytych opłat
• Analiza porównawcza zakresu usług w stosunku do kosztów
• Elastyczność pakietów usług dostosowanych do różnych rozmiarów i potrzeb firm

Należy pamiętać, że usługi EOR są złożone, dlatego ich cena może czasami być wysoka. Ceny tych usług nadal zapewniają jednak dobry zwrot z inwestycji, biorąc pod uwagę złożoność usług klasy premium, które otrzymujesz.

Opinie klientów (10% łącznej oceny): Ocena opinii klientów jest ostatnim elementem mojego procesu wyboru i pomaga mi zrozumieć, jak zadowoleni z usługi są jej rzeczywiści użytkownicy. W tym celu wziąłem pod uwagę następujące czynniki:

• Stale wysokie oceny na różnych platformach z opiniami konsumentów
• Konkretne informacje zwrotne na temat łatwości korzystania z usług EOR
• Referencje podkreślające wyjątkową obsługę klienta i rozwiązywanie problemów

Zastosowanie tych kryteriów oceny pomogło mi zidentyfikować usługi formalnego pracodawcy, które wykraczają poza podstawowe wymagania, oferując dodatkową wartość dzięki wyjątkowym usługom, bogatemu doświadczeniu branżowemu, sprawnemu wdrożeniu, skutecznemu wsparciu i ogólnie korzystnemu stosunkowi wartości do ceny.

Jak wybrać formalnego pracodawcę w Holandii

Usługa EOR może rozwiązać wiele różnych problemów i uprościć proces zatrudniania pracowników oraz zarządzania nimi w Holandii. Aby ustalić, która usługa EOR najlepiej odpowiada potrzebom Twojej firmy, musisz najpierw opisać swoje konkretne wyzwania.

Wskazówka dotycząca wyboru

“Warto wybrać EOR, który z powodzeniem zatrudnia pracowników w wybranym kraju od co najmniej 3 lat. Dzięki temu istnieje większe prawdopodobieństwo nawiązania współpracy z EOR, który „widział już wszystko” i miał okazję przejść przez kilka cykli zatrudnienia w tym kraju.” ~Alice Ferretti, założycielka HumansR

W miarę przechodzenia przez własny, unikalny proces wyboru pamiętaj o następujących kwestiach:

• Jaki problem próbujesz rozwiązać? Zacznij od określenia wyzwań, które próbujesz pokonać, niezależnie od tego, czy chodzi o pozyskanie w Holandii pracowników posiadających określone umiejętności, zarządzanie zgodnością z holenderskimi przepisami prawa pracy i regulacjami podatkowymi, wypłacanie pracownikom wynagrodzeń w euro (EUR) czy oferowanie świadczeń zdrowotnych holenderskim pracownikom.
• Kto odniesie korzyści z tej usługi? Zastanów się, kto będzie zarządzać relacją z EOR-em (tj. kto będzie głównymi osobami kontaktowymi po stronie firmy) i jak posiadanie pracodawcy formalnego poprawi ich codzienne zadania.
• Jaki masz budżet? Aby ocenić koszty, oszacuj, ilu pracowników planujesz zatrudnić w Holandii. Ponieważ dostawcy usług EOR zazwyczaj pobierają miesięczną opłatę za każdego nowego pracownika, pomoże Ci to przewidzieć miesięczne wydatki.
• Jakie rezultaty są ważne? Przeanalizuj możliwości, które chcesz uzyskać lub udoskonalić, oraz sposób, w jaki będziesz mierzyć sukces. Możesz na przykład chcieć zatrudnić pracowników mieszkających w konkretnej prowincji w Holandii, aby w razie potrzeby Twój personel mógł współpracować ze sobą osobiście. Możesz porównywać dostawców usług do woli, ale jeśli nie zastanowisz się nad rezultatami, które chcesz osiągnąć, możesz zmarnować mnóstwo cennego czasu.
• Jak ta usługa sprawdziłaby się w Twojej organizacji? Zastanów się, jak ekosystem oprogramowania dostawcy usług współpracowałby z istniejącymi przepływami pracy i systemami. Czy jego oprogramowanie integrowałoby się z używanym przez Ciebie oprogramowaniem HR, czy też napotkałbyś przeszkody w zarządzaniu danymi?

Pamiętaj, że każda firma jest inna — nie zakładaj, że usługa pracodawcy formalnego w Holandii sprawdzi się w Twojej organizacji tylko dlatego, że jest popularna.

Kiedy korzystać z usług pracodawcy formalnego w Holandii

Pracodawca formalny (EOR) w Holandii zajmuje się prawną stroną zatrudniania tam pracowników, dzięki czemu możesz zatrudniać zgodnie z przepisami bez zakładania holenderskiego podmiotu. To praktyczne rozwiązanie dla firm, które potrzebują szybko pozyskać holenderskich pracowników, bez związanych z tym kosztów ogólnych. Jeśli którykolwiek z poniższych scenariuszy brzmi znajomo, EOR może być właściwym rozwiązaniem:

• Rozszerzasz działalność na Holandię, ale nie możesz czekać miesiącami na rozpoczęcie: Rejestracja holenderskiego podmiotu prawnego zazwyczaj trwa 3–5 miesięcy i wiąże się z ciągłymi obowiązkami w zakresie zgodności. EOR pozwala wdrożyć pierwszego pracownika w ciągu kilku dni, dzięki czemu ekspansja nie utknie, zanim się jeszcze rozpocznie.
• Twój zespół błędnie klasyfikuje holenderskich kontrahentów: W Holandii obowiązują rygorystyczne przepisy dotyczące pozornego samozatrudnienia (reformy ZZP), a kary za błędną klasyfikację są wysokie. EOR przekształca tych pracowników w osoby zatrudnione zgodnie z przepisami, bez konieczności posiadania przez Ciebie lokalnej wiedzy prawnej.
• Zarządzanie holenderskimi listami płac i świadczeniami wewnątrz firmy pochłania czas działu HR: W Holandii wymagane są obowiązkowe składki emerytalne, dodatki urlopowe i układy zbiorowe pracy właściwe dla danego sektora (CAO). EOR zajmuje się tym wszystkim, dzięki czemu zespół HR przestaje żonglować arkuszami kalkulacyjnymi i może skupić się na pracownikach, a nie na administracji.
• Testujesz holenderski rynek przed podjęciem zobowiązania: Otwarcie podmiotu ma sens w dłuższej perspektywie, ale nie wtedy, gdy nadal weryfikujesz popyt lub prowadzisz sześciomiesięczny projekt pilotażowy. EOR zapewnia niskiego ryzyka sposób na prowadzenie działalności zgodnie z przepisami podczas podejmowania decyzji, czy stała obecność na rynku jest opłacalna.
• Uruchomienie nowych holenderskich pracowników trwa zbyt długo: Poruszanie się po 30-dniowych okresach wypowiedzenia, obowiązkach wobec rady zakładowej i lokalnych zasadach wdrażania pracowników spowalnia działania. EOR posiadający wiedzę o lokalnym rynku szybciej zapewni nowym pracownikom zgodność z przepisami i gotowość do pracy.

EOR a podmiot prawny

Jeśli próbujesz zdecydować, czy skorzystać z EOR, czy założyć własny podmiot prawny w Holandii, ważne jest zrozumienie kompromisów związanych z każdą z tych opcji.

Utworzenie holenderskiego podmiotu zapewnia większą kontrolę w dłuższej perspektywie, ale wiąże się również z większą złożonością, kosztami i odpowiedzialnością prawną. Z kolei EOR zapewnia szybszy sposób na rozpoczęcie zatrudniania w tym kraju przy mniejszym ryzyku — bez konieczności samodzielnego zajmowania się rejestracją, podatkami i zgodnością z przepisami.

Oto krótkie porównanie tego, co zazwyczaj obejmuje każda z tych opcji:

Korzystanie z EOR może być strategicznym skrótem, jeśli analizujesz rynek holenderski lub szybko zwiększasz skalę działalności bez infrastruktury prawnej. Jeśli jednak planujesz stałą obecność w Holandii i chcesz zachować pełną kontrolę operacyjną, utworzenie podmiotu prawnego może być warte tej inwestycji.

Najważniejsze usługi pracodawcy formalnego w Holandii

Wybierając pracodawcę formalnego w Holandii, zwróć uwagę na następujące kluczowe usługi:

• Globalne zarządzanie wynagrodzeniami: Twój partner EOR zarządza wypłatami wynagrodzeń w EUR, zapewniając pełną zgodność z holenderskimi przepisami dotyczącymi wynagrodzeń, holenderskim kodeksem cywilnym (Burgerlijk Wetboek) oraz obowiązującymi układami zbiorowymi pracy (CAO). Obejmuje to wymogi dotyczące wynagrodzeń, zasady wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny oraz dokładne prowadzenie dokumentacji, aby uniknąć kar nakładanych przez holenderską Administrację Podatkową i Celną (Belastingdienst).
• Zgodność podatkowa i składki społeczne: EOR zajmuje się podatkiem dochodowym (Loonheffing) oraz wszystkimi obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia społeczne, w tym ubezpieczeniem zdrowotnym, państwowym ubezpieczeniem emerytalnym (AOW), ubezpieczeniem na wypadek bezrobocia (WW) i innymi ustawowymi systemami. Dzięki temu organizacja zatrudnienia jest w pełni zgodna z holenderskim prawem podatkowym i krajowym systemem zabezpieczenia społecznego.
• Zgodność z prawem pracy: Holenderskie przepisy prawa pracy są szczegółowe i skoncentrowane na ochronie pracowników. EOR zapewnia zgodność z zasadami dotyczącymi czasu pracy, płatnego urlopu, zwolnień chorobowych, okresów próbnych oraz zgodnych z prawem procedur rozwiązywania umów na podstawie holenderskiego kodeksu pracy. Ogranicza to ryzyko i pozwala dostosować praktyki zatrudnienia do lokalnych przepisów.
• Pozyskiwanie talentów i weryfikacja kandydatów: EOR może koordynować weryfikację kandydatów właściwą dla danej branży, sprawdzać kwalifikacje oraz zapewniać, że nowi pracownicy spełniają holenderskie wymogi regulacyjne i zawodowe przed dołączeniem do Twojego zespołu.
• Wsparcie w zakresie wiz i pozwoleń na pracę: W przypadku pracowników spoza UE EOR pomaga w składaniu wniosków o wizy i zezwolenia na pobyt za pośrednictwem holenderskiej Służby Imigracji i Naturalizacji (IND). Dzięki temu wszyscy zagraniczni pracownicy są zatrudniani i pracują zgodnie z holenderskimi przepisami imigracyjnymi.
• Wdrożenie i zakończenie zatrudnienia: Twój EOR zarządza zgodnym z prawem wdrożeniem pracowników i zakończeniem stosunku pracy. Obejmuje to zapewnienie prawidłowej pod względem prawnym dokumentacji zatrudnienia, przestrzeganie holenderskich zasad dotyczących okresów wypowiedzenia oraz obliczanie obowiązkowej odprawy przejściowej (Transitievergoeding), gdy ma to zastosowanie.
• Administracja świadczeniami: Holenderscy pracownicy oczekują rozbudowanych świadczeń ustawowych i dodatkowych. Twój EOR administruje wymaganym ubezpieczeniem zdrowotnym (Zorgverzekering), składkami emerytalnymi, dodatkami transportowymi, płatnymi urlopami i dodatkowymi benefitami dostosowanymi do rynku holenderskiego — bez zwiększania obciążenia administracyjnego Twojego zespołu.
• Wsparcie HR: EOR zapewnia bieżące doradztwo w zakresie holenderskiego prawa pracy, wymogów bezpieczeństwa w miejscu pracy określonych w ustawie o warunkach pracy (Arbowet), obowiązkowej dokumentacji oraz najlepszych praktyk zarządzania pracownikami w Holandii.
• Zarządzanie ryzykiem i ubezpieczenia: Aby ograniczyć odpowiedzialność, EOR zarządza kluczowymi obowiązkami ubezpieczeniowymi, takimi jak ubezpieczenie wypadkowe pracowników i ubezpieczenie od niezdolności do pracy, zapewniając zgodność organizacji zatrudnienia z holenderskimi wymogami prawnymi.
• Wsparcie wielojęzyczne: Dzięki znajomości dokumentacji w języku niderlandzkim i angielskim Twój EOR tłumaczy i lokalizuje umowy, zasady oraz materiały HR, wspierając sprawną komunikację w wielojęzycznym środowisku pracy.

Funkcje AI w usługach pracodawcy formalnego w Holandii

AI jest wciąż rozwijającą się funkcją na platformach EOR i nie jest jeszcze standardem u wszystkich dostawców w Holandii. Większość rozwiązań EOR wykorzystuje automatyzację, uporządkowane przepływy pracy i lokalną wiedzę specjalistyczną do zarządzania holenderskim prawem pracy, wynagrodzeniami, świadczeniami i wymogami dotyczącymi zgodności.

Mimo to AI zaczyna wspierać efektywniejsze zarządzanie personelem w Holandii. Poniżej przedstawiono najważniejsze możliwości i obszary, w których zapewniają one wartość:

• Automatyczne tworzenie umów: Wykorzystuje zlokalizowane szablony zgodne z holenderskim prawem pracy, czasami wzbogacone o AI, aby tworzyć zgodne z przepisami umowy i ograniczać konieczność ręcznego sporządzania dokumentów.

• Wsparcie w monitorowaniu zgodności: Śledzi aktualizacje przepisów dotyczących zatrudnienia, wymogów podatkowych, obowiązków w zakresie zabezpieczenia społecznego i uprawnień urlopowych.

• Wykrywanie nieprawidłowości w płacach: Identyfikuje niespójności w naliczaniu wynagrodzeń, w tym błędy w odliczeniach podatkowych, ustawowych składkach lub obliczeniach świadczeń.

• Automatyzacja procesów wdrażania: Przeprowadza pracowników przez etapy wdrażania, takie jak gromadzenie dokumentów, konfiguracja płac i wymagane potwierdzenia warunków zatrudnienia.

• Organizacja i oznaczanie dokumentów: Pomaga zarządzać umowami, paskami wynagrodzeń, formularzami podatkowymi i dokumentacją zgodności dzięki uporządkowanemu przechowywaniu i kategoryzacji.

• Raportowanie i analizy dotyczące personelu: Zapewnia wgląd w koszty płac, liczbę pracowników, aktywność rekrutacyjną i strukturę personelu w Niderlandach.
• Narzędzia wsparcia oparte na czacie: Oferują automatyczne odpowiedzi na często zadawane pytania dotyczące HR i płac, pomagając zespołom sprawniej poruszać się po procesach specyficznych dla Niderlandów.

W miarę dalszego rozwoju rynku trendy te prawdopodobnie ukształtują przyszłość międzynarodowego zatrudnienia, ułatwiając firmom radzenie sobie z wyzwaniami związanymi z globalną ekspansją. Aby bliżej przyjrzeć się konkretnym dostawcom usług EOR, którzy wykorzystują rozwijające się funkcje sztucznej inteligencji, polecam zapoznać się z naszymi szczegółowymi recenzjami Oyster HR, Payoneer Workforce Management i Omnipresent.

Korzystanie z usług pracodawcy formalnego (EOR) ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia zgodności z międzynarodowym prawem pracy.

Share This Quote on:

• Share on Twitter
• Share on LinkedIn
• Share on Facebook

Jesse Ajebon

Założyciel & dyrektor generalny w People StreetOpens new window

Korzyści z usług pracodawcy formalnego

Usługi EOR to rozsądne rozwiązanie dla organizacji, które chcą rozszerzyć swoją działalność na rynki zagraniczne bez złożoności i zobowiązań związanych z międzynarodowym prawem i praktykami zatrudnienia. Firmy rozważające globalną ekspansję mogą dzięki zrozumieniu korzyści ze współpracy z EOR zyskać jasność sytuacji i pewność potrzebne do dalszego działania. 

Oto kilka korzyści, które zyskasz dzięki korzystaniu z usług EOR:

• Szybkie wejście na rynek: Organizacjom, które chcą przetestować nowe rynki lub zatrudnić talenty w nowych krajach, w których nie mają obecności prawnej, EOR oferuje szybkie i sprawne rozwiązanie umożliwiające rozpoczęcie działalności, oszczędzając czas i zasoby.
• Uproszczone globalne płace: Korzystanie z usług EOR upraszcza złożony proces zarządzania międzynarodowymi płacami, w tym odliczeniami podatkowymi, potrąceniami i przeliczeniami walut dla pracowników na całym świecie.
• Globalna zgodność i ograniczanie ryzyka: Zarządzając zgodnością, EOR zapewnia wiedzę specjalistyczną potrzebną do poruszania się po zawiłościach przepisów prawa pracy, regulacji podatkowych i wymogów ubezpieczeniowych w wielu jurysdykcjach, pomagając firmom chronić działalność przed ryzykiem związanym z brakiem zgodności.
• Lepsze negocjowanie świadczeń: Dzięki rozległym sieciom kontaktów i sile nabywczej EOR-y mogą negocjować korzystniejsze międzynarodowe stawki ubezpieczeń i zapewniać konkurencyjne pakiety świadczeń w Twoim imieniu, zwiększając zdolność do przyciągania i zatrzymywania najlepszych talentów na całym świecie.
• Większa opłacalność: Korzystanie z usług EOR to opłacalny sposób wejścia na nowe rynki w porównaniu ze znacznymi kosztami utworzenia nowego podmiotu zagranicznego. Ta druga opcja wiąże się z wysokimi początkowymi opłatami prawnymi, a także innymi kosztami infrastruktury biurowej, zatrudnienia oraz lokalnych świadczeń i ubezpieczeń. 

Potrzebujesz mocniejszych argumentów dla kadry kierowniczej, aby wybrała EOR? Wskaż koszty zatrudniania pracowników z zagranicy oraz to, jak EOR upraszcza międzynarodowy proces rekrutacji.

Koszty i ceny usług pracodawcy formalnego

Zazwyczaj koszt usługi EOR jest określany w modelu opłat za pracownika za miesiąc, przy czym cena może się znacznie różnić w zależności od wielu czynników. Model ten zapewnia skalowalność i przewidywalność budżetu działań związanych z międzynarodową ekspansją.

Ogólnie rzecz biorąc, usługi EOR w Niderlandach kosztują od $599 do $2,000 za pracownika miesięcznie. 

Alternatywnie niektóre usługi EOR w Niderlandach pobierają procent wynagrodzenia pracownika, w przedziale od 15% do 18%.

Wskazówka eksperta dotycząca optymalnego poziomu cen usług EOR

“Chociaż ich wiedza specjalistyczna i przejęcie odpowiedzialności mogą być niezwykle cenne dla organizacji, opłaty EOR mogą być wysokie. Zasadniczo usługi te zwykle przynoszą wartość w krajach, w których organizacje zatrudniają mniej niż 3–5 pracowników na pełny etat.” ~Alice Ferretti, założycielka firmy HumansR

Do kluczowych czynników, które mogą wpływać na ceny usług pracodawcy formalnego, należą:

• Lokalizacja geograficzna: Koszty mogą się znacznie różnić w zależności od kraju lub krajów, w których prowadzona jest rekrutacja. Wynika to z lokalnych warunków ekonomicznych, przepisów prawa pracy oraz złożoności wymogów dotyczących zgodności z przepisami.
• Staż pracy pracownika i złożoność stanowiska: Poziom i charakter obsadzanych stanowisk również mogą wpływać na miesięczny koszt. Stanowiska wyższego szczebla lub role wymagające specjalnych kwalifikacji mogą zwiększyć cenę ze względu na wyższe koszty świadczeń i zarządzania wynagrodzeniami.
• Liczba pracowników: Całkowita liczba obsługiwanych pracowników również może wpływać na koszt. W niektórych przypadkach większa liczba pracowników może wiązać się ze zniżkami ilościowymi, dzięki czemu koszt przypadający na jednego pracownika jest bardziej korzystny.
• Niestandardowe wymagania: Wszelkie konkretne potrzeby wykraczające poza standardową ofertę usług również mogą wpływać na miesięczny koszt. Mogą one obejmować niestandardowe rozwiązania w zakresie rekrutacji, specjalistyczne wdrażanie pracowników lub unikalne wymogi dotyczące zgodności z przepisami, które mogą wpływać na cenę.

Niektórzy pracodawcy formalni stosują również różne modele cenowe, w tym model oparty na odsetku wynagrodzenia pracownika, model ze stałą ceną oraz niestandardowe modele cenowe.

Przy wyborze usługi EOR kluczowe jest zrozumienie, jak te czynniki wpływają na całkowity koszt, aby upewnić się, że usługa odpowiada potrzebom firmy i ograniczeniom budżetowym. Przewidywanie konkretnych wymagań związanych ze strategią międzynarodowej ekspansji pomoże wybrać najbardziej opłacalne i efektywne rozwiązanie EOR odpowiadające Twoim potrzebom.

Tabela porównawcza planów dla pracodawcy formalnego w Holandii

Czym jest pracodawca formalny w Holandii?

Pracodawca formalny (EOR) w Holandii to zewnętrzna usługa, która legalnie zatrudnia pracowników w Holandii w imieniu Twojej firmy. Chociaż Twoja organizacja zachowuje kontrolę nad codziennymi zadaniami i zakresem pracy tych pracowników, EOR przejmuje pełną prawną odpowiedzialność za zatrudnienie. Jako pracodawca prawny EOR ponosi pełną odpowiedzialność prawną za wszystkich nowych pracowników. Obejmuje to obsługę płac, potrącanie podatków, zapewnienie zgodności z lokalnymi przepisami prawa pracy, administrowanie świadczeniami oraz realizację wszelkich innych wymogów związanych z pracownikami, specyficznych dla Holandii.

Współpraca z usługą EOR jest korzystna dla firm, które chcą zatrudniać wykwalifikowanych pracowników zagranicznych lub rozszerzyć działalność na Holandię, ponieważ znacznie upraszcza ten proces. Zamiast wymagać od zespołu HR opanowania holenderskich przepisów i regulacji dotyczących zatrudnienia, możesz przekazać te obowiązki lokalnemu EOR w Holandii i zyskać pewność, że Twoja działalność międzynarodowa będzie zgodna z przepisami.

Dlaczego warto korzystać z usług pracodawcy formalnego w Holandii?

Holenderski rynek pracy charakteryzuje się konsensusem „modelu polderowego”, co skutkuje rozbudowanymi regulacjami korzystnymi dla pracowników.

• Zarządzanie zasadą 30%: To najważniejsze narzędzie przyciągania międzynarodowych talentów do Amsterdamu lub Eindhoven. EOR zajmuje się złożonym procesem składania wniosku do organu podatkowego (Belastingdienst), aby zapewnić wysoko wykwalifikowanym pracownikom możliwość otrzymywania 30% wynagrodzenia bez podatku.
• Ograniczenie odpowiedzialności za chorobę: W Holandii pracodawcy są prawnie zobowiązani do wypłacania co najmniej 70% wynagrodzenia pracownika przez okres do dwóch lat, jeśli pracownik zachoruje. EOR zazwyczaj dysponuje dużymi „pulami” ubezpieczeniowymi, które przejmują to ryzyko, co w przeciwnym razie mogłoby być katastrofalnym wydatkiem dla małej firmy.

Zgodność z przepisami „Flex-Law” w 2026 roku: Nowe przepisy w 2026 roku wydłużyły obowiązkową przerwę między umowami tymczasowymi z 6 miesięcy do 5 lat. EOR zapewnia, że nie doprowadzisz przypadkowo do powstania „automatycznej umowy na czas nieokreślony” wskutek niewłaściwego zarządzania przedłużeniami umów.

Zatrudnianie pracowników w Niderlandach: ważne szczegóły

Oto kilka kluczowych szczegółów, o których należy pamiętać, jeśli po raz pierwszy zatrudniasz pracowników znajdujących się w Niderlandach. Twój dostawca EOR zajmie się tymi kwestiami związanymi ze zgodnością z przepisami w Twoim imieniu. Jednak zawsze zaleca się, aby przed zainwestowaniem zasobów w pozyskiwanie pracowników mieszkających w Niderlandach zapoznać się z tymi szczegółami.

W Niderlandach:

• Prawo pracy w Holandii jest ustanawiane przez Ministerstwo Spraw Społecznych i Zatrudnienia (Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid).
• Możesz zatrudniać pracowników (w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, tymczasowo lub sezonowo) albo niezależnych wykonawców. Twój holenderski dostawca usług EOR może pomóc Ci określić najlepszą opcję zatrudnienia w zależności od Twoich potrzeb, zapewniając jednocześnie, że unikniesz błędów związanych z nieprawidłową klasyfikacją pracowników.
  • Możesz również zatrudniać pracowników na podstawie umowy na czas określony o maksymalnym okresie obowiązywania wynoszącym trzy lata. Pracownikom można zaoferować maksymalnie trzy następujące po sobie umowy na czas określony. Jeśli stosunek pracy trwa dłużej niż ten okres, automatycznie przekształca się w umowę na czas nieokreślony.
• Holandia ma zarówno obowiązkowe potrącenia z wynagrodzeń, jak i składki na ubezpieczenia społeczne , które muszą być pobierane, w tym podatek dochodowy, składki na ubezpieczenie powszechne, składki na ubezpieczenie pracownicze oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne.
• Język niderlandzki jest językiem urzędowym w Holandii. Jednak wielu specjalistów posługuje się również językiem angielskim i prowadzi w nim działalność biznesową.
• Standardowy tydzień pracy w Holandii wynosi 40 godzin tygodniowo w ramach 5-dniowego tygodnia pracy.
  • Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona na mocy ustawy o czasie pracy i jest rozliczana poprzez wypłatę dodatkowego wynagrodzenia lub przyznanie dodatkowego czasu wolnego, zazwyczaj w wysokości od 1,25 do 1,5 standardowej stawki wynagrodzenia, w zależności od układu zbiorowego pracy.
  • Ustawowy czas pracy jest ograniczony do maksymalnie 12 godzin dziennie lub 60 godzin tygodniowo.
• Holenderscy pracownicy otrzymują również wynagrodzenie za 13. miesiąc (zwane dodatkiem urlopowym), które jest obowiązkowe i wynosi 8% rocznego wynagrodzenia pracownika; wypłaca się je w maju lub czerwcu.
• Płatny urlop w Holandii obejmuje co najmniej 20 dni urlopu rocznie. 
• W Holandii jest 11 krajowych świąt państwowych , za które pracownicy otrzymują wynagrodzenie. Zrozumienie i przestrzeganie norm zatrudnienia oraz wymogów prawnych dotyczących holenderskich świąt państwowych to jeden z obszarów, w których usługa EOR sprawdzi się doskonale, zarządzając tymi wydarzeniami w Twoim imieniu bez zbędnych komplikacji.
• Krajowe święta państwowe w Holandii obejmują:
  • Nowy Rok
  • Wielki Piątek
  • Niedziela Wielkanocna
  • Poniedziałek Wielkanocny
  • Dzień Króla
  • Dzień Wyzwolenia
  • Wniebowstąpienie Pańskie
  • Niedziela Zesłania Ducha Świętego
  • Poniedziałek Zielonoświątkowy
  • Boże Narodzenie
  • Drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia
• Holandia oferuje urlop macierzyński i urlop ojcowski.
  • Wymiar urlopu macierzyńskiego wynosi 16 tygodni i rozpoczyna się od 4 do 6 tygodni przed przewidywanym terminem porodu.
  • Wymiar urlopu ojcowskiego obejmuje 1 tydzień płatnego urlopu, po którym następuje dodatkowe 5 tygodni bezpłatnego urlopu. Pracownicy mogą również ubiegać się o częściową rekompensatę z systemu ubezpieczeń społecznych.
• Płatny urlop chorobowy w Holandii może trwać do 104 tygodni (2 lat), a pracodawca wypłaca co najmniej 70% wynagrodzenia pracownika, z zastrzeżeniem ustawowej płacy minimalnej i maksymalnego limitu.
• Inne rodzaje urlopów w Holandii obejmują: urlop adopcyjny, urlop w nagłych przypadkach oraz urlop z powodów osobistych związany z krótkotrwałą chorobą lub długoterminową opieką.
• Okres próbny trwa do 2 miesięcy, w zależności od czasu trwania i charakteru umowy o pracę.
• Warunki rozwiązania umowy w Holandii są określone w holenderskim kodeksie cywilnym. Wymagany okres wypowiedzenia wynosi od 1 do 4 miesięcy, w zależności od stażu pracy pracownika.
• Odprawa jest obowiązkowa i jest obliczana na podstawie stażu pracy; jest znana jako rekompensata z tytułu przejścia (transitievergoeding) i wynosi jedną trzecią miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy.

Dlaczego warto zatrudniać pracowników w Holandii?

Holandia oferuje wysoko wykwalifikowaną, wielojęzyczną kadrę holenderskich specjalistów, szczególnie w sektorach o wysokim zapotrzebowaniu, takich jak technologia, finanse, logistyka i nauki o życiu. Miasta takie jak Amsterdam i Eindhoven słyną z prężnie rozwijających się branż technologicznych, ze szczególnym naciskiem na innowacje oraz badania i rozwój. 

Holandia jest również ważnym centrum usług finansowych, przyciągającym międzynarodowe banki i instytucje finansowe. Dzięki temu kraj ten jest atrakcyjnym ośrodkiem pozyskiwania talentów w poszczególnych branżach, oferującym bogatą pulę kandydatów na wyspecjalizowane stanowiska.