10 najlepszych pracodawców formalnych na Filipinach w 2026 roku

Najlepsze usługi pracodawcy formalnego na Filipinach pomagają szybko zatrudniać lokalnych pracowników, przestrzegać przepisów podatkowych i prawa pracy oraz zarządzać listą płac bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu.

Niezależnie od tego, czy już współpracujesz ze zdalnymi pracownikami na Filipinach, czy dopiero zaczynasz rozważać zatrudnianie tam, legalne i sprawne zarządzanie wszystkimi procesami może wydawać się przytłaczające — zwłaszcza jeśli nie znasz przepisów BIR, DOLE ani lokalnych standardów zatrudnienia.

Od skomplikowanych procedur administracyjnych po koszty założenia podmiotu prawnego — te wyzwania często opóźniają lub udaremniają plany dotyczące międzynarodowego zatrudniania. Właśnie dlatego usługi EOR są tak przełomowe: przejmują ryzyko prawne i obowiązki administracyjne, dzięki czemu możesz skupić się na rozwijaniu zespołu i osiąganiu wyników.

Jako osoba, która przeanalizowała dziesiątki globalnych dostawców EOR, przygotowałem ten przewodnik po najlepszych usługach pracodawcy formalnego na Filipinach. Ma on pomóc Ci porównać dostępne opcje, uniknąć problemów związanych ze zgodnością z przepisami i wybrać dostawcę dopasowanego do celów Twojej firmy — niezależnie od tego, czy zatrudniasz pierwszego filipińskiego pracownika, czy rozbudowujesz cały regionalny zespół.

Tabela porównawcza usług pracodawcy formalnego na Filipinach

Ta tabela porównawcza przedstawia informacje o cenach moich najlepszych usług pracodawcy formalnego wybranych do zatrudniania pracowników na Filipinach.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	G-P	Najlepsze rozwiązanie dla elastycznych globalnych opcji płatności	Dostępne bezpłatne demo	Od $599/miesiąc	Website
2	RemoFirst	Najlepszy wybór dla rozwoju zdalnego zespołu przy ograniczonym budżecie	Dostępny bezpłatny plan	Od $199/użytkownika/miesiąc	Website
3	Deel Hire	Najlepsze rozwiązanie do zgodnego z przepisami zatrudniania na Filipinach	Dostępna bezpłatna prezentacja	Od 599 USD/pracownika/miesiąc	Website
4	Multiplier	Najlepsze rozwiązanie dla firm każdej wielkości	Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna	Od $459/użytkownika/miesiąc (rozliczane rocznie)	Website
5	Smart Outsourcing Solution	Najlepsze rozwiązanie do zarządzania lokalnymi umowami o pracę	Brak bezpłatnego okresu próbnego	Od $190/użytkownika/miesiąc	Website
6	Papaya Global	Najlepszy wybór w przypadku opartego na sztucznej inteligencji silnika płacowego	Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna	Od 499 USD/użytkownika/miesiąc	Website
7	HireGlobal	Najlepszy wybór w przypadku zatrudniania z zabezpieczeniem w postaci odszkodowania	Dostępna bezpłatna prezentacja Book Demo	Od $19/użytkownika/miesiąc Get Custom Pricing	Website
8	RemotePeople	Najlepsze rozwiązanie dla firm, które chcą szybko skalować działalność	Dostępne bezpłatne demo Book Demo	Od 199 USD/pracownika/miesiąc Get Custom Pricing	Website
9	Justworks	Najlepsze rozwiązanie zapewniające lokalny dostęp do świadczeń pracowniczych	Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna Book Demo	Od $8/użytkownika/miesiąc + $50 opłaty podstawowej Get Custom Pricing	Website
10	Payoneer Workforce Management	Najlepsze rozwiązanie do zatrudniania w wielu krajach	Dostępne bezpłatne demo	Od $199/użytkownika/miesiąc	Website

Recenzje najlepszych usług pracodawcy formalnego na Filipinach

Poniżej znajdziesz moje szczegółowe recenzje najlepszych usług EOR na Filipinach do zgodnego z przepisami zatrudniania i zarządzania pracownikami. Wyróżniłem najważniejsze usługi każdego dostawcy i wyjaśniłem, dlaczego uwzględniłem go na tej liście, aby przybliżyć Ci mój proces wyboru. Ponadto poniżej znajdziesz kilka dodatkowych propozycji bonusowych, jeśli chcesz rozważyć jeszcze więcej opcji!

1

G-P

Najlepsze rozwiązanie dla elastycznych globalnych opcji płatności

• Dostępne bezpłatne demo
• Od $599/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P pomaga firmom zatrudniać i zarządzać pracownikami na Filipinach bez konieczności posiadania lokalnego podmiotu. To idealne rozwiązanie dla firm rozwijających działalność na całym świecie, które chcą zachować elastyczność w zakresie wynagradzania zespołów, oferujące wiele walut i opcji płatności — w tym kryptowaluty. Dzięki G-P organizacje mogą szybko wdrażać talenty, zachowując zgodność z filipińskimi przepisami prawa pracy.

Dla kogo G-P jest najlepszym rozwiązaniem?

G-P najlepiej odpowiada potrzebom zespołów HR, płacowych i finansowych w średnich i dużych przedsiębiorstwach, które potrzebują elastycznej obsługi płatności i wynagrodzeń dla pracowników na Filipinach w ramach szerszych, międzynarodowych działań związanych z zarządzaniem personelem.

Dlaczego wybrałem G-P

Wybrałem G-P, ponieważ upraszcza zatrudnianie pracowników na całym świecie, zapewniając jednocześnie zespołowi elastyczność w zarządzaniu płatnościami i zgodnością z przepisami. Możesz zatrudnić pracowników na Filipinach w ciągu kilku dni, korzystając z lokalnie zgodnych umów dostosowanych do krajowych regulacji.

Platforma obsługuje ponad 180 walut i oferuje elastyczne metody płatności, takie jak przelewy bankowe, Venmo, a nawet kryptowaluty, dzięki czemu idealnie sprawdza się w firmach zarządzających rozproszonymi zespołami.

Podoba mi się również to, że asystent AI G-P, G-P Gia, pomaga odpowiadać na pytania dotyczące HR i automatyzować zadania, ograniczając pracę administracyjną wewnętrznych zespołów. Ponadto zyskujesz dostęp do lokalnych ekspertów HR, którzy znają filipińskie przepisy prawa pracy i uwarunkowania kulturowe, co ułatwia zarządzanie zgodnością z przepisami obowiązującymi w tym kraju.

Najważniejsze usługi G-P

Oto kilka wyróżniających się usług, na które warto zwrócić uwagę:

• Automatyczne wdrażanie pracowników: Skonfiguruj zatrudnienie nowych osób w ciągu kilku dni, korzystając z lokalnych, zgodnych z przepisami umów.
• Asystent AI (G-P Gia): Zapewnia natychmiastowe wskazówki dotyczące HR i automatyzację zadań na każdym etapie cyklu życia pracownika.
• Zarządzanie wydatkami: Śledź i zatwierdzaj wydatki w czasie rzeczywistym w międzynarodowych zespołach.
• Dedykowany zespół wsparcia: Uzyskaj dostęp do ekspertów zaznajomionych z filipińskimi regulacjami i praktykami HR.

Integracje G-P

Integracje obejmują BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, QuickBooks, Xero, Deel i NetSuite.

Pros and Cons

Pros:

• Oferuje płatności w ponad 180 walutach, w tym opcje wykorzystujące kryptowaluty
• Obejmuje asystenta AI zapewniającego wsparcie i automatyzację procesów HR
• Zapewnia lokalną wiedzę specjalistyczną w zakresie filipińskiego prawa pracy i przepisów podatkowych

Cons:

• Ograniczone możliwości dostosowania zaawansowanych przepływów pracy HR
• Konfiguracja integracji może zająć trochę czasu początkującym użytkownikom

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

2

RemoFirst

Najlepszy wybór dla rozwoju zdalnego zespołu przy ograniczonym budżecie

• Dostępny bezpłatny plan
• Od $199/użytkownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst to platforma EOR obejmująca zatrudnianie, listy płac, zgodność z przepisami, zarządzanie kontraktorami i świadczenia w ponad 180 krajach, z wbudowanym wsparciem w zakresie przetwarzania wiz i zezwoleń na pracę.

Dla kogo RemoFirst jest najlepszym wyborem?

RemoFirst to naturalny wybór dla startupów i firm na wczesnym etapie rozwoju, które zatrudniają pierwszych międzynarodowych pracowników na Filipinach przy ograniczonym budżecie.

Dlaczego wybrałem RemoFirst

Miesięczna stała opłata RemoFirst jest naprawdę jedną z najniższych stałych cen za usługę EOR, z jakimi się spotkałem, co sprawia, że jest to właściwy wybór dla zespołów zwracających uwagę na budżet. Podoba mi się również to, że zbiorcze fakturowanie listy płac pozwala skonsolidować cały mój globalny zespół w ramach jednej miesięcznej płatności, zamiast zarządzać osobnymi fakturami dla każdego kraju. Wbudowane narzędzie do przekształcania kontraktora w pracownika to kolejna funkcja, na której polegam — gdy kontraktor z Filipin jest gotowy na zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin, mogę zmienić jego status bez opuszczania platformy ani ponownego przechodzenia całego procesu wdrożenia od początku.

Najważniejsze usługi RemoFirst

• Zarządzanie świadczeniami ustawowymi: Automatyczne zapisywanie pracowników na Filipinach do SSS, PhilHealth i Pag-IBIG oraz odprowadzanie składek zgodnie z lokalnymi wymogami.
• Wsparcie w zakresie wiz i zezwoleń na pracę: Zarządzanie dokumentacją imigracyjną i uprawnieniami do pracy cudzoziemców zatrudnionych na Filipinach.
• Umowy dotyczące własności intelektualnej i praw do wynalazków: Tworzenie i przechowywanie zgodnych z przepisami umów dotyczących ochrony własności intelektualnej wraz z umowami o pracę.
• Portal samoobsługowy pracownika: Zapewnienie pracownikom na Filipinach bezpośredniego dostępu do dokumentów, pasków wynagrodzeń i wniosków urlopowych bez konieczności pośrednictwa działu HR.

Integracje RemoFirst

Integracje obejmują BambooHR, ADP Workforce Now i GoCardless.

Pros and Cons

Pros:

• Rozbudowane wsparcie pracowników
• Możliwość zapewnienia pracownikom świadczeń odpowiednich dla danego regionu
• Kompleksowe zarządzanie zgodnością z przepisami

Cons:

• Dostępność usług może różnić się w zależności od regionu
• Brak dostępnej aplikacji mobilnej

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

3

Deel Hire

Najlepsze rozwiązanie do zgodnego z przepisami zatrudniania na Filipinach

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Od 599 USD/pracownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel pomaga globalnym firmom zatrudniać pracowników na Filipinach i zarządzać nimi bez zakładania lokalnego podmiotu. Tym, co wyróżnia Deel, jest możliwość oferowania lokalnych świadczeń — w tym prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego, emerytalnego i na życie — w pełni zgodnych z filipińskim prawem pracy. To idealne rozwiązanie dla rozwijających się organizacji, które chcą zapewnić filipińskim pracownikom wysokiej jakości, lokalnie dopasowane świadczenia, jednocześnie zachowując zgodność z przepisami i efektywność.

Dla kogo najlepiej nadaje się Deel Hire?

Deel Hire najlepiej odpowiada potrzebom zespołów HR, prawnych i ds. operacji personalnych w średnich i dużych przedsiębiorstwach, które potrzebują wsparcia w zatrudnianiu pracowników na Filipinach oraz zarządzaniu zgodnością z lokalnymi przepisami dotyczącymi pracy i zatrudnienia.

Dlaczego wybrałem Deel

Wybrałem Deel, ponieważ wykracza poza podstawowe funkcje EOR, umożliwiając oferowanie filipińskim pracownikom konkurencyjnych lokalnie świadczeń zdrowotnych i socjalnych. Dzięki lokalnemu podmiotowi oraz współpracy z regionalnymi dostawcami świadczeń Deel automatycznie zarządza opieką zdrowotną, składkami emerytalnymi i składkami na ubezpieczenia społeczne, dzięki czemu Twój zespół korzysta z takiej samej ochrony jak pracownicy zatrudnieni bezpośrednio.

Proces wdrażania pracowników na Filipinach zwykle zajmuje zaledwie dwa dni, a za zgodność z przepisami odpowiadają lokalni eksperci prawni, którzy monitorują zmiany regulacyjne. Podoba mi się również to, że platforma Deel łączy w jednym miejscu obsługę wynagrodzeń, świadczeń i umów, zapewniając zespołowi HR pełny wgląd w proces zatrudniania pracowników na całym świecie przy zachowaniu lokalnej dokładności.

Najważniejsze usługi Deel

Oto niektóre z wyróżniających się usług:

• Zarządzanie lokalnymi świadczeniami: Oferowanie ubezpieczenia zdrowotnego, ubezpieczenia na życie i świadczeń emerytalnych zgodnych z filipińskimi standardami.
• Dwudniowe wdrażanie pracowników: Szybkie zatrudnianie filipińskich pracowników zgodnie z przepisami za pośrednictwem lokalnego podmiotu Deel.
• Globalny pulpit wynagrodzeń: Zarządzanie wynagrodzeniami, świadczeniami i podatkami wszystkich pracowników w jednym interfejsie.
• Wsparcie wizowe i imigracyjne: Wewnętrzna obsługa relokacji lub procedur związanych z wizami pracowniczymi dla pracowników przeprowadzających się na Filipiny.

Integracje Deel

Integracje obejmują BambooHR, Xero, QuickBooks, NetSuite, Workday, Greenhouse, Slack, Google Workspace i Time Doctor.

Pros and Cons

Pros:

• Oferuje prywatne świadczenia zdrowotne, emerytalne i na życie dopasowane do warunków filipińskich
• Automatycznie obsługuje wszystkie obowiązkowe składki (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG)
• Wdraża pracowników średnio w ciągu dwóch dni

Cons:

• Późniejsze przejście na bezpośrednie zatrudnienie przez lokalny podmiot może wymagać dodatkowych działań przejściowych
• Mniejsze zespoły mogą uznać ceny za wyższe niż w przypadku opcji dla kontrahentów

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

4

Multiplier

Najlepsze rozwiązanie dla firm każdej wielkości

• Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna
• Od $459/użytkownika/miesiąc (rozliczane rocznie)

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier to platforma obsługi pracodawcy formalnego z własnymi podmiotami prawnymi w ponad 160 krajach, w tym na Filipinach, która obsługuje lokalne umowy, listy płac w peso, ustawowe świadczenia i wdrażanie pracowników bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu.

Dla kogo Multiplier jest najlepszym rozwiązaniem?

Multiplier odpowiada firmom każdej wielkości, które potrzebują szybko zatrudniać pracowników na Filipinach bez złożoności związanej z zakładaniem lokalnego podmiotu.

Dlaczego wybrałem Multiplier

Uwzględniłem Multiplier wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ posiada własne podmioty prawne w ponad 160 krajach, w tym na Filipinach, co oznacza, że od pierwszego dnia jeden odpowiedzialny podmiot zajmuje się pracownikami zatrudnionymi na Filipinach. Podoba mi się, że platforma generuje umowy zgodne z lokalnymi przepisami w ciągu 24 godzin i może przygotować nowych pracowników do pracy w zaledwie 72 godziny. Obsługuje składki SSS, PhilHealth i Pag-IBIG, podatek u źródła oraz wynagrodzenie za 13. miesiąc, obejmując najważniejsze obowiązki ustawowe niezależnie od tego, czy zatrudniasz jedną osobę, czy rozbudowujesz cały zespół.

Najważniejsze funkcje Multiplier

• Portal samoobsługowy pracownika: Pracownicy mają dostęp do pasków wynagrodzeń, dokumentów podatkowych i sald urlopowych w jednym panelu, bez angażowania działu HR.
• Wypłaty wynagrodzeń w wielu walutach: Klienci płacą w swojej rodzimej walucie, a pracownicy otrzymują wynagrodzenia w peso filipińskim lub jednej z ponad 120 obsługiwanych walut.
• Integracje z BambooHR i Workday: Synchronizacja dwukierunkowa łączy Multiplier z używanymi narzędziami HRIS, utrzymując spójność danych pracowników, urlopów i pasków wynagrodzeń we wszystkich systemach.
• Zbiorowe wdrażanie pracowników: Wielu pracowników z Filipin można wdrażać jednocześnie, a zgodne z przepisami umowy są generowane cyfrowo i dostosowywane do lokalnych wymagań.

Integracje Multiplier

Multiplier wymienia integracje z BambooHR, Workday i Zoho People, a także interfejs API do tworzenia niestandardowych integracji. BambooHR obsługuje synchronizację dwukierunkową danych pracowników, wynagrodzeń, urlopów, kart czasu pracy i pasków wynagrodzeń.

Pros and Cons

Pros:

• Posiada podmioty na Filipinach, zapewniając bezpośrednią odpowiedzialność
• Szybkie przygotowywanie umów i wdrażanie pracowników
• Obsługuje najważniejsze ustawowe składki na Filipinach

Cons:

• Cykl wypłat na Filipinach pozostaje nieujawniony
• Opinie wskazują na opóźnione wypłaty i problemy ze zgodnością

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

5

Smart Outsourcing Solution

Najlepsze rozwiązanie do zarządzania lokalnymi umowami o pracę

• Brak bezpłatnego okresu próbnego
• Od $190/użytkownika/miesiąc

Visit Website

Smart Outsourcing Solution to usługa pełnienia funkcji formalnego pracodawcy z siedzibą na Filipinach, która zarządza lokalnymi umowami o pracę, listą płac, rozliczeniami podatkowymi, świadczeniami ustawowymi i zgodnością z przepisami HR dla firm zatrudniających pracowników zdalnych na Filipinach.

Dla kogo Smart Outsourcing Solution jest najlepszym wyborem?

Smart Outsourcing Solution to dobry wybór dla małych i średnich firm zatrudniających swoich pierwszych pracowników zdalnych na Filipinach.

Dlaczego wybrałem Smart Outsourcing Solution

Smart Outsourcing Solution znalazło się na mojej krótkiej liście ze względu na sposób, w jaki obsługuje lokalne umowy o pracę na Filipinach. Podoba mi się, że firma jest zarejestrowana w DOLE, PEZA i BIR, co oznacza, że składa deklaracje dotyczące składek na SSS, PhilHealth i Pag-IBIG oraz wystawia zgodne z lokalnymi przepisami paski wynagrodzeń, dzięki czemu nie musisz zajmować się tym samodzielnie. W ramach przygotowania umowy uwzględnia również umowy dotyczące przeniesienia praw własności intelektualnej oraz umowy o zachowaniu poufności, co ma znaczenie, jeśli zatrudniasz programistów lub pracowników marketingu, którzy będą pracować z zastrzeżonymi zasobami.

Kluczowe usługi Smart Outsourcing Solution

• Zarządzanie wdrażaniem i kończeniem współpracy: Obsługuje pełny cykl życia pracownika — od zgodnego z przepisami wdrożenia w ciągu 5–10 dni po zakończenie współpracy, wraz z całą wymaganą dokumentacją.
• Globalna obsługa listy płac: Zarządza kompleksową obsługą wynagrodzeń pracowników na Filipinach, w tym wypłatą pensji, potrąceniami ustawowymi i generowaniem pasków wynagrodzeń.
• Ograniczanie ryzyka powstania zakładu podatkowego: Organizuje zatrudnienie w taki sposób, aby Twoja firma nie uzyskała na Filipinach statusu powodującego obowiązek podatkowy bez posiadania lokalnego podmiotu.
• Obsługa danych zgodna z RODO: Przekazuje wszystkie dane pracowników i firmy za pomocą szyfrowanych narzędzi oraz protokołów bezpieczeństwa spełniających międzynarodowe standardy ochrony danych.

Integracje Smart Outsourcing Solution

Smart Outsourcing Solution nie oferuje żadnych natywnych integracji.

Pros and Cons

Pros:

• Dostęp do zróżnicowanej puli talentów o wyspecjalizowanych umiejętnościach
• Elastyczne zwiększanie lub zmniejszanie skali działalności w zależności od potrzeb
• Sprawna obsługa klienta i komunikacja

Cons:

• Bariery komunikacyjne wynikające z różnic stref czasowych
• Ograniczona kontrola nad zlecanymi procesami

LEARN MORE ABOUT SMART OUTSOURCING SOLUTION:

• Check out Smart Outsourcing Solution on their website

6

Papaya Global

Najlepszy wybór w przypadku opartego na sztucznej inteligencji silnika płacowego

• Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna
• Od 499 USD/użytkownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Papaya Global to globalna platforma EOR i płacowa, która pozwala zatrudniać pracowników na Filipinach bez zakładania lokalnego podmiotu, zajmując się zgodnością z przepisami, umowami, świadczeniami i płacami w jednym systemie.

Dla kogo Papaya Global jest najlepszym wyborem?

Papaya Global to dobre rozwiązanie dla zespołów finansowych i HR w średnich i dużych firmach, które potrzebują opartej na sztucznej inteligencji weryfikacji płac oraz kompleksowego zarządzania zgodnością z przepisami Filipin.

Dlaczego wybrałem Papaya Global

Uwzględniłem Papaya Global wśród najlepszych propozycji, ponieważ jej silnik płacowy 360 AI rzeczywiście ją wyróżnia: weryfikuje każdą listę płac przed przekazaniem środków, wykrywa anomalie w czasie rzeczywistym i umożliwia wyszukiwanie danych płacowych za pomocą prostych poleceń bez opuszczania platformy. W przypadku płac na Filipinach oznacza to, że składki na SSS, PhilHealth, Pag-IBIG i BIR są automatycznie sprawdzane w każdym cyklu. Podoba mi się również zawarta w umowie gwarancja ryzyka rozwiązania umowy, która pokrywa koszty obrony prawnej i ogranicza ryzyko finansowe podczas stosowania rygorystycznych wymogów dotyczących należytej procedury i odpraw przy rozwiązaniu stosunku pracy na Filipinach.

Najważniejsze funkcje Papaya Global

• Zarządzanie obowiązkowymi składkami: Automatycznie oblicza i przekazuje składki na SSS, PhilHealth, Pag-IBIG i BIR w każdym cyklu płacowym.
• Gwarancja ryzyka rozwiązania umowy: Zobowiązanie umowne, które pokrywa koszty obrony prawnej i ogranicza ryzyko finansowe podczas rozwiązywania umów z pracownikami na Filipinach.
• Łącznik OneData AI: Jednorazowo konfiguruje mapowanie danych przed naliczeniem płac z dowolnego systemu HRIS, HCM, ERP lub pliku Excel do systemu Papaya.
• Aplikacja samoobsługowa dla pracowników: Zapewnia pracownikom na Filipinach mobilny dostęp do pasków wynagrodzeń, dokumentów wdrożeniowych i śledzenia płatności.

Integracje Papaya Global

Papaya Global integruje się z Workday, BambooHR, HiBob, NetSuite, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, UKG, Personio i Expensify. Obsługuje również OneData w zakresie danych HRIS, HCM, ERP lub Excel oraz oferuje interfejs API do niestandardowych integracji.

Pros and Cons

Pros:

• Weryfikacja płac przez sztuczną inteligencję wykrywa anomalie przed wypłatą
• Obowiązkowe składki na Filipinach są automatycznie obsługiwane
• Gwarancja dotycząca rozwiązania umowy ogranicza ryzyko prawne

Cons:

• Kwestia posiadania podmiotu na Filipinach pozostaje niejasna
• Odpowiedzi działu wsparcia mogą zajmować więcej czasu

LEARN MORE ABOUT PAPAYA GLOBAL:

• Check out Papaya Global on their website
• Read my in-depth review of Papaya Global

7

HireGlobal

Najlepszy wybór w przypadku zatrudniania z zabezpieczeniem w postaci odszkodowania

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Od $19/użytkownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

HireGlobal to globalna usługa pracodawcy formalnego świadczona przez Toptal, obejmująca usługi EOR, zarządzanie kontrahentami, AOR oraz obsługę płac w ponad 180 krajach, w tym na Filipinach.

Dla kogo HireGlobal jest najlepszym wyborem?

HireGlobal to dobre rozwiązanie dla firm zatrudniających zdalnych pracowników na Filipinach bez lokalnego podmiotu prawnego.

Dlaczego wybrałem HireGlobal

Wybrałem HireGlobal, ponieważ obsługuje wiele modeli zatrudnienia, w tym pracodawcę formalnego (EOR), agenta formalnego (AOR) oraz zarządzanie kontrahentami. Firmy mogą zarządzać różnymi typami pracowników z poziomu jednej platformy w miarę rozbudowywania zespołów na Filipinach i w innych krajach. Obsługa ponad 180 krajów ułatwia również ekspansję międzynarodową bez konieczności korzystania z usług kolejnego dostawcy.

Najważniejsze usługi HireGlobal

• Obsługa ustawowych świadczeń: Zarządzaj obowiązkowymi świadczeniami pracowniczymi i składkami na rzecz instytucji państwowych na Filipinach za pośrednictwem HireGlobal.
• Odszkodowanie dla pracowników: Współpraca w ramach wirtualnego EOR obejmuje odszkodowanie dla pracowników w wysokości do 1 miliona dolarów w związku z ryzykiem braku zgodności z przepisami.
• Weryfikacja przeszłości: Przeprowadzaj weryfikację przeszłości kandydatów międzynarodowych przed ich wdrożeniem.
• Ochrona praw do własności intelektualnej i wynalazków: Umowy o pracę zawierają klauzule dotyczące przeniesienia praw własności intelektualnej, które pomagają chronić własność intelektualną Twojej firmy. 

Branże docelowe HireGlobal

Technologie, oprogramowanie i SaaS, usługi finansowe, konsulting, opieka zdrowotna, handel elektroniczny, agencje marketingowe oraz usługi profesjonalne.

Specjalizacje HireGlobal

Pracodawca formalny (EOR), agent formalny (AOR), zarządzanie kontrahentami, globalna obsługa płac, wdrażanie pracowników, weryfikacja przeszłości, obsługa świadczeń oraz zgodność z międzynarodowymi przepisami.

Pros and Cons

Pros:

• Umożliwia zarządzanie zatrudnieniem w ponad 180 krajach bez lokalnych podmiotów
• Zapewnia odszkodowanie dla pracowników w wysokości do $1M za pośrednictwem wirtualnego EOR
• Obsługuje EOR, AOR i zarządzanie kontrahentami na jednej platformie

Cons:

• Natywne integracje poza TopTracker nie są publicznie udokumentowane
• Niektóre zaawansowane procesy wymagają pomocy zespołu HireGlobal

LEARN MORE ABOUT HIREGLOBAL:

• Check out HireGlobal on their website
• Read my in-depth review of HireGlobal

8

RemotePeople

Najlepsze rozwiązanie dla firm, które chcą szybko skalować działalność

• Dostępne bezpłatne demo
• Od 199 USD/pracownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople to platforma obsługi pracodawcy formalnego, obejmująca zatrudnianie, listę płac, zgodność z przepisami i administrację świadczeniami w ponad 150 krajach, z rekrutacją wbudowaną bezpośrednio w tę samą usługę.

Dla kogo RemotePeople jest najlepszym rozwiązaniem?

RemotePeople to dobre rozwiązanie dla rozwijających się firm, które potrzebują zatrudniać pracowników na arenie międzynarodowej bez konieczności zakładania podmiotów prawnych w każdym kraju.

Dlaczego wybrałem RemotePeople

RemotePeople znalazło się na mojej krótkiej liście, ponieważ łączy rekrutację i obsługę pracodawcy formalnego w jednym procesie, co oznacza, że nie potrzebuję osobnego dostawcy do wyszukiwania kandydatów przed zatrudnieniem ich za pośrednictwem platformy. Podoba mi się również 48-godzinny czas wdrożenia — umowy zgodne z lokalnymi przepisami są generowane i wysyłane do podpisu elektronicznego bez opóźnień. Model kaucji zabezpieczającej z limitem to kolejna funkcja, którą uważam za naprawdę przydatną dla szybko rozwijających się zespołów, ponieważ zapewnia przewidywalność kapitału obrotowego nawet przy zatrudnianiu doświadczonych pracowników z Filipin.

Najważniejsze usługi RemotePeople

• Wielokrajowa lista płac: Prowadzenie listy płac w ponad 150 krajach i w lokalnej walucie, z automatycznym obliczaniem, potrącaniem i odprowadzaniem podatków oraz składek na ubezpieczenia społeczne.
• Zarządzanie czasem pracy i urlopami: Śledzenie godzin pracy, zatwierdzanie płatnego czasu wolnego i zarządzanie ustawowymi uprawnieniami urlopowymi według jurysdykcji z jednego panelu.
• Zarządzanie wydatkami: Zgłaszanie, zatwierdzanie i zwracanie globalnych wydatków w jednym procesie, z automatycznym zastosowaniem przepisów podatkowych właściwych dla danego kraju.
• Zapewnianie sprzętu: Pozyskiwanie, wysyłka i odbiór laptopów oraz urządzeń peryferyjnych na całym świecie, przy czym zwroty i utylizacją zajmuje się RemotePeople.

Integracje RemotePeople

Integracje nie są publicznie wymienione.

Pros and Cons

Pros:

• Szeroka sieć rekrutacyjna
• Dedykowany kontakt do obsługi klienta
• Gwarancja zatrudnienia kandydata

Cons:

• Niektóre usługi są dostępne tylko w wybranych regionach
• Brak publicznie wymienionych integracji

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

9

Justworks

Najlepsze rozwiązanie zapewniające lokalny dostęp do świadczeń pracowniczych

• Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna
• Od $8/użytkownika/miesiąc + $50 opłaty podstawowej

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks oferuje rozwiązanie dla firm, które chcą rozszerzyć swoją działalność i zatrudniać pracowników na Filipinach, upraszczając międzynarodowy proces rekrutacji za pośrednictwem usług pracodawcy formalnego (EOR). Wyróżnia się dostępem do lokalnych świadczeń pracowniczych, pomagając firmom oferować uporządkowany pakiet świadczeń wraz ze wsparciem w zakresie płac i zatrudnienia. Koncentrując się na zgodności z przepisami i wsparciu administracyjnym, Justworks pomaga firmom zarządzać globalnym zatrudnieniem podczas poruszania się po wymaganiach związanych z międzynarodową ekspansją.

Dla kogo Justworks jest najlepszym rozwiązaniem?

Justworks najlepiej sprawdzi się w zespołach HR i operacji personalnych w małych i średnich firmach, które potrzebują dostępu do zgodnych z lokalnymi przepisami świadczeń pracowniczych na Filipinach, jednocześnie wspierając rozproszone zespoły międzynarodowe.

Dlaczego wybrałem Justworks

Wybrałem Justworks ze względu na lokalny dostęp do świadczeń pracowniczych, który pomaga firmom oferować pracownikom zatrudnionym na Filipinach uporządkowany pakiet świadczeń. Może to wspierać działania związane z rekrutacją i utrzymaniem pracowników poprzez dostosowanie pakietów wynagrodzeń do lokalnych oczekiwań. Platforma zarządza również obowiązkami związanymi z płacami i zgodnością z przepisami w przypadku firm nieposiadających lokalnego podmiotu, pomagając zespołom działać na Filipinach i jednocześnie obsługiwać administrację zatrudnienia za pośrednictwem modelu EOR.

Najważniejsze usługi Justworks

Oprócz lokalnego dostępu do świadczeń pracowniczych Justworks oferuje:

• Wsparcie w procesie wdrażania: Ułatwia sprawną integrację nowych pracowników z organizacją, ograniczając czas i zasoby poświęcane na zadania administracyjne.
• Ewidencja czasu pracy: Oferuje narzędzia do zarządzania godzinami pracy i produktywnością pracowników, zapewniając prawidłowe przetwarzanie płac.
• Zarządzanie płatnym czasem wolnym: Upraszcza ewidencję i zarządzanie płatnym czasem wolnym, zapewniając zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy.
• Wsparcie HR: Zapewnia fachowe wskazówki dotyczące przepisów związanych z zatrudnieniem i najlepszych praktyk, zmniejszając ryzyko problemów z zachowaniem zgodności.

Integracje Justworks

Integracje obejmują QuickBooks, Xero, BambooHR, JazzHR, Guideline i Mineral. Dostępne jest również API umożliwiające tworzenie niestandardowych integracji.

Pros and Cons

Pros:

• Przejrzysty panel pracownika z informacjami o świadczeniach i wynagrodzeniu
• Szybkie odpowiedzi zespołu wsparcia na pytania dotyczące płac
• Centralizuje obsługę płac, HR i ubezpieczenia zdrowotnego

Cons:

• Mniej zaawansowanych funkcji HR niż w większych platformach korporacyjnych
• Narzędzia raportowania oferują ograniczony wgląd w szczegółowe informacje biznesowe

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks

10

Payoneer Workforce Management

Najlepsze rozwiązanie do zatrudniania w wielu krajach

• Dostępne bezpłatne demo
• Od $199/użytkownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Payoneer Workforce Management to dobre rozwiązanie dla globalnych firm, które chcą zatrudniać i opłacać pracowników na Filipinach bez zakładania lokalnego podmiotu. Pomaga rozwiązać typowe problemy, takie jak poruszanie się po lokalnych wymogach zgodności, zarządzanie transgranicznymi listami płac oraz wdrażanie pracowników w różnych krajach z poziomu jednego systemu. Wyróżnia się połączeniem platformy i wsparcia opartego na usługach, które ułatwiają zarządzanie pracownikami i kontrahentami w ponad 160 krajach.

Dla kogo Payoneer Workforce Management jest najlepszym rozwiązaniem?

Dla globalnych zespołów HR i osób odpowiedzialnych za finanse w firmach zatrudniających pracowników lub zarządzających nimi na Filipinach i na innych rynkach międzynarodowych.

Dlaczego wybrałem Payoneer Workforce Management

Wybrałem Payoneer Workforce Management, ponieważ pomaga zatrudniać pracowników w wielu krajach bez zakładania oddzielnych lokalnych podmiotów. Zespół może wdrażać pracowników i kontrahentów, zarządzać lokalnymi wymogami dotyczącymi zatrudnienia oraz realizować płatności za pośrednictwem jednej platformy, co jest przydatne podczas zatrudniania na Filipinach i na innych rynkach. Podoba mi się również to, że platforma obsługuje listy płac w ponad 70 walutach, dzięki czemu można opłacać pracowników w ich lokalnej walucie zamiast zarządzać oddzielnymi rozwiązaniami bankowymi. Wsparcie w zakresie zgodności oraz zlokalizowane procesy zatrudniania pomagają również ograniczyć obciążenia administracyjne związane z zatrudnianiem w wielu krajach.

Najważniejsze usługi Payoneer Workforce Management

Usługi te pomagają pracodawcom zatrudniać pracowników w różnych krajach i wspierać ich zgodnie z obowiązującymi przepisami.

• Zautomatyzowane umowy o pracę: Zapewnia zgodne z przepisami umowy dostosowane do filipińskiego prawa pracy i innych lokalnych regulacji.
• Cyfrowe procesy wdrażania: Obsługuje gromadzenie dokumentów, weryfikację przeszłości oraz koordynację wdrażania nowych pracowników w jednym miejscu.
• Zarządzanie czasem wolnym i urlopami: Umożliwia śledzenie urlopów pracowników, zarządzanie wnioskami oraz obsługę procesów zatwierdzania za pośrednictwem platformy.
• Obsługa zwrotów wydatków: Zarządza zgłaszaniem, zatwierdzaniem i zwrotem wydatków, z wbudowanymi kontrolami zgodności.

Docelowe branże Payoneer Workforce Management

Agencje marketingowe, marketerzy cyfrowi, agencje outsourcingu IT, twórcy stron internetowych i aplikacji mobilnych, twórcy internetowi oraz firmy świadczące usługi profesjonalne.

Specjalizacje Payoneer Workforce Management

Pracodawca formalny, agent formalny, zarządzanie kontrahentami, globalne wdrażanie pracowników, wielowalutowe listy płac, lokalne świadczenia oraz zgodność z prawem pracy.

Pros and Cons

Pros:

• Przejrzysta struktura opłat bez ukrytych kosztów
• Lokalna zgodność z filipińskim prawem pracy
• Zautomatyzowane zarządzanie dokumentami nowych pracowników

Cons:

• Opcje zarządzania świadczeniami są mniej elastyczne
• Funkcje raportowania nie oferują zaawansowanych możliwości dostosowywania

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WORKFORCE MANAGEMENT:

• Check out Payoneer Workforce Management on their website
• Read my in-depth review of Payoneer Workforce Management

Inne usługi EOR na Filipinach

Oto inni dostawcy usług EOR na Filipinach, którzy nie znaleźli się w mojej pierwszej dziesiątce, ale nadal warto ich rozważyć:

1. Native Teams

   Najlepszy wybór do bezpośredniego zatrudniania na Filipinach

2. TopSource

   Najlepszy wybór dla dedykowanej pomocy dostępnej przez 24 godziny na dobę, 5 dni w tygodniu

3. Remote

   Najlepsze rozwiązanie dla szerokiego zakresu świadczeń dla pracowników filipińskich

4. Atlas HXM

   Najlepsze rozwiązanie dla małych firm lub startupów

5. Oyster HR

   Najlepsze rozwiązanie pod kątem lokalnej wiedzy specjalistycznej i wsparcia HR

6. Safeguard Global

   Najlepsze dla organizacji pozarządowych i organizacji non-profit

7. Borderless AI

   Najlepszy wybór do obsługi umów i narzędzi HR opartych na AI

8. Rippling

   Najlepsze rozwiązanie dla zintegrowanej platformy HR i lokalnej listy płac

9. Pebl

   Najlepsze rozwiązanie pod względem zgodności z przepisami i ograniczania ryzyka

10. Horizons

    Najlepsze rozwiązanie dla elastycznych umów bez opłat za rozwiązanie

Informacje o rynku pracy na Filipinach

• Stolica: Manila
• Waluta: peso filipińskie (PHP)
• Częstotliwość wypłat: dwa razy w miesiącu
• Język urzędowy: filipiński i angielski
• Przybliżona liczba ludności: 115 milionów
• Święta państwowe: 18 dni (z różnicami regionalnymi)

Dlaczego warto zatrudniać pracowników na Filipinach?

Zatrudnianie pracowników mieszkających na Filipinach oferuje kilka korzyści, w tym niższe koszty wynagrodzeń, a także wysoką znajomość języka angielskiego i wysoki poziom wykształcenia. Filipińscy pracownicy są również znani z silnej etyki pracy, dążenia do doskonałości i umiejętności adaptacji, co przyczynia się do ich sukcesu w pracy zdalnej. 

Filipiny są postrzegane na całym świecie jako lider w branżach outsourcingu procesów biznesowych (BPO) i outsourcingu technologii informacyjnych (ITO), oferując szerokie zasoby talentów w obsłudze klienta, asystenturze wirtualnej, usługach IT i tworzeniu oprogramowania. 

Ponadto zgodność kulturowa tego kraju z zachodnimi praktykami biznesowymi sprawia, że jest on atrakcyjnym rynkiem dla firm, które chcą zatrudniać pracowników zdalnych na wyspecjalizowanych stanowiskach.

Jak wybrać pracodawcę formalnego w Filipinach

Usługa pracodawcy formalnego może uprościć proces zatrudniania pracowników i zarządzania nimi w Filipinach, w tym spełniania wszystkich wymogów związanych ze zgodnością z przepisami. Aby wybrać najlepszą usługę pracodawcy formalnego dla potrzeb swojej firmy, należy wziąć pod uwagę następujące kwestie:

• Jakie problemy związane z zarządzaniem talentami próbujesz rozwiązać? Zidentyfikowanie obecnych wyzwań pomoże zawęzić poszukiwania dostawcy usługi pracodawcy formalnego w Filipinach, który będzie mógł zająć się nimi w Twoim imieniu. Wyzwania te mogą obejmować pozyskiwanie pracowników w Filipinach, którzy mówią po angielsku lub mają określone umiejętności, zarządzanie zgodnością z filipińskimi przepisami prawa pracy i regulacjami podatkowymi, wypłacanie pracownikom wynagrodzeń w peso filipińskim (PHP) lub oferowanie lokalnych świadczeń zdrowotnych swoim filipińskim pracownikom.

Praktyczna wskazówka dotycząca wyboru

“Wskazane jest wybranie pracodawcy formalnego, który z powodzeniem zatrudnia pracowników w interesującym Cię kraju od co najmniej 3 lat. Dzięki temu istnieje większe prawdopodobieństwo nawiązania współpracy z pracodawcą formalnym, który „widział już wszystko” i miał okazję przejść przez kilka cykli zatrudnienia w tym kraju.” ~Alice Ferretti, założycielka HumansR

• Jakie wyniki są ważne i jak będziesz mierzyć sukces? Z wyprzedzeniem określ, jak zmierzysz powodzenie nowej współpracy z pracodawcą formalnym. Na przykład: czy chcesz dotrzeć do nowej grupy klientów za granicą albo ograniczyć ilość czasu poświęcanego na kwestie związane z globalną listą płac? Jasne określenie oczekiwanych rezultatów na początku ma kluczowe znaczenie, aby uniknąć marnowania cennego czasu.
• Kto odniesie korzyści z tej usługi? Kto będzie osobą kontaktową w Twojej firmie w ramach nowej współpracy z pracodawcą formalnym? Czy ta osoba ma wobec dostawcy usługi pracodawcy formalnego określone potrzeby, których zaspokojenie usprawniłoby jej codzienną pracę?
• Jaki jest Twój budżet? Aby ocenić koszty, oszacuj, ilu pracowników planujesz zatrudnić w Filipinach. Ponieważ dostawcy usług pracodawcy formalnego zazwyczaj pobierają miesięczną opłatę za każdego nowego pracownika, pomoże Ci to przewidzieć miesięczne koszty.
• Czy platforma pracodawcy formalnego będzie spełniać Twoje wymagania techniczne? Zastanów się, jak ekosystem oprogramowania usługodawcy będzie współpracować z istniejącymi przepływami pracy i systemami. Czy jego rozwiązania programowe zintegrują się z używanym przez Ciebie oprogramowaniem HR, czy też napotkasz przeszkody w zarządzaniu danymi?

Pamiętaj, że każda firma jest inna — nie zakładaj, że usługa pracodawcy formalnego w Filipinach będzie odpowiednia dla Twojej organizacji tylko dlatego, że cieszy się popularnością. Zamiast tego skup się na znalezieniu dostawcy, który najlepiej odpowiada Twoim bieżącym potrzebom i wyzwaniom.

Czym jest pracodawca formalny w Filipinach?

Pracodawca formalny (EOR) w Filipinach to zewnętrzna usługa, która legalnie zatrudnia pracowników w Twoim imieniu oraz zajmuje się listą płac, zgodnością podatkową i przepisami prawa pracy. Zachowujesz kontrolę nad pracą pracownika, podczas gdy pracodawca formalny zarządza wszystkimi obowiązkami prawnymi i administracyjnymi wymaganymi przez lokalne prawo.

Z usługi tej korzystają globalne firmy, które chcą zatrudniać talenty w Filipinach bez otwierania lokalnego podmiotu. Rozwiązuje ona kluczowe problemy, takie jak poruszanie się po złożonych przepisach prawa pracy, ograniczenie opóźnień w zatrudnianiu i unikanie ryzyka związanego z niezgodnością z przepisami.

Dlaczego warto skorzystać z usługi pracodawcy formalnego w Filipinach?

Zatrudnianie pracowników w Filipinach obejmuje więcej niż wystawienie oferty pracy. Pracodawcy muszą zarządzać potrąceniami z wynagrodzeń na poczet podatków, składkami SSS, PhilHealth i Pag-IBIG, 13. pensją, ustawowymi urlopami, wynagrodzeniem za dni świąteczne oraz praktykami zatrudnienia zgodnymi z wymogami DOLE.

Pracodawca formalny (EOR) umożliwia zatrudnianie bez konieczności wcześniejszego zakładania podmiotu na Filipinach. EOR staje się prawnym pracodawcą, zajmuje się listą płac i ustawowymi składkami oraz pomaga zachować zgodność z Kodeksem pracy, zasadami potrącania podatku określonymi przez BIR i wymogami dotyczącymi obowiązkowych świadczeń.

Wybór między EOR a podmiotem prawnym na Filipinach

Jeśli próbujesz zdecydować, czy skorzystać z EOR, czy założyć własny podmiot prawny na Filipinach, ważne jest zrozumienie różnic, ponieważ każda z tych opcji wiąże się z innym poziomem złożoności, kosztów i czasochłonności.

Aby pomóc Ci zdecydować, które podejście jest odpowiednie dla Twojej firmy, poniżej przedstawiamy krótkie zestawienie porównawcze typowego zakresu każdej z opcji:

Korzystanie z EOR jest zazwyczaj szybszym i bardziej elastycznym rozwiązaniem — szczególnie jeśli testujesz rynek, szybko zwiększasz skalę działalności lub zatrudniasz tylko kilku pracowników.

Utworzenie podmiotu prawnego może mieć sens w przypadku firm, które planują długoterminowo ustanowić fizyczną obecność lub znacznie zwiększyć skalę działalności na Filipinach, wiąże się jednak z większą odpowiedzialnością i kosztami administracyjnymi.

EOR a stały zakład na Filipinach

Podczas zatrudniania pracowników na Filipinach kluczowym ryzykiem jest utworzenie podlegającej opodatkowaniu obecności lub uznanie, że firma „prowadzi działalność gospodarczą” w tym kraju. Zagraniczna firma działająca lokalnie może być zobowiązana do rejestracji i przestrzegania filipińskich wymogów podatkowych oraz korporacyjnych, w zależności od charakteru prowadzonej działalności. Zmieniony kodeks spółek określa zasady dotyczące zagranicznych korporacji prowadzących działalność na Filipinach.

Ryzyko wzrasta, jeśli Twoja firma:

• Utrzymuje lokalne biuro lub bazę operacyjną
• Zatrudnia bezpośrednio osoby na Filipinach
• Pozwala pracownikom negocjować lub zawierać umowy w Twoim imieniu
• Prowadzi lokalnie stałą działalność generującą przychody

Jak EOR chroni przed ryzykiem powstania stałego zakładu

EOR pomaga ograniczyć to ryzyko, oddzielając Twoją firmę od lokalnego stosunku pracy.

• EOR jest pracodawcą prawnym. Pracownicy są zatrudniani przez EOR, a nie bezpośrednio przez Twoją firmę.
• Podmiot zarejestrowany na Filipinach nie jest wymagany. Możesz zatrudniać pracowników bez konieczności natychmiastowego utworzenia spółki lub rejestracji oddziału.
• Wynagrodzenia i ustawowe zgłoszenia pozostają obsługiwane lokalnie. EOR zarządza poborem podatków od wynagrodzeń, składkami na ubezpieczenia społeczne i administracją zatrudnienia.
• Relacja ma charakter usługowy. Twoja firma zawiera z EOR umowę o świadczenie usług B2B.
• Zakres uprawnień pracowników może być ograniczony. Role można zorganizować w taki sposób, aby pracownicy nie zaciągali zobowiązań handlowych w imieniu Twojej firmy.

Ogranicza to ryzyko, ale nie eliminuje go całkowicie, jeśli pracownicy wykonują kluczowe zadania biznesowe, zajmują się sprzedażą lub podpisywaniem umów.

Zatrudnianie na Filipinach: ważne informacje

Oto kilka ważnych informacji, które należy znać, jeśli po raz pierwszy zatrudniasz pracowników na Filipinach. Twój dostawca EOR zajmie się tymi kwestiami związanymi ze zgodnością z przepisami w Twoim imieniu. Zawsze zaleca się jednak, aby przed zainwestowaniem zasobów w pozyskiwanie pracowników z Filipin zapoznać się z tymi szczegółami.

Na Filipinach:

• Przepisy prawa pracy na Filipinach są ustanawiane przez Departament Pracy i Zatrudnienia (DOLE). Obejmuje to standardy pracy, prawa pracowników i bezpieczeństwo pracy, zgodnie z filipińskim kodeksem pracy oraz innymi przepisami związanymi z prawem pracy​.
• Możesz zatrudniać pracowników (na pełny etat, w niepełnym wymiarze czasu pracy, dorywczo, na czas określony, do realizacji projektu lub sezonowo) albo wykonawców. Twój filipiński dostawca usług EOR może pomóc Ci określić najlepszą formę zatrudnienia odpowiadającą Twoim potrzebom, a także uniknąć potencjalnych błędów związanych z nieprawidłową klasyfikacją pracowników.
• Na Filipinach obowiązują zarówno obowiązkowe potrącenia z wynagrodzeń, jak i składki na ubezpieczenia społeczne, które należy pobierać, w tym:
  • System Ubezpieczeń Społecznych (SSS) na emerytury i świadczenia z tytułu niepełnosprawności
  • PhilHealth na opiekę zdrowotną oraz
  • Fundusz Pag-IBIG na kredyty mieszkaniowe i oszczędności.
• Na Filipinach obowiązują dwa języki urzędowe: filipiński i angielski. Większość międzynarodowej działalności biznesowej prowadzona jest w języku angielskim. Inne powszechnie używane języki to cebuański, hiligajnon, ilokański oraz inne dialekty regionalne​.
• Standardowy tydzień pracy na Filipinach obejmuje 48 godzin tygodniowo przy 6-dniowym tygodniu pracy. Maksymalna liczba kolejnych dni pracy w tygodniu wynosi 6 dni.
  • Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona na mocy kodeksu pracy i jest wynagradzana w wysokości 125% standardowej stawki godzinowej za każdą godzinę przepracowaną ponad standardowe 8 godzin dziennie. 
• Na Filipinach pracownikom wypłaca się w grudniu wynagrodzenie za 13. miesiąc. Wynosi ono 1/12 rocznego wynagrodzenia pracownika.
• Płatny urlop wypoczynkowy na Filipinach rozpoczyna się od 5 dni płatnego urlopu z tytułu świadczenia urlopowego w roku dla pracowników, którzy przepracowali co najmniej jeden rok. 
• Na Filipinach obowiązuje 18 państwowych dni wolnych od pracy, za które pracownicy otrzymują wynagrodzenie. Zrozumienie i przestrzeganie norm zatrudnienia oraz wymogów prawnych dotyczących filipińskich świąt państwowych to jeden z obszarów, w których usługa EOR okaże się szczególnie pomocna, bezproblemowo zarządzając tymi dniami w Twoim imieniu.
• Państwowe dni wolne od pracy na Filipinach obejmują:
  • Nowy Rok (1 stycznia)
  • Chiński Nowy Rok
  • Wielki Czwartek
  • Wielka Sobota
  • Wielki Piątek
  • Dzień Męstwa
  • Id al-Fitr
  • Święto Pracy
  • Dzień Niepodległości
  • Id al-Adha
  • Dzień Ninoya Aquino
  • Dzień Bohaterów Narodowych
  • Wszystkich Świętych
  • Dzień Bonifacia
  • Niepokalane Poczęcie
  • Wigilia Bożego Narodzenia (24 grudnia)
  • Boże Narodzenie (25 grudnia)
  • Dzień Rizala
  • Sylwester (31 grudnia)
• Na Filipinach przysługują urlop macierzyński i urlop ojcowski.
  • Urlop macierzyński wynosi 105 dni płatnego urlopu oraz dodatkowe 15 dni dla samotnych rodziców, a świadczenie wypłaca SSS.
  • Urlop ojcowski dla ojców wynosi 7 dni płatnego urlopu z tytułu narodzin pierwszego dziecka, a świadczenie wypłaca pracodawca.
• Płatny urlop chorobowy nie jest obowiązkowy na poziomie krajowym na Filipinach. Jednak wielu pracodawców oferuje co najmniej 5 dni płatnego urlopu chorobowego w roku. 
• Okres próbny na Filipinach wynosi 6 miesięcy. 
• Warunki rozwiązania stosunku pracy na Filipinach są określone w kodeksie pracy. Od 2025 roku minimalny okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc.
• Odprawa przysługuje wyłącznie w przypadku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dozwolonych prawem (tj. redukcji zatrudnienia lub zamknięcia przedsiębiorstwa) i jest obliczana jako równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy. To kolejny obszar, w którym lokalny filipiński dostawca usług EOR może zapewnić pomoc, aby zagwarantować prawidłowe przeprowadzenie procesu rozwiązania stosunku pracy i wypłaty odprawy.

Ten przegląd odzwierciedla najbardziej aktualne (z połowy 2025 roku) przepisy dotyczące zatrudnienia na Filipinach. Twój dostawca EOR będzie zarządzać wszystkimi tymi aspektami, jednak ich znajomość pomoże Ci określić realistyczne oczekiwania i skutecznie ocenić dostawców.

Przegląd podatków dla pracodawców na Filipinach

Zgodność z przepisami dotyczącymi płac na Filipinach obejmuje zarówno pobór podatku u źródła, jak i obowiązkowe składki społeczne.

• Pracodawcy pełnią funkcję płatników podatku. Formularz BIR 1601-C dotyczy pracodawców zobowiązanych do odliczania i pobierania podatków od wynagrodzeń wypłacanych pracownikom.
• Pobieranie podatku od wynagrodzeń odbywa się zgodnie z tabelami podatkowymi BIR. BIR udostępnia tabele podatku u źródła oraz narzędzia do obliczania wynagrodzeń.
• Składki SSS są obowiązkowe. Stawka składki SSS wzrosła do 15% od stycznia 2025 r., a progi podstawy wymiaru składki zostały zaktualizowane.
• Składki PhilHealth są obowiązkowe. Na 2025 r. PhilHealth potwierdził stawkę składki na poziomie 5%, przy miesięcznej podstawie wymiaru wynoszącej od 10 000 PHP do 100 000 PHP.
• Pracodawcy muszą odprowadzać składki PhilHealth. Pracodawcy odliczają część przypadającą na pracownika i przekazują ją wraz z częścią pracodawcy za pośrednictwem zatwierdzonych systemów płatności i raportowania.
• Obowiązują również składki Pag-IBIG. Pracodawcy muszą uwzględniać składki na fundusz mieszkaniowy za objętych nim pracowników.

Całkowity koszt zatrudnienia na Filipinach

Na Filipinach występuje kilka głównych pozycji kosztowych, które należy uwzględnić poza wynagrodzeniem podstawowym.

• Wynagrodzenie za 13. miesiąc jest obowiązkowe. W praktyce oznacza to dodatkowy miesiąc wynagrodzenia dla objętych nim pracowników w każdym roku.
• Obowiązują składki pracodawcy. Składki SSS, PhilHealth i Pag-IBIG zwiększają koszty wynagrodzeń.
• Dodatki za święta i pracę w nadgodzinach mogą znacząco zwiększyć koszty. Praca w dni ustawowo wolne od pracy, święta specjalne, dni odpoczynku lub poza standardowymi godzinami może wymagać wypłaty dodatkowego wynagrodzenia.
• W niektórych przypadkach rozwiązania stosunku pracy może obowiązywać odprawa. Zwolnienia z przyczyn dozwolonych prawem mogą powodować dodatkowe koszty.

W praktyce wskazane miesięczne wynagrodzenie stanowi tylko część całkowitego kosztu. Największym przewidywalnym dodatkiem jest wynagrodzenie za 13. miesiąc, a następnie składki pracodawcy i obowiązkowe dodatki do wynagrodzenia.

Trendy w usługach pracodawcy formalnego

W miarę jak coraz więcej firm prowadzi działalność na całym świecie, zapotrzebowanie na sprawne i zgodne z przepisami zatrudnianie międzynarodowe stale rośnie. W odpowiedzi dostawcy EOR rozwijają swoje rozwiązania, wykorzystując inteligentniejsze technologie, bardziej elastyczne funkcje i zintegrowane narzędzia HR, aby uprościć wszystko — od obsługi wynagrodzeń po wdrażanie pracowników.

Oto najważniejsze trendy na nowo definiujące sposób działania usług EOR na dzisiejszym rynku:

• Wsparcie imigracyjne: Rośnie zapotrzebowanie na usługi imigracyjne, takie jak sponsorowanie wiz i zezwoleń na pracę, które znacznie ułatwiają firmom pozyskiwanie talentów z całego świata.
• Specjalistyczne usługi dla różnorodnych potrzeb: Coraz więcej dostawców EOR oferuje obecnie usługi takie jak ochrona własności intelektualnej (IP) i praw do wynalazków, a także planowanie udziałów, aby odpowiadać na konkretne potrzeby zróżnicowanych klientów.
• Rozszerzone pakiety świadczeń pracowniczych: Dostawcy EOR coraz częściej wykraczają poza podstawową opiekę zdrowotną, oferując kompleksowe pakiety świadczeń, w tym ubezpieczenie zdrowotne na poziomie przedsiębiorstwa, opcje na akcje i premie relokacyjne, co podkreśla ich zaangażowanie w przyciąganie i zatrzymywanie talentów z całego świata.
• Bazy wiedzy wspierane przez AI: Niektórzy dostawcy, tacy jak Deel, wykorzystują obecnie bazy wiedzy wspierane przez AI, które dostarczają zweryfikowanych pod względem prawnym odpowiedzi na często zadawane pytania, umożliwiając klientom dostęp do informacji o wymaganiach dotyczących zatrudniania w konkretnych krajach bez konieczności korzystania z bezpośredniego wsparcia.

Trendy te wskazują kierunek rozwoju usług EOR, ułatwiając firmom radzenie sobie ze złożonością globalnej ekspansji. Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat dostawców EOR wyznaczających te trendy, zapoznaj się z naszymi dokładnymi recenzjami Oyster HR, Payoneer Workforce Management i Omnipresent.

Najważniejsze usługi pracodawcy formalnego na Filipinach

Wybierając pracodawcę formalnego na Filipinach, zwróć uwagę na następujące najważniejsze funkcje:

• Globalne zarządzanie płacami: Pozbądź się problemów związanych z międzynarodowymi płacami. Twój partner EOR zajmuje się wszystkimi wypłatami wynagrodzeń, potrąceniami podatkowymi i zgodnością z filipińskimi przepisami dotyczącymi wynagrodzeń, dbając o to, aby Twoi pracownicy otrzymywali prawidłowe wynagrodzenie na czas — niezależnie od miejsca, w którym pracują.
• Zgodne z przepisami zatrudnianie i wdrażanie pracowników: Bez trudu wdrażaj nowych członków zespołu na Filipinach. EOR zapewnia, że każda umowa o pracę, dokumentacja i procedura spełniają lokalne wymogi prawne, dzięki czemu nie musisz martwić się przypadkowymi naruszeniami.
• Zgodność z prawem pracy: Poruszanie się po filipińskich przepisach prawa pracy może być trudne. EOR pomaga przestrzegać prawa, zajmując się rejestracją w urzędach, wymogami dotyczącymi umów i zmianami regulacyjnymi, dzięki czemu zawsze jesteś zabezpieczony.
• Administracja świadczeniami: Przyciągaj najlepsze talenty dzięki konkurencyjnym benefitom. Twój EOR zarządza ubezpieczeniem zdrowotnym, zasadami dotyczącymi urlopów i składkami na ubezpieczenie społeczne, zapewniając pracownikom oczekiwane świadczenia bez zalewania Cię dokumentacją.
• Składanie deklaracji podatkowych i raportowanie: Nie pozwól, aby BIR przysporzył Ci problemów. EOR przygotowuje, składa i obsługuje całą dokumentację podatkową związaną z zatrudnieniem na Filipinach, dzięki czemu unikasz kar i możesz skupić się na swojej działalności.
• Ograniczanie ryzyka: Zmniejsz swoją odpowiedzialność. EOR przejmuje odpowiedzialność za ryzyka związane z zatrudnieniem, takie jak bezprawne rozwiązanie umowy o pracę lub błędy w zakresie zgodności z przepisami, dzięki czemu nie musisz obawiać się kosztownych niespodzianek.
• Wsparcie przy rozwiązywaniu umów: Jeśli współpraca nie układa się pomyślnie, Twój EOR przeprowadzi Cię przez zgodny z prawem i pełen szacunku proces rozstania, dbając o wypełnienie wszystkich zobowiązań prawnych i finansowych wobec odchodzącego pracownika.
• Lokalna wiedza: Dzięki znajomości filipińskiej kultury biznesowej i trendów na rynku pracy EOR może zaoferować dopasowane porady, które pomogą Ci uruchomić działalność, rozwijać ją i elastycznie dostosowywać jej kierunek.

Typowe funkcje AI usług formalnego pracodawcy na Filipinach

Wiele z tych rozwiązań wykorzystuje funkcje AI, aby poprawić jakość obsługi klienta, na przykład:

• Automatyczne wykrywanie problemów z płacami: AI skanuje dane dotyczące płac w poszukiwaniu nieprawidłowości lub błędów, zanim staną się one problemem, natychmiast wykrywając takie kwestie jak podwójne wypłaty lub błędy w obliczeniach.
• Automatyczna weryfikacja dokumentów: AI szybko sprawdza i uwierzytelnia dokumenty pracowników, oszczędzając wiele godzin poświęcanych na ręczną weryfikację oraz minimalizując ryzyko błędu ludzkiego lub oszustwa.
• Inteligentne monitorowanie zgodności: Algorytmy AI śledzą stale zmieniające się filipińskie przepisy prawa pracy i informują Cię o aktualizacjach, pomagając uniknąć problemów prawnych i szybko reagować na nowe wymogi.
• Analityka predykcyjna na potrzeby planowania zatrudnienia: Wykorzystuj AI do prognozowania potrzeb rekrutacyjnych, poziomów wynagrodzeń i trendów rotacji pracowników, aby z wyprzedzeniem podejmować trafne decyzje dotyczące personelu.
• Wsparcie pracowników za pośrednictwem chatbotów: Dzięki chatbotom opartym na AI Twój zespół na Filipinach otrzymuje natychmiastowe odpowiedzi na pytania dotyczące HR przez całą dobę, 7 dni w tygodniu — koniec z wielodniowym oczekiwaniem na pomoc w sprawach płac, świadczeń lub urlopów.

Korzyści z usługi formalnego pracodawcy

Dla organizacji planujących ekspansję międzynarodową usługi EOR stanowią inteligentne rozwiązanie pozwalające ominąć złożoność globalnych przepisów dotyczących zatrudnienia i odpowiedzialności operacyjnej. Współpraca z EOR zapewnia firmom analizującym globalną ekspansję przejrzystość, pewność i zgodność z przepisami.

Oto kilka korzyści, które zyskasz, korzystając z usługi EOR:

• Szybkie wejście na rynek: Firmom chcącym przetestować nowe rynki lub zatrudniać talenty za granicą bez tworzenia lokalnego podmiotu EOR oferuje szybkie i skuteczne rozwiązanie umożliwiające rozpoczęcie działalności, oszczędzając cenny czas i zasoby.
• Uproszczone globalne płace: EOR-y upraszczają zarządzanie międzynarodowymi płacami, zajmując się potrąceniami podatkowymi, pobieranymi kwotami i przeliczaniem walut, dzięki czemu pracownicy otrzymują prawidłowe wynagrodzenie niezależnie od granic.
• Globalna zgodność z przepisami i ograniczanie ryzyka: EOR-y oferują wiedzę specjalistyczną w zakresie poruszania się po złożonych przepisach dotyczących zatrudnienia, regulacjach podatkowych i wymogach ubezpieczeniowych w wielu jurysdykcjach, pomagając chronić firmy przed ryzykiem związanym z brakiem zgodności.
• Lepsze negocjowanie świadczeń: Korzystając z rozbudowanych sieci kontaktów, EOR-y mogą w Twoim imieniu uzyskać konkurencyjne międzynarodowe stawki ubezpieczeń i pakiety świadczeń, zwiększając Twoją zdolność do przyciągania i zatrzymywania najlepszych talentów na całym świecie.
• Większa opłacalność: W porównaniu ze znacznymi kosztami utworzenia zagranicznego podmiotu — w tym opłatami prawnymi, infrastrukturą biurową i lokalnymi świadczeniami — EOR jest opłacalnym sposobem wejścia na nowe rynki.

Uznanie zalet usługi EOR może mieć kluczowe znaczenie dla planowania strategicznego i efektywności operacyjnej. Gdy firmy kierują się na rynki międzynarodowe, współpraca z EOR zapewnia uproszczoną, opłacalną i zgodną z przepisami drogę do globalnego rozwoju.

Jeśli przedstawiasz ten pomysł wyższemu kierownictwu, podkreśl oszczędności kosztów i prostotę zatrudniania międzynarodowych pracowników za pośrednictwem EOR. Takie podejście może być właśnie tym, czego potrzebujesz, aby uzyskać ich poparcie dla współpracy z EOR.

Koszty i ceny usług pracodawcy formalnego

Zazwyczaj koszt usługi EOR opiera się na modelu cenowym zakładającym opłatę za pracownika za miesiąc, która może się znacznie różnić w zależności od szeregu czynników. Model ten pozwala na skalowalność i przewidywalność budżetowania działań związanych z ekspansją międzynarodową.

Zasadniczo usługi EOR na Filipinach kosztują od $250 do $2,000 za pracownika miesięcznie. 

Wskazówka eksperta dotycząca cen EOR

„Choć ich wiedza specjalistyczna i przejęcie odpowiedzialności mogą być niezwykle cenne dla organizacji, opłaty EOR mogą być znaczące. Zasadniczo usługi te zwiększają wartość w krajach, w których organizacje zatrudniają mniej niż 3–5 pracowników na pełen etat.” ~Alice Ferretti, założycielka HumansR

Najważniejsze czynniki, które mogą wpływać na ceny usługi pracodawcy formalnego, obejmują:

• Lokalizacja geograficzna: Koszty mogą się znacznie różnić w zależności od kraju lub krajów, w których prowadzona jest rekrutacja. Wynika to z lokalnych warunków gospodarczych, przepisów prawa pracy oraz złożoności wymogów dotyczących zgodności z przepisami.
• Poziom stanowiska pracownika i złożoność roli: Poziom i charakter obsadzanych stanowisk również mogą wpływać na miesięczny koszt. Stanowiska wyższego szczebla lub role wymagające specjalnych kwalifikacji mogą zwiększać cenę ze względu na wyższe koszty świadczeń i zarządzania wynagrodzeniami.
• Liczba pracowników: Łączna liczba obsługiwanych pracowników również może wpływać na koszt. W niektórych przypadkach większa liczba pracowników może wiązać się z rabatami ilościowymi, dzięki czemu koszt w przeliczeniu na pracownika będzie bardziej korzystny.
• Niestandardowe wymagania: Wszelkie konkretne potrzeby wykraczające poza standardowy zakres usług mogą również wpływać na miesięczny koszt. Może to obejmować niestandardowe rozwiązania w zakresie rekrutacji, specjalistyczny onboarding pracowników lub wyjątkowe wymogi dotyczące zgodności z przepisami, z których każdy może mieć wpływ na cenę.

Niektóre firmy EOR stosują również inne modele cenowe, w tym model oparty na procencie wynagrodzenia pracownika, model stałej ceny oraz modele cenowe ustalane indywidualnie.

Rozważając usługę EOR, należy dokładnie zrozumieć, jak te czynniki wpływają na całkowity koszt, aby mieć pewność, że usługa odpowiada potrzebom firmy i ograniczeniom budżetowym. Przewidzenie konkretnych wymagań związanych ze strategią ekspansji międzynarodowej pomoże wybrać najbardziej opłacalne i efektywne rozwiązanie EOR odpowiadające tym potrzebom.

Treść ta ma charakter wyłącznie ogólnoinformacyjny i nie stanowi porady prawnej, podatkowej ani innej profesjonalnej porady. Może być niekompletna, niedokładna lub nieaktualna, a przepisy prawa i praktyki mogą ulegać zmianom bez uprzedniego powiadomienia oraz różnić się w zależności od jurysdykcji. Nie należy podejmować działań na podstawie tych informacji bez uzyskania porady wykwalifikowanego prawnika lub doradcy podatkowego właściwego dla danej jurysdykcji, dotyczącej konkretnych okoliczności.