Lista 10 najlepszych usług pracodawcy formalnego w Peru w 2026 roku

Usługi pracodawcy formalnego umożliwiają zatrudnianie pracowników lokalnie bez zakładania własnego podmiotu prawnego, a także obsługę umów, listy płac i zgodności z przepisami w jednym miejscu. Jeśli chcesz rozwijać swój zespół w Peru bez stresu związanego z poruszaniem się po lokalnych przepisach prawa pracy i formalnościach, ci dostawcy EOR wypełnią tę lukę. W tym przewodniku pokażę, które firmy mogą przejąć od Ciebie rekrutację i zarządzanie zasobami ludzkimi, zadbać o zgodność Twojej firmy z przepisami i pomóc Ci pozyskać potrzebne talenty — dzięki czemu możesz pewnie rozwijać działalność i skupić się na wynikach.

Tabela porównawcza usług pracodawcy formalnego w Peru

Ta tabela porównawcza zawiera podsumowanie informacji o cenach wybranych przeze mnie najlepszych usług pracodawcy formalnego w Peru:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Justworks	Najlepsza do zintegrowanej globalnej obsługi płac i HR	Niedostępny Book Demo	Od $79/pracownika/miesiąc Get Custom Pricing	Website
2	Deel Hire	Najlepsze rozwiązanie do automatycznego generowania umów	Dostępna bezpłatna prezentacja	Od 599 USD/pracownika/miesiąc	Website
3	HireGlobal	Najlepszy wybór w zakresie ochrony odszkodowawczej w wysokości $1M przy zatrudnianiu kontraktorów	Dostępna bezpłatna prezentacja Book Demo	Od $19/użytkownik/miesiąc Get Custom Pricing	Website
4	Strider	Najlepszy wybór dla zweryfikowanych talentów technologicznych z Ameryki Łacińskiej	Dostępna bezpłatna prezentacja	Ceny dostępne na życzenie	Website
5	RemotePeople	Najlepsze rozwiązanie dla dostosowanych rozwiązań HR dla zespołów w Peru	Dostępna bezpłatna prezentacja Book Demo	Od $199/pracownika/miesiąc Get Custom Pricing	Website
6	Multiplier	Najlepszy wybór w zakresie wynagrodzeń kapitałowych w ramach EOR w Peru	Dostępna bezpłatna prezentacja	Od $400/miesiąc	Website
7	Atlas HXM	Najlepszy wybór w zakresie usług pracodawcy formalnego z własną jednostką i przekształcania wykonawców w pracowników	Dostępna bezpłatna prezentacja	Od $599/użytkownika/miesiąc	Website
8	Mercans	Najlepsze rozwiązanie do obsługi płac za pośrednictwem własnych podmiotów w ponad 160 krajach	Dostępna bezpłatna prezentacja	Ceny dostępne na żądanie	Website
9	G-P	Najlepszy wybór w zakresie globalnej zgodności z przepisami i zintegrowanego wsparcia HR	Dostępne bezpłatne demo	Ceny dostępne na żądanie	Website
10	Oyster	Najlepszy wybór do zatrudniania za stałą opłatą z wbudowaną zgodnością z przepisami Peru	Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna	Od 699 USD/pracownika/miesiąc	Website

Recenzje usług pracodawcy formalnego w Peru

Poniżej znajdują się moje szczegółowe podsumowania usług pracodawcy formalnego w Peru, które znalazły się na mojej krótkiej liście. W recenzjach szczegółowo omawiam funkcje, możliwości zapewnienia zgodności z przepisami oraz ceny każdej platformy, aby pomóc Ci znaleźć najlepszą opcję.

1

Justworks

Najlepsza do zintegrowanej globalnej obsługi płac i HR

• Niedostępny
• Od $79/pracownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks to globalna platforma EOR i HR, która obejmuje zatrudnianie w Peru, sporządzanie umów, lokalną obsługę płac, administrację ustawowymi świadczeniami oraz proces zakończenia zatrudnienia pracowników z poziomu jednego interfejsu współdzielonego z jej produktami do obsługi płac w USA i PEO.

Dla kogo Justworks jest najlepszym wyborem?

Justworks odpowiada firmom z siedzibą w USA, które już korzystają z jej produktów PEO lub płacowych i chcą zatrudnić niewielką liczbę pracowników w Peru bez przechodzenia na osobną platformę.

Dlaczego wybrałem Justworks

Uwzględniłem Justworks wśród najlepszych propozycji, ponieważ umożliwia zespołom z siedzibą w USA zarządzanie pracownikami w Peru na tej samej platformie, z której już korzystają do obsługi krajowych płac i PEO, co eliminuje wiele problemów administracyjnych związanych z korzystaniem z oddzielnych narzędzi. Podoba mi się, że platforma obsługuje rejestrację ustawowych świadczeń, w tym składek na EsSalud i AFP, a także śledzenie gratyfikacji, wszystko w jednym interfejsie. Uporządkowany proces zakończenia zatrudnienia, w ramach którego Justworks analizuje wnioski o rozwiązanie umowy i oblicza okres wypowiedzenia, odprawę oraz naliczony urlop zgodnie z prawem peruwiańskim, również uważam za naprawdę przydatny.

Najważniejsze funkcje Justworks

• Ujednolicona platforma dla USA i rynków międzynarodowych: Zarządzaj pracownikami z USA i Peru z jednego panelu, przy czym płatności w USA i płatności międzynarodowe są śledzone oddzielnie.
• Szczegółowe faktury w lokalnej walucie i USD: Każdy cykl płacowy generuje szczegółową fakturę przedstawiającą wynagrodzenia, podatki pracodawcy i składki na świadczenia zarówno w solach, jak i w USD.
• Kalkulator kosztów dostępny na platformie: Międzynarodowy kalkulator kosztów przedstawia pełny koszt zatrudnienia w Peru, w tym ustawowe składki, aby ułatwić prognozowanie budżetu.
• Uporządkowany proces zakończenia zatrudnienia: Administratorzy składają wniosek o rozwiązanie umowy, podając ostatni dzień pracy, rodzaj rozwiązania i jego przyczynę, a zespół Justworks przeprowadza analizę prawną i wykonuje końcowe obliczenia.

Integracje Justworks

Justworks wymienia integracje z Brex, Carta, Culture Amp, QuickBooks Online, Ramp i Xero na potrzeby procesów finansowych, kapitałowych, HR i płacowych. Publiczne API nie jest udokumentowane, a liczba dodatkowych integracji nie została określona.

Pros and Cons

Pros:

• Ujednolicone zarządzanie pracownikami w USA i Peru
• Szczegółowe faktury płacowe w lokalnej walucie
• Uporządkowany proces prawnego zakończenia zatrudnienia

Cons:

• Własność podmiotu w Peru pozostaje niejasna
• Brak szczegółowych informacji o rozliczeniach CTS i SUNAT

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks
• Gusto Vs. Justworks
• Justworks vs. ADP Workforce Now
• Justworks Vs. TriNet

2

Deel Hire

Najlepsze rozwiązanie do automatycznego generowania umów

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Od 599 USD/pracownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire to platforma pełniąca funkcję pracodawcy formalnego, która umożliwia zatrudnianie pracowników w Peru bez lokalnego podmiotu, zajmując się wypłatą wynagrodzeń w solach, świadczeniami ustawowymi, obliczaniem podatków oraz generowaniem umów zgodnych z lokalnymi przepisami w ponad 150 krajach.

Dla kogo Deel Hire jest najlepszym rozwiązaniem?

Deel Hire dobrze sprawdzi się w globalnych zespołach ds. ekspansji, które muszą szybko zatrudniać pracowników w Peru i chcą, aby generowanie umów było obsługiwane automatycznie od pierwszego dnia.

Dlaczego wybrałem Deel Hire

Wybrałem Deel Hire jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ jego narzędzia do generowania umów robią naprawdę duże wrażenie: szablony są tworzone zgodnie z lokalnymi standardami prawnymi, a przed zapisaniem ostatecznej wersji jako szablonu wielokrotnego użytku można bezpośrednio na platformie wprowadzać poprawki, uzyskać weryfikację prawną i złożyć podpis. W przypadku zatrudniania w Peru oznacza to, że umowa zgodna z lokalnymi przepisami jest gotowa przed pierwszym dniem pracy nowej osoby, a nie dopiero kilka dni później. Podoba mi się również uporządkowany proces wprowadzania zmian, obejmujący zmiany wynagrodzenia, aktualizacje stanowiska i modyfikacje okresu próbnego, z automatycznym uruchamianiem weryfikacji prawnej, gdy zmiana tego wymaga.

Najważniejsze funkcje Deel Hire

• Ocena ryzyka błędnej klasyfikacji wspierana przez AI: Wykrywa ryzyko przekształcenia umowy z wykonawcą w zatrudnienie pracownicze z dokładnością przekraczającą 90%, zanim podejmiesz decyzję o zatrudnieniu w Peru.
• Kalkulator kosztów pracownika: Rozbija koszty pracodawcy w Peru, w tym składki ustawowe, dzięki czemu możesz oszacować całkowite wydatki przed podjęciem zobowiązania.
• Masowy import CSV: Umożliwia jednoczesne wdrożenie wielu pracowników EOR za pomocą pliku masowego importu bezpośrednio na platformie.
• Śledzenie ciągłej zgodności™: Monitoruje zmiany lokalnych przepisów prawa pracy i wysyła alerty, gdy aktualizacje wpływają na umowy o pracę lub obowiązki związane z zatrudnieniem w Peru.

Integracje Deel Hire

Deel Hire oferuje ponad 110 gotowych integracji z systemami HRIS i ERP, w tym Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Greenhouse, Ashby, QuickBooks, Xero i NetSuite. Obsługuje również logowanie jednokrotne SSO za pomocą SAML 2.0 oraz niestandardowe połączenia za pośrednictwem interfejsu API.

Pros and Cons

Pros:

• Automatyczne generowanie umów zgodnych z przepisami Peru
• Miesięczna lista płac w PEN z obliczeniami od kwoty brutto do netto
• Oceny błędnej klasyfikacji wspierają bezpieczniejsze przekształcenia umów

Cons:

• Informacje o własności podmiotu w Peru nie zostały ujawnione
• Szczegóły dotyczące składania deklaracji SUNAT i PLAME pozostają skąpe

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

3

HireGlobal

Najlepszy wybór w zakresie ochrony odszkodowawczej w wysokości $1M przy zatrudnianiu kontraktorów

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Od $19/użytkownik/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

HireGlobal to platforma pracodawcy formalnego wspierana przez Toptal, która obsługuje zatrudnienie na pełny etat, zarządzanie kontraktorami oraz współpracę w ramach modelu pełnomocnika formalnego w ponad 180 krajach za pośrednictwem sieci lokalnych dostawców.

Dla kogo HireGlobal jest najlepszym wyborem?

HireGlobal odpowiada potrzebom zespołów dbających o koszty, które chcą przewidywalnych, stałych kosztów zatrudniania kontraktorów i korzystania z usług pracodawcy formalnego w wielu krajach, bez niespodziewanych opłat naliczanych jako procent wynagrodzenia.

Dlaczego wybrałem HireGlobal

Uwzględniłem HireGlobal wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ jego ochrona odszkodowawcza w wysokości $1M na pracownika w ramach modelu wirtualnego EOR to rozwiązanie, którego nie spotkałem nigdzie indziej, a które bezpośrednio ogranicza ryzyko błędnej klasyfikacji związane z zatrudnianiem dużej liczby kontraktorów w Ameryce Łacińskiej. Gdy przekształcasz kontraktorów w pracowników, modele AOR i V-EOR firmy HireGlobal działają na tej samej platformie, więc przejście nie wymaga osobnego dostawcy ani umowy. Ta ochrona odszkodowawcza zapewnia zespołom prawnym i HR rzeczywistą ochronę w okresie przejściowym.

Najważniejsze funkcje HireGlobal

• Stała opłata za pracownika: HireGlobal pobiera stałą miesięczną opłatę za pracownika, bez narzutów stanowiących procent wynagrodzenia ani opłat wdrożeniowych we wszystkich modelach zatrudnienia.
• Wiele modeli zatrudnienia na jednej platformie: EOR, AOR, V-EOR i zarządzanie kontraktorami są obsługiwane oraz rozliczane z jednej platformy.
• Zautomatyzowane zarządzanie cyklem zgodności z przepisami: HireGlobal obsługuje umowy, składanie deklaracji podatkowych, świadczenia ustawowe i procesy rozwiązania współpracy za pośrednictwem swojej globalnej sieci dostawców.
• Certyfikacja SOC 2 typu 1 i typu 2: Wszystkie dane klientów i pracowników są chronione szyfrowaniem AES-256 oraz kontrolą dostępu opartą na rolach.

Integracje HireGlobal

HireGlobal nie ma jasno udokumentowanych wbudowanych integracji. W wykazach zewnętrznych wymieniane są Workday, BambooHR, Rippling i Gusto, ale nie są dostępne publiczne materiały dotyczące dokumentacji API.

Pros and Cons

Pros:

• V-EOR oferuje ochronę odszkodowawczą w wysokości $1M na pracownika
• AOR obsługuje przejście od kontraktora do pracownika
• Recenzje wskazują na szybką reakcję działu wsparcia i elastyczne karty czasu pracy

Cons:

• Zakres ochrony w Peru i pracodawca formalny pozostają niepotwierdzone
• Brak opublikowanych wytycznych dotyczących obowiązków ustawowych w Peru

LEARN MORE ABOUT HIREGLOBAL:

• Check out HireGlobal on their website
• Read my in-depth review of HireGlobal
• HireGlobal vs. Deel
• HireGlobal vs. Remote
• HireGlobal vs. Rippling

4

Strider

Najlepszy wybór dla zweryfikowanych talentów technologicznych z Ameryki Łacińskiej

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Ceny dostępne na życzenie

Visit Website

Strider to platforma pozyskiwania talentów technologicznych w Ameryce Łacińskiej, która łączy usługi EOR — obejmujące umowy o pracę, listy płac, podatki, świadczenia i sprzęt — dla każdego pracownika zatrudnionego za pośrednictwem jej sieci w dziewięciu krajach, w tym w Peru.

Dla kogo Strider jest najlepszym wyborem?

Strider doskonale sprawdzi się w przypadku firm technologicznych z siedzibą w USA, które chcą zatrudniać wstępnie zweryfikowanych specjalistów z dziedziny inżynierii w Ameryce Łacińskiej bez zakładania lokalnego podmiotu.

Dlaczego wybrałem Strider

Uwzględniłem Strider wśród najlepszych propozycji, ponieważ jest to jedna z niewielu platform, które łączą pozyskiwanie kandydatów, ich weryfikację i obsługę EOR w ramach jednej oferty dostępnej w dziewięciu krajach Ameryki Łacińskiej, w tym w Peru. Podoba mi się jej pięcioetapowy proces weryfikacji: każdy kandydat przechodzi ocenę znajomości języka angielskiego, rozmowę na żywo z rekruterem oraz ocenę techniczną przeprowadzaną przez eksperta w danej dziedzinie, zanim zostanie Ci przedstawiony. Listy czterech lub pięciu wstępnie zweryfikowanych kandydatów otrzymasz w ciągu 48 godzin, a 30-dniowa gwarancja dopasowania oznacza, że otrzymasz bezpłatnego zastępcę, jeśli zatrudniona osoba się nie sprawdzi.

Najważniejsze funkcje Strider

• Kalkulator całkowitych miesięcznych kosztów: Kalkulator oszczędności Strider szacuje całkowite miesięczne i roczne koszty według stanowiska, poziomu doświadczenia i rodzaju współpracy, porównując je z zatrudnieniem pracownika w USA.
• Dedykowany opiekun klienta: Każda współpraca obejmuje wskazanego opiekuna klienta, który zapewnia cotygodniowe konsultacje i stałe wsparcie HR przez cały okres zatrudnienia.
• Zapewnienie sprzętu: Strider wysyła sprzęt do każdego zatrudnionego pracownika i zarządza nim w ramach swojej kompleksowej usługi.
• Obsługa wielu krajów Ameryki Łacińskiej: Strider wspiera zatrudnianie w dziewięciu krajach Ameryki Łacińskiej, w tym w Peru, w ramach współpracy z jednym dostawcą.

Integracje Strider

Strider nie ma żadnych natywnych integracji; nie udokumentowano również integracji z systemami HRIS, ATS, księgowością ani płacami, ani publicznego interfejsu API.

Pros and Cons

Pros:

• Zweryfikowani specjaliści technologiczni z Ameryki Łacińskiej są dostępni szybko
• Bezpłatny zastępca ułatwia podejmowanie decyzji dotyczących wczesnego etapu zatrudnienia
• Połączone umowy, obsługa płac, sprzęt i wsparcie HR

Cons:

• Szczegóły dotyczące zgodności z przepisami obowiązującymi w Peru pozostają nieudokumentowane
• Kwalifikują się tylko pracownicy pozyskani za pośrednictwem platformy

LEARN MORE ABOUT STRIDER:

• Check out Strider on their website

5

RemotePeople

Najlepsze rozwiązanie dla dostosowanych rozwiązań HR dla zespołów w Peru

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Od $199/pracownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople to platforma pracodawcy formalnego, która obsługuje peruwiańskie umowy o pracę, wypłaty wynagrodzeń w lokalnej walucie, administrację świadczeniami ustawowymi, składanie deklaracji podatkowych oraz konwersję współpracowników na pracowników, bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu.

Dla kogo RemotePeople jest najlepszym rozwiązaniem?

RemotePeople to dobre rozwiązanie dla zespołów HR zarządzających zatrudnieniem w Peru, które potrzebują szczegółowego wsparcia w zakresie zgodności z przepisami — od CTS i gratificaciones po składanie deklaracji PLAME oraz przestrzeganie zasad rozwiązywania umów.

Dlaczego wybrałem RemotePeople

RemotePeople znalazło się na mojej krótkiej liście ze względu na kompleksową obsługę złożonych wymogów ustawowych w Peru — od wpłat CTS i gratificaciones po składanie deklaracji PLAME w SUNAT. Szczególnie podoba mi się to, że platforma obejmuje pełny zakres zgodności z przepisami na mocy Decreto Legislativo 728, w tym odprawy z tytułu rozwiązania umowy, obliczenia utilidades oraz rejestrację w EsSalud, bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu. Usługa konwersji współpracowników na pracowników również wyróżnia się na tle konkurencji i jest przydatna dla zespołów zarządzających ryzykiem nieprawidłowej klasyfikacji peruwiańskich współpracowników.

Najważniejsze funkcje RemotePeople

• Globalny kalkulator wynagrodzeń: Bezpłatne narzędzie niewymagające rejestracji, które modeluje koszty pracodawcy w ponad 150 krajach, w tym w Peru, z przeliczeniem wynagrodzenia brutto na netto i netto na brutto.
• Konwersja współpracownika na pracownika: Dedykowana usługa przenosząca peruwiańskich współpracowników do zatrudnienia przez EOR, przy czym RemotePeople przejmuje odpowiedzialność za ryzyko nieprawidłowej klasyfikacji.
• Portal samoobsługowy pracownika: Pracownicy mogą uzyskiwać dostęp do pasków wynagrodzeń, składać wnioski urlopowe, przesyłać rozliczenia wydatków oraz pobierać dokumenty związane z zatrudnieniem bezpośrednio z platformy.
• Migracja EOR Switch: Bezpłatna usługa przenosząca istniejące rozwiązania EOR od dostawców takich jak Deel lub Rippling w około dwa tygodnie, z możliwością zwrotu opłat pobranych przez poprzedniego dostawcę za okres do 12 miesięcy.

Integracje RemotePeople

RemotePeople deklaruje ponad 70 integracji, w tym z BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob, Rippling, Oracle HCM, ADP Workforce Now oraz Deel Payroll. Oferuje również otwarte API do niestandardowych integracji oraz eksporty danych płacowych do QuickBooks i Xero.

Pros and Cons

Pros:

• Szczegółowa administracja świadczeniami ustawowymi właściwymi dla Peru
• Przejrzyste wsparcie w zakresie konwersji współpracownika na pracownika
• Recenzenci chwalą responsywne wsparcie operacyjne

Cons:

• Terminy wdrożenia w Peru pozostają niespójne
• Niektórzy użytkownicy zgłaszają powolne działanie wsparcia operacyjnego

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

6

Multiplier

Najlepszy wybór w zakresie wynagrodzeń kapitałowych w ramach EOR w Peru

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Od $400/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier to globalna platforma pełniąca funkcję formalnego pracodawcy, która obsługuje peruwiańskie listy płac, zgodność podatkową, świadczenia ustawowe, umowy o pracę i administrację wynagrodzeniami kapitałowymi bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu.

Dla kogo Multiplier jest najlepszym wyborem?

Multiplier to dobre rozwiązanie dla firm zatrudniających pracowników w Peru, które muszą oferować wynagrodzenia kapitałowe — takie jak ESOP-y lub RSU — jako część pakietów zatrudnienia.

Dlaczego wybrałem Multiplier

Multiplier znalazł się na mojej krótkiej liście ze względu na to, jak dobrze obsługuje wynagrodzenia kapitałowe dla pracowników w Peru. Podoba mi się, że podczas wdrażania nowych pracowników można konfigurować ESOP-y, RSU, ESPP oraz prawa do wzrostu wartości akcji bezpośrednio w listach ofertowych, dzięki czemu wynagrodzenia kapitałowe nie są dodatkiem dołączanym dopiero później. Multiplier zarządza również pełnym ustawowym procesem naliczania wynagrodzeń w Peru, w tym gratificaciones, CTS i składkami EsSalud, a wszystko to z poziomu jednego panelu.

Najważniejsze funkcje Multiplier

• Narzędzie do klasyfikacji pracowników: Ocenia ryzyko błędnej klasyfikacji podczas angażowania niezależnych wykonawców w Peru przed przekształceniem ich w pełnoprawnych pracowników.
• Zintegrowane zarządzanie wydatkami i urlopami: Umożliwia pracownikom przesyłanie wydatków i rejestrowanie urlopów bezpośrednio na platformie, z wbudowanymi ścieżkami zatwierdzania przez menedżerów.
• Panel płac wielowalutowych: Umożliwia zarządzanie wynagrodzeniami w ponad 150 krajach, w tym w Peru w PEN, z jednego skonsolidowanego widoku.
• Wsparcie imigracyjne i wizowe: Obsługuje pozwolenia na pracę i przetwarzanie wiz dla pracowników zatrudnianych w Peru w ramach standardowej opłaty EOR.

Integracje Multiplier

Multiplier oferuje integracje z platformami BambooHR i HiBob, a także współpracę z Paycor. Dostęp do API umożliwia tworzenie niestandardowych połączeń z systemami księgowymi i ERP.

Pros and Cons

Pros:

• Obsługuje ustawowe obowiązki związane z listą płac w Peru
• Dodaje wynagrodzenia kapitałowe do ofert
• Umożliwia szybkie i zgodne z przepisami wdrażanie pracowników

Cons:

• Statusy rozliczeń mogą wprowadzać w błąd osoby dokonujące oceny
• Odpowiedzi działu wsparcia bywają opóźnione w okresach wzmożonego ruchu

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

7

Atlas HXM

Najlepszy wybór w zakresie usług pracodawcy formalnego z własną jednostką i przekształcania wykonawców w pracowników

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Od $599/użytkownika/miesiąc

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM jest platformą pracodawcy formalnego działającą za pośrednictwem własnego podmiotu, która zarządza peruwiańskimi umowami o pracę, wypłatami wynagrodzeń w solach, ustawowymi świadczeniami, takimi jak CTS i gratyfikacje, rozliczeniami podatkowymi z SUNAT oraz przekształcaniem wykonawców w pracowników za pośrednictwem usługi przedstawiciela rejestrowego.

Dla kogo Atlas HXM jest najlepszym wyborem?

Atlas HXM jest odpowiednim rozwiązaniem dla osób odpowiedzialnych za globalną ekspansję i dyrektorów HR, którzy potrzebują jednego, odpowiedzialnego podmiotu do obsługi zatrudnienia, wynagrodzeń i przekształcania wykonawców w pracowników w Peru bez zakładania lokalnej jednostki.

Dlaczego wybrałem Atlas HXM

Atlas HXM znalazł się na mojej krótkiej liście, ponieważ bezpośrednio posiada własną jednostkę prawną w Peru, co oznacza, że za wpłaty CTS, rozliczenia z SUNAT i gratyfikacje odpowiada jeden podmiot, bez pośrednika zewnętrznego przejmującego odpowiedzialność. Podoba mi się również to, że usługa przedstawiciela rejestrowego obejmuje ocenę klasyfikacji wykonawców i zapewnia im ochronę klasyfikacji o wartości do $100,000 na wykonawcę, a po przekształceniu zatrudnienia zalicza te opłaty na poczet kosztów usług pracodawcy formalnego.

Najważniejsze funkcje Atlas HXM

• Obsługa ustawowych świadczeń: Atlas zarządza wpłatami CTS, składkami EsSalud, gratyfikacjami oraz rejestracją w systemach emerytalnych ONP/AFP bezpośrednio za pośrednictwem swojej platformy.
• Rozliczenia podatkowe z SUNAT: Atlas zajmuje się comiesięcznymi rozliczeniami podatku od wynagrodzeń oraz poborem progresywnego podatku dochodowego w imieniu pracowników w Peru.
• Dedykowany konsultant HR: Każdy klient otrzymuje wskazanego konsultanta ds. relacji z pracownikami, który zapewnia codzienne wsparcie w zakresie wdrażania pracowników, wynagrodzeń i kwestii związanych ze zgodnością z przepisami.
• Globalny kalkulator kosztów: Interaktywne narzędzie umożliwia porównanie obowiązkowych kosztów pracodawcy w różnych krajach, w tym w Peru, przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu.

Integracje Atlas HXM

Atlas HXM obsługuje integracje z Okta, Microsoft, Google Workspace, Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG i Dayforce. Oferuje dwukierunkową synchronizację danych z systemami HRIS, ale nie udostępnia publicznej dokumentacji API.

Pros and Cons

Pros:

• Bezpośrednio działająca jednostka w Peru odpowiada za zgodność zatrudnienia z przepisami
• Obsługa wynagrodzeń w Peru obejmuje CTS i gratyfikacje
• Usługa przedstawiciela rejestrowego chroni przekształcenia wykonawców w pracowników

Cons:

• Opinie wspominają o sporadycznych błędach w terminach wypłat
• Szczegóły dotyczące jednostki w Peru pozostają publicznie niezweryfikowane

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

8

Mercans

Najlepsze rozwiązanie do obsługi płac za pośrednictwem własnych podmiotów w ponad 160 krajach

• Dostępna bezpłatna prezentacja
• Ceny dostępne na żądanie

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Mercans to globalna usługa pracodawcy formalnego, która obsługuje zatrudnienie za pośrednictwem własnych podmiotów, przetwarzanie płac, administrację ustawowymi świadczeniami oraz zgodność podatkową w ponad 160 krajach, w tym w Peru.

Dla kogo Mercans jest najlepszym wyborem?

Mercans to dobre rozwiązanie dla osób odpowiedzialnych za finanse i płace, zarządzających personelem w wielu krajach, które potrzebują obsługi płacowej za pośrednictwem własnego podmiotu w Peru bez polegania na agregatorach zewnętrznych.

Dlaczego wybrałem Mercans

Mercans znalazł się na mojej krótkiej liście, ponieważ prowadzi własny podmiot prawny w Peru, co oznacza, że pracownicy zatrudnieni w Peru są zatrudniani bezpośrednio przez Mercans, a nie za pośrednictwem agregatora zewnętrznego. Uważam, że ta różnica ma naprawdę duże znaczenie: pozwala zachować większą przejrzystość odpowiedzialności i zapewnia bardziej spójną zgodność z przepisami. Własny silnik płacowy G2N Nova firmy Mercans przetwarza wynagrodzenia w ciągu 72 godzin w 103 walutach, a platforma HR Blizz automatycznie obsługuje potrącenia SUNAT, składki EsSalud oraz gratyfikacje.

Najważniejsze funkcje Mercans

• Portal samoobsługi pracowników: Pracownicy mogą przeglądać paski wynagrodzeń, składać wnioski urlopowe, przesyłać wydatki i zarządzać danymi osobowymi bezpośrednio za pośrednictwem aplikacji mobilnej HR Blizz.
• Automatyczne płatności w wielu walutach: HR Blizz przetwarza płace w 103 walutach, a środki pozostają w dyspozycji klienta do dwóch dni przed dniem wypłaty.
• Integracja z systemami HCM: Mercans łączy HR Blizz z platformami takimi jak Workday, SAP SuccessFactors i HiBob za pośrednictwem dwukierunkowego interfejsu API, synchronizując dane kadrowe z wynikami naliczania płac.
• Niestandardowe raportowanie płac: Wbudowany kreator raportów umożliwia administratorom płac śledzenie wynagrodzeń brutto i netto, statusów grup płacowych oraz zestawień kosztów w poszczególnych krajach.

Integracje Mercans

Mercans obsługuje integracje z Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Darwinbox, Rydoo i SAP ERP. Oferuje dwukierunkową łączność z Workday REST API oraz platformę opartą przede wszystkim na API do tworzenia niestandardowych integracji.

Pros and Cons

Pros:

• Własny podmiot w Peru eliminuje ryzyko związane z agregatorem
• Potrącenia SUNAT i obsługa EsSalud realizowane lokalnie
• Dokładność naliczania płac zyskuje uznanie recenzentów

Cons:

• Recenzji dotyczących konkretnie Peru wciąż jest niewiele
• Tworzenie umów nadal wymaga ręcznych działań

LEARN MORE ABOUT MERCANS:

• Check out Mercans on their website
• Read my in-depth review of Mercans

9

G-P

Najlepszy wybór w zakresie globalnej zgodności z przepisami i zintegrowanego wsparcia HR

• Dostępne bezpłatne demo
• Ceny dostępne na żądanie

Visit Website

G-P to globalna platforma działająca jako formalny pracodawca, która obsługuje zatrudnianie bez konieczności tworzenia lokalnego podmiotu, przetwarzanie wynagrodzeń w lokalnej walucie, administrację świadczeniami ustawowymi oraz zgodność z prawem pracy w ponad 180 krajach, w tym w Peru.

Dla kogo G-P jest najlepszym wyborem?

G-P to dobre rozwiązanie dla zespołów finansowych i HR w średnich i dużych firmach, które potrzebują przewidywalnych stawek ryczałtowych oraz kompleksowego wsparcia w zakresie zgodności z przepisami w wielu krajach, w tym w Peru.

Dlaczego wybrałem G-P

G-P znalazło się na mojej krótkiej liście, ponieważ jego silnik zgodności został stworzony specjalnie z myślą o złożoności peruwiańskiego prawa pracy i obejmuje wszystko — od CTS i gratificaciones po składki na EsSalud oraz deklaracje składane do SUNAT — w ramach jednej stałej opłaty. Szczególnie podoba mi się to, że umowy są automatycznie generowane w języku hiszpańskim, a lokalna weryfikacja prawna jest już uwzględniona, dzięki czemu nie trzeba w pośpiechu sprawdzać, czy umowa na czas określony spełnia obowiązujący w Peru limit 5 lat. Całodobowe wsparcie HR zapewnia zespołowi rzeczywistą ścieżkę eskalacji, gdy pojawiają się kwestie związane z procedurami rozwiązania umowy lub przedłużeniem okresu próbnego.

Najważniejsze funkcje G-P

• Administracja świadczeniami ustawowymi: G-P obsługuje EsSalud, gratificaciones (premie w lipcu i grudniu), wpłaty CTS oraz obowiązkowe ubezpieczenie na życie (Vida Ley) w ramach stałej miesięcznej opłaty.
• Kalkulator kosztów pracodawcy: Interaktywne narzędzie, które rozkłada całkowite koszty pracodawcy według kraju, waluty i cyklu wypłat, dzięki czemu zespół finansowy może oszacować koszty zatrudnienia w Peru przed podjęciem decyzji.
• Integracje z systemami HR: G-P natywnie łączy się z Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob i Personio, aby synchronizować dane pracowników z używanym już zestawem narzędzi HR.
• Przekształcanie współpracownika w pracownika: G-P umożliwia przeniesienie współpracowników z Peru na bezpośrednie zatrudnienie w ramach platformy, bez konieczności tworzenia nowego podmiotu ani przeprowadzania oddzielnego procesu wdrożenia.

Integracje G-P

G-P oferuje opisane w dokumentacji integracje z Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, HiBob, Personio, UKG Pro, UKG Ready, ADP Workforce Now, Paylocity i Google Workspace. Jego interfejs API obejmuje ponad 25 punktów końcowych REST do tworzenia niestandardowych połączeń.

Pros and Cons

Pros:

• Obsługuje administrację CTS i gratificaciones
• Zapewnia lokalne wsparcie HR i prawne
• Przetwarza wynagrodzenia w peruwiańskich solach

Cons:

• Wskazówki dotyczące Peru zawierają nieaktualne dane dotyczące wynagrodzeń
• Wypłaty poza cyklem i faktury frustrują użytkowników

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website

10

Oyster

Najlepszy wybór do zatrudniania za stałą opłatą z wbudowaną zgodnością z przepisami Peru

• Dostępna bezpłatna wersja demonstracyjna
• Od 699 USD/pracownika/miesiąc

Visit Website

Oyster to platforma pracodawcy formalnego, która obsługuje zgodne z przepisami zatrudnienie, lokalne wypłaty wynagrodzeń w peruwiańskich solach, administrację świadczeniami ustawowymi oraz zarządzanie umowami dla firm zatrudniających w Peru bez lokalnego podmiotu.

Dla kogo Oyster jest najlepszym wyborem?

Oyster dobrze sprawdzi się w zespołach zajmujących się globalną ekspansją oraz wśród liderów HR w rozwijających się firmach, które chcą mieć przewidywalne koszty podczas pierwszego zatrudniania pracowników w Peru.

Dlaczego wybrałem Oyster

Oyster znalazł się na mojej krótkiej liście ze względu na to, jak wiele szczegółów dotyczących zgodności z przepisami obowiązującymi w Peru zostało bezpośrednio wbudowanych w platformę. Podoba mi się, że wpłaty na CTS, gratificaciones (wynagrodzenia za 13. i 14. miesiąc) oraz składki na EsSalud są obsługiwane automatycznie za stałą opłatą w wysokości 699 USD za pracownika miesięcznie, dzięki czemu nie ma niespodziewanych opłat zależnych od procentu wynagrodzenia. Oyster automatycznie generuje również umowy w języku hiszpańskim z warunkami zweryfikowanymi pod względem prawnym, co ma znaczenie, gdy wymagają tego przepisy prawa peruwiańskiego.

Najważniejsze funkcje Oyster

• Analizator ryzyka błędnej kwalifikacji: Skanuje relacje z wykonawcami, aby wykryć ryzyko błędnej kwalifikacji, zanim przekształcisz ich status w pracowników w Peru.
• Kalkulator kosztów zatrudnienia: Szacuje całkowite koszty zatrudnienia w Peru na podstawie wynagrodzenia brutto, uwzględniając składki ustawowe i opłaty za obsługę pracodawcy formalnego, zanim podejmiesz zobowiązanie.
• Zarządzanie przyznawaniem udziałów: Umożliwia przyznawanie i śledzenie udziałów dla pracowników z siedzibą w Peru bezpośrednio na platformie, wraz z uwzględnieniem wskazówek podatkowych.
• Aplikacja samoobsługowa dla pracowników: Zapewnia pracownikom z Peru aplikację mobilną do składania wniosków urlopowych, przeglądania pasków wynagrodzeń, rejestrowania kart czasu pracy i sprawdzania salda urlopowego.

Integracje Oyster

Oyster ma osiem udokumentowanych natywnych integracji, w tym Teamtailor, Workable, Factorial, Lucca, Humaans, ADP Workforce Now, Concur i Carta. Obsługuje również Slack, API dla programistów oraz Zapier, zapewniając dodatkowe możliwości integracji.

Pros and Cons

Pros:

• Wskazówki dotyczące świadczeń ustawowych obowiązujących w Peru
• Umowy w języku hiszpańskim wspierają zatrudnianie zgodne z przepisami
• Recenzenci chwalą sprawne wsparcie podczas wdrożenia

Cons:

• Obsługę emerytalną należy zweryfikować na etapie składania oferty
• Niektórzy użytkownicy zgłaszają opóźnienia w odpowiedziach działu wsparcia

LEARN MORE ABOUT OYSTER:

• Check out Oyster on their website

Inne usługi pracodawcy formalnego w Peru

Oto kilka dodatkowych usług pracodawcy formalnego w Peru, które nie znalazły się na mojej krótkiej liście, ale nadal warto się z nimi zapoznać:

1. Payoneer WFM

   Najlepszy wybór do automatyzacji świadczeń ustawowych specyficznych dla Peru

2. Pebl

   Najlepszy wybór w zakresie zgodności w Peru wspieranej przez Baker McKenzie

3. Papaya Global

   Najlepszy wybór w zakresie pokrycia odpowiedzialności za rozwiązanie stosunku pracy przy zatrudnianiu w Peru

4. Rivermate

   Najlepsze rozwiązanie do naliczania wynagrodzeń i obsługi świadczeń ustawowych w Ameryce Łacińskiej

5. Remote

   Najlepszy do zatrudniania za pośrednictwem własnego podmiotu w Peru

Jak wybrać usługi pracodawcy formalnego w Peru

Łatwo ugrzęznąć w długich listach funkcji i złożonych strukturach cenowych. Aby pomóc Ci zachować koncentrację podczas przechodzenia przez wyjątkowy dla Twojej firmy proces wyboru oprogramowania, przygotowaliśmy listę czynników, o których warto pamiętać:

Czym jest pracodawca formalny?

Usługa formalnego pracodawcy (EOR) to model usługodawcy umożliwiający międzynarodowe zatrudnianie bez konieczności zakładania podmiotu w Peru. EOR staje się w Twoim imieniu prawnym pracodawcą, zarządzając procesem zatrudnienia, wynagrodzeniem pracowników, podatkiem dochodowym i składkami na ubezpieczenia społeczne, a jednocześnie zapewniając zgodność z lokalnymi przepisami prawa pracy. Obejmuje to obsługę umów na czas określony, wymogów dotyczących okresu próbnego oraz obowiązków związanych z okresem wypowiedzenia zgodnie z peruwiańskim prawem pracy.

Korzystanie z usług EOR upraszcza również globalną ekspansję, wspierając uzyskiwanie pozwoleń na pracę, obsługę wiz pracowniczych oraz wdrażanie najlepszych talentów. Najtrafniej jest określić to jako zgodne z przepisami podejście outsourcingowe, które umożliwia zatrudnianie pracowników etatowych lub niezależnych wykonawców, podczas gdy usługodawca zarządza listą płac, składkami do systemu emerytalnego oraz obowiązkowymi świadczeniami, takimi jak CTS, urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlop wypoczynkowy i święta państwowe.

Funkcje

Wybierając usługi formalnego pracodawcy w Peru, zwróć uwagę na następujące kluczowe funkcje:

• Lokalne generowanie umów: Automatycznie tworzy zgodne z przepisami umowy o pracę dostosowane do peruwiańskiego prawa pracy i wymaganych postanowień.
• Obsługa listy płac: Zarządza comiesięczną wypłatą wynagrodzeń, potrąceniami podatkowymi i płatnościami składek na ubezpieczenia społeczne pracowników w Peru.
• Administracja świadczeniami: Ustanawia i zarządza ustawowymi świadczeniami, takimi jak ubezpieczenie zdrowotne, emerytury i płatne urlopy, zgodnie z lokalnymi wymogami.
• Zarządzanie zgodnością podatkową: Obsługuje wszystkie wymagane lokalne deklaracje podatkowe, odliczenia i przekazywanie płatności władzom peruwiańskim, dzięki czemu przez cały rok zachowujesz zgodność z przepisami.
• Proces wdrażania: Przeprowadza Ciebie i Twoich pracowników przez każdy etap lokalnego procesu dokumentacji i wdrażania w języku hiszpańskim.
• Śledzenie wydatków i zwrotów: Umożliwia pracownikom zgłaszanie wydatków związanych z działalnością firmy w celu ich weryfikacji i terminowego zwrotu zgodnie z peruwiańskimi wytycznymi prawnymi.
• Śledzenie czasu wolnego i urlopów: Monitoruje naliczanie, zatwierdzanie i wykorzystywanie dni wolnych od pracy, zwolnień chorobowych, urlopów wypoczynkowych i innych rodzajów urlopów wymaganych ustawowo.
• Lokalne przechowywanie dokumentów HR: Oferuje bezpieczne repozytorium umów o pracę, dokumentów HR i plików dotyczących zgodności, utrzymując wszystko w uporządkowanej i łatwo dostępnej formie.
• Aktualizacje prawa pracy: Powiadamia o zmianach w peruwiańskim prawie pracy lub przepisach dotyczących zgodności, które mogą wpływać na obowiązki pracodawcy.
• Wsparcie przy lokalnym rozwiązaniu stosunku pracy: Zapewnia przestrzeganie peruwiańskich procedur prawnych dotyczących zakończenia współpracy lub rozwiązania stosunku pracy, w tym obliczania odprawy i przygotowania dokumentacji końcowej.

Korzyści

Wdrożenie usługi formalnego pracodawcy w Peru zapewnia wiele korzyści dla Twojego zespołu i firmy. Oto kilka z nich:

• Szybsze wejście na rynek: Szybko uruchom działalność swojego zespołu w Peru, korzystając z lokalnego procesu wdrażania i generowania umów.
• Pełna lokalna zgodność: Zachowaj zgodność z peruwiańskim prawem pracy, wymogami podatkowymi i świadczeniami ustawowymi dzięki specjalistycznemu wsparciu oraz zautomatyzowanym procesom.
• Ograniczone ryzyko prawne: Ogranicz ryzyko kar lub nieprawidłowej klasyfikacji dzięki solidnym wzorom umów i bieżącemu monitorowaniu przepisów.
• Uproszczone zarządzanie listą płac: Zautomatyzuj wypłaty wynagrodzeń, potrącenia i zgłoszenia dotyczące ubezpieczeń społecznych, aby oszczędzać czas i unikać błędów ręcznych.
• Przejrzyste koszty zatrudnienia: Poznaj z wyprzedzeniem całkowite koszty dzięki jasnym cenom i zestawieniom listy płac przedstawianym przez usługodawcę formalnego pracodawcy.
• Usprawnione doświadczenie pracowników: Zapewnij lokalnym pracownikom dokumenty w języku hiszpańskim, terminowe zwroty wydatków oraz wsparcie w zakresie lokalnych świąt i urlopów.
• Sprawne rozwiązanie stosunku pracy i zakończenie współpracy: Otrzymuj wskazówki i dokumentację dotyczącą zgodnego z przepisami rozwiązania stosunku pracy lub zakończenia współpracy na podstawie wymogów prawnych obowiązujących w Peru.

Koszty i ceny

Wybór usługi formalnego pracodawcy w Peru wymaga zrozumienia różnych dostępnych modeli cenowych i planów. Koszty różnią się w zależności od funkcji, wielkości zespołu, dodatków i innych czynników. Poniższa tabela podsumowuje popularne plany, ich średnie ceny oraz typowe funkcje zawarte w rozwiązaniach usług formalnego pracodawcy w Peru:

Tabela porównawcza planów usług formalnego pracodawcy w Peru