Vistos e autorizações de trabalho nas Filipinas: Guia do empregador 2026

Contratar ou relocalizar colaboradores para as Filipinas abre a porta a uma força de trabalho qualificada, anglófona, e a um próspero mercado do Sudeste Asiático. Mas quando os seus talentos não são cidadãos locais, navegar pelo processo de obtenção de vistos e autorizações de trabalho do país pode tornar-se complicado.

Para manter a conformidade e evitar atrasos dispendiosos, é essencial obter a documentação adequada — e garantir que todos os detalhes estão corretos. É por isso que muitas empresas recorrem a um serviço de empregador registado (EOR) nas Filipinas para tratar do processo de forma simples (mais informações adiante).

Neste guia, encontrará uma explicação clara dos tipos de vistos disponíveis, do processo de candidatura, dos aspetos a considerar e da forma como um EOR pode ajudar a simplificar a contratação ou relocalização de talentos para as Filipinas.

Vistos de trabalho vs. autorizações nas Filipinas

Para viver e trabalhar legalmente nas Filipinas, todos os cidadãos estrangeiros devem obter o visto de trabalho e a autorização de residência adequados.

Compreender as diferenças e os requisitos destes documentos é essencial para garantir a conformidade com a legislação laboral e de imigração das Filipinas.

Nas Filipinas:

Um visto de trabalho concede a um cidadão estrangeiro o direito legal de viver e trabalhar no país. Emitido pelo Gabinete de Imigração, o visto de trabalho garante que a pessoa cumpre as qualificações necessárias e as políticas de imigração locais. Estão disponíveis diferentes tipos de vistos de trabalho, consoante a natureza e a duração do emprego.
Uma autorização de trabalho, especificamente a Autorização de Emprego para Estrangeiros (AEP), é emitida pelo Departamento do Trabalho e Emprego (DOLE). Confirma que um trabalhador estrangeiro está autorizado a desempenhar uma função específica nas Filipinas e que o cargo não pode ser facilmente preenchido por um trabalhador filipino qualificado. A autorização de trabalho complementa o visto de trabalho e constitui uma etapa essencial do processo de contratação.

A obtenção de um visto de trabalho válido e de uma autorização AEP é um requisito obrigatório para os cidadãos estrangeiros que trabalham nas Filipinas.

Em conjunto, estes documentos estabelecem o estatuto legal do trabalhador e garantem a conformidade com os regulamentos laborais e de imigração do país.

Tipos de vistos e autorizações de trabalho nas Filipinas

As Filipinas oferecem vários tipos de vistos e autorizações de trabalho que permitem aos trabalhadores estrangeiros trabalhar enquanto residem no país. A escolha da opção adequada depende da natureza e da duração do regime de trabalho.

Apresentamos abaixo as principais opções para trabalhadores estrangeiros.

Visto de negócios temporário - 9(a)

O Visto de negócios temporário destina-se principalmente a atividades empresariais de curta duração, como participar em reuniões, conferências ou explorar oportunidades de negócio. Embora não permita o exercício de uma atividade profissional formal, pode servir como etapa inicial para organizar uma autorização de trabalho de longa duração.

Os requisitos de elegibilidade incluem prova da atividade empresarial e um bilhete de regresso ao país de origem da pessoa.

Visto de emprego previamente acordado - 9(g)

O Visto de emprego previamente acordado é o visto de trabalho mais comum para trabalhadores estrangeiros que exercem funções de longa duração junto de um empregador estabelecido nas Filipinas. Requer o patrocínio do empregador e a verificação de que a função não pode ser desempenhada por um trabalhador local.

Este visto é ideal para profissionais, trabalhadores qualificados e executivos que se mudam para as Filipinas por períodos prolongados.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Have an account? Log In

Visto de comerciante ao abrigo de tratado - 9(D)

O Visto de comerciante ao abrigo de tratado está disponível para cidadãos de países que mantêm tratados de comércio e navegação com as Filipinas, como os Estados Unidos e o Japão. Aplica-se a pessoas envolvidas em atividades comerciais ou de investimento significativas no país.

Os requisitos de elegibilidade incluem prova da qualificação ao abrigo do tratado, da atividade comercial ou de investimento e de um contrato de trabalho válido.

Autorização de trabalho provisória

A Autorização de trabalho provisória (PWP) é uma solução temporária que permite aos cidadãos estrangeiros começar a trabalhar enquanto o pedido do seu visto de trabalho de longa duração está a ser processado. Esta autorização é particularmente útil para trabalhadores que necessitam de autorização imediata para trabalhar. Os candidatos já devem ter uma oferta de emprego e cumprir os critérios básicos do visto de longa duração pretendido.

Autorização de emprego para estrangeiros

A Autorização de emprego para estrangeiros (AEP) é emitida pelo Departamento do Trabalho e Emprego (DOLE) e constitui um requisito obrigatório para a maioria dos trabalhadores estrangeiros nas Filipinas. Certifica que o emprego de um cidadão estrangeiro não prejudicará as oportunidades de emprego locais.

Para serem elegíveis, os candidatos devem apresentar prova da oferta de emprego e da necessidade dos seus conhecimentos especializados para a função.

Quais são os requisitos de elegibilidade para vistos de trabalho nas Filipinas?

Para obter um visto de trabalho nas Filipinas, particularmente o Visto de Emprego Pré-Acordado (9(g)), os requerentes devem cumprir requisitos de elegibilidade específicos. Apresentam-se abaixo os critérios gerais:

Oferta de emprego e patrocínio: O requerente deve ter uma oferta de emprego válida de um empregador sediado nas Filipinas disposto a patrocinar o seu pedido de visto.
Comprovativo de qualificações: As provas das competências, experiência ou formação académica do requerente devem demonstrar que este está qualificado para a função.
Contrato de trabalho: Deve ser apresentado um contrato de trabalho assinado que especifique a função, a duração e as condições do emprego.
Justificação da função: O empregador deve demonstrar que a função não pode ser preenchida por um trabalhador local, sendo frequentemente necessário realizar um teste ao mercado de trabalho.
Certificados de registo criminal: O requerente poderá ter de apresentar um certificado de registo criminal do seu país de origem e/ou do país onde residiu pela última vez, comprovando que não tem antecedentes criminais.
Resultados do exame médico: É exigido um certificado médico que comprove que o requerente se encontra de boa saúde e não sofre de doenças transmissíveis.
Passaporte válido: O passaporte do requerente deve ser válido durante pelo menos seis meses após a duração prevista da sua permanência.

O cumprimento destes requisitos garante que o requerente respeita a legislação laboral e de imigração filipina e que é elegível para trabalhar legalmente no país.

Como solicitar uma Autorização de Trabalho para Estrangeiros nas Filipinas

O processo de pedido de uma Autorização de Trabalho para Estrangeiros (AEP) nas Filipinas envolve várias etapas importantes. Apresenta-se abaixo uma descrição do processo:

Preparar os documentos necessários: Reúna os documentos necessários, incluindo um formulário de pedido de AEP, uma cópia do contrato de trabalho, um comprovativo do registo comercial do empregador e uma cópia do passaporte do requerente com um visto válido.
Apresentar o pedido: Apresente o pedido preenchido e os documentos comprovativos no escritório regional do DOLE onde se situa a empresa do empregador.
Pagar a taxa do pedido: Pague a taxa de processamento aplicável, que varia consoante a duração do período de emprego solicitado.
Aguardar o processamento: O DOLE analisará o pedido, verificará os documentos apresentados e avaliará se o emprego do trabalhador estrangeiro está em conformidade com as políticas do mercado de trabalho.
Comparecer numa entrevista (se necessário): Poderá ser solicitado ao requerente ou ao empregador que compareça numa entrevista para prestar informações adicionais ou esclarecimentos sobre a relação laboral.
Receber a autorização: Após a aprovação, a AEP será emitida, permitindo ao trabalhador estrangeiro exercer legalmente a atividade profissional especificada nas Filipinas.

Ao seguir estas etapas, empregadores e trabalhadores podem garantir o cumprimento da legislação laboral local e obter a autorização necessária para um emprego legal.

Como solicitar um visto de trabalho nas Filipinas

O processo de pedido de um visto de trabalho nas Filipinas envolve várias etapas para garantir o cumprimento dos regulamentos de imigração e laborais. Apresenta-se abaixo um guia passo a passo:

Obter uma oferta de emprego: Obtenha uma oferta de emprego válida de um empregador sediado nas Filipinas que patrocine o seu pedido de visto.
Reunir os documentos necessários: Reúna os documentos necessários, incluindo um formulário de pedido de visto preenchido, um passaporte válido durante pelo menos seis meses após a permanência prevista, uma cópia da Autorização AEP, um contrato de trabalho assinado e certificados de registo criminal (por exemplo, policiais ou médicos).
Apresentar o pedido de visto: O empregador apresenta o pedido de visto de trabalho ao Gabinete de Imigração ou à Embaixada/Consulado das Filipinas, caso o pedido seja apresentado a partir do estrangeiro.
Pagar as taxas do pedido: Pague as taxas exigidas pelo processamento do visto. As taxas variam consoante o tipo de visto e a duração da permanência.
Comparecer numa entrevista (se necessário): Compareça numa entrevista na Embaixada, no Consulado das Filipinas ou no Gabinete de Imigração para prestar informações adicionais e verificar os dados do pedido.
Aguardar a aprovação: O Gabinete de Imigração ou a autoridade competente analisará o pedido e os documentos comprovativos para avaliar a elegibilidade.
Receber o visto: Após a aprovação, o visto de trabalho é emitido, concedendo à pessoa autorização legal para viver e trabalhar nas Filipinas.

O cumprimento destas etapas garante o respeito pela legislação de imigração filipina e um processo mais simples para obter a autorização de trabalho necessária.

Para patrocinar um pedido de visto de trabalho para um trabalhador estrangeiro nas Filipinas, os empregadores devem cumprir requisitos específicos para garantir a conformidade com a legislação laboral e de imigração local.

Eis os principais requisitos de patrocínio:

Registo legal da empresa: A empresa patrocinadora deve estar legalmente registada junto das entidades governamentais filipinas competentes, como o Departamento do Comércio e da Indústria (DTI) ou a Comissão de Valores Mobiliários (SEC).
Prova de atividade empresarial: Os empregadores devem demonstrar que a sua empresa está em funcionamento, normalmente através da apresentação de um certificado de registo ou de provas de atividades empresariais em curso.
Teste do mercado de trabalho (se aplicável): Os patrocinadores poderão ter de apresentar provas de que a função não pode ser desempenhada por um trabalhador filipino qualificado, garantindo que a contratação de um cidadão estrangeiro está alinhada com as políticas do mercado de trabalho local.
Oferta de emprego válida: O empregador deve emitir uma oferta de emprego formal e um contrato de trabalho que definam a função, as responsabilidades e as condições de trabalho do trabalhador estrangeiro.
Conformidade com as normas salariais e laborais: O empregador deve garantir que a função oferecida cumpre a legislação laboral filipina, incluindo as normas relativas ao salário mínimo e outros regulamentos laborais.
Compromisso com a conformidade regulamentar: Os empregadores são responsáveis por garantir que o trabalhador estrangeiro cumpre todos os requisitos relativos ao visto e à autorização de trabalho e continua em conformidade durante todo o período de trabalho nas Filipinas.

Ao cumprirem estes requisitos de patrocínio, os empregadores podem facilitar a contratação legal de trabalhadores estrangeiros, respeitando simultaneamente os regulamentos laborais e de imigração filipinos.

Utilize um EOR para evitar o stress da conformidade em matéria de imigração

Lidar com a conformidade em matéria de imigração e legislação laboral nas Filipinas pode ser uma tarefa intimidante para os empregadores, especialmente quando estão em causa requisitos complexos relativos a vistos e autorizações de trabalho. É aqui que um Empregador oficial (EOR) pode intervir para simplificar o processo e reduzir a sua carga de conformidade.

Um Empregador oficial é uma organização externa que atua como empregador legal dos trabalhadores estrangeiros que contrata. Embora o trabalhador trabalhe diretamente para a sua empresa, o EOR assume as responsabilidades administrativas relacionadas com o emprego.

Estas responsabilidades incluem garantir a conformidade com a legislação laboral e de imigração local, prestar assistência nos pedidos de autorizações e vistos de trabalho e gerir o processamento salarial global e as obrigações fiscais associadas.

Trabalhar com um EOR oferece inúmeras vantagens, incluindo as seguintes:

Monitorização da conformidade: O seu EOR mantê-lo-á atualizado relativamente às constantes alterações na legislação laboral e de imigração, reduzindo o risco de incumprimento.
Cobertura de seguro contra a classificação incorreta: Protege a sua empresa contra os riscos associados à classificação incorreta dos trabalhadores, proporcionando tranquilidade.
Experiência na contratação global: Disponibiliza conhecimentos aprofundados sobre as práticas de contratação em diferentes países, simplificando o processo de integração e reduzindo os atrasos.
Expansão sem stress: Permite-lhe concentrar-se no crescimento da sua empresa enquanto o EOR trata das complexidades do emprego internacional.

Ao estabelecerem uma parceria com um EOR, os empregadores podem contratar e relocalizar talento nas Filipinas com confiança, sem se preocuparem com os desafios de conformidade em matéria de imigração, garantindo um processo de contratação simples e legalmente conforme.

Melhores serviços de Empregador oficial nas Filipinas

Se está preparado para estabelecer uma parceria com um serviço de EOR nas Filipinas, estas são as minhas 10 principais recomendações:

Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.

Porque é tão importante cumprir a legislação?

Manter a conformidade com a legislação de imigração e laboral das Filipinas é essencial ao contratar ou relocalizar trabalhadores estrangeiros. O incumprimento pode conduzir a consequências graves, tanto para a sua empresa como para os seus trabalhadores.

Riscos do incumprimento para os empregadores:

Coimas elevadas ou sanções legais por violação dos regulamentos relativos a vistos de trabalho ou ao trabalho
Acusações criminais ou complicações com a licença comercial em casos graves
Atrasos ou recusas em futuros pedidos de visto ou de autorização de trabalho
Danos reputacionais junto das autoridades locais, dos reguladores e dos parceiros comerciais

Riscos para os trabalhadores estrangeiros:

Deportação ou proibição de reentrada por trabalhar sem o visto ou a autorização adequados
Interrupções dos projetos devido à remoção de pessoal essencial
Inelegibilidade para futuros empregos no país

Mesmo um único erro no processo de obtenção do visto ou da autorização de trabalho pode desencadear problemas a longo prazo!

Garantir o pleno cumprimento das normas desde o início protege as suas operações, promove a estabilidade dos trabalhadores e estabelece as bases para uma expansão bem-sucedida nas Filipinas.

Quem pode trabalhar legalmente nas Filipinas?

Os cidadãos filipinos não necessitam de quaisquer autorizações ou vistos especiais para aceitar um emprego nas Filipinas. No entanto, para os cidadãos estrangeiros, o processo é mais complexo e exige o cumprimento cuidadoso dos regulamentos de imigração e laborais.

Todas as pessoas estrangeiras que pretendam trabalhar nas Filipinas devem obter um visto de trabalho válido junto do Gabinete de Imigração. Este visto autoriza legalmente a pessoa a exercer uma atividade profissional no país, seja numa base temporária ou de longa duração.

Para além do visto de trabalho, os trabalhadores não filipinos são obrigados a obter uma autorização de emprego para estrangeiros (AEP), emitida pelo Departamento do Trabalho e do Emprego (DOLE). A AEP garante que o cargo ocupado pelo trabalhador estrangeiro não substitui um cidadão filipino qualificado e que o emprego está em conformidade com as políticas do mercado de trabalho local.

Ao obterem um visto de trabalho válido e uma AEP, os seus trabalhadores estrangeiros estarão plenamente em conformidade com os requisitos legais das Filipinas em matéria de emprego.

Garantir que estes passos são concluídos não só protege o trabalhador, como também salvaguarda a sua empresa contra violações regulamentares.

Quem necessita de uma verificação da autorização de trabalho nas Filipinas?

Nas Filipinas, todos os cidadãos estrangeiros devem ser sujeitos a uma verificação da autorização de trabalho para garantir que estão legalmente autorizados a trabalhar no país. Este requisito aplica-se independentemente do estatuto de residência da pessoa e inclui residentes temporários, residentes permanentes e titulares de autorizações de trabalho.

Uma verificação da autorização de trabalho é uma etapa essencial para confirmar que os vistos e as autorizações adequados estão em vigor, protegendo tanto o trabalhador como o empregador de potenciais complicações legais. Ao verificar estas credenciais atempadamente, pode evitar interrupções operacionais e demonstrar um compromisso com o pleno cumprimento da regulamentação.

Perguntas frequentes

Eis as respostas às perguntas mais comuns sobre vistos e autorizações de trabalho nas Filipinas.

As Filipinas oferecem um visto para nómadas digitais?

Não, as Filipinas não oferecem atualmente um visto específico para nómadas digitais. No entanto, os trabalhadores remotos podem explorar opções alternativas de visto, como o Visto de Negócios Temporário (9a), para permanecer legalmente no país durante atividades profissionais de curta duração.

Quanto tempo demora a obter um visto ou uma autorização de trabalho nas Filipinas?

O tempo de processamento de um visto ou de uma autorização de trabalho nas Filipinas varia normalmente entre 2 e 6 semanas, dependendo do tipo específico de visto, da integralidade do pedido e da capacidade de resposta das autoridades competentes. Podem ocorrer atrasos caso sejam solicitados documentos ou esclarecimentos adicionais.

Que documentos são necessários para um pedido de autorização de trabalho nas Filipinas?

Os documentos necessários para um pedido de autorização de trabalho nas Filipinas incluem normalmente um formulário de candidatura preenchido, um passaporte válido com o visto aplicável, um contrato de trabalho assinado, um comprovativo do registo comercial do empregador, um Certificado de Aptidão Médica e um certificado de registo criminal do país de origem do requerente.

Podem ser solicitados documentos adicionais dependendo das circunstâncias específicas ou do tipo de autorização.

Que documentos são necessários para um pedido de visto de trabalho nas Filipinas?

Para um pedido de visto de trabalho nas Filipinas, os requerentes necessitam normalmente de um passaporte válido (com uma validade mínima de seis meses), um formulário de pedido de visto preenchido, uma cópia da Autorização de Trabalho para Estrangeiros (AEP), um contrato de trabalho assinado, um comprovativo do registo comercial do empregador, um certificado médico e um certificado de registo criminal do país de origem do requerente.

Podem ser exigidos documentos adicionais dependendo do tipo de visto e das circunstâncias individuais.

Quanto custa obter uma autorização e um visto de trabalho nas Filipinas?

O custo de obter uma autorização e um visto de trabalho nas Filipinas varia consoante o tipo e a duração da autorização ou do visto. Normalmente, as taxas das autorizações de trabalho variam entre PHP 8,000 e PHP 10,000, enquanto as taxas dos vistos de trabalho podem variar entre PHP 6,000 e PHP 12,000 ou mais.

Os custos adicionais podem incluir taxas de processamento, exames médicos e autenticação de documentos.

Como renovar um visto ou uma autorização de trabalho nas Filipinas?

Para renovar um visto ou uma autorização de trabalho nas Filipinas, os requerentes devem apresentar um pedido de renovação à autoridade competente (por exemplo, o Gabinete de Imigração para vistos ou o DOLE para autorizações) antes de o documento atual caducar.

Os documentos necessários incluem normalmente o visto ou a autorização de trabalho original, um contrato de trabalho atualizado, um passaporte válido e um comprovativo da continuidade do cumprimento da legislação laboral e de imigração.

Podem aplicar-se taxas adicionais e o processo de renovação é geralmente semelhante ao processo de candidatura original.

Os familiares estão incluídos nos pedidos de visto de trabalho nas Filipinas?

Não, os familiares não estão automaticamente incluídos nos pedidos de visto de trabalho nas Filipinas. No entanto, os dependentes podem solicitar os seus próprios vistos, como um Visto de Visitante Temporário 9(a) ou um Visto de Imigrante sem Quota 13(a), dependendo da sua relação com o titular do visto de trabalho e da duração prevista da sua estadia. São necessários pedidos e documentos separados para cada familiar.

Quanto cobra um empregador oficial nas Filipinas?

O custo de um empregador oficial (EOR) nas Filipinas varia consoante o fornecedor, o nível de serviço e o número de trabalhadores geridos.

Em geral, os serviços de EOR nas Filipinas custam entre $250 e $2,000 por trabalhador, por mês.

Alguns fornecedores de serviços de EOR, como a Skuad e a Remofirst, oferecem serviços a partir de $199 USD por trabalhador e por mês, enquanto outros, como a Remote, cobram entre $599 e $699 USD por trabalhador e por mês, dependendo da frequência de pagamento (mensal ou anual).

Outras empresas de EOR, como a Globalization Partners, não divulgam publicamente os seus preços de EOR, sendo necessário solicitar um orçamento personalizado.

Recomendo contactar diretamente vários fornecedores para solicitar detalhes sobre os preços de EOR adaptados às suas necessidades específicas.

Quais são os riscos de utilizar um serviço de empregador oficial?

Embora os serviços de EOR ofereçam benefícios significativos, os riscos potenciais incluem a dependência da experiência do EOR em matéria de conformidade, que pode variar consoante o fornecedor, e um controlo menos direto dos processos de contratação.

Além disso, podem surgir custos inesperados ou níveis de serviço desadequados se os termos da prestação de serviços não forem claros.

A seleção de um EOR reputado e com experiência comprovada pode ajudar a mitigar estes e outros riscos potenciais.

A conclusão

Contratar ou relocalizar talento estrangeiro para as Filipinas exige uma navegação cuidadosa pelos requisitos de vistos e autorizações de trabalho, o cumprimento das leis de imigração e laborais e uma compreensão dos regulamentos locais. Embora o processo possa parecer complexo, estabelecer uma parceria com um Empregador de Registo simplifica estes desafios, garantindo que a sua empresa permanece em conformidade e que os seus colaboradores recebem o devido apoio.

Se está a considerar contratar talento estrangeiro, comece por avaliar os requisitos específicos de vistos e autorizações para a função e por analisar se um EOR poderá ajudar a simplificar as suas operações. Dedicar agora tempo ao planeamento e à procura de orientação especializada permitir-lhe-á evitar potenciais problemas legais ou financeiros no futuro.

Junte-se a nós para obter mais informações sobre contratação global

Para obter mais informações e orientações sobre contratação a nível global, mantenha-se ligado e explore os nossos recursos adicionais sobre as melhores práticas para o emprego internacional.

Para se manter a par de todas as novidades na gestão de pessoas, subscreva a nossa newsletter para líderes e gestores. Receberá diretamente na sua caixa de entrada informações e ofertas adaptadas a líderes e profissionais de recursos humanos.

Este conteúdo destina-se apenas a fins informativos e não deve ser considerado aconselhamento jurídico. Recomendamos que siga sempre os conselhos de um advogado especializado em direito do trabalho ou de um parceiro EOR antes de tomar qualquer decisão de contratar colaboradores nas Filipinas.