Förklaring av anställningstester: Vad arbetsgivare behöver veta
Testning vid anställning är en standardkomponent i den moderna rekryteringsprocessen, vilket gör det möjligt för arbetsgivare att bedöma kandidaternas färdigheter, förmågor och lämplighet för jobbet.
Dessa tester kan vanligtvis administreras genom rekryteringsprogramvara och förbättrar avsevärt träffsäkerheten vid anställningar, höjer medarbetarnas prestationer och minskar personalomsättningen.
I den här artikeln utforskar vi de olika typerna av anställningstester, deras betydelse och hur de gynnar både arbetsgivare och arbetssökande.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Vad är testning vid anställning?
Historiskt sammanhang
Testning vid anställning har utvecklats avsevärt under åren och blivit en allt mer integrerad del av rekryteringsprocessen. Till en början användes grundläggande lämplighetstester, men moderna metoder omfattar nu en mängd olika tester som bedömer kognitiva förmågor, personlighetsdrag, färdigheter och mycket mer.
Viktiga milstolpar i utvecklingen av denna metod omfattar utvecklingen av psykometriska tester i början av 1900-talet och införandet av datorbaserade tester under de senaste årtiondena.
Varför använder arbetsgivare tester före anställning?
Genom att integrera lösningar för bakgrundskontroller inom HR i testfasen kan du verifiera en kandidats kvalifikationer.
På samma sätt som högskolor använder SAT-resultat för att bedöma de kunskaper som krävs för antagning, hjälper testning av en kandidat för en ledig tjänst på ett sätt som kräver att kandidaten använder de färdigheter som behövs för jobbet rekryteringsansvariga att avgöra vem som passar bäst bland kandidaterna.
Här är några andra anledningar.
Ökad träffsäkerhet vid anställningar
En studie av Aberdeen Strategy and Research visade att företag som använder tester före anställning hade 39 % lägre personalomsättning och 24 % större sannolikhet att ha medarbetare som överträffar prestationsmålen.
Förbättrade medarbetarprestationer
Det uppskattas att en fjärdedel av de medarbetare som anställs genom traditionella metoder för granskning av CV:n och genomförande av intervjuer kommer att misslyckas.
Dessa traditionella metoder lyckas inte visa upp högpresterande medarbetares färdigheter och premierar personer som kan prestera väl under intervjuer och när de presenterar sin biografiska information i ett CV.
Genom att använda tester vid anställning kan arbetsgivare få insikt i kandidatens arbetssätt, deras kunskaper om de områden som krävs för att lyckas i rollen och deras problemlösningsförmåga.
Genom att anställa personer med de nödvändiga färdigheterna sparar arbetsgivare dessutom kostnader för utbildning och utveckling.
Ökade intäkter och ökat medarbetarengagemang
Vi har redan nämnt minskningen av personalomsättningen med 39 % i Aberdeen-studien, eftersom tester före anställning minskar risken för en felrekrytering. Dessutom upplevde företag som använder sådana tester en intäktsökning på 23 % och en ökning av medarbetarengagemanget med 20 %.
8 typer av anställningstester
Om du funderar på att införa nya metoder för urval före anställning är det alltid bra att bekanta sig med de vanligaste och mest effektiva typerna av anställningstester som rekryteringsområdet har utvecklat under åren.
Här är några exempel som kan hjälpa dig när du vill anställa nya medarbetare.
Tester av kognitiv förmåga
Tester av kognitiv förmåga mäter en kandidats allmänna mentala kapacitet, inklusive färdigheter inom slutledning, minne, problemlösning och förståelse. Dessa tester används ofta inom branscher som teknik och finans, där analytiskt tänkande är avgörande.
Personlighetstester
Personlighetstester bedömer olika aspekter av en kandidats personlighet, såsom temperament, social kompetens och arbetsstil. Populära personlighetstester omfattar Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) och Big Five-personlighetsdragen. Dessa förekommer också ofta som en del av ledarskapsbedömningar.
Dessa tester hjälper arbetsgivare att förstå hur en kandidat kommer att passa in i teamet och företagskulturen.
Färdighetstester
Färdighetstester utvärderar specifika förmågor som krävs för jobbet, såsom tekniska färdigheter, språkkunskaper och skrivhastighet. Ett test av programmeringsfärdigheter är till exempel avgörande för tjänster inom programvaruutveckling, medan ett skrivtest kan vara relevant för administrativa roller.
Fysiska förmågetester
Fysiska förmågetester används för jobb som kräver fysisk styrka, uthållighet och fingerfärdighet. Dessa tester är vanliga inom branscher som bygg, tillverkning och brottsbekämpning. Exempel är lyfttester, uthållighetstester och smidighetstester.
Integritetstester
Integritetstester är utformade för att bedöma en kandidats ärlighet, pålitlighet och etiska standarder. Dessa tester hjälper arbetsgivare att upprätthålla etiken på arbetsplatsen och minska risken för stöld eller bedrägeri.
En studie från Tidskriften för psykologi i Stillahavsområdet visade att integritetstester har prediktiv validitet för olämpligt beteende på arbetsplatsen, men att effektiviteten varierar beroende på vilken typ av test som används, vilken bransch det tillämpas inom och vilken typ av avvikande beteende det gäller.
Tester av emotionell intelligens
Tester av emotionell intelligens utvärderar en kandidats förmåga att förstå och hantera sina egna känslor och andras.
Dessa tester är värdefulla för att bedöma om någon har god social kompetens, en faktor som är av stor betydelse om du anställer en chef eller en kundtjänstmedarbetare.
Exempel är inventeringen av emotionell kvot (EQ-i) och Mayer-Salovey-Caruso-testet av emotionell intelligens (MSCEIT).
Situationsbedömningstester
Situationsbedömningstester presenterar kandidater för hypotetiska scenarier med anknytning till jobbet och ber dem välja det bästa handlingsalternativet.
Dessa tester är effektiva för att bedöma beslutsfattande, problemlösning och social kompetens. De används ofta inom chefsroller, försäljning och kundtjänst.
Arbetsplatssimuleringar
Arbetsplatssimuleringar kräver att kandidater utför uppgifter som efterliknar det faktiska jobbet. Dessa simuleringar ger en realistisk bedömning av en kandidats förmågor och hur de hanterar arbetsrelaterade utmaningar. En kundtjänstsimulering kan till exempel innebära att hantera ett klagomål från en besvärlig kund.
Verktyg för anställningstester
Vi nämnde tidigare att vissa tester inför anställning kan administreras via rekryteringsplattformar, men om du letar efter något specifikt eller specialiserat för en bransch bör du ta en titt på våra favoritverktyg för tester inför anställning.
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
Vanliga frågor
Hur tillförlitliga är anställningstester?
Tillförlitligheten och validiteten hos anställningstester varierar beroende på testets typ och kvalitet. Det är viktigt att välja välvaliderade tester som har visat sig kunna förutsäga arbetsprestation på ett korrekt sätt.
Kan anställningstester användas för alla typer av jobb?
Ja, anställningstester kan anpassas till olika branscher och yrkesroller. Det är dock viktigt att välja rätt typ av test som överensstämmer med de specifika kraven för jobbet.
Vilka juridiska konsekvenser får användningen av anställningstester?
Arbetsgivare måste säkerställa att deras testmetoder följer arbetsrättsliga lagar och regler, till exempel riktlinjerna från Kommissionen för lika möjligheter till anställning (EEOC). Det är viktigt att använda tester som är rättvisa, opartiska och validerade för den specifika yrkesrollen.
Hur bör kandidater förbereda sig inför anställningstester?
Kandidater bör bekanta sig med de typer av tester de kommer att möta och öva på relevanta färdigheter. Att läsa testanvisningarna, genomföra övningstester och hålla sig lugn och fokuserad under bedömningen kan också bidra till bättre resultat.
Vilka typer av anställningstester kan hanteras via bemanningsprogramvara?
Bemanningsprogramvara kan hantera en mängd olika anställningstester, bland annat tester av kognitiv förmåga, personlighetsbedömningar, färdighetsbaserade tester och jobbspecifika simuleringar. Dessa verktyg kan integreras för att utvärdera kandidaters problemlösningsförmåga, arbetsstil och tekniska kompetens. Bemanningsprogramvara effektiviserar administrationen och analysen av testresultat och hjälper rekryterare att fatta datadrivna anställningsbeslut.
Vill du hålla dig uppdaterad om de senaste trenderna inom rekrytering och HR? Prenumerera på nyhetsbrevet People Managing People och få alla de senaste insikterna direkt i din inkorg.
