Kanadas visum & arbetstillstånd: arbetsgivarens guide 2026

Varför är det viktigt att följa Kanadas immigrationsregler?

Det är mycket viktigt för både arbetsgivare och privatpersoner att följa Kanadas immigrationsregler. 

För arbetsgivare innebär det att immigrationsreglerna följs:

• Minskar risken för höga böter vid bristande efterlevnad
• Undviker rättsliga konsekvenser, såsom eventuella framtida förbud mot att anställa utländsk arbetskraft
• Eliminerar risken för att företagets anseende skadas på grund av verksamhet som inte följer reglerna
• Visar organisationens engagemang för lagliga och rättvisa anställningsrutiner.

För privatpersoner innebär efterlevnad av kanadensiska bestämmelser att den:

• Säkerställer att deras vistelse i Kanada är laglig 
• Eliminerar all rädsla för utvisning eller påföljder
• Ökar individens möjligheter att förlänga sina tillstånd eller ansöka om permanent uppehållstillstånd
• Ger tillgång till sociala förmåner och rättigheter som tillkommer arbetstagare, såsom hälso- och sjukvård och anställningsskydd.

Vem får arbeta lagligt i Kanada?

I Kanada är arbetstillstånd enkelt för kanadensiska medborgare och personer med permanent uppehållstillstånd – de får arbeta utan ytterligare tillstånd. För utländska medborgare är processen däremot mer komplex och kräver noggrann uppmärksamhet på kraven för arbetsvisum och arbetstillstånd.

Alla som inte är kanadensiska medborgare eller har permanent uppehållstillstånd behöver ett giltigt arbetstillstånd för att vara anställda i Kanada.

Dessa arbetstillstånd utfärdas utifrån specifika villkor, såsom typen av arbete, arbetsgivarens behörighet och arbetstagarens kvalifikationer. Genom att känna till dessa kriterier i förväg blir det lättare att säkerställa en smidigare anställningsprocess och förebygga potentiella problem med efterlevnaden längre fram.

Förstå kanadensiska arbetstillstånd och visum

För HR-specialister som hanterar internationella rekryteringar är det avgörande att förstå skillnaden mellan arbetstillstånd och visum i Kanada. 

Vad är skillnaden mellan ett arbetstillstånd och ett visum i Kanada? Kort sagt ger ett visum en utländsk medborgare rätt att resa in i Kanada, medan ett arbetstillstånd ger personen rätt att arbeta i landet under specifika villkor.

Ett visum är i grunden ett resedokument som ger tillstånd att resa in i Kanada. Det finns olika typer av kanadensiska visum, men alla ger inte rätt att arbeta.

Ett tillfälligt uppehållsvisum (det vill säga ett besöksvisum) ger till exempel rätt att resa in för turism eller kortare vistelser, men ger inte rätt att arbeta.

Ett arbetstillstånd är däremot inte ett resedokument, utan ett specifikt tillstånd att arbeta i Kanada, som vanligtvis utfärdas med vissa begränsningar, till exempel vad gäller typen av arbete, arbetsgivare eller plats.

Arbetstillstånd är tidsbegränsade och måste förnyas eller sökas på nytt om arbetstagarens situation förändras eller tillståndet löper ut.

Topptips: Det här kan bli lite komplicerat, så jag rekommenderar att du anlitar en HR-konsultfirma i Kanada.

Typer av arbetstillstånd i Kanada

Valet av rätt arbetstillstånd beror på arbetets karaktär, arbetstagarens kvalifikationer och arbetsgivarens behov. Nedan följer en översikt över de viktigaste typerna av arbetstillstånd som är tillgängliga för utländska medborgare i Kanada, var och en med sina egna villkor och behörighetskrav.

Öppet arbetstillstånd

Ett öppet arbetstillstånd gör det möjligt för innehavaren att arbeta för vilken arbetsgivare som helst i Kanada och knyter inte personen till ett specifikt arbete eller företag. 

Detta tillstånd är idealiskt för sökande som vill utforska olika anställningsmöjligheter eller behöver flexibilitet, eftersom det inte är knutet till ett specifikt arbete. Behörigheten är dock ofta begränsad till vissa kategorier, såsom makar eller sambor till kvalificerade arbetstagare eller nyutexaminerade inom programmet för arbetstillstånd efter examen.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

Arbetstillstånd för en specifik arbetsgivare

Arbetstillståndet för en specifik arbetsgivare (ibland kallat slutet arbetstillstånd) är begränsat till en enda arbetsgivare, ett enda arbete och en enda plats. 

Detta tillstånd kräver att det anställande företaget genomför särskilda steg innan tillståndet utfärdas, ofta inklusive en bedömning av arbetsmarknadseffekter (LMIA) för att visa behovet av en utländsk arbetstagare. Denna typ av tillstånd används ofta för internationella rekryteringar inom specialiserade områden eller områden med brist på kompetens.

Arbetstillstånd inom programmet för internationell rörlighet (IMP)

Programmet för internationell rörlighet (IMP) gör det möjligt för utländska arbetstagare att resa in i Kanada utan en LMIA när arbetet tjänar Kanadas bredare ekonomiska, kulturella eller konkurrensmässiga intressen. 

Detta tillstånd kan användas av personer som flyttas inom ett företag, anställda i företag med ömsesidiga avtal eller arbetstagare som kommer till följd av frihandelsavtal. IMP effektiviserar processen för företag som anställer kvalificerad arbetskraft som stödjer Kanadas internationella åtaganden.

Arbetstillstånd för överföring inom ett företag

Arbetstillståndet för överföring inom ett företag (ICT) är utformat för anställda i multinationella företag som flyttas till en kanadensisk filial, ett närstående företag eller ett dotterbolag, och är undantaget från LMIA. 

Detta tillstånd gör det möjligt för företag att överföra ledande befattningshavare, chefer eller personal med specialiserad kunskap till Kanada utan en LMIA. Det är ett utmärkt alternativ för företag som utökar sin närvaro i Kanada eller behöver specifik expertis i sin kanadensiska verksamhet.

Arbetstillstånd efter examen (PGWP)

Arbetstillståndet efter examen (PGWP) gör det möjligt för internationella studenter som har slutfört ett godkänt program vid en kanadensisk läroanstalt att arbeta i Kanada. 

Detta öppna tillstånd ger nyutexaminerade flexibilitet att arbeta för vilken arbetsgivare som helst, vilket gör det till ett attraktivt alternativ för nyutexaminerade som vill skaffa kanadensisk arbetslivserfarenhet.

Arbetstillstånd för akademiskt utbyte

Arbetstillståndet för akademiskt utbyte gäller utländska medborgare som deltar i akademisk verksamhet, såsom forskare, professorer eller gästföreläsare, och som vill arbeta tillfälligt vid en kanadensisk utbildningsinstitution. 

Denna typ av tillstånd stödjer kunskapsdelning och samarbete mellan Kanada och andra länder och kan kräva en LMIA eller vara undantaget från detta, beroende på utbytets specifika omständigheter.

Arbetstillstånd inom programmet för tillfälliga utländska arbetstagare (TFWP)

Programmet för tillfälliga utländska arbetstagare (TFWP) bidrar till att fylla arbetskraftsbrist i Kanada genom att låta arbetsgivare anställa utländska arbetstagare när kvalificerade kanadensiska medborgare eller permanent bosatta inte finns tillgängliga. 

TFWP kräver en LMIA för att visa behovet av en utländsk arbetstagare i den specifika rollen, vilket gör det till ett vanligt alternativ för branscher som står inför ihållande arbetskraftsbrist.

Vilka behörighetskrav gäller för ett kanadensiskt arbetstillstånd?

För att kvalificera sig för ett kanadensiskt arbetstillstånd måste sökande uppfylla vissa behörighetskrav som fastställts av Kanadas departement för immigration, flyktingar och medborgarskap (IRCC). Dessa krav säkerställer att kandidaterna har för avsikt att följa kanadensisk lagstiftning och att deras arbete i Kanada kommer att bidra positivt till arbetsmarknaden. 

Här är de viktigaste behörighetskriterierna:

• Bevis på anställningserbjudande: Den sökande måste ha ett jobberbjudande från en kanadensisk arbetsgivare (för arbetsgivarspecifika arbetstillstånd) eller uppfylla kraven för en kategori med öppet arbetstillstånd.
• Avsikt att lämna Kanada: Den sökande måste visa att hen har för avsikt att lämna Kanada när arbetstillståndet löper ut, såvida hen inte har fått rätt att stanna längre på annat sätt.
• Bevis på ekonomiskt stöd: Kandidater måste visa att de har tillräckliga medel för att försörja sig själva och eventuella medföljande familjemedlemmar under vistelsen i Kanada.
• Inget brottsregister: De sökande måste lämna in ett utdrag ur belastningsregistret för att bekräfta att de inte har något brottsregister som kan utgöra en risk för det kanadensiska samhället.
• Medicinsk undersökning: Vissa sökande kan behöva genomgå en läkarundersökning för att säkerställa att de inte har hälsotillstånd som kan äventyra folkhälsan eller innebära en alltför stor belastning för Kanadas sjukvårdssystem.
• Efterlevnad av kanadensiska lagar: De sökande måste åta sig att respektera kanadensiska lagar under hela vistelsen.
• Inga tidigare överträdelser av immigrationslagar: Kandidater som tidigare har brutit mot immigrationslagar i Kanada eller ett annat land kan få svårare att uppfylla kraven.

Utöver dessa allmänna krav finns det även ytterligare krav beroende på om kandidaten ansöker om arbetstillstånd från utlandet eller från Kanada.

Sökande som ansöker från utanför Kanada kan möta andra handläggningstider, dokumentationskrav och inreserutiner. 

Samtidigt kan personer som redan befinner sig i Kanada med vissa tillstånd eller statusar vara berättigade att ansöka från landet, vilket ofta förenklar delar av processen.

Så får du ett arbetstillstånd i Kanada

För att arbeta lagligt i Kanada måste utländska medborgare ansöka om sina arbetstillstånd själva; ansökningsprocessen slutförs inte genom arbetsgivaren. 

Även om arbetsgivare har en stödjande roll, särskilt när det gäller arbetsgivarspecifika arbetstillstånd, är det den enskilde som ansvarar för att slutföra ansökan om arbetstillstånd.

För tjänster som kräver ett arbetsgivarspecifikt arbetstillstånd måste arbetsgivaren först få en bedömning av arbetsmarknadspåverkan (LMIA). Detta dokument, som utfärdas av Employment and Social Development Canada (ESDC), visar att det är nödvändigt att anställa en utländsk arbetstagare eftersom det saknas tillgängliga kanadensiska arbetstagare för tjänsten. 

När LMIA:n har godkänts kan den anställde bifoga den till sin ansökan om arbetstillstånd tillsammans med andra obligatoriska dokument, såsom bevis på anställning, bevis på ekonomiskt stöd samt eventuella nödvändiga läkarintyg eller utdrag ur belastningsregistret.

Lämna in en bedömning av arbetsmarknadspåverkan (LMIA)

För kanadensiska arbetsgivare som vill anställa en utländsk arbetstagare är det ett centralt krav att lämna in en bedömning av arbetsmarknadspåverkan (LMIA). 

LMIA:n är ett dokument som visar för den kanadensiska regeringen att det inte finns några kvalificerade kanadensiska medborgare eller permanent bosatta som är tillgängliga för att fylla en viss tjänst. Genom att lämna in en LMIA visar arbetsgivaren att det finns ett verkligt behov av internationell kompetens för att möta verksamhetens behov.

För att få en LMIA måste arbetsgivaren lämna bevis på att insatser har gjorts för att rekrytera kanadensiska arbetstagare, bland annat genom att annonsera tjänsten och intervjua kanadensiska kandidater, om möjligt. Denna process bidrar till att säkerställa att anställning av utländska arbetstagare är en sista utväg och ligger i linje med Kanadas åtagande att prioritera lokal kompetens. 

När LMIA:n har godkänts kan den lämnas till den utländska arbetstagaren som stöd för ansökan om arbetstillstånd.

Det är viktigt att LMIA:n fylls i korrekt och fullständigt, eftersom den är ett betydande steg för att göra det möjligt för en utländsk arbetstagare att arbeta lagligt i Kanada.

Typer av visum för inresa i Kanada

Vid anställning eller flytt av internationell kompetens är det viktigt att förstå vilka olika typer av visum som kan vara aktuella, eftersom alla inte är kopplade till arbete. 

Här följer en översikt över de viktigaste typerna av visum som gör det möjligt för personer att resa in i Kanada:

Tillfälligt uppehållsvisum (TRV)

Ett tillfälligt uppehållsvisum (TRV), även kallat besöksvisum, krävs för utländska medborgare från länder som inte är undantagna från visumkravet och som vill resa in i Kanada för kortare vistelser. Även om detta visum inte ger innehavaren rätt att arbeta, gör det det möjligt att besöka Kanada tillfälligt. 

TRV är lämpligt för utländska medborgare som deltar i affärsmöten eller konferenser eller undersöker framtida möjligheter i Kanada.

Visum för digitala nomader

Visum för digitala nomader är en ny visumkategori för distansarbetare som vill bo i Kanada tillfälligt medan de arbetar för en arbetsgivare som inte är kanadensisk. Även om detta visum inte ger rätt att arbeta för en kanadensisk arbetsgivare, gör det det möjligt för digitala nomader att uppleva livet i Kanada samtidigt som de fortsätter med sitt distansarbete. 

Denna visumkategori är särskilt attraktiv för digitala frilansare, konsulter och andra yrkesverksamma som arbetar på distans.

Studietillstånd

Ett studietillstånd gör det möjligt för utländska medborgare att studera vid en godkänd utbildningsinstitution i Kanada på utbildningar som är längre än sex månader. Även om det främst är avsett för akademiska ändamål kan studenter med studietillstånd också arbeta deltid på eller utanför campus. 

Efter examen kan många studenter ansöka om ett arbetstillstånd efter examen (PGWP), vilket gör det möjligt för dem att skaffa sig kanadensisk arbetslivserfarenhet.

Visum för permanent uppehållstillstånd

Ett permanent uppehållstillstånd (PR-visum) ger utländska medborgare rätt att bo och arbeta i Kanada på obestämd tid. Status som permanent bosatt ger flera förmåner, bland annat tillgång till sociala tjänster och hälso- och sjukvård samt möjlighet att ansöka om kanadensiskt medborgarskap efter att kraven på vistelsetid har uppfyllts. 

Permanent bosatta behöver inget separat arbetstillstånd, eftersom deras status ger dem rätt att arbeta fritt i Kanada.

Visumfria länder

Vissa länder har undantagsavtal med Kanada som gör det möjligt för deras medborgare att resa in utan visum för kortare vistelser, vanligtvis upp till sex månader. 

Medborgare i visumfria länder kan fortfarande behöva ett elektroniskt resetillstånd (eTA) för att resa in i Kanada med flyg, men de behöver inte ett tillfälligt uppehållsvisum (TRV) för kortare besök. Om de däremot planerar att arbeta behöver de ett giltigt arbetstillstånd.

Använd en EOR för att undvika stress kring efterlevnad av immigrationsregler

Det kan vara svårt att navigera bland Kanadas immigrations- och arbetsrättsliga krav, särskilt när man anställer utländska medarbetare. En praktisk lösning som jag starkt förespråkar är att samarbeta med en arbetsgivare enligt avtal (EOR), vilket är en tredjepartstjänst som hanterar komplexiteten i internationella anställningar för företags räkning. 

En EOR fungerar som den officiella arbetsgivaren för era internationella medarbetare och hanterar viktiga ansvarsområden som efterlevnad av immigrationsregler, efterlevnad av arbetslagstiftning, ansökningar om arbetstillstånd och visum samt globala lönehanteringstjänster.

Fördelarna med att samarbeta med en EOR-tjänst omfattar:

• Löpande övervakning av efterlevnad: EOR:en övervakar kontinuerligt immigrations- och arbetslagstiftningen och ser till att företaget håller sig uppdaterat om alla regeländringar som kan påverka medarbetarnas status.
• Försäkringsskydd mot felklassificering: En EOR hjälper till att skydda mot risker med felklassificering genom att erbjuda skydd och stöd om klassificeringen av arbetstagare ifrågasätts. Detta är särskilt värdefullt för företag som inte känner till kanadensiska anställningsklassificeringar.
• Expertis inom global rekrytering: EOR-företag är experter på internationell rekrytering och bidrar med värdefulla insikter om lokala anställningsrutiner, skatter och efterlevnad. Genom att dra nytta av deras expertis kan företag fokusera på sin kärnverksamhet utan den extra stressen av att behöva navigera bland immigrationsregler.

Att använda en EOR förenklar inte bara anställningsprocessen för utländska medarbetare, utan ger också trygghet genom att säkerställa att alla immigrations- och arbetsrättsliga regler hanteras av experter. I grunden är de en kraftfull partner för att säkerställa regelefterlevnad samt smidig och effektiv internationell rekrytering.

Om du är ny inför idén att använda en EOR-tjänst kan våra detaljerade recensioner av tjänsteleverantörer som Deel och Oyster HR ge en tydligare bild av processen.

Eller, om du är redo att ta nästa steg, hittar du här min lista över de bästa EOR-tjänsterna i Kanada, baserad på min noggranna efterforskning och kunskap om kanadensiska krav på arbetstillstånd.

Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.

1. 1. Deel Hire — Bäst för automatiserade processer
2. 2. G-P — Bästa stödet för anställning av heltidsanställda och kontraktsanställda
3. 3. RemoFirst — Bäst för kostnadsmedveten expansion av distansteam
4. 4. Pebl — Bäst för en konsekvent medarbetarupplevelse
5. 5. Multiplier — Bäst för snabb introduktion av medarbetare
6. 6. Justworks — Bäst för verktyg för introduktion av medarbetare
7. 7. Native Teams — Bäst för direktanställning i Kanada
8. 8. TopSource — Bäst för dedikerad support dygnet runt fem dagar i veckan
9. 9. Remote — Bäst för konkurrenskraftiga förmånspaket
10. 10. WorkMotion — Bäst för omfattande efterlevnad

Vanliga frågor

Här finns svar på några vanliga frågor om kanadensiska arbetstillstånd och anställning av utländska medarbetare.

Behöver amerikanska medborgare ett arbetstillstånd för att arbeta i Kanada?

Ja, amerikanska medborgare behöver ett arbetstillstånd för att arbeta i Kanada. Även om amerikanska medborgare kan dra nytta av förenklade inreseregler enligt avtal som avtalet mellan USA, Mexiko och Kanada (USMCA), måste de fortfarande skaffa rätt arbetstillstånd för att lagligen vara anställda i Kanada.

Kan mitt företag sponsra en medarbetares ansökan om kanadensiskt arbetstillstånd?

Nej, företag i Kanada kan inte sponsra en medarbetares ansökan om arbetstillstånd direkt. Arbetsgivare kan i stället stödja processen genom att skaffa en bedömning av arbetsmarknadspåverkan (LMIA) om det krävs, som medarbetaren sedan kan använda för att självständigt ansöka om sitt arbetstillstånd. Detta betraktas dock inte tekniskt som sponsring.

Vilket är det snabbaste sättet att få ett kanadensiskt arbetstillstånd?

Det snabbaste sättet att få ett kanadensiskt arbetstillstånd är genom den globala kompetensstrategin (GSS), som erbjuder två veckors handläggningstid för behöriga sökande.

För att kvalificera dig för ett arbetstillstånd enligt GSS måste du ansöka från utanför Kanada och antingen ha ett jobberbjudande som stöds av en positiv bedömning av arbetsmarknadspåverkan (LMIA) inom ramen för Global Talent Stream eller vara undantagen från LMIA enligt ett specifikt internationellt avtal.

Vilka dokument krävs för en ansökan om kanadensiskt arbetstillstånd?

Sökande behöver vanligtvis lämna in ett ifyllt ansökningsformulär, bevis på jobberbjudandet (till exempel en kopia av anställningsavtalet eller LMIA om det krävs), ett giltigt pass, aktuella fotografier, bevis på ekonomiskt stöd och i vissa fall ett utdrag ur belastningsregistret samt resultat från en läkarundersökning.

Hur mycket kostar det att få ett kanadensiskt arbetstillstånd?

Kostnaden för att få ett kanadensiskt arbetstillstånd varierar beroende på typen av tillstånd och individuella omständigheter.

Från och med februari 2026 är standardavgiften för en ansökan om arbetstillstånd $155 CAD. Om du ansöker om ett öppet arbetstillstånd tillkommer en avgift på $100 CAD, vilket ger en totalsumma på $255 CAD. Om biometriska uppgifter krävs tillkommer dessutom en avgift på $85 CAD per person.

Arbetsgivare kan också behöva betala en efterlevnadsavgift på $230 CAD, beroende på det specifika programmet och omständigheterna.

För aktuell information om avgifter för permanent uppehållstillstånd och arbetstillstånd, se webbplatsen för Kanadas immigrations-, flykting- och medborgarskapsmyndighet (IRCC).

Hur förnyar man sitt kanadensiska arbetstillstånd?

För att förnya ett kanadensiskt arbetstillstånd bör innehavare av arbetstillstånd lämna in en ansökan om förlängning minst 30 dagar innan det nuvarande tillståndet löper ut. Ansökningar om förnyelse kan göras online via Kanadas immigrations-, flykting- och medborgarskapsmyndighet (IRCC), och sökande kan behöva lämna in uppdaterade dokument, till exempel bevis på fortsatt anställning, en ny LMIA om det krävs och eventuella ytterligare avgifter. Fram till dess att ett beslut har fattats kan sökande vanligtvis fortsätta arbeta med “underförstådd status.”

Finns det en gräns för hur många gånger man kan ansöka om ett kanadensiskt arbetstillstånd?

Nej, det finns ingen strikt gräns för hur många gånger du kan ansöka om ett kanadensiskt arbetstillstånd. Varje ansökan granskas dock individuellt, och sökande måste även fortsättningsvis uppfylla behörighetskraven för varje förnyelse eller nytt tillstånd.

Vissa typer av tillstånd, till exempel arbetstillstånd efter examen (PGWP), har dock särskilda behörighetskriterier som förhindrar en ny ansökan.

Hur mycket tar en arbetsgivarrepresentant betalt i Kanada?

Kostnaden för att anlita en EOR i Kanada varierar beroende på leverantör och vilka tjänster som erbjuds. Vanligtvis varierar avgifterna mellan $200 och $800 USD per medarbetare och månad.

Det är viktigt att notera att dessa avgifter kan variera beroende på faktorer som komplexiteten hos de tjänster som krävs, antalet medarbetare och den specifika EOR-leverantören.

Vissa leverantörer, som Payoneer Workforce Management, erbjuder tjänster från $199 USD per medarbetare och månad, medan andra EOR-leverantörer inte offentliggör sina priser.

Vilka är riskerna med att använda en arbetsgivarrepresentanttjänst?

Även om en EOR-tjänst förenklar internationell rekrytering omfattar potentiella risker begränsad direkt kontroll över medarbetarhanteringen, beroende av att EOR följer reglerna korrekt samt möjliga skillnader i anställningsstandarder mellan olika regioner.

Att välja en ansedd EOR med dokumenterad expertis inom lokal arbetsrätt kan bidra till att minska dessa risker och säkerställa efterlevnad samt en positiv upplevelse för både arbetsgivare och medarbetare.

Om du inte vill lämna ifrån dig kontrollen helt kan du i stället överväga att samarbeta med en kanadensisk PEO-leverantör för hjälp med immigrations- och efterlevnadshantering, eftersom PEO-företag arbetar enligt en modell med gemensam anställning.

Sammanfattning

Att anställa eller omlokalisera talanger till Kanada kan vara en givande möjlighet för företag som utökar sin globala arbetsstyrka, men det kräver också ett noggrant förhållningssätt till efterlevnad och immigrationskrav. 

Det bästa tillvägagångssättet är att hålla sig informerad och söka experthjälp vid behov. Att samarbeta med en EOR kan ge trygghet, särskilt när man navigerar i komplexiteten kring kanadensisk immigrations- och arbetsrätt. På så sätt kan du fokusera på att ta in de bästa talangerna utan den extra stress som utmaningar kring efterlevnad medför.

För ytterligare stöd i er kanadensiska verksamhet kan en Toronto-baserad HR-konsultfirma också passa era behov.

Ta del av fler insikter om global rekrytering

För fler insikter och råd om globala rekryteringsstrategier kan du hålla kontakten med oss och ta del av våra ytterligare resurser.

För att hålla dig uppdaterad om det senaste inom personalhantering kan du prenumerera på vårt nyhetsbrev för ledare och chefer. Du får insikter och erbjudanden som är anpassade för ledare och HR-personal direkt i din inkorg.

Detta innehåll är endast avsett för informationsändamål och bör inte betraktas som juridisk rådgivning. Vi rekommenderar att du alltid följer råden från en arbetsrättsjurist eller en EOR-partner innan du fattar beslut om att anställa medarbetare i Kanada.